试论新形势下党建思想政治工作的创新方法

试论新形势下党建思想政治工作的创新方法（精选6篇）

篇1：试论新形势下党建思想政治工作的创新方法

试论新形势下党建思想政治工作的创新方法

摘 要：在市场经济条件下，由于社会经济成分的多元化、社会分配形式的多元化引起的人们思想观念、价值取向的变化，同时，面对新形势新任务新要求，企业党建思想政治工作要在继承和发扬传统的基础上与时俱进、开拓创新。本文分析了加强企业党建思想政治工作的意义，在新时代新形势下加强党建思想政治工作的迫切性，进一步研究加强党建思想政治创新的方法。

关键词：企业党建；思想政治；创新

在当代，企业的发展较为迅猛，要端正相关管理部门人员的思想，在工作的过程中，对企业工作人员进行党建思想工作，有助于企业的发展，并提高工作人员的综合素质。党建思想工作在一些单位已经实现，并取得了一定的成效，系统安排政治、理论、时事、管理、业务等多方面的知识培训，做到企业的经济发展与精神文化发展同步进行。

多年来，中国石油工程建设企业，在延安精神、大庆精神、“铁人”精神的陶冶下，不断丰富企业文化，坚持把“铁的信念、铁的意志、铁的纪律、铁的作风”融入到企业生产经营活动中，坚持用科学发展观念统领企业各项工作，用“铁军”精神培养新一代员工，用“铁军”精神为企业全面协调可持续发展提供精神动力和思想保证。本文将要分析加强党建思想工作的意义以及迫切性，并对如何将强企业党建思想工作进行研究。加强企业党建思想政治工作的意义及迫切性

1.1 加强党建思想工作的意义

在当代，党建思想工作已经成为企业发展的一个重要项目，企业党建思想工作具有它的意义。

（1）巩固党的执政地位的高度，充分认识到企业党建和思想政治工作的重要性。要求企业正确的贯彻执行党的路线方针政策，必须不断加强改制企业党建和思想政治工作，体现党的领导地位，坚持党建思想的建设，保证企业的正常发展，保证监督党的路线、方针、政策的正确贯彻执行，并做到党建和思想政治工作宣传，提高工作人员的学习积极性。

（2）贯彻科学发展观的高度，认识企业党建和思想政治工作的必要性。经济体制的变化，企业用工和员工的构成复杂多样，加强企业党建思想工作，以科学发展观为指导统领工作，纠正员工思想上存在的不正确观念问题，把科学发展观融入到生产经营中，促使员工转变思想观念。

（3）从建设和谐社会的高度，充分认识改制企业党建和思想政治工作的迫切性。思想政治工作的出发点与落脚点是提高企业内部人员的工作素质，完善思想工作管理，协调各种关系，凝聚人心，调动员工的工作积极性，做好自身的工作。只有加强企业党建思想工作，才能在市场经济的大潮中开拓发展，做大做强，在保住自身的市场发展地位的同时，使企业不断地往上攀登。

1.2 加强党建思想工作的迫切性

长期以来，社会主义企业依靠强有力的思想政治工作，团结和带领广大职工自力更生、艰苦奋斗，为社会提供了大量产品，直接支持了国家经济建设的发展，也推动了企业自身的进步。在此过程中，企业逐渐形成了一整套思想政治工作的思路和作法，积累了许多有效的经验。在市场经济条件下，由于社会经济成份的多元化、社会分配形式的多元化引起的人们思想观念、价值取向的变化，给企业思想政治工作带来许多新的难解课题。

因此，要配合企业体制改革不断深入的步伐，抓住机遇，迎接挑战，企业党建思想政治工作就必须进一步明确定位，坚持继承与创新相结合，从内容到形式全方位改进。加强党建思想政治工作的建设显得更加重要和迫切。如何加强党建思想政治工作

2.1 加强党建思想工作，首先要在加强领导班子和干部队伍建设上下工夫

要适应新形势，迎接新挑战，就必须抓好领导班子建设。立足增强活力，坚持以思想政治建设、能力建设、作风建设为核心，领导好铁矿企业中员工的思想行为发展，充分发扬党思想的作用，提高工作人员的思想道德及工作素养，树立正确的用人观。坚持德才兼备，以德为先的用人标准，将政治、重业绩、看品行、用能人。

2.2 加强党建思想工作，要充分发挥职工大的积极性

要充分调动职工的积极性党建思想政治工作以人为本，就要做到关心人、关注民生，努力调动职工群众的积极性是十分重要的。始终把职工的最根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，发挥好职工群众的积极性，才能把建设安全、和谐、富裕、文明的工作向前推进。

2.3 加强党建思想工作，最重要的就是要不断创新

企业党建思想政治工作创新要从企业党建思想政治工作体制、机制创新开始，抓好党建思想政治工作内容、党建思想政治工作方法的创新。同时，要不断充实企业项目党务干部队伍，选好党委、党支部书记，搞好党组织工作的改革，不断增强党建思想政治工作生机和活力，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员负责人的示范表率作用以及党员的先锋模范作用，为企业生产经营提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证，推进企业又好又快和谐发展。

