坚持以人为本要求（共6篇）
篇1：坚持以人为本要求
坚持以人为本 坚持走创新之路
进入21世纪以来，我国经济社会发展已经呈现出一系列新的阶段性特征，但我国现在仍处于并将长期处于社会主义初级阶段的基本国情没有变，人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾依旧是社会主要矛盾没有变。我国改革开放和现代化建设经过多年的发展，已经站在新的历史起点上。从战略部署上说，历史起点指的是在解决温饱、进入小康社会的基础上，开始全面建设小康社会的历史进程；从工作指导上说，指的是在继续坚持以经济建设为中心的同时，统筹经济和社会协调发展，把社会建设摆在更加突出的位置；从现代化的进程来说，指的是在继续推进工业化的同时，推进我国的信息化、城镇化、市场化、国际化，处理好由此带来的复杂问题。我国在改革开放取得一系列举世瞩目成就的同时，伴随着社会结构的变动和对外开放的发展，社会矛盾出现了许多新的情况，例如进入新世纪以来，社会分层及其利益需求的多样化趋势以及由此而引发的矛盾进一步发展，人们在思想活动中的独立性、选择性、多变性和差异性更加明显，等等。在这样的新形势下加强和改进国有企业思想政治工作是必要而紧迫的。国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。思想政治工作是企业一切工作的生命线，是现代企业管理的重要组成部分，只有保证企业思想政治工作不断得到加强和改进，才能更好地服务和促进企业生产、改革和发展。企业思想政治工作本质上是要做好职工群众工作。在新形势下，如何引导职工形成与市场经济相适应的思想观念和生活方式，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，倡导文明、科学、积极的理念和态度；如何进一步统一企业员工的思想，把干部群众的积极性引导好、保护好、发挥好，是摆在众多企业面前的一大难题。要更好的解决这一问题加强和改进国有企业思想政治工作，必须坚持以人为本，坚持走创新之路。
一、尊重爱护、保障权益
坚持以人为本，体现在企业思想政治工作层面上，首要的就是要把尊重员工主体地位作为工作的前提牢固确立起来。尊重员工主体地位就要信任、理解、宽容、爱护员工。企业思想政治工作，是党在企业中的组织和宣传工作，政工干部是党联系广大员工的纽带，企业思想政治工作把关心尊重广大员工的正当权益作为工作的出发点，广大政工干部把维护广大员工的正当权益作为自己的责任，就是对党对企业领导权的最好维护，就是对社会主义优越性的最好宣传，就是对以人为本的科学发展观的最好诠释。发挥广大职工的主人翁作用是中国特色现代国有企业制度的内在要求，越是深化企业改革，越要始终贯彻全心全意依靠工人阶级的方针，尊重职工群众主体地位，依法保障职工政治权益、经济权益、文化权益、劳动权益，努力形成企业和职工利益共享机制，建立和谐劳动关系。
二、全面发展、人文培养
全面、协调、可持续发展，归根结底是为了人的全面发展。企业思想政治工作坚持以人为本，就是要把思想政治工作促进企业全面建设与促进员工的全面发展的双重功能在实践中充分发挥出来和有机结合起来。促进员工的全面发展是企业思想政治工作的出发点和归宿，着眼于员工的全面发展，也是加强和改进思想政治工作的有效途径。促进员工全面发展是一个宏大的系统工程，对思想政治工作者提出了新的更高要求：一要努力创造促进员工全面发展的前提条件；二要努力搭建促进员工全面发展的广阔平台；三要 1
建立健全促进员工全面发展的长效机制。加强和改进思想政治工作，要求注重人文关怀和心理疏导。在坚持思想教育的同时，要重视搞好情感关怀；在解决员工思想问题的同时，要重视解决好员工的心理问题；在按企业目标培育员工的同时，要重视尊重员工的个性特征。承认和尊重个体差异才能做到量才施用，各尽所能；承认和尊重个体差异有利于培养创造型人才，不断保持企业的创新性。培养德能勤绩全面发展的新型人才，要以思想政治教育为中心，在抓好员工的经常性思想工作的同时，应通过人文素质教育、营造人文氛围、优化育人环境等途径加强人文素质教育。进行思想政治活动，要把德育、智育、美育和社会实践等有机地结合起来，使诸方面活动相互渗透、协调发展。
三、联系实际、创新形式
当前，我国企业发展处于非常时期，各种矛盾相对突出，虽然改革开放和现代化建设带来了经济的快速发展和社会的巨大进步，有利于国有企业的发展，职工的自主意识、竞争意识、开拓创新意识也不断增强，为加强和改进国有企业思想政治工作提供了更好的物质条件和精神条件。但是由于社会经济成分、组织形式、物质利益、就业方式日益变化，人们的思想活动的独立性、选择性、差异性也明显增加。社会的变化，也必然会引起思想意识的相应变化。所以党政思想政治工作的一个重要任务，就是引导员工分清主流和支流，分清正确和错误。这就要求政工干部联系实际、区分层次、因人施教，针对不同分厂、不同车间、不同班组、不同员工的不同情况去做思想政治工作。思想政治工作不仅仅只是灌输和说教，需要通过各种启发诱导方式来引导和疏导，还需要强调员工的发展和公司的发展的整体统一性。还需要干部引导和员工自我教育相结合，把教育者的意图变成员工的自觉自发行为。综合至上而下和自下而上的形式，使人本管理和思想政治工作紧密结合。要适应职工群众接受心理的新特点，广泛运用宣讲报告、展览展示、文体活动、影视片等群众喜闻乐见、形象生动的教育形式，把思想性、知识性、趣味性统一起来。要适应大众传媒特别是互联网、手机等新兴媒体广泛普及的新趋势，有效利用职工群众经常接触、便于接受的传播渠道，更好地发挥大众传媒在职工思想政治工作中的作用。要适应职工群众主体意识、参与意识日益增强的新变化，多搭建职工群众乐于参与、便于参与的活动平台，吸引职工群众广泛参与，加强自我教育。要适应“单位人”向“社会人”转变的新情况，注重发挥街道（社区）组织的作用，形成做好职工思想政治工作的合力。
