职业技能供求（精选十篇）
职业技能供求 篇1
长期以来,以人为本、开发农村人力资源、农民工职业培训并未引起中国政府及居民的足够重视。当农村人力资本的积累速度远远低于物质资本的积累速度,必然导致中国的经济增长势能低下[1],增长速度根本无法达到物质资本为之提供的发展空间。
作为中国发展人口数量最多的中部农村地区是人力资本投资的薄弱地带和人力资本短缺的地区。2009年,河南省农民人均纯收入为4 806.95元,是城镇居民的33.44%,全国平均水平的93.3%。与全国比,农民收入呈现以下特点:工资性收入偏低和农业收入所占比重偏大,是河南农民纯收入与全国平均水平差距的主要原因。在全省农村劳动力中,文盲、半文盲占5.2%,小学文化程度的占22.5%,而初中、高中、大专及以上文化程度的分别占60.4%、10.7%和1.1%,全省农民的平均受教育年限达到7.8年[2]。农民文化程度低,直接影响着他们接受新知识和各种信息的能力,制约着他们的思维水平和农村经济社会的发展。“人力资本短缺→收入低下→人力资本投资不足→人力资本短缺”的恶性贫困怪圈使一些农村地区的经济发展长期陷足泥潭[3]。
本文是以河南农民工职业培训作为研究对象的,主要从微观方面考察农民工的职业培训的有效需求不足及其解决方法等。
二、农民工职业培训供求矛盾的成因分析
基于上述研究目的,课题组于2009年春节农民工回家过年之机在河南省农村范围内组织了这项调查,本次调查采用填写问卷和访谈的方式,在全省10各县的23个镇展开,持续时间一个月。共发放问卷552份,收回有效问卷342份,问卷有效率为62%。
(一)用工企业对农民工的职业技能需求普遍重视
尽管目前许多企业招用农民工的主要动机是农民工比城市职工能吃苦,并能够填补城里人不愿干的苦、脏、累、险岗位空缺,劳动力价格也比较低廉。但是,大部分企业仍然要求农民工具备相当的文化技术素质。企业在用工培训问题上,主要有以下集中情况:其一,某些岗位要求必须经过严格职业培训后才能上岗;其二,农民工进厂前已经掌握一定的生产技能而只需进行短期培训;其三,因农民工主要从事简单体力劳动而不必培训,但这部分企业较少。大多数农民工在外出前没有受过职业技术培训。调查结果显示,55.3%的农民工是在进入城镇到工作单位之后参加过职业培训,70.2%绝大多数农民工在外出前没有受过培训。原因包括:没有足够的钱交纳培训费用、预期收益不明显、没有合适的培训班、没有时间参加,还有人觉得“文化素质低,学习吃力”等等,抑制了农民工职业培训的愿望和需求。
(二)大多数农民工有获得职业培训的需求
技术培训是一种更实用的、更注重实践的教学方式,是通过“干中学”和“知识外溢”获取知识、经验、技能的形式。农民工教育培训需求主要受投资能力、受培训者情况、所在地人文环境和国家的宏观政策等四大方面影响因素制约,本文将其细化人均收入、年龄、兴趣、培训效果的评价、培训地点交通便利性、同乡培训者比例、预期收益、农民工教育培训政策等八个解释变量。将上述八个可能影响因素赋值后,进行单因素非条件logistic回归分析,除农民培训政策外,其余七个变量全部通过了拟和优度检验(取α=0.05)。将此七个因素进行多因素非条件logistic回归模型配合[4],结果除毕业生就业状况指标外,其余因素均在α=0.05的显著性水平下通过了检验。回归结果(如表1所示)。
从表1看出,年龄、人均收入、教育培训兴趣、教育培训效果、教育培训地点交通便利性、同乡受教育培训者比例、预期收益的获取等七个因素对农民工的教育培训决策有显著影响,且结果与假设一致。其中:人均收入越高,越有能力和意愿进行技术培训;年龄在16~30岁的劳动力受培训教育培训概率是其他年龄段的4.56倍;受培训者有培训兴趣对意愿的贡献程度是无兴趣者的3.6倍,可见,兴趣总是有效行动的“推进器”;培训地点交通便利的农民工的教育培训概率是相反情况的4.26倍,可见,培训地点的选择也很重要,也要慎重考虑,如果将最近的农村技术培训地点选在县城[5],就会有一些有培训意愿的农民工,由于距离县城太远、交通不便而放弃培训[6];认为培训有效果的农民工的教育培训概率是认为无效果的2.98倍,因此,提高农技、技培学校的办学质量,是增加培训效果,从而有效提高农民人力资本水平的一项重要举措[7];同乡受培训者比例也影响农民工职业培训,从表中数字看出,如果同乡受培训者比例较低,会影响其他需要培训者的培训需求。
三、刺激农民工职业培训需求的政策建议
针对中部地区的农村劳动力队伍和职业培训有效需求不足的现状,建议要不断扩大中高等职业教育的办学规模,实行指导企业培训、校企联合培训、委托定向培训等多种培训模式,并不断管理和完善该模式。
一是以引导性培训和职业技能培训为重点,开展劳动就业的公共知识和务工常识方面的多形式、多途径的培训,企业参与职业学校教育教学管理全过程,并根据联合办学协议向职业教育提供一定的经费、必要的设备、生产实习场地和选派部分专业教师,承担部分实训项目教学活动,享有优先录用毕业生的权利,实行“订单培养”。二是学校根据行业企业提出的岗位培养目标,设置专业和培训项目,搞好课程开发,按照行业企业的要求组织教学活动,并参与企事业单位新技术、新产品的开发等,为企业提供职工培训、技术咨询等服务,不断完善职业培训的实用性。三是对具备相应条件并有创业意向的农民开展创业培训,提供创业指导。四是当营利性组织及政府在农民工培训提供方面“做不好、不愿做”时,作为文明社会三大组成部分的非营利组织可以有所作为,改善农民工培训的“有效供给不足”,成为培训的提供实体之一。
参考文献
[1]Schultz,T.Investment in Human Capital[J].American Economic Review,1961,(1).
