竞聘的演讲技巧（共10篇）
篇1：竞聘的演讲技巧
1、常例中，演讲之后会有一个现场答辩的环节。回答问题一般集中在企业文化、管理常识、上下级关系、员工管理、服务与沟通技巧、客户服务、时间管理等方面。
2、镇定，问题回答完毕后补充一句“本题回答完毕”会让人觉得从容不迫;回答问题不要介意结果如何，要注重过程，注意礼节。
3、回答重要的是考察应变力、口语表达、对PPT内容、管理概念等的熟悉程度。
4、应变力是从“状态”上来判断的!如果你的眼神是坚定的，表情是亲切的，肢体动作是协调自然的，就算你的表达差一些也不会太吃亏!
5、口语表达考察的是文字内容的即兴组织能力，尽量少用“嗯、哎”等口头语，少用口头禅，杜绝用拖音的方式来延长思考的时间!口语表达之所以有魅力，在于它不需要每句话，每个字去推敲!你和别人聊天，记住了多少他的内容?
6、企业文化强调“紧跟领导步伐”;管理强调“人、财、物、时间、信息”等的管理与运用;重点在于“人”的管理，可以从“角色定位”、“平等互助”等角度阐释。
7、根据自己的思维习惯，建立回答问题的“框架”。框架的建立要清晰，有层次感。不外乎是：大-小;小-大;内-外;外-内，依次推进就好了。如果从自身讲起，必须推己及人，形成逻辑和概念，才有说服力。
8、如果可以选择，先回答“最有把握”的题目;当回答的问题太陌生，有困难时，深吸一口气，可以从字面去理解展开;也可以说“这个问题包括了很多方面，我在这里主要谈谈。。。”，用以偏概全的办法“蒙混过关”!
9、应对挑衅性问题的技巧：避重就轻法;偷梁换柱法;义正词严法。
篇2：竞聘的演讲技巧
用简练的话语把自己的思想表达出来。
要内心充满自信。
充分展显自己的丰富知识和经验，给评委们力量。
关于演讲内容问题。
介绍自己是开头，第一印象分很重要，要认真准备。介绍自己就是要介绍自己的学历、经历、政治素质、业务能力等。重点要介绍自己的优势，简要介绍自己的不足之处。
为什么要参加竞聘，就是谈参加竞聘之目的。不外乎两点，一是更好地发挥自己的才能;二是带领团队更好地工作，一个人的工作干好，不如带领一个团队都干好工作，这一点简单几句就可以。
施政纲领或措施也很重要。你所描绘的蓝图美不美就看你的演讲效果。今后打算怎么做，见仁见智，各有各的做法。应规纳几点讲，不要柴米油盐面面俱到。比如权、利、情、身、勤、廉等方面。就是要做到权为民所用，利为民所谋、情为民为系。身先士卒、勤政为民、廉政为民。
演讲结尾是收关，好的结尾能加深评委们对竞聘者的良好印象，从而有利于竞聘成功，俗话说，编筐织篓，全在收口。结尾技巧一般有下面几种。
二、是表明自己对竞聘成败的态度，展现坦荡胸怀。
我参加竞聘，希望在竞争中获得成功。但是，也决不回避失败。不管结果如何，我都将诚诚恳恳做人，踏踏实实做事。
二是表达信心。
讲一些虚心的话，讲一些有信心的话，这里就不举例说明了。
三是恳请大家支持。
不外乎，请大家相信你、支持你，投你一票，将不辜负大家的信任。
四是向大家表示谢意。
让评委或听众受到感化，增加一点好感。
其次谈谈问题回答竞聘提出了两个问答题。这类问题一般都可纲领性回答，提炼一下。比如站长应具备的素质，不外乎四个字。即：德能勤廉。也就是政治上要可靠、能力上要称职、工作上要勤奋、利益上要廉洁。
三、在处理关系上，倒可多说一点，因为班子的团结，班子的和谐，班子能不能形成合力是一个很重要的问题。
一要做到摆正位置、端正思想。对待上级尊重而不奉迎，服从而不盲从，融洽而不依附，自尊而不傲慢。不哄上、媚下、惧上和傲上。
二要努力维护领导的尊严。不背后非议上级领导，不要让领导感到不如你，不要轻易顶撞上级领导。
三要到位不越位。决策不要越位，表态不要越位，社交不要越位。
四要善于多加请示。请示有方式方法，不要事无巨细，什么都请示，要善于请示。注意把握好五个请示的关键，即关键事情、关键地方、关键时刻、关键原因、关键方式。
五要大事讲原则，小事讲风格。
六要顾全大局，求大同存小异，同其他人搞好团结，大家一道尽心尽力，同心同德为共同的目标而奋斗。
七要事事处处都出于公心，心底无私天下就宽了。
八要平等相待，以礼待人、以诚待人、以情待人。
四、耳目一新、与众不同是征服评委的妙策。
篇3：演讲中的技巧
一.巧妙过渡
演讲者过渡得巧妙、自然, 不留任何痕迹, 会给听众留下深刻的印象。如:
有人开始演讲时, 看到听众中有人做了一个双手合十的动作。于是就即兴说:“刚才有位先生做了一个双手合十、顶礼膜拜的动作, 这让我想起了风行世界的佛教, 想起了佛教的源远流长……”接着, 就进行一场关于佛教话题的演讲。
再比如:有一位最后上场的演讲者, 走上台时, 听众已经表现出相当的不耐烦。这时, 他突然发现墙壁上有一个大的圆圈。于是, 便放弃了原来准备的内容, 作了这样的演讲过渡:“每一篇演讲稿, 不管是写在纸上还是讲在嘴上, 都应该有标点符号。今天晚上, 我就是这标点符号中的句号!”听众马上报以热烈掌声。
二.正反对比
在演讲中, 利用正反对比的方法, 有时会产生强烈的感染力。如《迈上成功的巅峰》:
某市, 有一个年青人失恋, 想不开, 跑到一幢高楼的天台上, 要跳楼自杀, 下面围观者, 人山人海, 此事惊动了警察。警察爬上天台要接近他时, 他说:“你们过来, 我就跳下去!”就这样, 相互僵持着。此时, 楼下有位先生终于等得不耐烦了, 大声喊:“嗳!你要跳就快点跳!跳完了, 我还要去买菜!”
