脚踏实地开展工作（通用8篇）
篇1：脚踏实地开展工作
云南四建2012年思想政治工作会 暨政研年会交流材料之一
脚踏实地 开拓创新 扎实开展党支部工作
第一项目部 胡代蓉
2011年是公司推进科学发展、和谐发展、跨越发展的关键之年。第一项目部全年完成施工产值2.5亿元，实现合同经营额5.5亿元；实现利润835万元；上交公司管理费875万元，这几项指标均为项目部历年来最好水平。目前项目部在册职工145人，党支部共有党员22人。如果从完成指标来看，项目部在全司内也处于前列，但项目部的职工总数也是全司内最多的，结合项目部的人员结构进行分析，我们的人均完成指标就不理想了。面对新形势、新任务、新要求，作为基层党支部如何实现公司跨越式发展的目标，如何让我们的职工在跨越式发展的征途中建功立业，如何让党建工作的“四进入”落实在生产经营中，实现“三出一提升”的人才培养目标，如何将基层党支部的政治优势转化为企业的竞争优势，是第一项目部2011年党建工作重点解决的课题。
下面我就这一年多来在党支部工作中的感受和体会，与大家交流学习。
第一、解决好党建思想政治工作的认识问题是我项目部党建工作的重要前提
控制度的落实，发现多开重开任务书200万元，各种材料的采购单价及劳务单价得到有效控制。
第三，致力于党员素质提高，增强战斗力。
党支部以标化工地创建和项目管理检查与劳动竞赛相结合为抓手，把党建工作“四进入”落到实处，增强党支部的生机和活力。今年项目部以阳光上城创建国家3A标准化诚信工地为契机，开展党建工作示范点创建活动，努力把党支部建设成为密切联系群众、带领职工攻坚克难、促进作业区稳定的坚强核心。在阳光上城工地创建了党员先锋队、党员示范岗，开展党员红旗责任区、党员身边无事故等活动，开展了“一个党员一面旗臶，攻坚克难、效益至尊”主题实践活动，党员先锋队已成为能承担各项“急、难、险、重”工作，敢打硬战的队伍。党支部还开展了党员公开承诺活动，并结合作业区生产经营实际、“四群”教育工作提出承诺事项，党员根据岗位实际提出个人承诺，公开上墙，接受群众监督。
第四，转变工作方式，助推标准化工地创建有序开展。一年来，以项目党支部牵头先后组织项目部党员、技术骨干等200余人前往欣都龙城、北市区医院、万科地产观摩学习标准化管理经验；规范统一了项目部创建标准化工地的图册，如工地大门、围墙的形象策划、企业文化宣传、办公区的规范设臵、部分工具式防护的设计，另外项目部统一工作
学习他们兢兢业业、爱岗奉献的工作作风，用他们的模范形象影响和带动周围职工，通过内树典型的活动，在广大员工中树立了作风标准、工作标准，也大大激发了全体职工的工作积极性和战斗力。
第七、宣传报道围绕企业中心工作开展，亮点突出 2011年全年项目部上报公司党委工作部各类新闻宣传稿件60篇，实际发表新闻24篇，居各项目部、分公司前列。随着《云南四建一部通讯》的问世，项目部的新闻宣传工作开辟了新天地，该通讯在我项目部员工中的反响很大。
在2012年，项目部宣传工作从以下几方面开展：一是以《云南建工》报、云南四建网站、《云南四建》报、为宣传平台，尽最大努力挖掘项目部的亮点、克服难点。二是充分利用和发挥阳光、景泰工地广播系统的功能，播放安全质量等方面的知识，让每位员工、民工培养“安全责任重于泰山”的意识。三是2012年4月，我项目部与曲靖电视台联袂合作，制作建工人和民工安全教育专题纪录片。扩大云南四建的知名度和影响力。
在新闻宣传报道方面，得益于一下三点经验：第一、领导足够重视。第二、新闻宣传机制是推动新闻报道工作的强力保障。一是成立了报道组织机构。二是建立了宣传报道的考核机制。对于发表的新闻稿件给予经济奖励。第三、做好新闻宣传人才培养工作。我项目部以沈泓岑、蒋得兴和胡艳
工居住环境，组织了业余京剧团和老职工腰鼓队，组织青年员工欢度中秋佳节、组织新春活动，新春喜送三道祝福、组织全体职工参加健康体检、为职工交纳医疗互助金等工作。今年4月，项目部首次组织全体员工赴北京旅游观光，实现很多职工的“飞天梦”和“首都梦”。让职工共享企业发展的成果。
正是上述的多项措施，振奋了我项目部员工的人心，鼓舞了员工的斗志，激发了员工工作激情，今年，我项目部已有15位员工提交了入党申请书，希望尽快成长为企业跨越发展的先锋。第一项目部党支部坚信，2012年通过我项目部党建工作的深入开展，一定能全面实现全年既定的工作目标，实现建工人“有尊严体面的工作”！
二〇一二年四月二十六日
篇2：脚踏实地开展工作
11月19日，我校组织召开了“三问”调研活动专题会议，要求每位教师收看寒亭电视台、《潍坊日报》、播发的“三问”调研活动新闻，广泛宣传，网上答卷，同时动员社会各界参与网上答卷。我校相继成立了“三问”调研活动领导小组，组长：杨廷武，组员：王乃梅、曲克玉、马文顺、宋纪寿、张艳娟、于庆华。25日组织教师填写征求意见建议表表，同时印发了20份征求意见建议表，分发所辖五村20户村民手中，要求他们积极参与网上答卷，并填写意见建议表。进一步了解群众最关注的热点和焦点，对群众模糊的概念进行解释和说明，以便消除他们的误解。在校内组织召开了部分教育系统退休教师、学生家长及全体学生等不同层次、不同规模的座谈会，并填写了征求意见建议表。学校归结在案，从中找出具有代表性的意见和建议上报教管办，同时对提出的特困生家庭、弱势群体、个体，我校制定了相应的帮扶措施，充分调动师生的积极性，采用结对子的形式进行帮扶，让他们深切感到社会主义大家庭的温暖。
朱里街道河东于小学
篇3：脚踏实地开展工作
考核组一行首先核查了相关资料, 随后分两组赴太原、晋中开展现场抽查, 先后来到太原市南江大酒店地块棚户区改造安置房项目、太原重型机械集团有限公司、太原唐久超市有限公司和晋中市经纬纺机、莱茵电梯、田森地产、颐景酒店等项目和企业进行了实地考核, 并与有关部门、相关企业代表进行了座谈。山西省政府副秘书长闫晨曦参加有关活动, 质量强省领导组办公室主任、省质监局党组书记、局长常高才和省质监局副局长王国强全程参加上述活动。
今年是全国质量工作考核启动的第二年, 在去年的考核中, 山西省被评为良好等次。去年以来, 山西省坚持把抓好质量考核工作作为推进质量强省战略工作的重要举措, 认真贯彻落实北京质量大会精神, 专题召开全省质量工作会议, 对全省质量工作进行系统安排部署。省质量强省领导组各成员单位齐头并进, 全面抓好工作落实, 有效提升了全省质量工作水平。为了进一步巩固去年工作成效, 切实做好今年的考核工作, 省质监局在省政府的正确领导下, 积极发挥省质量强省领导组28个成员单位牵头抓总作用, 按照考核评分细则要求, 年初对量化质量考核指标进行分解落实, 于9月份向全国质量工作部联席会议办公室上报了《2014-2015年质量考核工作自评材料》, 并为迎接此次实地核查精心拟定方案、对接行程、联系核查点等作了大量准备工作。
