新形势下如何做好企业基层工会女工工作

新形势下如何做好企业基层工会女工工作（精选10篇）

篇1：新形势下如何做好企业基层工会女工工作

新形势下如何做好企业基层工会女工工作

随着市场经济的不断深化改革，国家和社会对于企业的期望和要求越来越高，对企业职工的要求越来越高。女职工是企业队伍的重要组成部分，在企业的发展中起着至关重要的作用。如何做好新形势下的女工工作，是摆在我们各级工会工作者面前的重要课题。结合工作实际，就如何做好基层工会女工工作谈几点粗浅的看法：

一、加强学习，提升女工素质

伴随着经济改革的深入和社会转型发展，企业基层女职工只有靠提高自身各方面的素质，找到个人优势、企业需求和时代发展的结合点，才能在激烈的竞争中提高抵御风险的能力，才能发展自我，实现自身的价值。女职工要强化“终身学习”、“人人学习”的意识。一是提高专业技能素质。企业基层女职工应当在工作岗位上边干边学，突出在实践中增长才干，熟练掌握本岗位的各种技能，善于对客观事物进行分析，能够利用已有知识技能解决有关问题。一方面，通过开展多层次专业知识和岗位技能培训，聘请有技术专长专家授课，提高女职工的专业技术理论水平。另一方面，通过创建“巾帼建功立业岗”、“巾帼标兵岗”，在女职工中开展岗位练兵、技术比武、技能大赛等活动，培养女职工的参与意识、竞争意识和创新意识，激发女职工立足岗位学好专业技术掌握过硬本领的热情，培养出更多的知识型技能型女职工。二是提高科学文化素质。学习是我们每个人义不容辞的职责，女职工必须克服不思进取的缺点，在平时的工作和生活之余多读书看报，不断丰富自己的知识，扩大自己的知识面。企业要为女职工的学习搭建平台，为女职工提供良好的工作、学习和生活环境，设计丰富多彩的活动载体，寓学习于工作中，寓教育于活动中。通过鼓励女职工学习，不断拓宽提升自身文化素质的平台。企业还可以利用自身的优势，组织女职工“走出去”，到优秀的企业去参观学习考察，开阔眼界，增长知识和才干，实现自我价值，造就出一支适应时代发展需要、具有现代先进水平的巾帼精英队伍。三是提高思想道德素质。通过企业文化建设，对女职工进行思想道德教育，使她们树立正确的世界观、人生观和价值观，增强女职工的责任意识、创新意识和奉献意识，把做好本职工作与实现自己的理想联系起来，充分调动女职工为企业发展建功立业的积极性，为推动企业发展作出重要贡献。四是增强竞争力。在新形势下，对女工来说面对更大的困难和挑战，需要不断地付出。在实际工作中要鼓励女职工勇敢参与竞争，敢于面对机遇、迎接挑战。要认清企业改革发展对个人的要求，就必须以自己的岗位职责出发，做好自己的本职工作。正视自身的不足，有的放矢地弥补、充实和完善，缓解竞争中的压力。女职工组织应大力开展女职工安全知识竞赛、专业技能竞赛、岗位练兵、劳动竞赛等活动，更多地培养女工在各专业岗位上成为“行家里手”，促进信息共享、相互交流、取长补短，达到全员共同提高的目的，激发竞争的活力；五是采取“比学赶帮超”的方法，大张旗鼓地表彰先进女职工，树立正气，让先进真正成为女职工的“楷模”。

二、发挥工会组织的作用，确保女工的权益

工会应明确自身作为女职工合法权益捍卫者的角色定位，切实履行自身职责，为广大女职工的合法权益提供有力保障，具体应注意做好以下几方面工作：一是女职工组织要明确自己的基本职责，积极代表和维护女职工合法权益和特殊利益，强化责任意识。二是要及时了解和掌握女职工关心的问题，了解她们的维权需求，保护女工特殊权益，如体现在婚姻法、刑法、劳动保护法中的有关规定，应保证女职工在特殊劳动保护、住房分配、工作安排、评职晋级以及其他集体福利、婚姻家庭等方面应享有的权力。三是要争取得到领导的支持，并切实加强与不同部门的协作沟通，借助公共力量和资源，为女职工维权铺路。四是加强法律宣传，工会组织要进一步加大法律法规宣传力度，使广大女职工对于法律赋予自身的合法权益有明确的认识，特别是《劳动法》、《妇女权益保障法》、《合同法》以及《婚姻法》等几部关键法律中关于女职工权益的相关规定要十分熟悉，引导广大在职女职工树立维权观念。

三、组织女工开展有益于身心健康的活动

企业基层工会需要针对女工开展丰富多彩的活动，调动女职工的积极性，帮助女工保持一种良好的精神状态，进而在一定程度上确保其更好地投入到工作中去。一是开展健康向上的文体活动。工会组织积极行动起来，精心策划，根据不同人群，不同爱好，不同年龄的女职工开展多样活动。例如：组织女工拔河、跳绳、健步走、球类比赛、书画展等活动，通过这此活动，一方面丰富基层女工的业余文化生活，另一方面激发女工活力，培养女工团结向上的精神。二是定期安排女职工体检。基层工会以职工利益为出发点，积极关心女职工身心健康，每两年组织女职工进行妇科专项检查，同时，协同医院建立女职工健康动态档案，及时掌握女职工整体健康状况和患病情况，便于工会及时跟踪患病职工情况和针对困难女职工的走访慰问，并且让女职工们及时了解自己的身体状况，帮助她们早预防、早诊断、早治疗，有效遏制妇科重大疾病的发生，进一步提高女职工健康水平和自我保健意识，减缓女职工妇科病上升趋势。三是开展女职工困难帮扶工作，把单亲困难女职工、患重病女职工作为帮扶重点对象，实施针对性帮扶。对女职工及其亲属生病住院开展送温暖帮扶慰问，对子女考入大学的家庭开展金秋助学活动，对女职工家庭中的婚丧嫁娶开展结对帮扶等互帮互助。四是广泛深入地开展女职工工作调研活动，征求意见和建议，努力充实和创新学习、工作、生活、服务形式和内容，使女职工在参与活动中陶冶情操、增强自信心，在参与活动中增长知识，展现自己的风采和聪明才智。五是重视女职工健康教育工作，为提高女职工自身的身心健康，举办女性生殖保健、心理咨询、安全保护等培训班和知识讲座，增强女职工的健康理念和自我保健意识。

四、做好女工工作为构建和谐家庭作贡献

孟子曰“天下之本在国，国之本在家”。可见，家庭的和谐与否，在和谐企业中具有举足轻重的地位和作用。因此，和谐家庭建设是构建和谐企业的基础。尤其是已婚的女职工往往在家庭中拥有特殊的地位，她们作为家庭主妇，自身的素质对父母、配偶和子女都有巨大的影响，从某种程度上说，她直接影响三代人的生活质量，影响家庭的和谐程度。因此，有必要在女职工中开展教育活动，帮助她们成为家庭中的好妻子、好母亲、好儿媳。在广大女职工中要大力倡导文明健康的家庭生活方式，深入开展以家庭美德建设为主要内容的“文明家庭”创建活动，树立健康文明的婚姻家庭观念，推动家庭成员之间、家庭与社会之间、家庭与自然之间的相互和谐，从而为和谐企业作出贡献。