是啊, 跳完了, 他还要去买菜。人啊, 为什么这么冷酷无情?为什么这么缺情少爱?
不知道大家看没看过美国电影《泰坦尼克号》。故事讲的是1912年, 英国一艘豪华客轮“泰坦尼克号”, 在驶往美国的大洋上与冰山相撞。两小时后, 客轮就要沉没, 乘客史密斯夫人的两个孩子被抱上了快超载的救生艇, 她却不能再上去。眼睁睁看着即将生离死别的骨肉, 她绝望地痛哭起来:“我是她们的妈妈呀!”就在这时, 坐在救生艇上的一位女士站了起来, 决意换回史密斯夫人。她像回家一样走回“泰坦尼克号”, 只说了一句话:“孩子不能没有妈妈!”
于是, 全世界在那一刻静场, 几分钟后, “泰坦尼克号”沉没, 1503人丧生, 其中有那位女士, 当时, 没有人知道她的名字。
“孩子不能没有妈妈!”这是一种什么爱?这是一种人性的爱, 崇高的爱, 伟大的爱!这种爱, 只有人类才有, 女人才有, 母亲才有。
试问那位要去买菜的先生, 当你看了该电影时, 该作何感想呢?
演讲中, 作者十分成功地运用了正反对比的手段, 产生了意想不到的效果。
三.善用排比句
在演讲稿中用排比句可以增强语言的节奏感和旋律感, 能够加强语势, 宛如江河奔泻, 势不可挡。用它说理, 可使论述细密严谨;用它叙述, 可使事物集中完整;用它抒情, 可使情感激越奔放。如:
在第一次世界大战中, 拿破仑在一场胜利后对自已士兵发表演讲:“你们没有大炮却取得了战场上的胜利, 没有桥而渡过了河, 没有鞋而进行了强行军, 没有面包又要宿营……你们仍然有仗要打, 有城要夺, 有河要渡, 在你们中间有一个人失掉勇气了吗?没有——你们所有的人都抱着一个希望, 要扩大法国人民的光荣, 当你们回到自已的村庄时, 你们所有的人都一定希望带着骄傲的口气说:我是法国军团取得胜利的一员!”
这篇演讲一共用了两个排比, 第一个排比是四个没有:没有大炮……没有桥……没有鞋……没有面包……;第二个排比是三个有:有仗要打……有城要夺……有河要渡。这两个排比, 把演讲辞编得严密细致, 气势恢宏。
四.安排事例, 说明观点
在演讲中, 要说明一个抽象的观点, 就必须在说明观点之前, 安排一个事例, 通过叙述这个事例, 来阐明你的观点。如:《救救孩子》的演讲, 是这样开头的:
去年5月24日的《新民晚报》, 披露这样一个事实:一个四年级的小学生, 每天要带父母亲手剥光了壳的鸡蛋到学校吃。有一次, 父母忘了给鸡蛋剥壳, 差点憋坏了孩子, 他对着鸡蛋左瞅瞅, 右看看, 不知如何下口。结果只好原蛋带回。母亲问他怎么不吃鸡蛋, 回答很简单:没有缝, 叫我怎么吃!
通过这个小故事的开头, 引发了整个社会、家庭关注《救救孩子》的演讲。然后, 作者提出所有的老师、所有的家长, 是否也应该考虑一下我们的学生的社会生活能力究竟怎样?今后他们能自立于社会, 贡献于社会吗?
五.穿插幽默笑话故事
在演讲中, 适时穿插一些幽默、笑话和故事, 既能深化主题, 又能使演讲的气氛轻松和谐;既可调整演讲的节奏, 又可使听众消除疲劳。如:
美国的莱特兄弟, 于1903年12月17日, 成功地驾驶有动力飞机飞上蓝天。飞行过后, 不久, 他们俩到欧洲旅行。一次, 在法国的一次欢迎宴会上, 各界知名人士聚集一堂。主人再三邀请大哥演讲, 大哥盛情难却, 只好说:“据我们所知, 鸟类中会说话的只有鹦鹉, 而鹦鹉是飞不高的。”这句幽默的语言博得了热烈的掌声。
六.语言形象化
在演讲中, 运用形象化的语言, 可以增强语言的形象色彩, 把抽象化为具体, 深奥讲得浅显, 枯燥变成有趣。如:
说“他家里很穷”, 就不如说“他家里九个人吃饭, 却只有七个半碗”。
如果你说“意大利的梵蒂冈宫, 有屋宇一万五千余间。”就不如说成“梵蒂冈宫里的屋子多得惊人, 如果你每天换住一间房子, 四十年也住不完”这样说给人一种切身的感受。
如果你说一个人胖, 只说胖得吓人, 就不能给人一种具体感受。如果说成:“这个人胖得像个大水桶, 摔倒了不知从哪头掫。”这样就更容易给人一种形象感。契诃夫在描写胖子的时候, 语言更为奇妙:“这个胖子胖得脸上的皮肤都不够用了。要张开嘴笑的时候, 眼睛就要闭上, 而要睁开眼睛看的时候, 就得把嘴巴闭上。”
七.制造悬念
设置悬念是吸引听众注意力, 强化演讲效果的一种重要方法。它是抓住听众好奇的心理特点, 通过具体的技巧来达到吸引听众注意力的目的。如:
有一则演讲, 要市民戒烟, 是这样制造悬念的:关于抽烟, 我想了很久。为什么吸烟的害处尽人皆知, 而世界上的烟民却与日俱增呢?那一定是因为抽烟会给人们带来好处。有什么好处呢?经过长时间的深入调查, 我发现抽烟至少有三大好处:第一, 抽烟的人不会遭狗咬, 狗一见抽烟的人就自动逃窜;第二, 抽烟的人家里永远安全, 小偷不敢进抽烟人的家门;第三, 抽烟的人永远年轻, 永远不会变得老态龙钟。
