新形势下如何做好纪检监察工作

新形势下如何做好纪检监察工作（精选6篇）

篇1：新形势下如何做好纪检监察工作

规范制度、强化监督

做好新形势下的纪检监察工作

新形势下，我市加大了纪检监察工作的力度和强度，成立了四个监察分局，我们胶河生态林场要在市委市政府的坚强领导下，全力配合监察四分局做好当前和今后的纪检监察工作。

一、加强制度建设，建立反腐倡廉长效机制

制度具有规范和导向作用，具有惩治和预防腐败的双重功能，是惩治和预防的有机统一。要把制度建设贯穿于反腐倡廉工作的各个环节，体现到各个方面，用制度规范权力运行、约束干部行为，做到权力运行到哪里，制度约束就延伸到哪里。在完善制度上，特别要健全对重点部门、重点人员、重点岗位、重点工作环节的制度建设，不断地完善管理办法。一是进一步落实和深化领导干部廉洁自律工作。二是进一步深化党风廉政建设责任制。建立和落实责任制，调动各部门积极性和主动性，形成反腐败斗争的整体合力。三是进一步落实好巡视检查和廉政谈话制度。完善廉政谈话情况报告、情况反馈、跟踪监督、档案管理制度，形成任前谈话、定期谈话、信访谈话、诫勉谈话相衔接，集体谈话和个别谈话相结合的廉政谈话机制，确保取得良好的效果。

二、强化监督工作，优化权力运行机制

要综合运用多种监督形式，努力形成结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制。在强化监督上，要充分发挥纪检检查和行政监察两项职能，重点加强对管人、管钱、管物的领导干部的监督以及行政执法权力相对集中的重要岗位和重要环节的监督。

一是建立监督工作责任制。将监督的所有内容一一细化，按照科室工作职责分解到各职能部门，建立权责一致的监督运行机制，进一步完善制度，严格检查和监督，真正做到权力运行到哪里，对权力的规范、监督、制约就延伸到哪里，确保监督贯穿工作全过程。

二是积极开展行政效能监察。要通过行政效能监察，以解决行政不作为为重点，认真解决好对上级安排部署的各项工作敷衍拖拉、效率低下、落实不到位、工作不力的问题；认真解决好好大喜功、做表面文章、弄虚作假、搞虚假政绩的问题；认真解决好干多干少一个样、干好干坏一个样、干和不干一个样的问题；认真解决好不依法行政、乱作为、工作推诿扯皮的问题。

三是加强对八小时以外的监督。要把监督从“八小时”以内拓展到“八小时”之外，从“工作圈”延伸到“生活圈”、“社交圈”，进一步优化“八小时”之外监督方式，积极开展家庭助廉、群众评廉活动，形成纪检监察部门监督、群众

评议、家庭助廉相结合的监督网络，加大群众对干部的监督力度。

三、成立组织、加强协调，全力配合监察四分局做好工作。

一是认真学习《高密市纪检监察派驻机构工作规则（试行）》，明确本单位的责任和义务，成立党风廉政建设领导小组，在监察四分局的指导下，全面负责本单位的反腐倡廉和纪检监察工作。制定切实可行的规章制度，在领导班子及其成员以及重大决策、干部任免奖惩、项目安排以及大额资金使用等情况实施重点汇报制度，单位中层以上干部竞争上岗或其它选拔任用方案要征求监察四分局的意见，经组织人事部门同意后实施。要虚心接受监察四分局提出的批评和意见。

二是在监察四分局的指导和帮助下，结合科学发展观和社会主义荣辱观教育，在全体党员中开展党风廉正建设工作，在党员干部中开展廉洁自律教育。积极加强惩治和预防腐败体系建设，建立健全各种规章制度。

三是加强日常通报工作。要协同监察四分局建立和完善日常通报制度，要及时互通情况，双方主要负责同志每月一沟通，分管领导与监察四分局的对口领导半月沟通一次，遇有紧急事项则随时沟通。

总之，在新形势下，我们既要从制度、文化、思想和作

风上不断加强自身廉政建设的力度，又要在监察四分局的指导和帮助下，做好胶河生态林场的反腐倡廉和纪检监察工作，为促进经济社会协调发展和构建社会主义和谐社会做出新的更大的贡献。

高密市胶河生态林场

2010年3月

篇2：新形势下如何做好纪检监察工作

近年来，在各级党委、政府领导的重视下，基层纪检监察工作在改革中不断前进，基层反腐败工作取得了明显成效。但是，随着改革的不断深入，经济的不断发展和繁荣，各种矛盾也逐渐显露出来，贪污腐败现象不断滋长，呈现出多样化、复杂化、严重化趋势。面对这种复杂情况，做好新形势下的纪检监察工作显得十分重要。

一、当前形势下腐败现象的表现

一是政令不畅。少数地方和部门缺乏全局观念，在落实科学发展观和贯彻中央政策措施上做表面文章，自行其事，我行我素。上级的政策规定，表面上大张旗鼓地宣传贯彻，开会下文，媒体宣传，真正集中力量抓落实的很少。其实每一项政策的出台，党中央、国务院都是从维护群众的根本利益出发而制定的，但是到了基层，某些地方官就把经给念歪了，致使有些惠农的政策不能很好地得到落实。有些地方官，为了维护自己的形象，保住自己的乌纱帽，向上级汇报情况“报喜不报忧”，甚至搞 “上有政策，下有对策”，使一些违反政策规定的做法“体外运行”、“暗箱操作”。

