态度作风

态度作风（精选6篇）

篇1：态度作风

摒弃浮躁作风

落实扎实态度

昆山统一

管理部总务课

陈陈

自豪不自满，昂扬不张扬，务实不浮躁，踏实做事，奋发有为。

——习近平副主席的座右铭

据经济参考报12月30日报道，国美内斗、蒙牛诽谤丑闻、3Q大战„„一场场突如其来的商战，如同一部部充满悬念的电视剧，每一个主角背后都有着让人嫉羡的传奇故事，每一次交锋都隐藏着宏大商业抱负和狡黠智慧，每一个结果被揭晓的时刻都变得惊心动魄又回味悠长。但当一幕幕大戏渐渐落下帷幕，一个迟到的问题，让所有人都诧异：是什么让中国企业迷失了自我？

现代人上车不排队；开车闯红灯；在学习上不求甚解，坐不住；在工作上眼高手低，不扎实，不投入，看什么都简单，不屑于认真去做，也不知道如何去做，做事急功近利，追求表面文章和短期效应；做人不扎实，无责任感，无使命感，一切无所谓......，尔后，为何悔恨？

为什么我们的心情会反复摇摆于得意、狂喜、迷茫、不安、沮丧、焦虑、恐惧甚至绝望之间？为什么我们的情绪会如此失去平衡？

也许那是因为我们正在浮躁。因为我们缺乏幸福感，缺乏快乐，太过于计较得失。当压力过大、急于求成、太忙、太闲、过分追求完美等问题出现而又得不到满足时便会滋生的浮躁。

生活在现代社会的我们正日益浮躁，常常会仅仅根据事物最表面的特征进行价值判断和取舍而没有耐心深入到其核心；就如中国企业而言，国美、蒙牛、腾讯、360等企业的改变，是一个良好的开始。但问题是，这究竟是外力重压下的“不得已而为之”，还是企业经过深思熟虑后的“痛改前非”？李兴国说，2010年中国企业种种“乱象”折射出，它们在中国经济转型之际所遭遇的困境。一方面市场从最初的环境变得饱和、竞争同质化、行业格局日渐稳定，但企业自身的反应却落后于市场变化；另一方面，企业内部的制度建设、竞争策略也渐渐跟不上潮流，从而使企业无法获得对外界的清晰认知。最终，让企业做出错误判断，做出错误的选择。

“浮躁”也许是对其最恰当的诠释。

浮者，根基不牢也；躁者，耐性不足也。浮躁在心理上表现为一种冲动性、盲目性；在情绪上表现为一种急躁心态，急功近利；在行动上表现为缺乏理智，盲目冒险。试看天下有多少人因为少了扎实，多了浮躁；少了扎实，多了急于求成而以失败告终。

浮躁作为现代人的一种流行病，必须远之。

用扎实的心态，摒弃浮躁的工作态度。反思与重构：每一件工作，都努力做到最好；每一天，都要尽心尽力的工作；每一件小事，都力争高效的完成。尝试着超越自己，努力做一些分外的事情，不是为了看领导的笑脸，是为了锻炼自身的扎实心态；不是为了额外的报酬，是为了摒弃浮躁的工作态度，让自身不断的进步。孔子曰：“欲速则不达，见小利则大事不成。”浮躁者的双手永远托不起事业的辉煌，浮躁者的双脚永远踏不上成功的顶峰。纵观古今中外，凡成大事者，必有扎实的性格，无论在什么环境中都不浮躁。理智使人清醒，浮躁使人狂妄；成功远离浮躁，成功向您招手。扎实是治疗浮躁最好的良药。

扎实，是一种气质，一种修养，一种境界，也是东方智慧之一。战场上指挥员“运筹于帷幄之中，决胜于千里之外”，离不开静气。搞建设、谋发展的带头人同样如此。领导干部在头绪繁杂的情况下，更需要保持扎扎实实的态度，深谋远虑，鉴天地之精微，察万物之规律，把握改革发展的主动权。有人说得好：浮躁的社会，扎实者胜出。扎实的态度，是提高干部素质的需要，也是提高执政能力的要求。一个合格的领导者，在正气、志气、勇气、锐气、才气之外，还需要加上扎实的工作态度。

历史和现实都在反复告诫我们，做人不能浮躁，做人浮躁，势必为人浅薄、志大才疏；做事不能浮躁，做事浮躁，势必无所作为、一事无成。浮躁被扎实所代替，冲动被理智所折服，这才是发展的硬道理。人生如海，潮涨潮落。拥有扎实的态度不容易，要达到“猝然临之而不惊，无故加之而不怒”的境界就更难。拒绝浮躁，首先要拒绝的是自己的虚荣心，给心理冲个凉，让头脑降降温，看淡荣辱得失；拒绝浮躁，还要远离名利的诱惑，摒弃急功近利的心理；拒绝浮躁，更要强迫自己坐下来，隔开距离静静地剖析自己、看待别人，冷静地分析利弊，找准目标与位置；拒绝浮躁，不妨多读点书、充充电，从书中吸取人生的哲理，让知识和技能充实自己心灵的空间；拒绝浮躁，就要认真做好身边每一件小事，在平凡的生命历程里发掘自我，不断实现自身的人生价值。能做到这些，“浮躁”自然离你而去，你的事业一定能成功，你的人生一定会快乐幸福。

扎实者，甘愿做花的叶，更耐的住做根的寂寞；扎实者，甘愿当旗的旗杆，更愿做那拉起旗杆的细绳子；扎实者，能扫一屋，何惧横扫天下。

让统一更加理智和谐发展，因为统一人摒弃浮躁作风、落实扎实态度。

后记：胡锦涛总书记告诫全党干部务必保持艰苦奋斗的作风，务必保持谦虚谨慎，戒骄戒躁的作风。加快发展要求我们各级干部必须牢记“两个务必”，务实而不浮躁，要埋头苦干，真抓实干，静心工作，做到忙而不乱，忙而有序。要不为利欲所驱，不为关系所动，不为名利所累。浮躁解决不了问题，务实并努力地工作着，把心思、把精力全身心地投入到工作中去，爱学习，肯钻研，在各自的岗位上实现自身价值，创造辉煌的业绩，这样的人生才有意义。

其实每个人都是不规则的，都有棱有角。只有在社会不断的历练中，才能抹掉身上的棱角。像山谷小溪中的石头，变的‘圆滑’从此不再害怕流水的冲洗！”当然这个过程可能很痛苦，但是结果是我们迫切希望达到的。原来我们的人生也可以不浮躁，宠辱不惊看庭前花开花落，去留无意漫随云卷云舒，心归于安宁，任它时光匆匆，生命如流水一般自然。每一个浮躁的日子，都是对生命的一次辜负，请让统一同仁在竞争如此激烈的市场下获得力量，以二次创业的精神打破惯有思维，以务实不浮躁的脚步，坚持到底，发挥我们的智慧与能耐，持续发展，创造更大的价值，找回统一人的尊严与荣耀！

