发展是第一要务合规是第一责任

2024-05-09

发展是第一要务合规是第一责任（共13篇）

篇1：发展是第一要务合规是第一责任

发展为第一要义合规是第一责任

——总公司合规检查组莅临XX分公司进行合规大检查

为切实防范经营管理风险，加强合规管理意识，在拼搏发展，做大做强的同时，能够稳扎稳打，做好各项合规工作。2015年12月5日，总公司合规检查组一行在XXX的带领下莅临XX分公司，开展合规大检查。针对本次合规检查工作，分公司总经理室高度重视，总经理XXX亲自挂帅，统筹安排，要求各部门自查合规工作落实情况，积极配合此次检查工作。

会上，合规检查组XXX经理重点介绍了本次合规大检查的重要内容，并结合XX当地监管环境提出合规工作落实细则。同时，为进一步揭露风险点，强化合规的重要意义，XXX经理在会上宣导学习了《偿二代下之操作风险意义》、《保险中介市场风险排查宣导》和《风险排查工作宣导》，在座人员无不认真学习和思考。紧接着，XXX就分公司“两个加强、两个遏制”和自查自纠工作进展进行汇报，并详细阐述了各部门存在的问题及相关整改措施。同时，XXX要求各部门时刻牢记“发展是第一要义，合规是第一责任”，高度重视本次检查工作，在检查组的帮助下深入挖掘、发现问题、整改问题、提升自我，从而推动分公司的发展。

发展是第一要义，合规是第一责任。XX分公司作为一家年轻的公司，有朝气、有拼劲，同时，我们也需增强合规经营意识，跟进合规管理工作，做到并行、并重，唯有如此，才能持续发展，不断成长。

篇2：发展是第一要务合规是第一责任

一、全面把握“第一要务”的丰富内涵

时刻牢记发展是党执政兴国的第一要务，就必须全面把握“第一要务”的丰富内涵。发展，是指一个国家或社会由落后的不发达状态向先进的发达状态的过渡与转化。发展的内涵十分丰富，既包括经济发展，也包括政治、社会、文化、人的全面发展等诸多内容。作为一个企业，发展的内涵是党建、生产、经营、管理、科技、学习、文化、人力资源、思想政治工作等方面的提高、创新和拓展。我们****公司作为国有企业，所谋求的发展，就是以生产经营为中心，以创建国际一流****公司为目标、以满足职工群众日益增长的物质和精神生活需要为取向的发展；就是以物质文明、政治文明、精神文明共同进步的发展；就是紧紧把握时代脉搏，紧跟科技革命潮流，积极参与全球化竞争的发展；就是大力加强人才队伍建设，实施人力资源开发与管理，促进职工队伍素质全面提升的发展；就是致力于建设****文化、创建学习型组织，与现代管理和国际惯例接轨的发展。

一是在发展定位上，客观敏锐地把握发展规律，在更高起点上谋划公司未来的发展。如何看待和认识公司目前的工作现状？为今后的发展确定一个什么样的目标？今年以来，我们领导班子以“学、转、谋、见”活动为契机，多次进行专题研究，在客观分析油田内外形势的基础上，对九五以来特别是2002年实施的战略管理作了全面总结，认为，从今年开始至十五末这一期间，公司各项工作将进入巩固提高、创新超越的发展阶段。基于这一认识，确定了2003年的主题是“巩固、创新、发展”，提出了2003年和十五后三年的奋斗目标。确定这样一个定位和目标，既符合全面建设小康社会的总体要求，也符合公司自身发展的客观规律。我们要在解放思想中统一思想，在统一思想中团结奋进，进一步激发广大干部群众的积极性、主动性和创造性，努力在发展上实现新的突破。

三是在发展动力上，牢固树立“人才是第一资源”的观念，为公司改革发展提供强有力的人才支持。我们认为，大力推进人才队伍建设是公司巩固之基、创新之源、发展之本。目前公司的发展，缺的不是资金、设备和项目，最为紧迫的是缺乏人才，特别是缺专业技术人才和复合型人才。我们要加快引进和培养专业人才的步伐，力争每年上一个台阶，用3—5年的时间使科技人才队伍在年龄结构、知识结构和技术结构上有大的改观，逐步形成能攻关啃硬的尖刀班、尖刀排、尖刀连，为创建国际一流的****公司奠定坚实的基础。同时要遵循人才成长的规律，努力盘活现有人才存量，充分发挥各个层面的积极性，既要重文凭，又不能唯文凭论，要看技精艺高，论德能勤绩，重真才实学，给各类人才搭建施展才华的平台。要用事业留人，用政策待遇留人，尽最大努力为专业人才创造良好的工作环境和生活条件，千方百计解除他们的后顾之忧。

