劳动服装教案

劳动服装教案（共7篇）

篇1：劳动服装教案

服装产业作为我国经济的传统支柱产业,对国民经济的发展起着重要作用。对于服装公司劳动合同你还了解多少呢?以下是小编为大家整理的服装公司劳动合同范文，感谢您的阅读。

服装公司劳动合同范文1

编号：

甲方：

法定代表人(主要负责人)：

通讯地址：

联系人：

联系电话：

乙方： 性别：

身份证号码：

户籍地址：

通讯地址：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。

一、合同期限和工作内容。

第一条本合同期限为 年，自 年 月 日起

至 年 月 日止。期限为 年。

试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位(工种)工作。

第三条乙方应按照甲方规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，达到规定的质量标准。如乙方达不到规定的岗位职责要求，甲方可以调整变更乙方工作岗位(工种)。

二、工作时间

第四条 甲方根据乙方的工作岗位需要，实行综合计算工时工作制，乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务。

第五条甲方延长乙方工作时间的，除乙方自行要求延长工作时间完成岗位工作任务外，应按有关规定支付加班加点劳动报酬或安排乙方补休，但乙方需办理书面加班手续。

三、劳动保护、劳动条件

第六条甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

第七条甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第八条甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。

四、劳动报酬

第八条 乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每月5日前以货币形式支付乙方劳动报酬，劳动报酬不低于 元，其中试用期间劳动报酬为元。

第九条上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、补贴等，具体操作由规章制度确定。

第十条规章制度在执行过程中因客观原因出现变化，甲方有权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准。

五、社会保险和福利

第十一条甲方提倡甲、乙双方必须按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方劳动报酬中代扣代缴。如因乙方拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的，经乙方申请，甲乙双方可在本合同外协商处理，并签订书面协议。

六、劳动纪律和规章制度

第十三条 乙方在签订本合同时，甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律已依法告知乙方。

第十四条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第十五条 乙方有权参加业务(技术)学习(培训)，享有参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进员工等权利。

第十六条 甲方有权按照规章制度的岗位责任等规定，检查考核乙方完成工作任务的情况，并根据考核情况对乙方实施奖励或处分。

第十七条 乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

第十八条乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得公开或泄露甲方客户资料、培训资料、公司运营管理指引、财务帐册等商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。

第十九条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处分、经济处罚等，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止及续订

第二十条符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除合同。除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

第二十一条 甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方。有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在试用期内的;

(二)乙方违反或不履行劳动合同的;

(三)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(四)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度;

(五)乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;

(六)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

(七)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

(八)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

(九)经有关部门确认，甲方歇业或合营、合资期满关闭，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;依照第(六)、(七)、(八)、(九)条解除劳动合同的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方。

第二十二条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

(一)在试用期内的;

(二)甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十三条 因企业关闭、企业严重亏损等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙双方可以解除合同，各自承担各自责任。

第二十三条 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

八、违反本合同的责任

第二十四条 甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

(一)违反法律、法规规定，单方面解除本合同的;

第二十五条 乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

(一)未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的;

(二)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、辞退条件的;

(三)严重失职，营私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

第二十六条 当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金 元。

第二十七条 乙方违反规定或本合同的约定解除合同的，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

(一)由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费;

(二)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

(三)本合同约定的其他赔偿费用。

九、通知和送达

第二十八条甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。

十、因履行本合同发生纠纷的解决办法

第二十九条乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方书面提出，寻求解决。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起法定期限内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第三十一条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

第三十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)

甲方：(盖章)乙方：(签名)

法定代表人

(委托代理人)： 身份证号：

年 月 日 年 月 日

服装公司劳动合同范文2

甲方(用人单位)：

法定代表人: 电话：

地址：

乙方(劳动者)： 身份证号码： 电话： 性别： 年龄： 文化程度 住址：

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，一、合同期限

本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期

二、工作内容及责任

(一)根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_________(工作地点)从事____(岗位、工种)工作。保质保量完成该岗位该承担的各项工作内容。合同履行期间，甲方不能单方面变更经工作地点、岗位、工种;甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。

(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理，并履行下列义务：

1.遵守国家宪法、法律、法规;

2.遵守甲方的规章制度;

3.维护甲方的荣誉和利益;

4.忠于职守，勤奋工作;

5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

(三)乙方在生产(工作)中要遵守有关操作规程、爱护甲方的工具等财产。

三、工作时间和休息休假

(一)乙方实行以下第________工时制。

1、实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，2、实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平

3、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲方自行安排。

(二)甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加

(三)以下情况甲方延长工作时间不受本合同及法律限制：

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

3、法律、行政法规规定的其他情形。

四、劳动报酬

1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为_________元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

2、计件工资。劳动产品单价标准为_________元/件。

3、其他工资形式。具体约定如下：

五、劳动纪律

(一)、乙方必须遵守甲方依法制订的各项内部管理制度。

2、乙方如有违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的处分，(二)乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于有关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方必须遵守保密规定，不得向外透露;并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益利，违反本规定乙方需须赔偿甲方一切经济损失。

(三)解除或者终止劳动合同后，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移

六、劳动合同的变更、终止和解除。

(一)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双

(二)乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。

(三)经甲、乙双方协商一致，可变更合同相关内容。

本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合(四)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2.以欺诈手段订立本合同的;

3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;

4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;

5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;

6.被依法追究刑事责任的;

7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

9.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

七、违反劳动合同的责任

乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在_________期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。

乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。

乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在_________年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。

乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动

八、劳动争议处理

第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、双方约定的其他事项：。

十、附则

(一)劳动合同一式___份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

(二)本合同共有___份附件。本合同的附件与本合同具有同等效力。

(三)本合同自双方签署之日起生效。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

服装公司劳动合同范文3

甲方

乙方

根据中华人民共和国《劳动法》的规定?经双方友好协商?本着自愿?平等的原则?达成合同条款如下：

一、合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。试用期为。试用期内不合格和合同期满即终止执行。因本店工作需要在双方完全同意的条件下可续订合同。

二、经双方协商?乙方在合同期内从事工作。甲方可以根据工作需要?变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见?则本合同自然解除?双方互不承担违约责任。

三、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境?保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。乙方因工负伤?按工伤保险条例的规定办理。

四、工作时间为上午 到晚上。每月休息?天。

五、根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为基础工资销售提成?店铺营业额完成一万提成为营业额的完成两万提成为完成万提成为依此类推。

六、劳动纪律

1、员工必须遵守国家的法律法规。

2、员工如毁损或遗失本店财物的?依市场价格予以补偿。盘点少货的。查明是乙方的原因的?由乙方按照丢失货品的吊牌价的6折赔偿给甲方?未知原因的?由当天班次的所有营业员共同赔偿按吊牌价的6折赔偿给甲方。

七、合同解除

1、员工无法完成本店的工作或对本店造成严重的财产损失的可以与其解除劳动合同。

2、员工需要解除劳动合同需提前一个月书面填写离职申请?且不可在与本店产生竞争的区域从事相同工作。

3、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前?按本专卖店规定办理工作交接手续?须全部清点移交本专卖店指定人员。

八、在合同期内?如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的?按新规定执行。本合同正本一式两份?双方各执一份?经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并接受上述条款的约定?现自愿签字确认。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

服装公司劳动合同范文3篇

篇2：劳动服装教案

服装公司劳动合同1

甲方：___________________

乙方：___________________

根据中华人民共和国《劳动法》的规定?经双方友好协商?本着自愿?平等的原则?达成合同条款如下：?