不浮躁，要扎实。

篇2：态度作风

发展是硬道理，作风是硬条件。

要加强学习，在提高素质上有新进步。干部的执行力很大程度上取决于学习力。一个对上面政策不熟悉，对本行业业务不精通的干部是干不好工作的。因此加强学习，提高素质是每个干部最紧迫的课题。全区各级干部要把学习作为一种责任、一种追求、一种境界，持之以恒地坚持下去，不断增强工作的预见性、洞察力和驾驭力。首先要转变学习观念。在学习的目的上由“拥有文凭”向“拥有能力”转变；在学习的时间上由“阶段学习”向“终身学习”转变；在学习的效果上由“学了什么”向“学会什么”转变。其次要端正学习态度。要通过学习，坚定信念，解放思想，破解难题，大胆创新。当前全区干部在学习上要树立三种态度：一是将学习作为一种习惯，从不间断。二是将学习视作一种乐趣，学中取悦。三是将学习视作一种选择，人生进步的选择。通过学习，做到学以立德、学以修身、学以增智、学以陶情。第三，要讲究学习方法。联合国科教文卫组织出版的《学会生存》一书指出：“未来的文盲，不再是不识字的人，而是没有学会怎样学的人”。这说明学习方法极为重要。要在书中学、要在干中学、要在思中学。通过书中学、干中学、思中学的有机结合，把学习的过程变为提高工作能力的过程，变为提升精神境界的过程。当前，全区广大干部重点要加强政治学习，加强党的十七大精神和党章的学习，用科学理论武装头脑，增强贯彻落实科学发展观的主动性和自觉性；要加强政策学习，熟悉中央大政方针和省委市委各项政策，善于捕捉机遇；要加强法律法规学习，提高依法执政能力；要加强业务学习，成为精通本职工作的行家里手；要向发达地区学习，学先进的理念，学成功的经验，为我所用。全区各级干部要以端正的学习态度，扎实的学风，学在前面、用在前面，不仅要做持久学、深入学的表率，而且要成为学以致用、用有所成的模范，要把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。

少一点牢骚、多一点自省，少一点功利、多一点奉献，少一点惰性、多一点勤奋，把心思用在工作上，真正干出一些成绩，推进我区经济又好又快发展

互相补台，好戏连台；互相拆台，一起垮台。

近年来，全区各级党组织和广大党员干部紧紧围绕中心工作，开拓进取，忠于职守，奋发向上，积极进取，为构建和谐鄂城，加快富裕型小康城区建设做了大量卓有成效的工作，取得了显著成绩。从总体上看，我区机关作风主流是好的，作风建设的成效是显著的，社会反响也普遍较好，应该予以充分肯定。但是，我们必须清醒地认识到，全区机关作风建设仍然存在一些不容忽视的问题，与中央、省委、市委的要求相比，与建设富裕型小康城区的标准相比，与人民群众的期望相比还有一定的差距。概括起来，主要表现在以下五个方面：

1、学风不浓，素质提高不快。区委、区政府十分重视机关作风建设，把进一步加强学习摆在十分突出的位置，明确要求各级各部门都要抓好机关干部学习，规定要做好学习笔记、书写心得体会文章，并对学习情况组织检查，取得了一定的效果，但仍然存在学习不够，学习氛围不浓的问题。从机关单位层面看，有的机关单位没有建立集中学习制度，有的机关单位虽然推行了集中学习制度，但存在学习内容中心不突出，主题不鲜明，学习抓得不紧，坚持不好，随意性较大等不良现象。从机关干部层面看，也存在诸多方面的问题。一是学习热情不高，学习兴趣不浓。有的干部没有认识到学习的重要性和紧迫性，没有意识到不学习或不善于学习知识就会老化，思想就会僵化，能力就会退化，就会造成“知识恐慌”和“本领恐慌”，就难以跟上时代的步伐，对学习缺乏应有的“钻劲”和“挤劲”，平常只注重业务工作，轻政治理论学习，总以工作忙为借口，不愿读书，不愿看报，没有把学习当作一项工作、视为一种责任、作为一种信念和乐趣。二是学习目的不明确，学习缺乏针对性。有的干部进行理论学习“胡子眉毛一把抓”，没有与实际工作相结合，不是按照“缺什么、补什么”的原则来加快知识更新，优化知识结构，而是为了完成任务，应付检查或者是装点门面而学习，学习没有做到有的放矢，学习效果不行。三是学习没有恒心，学习缺乏系统性。有的干部没有树立终身学习的理念，学习缺乏应有的“韧劲”，进行理论学习不能持之以恒，“三天打鱼，两天晒网”，时紧时松，深钻细研不够，浅尝辄止，对党的方针政策学习不透，对上级精神和领导意图理解不深，对新知识、新经验一知半解，对新问题、新情况把握不够，不能很好地完成工作任务，更不能创造性地开展工作。

2、思想保守，创新意识不强。思路决定出路，思路就是生路，就是财路，就是生产力。为了拓宽干部视野，开阔思路，启发思维，近年来，区委、区政府分别组织全区领导干部赴大冶、潜江、天门、老河口等地参观学习，组织部分优秀干部赴江浙等沿海发达地区有针对性地开展招商活动，收到了较好效果，但仍然有少数干部打破不了旧的条条框框，摒弃不了旧观念的干扰和束缚，缺乏敞开大门、海纳百川的博大胸怀，缺乏革故鼎新、敢为人先的创新精神，缺乏与时俱进、开放发展的大引进理念。一是墨守陈规，固步自封。有的干部面对新形势下的矛盾和问题，不肯动脑筋，不愿闯新路，创业热情不足，拼劲闯劲不够，思想观念不新，眼界不宽，思路不广，不愿走出去或走不出去。二是思想僵化，被动应付。有的干部思想解放不够，不敢担风险，不敢闯不敢冒，习惯于依样画葫芦传达贯彻上级指示精神，不善于结合本部门、本单位的实际创造性地开展工作，不善于创新工作思路研究新情况、解决新问题，工作比较被动。三是小富即安，小进即满。有的干部缺乏忧患意识和危机意识，工作上标准不高，要求不严，敷衍了事，不奋勇争先，而是满足于“步子不大年年走，贡献不多年年有”，坐井观天，对取得的成绩盲目乐观，沾沾自喜，对潜在的危机熟视无睹，充耳不闻。

3、精神不振，进取意识不强。良好的精神状态是我们克难攻坚、成就事业的精神动力和思想保证。一个地方的发展快慢，一个部门的工作好坏，关键取决于这个地方、这个部门干部队伍的精神状态。我区有一些地方发展较快，就是由于这些地方的干部精神状态好，有一股心无旁骛、抢前争先的拼搏精神，但我区仍然有少数地方和少数干部工作状态不佳，按部就班、甘于平庸，缺乏昂扬锐气、蓬勃朝气，缺乏筚路蓝缕、一往无前的创业精神。一是工作消极，得过且过。面对日益激烈的竞争态势，有的干部没有树立正确的世界观、人生观和价值观，对生活没有明确的目标，对工作只是应付差事。有的干部整天不是坐在办公室和同事聊天，就是坐在电脑前玩游戏、斗地主、炒股票、走象棋。更有甚者整天在外打麻将，消磨时间，社会影响很不好。二是怕苦畏难，不思进取。有的干部对工作中出现的问题和困难不是积极想办法去解决，而是存在一种发愁畏难的心理，瞻前顾后，束手无策，裹足不前，“等、靠、要”思想严重，结果“等”掉了机遇，“靠”掉了士气，“要”掉了骨气，使工作变得更加难上加难。