四是在发展保障上，统一对稳定和发展辩证关系的认识，团结凝聚各方面力量，确保今年生产经营任务的完成。“稳定压倒一切”，“没有稳定的环境，什么都搞不成”。联系近几年的工作实践，我们对这个问题的认识越来越深刻，也深切体会到国企改革攻坚啃硬的内在涵义。随着企业持续不断地深化改革，稳定问题就不可避免地存在，要想一劳永逸地解决是不现实的。对此，我们一定要有清醒的认识。对于改革过程中出现的稳定问题，既不能畏首畏尾，影响改革进程，更不能摆脱责任，放任自流；既不能惊慌失措，更不能大而化之，必须做到政治上要坚定，思想上要沉着，工作上要耐心，方法上要细致，始终坚持“谁主管、谁负责”的原则，坚持各级组织都是大局稳定“防护墙”的原则，逐级负责，妥善有序地认真加以解决，力争把各种矛盾化解在基层、消除在萌芽。要坚持把稳定本工作的重点放在非在职职工等特殊群体上，把稳定工作的焦点放在改革政策的利益权衡上，把稳定的热点放在职工普遍关心的问题上。要进一步完善稳定工作预防预警机制，坚持领导职责到位、责任承包到位、宣传教育到位、信息联络到位、关心帮助到位、排查落实到位的“六到位”工作措施，力求做到未动先知、有动必知、反应迅速、处置有力。只有这样，才能营造心齐、气顺、劲足的良好氛围，才能凝聚方方面面的力量，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，全面完成今年的生产经营任务。

二、实施“第一要务”需要正确处理的几个关系

牢牢把握发展这一执政兴国的第一要务，必须把握社会主义现代化建设的本质，在“第一要务”实施中正确处理各方面的关系，既把经济建设作为中心任务抓紧抓好，也不忽视其他各项事业，从而把坚持党的先进性和发展社会主义制度的优越性，落实到发展先进生产力、发展先进文化、实现最广大人民的根本利益上来，促进公司各项事业的全面发展。

（一）正确处理宏观经济与微观经济的关系，坚持国有企业的性质、体制、机制和发展方向不动摇。宏观经济是相对于微观经济而言的，它所涉及的是社会再生产和国民经济的总体和总量，它所研究的是整个经济运行是否正常，社会资源配置是否合理，各种社会经济利益关系是否协调。微观经济指单个经济单位和个人经济活动。如单个企业的生产经营活动，单个家庭收入的使用，单个企业的产量、成本、利润等。宏观经济的主体是国家（政府），国家（政府）作为宏观经济的管理者和社会经济生活的调节者。微观经济的主体是企业和经济人。就国民经济而言，宏观经济是命脉，微观经济是基础。宏观经济调控最终要达到对微观经济行为的调节和控制。微观经济活动是在国家的国家计划、经济手段、法律手段和必要的行政手段调控之下而进行的。

我们把握宏观经济的主要内涵和基本关系，关键在于坚持国有企业的性质、体制、机制和发展方向不动摇，核心在于从性质、体制、机制、目的等方面充分认识国有企业与集体企业、个体企业、私营企业的根本区别，本质在于肩负起历史使命，实践“三个代表”重要思想，实现公司社会效益、经济效益和职工群众根本利益的最大化。在这个方面，我们既要体现政治立场、政治意识、政治觉悟和政治敏感性，又要贯彻解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线。在具体的实践中，我们就是要坚持“四个不动摇”。

1、坚持国有企业的性质和发展方向不动摇，促进物质文明、政治文明和精神文明协调发展，共同进步。就性质和属性而言，国有企业同其他企业最大的区别在于，“国有企业是我国国民经济的支柱”，不但具有所有企业都共有的企业属性，而且还具有强烈的政治属性和社会属性。讲政治、顾大局、抓稳定和奉行社会责任的性质，决定着国有企业必须按照“十六大”的精神，大力促进物质文明、政治文明和精神文明协调发展。“三个文明”一起抓，是公司各级党政组织要长期坚持的指导方针之一，任何时期都不可偏废、不可摇摆。

2、坚持国有企业的管理体制不动摇，在探索公有制特别是国有制的多种有效实现形式和大力推进企业的体制、技术、制度和管理创新的实践中，既要有所为，又要有所不为。“十六大”报告中指出：要深化国有企业改革，进一步探索公有制，特别是国有制的多种有效实现形式，大力推进企业的体制、技术和管理创新。按照现代企业制度的要求，国有大中型企业继续实行规范的公司制改革，完善法人治理结构。这为我们今后一个时期深化企业内部改革指明了方向，明确了任务。在一个企业内部，体制改革和制度创新是最深刻的变革，必须具备应有的历史条件、社会环境和企业内部各方面的基础。我们不是集体企业和私营企业，在管理体制改革方面不能想当然，不能朝三暮四和好大喜功，按照中央的精神和上级的统一部署，既要与时俱进，又要稳步扎实推进。现实条件下，国有企业机构设置是历史产物和经验的总结，都有其必要性和现实意义。党政各部门的职责、作用和岗位要求都有明确的界定，相互间都起着制衡、约束、监督作用。国有企业定员、定岗、定编、定责，是中国特色，不是哪个部门该有哪个部门不该有，也不是设哪个部门是为了治哪个部门，更不是谁轻谁重和谁亲谁疏的问题。从目前情况来看，我们公司急需解决的有四个问题：一是要理顺党政各部门的关系；二是进一步明确党政各部门的职责、作用和岗位要求；三是要完善工作规范、办事程序、监督措施和考核考评办法；四是要大幅度提高工作效率和工作质量。建设精干、务实、高效的办事机构是我们的根本目的，未理顺的要理顺，不规范的要规范，对待人和事要公平合理。作为国有企业的党政组织，要站得高一点，看得远一些，不要为蝇头小利所动，更不能让巴掌挡住视线，要总揽改革、发展、稳定的大局，妥善处理好各种矛盾，善于调动各方面的积极性。

