积极探索热电厂特色的企业文化bhb

积极探索热电厂特色的企业文化bhb（精选3篇）

篇1：积极探索热电厂特色的企业文化bhb

建设优秀企业文化，打造铁板一块安全生产

热电厂是独山子的主要动力源，担负着独山子炼化生产及居民用电、用汽的重任。近年来在公司核心价值观指导下，热电厂传承优良传统，为了实现“筑牢世界一流石化基地动力基础”的目标，围绕“将安全生产打造成铁板一块”这根主线，致力于创建具有本厂特色的企业文化，做出了积极的探索与实践：

一、加强制度文化建设，增强队伍执行力。

制度是企业文化理念的重要载体，严格执行制度是培养员工良好行为习惯，形成良好风气，培育良好文化的重要手段。热电厂在加强制度文化建设上迈出了坚实的脚步：

一是制度管理做到“严格”

经过长期实践我厂形成了含技术手册、行为准则、制度手册、管理手册在内的制度体系。把公司企业文化的基本理念体现在各项规章制度中，渗透到企业经营管理的各个环节。

在制度文化建设上做到了“制度严明，奖罚分明，注重细节，执行有力”，使员工违章违纪现象锐减，更重要的是员工的观念得到了极大的改变，为安全生产提供了制度上的保障。

二是员工行为做到“规范”

热电厂生产现场存在高温、高压、强电等危险因素，员工的行为是打造铁板一块安全生产和决定企业形象的能动力，在规范员工行为上我厂将着力点放在了三方面。

1、规范员工作业和操作行为：

将“作业和操作要受控”安全生产八字方针落在实处，强化“三票”

1（既RAP工作票、电气一类作业票、电气二类作业票）的执行，落实“四有工作法”。我厂长期对照电力系统25项反措制定电气预防性试验计划，坚持电气作业“唱票复诵制”，在电气预试这一高危作业中取得了连续十年零事故的好成绩。

2、规范员工现场管理中的行为：

现场中的一切问题都是对员工低标准、老毛病行为的映射，也从表象上体现了企业文化的优劣。为了提高现场管理水平，我厂走了三步棋：

第一步——推行现场5S管理。执行全厂标准化工作标准和管理办法，全力推进现场标准化工作。

第二步——推行“现场管理流动红旗”评比。每周检查、点评，每月评比，使现场面貌得到极大改善，也增强了员工自主管理意识。

第三步——推行专业精细化管理。突出专业化管理，对现场管理中存在的问题，深剖细挖，提高设备与装置管理水平。

3、规范员工言谈举止文明行为：大力实施《热电厂塑造员工良好精神面貌实施方案》，对员工进行礼仪培训与考核，使员工在厂内及社会上都能保持良好的风貌，维护热电厂形象。

二、夯实基础管理，发挥标杆示范力。

为筑牢安全生产地基，我厂近年从“三基”工作入手加强基础管理，以点带面促进全厂整体管理水平的提升。突出以下特点：

1、典型引路，落后帮促：

把化学、电气、锅炉三个公司标杆车间及明星班组先进管理方法和经验在全厂进行推广，为其他车间提供了借鉴；帮助管理相对薄弱的汽机车间、检修车间进行管理诊断，分析车间存在的各类问题，从文化深层次上

找原因，找差距，使帮扶车间各项工作得到显著提高，促进了基层整体管理水平的提升。

2、正视不足，开展对标

虽然我厂基础管理工作取得了显著成绩，但厂领导仍清醒地意识到，在基础管理整体工作上还与兄弟单位存在一定差距。我厂以国内同类电厂高水平单位为标准积极推进对标工作，努力提升管理水平。

三、全方位关爱员工，打造队伍凝聚力

员工的落后观念、不良情绪及错误认识都是安全生产中的思想障碍，为使员工队伍保持稳定，打造队伍凝聚力，我厂坚持以人为本关爱员工，采取了多种措施：

1、及时扫除员工安全生产中的思想障碍，稳定员工队伍。

以多种宣传形势弘扬先进，加强企业文化的宣贯，并发挥党员、干部模范力，倡导热电厂优良传统。坚持每季进行员工思想状况问卷调查，及时解答员工提出的各类问题；以开辟论坛、设立举报箱、机关工作作风举报电话等形式随时收集员工意见和建议，加强思想政治工作，调控员工个体自律行为，为安全生产构造防线和屏障。