4、工作作风不实，服务意识不强。为了密切同人民群众的血肉联系，着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，今年，区“四大家”领导继续带头落实“五个一”，区直部门开展了“三送三促”活动，使全区广大农民群众普遍感受到了党和政府的温暖，感受到了加强作风建设给他们带来的实惠，但在少数干部身上仍然存在作风不实，服务意识不强等问题。一是责任心不强。有的干部不珍惜自身岗位，缺乏爱岗敬业精神，怕担责任；有的工作热情不高，行政不作为，遇到矛盾不是积极主动去解决，而是能推则推，能拖则拖，能躲则躲。二是落实力度不够。有些机关部门工作浮在面上，部门领导喜欢听汇报、作指示，习惯于以会议传达会议，以文件落实文件，对上级的文件和会议精神不进行认真研究，照抄照搬，工作的目的性、针对性、有效性不强，工作中一般号召多，具体措施少，安排部署多，检查督促少；有的干部工作效率极低，拖拖拉拉，安排的工作很久难以落实，推一下动一下，被动应付；有的对区委、区政府作出的工作部署，讲条件，打折扣，搞上有政策，下有对策；有的干部怕苦怕累不愿抓落实，工作中存在抓而不实、抓而不紧、抓抓停停的现象。三是服务不到位。少数干部群众观念不强，服务意识淡薄，只是把“为民”停留在口头上，而没有真正落实在行动上；有的机关单位“门难进、脸难看、话难听、事难办”，对群众态度冷漠，办事拖拉，遇事推诿；有的干部对群众反映的问题不能及时有效进行解决，使一些小事积成大事，大事变成难事，导致重复上访和越级上访；少数单位存在衙门作风，个别办事人员语言不文明，行为不规范，态度生硬；一些部门和干部习惯于按部就班，图自己方便，不是急事急办、特事特办，而是宁肯让群众多跑几趟，也不愿主动为基层和群众提供方便；个别机关工作人员不给好处不办事，给了好处乱办事，吃拿卡要，损害了机关的整体形象。

5、内部管理不严，团结协作意识不强。为了加强机关管理，提高行政效能，推进廉洁从政，区委、区政府要求全区各单位严格执行上下班考勤制度，规范了预算外资金管理，完善了“一卡式”收费，健全了机关年度审计和离任制度，规范了领导干部公务用车管理、公务接待、乡镇领导干部职务消费行为，宣读了省纪委关于严禁党员干部赌博的“五条纪律”，强化了专项资金监管，对乡镇干部“走读”作出新规定等，全区机关干部作风有了进一步好转，但在少数单位和部门内部仍然存在管理不严，团结协作不够等问题。一是纪律松弛。有的部门纪律不严，虽有规章制度，但执行不到位，落实不到位，讲情面，打和牌，如考勤制度形同虚设，有的没有执行考勤制度，有的执行一段时间没有很好地坚持下去，上下班迟到、早退、脱岗、串岗问题纠而不绝，有些干部是上午八点上班九点才到，中午十二点下班十一点就走了，有些下午根本就不上班，有的干部甚至几天在办公室都看不到他的人影，上下班纪律极差；有的干部自觉性较差，有令不行，有禁不止，如在开会方面，无论是区委、区政府组织的大型会议还是部门组织的会议，经常出现迟到现象，有的中途离会甚至旷会；在公务接待方面，区直单位都建立了制度，乡镇还推行了领导职务消费货币化改革，但高标准消费，超标准接待现象仍然存在。二是贪图享受。有的借招商引资、参观学习之名，搞公款旅游、游山玩水；有的铺张浪费严重，利用公款相互吃请，三五成群，轮流作东；极个别干部素质、修养较差，越雷池、踩红线，不能做到自重、自醒、自警、自励，有损党员干部形象。三是协作不够。极个别干部思想比较涣散，有时不能与区委保持高度一致，与班子成员闹无原则纠纷，热衷于拉拉扯扯，搞小团伙，造成班子不够团结，不能形成很强的凝聚力、向心力和战斗力；极个别部门和个别同志想问题作决定不从大局出发，而是从本部门和个人利益出发，部门与部门之间协同作战的意识不强，力度不够。

上述现象和问题，虽然发生在个别机关和少数干部身上，但一定程度上影响了我区的投资创业环境，挫伤了基层群众的感情，损害了鄂城形象，已成为制约我区率先发展、科学发展、和谐发展的严重障碍。因此，必须通过进一步加强机关作风建设，采取得力措施，切实解决这些存在的问题。

三、突出重点，强化措施，扎实推进机关作风建设工作的开展

当前和今后一个时期，全区各级各部门要认真落实科学发展观，大力弘扬求真务实精神，着力解决机关部门中存在的阻碍改革、影响发展的突出问题，以及基层群众反映强烈的实际问题，进一步转变观念、转变职能、转变作风，实现解放思想有新突破，转变职能有新举措，服务水平有新提高，勤政廉政有新气象，使全区各级机关部门真正成为人民群众满意的服务型机关。

1、要加强学习，在提高素质上有新进步。干部的执行力很大程度上取决于学习力。一个对上面政策不熟悉，对本行业业务不精通的干部是干不好工作的。因此加强学习，提高素质是每个干部最紧迫的课题。全区各级干部要把学习作为一种责任、一种追求、一种境界，持之以恒地坚持下去，不断增强工作的预见性、洞察力和驾驭力。首先要转变学习观念。在学习的目的上由“拥有文凭”向“拥有能力”转变；在学习的时间上由“阶段学习”向“终身学习”转变；在学习的效果上由“学了什么”向“学会什么”转变。其次要端正学习态度。要通过学习，坚定信念，解放思想，破解难题，大胆创新。当前全区干部在学习上要树立三种态度：一是将学习作为一种习惯，从不间断。二是将学习视作一种乐趣，学中取悦。三是将学习视作一种选择，人生进步的选择。通过学习，做到学以立德、学以修身、学以增智、学以陶情。第三，要讲究学习方法。联合国科教文卫组织出版的《学会生存》一书指出：“未来的文盲，不再是不识字的人，而是没有学会怎样学的人”。这说明学习方法极为重要。要在书中学、要在干中学、要在思中学。通过书中学、干中学、思中学的有机结合，把学习的过程变为提高工作能力的过程，变为提升精神境界的过程。当前，全区广大干部重点要加强政治学习，加强党的十七大精神和党章的学习，用科学理论武装头脑，增强贯彻落实科学发展观的主动性和自觉性；要加强政策学习，熟悉中央大政方针和省委市委各项政策，善于捕捉机遇；要加强法律法规学习，提高依法执政能力；要加强业务学习，成为精通本职工作的行家里手；要向发达地区学习，学先进的理念，学成功的经验，为我所用。全区各级干部要以端正的学习态度，扎实的学风，学在前面、用在前面，不仅要做持久学、深入学的表率，而且要成为学以致用、用有所成的模范，要把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。

2、要解放思想，在开拓创新上有新提升。解放思想、开拓创新是我们前进的不竭动力。机关作风建设方面存在的突出问题，首先是解放思想不够，转变观念滞后。加强机关作风建设，必须把解放思想、转变观念放在突出位置，充分利用十七大开辟的解放思想的新空间，在全区机关形成新一轮思想解放的热潮。当前，全区在解放思想上重点要坚持“五个不动摇”：一是要坚持加快发展不动摇。无论我们遇到多大的困难、多大的矛盾，我们都要勇往直前，加快发展。二是要坚持对外开放不动摇；三是要坚持改善民生不动摇；四是要坚持维护稳定不动摇；五是要坚持狠抓队伍建设不动摇。我们在解放思想，开拓创新上不能满足，要不断提升。我们必须把创新摆上更加重要的位置，要重新审视自己的思想观念和思想方法，重新审视各自的工作目标和工作方式，重新审视现有的各项制度和做法规定，切实破除因循守旧、不思进取的思想，使我们的思想观念符合“两个率先”的要求，符合创新创业的实践需要。全区各级各部门都要紧紧围绕各项目标任务，创新发展思路，创新工作举措；每干部也要树立创新思维，提高创新能力，投身创新实践，让创新成为全区人民的共同价值取向，在全区形成用新观念研究新问题、用新思路落实新任务、用新举措开创新局面的良好氛围。