3、坚持国有企业的工作机制不动摇，提高工作运行质量和效率、效益是重中之重。国有企业的工作机制是由其工作性质、内容、范围等因素而决定的，同集体企业和私营企业来比，既有它僵化、死板、教条的一面，又有它讲规范、讲程序、讲科学的先进性。在当前的历史条件下，坚持国有企业的工作机制就是要在继承和发扬好传统、好做法、好经验的基础上，注重机制创新，努力探索新时期党政工作的新理论、新方法和新途径。一要在建立完善党委、行政决策程序、议事规则、工作制度等方面要有新突破；二要在建立和完善经营承包机制、工作绩效量化考核机制、综合生产要素按贡献参与分配的激励机制、软和硬要素相结合的约束机制、管资产管人管事相结合的责权利相统一的管理机制和党委统一领导下的、职能部门充分发挥作用、职工群众广泛参与的监督机制方面要有新突破；三要在利用信息技术提升党政工作水平和效率方面要有新突破；四要在运用现代管理思想、现代管理方法和研究现代管理理论方面要有新突破，提升公司党政工作管理文化含量和高新技术含量。

4、坚持国有企业的根本目的不动摇，充分体现社会效益、经济效益和安置效益的统一。这是由我国国有企业具有的政治属性、社会属性和企业属性三大根本属性所决定的。在社会主义市场经济条件下，国有企业概括起来有三大任务，一要实现国有资产增值保值；二要实现企业经济效益最大化和利润最大化；三要代表广大职工群众的根本利益，维护大局稳定和职队伍的稳定。这三大任务从某种意义上讲就规定了国有企业的基本职责和根本目的。在今后的改革发展中，我们做决策、谋思路、做事情和思考问题等都要以完成“三大任务”为根本目的，都要以讲求“三个效益”为基本原则。因此，我们必须认真思考“五个强化”。第一，实现国有资产增值保值，不仅仅是完成经济考核指标，更重要的是政治任务，讲学习、讲政治、讲正气不是一句空话，必须强化政治观念。第二，效益是企业的生命，把企业做大做强才能实现“三个效益”的统一，进一步强化顾大局、识大体、抓大事、形成“大气候”的责任意识。第三，不遗余力地推进体制、制度、技术、管理和思想政治工作的创新是我们面临的“五大课题”，要想使之成为“五大亮点”，必须进一步强化与时俱进、开拓创新的精神。第四，开发拳头产品，上高附加值的项目和上安置效益好的项目，才能增加企业的“造血功能”和拓展生存发展的空间，特别是对多种经营单位不能光“输血”还要“造血”，必须进一步强化可持续发展能力。第五，代表广大职工群众的根本利益是“三个代表”重要思想的内在要求，为职工群众办实事办好事和维护职工群众合法权益是我们义不容辞的责任和义务，必须进一步强化全心全意依靠职工群众办好企业的思想，把职工群众拥护不拥护、支持不支持、愿意不愿意、满意不满意，作为第一信号，检验我们的工作出发点和落脚点，验证我们的思想和作风。

（二）正确处理长远发展规划和近期工作计划之间的关系。一个企业没有远虑，必有近忧。一个企业如果没有共同愿景、长远发展规划和近期工作计划，就必然是短命的企业和缺乏生机活力的企业。因此，正确处理长远发展规划和近期工作计划之间的关系，是我们必须认真研究、思考和谋划的重大问题。

从目前来看，我们公司已制订了长期规划，确定了以“4+1”企业发展战略和五项战略性工作为基本主线的战略管理体系。基层建设、科技发展、教育培训、设备研制等专项工作在“4+1”企业发展战略的指引下，形成了各自的3-5年工作规划，形成了从上而下、从总体到局部的战略管理体系。每年年初，公司各单位和各部门都制订实施了工作计划，服从服务于公司长期规划，实现了长规划和短安排的协调统一。

今后，在统揽改革发展稳定的大局和坚持实施“4+1”企业发展战略的前提下，从公司到各单位和各部门要坚持完善战略管理体制和工作运行机制，不断提升运行质量和水平。我们不能只规划不实施，“纸上谈兵”；不能光安排不检查，任其自由发展；更不能朝令夕改，不按计划和程序办事，东一榔头西一斧头，乱了阵脚。修订长期规划要着眼于公司的发展远景、接替产业和新的效益增长点，着眼于****高新技术、信息通讯技术、现代管理技术的普及运用，着眼于持续提高企业的综合实力和提高职工群众物质文化生活水平。要定期检查、总结、诊断、评估规划和计划的实施情况。要加强愿景教育，用共同愿景激励人、鼓舞人，促使干部职工为实现共同愿景而拼搏奉献。