[2]2009年国民经济和社会发展统计公报[EB/OL].中国统计信息网,2010-01-23.
[3]河南省统计局.河南统计年鉴[K],2010:152.
[4]毕德国.人力资本转移对区域增长的影响研究[D].北京:北京理工大学博士论文,2007:3.
[5]靳云汇,金赛男,等.高级计量经济学[M].北京:北京大学出版社,2007:127.
[6]薛立军,尹庆民.应用型人才培养的探索与实践[M].北京:知识产权出版社,2009:167.
职业技能供求 篇2
制造业企业技能型人才供求研究――以广州为例
王 越
一、广州制造业企业技能型人才供求现状
1.技能型人才需求的宏观环境
(1)技术、知识密集型产业是广州十二五时期重点发展对象。促进传统产业转型升级、建设现代产业体系，是广州经济持续健康发展的必然要求。以来，广州市财政连续三年投入10亿元以上用于推进高新技术产业发展，促进了广州加工贸易企业转型并取得了实效。到，广州市加工贸易机电产品和高新技术产品(剔除交叉部分)已占加工贸易出口总规模的七成，占全市同类产品出口的比重分别为63.66%和85.21%，为广州发展技术密集型、知识密集型产业打下坚实基础，也为现代服务业和高端产业提供了发展空间。
十二五时期是广州全面建设国家中心城市和率先加快转型升级、建设幸福广州的关键时期。为了牢牢把握转型升级的战略机遇，强化高端要素集聚、科技创新和综合服务三大功能，广州市将大力推进产业高端化、集群化、融合化发展，加快战略性新兴产业与先进制造业有机融合、互动发展。在继续做大做强核心产业的基础上，集中力量培育和发展一批产业基础好、成长空间大、引领广州产业高端发展方向的重大战略性主导产业，整体提升产业核心竞争力，技术、知识密集型产业将成为这一时期的重点发展产业。
(2)技能型人才需求的产业背景。在产业转型升级的影响下，广州劳动力需求出现了相应变化，普工需求不断下降，技能型人才需求大幅增加，传统劳动密集型产业占比下降。广州食品饮料、纺织服装等11个劳动密集型传统产业合计产值占全市工业比重从的20.0%下降到20的16.1%。相应地，劳动力结构进一步优化，先进的制造业和服务业替代劳动密集型产业，高技能人才需求与日俱增，成为未来广州企业发展的重要力量。根据预测，未来五年，高新技术、汽车和船舶制造业等三大行业的技能人才最紧缺。尤其是以下领域的高技能人才将面临巨大缺口：一是战略性新兴产业，包括高端信息化产业、下一代互联网和高新技术产业等;二是汽车电子电控、汽车模具、动力传动、电控集成系统等;三是船舶制造业、先进装备制造业等。
2.制造业企业对技能型人才的素质要求
转型升级对企业的生产效率、技术含量、创新意识提出了更高的要求，使企业的用工重心从廉价的普工向技能型人才转移，对劳动力的综合素质也有了更为细致的关注。调查发现，企业对技能型人才的素质要求大致可概括为以下三项。
(1)具有扎实的专业技术知识基础和学习能力。(本网网 )企业转型升级首先面对的就是机器设备的更新换代，设备功能更加齐全，操作工艺更加复杂，对操作工人的技术适应能力形成了巨大的挑战。技术工人不仅要学习和具备相关设备的上岗操作资质，还需要具有过硬的专业技术知识基础，能够将技术原理融会贯通，以不变应万变，迅速学习适应设备的技术升级和新的操作技巧，才能有效配合企业的生产发展。
(2)具有娴熟的设备操作能力。生产效率是企业生命力的重要保证。操作能力娴熟的技术工人则是保证企业生产效率的关键。企业要求技术工人实操能力强，进厂后不必进行深度岗前培训即可投入工作。据企业反映，技术工人，尤其是刚毕业的技校学生，由于在校实操资源紧缺，普遍存在实操能力差的问题，加上各个企业的生产设备存在差别，入职后，技工一般需要接受1――3个月的岗前培训，根本无法即时满足企业的用工短缺，企业效益也受到影响。
(3)具有稳定的职业发展预期。目前，广州以及珠三角地区的技工流动较大，呈现不稳定性，对企业的长期生产规划造成较大的影响。一方面，外来工人比例较大，劳动力供给呈现短期和季节性;另一方面，企业争相提高薪酬吸引工人，使工人跳槽意愿更加浓厚。事实上，企业更青睐能够长期在稳定的工作岗位为企业服务的技工，保证生产线的流畅运作，稳定生产效益，也保证企业人才培养成本得到有效回收。
3.广州技能型人才市场面临的问题
(1)劳动力供给出现结构性失衡。广州劳动力资源结构不合理，技能型人才供给出现严重短缺，无法满足企业转型升级、扩大生产的人才需求。以第二季度广州市人力资源市场供求状况为例，高、中、初等各个等级技术工人的供应都出现不同程度的紧张，尤其是初级工的求人倍率高达1956.71(见右表)。广州目前有29所技术学校，在校学生10.7万人，每年向社会输送技能人才2万多人。为了适应市场需求，广州技术学校来连续扩招，如年招生规模是3.3万，是3.7万，20招生规模达4万人。相对地，普通技校就业率超96%，技师学院达98%，机电专业等热门专业甚至达100%。但人才缺口仍然庞大。官方预计，十二五期间，广州技能人才的需求量在200万左右，而目前这类人才总量大概150万人，缺口约50万。未来五年，广州高技能人才缺口年均5万人，每年至少补充5万人才能满足需求。
