青岛大学生宣传手册

青岛大学生宣传手册（共6篇）

篇1：青岛大学生宣传手册

大学生参军入伍政策解读

1.国家鼓励高校应届毕业生应征入伍服义务兵役，这里的“高校毕业生”如何界定?

答：指中央部门和地方所属全日制公办普通高等学校、民办普通高等学校和独立学院的全日制普通本专科(含高职)、研究生、第二学士学位应届毕业生。不包括往届毕业生及成人高等教育、高等教育自学考试类学生、各类非学历教育的学生。

2.公民应征入伍需要满足哪些政治条件?

答：征兵政治审查的内容包括：应征公民的年龄、户籍、职业、政治面貌、宗教信仰、文化程度、现实表现以及家庭主要成员和主要社会关系成员的政治情况等。征集服现役的公民必须热爱中国共产党，热爱社会主义祖国，热爱人民军队，遵纪守法，品德优良，决心为抵抗侵略、保卫祖国、保卫人民的和平劳动而英勇奋斗，等等。

3.公民应征入伍要满足哪些基本身体条件?

答：应征入伍的公民要身心健康、体魄强健。其中，有如下几项基本条件。

身高：男性162cm以上，女性160cm以上 ；体重：男性不超过标准体重的+25%、-15%，女性不超过标准体重的±15%，标准体重=(身高-110)kg。

视力：路勤岗位视力标准，大学专科以上文化程度的青年入伍，右眼裸眼视力放宽至4.6，左眼裸眼视力放宽至4.5。

内科：乙型肝炎表面抗原呈阴性，等等。

4.对应征入伍服义务兵役的高校学生年龄条件有何要求?

答：高职(专科)应届毕业生当年为18～23周岁，本科以上学历应届毕业生可以放宽到当年24周岁。高校在校生年龄放宽到22周岁。

5.每年应届高校毕业生网上预征工作何时开始?

答：每年普通高等学校应届高校毕业生网上预征时间，为4月初至6月底，符合征集条件的学生登录学信网进行实名注册，然后进行预征网上报名。

6.现在确定为预征对象后，什么时候正式入伍?

答：普通高等学校应届毕业生，离校前应在就学学校完成兵役登记和预征对象确定工作，持《应届高校毕业生预征对象登记表》（以理简称《预征登记表》）在冬季征兵开始前到入学前户籍所在地县(市、区)征兵办公室报名应征。年底批准入伍。

7.高校毕业生应征入伍服义务兵役要经过哪些程序?

答：⑴ 参加兵役登记和预征报名：高校所在地县级兵役机关会同有关部门到学校开展兵役登记，进行征兵普查工作，高校毕业生本人可向所在高校有关部门报名。

⑵ 在高校参加网上预征：4月初至6月底，高校应届毕业生登录网上预征报名系统(网址为http：//zbbm.chsi.com.cn或http：//zbbm.chsi.com.cnn)，填写报名信息，符合基本条件的在线登记并自行填写打印预征登记表及存根、应征入伍高校毕业生补偿学费代偿国家助学贷款申请表（以下简称补偿代偿申请表)。

（3）初审初检：网上报名结束后，高校对已报名学生在校期间现实表现、病史调查、是否具备毕业资格、学费补偿代偿情况等进行审查。高校所在地县级兵役机关及时登录网上预征报名系统，下载打印预征报名人员花名册，会同教育、公安、卫生等部门到高校集中组织身体初检和政治初审，通知预征报名人员参加初审初检的时间、地点和注意事项。参加初审初检时，学生将预征登记表及存根、补偿代偿申请表交给初审初检工作人员。

(4)预征对象确定。7月上旬，经初审初检合格的应届毕业生确定为预征对象，高校所在地县级兵役机关在网上进行预征对象同步确认，并配合高校把审核签字盖章后的预征登记表和补偿代偿申请表发给学生本人，作为优先征集的凭证。预征登记表存根由高校所在地县级兵役机关留存备查。

(5)到户籍所在地报名应征：10月底前，确定为预征对象的高校应届毕业生在冬季征兵开始前持预征登记表到入学前户籍所在地县(市、区)征兵办公室报名应征。通过体格检查、政治审查并符合其他征集条件的，由县(市、区)人民政府征兵办公室优先批准入伍。

8.毕业生预征工作在高校由哪个部门负责?

答：高校设有武装部的，由武装部牵头负责；没有设立武装部的，由学生管理部门负责。有意向参军入伍的毕业生可向所在学校武装部或学生处或就业中心咨询。

9.毕业生预征的政审工作由哪个部门负责?

答：征兵政审工作由各级人民政府征兵办公室统一安排，由同级公安机关具体负责，有关单位予以协助。

10.毕业生应征入伍服义务兵役享受哪些优惠政策?

答：高校毕业生应征入伍服义务兵役，除享有优先报名应征、优先体检政审、优先审批定兵及其他优待安置政策外，还享受优先选拔使用、考学升学就业优惠、补偿学费或代偿国家助学贷款等优惠政策。

11.如何理解毕业生“优先报名应征”?

答：征兵报名前，县级兵役机关通知预征对象报名时间、地点、注意事项等。高校毕业生本人持预征登记表到户籍所在地县级兵役机关报名应征。

12.如何理解毕业生预征对象“优先体检、政审”?

答：高校毕业生预征对象体检由县级征兵办公室统一组织，同级卫生部门具体负责。征兵前，县级兵役机关要通知预征对象体检时间、地点、注意事项，并全部安排其上站体检。除器质性或传染性疾病外，一般不得单科淘汰。

组织高校毕业生政审时，严格按照《征兵政治审查工作规定》进行。《应征公民政治审查表》中的“就读学校鉴定意见”栏的鉴定意见以预征登记表中的意见为准，不再填写鉴定意见。入伍前，预征登记表作为政审表的附件装入新兵档案。

13.如何理解对高校毕业生预征对象“优先审批定兵”?

答：县级兵役机关召开定兵会议审批定兵时，优先批准体检、政审合格的应届高校毕业生入伍。

14.如何理解对应征入伍的高校毕业生“优先选拔使用”? 答：同等条件下，高校毕业生士兵在选取士官、考军校、安排到技术岗位等方面优先;具有普通高等学校本科以上学历并取得相应学位的士兵，表现优秀、符合总政治部有关规定的，可以直接选拔为军官。

15．普通高校应届毕业生预征对象如何报名应征？ 答：被确定为预征对象的普通高校应届毕业生一律到入学前户籍所在地报名应征，在入学时已将户口由原籍迁至就读高校的预征对象，要将户口迁回原籍报名应征。征兵报名开始后，高校应届毕业生预征对象携带本人身份证（户口簿）、学历证明、预征登记表和补偿代偿申请表，按照兵役机关明确的报名时间和地点报名应征。报名时要将预征登记表和补偿代偿申请表交给区、市征兵部门，征兵部门将优先安排体检、政审，对符合条件的优先批准入伍。

16.全日制普通高等学校毕业生服义务兵期满退役后，享受哪些就学就业优惠政策？

答：（1）参加政法院校为基层公检法定向岗位招生时，同等条件下优先录取。

（2）退役后三年内参加全国硕士研究生招生统一入学考试，初试总分加10分。

（3）荣立二等功及以上的，退役后免试（指初试）攻读硕士研究生。

（4）具有高职（高专）学历的，退役后免试入读成人本科或经过一定考核入读普通本科。

（5）入伍高校应届毕业生服义务兵期满退出现役后就业，可参照普通高等学校应届毕业生，凭用人单位录（聘）用手续，向原就读高校再次申请办理就业报到证。申请办理就业报到证的期限从退出现役当年的12月1日起，至次年12月31日止。各地公安部门依据退出现役高校毕业生所持的全国普通高等学校毕业生就业报到证，为其办理从原籍到工作所在地的户口迁移手续。

17.应征入伍服义务兵役给予学费补偿和助学贷款代偿的内容是什么?

