新形势下国有企业党建工作创新(提纲)

新形势下国有企业党建工作创新(提纲)（精选8篇）

篇1：新形势下国有企业党建工作创新(提纲)

新形势下创新国有企业效能监察工作的思考

引言：经过十多年的发展，国有企业效能监察已经到了一个新的发展阶段。随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善和现代企业制度的建立，特别是在建立健全惩治和预防腐败体系、强化企业内部控制的新形势下，国有企业效能监察工作也需要根据情况，紧跟时代步伐，以创新发展的思路成就新的篇章。

一、国有企业效能监察的前身。

国有企业的效能监察，是伴随着国家行政监察的发展而发展起来的，行政监察从新民主革命时期形成，到新中国成立后设立行政监察机关开始，在很长的一段时间里，其主要的职责和任务是检查监督各级机关、部门、人员是否违反国家政策、法律、法令或损害人民及国家的利益，并纠正处理其中的违法行为。而企事业监察作为国家行政监察的重要组成部分和延伸，根据《行政监察条例》的有关规定，它具有”参照执行’行政监察工作的法律地位，它的主要职责和任务也延伸了行政监察的职责和任务，主要是负责对企事业各级管理部门及工作人员执行国家法律、法规、政策、决定、命令和本单位内部规章制度的情况及违法违纪行为进行监察。

1988后，随着执法监察概念的提出、深化，明确了效能监察和廉政监察是执法监察的两方面，这也预示着经过几十年的发展，国家行政监察职能得到了深化和发展，至此，效能监察工作的篇章正式开启。1990年8月29日，尉健行同志《在监察部企业监察干部培训班结业典礼上的讲话》中谈到“企业作为一个经济组织，其中心任务是发展生产，企业的监察工作必须围绕中心任务开展，所以从长远看，企业开展执法监察，尤其是执法监察中的效能监察将是主要的，这种转变，企业会比政府更快一些，早一些”。1992年，尉健行同志《在监察机关贯彻小平同志南巡讲话座谈会上讲话》明确了效能监察是企业监察工作贴近企业管理的切入点。同年，化工部系统开展效能监察工作取得了很好的效果，并迅速在各系统内的企业间推广实施，使企业监督和反腐倡廉工作在企业深化改革、转轨机制的过程中取得了很好的效果，并积累了很多的经验。

1997年，随着《行政监察法》的颁布实施，企业监察失去了“参照执行”行政监察的法律地位。这一时期，企业监察以企业领导干部廉洁自律和反腐倡廉为重要内容，以效能监察为主要形式的方式进一步溶入企业管理的改革中去。

2000年开始，企业效能监察经过不断的探索、积累，形成了围绕企业经营管理存在的问题、效率、质量、安全等方面的问题，主动发现、揭露和处理挥霍浪费、营私舞弊、侵吞国有资产等行为，堵塞管理漏洞的模式。通过开展效能监察工作这个入手点，把监察的时间窗口往前移，达到加强事前、事中监督的效果，起到防范在前的作用。2004年3月11日，国务院国资委办公厅【2004】12号文件《关于加强中央企业效能监察工作的意见》向各中央企业正式下发，标志着企业效能监察从企业自身需要出发开展工作，提升为国有资产管理部门工作部署的层面。

二、现阶段国有企业效能监察的现状及存在的问题。

1、目前国有企业开展效能监察的现状

⑴、明确了国有企业效能监察的基本任务、监察对象及工作重点和目标。

经过不断的摸索、实践，现阶段国有企业的效能监察工作明确了其基本任务是对国有企业改革发展的有关法律、法规、规章和企业内部制度的贯彻落实情况进行监督检查，对监察对象履行岗位职责及从事管理活动的情况进行监督检查，对企业管理效能、效率和效益情况进行监督检查，纠正和处理生产经营管理中的违规违纪行为。工作重点主要是从生产经营管理的薄弱环节和易发生腐败的关键领域和重要部门（岗位）入手，围绕企业存在的效益、效率、质量、安全等方面的重大问题开展工作，以达到提高管理效率、增加企业效益的目的。随着企业管理体制改革、转换经营机制和完善法人治理结构，企业效能监察被不断融入企业安全生产和经营管理等活动中，成为企业加强内部管理的重要工作方式和手段。

⑵、效能监察的工作逐渐被得到肯定，国有企业普遍建立健全了相关机构和人员配置。

随着进一步加强国有企业党风廉政建设和反腐倡廉工作的需要以及中央纪委、监察部、国资委等对加强效能监察工作的肯定，以及经过十几年效能监察工作的开展，随着效能监察工作在企业提升管理、完善制度、防范风险等各方面的现实作用的显现，国有企业普遍建立健全了监察机构，配备了专、兼职监察人员，并积极开展各项监察业务，并加大了开展效能监察工作的力度。

⑶、国有企业效能监察工作积累了丰富的经验，已经形成了一套较为固定、有效的模式。

经过十几年的摸索、实践，现阶段国有企业的效能监察工作基本均形成了各自比较规范的工作基础和运行模式，建立了很多的规范、制度来指导和帮助效能监察工作的后续开展。如集团公司的《效能监察工作办法》，就企业内开展效能监察工作的各个方面均作了规定，包括效能监察的范围与内容、方式与程序、组织与职责、效能监察部门的权限和人员、监察对象的权利和义务、成果评定及奖惩等，详细的规定是确保效能监察规范化、制度化的前提，也是确保前期成果的方式。

⑷、效能监察的领域被进一步挖掘，重要性的延伸力也越来越肯定。

这些年效能监察工作的选题立项已由涉及企业管理的单一某方面逐步向企业管理的全过程、全方位推进，通过一个个有精准目的项目的顺利实施、完成，效能监察工作的触角也随之跟着融入到了企业改革和生产经营的各个方面；而每一个制度的完善、每一次管理的提升，都预示着效能监察工作的重要性及其特有的延伸力。

2、现阶段国有企业效能监察工作存在的主要问题。

在充分肯定成绩的同时，我们也要看到，目前效能监察工作发展仍然不够平衡，有的企业领导和纪检监察人员的思想认识还没完全到位；效能监察法规制度建设有待加强，不同类型企业在效能监察规范化、制度化方面还存在一定差距；在效能监察工作向企业经营管理等方面拓展时，有关人员应具备的相关业务知识与实际需求还不相适应，等等。都需要在实践中积极探索和认真加以解决。

三、新的形势对国有企业效能监察工作面临的挑战及主要需要解决的问题。

随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善和现代企业制度的建立，特别是在建立健全惩治和预防腐败体系、强化企业内部控制的新形势下，对国有企业的效能监察工作提出了更高的要求。国有企业的效能监察工作如何在企业面对市场竞争日益激烈，生产经营、结构调整、体制机制、技术创新等方面充满挑战和考验的时候，真正找准企业生产、发展的关键点，将效能监察工作与企业的生产、发展紧密贴合起来，通过效能监察的方式快速适应企业模式的转变，并主动参与到建立和完善新的企业模式当中去，从而达到真正促进企业生产经营、强化企业管理的目的是新形势下国有企业效能监察工作需要主要解决的问题。

四、国有企业效能监察的延续——在新形势下如何才能创新。

1、创新关键在于观念。

观念是指人们在实践当中形成的各种认识的集合体.人们会根据自身形成的观念进行各种活动.利用观念系统对事物进行决策,计划,实践,总结等活动,从而不断丰富生活和提高生产实践水平.观念具有主观性,实践性,历史性,发展性等特点.形成正确的观念有利于做正确的事情,提高生活水平和生产质量。经过多年的效能监察工作，现在很多企业的领导和工作人员都对效能监察有了一定的认识，对效能监察工作的重要性和必要性的认识也得到了提高，可