篇2：新形势下如何做好企业基层工会女工工作

人类社会是由男性和女性组成的,女性在人类社会的发 展中有着不可忽视的作用。女职工作为企业的一分子,在企业的生存和发展中具有举足轻重的作用,女职工组织作为工会组织的重要组成部分,在和谐企业建设中同 样担负着重要的责任。

一、发挥女职工职能优势,以“三创”活动为契机,鼓励和引导广大女职工积极投身企业改革和发展。

女职工工作是妇女工作的重要组成部分,广大女职工既是经济建设的主力军,同样也是党领导下的妇女运动的主 力军。工会女职工组织的职能决定了它在和谐企业建设中的作用和优势。

在新形势下,企业的不断发展和壮大,激烈的竞争和随时随地可能出现的机遇与挑战对于女职工来说,会带来前 所未有的心理震荡和冲击,如果没有对女职工进行正确的心理引导,就会影响她们的身心健康。各级工会女工组织要针对新形势下女职工工作做到以“依法维护与提 高素质并重,掌握技能与维权并举”的工作思路,结合“三创”(即“创造新岗位、创造新业绩、创造新生活”)活动,构建工会女职工工作新格局,引导好、保护 好、发挥好广大女职工的积极性和创造性,使女职工成为企业建设和发展不可忽视的力量,在“两个文明”建设中发挥积极作用。

二、发挥女职工的组织优势,努力建设一支高素质的女职工队伍。党的“十七”大提出了“以人为本,深入贯彻落实科学发展观”的重大战略思想。女工委要积极引导女职工参与 群众性的经济技术创新活动,围绕企业生产管理中的难点、热点问题开展合理化建议、技术革新、巾帼建功等活动,充分发挥“半边天”作用。结合女职工实际,要 求她们学一门新知识、掌握一门新技能,以“勤于学习,善于钻研,扎实工作”的务实精神,努力成为适应国际化经营需要的合格人才。

三、发挥女职工的阵地优势,活跃女职工的业余文化生活。

工会女职工组织在和谐企业建设中具有传统的阵地优势。一直以来,工会组织有着得天独厚的活动阵地,有丰富 的活动载体和传统优势。在企业文化活动和文体活动中,能够积极开展各类让职工看得见摸得着的寓教于乐的活动。同时女职工有着特有的参与热情和参与能力。如 开展主题演讲比赛、知识竞赛、文艺会演、才艺展示、体育运动会和兴趣活动、家庭联谊等活动,女职工都是其中的骨干。女职工活动的广泛开展,为企业的和谐建 设增添了无穷的活力。

四、维护女职工的特殊权益,当好“娘家人”,全方位维护女职工合法权益。

加强对劳动法和妇女权益保障法的宣传教育,提高女职工的法律意识和自我保护意识。以女工利益代表者、维护 者的身份,积极反映女职工的意愿和要求。在涉及女职工切身利益问题上,为女职工说话,为女职工撑腰,使广大女职工的切身利益得到有效保护。注重关心女职工 生活和身体健康,为女职工办好事、办实事。树立“竭尽全力为妇女群众办好事、实事”的工作理念,建设学习型、现代型和服务型的妇联组织。

五、广泛开展“姐妹同心、结对同行”爱心结对活动,下决心解决女职工的实际困难。

女职委要通过调查摸底,动态掌握困难女职工情况,继续广泛开展与困难女职工的结对帮扶活动,通过扎实有效 措施,推动困难女职工脱贫解困。大力开展女职委与困难单亲女职工的结对帮扶活动,经常关心扶持、定期走访困难和单亲困难女职工家庭,了解掌握她们的生活、医疗、子女就学等情况,准确及时地反映女职工的困难情况。大力推进爱心助医,各级工会积极创造条件为企业女职工开展减、免费的妇女病普查、普治活动。关爱 健康,疏通帮助广大女职工自我保健的爱心通道。

篇3：新形势下如何做好企业基层工会女工工作

一、创新企业工会女工工作的重要性

1. 是实现女工工作可持续发展的重要保障

创新是实现女工工作可持续发展的重要保障。首先, 需要结合企业的发展情况, 制定出完善的组织工作运行机制, 需要对工会女工的工作组织方式进行创新, 深化工作内容, 满足企业发展需求。其次, 需要对企业女性职工组织工作的横向联系进行深化, 展现出各方面的优势, 促进企业的健康持续发展。

2. 是实现桥梁纽带的客观要求

广大女性职工是企业的重要组成部分, 对企业的发展具有重要作用。需要关心企业女性职工的生存情况和发展需要, 创新企业机制, 加强对工作创新思路的探索, 实现资源的最大限度整合, 展现出女工群众的影响力和凝聚力。

3. 是创新工作模式、拓展自身功能的要求

当前社会经济结构日益复杂, 加剧了社会矛盾的产生。需要充分利用女工工会这一机构, 对工作内容进行创新, 结合企业发展情况, 在企业内部建立完善的工作运行机制, 对企业的发展时机进行充分的把握和应用。需要对工会女工工作内容进行拓展, 创新工作模式, 构建完善的应用平台, 展现出女性职工在企业发展中的作用。

二、工会女工工作创新的基本原则

1. 坚持“以人文本”的基本原则

“以人为本”是企业工会工作中的一项重要工作原则, 需要从实际出发, 了解工会女性职工的工作情况。将女性职工的真实诉求向企业领导反映, 提升女性职工生存和发展的能力, 延伸领域, 扩展对象, 促进女性职工的全面发展, 增强女性职工的核心竞争力。

2. 坚持“理论与实践相结合”

企业工会女工工作应该坚持“理论与实践相结合”原则, 对工作内容进行创新, 给员工营造实践的机会, 将员工学习到的理论知识能够与实践知识相结合, 确保创新工作的实际可行和实际效益。需要了解女性职工工作中面临的问题, 通过调整工作思路, 提升工作质量, 解决存在的问题。

3. 坚持“学习与考核相结合”

企业工会女工工作坚持“学习与考核相结合”原则, 需要企业给女性职工营造学习的机会, 需要在企业内部定期的开展培训工作, 提高女性职工的专业技能。制定合理的考核方式, 确保考核方式的灵活和多变, 做好系统的评价工作, 加强企业工作的改进。

三、创新发展企业工会女工工作的方法

1. 促进女工工作机制创新

女性职工是确保企业工会工作顺利开展的保障, 传统的工作机制已经不能满足当前企业发展的要求, 需要创新女工工作机制。首先, 需要完善工作流程。工会女工工作具有复杂性和琐碎性特点, 需要将女性工作分为可重复和不可重复性两种类型。首先, 重复性是企业工会女工工作规律性和标准化的基础, 需要制定出合理的工作流程, 制定出严格的监督和考核方法。对于简化工作技术和精简人员具有重要作用。其次, 对于不可重复部门, 需要理顺工作流程, 做好登记, 以便在日后出现问题, 能够有据可循。

2. 促进女工管理方法创新

对企业工会女工管理方法进行创新, 主要是指转变传统的压力型管理方式, 对女性职工的情感状态和情感需求进行了解, 理顺女性职工与企业之间的关系, 使女性职工感受到温暖。家庭、子女、工作和收入是女性职工日常生活中的困惑的主要方面, 需要从女性职工最为关注的问题着手, 通过在企业内部开展交流会和文艺表演的形式, 加强与女性职工之间的沟通和交流。对丰富女性职工工作内容, 提高女性职工工作积极性具有重要作用。