一、合同有效期自____年____月____日至____年____月____日止。试用期为____。试用期内不合格和合同期满即终止执行。因本店工作需要?在双方完全同意的条件下?可续订合同。

二、经双方协商?乙方在合同期内从事工作。甲方可以根据工作需要?变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见?则本合同自然解除?双方互不承担违约责任。

三、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境?保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。乙方因工负伤?按工伤保险条例的规定办理。

四、工作时间为上午____到晚上____ 。每月休息?天。

五、根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为基础工资销售提成?店铺营业额完成一万提成为营业额的完成两万提成为完成万提成为依此类推。

六、劳动纪律

1、员工必须遵守国家的法律法规。

2、员工如毁损或遗失本店财物的?依市场价格予以补偿。盘点少货的。查明是乙方的原因的?由乙方按照丢失货品的吊牌价的6折赔偿给甲方?未知原因的?由当天班次的所有营业员共同赔偿按吊牌价的6折赔偿给甲方。

七、合同解除

1、员工无法完成本店的工作或对本店造成严重的财产损失的可以与其解除劳动合同。

2、员工需要解除劳动合同需提前一个月书面填写离职申请?且不可在与本店产生竞争的区域从事相同工作。

3、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前?按本专卖店规定办理工作交接手续?须全部清点移交本专卖店指定人员。

八、在合同期内?如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的?按新规定执行。本合同正本一式两份?双方各执一份?经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并接受上述条款的约定?现自愿签字确认。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日至_________年____月____日

服装公司劳动合同2

甲方：____________

乙方：______________

甲乙双方根据法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的.基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共____年____月。试用期包括在合同期内。

二、工作内容和工作地点

第二条根据甲方工作需要，将安排乙方在____生产车间(地点)从事缝纫车位岗位(工种)工作。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成额定工作量，达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

第四条乙方实行标准工时工作制。乙方服从甲方工作时间调整安排。

第五条乙方在合同期内享受端午节、中秋节、国庆节、春节的休息、休假的权利;具体事宜由甲方通知。

四、劳动报酬

第六条约定工资为：工资实行计件制，多劳多得，年终有年终奖。

第七条自六月起，工资至年底放假一次性付清，年底放假之前每月可以支取相应的生活费。

五、规章制度

第八条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。乙方单方面解除劳动合同，应当提前三十日(试用期内为三天)以书面形式通知甲方，擅自离职的，并给甲方给甲方造成经济损失的，由乙方全部承担。

第十条按照法律规定，甲方因经济性裁员，可以解除本合同。

第十一条本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

七、经济补偿和赔偿

第十二条乙方违反规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;

2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

3、乙方因故意或违规操作给企业造成损失的，应当赔偿甲方相应的经济损失。

第十三条因乙方涉嫌违法被相关部门处罚或者因违反公司规章制度被开除、辞退的人员，除未领取的劳动报酬(即基本工资)外，公司不支付任何性质的赔偿金或补偿金。第十四条乙方因故意或违规操作给企业造成损失的，应当赔偿甲方相应的经济损失。

八、其他

第十五条本合同末尽事宜，双方可另协商解决;本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第十六条乙方确定下列地址甲方厂区内大门左侧宣传栏为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日至_________年____月____日

服装公司劳动合同3

甲方：_____________

乙方：_____________

根据法律、法规和规章的规定，双方在合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和条款

第一条本合同期限自_____________起。试用期包含在合同期内。

二、工作内容和工作地点

第二条根据甲方工作需要，安排乙方在生产车间（场所）从事缝纫车位（岗位）。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成额定工作量，达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

第四条乙方实行标准工时制度。乙方应服从甲方的工作时间调整安排。

第五条乙方在合同期内享有端午节、中秋节、国庆节和春节的休息休假权。具体事宜由甲方通知。

四、劳动报酬

第六条约定工资为：工资实行计件工资，多劳多得，年底有年终奖。

第七条从6月起，工资一次性发放至假期结束，相应的生活费可在假期结束前每月提取。

五、规章制度

第八条甲方依法制定的各项规章制度应当向乙方公示，乙方应当严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德。

六、劳动合同的变更、解除、终止和续订

第九条经双方协商一致，本合同可以解除。乙方单方解除劳动合同，应提前三十天（试用期三天）以书面形式通知甲方，乙方擅自离职给甲方造成的一切经济损失由乙方承担。

第十条甲方可以因经济裁员依法解除本合同。

第十一条本合同期满，劳动合同终止。经甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。

七、经济补偿和赔偿

第十二条乙方违反规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应赔偿甲方以下损失：

1、甲方支付的培训费、招聘费。

2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

3、乙方因故意或非法经营给企业造成损失的，应赔偿甲方相应的经济损失。

第十三条对于因乙方涉嫌违法被有关部门处罚或因违反公司规章制度被辞退或开除的人员，公司除支付其未支付的劳动报酬（即基本工资）外，不支付任何形式的赔偿或补偿。第十四条乙方因故意或非法经营给企业造成损失的，应赔偿甲方相应的经济损失。

八、另一个

第十五条本合同未尽事宜，双方可协商解决。本合同一式两份，双方各执一份。

第十六条乙方确定以下地址：甲方厂区大门左侧的公告牌为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如地址变更，乙方应以书面形式通知甲方。

甲方：_____________

乙方：_____________

日期：_____________

服装公司劳动合同4

甲方

乙方

根据中华人民共和国《劳动法》的规定?经双方友好协商?本着自愿?平等的原则?达成合同条款如下：?