郁惠
2011年3月11日
篇2：坚持以人为本要求
林东矿业集团公司熊晓萍
安全生产是煤炭企业永恒的主题，是煤矿企业的头等大事，安全生产如果仅有高喊的热情而没有脚踏实地的务实精神，势必把抓好安全生产工作变成一种空谈，安全生产，是实实在在的工作，抓安全生产，关键在于职工安全思想工作，所以职工安全工作是煤矿安全管理工作的重要组成部分。做好职工安全工作，是煤矿企业改革发展稳定的需要，是践行“三个代表”重要思想、落实维护职工切身利益的具体体现。做好职工安全工作，就要坚持“以人为本”的原则，发扬安全工作“群防群治、齐抓共管”的优良传统，创新活动载体，丰富活动内容，营造安全氛围，夯实安全基础，扎扎实实筑牢安全防线，使职工安全工作常抓常新，进一步推进矿井安全工作持续健康稳定发展。
一、坚持以人为本，加大宣传力度，夯实基础
安全工作要紧紧围绕“以人为本、安全发展”这个主题，按照进一步完善形式、丰富内容、增强实效、突出效果的要求，开展丰富多彩、贴近生产、贴近生活的安全生产宣传教育活动，营造安全生产的浓厚氛围。可以采用安全宣传“一条街”，定期悬挂安全标语、口号、安全警句等，定期举办安全黑板报展览，组织安全文艺演出等安全活动形式，警示职工自觉搞好安全生产，设立安全大屏幕，多媒体滚动播出上级一系列安全指示和本矿安全规章制度，从而在全矿营造出浓厚的安全氛围，有力地增强职工自主保安意识和大安全观念。
利用多种载体，加大宣传力度。充分利用安全活动月、每周安全学习日、班前讲话等时间，利用井口板报、长廊、广播、多媒体、有线电视、标语等各种宣传阵地和工具，不断加大宣传力度，大张旗鼓地宣传党和国家安全生产方针、政策及各级政府、主管部门领导的指示精神，积极倡导“安全是企业的第一政治、煤矿的第一效益、职工的第一需要、1干部的第一责任”，“违章指挥就是杀人，违章作业就是自杀”等安全理念，营造浓厚的人文环境和安全氛围。
二、坚持以人为本，建设安全文化，创新宣传方式
安全文化是企业安全工作的灵魂，是实现煤矿长治久安的强有力的支撑，形成物质帮扶与精神帮扶同步，“输血”与“造血”并举，一时帮扶和经常帮扶共济，工会帮扶和社会帮扶结合的全方位送温暖工作的格局。员工生病或心情不好，矿党政工团要代表组织关心，工作中使班组成员之间争先恐后比学赶帮，业余时间相约爬山、打羽毛球、篮球等一幅幅生动而和谐的画面，不仅蕴涵着情同手足、互帮互助的同事情感，而且更多地勾画出一幅班组和谐从“和”而来的美好画卷。因此，要大力实施安全文化工程，坚持“以安全塑文化、用文化保安全”的原则，从抓思想、提认识、转观念入手，加强观念文化；从规范职工个人安全行为入手，加强行为文化；从严格落实各种安全管理制度入手，加强制度文化；从抓安全文化建设入手，加强物态文化建设，真正用文化铸造安全盾牌。
三、坚持以人为本，强化教育培训，抓住关键
开展经常性的安全教育培训，提高职工安全意识。要把经常性的安全教育培训作为主线，做到班前安全教育时间有保证，学习质量有保证。以班前讲话、安全活动日、技术课活动为载体，全面推行“每日一题、每周一课、每月一考”基层培训制度，增强安全教育的针对性、实效性。认真组织职工学习《安全生产法》《煤矿安全规程》等安全法律、法规和上级有关安全文件及会议精神，进一步增强职工法律意识，做到自主保安、相互保安、监督保安，立足岗位，为保证安全生产做贡献；还要加大职工安全培训力度，认真落实上级职工安全培训要求，结合矿井实际，采取内培和外培相结合的方式，对职工分期分批进行安全培训，不断提高职工安全业务素质；同时，对群监员采取业余自学与集中培训相结合等灵活多样的培训形式，提高群监员识别排查隐患的能力，更好地履行职责，使群监员的作用得到充分发挥。
开展针对性的安全教育，扎实抓好不同时期的安全工作。在针对性安全思想教育上，要牢牢把握突出重点、抓住关键的原则，重点抓住农忙时节、节日前后以及职工思想情绪波动时等不同时机，以及有针对性的事故案例，对职工加强安全思想教育，突出安全责任重于泰山，“以人为本、安全第一”这个主题，利用本矿活生生的事故案例，职工身边的真人真事，对职工进行安全第一思想教育，使职工的心灵受到震撼；对节假日职工人心不稳等实际情况，采取有效措施，落实责任，对安全无把握人员重点防范，有效促进安全工作的开展。
四、坚持以人为本，坚定安全信念，调适职工心态