3. 强化企业女工对“互联网+”的运用能力

当前科学技术发展迅速, 在各大企业中被广泛应用。企业要想适应当前市场的发展需求, 必须要加大对科学技术的应用力度。“互联网+”是当前互联网的一种新形态和新业态, 改变了企业的生产方式。女工作为企业员工的重要组成部分, 直接影响着企业的发展, 加大对女工的计算机教育具有重要作用。例如, 为使女职工更好的适应公司发展的岗位技能要求, 提高女职工的计算机技能水平, 工会女职委举办了6届女职工计算机操作技能竞赛, 参与女职工近5000余人次, 推选优秀选手参加女职工计算机操作竞赛。发动女职工踊跃参加公司每年度的技能大赛, 涌现出一批技能超群的优秀女职工选手。提高了企业女工的计算机应用水平, 使企业更能够适应科技时代的发展要求。

4. 在企业内部构建线上线下活动融合模式

线上线下是当前企业发展的一种新形态, 对提高企业的销售能力具有重要作用, 促进了企业发展模式的创新。女工作为企业发展的重要力量, 要求女工掌握线上线下销售模式, 在线上进行产品的展示, 在线下给消费者提供体验的平台, 消费者可以通过在线下体验, 线上购买的形式完成整个销售, 完善了企业的销售模式, 使企业在激烈的市场竞争中占据较强优势。

5. 使企业女工的能力从组织延伸到基层

女性职工的素质对企业的发展具有决定性作用。首先, 需要强化工会女性的思想政治觉悟, 需要加强女性职工的指导思想政治学习, 帮助女性职工树立正确的人生观和价值观, 给女性展现自我价值的机会。其次, 加强对女性职工的职业技能培训, 提高女性职工参与培训的积极性和主动性, 树立为发展和生存而学习的思想, 提高岗位技能素质和思想道德水平, 展现出女性职工强大的创造力和学习能力, 推动企业的发展。要求企业女工不仅要在组织内部具有较强的工作能力, 同时, 还需要将较强的工作素养延伸到基层, 做好企业的基础工作, 在根源上提高企业的工作能力, 为企业的发展服务。

四、结论

随着社会经济的发展, 企业面临着激烈的市场竞争。女性职工是企业职工的重要组成部分, 为了充分发挥出女性职工的重要作用, 需要对工会女工工作机制、管理方法和专业素质进行创新, 坚持以为为本、理论与实践相结合和学习与考核相结合的基本原则, 实现了对企业传统管理模式的转变和创新, 符合企业当前的发展趋势。要求女工干部必须要提高自身的理论素养, 用实际行动创新女工工作内容, 开创一条中国特色的社会主义发展道路, 对促进企业的持续发展具有重要作用。

摘要：随着社会经济的发展, 各行业在全球化的推动下, 取得了长足的进步。与此同时, 企业也面临严峻的市场竞争压力, 为了促进企业的健康发展, 需要完善企业的管理制度, 促进企业管理制度的创新。人是企业的重要组成部分, 是企业发展的基础和企业核心竞争力的关键。女性职工是企业职工的重要组成部分, 相较于男性职工生理条件和生活压力不具有优势, 需要给予女性职工更多的关心。工会是企业的重要组成部分, 是联系女性职工的重要桥梁, 需要创新工会工作机制, 保证女性职工的权利。

关键词：企业工会,女性职工,机制,创新

参考文献

[1]李晓媚.新时期企业工会女工组织工作存在的问题及解决对策[J].经济研究导刊, 2012, (19) :244-245.

[2]赵星.新形势下工会女工工作思维与方法创新初探[J].商, 2016, (4) :17.

[3]李金梅.加强女工工作创新推进企业全面发展[J].环球市场信息导报, 2015, (14) :18-19.

篇4：新形势下如何做好企业基层工会女工工作

关键词：新形势国有企事业基层工会女工工作

随着时代的发展，我国改革开放的深入，我国在社会结构以及社会主义经济格局上都在不断发展，我国女性在社会上的地位、工作中的地位和能力也逐步被人们所认可。与此同时，我们应充分的意识到，与男性工作相比，女性在工作环境以及工作权利上还是存在很多不利的因素。这些不利因素包括经济收入、就业模式、组织基层等。在这种情况下，工会女工委员会就起到了非常重要的作用。工会女工委员会的工作职业主要是连接企事业单位和女性员工，帮助两者之间进行沟通，另外还能够对女性员工进行职业指导，使女性员工和组织通过交流关系更加贴近。

1国有企事业中女工工作现状以及存在的问题

对于女性员工来说，国有企事业是非常大的就业空间，而且女工的工作现状比较积极和乐观。在我国的国有企事业中，大部分都成立了女工委员会的组织或者相关的机构，使国有企事业内部的女性员工得到权利的保障和各方面的帮助。在女工委员会中，工作人员按照职能进行明确的分工，包括专门负责计划生育普及和宣传的计生办，帮助女性员工做职业培养的女工委员会等。但是从另一个角度来说，这些国有企事业女工委员会还是存在明显的不足。国有企事业的本身是企事业性质的，在组织结构上，女工组织应该隶属于企事业的内部机构，所以女工组织的权限较小，只能做宣传、指导以及教育的工作，而没有权利去进行其他更多的工作。另外女工组织实质上只是群众团体，只能做一些大众化的服务，没有行政权和执法权。这样在很多重大的问题中，女工委员会还是需要向其他机构如妇联等进行求助。因此，在国有企事业中，女工委员会不能够完全满足女性员工的权力需要。

随着我国社会形势的发展，女性员工在就业过程中得到的认可越来越多，使女性员工在就业的选择上也越来越多。而相对来说，与女工相关的配套服务机构远远不能满足女性员工的需求。在这个问题中，最大的原因就是女工组织缺乏准确的角色定位，也没有明确的工作重点和力度。

2做好国有企事业女工工作的有效措施

2.1保障女工的合法权益

妇女的发展水平是衡量社会进步程度的重要标志之一，所以必须有效的维护女工的合法权益。在企事业的改革和发展中，也要积极的维护女性员工的合法权利和义务，保证女性员工享有与男性员工同等的权益，并且还要保护女性员工的特殊权益。只有切实的维护女性员工的权益，才能够使女工安全以及稳定工作得到保障，这也是女工工作的基本内容和重点内容。保障女工的合法权益可以从以下几个方面入手：首先应加强对女工的法律知识教育，使女工充分的了解和掌握与之密切相关的法律，让女工明确自身所享有的权利和义务，在遇到自身权益受到侵害时，敢于向女工组织寻求帮助，能够利用法律来维护自己。另外还要使女性员工提升自我保护的意识和能力，对其进行培养和锻炼，使女性员工在受到权益侵害时，能够有效的进行自我保护，以避免被侵权或者减小伤害。

2.2提升女工的素质及工作能力

随着科技的不断发展，现代化进程的不断深入，各行各业对于工作者的要求也在不断的提升。所以对于女性员工来说，提升自身的素质和工作能力是非常必要的。在一些思想和经济比较落后的地区，由于女性缺乏受教育的机会，这样就会导致女性在选择职业时受到一定的限制。因此，女性要想增加自身在劳动市场上的竞争力，拓宽自身的就业范围和层次，就必须提升自身的文化水平和综合素质。女工组织应提升女性员工自我学习的意识，让女性员工积极主动的参与学习、各类职业培训和证书的考取等，使女性员工具有一定的文化素质。另外女性组织可以长期、定期的组织一些职业培训，专家授课等，或者为女性员工提供一些深造的机会，从而使女性员工有机会和资本去参与社会上的相关培训，也使女性员工有效的提升自身的素质和修养，间接的提升企事业的整体素质。女工委员会还要帮助女性员工树立争取的人生观、世界观、价值观等，全面培养和提升女性员工的思想道德水平。