大家可能要问, 抽烟为什么会有三大好处呢?因为:第一, 抽烟的人多驼背, 狗一看见他那弯腰驼背的样子, 准以为抽烟的人正在捡石头打它哩。它能不赶快逃窜吗?第二, 抽烟的人总是咳嗽不停, 小偷以为他还没睡着哩, 哪里敢冒然进屋偷东西呢?第三, 抽烟的人短命的多, 所以永远年轻。
演讲者的目的本来是倡导戒烟的, 可是一开口却宣布吸烟有三大好处, 而且都是些奇怪的命题。于是, 听众的好奇心被激发起来了, 开始集中精力聆听。
八.把握情感
演讲就是“演”与“讲”的完美结合, 不仅要对听众进行语言“刺激”, 还要对听众进行情绪的感染。只有自己先具有丰富、真诚而炽热的感情, 才能把这种感情倾注到他的有声语言和态势语言中去, 并借助感情的鼓动力, 充分发挥自己心理因素的积极作用, 来取得演讲的成功。如:《选择与命运》
有一年的大年三十, 是我永生难忘的日子, 当家家点燃鞭炮准备过新年的时候, 我们家却陷入人生最黑暗的困境。那年, 由于生意失败, 债台高筑, 躲在家不敢出门, 没钱, 买不起一点像样的礼物送给母亲。母亲看到家里凄凄惨惨的, 禁不住流泪了。家里冷冷清清, 一家人都默不作声, 仿佛有根鞭子在抽打着我的心。我的心在流血。想不到堂堂七尺男儿汉, 不缺胳膊不少腿, 竟然会活到这种境地, 我欲哭无泪, 恨不得钻到地底下去。但是, 我没有绝望, 有一个声音在我内心深处呐喊:“你就是这等货色?你就心安理得接受这种现实吗?你就拿不出一点办法来改变这种命运吗?不!绝不!绝对不!”
黑夜降临的时候, 我整理好衣服, 把母亲扶到上座, 倒了一碗白开水, 恭恭敬敬地献上, 然后, 我在母亲面前跪下:“妈妈, 你把我养大, 儿子拿不出值钱的东西来孝敬您, 这一碗白开水, 请您喝了吧!这是儿子献给您的一点心意!”
看着母亲喝白开水, 我终于忍不住哭了, 我抹去泪水, 大吼一声:“明年如果我还是这样子, 我将誓不为人, 永不还乡!”
我请母亲做证!我请苍天做证!我请家乡的父老乡亲做证!
三天后, 在一个灰蒙蒙、冷凄凄的早上, 我不声不响地离开了家乡, 离开了江西, 一路上, 我默默地立下誓愿, 我要找回我自已!我要找回一个男子汉的荣誉和尊严!我要奋斗!我要成功!
作者真情的流露, 打动了无数听众的心, 感染了所有听众的情绪。
九.采用风暴术
看过《高山下的花环》的人, 谁都不会忘记雷军长在全师干部会议上“甩帽”发表的一篇演讲, 不亚于一场风暴:
我雷某今晚要骂娘!!知道吗, 我的大炮就要万炮齐鸣, 我的装甲车就要隆隆开进!我们千军万马就要去杀敌!就要去拼命!就要去流血!可刚才有那么个神通广大的贵夫人, 她竟有本事从千里之外把电话打到我这前线指挥所!此刻, 我的指挥所的电话, 分分秒秒, 千金难买!可那贵夫人来电话干啥?她来电话是让我给她的儿子开后门, 让我关照她儿子, 去XX, 什么贵夫人, 一个贱骨头!……我雷某不管她是天老爷的夫人, 还是地老爷的太太, 走后门, 谁敢把后门走到我这流血的战场上, 没二话, 我雷某要让她儿子第一个扛上炸药包, 去炸碉堡!去炸碉堡!……
作为演讲者使用风暴术, 是需要一定生理素质的, 其性格特征表现为外向型, 性子急, 感情丰富, 说话快, 声音浑厚有力。风暴术, 只适合青年和成年人, 而不适合老年人和小孩。一般来说, 老人比较平静, 不易被风暴术所激动, 而儿童比较幼稚, 他们会为你的风暴术所恐惧, 不知所措。
篇4：竞聘演讲稿写作技巧
关键词：竞聘；演讲稿；写作技巧
竞聘演讲稿是竞聘者为竞争某一职位而设计的演讲稿件，主要由五个部分组成，标题、自我介绍、自身优势、施政构想和结尾。
标题，竞聘演讲稿的题目，主要有三种写法。第一种是文种标题法，简单写成“竞聘演讲稿”五个字；第二种是公文标题法，写成“关于某某职位的竞聘演讲”；第三种是文章标题法，复式写法，譬如“成为蓝天、为河流、为大地、为可爱的家园——市环保局局长竞聘演讲稿”。我们推荐竞聘者使用文章标题法，因为它更具文学色彩、更吸引人；同时，这样的标题透露了更多的信息，增加了交流的信息量。
自我介绍，是一个让评委、观众更好了解竞聘者自身情况的过程。有些竞聘者会轻视这一过程的撰写，感觉本单位的领导和同事对他们的基本情况都会有一定程度的了解，认为自我介绍这一部分不必特殊重视，轻描淡写即可。其实，有时候，同一单位、甚至同一科室的人也未必能够充分的认识和评价竞聘者。自我认识不清，又怎能让别人全面的了解你？一般情况下，自我介绍涵盖姓名、年龄、职称、政治面貌、现任岗位、求学经历、工作经历、人生格言、宗教信仰等内容。我们在写自我介绍时经常出现两个问题：第一个问题是过于简单，只是单纯的平铺直叙；第二个问题是没有突出自身特点，失去了自我介绍的意义。在这里，我们提出自我介绍的写作标准——形神兼备。