以说为正确的做好效能监察这个工作奠定了一定的基础。但现在很多人中对于效能监察的认识的程度和高度与新形势对效能监察工作赋予的使命相比还是会有偏差，同时也会存在部分同志无法正确认识效能监察真正的意义。所以，在新形势下要做好效能监察工作就是要给企业的领导人员和相关工作人员树立一个正确观念，让大家有一个全面的认识，包括：一是将开展企业效能监察作为企业发展的一种真实内在需要，将效能、效益与管理提升到统一的高度，通过开展效能监察工作来加强企业的内部监控，以达到完善管理、纠正偏差、实现企业生产经营目标的目的。二是纪检监察部门要提高认识，将开展企业效能监察工作作为可以深入了解企业、贴近企业、服务企业的一种独特优势，充分利用开展效能监察工作这个有利机会，发挥企业效能监察工作的主动性、灵活性，按照自己的业务范围实施专业性的监督检查，做好企业内部监督工作的再监督。三是要将效能监察紧密的与企业各个发展时期的重点、难点、热点有机结合起来，找准效能监察工作在企业创新体制、新模式下可以发挥的潜力，通过积极、主动的参与，为新形势下做好企业内纪检监察工作开创一个新的模式。

2、创新关键在于领域。

这些年随着效能监察工作逐步向企业管理的全过程、全方位推进，如何通过一个个效能监察项目的开展将效能监察工作推进到涉及企业管理的深层次及其延伸的地方去是效能监察工作在选题立项及组织实施过程中需要客观分析、冷静思考、巧妙工作的重点。

效能监察工作开展的过程，是一个由表及里，由点及面的过程，效能监察工作开展到今天，很多表面的，浅层次的问题均已在前期得到了解决和完善，很多企业的现代管理制度和内控制度都已相当的完善，对执行企业制度和内控制度的管理也都有自己一套严格的程序，效能监察工作除了围绕涉及企业基本生产经营状况的物质采购、销售管理、资金管理等方面去立项和实施外，工作的重要领域要向企业经营者关心的问题、生产经营的重点问题、职工反映强烈的热点问题、着眼于管理和未来的问题上去深挖。只有通过对领域的不断深入，细化，才能确保效能监察工作的实效，确保能时刻为企业的改革、发展做好服务。

3、创新的关键在于方法。

开展效能监察同其它任何事情一样，必须掌握其内在的运动规律，讲究科学的操作程序，采取恰当的方式方法，从而取得良好的效果。随着社会主义市场经济的不断推进，企业的外部生存条件、内部的运转机制和管理模式等各方面都在不断发生变化。在此形势下，企业的效能监察工作也必须在内容、方法、特点上不断地更新、调整以适应新形势的需要，这就要求监察部门要按照企业的客观实际，探索并采用高效的工作方法，介入到企业生产和管理工作中去，从而使效能监察工作能产生更长远、更实际的积极影响。

新形势下的效能监察工作要善于借助和运用信息技术、企业内部资源等的各方合力来为效能监察工作服务；要不断提高运用新知识、新技术、新手段的能力，提高效能监察工作的科技含量，要将效能监察和内部审计融入企业信息网络工程之中，逐步实现管理与监督的信息化、网络化和智能化。

4、创新的关键在于人，稳定的、高素质的人员配置和后续培养是保证效能监察成果的前提。效能监察工作是一项政策性强、专业知识要求高、覆盖面宽、涉及部门多、组织协调和实施难度大的系统工程，要想效能监察工作能够取得良好的效果，作为组织实施者的纪检监察部门及人员必须要花更多的精力，通过认真、细致的开展工作才能取得，所谓“巧妇难为无米之炊”，假如人员都配备不齐，工作都是兼职的，那么效果肯定也大受影响。另一方面来讲，随着企业效能监察工作领域的拓展，对从事效能监察工作的人员的专业知识和素质要求也越来越高，不但需要工作人员认真学习贯彻深化国有资产管理体制和国有企业改革的一系列方针政策，学习经济、金融、法律、科技等现代科学知

识，还要熟悉和掌握企业积极参与市场竞争，搞好经营管理的相关知识，能够主动适应企业改革发展的需要，深入开展效能监察工作；同时还要精通纪检监察业务，熟悉企业经营管理，具备较强的组织协调能力，严格掌握政策界限，要会善于总结经验并进行理性思考，积极开展效能监察理论的研究和探索，增强工作的预见性和针对性，要会改进工作方式，探索运用信息技术提高效能监察工作效率和质量的新途径，要具备求真务实的作风等等。所有的前提只有一个，就是要有人、有时间、有精力可以去推进企业效能监察工作在惩防腐败体系建设中的整体水平。

5、创新的关键前提在于继承。

效能监察工作经过十多年的发展，已经形成了很多好的经验。对于效能监察工作的延续，首先是继承，继承好的经验、传统，改进、完善不足的地方，形成一个效能监察的长效机制。

五、结束语。

纪检监察工作和效能监察工作在面对现在这样一种新形势，要求我们的工作者都转变观念，适应形势的要求，努力将我们的工作和我们企业的生产经营工作能够贴得更近，要为生产经营服务，要融入到生产经营各个环节当中去，要按照中央纪委赋予给我们的任务，在这个过程当中，充分地做好协调各方的作用。在效能监察方面，要做好协调各方的工作。形成一个需要齐抓共管，需要大家共同认识。但在这个过程当中，如果说，各级纪委部门能够协助总经理去不断地完善我们在管理上的一些问题，通过我们查找出来在管理、经营上的一些漏洞，我们能够协调各有关部门把它有效解决，就可以促进我们管理水平的整体提高。这就为我们缩小打造“百年中远”这一历史任务存在的差距做出了贡献。所以，我觉得从这个高度上认识这个问题，我们就能深切地体会到效能监察工作无论是对纪检监察部门也好，更重要是对我们企业的经营管理、对我们的经营管理层有着至关重要的作用。希望同志们能够对这个问题引起高度的重视。

篇2：新形势下国有企业党建工作创新(提纲)

新形势下如何创新煤炭企业党建工作

作者：崔军明

来源：《青年与社会》2013年第10期

【摘 要】面对煤炭企业进入以竞争求生存的微利时代。如何创新党建工作，推动科学发展，将党建工作融入生产经营之中，凝聚企业员工的智慧和力量，为企业转型跨越发展提供坚强的政治保证，是党建工作的一个新课题新挑战。从培育高素养的党建队伍、坚持科学发展、以人为本创建和谐企业氛围等四个方面论述了新形势下创新煤炭企业党建工作的重点，为煤炭企业党建工作的开展提供了一个创新的模式、先行先试的经验。

【关键词】创新；党建工作

随着国家宏观经济增带减缓对煤炭需求的降低，以及进口煤炭持续增加造成的冲击，我国煤炭产能明显过剩，煤炭市场的“十年黄金发展期”已经结束，煤炭企业进入了以竞争求生存的微利时代。面对艰巨的发展任务，煤炭企业如何创新党建工作，推动科学发展，将党建工作融入生产经营之中，凝聚企业员工的智慧和力量，为企业转型跨越发展提供坚强的政治保证，是党建工作的一个新课题、新挑战。

一、坚持以德治企，提升道德素养，培育高素养的党建队伍

古人云：“天行建，君子以自强不息；地行坤，君子以厚德载物。”以德为先、以德治企是现代企业发展的追求。一个企业能否基业长青、兴旺发达、文明进步，很大程度上取决于全体干部员工的思想道德素质。打造丰富厚德承载的党建工作新内涵，是提升党建工作科学化水平的现实要求。

（一）加强学习型党组织建设。建设学习型党组织是党的十八大作出的一项重大战略部署。全面加强学习型党组织建设，重视理论武装，要更新思想观念，优化知识结构，开阔工作思路，把握发展规律，提升学习创新能力。创新学习形式，要请进来、走出去、走下去，向行业先进学习、向兄弟单位学习、向优秀员工学习；要专项学、全面学、广泛学，学习传统文化、学习科技前沿、学岗位专业；要练中学、干中学、比中学，开展岗位练兵、技术比武活动提高员工业务技能，通过学习、通过比赛增长知识、增长智慧、增长本领。

（二）加强服务型党组织建设。以服务安全生产、服务员工群众为重点，改进服务方式、设计服务载体，提升服务水平。通过开展结对帮扶、联合帮扶，搭建起党组织联系员工群众、服务弱势群体、了解民情民意的平台，不断提高党组织的服务交通和工作水平。