二是权钱交易现象严重。当前社会权钱交易现象越来越严重，从最近几年纪检监察部门查处的大案要案来看，权钱交易现象很普遍，贪污腐败的数额越来越大，范围越来越广，级别越来越高，渐渐成了一种“共性”。有些官员把人民赋予的权力作为一种升官发财的手段，利用自己手中的权力为自己、为他人谋取私利。许多违法犯纪者，在最初的权钱交易中，也都是小心谨慎，也都

怀着忐忑不安的心理，但是随着时间的推移，随着腐败问题的不被发现，这种心理作用逐渐消除，由最初的心怀不安，到最后的心安理得，胆子越来越大，问题越来越严重，直至走上犯罪道路，甚至有的走上不归路，熟知这种心理变化的过程也正是从人间走向地狱的过程。原“河北第一秘”李真就是一个很好的例证。广大领导干部，特别是身居要职的高官都要明白“权力是把双刃剑”，能把你举得高高的同时，也能把你带进地狱。身为领导干部要常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。

三是腐败现象呈现出新的特点。进入21世纪以来，社会腐败现象日趋严重，各级政府虽然加大了打击力度，但是违纪违法案件仍然频发，涉案金额越来越大，违纪违法情节越来越严重，同时窝案、串案、案中案明显增多，利用职权为特定关系人员谋取非法利益问题突出。据统计，2008年全国纪检监察机关共处分党员干部13万多人，其中涉及省部级干部12人，地厅级干部332人，县处级干部4197人，全国纪检监察部门办结的违纪违法案件总金额共321.2亿元。特别是一些重点领域和关键环节的违纪违法案件，涉案金额巨大，情节严重，影响恶劣，对社会造成了很大危害。

二、腐败产生的根源

腐败的产生因素也是错综复杂的，既有个人私欲膨胀的推动，又有金钱、权力的诱惑，既与个人素质不高、自控能力差有关，也与市场经济体制不健全，权力机制不完善、权力失去控制相联。主要有以下几个方面：一是法制意识的淡薄。二是心理上的影响。三是利益下的驱动。四是对权力的使用缺乏有效监管。所以要严格制约权力，使人不能腐败，提高觉悟，使人不想腐败，加强监

督，使人不敢腐败。

三、做好纪检监察工作的措施

（一）加强制度建设，进一步完善惩治和预防腐败体系新机制 进一步完善党内民主和党内监督制度。建立和完善集体领导和分工负责制度、重要情况通报和报告制度、述职述廉制度、民主生活会制度，完善违纪行为惩处制度制度、通过制定《中国共产党纪律处分条例》和《行政机关公务员处分条例》的配套规定，对事业单位工作人员和国有企业人员的纪律处分规定，进一步健全对党的机关、人大机关、政协机关等公务员的纪律处分规定。全面落实党风廉政建设责任责任制，落实单位主要领导“第一责任人”的责任，建立健全“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系，加大对落实党风廉政建设责任制的考核力度，切实使各项措施落到实处。

（二）进一步加强思想教育，筑劳拒腐防变思想道德防线 胡锦涛总书记强调指出：“防治腐败，教育是基础”。因此，加强对干部的教育，引导干部把思想统一到中央的要求和决策上来就显得尤为重要。越是领导干部，越要从严要求。从这些年中央查办的案件情况看，党政领导干部和企业领导人员违法违纪案件占相当大的数量。因此，要加强对领导干部廉洁从政的教育。当前，要认真抓好开展“深入学习实践科学发展观”活动，要以此为契机，动员广大党员干部进一步加强思想政治理论学习，要系统学习毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想论述，学习党的十七大和十七届三中全会精神及胡锦涛同志在中纪委四次全会上的讲话，引导广大党员干部进一步树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、政绩观，牢固树立为民服务

意识和立党为公、执政为民的政治理念，切实增强广大领导干部廉洁自律意识，筑劳拒腐防变思想道德防线。

（三）进一步加强监督检查，把腐败消除在萌芽状态 随着社会的进步，腐败现象越来越受到人们的普遍关注。一些重要的行业、部门、岗位最容易滋生腐败现象。而开展监督检查是惩治和预防腐败的重要途径。各级各部门要加大对重点领域、重要行业的监督检查，坚持对“三类案件”、“五种情形”的监督，要充分发挥家庭和社会的监督作用，自觉接受人大和政协监督，定期向人大代表、政协委员汇报工作，主动地接受监督。要广泛发动社会各界参与进来，自觉接受社会各界的监督，通过案件回访和召开座谈会、发征求意见函等形式，把我们的工作臵于社会各界的监督制约之下，形成监督合力。同时要加大对重要部门、重要岗位、重点工作的检查力度，让腐败念想不敢露头，让腐败分子无处藏身，让腐败现象彻底暴露，把腐败消除在萌芽状态。

