试论新形势下如何做好工会政治思想工作

2022-09-11

随着社会的发展与进步, 职工的精神面貌、物质生活都有着翻天覆地的变化, 从现在市场经济活动中的一些影响来看, 职工多多少少都受到了影响。特别是在人际关系与思想觉悟方面, 职工更加是受到利益驱动, 最终朝着自由、拜金、利己的思想潮流方向发展。正是这种改变使得我们在开展职工思想动员工作方面, 产生了新的课题与新的挑战。因此, 我们务必做到在不丢失传统美德的前提条件下, 仔细分析现阶段存在的问题, 提出一个合理有效的解决方法, 做好政治思想的准备工作。

一、新形势下工会政治思想工作主要存在的问题

(一) 思想认识不到位

随着事业单位的不断改革, 工会组织的理论研究难以跟上脚步, 与此同时我们可以看出, 工会干部还在运用这老一套思想处事, 大多数干部仍然不能将新的思想运用到自己的工作中, 这是对思想工作认识不到位的表现, 同时也说明新的思想还未能完全的被干部认可, 只是进行一个表面的活动。因此政治思想假象传播, 造成了思想空白宣传的现象。我们通常看到人们喊着各种响亮的口号, 私底下仍旧是以旧观念行事。长久下去, 导致“头疼医头、脚疼医脚”这种现象越来越严重, 对于不能解决的问题, 便是敷衍了事以求蒙混过关, 最终受损的还是我们的老百姓。因此, 加强思想认识是关键。

(二) 工会政治思想工作内容简单, 联系实际不密切

根据实际情况看, 一些工会干部觉得做政治思想工作也就是做理论政策教育, 将两者混为一谈, 在工作中往往缺少一些积极性。导致职工也认为这仅仅是宣传, 不需要掌握, 不需要理解, 不需要运用, 这种错误的观点让思想宣传工作更加难以进行, 效果更是差之又差, 最终出现思想宣传了千遍, 问题照样出现的现象。未达到思想与实际相结合的效果, 因此丰富我们的政治思想工作的内容也是一个关键点。

(三) 方法和手段简单

目前, 一些干部还是运用老手段进行思想工作的宣传, 现学现卖、照读照念的现象屡见不鲜, 没有一点创新意识, 不知道运用高科技手段进行高效、快速、准确、及时地进行政治思想教育。最终导致政治思想宣传不能完全到位。

(四) 工作机制不健全

工会的生存一直依靠党组织, 其工作的范围非常的大, 但是我们都知道工会的体系不健全, 另外它的工作环境等都不好, 最终导致干部在举办思想政治活动的过程中, 不能完全的投入工作, 不能将职工所关心的问题交代清楚, 另外也不考虑职工的心理需求, 不讲究方法与技巧, 不能站在广大职工的角度去思考问题, 最终导致职工不能努力工作, 每天为了应付上级做一些表层工作, 长期以来便会导致职工不信任干部, 从思想上产生各种抵触, 最终产生各种矛盾。

二、解决途径

(一) 加强认识

要想做好工会的工作, 那么必须要明白工会的政治思想是什么, 这样才能做好本职工作。以前我们所讲的发展才是硬道理, 其实就是讲经济发展作为事业单位的核心工程, 但是要想将其做好, 那么就必须做好政治思想工作。经济的发展与社会进步都是取决于政治思想的能动性。政治思想工作在党与工会全局工作中的位置决定了政治思想教育职能的根本。工会有一个根本目标, 那就是建设一个“四有”的职工团队, 这样才能表现出自己的工作优秀, 当然这也是每个企业需要的人才。维护职工权利包括职工的经济权利、政治权利、民主权利以及精神文化需求等权利, 这些都是我们应该关注的问题。因此我们务必要提高思想认识, 在宣传政治思想的同时, 更应该将它融入集体工作中, 将其列为工会的主要思想, 使之发挥其该有的效果。最终达到维护职工利益的目的, 当然这个过程中“大宣传”、“大维护”观点是不可或缺的。

(二) 牢固树立坚持以人为本

要想做好职工的思想工作, 那就将职工的利益放在第一位。在掌握好新形势的基础上, 我们努力地去分析不同职工的心理, 解决他们所存在的问题, 这样才能使得政治思想宣传深入人心, 另外对于他们的一些职业病或者是不合理的要求, 我们也可以通过二次动员或者是做思想工作解除他们存在的问题。做到尊重职工人权和帮助职工解决一切问题, 另外我们要积极并虚心的听取职工提出的一些建议, 不能凭借自身的权力打压职工, 更不能不考虑职工感受进行思想教育。只有怀着一颗爱护他们的心, 才能更加深入地了解职工的各个方面。