（三）建造道德高地，健全道德评价标准。建造善良、勤俭、感恩“三种美德”，培育诚信、实干、担当“三种品德”。在企业倡导良好的道德风尚、推崇传统的孝道文化、推行独特的企业文化。按照“三种美德、三种品德”的内涵，制定领导班子、党员领导干部和员工的行为准

则，建立健全“干部亮德、群众测德、组织核德、多维审德”考评制度约束领导干部和员工的行为。

二、坚持科学发展，注重党建实效，提供强有力的战略支撑

我们党在实践上的每一个发展、理论上的每个创新、工作上的每一个进步，都是坚持解放思想、不断改革创新的结果。企业的党建工作，要顺应企业发展的时代要求，在新的时代条件下、新的历史起点上、新的发展进程中，创新发展理念、创新发展思路、创新发展举措、创新领导方法，深刻领会科学发展观的丰富内涵和实践要求，着力转变不适应不符合科学发展思想观念，适应新形势、应对新挑战、认识新事物、完成新任务。推进创新党组织建设，在加强基础工作、规范管理制度、搞好党建工作与企业生产融合支撑之上，提升党建工作标准，积极推选企业党建工作创新成果、创新党支部、创新党员，建立党建创新激励机制，组织绩效管理创新成果评审，使企业党建工作在打造“舆论宣传阵地、安全教育阵地、企业文化阵地”上有新作为，为企业发展提供强有力的战略支撑。

三、坚持以人为本，切实改善民生，创建和谐的企业氛围

和谐是小康社会的显著特征，员工因和谐而幸福生活，企业因和谐而顺利发展。煤炭企业党建工作要以人心和善、人际和顺、生活和美为目标，因地制宜大力繁荣企业文化，深入推进文明环境创建，牢牢掌握思想政治工作的主动权，通达企情民意，为员工解忧排难，增强和谐发展向心力。在实际工作中，一要以文化对接为突破口，通过煤矿职工特有的文化根基，举办消夏文娱活动、扑克比赛、家庭趣味赛等群众性的喜闻乐见的比赛，满足员工日益增长的文化需求。二要不断深化“三必谈、三必做”，通达矿情民意，回应员工关切，疏导群众情绪，把员工群众的心声反映好、处理好、解决好。三要开展社区居家养老服务体系建设、安全社区建设，实现社区管理精细化和服务项目品牌化，努力让员工群众过上更好的生活。四要健全员工生活保障体系，规范救济救助程序，建立扶贫解困、助学助工、医疗互助、员工互助等机制，切实急员工所急、想员工所想，凝心聚力，使企业党建工作真正实现在帮助人中提高人、在暖人心中得人心。

四、坚持以廉治企，优化政治环境，增加党建工作保障力

诸葛亮《诫子书》中说：夫君子之行，静以修身，俭以养德，非淡泊无以明志，非宁静无以致远。党风廉政建设和反腐倡廉是我国关系到党和国家生死存亡的大事，是我党在新时期将长期坚持的一项重要工作。

（一）转变工作作风。2013年中央政治局出台了关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，领导干部特别是高级干部作风如何，对党风政风乃至整个社会风气具有重要影响。企业抓党建工作，要认真贯彻落实中央“八项规定”，切实转变工作作风，为企业发展提供作风保障，以良好党风带动政风民风，真正赢得群众信任和拥护。特别是煤炭企业，要严格执行“三

个三分之一”、“三走到、三必到”等制度，推行干部工作重点的“三个三分之一”：三分之一时间抓安全、促整改，三分之一时间抓项目、促发展，三分之一时间抓对标、促提升。

篇3：新形势下国有企业党建工作创新(提纲)

关键词：效能监察,现状,思考,建议

中原油田开展效能监察工作已有多年, 实践中, 我们把效能监察作为强化国有资产监管、规范生产经营活动、提高经济效益的有效手段, 融入企业经营管理, 取得了明显成效, 并形成了具有中原特色的制度框架和经验做法。就目前油田经营体制机制转变新形势下, 如何创新企业效能监察工作, 谈几点的观点和看法。

一、效能监察工作现状

中原油田效能监察工作以“降本增效、节能降耗、推进精细化管理”为主线, 围绕生产经营中心任务, 优选项目、精心组织、扎实推进, 为油田持续和谐发展发挥了促进和保障作用。2011年, 局处两级立项开展效能监察122个, 其中局级8个, 处级114个, 提出效能监察建议466条, 下发《效能监察建议书》314份, 督促修订完善制度138项, 避免经济损失2601.58万元, 挽回经济损失179.81万元, 节约资金6835.27万元。2012年, 局处两级共立项开展效能监察项目115个, 其中, 局级立项11个, 所属单位立项104个, 提出效能监察建议630条, 下发《效能监察建议书》327份, 协助修订完善制度134项, 避免经济损失3670万元, 节约资金5703万元。局处两级共立项开展效能监察项目149个, 其中, 局级立项12个, 所属单位立项137个。共提出监察建议751条, 下发《效能监察建议书》446份, 协助修订完善制度197项, 有效发挥了规范管理、堵塞漏洞、监督制约作用, 为实现精细化管理, 推动油田持续有效和谐发展做出了积极贡献。

二、效能监察工作的主要特点

一是领导高度重视。油田各级党政组织及主要领导坚持将效能监察工作作为反腐倡廉和提高管理水平的重要抓手, 在工作会议上进行安排部署, 提出具体要求, 为工作顺利开展提供组织保障。油田领导通过月度政工例会、专题汇报等形式, 听取效能监察工作汇报, 了解效能监察工作进展情况, 指导工作开展, 督促工作落实, 协调解决项目实施中遇到的困难和问题, 确保了效能监察工作取得实效。

二是部门广泛参与。油田各部门积极参与选题立项共同制定效能监察实施方案, 明确各参与部门的责任, 提高了效能监察的可操作性。定期召开效能监察工作季度座谈, 效能监察办公室向各部门反馈工作情况, 征求各部门对开展效能监察工作的意见和建议, 使效能监察工作更加具有针对性。严格执行效能监察做出的决定, 在效能监察过程中发现的问题按程序向相关部门下达《效能监察建议书》及《整改通知书》, 各部门都在第一时间内认真执行, 严格落实, 并将整改结果以书面形式报厂效能监察领导小组办公室。

三是工作成效明显。建设集团公司开展招标管理效能监察, 终止不符合规定的招 (议) 标5场次, 避免经济损失381万元。采油一厂规范注水残渣管理, 增油1000余吨。第五社区管理中心将催收历年房屋租赁账款作为工作重点, 收回坏账17.5万元, 盯住了管理“敏感点”, 堵住效益“流失点”扎实开展。油田及所属单位针对效能监察中发现的问题, 果断采取措施, 及时下发《效能监察建议书》及《整改通知书》, 并对整改情况跟踪检查, 维护了制度权威性, 提高了制度执行力。

三、工作的薄弱环节及存在不足

一是立项不规范。有些单位 (部门) 选题立项简单地把自身的管理项目作为效能监察项目, 效能监察不体现应有的过程, 也没有反映纪检监察部门应有的作用, 不符合项目要求。

二是实施过程有包办代替倾向。监察部门与其他职能部门的关系不清晰, 效能监察工作脱离企业管理, 甚至代替业务部门正常履行职责的工作。效能监察没有把着眼点放在监督履行职责执行制度、规范业务流程和提高管理效益方面, 提出切合实际的监察建议, 督促整改落实上。

三是主动接受监察的意愿不强。出于部门利益或其他方面考虑, 部分业务部门没有很好地落实“事前监察、事中监察、事后监察”, 主要表现在某些业务在计划阶段、操作阶段的重点环节, 或者全过程应该由监察人员参加的, 没有及时向监察部门提供信息或者邀请监察人员参加, 导致某些重点管理环节处于失察状态, 降低了监察工作整体实效。