（1）工作体制、机制的创新。新时期党建工作要做好抓基层打基础工作，夯实党的执政组织基础。创新企业项目党建思政治工作要以改革的精神加强和改进基层党组织建设，建立健全组织网络体系，保证党组织的作用到位。一要突出管理机制创新，做到管理目标逐层分解，管理责任逐级落实；二要突出运作机制创新，就是要建章立制，规范和改进党建思想政治工作的运作；三要创新激励和保障机制，就是在以人为本理念指导下，保证思想政治工作的硬件建设到位，将物质激励和精神激励统一起来，调动人们的积极性、主动性和创造性。

（2）内容的创新。党建思想政治工作内容创新是指在坚持传统思想政治工作内容的基础上，紧跟时代的步伐，紧跟经济社会发展，紧跟中央的方针政策，结合群众的思想，赋予思想政治工作的内容体系以更新、更高的要求。国际及国内形势的深刻变化对党的建设提出了新的要求，党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的，落实党要管党、从严治党的任务比过去任何时候都更为繁重和紧迫。（3）工作方法的创新。我党在社会主义革命和建设实践中，总结运用并丰富发展了执政党建设的基本经验，体现和深化了对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律的认识。一要注意吸收一切优秀的科技成果，增强思想政治工作的科技含量，运用信息技术、网络技术等现代化手段，占领信息传递的制高点，改进企业项目党组织发挥作用的实现形式。二要善于发现和解决与思想问题相关的实际问题。三要寓灌输于引导和渗透之中，思想政治工作者要善于营造民主开明的工作气氛。

2.4 加强党建思想工作，要充分发挥党员的带头模范作用

要把提高素?|、理论武装作为落实科学发展观要求的根本前提，加强理论学习，着重教育引导党员加强党性修养，进行多形式的教育，提高职员的积极性与自主性，提倡健康向上的企业价值观，引领企业平稳和谐的发展。

总之，加强企业党建思想工作，对稳定企业发展与提高企业文化精神有这重要的意义，我们应当重视党建思想工作的作用。要搞好企业党建思想政治工作，就要紧紧围绕企业发展目标，求真务实，埋头苦干。要把广大工作人员的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，坚持以人为本、关注民生，把工作人员作为党建思想工作的主体，更好地发挥党建思想的作用，并推动企业的健康、稳定、持续、快速地发展。

参考文献

[1] 宋健.企业党建思想工作的发展与意义[J]北京教育.2005.6

[2] 陆晓.铁矿企业发展的可持续发展道路[J]天津出版社.2006.5.[3] 何作井，周杰，沈艺.健全党员考核机制促进党员作用发挥[J].高教与经济，2006，（12）.[4] 马均.当代企业发展存在的问题及解决措施[J]北京教育.2008.4

篇2：试论新形势下党建思想政治工作的创新方法

【摘 要】在目前的发展趋势下，我国的社会、经济、政治等各方面都发生了许多变化，党建思政工作也不例外。由此，为适应新的发展环境，党建思政工作需要根据实际情况做出一些调整与创新。

【关键词】党建思政工作；创新

随着这几年对国企改革工作的不断落实与开展，市场经济因此受到影响，全球化趋势也更加明显突出，尤其是伴随科技水平的提升，国民已经养成了从互联网上汲取信息的习惯，因此互联网成为了党建思政工作的开展的重要领域。身为一名国企员工，也会因此而受到这种方式带来的影响，所以必须对党建思政工作做出适应当前环境的创新性调整，才能促进党建思政工作的前进步伐。

一、党建思政工作创新的方式

作为国企，在面临创新党建思政工作的情况时，首先应该把自身的实际情况分析透彻，只有从实际出发，才能制定出真正合适的策略，才能确立新的发展方向和目标。这就要求具备与时俱进的精神，如此才能有效促进国企党建思政工作的开展。

（一）继承和创新结合

在面对这种新兴是、新环境时，应该在吸纳前人优秀经验的前提下，结合当前新的环境做出一定的调整。不能循规守旧，只是一味的照搬之前的策略，应该具有创新精神，敢于提出新想法，实现发扬与继承优秀部分的同时有自己的创新。根据当前的情况分析，不管时代如何变化，一些本质是不会变的，比如党的根本职能、基本工作原则等方面。因此，许多传统的方式经验依然可以继续沿用，因为这些不变的原则，所以它们可以一直对党建思政工作起着促进作用。在这种情况下，党组织的领导作用就充分显现出来，国企的政治核心也就是这种带头作用。随意在实践当中及时的发现问题解决问题，是赋予新时期党建工作新的内容和意义的重要举措。

（二）扩大覆盖面

过去的国企党建思政工作都会划分重点范围，难免存在盲区和较为弱化的方面。这就要求扩大党建思政工作的覆盖面，尽力将该项工作落实到国企发展的各方各面，既要考虑国企的发展也要考虑员工的需求。在进行党建思政工作之时，应当注意提高凝聚力的重要性，提高认识的统一性。多多关注一些热点问题，比如就业、社保等问题，为企业员工解决实际问题，提高企业向心力。正确的进行引导，帮助员工从思想之上正确的认识到国家和企业以及员工之间的关系，达到利益的统一。除此之外，还必须充分的认识规律，并且按照规律办事。国企的党建思政工作的创新不能一献而就，过犹往往不及。正确的认识到共产党的执政规律、社会主义建设规律和人类社会的发展规律，从而加深对党建思政工作的规律性认识要不断的进行学习，包括党组织领导、普通党员和其他员工，提高思想认识，为国企的发展提供良好的思想政治动力。