一、合同有效期自年月日至年月日止。试用期为。试用期内不合格和合同期满即终止执行。因本店工作需要?在双方完全同意的条件下?可续订合同。

二、经双方协商

乙方在合同期内从事工作。甲方可以根据工作需要?变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见?则本合同自然解除?双方互不承担违约责任。

三、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境?保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。乙方因工负伤?按工伤保险条例的规定办理。

四、工作时间为上午到晚上。每月休息?天。

五、根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为基础工资销售提成?店铺营业额完成一万提成为营业额的完成两万提成为完成万提成为依此类推。

六、劳动纪律

1、员工必须遵守国家的法律法规。

2、员工如毁损或遗失本店财物的?依市场聚格予以补偿。盘点少货的。查明是乙方的原因的?由乙方按照丢失货品的吊牌价的6折赔偿给甲方?未知原因的?由当天班次的所有营业员共同赔偿按吊牌价的6折赔偿给甲方。

七、合同解除

1、员工无法完成本店的工作或对本店造成严重的财产损失的可以与其解除劳动合同。

2、员工需要解除劳动合同需提前一个月书面填写离职申请?且不可在与本店产生竞争的区域从事相同工作。

3、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前?按本专卖店规定办理工作交接手续?须全部清点移交本专卖店指定人员。

八、在合同期内

如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的?按新规定执行。本合同正本一式两份?双方各执一份?经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并接受上述条款的约定?现自愿签字确认。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

服装公司劳动合同5

甲方(用人单位)：____________

法定代表人:____________电话：____________

地址：____________

乙方(劳动者)：____________身份证号码：____________电话：____________性别：____________年龄：____________文化程度____________住址：____________

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期

二、工作内容及责任

(一)根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_________(工作地点)从事____(岗位、工种)工作。保质保量完成该岗位该承担的各项工作内容。合同履行期间，甲方不能单方面变更经工作地点、岗位、工种;甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。

(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理，并履行下列义务：

1.遵守国家宪法、法律、法规;

2.遵守甲方的规章制度;

3.维护甲方的荣誉和利益;

4.忠于职守，勤奋工作;

5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

(三)乙方在生产(工作)中要遵守有关操作规程、爱护甲方的工具等财产。

三、工作时间和休息休假

(一)乙方实行以下第________工时制。

1、实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，

2、实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平

3、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲方自行安排。

(二)甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加

(三)以下情况甲方延长工作时间不受本合同及法律限制：

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

3、法律、行政法规规定的其他情形。

四、劳动报酬

1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为_________元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

2、计件工资。劳动产品单价标准为_________元/件。

3、其他工资形式。具体约定如下：

五、劳动纪律

(一)、乙方必须遵守甲方依法制订的各项内部管理制度。

2、乙方如有违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的处分，

(二)乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于有关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方必须遵守保密规定，不得向外透露;并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益利，违反本规定乙方需须赔偿甲方一切经济损失。

(三)解除或者终止劳动合同后，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移

六、劳动合同的变更、终止和解除。

(一)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双

(二)乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。

(三)经甲、乙双方协商一致，可变更合同相关内容。

本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合

(四)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2.以欺诈手段订立本合同的;

3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;

4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;

5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;

6.被依法追究刑事责任的;

7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

9.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

七、违反劳动合同的责任

乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在_________期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。

乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。

乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在_________年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。

乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动

八、劳动争议处理

第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、双方约定的其他事项：

十、附则

(一)劳动合同一式___份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

(二)本合同共有___份附件。本合同的附件与本合同具有同等效力。

(三)本合同自双方签署之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

篇3：劳动服装教案

1 服装企业劳动定额管理中的主要问题

服装企业作为我国基础经济产业, 在我国国民经济中占有重要比重, 也是我国对外贸易的重点行业, 随着对外开放政策的不断深入, 以及企业数量的不断增加, 使得服装企业间的竞争也日渐激烈, 企业经营环境随之受到很大影响。目前我国服装行业销量以及产量都保持着较为良好的增长趋势, 但是由于内部管理问题以及劳动额定管理的缺陷, 使得服装企业无法进行资源的有效调配, 薪资待遇等问题的日渐严重, 使得服装企业的发展面临较大挑战。

1.1 定额制定的不科学性

定额制定是用来衡量职工工作能力和工作量的重要标准, 定额制定的科学性, 是保证定额管理质量的重要保证。就当前我国多数服装企业来说, 在定额制定方法方面, 存在很大的不科学性, 从而导致制定统计存在很大疏漏。在进行职工工时定额的统计时, 部分企业还依旧沿用秒表法进行制定, 秒表法的应用较为繁琐, 秒表法在进行工时测定时需要借用统计学只是来进行抽样, 并且需要运用评比调整。但是企业在操作时由于条件的限制, 往往使得部分工作难以有效开展, 定额制定随意性大, 从而导致定额缺乏科学性, 定额准确性大为不足。甚至在部分企业当中, 根本没有按照企业的实际情况进行定额制定, 工价表只是由企业管理人员根据实际工作经验而定, 从而导致定额精度严重不足, 职工认可度和信服度严重不足。

1.2 生产计划的不合理

生产计划的不合理, 也是劳动定额管理中普遍存在的问题。目前我国多数服装企业竞先出现赶工现状, 主要原因在于生产部门在实际运行过程中, 缺乏生产计划的制定手段和方法, 没有按照企业的生产水平和生产能力来系统性的制定企业的生产计划, 而仅以货物的交货期来临时制定生产计划, 由于缺乏系统性的评估和分析, 以及员工工作能力的统计, 没有将工作计划细化到生产工序当中, 导致生产周期较为紧张, 进而出现在临交期赶工的状况出现, 频繁的加班不但给员工带来较大的工作负担, 也影响到企业的实际经济效益。

1.3 企业定额的局限性

目前我国多数服装企业的定额管理都是静态性的, 静态的定额管理往往比较适用于生产量较大、生产款式较为固定的大型服装企业, 对于中小型服装企业并不适用。由于缺乏良好的定额管理手段, 使得中小型服装企业在实际生产过程中, 无法根据员工的生产熟练度以及企业的综合生产能力进行生产计划的制定, 导致企业的加工单位完全无法满足企业的实际生产水平, 单价制定的盲目性, 使得企业员工对于薪资待遇存在很大意见, 而企业也因此产生较大生产负担, 严重影响到企业的实际经济收益。