2.3加强女工组织自身的建设

想要有效的开展女工的各项工作，女工组织就必须提升自身的素质。在新形势下，女工委员会的干部必须具有非常强的责任感以及使命感，能够不断的进行自我学习和自我提升，掌握所在领域的新技术和新知识，并且对我国的大政方针以及各种政策法规了如指掌，具有一定的带头作用，使广大女性员工能够在其领导下勤奋学习和工作，推动企事业的成长和发展。女工干部还必须有很强的组织协调能力，能够对女性员工中出现的问题进行客观的分析，针对其问题做出理性、合理的处理对策，并且可以胜任组织工作、协调与其他部门关系的职责。女工干部不仅自身要具备一定的素质修养、工作能力之外，还要善于发现女性员工中的优秀人才，不断的鼓励女性员工，提升女性员工对工作的信心，使其全身心的投入到工作中去。在女工组织中，还要建立科学有效的工作制度，并严格按照制度进行管理，使女性员工能够实现自身的价值，从而激发女性员工的工作热情和积极性。

2.4将女工工作落到实处

国有企事业中，女性员工作为重要的组成部分，具有非常大的发展潜力和发展空间。各级党组织应大力支持女性员工的发展，并对其进行选拔，配备专职人员。由专职人员对女性员工的工作进行管理，能够有效的提升女工组织的凝聚力和向心力。另外要建立一个完善的女性员工工作制度，使每个女工工作者明确自身的职责和工作内容及工作程序，提升女工工作的规范性和制度性，从而使女工工作稳步发展。加大女工工作的经费投入，确保女工委员会的工作正常运行。

2.5创新集体活动形式

从以往的形式来看，女工委员会组织开展的活动缺乏创新，在内容上不能够吸引女性员工的参与热情。所以女工工作者在组织活动时，应注意女性员工所关注的热点，结合新形势下的知识和技术，在传统活动项目的基础上，开创出更具企事业特点和职业特点的竞赛项目，以新颖的形式和丰富的内容，使更多的女性员工参与进来，让女性员工积极的展示自我，充分发挥其特长和优势，从而提升女性员工的工作技术和综合素质，并在活动过程中得到精神上的享受和升华。

2.6以工会为中心开展女工工作

女工工作作为工会工作的一部分，应在工会的领导下开展各项工作，坚决不能脱离工会工作。想要将女工工作做好，首先应做好工会工作。在工会工作的权威之下，女工工作才能够在企事业中顺利的开展。女工委员会应在女性员工中选择一些比较优秀的女工推荐给组织，并且将“优秀女职工”作为晋职和奖励的依据，另外企事业有职位推出时，女工委员会应鼓励女性员工参与到竞争中来，与男性职员公平竞争，充分的展现出新形势下女性员工的工作热情和风采。相对于男性工作者来说，女性员工处于弱势地位，她们在工作的同时，还要承担重大的家庭责任和心理压力。所以女工工会组织应自己主动的关心女性员工，了解女性员工的思想变动，帮助女性员工解决生活问题、家庭矛盾等。不仅对于一些特困的女性员工要给予一定的扶持，也要对优秀的女干部以及劳模等给予特殊的支持和关照等。要想做好女工工作，就要设身处地的为女性员工着想，得到广大女工的信赖。

3结束语

随着我国社会经济的发展，越来越多的女性参与到社会工作中，这就要求企事业建立女工工作委员会对女性员工进行有效的管理，切实的保障女性员工的权益。在新形势下，女工工会要建立自身的制度，提升工作能力，切实解决女工的工作和生活问题，并充分的满足女工在就业和发展上的需求。在不断发展的社会环境中，随着城市化进程和社会变革不断的深入，我国在社会体制以及社会结构上都会发生很大的变化，这必然会增加女性员工的就业需求，所以女工工作对企事业以及社会来说具有非常重要的意义。

参考文献：

[1]侯彩霞.新形势下如何做好工会女工工作[J].新经济，2013（29）.

[2]陈永丽.浅谈如何做好新形势下基层工会女工工作[J].中小企事业管理与科技（下旬刊），2013（09）.

[3]郑北鸿.在构建和谐企事业中如何开展女工工作[J].中国职工教育，2013（02）.

[4]刘胜飞.新形势下如何做好基层工会女工工作[J].企事业研究，2011（06）.

[5]刘小蓉.浅析如何开展好工会女工工作.中华铁道网，2011，08.

篇5：如何做好新形势下的女工工作

如何做好新形势下的女工工作

　徐矿女职工是企业队伍中的重要组成部分，在企业的发展中起着重要作用。在市场经济条件下，女职工面临着劳动就业、优胜劣汰、地位下降以及自身素质的挑战，做好新形势下的女工工作，是摆在我们各级工会工作者面前的重要课题。本人从企业实际出发，就如何做好基层工

会女工工作谈几点初浅看法：

一、做好工会女工工作，重要是做好女职工的“维权”工作

首先要培养女职工的法律意识，使他们对自己的权益有所了解；其次要增强女职工的自我保护意识，使女职工一旦被侵权时，敢于向女工委提出或通过职代会等形式提出，井寻求解决的最佳方案。女工委要主动关心女职工8小时外的维权。女职工作为一个特殊的群体，在社会和家庭中都处于承上启下的角色。女工委要通过多种形式了解本单位女职工的思想状况，对他们的心事、难事、烦事做到心中有数，通过与她们交流、谈心等形式，关心她们８小时以外的生活，在力所能及的情况下，或通过地方妇联、再就业部门等组织，切实解决女职工的后顾之忧，让女工委组织真正成为女职工的娘家人、贴心人、知心人。

二、做好女工工作要提升女职工素质

随着社会科技的发展，现代信息和网络技术强烈地冲市着当今社会的方方面面，徐矿基层单位的女职工现有水平己远远不能适应新时代的要求。企业要结合实际，在学习深造的机会上多想办法。一是积极鼓励女职工结合本职工作自学成才，参加各种学历教育，提高学识水平，提高自身的业务和理论水平；二是在条件许可的情况下，采取走出去、请进来的办法，让女职工多参加一些相关知识培训，及时“充电”；聘请一些专家和学者，为女职工授课。女职工只有提高了自身的综合素质，才能更好地适应工作，成为复合人才，逐步实现自身的价值。三是加强对基层女职工思想政治修养的教育，提高职业道德素质，培养良好的心态，具备较强的自我调整和情绪控制能力，树立正确的人生观、价值观和世界观，塑造适应时代潮流的人格魅力。

三、做好女工工作要切实把女工工作落到实处

女职工作为企业的半边天，大有可为。在各级党组织的关怀和支持下，积极选拔适合女工工作的人员，能配备专职人员的，尽量配备专职人员，暂时不能配备专职人员的，也要选拔热爱女工工作、有较强事业心、乐于奉献的兼职人员，使女工工作真正有人抓、有人管，提高女工工作委员会的向心力和凝聚力。同时，抓紧各项女工工作制度建设，明确职责和工作的程序，使女工工作规范化、制度化，切实走向稳步发展的轨道。