二、加强党组织自身建设，提高党务领导管理水平

在党组织自身的思想政治建设上，着重抓党风廉政建设和反腐倡廉建设，成立了以党政主要领导任组长的领导小组、廉洁文化建设领导小组、效能监察工作领导小?M，建立了党总支工作制度、民主生活会制度及党政班子联席会议制度，完善学习例会、信息交流、定期工作汇报制度，重点学习了《党风廉政建设责任制规定》、《“三重一大”集体决策制度》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《机关员工文明礼仪行为规范》、《中国共产党第十八届五中全会公报》等文件精神。重视“四风建设”，落实信访工作制度，坚持每月领导公开接访、设立了公开举报电话，进一步畅通信访举报渠道。党总支将廉洁文化建设列入中心组学习、党政联席会议、党课教育、部门例会、干部素质教育内容，将执行廉洁自律规定情况纳入干部考核的重要内容，建立长效机制，纪委进行监督检查，加强对干部的教育管理。

三、解放思想，明晰党建方向

十九大的召开对于党建具有划时代的指导意义，党组织应深入学习党的十九大精神，在新思想、新观念的指引下，扎实落实党中央对于改革的新部署。在党建工作中，党组织应不断加强学习，解放思想，去除主观偏见，改善工作作风，创新党建工作思路，明晰党建工作方向与目标，健全党建工作制度；与此同时，激励职工和各层次干部不断学习，树立终生学习观念，开展有组织化、常态化的学习班，全面提升政治思想水平。在实践中，党员要增强使命感，发挥模范带头作用，严格践行“三严三实”思想，团结非党员职工与群众，以更好的工作状态和思想面貌为企业发展助力。

四、加强党风廉政建设，构建纯洁企业

在加强党风廉政建设过程中，首先，加强思政教育，构筑思想道德防线，要深化对企业“一把手”的党性教育，以及对职工干部的廉政教育，要大力宣传廉政文化，强化廉洁自律的意识观念，形成廉洁奉公的工作作风；其次，科学运用监督执纪“四种形态”全面推进从严治党，防微杜渐，党委与纪委要落实“两个主体”责任，敢于担当；再次，完善企业问责制度，规范权力运行，要完善执行的程序性规定，明确执行主体，同时创制反馈制度，不断完善企业党风廉政建设，构建纯洁、健康企业。

五、结语

与此同时要务真求实，促使党建以及思政工作在实践过程中得以创新。对现代化建设提出了新的发展目标，并且为党建以及思政工作的开展指明的方向。在全面建设小康社会的道路上，党建以及思政工作要充分贯彻十九大的思想从而能够创造出新的成绩。

参考文献：

篇3：试论新形势下党建思想政治工作的创新方法

一、民营企业党建工作的当前困境

(一)民营企业党建工作思想认识不到位

近年来,由于人们受到西方价值观的影响,个别民营企业中的党建人员缺乏坚定的理想信念,其中主要表现在:一是能够正常履行其基本的工作职责,但仅仅满足于现在的水平,虽然在业务中缺乏争创一流的进取精神。二是一些人员满足于做分内的事情,对于其他事情则漠不关心。有的民营企业党建工作仅是停留在会议文件和党政报告上,没能很好地结合本企业的实际,确定企业党建的工作目标和着力点。部分民营企业对加强和改进企业党建工作认识不足,消极对待企业党建工作。对党建工作缺乏明确的指导思想,缺乏长远规划。虽然表示坚持“围绕经济抓党建,抓好党建促经济”,但是在具体的工作当中,始终以经济建设为中心,重经济、轻党建的情况时有发生。他们固执地认为,只有企业经济效益搞好了,企业党建自然也就提高了,企业党建是服从和服务于企业经济效益的。这就导致企业党组织在参与企业重大问题决策时地位功能难以显现,不利于民营企业的长远发展。

(二)民营企业党建工作管理体制尚不完善

管理体制不完善,具体到民营企业主要体现在以下几个方面:第一,现行的相关政策及法律法规不完善,缺乏全面系统性的指导,现有的政策文件只是在宏观上对于加强和改进党的建设做了一些相应表述,但是从微观上对于如何加强民营企业党的建设相对比较缺乏,即使有对于民营企业如何加强党建的文件,也仅是一般原则性的规定,相对比较粗糙,在实践过程中往往是无法完全满足要求的。这就导致民营企业在如何加强党建方面无章可循,缺乏有效的理论指导。第二,民营企业组织管理模式多种多样,不同地区的民营企业带有多元化的党建管理特色。这就导致企业之间系统性的党建工作无法开展,无法进行有效的经验交流。第三,家族式管理是民营企业管理体制的一大特色。这种企业管理模式严重影响着党的建设的质量和成效,严重影响了企业党组织的先锋模范带头作用的发挥。民营企业党建工作管理体制上的问题,不仅影响了民营企业党组织的建立,而且也影响了民营企业党组织的管理,以及党组织作用的有效发挥。