四是对监察出现的问题抓小放大。部分来自于被监察业务系统的非专职监察人员, 限于各种顾虑, 或者认为有些是大环境造成的暂时无法解决的问题, 于是搁置或忽略一些根本的、深层次的问题, 只是对一些具体的、次要的问题和情况提出监察建议, 使监察效果大打折扣。

五是对效能监察过分依赖。某些业务部门, 出于急切规范业务或者各种利益考虑, 分不清监察职能与自己的管理职能, 不敢大胆开展工作, 大事小事都要求监察部门参与, 甚至要求监察人员跟班随行, 混淆了督办人与落实者的关系, 使有限的监察力量更加捉襟见肘。

四、新形势下创新效能监察的建议

一要立足新起点, 在提升效能监察作用上下功夫。要站在新的起点、新的高度来认识效能监察, 服务于企业发展大局。一是思想认识到位。要明确效能监察是促进企业改革与发展的动力, 是行政行政主要负责人管理手段的延伸, 通过履行工作职责, 扎实开展效能监察, 可以有效促进规范管理。二是效能监察要向生产经营重点环节延伸。从管理中的突出问题、薄弱环节和热点问题入手, 进行事前预防性监察、事中跟踪性监察和事后改进性监察, 坚持循序渐进, 讲求实效, 促进各项决策执行落实到位。三是抓好源头预防。在企业管理活动中监督权力运行, 纠正偏差, 堵住漏洞, 完善监督制约机制。

二要抓重点协调, 在找准效能监察着力点上下功夫。效能监察是一项综合性的监督, 也是纪检监察工作融入企业管理的有效途径。因此, 开展效能监察要在全局工作中找准位置, 在组织实施过程中把握好着力点。一是围绕企业深化改革的重要工作部署, 对涉及职工重大利益的措施, 跟进效能监察工作, 紧贴推进实施过程, 为企业改革发展提供有力保障。二是把监督工作向下延伸, 在落实群众参与、专家咨询论证上下功夫, 广泛听取意见, 保证决策合法合规。三是着力在重点工程建设项目、重点工程施工、设备材料采购、服务外包、物资供应等方面加强效能监察, 从源头上防范和治理腐败。四是着力在易发多发安全事故的重点领域、重要环节开展效能监察, 落实生产经营管理规定和安全生产责任制, 严肃查处侵害企业利益的违法违纪行为。

三要严格程序, 在强化效能监察工作运行上下功夫。监督检查的过程就是企业各项管理工作自我完善过程, 也是实现效能监察基本要求的具体措施。一是选题立项要紧密围绕生产经营实际。要从企业重要经营决策事项中立项选题, 对于立项的确定, 既要求符合实际需要, 突出主业, 有针对性解决问题, 也要形成上下联动, 发挥各自优势与积极性。二是方案制定要切实可行, 便于操作。要重点检查实施方案中项目审批手续是否完善, 项目实施检查机构是否建立, 监察内容、方法是否全面, 流程和工作步骤是否合理, 使工作实施方案更具指导性、针对性和可操作性。三是组织实施要缜密严细。纪检监察部门要充分发挥组织协调职能, 认真做好各有关部门沟通和协调工作, 按照集团公司和油田对效能监察工作安排部署和工作要求, 缜密严细的抓好效能监察实施重点环节, 探查是否存在管理漏洞。

四要注重分析整改, 在加强制度建设上下功夫。发现问题、制定措施、整改提高是效能监察的目的。一是认真分析梳理, 提出监察建议。通过查阅有关文件、会议记录、台帐单证资料, 召集座谈会, 约谈相关人员, 察看实地, 分析问题发生原因, 客观提出监察建议。二是抓好跟踪调查。对存在的问题和薄弱环节, 及时采取措施, 提出限期整改建议后, 要主动指导基层单位对整改措施的落实, 并对整改情况进行跟踪检查。三是把效能监察与加强企业制度建设相结合。本着为大局服务的指导思想, 把强化企业制度建设和执行力作为效能监察工作的重点工作, 做到监察一批项目, 堵塞一些漏洞, 完善一套制度, 推进一次工作。坚持以经济效益为中心, 从企业长远利益出发, 注重检查和纠正所涉及的各类问题, 完善监督制约机制。

篇4：新形势下国有企业党建工作创新(提纲)

关键词：国有企业；党建工作；创新；

中图分类号：D20 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-08-00-01

当前，我国的市场化进程不断深入，对我国的国有企业产生较为重大的影响。国有企业在我国的国民经济当中占据重要地位，对于国家的发展具有重要的意义。在这种情况下，针对国有企业的党建工作进行研究具有重要的现实意义。但是，当前国有企业的党建工作已经不能适应现实需求，必须应用创新理念对其进行改进，使国有企业能够顺利发展，为我国的经济建设继续作出重要贡献。

一、国有企业党建工作创新现状

（一）对党建工作的重要性存在认识偏差。由于国有企业将经营的重点放在经济层面，因而视经济效益为企业发展的最重要任务，在这种情况下，便忽视了意识层面内容的重要性，使其在现实管理中轻视党建工作能够发挥的现实作用。进而党建工作人员仅在语言方面表达对党建工作对国有企业的发展具有重要意义，但却在行为上将其摆放在次要位置，甚至在企业事务较为繁杂的状况下直接对其采取舍弃的态度，使得党建工作完全无法发挥出应用的作用。

（二）党组织功能无法发挥。国有企业的内部党组织本应该在其自身发展中占据重要地位，一些重大决策制定和规划都在特定组织的参与下完成，党组织根本无法参与其中。首先，国有企业具备党建工作技能的人员较少，致使党组织的力量有限，难以形成影响力较大的力量。同时，在对党员进行党建教育工作的过程中，模式较为单调，内容较为枯燥，难以激发出党员的学习积极性，使得其学习的热情不高。此外，党员也将企业的生产效益视为重点，对于党建工作并没有在思想中形成较高层次的认知，致使其渐渐对党建工作产生忽视的现象。

（三）党建人员创新意识不强。由于国有企业的党建人员所受的教育都是在传统背景下完成的，使得其思想处于较为传统保守的状态，不能对当前的新形势作出较为清晰的判定，使得其思想已经无法适应当前发展的现实需求。同时，其在日常的党建工作中，都是抱着完成任务的心态处理党建工作，使得其仅将注意力放在维持现状之上，而没有迎接新挑战、解决新问题的觉悟，导致党建工作逐渐不能与时代的发展相同步。

二、国有企业党建工作创新的意义

自新中国成立以来，我国的国有企业为国民经济的发展作出了重大贡献，能够为“中国梦”的实现发挥巨大作用。当前，中国面临经济与社会的转型，针对国有企业的改革也在不断深入之中，各种新问题和新情况不断出现，使国有企业面临新的发展挑战，其党建工作也在这个过程中需要面对很多新的要求。

核心竞争力是企业在发展过程中形成的其他企业所不能复制的关键技能。针对国有企业来说，其在发展的过程中，内部的党组织能够对国有企业的价值观念产生重要的影响，能够对其工作的风貌进行较为良好的塑造。党建工作所能够发挥出的现实效应已经成为核心竞争力的重要组成部分，对于企业的发展具有重要的现实意义。

国有企业的软实力是其综合实力的重要组成部分，是针對其意识层面发挥现实作用的重要部分，能够促进国有企业健康向前发展。党组织能够针对国有企业内部存在的问题进行较为明确的分析，然后制定相应的党建策略，使其与国有企业的精神文明建设相结合，共同对其物质文明建设发挥作用，渐渐渗透到国有企业党建工作的每一个环节之中，对国有企业产生积极影响。

三、国有企业党建工作创新对策

（一）加强对党建工作重要性的认知。党建工作对国有企业的精神文明与物质文明建设都具有重要意义，能够对每个员工产生积极的影响，所以国有企业应对对其采取重视的态度。应该组织专门的宣传活动，针对党建工作的内容进行重新整理，赋予其新形势下的新内涵，让其根本理念与企业的利益联系在一起，使国有企业的所有职员能够对党建工作产生重新的认知。