(2)技能型人才企业间流转度过高，严重影响生产效率。由于技能型人才供不应求，企业争相抬高技工薪酬，在技工劳动力价格上涨的市场环境下，技工在企业之间的流转频率也越来越高，缺乏稳定性，导致企业的正常生产效率无法得到保证。
二、导致技能型人才紧缺的因素
1.技术教育内在因素的限制
制造业技工岗位大多需要具备一定的专业技术知识和操作能力，国家规定需持证上岗的职业岗位，接受技术教育是必经途径。技术教育普遍采用学制式培养方式，具有周期性、高成本等缺陷，产能有限，人才生产速度远远无法赶上市场对技能人才的需求增长。广州在读的技校生规模已经超过10万人，较以往有很大发展，并且每年以5%左右的速度增长，但社会对技能人才的需求更旺盛，每年的增长率达10%，致使高技能人才成为稀缺资源。
2.国家教育体制因素
按照政府部门职责，教育部门承担学历教育，而人力资源和社会保障部门则负责技工教育和职业技能培训。一方面，技术教育长期游离于教育部门统管的教育系统之外，生源、经费、文凭等级等发展都由于体制的限制举步维艰。长期“重学历，轻技术”的教育体制发展使社会上形成了对技术教育的偏见，把技能型人才看成低层次人才，严重限制了技术教育的优秀生源招录。另一方面，农村生源没有财力和渠道接受技能培训，无法满足教育投入要求。广州人力资源市场20曾对6000名求职农民工进行问卷调查，有证书的仅为20%，技术人才缺口巨大。
3.人才培养操作策略因素
处于人才培养一线的技术学校、职业学校在技能型人才培养的操作层面也具有一定的策略失误，主要表现为：一是人才培养模式与市场、企业结合不足，导致毕业人才与企业岗位需求之间脱节。二是学校的专业设置不合理，盲目跟随市场，形成人才培养的“扎堆”“撞车”现象，不仅没有形成学科特色，还造成大量教育资源的浪费。比如很多职校办学，他们只从各自的小集体和眼前利益出发，不管自己是否有能力有条件开设某些专业，也不管这些专业的前景如何，只要眼下能吸引学生，就“一哄而上”，这样，势必导致各种问题的出现。三是人才培养模式过于单一，多层次的终生教育体系尚未形成。技术教育也属于学历教育的一种，必然以学制式教育为主要的教育模式。但是在教育模式上还有很大的开发空间，例如中、短期培训，专题培训等等，以供应不同层次技术工人的需求。
4.人才需求的企业制度因素
面对用工结构的变化，企业人力资源管理策略没有进行相应调整，依旧使用对待普工、季节工的短效的管理策略，对技术工人没有长效的吸引力。在劳动力市场供不应求的情况下，上调薪酬是企业吸引技工的必然手段，却不是唯一的方式。技术工人在自身能力的培养上花费了大量的时间和财力，他们的职业需求必定不能以一次性的薪酬上涨为满足。但是当前广州乃至珠三角企业仍然以“价格战”为主吸引劳动力，方式单一原始，导致技工在不同企业的薪资波动下迅速流转。
三、促使技能型人才供求平衡的对策1.政府层面
(1)加大资源投入，提高对技术教育重视程度。没有一流的技工就没有一流的产品，技能人才的充分供给是企业技术升级发展的有力支撑。技术教育所需的经费投入需要比普通高中高得多，据国际有关测算，同等规模的职业中学所需经费投入一般应是普通高中的3倍左右。目前政府对技术教育的投入远不如普通高中。克服教育体制的缺陷，提高对技术教育的重视程度，加大技术学校的经费投入，改善技术学校的办学条件，提高人才培养质量，是政府推动产业转型升级的重要动力。政府要加大资源投入，尤其是加强实验室、实训基地的`建设，保证专业必需的实训耗材。同时，加大职业学校贫困生资助面和资助力度，畅通进城务工人员的职业技术培训渠道，提高进城务工人员的技术水平。
(2)完善信息平台，促进人力资源供求双方高效对接。政府能够发挥信息整合优势，完善技术人才供求信息平台，确保用工信息的准确、及时、有效、畅通，促使技能型人才供求双方的无缝对接。政府部门之间加强沟通，跟踪产业、企业发展及相应的劳动力需求动向，发布技术人才的培训策略参考，引导劳动力市场的供求发展，以便提供更多更合适的人才。
2.学校层面
(1)深化教学改革，培养技工核心素质。技术学校要克服硬件不足，整合教育资源，大力推行工学结合、校企合作的培养模式，实行“订单式”“模块式”培养，利用工厂先进的机器设备对学生进行实习教学和技能培训，增强学生的动手能力，改革以学校和课堂为中心的传统人才培养模式。根据市场和社会需要不断更新教学内容，改进教学方法，加强学科设置、培训科目设置与社会生产项目衔接的力度，增强技工的实操能力。
(2)改进专业设置，打造技工学校办学特色。技工教育的优势在于培养技能型人才，所以技工学校应发挥好这一优势，有针对性地选取和依托产业发展，搞好专业建设，形成办学特色，避免“扎堆”现象，培养适合经济发展所需要的技术型人才。学校专业设置要根据自身办学能力和社会需求，因时因地而异。可根据城市就业的形势和行业特点设置专业、与行业联合办学，增强岗位针对性;打破原来专业设置的程序和限制，建立弹性学习制度，按照各类企业对人才的需求数量、规格、层次的差别，学制宜长则长，需短则短。