(三)民营企业党组织活动难以开展

一些民营企业虽然有了企业党组织,但是落实企业党建的任务还远远未完成。这主要表现在:一是经费、场所和时间都难以保证。由于企业主关注的都是企业自身如何更好更快地发展,如何赚取更多的利润,对于党组织开展的活动关注的也少,甚至不可避免地带有些抵触情绪。党组织活动所需要的经费有时候需要企业进行预算,一些企业主对此表示排斥,认为这些经费完全可以用在企业的长远发展上,为什么要用在无法产生实际效益的党组织活动上。此外,对于党组织开展活动所需要满足的条件,一些企业主更是采取否定的态度,由于活动所需要的资金、场地以及时间都需要与企业主协调,企业主的态度就决定了党建活动能否顺利开展。二是民营企业党组织活动方式缺乏创新,往往采取一些简单的娱乐活动,无法吸引广大企业员工参与进来,严重制约着企业党组织活动应有的效果。三是民营企业党务工作者精力和能力不足。“非公企业党务工作者,大部分都是兼职的,要么由本企业的行政领导人兼任,要么聘任企业外的党务工作者,这很大程度上牵制了党务工作者的精力,他们不可能毫无后顾之忧地将自己的全部身心都投入到党务工作上来。”[2]

二、民营企业党建困境的破解对策

(一)抓源头,搞党建

民营企业党建工作的顺利开展,离不开企业主的支持和鼓励,离不开企业主对于本企业党建工作的重视。甚至我们可以认为,一个企业党建工作抓得好,一定是企业主的功劳,反之亦然。因此,企业主对党建工作的重视和认真程度就决定了企业党建的发展状况。企业主是企业党建工作的源头,只有疏通了源头,才能引出活水来,只有企业主点头,党建工作也才有了可靠的保障。而就当前民营企业党建的困境来说,民营企业主缺乏必要的党建工作的认识,不愿意把企业宝贵的发展时间用在搞基层党建上面,他们认为搞基层企业党建就是浪费时间,毫无经济利益可图,这就造成了企业主对于企业党建的忽视。所以说,党建工作的第一步,就应该加强民营企业主的思想政治教育。转变企业主过去片面地以经济效益为工作中心,改变企业主过去忽视甚至敌视企业党建的发展,实现企业党的建设与企业经济发展同步进行。企业主作为企业党建的一员,其主要任务就应当放到企业党组织的工作任务当中去,企业党组织的全体成员都应当发挥先锋模范带头作用,切实贯彻习近平总书记在浙江省考察时的重要讲话精神,“干在实处永无止境,走在前列要谋新篇。”[3]企业内党建工作的从业人员都要踏踏实实做好自己的本职工作,求真务实,勇于开拓党建工作的新局面,谋划出党建工作的新篇章。

(二)促交流,搞党建

建立和完善民营企业党建工作正常交流机制。强化民营企业基层党组织与同级党组织之间的联系,不搞各自为政,不故步自封,加强学习和交流,定期举办一些党建交流的活动,考察和培养基层党组织的优秀党员并进行一定的物质奖励,鼓励党内其他党员争创先进,发扬自强不息的进取精神。强化民营企业基层党组织与上级党组织之间的关系,上级党组织需要定期对基层党组织进行实地考察,了解基层党组织所面临的实际困难和问题,出台相应的更加具有可操作性的基层党建方面的政策建议,有效解决基层党组织党建的“短板”。强化民营企业基层党组织与企业主体之间的联系,企业主体不仅有企业主、党务干部、党员职工,而且更有广大的普通职工,强化基层党组织同普通职工之间的联系,党务干部需定期到普通职工的家里和他们谈心,倾听他们的心声,解决他们的困难。只有这样,民营企业党务工作才能得到最广大人民的支持,才能巩固党的群众基础,巩固党的阶级基础。

(三)重人才,搞党建

企业的生存发展离不开市场经济条件下人才之间的竞争。在当前经济发展“新常态”下企业如何取得经济和社会效应的双赢,就需要加大对人才的培养和选拔机制。民营企业党建工作是中国特色社会主义制度下进行的探索实践,具有很强的生命力。这种很强的生命力源自于民企党建对于人才的重视和培育,源自于党务工作者始终代表着最广大人民群众的根本利益。所以,进一步创新和开拓民营企业党建工作,现阶段仍需要把人才的培养放在首位,根据企业的实际和需要,制定一套切实可行的中长期的人才培养规划方案,充分挖掘现有的党员干部队伍,充分吸取企业全体干部职工的意见,充分满足企业全体成员的根本利益。用科学的人才培养机制来为企业注入新活力,注入不竭动力。用先进的党性原则来带动企业的长远发展,实现企业建设与人才培养协调发展,实现企业经济效益和社会效益相统一,满足企业每一名员工的根本利益诉求,全方位提升企业整体的实力。要以民营企业规划的人才方案为突破口,全面提升民营企业从业人员的整体素质,做到以点带面,实现民营企业由不全面到全面跨越式的发展,实现增强企业核心竞争力最终目标。