（三）正确处理外部市场与内部市场之间的关系。内部市场是公司生存发展的根本基础，外部市场是公司生存发展的广阔空间。近几年，我们面临着市场工作量减少、勘探投资受限、成本大幅度增长等不断变化的形势和环境，把市场开拓放在了各项工作的重中之重，取得了突出的成绩，其蕴涵的意义、蕴藏的价值、显示的发展方向，绝不是劳务收入数字大小所能替代的。内外市场的开拓，体现了广大干部职工思想观念的深刻转变，代表了企业必须全面参与市场竞争的发展方向，更凝聚了广大干部职工的智慧、汗水和心血。

今后，要坚决贯彻油田内部市场要稳、油田外部市场要进的原则，教育引导广大干部职工适应变化了的新形势，理顺情绪，调整好心态，正确认识和处理好与客户的关系，牢固树立靠先进技术和优质服务赢得市场的思想观念。要站在与用户同呼吸、共命运的高度，担负起勘探开发****工作的重要责任，顾全大局，为用户提高勘探开发效益做出自己的贡献。

对内外部市场，要继续深化思想认识，开拓市场不是哪一级、哪一个领导提出的要求，也不是哪个部门、哪个单位、哪个领导的工作责任，是在内部工作量减少的形势下我们求生存求发展的必然抉择，是适应市场经济发展要求增强公司综合实力的基本途径。全员要进一步解放思想、转变观念，唱响“强素质、树形象”的主旋律，千方百计地打造胜利****品牌，不断拓展公司生存和发展空间。要用足用好管理局一系列鼓励开拓外部市场工作的优惠政策，全方位、多层次地开拓市场，既要把劳务、产品和技术打出去，还要把先进的管理模式和胜利录井这个品牌打出去；既要参与激烈的市场竞争，又要善于学习竞争对手的管理方式和先进技术，加快公司与国际惯例、市场规范接轨的进程，全面提高公司的技术、管理、服务的水平。要强化组织领导，细化工作措施，精心搞好市场战略策划和市场公关，采取必要的倾斜政策和激励办法，调动全员的积极性，利用好各方面的关系，及时捕捉各种信息，全方位开拓市场。要倍加关心和爱护外闯市场的职工队伍，从施工设施、工作环境、技术支持、生活条件、工资奖金、后勤服务等方面不断改善和提高，为他们解除后顾之忧。

（四）正确处理改革、发展和稳定之间的关系。江泽民同志在十六大《报告》中总结的“十条基本经验”之一是：坚持稳定压倒一切的方针，正确处理改革发展稳定的关系。在《报告》第五部分“政治建设和政治体制改革”中对“维护社会稳定”又做了详细阐述和具体要求。我们一定要加深理解、深刻领会、全面把握，正确认识和处理改革、发展与稳定之间的关系，全力维护改革、发展与稳定的大局。

一要有“改革是动力”的深刻认识。尽管改革肯定带来风险，但不改革风险会更大，如果一味地求稳怕乱，延误了改革的时机，势必影响发展步伐，势必导致更大的不稳。因此，我们要带领职工群众大胆地想、大胆地闯、大胆地干，把思想从禁锢中解放出来，对公司各项事业满怀激情地去研究、去探索、去实践，敢于走前人、走他人没走过的路，这样才能开创改革的新局面，才能闯出大发展的新天地。同时，我们要认识到，深化改革不只是停留在减员增效、改制分流的层意上，深化改革不能简单机械的理解为就是减员、下岗，搞得人心惶惶，局面不稳；深化改革的目的是发展生产力，取得更大的发展，把公司的规模做大做强，进一步确保职工群众的政治利益、经济利益和文化利益。二要有“发展是根本”的深刻认识。发展是硬道理，发展是根本，这是邓小平理论的核心内容。江泽民同志在十六大《报告》中又强调：贯彻“三个代表”重要思想，必须把发展作为党执政兴国的第一要务，不断开创现代化建设的新局面。因此，我们抓经济工作，把发展作为第一要务，抓大事，议发展，管经营，是历史使命和政治责任。当前，公司的改革发展处于关键时期，困难和问题很多，我们应当正视；而公司发展的机遇和潜力，我们更要紧紧抓住。我们务必保持和发扬高度的政治责任感和历史使命感，围绕要务抓发展不动摇，咬定发展目标不放松；围绕经济抓党建，抓好党建促发展，党的建设任何时候都不能放松；公司靠员工发展，员工靠公司生存，职工队伍建设特别是干部队伍建设任何时候都不能放松；坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，新形势下的思想政治工作和文化工作任何时候都不能放松。三要有“稳定是前提”的深刻认识。稳定是当前工作的大局，没有稳定的环境，什么事情都搞不成。能否做好稳定工作，已成为新形势下检验各级领导班子水平高低、一个领导干部驾驭能力强弱的重要标准。在深化改革和加快发展中，我们对于出现的各种热点难点问题，必须要及时深入地做好思想政治工作，该讲理的要讲理，该交底的要交底，为广大干部群众解疑释惑，为改革发展鸣锣开道。对改革发展中一些政策性和敏感性较强的问题，要采取妥善细致的措施，使改革发展在宽松、和谐、稳定的环境中不断向前推进。

篇3：究竟什么是第一

《学生第二》

作者:李希贵

出版社:华东师范大学出版社

内容简介

这既是一部教育管理随笔, 也是李希贵老师教育生涯智慧的结晶。李老师热爱教育工作, 竭忠尽智地迎接着每一天的教育生活。作为教师,他心系学生和学生的未来;作为校长,他关注教师以及教师的生命成长; 作为教育决策者, 他不断思考着教育的方向和真谛。这本书,既是一位教育管理者的深沉思考与睿智叙说, 更是一位献身教育的前辈写给后生们的宝贵经验和学习资源,动人心扉,启人心智,发人深省, 催促着每一个教育人尽力尽心地成长、成熟!