自身优势，是一个竞聘者向评委、观众展示自己各项能力、工作成绩和相对优势的自我推荐的过程。这一部分是竞聘演讲稿中的重头戏，竞聘者应仔细打磨文稿用语，既不能妄自菲薄、过分谦虚，又不能骄傲自满、目中无人。一般情况下，自身优势包括工作的动机、态度，取得的经验、成绩，自身的能力、素养，涉及的各种知识，自身的人品、性格等。竞聘职位需要竞聘者展示哪些方面，竞聘者就展示哪些方面，而竞聘职位不需要竞聘者的优势项目，竞聘者应尽量简写。在自身优势的写作过程中，我们经常发现两个问题：第一个问题是无法展示自身的竞争性，与其他竞争者相比没有优势；第二个问题是事例没有说服力，无法打动评委和观众。在这里，我们提出自身优势的两点写作标准，第一点是要突出自身的竞争性，可以举一些具有细节的例子来论证自身的优势；第二个是要低调展示，展示、推荐自己需要在一个合理的区间内，如果特别高调、炫耀，可能对竞聘的结果产生一定的负面影响，可以用平实、质朴的语言去突出自身优势，说服、打动评委进和观众。
施政纲领，是一个向评委、观众提出针对未来职位的工作设想的过程。这一过程的撰写需要竞聘者提前对所竞聘职位的工作内容和方法、出现的不足和问题做大量的调查研究，形成调研报告，最终提出自己的竞聘施政纲领。在施政纲领的写作过程中，我们经常发现两个问题：第一个问题是写得都是空话、套话，甚至是废话，没有对未来工作有深入了解与研究；第二个问题是竞聘者提出的施政构想没有针对性、实际操作性，空对空的谈，没站在具体调查的基础上，提出的设想也不能解决实际问题。在这里，我们提出施政纲领的三点写作标准：第一点，竞聘者应密切关注国家、省市相关政策，要有一定的政治敏感性，能够把相关政策的变化体现在稿件中；第二点，竞聘者能够准确地查找问题，提出的一些施政设想和措施能够解决单位、个人关注的重点问题，这样能使评委和听众更加支持竞聘者；第三点，竞聘者提出的施政纲领和具体措施要有针对性，有的放矢，具有可操作性，能够落在实处。
结尾，是对自己竞聘展示的一个总结，需要个人情绪、状态、语言再一次强有力的爆发。一些竞聘演讲者经常淡化结尾，简简单单说几句，草草结束。然而，心理学研究表明，人们经常能够记住演讲者临近结尾的简洁有力的话语。在这里，我们提出三种结尾方式，适合三种不同性格的人。第一种，提出请求类的结尾，就是大声地说出自己的诉求，利用最好的机会给自己拉票，非常适合性格外向的竞聘者使用。第二种，表明态度类的结尾，就是说的相对全面，考虑到竞聘成功和失败两方面，非常适合性格中庸的竞聘者使用。第三种，引用名言类的结尾，就是引用名言警句，把自己的情感渗透其中，非常适合性格内向的竞聘者使用。
竞聘演讲是很多竞聘者职业生涯的重要时刻，对竞聘者的职业发展影响深远。很多竞聘者重视竞聘演讲，重视竞聘演讲稿的撰写，可是有些时候却无从下手。我们在这里具体的介绍竞聘演讲稿五部分的详细写法，希望可以帮助更多的竞聘者取得职业发展的进步与成功。
参考文献：
[1]薛福连.竞争上岗演讲稿怎样写[J].劳动保障世界，2008（09）.
篇5：竞聘演讲技巧
讲真话讲实话心里就会踏实。
在演讲台上，一定要讲真话实话，平时对这个职位是怎么思考的，对这个工作是怎么设想的，就怎么说。那种在网络上搜索的，或是别人的代刀之作的官话套话，对你自己也不适合，讲起来就不自然，心里难免紧张。尤其是要求脱稿演讲的时候，就会真实的再现，你的所思所想，评委就会真切的体察你的动机与目的。
还有一种，平时在工作中假公济私，言行不一的人演讲起来也会不自然。评委也不会给予较高的分值。
对讲稿要反复修改。
如果对这个工作有较好准备的选手，最好是反复修改讲稿，做到烂熟于胸，先是在自己的家里，熟人面前，先试讲一番，看哪些语言需要修改，哪些段落需要调整，直到任何人都能听懂抓住你的主要观点。小范围试讲成功后，对自己的信心是个极大的提高，对自己的讲稿也会由是不熟到熟练。
熟悉演讲场景做到临而不乱。
如果有条件，先到演讲的地方，做一个实地的考察，场景是怎样设置的，主席台与演讲者的位置是怎样安排的，争取熟悉到，从哪里进，哪里出，演讲的手势，演讲的话筒的位置摆放，以及临场道具的使用，都应做到心中有数。
找准熟悉的面孔给自己以信心。
一般来说，紧张是由生面孔与生环境给自己的心理造成的，演讲者只要在评委中找到一个熟悉的人或是熟悉的面孔，慌乱时把他想象成你周围的一个同事，或是一个要好的朋友，你的紧张感就会减轻。
掌握一些适当的演讲技巧。
利用盲视，既可达到与观从交流的效果，也会对紧张感的消除有相当的帮助。所谓盲视，就是固定一个熟悉的面孔，然后用余光象盲人一样看到整个会场，在观众席上，大家以为在注视自己，达到与观众交流的境地，而事实上，只有你自己才知道这是一种方法，是一种减轻压力的方法。另外，上场前做做深呼吸也会有助于压力的减轻。
调整心态做到成败自然。
凡是参加面试的，都是有备而来的，要想在众多的高手中成为胜利者，必是天时地利人和的结果。选拔企业干部，是国家兴行战略的一个组成部分，以积极的态度迎接挑战，以自然的态度迎接结果，你的心态就会放松，就只当是人生中的一次普通考试而已。
与观众互动更添自信
篇6：简单实用的竞聘演讲技巧讲解
一、演讲准备期间
对讲稿要反复修改。