(3)调整招生策略，吸引优秀生源和扩大农村生源并重。技术教育城市生源的争夺中不仅面临着学历教育的强势竞争，技术教育学校之间也存在激烈的竞争，技术学校需要重新审视调整招生策略。一方面，要塑造良好的市场形象，建立社会声誉，提高教学质量，严格学生管理，从而吸引城市优秀生源;另一方面，加大农村生源的招生力度，发掘农村剩余劳动力中的潜在受教育群体，作为城市生源的有效补充。
3.企业层面
(1)建立合理的留才机制，提供稳定的职业预期。合理的人才评价机制建设才是企业留才的关键途径。具体地说，企业可以在提高起薪点的同时，改革薪酬制度，依据技术等级细化薪酬等级，激励员工提高技术;建立合理的人才评价和晋升机制，为技能型人才预留充分的上升空间;提供更多的培训机会，鼓励员工参加技术培训和继续教育;塑造企业文化，增加员工集体活动等员工福利，增强员工的归属感等等，建立人力资源管理的长效机制。
(2)积极与学校沟通合作，开发技工资源的后备力量。企业可以积极与学校对接，将人员招聘和培养起点前移，探索校企合作的各种模式，直接与学校合作培养适合企业岗位和企业文化的技术人才，为企业发展培养稳定的技工后备力量。
职业技能供求 篇3
2010年全区公共就业服务机构市场共提供就业岗位1949718个，與2009年相比增加就业岗位1017626个，环比增长109.18%；进入市场登记求职人员1447812人，与2009年相比增加407730人，环比增长39.20%；求人倍率（岗位空缺与求职人数的比率）为1.35，与2009年相比，增长了0.45，求人倍率的增长说明2010年的就业压力略低小于2009年。市场总体呈现需求增长速度大于供给增长速度，需求数量大于供给数量的状况。
从各城市的公共就业服务机构市场供求情况来看（见表1），需求量最大的三个城市分别是河池市、南宁市和玉林市，这三个城市需求人数合计占2010年总需求量的55.11%；求职人数最多的三个城市则为南宁市、柳州市和河池市，这三个城市的求职人数合计占总求职人数的58.96%。与2009年相比，除贺州市外，自治区本级和全区13个城市需求量都呈现不同幅度的增长，其中，河池市、玉林市和南宁市三个城市需求量增长最快，分别增长398730人、151940人和132751人；而在求职量变化方面，大部分城市的求职量呈现不同程度的增长，其中，增长最快的是河池市、玉林市和柳州市，三个城市的求职人员分别增长了168701人、101664人和76926人。
在供求对比方面，2010年只有南宁市、柳州市和桂林市这三个城市求人倍率小于1，说明这三个城市的就业市场出现多人竞争一个岗位的状况。而百色市、自治区本级和贺州市求人倍率偏高，说明这三个地方出现需求大于供给情况相对比较突出。其余9个城市的求人倍率在1至2.07之间，同样是需求大于供给的情况，但人力资源供需矛盾趋于平和，竞争压力相对较小。与2009年相比，除桂林市的求人倍率没有变化外，其余城市的求人倍率都是正增长，说明就业压力与2009年相比得到缓解。
表1：各市供求情况
二、产业需求情况
从需求总量看，2010年第一、二、三产业需求人数分别为166814人、399546人和1383358人，所占比重依次为8.56%、20.49%、70.95%。与2009年相比，各个产业的需求量都有所上升。其中，第一产业需求量增加了81095人，需求比重下降了0.64个百分点；第二产业需求量增加184719人，需求比重下降了2.56个百分点；第三产业需求量增长7151812人，需求比重上升3.2个百分点。可见，第三产业用工需求依然保持很高的比重，仍旧成为人力资源需求的主要产业，因此积极开发以各类服务业为主的第三产业的就业岗位将会成为促进各类人员就业的主要渠道。
三、行业需求情况
表2：按行业分组需求人数
行业需求方面，在20个行业分类中，批发和零售业、住宿和餐饮业、制造业成为需求最多的三个行业，合计占总需求的35.95%；公共管理和社会组织、采掘业和国际组织这三个行业需求量偏小，三个行业需求合计仅占总需求的3.46%。与2009年相比，除国际组织外，其余19个行业的需求量都是正增长，增长最快的三个行业分别为租赁和商务服务业、住宿和餐饮业以及批发和零售业。
四、用人单位需求情况
从用人单位经济类型看，企业用人需求仍占主体地位，所占比重高达98.96%，其中内资企业的需求占总量的88.27%。有限责任公司、股份有限公司和私营企业的需求量仍然占据着前三位，说明这三种类型的用人单位成为2010年吸纳人力资源就业的主力军 。与2009年相比，各类型用人单位的需求量都在增长，需求比重变化方面，有限责任公司、股份有限公司和私营企业的需求比重有小幅增长，股份合作企业、集体企业和联营企业的需求比重则出现小幅下降的情况。