3、要转变作风，在真抓实干上有新进展。一是要忠于职守、爱岗敬业。忠于职守、爱岗敬业是对岗位和职业的一种态度。现在一个人有一个岗位不容易，大家一定要十分珍惜。我们现在拥有的岗位就是党给你“演戏”提供的平台，全体干部群众都在看着你，看你表现怎么样，演得好不好。对于我们每一位党员干部，党组织给予我们一个干事的位子，人民赋予我们一定的权力，我们就要不负重托，不辱使命，在其位，谋其政，负其责，显其能，创其绩，这是对全区干部最起码的要求，也是衡量一个干部是否称职的标准。大家一定要珍惜岗位，要强化忠于职守、爱岗敬业的精神，把自己的个人兴趣同党和人民的需要结合起来，同本职工作结合起来，培养自己对工作岗位的深厚感情，干一行爱一行，干一行精一行，尽力把自己所从事的工作做好，做出成绩。二是要淡泊名利、甘于奉献。现实生活中有两种截然不同的为官之道，一种人当官是为了做事，把权利视为做事的手段，视为责任，视为奉献。因而，十分珍惜人民赋予的权力，时刻想着为人民多做好事、多做实事。另一种人做事是为了当官，把做事看作是当官的一种手段，在工作中取得了一点点成绩就向组织上讨价还价、跑官要官，一旦职务到手，再也没有提拔的可能了，就不好好干事了，甚至运用手中权力谋取私利，腐化堕落，最终为人民群众所不耻；有的干部亦或是做了一点事，一旦未捞到一官半职，就犹如泄了气的皮球，丧失了工作热情，再也不积极主动干事了。以上两种不同的为官之道，其实质是两种不同的世界观、人生观、价值观的集中体现。我们党和政府的领导职务是一种宝塔式的构架，越往上，职位越少，担任中高级领导职务的同志毕竟是少数，大多数同志只能在较低的领导职务上工作，但没有贵贱之分。实践证明，靠提拔来调动干部积极性的做法既有限又不能长久。因此，作为各级领导干部来讲，一定要摆正做事与做官的关系，立志做大事，不要立志做大官。坚持做官以做事为目的原则，立党为公，执政为民。多为经济发展做大事，多为基层解难事，多为企业办实事，多为群众做好事，且不以任何回报为目的，只有保持这种健康良好的心态，才不会心浮气躁，不为功名利禄所累。全区广大干部要少一点牢骚、多一点自省，少一点功利、多一点奉献，少一点惰性、多一点勤奋，把心思用在工作上，真正干出一些成绩，推进我区经济又好又快发展。三是要求真务实、狠抓落实。加强作风建设，必须大力弘扬求真务实、狠抓落实的工作作风。要有求真务实之“心”。加强和改进作风建设，核心是保持党同人民群众的血肉联系。广大党员干部尤其是各级领导干部，要进一步强化宗旨意识，始终把人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应，作为我们一切工作的出发点和落脚点。要有求真务实之“勇”。坚持说真话、报实情，不回避矛盾、不掩盖问题。坚持一切从实际出发，不循旧弊，解放思想，实事求是，与时俱进，以创新的思维和举措推动鄂城经济和社会快速发展。要有求真务实之“法”。努力学习和掌握新形势下做好群众工作的本领和方法，经常深入基层、深入群众、深入实际，恪尽为民之责、善谋富民之策，多办利民之事。加深对自然规律、市场经济规律、执政规律的认识，坚持民主决策、科学决策，不断增强工作的针对性和实效性。全区广大干部要始终保持奋发有为、昂扬向上的奋斗精神，保持不甘落后、争创一流、追求卓越的旺盛斗志，以强烈的事业心和责任感，把心思凝聚到干事创业上，把精力集中到抓工作落实上，千方百计造福百姓，全心全意服务人民。在工作上要高起点、高定位、高标准，看准了的事就风风火火地干、轰轰烈烈地干，要通过自己的表率作用，抓好“一班人”，推动“一层人”，带动“一群人”，努力在全区形成同心同德、团结奋斗的生动局面。

4、要勤政廉政，在领导作风上有新改进。一是要顾全大局，团结协作。大局就是全局，就是大势，就是全国的长远利益和人民的利益。当前，就我区而言，顾全大局，就是要抓住机遇，促进发展，保持稳定，构建和谐。我们的一切工作都要服从这个大局，都要服务这个大局。当个人利益与单位利益发生冲突时，个人利益要服从单位利益；当单位利益与全区利益发生冲突时，单位利益要服从全区利益。同时在顾全大局中，要特别注重团结。团结，对于一个单位来说，是全部战斗力的基础，是成就事业的保证；对于一个干部来说，是检验觉悟高低和党性强弱的重要标志。实践证明：互相补台，好戏连台；互相拆台，一起垮台。做好鄂城的工作，个人的力量是有限的，必须依靠全体党员的集体智慧和力量，依靠党员干部的团结。全区党员干部要遵守党的纪律，在思想上、政治上、行动上和党中央、省市委保持高度的一致。要增强组织观念，维护区委的权威。坚决反对阳奉阴违，口是心非，搞当面一套，背后一套的两面派行为，不能当面不说，背后乱说，会上不说，会下乱说，更不允许挑拨离间，两面三刀。作为领导干部，在工作中一定要心胸开阔，光明磊落，严于律己，宽以待人，有容人容事的雅量和气度，善于团结同志包括与自己意见不同的同志一道工作。要善于换位思考，遇事多商量、多沟通，坚持“大事讲原则，小事讲风格”，形成相互尊重理解、相互信任支持、相互帮助关心的良好风气。二是要心系人民，服务群众。有的同志对群众乏感情，对群众愿望不上心，对群众生活不关心，对群众疾苦不动心。比如信访问题，大多数群众反映的是合理的，即使有过高的要求，其中也有合理的成分，为什么有许多信访问题老是解决不了，其根子就是和群众感情不深。全区广大干部不能高居群众之上，而要深入群众之中，了解群众所需、所急、所盼，真心为群众谋利，真正做到心系群众、服务群众。三是要遵章守纪，严格要求。公生明、廉生威”，廉洁自律是对干部的基本要求。我们一定要严于律己，以身作则，做好表率。首先要做遵守党的纪律的表率。要在思想上、政治上、行动上始终和党中央保持高度一致。牢记职权是人民赋予的职权，地位是人民的充分信任。要始终坚持正确的世界观、人生观和价值观，自觉做到自重、自省、自警、自励，堂堂正正做人，清清白白为官，勤勤恳恳干事。其次要做艰苦奋斗的表率。要始终牢记“两个务必”的要求，坚持尽力而为，量力而行，带头勤俭节约，过紧日子，坚决反对讲排场、比阔气、奢侈浪费等歪风，以艰苦奋斗的政治本色凝聚人、激励人，以艰苦奋斗的实际行动为鄂城发展添砖加瓦。第三要做清正廉洁的表率。从一定意义上说，干部是一种高危职业。权力是一把双刃剑，能为民造福，也能贻害百姓；能使人高尚，也能使人堕落。全区广大干部始终要以一颗平常心来对待权力，清醒地认识到权力是责任、不是享受，是奉献、不是获取，珍惜手中的权力，牢记肩上的责任，把权力用到干事创业上，在任何情况下，都能守得住清贫，耐得住寂寞，经得起诱惑，管得住自己，始终做政治上的明白人，经济上的清白人，作风上的正派人。

四、加强领导，落实责任，确保加强机关作风建设工作取得实效

这次加强机关作风建设工作，是经区委、区政府研究决定开展的一项活动。全区各单位必须高度重视，精心组织，确保活动按照区委的统一部署和安排，认真而不是敷衍地、深刻而不是肤浅地、全面而不是片面地把这次活动推向深入，务求取得实效。