篇4：脚踏实地开展工作
一、阳煤集团安全思想教育面临的形势
近年来，由于阳煤集团的不断发展壮大，安全生产工作取得了许多可喜可贺的成绩。在省委、省政府的安排部署下，集团公司联营兼并地方煤矿的步伐不断加快，产业格局发生了根本变化。据统计，截止2012年底，集团公司下属分、子公司迅速增加到567个，其中煤矿企业43家，地跨包括香港在内的全国8个省（自治区、直辖市）所属的22个市、56个县（区）。地域跨度的不断扩大，增加了企业管理的难度，同时也对我们企业的安全生产提出了新课题，新联营兼并的煤矿大多数规模偏小、装备落后、管理水平亟待提高，由于设备不先进，体制机制不健全，并且大多数煤矿职工未接受过煤矿开采专业知识的培训教育，安全意识不强，整体素质不高，更有甚者是直接扔下“草帽”带上“柳帽”，扔下“锄头”拿起“钻头”的农民工、门外汉，对煤矿的开采技术、设备的操作方法和生产作业规章制度不了解、不熟悉、不掌握，“安全第一”的意识还没有在思想中真正树立起来，麻痹大意、莽撞蛮干、盲目侥幸的思想严重存在，安全隐患日积月累。
为了适应集团公司跨越发展的迫切需要和安全阳煤的顺利实现，我们必须对这一群体进行及时有效的安全教育和培训，传授安全知识、提高整体素质、强化安全意识，使安全第一的思想在头脑中尽快树立起来。
二、阳煤集团安全思想教育的主要内容
安全宣传教育12法是阳煤集团进行安全思想教育的基本方法，是经过多年的实践经验总结出来的一整套合理有效的方法，并且在全国各地得到了很好的借鉴和推广。
（一）安全氛围营造
根据不同时期企业安全工作的重点，合力营造浓厚的安全氛围。内容包括：在井口设立安全文化长廊；建立安全警钟台、“三违”亮相曝光台、安全宣传台，具备条件的单位要制作安全网页、制作安全宣传牌匾、悬挂安全电子屏、设置安全广播。每月组织开展至少一次安全文艺演出、安全高潮日活动，每季度开展一次安全知识竞赛或安全演讲，要明确分工部门，明确活动主题。
（二）“二五”安全活动
“二五”活动内容中，必须有安全政策、法规、指令、岗位操作要领、案例解剖、“三违”分析等内容。开展主题教育，每次确定一个活动主题，各单位要确定全年的活动主题。
（三）案例教育
案例教育要作为安全宣传教育工作的核心内容抓紧落实。及时编写事故案例教材，制作案例教育牌板、挂图或flash动漫。制作事故案例教育光盘，确保队组每个月讲深讲透一个案例、职工群众了解掌握一起事故案例，全年熟知剖析12个死亡事故案例。
（四）“三违”帮教
各队组必须建立“三违”帮教记录本，凡是“三违”必须帮教，必须过关，一般“三违”可由队组管理人员实行帮教，过谈心帮教关，严重“三违”必须实行过“五关”，即办班学习关、谈心帮教关、现身说教关、曝光亮相关、家属签字关。
（五）身心调适
按照“12.60”安全教育方法，认真摸排分析安全不放心人员，及时开展一人一事安全思想教育。
（六）安全目标愿景激励
每年初，每个职工都要制定年度安全目标、安全计划，人人都要提炼自己的安全格言警语座右铭和安全亲情寄语，自觉接受个人安全技能账户考核，并且要由职工本人填写。
（七）安全行为养成教育
各工种岗位操作人员，必须熟记手指口述要领要诀，并在岗位现场操作中自觉执行；各队组实施班前安全预想、一周安全预想；建立矿、井区、队3级安全预报机制；严格推行安全危险源辨识；教育职工群众，认真按规定要求正确佩戴和使用安全防护用品；严格实行集体排队上下井制度。
（八）共产党员安全先锋活动
通过创建党员安全先锋示范岗、党员安全责任区，充分发挥共产党员在安全工作中的先锋带头作用，广泛开展党员身边无违章、党员周围无隐患活动。
（九）群监网活动
由各级工会组织负责，建立群监网工作组织网络体系，网员负责查处“三违”或安全隐患，并提出安全合理化建议。
（十）青安岗活动
由共青团组织负责，逐级建立青年安全监督岗和青年安全生产示范岗组织机构，并要根据上级团组织安排，开展相应的活动。
（十一）女工家属安全联保
通过建立家企联系制度和家属联保制度，督促职工坚持正规作业，杜绝违章行为，保证安全生产。
（十二）安全亲情教育
通过发动职工家属对职工的关切嘱咐，动员职工家属关爱亲人、关注安全。具体包括张贴职工“全家福”照片、建立队组和职工家庭联系的渠道、组织职工家属来矿联谊座谈等，让职工家属了解企业的安全生产状况，了解职工工作情况。
三、阳煤集团安全思想教育的对策建议
安全思想教育与安全生产管理一直是安全工作中相互依存、不可分割的有机整体，它们铸就了煤炭企业发展中多环节、多因素、动态复杂的系统工程。因此，加强和改进煤矿安全思想教育工作，必须顺应时代发展，与时俱进，大胆创新，不断拓宽安全思想教育领域，最大限度地发挥安全思想教育在安全生产管理中的作用。
一是企业从上到下要建立健全安全思想教育管理机制，构建安全网络体系。明确部门、责任到人，按照集团公司要求，逐条逐项地、毫不含糊地落实、执行。二是结合本单位实际，定期开展安全思想教育研讨，制定针对性的措施。定期研究解决安全工作中遇到的新问题，创新工作方法、手段，力争把安全思想教育工作虚功实做、起到实效。三是集团公司党委每半年组织人员到煤矿企业进行检查、考核，对各单位的安全思想教育工作进行检查、打分、通报结果。四是新兼并煤矿企业的安全思想教育工作由所属区域公司统一管理。
篇5：脚踏实地开展工作
驿城区xx镇王坡村地处驿城区东郊城乡结合部，全村耕地面积4500 亩，辖12个自然村，15 个村民小组，923户 3672 人，下设 11 个党小组84 名党员。辖区共有民营企业31家，2007 年，全村工农业总产值达到 3000 多万元，集体固定资产达到 400 多万元，农民人均纯收入 2 760 元。2008年上半年被河南省授予党风廉政建设先进村，是河南省‚五好‛农村党支部，驻马店市 102 个建设社会主义新农村‚百村示范‛村之一。