2 服装企业劳动定额管理的优化策略

2.1 重视定额管理的科学性

随着服装企业生产效益以及生产水平的不断提升, 流水化的生产流程使得服装企业生产能力大大增强, 传统的劳动额定管理制度已经无法满足企业的实际需求, 加强对新型定额管理方法的引入, 提高定额管理的科学性是当前服装企业必须要予以重视的问题。目前较为实用的方法有学习曲线法、秒表法以及标准资料法等等。学习曲线法是根据企业生产过程中员工的熟练度进行劳动定额的制定;秒表法则是以抽样和评比调整手段进行劳动额定的制定;标准资料法是以作业单元为中心, 以统计方法进行标准工时数据库的建立, 最终实现对定额管理的制定。服装企业在实际选择过程中, 应该根据企业现状进行选择和运用, 以保证定额管理的有效实现。

2.2 重视生产作业计划的制定

为保证生产活动的顺利开展, 并保证劳动定额制定的科学性, 服装企业在日常经营过程中, 必须要重视对生产作业计划的制定。生产部门首先应该结合先进的定额制定方法精确计算企业每日的生产产量, 根据交货期来安排生产进度, 保证产品能够在交货期顺利完成, 以控制员工加班频率。同时, 对于交货期较为紧张的订单, 企业应该进行适当分析和评估, 进行员工工作内容的相应调整, 或是将部分工作委托给其他加工厂进行加工。

2.3 重视专业人才的引进和培养

目前我国服装企业在生产管理人才方面存在较多缺陷, 多数服装企业生产管理人员知识水平以及专业素质无法满足企业的实际需求, 管理人员往往依靠工作经验进行劳动定额的制定, 这就导致劳动定额的合理性大大降低, 因此, 企业必须要重视对专业人才的引进和培养, 加强同专业院校的合作与交流, 提高管理岗位的薪资待遇, 吸引更多专业性人才参与到企业管理工作当中, 实现企业生产管理水平的不断提升。

3 结语

劳动定额管理工作对于服装企业发展具有非常重要的意义, 目前我国多数服装企业在劳动定额管理方面存在较大问题, 管理方法较为落后, 劳动生产率较低, 劳动者合法权益也得不到有效保护。服装企业在实际经营过程中必须要加强劳动定额管理, 寻求科学先进的定额管理方法, 充分的发挥企业定额管理对生产管理的影响, 为企业经济效益的增长提供良好支持。

摘要：服装企业作为我国国民经济的重要组成部分, 一直以来起到非常重要的作用。随着我国社会经济的不断发展, 服装企业在实际经营过程中由于管理疏漏以及管理制度的不完善, 导致定额管理问题不断突出, 对于企业的发展具有严重影响。本文就服装企业劳动定额管理展开分析和论述, 指出服装企业在劳动定额管理上所存在的主要问题和不足, 并对企业劳动定额管理的基本概念以及原则进行深入分析, 在相关研究结果的基础上提出了新市场环境以及企业管理体系下解决劳动定额管理问题的主要方法和措施, 从而实现对企业定额管理的优化, 为企业经济效益的增长提供有力支撑。

关键词：服装企业,劳动定额管理,管理模式

参考文献

[1]叶宁.服装企业劳动定额制定方法探讨[J].山东纺织经济, 2010 (12) .

[2]刘凤祥.微机辅助劳动定额管理的特点及作用[J].航天工业管理, 2009 (1) .

[3]叶宁, 阎玉秀.服装生产中动态工时定额的制定及应用[J].上海纺织科技, 2009 (11) .

篇4：服装企业劳动合同

地址：__________市__________区__________新村28幢

邮政编码：

职工（乙方）：

住址：__________市__________区__________新村__________幢__________室

邮政编码：__________________

身份证号码：___________________________

甲方：__________集团有限责任公司因工作需要，聘用_______________（简称乙方）为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

一、合同期限

（一）本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。

二、工作任务

（一）乙方工作岗位：_______________；工作地点：_______________，提供食住。

（二）乙方完成甲方正常安排的工作任务。

甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因工作需要可安排乙方加班。

三、劳动报酬

乙方月薪工资_________元（税后），甲方次月_________日前发放。

四、保险福利待遇

在合同期内，甲方为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险等社会保险。乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。

五、劳动纪律

乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核。

六、续订、变更、解除、终止劳动合同

（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。

（二）甲方因生产经营情况变化或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）。

（三）有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：

1、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；

2、甲方不按规定为乙方办理基本养老保险等社会保险的；

3、甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。

（四）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。

七、违反合同承担的责任

（一）一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。

（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。

八、调解和仲裁

双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会

申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。

九、在合同期内，如本合同的条款与《劳动法》、《劳动合同法》不符，双方按《劳动法》、《劳动合同法》执行。

甲方（盖章）：_________乙方（签章）：_________

法定代表人（或委托代理人）（签字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

篇5：服装工厂劳动合同格式

法定代表人：

地址：

劳动者： (简称乙方)

性别： 出生年月：

民族： 文化程度：

居民身份证号码：

家庭住址：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

一、签订劳动合同期限

1、本合同的劳动期限从日起至日 止， 共 年，其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

2、乙方保证在与甲方发生劳动关系前已有效解除与其他用人单位的劳动关系，并应向甲方提供该解除劳动关系的证明材料，由于该材料不实而引起的法律责任由乙方承担。

二、工作内容和工作地点

乙方同意按甲方生产(工作)需要，在本单位 车间组长 岗位工作，完成该岗位所承担的各项工作内容。甲方因工作需要确需调整乙方工作岗位，乙方无正当理由不得拒绝。非经甲方同意的，若乙方7天内拒不到新岗位工作的，即为自动辞职。

三、工作时间和休息休假

1、工作时间和休息休假，由甲方根据国家规定及企业实际情况制定的规章制度执行。

篇6：服装厂简易劳动合同

甲方（用工单位）：

法人代表：地址：联系电话：

乙方（劳动者）姓名：性别身份证号码：电话：经甲、乙双方平等协商、订立本合同、具体如下：

1、合同期限：自月

2、甲、乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，甲方为乙方提供符合固定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程。

3元起为底薪，按计件工资多劳多得。

4、乙方按每月保底工资生产量需完成公司下达的任务，如有完不成则需自己加班或者请人代班，代班费用由该道工序人员自行承担，费用依实际支付金额为准，在该道工序人员工资中扣除。

5、为提高企业整体素质，保证公司各项工作正常而有秩序的进行，乙方必须严格遵守甲方公司的厂纪厂规：①保证质量，按时完成生产任务；②服从工厂的统一领导，接受分配和完成工作任务；③自觉遵守公司的一切规章制度，不得擅自离岗、串岗、按时上下班、不迟到、不早退、有事先请假批准后方可离开；④工作场所严禁带入与本作业无关的物品，上班时不准看与本作业无关的书刊、不准在车间吃零食、睡觉；⑤爱护公司的一切公物，严禁偷盗工厂材料及任何物品，提倡团结互助，文明生产，车间内不得大声喧哗、在厂内不得无理取闹、打架酗酒、闹事、车间内严禁火烛、严禁吸烟。

