合理使用简历的公开度

2024-05-22

合理使用简历的公开度（精选3篇）

篇1：合理使用简历的公开度

合理使用简历的公开度

在网上填写简历时，对个人简历的自然信息，公开程度有三种选择：一种是全部隐蔽;一种是半公开，求职者可以对不愿对方看到的企业隐蔽;一种是全部公开，求职者要慎用选择。建议求职者尽量不要使自己的个人简历处于无条件公开的状态，这样会给一些不法分子提供可乘之机。

求职者在找到工作，一段时间内不希望变换工作时，最好把简历的状态设定为“休眠”，这样企业在搜寻简历时，就不会找到你的简历。

充分利用网络招聘的各种工具

在专业的招聘网站里，设置了许多求职的工具，求职者可充分利用这些工具，服务于自己的求职历程。

网申简历一是简历库。根据求职者对简历公开程度的设置情况，有被动和主动求职两种情况，若简历部分公开或全部公开，企业可通过查询简历找到求职者，是被动求职。建议求职心切的人，可采用被动和主动相结合的方式。

网申简历二是定制职位。若求职者想在不查询网站的前提下就能获得最新的岗位，可以采用定制职位，网站会根据你的设置定期把最新的岗位需求发到你的邮箱，成为求职者职业管理的小秘书。

网申简历三是搜索引擎。可以根据关键字，如行业、职位、时间等选择与自己最匹配的岗位。

根据求职意向设置不同简历

企业每天都会收到上千封的简历，建议求职者不要长篇大论，与求职岗位无关的信息全部省掉。

求职者可根据求职岗位的不同，在网站上设置不同的简历。同时提醒求职者，为了提高成功的概率，求职者要不断刷新自己的简历。

电子传递加传统方式共同申请

若是招聘企业在招聘信息中留了通讯地址和传真，建议求职者除了在网上自动申请这一岗位外，最好再加上传统的申请方式，如再邮寄或传真一份自己的简历，这样招聘人员会在简历上停留更多的时间，将会大大提升成功的概率。

篇2：合理使用简历的公开度

1 免疫合理度的认知

农村的自然、政治、经济环境有其自然属性, 但是仍是疫病防控的薄弱环节。养殖户对疫苗的认识程度有很大差异。认为没效果的占大多数, 同时能接受的对疫苗的安全性存在很大顾虑。因此, 既要推广新的疫苗免疫技术, 又要保证农户接受和免疫效果, 这就是免疫合理度概念的提出。提高免疫合理度, 是对农村散养畜禽防疫工作的一大促进。

2 影响疫苗免疫合理度的因素

2.1 疫苗的安全性

现在国家强制免疫供应的疫苗往往是政府招标的疫苗厂家生产的疫苗, 存在着地区差异, 其安全性也不容忽视, 疫苗本身能预防疫病, 但是也对畜禽有不同程度的副反应, 表现在全身反应 (发热、食欲下降、卧地不起) 或者局部反应 (注射部位红、肿、热、痛、化脓或结痂) 以及生产性能的下降等。安全性是衡量副反应作用大小的指标。副反应越小, 安全性越大。对于规模化养殖场来说, 其技术、资金、人力物力的集中投入以及承受能力, 对疫苗的副反应完全可以接受甚至提前采取措施尽量规避这种风险。然而在散养畜禽的强制免疫过程中情况则大不相同。农村散养户看问题的直观性、行为上的偏见性以及从众心理是农村养殖户的主要心理特点。老百姓只看眼前利益, 看见鸡不下蛋、猪不吃食就会失望, 而看不到免除疫病后巨大的社会效益。从而拒绝接受免疫注射, 给重大动物疫病防控工作带来了困难。

2.2 村级防疫员责任意识不强、工作被动

现本市每村都配备一名村级防疫员, 负责本辖区内的畜禽强制免疫工作。但有的防疫员责任感不强, 工作应付, 没有认真按操作规程进行免疫注射, 还有的让其亲属代劳, 造成了工作不到位, 服务不到家, 养殖户不愿注射, 惠民工程成了摆设, 这也是现实工作中真实存在的问题。所以, 如何抓好村级防疫员的管理也是提高免疫合理度的一项重要措施。

2.3 疫苗的冷链建设

疫苗都有其严格储存的温度要求, 从市县到乡镇防控所都有齐全的冷藏设备。但是在村级防疫员提到疫苗后到养殖户这个过程中, 有的因不具备冷藏储存条件而使疫苗失效或使其效价降低, 这也是影响疫苗合理度的一个重要因素。

3 提高免疫合理度的几点建议