坚定安全信念，调适职工心态是理智性心理矛盾的调适。把握好职工安全思想脉搏，及时抑制职工的消极情绪，消除工作中的单调乏味，提高班中餐质量，保持职工对工作的兴趣。情感性心理障碍的调适，为职工创造一个良好的工作环境，帮助职工妥善处理好人际关系，职工在情感暴发时，工会、共青团组织开展“百万职工大练兵”、“安康杯”、“白国周班组管理法”等游乐活动进行调剂，让职工有张有弛，生活乐观开朗，保持良好的心境。意志性心理障碍的调适，帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观，培养和完善职工的个性心理，对职工进行理想信念、信心教育，帮助职工树立责任心、进取心和事业心，对责任心强的职工要进行提拔。在企业普遍进行内外互替的过程中，要让职工有一种压力和紧迫感，但要帮助职工克服过度的焦虑感，创造一种轻松的氛围和公平竞争的条件。
五、坚持以人为本，开展安全活动，突出重点
开展安全活动，突出重点加强班组建设。班组安全建设是企业安全生产的关键，是实现矿井长治久安的重要环节。为调动广大职工自觉搞好安全生产的积极性和主动性，重点在班组中开展“三无班组”、“十佳班组”和“优秀班组长”竞赛；在群监员中开展“在我身上无违章，在我身边无事故”和争当“优秀群监员”竞赛；在职工中开展“遵章作业当模范、安全生产当标兵”和争当“安全能手”竞赛，有效地调动职工安全生产的积极性和主动性，确保一线班组安全生产。
开展安全竞赛，创新安全活动。通过开展“百万职工大练兵”、“安康杯”、“白国周班组管理法”、“创建安全幸福家庭”、“我为矿井献一计、我为安全进一言”等群众性的安全竞赛活动，充分调动职工群众参与安全管理工作的积极性，使这些安全“金点子”迅速转化为促进安全生产稳定发展的动力；督促群监员认真履行职责，敢于坚持原则，查找隐患点滴不漏，制止违章不留情面，敢于叫响“遵章作业向我看齐”，使群监组织的作用得到充分的发挥，促进矿井安全生产形势的持续健康发展。
六、坚持以人为本，发挥协管作用，筑牢安全防线
发挥协管作用，筑牢安全防线，发挥家属“半边天”作用，充分发挥女工、家属在安全工作中的特殊作用，开展争当“好矿嫂”、“贤内助”竞赛、签订《夫妻安全公约》、在重大节日到井口送蛋糕、牛奶、月饼、水果、毛巾、鞋垫等形式，用亲情和爱情筑牢第二道安全防线；充分学习借鉴先进煤矿集团公司“党政工团齐抓共管、筑牢安全防线”的先进经验，建立共产党员是安全监督员、班组长是安全监督员、工会群监员、团员青安岗、女工家属协管员一体化的监督检查网络，形成全方位的安全防线。
通过加大安全管理，坚持“以人为本、安全发展”这个主题，让职工在工作中铭记安全为天，天经地义，提高广大职工安全意识和遵章守纪的自觉性。职工随时处于一个安全文化的环境，让职工更多的去学习理论知识，安全生产才有所好转，才能真正体现以人为本的安全管理。
作者姓名：熊晓萍
作者单位：贵州林东煤业发展有限责任公司桐梓煤矿宣传科 地址：贵州省桐梓县楚米镇桐梓煤矿
篇3：坚持以人为本的原则
政治工作以人为本的必要性
坚持以人为本, 是构建社会主义和谐社会的必然选择。在相当长的时间里, 人们把国有企业的发展仅仅理解为经济增长, 并把经济效益看成衡量一个企业发展的唯一指标。事实证明, 单纯的经济发展并不能解决企业的所有问题。经济发展必须与企业和谐发展相协调。社会主义社会的发展是为了人, 只有树立以人为本的科学发展观, 才能实现人的全面发展, 才能构建和谐企业。
坚持以人为本, 从尊重、理解、爱护和关心人的角度去想问题、办事情、做工作, 相信职工、依靠职工、为了职工才能找到化解的办法;也只有坚持以人为本, 才能更好地激发人们的创造活力。人是生产力在经济社会中最活跃的因素。人是发展先进生产力和先进文化的主体, 又是先进生产力和先进文化发展的最终受益者。物质、文化条件越充分, 就越能促进人的全面发展。反过来, 人越是得到全面发展, 就越能为社会创造更多的物质财富和精神产品, 就越能促进社会和谐。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势, 是经济工作和一切工作的指导方针。当前, 随着改革开放不断深入发展, 组织形式和经济成分多样化发展, 企业的思想政治工作遭遇到新的挑战。企业应不断探索新形势下的思想政治工作新思路, 对症下药, 做好思想政治工作, 才能稳定发展。
当前企业思想政治工作面临的主要问题
社会主义市场经济体制的建立, 多种分配方式的实行, 使国有企业职工的收入拉开了档次, 职工在收入和分配上的思想观念发生了变化。部分职工过分关注自身利益, 认为工资奖金的多少才是人生价值的体现, 从而产生心理不平衡, 影响了工作情绪, 也影响了企业的工作。而企业思想政治工作虽然有了很大改进, 但在方式方法上大多仍是老套路、老办法。在形式上仍然是你听我说式的教育, 缺乏渗透性、吸引力和感染力, 很难产生切实效果。有的由于企业思想政治工作无法深入人心, 企业领导和职员之间也无法得到有效沟通, 很难谈到企业的和谐发展。企业的思想政治工作不受重视, 缺少一个良好的环境氛围。当前很多企业只重视效益, 而忽略了对职工的思想政治教育。由于受传统思想的影响, 企业领导与职工群众的距离拉得越来越大, 领导和职工之间缺少交流和沟通。有的企业领导不能自觉运用马克思主义世界观、方法论来武装职工的思想, 从而导致企业职工的思想政治工作难以有效开展。