答：从2009年起，国家对应征入伍服义务兵役的高校毕业生在校期间缴纳的学费实行补偿。在校期间获得国家助学贷款的，学费补偿款首先用于偿还助学贷款本金及其全部偿还之前产生的利息。

18.高校应届毕业生学费补偿和助学贷款代偿的标准是多少?

答：国家对服义务兵役的毕业生每学年补偿学费或代偿国家助学贷款本息的金额，最高不超过6000元;毕业生在校期间每学年实际缴纳的学费或获得的国家助学贷款本息高于6000元的，按照每年6000元的金额实行补偿或者代偿;高校毕业生在校学习期间每年实际缴纳的学费或获得的国家助学贷款本息低于6000元的，按照学费和国家助学贷款本息两者就高的原则，实行补偿或代偿。

19.高校毕业生应征入伍都可以享受学费补偿或助学贷款代偿政策吗?

答：在校期间已享受免除全部学费政策的学生、定向生、委培生、国防生、按部队生长干部条件招收的大学毕业生，以及从高校毕业生中直招的士官，均不享受学费补偿和助学贷款代偿政策。

20.实行学费补偿和助学贷款代偿的年限如何计算?

答：对本科、专科(高职)、研究生和第二学士学位毕业生补偿学费或代偿国家助学贷款本息的年限，不论服役时间长短，分别按照国家规定的相应学制计算一次性给予补偿。在校学习时间低于相应学制规定年限的，按照实际学习时间计算；在校学习时间高于相应学制规定年限的，按照学制规定年限计算。专升本、本硕连读、中职高职连读、第二学士学位毕业生补偿学费或代偿国家助学贷款本息的年限，分别按照完成本科、硕士、高职和第二学士学位阶段学习任务的实际时间计算(即按完成最终学历阶段学习任务的实际时间计算)。

21.高校应届毕业生入伍后申请学费补偿或助学贷款代偿的程序是什么?

答：⑴ 填写有关表格：预征工作开始后至6月15日前，被确定为预征对象的高校毕业生填写并向就读高校递交预征登记表、补偿代偿申请表。在校学习期间获得国家助学贷款的，还需提供与经办银行签订的还款计划书复印件。其中，应注明已申请国家助学贷款代偿。

⑵ 高校初审盖章：离校前，高校对被确定为预征对象的毕业生补偿学费和代偿国家助学贷款本息的条件资格、具体金额及相关信息资料进行初审，确认无误后，在补偿代偿申请表上加盖公章，连同预征登记表一起交给学生本人。

⑶ 表格递交县征兵办：10月31日前，高校毕业生到入学前户籍所在地报名应征时将预征登记表及补偿代偿申请表交县(市、区)人民政府征兵办公室。

⑷ 县征兵办审批入伍、复核材料并盖章：12月31日前，县(市、区)人民政府征兵办公室批准高校毕业生应征入伍后，向其发放应征入伍通知书，并会同同级教育行政部门对应征入伍的高校毕业生申请补偿学费和代偿国家助学贷款本息等情况进行复核。确认无误后，分别在补偿代偿申请表上加盖公章。

⑸ 学生资助中心审核并确定最终名单：次年1月15日前，县(市、区)教育行政部门将户籍为本县(市、区)的应征高校毕业生的应征入伍通知书复印件及补偿代偿申请表原件，寄送至应征入伍毕业生原就读高校学生资助管理机构。各高校按隶属关系，分别报各省(区、市)学生资助管理中心和全国学生资助管理中心审核。最终，汇总至全国学生资助管理中心复核、备案后，确定当年享受补偿学费和代偿国家助学贷款本息政策的最终名单及具体金额。

22.补偿、代偿的经费如何发放到符合条件的毕业生手中?

答：各中央部门所属高校和地方所属高校在收到国家拨付的补偿学费和代偿国家助学贷款本息资金的15个工作日内，向毕业生补偿学费，汇至毕业生指定的地址或账户;对于申请助学贷款代偿的毕业生，由学校代替毕业生按照还款协议，向银行偿还其在本校办理的国家助学贷款本息，并将银行开具的偿还国家助学贷款本息的凭据交寄毕业生本人或家长，将余下的资金汇至毕业生指定的地址或账户。

入学前在户籍所在县(市、区)办理了生源地信用助学贷款的毕业生，到户籍所在县(市、区)学生资助中心领取代偿资金，并于领取代偿资金1个月内，根据与银行签订的还款协议，由学生本人或家长(或其他法定监护人)一次性向银行偿还贷款本息。

23.国家对应征入伍服义务兵役的高等学校在校生在校期间的学费补偿和退役复学后的学费资助是如何规定的？

答：从2011年秋季学期起，国家对应征入伍服义务兵役的高等学校在校生在校期间缴纳的学费实行补偿，对退役后复学的原高校在校生实行学费资助。

24.高校在校生学费补偿和助学贷款代偿的标准是多少? 答：国家对每名高校在校生应征入伍前在校期间每学年学费补偿或国家助学贷款代偿的金额，按实际缴纳的学费或获得的国家助学贷款金额计算，每人每年最高不超过6000元。

高校在校生应征入伍前在校期间每学年实际缴纳的学费或获得的国家助学贷款高于6000元的，按照每年6000元的金额实行补偿或代偿。

高校在校生应征入伍前在校期间每学年实际缴纳的学费或获得的国家助学贷款低于6000元的，按照学费和国家助学贷款两者就高的原则，实行补偿或代偿。

25.高校在校生学退役复学后，学费资助标准是多少? 答:国家对申请学费资助的退役复学的高校学生每学年资助学费金额，最高不超过6000元。每学年学费标准高于6000元的，按照6000元的金额进行资助；学费标准低于6000元的，按照实际学费收费金额进行资助。

26.高校在校生参军入伍后申请学费补偿或助学贷款代偿的程序是什么? 答：同高校应届毕业生程序（见21条）。

27.高校在校生退役复学后申请学费资助的程序是什么？ 答：（1）退役复学的原高校在校生到学校报到后向学校提出学费资助申请，填写并提交应征入伍高校复学生学费资助申请表和退出现役证书复印件。

（2）地方高校和中央高校应在收到上述材料10个工作日内，会同高校所在地县（市、区）人民政府征兵办公室对学生申请资格进行认定，确认无误后，按照隶属关系，将应征入伍高校复学生学费资助申请表及退出现役证书复印件在规定时间内按年度分别报各省（区、市）学生资助管理中心和全国学生资助管理中心审核，地方高校退役复学生的材料由各省（区、市）学生资助管理中心审核无误后，报全国学生资助管理中心备案。

（3）全国学生资助管理中心应在收到各省（区、市）学生资助管理中心和中央高校报送的材料10个工作日内，完成备案和审核工作，确定当年退役复学生享受学费资助的最终名单以及具体金额。

28.因个人原因被部队退回，毕业生已获补偿、代偿的经费要被收回吗?

答：高校应届毕业生、在校生因本人思想原因、身体原因、故意隐瞒病史或违法犯罪等被部队退回的，取消其补偿学费和代偿国家助学贷款的资格，已获补偿或代偿资金由毕业生户籍所在地县(市、区)教育行政部门会同同级征兵办公室收回，并逐级汇总上缴至全国学生资助管理中心。

29.具有高职(高专)学历的毕业生退役后免试入读成人本科，是军队给安排还是需要自己联系?