2、为员工创造良好环境，激发员工工作热情。

近年来，在公司领导层的关怀下，我厂领导每年都拿出大量财力、物力加大粉尘治理等攻关工作，美化工作环境，如今我厂已成为“花园式工厂”。

为员工创造良好的环境还体现在创建良好的文化环境上，员工艺术展、“热电厂星辰文艺社团”、年度员工文艺汇演、职工运动会等活动，为员工提供了展示精神风貌和才能的舞台，调动了员工的积极性，增强了员

工的凝聚力和向心力，有效促进了安全生产。

3、建立五大人才库，提高员工技术素质。

“铁板一块的安全生产”需要高素质的员工队伍。

在建立“五大人员库”的基础上，我厂从管理、技术、操作三个层面，整体推进三支队伍建设。推行干部、技师见习制、跨专业学岗、“系统操作法”，实现了员工一岗多能；同时加强民族员工素质的提高。加强了“四新”技术的消化与吸收，着重提高员工现场操作、应急处理能力；通过形式多样的培训充实了人才队伍。

（2008年电气车间王涛勇夺集团公司维修电工技能竞赛银奖，填补了我厂多年来未在集团公司竞赛得奖的空白；

化学车间在公司水处理技能大赛中包揽了大赛前八名，显示了热电厂员工的实力，激发了员工岗位成才的热情。）

四、攻克安全薄弱点，加固系统抗扰力。汽等系统稍有波动，炼化生产就会发生“地震”；离开了热电厂的安全生产，独山子的夜晚就会失去光明，居民的生活就要受影响。因此，我厂持续打安全生产攻艰战，加固系统抗扰力。

1、加大技术攻关和隐患治理，增强动力系统可靠性。

进行制粉系统防爆、防污闪、动力站循环流化床锅炉长周期运行等公司级攻关，电力设备抗系统冲击攻关成效显著，今年在大炼化开工并投入正常生产带来的强干扰下，成功抵御了北疆电网及独山子生产系统内部各类冲击几十次，为大炼化开工及投入正常安全生产提供了动力保障。

2、将二电好的管理经验向动力站覆盖，移植良性文化，确保两个单元生产平稳。

在动力站建设和开工中，我厂加强了公司企业精神的宣传力度，广大员工继承、发扬了热电厂优秀传统，涌现出一大批爱岗敬业的员工，例如汽机装置苏首淼在今年6月16日认真巡检，发现隐患，避免了重大事故发生，这样的事例还很多。

各专业管理部门全面兼顾二电、动力站两个单元的工作，提高对基层的指导和协调力度，帮助基层解决实际问题。全厂认真落实集团公司“六大禁令”、“HSE九项原则”和徐总安全工作“三句话”，精心调整负荷匹配和运行方式，确保二电、动力站生产系统稳定、可靠。

优秀的企业文化，是企业发展壮大、立于不败之地的沃土。在企业文化建设的实践中，我们始终把公司核心价值观作为企业文化建设的出发点和落脚点，全体员工团结一心，抓住机遇，奋力拼搏，不但使动力站投入正常运行，而且主要经济指标也实现了在中石油股份公司同类电厂中名列前三名的好成绩，精神文明建设也成绩显著，企业文化建设为打造铁板一块安全生提供了强有力的支撑。

展望未来，我们信心百倍，将继续拼搏，为把独山子建设得更加美丽，再立新功！

篇2：积极探索热电厂特色的企业文化bhb

传承体现学校理念的办学思想文化

在黄河科技学院艰苦奋斗、改革发展的历程中, 全体师生员工秉承中华民族的传统美德, 总结长期实践奋斗中取得的精神成果, 确立自己的办学理念, 营造浓厚的文化氛围, 凝聚人心、凝聚力量、凝聚智慧, 引领学校与时俱进, 追求卓越, 勇攀高峰, 形成了包括办学宗旨、共同愿景、校训、大学精神在内的办学思想文化, 这是学院校园文化的灵魂。