推荐人语

我第一次翻开这本书的时候,就被书名吸引着。而当我翻开扉页,读完自序后,我被作者石破天惊的观点震惊着,更为一位教育领导者有如此温暖的情怀所感动着。

我感动于一位教育工作者的良苦用心,让教育工作竟如此诗意和美好。

我感动于一位教育领导者的独具匠心,让教育工作竟如此艺术与智慧。

在感动之余,我也跟随作者的指引,情不自禁地寻思和叩问:李老师为我们高举起“学生第二”的鲜明旗帜,那么,就教育而言,究竟什么才最重要,可以称得上是第一呢?这本书里,或许作者没有直截了当地阐明观点,但他用自身几十年的行动和坚守,演绎出了精彩的思考和对教育的深刻理解。

是的,于教育而言,我们教师不应当是第一吗?教师第一,并不是说教师的地位比学生高,教师享受的待遇要比学生好。记得德国教育家雅斯贝尔斯曾说:“教育意味着一棵树摇动另一棵树,一朵云推动另一朵云,一个灵魂唤醒另一个灵魂。”教师就是一棵摇动其他树的主树,这棵树应当是孩子们的表率、模范和榜样,应当是社会正能量的化身,方能摇动更多的小树向着正确的方向摇动,方能唤醒更多健康的、积极向上的灵魂。教师,既是教育教学的策划者和执行者,也是决定教育境界和教学水平的最核心因素。可以说,教师强则教育强,教师智则学生智。孔子说:“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。”如果说,学生是教师的影子,那么唯有身正,其影子才可能不斜。我们很难想象,一个没有高尚品德的教师,能教出拥有高尚情操的优秀学生;一个缺乏敬业精神的教师,能带出有高度责任心的学生;一个人格不健全、心灵不美好的教师,能培养出身心健康的学生。

身正方能为世范,学高才可为人师。古往今来,师者贤能则门下能者聚,师者无能则误人子弟。我们常说:要给学生一滴水,教师就必须有一杯水。当下,甚至有人一针见血地指出:学生往往可以原谅教师的严厉,但无法原谅教师的不学无术。这些说法都要求教师应当有相对渊博的知识和通达的学识。更何况,在当今的知识信息社会,知识就像滚雪球一样急剧膨胀并快速陈旧。教师若是一直手持当年的那张知识的“旧船票”,恐怕很难站稳在现代讲台这艘“快客船”上。这就提示我们需要一直行走在专业化发展的道路上,不断充电,与时俱进,和学生一起成长。

“无德”不能做教师,“无能”不能做好教师。从这个角度看,“学生第二”,既抓住了教育的前提要素,又含蓄地提醒教育领导者要重视教师的人格与专业发展,更是委婉地告诫广大教育工作者要自加压力、负重前行、当好先锋。

《学生第二》一书中,李老师没有刻板地说教,要求我们做什么,不做什么,呈现的几乎都是他自己在怎样做。读这样的书,实则在聆听动人的故事。掩卷回味,留在脑海中的尽是教育的赤子情怀和高妙智慧。

在线试读

教育是塑造人的事业,以学生为本,塑造他们美好的人生,是我们不懈的追求。可是,要知道,这一切都只能通过教师来完成。用幸福才能塑造幸福,用美好才能塑造美好,“亲其师”才能“信其道”。任何关爱都必须经过人的传递才显得真切、动人,谁都没有办法改变这一点。一位教师,在校园里、课堂上,举手投足间,潜移默化地影响着学生,既可以春风化雨,也可以“近墨者黑”。学生正是在耳濡目染间长大成人的。可是,长期以来,我们有没有想一想,长年累月生活在学生中间的老师们,他们生活得幸福吗? 他们的心情还好吗? 他们的脸上还有微笑吗?

一位教师,当他的家庭问题、待遇问题、被社会认可的问题等都不成问题了, 他们自然就会把所有的精力都放在学生身上。学生中心、学生主体地位是靠教师去实现的。对校长来说,教师就是实现你的教育理想的天使, 只有当教师从自己的角度出发, 觉得应该把学生放在首位的时候,他们才会发自内心地去这样做。想一想我们现在的学校, 更多地给教师的是压力。不错,压力就是动力,但是,我们也不能忘了另一句话,“没有压力不行,仅有压力不够”。对一个从事着塑造人这一崇高职业的教师来说, 如果他的动力不是来自于热爱, 而仅仅是来自于压力,这样的塑造,其结果肯定是十分可怕的。

新一轮课程改革把课程目标从过去的“一维”改为今天的“三维”,从平面变为立体,我们不仅要教给学生知识,培养学生的能力,而且要关注学生的情感、态度和价值观。为此,长期以来被忽略的育人者的情感态度问题, 也理应被提到应有的高度。值得庆幸的是,我们现在已有好多学校开始致力于培养教师在学校的“幸福感”,这是教育的理性和管理的智慧。