答：具有普通高职(高专)学历的毕业生退役后，可自行在户口或工作所在地报名参加全国成人高校专升本招生，经相应成人高校审核后录取。

30.退役毕业生报名参加全国成人高考专升本招生需要带哪些材料?

答：退役毕业生可凭身份证、普通高职(高专)毕业证、士兵退役证，在户口或工作所在地省级成招办指定的地点报名，并按照省级成招办公布的招生院校及专业目录填报志愿。

31.退役毕业生报名参加全国成人高考专升本招生，如何实现免试录取?

答：退役的高职(高专)毕业生报名后不参加全国统一考试。报名结束后，有关成人高校对报名人员提交的有关材料进行审核，确定录取名单，经省级成招办办理相关手续后发放录取通知书。报名人数超出计划数的，成人高校对报名人员进行必要的考核、综合评价、择优录取；未被录取的考生由省级成招办调剂到其他志愿高校录取。

32.具有高职高专学历的毕业生退役后报考普通高校本科，如何参加考试?有何优惠政策?

答：具有高职(高专)学历的退役毕业生与其他普通专升本考生一起报名参加考试。退役毕业生享受招生计划单列、考试成绩单独划线、择优录取等政策。

33.具有高职(高专)学历的毕业生退役后报考普通高校本科，何时报名，何时入学?

答：每年春节后报名，6月底前完成录取，新生于当年秋季入学。

34.毕业生退役后报考普通高校本科需要带哪些材料?

答：考生凭身份证、普通高职(高专)毕业证书和士兵退役证，到户口所在地省级招生考试机构或相应机构指定的地点报名，各省市相应招生考试机构在当地省级民政部门配合下对考生进行资格审查。

35.只有本科学历的毕业生退役后报考研究生才加10分吗?是单科加分还是总分加分?

答：除本科学历外，高职(高专)学历的退役士兵以本科同等学力身份报考硕士研究生也可以享受初试加10分的优惠政策。是总分加分，不是单科加分。

36.高校毕业生应征入伍服义务兵役，其户口档案存放在哪里，如何迁转?

答：高校毕业生在5～6月份参加预征，身体初检和政治初审合格，填写预征登记表，将户口迁回入学前户籍所在地，档案可转到入学前户籍所在地人才交流中心存放。

37.没有参加预征的高校毕业生是否还可以应征入伍并享受有关优惠政策?

答：应届毕业生所在高校没有开展预征工作或没有参加预征、仍有参军意愿的，可在离校后到户籍所在地县(市、区)级兵役机关报名应征，并与毕业学校联系，补办预征登记表、补偿代偿申请表及相关手续后，仍可享受国家鼓励高校毕业生应征入伍的各项优惠政策。

38.高校毕业生被确定为预征对象之后，如果在正式入伍前又找到工作了怎么办?

答：高校毕业生参加预征不影响其就业。国家制定的预征政策充分尊重和保护毕业生自主择业的权利，即参加预征的毕业生经过初检、初审被确定为预征对象后，仍然可以选择就业。

39.高校毕业生离校时户籍已迁回原籍，但最终未能入伍，如落实了新的就业单位，应如何办理就业报到手续?

答：对于离校时户籍已迁回原籍、但未能入伍的高校毕业生预征对象，如落实了新的就业单位，可根据有关规定，向原就读学校申请办理就业改派手续，毕业生就业地公安部门凭毕业生所持的全国普通高等学校毕业生就业报到证为其办理户口迁移手续。直辖市按照有关规定执行。

40.应征入伍服役的高校毕业生退役后找工作有何优惠政策?

答：高校毕业生服役期满择业可参照应届高校毕业生办理就业手续。入伍高校毕业生退出现役后，可参照高等学校应届毕业生，凭用人单位录(聘)用手续，向原就读高校再次申请办理就业报到证。

41.退役的高校毕业生参照应届高校毕业生办理就业报到证有无时间期限?

答：申请办理就业报到证的期限从毕业生退出现役当年的12月1日起到次年12月31日止。

42.普通高校毕业生应征入伍服义务兵役，是否有专业限制?

答：高校毕业生入伍服义务兵役没有专业限制，符合身体条件、政审条件的都可以报名应征。

43.已经和工作单位签约，现在又想应征入伍，是否属违约?

答：普通高校毕业生因应征入伍需要变更就业协议的，不属于违约。依法参军服兵役是每个公民应尽的光荣义务和权利，受国家法律和政策的保护，用人单位要依照《宪法》、《兵役法》等规定，支持本单位员工依法服兵役，并落实好他们退役后的安置工作。高校毕业生要和用人单位及时沟通协商，共同做好工作安排。

44.什么是士官?与义务兵有什么区别? 答：我军现役士兵按兵役性质分为义务兵役制士兵和志愿兵役制士兵。义务兵役制士兵称为义务兵，志愿兵役制士兵称为士官。士官属于士兵军衔序列，但不同于义务兵役制士兵，是士兵中的骨干。义务兵实行供给制，发给津贴，士官实行工资制和定期增资制度。

45.应届本科毕业生应征入伍是否直接为士官? 答：目前部队面向毕业生既招收士官，也招收义务兵，这是两个不同兵役性质的士兵系列。士官不属于义务兵役。应届本科毕业生应征义务兵不受专业条件限制，每年12月份入伍，服义务兵役2年后，符合条件的可以直接定级为初级士官中士军衔（相当于义务兵服役后第7年）；参加直招士官的必须符合相应专业要求，每年8月份入伍，入伍后直接定级为初级士官下士军衔（相当于义务兵服役第5年）。

46.士官直招什么时间开始?高校毕业生直招士官是否可以享受学费补偿等政策?

答：士官直招工作5、6月份开始，毕业生可以在学校所在地县(市、区)征兵办公室报名，经过体检、政审等环节，批准入伍。高校毕业生直招士官不享受学费补偿和国家助学贷款代偿等优惠政策。

47.高校毕业生应征入伍服义务兵役，部队是否会根据其专业安排服役岗位? 答：高校毕业生报名参军，地方兵役部门在安排兵员去向时，要考虑毕业生的专业和特长。入伍后，在同等条件下，高校毕业生士兵在选取士官、考军校、安排到技术岗位等方面优先。

48.高校在校生政治审查是怎样规定的？

答：对普通高等学校在校生（含毕业班学生）的政治审查，应当以本人现实表现为主，由其就读学校所在地的县（市、区）公安部门负责，学校分管部门具体承办，原则上不再对其入学前和就读返乡期间的现实表现情况进行调查。其中，政治条件兵除外。

49.大学毕业生士兵提干应具备哪些基本条件？

答：大学毕业生士兵提干对象应当符合下列基本条件：(1)政治立场坚定，军事素质过硬，文化基础扎实，有发展潜力，志愿献身国防事业。

(2)中国共产党党员或者入党积极分子。

(3)大学本科毕业的，主要是参加全国普通高等学校招生统一考试，经省(自治区、直辖市，下同)招生办公室本科第一批、第二批统一录取且取得全日制本科学历和学士学位的毕业生(含毕业学年入伍，服役期间取得学历和学位的)；也可以是参加全国普通高等学校招生统一考试，经省招生办公室本科第三批录取、取得全日制本科学历和学士学位(以下简称三本)且服役期间表现特别优秀的毕业；研究生毕业的，必须是参加全国硕士研究生招生统一考试，取得全日制研究生学历的毕业生。