一是“为国分忧、为民解愁、为社会主义现代化建设服务”的宗旨文化。1984年, 黄河科技学院建校伊始, 创办人胡大白就把以忧国忧民、爱国爱民、振兴中华为己任的崇高理想和价值追求作为基准, 提出了“三为”办学宗旨。秉承“三为”办学宗旨是学院坚持社会主义办学方向的具体体现, 充分体现了以爱国主义为核心的伟大民族精神, 并渗透于多年的办学实践, 根植于广大师生的心灵深处。“三为”办学宗旨作为学院最高的教育理想和最核心的办学理念, 是我们必须长期坚持的办学指导思想。29年来, 我们在“三为”办学宗旨的指引下, 坚持党的领导, 坚持社会主义办学方向, 坚持民办教育公益性原则, 发扬艰苦创业和改革创新精神, 为社会培养了近十万名高级专门人才, 探索出了一条有中国特色社会主义民办高校发展的新路子。

二是“办一所对学生最负责任大学”的愿景文化。办一所对学生最负责任的大学, 作为黄河科技学院师生员工的共同愿景和一项长期而艰巨的战略任务, 是我们不懈追求的目标, 是我们永恒的教育理念, 也是贯彻“三为”办学宗旨的必然要求。对学生负责任, 就是对国家和人民、对教育事业负责任, 这是办学最本质、最核心的要求。我们致力于为学生建立一个“条件优越、安全稳定、宽容和谐、自由开放”的学习生活环境营造一个“倡导自主学习、支持广泛实践、崇尚个性发展”的学习氛围, 使他们在黄河科技学院度过人生中最美好的大学时光, 使他们成为既具有良好专业技能, 又具有敏锐的观察力、深邃的思辨力、勇敢的探索精神以及健全的完美人格的栋梁之才。

三是“厚德博学, 砺志图强”的校训文化。厚德为基, 博学为本;砺志修身, 致远图强。“厚德”, 就是要自省自励, 注重道德修养, 造就“大德”, 播撒“大爱”, 坚持“育人为本, 德育为先”, 坚定正确的政治方向, 塑造高尚的道德品质。“博学”, 就是要“以学为本”, 广览博识, 具有宽广的知识、良好的人文素养、扎实的专业功底、强烈的创新精神和突出的实践能力。“砺志”, 就是要磨砺意志, 挑战自我, 超越自我, 不向困难低头, 不向挫折屈服, 永远做自己的主人。“图强”, 就是要树立远大理想, 坚定崇高信念, 勇于拼搏, 不懈探索强盛之路, 艰苦奋斗、追求卓越。“图强”是校训的精髓, 充分展示了学院鲜明的个性和特征。

四是“开拓、拼搏、实干、奉献”的精神文化。“开拓、拼搏、实干、奉献”的精神是“清醒敏锐的开拓精神, 勇往直前的拼搏精神, 坚韧不拔的实干精神, 大公无私的奉献精神”的简述, 这是黄河科技学院办学思想文化的核心内容。“开拓”, 就是要“锐意进取”“改革创新”“敢为天下先”。“拼搏”, 就是要“勇敢无畏”“敢于挑战”“逢金必夺、逢一必争”“不达目的, 誓不罢休”。“实干”, 就是要“脚踏实地”“勤勉奋斗”, 有“坚韧顽强”“锲而不舍”的劲头。“奉献”, 意味着“付出”和“贡献”, 就是要“先天下之忧而忧, 后天下之乐而乐”。奉献精神是学院精神的核心, 也是学院办学的价值取向。

实践具有自身特色的多元校园文化

近年, 学院在加强校园文化建设中不断探索, 在已有的校园文化资源基础上, 深入挖掘文化特色, 着力培育文化品牌, 逐步形成了多元化的校园文化发展格局, 营造了格调高雅、健康活泼、内容丰富的校园文化氛围。

一是文化体育活动异彩纷呈。以高雅艺术为引领、以品牌活动为重点、以大众化活动为基础、以参加赛事活动为延伸, 广泛开展校园文体活动。中国歌舞团、国家京剧院、北京朗诵艺术团、河南话剧院等单位先后来校开展“高雅艺术进校园”活动, 提升了学校的文化品位和广大师生的艺术素养。学院开设“黄河讲坛”, 邀请中国工程院院士戚发轫等百余位专家学者、英雄模范、成功人士等来校讲学、作报告, 大大开阔了青年学生的文化视野。同时, 校园文化艺术节、文化广场活动周等品牌活动稳步推进, 英语文化节、护士技能大赛、海报作品展等大众化活动极大地丰富了学生的业余文化生活。