6、劳动合同的变更、解除、终止：以上合同经双方协商而定，在签订合同后，如遇患病或有特殊原因等事情，无法继续履行合同的，应提早一个月以书面形式申请离职，甲方招到人员及时替换。

7、以上合同双方必须严格履行，如有争议，双方均有权到劳动保障机构进行咨询、投诉、调解。

甲方（签名盖章）乙方（签名盖章）

篇7：服装印染等生产型企业劳动规章

第一条 主旨

本劳动规章（以下简称“规则”），是****有限公司（以下简称“公司”），根据中国的劳动法规制定的。员工必须遵守本规则。本规则是公司认定员工是否完成职责的依据，同时本规则亦是员工履行了职责后享受权益的依据。

第二条 适用范围

1、本公司直接录用的员工及劳务派遣单位派遣的员工适用本规则。但劳动合同中有另行规定时，则在规定范围内适用本规则。

2、本规则未规定事项，根据需要另行规定。

3、如本规则与中国政府法规相抵触时，以中国政府法规为准。

第二章 录用人事退休 第一条 招工

招工时，要求应聘者应提交给人事科下列文件，并一律经过考试或面试挑选来决定录用与否，但未满16周岁者不招收。

第二条 被录用者提交的文件

1、被新录用的职工接到公司通知后在上班报到前必须将以下文件提交给人事科。

（1）最终学历毕业证书（复印件）（2）身份证（复印件）（3）户口簿（复印件）（4）劳动用工资料（5）公司认为需要的其他文件

2、前项所规定提交文件中记载事项在进公司之后如发生变化，必须立即向人事科汇报。

第三条劳动合同

1、公司与员工必须按照中国的法律法规签订劳动合同。

2、员工因自身原因解除劳动合同时，必须提前一个月以书面形式通知公司，否则作违约处理。

第三条 试用期

1、新录用员工的试用期按国家规定劳动合同期限长短来确定。在试用期内，如被公司确认不符合录用条件时，公司可以解除劳动合同。

2、反之，员工认为自身某方面不适合公司安排的工作，可以在试用期结束前，提前3日提出申请可解除劳动合同。公司应该同意该要求。

3、试用合格者录用日期从试用开始之日起算。

4、试用不合格者与公司的劳动合同，于决定不合格之日自动解除。

5、有关试用期间的工资问题，公司将另行制定。

第四条 退休

1、员工退休年龄根据中国的有关法律、法规而定。其日期以到达退休年龄当月的最后一天为准。

2、但退休后公司认为有必要，同时本人有继续工作的愿望，有可能作为超龄再雇佣工作人员再雇佣。

第五条 工作安排及变动

1、公司基本安排员工进行三班工作。

2、员工必须服从公司安排的工作，遵守公司的管理，在规定的工作时间内保质保1

量地按时完成工作。

3、公司根据业务需要，考虑员工的能力、经验、健康和其他情况，可以变换员工工作、工作岗位和变更勤务。

第三章 服务

第一条 各项规定的遵守及免除责任除外

员工必须遵守公司规定的各项规章制度。员工不得以不清楚各规定为理由而逃避责任。

第二条 职务制度秩序的维持

1、员工要服从职务制度上确定的直属上司的指示。

2、直属上司要尊重部下的人格，全体员工要为形成有秩序而又明朗的工作环境而共同努力。

第三条 服务须知

1、员工不得做有损于公司名誉或给公司造成经济损失、或者破坏公司信誉的行为。

2、员工必须以公司利益为重协力工作。有自己业务范围外的工作时，在上司指示下协助其他部门的工作。

3、位于上司岗位的职务者，必须时刻留意不下的技能和提高其成绩，努力进行适当的指导，起带头模范作用完成各项工作。而且，不得以不直接参与部下的工作为理由而逃避责任。

第四条 设备、物品、文件及账簿

1、员工不得将公司的设施、设备、机器及物品擅自使用或挪为己有。特别严禁私用电话机、计算机等通信设施。

2、不得已情况下要使用公司的设施、设备、机器、物品等时，必须经直属上司的批准。

3、未经直属上司的许可，员工不得将公司文件及账簿呈示他人。

第五条 保守秘密

不论是否是自己责任的业务，凡是被定为公司内部或外部机密的有关事项，员工一律不得有意无意的泄露秘密。

第六条 设施等的爱护及节约经费、努力创意及汇报意见

1、员工必须爱护节约公司的设施、物品等，努力致力于工作场所的整理整顿。

2、同时必须不断研究、努力创意、提高效率、改良技术，积极向上司提出合理化建议。

第七条 专心工作及离开岗位

1、员工在工作时间应专心于自己负责的业务。

2、因业务外原因不得已要离开自己的岗位，必须取得直属上司的许可，并说明去向、事由及所需时间，并办理规定的申请手续。

第八条 服装

1、员工应经常注意健康及清洁，在工作时间内应穿着公司指定的工作服。服装管理规则另外制定。

2、员工工作时应佩戴工牌。

第九条 道德行为

1、员工必须文明礼貌、尊长爱幼。严禁吵架、骂人等不文明言行。

2、员工不得利用工作之便向他人索取金钱物品及其他东西，亦不得利用职务地位作出霸道的行为。

3、就职于公司以外的有收入的工作时，必须事先得到公司的许可。另外，被任命公职时，必须事先向公司提出报告。

第十条 就餐及休息

1、员工就餐和休息，原则上必须在指定的场所和规定的时间内进行。

2、在制定的场所和规定的时间外就餐和休息时，必须获得所属部长以上的批准。

第十一条金钱物品接受等的禁止

未经公司所属部长或正、副总经理同意，员工不得利用职务便利，进行招待或金钱物品的借贷、赠与、及其他的利益授受行为。第十二条公用设施、设备的使用限制

员工未经许可，不得使用接待室、会议室、汽车等公用设施、设备 第十三条私人物品的携带进出

1、员工出入工作岗位，不许携带公司不允许携带的物品及不许将未经批准的车辆驶入厂区。

2、带进带出前项物品时，必须从所属科长处获取许可证，进出门时应向门卫主动出示该许可证及被许可的物品。

3、除工作需要之外，员工不得在上班时间使用手机等影响注意力的物品。

第十四条携带品的检查

员工出入公司及工作岗位时，应主动向公司有关部门申报并出示携带的物品。第十五条出入工作岗位及上下班

1、员工由规定的工作人员专用出入处出入，出入时必须出示公司颁发的证件。

2、出入岗位时，必须自行办理（不得委托他人、亦不得接受他人委托）有关规定的手续。

3、倒班勤务者在交接班时应交接完全。接班者如不能准时到场时，应向直属上司申报并接受指示。第十六条入场限制

1、发生下述情况之一的工作人员，将禁止其入场或令其退场：

（1）带酒气者，或破坏秩序及有这种危险倾向者。（2）持有业务上不不要的火种、凶器及其他被认为是危险品的携带者。（3）被认为是卫生上有害者。（4）无员工证或不接受携带品检查者。（5）妨碍业务或扰乱工作秩序者，或者有这种危险倾向者。