如果对这个工作有较好准备的选手，最好是反复修改讲稿，做到烂熟于胸，先是在自己的家里，熟人面前，先试讲一番，看哪些语言需要修改，哪些段落需要调整，直到任何人都能听懂抓住你的主要观点。小范围试讲成功后，对自己的信心是个极大的提高，对自己的讲稿也会由是不熟到熟练。
熟悉演讲场景做到临而不乱。
如果有条件，先到演讲的地方，做一个实地的考察，场景是怎样设置的，主席台与演讲者的位置是怎样安排的，争取熟悉到，从哪里进，哪里出，演讲的手势，演讲的话筒的位置摆放，以及临场道具的使用，都应做到心中有数。
二、演讲临场发挥方面
找准熟悉的面孔给自己以信心。
一般来说，紧张是由生面孔与生环境给自己的心理造成的，演讲者只要在评委中找到一个熟悉的人或是熟悉的面孔，慌乱时把他想象成你周围的一个同事，或是一个要好的朋友，你的紧张感就会减轻。
利用盲视，既可达到与观从交流的效果，也会对紧张感的消除有相当的帮助。所谓盲视，就是固定一个熟悉的面孔，然后用余光象盲人一样看到整个会场，在观众席上，大家以为在注视自己，达到与观众交流的境地，而事实上，只有你自己才知道这是一种方法，是一种减轻压力的方法。另外，上场前做做深呼吸也会有助于压力的减轻。
调整心态做到成败自然。
凡是参加面试的，都是有备而来的，要想在众多的高手中成为胜利者，必是天时地利人和的结果。选拔企业干部，是国家兴行战略的一个组成部分，以积极的态度迎接挑战，以自然的态度迎接结果，你的心态就会放松，就只当是人生中的一次普通考试而已。
与观众互动更添自信
篇7：竞岗竞聘演讲技巧
即对评委或听众的称呼。一般用“各位评委”“各位听众”即可。
3.正文
(1)开头。为制造友善、和谐的气氛，开篇应以“感谢给我这样的机会让我参加答辩”“恳请评委及与会同志指教”等礼节性致谢词导入正题。紧接着阐明自己发表竞聘演讲的理由。开头应写得自然真切，干净利落。
(2)主体。这是全文的重点和核心。应围绕以下几个方面展开：
A.介绍个人简历。可分两个层次：一层简明介绍竞聘者的自然情况，使评委明了竞聘者的基本条件;第二层紧接第一层对自己与竞聘岗位有联系的工作经历、资历作出系统、翔实的说明，便于评审者比较与选择。
B.摆出竞聘条件。竞聘条件包括政治素质、政策水平、管理能力、业务能力以及才、学、胆、识各方面的条件。竞聘条件是决定竞聘者是否被聘任的重要因素之一，应该重点强调。但切忌夸夸其谈，应多用事实说话，“事实胜于雄辩”。可以结合自己前一时期的工作来写，如自己曾做过什么相关的工作，效果如何。从中展露出自己的水平、能力、知识和才华。采取引而不发的办法，通过这些事实，让评委及听众自然而然地得出肯定的结论。
C.提出施政目标、施政构想、施政方案。这部分是竞聘者假设已被聘任后，对应聘岗位所提出的目标及实现的具体措施。选招、选聘单位除了看竞聘人基本素质条件之外，还要考虑竞招、竞聘的施政目标和施政措施。演讲者应鲜明突出地提出自己的施政目标和施政措施。这些目标和措施既要适应总体形势，又要体现部门特点。基本目标要具有客观性、明确性和先进性。要定性定量相结合，能量化的尽量量化，以便评委进行比较、评估。目标还应围绕人们对竞聘岗位较为关注的焦点、难点重点提出。基本目标必须有切实可行的措施做保证。因此，保证措施十分重要。措施必须针对目标来制定，要明确具体，有可操作性，且密切联系岗位实际，从岗位工作出发。
(3)结尾。一要写出自己竞聘、竞招的决心和信心，请求有关部门和代表考虑自己的愿望和请求;二要表明自己能官能民的态度。好的结尾应写得恳切、有力，意近旨远，使人闭目能为之长思。
三、竞聘演讲辞的写作要求
竞聘演讲辞的写作质量不仅取决于竞聘者的文字水平，也是其政治素养、理论水平、业务能力等诸多方面的综合反映。因此，除了观点鲜明、内容充实、语言通顺外，还要注意以下问题：
1.实事求是，明确具体
竞聘者应实事求是，言行一致。每介绍一段经历、一项业绩都必须客观实在。给国家做出什么贡献，给单位创造什么效益，给职工提供什么福利等，一定要讲清楚，不能吞吞吐吐，模棱两可。要言而有信，不说过头话。能够办到的就说，办不到的就不要开“空头支票”。
2.调查研究，有的放矢
竞聘演讲是针对某岗位而展开的，因此，写作前必须到招聘单位了解情况，可以通过调查摸底、群众访谈等方式，切实弄清楚单位的历史、现状，尤其对于当前存在的焦点、难点问题及其存在的根本原因要问清查透，力争找到解决问题的最佳途径，以便在演讲时击中要害，战胜对手。
3.谦虚诚恳，平和礼貌
篇8：演讲气氛的驾驭技巧
一.适时提问, 激发兴趣
演讲在适当的时候, 运用提问、停顿等手法, 可以满足听众的好奇心, 调动听众的参与感, 缩短与听众间的距离, 创造一种宽松的气氛环境, 达到演讲者主动控场的目的。如:
同胞们, 敌人在践踏我们的领土, 敌人在屠杀我们的乡亲, 敌人在掠夺我们的财产, 敌人在烧毁我们的房屋, 敌人在蹂躏我们的姐妹, 难道我们能容忍他们胡作非为吗?难道我们能让他们为非作歹吗?不能!绝对不能!怎么办?大家说怎么办?