一、我们村把加强党风廉政教育放在反腐倡廉工作的的首位，在全村党员干部中深入开展‚三个代表‛、‚十七大精神‛、‚七一‛讲话、‚两风‛建设、行风整顿、公仆教育等理想信念教育。采取正反面学习、教育相结合的方法，建立和完善思想教育机制，使党员干部筑严思想道德防线，增强廉洁自律能力。一是村两委班子率先垂范，带头学习政治理论，加强党风建设，做到了班子成员人人有笔记、人人有心得。在每半年举行的班子民主生活会上，都把党风廉政建设作为一项重要内容进行专题研究，制定切实可行的廉政监督措施，为班子成员过好权力关、金钱关、享乐关奠定了坚实的思想基础。二是坚持每周至少一次的政治理论学习制度，通过专题讲座、学习文件、心得交流、等灵活多样的形式，对广大党员干部进行党风廉洁教育。三是采取广大
党员干部喜闻乐见的形式开展教育，开展了政务公开知识竞赛，观看党风廉政教育录像片等活动，使大家潜移默化地受到了党风廉政教育。
二、在镇纪委的领导下，我们村很早就配备了纪检委员，还明确了一名副书记专门负责此项工作，在每个党小组聘请得高望重的老党员任村党风廉政监督员，从而形成了有效的监督体系。同时，积极开展廉政文化进农户活动，不断加强舆论监督和群众监督，让群众积极广泛地参与村政务监督。
三、有些农村乱，主要是干部有特权，资金管理随意性大，干部想咋花就咋花，引起群众严重不满。对此，村党支部书记在十年前上任时就首先废除了干部的特权，并提出三个不准：不准公款支付个人费用；不准占用集体财物；不准公款请客送礼。同时依照有关法律法规，召开党员会选举产生 5 名自身清正，敢说真话，素质高、威望高的党员，成立村级纪检小组，制定了财务监督管理制度，进一步明确了村纪检小组和村理财小组的职责。理财小组负责审核票据、参与财务管理，纪检小组负责监督村里各项财务收支情况，实行‚五不入帐‛：没有经手人签字不入帐；未经纪检小组、理财小组审核的不入帐；大项开支未经村民代表会讨论决定的不入帐；违反审批权限和开支规定的不入帐；未经镇政府农业服务中心稽核的不入帐。具体来讲，一是规范财务收支审批程序。财务事项发生时，经手人必须取得有效的凭证，注明用途并签字（盖章）经村委主任审批签字，交纪检
小组、民主理财小组集体审核同意后，加盖‘王坡村财务监督审核专用章‛报经村两委会同意后加盖‚王坡村民委员会公章‛，由财务报帐员上报镇政府农业服务中心‛记帐。二是严格财务支出审批权限。非生产性支出 200 元以下，由村委主任审批报销，200 一 400 元由党支部书记审批同意，400一1000元由村两委会讨论同意，1000 元以上的必须经村民代表会议讨论通过。这就是‚过三关‛即审批关，使用关，报销关，这三关少一关就不能过去。去年，有个常年在外打工的村民回到家里，看到村里建设项目很多，怀疑村里帐目有问题，向村委提出疑问。纪检小组和理财小组成员拿出按程序办理的相关票据，把近几年的大小收支项目一笔一笔讲得清清楚楚。这位村民感叹地说：‚不看不知道，看了以后俺还真没啥说的。
四、前些年，群众对村务不了解，对村干部总是议论纷纷，心存疑虑。村干部也觉得操心受累还得不到理解，心有怨气，干群之间竖起了一堵无形的‚隔心墙‛。近几年来，我们村狠抓了农村党风廉政建设民主监督制度和村务公开，把集体财务收支、干部工资、宅基审批、项目承包等事关群众切身利益的事项全部如实公开。全村15个村民组推选了11 名监督员，并实行了民主议事、重大事项集体决策，把村务各项活动臵于群众监督之下，实现了村务管理由封闭型向公开型转变，做到了给群众一个明白，还干部一个清白。我们村集体实施管理权，工程建设监督权，相关政策解释权等全部交给群众，村
两委则‚参谋不干预，指导不领导‛，避免了‚出力不讨好‛的现象。村里大小的工程建设项目，有广大群众在那里看着，有纪检小组和理财小组的成员在监督着，有一套严密的程序在制约着，让谁干不让谁干，不是哪个村干部能说了算的。通过民主监督和村务公开，到目前为止，各村民组无一例上访村干部的事件发生。
五、通过开展农村党风廉政建设，广大群众特别是党员干部的党风廉政建设意识明显增强，全镇的学习之风、科技之风、创业之风日益浓厚。‚干部带农户，同奔致富路‛成为王坡村的真实写照。村支部书记史修义，团结带领支部一班人，修路、打井、清理河道、绿化村庄，在文明生态村建设中，他率先带头建沼气池、创办集体企业，带动了全村农户致富增收，被老百姓誉为廉洁自律，帮带致富的模范。特别是近年来，我们在全村开展了全民创业活动，先后开展了解放思想大讨论、鼓励全民创业、大力推进社会主义新农村建设等活动，促使基层党员干部更新观念，大胆开拓，摒弃小农意识，放弃粗放经营的陈旧做法，把农业产业化、中小企业和第三产业作为农村经济发展的新的增长点，走规模经营的路子。积极开展农村实用技术培训，使绝大部分农民都掌握了 1 一 2 门实用技术，走科技致富路子。这一活动开展以来，农民创家业、办企业、投身第三产业的积极性空前高涨，涌现出许多农民企业老板，为困难群众提供了就业机会，为财政增收增强了后劲。农民富裕了，农民日子好过了，农村很多热点问题随之不‚热‛
了，难点问题也逐渐不‚难‛了，农村的和谐稳定和社会主义新农村建设也就得到保障了。
我们的体会
一、必须打好‚预防针‛．要通过进一步认真组织学习党风廉政建设责任制规定，从思想上提高认识。要让村支部一班人在思想上引起高度重视，充分认识到加强村级党风廉政建设，既是上级党组织对自己的关心，也是自我保护；既是提高村级组织战斗力、向心力、凝聚力的重要措施，也是维护整体形象，促进更好地为村民提供优质、高效的服务的重要保障。
二、各村支部要结合实际，进一步制定和完善专门针对村支部和农村党员干部的党风廉政建设和廉洁自律的具体规定，明确村支部负责人在农村党风廉政建设上的责任和目标，针对其廉洁自律的相关要求，明确提出若干不准，设臵统一的‚警戒线‛，使大家清楚哪些事能做，哪些事不能做，哪些事必须做。同时，要结合农村干部结构的实际情况，制定对非党员村干部的约束制度，对村委会成员在廉洁自律等方面提出具体要求和违规处理办法。把‚村官‛廉洁程度，作为‚村官‛任免、罢免、奖惩的重要依据。还要把考廉结果纳入其他工作之中，综合作为当年‚村官‛工作考核、确定先进、发放奖金的参考依据。
三、必须常念‘紧箍咒‛。党风廉政宣传教育要经常，一方面，要采取多种形式加强党纪党规、法律法规的学习教育，在其思想上常敲‚警钟，另一方面对社会
反映强烈的案件，组织村组党员干部开展以案说法，依靠反面教材，加强警示教育。同时，还要深入开展廉政文化进村入户活动，通过开展板报宣传、廉政村干部评选等多种形式，在农村社会营造起‚以廉为荣、以贪为耻’的良好氛围。