篇4：发展仍是第一要务

习总书记强调，面对中国经济发展进入新常态、世界经济发展进入转型期、世界科技发展酝酿新突破的发展格局，我们要坚持以经济建设为中心，坚持以新发展理念引领经济发展新常态，加快转变经济发展方式、调整经济发展结构、提高发展质量和效益，着力推进供给侧结构性改革，推动经济更有效率、更有质量、更加公平、更可持续地发展，加快形成崇尚创新、注重协调、倡导绿色、厚植开放、推进共享的机制和环境，不断壮大我国经济实力和综合国力。

当前，我国人均国民总收入达到近8000美元，处于中等偏上收入阶段和跨越“中等收入陷阱”的关键时期。全面建成小康社会与跨越“中等收入陷阱”形成历史性交汇，发展的任务更加艰巨。过去几十年的世界经济史显示，有百余个国家实现了从低收入国家向中等收入国家的转变，但只有极少数国家实现了从中等收入国家到高收入国家的跨越。今后几年是我国迈过高收入国家门槛的关键时期，不能有任何懈怠和闪失。如果在未来一个时期我国经济发展速度继续明显高于世界平均水平，且汇率保持基本稳定，迈过高收入国家门槛就没有悬念。因此，无论是全面建成小康社会还是跨越“中等收入陷阱”，都必须抓好发展这个第一要务。

坚持以经济建设为中心，保持合理的经济增长速度。在中国特色社会主义“五位一体”总体布局中，经济建设是中心。当前我国经济发展进入新常态，由高速增长转为中高速增长，这符合世界经济发展规律，体现了我国发展的阶段性特征。同时要认识到，现阶段保持合理的经济增长速度是坚持以经济建设为中心的题中应有之义，不仅十分必要，而且现实可行。到2020年国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番是全面建成小康社会的目标，实现这一目标，今后5年年均经济增长速度应保持在6.5%以上。稳增长关系全局。如果经济增速过低，滑出合理区间，就业、居民收入分配等民生保障問题和财政、金融等风险隐患都可能凸显。但在世界经济复苏艰难、国内经济下行压力加大的情况下，6.5%以上的中高速增长必须经过艰苦努力才能实现。因此，短期宏观调控要高度重视稳增长，综合运用多种政策手段，确保经济运行处在合理区间。

坚持以提高发展质量和效益为中心，把新发展理念贯穿发展全过程和各领域。在适度扩大总需求的同时，着力加强供给侧结构性改革，是我国经济从根本上克服困难、行稳致远的必然要求，是适应和引领经济发展新常态的重大创新。供给侧结构性改革本质上是调整结构，减少无效供给和低端供给，扩大有效供给和中高端供给，增加公共产品和公共服务供给，增强供给结构对需求变化的适应性及其灵活性，使供给和需求协同促进经济发展。

在做好“三去一降一补”工作的同时，要加快新旧发展动能接续转换。如同火箭由多级动力接续推动而进入预定轨道、生物由新陈代谢而不断成长，经济发展也需要动能的前后接续。当原有动能减弱时，就需要培育和壮大新动能，这样才能使经济以符合预期的合理速度持续发展。实现新旧动能转换，关键要加快发展新动能；充分运用新一轮科技革命和产业变革带来的历史性机遇；充分发挥集众智、汇众力的乘数效应。

篇5：发展是第一要务合规是第一责任

“党除了工人阶级和最广大人民群众的利益没有自己特殊的利益”，“党在任何时候都把群众利益放在第一位”。过去战争年代，我们党之所以能够领导人民取得革命的胜利，就是因为我们党始终保持着与人民群众的血肉联系。新中国成立后，我们党取得执政地位，积极探索建设社会主义现代化事业的道路，使国家逐步强大起来，人民逐步富裕起来，靠的还是全心全意为人民服务。在这个过程中，涌现出孔繁森、焦裕禄、郑培民、牛玉儒等等优秀的共产党人，他们为了老百姓的幸福牺牲了自己的生命。正是这样许许多多的优秀的共产党人树立了立党为公、执政为民、全心全意为人民服务的中国共产党形象，我们的人民才会象现在一样拥护和爱戴中国共产党，才会紧密团结在中国共产党周围，在中国共产党的带领下努力为建设富强文明的中国而奋斗。

近期关于中日“钓鱼岛”争端再次成为人们关注的焦点，今年9月，日本政府将在首相官邸召开阁僚会议，正式决定以20.5亿日元(约合人民币1.66亿元)的价格，从所谓“土地权所有者”手中买下钓鱼岛中的3个岛屿，将其“国有化”。当我看到上面的报道后，心里很气愤，钓鱼岛早在隋朝就已经属于中国；1372年，中国人杨载首先驻足钓鱼岛上。现在日本采取的所谓“购岛行动”是对中国主权的严重侵犯，是对中国人民的民族感情的严重伤害，也是对国际法理的严重践踏。9月10日，总理在外交学院发表讲话是指出：“旧中国饱受屈辱，山河破碎，弱国无外交。中国政府和人民比任何人都珍惜来之不易的国家主权和民族尊严，即使在极其艰难困苦的情况下，也是铮铮铁骨。钓鱼岛是中国固有领土，在主权和领土问题上，中国政府和人民绝不会退让半步。”温总理的讲话充分表明了政府和人民对待钓鱼岛问题的态度，正如一篇“新华网评”中写道：中国政府和人民一向热爱和平、与人为善。但真有人欺负到了我们的头上，触犯我们的底线，中国政府和人民也不会惯他的毛病，人不犯我我不犯人，人若犯我我必犯人！