(四)拼经济,搞党建

进一步完善民营企业党建机制的创新,要充分认识到党的基本路线是民营企业党建工作的动力来源。党的基本路线是在我国改革开放以后为了进一步建设社会主义社会,摆脱高度集中的计划经济体制的束缚下提出来的,始终贯彻“坚持以经济建设为中心,坚持和发展社会生产力”。民营企业是在响应党中央改革开放政策的号召之下成长和发展起来的,是以生产资料私人占有制的方式存在的,是以追求剩余价值为目标的。民营企业的发展壮大离不开党和国家的支持与鼓励,离不开党的基本路线的指引,党在社会主义初级阶段所提出的路线、方针和政策,都是为了更好地建设社会主义社会,更好地促进民营企业的生产和发展,民营企业的生产和发展是服从和服务于党的基本路线这个大局的。但是,民营企业在追求经济效益的同时,也不能忘记所需要承担的社会责任及义务,不能认为只要企业经济搞上去了,其他自然而然地就好了。牢记自己的责任和使命,自觉远离西方自由资本主义腐朽堕落的思想,时刻坚守社会主义核心价值观,坚守社会效益与经济效益相统一,努力实现企业经济效应与社会效应同步发展的目标。

参考文献

[1]全国非公有制企业党建工作会议在京召开[EB/OL].新华网,2012-03-21.

[2]曾志伟.非公企业党建研究述评[J].湖北行政学院学报,2008,(4).

篇4：试论新形势下党建思想政治工作的创新方法

关键词：围绕中心;抓党建;促发展

不断探索新时期企业党建工作创新的策略，新载体、新举措，是抓好企业党建工作的根本。以中海沥青股份有限公司党组织为例探讨企业党建工作创新研究，中海沥青股份有限公司党委以创建“三型”党组织、创先争优、党务公开等重大活动为抓手，有效发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，凝聚起推动企业又好又快发展的强大合力。

一、以创建“三型”党组织为引领，积聚科学发展正能量

（一）创新特色抓学习，打造学习型党组织

坚持以政治需求、组织需求、岗位需求、个人需求为导向，党员干部坚持学习在前，思考在前，实践在前，以优秀的理论武装头脑，指导实践，推动工作。采取领读跟学、讨论交流、现身说法等形式，不断增强学习效果。设立“我为职工上一课”讲坛、“职工教育论坛”，党员干部自行设计课题，主动走上讲台授课，真正把党员推进课堂，向书本学;向实践学;向对手学。创造性地组织开展“我为企业添光彩、我为党旗增光辉”主题实践活动，通过一系列知识竞赛、劳动竞赛、演讲比赛、读书比赛、征文比赛等活动把广大党员的思想行动统一到立足岗位、尽责履职、勇争一流上来，有力促进了各项工作任务的落实。

（二）深入基层解难题，打造服务型党组织

大力推行“领导在一线垂范，决策在一线落实，问题在一线解决，感情在一线加深，威信在一线树立，创新在一线体现，和谐在一线构建，成效在一线检验”的“一线工作法”，打造为一线职工服务的党组织。

（三）学用结合增活力，打造创新型党组织

逐步健全完善以“制度建设带动、专题活动带动、实践运用带动，定期进行综合考核”为主要内容的“四位一体”党建工作机制，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。

二、以“创先争优”为抓手，力促党建工作再上新台阶

（一）勇创先进党组织

按照创建先进基层党组织“五个好”要求，坚持把创先争优活动作为提升党组织凝聚力、战斗力，破解发展难题的强力引擎，深入到科学发展第一线，真抓实干，建功立业，勇当推动科学发展、促进企业发展、服务职工群众的排头兵。

（二）争当优秀党员

按照争做优秀党员“五带头”要求，引导每名党员干部从自己的岗位、职责、角色着手，自觉把创先争优当作一种价值理念来追求，当作一种道德品质来塑造，当作一种思想境界来提升。充分发挥党员模范带头作用，积极争创“党建工作示范点”、“党员示范岗”，提高了广大干部职工创先争优的积极性和创造性。

（三）注重思想道德教育

先进基层党组织，是科学发展的标杆;优秀共产党员，是引领进步的旗帜。全面启动“道德讲堂”建设活动，挖掘典型、发现感动，通过“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”的形式，大力加强党员干部社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育。提高职工的思想道德觉悟。

三、以人为本，以党务公开为平台，抓党建凝聚职工人心

（一）提高思想认识，增强党务公开主动性

建立健全党建工作运行机制，做到“三个突出”：即突出工作职责的考核，对党建职责分门别类，细化量化，逐一考核，目标到人;突出日常工作的督办考核，做到平时抽查、半年检查、年终总评;把党务公开工作列为“一把手”工程，高标准、严要求，精谋划、深落实，确保领导、机构、人员“三到位”，做到环环紧扣、岗岗衔接、人人有责。

（二）坚持规范运作，体现党务公开科学性

本着“职工想知道什么，我们就公开什么”的原则，坚持把党员职工关心的热点、焦点、难点问题作为公开的重点，促进决策民主化、公开科学化。积极搭建公开平台，在充分运用文件、会议、简报、公开栏等传统载体公开的同时，积极运用网站、飞信、微博等方式公开党务信息，实现快捷发布、即时互动，构建起自上而下联系沟通、自下而上监督评议、党员职工充分表达意愿的互动平台，确保公开的经常性、动态性、及时性。定期召开职代会工代会，开门纳谏，长期坚持“五必访”制度;坚持“民主议政日”活动，定期交流思想、公开政务、研究事项、民主决策，广开言路，营造一种公开、公平、公正的氛围，切实保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，有效将矛盾化解消灭在萌芽状态。