四、做好女工工作要创新活动形式，吸引更多的女职工参加集体活动

虽然女工组织也开展了一系列的活动，但总体看来，由于缺乏新意，内容交叉重复，女职工参与的热情不高。女工工作者要不断更新观念，在创新和创意上倾听女职工呼声。要结合新形势、新知识、新技术发展的要求，在对传统型竞赛项目常抓不懈的基础上，积极创造出与企业特点相适应，具有新形式和新内容的竞赛项目，以促进女职工业务素质和业务技术的不断提高，进一步推动各项工作任务的顺利完成。使女职工在参与活动中陶冶情操、增强自信心，在参与活动中增长知识，显现自己的风采和聪明才智，为她们提供展示自我和公平竞争的舞台。

五、做好女工工作，要以工会为中心

女工工作是在工会领导下的，本身就是工会工作的一部分，因此，女工工作也决不能脱离工会工作而独立开展工作。做好女工工作，首先要抓好工会工作，只有切实树立起工会的权威，使工会成为群众的贴心人，女工委才能成为女工的娘家，女工工作也才能顺利开展。

六、做好工会女工工作，还要做好女干部的发现、培养、推荐工作

女工委可以尝试建立起一个制度，负责向组织推荐“优秀女职工”，并将此作为女职工晋职、晋级、评定专业技术职务、教育培训、奖励等的依据之一，也可将入党积极分子中的“优秀女职工”向党组织进行推荐。干部提拔竞争上岗已在我单位大胆推出，作为女工委，在企业推出职位时，要鼓励女职工勇敢参与竞争，大胆与男员工较量。在竞争上岗后，可通过召开女职工座谈会的形式，分析成败的原因，鼓励女职工勇敢的面对自己，面对现实。同时，女工委还要善于发现女职工中的优秀典型，把优秀的女职工向组织推荐，切实维护好女职工的利益。

目前、徐矿集团正处于改革、发展、做大、做强的攻坚时期，作为基层女工干部，要充分调动企业女职工的积极性，培养她们的创新能力，迎接新的挑战，共同为企业的发展做出积极的贡献。

篇6：新形势下如何做好企业基层工会女工工作

工会女工作为企业联系女工群众的桥梁和纽带，随着企业改革的深入和社会转型的发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系等日益多样化，使得企业女工工作面临的问题也层出不穷，原有的妇女工作发展格局已经发生了变化，在这种新形势下，工会必须要加强女工工作，要充分认识做好女职工工作的重要性。组织带领好女职工在工作中发挥作用，为企业做贡献。广大女职工是工人阶级的重要组成部分，是推动改革开放和社会主义现代化建设的重要力量，是推动构建社会主义和谐社会的生力军。

一、维护女职工的合法权益和特殊利益，是做好女职工工作的基础

由于女职工扮演着双重社会角色，家务劳动和社会劳动一肩挑，使女职工的精力和体力承受着特殊的压力；由于女职工存在与男职工不同的特殊生理，女职工的劳动需要特殊保护，现实生活中事实上存在着性别歧视现象，以致女职工权益被歧视时有发生。这一切决定了作为女职工娘家人的工会女职工组织，维护女职工的合法权益和特殊利益的必要性。

二、全面提高女职工综合素质，是工会女工组织开展女工工作的重要任务

工会女职工组织的基本职责是依法维护广大女职工的合法权益和特殊利益。这是基础维护，全面提高女职工的综合素质，才是根本性的维护，长远的维护。今年年初召开的全国科学技术大会，明确提出坚持走中国特色自主创新道路，建设创新型国家，这对提高女职工素质的工作提出了新的要求。当前提高女职工综合素质涉及方面很多，但主要包括以下几点：引导女职工树立适应市场经济发展观念和意识，如竞争意识、法治意识、男女平等意识、自我保护意识、市场意识、风险意识、终身教育意识等；帮助女职工培养良好的职业道德、社会公德、家庭美德；帮助女职工培养良好的精神状态、平和的心态和高效率工作的良好职业习惯；帮助女职工提高科学文化技术水平，增强转换职业能力；帮助培养健康的体魄，增强对社会压力和生活压力的承受能力；塑造现代职业女性新形象，为“十一五”目标建功立业树立信心和决心。

三、动员女职工为完成“十一五”时期的目标任务建功立业，是工会女职工工作的目标 孙春兰同志在《中华全国总工会第四届女职工委员会第三次会议暨先进集体和个人表彰大会上的讲话》中指出；“各级工会女职工组织要从新世纪、新阶段我国经济社会发展战略全局的高度，认真贯彻落实党的十六届五中全会、全国科学技术大会以及全国‘创争’会议精神，把提高女职工素质的工作作为女职工工作的重要任务，下大力气抓紧抓好。要引导教育广大女职工在创新实践中增长知识和才干。要围绕增强自主创新能力，按照建设创新型企

业、创新型社会和创新型国家的要求，动员组织广大女职工积极参与岗位练兵、技术比武、技术革新、发明创造和合理化建议等活动。特别是在女职工相对集中的教育、纺织、服装、商贸、餐饮服务等行业、企业，组织开展具有女职工特色的各类竞赛活动，提高创新素质，增强创新能力。”

篇7：新形势下如何做好基层农经工作

河北省河间市农业局 白光明 王晓燕

随着党和国家对农业农村工作重视程度的不断加大，农经管理工作范畴不断扩大，涉及到村级财务管理、农村土地承包管理、农民负担管理、农民专业合作社管理、一事一议筹资筹劳项目管理等众多方面，基层农村经济经营管理部门如何在新形势下找准自身的位置，扮好相应的角色，发挥应有的作用，如何进一步落实党在农村的基本政策，维护农民合法权益，推动农村经营机制创新，促进农业农村经济发展？成为一个紧迫的课题。笔者结合多年基层工作经验，就如何做好新时期基层农经工作谈几点看法：

一、稳定和完善现行农村经营体制，维护农民合法权益，调动农民生产积极性

进一步稳定和完善以家庭承包经营为基础、统分结合的双层经营体制。其核心是稳定和完善农村土地承包关系，这是党在农村政策的基石。过去我们只注重土地二轮承包工作，农民对自己的土地合法经营权未能充分认识，今后农经部门要大力宣传贯彻《中华人民共和国农村土地承包法》、《农村土地承包经营权流转管理办法》，依法加强土地承包管理。农经部门要切实增强依法行政意识。对依法确权确地到户的土地，不准随意调整。要积极维护好农民的土地生产经营权和使用权，通过多种形式的宣传，切实增强广大农民群众应用法律维护自身土地承包权益的意识。过去来信来访反映的多是农民负担的问题，现阶段，农民上访来信反映的问题，大多数是土地承包问题，农民负担问题己不再是农民上访的主要问题，这说明随着农村税费改革的深入，上下都对农民负担问题形成了一个共识。随着近年农业税取消政策的落实，种田的负担逐渐减少，农民种田的积极性

高涨，原来抛荒废弃的承包田又被农民收回耕种，土地又被农民所关注。今后要以乡镇为重点，推动土地流转市场建设。建立健全县、乡土地流转管理服务机构，以乡镇为重点，分批逐步建立健全县、乡两级土地流转有形市场。提供土地流转信息发布、资质审查、价格评估、合同签订及鉴证、利益关系协调、纠纷调处、有关法律政策咨询等服务，健全交易规则，形成土地承包经营权公平、公开、公正流转的市场环境。村级要建立土地承包经营权流转台帐，由村主任担任土地流转信息员，及时向乡镇土地流转服务机构提供信息。鼓励引导有条件的村在规模流转中做好组织协调工作。支持农村经纪人等各种社会力量参与土地流转中介服务。支持专业大户、家庭农场、农民专业合作经济组织、农业产业化龙头等组织与县乡两级土地流转市场建立信息服务联系。