建立和谐企业, 企业领导与员工之间的思想政治工作是根本。思想政治工作是理论基础, 在教育学习中通过对企业领导干部和广大企业员工进行宣传, 形成良好的氛围。企业领导通过各种会议和载体, 坚持不懈地向员工宣传讲述企业的形势任务、市场定位、竞争态势, 使员工能及时掌握当前企业发展的脉络, 把自己置于主人翁位置。而事实是, 在一些企业中, 有的职工常常会因工作安排、职务晋升、工资奖金调整分配等问题出现矛盾, 在这种情况下就需要企业领导和职工通过学习, 完善自身的素质修养。通过开展思想政治工作, 职工之间也可以化解矛盾、消除隔阂, 使企业和谐发展。
坚持以人为本, 创新企业思想政治工作的方式方法
新形势下, 不断创新完善企业思想政治工作是确保企业健康发展的必然要求。创新是现代企业文化的精髓, 一个没有创新能力的企业是没有竞争力的企业, 因此要把创新作为企业生存和发展的基本定位。思想政治工作是党的政治优势和光荣传统, 越是经济发展, 越要发挥这种优势传统。企业思想政治工作必须坚持以人为本, 以解放思想为突破口, 倡导创造性思维, 使思想政治工作有创造性、超前性和开放性, 不断适应环境变化的需要。
坚持以人为本, 创新企业思想政治工作的方式方法, 要把以人为本的思想放在企业的核心地位。企业思想政治工作实质上是一种以人为本的发展战略。人本管理是企业创新中的一种管理方式, 是以人为中心, 尊重职员的思想、人格, 培养员工的敬业和合作精神, 重视激活员工的潜力, 提高职工的自身素质, 充分发挥他们的积极性、主动性和创造性, 增强企业的凝聚力。要尊重职工的主人翁地位, 企业领导应多了解职工的的思想动向, 多和职工交流, 了解职工的内心需求以及对企业的意见建议。把职工群众的切身利益作为思想政治工作的出发点, 对职工工作、生活等方面予以足够的关心。
坚持以人为本, 创新企业思想政治工作的方式方法, 要在工作的内容、形式上有所改变。企业的思想政治工作者应结合企业的改革和生产实际, 动脑筋、想办法, 采取多层次、多内容的全方位教育, 把单一的灌输式扩展为讨论式、演讲式并借助媒体进行直观形式的教育, 使思想政治工作不再枯燥无味而变得易于职工接受。在向职工进行宣传教育思想政治工作时, 也应该采取平等、讨论的方式, 以亲切自然的态度与职工协商, 从而使企业领导和职员间相互信任、相互理解, 进而促进思想政治工作的有效开展。
篇4：坚持“以人为本”
一、以人为本是马克思主义理论的本质要求
马克思主义继承了以往哲学关于人的思想的积极成果，科学地揭示了人的本质，为“以人为本”思想的确立奠定了科学基础。马克思主义的唯物史观，本质上就是“以人为本”的历史观和发展观。在唯物史观的科学体系中，一是人的发展是其理论的核心。在马克思主义看来，历史进步是社会发展和人的发展相统一的过程。马克思主义认为未来理想社会“以每个人全面而自由的发展为基本原则”。二是人的自由全面发展是历史发展进步的标志。以人的发展为尺度来考察社会的发展，是马克思主义的基本观点之一。马克思从人的发展角度把社会进步概括为三个历史阶段：即人的依赖关系占统治地位的阶段，以物的依赖关系为基础的人的独立性阶段，在个人全面发展和他们共同的社会生产能力成为社会财富这一基础的自由个性阶段。在第三阶段，社会关系不再作为异己的力量支配人，而是置于人的共同控制之下。人们将从自觉、丰富、和谐、全面的社会关系中获得自由、获得全面的发展。
马克思主义认为，社会发展的动力来源于人自身，社会发展的目的是为了实现人的全面而自由的发展。由此可以看出，人的全面发展是马克思主义者为之奋斗的崇高理想，以人为本是马克思主义理论的本质要求。
二、以人为本是科学发展观的基本价值取向
把以人为本确立为科学发展观的基本价值取向，既是马克思主义唯物史观的内在要求，也是对历史经验的科学总结，是时代发展的标志、历史进步的结论。坚持以人为本，同我们党全心全意为人民服务的根本宗旨和代表最广大人民的根本利益的要求是统一的。新发展观明确把以人为本作为发展的基本价值取向，就是要尊重人、解放人、关心人、塑造人，就是要把不断满足人的全面需要、促进人的全面发展作为发展的基本出发点，寻求人与自然、人与社会、人与人、人与组织之间的总体和谐发展。要努力实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益，肯定最广大人民群众的现实、适时的需要为我们的价值取向，我们就要把群众的呼声和要求作为第一信号，把群众满意作为第一目标，把实现群众利益作为第一追求。
人是社会关系的总和，因人的种种需要而催生出各行各业，为人们提供直接或间接的服务。人在为生存而建设、创造的同时，享有和享受着建设、创造的成果。世界在人的改造中变得五彩缤纷，社会在人的创造中呈现勃勃生机，人的需要也因此而变得丰富多彩。同时，人是一切劳动成果最终和最有资格的评价者，在人的满意不满意、赞成不赞成中，世界与社会不断向更高、更深、更广的层次迈进，人类幸福生活的境界不断得到提升。树立和落实以人为本的科学发展观，一是在发展中应当坚持以人为主体，以人为前提，以人为动力，以人为目的。二是在发展中应当始终关注人的价值和意义。三是在发展中应当把以人为本的价值取向贯穿于发展的各个方面、各个环节，以每个人全面而自由地发展成为科学发展的基本价值取向。
三、以人为本是社会主义现代化建设的必然要求