（二）使党组织顺利发挥作用。党组织的工作人员缺乏是党组织功能无法发挥的重要原因。针对这种情况，应该对国企的党组织的结构进行重新界定，增加新的岗位，招收新的工作人员，使党组织的工作人员能够满足当前的需求。同时，还应该对党组织的职责范围进行调整，尽量将其能够发挥作用的邻域进行拓宽，使其能够对涉及国有企业发展的重大决策问题具有话语权，可以对国有企业发展中存在的问题能够进行指正，进而使其能够顺利发挥应有的功能。

（三）增强党建人员的创新意识。当前，国有企业内部的党组织工作人员的传统思想过于浓厚，难以适应当前发展的新形势。对此，首先必须组织相关的培训活动，让党组织工作人员通过学习了解国有企业面临的新形势，让其能够清醒地对现实进行重新认知。同时，还应该组织实践活动，让其接触党建工作创新活动，设置具有一定挑战性的任务，使其能够在解决问题中思考如何对党建工作进行创新，从而体会到创新的重要性。在这个过程中，还应该邀请具有丰富党建工作经验的专家学者展开党建工作创新专题演讲活动，让工作人员能够接受先进理念的熏陶。

四、总结

国有企业在发展的过程中，应该认识到党建工作的重要性。当前，改革的步伐已经深入到国有企业之中，使得其在面对这种新形势之下必须作出创新的举动，使党建工作能够与改革相同步，共同为国有企业的发展作出相应的贡献。应该对国有企业的现实情况进行研究，使用新的方法对党建工作进行改进，使其能够适应当前的发展需求。

参考文献：

[1]刘小丽.浅析新时期下国有企业党建工作面临的挑战与对策[J].党史博采（理论）.2013（10）：121-123

[2]王德友.浅谈新形势下国有企业党建工作的创新[J].华章.2013（06）：114-115

篇5：新形势下国有企业党建工作创新(提纲)

【摘要】党建工作对首府电力合力构建坚强智能送端电网起着至关重要的作用，本文对首府电力在新形势下党建工作存在的薄弱环节进行了一个论述，对于创新党建工作提了几点建议。

【关键字】体制 大学生 形式 动机 引导 调控

随着电力体制改革的不断深入，首府电力的运行机制、管理方式都将相应发生的重大变化。改革势必会对既有的利益分配格局有所触动、有所调整，人们的思想产生波动在所难免。在这样的形势下，如何充分发挥党建工作的作用，为首府电力的改革和发展提供可靠保证成为摆在企业党组织面前亟待解决的课题。

一、新形势下党建工作中的薄弱环节

1、青年职工接受党的知识教育较少而入党积极性较高

随着近两年我局大批大学生新鲜血液的注入，一些基层党组织发展党员工作遇到严峻挑战，入党积极分子多，个别分厂大量青年人员要求入党，但是由于企业工作性质的原因，不能有效安排入党积极分子接受党的教育，平均接受党的教育时间较少。这个问题直接关系到党的基础和后继力量以及党员队伍的整体素质，应该引起高度重视，认真研究，加以解决。

2、个别党员入党动机不纯。

党组织不仅是广大党员的“家”，而且还应该是企业的政治核心。但是个别人员的入党动机还有待考证。据群众反映个别人员在本分厂范围内的党员会议上申请入党，按正常程序没能通过，但是后来通过活动，竟然在很顺利入了党，最终还是名正言顺的实现了其“参政议政”的权利，有些人甚至通过这种方式种来达到个人不可告人的目的。

3、是党建活动内容形式单一，缺乏新意，效果不明显

新的形势下，企业党组织的教育内容仍然按照十年甚至数十年前的经验进行，还是老一套、老面孔，会引起党员群众的厌烦而失去“磁性”；工作方法上，依旧保留那种一般化的灌输，没有结合新的形势和思维方式来开展，渠道单

一、节奏缓慢；党建活动没有跟上信息化发展脚步；一些分厂对理论学习重视不够或是“讲起来重要，学起来次要”，理论学习内容空洞、手段落后。

4、少数党务干部队伍不稳

近些年来，由于生产经营任务日益繁重，以追求经济效益为最终目标的观念广泛得到认同，在某些部门出现了“重行政，轻党建”、党务工作者无位无为的现象，少数人甚至误认为，政工岗位其实就是个闲职，是个安排老弱病残和富余人员的地方。政工干部队伍后继乏人、队伍素质下降、工作越来越难做的问题有所显现。

5、党建工作太“虚”

目前，一些同志对党建工作存有偏见，认为党建工作除了组织党员、干部学学文件、读读报纸、听听讲课、看看录像、写写心得、搞搞活动，没有其他事可做。在实际工作中，这种“虚”往往被人为地演变为空泛飘浮，使党建工作难以收到应有的效果，严重影响党务干部工作的积极性和主动性，甚至在一定程度上损害了机关党建工作的声誉和形象。

二、创新党建工作的一些想法

1、要进行切实有行的引导方法

党建工作的教育引导就是要通过一套行之有效的方法和手段，通过广泛而深入的宣传、教育、引导，把党的路线、方针、政策同职工群众的切身利益紧密联系起来，把精神化为力量，通过喜闻乐见、寓教于文、寓教于乐的文化活动，让广大党员职工群众树立正确的世界观、人生观，增强理想信念，坚定信心，激发活力，提高凝聚力，调动全员的工作积极性，促进企业健康、持续、快速发展。

2、加强支部建设，严格党内生活，严肃党的纪律

严格党内生活，严肃党的纪律，就必须对党员进行严格地教育，严格地管理，严格地监督，使他们都能充分地发挥共产党员的先锋模范作用，保持党员队伍的先进性。党支部建立了党组长联系所在的党小组、党小组长联系所在的班组的制度；对积极分子考察、教育、培养也做了明确分工；对党员和积极分子提出明确的要求，调动了广大职工群众的积极性，增强了全局的凝聚力。

3、办实事、办好事 既要注重解决党员职工中的政治思想问题，把道理讲明白，把话说到心坎上，提高他们的思想境界，又要办实事，多做一些得人心、暖人心、稳人心的工作，为他们解决工作生活中遇到的实实在在的问题，提高党组织向心力。

4、言传和身教结合。

党建工作者既要言传，又要身教，凡事要以身作则，从自我做起，树立榜样，榜样的力量是无穷的。党组一班人必须以身作则，率先垂范，身教言教并重，自觉做党建活动的带头人。自觉加强学习，带头开展研究。不仅要带头加强政治理论、业务知识的学习，同时还自觉加强党务知识、党建理论的学习和研究，积极探索新时期党建工作的内在规律。

5、新老结合

我们党在长期的革命和建设中，积累了丰富的党建工作经验，这是一笔宝贵的精神财富，应当很好地继承和发扬。同时，我们又要进一步解放思想，研究新情况、解决新问题，要结合和借鉴先进性教育、学习实践科学发展观活动中创造出来的先进典型、好经验好方法，及时总结推广。这样能使我们的党建工作更加富有感召力、渗透力和凝聚力。

6、虚实结合

篇6：新形势下国有企业党建工作创新(提纲)

电网运检分公司 施远成

摘要

随着现代社会竞争的日益激烈，生活节奏日益加快，工作负担不断加强，在现代企业制度的新形势下，企业共青团工作遇到了前所未有的严峻挑战，出现了许多新情况、新问题。对电网企业来说，企业团员教育管理工作创新成为新形势下企业思想政治工作关注的一个重要课题，只有主动调整工作思路，把握好广大青年鲜明的时代特点，大力倡导创新精神，努力构建共青团工作新机制，才能使共青团真正成为国企改革发展不可缺少的有生力量，才能不断增强团组织的凝聚力和吸引力。