透过此次事件，给了我几点启示：落后就要挨打，发展是第一要务。中国近代史告诉我们一个国家一旦落后，马上就要挨打、受人宰割。中国人清楚明白，中国共产党人更明白这一点，所以明确指出：发展是第一要务。我们看到，经过几十年的发展，特别是改革开放以来，中国的国际影响力越来越大，这得益于中国的发展，归根结底就是：发展是基石，没有发展，没有发言权！

时代在进步，社会在发展。面对当前这种错综复杂的国际环境，只有坚持与时俱进，开拓创新，紧密团结在以为核心的党中央领导集体下坚持党的路线方针政策，提高政治觉悟，防腐拒变，才能很好的为国家做出应有的贡献，才能凝聚骄子的爱国豪情，才能将祖国发展得更加强大！

作为一名预备党员，要严格要求自己，关于钓鱼岛事件，根据党的方针路线，服从党中央的领导，尊重党的处理和决定；作为一名中国人，一名党员，绝不做破坏党和国家声誉的事情；在工作中身先士卒，勤勤恳恳，努力提升自己的能力，为中国的建设贡献力量。

汇报人：第一范文

篇6：思想汇报3-学习是第一要务

最近到学校的图书馆阅读了一本书，名为《作风百典》。书里面深深触动我的内容是:只有坚持学习，才能保持党员的先进性，才能不被腐朽的思想毒害。这不仅说明了学习的重要性，也同时说明了一位党员需要怎么做才能保持自己的思想先进而不被权利和财色等腐败思想侵害。

是的，从此书中我能深深地认识到党的作风体现着党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系事业成败。而干部作风，又直接体现、影响并决定着党的作风。干部作风建设，一直是我国共产党紧抓在手的一项重要工作。尤其是在全球应对金融危机、深入贯彻胡锦涛总书记在十七届中纪委三次全会上的重要讲话精神、进一步深化学习实践科学发展观活动的特殊时期的重要阶段，更需要品质过硬、作风过硬、群众信得过的党员干部队伍锐意进取、开拓创新、无私奉献、立党为公、执政为民。所以说，党员的作风特别重要，而要维持这种良好的作风，往往需要坚持学习，活到老学到老，让自己的思想日益更新，从而避免让腐败的思想滋生。

然而，要保持自身先进性，要跟上时代的步伐，我们必须认真对待学习，把学习放在第一位上。人要保持思想的先进性、思维的活跃性必须靠学习才能做到。一个政党要保持其生命力也是要不停地学习。作为新一代的大学生，作为祖国未来事业的继承者，我们要每时每刻都意识到，我们一刻都不能停止学习啊！

首先，我们要努力学好科学文化知识。我们也应该了解到学习是做人、做事的基础，专业学得越扎实，知识面越广，为党为人民服务的本领就越硬，将来对祖国的贡献也就可能越大。通过对《入党培训教程》的学习，我了解到我们党历来提倡知识分子要又红又专。因此，作为入党积极分子的我们，一定要端正学习态度，勤奋好学，刻苦钻研，培养科学精神和创新精神；要有求真务实的态度并及时更新知识结构，拓宽自身知识面，牢固掌握专业知识和课外知识；要注重理论和实际相结合，积极参加课外实践活动，努力提高自己的管理水平，增强服务社会的能力，将来当一位优秀的建设者和接班人。

另外，我们也要努力学好中国共产党先进的思想内涵，加强党性修养，端正入党动机。可以看到，大部分的入党积极分子都是校园里的优秀分子，将可能成为祖国的中坚力量。然而，我们大学生正处于世界观、人生观、价值观形成的重要时期，外界因素的干扰和影响会导致我们政治思想不够稳定，行动表现不能始终如一。再者，现在是信息社会时期，社会信息非常发达，我们大学生又处于求知欲望旺盛时期，在全方位地兼收并蓄、学习到积极向上的东西的同时，也不可避免会接触到荒谬消极甚至反动的思想。所以，我们必须用马克思主义、邓小平的理论、“三个代表”重要思想和科学发展观构筑自己的精神世界。以抵制腐朽思想的侵蚀。除此之外，我们也要学会运用马克思主义的立场、观点和方法去观察、分析和解决社会实际问题，这样才能更好得抵制西方资产阶级腐朽思想的侵蚀，消除拜金主义、享乐主义和极端个人主义的影响，促使周围的同学们加强世界观的改造，树立坚定的共产主义的理想和信念。所以我们要用科学理论武装自己的头脑，不断改造自己的主观世界，使自己的思想认识和客观发展规律相一致，从而坚定自己的共产主义信念不动摇，真正做到思想上入党。

要做一名合格的共产党员，我们必须要认识到学习是第一要务，并付之于行动。换句话说，我们有义务要好好学习各方面的知识，全方位地提升自己，让自己做到组织和思想上都入党。