以人为本是马克思主义理论的本质规定，是对历史经验的凝重沉思和总结，是科学发展观的基本价值取向，更是社会主义现代化建设的必然要求。
改革开放以来，我们成功地实现了由贫穷到温饱又到总体小康的两次历史性跨越，实现了现代化建设的前两步战略目标。新世纪头20年，是我国迈向第三步战略目标的关键时期，也称“战略机遇期”。在这个时期，我们要建设惠及十几亿人口的更高水平的小康社会，使经济更加发展，民主更加健全，科教更加进步，文化更加繁荣，社会更加和谐，人民生活更加殷实。这是一个政治、经济、文化、社会、生态和人的全面发展的系统集成的目标体系，它相对于前两步目标来说，是一次质的飞跃。它要求我们制定方针政策时既要关注经济指标，也要关注政治和文化指标；既要关注社会指标，也要关注自然和生态指标；既要关注近期指标，也要关注远期指标。应该看到，我国在经济发展中还不同程度地存在着以消耗资源为代价，破坏生态、污染环境、危及人的生存环境的状况；从当前我国经济和社会发展所面临的问题看，城乡差距、地区差距、居民收入差距持续扩大，就业和社会保障压力增加；教育、卫生、文化等社会事业发展滞后；人口增长、经济发展与生态环境、自然资源的矛盾加剧。这种状况如果不尽快加以改变，现代化建设的第三步战略目标就难以实现。因此，确立以人为本为核心的科学发展观，是协调各方利益、和谐快速发展、高质量地进行社会主义现代化建设的必然要求。
四、以人为本是构建社会主义和谐社会的重要原则
构建社会主义和谐社会，是从全面建设小康社会，开创中国特色社会主义建设新局面出发提出的一项重大任务。胡锦涛同志指出，我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。这六大特征，既涉及社会主义社会生产力的发展，也涉及社会主义社会生产关系的调整；既涉及经济基础，又涉及上层建筑；是人与自然、人与社会、人与人、人与国家关系的总概括，其内容都是围绕以人为本来展开的。正如人的全面发展是一个历史过程一样，社会主义和谐社会的建设目标是一个生产力不断发展，社会不断进步，人民物质文化生活水平不断提高，人民的各种权利不断得到实现的过程。
和谐社会的根本特点是一个以人为本的社会，以人为本思想在构建社会主义和谐社会中具有重要地位。
以人为本的和谐社会，其主要特征：一是表现为经济持续增长，人民生活逐步改善；二是表现为社会各阶层人民互相尊重，平等友爱，融洽和谐；三是表现为实现全面、协调、可持续的科学发展；四是表现为精神文化生活丰富多彩，人们素质大大提高；五是表现为法制和规制逐步健全，社会管理规范有序。
构建社会主义和谐社会，使社会充满活力，就必须进一步深化市场取向的改革，通过体制、机制创新，制定适合先进生产力、先进文化发展要求的大政方针，让创造社会财富的源泉充分涌流。
构建社会主义和谐社会，使社会具有潜力，就必须协调不同利益群体之间的矛盾。在社会主义市场经济条件下，我国社会利益关系出现了多样化，随着改革的深入进行，经济社会发展中一些深层次的矛盾也逐步显现。因此,必须坚持以人为本，实现“五个统筹”，实现经济、政治、文化、社会的协调发展，实现人和自然的和谐相处。激发活力，形成合力，体现以人为本的内在要求。
五、以人为本，促进人的全面发展是执政兴国的根本目的
以人为本，强调人在社会发展中的主体地位，促进人的全面发展，进一步升华了当代中国共产党人执政为民的宗旨。革命战争年代，为了夺取政权，党一刻也离不开群众，对人民群众的主体地位认识清醒。革命胜利以后，随着执政时间的延长，自觉不自觉地出现淡忘了群众，淡忘了人民的主体地位的现象。坚持“以人为本”，对于执掌政权的中国共产党来说，就是在任何时候都必须坚持尊重社会发展规律与尊重广大人民历史主体地位的一致性，坚持为崇高理想奋斗与为最广大人民谋利益的一致性，坚持执政党或党的各项工作与实现人民利益的一致性。
坚持以人为本的发展观，归根到底是由人民利益的全面性决定的。党的执政兴国，要充分认识人民的利益既包括经济利益，也包括政治利益和文化利益；既包括当前利益，也包括长远利益；既包括局部利益，也包括整体利益。
把促进人的全面发展作为执政兴国的根本目的，需要做好两个方面的工作，一是坚决摈弃那种见物不见人，把人作为工具和手段的以物为本的理念，坚持万物人为本，万事人为先，牢固确立人民在社会发展中的主体和核心地位，自觉做到一切以人为本位，一切以人为核心，一切以人为目的。二是坚决改变把经济增长指标作为衡量政绩的唯一尺度的观念，坚持把人的经济、政治、文化生活和自身发展的实现程度作为评价社会发展和干部政绩的根本标准。着眼于实现最广大人民的根本利益，着力解决关于人民群众切身利益的突出问题，坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
篇5：坚持以人为本
改革后的中央银行承担着实施金融宏观调控、维护金融稳定、提供金融服务的重要任务，做好这些工作，人的因素是关键。俗话说，“人能成事，也能败事”，因此，坚持“以人为本”的治行方略，充分调动人的积极性，发挥人的主观能动性，是央行领导者做好新形势下的央行工作需要研究解决的重大课题。
一、“以人为本”的基本要求