五、职业供求情况
从各类职业的需求状况看，用人需求排在前两位的是商业和服务业人员、专业技术人员，两者合计占全部用人需求的47.27%。此外，办事人员和有关人员、生产运输操作工的用人需求也比较大，所占比重分别为19.79%和13.82%。
从求职情况看，求职人员相对集中的职业是商业和服务业人员、办事人员和有关人员，两者合计占总求职人数的44.41%。
从供需对比看，各个职业大类的求人倍率都大于1，最低的求人倍率1.05，最高的求人倍率1.47，相差幅度不大，其中商业和服务人员的求人倍率最高。与2009年相比，各职业大类的求人倍率都小幅上涨，上涨幅度最大的是专业技术人员这个职业大类。
表4：需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）
在需求大于求职缺口最大的前十个职业中，大部分都是商业和服务业中工作压力较大和流动性比较高的职业，如推销展销人员、保险业务员、饭店服务员等职业。以推销展销人员和保险业务员为例，这两类职业的收入主要以业务提成的方式计算，有时受旺季和淡季的影响，工资收入浮动较大，这使求职者承担了较大的工作压力，从而不愿意选择这类职业。
表5：需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）
需求小于供给缺口最大的十个职业中，排名前三的职业为机动车驾驶员、行政事务人员和财会人员。供需最不平衡的职业（求人倍率最小的职业）分别是机动车驾驶员、保管人员和行政事务人员，表明此类职业在公共就业服务机构市场需求维持饱和状态，求职者如果选择此类职业会面临多人竞争一岗的情况。
六、求职人员构成情况
表6 ：按求职人员类别分组的求职人数
从求职人员构成来看，失业人员所占比重为73.27%。其中，新成长失业青年占22.80%，应届高校毕业生占新成长失业青年的77.14%；就业转失业人员占35.66%；其他失业人员占8.81%。与2009年相比，新成长失业青年的求职量虽然也有小幅增长，但求职比重却下降了10.24个百分点，而新成长失业青年包含的应届高校毕业生的求职量增加20038人，求职比重上升2.87个百分点；就业转失业类别的人员增长幅度最大，求职量增加了256376人，求职比重增加了10.67%。
七、招聘、应聘条件分析
1、性别
从按性别分组的供需情况来看，95.52%的用人需求对求职者的性别有明确要求，其中对男性的需求为48.80%，对女性的需求为46.72%；用人需求对求职者的性别无要求的占4.48%。求职者的性别构成方面，男性和女性的求职比重相差不大，男性求职者占50.22%，女性求职者占49.98%。与2009年相比，男性和女性的需求量和求职量都在增加，但男性需求量和求职量的增幅高于女性。
从供求状况对比看，男性和女性的岗位求人倍率分别为1.37和1.32，两者都处于需求大于供给的状态，男性的求人倍率略高于女性的求人倍率，但男性和女性的求人倍率相差幅度不大，说明性别差异对就业的影响已经不是很明显。与2009相比，男性和女性的求人倍率分别增加了0.47和0.43，男性与女性的求人倍率的变化仅相差0.04。
2、年龄
按年龄分组需求情况方面，98.62%的用人单位对劳动者的年龄有要求。分年龄组看，16-34岁的人力资源构成用人需求的主体，占总需求的68.41%，其中对16-24岁、25-34岁人力资源的需求比重分别为38.31%和30.10%。与2009年相比，16-24岁这个年龄段的需求量增加最多，需求量增加了427709人。而在需求比重方面，25-34岁这个年龄组的需求比重下降了7.91个百分点，35-44岁这个年龄组的需求却上升了10.07个百分点。
从求职者的年龄构成来看，求职者同样以16-34岁这个年龄组为主体，16-34岁的求职者约占总求职人数的66.44%；其中16-24岁的求职者占31.77%，25-34岁的求职者占33.27%。求职者的年龄构成与用人需求基本一致。与2009年相比，求职量增长最多的是35-44岁这个年龄组，增长239186人。
从求人倍率对比看，16-24岁、25-34岁年龄组的求人倍率高于其他年龄组，分别为1.64和1.24。与2009年相比，各个年龄组的求人倍率都在增加，其中16-24岁这个年龄组的求人倍率增长幅度最大，增长0.7，说明相对于其他的年龄组，16-24岁这个年龄组的求职者就业压力最小。
3、文化程度
表7：按文化程度分组供求人数[文化程度&供求人数比较&需求人数
从用人单位对求职者文化程度的要求來看，96.78%的用人需求对求职者文化程度有要求，要求高中文化程度的用人需求占总体需求的35.18%，在高中文化程度这个分组中职高、技校、中专文化程度的用人需求就占了85.58%；大专以上文化程度的用人需求占总体需求比重的51.44%；初中及以下文化程度的用人需求比重为8.18%。与2009年相比，各类文化程度的需求量都在增加，其中以大专文化程度的需求量增加最多，增加了345726人。