二、鼓励和引导农民大力发展专业合作社，增加农民收入渠道

确保农民收入的稳定增长，是建设社会主义新农村重要的物质保障，农经部门要积极鼓励和引导农民大力发展各类专业合作社，配合当地党委政府出谋划策，为支持农民专业全作社的发展创造良好氛围。按照“民办、民管、民受益”和“积极引导、稳妥推进”的原则鼓励专业合作社建设，是解决当前农民一家一户小生产与千方百化的大市场之间矛盾的好方法，既提高农产品市场竞争力，又增强抵御市场风险能力。当前农经部门要加强调查研究，抓好典型示范，总结推广先进经验，让农民真正看到合作的好处和效果。合作社在促进农村经济发展过程中取得了明显成效。一是变农民“单打独斗”为“抱团发展”，共抗市场风险。以家庭分散经营为主的农民，在市场竞争中处于劣势。通过发展各种专业合作组织，提高了农业的组织化、规模化、专业化水平，提高了农民的市场谈判地位和话语权，实现了农民与市场的有效对接。二是变“分散经营”为“分工分业”，促进了土地规模经营。只有转移农民才能富裕农民。通过发展农合组织，更多农民从农业、从土地中解放出来，到二、三产业中就业挣钱。同时，也促进了土地

规模化经营。三是变“少数先富”为“多数共富”，以先富带后富。针对不少农民想富、盼富，但没思路、没门路、没技术的实际，积极引导懂技术、会经营、有信息的致富能人兴办农合组织，开发出一条市场经济条件下发挥能人帮带作用、促进农民共同富裕的有效途径。

三、巩固税费改革成果，防止农民负担反弹

近年来，随着农村税费改革的深入，农民负担大幅度下降，但由于农民负担监督管理的长效机制尚未建立，仍存在农民负担反弹的可能。当前，农经部门要一如既往地抓好农民负担监督管理工作，认真落实涉农收费“公示制”、报刊订阅“限额制”和涉农案件“责任追究制”，规范“一事一议”筹资筹劳，经营服务性收费要严格监控，坚决遏制乱收费、乱集资、乱摊派等加重农民负担的行为发生，对村级债权债务进行清理核实，坚决制止新债发生，多方面、多渠道探索化解村级债务的有效途径和方法。加强对农村财务审计，重点开展干部离任和任期审计、农民负担、一事一议、补助资金等专项审计，通过定期不定期的走村入户调查，及时了解农民负担的真实情况，有无卡外负担，有无搭车收费，对发现的问题及时处理，做到情况及时掌握，农民负担一卡到底，建立健全农民负担长效管理机制，防止农民负担反弹。

四、创新集体资产和财务管理新机制，实现农村集体资产保值增值

农经部门要创新农村集体资产和财务管理机制，完善资产运营形式和财务管理模式，加强民主管理和民主监督，当前农村财务仍然是农民群众关注的热点问题，农经部门要加强对村级补助资金、一事一议筹资、土地补偿费分配使用的监督管理，确保各项资金专款专用，实行财务公开，加大检查力度，做到真公开和常公开，还干部一个清白，给群众一个明白。认真做好民主理财工作，对理财中发现的问题要及时处理答复，以促进农村党风廉政建设，为建设社会主义新农村

营造一个良好的环境。以推进规范农村集体资产管理建立村级财富积累机制工作为契机，积极探索集体资产保值增值新机制，对村有集体资产，农经部门应参与其公开招标、承包、出租。盘活集体资产，使集体经营性收入不断增加。继续健全村财乡管制度，规范村级财务收支，抓好预算，把握决算，保证预算内不突破，无预算不开支，真正做好村财镇管工作。

五、加强基础工作，提高工作质量和水平

篇8：新形势下如何做好企业基层工会女工工作

一、坚持民主管理,构建“大维权”体系,保证安定团结的企业发展环境

坚持职工代表大会制度。全面推行职代会工作标准化建设,全面落实职代会各项职权。进一步完善职代会民主评议领导干部、职工代表巡视检查和总经理联络员等制度。加强和改进提案办理工作,落实职工在企业管理中的知情权、参与权、监督权,保护其自身合法权益。

深化厂务公开制度。进一步完善厂务公开实施意见、实施细则和示范方案,借助信息化管理平台,不断拓宽厂务公开的工作领域,实现厂务公开规范化、制度化,积极开展厂务公开贯标工作。

构建劳动争议防范机制。定期召开总经理联络员座谈会,畅通民主渠道,搭建企业领导与基层职工之间联系的桥梁,倾听基层声音,掌握职工思想动态,排查不稳定因素。深入基层,和基层职工群众建立多渠道的沟通机制,督促落实平等协商和集体合同制度执行,推行集体合同“1+X”模式。

二、坚持围绕中心,构建“大竞赛”体系,搭建职工建功立业的平台

关注职工职业生涯发展。通过采取“建立合理的岗位结构;建立职位替补与晋升计划;建立职工职业发展通道”等有效方法,引导职工开展职业生涯设计规划、不断完善绩效考核体系、评估与调整体系等一系列相关管理制度,为职工展现丰富的职业发展前景,为公司核心人才工程提供有力支持。

提升班组管理水平。进一步健全班组建设工作的管理机制,全面开展“安全班组行”活动,把企业的规章制度落实到班组的生产、管理、技术等各个方面。开展“同业对标、分类竞赛、争创标杆”班组竞赛活动,通过树立标杆典型带动班组建设的整体水平提高。抓好班组长队伍建设,为班组长成长和带好队伍拓展通道。

推动职工建功立业。以创建“工人先锋号”为载体,广泛开展职工建功立业活动。积极开展合理化建议、技术改造、技术攻关、工艺革新等群众性技术创新活动。通过构筑“大竞赛”活动框架,形成以工会为龙头、职能部室和基层单位为中枢、一线班组为支撑、职工个体自学和岗位练兵为基础的劳动竞赛组织体系。通过竞赛促进公司标准化建设,提高整体质量、安全和管理水平。

三、坚持关注民生,构建“大帮扶”体系,保障职工的生产生活

关注职工身心健康。工会要加强对职工健康、重大家事、教育培训、福利保障等多方面的关怀,完善职工健康档案,定期组织职工体检,开展健康咨询。拓展大病救助的范围,提高大病救助水平。

实施温暖帮扶工程。完善帮扶救助机制,构建生活救助、政策引导、法律援助、心理咨询的整体化工作格局,努力把工会组织建成公司关心民生、关爱职工的阵地。

健全职工关怀机制。建立走访谈心制度,加强对敏感群体的重点监测和综合分析,对一些局部的民生问题个案,对群众的利益诉求,要做到快速反应、及时介入。采取交谈、答疑解惑、形势教育等方面进行引导,加强沟通,做好疏导,增进理解,化解矛盾。做好高温、严寒、传统节假日慰问工作,适时组织职工疗休养。对比较困难、偏远变电站的食堂建设问题,积极争取行政支持,努力解决场所、资金等具体困难,切实改善一线职工生活条件。

四、坚持凝心聚力,构建“大宣教”体系,营造和谐奋进的企业工作局面

倡导“健康快乐”的生活理念。建立文体协会人才库管理制度,完善“工会搭台、协会唱戏”文体活动模式。加强文艺骨干人才队伍的培养,组织开展好各种群众性的文娱体育活动。加强“职工书屋”建设,丰富职工精神生活,提高职工幸福指数,提高工会工作的凝聚力,建立企业良好人际关系,共同构建“和谐家庭、和谐班组、和谐企业”。