（三）强化制度制约，保障党务公开长效性

在党务公开工作中，坚持做到既积极探索、大胆创新，又科学安排、有序推进。紧紧抓住公开内容、程序和方法三个关键环节，进一步建立健全例行公开、重大决策征求意见、监督检查和考核评价等配套制度，使各项制度贯穿于公开前、公开中、公开后的全过程，实现党务公开程序化、规范化、制度化。

（四）实施统筹结合，扩大党务公开实效性

篇5：试论新形势下党建思想政治工作的创新方法

江苏东恒国际集团有限公司

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 总书记在2016年10月的全国国有企业党的建设工作会议上对国有企业党建工作提出了新要求、新目标，为新形势下如何做好国有企业党建工作指明了方向。在当前经济环境下，国有企业所面临的挑战越来越多，在改革的过程中，将党建工作成效转化为企业发展的优势，要求对企业党建工作进行创新，解决国企?l展过程中的一些内部问题，并为企业发展提供正确的思想方针。本文讨论的主要话题就是关于新形势下国有企业党建工作的创新分析，提出工作问题，给出创新建议。

关键词 国有企业 党建工作 创新问题 创新策略

党建工作是国有企业发展过程中并需重视的工作，党建工作任务得到了有效的落实，国企才有了健康发展、持续发展的基础。在新形势下，加强国有企业党建工作的落实和创新对国有企业的做强做优做大具有重要的指导意义，大大提升了国有企业发展的外部竞争力和内部软实力。

一、国有企业党建工作创新的背景

（一）国际竞争愈演愈烈

自中国加入世界WTO组织之后，国内经济的国际化发展特征越来越明显，外来经济更是对国内企业造成了冲击。经济一体化发展带来机遇的同时，也伴随着激烈的竞争和挑战。当前的国有企业已经脱离了政治的保护伞，处于市场发展状态，在此背景下，国有企业的党建工作也面临着来自于经济全球化带来的国际竞争。企业党建工作必须遵循企业发展的大环境，也就是国际化环境，帮助企业在复杂环境下获取更大的竞争力量。

（二）国企改革持续深化

国有企业为了进一步的适应市场经济和当前的经济大环境，在做着更深层次的改革，国有企业的经营方式、产权结构、人事任命等都发生了重大变化，企业内的党组结构受到了较大的冲击，党建工作也必须能够实现经济大环境下社会对企业软实力提出的要求，也就是人才要求，另外，国企党建工作本身就涵盖了人才培养、人事任命等工作。

（三）企业内部思想波动大

企业经营方式、股权等发生变化导致企业部分人员的个人利益受到了影响，企业内的竞争机制也会导致严重的思想波动，在当前的国企中，再也没有“铁饭碗”这一词语，加之社会舆论的影响，企业人员的思想波动变得更为复杂，党建工作所需要进行思想教育工作、党建思想传播学习活动等也需要有相应的改变，必须要坚持立足于群众、深入群众。

二、新形势下国有企业党建工作的创新方式

（一）以从严治党带动企业内部管理工作

从严治党是党的十八届六中全会提出来的关于下一步党建工作的重要内容。贯彻落实从严治党是国有企业面临严峻国际挑战之际必须要进行的工作，所谓从严治党就是要求党内工作要抓思想、抓制度、抓管理，落实治党责任。作为党建工作的第一责任人，企业党组书记必须要带动党组班子，根据企业的生产经营和管理需要，执行监督任务，抓好企业的思想建设工作，肃清党内腐败因素，开展廉政作风建设。新形势下，以从严治党带动企业内部管理工作，可以通过互联网络实现，企业可建立内部网络监管系统，在网络平台上公开发布各类监督信息、党建工作信息，同时企业人员可以登录个人账户，选择实名或匿名检举、发表工作建议，这样既可以避免内部打击报复，做到从严处置、公平管理，又可以很好的确保党的思想的传播。

（二）开展适应市场经济规律的党建工作

适应市场经济和经济大环境是国企乃至任何企业在发展过程中必须做到的，因此，党建工作的开展要有利于企业未来发展就必须迎合市场需要，保持一定的前瞻性和预见性。国有企业深化体制改革的过程中，要实现政治引导与经济发展相协调，按照党中央的路线方针确立改革方向和重点，激烈的市场竞争之下，国企发展必须坚持党的领导，党建工作需根据市场特点和市场规律创新工作机制，融合党建工作和经济工作，实现二者间的双向推动。例如依靠大数据技术，建立企业工作大数据库，企业党建工作就可以根据数据分析的结果，进行改革创新，保障企业发展符合当前的市场规律和市场特征。