2、未经公司总务科允许，员工不得让亲戚朋友、退职者等个人相关者进入公司。

第十七条事故防止及报告、处理

员工应经常注意防止盗窃及火灾、工伤事故、交通事故等灾害，一旦发生事故时，必须迅速按各部门确定的联络规定进行联系，迅速且妥善进行处理。第十八条在公司设施内机会活动等的事前报告

员工在公司设施内机会、演说、发传单，必须事前向部门部长报告，取得总经理的批准。

第十九条业务和物品的交接

员工在退职、解除合同、调动工作岗位或长期休假的场合，所负责的业务要妥善交接。另外，想公司借的财物要归还。第二十条失物

员工在车间、厂房里等概念股做场所发现失物时，应立即向直属上司报告并将该物品送交。员工遗失个人物品、工具时也应向直属上司报告。

第四章 工作

第一条 劳动时间

1、员工的劳动时间（扣除休息时间的司机劳动时间）为————————————————————，但根据业务情况，公司可以变更开始工作和结束工作的时间。

2、开始工作和终止工作的时间是指实际在岗位上的工作开始和中止时间，而不是进出公司的时间。

3、从事三班工作及特殊勤务的员工的劳动时间及工作开始和终止时间另行制定。

第二条 调整生产及在家待岗

1、因生产经营的需要，公司全体或一部分工场不得不缩短开工时间或暂时停产时，按一下方式处理。（1）公司事前通知相关员工调整生产日。（2）调整生产日期间，免除相关员工的劳动。（3）调整生产日期间的工资，为基本工资的70%，低于最低工资标准80%的，按最低工资标准80%发放，社会保险负担部分仍由公司承担。

2、因业务原因而被认为必要时，公司可规定期限、让其在家待岗。该情况下的处理方法另行规定。

第三条 工作有关规定的例外

处于公司指名的管理监督地位及负责机密事项者，不适用有关劳动时间、休假及节假日的规定。

第四条 出差的处理

1、在业务上有必要时，员工出差根据公司制定的出差规定执行。

2、员工出差必须办理所规定的手续。

3、关于出差中的工作时间，按公司具体规定执行，除公司有特别指示外。

第五条 休息

1、员工的休息时间的安排，公司另行规定。

2、员工在休息时间，在规定的场所，只要不妨碍业务，可以自由利用。

3、员工在休息时间，因私事外出，必须经直属上司许可并办理规定手续。

第六条 迟到、早退

1、员工发生迟到情况，必须立刻向直属上司报告，接受指示，并立即将该事由填入规定表格后，提交给直属上司。

2、员工因病或者其他不得已的事由需要早退，必须填写规定表格，提交直属上司并获得许可。

第七条 缺勤

1、员工因病或者其他不得己的事由缺勤时，必须事前将理由和预定天数填入规定表格，提交给直属上司。万不得已的情况，事前来不及提交缺勤申请时，可在当日上班前打电话与上司联系，但事后（第二天）应立即补办手续。

2、员工因病缺勤三天以上时，原则上本人要向直属上司提交缺勤申请外，还需提交指定医院诊断书。另外，一旦确定病休假期超过已提交的诊断书期限时，必须事前重新提交缺勤申请和诊断书。

3、根据健康管理上的需要，公司可以指示员工到医务室或公司特别制定的医院接受诊断。

4、休息时间以外的工作时间内因私外出时，无论什么理由一概将该时间作为缺勤处理。外出时间1小时以内作为1小时处理，1小时以上半天以内作为半天，超过半天的作为1天处理。另外，外出时间超过申请时间时，作为旷工处理。

5、无故缺勤的，按旷工处理；无故缺勤天数未满一天的，按旷工一天处理。第八天假日

1、员工一年的休息日，包括当年法定节假日和每个班次规定的公休。

2、因工作需要，公司可将本条1规定的假日与半年内的其他劳动日调休。

3、在本条1中规定的休息日被要求出勤时，员工可在一个月内与其他劳动日调休。

4、本条3种的调休以半日或1日为单位。

第八条 超时劳动（作为加班处理）

1、业务上需要时或因灾害和其他不可避免的事由临时需要时，公司可以延长员工的工作时间或要求员工假日出勤。有关超时劳动的限制及工资处理参照国家法律法规。

2、因业务或生产需要超时劳动时，员工有协助的义务，无特别理由应当积极配合。

3、当超时劳动的实际劳动时间超过3小时时，公司提供1顿饭，但用餐时间的30分钟不计入超时劳动时间内。

第九条 女职工待遇

1、女职工在不违反国家计划生育规定及国家《婚姻法》的前提下，按国家有关规定可享受妊娠哺乳期的待遇。

2、对哺乳未满12个月的女职工，公司每天在工作时间中给予2次（每次30分钟）的哺乳时间。但因客观情况限制，经本人申请，公司可以同意将两次30分钟的哺乳时间合并为一次1小时使用。