倡导“共保平安”的安全理念。大力倡导“相互关爱、共保平安”的安全文化理念,共建安全和谐的生产局面。强化职工安全教育和业务培训,积极组织开展“操作无差错、岗位无事故、职工无伤亡”活动,提高职工安全意识和技术素质,推动建立企业、班组、职工、家庭“四位一体”的“共同约定”行动,建立全员全过程的安全保障体系。

倡导“勤俭节约”的工作理念。以宣传教育为先导,强化节约意识,增强大局意识,切实把“三节约”活动融入生产运行、经营管理、班组建设的每一个层面、每一个岗位、每一道工序。并及时发掘和总结经验,大力推广,切实做到提升活动的真正效益。同时以查找整治为手段,查找在贯彻决策部署、自觉履行节约职责、降本增效等方面存在的差距和不足,有针对性地提出改进措施,督促整改,努力把公司建设成一个节约型企业。

五、坚持固本强基,构建“大建家”体系,全面提升工会自身建设

推动职工之家建设。职工之家建设涉及到企业和工会工作的方方面面,它绝不是简单的建设职工活动中心,良好的硬件设施固然重要,但更重要的是各项指标的先进和管理水平的提升,工会要从“大建家”的认识出发,培育“共建共享”理念,加大投入,强化管理,为基层单位申报创建“模范职工之家”夯实基础。

篇9：新形势下如何做好企业基层工会女工工作

关键词：工会;女职工;新特点;工作

各级工会女职工组织的本职工作就是要维护好女职工的特殊利益与合法权益。为了使工会女职工工作的意义得到更好的实现，就首先要对如今工会女职工工作的新特点有一个清楚的认识，接下来再将这些特点与实际工作实践结合起来，探索怎样对工会女职工工作进一步加强和完善。

一、目前工会女职工工作的新特点

（一）由于队伍结构的变化，形成女职工不同利益群体的出现

以前女职工成分较为单一，所以，她们在企业内部的地位还比较平等，不论是政治地位还是经济待遇。在进一步深化企业改革之后，在女职工内部就有多个利益群体的形成，主要有较高层次的经营管理者群体、“白领”群体，还有普通女职工和打工者群体，以及处于较低层的困难女职工群体。她们或者下岗，或者离异丧偶等。利益群体处在不同的地位，有着不同的自身需求，这就对工会工作提出的要求和期望也不同。以往的工作模式都是整齐划一的，这已经无法与女职工结构的新变化相适应。工会应该对工作重点和工作方法进行相应的调整。

（二）企业内部劳动关系的巨大变化，使得女职工成为劳动关系矛盾中的焦点

企业不断加大对劳动、人事和分配制度的改革力度，其内部劳动关系也随之呈现出多元化、复杂化特点，同时也凸显了企业经营者和劳动者间的利益矛盾。在这些矛盾当中，女职工又首当其中地排在矛盾的最前沿，成为焦点。首先，企业内部的下岗和待岗职工数量持续增加，职工尤为关注就业上岗问题。企业想通过裁员来求得更大的经济效益，而职工则希望获得工作岗位来实现生存需求，这就愈发突出了劳动关系矛盾。其次，出现越来越多的群体性劳动争议和突发事件，劳动争议由过去的阶段性、间歇性特点转变为长期性、复杂性的新特点。

（三）工会的职责决定了在有些问题的解决上很有难度

如今市场经济条件下的竞争异常激烈，这促使企业对人才和知识愈发重视。出于将更多的高级管理人才和科技人员吸引进来并留住的考虑，制定的有关分配的政策往往更倾向于管理和科技人员，这就拉大了企业内部职工群体间的收入差距，很多普通职工群体处在低收入的状态。而女职工不同群体之间也进一步拉大了收入差距，因而同时也增加了低收入群体和困难女职工群体的数量。工会的职责要求将这部分弱势群体的具体利益维护好。然而在现实工作中这个职责却难以履行。作为工会，在职工的就业问题、收入问题上还没有决定权。所以说，工会要想维护好女职工的权益是有难度的。

（四）思想认识的偏差，使工会的地位受到减弱

企业为应对市场竞争的形势，必须进行必要的重组改制，精简机构。在进行企业机构改革时，一些企业领导没有足够重视工会工作，把工会组织看作是企业的一个不足轻重的附属机构。即使《工会法》有明确规定，工会还是经常作为合并和精简机构的首选。这对于维护女职工权益来说，无疑会带来消极影响。

二、新形势下如何做好工会女职工工作

（一）充分认识女职工工作的重要性，依法维护女职工群体利益

工会应该将《劳动法》和《女职工权益保障法》等有关规定贯彻落实好，为女职工的工作和劳动提供更好的环境。工会的基本职能就是维护职能，女职工组织的根本任务就是要将女职工的特殊利益、合法权益维护好[1]。要始终代表着女职工的根本利益，对广大女职工的政治文化和生活水平的提高给予高度关注。特别是要以女职工的生理特点为依据，来使其劳动权利得到保障，从而将其积极性和创造性调动起来，积极参与管理、经营活动中来，为企业发展贡献自己的力量。女职工组织应当以有关法律、法规和政策为依据，将女工劳动保护政策和有关规定认真落实好。安排女职工定期作健康检查，对于“五期”的女职工，要尽量改善其工作和劳动条件，减轻孕期女职工的劳动强度，为女职工尽心尽力办事。成为女职工真正的代表，将女职工合法权益和特殊利益切实维护好，使其身心健康得到保障，从而贡献自己的力量，促进企业实现深化改革和稳定发展。

（二）为加强女职工维权工作，有针对性地开展女职工干部的教育、培训工作

为进一步促使女职工组织增强自身建设，首先要从女职工干部整体素质的提高开始。我国逐步建立了市场经济体制和现代企业制度，也逐步与世界接轨，这也深刻影响着新型劳动关系的形成。企业在用工方法呈现出的多元化特点，好让工会女职工组织也呈现出许多新的特点，具体体现在职能、作用和运行机制等方面，同时，很多新的问题也呈现出来。女职工组织面临新形势和新问题，要将自身应有的作用充分发挥出来，其中最基本的还是要取决于女职工干部队伍的整体素质。女职工干部在思想上要始终坚持自身的工作要为大局提供服务。不但要将工会业务知识掌握好，更要求理论功底扎实，具备较高的政治素质和政策水平，还要掌握好涉及政治、经济、法律和管理等多方面的专业知识，这样才能与女职工的要求更加靠近。所以，工会女职工工作的重点就是要培养一支高素质的专业人才队伍。

（三）做好女职工思想教育和引导工作，不断学习，不断提高，增强意识，适应社会。

面对当前新的社会形势，女职工不得不面临诸多的问题和挑战，其中主要表现有知识结构的改善以及文化技术素质的提高等。就经济建设和社会发展而言，妇女能顶“半边天”[2]，其具备怎样的素质将直接关系到经济社会与企业的发展兴衰，也关系到其自身的利益。我们应该看到，在很多企业中，部分女职工的素质还不能满足社会生产力发展水平的要求。就其整体水平来看，也难适应现代企业的发展。因而，各级女职工组织应当对女职工积极加以引导，使其积极更新观念，以本职工作为立足点，多学习一些理论、文化和管理等知识，树立起高度的事业心和责任感，增强为企业发展做出更大的贡献能力。

（四）充分发挥女职工组织的作用，为女职工解难，为女职工服务

女职工组织具有承上启下的作用[3]。借助自身的完整组织体系和工作网络，可以对女职工的情绪和思想动态加以了解，对了解到的女职工心声，向党组织和行政领导及时反映，以便为决策提供有效的参考和帮助。同时，也要进行大量反复的说服、疏导和教育等工作，以促使干群之间加强沟通，增强彼此之间的理解。女职工组织要对新形势下的女职工特点和规律进行不断地研究和把握，进而促使自身组织、教育和服务的本领进一步增强。女职工组织应该对女职工的生活多加了解和关心，对女职工在工作、生活中遇到的难题给予及时解决。通过做实事来让女职工真正体会到女职工组织起到的重要作用，以便促使女职工队伍更加稳定，进而促使企业凝聚力进一步增强。

三、结束语

在新的形势下，为了与市场经济发展需要相适应，务必要将工会女职工的工作做好，通过对工作的不断创新来求得长远发展。如此才可以将女职工的积极性充分地调动起来，以促进社会的全面和谐健康发展。

参考文献：

[1]赵世瑜.找准坐标[M].北京：华文出版社， 1999.