关键词

团员

教育

管理

创新

一、新形势下企业团组织面临的新情况、新问题

企业转换经营机制后，将给企业注入活力。同时也将给共青团工作带来不少新情况、新问题，主要有以下五个方面：

（一）团组织开展活动面临困难。

1、是我公司工点分散，点多线长面广，开展活动集中人员困难；

2、是单位实施生产经营经济考核制，自主性增强，基层团组织开展活动经费筹集难；

3、是分配实行工效挂钩，青工利益将因参加活动而受影响。

（二）团干队伍建设面临挑战。企业实行机构改革和劳动用工制度改革后，本着精干、高效的原则，专职团干的数量减少。

（三）团组织设置不适应。劳动用工制度的改革，使基层团组织的团青人数逐年在下降，合同工、人事代理合同工等的使用，团组织关系的归属问题等，都给团组织建设提出新课题。

（四）优化团的外部环境难度加大。

1、是团的工作时间、活动时间如何保证的问题；

2、是团的活动经费靠行政拨款能否坚持；

3、是团组织参与企业管理，发挥作用的途径问题；

4、是现行团的一系列政策如何得以落实、新的政策如何制订出台的问题。

（五）代表与维护青年利益任务更加艰巨。企业改制是为了充分调动人的积极性，开拓市场，发展生产力。但也难免会出现与青年利益相饽的情况，都需要团组织去研究、协调、解决。

二、创新企业共青团工作机制的几点思考

（一）组织建设集团化。要改变共青团工作人力资源不足的现状，不断增强共青团工作的影响力，就必须改变现行的青年工作的单一组织形式，根据生产布局的调整和团员青年的分布状况进行纵向延伸，横向拓展，最终形成青年工作的“集团式”组织网络体系。一是要改变过去仅仅依靠团组织自身力量去团结带领青年的现状，转向以共青团为核心，以建立在共同利益基础上的各种青年社团组织为桥梁的青年工作体系，成立各级青年科技协会、青年企业管理者协会、青年志愿者协会、青年岗位能手协会、青年文学社等社团组织，进一步团结、吸引、凝聚各类青年人才，延伸团的手臂，扩大团的影响。二是要大力加强团干部的思想作风建设，加大经济、法律、管理、计算机等专业知识在团干部培训中的比重，把团干部培养成信念坚定、思想解放、开拓进取、求真务实的复合型人才；同时，要落实基层兼职团支部书记职务津贴等各种政治、生活待遇，调动兼职团干部做好共青团工作的积极性。

（二）思想教育系统化。青年职工是思想政治工作的重点。企业团组织在开展思想教育工作时，必须充分考虑青年的一般特点和企业的现实需要，使团的思想教育工作更好地适应企业对青年思想教育工作的多方面需求。一是坚持搞好系统性的思想教育，做到长期效应与短期作用的统一。一方面要注重思想教育的长期效应，坚持用邓小平理论武装青年，用爱国主义精神凝聚青年，用无私奉献精神感召青年，用先进典型影响青年，引导青年形成正确的世界观、人生观和价值观，构筑青年一代的精神支柱。另一方面，要联系企业改革发展和青年的思想实际，结合不断变化的新形势、新任务，坚持把思想教育工作渗透到生产经营全过程中，贯穿于改革的始终，着力疏导情绪，化解矛盾，教育引导青年成为企业改革顺利推进的生力军。二是坚持搞好经常性的思想教育，做到内容与形式的统一。形式与内容是辩证统一的关系。形式为内容服务，内容通过形式来表现。要开展好经常性的思想教育，必须根据不同的教育内容，设计、推出青年喜闻乐见的教育形式，用新颖独特的教育形式推动思想教育工作的不断深入。要充分发挥青年理论学习小组、业余团校的作用，广泛采用报告会、演讲、知识竞赛、集中培训、读书等多种形式，开展经常性的思想教育活动。要高度重视青年典型在青年思想教育工作中的作用，在深入挖掘、精心培养、广泛宣传等方面下功夫，充分发挥青年典型的榜样示范作用。

（三）实践建功效益化。市场经济要求企业以提高经济效益为中心，科学管理，在分配上实施多劳多得的分配制度，客观上缩小了企业共青团工作的空间。这就要求团组织必须转变活动的方式方法，减少突击型、集中型、轰动型的“大”活动，树立效益观念，注重活动内涵，重视投入产出，面向基层，立足岗位，使团的实践建功活动与企业生产经营同频共振。一要积极参与青年人力资源开发。企业间的竞争归根到底是人才的竞争。企业共青团工作要把培养青年人才作为重点，帮助青年了解科学技术的发展趋势，增强学习新知识、了解新科技、掌握新技能的紧迫感和主动性。要立足岗位，大兴岗位练兵、岗位成才的热潮，通过举办岗位技术培训、推广先进操作法、开展读书求知等活动，培养大批既能胜任本职工作，又能很好地适应产业结构调整和技术改造的新型青年岗位能手、技术标兵。要处理好培养基础性人才和各类专门人才的关系，建立青年人才评价鉴定机制、青年人才资源储备机制和举荐青年人才的党团衔接机制，使青年人才脱颖而出。二要大力开展青年创新创效活动。科技进步是经济发展的决定性因素。面对科学技术突飞猛进和知识经济迅速兴起的挑战，团组织要大力实施青年科技创新行动，带领青年促进科技与经济的密切结合，促进企业经济增长方式的根本性转变。要不断加大共青团工作的科技含量，坚持开展青年“QC”小组等群众性的科技活动，提高企业青工的整体科技素质。三要丰富企业青年文化。企业文化是现代企业经营管理的深层次折射，它的核心是培养一个能够调动一切积极因素，提高企业凝聚力的企业精神。企业团组织要广泛开展青年喜爱的文化娱乐活动，不断增强青年职工的文化品质，教育青工爱岗敬业，全面培养青年职工的健康心理和高尚的人格素质，为塑造企业良好形象、增强企业活力和竞争力、提高经济效益做出应有的贡献。

（四）服务青年多元化。为青年服务在团的建设乃至团的全部工作中处于基础地位，是党的全心全意为人民服务的宗旨在团的工作中的重要体现，是团的建设之本，活力之源。只有竭诚为青年服务，团组织才能更广泛地联系青年，吸引青年，最大限度地团结青年，影响青年。首先，要掌握青年需求。社会主义市场经济的发展，青年的需求不仅更加多样化，而且明显地实际化。各级团干部要经常地深入青年，了解他们的学习、工作和生活，把握他们的思想动态，掌握他们的实际需求。在改革政策出台前、实施中，广泛收集青年的意见，了解青年的愿望，把握青年的需求，及时通过各种途径向有关领导、部门进行反馈，使政策的制订、实施更具合理性、科学性。其次，要拓展服务内容。青年需求的时代性、层次性和多样性，要求团组织适应青年需求的不断变化，进一步拓展服务内容，为青年的学习、生活、参与、维权等方面提供切实的服务。要围绕日渐兴起的青年参与问题，通过组织青年职工代表、团组织负责人参加职代会，积极参与企业民主管理和民主监督；要围绕日益突出的青年权益维护问题，发挥团组织代表维护青年利益的职能，切实维护青年的合法权益。结语

进入21世纪随着知识经济全球化的发展，很多企业都在寻找自己的竞争优势，其中的竞争越来越表现为文化的竞争、人才的竞争，企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大，成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。在这种情况下，对新形势下企业文化的研究、运用和实践显得尤为重要。营造以人为本、创新为本的企业文化，可以为战略管理提供最有力、最长效的平台。

篇7：新形势下国有企业党建工作创新(提纲)

----李学文

思想政治工作是一切工作的生命线，是加强社会主义物质文明和精神文明建设的基础性工作，无论是革命战争年代还是和平建设时期，思想政治工作都发挥了极其重要的作用。当前，在社会形态急剧变革和社会主义市场经济快速发展条件下，人们的思想观念、道德准则等方面随之呈现多样化趋势，使得人们在得失、利弊、优劣、荣辱、是非等问题的尺度把握上产生迷惘和困惑，思想政治工作的传统工作方式、方法受到了严峻挑战，面对一系列新情况、新问题，思想政治工作必须寻求改革和突破，以适应形势变化的需要，更好地服务于林业企业发展。这里本人就如何适应形势变化的需要，在实践中创新林业企业职工思想政治工作，谈谈几点看法。