（四）开展警示教育，防微杜渐

现在有些官员之所以敢违法乱纪，就是心存侥幸心理，以为法律的手伸不到自己跟前，而一旦东窗事发就痛哭流涕、忏悔不已。为什么所有的官员都是在案发以后才会意识到事态的严重，才会后悔不已。其实大部分的贪官都知道腐败的背后是什么样的后果，也懂得会面临什么样的法律制裁，但是因为心理作怪，因为贪欲无边，最后走了犯罪道路。开展正反两方面的教育，运用典型事例对官员进行引导和警示，也是预防腐败的有效途径。要认真开展学习郑培民、王顺友、许振超等人的先进事迹，做到用科学的理论武装人，用先进的精神感染人，用高尚的精神塑造人，用正确的舆论引导人，引导广大党员干部牢固树立全心全意人民

服务的宗旨意识；同时以反面人物为教材，以案说法，增强干部遵纪守法的自觉性，使广大干部正确行使好手中的权利，提高拒腐防变的能力。

（五）建立官员财产审报制度

篇3：新形势下如何做好纪检监察工作

一、企业纪检监察工作的意义价值

纪检监察工作作为企业管理的重要组成部分, 对企业的经营和发展有很大的作用, 可以从不同方面了解其中的意义和价值。一方面, 做好企业纪检监察工作是符合形势的做法, 迎合了当前发展趋势。随着改革开放的不断发展和深入, 我国的经济体制逐渐正规化和法制化, 规范化。这种趋势使得经济和社会的发展方式发生转变, 为了高效完成工作和任务就需要相关的纪检监察工作进行监督和完善, 才能紧跟经济发展潮流, 保证企业运营更加合法和规范。另一方面, 企业自身的发展需要也是加强企业纪检监察工作的重要因素。在新形势的经济大环境下, 企业纪检监察工作成为保证企业规范合法发展的重要基础, 为企业未来的健康发展和有效创新做好铺垫。所以, 新形势下做好企业纪检监察工作无论在发展趋势还是在企业自身方面都是必要的。

二、企业纪检监察工作的问题

虽然企业纪检监察工作因为经济体制的发展和完善已经有了转变和优化, 但是经济和社会发展速度太快, 现阶段的企业纪检监察工作不能实现企业规范运作和健康发展的目标, 出现了许多问题。针对当前发展状况, 企业纪检监察工作的地位尴尬, 思想程度不高, 人力资源缺乏的问题频发, 使得企业现在和未来的发展受到阻碍。为了促进经济的速度和质量进一步发展, 就需要在创新技术的同时采取一定的手段保证当前发展的效率。企业纪检监察工作是一种监督和完善企业经营运作的手段, 对当前阶段解决地位, 思想和人力等方面的问题有很大的帮助。只有对企业纪检监察工作的问题进行了解和分析才能为企业未来的发展提供合理的依据, 为相关制度的完善和相应措施的实施提出对策。

1. 企业纪检监察工作地位尴尬

现阶段的企业纪检监察工作通常得不到企业经营管理者的重视, 使得其处于一种尴尬的地位。经营管理者的忽视是未能正确认识纪检监察工作重要性的表现, 导致企业中纪检监察部门未能发挥监督和完善的作用, 反而因为可有可无的地位十分尴尬。另外, 一些大型企业设置了企业纪检监察部门, 但是在实际工作中却很少应用到, 也是导致纪检监察工作出现问题的原因。所以, 只有正确认识和学习有关纪检监察工作的知识才能在实际工作中对其有一个整体的认识, 重视其地位。

2. 企业纪检监察思想程度不高

经济的快速发展不仅要求企业改革管理和监督体制, 还需要先进的技术和丰富的经验提高经济效率, 这就使得企业的运营更加重视经济发展和利益提升, 而对纪检监察工作不重视。在企业进行纪检和监察时, 部门职能缺乏和工作效果差都是忽视纪检监察重要性的后果, 所以如果想在新形势下做好企业纪检监察工作, 就需要企业对纪检工作加以重视, 在每个行动中体现正确认知, 才能让企业发展的每个环节和时期都能保证质量和提高效率。思想程度不高的问题不仅仅存在于高层管理者和经营者之中, 对每个员工进行相应知识的普及和良好观念的灌输也是必要的行动。

3. 企业纪检监察人力资源缺乏

企业纪检监察工作的人力资源缺乏问题主要表现在缺少专业的人员进行工作。在现实工作中, 许多企业出于成本和环境的考虑通常不愿意进行企业纪检监察人力资源的投入, 使得企业纪检监察工作不能高效专业的进行。另外, 企业对员工培训时对纪检监察工作的忽视也是该问题的另一种表现, 缺乏相应素质的员工在工作时对相应问题不加重视, 就会可能产生偏差和错误, 经过积累和变质对企业现在和未来的发展和创新产生消极影响。