一要强化领导，落实责任。为了加强对机关作风建设工作的领导，区委决定成立区直机关作风建设工作领导小组，组长由区委副书记、政协主席江桥同志担任，副组长由区委常委、常务副区长刘亦平，区委常委、组织部长张新明，区委常委、纪委书记彭正权同志担任，区委办公室、区纪委监察局、区委组织部、区委宣传部、区政府办公室等部门为成员。领导小组的主要职责是：就机关作风建设的重大事项向区委提出建议；对机关作风建设工作作出安排，提出要求；组建和派出督导组，督促检查区直各部门机关作风建设的落实情况；定期听取区直各部门作风建设的情况汇报，研究解决问题，总结推广经验，提出工作意见；对机关作风建设进行全面总结。领导小组下设办公室，负责对全区机关作风建设进行具体指导。各部门都要成立相应的工作机构，加强对本部门作风建设的领导，精心部署，周密安排，真正做到认识到位，措施到位，工作到位。

二要坚持领导带头，广泛宣传发动。区四大家领导要带头加强机关作风建设，区机关各部门要把加强机关作风建设作为事关大局的严肃任务，切实摆上重要位置。部门 “一把手”要亲自抓，思想上要高度重视，时间上要充分保证，组织上要周密安排。要通过强有力的思想教育，使全体机关干部进一步明确加强机关作风建设的重要性和必要性，明确自己在机关作风建设中的职责。在加强机关作风建设活动中，机关领导干部要充分发挥表率作用，起到模范带头作用。同时，区委宣传部要注意挖掘典型，加强宣传，营造良好的舆论氛围。区委办要通过《鄂城信息》、网站等，及时、准确、全面地宣传机关作风建设的开展情况，在全区大张旗鼓地宣传活动中的好典型、好经验、好做法，扎实推进机关作风建设工作。

三要坚持开门评议，切实解决问题。机关作风建设中有没有问题，基层和群众最有评判权。这次加强机关作风建设活动必须充分发扬民主，坚持走群众路线。区机关各部门和全体机关干部，都要主动向基层征求意见和建议，向群众虚心求教，做到开门纳谏。凡是基层和群众提出的问题，都必须高度重视、正确对待；都必须认真反思、深刻剖析；都必须采取措施，坚决改正。即使与事实有出入，也要本着言者无罪、闻者足戒的精神，多从自身找原因，真正做到有则改之，无则加勉。要坚持边查边改、边整边改，把整改提高贯穿于活动始终。各部门要及时公布整改方案、整改内容、整改措施、整改时间和有关责任人，实行阳光操作。对基层和群众反映强烈的问题，在部门整改的同时，纪检监察部门要加大查处力度。凡是有违反党纪政纪国法行为的，都必须坚决查处；对于情节特别严重、反响特别强烈、证据十分确凿的机关干部，一定要依纪依法严肃查处。区机关作风建设领导小组及其办公室要组织基层和群众评议机关，促使各部门迅速整改，整改到位；促使机关干部的素质有明显提高，机关作风有明显改进，机关形象有明显提升。

四要坚持长效管理，强化制度监督。机关作风建设是一项长期而艰巨的任务，一次会议不可能解决机关作风建设中的所有问题，形成有效的制度体系才是加强机关作风建设的治本之策。区机关各部门要以这次加强机关作风建设活动为契机，对现有的制度进行一次全面细致的梳理。凡是有利于促进发展、有利于方便群众的，都要进一步细化和完善；凡是不符合形势变化、不符合发展要求、不符合群众利益的，都要修改甚至废止；凡是已有制度而执行不到位、执行不坚决、执行不严格的，都必须采取有力措施，确保落实到位。要努力为基层、企业和群众提供更为方便、快捷、高效的服务。这里区委还要宣布一条禁令：从今天开始，区机关所有部门的机关干部特别是领导干部，到镇、村、企业开展检查、指导、协调、调研等工作，中午如在基层用餐，一律不准喝酒。这条禁令要作为每个部门的一个长期制度，每个机关干部都要严格遵照执行。

五要坚持统筹兼顾，抓好当前各项工作。加强作风建设，归根到底是为了更好地推进我区改革开放和现代化事业。我们一定要把加强机关作风建设与奋力实现我区今年各项目标任务紧密结合起来，真正做到加强作风建设与当前工作两手抓、两不误、两促进。要通过加强机关作风建设，使全体机关干部服务发展、服务基层、服务群众的自觉性更加增强，使全区干部群众创新创业的积极性更加高涨，使鄂城一切创造财富的活力更加迸发。

篇3：态度作风

首先, 科学的态度是应该是诚实的, 而不是虚伪、欺骗、遮羞。中国历来讲究“师道尊严”, 老师的神圣权威不得受到任何质疑, 虽然改革已经有相当长时间了, 但是几千年的惯性, 使得很多教师在面对学生质询时, 不能坦然以对, 而且有可能有失风度。但老师也是人啊, 也会犯点错, 老师不会错, 那不是变成圣人了吗?我曾经在学生面前出过一次丑, 关于使用酒精灯, 这是做实验经常要做的一件事情。那一次做“让自然水蒸发, 观察水中含有的杂质”这个实验的时候, 我将火柴由上往下直接点燃了酒精灯, 没想到被细心的学生们发现了, 指出了我的错误, 告诉我教科书中火柴应该是由下斜着往上点燃酒精灯。这时候我并没有为自己辩解, 而是承认刚才的动作是错了, 应该改正。于是我按照正确的动作重新做了一遍, 并没有因为学生指出我的缺点而恼羞成怒。我想, 就将我这次的错误, 当成对学生一次生动的反面教育, 而如果我一心只为遮羞, 替自己掩饰错误, 把自己装扮成一个圣人, 把学生当成傻子, 做出类似于掩耳盗铃的事, 那么在将来, 谁还来相信我说的话呢。韩国前几年很热闹的“克隆造假”事件, 虽然对他们本国科学界声誉造成一定影响, 但大家都认为, 这个国家有这样的“打假机制”存在, 科学的进步虽然曲折, 但进步是必然的, 因为这个国家毕竟有一个诚实面对错误的态度。科学的态度, 应该是勇于纠错, 具有不断向事物真相接近的勇气, 不能够“叶公好龙”, 当真相出现时逃之夭夭, 或是不知所措。

其次, 科学的态度是充分求证, 而不是“想当然”。“想当然”是思维的惯性, 其实也是一种思维惰性。事物是具有多面性的, 同一个特点可能为许多事物共同具有, 不能因为掌握了事物的一个特点或一部分特点就下结论。那一天, 在上《蔷薇花丛》的时候, 同学们谁也没有见过蔷薇, 把插图中带刺儿的蔷薇产生了疑问, 所以问我:“老师, 不是说带刺的玫瑰吗, 怎么这个蔷薇也长刺儿啊, 这个插图会不会画错了, 把玫瑰当蔷薇了。”其它的同学都觉得这个同学讲得很有道理啊, 咱们校园里的月季也长刺儿, 可好象没听说“带刺儿的蔷薇”。也难怪, 这几年的教科书和作业书老是会让学生挑错, 学生们都挑起劲了。我也没见过真实的蔷薇, 也不禁对课本有所怀疑, 最后决定让大家中午到电子阅览室找找, 到中午休息的时候, 有两三个同学来找我了, 说他们怀疑错了, 书本上插图是蔷薇没错。经过了这一件事, 我想, 科学, 往往是探索人所未知的世界, 未知的世界并不都是远在天边, 而往往是近在眼前, 一些事情、事实, 没有经过证明, 仅以原来的经验来“想当然”, 往往是要出错的。所以科学的态度, 应该是积极求证的态度, 没有证据就没有说服力。爱因斯坦的相对论, 直到二十世纪九十年代, 人们从日全食观察到弯曲的光线, 才被彻底证明是正确的, 用事实验证, 这才是科学。