3、有关妊娠检查费、分娩费及住院费等费用，按国家有关生育保险规定处理。

第十条 带薪年休假

关于带薪年休假，公司根据国家相关规定另行规定。

第十一条特别休

对于员工的喜庆婚丧、灾害，公司给予下述特别休并限定天数及时间。但特别休中包含法定节假日及班次公休时，计入休假天数。（1）本人结婚

3天（2）子女结婚

1天（3）配偶分娩（晚育者）

10天（4）父母（包括养父母，继父母）、配偶、子女、配偶的父母丧事

3天（5）祖父母（包括配偶的祖父母）、兄弟姐妹丧事

1天（6）天灾地祸及其他灾难不能上班公司认为必要的天数、时间（7）居住在传染病预防法实施区、交通被隔断指定期限

（8）本人晚婚假（不含婚假）

7天 注：女方年满23周岁以上；男方年满25周岁以上。第十二条女职工的特殊休

1、对于分娩的女职工，公司给予产前15天，产后75天共90天的特别休。难产、晚育者、流产、避孕者的处理按照国家有关规定处理。

2、本条规定的休假期间，公司将按照国家有关规定支付工资。第十三条参加国家活动的特别体

员工行使选举权，参加人民代表大会、劳动模范大会等国家活动时，公司限定时间给予特别休。

第十四条特别休的手续

1、利用上述规定的特别休时，员工事前需填写规定表格而得到直属上司的许可。如因不得已事前不能报告，事后必须立即报告。

2、取得特别休时，必须如期提交相关证明书。

3、休息日、休假取得的优先顺序如下：第一、法定节假日和每个班次的公休；第二、调休；第三、特别体；第四、年休。

4、原则上特别休在事由发生的一个月内连续取得。但公司可根据业务需要将特别休分割成几部分或改变其取得日。第五章 工资和社会保险 第一条 工资

（关于员工的工资，公司另行规定）

第二条 社会保险

公司按国家的法律法规参加社会保险。

第六章 安全卫生 第一条 安全卫生业务

员工在遵守另行制定的安全卫生有关规定的同时，必须服从安全卫生管理者的指示或措施，并提供协助。

第二条 安全卫生教育

员工必须接受有关安全卫生的教育。

第三条 工作的限制

员工如有下列情况之一时，公司将其作为健康需要保护者，限制其工作，命令其更换业务、治疗及采取其他卫生保健上必要的措施。（1）结核菌反应转化成阴性后1年以内者

（2）患有疾病或身体虚弱，需要一定保护着。（3）身体受到重大障碍，特别需要保护者（4）其他经过体检，认为有必要者

第四条 发生传染病时的申报

员工在自己的住所或其附近发生传染病时，或有这种嫌疑时，应立即向公司报告。

第五条 体检、预防接种、其他措施

公司对职工进行入社时及定期的检查。但有必要时可以临时对全部或部分职工进行体检、预防接种及其他卫生保险上必要的措施，职工没有正当理由，不得拒绝。

第六条 工作禁止

员工发生下列情况之一时，公司将禁止其工作。

（1）精神分裂症、躁郁症、麻痹性痴呆及其他精神病患者。（2）肝炎患者（3）麻风病患者

（4）法定传染病患者，可疑者

（5）丹毒、回归热度、麻疹、炭疽病、鼻疽及其他类似的传染病患者（6）有传染病毒危险的结核、梅毒、疥癣及其他传染性皮肤疾患，脓漏性结膜炎，有显著传染危险的沙眼，及其他类似的传染性眼疾或传染的病原体持有者。

（7）胸膜炎、结核、心脏病、脚气病、关节炎、腱鞘炎、急性泌尿生殖器病患者及患有其他疾病，有可能因劳动使病势显著恶化者。

（8）传染病或患重病的，虽然已无症状，但仍未完全恢复健康者。

第七章 教育 第一条教育

1、为了磨练员工的意志，提高其见识和技能，改善其文化生活，员工必须接受公司举行的教育。

2、利用公司及关联企业的费用被派遣到国内或海外研修时，按双方签订的研修合同处理。第三条 外部讲习的参加

1、根据业务上的需要，公司可以让员工参加国家或公共团体举办的各种资格考试或者各种讲习班，但在此情况下不得适用出差规定。

2、员工未能通过公司组织参加的各种资格考试，或未能干活的各种讲习班的结业证时，考试费、听课费及其他所需费用均由本人负担。

第八章 灾难补偿

员工因工负伤或者患上职业病或死亡时，公司按照国家法规标准支付所需要的医疗费和其他补助金。

第九章 表彰 第一条表彰

如员工符合下列条件之一，公司将对其进行表彰：

（1）为公司做出显著功绩者

（2）工作成绩等优秀，成为员工模范者

（3）防止灾难于未然或者发生灾难时有特别功劳者

（4）对国家、社会做出功绩，使公司和员工的名誉得到提高着（5）在业务上进行有一的发明、创造、改良或研究者（6）其他有相当于前各项的功劳者

第十三章违纪处分

第一条违纪处分的种类

1、口头警告：轻微行为过失

2、书面警告或书面严重警告：两次轻微行为过失（不限于同一方面的问题）一次行为过失。

3、解除劳动合同：两次行为过失（不限于同一方面的问题）或一次重大行为过失，或一次严重触犯有关规定、法律。

第三条 不同类别的违纪行为有不同的违纪处分，具体如下：

1、属轻微过失，直属科长、部长向员工提出口头警告，旨在给当事人提供一个立即改正错误的机会。

2、如属犯两次轻微行为过失或一次行为过失，由直属组长提出申请，厂长同意，由总务部人事科向员工发出书面警告或书面严重警告并在全公司张贴。

3、如属接获书面警告后再犯的行为过失或一次重大行为过失，或一次接触触犯有关规定、法律，员工应被立即解雇，其劳动合同同时解除。

4、直属上司及总务部人事科在采取违纪处分前应确认事实并准许员工就有关事件进行解释。

5、员工发生违纪行为，公司可酌情处理或鉴于其有改过自行的表现，可减轻处分。

第四条 轻微过失行为

1、日常行为方面的轻微行为过失，如：

（1）在一些与日常行为有关的责任、规定方面有关的轻微疏忽的；（2）对公司其他员工或其他公司有关的人士无礼、粗暴的。

2、履行职责方面的轻微过失，如：

（1）在一些与日常工作职责、各类规章制度方面有关的轻微疏忽的；（2）不经意的怠工或和各类规章制度相抵触的。

（3）没有按照既定的做法，守则或指示就工作所需的任何材料、信息等及时地与其他员工沟通或向上司汇报的。

3、出勤方面的轻微行为过失，如：

（1）无故迟到的；（2）未经上司同意便休假，且没有恰当的和可证明理由的。（3）因私人原因，过于频繁的中断工作或长时间占用公司电话，或利用公司电话打私人长途的。

4、安全、卫生或其他管理方面的轻微行为过失，如：

（1）忽视危险警告标志等的；（2）在指定的场所以外饮食，或将食物带入工作场所内食用的；（3）懈怠整理、清扫工作场所的。

5、他方面的轻微行为过失

第五条 行为过失

1、日常行为方面的行为过失，如：

（1）犯两次日常行为方面轻微行为过失的。

（2）在工作时间内对公司其他员工或着其他与公司有关的人士进行放肆、冒犯、粗暴的行为，以及在公司有关的事项上在工作以外的时间或工作场所以外有上述表现的。（3）拒绝诚意的回答直接上司或科长、部长所提出的任何与工作有关的问题的。（4）工作中穿着非公司指定的服装的；