(4)截至当年6月30日，入伍1年半以上(服役期间取得学历和学位的应当入伍2年以上)，且在推荐的旅(团)级单位工作半年以上。

(5)现实表现好，被评为优秀士兵或者被旅(团)级以上单位评为先进个人；三本毕业的还应当担任班长或者副班长，或者荣立三等功以上奖励，或者被旅(团)级以上单位评为军事训练标兵。

(6)本科毕业的年龄不超过26周岁(截止当年6月30日，下同)，研究生毕业的年龄不超过29周岁；其中，获得二等功以上奖励的，被军区级以上单位树为重大典型、表彰为英模人物的，在驻国家三类以上艰苦边远地区少数民族聚居区部队服役且为少数民族的，年龄可放宽1岁。

(7)身体和心理健康，符合军队院校招收学员体检检查标准。

50.大学毕业生优先列为提干对象的条件有哪些？

答：符合大学毕业生提干基本条件的，并且具备下列条件之一的，优先列为大学毕业生士兵提干对象。

(1)是中国共产党党员的；(2)担任班长或者副班长的；

(3)获得三等功或者军队科技进步三等奖(省部级科技进步三等奖)以上奖励的；

(4)国家“211工程”院校毕业的；

(5)军队建设急需的国家级或者省部级重大建设学科毕业的；

(6)具有全日制研究生学历和硕士学位的，或者参加全国普通高等学校招生统一考试经省招生办公室本科第一批录取的，或者全日制本科毕业且取得双学士学位的；

(7)在师级以下作战部队或者驻艰苦边远地区部队服役的。51.大学毕业生士兵提干推荐计划是如何规定的？

答：军区级单位根据总政治部下达的年度大学毕业生士兵提干计划，按照提干计划数量150％的比例确定大学毕业生士兵提干对象推荐计划，逐级分解下达到师(旅)级单位。

52.大学毕业生士兵提干程序是什么？

答：大学毕业生士兵提干对象的考核选拔，按照下列程序办理：

(1)组织推荐。师(旅)级单位政治机关应当及时公布提干政策和推荐计划等情况。团、营级单位党委和基层党支部在大学毕业生士兵个人申请的基础上，全面衡量申请提干的大学毕业生士兵条件和现实表现，对符合提干对象条件的，逐级研究推荐，报师(旅)级单位政治机关。其中，基层党支部应当指导军人委员会按照规定组织民主推荐，参加推荐的人员不少于本单位实有人数的五分之四，赞成人数少于参加人员三分之二的不得推荐。

(2)考察筛选。师(旅)级单位政治机关会同其他机关对大学毕业生士兵提干推荐对象进行综合考察，根据推荐计划筛选确定公示人选，并在本单位范围内公示，公示时间为7个工作日。师(旅)级单位党委根据考察和公示情况，研究确定推荐对象，报军(副军区)级单位政治机关。

师(旅)级单位具体考察办法由军区级单位结合本单位实际研究制定。

(3)资格审查。军(副军区)级单位政治机关组织大学毕业生士兵提干推荐对象档案标准审查和体检检查。体格检查应当在军队中心以上医院或者相当的地方医疗机构，按照军队院校招收学员体检检查标准实施。档案材料审查和体格检查合格的，经军(副军区)级单位党委批准后，报军区级单位政治机关。

军区级单位政治机关通过国家教育部学历认证中心，对大学毕业生士兵提干推荐对象的学籍学历进行认证。

(4)考核审批。军区级单位司令机关会同政治机关集中组织大学毕业生士兵提干推荐对象进行军事职业能力考核。军区级单位政治机关按照总政治部下达计划和考核成绩确定提干对象，报总政治部核准后下达提干批复。

53.大学毕业生提干后的任职培训时限是如何规定的？ 答：总政治部会同总参谋部统一组织大学毕业生士兵提干对象入军队院校进行任职培训。任职培训时间一般为6个月。

54.普通专科学历士兵可以参加军校考试吗？

答：参加全国普通高等学校招生统一考试，经省招生办公室专科统一录取且取得全日制专科学历的毕业生士兵，可以参加全军统一组织的本科层次招生考试，录取后入有关军队院校培训，学制2年，毕业合格的列入年度生长干部毕业学员分配计划。报考条件、考试组织、录取办法等另行规定。55.大学毕业生士兵保送入学是如何规定的？

答：大学毕业生士兵参加优秀士兵保送入学对象选拔，年龄放宽1岁，同等条件下优先列为优秀士兵保送入伍推荐对象，选拔办法按照优秀士兵保送入学有关规定执行。大学毕业生士兵保送入学具有本科以上学历的，安排6个月任职培训；具有专科学历的，安排2年本科层次学历培训。

篇2：青岛大学生宣传手册

我部是本部是在校学生会领导下的群众性学生组织，在校学生会的直接指导下，围绕学生会的宗旨，配合多部的工作，对学生会开展的各项活动进行有效宣传。通过多种宣传方式展现黄海学院莘莘学子丰富的校园生活，把最新、最全、最真实的信息，送到校园的每个角落，用形象展示校学生会的风采。同时反映当代大学生良好的精神风貌，为学校的改革发展和广大同学的素质拓展服务，促进广大同学德智体美劳等主导方面全面发展，使之成为社会主义现代化建设事业的合格人才。

我们的工作宗旨是：本着“知行合一”的校训，奏响校园主旋律，丰富黄海学院校园文化生活，全面推进素质教育。以反映学生会最新动态，树立学生会良好形象和威信，促进学校改革发展为宗旨。

所以我部在2013年做出以下工作计划：

一、上情下达

服从学校领导老师、学生会主席团的指示，根据任务安排完成把学校安排通知及通报等传达到同学当中去的任务。做到及时准确不遗漏。让同学们及时了解学校领导的安排，以帮助我校工作的顺利进行。

二、活动宣传

配合各部做好我学生会各种活动的宣传任务，采用各种宣传方式如海报、贴吧等为活动进行前期宣传和后期宣传，在活动举办现场进行实时宣传。使每次活动都能得到很好的宣传效果，帮助我学生会在同学中获得更高的人气换人知名度，赢得同学们更多的好感和信任。

三、遵守制度

严格遵守法律法规，校规校纪及我部的规章制度，按照校学生会的组织规定，按时开展例会，准时到会等等。按制度办事，部内团结一致保证所有任务高效高质完成。并具体提出以下几点具体规章制度：

第一点 机构设置

1.宣传部设部长一名，副部长两名，干事若干名（具体人数视当届具体情况而定）。部长负责宣传部的全面工作，协调部内事务，以及与其他部门的交流，保证宣传部能高效高质地开展工作。直接对主席团负责。

副部长协助部长搞好部内日常工作，及时把工作指示传达给干事，与干事交流沟通，了解干事工作情况，与大家一起解决困难完成工作。直接对主席团负责，对部长负责。

2.干事按的能力特长、工作需要分为设计组，网络组。原宣传部干事为设计组，原网络部干事为网络组。如当届情况允许，可细分为设计组，网络组，文字组，摄影组，策划组。各组具体职能如下：

设计组：主要负责海报宣传和版面设计制作。要求对绘画有一定功底。

网络组：主要负责网络宣传串口。要求对网页设计或Photoshop或Flash等有一定基础。文字组：主要负责采编、撰写各宣传海报，要求有一定书法功底和文学基础。

第二点 组织制度

1.总则：宣传部成员应服从指导老师，主席团，办公室的调配履行职能。遵守校规校纪，不未发犯法违反学生干部约法三章。

2.例会制度：每月定期召开例会，每次例会由副部长提前通知时间地点等。每次召开例会各干事需携带纸笔，做好记录，不得出现迟到早退现象。开会过程中需把手机调成静音或震动。如确有事不能到会，至少在会议召开前两小时向部长或副部长请假。由学校领导或学生会主席召开的集体大会如不能到会，必须写书面假条。