“以人为本”的基本要求就是了解人、信任人、关心人和团结人，把逐步实现并不断提高人的价值作为一切工作的出发点、归宿，作为对工作质量的优劣与工作水平的高低的评价尺度。一个单位的主要领导，要树立“以人为本”的科学发展观，首先必须懂得“以人为本”的基本内容和基本要求，有针对性地开展工作，使自己的想法、愿望、目标相一致。
1.了解人是基础。人是每个领导者需要面对的对象，人的问题是每个领导者应当解决好的现实问题。所谓“领导”，用最直接的语言说，就是对人的领导，离开人的活动，领导就失去了最基本的意义。了解人是对领导者的最基本要求，也是领导者驾驭事业的前提条件。我们党历来强调要不断改进工作作风，加强调查研究。了解人也就是对人的调查研究，通过与一定层次的人的接触了解，知道群众在想什么，需要领导重视什么，解决什么。尤其是对一个到新单位的领导来说，只有先了解人，才能有针对性地解决问题，解决主要矛盾。通过了解人，也可以融洽干群关系，与群众增进感情，增强工作主动性。
2.信任人是核心。信任人、尊重人是“以人为本”的核心内容。领导者与被领导者之间是一种行政上的管理与被管理关系，需要建立在相互信任、相互尊重的基础之上。一个不信任、不尊重下属的领导不是一个成功的领导。领导者主要是宏观管理，掌握、控制大的局势，充分调动下属的积极性和主观能动性，造就团结、紧张、信任、活泼的工作局面，使人的积极性最大限度地发挥出来。只有领导给予充分的信任与支持，下属的工作潜能才会最大限度地发挥，职工的积极性才能空前高涨。
3.关心人是关键。关心人是一个成功的领导者最基本的素质。一句关心体贴的话，一次关心体贴的行动，会迅速拉近领导与群众的距离，比不切实际的空喊口号强过百倍。关心人是多方面的，不仅有物质的，也有精神的；不仅指职工本人，也包括职工的亲属，如父母、子女和兄妹；不仅有工作方面，也有生活方面；等等。作为央行领导，首先要考虑如何关心职工，并根据客观条件，分轻重缓急，逐步实施。要关心干部的成长，做
好干部选拔任用工作作为重点，坚持任人唯贤，人尽其才的原则，把年富力强的干部提拔到领导岗位，委以重任；对一些年老功高的同志做适当的安排。同时，根据条件、财力，尽可能地为大家创造舒心的办公环境；注意职工的业余生活，引导职工参与积极向上的文化体育活动。
4.团结人是目标。团结就是力量，团结出效率。对一个行来说，团结比任何事情都重要。从系统论上说，只有将每个人有限的力量整合起来，发挥整体作用，才能形成无限的力量成就一番事业；从每一个渴望成功的人来说，也都希望有一个团结、和睦的工作环境，人与人之间诚恳相待、和睦相处，以宽容的态度、合理的方式处理矛盾和冲突，降低社会摩擦成本，只有这样，个人才可以全力以赴专心致力于自己的事业之中。团结人，首先是要坚持党委一班人的团结共事，团结党委一班人齐心协力工作。只有党委一班人团结，才能在一个行形成凝聚力、向心力，才能使党委成为一个指挥如意的领导核心。党委一班人的团结，其核心是党委书记作为班长要做到大事讲原则，小事讲风格，发挥班长的模范带头作用，严防独断专行作风；要尊重班子每一位成员，要充分信任、尊重、保护每个班子成员的积极性。同样地，党委书记也要关心每个班子成员的工作、生活和疾苦。只有班子成员团结，班子才有感召力，才能团结全行职工开展工作，才没有办不成的事。
二、治行要体现“以人为本”
实施“以人为本”的治行方略，内容是丰富的，工作是多方面的，但重点要突出以下几个方面。
1、把“以人为本”作为治行的指导思想“以人为本”的管理理念最基本的要求是管理者要了解人、信任人、关心人、团结人，尽可能地满足人的合理需求，包括物质方面的需求和精神方面的需求，如被管理者对合理报酬的需求、希望获得尊重的本性等，倡导了一种先进的、人性化的管理文化。这种管理理念能够融洽领导和干部职工间的关系，提高干部职工对组织的归属感和对组织的认可度，使干部职工工作积极性能够被充分地调动，工作潜能能够被更好地发挥，从而提高单位整体工作质量和工作效率。把“以人为本”作为治行的指导思想，将其贯穿到所有管理工作中，在制定工作制度、设置工作岗位、规范工作程序、设计工作规划等方面，充分考虑干部职工的实际情况，能够更好地提高干部职工的工作积极性，提高工作效率和工作质量。另外，对人的重视、对人的利益的重视也是“三个代表”重要思想的基本要求，因此，以了解人、关心人、信任人、团结人为基本要求的“以人为本”管理理念事实上是“三个代表”重要思想的具体化。
2、把“以人为本”作为重大决策的依据实施“以人为本”的治行方略具体要体现在决策上，维护职工的根本利益，把干部职工利益作为各项重大决策的出发点、立足点，把干部职工支持与否、赞同与否作为决策的重要依据。干部职工的利益既包括现实的、具体的利益，也包括长远的、全面的利益；既包括在职职工的利益，也包括离退休职工的利益。党委不论是设计全年工作计划，还是作单项重大决策，都要考虑是否符合“以人为本”的要求，坚持以干部职工个人利益和社会利益为前提。为增强决策针对性和有效性，决策前的调查研究不可缺少，决策者必须体察民情，了解民意，集中民智。在重大决策出台前，广泛征求干部职工的意见，确保每一项重要决策的科学性，减少失误。在作每项重大决策前，都要广泛了解大家的想法，充分考虑职工利益和工作实际，对于部分群众不理解，或反对的情况，要正确引导，耐心细致地做说服工作，讲清利弊，矛盾都得以化解。坚持“以人为本”，科学决策，关键是决策应当是科学的，不能简单地因一些人不支持、不赞成而草率否定。