从求职者的文化程度来看，高中和大专文化程度的人力资源是求职主体，占全部求职者的67.8%，高中文化程度的求职者占33.74%，在高中文化程度这个分组中职高、技校、中专文化程度的求职者占了81.47%，大专文化程度的求职者占求职总量的34.06%。与2009年相比，具有大专文化程度的求职者增长是最多的，增加了131425人。
从求人倍率对比看，2010年各文化程度分组求人倍率在1.04至1.48之间，都处于需求大于供给的状况，其中以职高、技校、中专这组文化程度的求人倍率最高。与2009年相比，职高、技校、中专这组文化程度的求人倍率增长0.57，也是各文化程度分组中增长最多的一组。说明具有职高、技校、中专文化程度的求职者在2010年较容易找到工作。
4、技术等级或职称
从用人单位对求职者技术等级要求看，对技术等级有明确要求的占需求人数的64.62%，主要集中在职业资格四、五级和初、中级专业技术职务，其所占比重合计为54.54%；从求职人员的技术等级构成看，63.6%的求职者都具有某种技术资格等级，主要集中在职业资格四、五级和初、中级专业技术职务，所占比重为55.66%；从供求状况对比看，职业资格的等级或专业技术职务的等级越高，求人倍率越高，说明求职者专业技能越强，可以选择用人单位岗位的机会就多。
供求信息 篇4
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3夏洛莱肉牛:体重260-360斤、价格1400-2000元。
4利木赞肉牛:体重240-360斤、价格1350-2050元。
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6高产奶牛 (黑白花, 荷斯坦) :3-7个月, 价1500-4000元, 头胎孕牛价3000-7000元日产奶20-40公斤2-4胎4000-8000元。
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山西天成浩来农业开发有限公司 (沁县世英畜禽养殖分公司) 创建于2004年, 是一家集长毛兔种引进、品种改良、繁育、推广放养、兔毛加工、销售为一体的民营股份制企业, 现存栏优质种兔3000多只, 公司已成为全县兔业发展的龙头企业。
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电话:010-60302096 13521143432
供求案例--春运价格 篇5
铁道部副部长胡亚东在2005年全国铁路春运工作新闻发布会上说，春运期间，铁路部分旅客列车实行票价浮动，主要是考虑发挥价格杠杆的调节作用，分流旅客，削峰填谷，并不是想增加收入。
2002年1月，国家发展和改革委员会曾就部分旅客列车票价实行政府指导价方案举行过听证会。胡亚东说，听证会的目的是建立适应市场需求的、灵活的铁路客运价格机制。经过听证并报经国务院批准的政府指导价方案，不仅适用于2002年，而且适用于今后较长一段时期。
胡亚东介绍，今年春运期间票价浮动特点有：
一、范围有限。节前票价上浮严格控制在北京、上海、南昌、郑州铁路局和广铁集团始发的部分紧张方向的旅客列车：节后严格控制在郑州、济南、上海、南昌、柳州、成都铁路局和广铁集团始发的部分紧张方向的旅客列车以及北京西站始发经京九线至深圳的旅客列车，占全国铁路旅客列车总数的12％左右。而且，学生票、革命伤残军人票价不上浮。二是时间有限。节前上浮的日期为2月1曰至7日，节后上浮的日期为2月1 1日以后。铁路明确规定，节前已上浮的列车节后上浮不超过13天，节前未上浮的列车节后上浮不超过15天，同一线路、方向的列车票价上浮时间最多不超过20天。三是幅度有限。今年春运票价上浮幅度，硬座为15％，其他席别为20％，硬卧低于25％、软卧低于35％的政府指导价上限。胡亚东说，为鼓励旅客避开高峰出行，铁路规定，凡节后票价上浮的列车，在2月8日至10日(农历除夕至正月初二)实行票价下浮，幅度为10％。
根据以上材料，请分析以下问题：
会计信息供求分析 篇6
摘要：随着我国经济环境不断发展，作为企业重要的信息系统，会计信息的供求同时也存在着一定得问题，因此，就目前的问题及解决方案，本人提出了相应的解决措施。
关键词：会计信息问题供求分析
0引言
从信息学的角度看，会计是以货币为计量单位，利用确认、计量、记录和报告等手段，为企业内外信息需求者提供会计主体财务状况、经营成果及现金流量的信息系统，其所提供的会计信息既是报告受托责任的重要手段，也是减少决策者所面临不确定性的主要来源。
1问题的提出