三、企业纪检监察工作的对策

针对现阶段出现的问题, 结合相应的研究和案例, 在实际工作中进行实验和尝试, 才能创新出企业纪检监察工作的对策。经过分析和研究, 在新形势下发展经济和改进体制不仅需要技术和资源, 还需要完整的纪检监察体系和专业的工作流程, 通过健全的内控机制完成基础的监督和完善;除了自我监督和自我完善外, 企业还需要接受多方面的监督, 使得每个监察和管理机构和部门都能发挥其独特的作用和产生相应的效能;另外, 企业纪检监察工作的理念和技术也非常重要, 应用从严管理的理念和新型技术从根本上杜绝恶劣现象和严重后果是高效监督和工作的重要策略。笔者结合相关研究和经验, 从三个方面对企业纪检监察工作的对策进行阐述。

1. 改进工作体制, 健全内控机制

根据我国企业的现状进行工作体制改革是建立现代企业制度和发挥纪检监察工作的作用的一大策略, 通过先进的体制管理企业使企业高效发展是其突出的表现。虽然现代企业制度在理论上能实现三大权利机构的相互制衡和相互促进, 但是在实际工作中却会因为各方面原因难以达到目的, 而改进工作体制使得企业纪检监察工作完成内部监督的任务以促进各方权利的制衡。此外, 健全内控机制也是改进机构和制度的举措。举例来说, 风险防控机制从重点部门和重点人员查起, 倡导反腐廉洁, 杜绝贪污风险, 提高工作效率;内部审计等制度则把纪检监察工作落实到企业经营的每个环节, 建立完善的考核和工作责任制度。

2. 深化监察效能, 进行多方监督

其实企业的纪检监察部门不少, 监事会, 纪检、审计等部门都能发挥相应的作用, 但是总会因为不同的原因限制其职能的发挥。所以在如何做好企业纪检监察工作的讨论中, 需要对相应工作部门的性质和工作内容进行熟悉和了解, 通过相应的整合和组合进行不同方面和不同内容的监督, 实现企业的多方监督。另外, 在数量上保证的同时还要加强每个监督部门的质量, 深化每个监察机制的职能概念, 使得各部门在完成本职工作的同时自我监督, 把每个部门的效能发挥到最大。

3. 坚持从严管理, 应用新型技术

在进行企业纪检监察工作时, 要坚持从严管理的原则, 通过相应的惩处措施对违反规定的行为进行限制和杜绝。首先要坚持企业的统一领导, 对人员管理和各部门的工作进行分配和考核, 使得企业每个员工的绩效都能被有效监督, 严格管理。其次要处理好纪检监察与企业发展之间的关系, 不是先后关系而是相互促进和制约, 让企业纪检监察工作促进企业工作效率的提高, 同时企业的发展也能优化纪检监察体系。最后, 企业纪检监察工作可以应用现代信息技术, 一方面对各部门和各员工工作绩效的数字化管理, 制定相关目标进行考核;另一方面, 建立健全相应的纪检监察体系也是时代发展的必然趋势, 可以实现高效管理与监督的发展目标。

四、总结

新形势下的企业纪检监察工作应该迎合新的发展常态, 使得企业纪检监察工作能发挥应有的作用, 引导企业新时期的发展方向, 完成专业的纪检监察和监督完善的任务。企业纪检监察工作需要落实在健全的制度和明确的人员上, 首先对企业纪检监察工作的意义价值进行完整了解和基础分析, 其次结合发展趋势和现状对存在的问题进行研究, 最后针对问题提出对策, 使得企业纪检监察工作得到发展和完善。新形势和新常态对经济和社会发展的各个方面提出了新要求, 企业纪检监察工作一方面要对变化的形势进行了解, 为下一步的工作做好铺垫;另一方面, 在真正进行企业纪检监察工作时依据已有研究和新型技术创新和发展, 采取有效的措施和相应的策略解决问题, 发挥作用。新形势下的企业纪检监察工作分析和研究不仅为企业纪检监察工作的进行和发展做出了很大的贡献, 还为我国相关纪检监察机制的发展和创新打下良好的基础。

摘要：企业纪检监察部门是党的纪律检查机关和国家行政检查机关的重要分支, 做好企业纪检监察工作, 可以为企业的自主教育和自主完善打好基础。本文通过分析企业纪检监察工作的意义价值, 研究企业纪检监察工作的问题, 对企业纪检监察工作的对策进行阐述。

关键词：新形势,企业,纪检监察,工作

参考文献

[1]马云松.如何做好新形势下的企业纪检监察工作[J].学理论, 2015, (19) :58-59.