3、把“以人为本”作为求真务实的核心内容求真务实，是辩证唯物主义和历史唯物主义一以贯之的科学精神，是我们党的思想路线的核心内容，也是党的优良传统和共产党人应该具备的政治品格，是对我们工作的基本要求。要切实贯彻好求真务实的思想路线，就应当把“以人为本”作为求真务实的核心内容来对待。这是因为，“以人为本”要求我们要了解人，关心人，维护好、实现好、发展好大多数人的正当利益。要做到这些，我们就必须深入了解人的思想、生活、工作状况，准确把握人的思想动态，因人而宜地采取管理措施。这一过程本身不仅很好地体现了求真务实的精神，而且使求真务实有了具体、明确的内容，使求真务实的精神实质上升到反映、解决最广大人民根本利益的高度上，纠正了人们仅仅将求真务实视为工作作风问题的简单看法。因此，我们在实施“以人为本”的治行方略过程中，一定要从贯彻求真务实的思想路线这一高度出发，把“以人为本”作为求真务实的核心内容，使“以人为本”在理论上具有明确的归属，在执行时具有思想路线的强制性，切实增强实施“以人为本”治行方略的主动性、自觉性，确保其在实际工作中取得实效。
4、要营造一个干群关系融洽的良好环境营造干群关系融洽的良好环境，是实施“以人为本”治行方略的必然要求，是检验“以人为本”治行方略实施效果的一个重要标准。我们知道，群众是社会发展的决定力量，领导活动的最终目标是维护和实现群众利益。从现象上看，领导同群众是指挥与服从的关系；从本质上看，领导同群众则是代表与信赖的关系。领导者只有坚持“以人为本”，关注民生、体察民情、尊重民意、保障民权，时刻关心干部职工疾苦，永远把干部职工冷暖挂在心头，切实解决干部职工特别是生活困难干部职工的切身利益；思想上更加尊重群众，感情上更加贴近群众；工作上更加依靠群众，与群众的关系更加密切；真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，在单位营造融洽、和谐的干群关系，才能赢得群众的信任和支持，才能把党的号召变为群众的自觉行动。营造干群关系融洽的环境，就要首先在领导与干部职工之间建立畅通的信息交流与思想沟通渠道。要倾听大家的意见，及时发现问题并加以解决，避免问题累积，使小问题变成大问题，简单问题变成复杂问题。通过行长信箱、行长接待日等加强与干部职工的交流、沟通。其次，领导干部的表率作用尤为重要。要求大家做到的，自己首先做到，言行一致。要关心干部职工学习、生活，为干部职工排忧解难，办实事要尽力尽责。只有把干部职工的利益放在第一位，心里装着干部职工，凡事想着干部职工，工作依靠干部职工，一切为了干部职工，为干部职工诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，为干部职工发展搭建平台，创造条件，才能赢得广大干部职工的信任和支持，从而使央行工作无往而不胜。
5、“以人为本”要推进央行工作上水平实施“以人为本”治行方略的成效如何，最终要看是否推进了央行工作上水平。作为中央银行，我们承担着“稳定币值，并以此促进经济增长”的重任，中央银行制定和执行货币政策的成效如何、金融服务的质量怎样、维护金融稳定的目标能否实现，对实践“三个代表”重要思想，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益至关重要，对在全社会倡导“以人为本”的精神将起到极大的推进作用。因此，我们坚持“以人为本”的治行方略，一定要着眼于推进央行工作上水平，通过调动广大干部职工的工作积极性，挖掘广大干部职工的工作潜能，不断提高我们制定和执行货币政策的前瞻性、科学性和有效性，提高金融服务质量，切实维护金融稳定和金融安全，促进国民经济持续快速协调健康发展。
三、“以人为本”要发挥四大部门的作用
目前，央行承担的任务艰巨，要履行好职责，完成好任务，必须坚持“以人为本”，调动人的积极性，发挥好人事、工会、机关党委和后勤部门的作用。
1、发挥“干部之家”的作用工作中，我们按照“发挥人事教育工作的支持和保障作用，把人事处办成干部之家”的要求，切实做好干部培养、选拔、使用、管理工作，为干部成才、建功立业创造条件。把坚持干部选拔任用基本条件，坚持政绩突出，坚持群众路线，增加干部工作透明度、群众参与度，使干部工作得到广大群众的认可与支持，作为干部工作的基本准则。为培养、锻炼干部，我们将一些有培养前途的同志放到重要岗位上，通过实际工作考察干部，磨练干部。提出了“培训就是待遇”的理念，采取适当的奖励措施，鼓励干部职工进行在职学历教育，不断优化知识结构。在中层干部选拔方面，我们坚持实行竞争机制，把公开竞聘作为选拔机关中层干部的主要方式，不断改进、完善竞聘方式。党委在决定干部使用时既看笔试成绩，又看解决实际问题的能力；既看民主测评结果，又看廉政情况，充分体现了公开、公平、公正的原则。为促进人才
健康成长，我们对干部严格要求、严格管理、严格监督、严格奖惩。人事部门按照有关规定每年对干部进行严格考核，党委把考核结果作为干部提拔、调整的重要依据。建立了重大事项报告制度、定期谈话和诫勉制度，将关心干部成长和对干部实施监督有机结合起来，从制度上防范干部出问题、犯错误，确保了干部的健康成长，促进了工作的顺利开展。