3.值班制度：办公室安排好值班表后，由副部长根据值班表中宣传部的值班时间具体安排干事值班，值班干事需做好学生会办公室的卫生清扫工作，使学生会之家干净整洁。

第三点工作制度

1.工作总则：高效高质，注重创意。

高效高质：由部长接到任务并分配完成通知到相应干事后，海报宣传页需在3天之内完成设计绘制并张贴。版面需在5天左右完成设计绘制。文字公告任务须在2天之内完成编撰书写和张贴。在任务多而繁杂时具体完成时间将视任务的轻重缓急而定。每次任务要保证高质量完成，起到好的宣传效果。

2.每次活动宣传方案，如具体形式等由活动组织单位与宣传部协议商定。

3.部内各干事在考虑具体工作需要前提下，主要采取“轮换工作制”，轮流承接完成工作，另外可根据事迹情况采取“分组工作制”。

4.工作由一位副部长进行安排和分配，另一位副部长做好每位干事的工作记录，建立起每一位干事的工作档案。

第四点创新制度

1.全体干事均要贯彻大胆创新的思想，不断探索新的宣传方式、部内活动方案以及宣传海报设计思路，及提出部内存在问题的建议。

2.各干事均可提出适于我部举办的活动的方案，经部长副部长审议后可向主席团提出申请。

3.合作宣传：活动主办方须提前一周与宣传部做好相关的沟通，包括横幅、海报，制作要求，活动现场的摄影要求，给宣传部足够的时间安排人员完成。

第五点奖惩制度

我部将每月根据干事工作档案进行总结评比，依照学生守则中学生干部评优条例，表现突出且符合条例者年终时将由部长向学校申请对其表彰。

具体奖励制度如下：

1.工作：工作积极主动，认真负责，高质高效完成工作表现突出者。

2.策划：在活动组织策划实行中有突出表现者。

3.创意：提出富有创意且可执行活动方案最终审批成功且成功举办的。

具体惩罚制度如下：

1.违反校规校纪或学生干部约法三章的的，予以除名。

2.不完成被安排工作或推卸工作的多次后考虑提出批评，情节严重的视为自动退出本部。

3.学生会全体干部大会屡次不到并不请假者，视情节轻重考虑批评或视为自动退出本部。

四、举办活动

因为我部之前的工作一直是协助别的部举办活动进行宣传，并未独立举办过活动。所以我部今年打算至少举办一次独立活动或与其他部门联合举办一次活动。本月我校举办了“孝行天下，和谐中华”的大型活动，五月六月又分别有母亲节父亲节，我部打算继“孝行天下，和谐中华”道德大讲堂论坛后，在五月六月举行“感恩父母”为主题的“三行家书”活动。让每位同学都有“孝”心，都有一颗感谢父母的心，都成为一名善良的，孝顺的人。活动策划书会另附表，请学校领导，指导老师和主席团审批。

五、团结一致

今年我部将齐心协力团结一心，努力提高自己的素质，提出更多更好的宣传创意，使我部更上一层楼，工作更加出色完美。

宣传部的工作任务在自管会各部中是相对比较繁忙的.我们将会在指定时间内完成常规任务及各部委托的任务,做好各项活动的宣传工作.完善宣传部自身的建设,把宣传部建设成一个团结积极向上的整体.宣传部各个成员将在工作中努力提高自身素质,并积极主动的工作,丰富宣传形式,在工作中推陈出新,不断提高自己.我们相信我们会尽心去努力，配合其他各部门做好学生会的各项工作，同时加大宣传力度，保证时效性，确保工作顺利、有效地进行。

最后，宣传部承诺：我们将在未来的工作中努力做好宣传工作！

青岛黄海学院校学生会宣传部

篇3：青岛将建立散装水泥宣传长效机制

根据《商务部办公厅关于开展2012年全国散装水泥宣传周活动的通知》和山东省经信委《关于开展2012年散装水泥宣传周活动的通知》的部署要求，青岛市围绕“保护环境，禁止现场搅拌;惠农便民，农村推广散装水泥”的宣传主题，重点宣传发展散装水泥、预拌混凝土、预拌砂浆对节约资源、保护环境、提高建设工程质量和加快新农村建设的重要意义;宣传城市禁止现场搅拌砂浆、农村发展散装水泥等方面的成效，积极推广绿色、低碳的散装水泥发展理念。

收到商务部办公厅和省经信委的宣传周活动的通知后，青岛市散办立即下发了通知，对各区、市宣传周活动提出了具体要求。全市各级散办结合加快构建促进资源节约、环境友好的水泥消费模式和禁止现场搅拌预拌砂浆和农村发展散装水泥对推动节能减排、发展低碳经济、提高建筑质量、促进水泥产业结构调整重要意义，开展了形式多样的宣传活动。

通过一系列多层次、多角度的的宣传活动，进一步提高了对发展散装水泥，实施可持续发展战略，节能减排，绿色低碳重要性的认识。今后要以宣传周活动为契机，建立散装水泥宣传长效机制。在不断丰富和创新散装水泥宣传周的形式和内容的同时，积极开展广泛深入持久的宣传活动，把散装水泥宣传活动贯穿于日常管理的各项工作中，探索拓宽宣传渠道，提高宣传的广度、力度和深度，提高宣传层次，使国家有关发展散装水泥产业政策得到较好的贯彻落实。加快城区“禁现”工作进度，加快农村发展散装水泥步伐，实现散装水泥事业跨越式发展。

篇4：青岛大学生创业领先全国

“‘生活客’是一家通过网络销售蔬菜、副食品的公司，目前在青岛已拥有2000多个个人会员及多个企业用户，发展目标是在半年内达到每天300个订单，一年内家庭订购达到两万户，年底前上海、济南分公司准备开始启动，形成一个全国框架的公司。”聂顺海说，2010年才成立的“生活客”就在青岛市大学生创业孵化中心办公。有如此迅猛的发展，很大程度得益于青岛市优厚的创业政策，得益于市人力资源社会保障局创业服务品牌“商机PARTY”提供的强大平台。“进驻创业中心后，包括房租的减免，政策以及宣传上的支持，有问题、有想法都能及时跟创业中心领导沟通交流。没有政府的支持，企业也不会走到现在。”聂顺海说，他能够获得青岛大学生创业最高的一笔风险投资，十分幸运。这1000；的投资基金将用于今后生活客在上海、济南等分公司的建立，在广告上加大品牌塑造力、宣传力，物流渠道的建设也将是重中之重，全力为上市目标打下基础。

“像聂顺海这样的大学生创业者在青岛市已有近5000名，目前青岛市高校毕业生中创业的比例占到3.8％，远远高于全国同等城市的平均水平。从2009年到2010年，青岛市所有大学生创业孵化基地入驻大学生创办企业共有1375家，扶持创业大学生1935人。其中随着企业规模的不断壮大，已经有近20家大学生创办的企业拿到了创业投资基金。”青岛市人力资源和社会保障局高校毕业生就业处负责人说，2009年以来，全市创建了青岛市大学生创业孵化中心及32个高校毕业生创业孵化基地，形成了”一中心、多基地，有特色、广辐射”的大学生创业孵化格局。今年，青岛市计划再新建12个高校毕业生创业孵化基地。目前，大学生创业孵化中心与青岛融道投资有限公司等企业合作已筹集4000万元投资基金，为大学生提供资金扶持。