篇4：新形势下如何做好纪检监察工作

关键词：新形势；国有企业；纪检监察；问题；措施

党在第十八大次全国代表大会，十八届二中、十八届三中全会中多次提出党风廉政建设和防腐败工作，只有明确党的各项纪律，推进改革创新，才能认真贯彻落实会议的讲话重心，从而通过加强反腐败体制机制创新和制度保障等方法逐步落实从严治党的工作原则，在具体实践中完善党的廉政建设工作。

在我国高举中国特色社会主义伟大旗帜、坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想以及坚持科学发展观作为工作指导的背景下，国有企业的纪检监察工作在克服组织涣散、明确各项纪律等方面有了较为明显的效果。因此，我们应当始终围绕中心服务大局，树立“抓廉正就是抓发展”的理念，坚持不懈地纠正“四风”现象，提高履职能力，从而严格执行“国有企业领导干部廉洁从政若干准则”的相关规定，不断促进纪检监察干部队伍建设，促进干部清正、政府清廉、政治清明的建设形态，最终促进企业经济效益与社会效益的综合提升，坚定不移地深入落实党风廉政建设的工作。

一、纪检监察工作在国有企业中的重要地位和作用

在国民经济中，国有企业占有至关重要的地位，而作为国有企业内部管理工作中极为重要的一部分，纪检监察工作是国有企业发展的关键，保障了企业的改革发展。

在新形势下，国有企业纪检监察工作的完善和加强，有助于良好的干事创业环境的创造，并且可以使企业健康可持续发展的到保障，使国有资产保值增值得到保证，有助于领导干部防腐败能力的提高并且使干部的成长得到保护，同时在维护国家经济的安全的社会的稳定方面发挥了巨大的作用。

二、国有企业纪检监察工作中普遍存在的问题

（一）对国有企业开展纪检监察工作的重要性认识不足

部分国有企业负责人没有充分认识到开展纪检监察工作的重要性，认为企业与行政机关不同，对于企业发展的特殊性进行了片面的理解。这一错误的思想使得“一岗双责”的计划不能彻底落实，部分国有企业纪检监察部门以及工作人员不足，不能全面的开展工作，常常出现应付检查的状况，而主动开展工作的情况较少。

（二）制度建设不完善

目前，几乎所有的国有企业都在不断地完善制度建设的工作，然而尽管如此，仍存在着缺乏纪检监察方面的制度，而且操作性低，重视制定而忽略执行等方面的问题。

三、做好新形势下国有企业纪检监察工作的几点措施

（一）以企业发展为中心，发挥保障作用

企业的中心任务是发展，企业的发展是一切工作开展的前提。纪检监察工作的核心监管层面主要包括促进企业的发展、企业资产监管的完善以及开展企业生产经营活动及建设企业干部队伍，在开展纪检监察工作时，要将这三个层面有机结合。同时要深切关注改革和生产经营一线，使关于国有企业改革与发展的一系列方针的落实得到有效的保障，及时发现国有企业发展过程中存在的腐败现象并采取有效措施杜绝，从而创造良好的工作环境，促进国有企业的持续发展。

（二）重视思想教育，加强组织领导

上级纪检监察部门和企业党政领导的理解与支持是国有企业纪检监察工作顺利开展的重要条件。企业领导班子和中层干部在开展相应工作时，需要在思想上重视纪检监察工作，使红线意识得到深入的树立，领导员工们学习和理解党风廉政建设的各项内容，使反腐败工作得到落实。

（三）建立健全制度体系，抓好检查落实

预防和解决腐败问题的核心是监察制度的健全以及制度的切实执行，企业需要对于纪检监察制度的建设进行加强，采用依靠制度规范行为，按照制度办理事务，依靠制度管理人员的机制。企业需要使制度建设的质量和水平得到不断的提升，使党风廉政建设的制度化和规范化得到切实的推进，同时还应落实各项制度措施，实行“一岗双责”的制度，采取谁主管谁负责的原则，使得各领导人员不仅做到自身的廉洁公正，同时保证本部门人员的自律廉政。对于党风廉政建设的执行状况进行时刻的监督，促进企业的廉政建设。

（四）分清职责，找准角色定位

为了使纪检监察机构和人员与企业生产经营的各个环节相融合，需要做的找准自己的角色定位，分清自身的职责。企业党组织和经营管理者的支持与鼓励使纪检监察工作开展的坚定后盾，要通过企业的生产、经营等各个环节开展工作，从对钱的管理、对人的管理、对物品的管理以及对项目管理等方面进行监控，全程把控企业生产经营活动，将腐败苗头扼杀在摇篮里，有效及时的进行监督，改变以往事后检查的方式，做到事中监督、事前监督。

（五）加强纪检监察干部队伍自身建设

国有企业纪检监察工作囊括了政治、经济、文化和社会生活等多个领域，具有政治性、政策性、业务性强的特点。因此，国有企业纪检监察工作对纪检监察干部的履职能力和服务水平有较高的要求。要求纪检监察干部加强对于经济、金融、法律、科技、管理和技术水平等方面的学习，使自身的综合素质和工作能力得到进一步的提升，以此来满足社会的发展和企业的需求。同时还要求纪检监察干部具有较强的责任感和使命感，能够克服自身的畏难情绪，逆流而上，主动实施监察工作。此外，只有具有较强的组织协调能力，才能使和财务、审计等部门的沟通协作得到加强，进而提升企业德尔整体凝聚力，有利于纪检监察工作的顺利进行。