四、必须增强‚免疫力‛．要拓宽群众监督的渠道，加强民主
篇6：脚踏实地开展工作
市创城指挥部各工作组，各县、区文明委，市文明委各成员单位：
为全面做好年度创建全国文明城市实地测评工作，进一步加大督查督办力度，及时发现和解决问题，市创城指挥部决定在全市开展“行走”实地测评专项督查活动，现将有关事项通知如下：
一、专项督查范围
（一）全市建成区及县区结合部所有实地考察项目；
（二）市创城指挥部各工作组、三区及各责任单位申报的全国文明城市测评实地考察样本点。
二、专项督查内容
对照《全国文明城市测评体系》标准要求，结合各自工作实际，开展以下实地测评专项督查活动。
（一）基础设施：
1、重点督查主次干道、背街小巷、火车站、汽车站、政务大厅、公园广场、景点景区、医院学校、乡镇、集贸市场、文化科技场馆、街道社区、综合文化服务中心、居民小区、公共厕所、早晚晨练点等重点测评项目的道路、无障碍通道、消防设施、路牙石、窨井盖、路灯、绿化带、楼道灯等公共基础设施建设管理
（二）精准精细，对标达标。市创城指挥部各工作组、各县区和各责任单位要按分工负责、对标落实的原则，严格对照《全国文明城市测评体系》和《全国文明城市测评操作手册》相关指标要求，认真督查实地测评点基础设施、环境秩序、问卷调查、氛围营造等工作开展情况，对各测评点存在问题的整改情况要及时开展“回头看”，确保整改到位、全面达标。
（三）强化督查，注重实效。市创城指挥部各工作组要主动向牵头市领导汇报，各工作组牵头领导在测评迎检期间每周至少要开展一次“行走”实地测评专项督查活动，各工作组、各县区、各责任单位要严格落实“一天一督查、一天一调度”制度，要在督查活动结束次日，即将活动开展情况以图文并茂的形式报送至市创城指挥部综合协调组（邮箱：，电话：），市创城指挥部负责将每周开展的督查情况制作成《督查专报》呈送给市文明委领导。
篇7：脚踏实地勤勉工作
党组书记、局长
饶卫民（2011年2月28日）
同志们：
今天，我们召开全局2010工作总结暨表彰大会，主要是回顾总结一年来县局的主要工作，表彰先进集体和个人，部署2011年国税工作任务，目的是进一步鼓舞士气，激励斗志，振奋精神，努力推动2011年县局工作上新台阶。
一、2010年工作的回顾总结
2010年，我局在省、市局和县委、县政府的正确领导下，在各有关部门的大力支持和密切配合下，以科学发展观统揽国税工作全局，以开展“创业服务年”为主线，以组织收入为中心，坚持以人为本、依法治税、优化服务、科学管理的治税理念，以实现“法治型国税、服务型国税、效能型国税、廉洁型国税、学习型国税”为主要目标，大力开展国税工作。一年来，各项工作均取得了较好的成绩。
（一）强化“一体化”监控，税收收入持续增长 2010年我局共组织税收收入86230万元，占年计划的151.28%，同比增收29344万元，增长51.58%，其中“两 税”收入为84887万元，同比增收27949万元，增长49.09%；企业所得税1262万元，同比增收1468万元，增长712.62%；车辆购置税68万元，同比增收22万元，增长46.81%，出色地完成了市局年初下达的税收任务，充分发挥了国税部门职能，对横峰县域经济发展起到了持续的推动作用。
一是强化税源分析监控。建立起以经济税收联动分析、纳税申报质量评估分析、行业税负对比分析、税款入库结构分析四项分析为主要内容的税源监控体系，有效促进了税源控管的科学化、规范化、精细化。努力协调好税源管理、纳税评估、税务稽查三者之间的关系，实现管理细致、部门联动，以此达到了应收尽收、挖潜补漏的目的。
二是加大纳税评估力度。按市局统一部署推行“双向评估”工作模式和“征管效能双向评估系统”，开展了双向评估。一年来共对14户企业进行了增值税和所得税纳税评估工作，其中结案11户，移送稽查2户。通过纳税评估补税 1142.9万元,其中增值税1103.54万元，企业所得税37.84万元，加收滞纳金1.48万元。协助市局评估组对我县4户企业进行了重点纳税评估，共组织入库税款8.65万元，其中增值 2 税2.17万元，企业所得税5.56万元，加收滞纳金0.9万元。
三是强化税务稽查工作。2010年我局把税收日常稽查、专项稽查和专案稽查有机地结合起来，加大了对涉税违法案件的查处力度，在重点行业和重点环节开展了卓有成效的税收专项检查和专项整治工作，从严从快查处举报案件。2010年，我局共稽查纳税户18户(含企业自查)，合计查补税款1278.5万元，罚款27.2万元，滞纳金4.5万元。
（二）坚持“规范化”执法，执法风险有效防范 一是再生资源企业管理进一步加强。一是强化领导管理、严格落实责任。我局成立了再生资源企业领导小组，层层签订了再生资源企业管理责任书及承诺书。同时实行领导挂户制，责任到人，局班子成员每人挂户2个企业。我局在再生资源管理方面严把集中验货关、严把生产要素配比关、严把税负预警关、严把择强劣汰关，清理和取消了一批再生资源经营及加工企业，对长期零申报的、低税负的，以及保壳的再生资源经营及加工企业进行了清理，对未办理环评、经营规模小的金属加工企业进行了注销，2010年，我县再生资源回收企业已由2009年的36户，减少到21户。二是做好了再生资源信息采集工作。县局根据省、市局要求，迅 3 速成立再生资源信息采集工作领导小组，实行领导挂户负责制，并抽调人员成立业务协调小组、信息后勤小组、数据录入小组及信息提供小组三个工作小组，各小组合理分工各司其职，顺利完成了再生资源信息采集工作。
二是税收执法监督进一步强化。严格执行执法过错责任追究，充分利用内部执法考核及外部执法监督等方式，扩大自动考核，强化过程监控，做好人工监控，以保证执法过错责任追究落到实处；同时认真执行重大案件集体审理制度，落实重大案件问责制。2010年，我局税收执法管理系统无差错运行，为建立廉洁、高效、高素质的税收执法队伍提供了坚强的保障。
三是执法风险防范机制初步形成。县局在年初开始认真梳理权力运行中存在的或潜在的执法风险，并对其进行分析和排序，根据这些风险点的职权重要程度、职权覆盖范围等一一确定了风险等级。在确定重要风险岗位和风险等级的基础上，分类制订出防范措施和内控制度，有效防范了执法风险。2010年，我局荣获全省第一批“学法用法示范机关（单位）”。
（三）实施“精细化”管理，征管质量稳步提升