一、实现观念思路创新，使思想政治工作适应新形势

当前随着社会的变革，人们思想观念发生的深刻变化，我们所处的环境、担负的任务、以及自身状况也发生了重大变化，新情况、新问题层出不穷，解决这些问题，改变思路，用创新的思维观念，做好思想政治工作是关键。

（一）改变旧观念，开阔新视野。紧密结合工作实际，在实践中更新观念，开拓思路，在借鉴传统经验基础上，去粗取精，才能适应新形势的需要，使思想政治工作真正做到“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压”。一是积极探索“兴趣引导”型的思想政治教育形式。采取多种措施、多种手段开展职工易于接受的思想政治工作，在把握职工兴趣的基础上取得共同语言，增进沟通了解，减少排斥和逆反心理，吸引受教育者的注意力，用兴趣引导思想政治工作使职工接受教育。二是树立正确的利益需求的理念。在一定条件下，当个人的合理利益无法得到实现时，人的思想就会失衡，就会直接影响积极性和主观能动性的发挥。只要个人利益与集体利益、国家利益不矛盾，就不能要求职工放弃个人利益，不应当被视为思想落后，只有承认职工有追求和实现个人合理利益需求的权利，才能消除与职工之间的距离感，增强思想政治工作实效性和感染力。三是考虑满足其基本生活需要。有机融合思想政治教育的内容，使职工乐于接受教育，思想政治工作做到有的放矢，使职工群众自

觉接受思想政治工作启迪和教育，在自然、融洽的气氛中受到感染和熏陶，真正使思想政治工作服务于林业企业的发展大局，实现单位增效、职工增收。

（二）适应新形势，开拓新思路。长期以来，我们从宣传教育到社会实践，思想政治工作总是职工做“革命的螺丝钉”，却忽视了研究如何把“革命的螺丝钉”拧在最适当的位置，发挥最大的功效，把个人价值的追求与个人主义、自私自利划了等号；而现在新的时期，强调的是职工的敬业精神、工作能力、工作绩效的统一，由此衡量职工是否先进的价值标准，不仅要重态度、重精神，更要注重实际能力和工作绩效，不仅要有老黄牛精神，而且要是工作骨干和业务能手，更要有勇于开拓创新的新时代精神。因此，我们的思想政治工作必须紧跟形势，正确引导职工把追求个人价值实现的过程，变成增强自身素质和本领的过程，使职工思想政治教育管理更符合客观实际，为广大职工所接受。

（三）赋予新内涵，树立新理念。当人们认为思想政治工作对自己是一种思想管束和制约时，便会对教育产生隔膜，导致思想政治工作收效甚微。长期来，我们强调职工尽义务多，落实权利少；强调教育管理多，关心爱护少；要求履行职责多，提供服务少。新形势下，在开展思想政治工作时，必须转变服务理念，应把思想政治工作的对象放到群众环境中进行，积极主动的发挥职工主人翁的作用，寓思想政治教育管理于服务之中，使思想政治教育渗透到人们的思想中去，营造关心帮助、互助互爱、和谐的环境氛围。

二、强化形式内容创新，增强思想政治工作新任务、新内涵

有效地把握时代脉搏，推动文明进步，思想政治工作形式内容创新更为重要，这是创新思想政治工作非常重要的一个环节。

一是解放思想，与时俱进，推动观念更新。人们前进道路上最大的障碍，其实就在人们的头脑中，因此，职工思想政治工作必须时时刻刻紧扣时代脉搏，坚持实践第一的观点，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，在社会发展变化中吸取营养，赋予职工思想政治工作以全新的内容和全新的表现形式。在思想政治工作中，针对个别职工出现的思想波动，努力拓宽视野，注入新的耳目一新内容和形式，配以晓之以理，动之以情，身体力行，认真细致耐心的思想工作，增强思想政治工作的感染力，有效地化解了矛盾，达到了思想政治工作创新内容、创新形式、服务航道的目的。

二是释疑解惑，澄清是非，坚持以人为本。随着社会主义市场经济的发展，社会生活出现了许多新情况新问题，迫切需要我们从理论与现实的结合上给予科学的、实事求是的、有

说服力的回答，帮助人们正确认识改革发展中的问题，明确前进的方向。是非清楚了，疑惑消除了，思想通畅了，就能充分发挥人们干事创业的积极性。因此，职工思想政治工作既要教育人、引导人、鼓舞人，又要尊重人、理解人、关心人，更重要的是帮助职工在经济上解困、生活上解忧、思想上解扣、情绪上解闷，既以理服人，又以情感人，及时抓住职工比较关注的与自己切身利益相关的热点、难点、重点问题，结合实际，敢于接触，善于引导，向职工讲清道理，释疑解惑，使职工有安全感、亲切感、归属感。

三是扩展视野，开拓创新，提高综合素质。开拓创新不能凭空而来，它需要我们善于总结实践中的新经验，十七大报告指出：“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉”，思想建设的基础是文化，文化知识是提高职工综合素质的关键。我局以企业文化建设应对发展形势，精心组织参加了“十七大”、“改革开放三十年”征文、书法、摄影、绘画等活动，通过思想政治文化教育活动，解答职工思想上的困惑，引导职工严格履行职能，自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德，加强个人品德修养，营造了和谐融洽的文化氛围。组织上门看望慰问离退休职工，用真情温暖人心，赢得了广大职工的信赖和支持。

五是典型激励，增强感召力。坚持典型引路，放大示范效应，树立先进，转化后进，带动中间是思想政治工作的有效措施。积极向先进学习，宏扬先进，培树正气，引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，在全体职工中，大力提倡节能降耗活动，鼓励广大党员职工在本岗创先争优。引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，干一行、爱一行，“争创学习型企业，争做知识型职工，树新时代职工形象”，鼓励职工在本岗位建功立业。通过树立典型，以实实在在的身边先进引导，带动干部职工做好各项工作，增强学先进、争先进的意识，形成比学赶帮和激励向上的气氛。

六是探索新机制，增强战斗力。思想政治工作要贴近职工，贴近工作，贴近生活，就要开展的丰富多彩各项创建活动，调动职工的积极性和创造性，使干部职工把主要精力放在企业发展，促进单位建设上，放在提高效益上。近年来，我场党总支紧密结合中心工作，围绕“创先争优”活动，在实践中不断提升思想工作工作目标，收到了较好的效果。如：我场连续三年承担着林业局五分之一的木材生产任务，在实际工作中，我们积极开展“两创两争”活动，充分把思想政治工作融入具体工作中，促进了冬运目标任务的顺利完成。

创新是思想政治工作的核心所在，职工队伍思想政治工作只有紧密结合国家发展形势和单位实际工作情况，打破旧模式，构建新思维，在观念、内容和方法上敢于创新，善于创新，从实际工作中找到一套既符合时代特点，又切合本单位实际思想政治工作方法，才能真正体现自身价值，在推进林业企业又好又快发展中，充分发挥“生命线”的作用。

三、强化方式方法创新，探索思想政治工作的新途径、新手段

思想政治工作离不开实际工作，职工的思想问题也往往是在实际工作中产生的，只有找准思想政治工作切合点，在方式方法有新发展、新创造，才能使思想政治工作充满活力和生机，强化思想政治工作方式方法创新，是做好思想政治工作有效途径。

一是把握新变化，增强渗透力。随着历史条件和社会背景发生深刻变化，单位工作形式、利益关系和分配方式也随着发生了新的变化，思想政治工作的范围也在不断扩大。我们做思想政治工作，必须善于捕捉职工思想动态，了解和掌握职工思想工作状况，找准思想政治工作的切人点，有机融合思想政治教育的内容，开展职工易于接受的思想政治工作，增进沟通了解，减少排斥和逆反心理，使职工认清森工发展方向，了解林业发展情况，参与林场的建设活动，把自己的前途命运和企业的未来发展联系在一起，以高度的使命感和主人翁意识为企业的发展做贡献。