强烈的情感鼓动, 点燃了听众对敌斗争的熊熊火焰。他们义愤填膺, 异口同声:“与他们拼了!”“我们听你的!”这样, 听众与演讲者几乎融为一体, 真的要上前线上杀敌一样。
当然, 提问要适时而发, 要在气氛很融洽的情况下进行。这样, 听众才能很好地同你配合。比如, 当你讲到现实生活中机构臃肿、办事艰难, 你的观点又引起了听众的共鸣时, 你可这样发问:“朋友, 刚才我说到这种‘门难进、脸难看、事难办’的现象, 您碰到过没有?”
提问是最易使演讲掀起高潮和最易走向低谷的, 一定要把握分寸。一场演讲中, 提问次数不能太多, 每次提问要简短, 问题答案要能让听众在很短时间内答出来。如果问题提出来后, 听众没有反应, 自己要巧妙地接下去, 并用自己对问题的精准见解再次“征服”听众。
二.巧妙煽情, 激发情感
杨炳乾先生在《演讲学大纲》中指出:“演讲重在诱动他人情感。”激发情感或者叫煽情的技巧常见的是以情感情、以情驭事、以情驭理。如蒙哥马利元帅在离开他心爱的第八集团军时的告别演说中, 他满怀深情地说:
“在这个场合说话很容易冲动, 但我应该控制自己。如果说不下去时, 请各位谅解。
我实在很难把离别之情适当地向你们表达出来。我就要离开曾经和我一起作战的战友。在艰苦作战与赢得胜利的岁月中, 你们忠于职守的勇敢与献身精神, 永远令我敬佩。我觉得, 在这支伟大的军队中, 我有很多朋友。我不知道你们是否想念我, 但我对你们的敬佩, 特别是回忆起那些个人的接触……实非言语能表达……再见吧!”
“激人以怒, 哀人以怜, 动人以情”, 高明的演讲者总能用各种手段激发听众的情感, 获得演讲的成功。
三.运用幽默, 控制搅场
某厂宣传部长按厂的宣传工作计划, 到一分厂宣传时事政策, 分厂一些工人正为下岗问题忧虑, 但在这节骨眼上, 又不敢不来听。当分厂厂长讲了部长要宣讲的时事政策内容后, 底下一下炸开了锅, 吵吵嚷嚷, 不可开交。部长扯开喉咙大喊道:“报告大家一个好消息。”台下顿时安静了下来。部长故意停了一下才说:“我爱人下——岗——了!”台下先是一愣, 随即响起一片热烈的掌声。接着部长就从自己爱人如何主动要求下岗讲起, 将夫妻的对话, 儿女的反对的言辞惟妙惟肖地描述一番。等听众情绪完全调动起来后, 才简要地讲为什么要下岗, 当前下岗的形势等问题。事后, 大家都说部长真会讲话。
名作家吉卜林在向英国一个政治团体发表演说时, 本来场面有些混乱, 但他使用了下面的幽默, 很快使场面得到控制:
“主席, 各位女士先生们:我年轻时, 曾在印度当记者, 专门替一家报社报道犯罪新闻。这是很有趣的一项工作, 因为它使我认识了一些骗子、拐骗公款者、谋杀犯以及一些极有进取精神的正人君子。 (听众大笑) 有时候, 我在报道了他们被审的经过后, 会去监狱看看这些正在服刑的老朋友们。 (听众大笑) 我记得有一个人, 因为谋杀而被判无期徒刑。他是位聪明、说话温和有条理的家伙, 他把他自称为他的‘生活的教训’告诉我。他说:‘以我本人作例子:一个人一旦做了不诚实的事, 就难以自拔, 一件接一件不诚实的事一直做下去。直到最后, 他会发现, 他必须把某人除掉, 才能使自己恢复正直。’ (听众大笑) 哈, 目前的内阁正是这种情况。” (听众欢呼。)
吉卜林没有平板地陈述记忆中的旧闻旧事, 而是幽默地围绕准备进入的政治话题渲染了一些近乎怪诞的趣事, 从而建立起自己和听众的沟通点, 有利地掌控了演讲气氛。
四.讲究逻辑, 以理服人
演讲是事、理、情的融合, 但核心是理, 以理服人。
如一位演讲者在演讲自立自强主题时, 他用了《两个乡下人的不同命运》的故事, 巧妙说明此道理。
两个乡下人外出打工。一个去上海, 一个去北京。可在候车厅等车时, 却都又改变了主意, 因为邻座的人议论说, 上海人精明, 外地人问路都收费;北京人质朴, 见吃不上饭的人, 不仅给馒头, 还送衣服。
去上海的人想, 还是北京好, 挣不到钱也饿不死, 幸亏还没上车, 不然真就掉进了火坑;去北京的人想, 还是上海好, 给人带路都能挣钱, 还有什么不能挣钱的?幸亏还没上车, 不然就失去了一次致富的机会。……
在长年奔波中, 他又有一个新的发现:一些公司只负责洗楼不负责洗招牌。他立即抓住这一空当办起了一个小型清洗公司。如今他的公司已有150多名工人, 业务也由上海发展到杭州和南京。
前不久, 他坐火车去北京考察清洗市场。在北京站, 他刚要下车, 一个拣破烂的人把头伸进软卧车厢, 向他要一个空啤酒瓶, 就在递瓶时, 俩人都愣住了, 因为五年前, 他们曾换过一次票。
通过这个事例, 演讲者让大家明白一个道理:自立自强才能成就伟大事业。一个人只有自强不息, 才能做到坚忍不拔, 不畏困难与挫折;才能做到志存高远, 为着远大的理想和目标执着追求。人不能没有这种精神, 对于一个国家和民族也同样如此。
演讲者能说服听众, 自然就控制了演讲气氛。
五.处变不惊, 应变自如
在演讲的过程中, 可能会遇到一些变故, 演讲者要做到处变不惊, 应变自如。
有一位演讲者, 上台时, 不小心把开水瓶打烂了, 下面传来了嘻笑声。这位演讲者随机应变, 对大家说:
对不起, 面对各位, 我很紧张, 上台之前, 就腿发软, 肉发跳;走上台, 手发慌, 脸发麻;没想到打坏了热水瓶, 就更是声发颤, 心发抖。看来我没必要在这里站着说教, 我们还是采取座谈的方式吧!