一是加强了重点税源的管理。围绕税收收入工作中心，我局加强了对重点税源的管理。对年纳税额达到30万元以上的企业实行重点管理，加强监控，掌握组织收入工作的主动权，现有85户企业纳入了重点税源监控系统，2010年累计入库“两税”82582万元，占全局“两税”收入的97.30%。
二是加强了对零散税收的管理。严格按照《个体工商户核定税款测算系统》进行操作，最大限度减少人为因素造成的定税不公，2010年，我局对所辖854户个体工商户的税负进行了重新核定，调增达起征点个体工商户66户，和09年同期相比，起征点户数增长56户。对小规模纳税人企业税源进行细致摸查，扩大发票检查范围，加强应税收入监控，小规模纳税人企业零负申报率、低税额申报率比去年同期大幅下降。实行以票控税，对连续3个月开具发票金额超过定额的纳税户进行定额调整，调增了58户，同时严格执行普通发票超期缴销提醒和超额补税制度，加大对税源和征收管理部门的监管，对当月注销户进行实地核查，扩大了征收面，防止了税收流失和漏征漏管。
三是加强了对非再生资源税收的征管。加强对煤炭税收、砖瓦窑、个体业户、医药零售、水泥制造等行业税收的严管严查，税额同比大幅增加。2010上半年对全县各煤矿 进行煤炭采样调查煤质，通过原煤市场销售价格调查及对原煤大卡数的化验结果，按照市场原煤销售价格和煤质大卡的正相关规律，县局制定出台了原煤“预约定价”管理办法（试行）的规定，与全县各煤矿签定了原煤“预约定价”安排书，确定了最低计税基准价。姚家分局深入各煤矿，督促企业及时、足额申报入库，2010年煤矿共实现销售收入9102.5万元，缴纳增值税909.14万元，税款同比增长32.9%，平均税负率达9.99%。
四是狠抓税收数据和征管质量。特别对新增加的考核指标，如发票按期缴销率、小规模纳税人企业增值税零负申报率、低税额申报率、纳税人注销率等数据，进行月底前的全盘监测。对注销和非正常户认定实行“先审批、后操作”。及时向税源管理部门反馈情况，确保税收基础数据和综合征管质量考核达标。按月发布《税收数据及征管质量通报》，强化了对宏观税负和微观税负的数据分析，形成了“重数据分析-查违规操作-纠错误数据-抓业务规范-促质量提高”的良性互动机制。
五是扎实推进“两基建设”工作。2010年，我局对征管基础资料工作在硬件上投入了近10万元，改造了档案室，添置了档案密集架、文件柜、打孔机等有关设备，同时要求 6 有关科室对三年来的征管基础资料按市局要求进行认真归集，并把此项工作作为县局的中心工作列入了全年目标考核，各相关科室加班加点、齐心协力，顺利通过了市局的达标验收。程国平、李贵山等同志夜以继日、牺牲大量休息时间，全力以赴、尽职尽责完成工作的奉献精神令人感动。
（四）建立“需求型”服务，优质服务倾心打造 一是打造星级办税服务厅。2010年，我局以“始于纳税人需求，基于纳税人满意，终于纳税人遵从”为原则，以创建星级办税服务厅为依托，积极优化纳税服务。调整了窗口设置，设置“绿色通道”窗口,为纳税信用等级A级纳税人、重点税源企业、残疾人、下岗再就业、需应急办理涉税事项等纳税人提供优先办税畅通渠道；重新合理划分了服务区域，将办税服务厅按功能划分为办税服务区、咨询辅导区、自助办税区和等候休息区，各个区域设有醒目的标识以示区别。此外，休息等候区还设立了意见箱、举报箱，公开了投诉、举报电话。我局办税服务厅被评为“三星级办税服务厅”。
二是推行“一窗全能”工作模式。更新了办税服务厅硬件设施，安装报税金税卡、专用发票发售金税卡、专用发票代开金税卡、读卡器、扫描仪等设备。同时进一步提升办税 7 服务厅人员业务技能，为使办税服务厅工作人员尽快适应“一窗全能”的工作需要，组织办税服务厅人员采取传、帮、带的学习方法，边干边学，加强业务交流互补，使窗口人员在最短的时间内适应工作需要，迅速实现由专一型向全能型转变，确保了“一窗全能”办税模式的顺利运行。2010年，张春发被江西省国税局授予纳税服务标兵荣誉称号，陈柏雄被市局评为纳税服务先进个人。
三是开拓出多种服务新渠道。进一步拓展了办税信息服务平台，通过搭建网络、手机短信等平台，为纳税人提供申报期内纳税申报提醒、发票缴销期限提醒、涉税事项咨询等服务。对新办理涉税事宜的纳税人均送上一张“纳税服务联系卡”，公开最基本服务内容、服务方式，以及取得纳税帮助的联系方式等，为纳税人提供最便捷的纳税服务。
四是扎实开展创业服务年活动。我局采取上门走访、召开税企恳谈会等形式，以重点企业、招商引资企业和新办企业为重点走访对象，认真开展沟通交流，切实了解实际情况，找准创业服务的突破口和切入点，加大对纳税人投诉以及效能监测点反映问题的督查督办，2010年，我局在全县“百千万”内设机构、优化发展环境监测的满意率除个别月份外，8 始终处于第1名,在全县“创业服务年”活动评比中，又一次位列全县第1名。在此项工作中，监察室、姚家分局、管理一科、二科等部门都做了大量的工作。
（五）打造“效能型”机关，党风廉政建设取得成效 一是成功构建内控机制。2010年二季度以来，县局将内控机制建设作为加强反腐倡廉制度建设、推进源头治腐的重中之重来抓，全员动手，积极探索，建立起权责明晰、流程制约、风险管理、全程监控、信息化运行的内控机制，现已基本形成“一册一图一牌一系统”的内控机制格局，从根本上提升了我局反腐倡廉的能力和水平。《中国税务》刊发了我局的经验做法，鹰潭市局、吉安市泰和县局等兄弟单位专程前来交流观摩。在横峰县风险岗位廉能管理工作现场会 上，我局为全县62个单位现场演示了内控机制建设情况，并详细介绍了我局内控机制建设的具体做法。
二是积极完善监督机制。一是完善外部体系对县局的监督。通过聘请特邀监察员、开通服务投诉热线等形式，便于纳税人时刻对干部的行为进行监督，充分保障纳税人的合法权益。二是完善县局干部对自身的监督。梳理和完善了行政管理、业务、内部管理等七大类40项制度，并汇编成册，要求全体工作人员按制度执行。设置了人员去向公示牌，由 县局值周领导不定期对县局各科室进行督促检查，进一步改进了机关工作作风。2010年，我局未发生一起纳税人投诉事件。
三是深入开展党风廉政教育。我局举办国税干部廉政教育专题培训班，认真组织开展县局全体干部学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》，引导干部全面掌握《廉政准则》的基本要求和主要内容。配合县纪检委及市局关于廉政文化建设的工作要求，积极开展廉政文化“三个一”作品创演活动。动员全局干部参与，力求以廉政文化的感染力和渗透力扩大廉政教育效果。