近几年，尽管会计理论和实务均有了很大进步，在会计核算空间上出现了人力资源会计、社会责任会计、环境会计等；在报告体系上增加了现金流量表、预测表、增值表等；在核算手段上以计算机代替了手工；在会计模式上，有了物价变动会计和一般物价会计等。但这些并不能掩盖社会对会计信息的批评和指责，会计系统仍然以提供财务信息为主，大量的非财务信息没有报告，历史信息占主导地位，这与决策的相关性相差甚远等等。总之，会计信息在数量和质量上都存在问题。
2问题的初步分析
会计信息和企业的产品一样，有市场的供给和需求，下面我们就从这两方面分析一下原因。
2.1会计信息的需求分析当今世界；随着经济全球化和跨国公司的飞速发展，会计信息用户群也逐渐变得复杂。从目前我国所处的经济环境看，会计信息的使用者主要包括：投资者、债权人、管理当局、政府机构、企业职工、信息中介、客户及供应商等。
如果从受托责任观的会计目标来看，它是以委托代理理论为依据的，只有投资者、债权人、管理当局满足委托代理关系；而从决策有用观来看，信息中介、政府部门等似乎也没有决策的强烈要求。因此，无论是过去的受托责任观还是现在占主流的决策有用观，只针对相对重要的有限几类客户，即使会计人员已经遵循了各种规范，提供的财务报告也是不完全的，涵盖不了所有用户的需要。
再从会计信息用户的内部结构分析，即使相同的用户，获取信息的途径也各不相同。首先是投资人。有的投资人以证券市场为中介，有的投资人直接投资于企业。对于间接投资人来说，与其直接发生关系的是证券市场，证券市场是易变的，间接投资人的期望通常不如直接投资人那样稳定，所以其面临的投资决策事项更多、更重要，而考评用途就变得相对次要，这说明对间接投资人决策有用观的思想是有效的。但对于直接投资人来说，投资决策通常是一次性的，投资以后由于有协议约束，经管责任更重要了，因此，受托责任观的思想是有效的。并且，对于同一类型的投资者，由于偏好、财富、信念对财务信息的获取以及解释财务信息的技巧等方面有差异，他们对信息需求也会有所不同。其次是债权人。债权人类似于直接投资者，短期债权人关注企业的流动能力和变现能力，长期债权人更关注企业的盈利能力。
通过上述分析可以看出，会计信息用户的构成极其复杂，其外部和内部的差异性也很明显，这必然导致对信息需求的广泛性、差异性和易变性。由此可见，会计信息需求在结构上是广泛的、宽型的。
2.2会计信息的供给分析
我们再从以下几方面讨论会计信息的供给。
2.2.1会计对象过去一直认为会计对象是价值运动或资金运动，这样就只能以报告财务信息为主，大量的非财务信息无法披露。
2.2.2会计环境由于会计环境的不确定性，会计人员提出了大量的会计假设，把会计环境人为的确定化，虽然解决了一定问题，但同时也限制了会计核算的范围，缩小了会计信息量。
2.2.3会计目标会计理论界一直就存在受托责任学派和决策有用学派之争。受托责任学派认为会计目标是反映受托经管责任及其履行情况，因此主张历史成本会计模式；决策有用学派认为会计的根本目标是提供有助于信息使用者进行经济决策的数量化的财务信息，在时间上着眼于未来，逻辑上最理想的计价模式是公允价值，不过，由于计量技术的可行性问题，决策有用学派大多主张多种计量属性的并存择优，致使提供的会计信息与决策的相关性较差。
2.2.4会计核算范围虽然我们已对人力资源会计、社会责任会计等有了深入研究，有一些企业已经采用，但距普遍实施尚远，还有许多理论问题需要解决。
因此，会计信息的供给范围仍很有限，与传统会计差别不大，无论从数量上还是质量上，供求矛盾都大量存在。
3问题的再分析
分析其根本原因，会计至今还是一门“过程型”的学科。会计人员重过程轻结果，这有点类似于我国过去的计划经济。会计学家也认为“通过将确认、计量和传递过程普及化，不考虑谁是不是信息的利用者，而只考虑程序的适用性”。翻开会计学的教科书，通篇都是讲授会计确认、计量、记录和报告的程序和规则。借鉴商品市场的说法，会计仍然是传统的生产导向型，没有以市场为导向，以需定产对会计深入研究和应用还不够。这种生产导向型的会计直接导致了会计信息需求的脱节，又由于程序和规则的固化、形成思维定式，对环境变化的适应能力变弱。
4问题的协调
从以上分析可以看出，社会的需求和目前会计的能力还存在一定的差距，这种能力的局限主要是研究水平没有跟上需求，要缩小差距，最重要的就是从会计信息供给的质量和数量上入手。
4.1拓展会计核算对象，增加会计信息供给量现行财务会计的对象主要是反映和控制过去的交易或事项引起的价值运动，而决策者的决策最相关的信息往往却是一些不确定的信息。FASB在其概念公告N0.1中指出：“财务报告应提供有助于现在和潜在的投资人、债权人以及其他使用者评估来自股利或利息的及来自销售、偿付到期证券或贷款等实得收入的预期现金收入的金额、时间安排及其不确定性的信息。不确定信息主要是面向现在和未来的经济活动的。所以我们改变会计对象为现在和未来的经济活动所引起的未来价值运动。”这种思想已有所体现，如资产就定义为“未来的经济利益”，只不过还强调“由过去的交易或事项”引起的。
4.2变革财务报告模式，丰富财务报告信息