这种自嘲的语言换来了听众会心的微笑, 赢得热烈的掌声。
美国大律师赫尔, 有次为当事人辩护, 不小心摔倒在桌子角上, 衣服撕开了口, 帽子也掉了, 十分狼狈。台下听众席上, 爆发出笑声、掌声和口哨声, 这时, 赫尔很镇静地走到台中间, 微笑地向听众说:
对不起, 各位, 此时此刻, 我太激动了。一是为我的当事人;二是为了大家, 激动得使我手足无措。衣服破了不要紧, 帽子掉了不要紧, 只要真理在心中!
这位律师说完, 台下掌声四起, 此时的掌声是发自内心的。
美国三四十年代, 有个议员叫凯升, 他从西部乡间赶来, 参加众议院的演说, 身上打扮得土里土气。当时, 一个不怀好意的议员在他演说时, 挖苦说:“这个西部人, 口袋里一定装满了麦子吧?”这句话引起了哄堂大笑。凯升并没有因此怯场, 而是很镇定地回答说:“是的, 我不仅口袋里装满了麦子, 而且头发里还藏着许多菜籽。我们住西部的人, 多数是土里土气的, 不过, 我们虽然装的是麦子和菜子, 却能够长出很好的苗子来!”这句话立刻使凯升的大名传遍全国, 大家给他一个外号———“西部来的菜籽议员!”
我们在演讲中, 有时也会出现许多意想不到带有刺激性和破坏性的突发事件, 比如:话筒突然没声, 聪明的人马上会说:“不要紧, 吃东西, 喜欢原汁原味, 听说话, 喜欢原人原说;那么, 今天我就把纯天然的声音献给大家, 相信大家一定不会嫌弃!”遭遇突然停电, 会说“没关系, 这可能是黎明前的黑暗, 只要大家熬过去, 灿烂的明天就会来到!”这些, 都是在演讲中会经常碰到的, 只要我们在演讲前做到心中有数, 就不会临场慌乱了。
六.充分准备, 避免卡壳
演讲容易紧张, 一紧张就容易卡壳。
避免卡壳的最好办法是充分准备, 熟记演讲稿。只有熟记演讲稿, 才能做到胸中有数, 避免卡壳现象发生。
如果出现卡壳, 一定不要急, 不要做出任何有损形象的怪动作, 如吐舌头, 抓脑袋, 耸肩膀等。应冷静沉着, 首先放慢速度, 把前几句话平缓地, 有感情地表达出来, 融进演讲的情绪, 慢慢接通。如果不行, 忍痛割爱, 丢掉卡住的部分, 演讲后面清楚的段落。如果确实忘了演讲稿, 干脆临场发挥。如果以上方法均行不通, 应该大大方方地看一下演讲稿。
在演讲中, “卡壳”的现象可能会经常发生, 一旦发生, 千万不要急, 因为一急会卡得更厉害, 应做到临危不乱。
除以上控场法外, 演讲者还应注意, 上场时, 大方得体, 充满自信;上场后, 脱稿演讲, 与听众较好地交流;演讲中抑扬顿挫, 适时变换节奏等。
笔者认为, 演讲者控场的最高境界在于, 营造一个让听众和自己完全融为一体的氛围, 并确保将掌控这个氛围的总开关置于自己手中。这就要求演讲者要有意识地锻炼自己的思维品质、丰富和拓展自己的知识面, 逐步提高自己的观察力、分析力、判断力和应对能力, 从而从容有度地应对各种演讲场面, 充分彰显我们的口才魅力和人格魅力。
篇9：竞聘演讲如何开场
关键词：竞聘演讲；开场
竞聘演讲想取得一个良好的效果，现场的语言表达是一个必要条件。无论演讲稿内容的好坏，竞聘者都要较好的完成当时的演讲内容，最起码要做到流畅表达。本文主要探讨竞聘演讲语言表达技巧中的一个重要方面：如何开场。
如何开场，就是怎样设计一个吸引人的开场白，让竞聘者闪亮登场、先声夺人。一般，开场白的方式有以下几种：幽默智慧型、巧妙引用型、好奇惊讶型、标新立异型、借景抒情型。
第一种，幽默智慧型开场白。竞聘者用富有幽默的话语使评委、听众会心一笑，拉近竞聘者与评委和听众之间的距离，营造一个轻松的氛围。幽默是一种高层次的言语艺术，是演讲者学识、经验、背景、灵感、现场综合性的融合和创造性的表达。竞聘者通过很有意思的表达，引发评委、听众的兴趣和关注，达到一个较好的开场效果。
第二种，巧妙引用型的开场白。竞聘者引用名人名言、国学经典、哲理话语等，引发评委、观众深刻思考和理解共鸣，引导听众按照竞聘者所设计的演讲路线前进。这种开场白的重点不在引用，而在巧妙。每个人都熟悉一些经典的话语，竞聘者在竞演前也会收集诸多资料，引用这部分并不难。可是，要做到巧妙很难。竞聘者引用的经典话语如何和现场的情境、演讲的内容、自身的特征巧妙结合在一起，是巧妙引用型开场白取得成功的关键。如果引用话语与演讲自身并不契合，甚至没有多大联系，那么评委、观众会感到这样的引用毫无意义，有为引用而引用的感觉，甚至有拽文的嫌疑；如果引用话语与演讲自身高度契合，让评委和观众感受到巧妙之处，会使竞聘者的开场白加分不少。
第三种，好奇惊讶型的开场白。竞聘者提出令人好奇、甚至特别惊讶的演讲内容，激发评委、听众的好奇心和兴趣，使评委和听众急切地想知道竞聘者将要讲什么内容。好奇惊讶型的开场白是一种当今演讲潮流中非常流行的一种开场白。很多演讲人会在现场提出让听众深感意外的观点、数据、事例，使人不得不被演讲者所吸引。通常，竞聘者设计的问题应与竞聘内容直接相关，这样评委、观众会很好的接受这些问题和这样的开场处理。