（六）创建“学习型”组织，干部队伍建设全面加强 一是积极创建学习型组织。打造学习型团队，着力抓好干部政治理论和业务知识的学习。先后制定了《横峰县国税局创建学习型组织实施方案》和《横峰县国税局干部培训计划》等，努力带出学习型队伍、造就学习型干部、培养学习型人才，开展了全员读书活动，为全局干部订购了《季羡林谈人生》《六个为什么》《中国大趋势》等书籍，积极倡导干部爱读书、读好书、善读书；努力建立学习型领导班子，认真制定并落实党组中心组暨党员干部2010年理论学习计 10 划，坚持每季度组织一次党组中心组学习，研究当前税收工作中急需解决的问题。2010年，我局又一次被评为上饶市国税系统“先进领导班子”，并荣获 全市国税系统“争先创新”先进单位，局长饶卫民又一次被评为“优秀局长”。
二是努力改善干部工作环境。2010年我局从软硬件两方面着手，进一步加强、改进和规范了后勤工作。建立起了办公室内务管理制度，同时对公务接待、车辆管理、安全保卫、临时人员管理等有关制度进行了梳理，并投入近15万元改造了办公楼、职工食堂、乒乓球室，添置了电脑、办公桌椅等设备，改善了干部工作生活环境，增强了县局机关的运转协调、任务执行、公务接待和安全保卫的能力。
三是深入开展“创先争优”活动。我局深入贯彻落实省、市局及县委县政府关于深入开展“创先争优”活动的文件精神，及时召开了“横峰县国家税务局深入开展创先争优活动动员大会”，开展了丰富多样的党建活动。加强了党员干部的廉政勤政教育，组织并参与了各级党组织举办的义务服务活动，开展了“一名党员办一件实事”活动，积极参与了县机关工委组织的“党员志愿者”行动，开展了为纳税人提供咨询服务、送税法进园区、走上街头进行义务清扫等活动。11 2010年，在创先争优活动中，我局有李强、赵剑平等5名干部被市局授予相应荣誉。
四是大力开展精神文明创建活动。积极参加省局、市局和团市委组织开展的精神文明创建活动，涌现出一批先进集体。2010年，我局被授予江西省第十二届文明单位称号，办税服务厅被上饶市精神文明建设委员会授予上饶市（2008-2009）文明窗口单位，稽查局被市创建青年文明号组委会授予2010青年文明号称号。
同志们，上述成绩的取得是全局上下齐心协力、求真务实、真抓实干、狠抓落实的结果，在此，我要代表县局党组向大家表示感谢。但是，在肯定成绩的同时，我们更应清醒地认识到当前依然存在的不足和突出问题。一是部门间沟通协调不够，工作方面的有效沟通还有待进一步加强；二是工作作风还不够扎实，个别同志还存在迟到早退现象；三是学习氛围还不够浓厚，工作、学习的主动性、积极性还需要进一步提高。对此，我们必须高度重视，采取有效措施，切实加以解决。
二、2011年国税工作的主要任务
2011年，是中国共产党成立90周年，也是“十二五”时期的开局之年，做好今年国税工作，意义深远，责任重大。2011年县局工作的总体思路是: 深入贯彻落实党的十七届 12 五中全会、省、市财税工作会议精神，坚持以科学发展观为统领，以大力开展“税收管理年”和“发展提升年”活动为抓手，紧紧围绕组织收入这个中心，突出税收征管和纳税服务两个重点，以“六化”管理（科学化、法治化、专业化、规范化、集约化和人性化）为目标，着力提升税源管理、依法行政、干部队伍管理水平，圆满完成全年各项国税工作任务，实现“十二五”时期横峰国税事业发展的良好开局。
（一）以管理促增收，着力提升税收收入质量 一是全面落实税收政策。努力找准税收与经济的最佳结合点和着力点，确保税收优惠政策宣传及时、辅导到位、落实全面，最大限度地发挥税收在服务项目建设、促进经济增长、推动结构调整等方面的作用。用足用好结构性减税等优惠政策，大力培植税源，为税收平稳增长奠定坚实基础。
二是积极优化税源结构。针对再生资源行业税收政策调整带来的影响，努力改善过度依赖再生资源税收的现状，贯彻向管理、向项目、向政策要税收的要求，更加注重税收收入质量，积极寻找培育替代税源。做好与地方政府的沟通协调工作，配合政府招商引资，及时掌握新的税收项目，并做好对重大项目的税收服务工作，开通绿色通道，实现税源项目与税收收入的对接，努力培植新税源。
三是加强税收分析调度。认真开展税源调查工作，准确掌握税源变动状况。强化税收经济分析，对税收经济的相关关系，如经济发展规模和质量、税源构成、发展态势、成因、面临问题等进行系统、全面、深入分析，及时解决经济税源发展中的矛盾和问题。加强组织收入工作的领导和调度，争取地方各界对组织收入工作的支持和理解。
四是加强重点税源管理。强化重点税源监控。认真开展重点税源调查分析，对列入重点税源监控的企业实施跟踪管理，掌握第一手信息资料，深化再生资源税收监控比对工作。
（二）以管理提效率，着力提升税收征管水平
一是继续夯实征管基础。强化税务登记管理，完善普通发票相关管理制度，加强普通发票发售、使用和缴销监管，保证发票安全。充分发挥税收管理员在税源管理前沿阵地的主体作用，落实税源管理责任片区和税源管理责任户，明确职责，责任到人。持之以恒地抓好征管基础资料管理，夯实税源管理基础工作。
二是推行专业化管理。要依据纳税人规模、行业、业务特点、企业存续时间和纳税信用等级、风险类别等要素，实施以分行业管理和分规模管理为重点的专业化管理。探索专业化的大企业税收管理模式，制定大企业税收管理服务工作规范，积极为大企业提供个性化服务，健全风险评价、监控和应对体系，帮助纳税人自觉提升风险防控能力。加强对煤炭税收、砖瓦窑、个体业户、医药零售、水泥制造等行业税收的严管严查，落实纳税评估制度，加大税收专项检查和涉税专案稽查的力度。探索基建耗材、专业市场社会化管理方式。建立长效管用的行业税收管理制度，完善中小企业行业 税源管理办法，完善企业所得税分类管理，强化税源监控和纳税评估。抓好个体工商户户籍管理，完善定期定额管理办法。
三是推进信息管税。加强税收信息化建设的步伐，以解决征纳双方信息不对称为重点，以对涉税信息的采集、分析、应用为主线，以信息化带动征管现代化为动力，努力提升税收征管质效。强化信息采集，规范内部信息的采集，拓展第三方信息的采集，主动加强与外部门的沟通和协作，按时采集信息和及时反馈信息，确保第三方信息的完整、准确、及时获取；强化信息应用，建立起不同层级协同配合的有梯次的涉税信息分析机制，实现信息资源的增值利用，逐步显现信息管税在加强税源管理中的作用。