[2]李静.充分发挥工会女职工组织在维权机制建设方面的作用[J].学习论坛， 2007（9）.

篇10：新形势下如何做好企业基层工会女工工作

构建社会主义和谐社会，是我党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务，也是新世纪以来我党执政理念更人性化的一个突出亮点。它不仅适应了我国改革发展进入关键时期的客观要求，也体现了广大职工群众的根本利益和共同愿望。它不仅是我们建设中国特色社会主义事业的根本基础，也是我们工会组织维护好、发展好广大职工群众的切身利益的内在要求。由此可见，党和政府为新形势下的工会工作提出了更高的要求，因此，我们要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学的发展观，按照新时期党和国家对工会工作的总体要求和布署，充分发挥各级工会组织在维护稳定、发展经济、保障职工合法权益等方面的积极作用，促进社会主义和谐社会的建设。

随着改革开放的深入发展，改革开放中出现的经济成份，经济利益，社会生活方式，社会组织形势，就业岗位和就业形式多样化的新形势，工会工作遇到了不少新情况、新问题，主要表现为：一是职工队伍的构成发生了明显变化，近几年来，国有企业职工人数逐渐减少，第三产业从业人员增加，职工队伍的年龄结构日趋年轻化，外商投资企业、私营企业、乡镇企业职工队伍发展较快。二是职工思想观念和价值取向发生了新的变化，社会生活多样化，使社会分解出多种利益群体，各种思想，文化相互激荡，使职工的思想观念和价值取向呈现多样复杂的特点。三是党内腐败现象以及社会的分配不公问题，对职工的积极性产生了很大的影响。四是对工会的宣传教育工作不够重

视，忽视了工会的教育职能，思想认识存在偏见，导致工会干部配备减弱，活动阵地萎缩等现象。当前在改革的攻坚阶段，在劳动关系相当复杂的形势下，如何进一步改进和加强工会工作，我浅析以下自己的几点看法：

一、切实加强职工的思想政治工作

职工的思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，工会必须把职工思想政治工作渗透和贯彻于工会各项工作的全过程，从贯彻落实江泽民同志关于“三个代表”重要思想的高度，深刻认识加强和改进职工思想政治工作的极端重要性与紧迫性，以科学的理论武装职工，以正确的舆论引导职工，以高尚的精神塑造职工，以优秀的作品鼓励职工，不断提高职工群众的思想道德素质和科学文化素质，努力培养和造就“四有”职工队伍、促进党的全心全意依靠工人阶级方针的贯彻落实，进一步体现突出和履行工会的维护职能，保护调动和发挥广大职工投身改革开放和社会主义现代化建设的积极性，主动性和创造性，坚持用工人阶级的先进思想和模范行为去影响和带动全社会，唱响主旋律，打好主动仗，占领职工思想文化阵地，最大限度地把职工组织到工会中来，加强对职工理想信念教育，使广大职工树立科学的世界观、人生观、价值观。正确认识和处理个人利益与集体利益，局部利益和整体利益，当前利益和长远利益的关系。当前重点帮助职工树立起市场经济观念，包括市场经济意识，风险竞争意识，权利义务意识，命运共同意识，反对拜金主义，自私自利，悲观失望，贪图安逸的消极思想，提倡无私奉献，自强自立的积极向上的精神，加强职工职业技术培训，提高职工就业竞争能力。

二、要提高工会是国家政权的重要社会支柱的认识

我们的工会是共产党领导下的工会，是国家政权的重要社会支柱，是党联系群众的桥梁和纽带，在协调劳动关系，开展职工思想政治工作维护社会稳定方面有着不可替代的重要作用，肩负着引导好、保护好，发挥好广大职工的积极性，团结和动员职工群众，为建设有中国特色社会主义伟大事业建功立业，充分发挥主力军作用的重大责任，工会是工人阶级的群众组织，是职工合法权益的代表者、维护者，工人阶级作为先进生产力的代表，是党的阶级基础，社会主义国家的领导阶级。因此，任何条件下都不能忽视职工群众在国家建设中的主人翁地位和主力军作用。改革开放和发展社会主义市场经济的实践证明，工会工作紧紧围绕党的中心工作，充分发挥职代会的职能，加大立法参与和执行监督力度，充分发挥在协调劳动关系中的作用，以“工建”促“党建”把广大职工的思想统一到党的路线方针政策中去，团结和动员广大职工为深入改革，促进发展，维护稳定做出了积极的贡献。

三、突出履行好工会的维护职能，推进工会工作法制化建设随着改革开放的深入，非公有制经济发展很快，已成为国民经济发展的重要组织部分，非公有制经济的发展，吸纳安置了大批劳动力，为国民经济注入了活力，为维护社会稳定和经济的发展做出了积极贡献，但在一些非公有制经济组织中，特别是一些私营企业中，劳动关系紧张，生产经营发展较慢，甚至倒闭破产，职工的合法权益得不到

维护，再者国有企业体制改革，致使部分职工下岗，生活保障困难等。江泽民同志多次强调，实现维护发展人民群众的利益，始终是我们党最大最重要的政治，工会是党领导下的工人阶级群众组织，维护职工的合法权益，是工会的神圣职责，当前在一些非公有制企业尽快建立工会组织，是新形势下提出的新的要求，是法律赋予职工权利，是维护职工合法权益，共谋企业发展的有效途径。另外协助党和政府做好下岗职工基本生活保障和再就业工作，带着对工人阶级的深厚感情去关爱贫困职工，多做深入、细致的具体工作，不使贫困职工因生活过不去而发生意外。千方百计把职工的切身利益保护好，维护好，做好职工队伍和企业的稳定工作，团结广大职工把国有企业改革和发展推向前进。

随着经济体制改革的不断深入和《劳动法》的颁布实施，既为工会工作提供了良好的机遇和法律保障，也使工会肩负着更大的社会责任，推进工会法制化建设是新时期的客观要求，我们要以贯彻实施《劳动法》为契机和突破口，突出工会的维护职能，充分发挥民主参与，民主监督和社会调节作用，不断加强工会的群众化、民主化、法制化建设，依法保障职工参加和组织工会的权利，把广大职工吸引和组织到工会中来，依法维护职工的工作环境和生活条件，保障工会组织依法独立自主地开展工作，充分运用法律手段，保障工会的合法权益不受侵犯。

四、加强基层工会组织建设，把工会自身建设提高到一个新水平