（三）提升监督管理力度

国有企业的领导行为、各党员的行为事关企业发展，领导人员是企业发展过程中的决策者，而党员则是企业职工中的重要群体，抓好这两个群体的监督管理工作，几乎等同于落实对整个企业领导层和职工的监督。充分的认识到“关键在少数”这一规律，党建部门必须了解领导人员、党员群体对国企健康发展的关键性作用。首先来说，党建部门应建立落实科学的奖惩制度，利用自己手中的权利，在企业内部实行一次全面的监督管理工作，避免主要领导人员出现腐败行为，更要严查小官巨贪情况的出现；其次，是要以严格的考核机制对企业业务流程进行监督管理，营造一个良好的、阳光的、健康的工作环境。

（四）国企党员的先进性建设创新措施

国有企业的核心优势是中国共产党的领导，党的先进性建设直接影响到企业的健康发展。企业可以通过建立工作app、微信公众号等方式，推送关于党建工作和企业发展方面的信息，时刻保持企业与党建工作间的联系，保持党组织成员和群众间的联系，另外，在关于党建工作会议方式上，也可以采取网络会议，或者是类似的一个视频信息推送，让外出人员时刻都能够了解企业和党建工作的最新动向。

三、结语

篇6：试论新形势下党建思想政治工作的创新方法

在我国改革开放进入深水区的关键时刻，新一届国家领导集体，在新的历史条件下，大力倡导要改变工作作风，正本清源，“实干兴邦，空谈误国”，努力打造国有企业升级版。新的历史时期赋予我们建筑施工企业思想政治工作这一崭新课题，时代要求我们努力做好思想政治工作时不我待，必须为其注入新的方法、新的内容和新的机制，进一步强化创新意识，正确处理强化与改进、继承与创新的关系，结合新的形势在继承的基础上创造性的开展工作，努力探索新形势下思想政治工作的新途径和新方法，使思想政治工作紧紧跟上形势的快速发展。根据企业员工思想活动的新情况、新特点，联系近几年来企业思想政治工作的实践，我认为要做好思想政治工作，除了过去一些优良的传统的作法之外，还必须注重抓好以下三个环节。

一、要把思想政治工作与企业施工生产融为一体。

在新的历史形势下，党的中心工作是经济建设，而企业的中心工作则是施工生产。办企业就是要发展生产力，提高经济效益。思想政治工作只有服务于施工生产这个中心，才能抓到点子上，落实到实际工作中。为此，应特别注意做到以下三点：

一是要必须把企业的重大问题作为思想政治工作的着力点，使全体员工积极参与决策。这是发挥主人翁能动性、调动员工群众积极性和创造性的最有效方法。只有把企业的重大问题交给员工群众去认识，去讨论，去决策，员工群众才能在这个过程中，充分的认识自己

1的价值，才能积极参与企业施工生产的重大决策，才能最大限度的发挥作用，思想政治工作也才能落到实处。目前，由于受金融危机及市场因素的影响，企业施工生产形式严峻。究其原因，除了大环境影响之外，与我们的思想不解放、改革的力度不够、管理不到位有直接的关系。如何使企业摆脱困境，走上发展振兴之路，在这事关企业生死存亡的大问题上，我认为应该让员工参与决策，在企业范围内开展“理思路、找出路、探新路”为主要内容的新思路大讨论，让员工自己掌握自己的命运，让员工自己说应该怎么办？是墨守成规、坐以待毙？还是锐意改革、图谋发展？应充分利用各种有利资源，对广大员工及时进行形势和任务的教育，进行改革和发展的前途教育，及时向员工宣传企业的施工生产形势、经营目标，让员工积极参与，使广大员工了解形势，树立信心，积极投身改革，真正把企业的重大问题变成思想政治工作的着力点。

二是要必须把企业改革的关键点作为思想政治工作的主攻点，变被动为主动。企业改革的关键点，往往牵扯到员工的切身利益，改革越深入，难点和热点问题就越突出，对此如处理不当，改革就会受阻。因此，必须把改革的难点、热点作为思想政治工作的重点，变阻力为动力。近几年，企业在转换经营机制等重大问题上，由于将清理改革的目的、意义和措施，及时解释疑惑，逐步增强了员工对改革的认同和心理承受能力，从而有效的推动了各项改革工作的顺利进行。但是，在有些问题上，我们的宣传力度还不够，在有些方面还有吃“大锅饭”的现象，这都需要加大改革的步伐，靠强有力的思想政治工作去引导

员工，正确对待改革中利益关系的调查，逐步澄清热点、难点问题上存在的疑虑和模糊认识。通过耐心引导、形象化教育，使员工群众理解、支持改革，减少“冲击波”，实现“软着陆”。只有这样，改革和思想政治工作才能取得双丰收。

三是要以开展活动为载体，寻找与施工生产的最佳结合点。企业的思想政治工作，必须通过丰富多彩的活动作载体来开展。事实上，企业的各项活动都是在围绕生产经营展开的。它既是思想政治工作的一个重要组成部分，也是生产经营工作不可缺少的重要环节。只有把人的问题解决好了，一切问题也就迎刃而解了。过去很多的有效地活动曾使生产经营一再掀起高潮，现今，虽不大搞轰轰烈烈政治运动，但好的传统仍然要继承。比如，在生产中要继续大力开展多种形式的竞赛活动；在党内开展争先创优、树形象、做表率活动；把承揽任务、施工生产管理工作中的关键环节作为主攻目标，发动党员和骨干进行攻关等这些行之有效的做法。所有这些，表面上看起来是在搞活动，实际上它起到了潜移默化的作用，和施工生产形成了最佳的结合，是实实在在的思想政治工作。所以，这些活动一定要继承和发扬。