“青岛为什么能让这些具有创业意愿的人迅速走上创业道路?一个非常关键的因素就是我们的创业环境好，尤其是自创建国家级创业型城市以来，我们推出了多项优厚的创业扶持政策，创业环境更加宽松。”青岛市人社局有关负责人如是表示。

据了解，青岛是大学生就业的热点城市之一，作为主管大学生就业工作的职能部门，青岛市人力资源和社会保障局坚持政府主导与市场配置有机结合，以自主创业为核心，大力实施大学生创业引领计划。创业中心就是这样一个聚集政产学研金介“六大要素”，多渠道、多形式创建的创业孵化平台，旨在健全一条龙公共创业服务体系，开展“场地+资金+商机+培训+导师+人才”全方位服务，实施一体化创业孵化模式。

“快乐创业”，让更多大学生乐业。青岛市的“商机PARTY”携手创业中心，所创造的创业“蝴蝶效应”，已经凸显成效。比如像聂顺海这样的大学生创业者，解决的不仅是他自己的就业问题，同时解决的还有其他20多名大学生的就业问题，而同时受惠的还有其公司互惠互利的供应、配送等连锁企业，会让更多的人员得到工作岗位。每个大学生、每个工作者背后则是一个家庭的安定与幸福。

篇5：青岛崂山区旅游宣传口号

1、倾听崂山古韵，寻访山海风情。

2、情满崂山水，美溢崂山峰。

3、诗画崂山，山海神韵。

4、观崂山风景，品人间诗画。

5、魅力崂山，和谐家园。

6、赏山海风情，醉崂山神韵。

7、只能体会，不能描绘。

8、诗画山水，魅力崂山。

9、滨海潮韵，魅力崂山。

10、崂山无语游人醉，九水多情处处春。

11、观山海奇观，品崂山生态。

12、游崂山奇景，览山海风情。

13、浩然山海，锦绣崂山。

14、活力青岛，魅力崂山。

15、山水神韵，尽在崂山。

16、置身崂山，回归自然。

17、人间仙境，自然天成，奇山秀水，风情万种。

18、帆都青岛，和魅崂山。

19、临人间仙境，结道家之缘。

20、梦幻仙境，灵秀崂山。

21、灵上秀水，天海之间。

22、魅力青岛，水色崂山。

23、道教古胜地，茶香新崂山。

24、魅力崂山，假日天堂。

25、走进休闲青岛，相约魅力崂山。

26、仙风道骨今犹存，无限风光在崂山。

27、梦寻山海，情归崂山。

28、登沿海之巅，观山中海景。

29、相约魅力崂山，品山海风情。

30、和谐崂山，生态家园。

31、寻扬帆故地，访道家崂山。

32、赏碧海柔情，观崂山灵秀。

33、山水情怀，韵味崂山。

34、山海情韵，魅力无限。

35、梦中仙境，人间崂山。

36、红瓦绿树倚海滨，奇石灵水出崂山。

37、陆海之间，突起灵秀崂山。

38、道国养生地，魅力东海崂。

39、游崂山之巅，领胜地风情。

40、天地至道，山海秀崂。

篇6：田青岛啤酒公司文化手册

公司简介

青岛啤酒股份有限公司（以下简称“青岛啤酒”）的前身是1903年8月由德国商人和英国商人合资在青岛创建的日耳曼啤酒公司青岛股份公司，它是中国历史悠久的啤酒制造厂商，2008年北京奥运会官方赞助商，目前品牌价值426.18亿元，居中国啤酒行业首位，跻身世界品牌500强。

1993年7月15日，青岛啤酒股票（0168）在香港交易所上市，是中国内地第一家在海外上市的企业。同年8月27日，青岛啤酒(600600)在上海证券交易所上市，成为中国首家在两地同时上市的公司。

上世纪90年代后期，运用兼并重组、破产收购、合资建厂等多种资本运作方式，青岛啤酒在中国18个省、市、自治区拥有50多家啤酒生产基地，基本完成了全国性的战略布局。

2009，青岛啤酒实现啤酒销售量591万千升，同比增长9.9%；实现销售收入177亿元人民币，同比增长12.5%；净利润12.53亿元人民币，同比增长79.2%。青岛啤酒远销美国、日本、德国、法国、英国、意大利、加拿大、巴西、墨西哥等世界70多个国家和地区。全球啤酒行业权威报告Barth Report依据2006年、2007、2008年产量排名，青岛啤酒为世界第七大啤酒厂商。

青岛啤酒几乎囊括了1949年新中国建立以来所举办的啤酒质量评比的所有金奖，并在世界各地举办的国际评比大赛中多次荣获金奖。1906年，建厂仅三年的青岛啤酒在慕尼黑啤酒博览会上荣获金奖；20世纪80年代三次在美国国际啤酒大赛上荣登榜首；1991年、1993年、1997年分别在比利时、新加坡和西班牙国际评比中荣获金奖；2006年，青岛啤酒荣登《福布斯》“2006年全球信誉企业200强”，位列68位；2007年荣获亚洲品牌盛典大奖；在2005年（首届）和2008年（第二届）连续两届入选英国《金融时报》发布的“中国十大世界级品牌”。其中2008年在单项排名中，青岛啤酒还囊括了品牌价值、优质品牌、产品与服务、品牌价值海外榜四项榜单之冠。

青岛啤酒以“成为拥有全球影响力品牌的国际化大公司”为愿景，将不断创新，“用我们的激情，酿造全球消费者喜好的啤酒，为生活创造快乐！”

发展篇

1．企业发展的四个阶段

1993年以前，青啤一直是在当地生产，而产品销往全国各地甚至是海外市场。这段时间发展的特点是注重研究投入，重视生产质量和产品品质。

1993年到2001年，是青啤快速扩张发展阶段，即“做大做强”阶段。通过大规模兼并收购破产或濒临破产的地方性啤酒品牌，广泛抢占各地的低端市场，建立了金字塔式品牌模式，扩大了市场占有率，以规模促效益。

2002年到2003年，是青啤“做强做大”阶段。这一阶段，青啤放缓了收购的速度，开始搞内部整合，以提高企业的综合素质。

2003年至今，青啤抓住国际化发展机遇，与美国AB公司进行战略合作。

2.发展历程

一九九三年六月经国家体改委批准, 由原青岛啤酒厂作为独家发起人, 并在吸收合并原中外合资青岛啤酒第二有限公司、中外合作青岛啤酒第三有限公司及国有青岛啤酒四厂 的基础上, 创立了青岛啤酒股份有限公司, 成为全国首批九家境外上市的股份制试点企业之一。青啤公司于九三年六月在香港发行了H种股票并于七月十五日上市,为首家在香港联合交易所有限公 司上市的中国企业,同年八月在国内发行了A种股票并于八月二十七日在上海证券交易所上市。募股后公司股本总额为90,000万股(每股面值为人民币1元), 其中:国家股为39,982万股,占总股 本的44.42%;法人股为5,333万元,占总股本的5.93%;外资股为34,685万股, 占总股本的38.54%;国内 公众股为10,000万股, 占总股本的11.11%。

企业文化

1．我们的销售文化

1.1自信

销售是富有挑战性的工作，需要不断面对不同的客户，面对挑剔的消费者，面对瞬息万变的市场环境；在这种环境中工作要求我们首先要有自信。自信的人坦诚开朗、乐观豁达，易于接受现实，易于接受变化的环境；自信的人具有高超的见识、卓越的能力，易于 充分理解事情的来龙去脉，易于真切地认识市场环境。正是自信，促使我们不断学习、积累、变革，促使我们时刻保持清醒的认识，让我们在市场中不断前进。同时只有“充满自信的队伍”才能与青岛啤酒百年品牌相一致。