（5）工作时间内上网聊天、玩游戏、上网浏览与工作无关网站，或者进行与工作无关的其他行为的。

2、履行职责方面的行为过失，如：

（1）犯两次履行职责方面轻微行为过失的；（2）造成公司财产不必要浪费或轻微损害的；

（3）在发生轻微事故、执行工作出错，或出现轻微损害、浪费或其他事情时没有立即报告直属上司或科长、部长的；

（4）懈怠或拖延业务报告、各项手续、申报等，或者故意拖延工作，或者对业务报告敷衍了事，或者有弄虚作假行为的；

（5）懈怠工作且不听从上司劝告的；（6）因本人疏忽大意而影响工作的；

（7）工作时间内擅离岗位或串岗，或者有懈怠工作职责的行为的；（8）拒绝与其他员工协作的

3、出勤方面的行为过失，如：

（1）犯两次出勤方面轻微行为过失的；

（2）缺勤一天不上班且没有按规定进行休假申请的；（3）迟到30分钟两次的；

（4）工作时间以外，未经许可进入公司，并在其中停留的；（5）工作中未经上司许可因私会友或因私离岗的。

4、安全卫生或其他管理方面的过失：

（1）犯两次安全卫生或者其他管理方面轻微行为过失的；（2）疏忽与安全、卫生或其他管理有关的规定和指示的；（3）在工作区内非特别划为吸烟区的地方吸烟的；

（4）在非公司专门为弃置垃圾或废物而设的地方扔倒垃圾或任何废物的；（5）未经许可进入公司禁止进入的场所的；（6）未经许可在工作场所用火的；（7）在公司设施上乱写乱画的；

（8）不按照公司指定地点停放车辆的；

（9）未经许可使用客用设施或其他公司特别指定的员工专用设施的；（10）未经许可将员工专用设施、公司居住设施用于和业务无关者的。（11）未经许可将无关人员带进公司的；

5、其他方面的行为过失。第六条重大行为过失

1、日常行为方面的重大行为过失，如：

（1）在接获警告后仍犯日常行为方面行为过失的；

（2）严重疏忽有关日常行为的守则、指示或一般标准、公司规章等的；

（3）在工作时间内、外或工作场所内、外就公司有关的情况向其他员工或其他与公司有关的人士进行恐吓，或以任何方式进行威胁或使用强迫手段的；

（4）当上司提出任何与公司、公司经营或调查工作、出勤等有关的正当问题时，或员工在要求休假、福利等情况下做出虚假、不完整的或误导的说明，或提供不真实的信息资料的；（5）试图掩饰其他员工所犯的行为过失或过错，对其他员工所犯的行为过失或过错提供不真实的情况的；

（6）在工作时间于公司内进行赌博活动或非工作时间与公司附属设施（公司宿舍等）进行赌博活动或类似活动的；

（7）未经许可动用公司的金钱或资金及私用公司设备的；

（8）从其他员工或任何与公司有关的人士处接受或索取金钱、不正当的礼物或报酬。

2、履行职责方面的重大行为过失，如：

（1）在接获警告后仍犯出勤方面行为过失的；（2）严重玩忽职守的；

（3）不服从其上司或其他部门上司的符合规定的业务指令的；（4）造成重大浪费和损害的；

（5）在公司表格和其他文件上填写错误或虚构的信息资料的；（6）在上班时间睡觉的；

（7）隐瞒或不向上司或其他员工传达公司需要的资料或信息的（如重大损失或事故等）。

3、出勤方面的重大行为过失，如：

（1）在接获警告后仍犯出勤方面行为过失的；

（2）严重疏忽有关出勤、休假、中间休息等规定、指示或惯例的；（3）连续三天缺勤且没有按规定进行休假申请的；（4）为休假而提出虚假或误导的理由的。

4、安全、卫生或其他管理方面的重大行为过失，如：

（1）在接获警告后仍犯安全、卫生或着其他管理方面的行为过失的；（2）严重疏忽与安全、卫生或着其他管理有关的规定或指示的；（3）酗酒后上班的；

（4）在公司或公司居住设施内进行私人目的（商业）交易的；

5、其他方面的重大行为过失。第七条严重触犯有关规定、法律

1、日常行为方面的严重触犯有关规定、法律，如：

（1）在接获最后警告后或被处罚后仍然在日常行为方面有任何行为过失的；（2）违反行为规定或一般行为规范的犯罪行为或严重触犯有关规定、法律的；

（3）在工作时间内外或工作场所内外就公司有关的事项，对其他员工或其他公司有关的人士进行阻挡、殴打，或任何其他暴力行为的；

（4）工作时间内在工作区内饮用含有酒精的饮料的；（5）被追究刑事责任、被拘留、劳教的；

（6）偷窃、盗用、藏匿或未经许可试图从公司取出任何属于公司或任何公司有关人士的财务的；

（7）故意损害属于公司或其他员工或任何与其他公司有关人士的任何财务或故意造成他们的财物遭受损害的；

（8）未经许可向任何人士透露与公司、公司业务或经营有关的技术或其他保密材料、数据、绘图、指示等信息资料的；

（9）参与和公司利益冲突的其他经营活动或受雇于其中的，或从中获利的。

2、履行职责方面的严重触犯有关规定、法律，如：

（1）在接获最后警告后或被处罚后仍然在履行职责方面有任何行为过失的；（2）故意违反职责、规定或指示的行为的；（3）因玩忽职守造成公司的重大损失或损害的。

3、出勤方面的严重触犯有关规定、法律，如：

（1）在接获最后警告后或被处罚后仍然在出勤方面有任何行为过失的；（2）故意违反公司有关休假、出勤、中间休息等方面规定、指示或惯例的；（3）连续三天以上缺勤且没有按规定进行休假申请的。

4、安全、卫生或其他管理方面的严重触犯有关规定、法律，如：

（1）在接获最后警告或被处罚后仍然在安全、卫生或其他管理方面有任何行为过失的；（2）未经许可乱动安全设施、警报信息等的；

（3）未经许可乱动设备、工具、车辆等造成危险的；

（4）因违反道路交通法规而引起事故、或有可能导致事故发生的违规行为的；（5）以煽动性言行妨碍公司正常经营或有妨碍嫌疑的；（6）蓄意煽动员工闹事，影响生产秩序的；

（7）毫无根据的向相关部门告发或检举而故意非难、中伤特定个人的；

（8）未经许可在公司内或公司附属设施召开集会、会议等，或张贴、散发文件、传单、图纸等，或进行广播宣传等的；