4.2.1在线报告模式。随着网络技术的不断发展，企业可以在互联网上设置网站，向信息使用者提供定期更新的财务报告。在线报告大大缩短了财务报告传递的时间，增加了及时性。
4.2.2事项报告模式。现行的财务报告几乎都已提供通用的综合信息为主，没有按使用者的需求编报。为了满足个别用户的需求可选用事项报告模式，企业只将原始数据传输给使用者，由使用者根据自己的需求进行合理的综合。
4.2.3多元报告模式。随着数据库技术、超文本和多媒体人工智能技术的发展，对同一经济业务可以按照多种会计处理方法处理，由此得到不同的信息，使得单一信息多元化。
4.3改进会计模式，加强会计信息质量决策是面向未来事项的，因此与决策相关的信息往往是一些不确定信息。由于确认标准的严格，使现行财务报告不反映中度和高度的不确定信息，这就有必要改进确认的标准。同时理论上最合适的计量模式“公允价值”应用范围也会越来越广，现行的多种计量模式并存只是权宜之计。
供求信息 篇7
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供求信息 篇10
去意已绝时, 他知道老总肯定会扣住股金留他, 于是他开始赊料, 料款正好等值于他的股金。于是, 他顺利地全身而退。
韩争有点“愚”。他现在工作的种猪场, 曾是他离开的饲料公司最大的客户。他还让老总像从前一样进饲料, 而那个饲料配方就是他开发的。如果他拿出配方, 让种猪场自己生产饲料, 种猪场一个月就能省下4万多元。但是, 他不肯。他说:“这有违职业道德, 有过河拆桥的嫌疑。我自信现在的老板也不会是因为我有配方请我的, 我的价值不仅仅体现在这上面。否则, 我也不会来。”而现在的老总也真的是只字未提这样的要求。可谓将遇良才。
韩争有点“傻”。非典、禽流感、猪链球菌……一系列突发事件之后, 他对未来的养殖业走势有两点判断, 一是国内的养殖业要向国外一样, 公共卫生、公共安全高于短期利益, 兽医将是人医的“执行官”;二是投资方必须专业化、规模化才能抗御风险, 老百姓当副业的散养方式肯定没市场。在这些突发事件中, 小型养殖户的损失最大, 真正的大厂, 有足够的能力渡过眼前的低谷, 渡过难关。比如, 猪链球菌引发生猪市场低迷, 真正宰杀种猪的都是有个几头、几十头的小户, 真正的大猪场是不会抽身就走的, 顶多是调整一下养殖规模。正是基于这种认识, 韩争两面“犯傻”:第一, 下全国市场时, 他不是鼓动养殖户多进他的种猪, 而是大讲趋势:“赚钱, 观念高于技术。你们要是当副业, 小门小户的, 趁早别养, 省点钱打打麻将喝点酒。小打小闹就是在烧钱。”一听这话, 还真有些人退却了。身边的人调侃他是“款爷”———放着到手的钱不要。第二, 明明知道小户没有前途, 他还是坚持和大户一样的服务标准。一次, 他在佳木斯跑市场, 深更半夜的, 一个小户的猪病了, 接到电话, 为了几头猪, 他往返花了3个多小时。他说:“只要买了我们的种猪, 不论他是不是有前途, 我都不能在服务上缩水。”
2. 十几年来, 养殖业生产链中的每个环节, 韩争都干过:
兽药、鸡场、育肥猪场、种猪场、混合饲料厂、预混饲料厂、饲料添加剂厂……既是畜牧业的第一批大学生, 又有如此丰富的实战经验, 40岁的韩争成了老板们的抢手人才。
然而, 韩争越来越容易喝醉了。到了这个年龄, 他开始感到了自己的尴尬:作为技术出身的管理者, 独立当老板吧, 他对这个行业太了解了, 深知自己财力有限;继续做销售吧, 这个年龄已经不适合跑市场了;老板是给了股份, 但其中的诚意实在是不足以信, 斗心眼不是他的长项, 他也不屑于此。
40岁, 本该是不惑之年, 韩争却感到了前所未有的困惑。2004年, 他彻底退出了这个行业, 一退就是两年。他选择了做医疗器械生意。面对全新的世界, 他交的是全新的朋友, 说的是全新的术语, 遵循的是全新的游戏规则。说不清为什么, 他觉得眼前的一切都不属于他, 他只是这个崭新的圈子里的过客, 而那个曾让他无比抗拒的畜牧世界, 那个和“最底层的人”打交道的行业, 让他难以割舍。梦里, 鸡得病了, 同事们找得他直冒汗;大街上随便转转, 他总能第一眼就看到兽药站、饲料店的牌子, 心就跟着一紧;偶尔谈到畜牧技术, 养殖户们还是听得那么专注, 他终于明白了, 自己的根还是在那里。转了一大圈, 他又回来了。
3. 然而, 韩争变了。
他开始关注新的落脚点, 不再埋头搞技术。知识分子的转型很另类。国家“十一五”规划中, 环保节能是重中之重, 吉化爆炸引发的大污染, 各种突发性的公共传播疾病……所有的这些, 使他关注上了环保产业, 而且是和他的专业嫁接的环保产业。第一次尝试, 就给企业带来了200万元的效益。
种猪场旁边是一大片果园, 过去, 因为农药残留、化肥超标等问题, 果品出口难。韩争在大农业的思路下, 与北京市政部门联手, 利用猪场的粪便建成沼气池, 给果园做底肥, 果园的残果可以做饲料……良性循环之后, 不仅是周边的企业受益, 周边的老百姓也跟着受益。