四是强化各税种管理。认真研究新出台税收政策对经济发展和税源基础的影响，采取有效措施加强对再生资源行业的增值税管理，加强对新办企业、关联企业、汇总纳税、核定征收等企业的所得税管理，做好预缴和汇算清缴工作。认真做好车辆税收管理系统V2.0推行工作。推行出口退税分类管理，加强出口退税预警分析和评估，防范和打击出口骗税。
（三）以管理筑和谐，着力提升纳税服务水平
一是优化办税服务网络。优化和拓展国税网站功能，依托网站开展投诉举报、涉税事项咨询、纳税人QQ群、网上答疑等业务，进一步拓展网上办税功能，打造网上税收服务 厅。通过搭建网络、手机短信等平台，拓宽税企互动途径，进一步优化服务网络。
二是加大办税服务厅建设力度。继续规范办税服务厅内部建设，整合办税服务资源，推行“一窗全能”和POS机刷卡缴税业务，继续开展星级办税服务厅创建活动，积极提高办税效率。
三是保障纳税人合法权益。大力推行政务公开，及时、准确地公开税收政策法规等涉税信息，完善办税流程内控机制，优化办税流程，精简办税资料，建立健全对纳税人投诉和处理反馈机制，切实保障纳税人合法权益。
（四）以管理求规范，着力提升风险防范水平
一是继续推广内控机制。继续完善并落实内控机制建设做法,在县局全面推广运行自行开发的廉政预警监控系统，进一步强化事前预警、事中监控和事后查处，及时对权力运行过程中出现的执法风险和廉政风险进行提示预警，让风险在萌芽阶段就被消除。同时采取定期督查、适时点评等办法，加大落实力度，充分发挥内控机制风险防范作用。
二是推进依法行政。进一步规范税收执法行为，完善并落实重大税务案件集体审理和税务行政复议、应诉制度。强化税收执法监督检查，保证税务行政处罚全程公正、公开。深入落实税收执法责任制，严格落实问责制度，确保权利与责任一致，监督与责任挂钩。
三是整治税收秩序。强化税务稽查工作，加强税务稽查 案源分析，提高选案准确率，加大税务案件查处和涉税专案稽查的力度，强化举报管理工作，加强稽查案件分析，不断推进税务稽查法治化建设。认真贯彻落实新修订的《中华人民共和国发票管理办法》和《中华人民共和国发票管理办法实施细则》，严厉打击各种发票违法犯罪活动。
四是加强再生资源税收管理。清理和取消一批再生资源经营及加工企业。对辖区内的所有再生资源经营及加工企业进行一次全面的调查摸底，对长期零申报的、低税负的，以及保壳的再生资源经营及加工企业进行清理。对未办理环评、经营规模小的金属加工企业进行注销。进一步强化税负预警管理，按省、市局要求开展再生资源税收专项检查，充分发挥稽查的打击和震慑作用。
（五）以管理强素质，着力提升干部队伍水平
一是加强领导班子建设。按照建设“学习型、务实性、创新型、廉洁型”班子的定位，切实加强领导班子思想政治建设、作风建设和执政能力建设，提高党员领导干部的政治理论和税收业务水平，不断增强党组驾驭全局和破解难题的能力。坚持抓好党组中心组学习，要求每月不少于1天，全年不少于12次。落实民主集中制，切实增强领导班子的向心力、凝聚力和战斗力。坚持县局领导挂点重点税源企业制度，实行局领导下基层、下企业调研制度，不断改进工作方法，转变工作作风，提高工作效率。
二是加强干部素质能力建设。一是优化、盘活人力资源。适时开展股级干部竞争上岗和干部轮岗活动，激发干部工作潜能，调动干部工作积极性。二是继续推进学习型横峰国税建设，不断提高干部学习力、创新力、操作力。以推进学习型组织为抓手，积极开展岗位练兵、税收业务能手竞赛活动，以岗位需求为导向，有针对性地开展岗位技能培训，邀请专家学者举办更新知识讲座，使干部职工接触更多先进理念和前沿知识，不断提升干部工作能力。三是积极开展国税文化建设，经常性举办丰富多彩的文体活动，增强组织的团队精神。
三是加强党风廉政建设。认真落实党风廉政建设责任制，明确责任目标，严格检查考核，严肃责任追究，切实履行“一岗双责”，进一步加强教育、制度、监督、惩处的反腐倡廉惩防体系建设，严格执行党员领导干部廉政准则和廉洁从税若干规定，强化对党员干部的教育和监督。积极推广运用内控机制和风险防范机制，推进廉政文化建设。加大政风行风建设力度，坚决查处违法违纪行为，切实纠正以权谋私、以税谋私和损害纳税人利益的不正之风。坚决杜绝“小金库”现象，防止政府采购、基建工程中的腐败问题发生。
四是加强党建和精神文明建设。深化创先争优活动，进一步激发党员活力，打造坚强堡垒，提升工作水平。进一步健全党组抓党建工作责任制，完善基层党组织体系，加强党员经常性教育，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。深入开展精神文明创建活动，提升文明创建层次 和水平。
（六）以管理塑形象，着力提升行政运转效率 一是加强机关作风建设。扎实开展“发展提升年”活动，进一步提升机关办事效能和服务水平。大力推进电子政务建设，改进办事、办会、办文工作，狠抓作风建设，严肃工作纪律，加大工作考核力度，树立国税良好的社会形象。
二是加强部门间协调沟通。加强部门间的沟通协调，建立健全职责明晰、分工合理、衔接紧密、运转高效的岗位职责体系，提高干部队伍的整体凝聚力，营造良好的内部氛围，进一步提高干部的政策执行能力。
三是加强后勤管理服务。开展后勤管理服务星级创建活动，进一步加强、改进和规范后勤工作。坚持依法理财，科学管理，提高政府采购工作效率，严格控制公务接待、交通水电等经费的支出，落实节能节支措施，努力建设节约型机关。
篇8：脚踏实地开展工作
党的十八大报告提出,要在全党深入开展以“为民、务实、清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动,着力解决人民群众反映强烈的突出问题,不断提高党的领导水平和执政水平,提高拒腐防变和抵御风险的能力,达到保持党的先进性和纯洁性的最终目的。
在开展群众路线教育实践活动过程中,我们应当重点突出“为民、务实、清廉”这个主题,着重把解决实际问题作为开展活动的最终目的,也就是通过实实在在的行动,去了解人民群众关心的问题、解决存在的实际困难。完成好这个艰巨的任务唯有脚踏实地地深入群众,才能使活动得民心、出实效、见真章,所谓脚踏实地者,所到之处应掷地有声、踏过留痕,一步一步地稳步向前,没有任何捷径。
全党深入开展党的群众路线教育实践活动以来,该项工作成为各企事业单位思想政治工作的重要内容。但是,有一些部门仍旧延续以往的工作方式,把党的群众路线教育实践活动当成整风运动,抱着敷衍应付的心态大搞文字游戏、大做表面文章,那些大搞形式主义的做法,不仅会自毁形象,更会严重损害党在群众中的凝聚力。