二是科技文化活动蓬勃开展。深入开展大学生科技文化活动, 鼓励学生参加“挑战杯”系列竞赛、数学建模等各级竞赛活动, 提升学生的创新意识和创新能力。学院出台《大学生科技创新竞赛管理办法》, 设立“大学生科技创新奖励资金”, 支持大学生从事学术创新活动。举办专家报告会、大学生创新论坛、学科知识竞赛等活动, 拓宽学生的知识视野, 满足学生的创新需要, 营造了勤奋学习、追求真知的学术科技文化氛围。

三是学生社团活动丰富多彩。学生社团活动是校园文化建设的重要组成部分, 学院本着“依托专业、倡导学术、突出个性、支持公益”的原则, 审批学生社团。学院制定《学生社团管理办法》, 积极加强监管, 并着力打造在全国、全省有一定影响的品牌社团。学院先后有6个学生社团被评为“河南省高校优秀学生社团”, 其中青年志愿者协会被授予“河南省首届十大杰出志愿服务集体”和“中国青年志愿者优秀组织奖”, 新闻传播学院星愿剧组在全国高校信息技术创新与实践大赛中两次勇夺一等奖和最佳校园栏目奖。学生社团活动对丰富校园文化生活、营造和谐校园氛围起到了积极的推动作用。

四是民族文化活动相互交融。生源的广泛性、民族的多样性造就了黄河科技学院的校园文化具有民族文化相互交融的特色。学院学生来自全国26个省、自治区、直辖市, 加上学院又是教育部批准的全国第一个少数民族预科教育基地, 近年, 学院每年都有40多个少数民族的1000多名学生在校就读, 形成了一个团结和睦的民族大家庭。不同的地域习俗和民族文化在黄河科技学院的校园中相互彰显、相互影响、相互包容、相互交融。在运动会、文艺汇演等各类活动中, 学院都会邀请少数民族学生表演独具特色的民族歌舞等节目, 促进了少数民族学生与汉族学生的沟通了解与相互交融。这些都充分体现了各民族思想开放、兼容并包的文化特性, 同时也正是这种文化特性成就了学院多民族文化和谐交融的文化奇景。

打造以党建为核心的思想教育文化

社会主义核心价值体系是既有强烈的民族特征又有鲜明的时代特征的先进思想文化。学院通过建立并实践“以党建为核心, 全面加强思想教育”的德育工作模式, 积极创新思想教育的方式方法, 大力加强社会主义核心价值体系教育, 在师生中形成了统一的指导思想、共同的理想信念、强大的精神力量和基本的道德规范。

一是把思想教育贯穿于党建工作中。充分发挥党组织在思想教育中的政治优势, 是学院“以党建为核心, 全面加强思想教育工作”的有效途径。这一做法主要是通过“三早、两抓、一严”的党员发展教育培养模式来实现的。“三早”是早发现、早选苗、早培养, 着力扩大入党积极分子队伍;“两抓”是以党校和校卫队 (学生自律组织) 为抓手, 培养考察入党积极分子;“一严”是严格发展程序, 把好“入口关”。在学生入党的申请、培养、考察、发展全过程, 我们都进行以社会主义价值体系为主要内容的思想教育, 使学生入党的过程成为一次深刻的思想教育过程, 也对周围的学生产生“见贤思齐”的影响, 起到“发展一个, 带动一片”的示范效果。

二是把思想教育体现于“三风”建设中。学院坚持用社会主义核心价值体系教育师生, 引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。在教师中通过加强师德教育、开展教师培训、强化教学督导、重视教师考核等工作环节, 形成“为人师表、教书育人、严谨笃学、与时俱进”的良好教风。在学生中通过开展主题教育促学风、优良考风促学风、树立榜样促学风、激励机制促学风等活动, 形成“勤于学习、奋发向上、诚实守信、勇于创新”的良好学风。在学院管理工作人员中通过推行“服务承诺制”规范工作流程, 提高办事效率, 提供优质服务, 形成了“联系群众、服务师生、求真务实、廉洁自律”的优良作风。