第三, 科学的态度是锲而不舍, 而不是一时冲动的小聪明。科学需要高智商, 但却也不能少了情商。99%的汗水+1%的智慧=成功, 这是被诺贝尔和爱迪生两位大科学家所证实了的道理, 可问题是, 并不是人人都具有这种意识。我教的班级中有一班有57个学生, 三人一组, 分成19组。五年级第二学期的实验特别多, 像《运动和力》大都是学生实验, 这单元的实验是一个连一个, 一环套一环, 每一个实验既是前一个实验的延续, 又是下一个实验的铺垫。如果一组学生, 能跟上第一次实验的进度, 那么随后的实验也不存在问题。然而就是这套简单而漫长的实验, 有不少学生中途懈怠, 放弃了, 失去了经历一次系统实验的好机会。19个实验小组, 做到最后一个实验的, 只有11个组, 期间还使用了比赛评优等激励措施。我想, 在许许多多的科学课堂中, 我们并不是为了做实验而做实验, 科学往往要有那么一种锲而不舍的恒心, 有时候一点点小聪明往往是解决不了问题, 真正要解决问题的还是持久的努力。再反过来想想, 我们社会中有多少人会成为真正科学家, 或者有很强的科学态度呢, 把每个学生都教得完美, 那是一件没有老师能做到的事。很有一些学生, 自己觉得或被周围人宠得有点觉得自己聪明, 其实这对一个人没有多少好次, 自己知道自己的缺点, 才会真正去长时间去努力, 而不会浅尝辄止。

第四、科学的态度是敢于面对失败、允许失败, 而不是“心想事成”。诺贝尔为了研制大威力的炸药, 失败无数次, 甚至失去了好几位亲人, 但他还是坚持到底, 获得成功。心想事成是一种美好的愿望, 事实永远不会来照顾人的感情。《运动和力》这一部分中, 为了提高学生的学习兴趣, 也为了提高学习对知识的掌握深度, 我们进行了学生自制赛车的比赛。有一辆做工很不错的赛车在预赛中被淘汰, 这位学生在这辆车上花费的心血实在不少, 设计优秀, 工艺精良, 她几次参加了淘汰者入围的比赛, 成绩也不是很理想, 最后是勉强入围。最后的决赛结果让所有人大出意外, 这位同学的赛车使用自制动力行驶的路程是其它赛车的二倍以上, 遥遥领先。由这件事, 我想到, 其实好多真正的天才并不容易一下子就放出光彩, 许多科学家幼年的时期也并不表现的比别人出色, 甚至在某些方面表现得异乎寻常的笨拙, 像爱迪生、爱因斯坦等等。往往要经过磨砺, 经过时间、挫折的洗礼, 才会发出耀眼的光芒。特别学生在做科学实验的时候, 不要简单地否定学生的实验结果, 很有可能在“意外”的情况下, 有特别的发展, 就看我们的老师有没有允许学生“失败”的勇气。像这一位学生, 如果第一次淘汰就让她失去机会的话, 那么整场自制赛车的比赛效果, 会暗淡得多。

闻名全球的“超级杂交水稻之父”袁隆平, 在开始研究杂交水稻的六年中, 几乎没有什么成绩, 所有的实验基本失败。但是湖南省的农科院允许其失败, 让其安心继续研究, 经由袁隆平为首的研究组, 经过近九年的时间, 终于培育成功第一种可用于大面积种植的杂交水稻, 其中对杂交水稻培育锲而不舍的努力, 而像袁隆平为发现雄性不育株的存在, 足足检查了14000多株稻穗, 才发现了6株天然雄性不育株, 可现其对科学事实充分求证的态度。

篇4：不要轻易以别人的态度为态度

今天和同学分享的不是心灵鸡汤。何况作为一个长辈，我本人是非常反对“伪励志”的，片面地灌输所谓的成功学，用指标来衡量所谓的成功。伪励志是青春期的毒药，我们要拒绝服毒。青年人当然要奋斗，但作为一个老师，片面鼓动出人头地，夸大所谓的“成功”，起码是不负责任的。

我大学毕业30年了，我的感受是绝大部分人都是平常人。按照世俗的指标，我们都不是金字塔的顶尖人士。我们带着“伪励志”灌输的心灵鸡汤走到社会上，就会有偏差。我们在谈青春奋斗，先问问自己，我们还有没有平常人的心境，有没有自己的态度，而不要轻易以别人的态度为态度。

我要谈的第二个话题：知识改变对命运的态度。去年我去陕西师范大学做了次演讲，按照惯例留了联系方式。之后接到一封学生来信，他自称“可怜的农村屌丝”，讨论的问题很大：知识能改变命运吗？说自己“对生活没有任何的控制感”，怀疑读书学习“这条路真的可以兑现出什么吗”？

我在给他的复信中说：我认为“知识改变命运”是一个太大的命题，因为大，就显得笼统甚至空洞。与其说“知识改变命运”，莫如说“知识改变我们对命运的态度”。比如你说“怀疑读书上学的意义”，这种怀疑的态度，恰恰是读书上学后获取的。读书与思考让我们看到世界是多元的，人生有多重可能性。我们不必复制一遍父亲、祖父的人生，不愿别人安排我们的人生，即使相信所谓的命运，我们也会说“尽人事，听天命”，要不然不真是白活一世了吗？

我想给大家介绍我认识的一个人，在我的“天涯博客﹒长亭短亭”里有多篇博文写他。我在2005年认识了眉山的失学青年王春雷，他拒绝了川大老师同学资助读书和出版界朋友以“草根诗人”包装他并帮助他出版诗集等各种建议，坚持自己“用力生活”，送过外卖，当过民工，还当了兵。当我们交流时，他说：“我写诗是为了洗涤灵魂。”我当时非常震撼，让他再说一遍。

很难想象一个失学的农村青年，能说出这样的话。他的理想是自己开一个保洁公司，第一步是培训员工。一个农村的草根青年，没有学历的青年，读书真正读进去以后，结结实实地“用力地生活”。所以说与其说知识改变命运，不如说是改变对命运的态度。我们在掌控生活前应先掌控自己。至于对生活的控制感问题，我们大概是控制不了，但是可以自己控制自己，人生也好，命运也好，我们不是掌控大海，而是要学会游曳于大海。

小说家汪曾祺在接受记者采访时曾说：“我与我比为第一”。其实我们永远只是和自己比，今日之我与昨日之我比要进步一些。

人生是没有标准答案的，我直到40多岁才学会不以外界的评价指标要求自己

去年有一个同学给我写了一封信，是关于考研的问题。我写了篇文章回复她：“请问问自己为什么读研？你先去睡一觉，然后自己决定。”

你为什么想要读研，是想进一步学习还是怕在同学中丢面子？一个寝室的同学都读研，自己不读研是不是很没面子？但实际上有许多研究生，尤其是保研（保送读研究生——编者注）的同学，读书的欲望、学习的主动性并不是很强。如果你的内心倦怠，那么，你大可以选择不读研。有些则是顺从父母，还有的是畏惧社会这个大怪物。

幼儿园的时候，你想吃草莓，但是许多小朋友都想要苹果，于是你也想吃苹果。但“那只苹果是你想要的吗”？

我遇见一个同学，学习成绩非常好，可以保研，但她选择了就业。有一次见面她跟我说：“王老师，我请你吃饭。”我说：“这不对，应该是我请你吃饭啊。”她说：“我现在有工作了，能赚钱了。”我问她能赚多少钱？她说一千多块。一千块确实不是一个太高的收入，我当时就想，这个女孩子有出息。果然，一年多以后，她去了深圳，专作财经类的大块文章。她就是选择了自己的草莓。

所以说，人生是没有标准答案的。

我在博文《不要做好学生》中，介绍了一个女孩子，她逃了大部分的课，毕业时她和辅导员还互相不认识。但是图书馆的大爷，换了几个，都认识她。读研的时候还经常捅娄子。她是典型的叛逆期延后发生。她毕业后做了独立撰稿人。