2 形式主义与党的群众路线教育实践活动宗旨背道而驰
邓小平在《提倡深入细致的工作》中对党的群众路线这样定义:党的正确的路线、政策是从群众中来的,是反映群众要求的,是合乎群众的实际的,是实事求是的,是能够为群众所接受、能动员起群众的,同时又是反过来领导群众的,这就叫群众路线。
党的群众路线教育实践活动是当前思想政治工作的重中之重,在以往的政治思想工作中,形式主义常常登堂亮相,而形式主义恰恰是政工工作的天敌,它的出现造成群众反感,对组织不信任,严重地损伤了党组织的形象和凝聚力。
开展党的群众路线教育实践活动以来,全党积极响应党中央的号召,掀起一股活动热潮,很多基层党组织通过学习教育自我提高、走访群众听取意见、批评查摆纠风整纪、解决难题排除民惑等形式开展了多样化的活动,解决了大量的实际问题,同时也以活动为载体拉近了党群关系,重新树立了党的形象,凝聚了人心。但是,也不乏一些部门,因缺乏经验在实践活动过程中偏离了活动初衷,或因对实践活动的宗旨和目的理解不够深入,采用不恰当的方式方法盲目开展活动,更有甚者,为了应付检查而采取投机取巧的方式摆花架子、做表面文章。最终不仅劳民伤财,达不到任何效果,而且还激起了民愤,破坏了党的形象,使活动起了反作用。
3 开展党的群众路线教育实践活动中存在形式主义的主要表现
任何对形式而非内容的着重都是形式主义,在教育实践活动中,不顾及实际工作效果和工作质量,片面地注重形式的工作作风都是形式主义,主要表现在以下几个方面。
一是踏雪无痕式:表现为人到思想未到、脚到心未到,没有踩到实处,走过路过看过,在群众心中什么痕迹也没留下,所到之处仅限于雁过留声。在实践活动中,有些党员干部把“深入群众,到群众中去”作为一项机械运动来量化完成,漫无目的、走马观花式地到群众中走一走、看一看,虽然每个点都到了,却只是蜻蜓点水式地签个到、留个影、写写稿、拍拍照,虽然也听取了很多群众意见,收集到的问题和建议也很多,但却对群众提出的困难和问题敷衍了事,对群众提出的建议左耳进右耳出,不加以分析,不着手解决群众的实际困难。
二是“T”台走秀式:表现为重形式、轻过程,重宣传、轻效果,大搞形式主义,雷声大雨点小。虽然活动的主题变了,但方式方法上却机械地延续了形式主义的老一套做法,没能将活动宗旨融汇到大脑里、根植到思想中、落实到行动上,写的材料多但深入学习的少、说的道理多但实际做的又是另一套,达不到解决实际问题的目的,活动过程虎头蛇尾,浮夸风一过,一切回归原位。
三是纸上谈兵式:重思想、轻实践,不深入基层、不深入群众,不了解群众的想法,更体会不到群众在工作、生活中的困难,只凭借个人臆想妄加评论和指责群众的行为,不结合实际地大肆点评群众的想法。占用大量时间大搞文山会海,体会总结不断,自我剖析不断,但在实践中却没有根本转变。对中央和上级下发的文件和资料,大会小会上读一读,会后完成任务式地写写流水账体会和总结。再有就是回头望重于向前看,只关注发现问题和批评,不重视解决实际问题,热衷于大搞纠风运动,把党中央提出的“照镜子,正衣冠,洗洗澡,治治病”的总体要求分解开来,只查不改,把群众满腔热情提出的各种问题和建议置之高阁。
4 脚踏实地走群众路线的几个关键
列宁同志在《论我们报纸的性质》中这样说:“少来一些政治空谈,少发一些书生的议论,多深入生活,多注意工农群众怎样在日常工作中实际地创造新事物。”
(1)党的群众路线要求我们提高政治思想觉悟。作为一名党的干部,应当从思想上主动把服务群众当成自己的责任和义务,把解决群众的正当需求作为平常自己应该做的事,把解决群众的实际困难作为努力的方向,而不是被动的作为。形式主义滋生的根源往往是理论学习与工作实践相脱离造成的,加强政治理论学习是避免走形式主义的有效途径。理论学习是一种引领,有什么样的观念就会引领什么样的行动。只有用科学理论武装头脑,才能善于把握规律,才能有效提高群众的工作能力,让他们更加自觉地在思想上、政治上同党中央保持一致。
(2)党的群众路线要求我们在制定工作目标时要贴合实际。邓小平在中共中央书记处会议上这样说:“工作要踏实些,什么工作都是一点一滴堆起来的。踏踏实实不会妨碍积极性,轰轰烈烈的局面是无数人踏踏实实干出来的。”有些领导干部在制定目标时好大喜功、急于求成,制定不切实际的高指标,要求开展的评比、达标、总结不断,以至于上一级部门完不成任务时只能将任务下压到基层,一层压一层完成任务,基层应接不暇时,也只能在规定时间内蜻蜓点水、走马观花,结果是,检查工作不深入、不细致,下面做表面文章,上面看表面文章,周而复始,在客观上纵容和助长了形式主义之风。因此,要脚踏实地走党的群众路线,必须从组织开展教育实践活动的职能部门和领导干部做起,决不能只关注存在的问题,而不找自身的原因,用形式主义来反形式主义。在教育实践活动中,制定工作目标时要先行了解任务的可行性,为群众解决实际困难也要量力而行,一时解决不了的困难要做好解释工作,争取得到群众的谅解,尽量避免给群众打白条和放空话。
(3)党的群众路线要求我们深入群众。列宁同志说过:”劳动群众拥护我们,我们的力量就在这里,全世界共产主义运动不可战胜的根源就在这里。”我们的党来自于广大的人民群众,革命取得伟大的胜利,群众的信任是我们工作的基础,失去群众的信任则如鱼离开水、种子离开了土地,不接触群众,不了解实情,就无法用理论联系实际。
一些单位对教育实践活动要求进行量化管理,以干部每个月到基层的次数、与职工谈话的次数对干部进行考核。量化考核的初衷是好的,但是在实践过程中,对思想政治工作进行量化也存在一定的弊端。一是干部到基层的活动质量没办法考核;二是与职工谈话的质量没办法考证;三是职工对谈话记录的“恐惧”心理造成他们不敢讲真话。到基层玩“快闪”的干部是无法与基层员工建立起沟通平台的,他们完成了量化指标,却无法体会基层员工的工作实质和困难程度,也就没有和基层员工换位思考的基本条件。
所谓的深入群众,就是要和群众建立起深厚的鱼水情,搭建互相信任和信赖的平台。党的群众路线是新时期反对腐败和形式主义的迫切要求,在日常工作中深入群众工作和生活的地方,去了解和倾听他们的想法和意愿,扎根基层直面困难,集中民智提高解决问题和化解矛盾的能力,要注重回应民众的呼声,把群众的安危和冷暖放在心中,努力为群众办实事、做好事,切实维护广大人民的利益,正确处理好人民的根本利益、现阶段群众共同利益、不同群众特殊利益之间的关系,把党的群众路线教育实践活动做深做实。
5 结语