二是寓教于乐，增强吸引力。坚持抓队伍、抓阵地、抓特色活动，带着感情去做思想政治工作，要以情感人，帮助职工解决生产、生活、工作、家庭等实际问题，正确引导职工处理好家庭与单位的关系，个人利益与集体利益的关系。我场利用传统佳节，组织职工开展“拔河、有奖知识竞赛”等丰富多彩文娱活动，还在“七一”组织全体党员外出观光。通过喜闻乐见的活动，使广大职工在潜移默化中受到教育，不仅舒缓了职工紧张的工作情绪，丰富职工生活，更重要的是陶冶了精神情操，增强了团队意识，密切了同志间的关系，培养了协作精神，增强了队伍的凝聚力，使全体职工保持了健康的体魄和良好的精神状态，为圆满完成各项工作任务奠定了良好的基础。

三是率先垂范，增强凝聚力。领导干部不仅要有较高水平的思想工作水平，而且必须要有实际工作本领，以实际行动为职工作出表率，要求职工做到的自己首先要做到，要求职工不做的自己首先不做。班子成员的以身作则，为全场干部职工树立了榜样，赢得了大家的信任。实践证明，领导干部的模范带头作用就是强有力的思想政治工作。

四是沟通感情，增强向心力。谈心交心、沟通感情是拓宽新形势下服务群众、凝聚人心有效思想政治工作方法。我场班子坚持开展谈心制度，开展谈心交心活动，即领导班子成员之间、党员干部同职工之间的谈心，态度谦虚、诚恳、耐心，开诚布公地交换意见，交流思想，消除隔阂，增强团结和友爱，并积极开展“四民”党组织创建活动，开展献爱心、送温暖各种扶贫帮困活动，对有困难患病的职工给予关心照顾，帮助解决生活疑难的，得到了全场职工群众的拥护。

篇8：新形势下电力企业政工工作的创新

关键词：电力企业,政工工作,创新

电力行业主要肩负的是电能开发与运输工作,对于电能需求量极大的现代社会而言,电能已经成为重要的社会发展基础。当前,电力企业的实际运营中,仍然存在许多问题,例如企业过分重视经济效益,忽视政工工作,使员工思想高度与企业发展目标出现落差。对此,企业要采取措施以提高员工思想目标,以促进企业的团结发展。

一、电力企业政工工作概述

电力企业政治工作的核心是坚持党的领导,在上级党组织的指导下,围绕企业经济与文化发展这一中心开展政工工作。其目的是为了推动企业精神文明建设、维护企业文化,加强企业员工政治理论和义务培训学习的组织,研究和指导企业员工的思想动态与心理,针对员工思想中的不足开展工作,稳定员工思想、情绪,使企业员工能够以更加稳定的状态来为企业服务,从而为国家提供优质的电力资源。

二、电力企业政工工作的意义

1. 有利于营造良好的工作氛围

所谓的政工工作指的是党政思想工作的建设,在电力企业中积极的进行党政工作的建设不仅能够促进新工作机制的形成,还能够有效地提高员工工作积极性,促进企业健康发展,实现企业以人为本的发展理念。

2. 有利于企业文化的建设

电力企业在开展政工工作时,应注重以员工为中心,多组织一些相关的文化活动,改善企业员工的精神面貌,促进企业文化建设;同时,还能增进员工对于企业的了解热爱,增强员工的凝聚力、归属感和主人翁意识。

3. 有利于员工良好工作态度的养成

在新形势下积极开展政工工作,不仅能促进企业员工加强新知识新技能的学习,提高企业员工专业素质;而且,还能够融洽员工之间的关系,加强员工之间的交流,也有利于企业员工创新精神的培养和工作效率的提升。

三、政工工作开展的基本原则

1. 坚持以人为本

政工工作创新的重要前提之一,就是坚持以人为本的理念。能够企业发展的制约因素是有很多的,其根本原因就在于施工工作中的一切操作是施工人员,而政工工作开展的对象关键就是施工员工,所以,政工工作应该做到以人为本,这样才可以确切的为员工最基本的利益着想,从而使员工体会到党的关怀、企业的温暖,进一步的激发员工的积极性,使得起自觉的将自己投身于电力生产的工作当中,从而在企业的发展中,实现自身的价值,也可以更好的服务于社会及企业。

2. 开展心理疏导,实现员工自我和谐

当下,社会主义的市场经济体制日益完善,电力企业的改革力度不断加大和深入,作为电力企业的工作人员,在感受到电力企业的改革发扎的过程中,产生更强的急迫感和危机感。对此,需要采取必要的措施,以安抚员工心理,稳定他们的心态。在这样的实际状况下,我们政工人员更应该方正心态,运用多样化的工作方式,确保更好的疏导企业员工的一些焦躁的工作心态。邀请相关的心理方面的专家,为员工进行相关的知识讲座,亦或者是由政工人员中心理学方面的员工直接对企业的其他员工进行心理上的疏导,也进一步提升了自身的思想觉悟,最终促进企业员工的心理健康发展,保持积极向上的工作态度。

四、新形势下电力政工工作创新措施

1. 强化政工工作重视力度

企业的管理人员如果想要对当前政工工作空架的现状进行改变,就应该落实于政策与方针上,对政工工作要加大重视的程度。企业的管理人员要依照党政的方针政策制定政工的工作的内容,使团队的建设得以完善,员工的奖惩制度应该要合理的构建,尤其是奖励员工的时候要给予热情和高度的表扬,这样可以使员工在工作的时候保持热情和积极性,促进员工学习有关的政治思想,以便于企业上下都处于活力的氛围中。

2. 将政工工作和实际工作有机结合

在政工工作进行的时候要避免出现只唱高调的情况以及讲空话的弊端,要用实力的行动去证明思想政治工作是有很有必要学习的。政工工作在对实际遇到的问题进行解决的时候,对基层员工自身利益的维护上有着至关重要的作用。企业管理人员要与工作中出现的实际问题相互结合,确切的考虑到基层员工的生活环境与生产活动相互结合,使得员工对企业充满信任感,这样可以对基层员工的热情得到很好的提高。

3. 优化政工工作人员结构

政工的工作人员要进行思想上的提升以及结构上优化,通过优化后可以对政工工作的进展起到重要的作用,促进政工工作的落实实现便捷。要选择较为专业的人才来组织思想政治工作人的结构建设,以确保工作人员的发展是合理的。对思想政治工作人员进行定期的考核,使工作人员的工作能力得到确保。

4. 塑造企业文化

(1)企业文化通常都是对员工而言都是强大的凝聚力,企业文化创新与企业文化的建设,应该结合职工的合法要求。在组织政工活动中,应该要找工人的利益和企业发展的平衡,采用一些活跃的方法,让职工们建立强有力的全局认知及企业文化意识。

(2)完成政工工作以及企业文化建设的相互融合。当前的形势下,企业政工应该把如何拖动企业全面快速发展的问题放在首位,企业文化建设的有机融合的时候也要充分的使企业文化的优势得到发挥,使得政工工作充满感染力,为职工打造出积极向上的工作氛围。

5. 提升思想觉悟,构架政工工作成长平台

电力企业政工工作在企业运营管理以及稳步推进中有着统一理念、凝聚力量、把控全局的关键影响。所以,企业在关注运营管理、合规生产并获取经济利益的同时,应将政工工作放在一个关键的位置——为政工工作构建成长平台,拓展成才渠道,激发电力企业职员的工作积极性,推动政工工作的顺畅开展。

6. 党建管理信息化

在信息化技术日益应用广泛的当下,在党建管理中,也充分的将信息化技术利用起来。电力企业当前,也在构建信息化的党建管理系统,这一系统能够将企业的政工干部和上级的党政部门指定的一些路线方针,工作准则都罗列在里面,进一步实现信息化管理的方便性。

五、结束语

综上所述,在我国电力企业发展中,只有积极地开展政工工作的建设,切实改变阻碍了政工工作开展的体制观念沉珂,才能更好的促进我国电力企业的发展,从而有效地推动社会经济的快速发展,保障人民安居乐业。

参考文献

[1]康书旺.新形势下电力政工工作存在的问题及对策研究[J].现代国企研究,2015,(16):127.