汶川地震的时候，她想如果头顶上的天花板砸下来的话怎么办，为了克服这种恐惧感，她直奔北川而去，一路很艰难。当时不让进，她冒充当地人，还带了一个河南的救援队进去。后来救援队的人发现她不是当地人，是个连在成都春熙路都要迷路的路痴。后来她想尽办法坐了摩托车进了北川。她向报社申请去报道，当时正缺一线记者，就让她去了。在北川的三天以后，做了民间的志愿者，包括帮助妇女儿童。

报社认为应当把她作为一个典型人物表彰，她却说：“我现在正在美容院做面部护理，别打扰我。”这之后她从旅游杂志跳槽到历史文化杂志，又跑去做科学杂志。别人看来她压根不是一个规范的好学生好员工，但她活得很精彩，她跟着自己的想法走。

我想说说不做打双引号的“好学生”。人生要有一个可持续的发展。我想，对这个问题我是有发言权的。我三十年前就是一个标准的好学生。这事情的缘起是有一个老同学的电话。他换了很多职业，正策划开洗车厂。他说：“你是不是觉得你老哥我没有出息，你们个个都当教授了，我却没有搞出什么名堂来？”我说我们是各有所好，跟“出息”没关系。他大笑说：“你现在怎么这么可爱啊，当初你一点儿也不可爱啊。”

我当年对分数非常看重，每天早上很早起来读书，晚上自习到十二点才回去，当时如果有“学霸”这个称呼，我想我就是吧。我有个学弟对我说，你当初给我们造成了很大的心理压力，你当初背着一个很大的书包走过去，辅导员说，学习就该这么学。除了体育以外，成绩都是优秀，所以说，毕业时毫无疑问是第一。但是我40岁后考了两次博士都失败了，原因是英语。

有人不相信我会不及格。当我有好几个不合格的时候，我是活明白了。想清楚是否有必要去突击应试英语，于是我就放弃了攻读博士。当时学校规定无博士学位不能评正高，我也不愿为一个职称勉强自己，40多岁才学会不以外界的评价指标要求自己。

我看着台下想有多少是“好学生”，打双引号的“好学生”。好学生有很多常用语，他想着希望给老师留下好印象，比如“各位领导”，后面才是“各位老师和同学”。

虽然好学生难以界定，但是还是有一些特征：有疑问也不敢提异议，表现很乖，没有出格的行动和想法，全力地面对每个考试，一读书就找标准答案，莫名其妙的心理优越感，用别人眼睛看自己、却以自己的指标衡量评价他人，极端情况下可能会变成不择手段钻营的人物，人生目标高、幸福指数低，自我调节能力差，不合群、不可爱。这些都是好学生的后遗症。

我们不能只看见一花一叶那么点点地方，胸中要有乾坤，要志存高远，但不能空洞地只存高远，也要欣赏一路的风景、一路的春华秋叶

我还想讲讲人生的弹性。

一个老教授说，假话全不说，真话不全说，见人说人话，见鬼不说话。老人家谈的人生经验，不是圆滑而是弹性，以及理性的妥协。

有一个学生，父母是开企业的，他要去读研究生，以后想做一个教师，但觉得很亏欠父母，爸妈对他非常好，家业也正在高峰期。他父母说家业给他留着，以后回来再继承。我跟他说，你以后可能会有理性的妥协。他后来去读研，父母很赞成，也没有回去继承家业。

所谓“柔弱的坚持”，是说哪怕力量很小，我们也要不断地说、不断地坚持，一个人力量很弱，一群人力量就不弱。当你成为领导时就不弱，年龄也可以成为力量。很多事情虽然难、虽然弱，还要坚持下去。我个人力量很弱，但有一种柔弱的坚持，虽然力量不强能力不强，但能坚持做我喜欢的事情。我想感谢周围很好的环境，有老师、前辈、同事和同学的支持，我希望坚持到退休，一直“千灯相照”坚持下去。最后，我想用新儒家的代表人物马一浮先生的话作结。抗战时他在乐山办书院，乐山山清水秀，他写了不少诗，有两句我非常喜欢，很有感触：“已识乾坤大，犹怜草木青。”我们不能只看见一花一叶那么点点地方，胸中要有乾坤，要志存高远，但不能空洞地只存高远，也要欣赏一路的风景、一路的春华秋叶。

“已识乾坤大，犹怜草木青。”与同学们共勉。谢谢大家。

（复旦大学唐亚林教授荐稿）

王红，四川大学文学与新闻学院教授，四川大学最受学生欢迎教师奖得主，国家级精品课《中国诗歌艺术》讲授者。

篇5：态度作风

——深化干部作风建设心得体会

市教育局傅

2011年11月8日

目前，我市掀起了“深化干部作风建设”活动热潮。我局按照上级部署，立足“教师队伍建设年”的活动成果，进一步推动局机关领导干部及全市教师队伍深化作风建设。通过阶段学习，联系工作生活实际，感受颇深。现结合自己所从事的人事工作，谈一谈深化作风建设的心得体会。

工作本身没有贵贱之分，而对于工作的态度却有高低之别。正确的态度产生积极的结果，错误的态度产生消极的结果。态度决定高度，作风决定作为。深化干部作风建设，首先必须有一个端正的态度。

一是求真实。思想是行动的先导。求真务实是辩证唯物主义和历史唯物主义一以贯之的科学精神，是我们党思想路线和作风建设的核心内容，也是共产党人必须具备的政治品格。作为共产党人和领导机关干部，我们必须带头保持和发扬求真务实精神，把全部心思用在“真干事”上、把全部本领用在“多干事”上，把工作的着力点真正放到研究解决广大教职工的紧迫问题上，坚持以求真务实精神去抓落实，在实践中不断提高自觉性和坚定性，切实做到扑下身子、真抓实干，重实际、说实话、办实事、求实效。

二是戒骄躁。古语云：“静能定心，躁则失根。”一个人如果心存浮躁就很难沉下心来踏踏实实地做点事情，就很难有大

1的作为。因此，落实工作时必须拒浮，要在“具体”和“深入”上动脑筋、下功夫。不能满足于当“收发室”、“留声机”、“传声筒”，以会议落实会议，以文件落实文件，工作布臵多、检查少，一般号召多、具体指导少，浮在上面多、沉在基层少。既要经常深入基层，也要经常深入实际，更要经常深入群众；既要做到身入，更要做到心入。要认认真真倾听基层和群众意见，要扎扎实实为基层和群众办实事、好事。克服心浮气躁、急功近利、好高骛远等不良倾向，兢兢业业、扎扎实实地做好每一项工作。

三是莫空谈。空谈误国，实干兴邦。每个人都要珍惜自己的岗位，强化干事创业意识，找准自己的位子，明确自身所肩负的责任，躬身实干，把岗位当平台，把工作当追求，发扬“车、马、炮”精神，勇往直前、与进俱进、跨越发展。不弄虚作假、摆花架子，以实实在在的工作、实实在在的政绩赢得组织的信任和群众的拥护。李大钊告诫我们：“不弛于空想，不骛于虚声。”一味地“空谈”、“空想”、“空干”，结果只会是失败。只有把工作的着力点放到解决问题、推动落实上来，坚持务实的态度、实干的举措，保持锐意进取、奋发有为的精神状态，才能在活动中实现“三个见”的活动成效。

四是忌拖拉。《荀子·修身》篇中有这样一句话：道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。意思是说，道路虽近，但如果不迈出脚步行走，也无法达到目标。事情虽然简单，但如果不动手去做，事情终究不能办成。因此，无论自己身在机关，还是基层学校，始终把岗位当作体现价值的平台、把干事当做锻炼自己的舞台，把批评当做多干事、干好事的动力，树立时间