(三) 把握职工在学习、工作、生活等方面碰到的问题

好的手段是政治思想传播的必需品。在现阶段, 我们要打破常规, 改变思维方式, 不被之前听从上级指示、照搬照卖的教育方式的限制, 大力利用现代化信息传播的工具, 将我们需要进行传播的内容快速、有效的传播。具体我们从以下几个当面入手:第一我们要有超强的预测能力。由于改革使得我们职工的思想有了非常大的变化, 同时这也成了人们关注的一个热点问题。社会变革与社会体制的改变是造成问题的主要原因, 当然也有一些是由职工自身办事能力差导致的。这些问题看似很小, 其实质是大问题, 它们是人民群众长期关注的问题, 是职工思想转变的重点。因此要做好政治思想工作, 那么就要和职工们搞好关系, 了解职工需求与职工思想动态;第二首先我们也要准备好的信息传播设备, 加强职工掌握思想动态的思想, 这样便可以达到两头都抓的效果, 让问题在发生变化前得到解决, 减少一些不必要的麻烦。其次我们要做到覆盖面广。使得政治思想工作可以在家里、街道、办公室、娱乐场所等地方都可以看到, 另外我们可以通过网络、电视等设备来传播我们的思想, 最终达到民众掌握所有惠民政策并积极运用。第三我们要强调的是思想的灌输性。政治思想工作要做好, 必须是不断地给职工进行教育, 使得职工在无形中接受教育;也可通过一些全日制教育来传播政治思想工作, 这样更加保证了传播的必要性。第四疏导是思想传播的必要手段。只有通过不断地诱导, 才能保证职工学习的心态端正。一般是工作人员通过各种调查获取信息, 另外也可以设立意见箱, 给民众一个诉说自己意见的机会, 这样便可以在无形中了解民众思想, 减少民众有苦何处诉说的麻烦, 更加是帮助了工作人员做好基层工作, 减少了一些因民众处事手段不正确造成的麻烦。第五是要加强应急性处理。当我们发现一些问题时, 要及时的将思想工作投入其中, 这样就可以减少矛盾激化;另外我们也要加强反应机制。应该由各个单位领导建立一个“特别小组”, 该小组主要是处理一些突发事件, 并且能够在最短的时间内将问题最小化, 避免该问题带来一系列的影响, 保证单位的工作能够顺利进行。第六是我们必须要对问题做好善后处理。没有人是完美的, 任何人都有可能犯错, 但是我们一定要做好事后的处理工作。

(四) 提高工会干部素质

要做好政治思想工作就必须要有一个好的团队, 这个团队必须要有非常高的素质。一般我们会比较看重组织政治思想教育工作的领头人, 因为他们的素质直接决定了思想工作的成败。通常我们所说的素质也就是一个人在本职岗位上的综合素质, 它包括岗位技能、个人素质、思想品德等等。所以我们要想做好政治思想工作可以从以下几个当面着手:第一就是加强对政工队伍建设的重视, 提高政工干部的自身素质, 对于上级交给的任务, 要认真、高效、努力的完成, 不能只做表面功夫。第二我们要多开展相关的活动, 提高政治思想干部本身的素质。不断地学习党的各种方针政策, 还有我们所熟悉的毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”等。将这些思想完全放入活动并被接受是我们的宗旨, 因为为人民服务是我们的根本。第三要建设政治思想干部队伍, 除了以往的手段外, 我们也可以通过加强人民自身对社会知识的了解来提高, 职工可以通过自身的学习, 也可以通过参加讲座的方式对政治思想进行学习, 当然这种方式完全是靠人们自觉来进行的, 但是它对政治思想的提高确实非常有用。但是在现实中, 大多数职工都没有受过正规的政治思想教育, 他们完全是靠自己的理解来进行处事, 由此可见我们现阶段的知识结构不完善。

这就需要在实际工作中不断学习, 不断更新知识, 适应知识经济时代的要求, 能运用多种科学知识去分析问题和解决问题, 做到以理服人。第四是要完善思想工作队伍的考核体系。政治思想工作队伍的建设是一项系统工程, 考核是重要的环节, 有了考核, 还要对考核结果进行品评和处理, 长期坚持形成激励机制, 以此来提高政工干部的积极性和主动性。考核中应用现代科学理论、方法和先进手段, 提高考核工作的科学性、全面性、准确性, 逐步实现规范化。第五是增加政治思想工作队伍建设的物质投入。政治思想工作队伍建设的物质投入包括日常费用、物质条件、科研经费, 包括政治思想工作者的生活、工作和学习的物质基础条件。没有物质投入, 就不可能实现政治思想工作者的知识化。因此, 必须有投入。而且, 政治思想工作队伍的建设是一项长期的工作, 必须建立物质保障制度, 保证有稳定的物质投入来源。加大物质投入, 并根据物质投入的要求, 制定政治思想工作目标责任书, 明确规定经费和政工人员待遇问题。