2、发挥“职工之家”的作用为发挥工会作为“职工之家”的作用，我们采取措施不断增强基层工会活力，强化职工主人翁意识，加强和规范民主管理，全面提高职工政治、业务素质及参政议政的能力。一是发挥工会“参与”职能，引导职工参政议政。建立健全了职代会（职工大会）制度，不断创新民主管理机制，扩大行务公开的范围，注重在制度建设、规范内容、规范形式和程序、督促落实上下功夫，使职代会成为职工集中表达其意愿的重要渠道，增强职工凝聚力。认真落实职代会提案，维护职工的切身利益，不断增强工会的生机和活力。二是发挥工会“阵地”职能，努力营造奋发向上的行风行貌。我们积极培养、宣传典型，大张旗鼓地表彰先进，运用本单位、本系统的先进人物和先进事迹，引导和激励职工树立正确的世界观、人生观、价值观。三是发挥工会“纽带”职能，使其成为密切单位和职工联系的重要部门。这要立过一些具体措施和做法温暖了职工的心窝，使职工视行为家，始终保持着良好的工作积极性、自觉性、主动性。
3、发挥“党员之家”的作用目前，央行队伍中，党员占三分之二左右，已成为干部职工队伍的主力军。充分发挥机关党委在机关党的建设中的作用，加强对党员的教育、管理和监督，使党员在人民银行工作中起到模范带头作用，不断增强党组织的凝聚力、向心力和战斗力，调动干部职工干事创业的积极性尤为重要党委要把机关党的工作列入重要议事日程，重视机关党委干部配备，支持机关党委开展党务活动。在国际国内发生重大事件时，及时邀请有关专家、学者为党员上党课，宣讲国家大政方针。重视对积极分子的培养、考察，及时将符合条件的党员吸收进党组织，为党组织输入新鲜血液，壮大党组织的力量。
篇6：坚持以人为本体会
伴随着地税机构改革后的新情况，如何根据地税工作职责的要求，大胆开拓，理清思路，更新观念，适应形势，与时俱进，增强干部队伍凝聚力，最大限度地把队伍建设好，把干部能动性调动好、发挥好，努力造就一支团结、务实、廉洁、高效的财税干部队伍，是摆在我们面前的一个急待研究和探讨的问题。坚持以人为本，切实加强基层税务部门廉政建设，是做好新时期地税工作的保证，也是全面贯彻落实科学发展观的具体实践。
一、教育是基础。加强思想教育、强化思想防范是反腐倡廉的固本之举。不仅要加强理论学习，而且要经常用先进事迹激励人。在全系统大力倡导清正廉洁之风，用先进事迹感召人，用身边典型激励人，进一步正本清源，弘扬正气，为地税改革提供强大动力。认真学习郑培民、李玉国先进事迹，进一步激发干部“敬业爱岗、廉洁奉公、勤政为民”的工作干劲；要以案为鉴，做到警钟长鸣。要通过对成克杰、胡长清、李真案件以及系统内的一些反面案例的剖析，使同志们清醒的认识到：作为一名领导干部和税务执法人员，在执法或执行权力过程中，绝不能有半点私心。如果为人民谋利益之外的胆子大了，会出大事，轻则政治上的死亡、精神上的死亡，重则生命上的死亡，就会“船到江心补漏迟”。如果是这样，怎么能对得起党组织的精心培养教育，对得起地税干部职工的信任和重托，对得起给予无限关爱的家人。在教育的方式、方法上，除了坚持行之有效的传统手段外，要大力运用现代化传媒手段，及时开展生动活泼，入脑入耳的教育，扩
大教育的辐射面，增强教育的形象化，增强教育的吸引力。通过教育，使得全体干部进一步筑牢思想道德防线，提高广大干部遵纪守法的自觉性；通过教育，创造一种氛围，营造一种环境，使正气上扬，邪气收敛，达到有效抑制腐败的目的。
二、制度是保证。党纪国法是拒腐防变的一道重要防线。为此，一方面要继续健全廉政法规和制度，做到有法可依。作为一个地税部门，要继续认真落实《税务人员岗位行为规范》、《廉洁自律暂行规定》等廉政制度，并根据实际工作中出现的新情况、新问题，及时修订和完善各项廉政制度，把任务细化，把考核硬化；另一方面要加强法制和纪律教育，提高党员干部遵纪守法的自觉性，有法必依；第三要严格执法执纪，做到违法必究，执法必严。克服地方和部门保护主义，坚持改变失之于宽、失之于软的现象。对少数素质差的党员干部来说，光靠教育，是难以杜绝其违法违纪的。特别是在经济成份和经济利益格局以及社会生活方式多样化的社会市场经济体制逐步建立新的历史条件下，由于教育、监督、管理等方面带来的困难，产生不正之风和腐败现象的空隙可能会增大，党员干部违法违纪的“机会”可能会增多。为扩大和提高惩处的效果，在方法及举措上必须改进和创新。一方面，要提高腐败分子应付出的腐败成本，在对他们进行党纪政纪法纪处理的同时，要严格“经济罚”和“从业罚”，使其权、钱“两空”，占不到任何便宜。另一方面，要尽可能地缩小打击面，扩大教育面，使党的宽严政策真正发挥威力。
三、监督是关键。强化监督，可以从源头上铲除腐败的土壤，从行为上控制事态的发展，从而形成一个廉洁自律的良好氛围，确保地税队伍的廉洁从税。对此，应注重建立和完善内外结合的廉政监督体系。在内部监督上，要继续完善岗位责任制考核和内部离岗审计制度等内容的廉政建设监督制度，特别建立执法风险防范体系的建设。形成用制度管理人，按制度办事的管理格局；在外部监督上，要充分依靠人大、政协、政府部门、纳税人以及新闻舆论等多渠道监督，充分发挥“特邀监察员”作用，完善和公开地税行风承诺和行风监督举报电话，建立了领导行风接待日制度，启动定期的明查暗访、民意调查的行风测评机制，自我加压，主动接受纳税人评判。