1.2简约

在市场中，一个销售人员需要掌握的情况很多，如市场总体情况、竞品动态、团队管理、经销商管理、利润考核等，将种种情况综合起来分析，以处理每天纷繁芜杂的事务，需要我们的销售人员化繁为简，以简驭繁。简约，就是讲究实用，反对烦琐，灵活机动，轻装前进。我们以简约作为企业文化的核心，作为我们共同的信念，必将推动广大员工改变心智模式，改进工作方法，在激烈的市场竞争中赢得先机。

1.3速度

进攻是最好的防守。为了在激烈的市场竞争中取得先机，我们需要始终保持进攻的姿态。“进攻需要速度，防守需要规模”，快速反应，周密布置，出奇制胜，是我们取得胜利的经验，是保持我们市场优势地位的法宝。

“进攻需要速度”，是指进攻的速度是第一位的，要在最短的时间内给竞品以致命的打击；竞品无法在短时间内做出反应，一旦反应过来，也无法扭转败局。快速进攻，可以让对手不能干扰我们的计划，也可以保证我们的进攻质量。

把速度作为我们战略战术的指导思想，始终保持进攻的姿态，是提升销售力的关键。

1.4激情

市场是多样、多变、非线性的，要在市场环境中取得胜利，需要取得主动地位。充满活力和激情的人富有感染力，能够以我为主，能够兢兢业业地做好基础工作，能够在逆境中看到希望，能够变被动为主动，接受环境的变化迅速做出反应，这些对于销售人员是不可缺少的。

激情无处不在，是青岛啤酒的永恒魅力；销售人员保持健康向上、激情洋溢的工作作风是我们取得胜利的重要保障之一。

自信、简约、速度、激情共同构成销售公司企业文化的核心，四者相互联系，共同作用，缺一不可。

2．制度文化

制度文化是指企业的组织结构，领导体制，人际关系及为开展正常生产经营活动所制定的各种规章制度。青啤企业作风：严谨、务实、高效。管理观念是：相互学习，天天进步。科学、严格、人际关系和谐，每个组织都在追求，可为什么要“相结合”，这正是青啤文化底蕴深厚之所在。青岛啤酒有完备法人治理结构，在对公司员工行为规范素质修养、工作纪律、团队协作、仪表礼仪、环保安全等发面要求都很严格。

3．物质文化

物质文化一般指企业生产经营的物质基础，如厂房设施，工艺技术等的先进性。构成“企业硬文化”是企业精神文化的物质体现和外在表现，人们可从物质形态上看出一个企业的精神状态。青岛啤酒股

份有限公司是国家特大型企业，其前身是国营青岛啤酒厂，始建于1903年，是我国历史最悠久的啤酒生产企业。其生产的“青岛啤酒”久负盛名，历经百年而不衰，许多国际友人正是通过青岛啤酒才了解青岛的，青岛啤酒作为青岛市对外开放的窗口，发挥了积极作用。青岛啤酒企业建立了青啤博物馆,落在1903年建厂的青岛啤酒厂内。博物馆展出面积6000多平方米，分为百年历史和文化、生产工艺、多功能区三个区域，能够让人们更好的了解青岛啤酒。

4．精神文化

精神文化指企业在一定的社会经济环境下为谋求自身的生存和发展，在长期生产经营活动中自觉形成的并为绝大多数员工认同的经营宗旨，价值观，思维方式行为道德准则，心理期望与信念，风尚与规范等，并具有企业个性特点的群体意识。

青岛啤酒本着“以人为本，团结合作，造福社会”的企业宗旨，公司在大力培训和认真选用人才之外,千方百计引人才,创造环境留人才,无微不至惜人才,把人力资本激活,把人力资本所蕴涵的知识技能最大限度地释放出来。青啤公司一方面整合适应国际化的人力资源,一方面加快培养自己的内部人才。青岛啤酒已经确立了“成为拥有全球影响力品牌的国际化大公司”的愿景。在2007年，青岛啤酒独家赞助了“CCTV---倾国倾城：最值得向世界介绍的中国名城”大型活动，此举试图为青岛啤酒树立一个有社会责任感的中国企业形象，在赞助过程中，青岛啤酒还不失时机的在各参选城市中为奥运做宣传。青岛啤酒将不断创新，“用我们的激情，酿造全球消费者喜好的啤酒，为生活创造快乐！”

5．快捷、新鲜、便利的服务观

青岛啤酒不仅要酿造高质量的产品，还要提供最优质的服务，更快捷、更新鲜、更亲和、更便利、是根据啤酒消费特点，研究啤酒市场规律，提出的高标准服务准则。青岛啤酒员工既推销青啤的产品，同时又传播着青啤的文化。他们作为青啤文化的一个窗口，向人们展示着智慧、文明、全心全意为消费者服务的形象，展示着一个大公司员工的良好精神风貌。青岛啤酒的一个业务员去一家连锁店推销青岛啤酒，上门三次，才使该家连锁店的老板免强答应试试，于是这位业务员顾不上回公司，马上到附近的商店用自己的钱买了一箱青岛啤酒，亲自搬到连锁店，这一举动使老板大为感动，终于使青岛啤酒摆上了这家连锁店的柜台。

6．以人为本理念

在企业发展中人力是最关键、最宝贵的资源，坚持“以人为本”的指导思想，强调尊重、关心、理解、信任，注重创造宽松舒心的工作环境，重视关注人性的张扬和能量的充分释放，开发人的精神因素，激励员工奋发上进，实现自身价值。

青岛啤酒提倡以人为本的理念，真正的把以人为本的理念落实到位。公司不断改善、完善职工食堂、澡堂、图书室、活动室等生活娱乐设施，有的还给一线工人建立了休息室，洗衣房，这些措施的确让员工感受到了“人本”的含义，这也让青啤员工引以为荣。伴随着企业不断地扩张，大家都意识到“培训是最好的福利”。使用人才是对人的最大尊重。这样，在青啤兴起了培训热。青啤每年送一些员工到国内外进行培训，为了促进人才成长，公司大胆使用人才，从青岛总部派向全国各地的收购企业百余人。这些人大部分是35岁以下的员工，他们在“战争中学习战争”，已在各地独挡一面。近期，公司领导层又提出了“人力资本观念”，倡导把管理和技术带进分配领域。这对于“人本”的理解是一次大的提升，也是对原有文化观念的冲击，企业要向员工表明：有人获得的是资本收益，有人获得的是劳动收益，这两种收益的差距很大。而这源于每个人能力大小不同。

7．质量观

青啤人的质量观是“高、精、严、细”，所谓“高、精、严、细”的质量观就是指对待质量，就要追求高标准、追求精益求精、追求严格的管理，追求认真细致的工作作风。青啤人的科技创新观为：“发掘品牌优势，领导时代潮流”，青啤人认为必须增加科技投入，提高企业科技水平，推进科技创新，在技术上，质量上，产品更新上，保持青岛啤酒在全国乃至全世界同行业领先地位。树立“适应市场，满足市场，发现市场，创造市场"的市场观，青啤人认为”青岛啤酒不仅要酿造高质量的产品，还要提供