（六） 加强倡廉反腐教育

若想推进企业的廉政文化建设，就要结合企业自身的实际，积极帮助党员干部端正自己的权力观、地位观和利益观，使自身拒绝腐败的信念更加坚定。要使教育内容更加多样，针对不同的情况采用适宜的教育方式，例如示范教育，警示教育，岗位廉政教育等。对于重点部门和关键岗位管理人员的廉政教育要引起重视，特别是涉及到人、钱和项目的管理人员。对教育的形式要进行丰富和创新，在进行宣传引导时采用正面典型，进行警示教育时运用反面案例。此外为加大教育力度，还可采用参加相关报告会、企业网站宣传、短信平台以及观看教育片等方式。通过以上方式，使企业的廉政文化深入人心，使廉政文化约束力增强。

（七） 切实加强企业的效能监察工作

国有企业纪检监察部门之所以能够全面履行自身的职责，主要依靠效能监察工作。企业反腐倡廉常常从企业的效能监察入手，对国有企业改善管理、提高效益方面起了监督和推动作用。首先，企业需要对于重大决策失误实行追究制度。其次，公开投标工程项目及相应的财务审批和物资设备。此外，对于厂务公开制度还应继续加以完善，使企业的民主监督工作得以强化。与此同时，在进行效能监察工作时，还应注意其与廉政监察、查处案件以及行政管理部门之间的关系，使监督监察更加全面。通过效能监察工作，可以使企业管理工作更加强化，同时还可以同企业建章立制相结合，使国有企业的管理水平不断提高。

四、结论

只有将这些不合时宜的束缚工作的思想观念和工作方法彻底摆脱，纪检监察部门才能根据形势的变化和社会的发展，创造新的经验，并且制定出相应的解决方案，使各项制度的落实得到不断地推进，使企业纪检工作的开展得到顺利的进行，在落实中求创新，在创新中求发展。

参考文献：

[1]殷延寿.浅谈如何做好新形势下国有企业纪检监察工作[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2015（06）.

[2]谢向平.新形势下如何做好国有企业纪检监察工作[J].社科纵横（新理论版），2012（06）.

[3]李亚萍.关于做好新形势下国有企业纪检监察工作的思考[J].求实，2010（06）.

篇5：新形势下如何做好纪检监察工作

随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的日渐完善，我国的党风廉政建设和反腐败斗争将面临新的形势和前所未有的压力，面对新形势、新任务、新要求，纪检监察工作也要与时俱进，亟须把握有利因素与正视不利影响，努力探索新的历史条件下反腐败斗争的规律，研究制定相应的新措施、新方案，不断加强党的执政能力建设。

一、认真学习，强化监督

积极探索新形势下党风廉政建设教育的新情况、新问题，首先做到个人教育与集体教育相结合、座谈讨论与个别交流相结合、理论教育与思想教育相结合、典型教育与载体教育相结合。其次加大思想教育的力度，花大力气改进教育方法。变灌输式教育为启发、引导式教育，增强教育的可信度和说服力。

在开展反腐败斗争中，充分发挥舆论宣传工具的积极作用，努力提高反腐败工作的透明度和舆论宣传的开放度。重要政策和措施要及时公布；重大案件的查处进展要及时公开报道；对群众的来信来访要认真对待，及时处理；对新闻媒介披露的问题，要及时作出反应和处理；健立健全监督机制，广泛接受人民群众的监督。

二、志存高远，忠于职守 纪检监察工作者身负重托，职责神圣，任务光荣。要不辱使命，有所作为，就必须有矢志为民的信念，有百折不挠的意志，有志存高远的追求，知职图进，知责思为，用好党和人民赋予的权力。真正落实到实际工作中去，要从严做起，从严要求，工作严谨，执纪严格，执法严肃，严查违法乱纪案件，就是要站在讲政治的高度审视问题，做到察事早，定位准，主见明，运筹帷幄，把握态势，不失时机，善于从战略上观察，提出并解决问题，及时有效地对待每一项工作；要有大局意识，一切从改革、发展、稳定的大局出发，紧紧围绕发展这个“第一要务”积极开展工作，自觉地服从服务于发展这个“第一要务”，把促进发展这个“第一要务”作为工作的出发点和落脚点。

三、脚踏实地，积极进取

随着形势的发展和反腐败斗争的深入，纪检监察工作将面临许多新情况、新问题，纪检监察工作的担子更重了。要成为合格的纪检监察干部，就必须勤学苦练，刻苦钻研，不断总结，不断创新，做到懂全局、精本行。要对纪检监察工作专

一、专心，通过不断地学习和实践掌握运用纪检监察专业知识，不断地学习钻研纪检监察基础理论、业务知识、技能技巧，学习相关的政治理论、专业知识和现代科学技术等，获取新知识，掌握新技巧，成为一专多能的复合型人才；要在工作实践中日积月累地勤学，脚踏实地地苦干，培养敏锐的洞察力、高强的分析力、正确的判断力、敏捷的应变力，真正成为纪检监察工作的内行和专家。

四、修身养德，严于律己 纪检监察干部是执法执纪者。要成为合格的纪检监察干部，必须树立正确的世界观、人生观、价值观，努力学习，躬身实践，着力提高自身的修养和从政能力。增强执法执纪的号召力和感召力。要时刻牢记自己的使命和责任，胸襟坦荡，气节刚正，为人处事光明磊落、堂堂正正，查处违法违纪案件刚正不阿，秉公办理，面对腐败现象和腐败分子疾恶如仇、敢于斗争；在工作中讲究工作方法和工作艺术，做到谦虚谨慎，摆正位置，对同志和蔼可亲，以心近人，以诚待人，以理服人，以情感人；做到可亲可信可敬可爱。要安于工作，乐于工作，在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明，在反腐败斗争中一身正气、一尘不染，在生活上艰苦奋斗、甘于清苦，在困难面前百折不挠、开拓进取。