和工作效率就是生命的思想，以快捷、严格、细致、准确、扎实的作风，完成组织或领导交办的任务，高效处理日常工作，做到一丝不苟，日事日毕，日清日高。

五是禁惰情。古人说：“天下之事，以难而废者十之一，以惰而废者十之九。”人的惰性是与生俱来的，只有克服惰性才能真正成为一个有责任感的人，一个接近成功的人。克服惰性首先是头脑不能懒惰，要善于思考。其次，是眼不能懒惰。要注意多读书、多看报，多留心观察。再次，是口不能懒惰。该向上级请示汇报的事要及时请示汇报，不可自作主张；该询问检查的事要询问检查，切不可拿“部署”当“落实”；该问明白的事要问明白，切不可不懂装懂；该安排的事要及时安排，切不可因此误事。再次，是手不能懒惰。俗话说得好，“好记性不如烂笔头”，要养成动笔的习惯。对上级的指示和需要做的重要工作，要随时随地记下来；平时读书、看报要注意做些摘录；工作之余，最好能写写日记、写点文章；发言、讲话最好自己动手写个提纲。最后，是脚不能懒惰。对一些重要问题，要迈开双脚，深入实际做实地调查，掌握第一手材料，不可以耳代目、以虚代实，不可以依靠看材料作决策、听汇报办事情。

深化干部作风建设，就是要以高度负责的态度养成求真务实的作风，坚持和发扬行之有效的好传统、好经验、好做法，并根据新形势新任务的要求，克服不思进取、墨守成规的观念和行为，积极推动各项工作与时俱进。

作风就是形象，作风就是力量。通过这次学习，认真查摆，我对自己在思想、工作、廉洁自律等方面存在的问题有了更深刻的认识。今后我将按照南安市委市政府的部署和要求，进一

步加强和改进干部作风建设，以作风的大转变推动效能的大提高、促进环境的改善、推动发展的大提速，为创建“教育强市”作出更大的贡献。

（一）加强理论学习，不断增强自身的党性修养。通过学习，进一步增强立党为公、执政为民的公仆意识，树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观，发扬艰苦奋斗的优良作风，自觉抵制拜金主义、享乐主义等腐朽思想的侵蚀，努力为教育系统和全体教师做好表率。

（二）强化责任意识，促进求真务实、廉洁从政责任制的落实。把对上负责和对下负责结合起来，把对同志负责和对自己负责结合起来，把对党和人民的事业高度负责精神和实事求是的科学态度结合起来，时刻遵守“八个禁止、52条不准”的要求，切实肩负起党和人民赋予的工作使命。

篇6：态度作风

医院后勤保障工作是医院管理的重要组成部分，后勤保障能力直接关系到医院各项医疗服务工作能否顺利进行和健康发展，关系到职工的积极性和稳定性，关系到患者的治疗和生命安全。后勤保障部自2011年7月成立，逐步转变思维理念，摸索管理模式，提升社会化服务质量，三年跨出三大步，推进了医院的改革发展步伐，实现了零的突破，质的飞跃。

一、建章建制，落实责任，理顺服务流程

1、为了提升服务内涵，加大管理力度，建立完善标准化、规范化服务流程。后勤保障部健全并修订了水、电、气供应、电梯维修、电梯服务等八大类管理制度94项、岗位职责63项、工作流程及安全操作规程70项，层级安全管理机构网格图21个，水、电、气、通讯、污水排放及自然灾害等突发事件应急预案16项。部门上下层层签定安全生产责任书，对安全生产事故零容忍。

2、结合医疗管理工作，建立全面质量管理体系。医院组建调度管理科，负责协调处理涉及后勤维修方面的问题，由调度中心统一协调，避免了后勤班组之间互相推诿、扯皮的现象发生。实施科学管理根据ISO9001全面质量管理体系建立受理、派工、协调、反馈整改、验收的五位一体的后勤服务无缝链接模式。急前勤之所急，建立应急网络，完善应急调度流程，提升应急反应速度，提高应急服务能力。

3、建立安全调度会制度、部门领导定期巡查制度。明确后勤保障工作的定位，坚持“为临床一线服务”的理念，部门领导随时下科室现场解决问题。加强科室、班组间团结协作，疑难问题共同研究解决，提高了工作执行力。

4、定期开展满意度测评，根据拟定好的测评指标体系制作好调查表，实施预测评。与临床科室、机关职能科室建立良好的沟通和协作，变被动为主动，随时发现工作中存在的问题。对临床科室提出的意见诚恳接受及时整改，切实解决后勤保障工作中的热点和难点问题。

二、细节管理，精细服务，推进服务社会化

1、在钱院长为首的领导班子的大力支持下，2012年5月大刀阔斧解散了水暖上下水、木工、钳工班组，引进外包维修迈出了后勤服务社会化的第一步，不仅解决了临时用工的难题，而且彻底根治了后勤维修质量差、效率低的问题，每年还为医院节省了近30万费用。

2、针对电梯维修、服务、保洁服务差的难题，经院党政联席会讨论，后勤保障部重新组建了物业管理科，负责保洁、电梯维修服务、医疗垃圾清运的管理。着重实施电梯管理、维修、服务全过程管理，成立电梯维修班、服务班、引进三家保洁公司，建立规章制度、服务标准、进行人员培训、建立技术档案、更新老旧电梯。以创建星级服务为目标，找短板、挖死角，查缺陷，堵漏洞，用了短短半年的时间就已经初见成效。

3、职工食堂服务精细化，实施人性化服务，对细节关注、尊重职工需求。手术室内直接开餐、备茶包，为糖尿病及重症病人订制营养餐，直接送餐到床前。

三、深入一线，贴近临床，实施服务质量监管 进一步加强医院后勤维修保障、物业管理、公安、消防各项管理制度的落实，由后勤支部牵头，调度管理科、公安科、消防科积极组织配合，派出有经验、懂技术的资深员工成立后勤巡查组。2013年6月3日起分片包保，集中巡查，责任到人，针对后勤服务质量、安全节能、长明灯、长流水、保洁、治安、消防禁烟等难点问题。树立“转被动服务为主动服务”的意识，通过定期巡查工作，减少一线和患者对后勤保障工作的不满和投诉。

四、改进措施，节能降耗，创建“节约型公共示范单位”

1、建立节能管理体系，严格执行上级主管部门制定的规章制度。结合我院信息化、智能化的实际制定节约用电、节约用水管理办法，明确照明、空调、计算机、饮水机等使用规定。

2、落实节能降耗措施，创建国家节约型公共示范单位。在楼梯通道上安装声控照明装置，逐步覆盖、节水器具、节能灯使用，严格控制冬夏两季的空调开放时间和温度，通过内网、OA网下发各类文件、通知。

3、建立医院车辆的油耗台帐，杜绝长明灯、长流水现象，使医院节能降耗工作落到实处。

4、实行二级库管理，减少维修材料不必要的浪费。经省、部级双重检查，我院被评为国家节约型公共示范单位。

五、强化意识，转变观念，着重提高员工素质 后勤保障部两年来引进专业技术人才5名、相关专业大中专毕业生20名，给各科室和班组注入了新鲜血液，带动了后勤员工的整体素质的提升。今年以来，我们又以群众路线教育活动为契机，树立知识后勤、技能后勤、信息后勤的新理念，用新的思维方式研究和解决新形势下出现的新情况和新问题。

1、强化职工安全生产意识，采取集中培训与个性化培训相结合、内部培训与委托培训相结合的培训方式，定期培训和按需培训相结合、现场培训与网络培训相结合的方式。

2、特殊工种员工定期参加主管部门组织的专业技术培训、消防培训，电工班、氧气班新员工均在短时间内完成岗前培训，获得岗位资格证。

3、定期组织应急演练，提升应急反应能力，确保公用设备、设施安全运行，保障医院水、电、气供应。