最优质的服务，更快捷、更新鲜、更亲和、更便利、是根据啤酒消费特点，研究啤酒市场规律，提出的高标准服务准则。

8．快捷、新鲜、便利的服务观

青岛啤酒不仅要酿造高质量的产品，还要提供最优质的服务，更快捷、更新鲜、更亲和、更便利、是根据啤酒消费特点，研究啤酒市场规律，提出的高标准服务准则。青岛啤酒员工既推销青啤的产品，同时又传播着青啤的文化。他们作为青啤文化的一个窗口，向人们展示着智慧、文明、全心全意为消费者服务的形象，展示着一个大公司员工的良好精神风貌。青岛啤酒的一个业务员去一家连锁店推销青岛啤酒，上门三次，才使该家连锁店的老板免强答应试试，于是这位业务员顾不上回公司，马上到附近的商店用自己的钱买了一箱青岛啤酒，亲自搬到连锁店，这一举动使老板大为感动，终于使青岛啤酒摆上了这家连锁店的柜台。

9．经营理念

锐意进取，做到奋发向上、大胆创新、勇于开拓、永不满足；

奉献社会，做到对股东、对消费者、对社会真诚奉献。“锐意进取，奉献社会”，体现了青啤人在追求发展、追求经济效益的同时，注重社会效益的价值观念

10．企业愿景：成为拥有全球影响力品牌的国际化大公司

11．企业使命：用我们的激情酿造出消费者喜好的啤酒，为生活创造快乐。

管理篇

1．人才机制

“对人才，还应该给他们一个原动力，给他们好的文化氛围，使他们愿意释放能力，甚至挖掘潜力。如果没有职业远景规划机制，是远远不够的”。金志国对发掘员工的潜能有独到的看法，他说，比如我们招收的一个人很有潜力，就象一块矿石，我们可以说他是石头，也可以说他是宝石，因为没有经过打磨，说什么是什么。我们必须用打磨的机制，将他放到他能够释放能力的地方去，那就成了宝贝，成了人才。而旧体制里人为的用人方法，往往会将资源放错了位置。这个世界上是没有垃圾的，垃圾都是放错了位置的资源。青岛啤酒就要解决这个问题，所以青岛啤酒人才观就要倡导“人人都是人才”，“创新型人才是青岛啤酒特殊人才”，人人都感觉自己有价值。

总结如下

选人：德才兼备，不拘一格，任人唯贤；

育人：全员培训，有重点、有针对性的培育人才；

用人：量才使用，扬长避短，充分发挥个人能力；

留人：营造可发挥自身能力的环境，利于实现自身价值

2．全员培训：

经营者：企业经营战略、管理方法、宏观管理技能；

科以上管理人员：专业管理知识，组织能力、解题能力和表达能力；

专业技术人员：针对特点，技术岗位交流、专业培训；

班组长：“走出去、请进来”、“理论与实践相结合”，提高理论水平，加强对生产实践的指导作用；

工人：自学与辅导结合，学习工艺和操作规程。

3．财务管理体系

以成本管理为核心，建立规范的全面预算管理，并在完善的资金管理、会计信息、统计及财务分析的基础上，调整存贷比例，优化财务结构，加强财务分析和成本控制，加强收支两条线管理，增强财务监控能力和对生产经营的指导能力，在“三个最大化”原则指导下，实现企业的不断增值。

4．公司内部经营管理

在公司内部经营管理方面, 青岛啤酒推行的是公司董事长、总经理和监事会主席三人分设、不得兼职的做法,这就形成了良好的权力制衡及监督机制。很好地处理了董事长与总经理之间的工作关系。作为企业法人代表的董事长,其“发言权”主要体现在通过董事会会议,对公司的经营战略、发展规划、投资购并、财务预决算、机构设置和人事任免等进行审议和决策,并规定凡是投资额在1000万元人民币以上的项目必须由董事会审议批准后方能实施。而总经理的“行动权”则表现在董事会授权及预算范围内对公司日常的生产、经营、固定资产投资、市场开发和产品促销等方面工作全面负责。这样,既形成了合理的工作分工和相互制约,也避免了因职责不清而产生的矛盾。

企业形象

精干高效的队伍形象

品质超群的产品形象

严明和谐的管理形象

优美整洁的环境形象

真诚奉献的服务形象

----------------------------我们的价值定位

采用了优质麦芽、大米、酒花和水，经过糖化、过滤、冷却、发酵、包装等工序精制而成，它成功的原因在于独特的酿造工艺和严格的工艺管理，在继续传统酿造工艺的基础上，通过不断的技术改进，青岛啤酒的酿制工艺已日臻完善，而独特的后熟工艺和优良的酵母菌种更使其锦上添花，保证了产品质量的优异和稳定。公司制定了严格的高于国家标准的内部质量控制标准，从原料进厂到半成品加工直至成品出厂，须经过系统、严格的质量检测。1995年公司已通过了由挪威船级社组织评审的ISO9002国际标准认证，标志着青岛啤酒的质量管理水平进一步提高并已与国际接轨。

注重社会效益的价值观念。为了配合百年品牌青岛啤酒的重新定位，和提升其品牌形象，浪涛为青啤重新调整其企业标识和设计品牌包装系统。在建基于原有企业标识的基础上，浪涛以保留主要的元素（麦穗古亭和水波）和意景为原则再加以简化和优化，并加上立体效果，以增强其视觉震撼感和动力。新的造形较强调古亭两屋顶部的流线形，流水部分缩短，使麦穗圆满环抱着古亭和流水的风景，再以红和蓝的深浅色和古亭旁的明影加强立体效果，使整体造形有明确的焦点。商标组合以突出英文名称为主，加上经过特别设计的中英文字体，和配上徽章似的辅助图形，更能反映出青岛品牌的优质和可靠的形象特质，使整体形象更国际化和亲和。

公司大事记

汶川大地震后，青岛啤酒合计捐款1357万元，并启动爱心家园计划和开展心理援助。2007 4月15日，与联合国世界旅游组织、联合国开发计划署、美国国家地理频道共同举办“青岛啤酒•CCTV•倾国倾城——最值得向世界介绍的中国名城”大型电视活动，让奥运激情在城市间传递，让世界更多的了解中国。同时用“三位一体”的营销方式让品牌和城市互动共赢。

3年28日，在距2008北京奥运会倒计时500天之际，青岛啤酒成功推出了奥运新产品——欢动啤酒，欢动啤酒是“为奥运而生”的运动型啤酒，其“低热量，高能量”的特点迎合了大众热衷运动，提倡健康生活的潮流。

2月27日，青啤公司《啤酒高效低耗酿造技术的开发与应用》科研项目再次荣获2006国家科技进步二等奖，这是迄今为止中国啤酒行业唯一一个两次获得国家科技进步奖的企业。

2006 6月起，青啤公司与中国奥委会新闻委员会等共同组织“青岛啤酒-我是冠军”活动，点燃了全民的奥运激情，将每个观演者转变为充满激情的参与者，让每个人都一起来分享奥运的激情与梦想。

年初，青岛啤酒为配合奥运营销战略，独创并实施了集“品牌传播、产品销售、消费者体验”于一体的“三位一体”营销战略。

在整合积聚力量之后，公司战略由“整合”向“整合与扩张并举”转变。

2005 8月11日，青岛啤酒与北京奥组委签约，成为北京2008中国啤酒赞助商。2003 8月15日，青岛啤酒迎来百年华诞。

2002 青啤公司《啤酒风味物质图谱技术的开发应用》荣获国家科技进步二等奖。10月21日，美国A-B公司和青啤公司在美国纽约正式签署《战略性投资协议》，A-B公司成为青啤公司战略投资者。

2001 青岛啤酒荣获“中国最受尊敬企业”，以后六次荣获该奖项。青岛啤酒提出由“做大做强”向“做强做大”转变，发展战略由“扩张”转向“整合”。