五、勤政为民，注重实效

广大人民群众的利益高于一切，广大人民群众的利益是我们党最大的利益。我们应当认识到，能不能贯彻“三个代表”重要思想，真正做到始终代表最广大人民群众的根本利益，切实把人民群众的利益作为大事来抓，是一个至关重要的问题，要把人民群众的要求作为“第一要务”抓紧抓好。

重视群众的来信来访工作，纪检监察干部要经常深入基层、深入群众，努力做到在感情上贴近群众、在行动上深入群众、在工作上依靠群众，善解民意，善待百姓，脚踏实地，埋头苦干，要加大力度解决群众反映强烈的难点热点问题，要扎扎实实、兢兢业业、勤勤恳恳地为群众办实事、办好事，多到困难最多的地方、群众意见多的地方、工作推不开的地方，查找矛盾，解决问题，真正做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。

六、完善制度，务实创新

加强党风廉政建设，首先，重在从源头抓起，这是切实转变党员干部工作作风，防止各种腐败现象发生的关键。实践表明，滋生违法违纪现象的一个重要原因就是落实各项规章制度的机制的不规范、不完善，因此必须从落实各项规章制度的机制入手，有针对性地强化落实各项规章制度的机制建设，才能使各项工作做到有章可循，促进源头治理的规范化、制度化。其次，在对党员干部的教育上要有新的成效，在制度建设上要有新的举措。从而达到治标与治本相结合，严惩与监督相结合，执法与服务相结合。充分发扬党内民主，强化党内监督。牢固树立“立党为公、执政为民”的思想，坚持“人民利益无小事”，切实维护好人民群众的根本利益。

篇6：新形势下如何做好纪检监察工作

考

不久前，我参加了河池市纪委监察局举办的全市乡镇纪委书记培训班。在培训期间，我认真学习了中纪委关于加强乡镇纪检监察组织建设文件精神以及市委常委、纪委书记罗建文书记讲话精神，受益匪浅，感受颇多。回到岗位后，我结合工作实际，对新形势下如何做好乡镇纪检监察工作做了些思考。

乡镇纪委是我们党和政府最基层的一级纪检监察机构，直接面对广大人民群众，面对生活和工作在农村一线的党员、干部，承担着保持政治稳定、服务经济发展、保护群众利益的重要职能，是推动农村基层党风廉政建设最积极、最重要、最现实的力量，是我们党和政府纪检监察系统中不可或缺的组成部分。乡镇纪委职能作用发挥如何，直接关系到农村基层党风廉政建设的成效，进而关系到人民群众对党和政府工作的满意度、信任度。当前农村基层党风廉政建设和反腐败斗争面临许多新的问题，特别是在全面推进社会主义新农村建设的新形势下，乡镇纪委的工作显得越来越重要。因此，必须加强乡镇纪委建设，充分发挥其职能作用。

一、当前乡镇纪委建设现状及存在的问题

一是思想认识上有差距。思想认识上存在三大误区。误区一：一些乡镇形成了以经济利益为导向的工作机制，重经

济发展，轻党员、干部的教育、管理。个别乡镇主要领导认为惩处了其管理和使用的党员、干部，就等于给其脸上抹黑，对乡镇纪委工作特别是办案工作不够重视、不够支持，有的甚至错误地把查处违纪违法案件同阻碍经济发展划等号。误区二：一些乡镇纪检干部兼职较多，片面认为纪检工作干得如何无所谓，做好其它工作才是实的、硬的、有用的；有的乡镇纪检干部党性原则不强，怕得罪人，导致乡镇纪委工作“疲软”。误区三：社会对纪检工作认同程度不一，对腐败的惩处普通存在概念上赞成，内容上同情。

二是力量配臵上与形势发展不适应。随着经济社会的发展给乡镇党风廉政建设和反腐败工作带来了巨大的挑战，而纪检监察干部兼职多，不利于纪检监察干部队伍整体能力的提高。乡镇纪委一般由3—7人组成，纪委书记1人，委员通常是乡镇民政所、财政所、司法所等非纪检部门的人员担任，基本上是有名无实，实际纪委日常工作只有1人。例如我县乡镇一级纪检机构一般人员设臵为3人，分别是纪委书记、纪委副书记、纪检干事。纪委书记除了做好本职的党风廉政建设和反腐败工作外，还要分管党政的农村合作医疗、城镇医保等其它中心工作，而纪委副书记、纪检干事由于没有专门的纪检干部编制，则是由一般的乡镇干部兼任且年龄偏大。容易造成纪委书记抓好“责任田”荒了“自留地”，往往成了挂名的纪委书记。这样，乡镇纪检机构的具体工作