二、要以精神文明建设活动为载体加强企业文化建设。

在企业思想政治工作中，广泛开展群众性精神文明创建活动，培养一流的“四有”员工队伍，创造一流的企业文化，是思想政治工作必不可少的重要环节。要做到这一点，我认为要注意做好以下三点：

一是要充分发挥舆论宣传的导向作用。舆论工作是党的思想政治工作的咽喉，牢牢把握好这块阵地，并充分发挥它的作用，就为思

想政治工作打下了坚实的基础。所以，在新的形势下，它的作用显得尤为突出。现在各企业的媒体传播手段已比较齐全，我们要充分利用好广播电视、网络、刊物等形式加强对全体员工进行“爱国、爱企、爱岗的教育，进行“企业靠员工发展，员工靠企业生存”的教育，引导员工参与改革，树立发展观念，引导员工爱岗敬业，树立自主自强观念，以人为本，全面提高企业员工的整体素质，让舆论发挥它应有的作用。

二是要深入开展文明创建活动。开展文明创建活动，这是社会进步的重要标志，也是新形势下加强思想政治工作的一个突出特点。因此，要把文明创建活动不断深入和进行量化。要继续开展在企业范围内“文明单位”创建活动；开展“文明员工”评选竞赛活动；开展以在生产经营管理中争学先进、争当先进、争创纪录、争破纪录为主要内容的岗位明星和明星岗位评选活动。通过这一系列的活动，使员工有一个文明的工作环境，使企业形成一个良好的文化氛围。

三是要寓教于乐。开展文化体育活动，这本身就是强有力的思想政治工作，在这方面，我们企业都曾有过成功的作法。今后要围绕重大节日和重大活动，以文艺晚会、体育运动会、演讲会、知识竞赛、卡拉ok赛、成就展览、员工艺术作品展、书画摄影展、歌唱比赛为主要形式的系列活动，让员工群众在广泛参与中受到教育，提高素质，增强凝聚力。

三、要时刻把员工的利益放在心上

为员工服务，把员工的利益时刻放在心上，是做好思想政治工

作的有力保证。在这方面，结合企业的工作实际，我认为具体应做好如下几点：

一是把领导班子建设和领导干部的人格力量作为企业思想政治工作的基础抓牢夯实，强化领导干部的群众观念和服务意识。一个企业，要想做好思想政治工作，领导班子发挥表率作用是关键。只有党政领导十分注重自身建设，注重言行一致，以身作则做表率，才能影响和感召员工群众。把工作重心下沉，落脚点靠前，提倡雷厉风行，真抓实干，作用到一线。要和广大员工同甘共苦，身先士卒，清正廉洁，做到艰苦面前有领导，危险时刻有干部。凡要求员工做到的，领导干部首先做到；凡是禁止员工作的事，领导干部首先不做。在涉及到人事安排、职务升降、职称评定等重大问题上，坚持民主讨论，公开办事程序。凡涉及到领导本人或其亲属的都主动回避，不以任何形式干预。同时，作为领导者要有“领导就是服务”的意识，要真正做到这一点很难，要做好则更难。但是，为了企业的腾飞，为了彻底改变领导在群众中的威信，我们应该完全这样做。只有这样，才能使企业的干群齐心协力，负重爬坡，战胜一个个困难，保证企业的稳步发展。

二是尽力解决实际问题和员工群众反映的热点难点问题，为职工解决实际问题。以人为本的思想政治工作，最重要的一条就是要关心人，为员工解决实际问题，这实际上是思想政治工作的“润物细无声”，它是实实在在的思想政治工作。近几年，企业的资金非常紧张，这给我们为员工办实事，解决实际问题造成一定的困难，但是，只要

我们的领导从员工关心的热点、难点问题入手，“进员工们、知员工情、解员工难、晓员工心”，坚持做到“员工生病住院必访、红白喜事必访、家庭重大纠纷必访、突遇不幸必访”，不断改善员工的生活和工作条件，解决员工家属的后顾之忧，就能促进员工队伍的稳定。这些实际问题解决好了，热点、难点问题也就不难、不热了。

三是强化企业民主管理，维护好员工的政治权益和主人翁地位。企业员工当家作主，这是我们无产阶级政党赋予工人阶级的政治权利，一个企业的民主管理搞得好不好，某种程度上直接关系到企业的兴衰。因此，要加大力度推行和加强企务公开制度，加大企业民主管理、民主监督的力度，除每年召开一次职代会、民主生活会，在企业制定发展规划和计划、调资方案，重大技术改造的确定、大额度资金的使用、招待费使用情况等重大问题上，都要很好的发挥员工代表的参与及监督作用，从而有效地保证员工的切身利益，真正发挥员工在企业中的主人翁地位。

以上三个环节，并不是什么新东西，无非是结合企业实际探讨在今后的思想政治工作中有待改进和加强的。如果我们在继承思想政治工作好的传统和做法的基础上，再逐步完善和改进这三个环节，相信我们企业的思想政治工作都会出现“柳暗花明又一村”崭新的局面。