三是把思想教育融会于文明活动中。学院坚持以社会主义核心价值体系为指导, 制定学校精神文明创建活动实施方案, 引导师生积极争当文明教师、文明学生, 创建文明院系、文明处室、文明班级和文明宿舍。在“两争四创”活动的基础上, 突出“三个重点”, 开展“三个工程”, 即以师德师风建设为重点, 加强教职工队伍建设, 开展“师德师风建设工程”;以公民道德建设为重点, 加强学生思想道德建设, 开展“大学生文明形象工程”;以营造良好育人环境为重点, 加强和谐校园建设, 开展“安全文明校园创建工程”。这些活动的开展让精神文明的春风吹满校园, 有力地推动了学院精神文明创建步伐, 营造了“处处讲文明、人人争文明”的良好氛围。2011年, 学校率先在全省民办高校中荣获“省级文明单位”称号。

篇3：积极探索热电厂特色的企业文化bhb

一、高度重视 完善机制

九台农村商业银行高度重视企业文化建设工作,为将工作落到实处,专门成立了企业文化建设工作领导小组,制定了实施方案,不断完善考核激励机制,将各支行的企业文化建设工作纳入主要指标进行考核,并作为年末评比先进的一个重要条件,同时紧紧围绕经营工作,将企业文化建设同党建精神文明建设紧密结合,以党建精神文明建设推动企业文化建设的开展,以企业文化建设检验党建精神文明建设成果,达到了相互促进,互相提高的目的,确保了企业文化建设活动的深入开展。

二、严格管理 加强教育

九台农村商业银行充分认识到企业文化建设对企业经营发展的巨大推动作用,每年都通过多种形式组织广大员工学习党的路线方针政策,相关的法律法规,金融业务知识,使广大干部员工的素质不断提高。仅2009年就举办各级各类培训22期。全行一直实行每两个月至少组织一次政治学习、每个月至少组织一次业务学习的学习制度,通过学习培养员工正确的人生观、价值观及忠诚敬业、自律自强的工作态度,更好地防范和控制职业道德风险,在全行营造了“比、学、赶、帮、超”的良好学习氛围,员工综合素质得到了有效提高。

三、强化督导 规范服务

为使全行企业文化建设工作落到实处,九台农村商业银行按月组织相关部门对全行所有营业网点的企业文化建设基础工作、环境卫生、职工着装、文明规范服务等进行检查考核。通过严格督导,强化检查,使各支行企业文化建设工作纳入到了重要议事日程,为各项工作的顺利开展奠定了良好的基础。目前,全行各营业网点均能够按照相关要求进行文明规范服务,基本掌握“五心理念”和“柜台服务准则”,多数临柜员工能够做到标准化、规范化服务,切实为广大客户营造了整洁明亮、舒适干净的办公环境。

四、开展活动 打造平台

为有效促进全行企业文化建设的深入开展,九台农商行每年都举办一些健康向上、形式多样,内容丰富的文体活动,以此来丰富广大员工的业余文化生活,收到了良好的效果。仅去年就举办了演讲比赛、合理化建议征集、书画摄影比赛、知识竞赛、征文、企业精神训练营、服务文化建设互动学习等多项活动。

通过这些活动的深入开展,增强了广大干部员工的沟通和交流,促进了全辖企业文化建设工作的深入开展,为各项工作的健康有序发展提供了强有力的精神动力和智力支持。

五、加强宣传 树立形象

为了能够使广大干部职工及时了解和掌握全行的工作动态,九台农村商业银行每月编辑出版一期《九台农商行》简报,对全行的主要工作动态和员工中涌现出的新人、新事、新风貌进行了及时的报道,用身边的人、眼前的事、激励员工奋发向上,调动职工的工作积极性。同时,配合企业文化建设,积极改造营业网点的办公环境,更换陈旧的办工设备,为员工配备沙发座椅、办公桌,购买鲜花装饰营业场所,美化办公环境,通过上述工作的开展,进一步树立了九台农商行的良好外部形象,有效地提高了九台农村商业银行在社会上的声誉和知名度。连续三年在九台市委市政府软环境和政行风民主测评中满意率达到98%以上,位居全市金融系统前茅。