就落在纪委书记1人身上，由于部门职责的特殊性，办案人员必须有2人以上，而乡镇纪委副书记、纪检干事同时又都是兼职，加之没有相对固定的、专业的纪检监察工作人员，很大程度地制约了乡镇查办案件工作。所以，在力量上也就愈加单簿，工作上也难免会捉襟见肘。

三是镇村两级网络断层，纪检监督作用乏力。当前，村级组织虽设有纪检委员，但是，村、社区纪检委员多是村、社区的支部成员，在实际工作中往往是受村、社区书记领导，监督作用十分有限，另外，因制度不健全，责任不明确，形不成气候而形同虚设，不能很好的发挥作用。加之受低头不见抬头见等传统意识的影响，或碍于情面，对身边个别党员干部存在的一些不正之风，要么睁一只眼闭一只眼，要么敢怒不敢言，有的甚至还帮违法违纪干部推捂等。如此各种，导致了基层纪检组织网络出现断层，纪检监督作用乏力。

四是在体制上，乡镇纪委工作体制套用县级以上纪委的工作体制，缺乏基层特点，针对性不强。在机制上，由于级别低，乡镇纪委与其它执纪执法部门沟通和信息交流不畅，纪检工作处于“自我循环”，监督乏力，难以发挥作用。在制度上，制度建设不规范，存在工作无主次、办案无章法、管理无制度、检查无资料等现象。在对基层站所人员的监督管理上，由于许多站所都实行了条管，编制、工资、福利、考核均不在乡镇，造成“看得见的管不着、管得着的看不见”现象，乡镇纪委难以监督。

五是反腐倡廉宣传教育形式单一。当前纪检监察宣传教育工作仍停留在口头教育和书本教育上。教育内容单一，教育形式陈旧。偶尔搞几次宣传教育活动往往流于形式，很难形成良好的效果，长此下去，教育的基础地位得不到加强，使一些干部很难自觉抵制腐朽思想的侵蚀和不当利益的诱惑，甚至有的个别干部思想道德防线一触即溃，人生观、世界观、价值观急待扭正。

六是权利监管真空。实践证明，不受监督的权力，必定是被滥用的权力。而权力一旦被滥用，必定导致腐败。所以建立与完善权力监督机制显得尤为重要，而当前纪检监察工作形势却不容乐观。党政“一把手”的权利过于集中，许多事情可以一人操控，下级纪委很难靠近，上级纪委又有地理上的距离，存在着监督不到位，约束力不强的问题。

二、加强和改进乡镇纪检工作的几点建议。

一是理顺领导体制，解决“谁来管”的问题。上级党委、政府以及纪检监察、组织人事部门，要积极探索乡镇纪委双重领导的体制和工作机制，把乡镇纪委的干部人事任免权和工资福利一并收归县管，根据工作需要和按属地管理原则，乡镇党委对乡镇纪委履行同级领导权，使乡镇纪委既受上级纪委的领导，又受同级党委的领导。

二是优化队伍建设，解决“谁来做”的问题。上级纪检监察领导部门要加强对乡镇纪委组织建设的指导，按照德才兼备的原则，配齐配强乡镇纪委班子，增加单独的乡镇纪检干事编制，为乡镇纪委配备一名专职纪检干事协助工作。此外，下文明确纪检工作的经费投入，乡镇财政单列纪委办公办案经费并具体明确乡镇纪委每年办公办案经费，配齐必要的办公办案设备，对办案人员进行培训，切实解决好有钱办事的问题。乡镇纪委干部的任用应由县纪委提出意见，注重选拔政治素质过硬、思想作风正派、能坚持原则并且有法律、财经、审计等专业特长的年轻同志担任乡镇纪委书记，彻底改变过去纪检干部占位不谋事和“养老所”现象。要加大对乡镇纪检监察干部培训和异地交流使用力度，提高乡镇纪委的工作能力。

三是规范工作内容，解决“做什么”的问题。上级纪检监察领导部门要加强对乡镇纪检监察工作的指导，制定出台乡镇纪委规范化建设工作意见，从组织领导、职责权利、工作对象、工作范围、工作要求、自身建设等方面指导乡镇纪委做好规范化工作，使乡镇纪委工作有章可循。此外，上级纪检监察部门要帮助同党委、政府以及组织人事部门协调，具体明确乡镇纪委书记工作职责，让乡镇纪委书记主要精力能够放在基层党风廉政建设和反腐败工作上。

四是健全工作制度，解决“怎么做”的问题。上级纪检监察部门要结合地方特色，因地制宜建立一套系统、便利、管用的工作制度，如学习培训、廉政教育、信访调查、查办案件、监督管理、工作纪律等工作制度，使乡镇纪委按章办事。

五是强化监督检查，解决“如何评”的问题。组织人事部门对乡镇纪委及纪检干部的考核要以上级纪委为主，以增强乡镇纪委干部主抓纪检工作的事业心和责任感，同时可以减轻乡镇纪委干部的心理压力，使其放手大胆地开展纪检工作。要将考核的结果与政治经济生活待遇挂钩，要切实提高乡镇纪检干部的政治待遇以及生活待遇，以调动乡镇纪检干部的积极性。