第四种，标新立异型的开场白。这种类型的开场白与好奇惊讶型的开场白有一些相似之处，但是本质上有所不同。标新立异型的开场白主要运用逆向思维，对司空见惯的已形成定论的观点、看法、事件反过来思考、分析，也可从新的角度、层面出发，挖掘出新的意义。这种开场白同样能够激发评委、观众的兴趣，刺激他们的好奇心，使他们主动的想要了解竞聘者和知晓竞聘者所讲内容。想要设计标新立异型开场白，应该掌握两个标准。基本标准是你运用逆向思维谈论相关内容能够自圆其说，大家都能听懂。较高标准是你运用逆向思维谈论相关内容能够发人深省，大家平时都没有从这个角度思考这一问题，而且这样思考对问题的解释更加深刻，使大家获益良多。
第五种，借景抒情型的开场白。竞聘者借用现场情境或大家都熟悉的景象，搭建与评委、观众的情感联系，引导他们进入竞聘者设计的讲话内容。借景抒情是文学创作的一种方法，在这里借用过来，竞聘者可以现场挖掘，借用大家的共同经历，表达自身的真情实感，达到主客一致的情感共鸣。一般情况下，我们既可以借用现场情景，竞聘现场发生了什么具体事情，这些事情对竞聘者有何触动，竞聘者如何发掘能够感染评委和观众，又可以借用大家都熟悉的景象，例如季节、时间、事件等共同记忆，表达出竞聘者自身的真实感情，迅速触发评委、观众的情感记忆。我们应该注意的是，建立情感联系是需要铺垫和引导的，铺垫的过程需要几句联系紧密的话语，引导评委、观众进入情感情景，感受竞聘者的情感表达。
本文介绍了五种开场白的方式，幽默智慧型、巧妙引用型、好奇惊讶型、标新立异型、借景抒情型。幽默智慧型开场白，就是运用幽默话语引人会心一乐标新立异型开场白就是熟练运用逆向思维，给别人相反的看法或结论并能够使人领悟颇多；借景抒情型开场白就是借用现场情境或大家熟悉的场景，表达自己的真情实感，与评委、观众进行情感交流并产生一定影响。希望竞聘者可以熟悉本文介绍的六种开场白的方式，根据自身特点和现场情境，设计出一个完美的开场白。
参考文献：
[1]罗忠贤.思路奇巧 耳目一新——赏析一篇竞聘演讲辞[J].秘书，2010（04）.
篇10：竞聘演讲稿写作技巧
请听下面这篇竞聘演讲的开头——
我叫××，今年xx岁，中共党员。首先，我要感谢上级党委给了我竞选校长的机会，并且衷心地感谢各位代表和同志们对我的支持和信任。我1987年大学毕业，分到第一中学任教;xx年任办公室副主任;xx年任办公室主任;xx年任副校长，主管教学工作。我认为我完全有能力胜任校长这一职务，因为我具有如下优势……
听完这段竞聘演讲的开头，各位感觉如何呢?
客观地说，这样开头，也有一定的可取之处，简洁明了，朴实庄重。但难免刻板平淡，缺乏新意，不仅难以激发听众兴趣，而且会使人感觉：这个人不善创新，不适合做领导。这种先入为主的印象一旦形成，将对接下来的演讲内容产生不利的影响。
令人遗憾的是，类似这样鳖脚的竞聘演讲开头方式，还有很多呢!如——
盲目自信型
一名年轻的公务员在竞聘某县宣传科副科长时，开头便讲道：
我在大学参加过多次演讲，受到老师和同学们的热烈欢迎，他们都认为我的演讲非常精彩，我感到无限的欣慰。我相信，我今天的演讲也一定会很精彩，能够给评委领导和同志们交一份满意的答卷。
分析：竞聘者走上讲台应该有一定的自信，但是，要把握好度，不能过分，否则就会演变成自傲。要知道，“王婆卖瓜，自卖自夸”，是很招人厌的。因为演讲者十分强烈的自我肯定语气，容易导致听众的逆反心理，即使演讲的确很成功，听众的满意度也会大打折扣。而且，万一这份答卷不怎么令人‘精彩”，这个“台”就很难下了。
建议：不要么话说得太‘满”，要留有余地，把满意与不满意留给听众评说。
一味抱怨型
一名在高校工作的同志竞聘德育处副处长，其演讲开头是这样的：
我是政法系副主任、副教授。我1973年参加工作，1975年加入伟大的中国共产党，1986年从师范大学政教系毕业，1989年被学院任命为政法系副主任，至今已有15年了。与我同时任命为副主任的同志早已当上了处长，有的甚至当上了副厅长;比我晚提拔的同志也早已当上了正处长。是我能力差吗?不是!其根本原因是我不善于同领导交际，所以有些同志对我说：“你啊，不善于联系领导，谁赏识你啊!”
分析：很显然，此番话语里流露出演讲者对自己多年没被提拔任用的不满和抱怨。作为一名领导干部，应当正确看待组织的工作安排，这是最起码的政治觉悟，不应乱发牢骚，更不应该把原因归咎于没同领导搞好关系。依照竞聘者这样讲，只会产生负面影响：这个人很看重名利，素质不高，过去没提拔他就对了，今后也不应该提拔。这不是搬起石头砸自己的脚吗?
建议：把牢骚话收起来，抓住眼前的机会，用实力向大家证朋：投我一票是没错的。
临场感恩型
一名企业中层干部在作竞聘副厂长的演讲时，这样开头：