汇报人：

篇7：企业发展,人才资源是第一资源

近年来，中国石油西北销售公司牢固树立人才意识，始终坚持“人才资源是第一资源”的观念，大力实施人才强企战略。尤其是今年以来，中国石油西北销售司初步建立并完善了培训体系、读书体系、自学体系、学术研讨体系和技能竞赛体系组成的学习体系。即围绕公司发展目标和“继续实施人才强企战略”的工作重点，认真研究，精心组织，开展培训计划；结合公司发展的焦点、热点问题，聘请知名专家学者举办多场专题讲座；规范公司统计、会计、计算机、写作、储运和质量七个专业学会的设置与管理；认真筹备技师考评与技能鉴定工作；倡导推行“一日一题、一周一练、一月一考、一季一赛”的“四个一”岗位练兵活动。目前，公司60％的储运员工一人多证，中、高级工所占比例由2002年的46％提高到目前的61％。

在队伍建设中，中国石油西北销售公司为切实体现以人为本的管理理念，大力改善基层员工生产生活条件。今年以来，中国石油西北销售公司着力改善了职工就餐条件和交通状况，对公司机关、兰州、宝鸡、玉门等分公司的餐厅进行了改造，极大地改善了职工的伙食质量和就餐环境。为公司机关、兰州分公司、玉门分公司、宝鸡分公司配置了通勤车，改善了职工的交通条件。在关心职工健康方面，对电工等特殊工种每年进行体检；按期为职工发放工作服、工作鞋等劳动保护用品；严格落实带薪休假制度，并将其纳入考核，对职工带薪休假达不到80%的单位扣除其业绩分值。在改善办公环境，提高居住水平方面，针对各地生活小区分布零散、周边环境差、配套设施状况差、住宅面积小、运行费用高的特点，本着“精简、集中、改建、提高”的基本思路，按照集团公司有关职工基地建设的精神，力所能及地改善员工生产、生活条件。对玉门分公司、青海分公司进行了住宅、办公整体搬迁，实现了几代员工“下山”的夙愿。

与此同时，中国石油西北销售公司对多年来形成的安全生产管理思想进行了认真总结和提炼，提炼出了“以人为本抓安全”、“安全大于天”为等安全文化理念，精心编制了公司《安全文化手册》下发每一名员工学习。认真开展“安全生产月”、安全知识竞赛、反“三违”合理化建议、安全演讲等活动，营造了“我要安全、我会安全”和“让我安全，我要安全”的浓厚氛围，广大干部员工的安全生产意识得到了加强。

如果没有员工的生产积极性，要把效益搞上去，只能是一句空话。这是中国石油西北销售公司党委一班人的深刻体会。多年来，公司党委时刻把职工的冷暖放在心上，形成了 “家有大事必访、生病住院必访、处理后事必访”的“三必访”原则。

现如今，中国石油西北销售公司已形成用机制激励人才，用环境凝聚人才，用制度保障人才，营造出人才辈出、人尽其才的良好氛围。目前，中国石油西北销售公司员工平均年龄37岁，具有大专以上学历有445人，其中中高级专业技术人员达123人。值得一提的是，今年二季度，公司选送38名骨干和后备干部，在北京石油管理干部学院举办了第一期中青年干部培训，其培训班规模之大、人员之多、时间之长、内容之广，为公司历史之最。

“企业文化建设是用先进科学的思想和文化理念武装职工头脑，规范企业和员工行为，提升企业管理水平，培育企业核心竞争能力，促进企业与员工和谐发展的管理行为和管理方

法。” 张贵生介绍说，在企业文化建设中，中国石油西北销售公司认真宣传贯彻《销售企业文化手册》知识内容，学习、讨论企业理念、行为准则，同时从公司发展的新要求、文化推进的新理念出发，将这些理念变成切合公司实际的制度和规范，认真落实在工作实践中，制订《西北公司员工手册》，致力于构建公司适应时代发展、符合管理需求、体现企业特色的企业文化体系，为增强公司核心竞争力、实现可持续发展提供了坚强的精神支撑。近年来，中国石油西北销售公司连续五年被国家和甘肃省授予“守合同，重信用”单位，连续两年被评为“全国企业文化建设先进单位”和“优秀企业形象单位”。

加强企业文化建设对提高企业的核心竞争力至关重要。中国石油西北销售公司60年的发展历程积累了宝贵的经验，形成了 “安全生产大于天”的安全文化、“十不准”的廉洁文化、“比知识、比技能、比素质”的班组文化以及“同心、同向、同步、同力、同荣”的价值观等较为完善的精神理念和行为规范，这标志着中国石油西北销售公司企业文化建设步入了一个成熟发展时期。近两年，公司选送6名同志参加全国高中级企业文化管理师的培训，有两名同志取得了高级企业文化管理师资质，4人取得中级企业文化管理师资格。

在加强企业文化载体建设中，中国石油西北销售公司补充调整了书法摄影协会机构和人员，开辟了职工文化长廊，荟萃了职工书画、摄影等艺术作品70余幅，展示了员工蓬勃向上的精神面貌。在庆祝公司成立60周年期间，出版画册和回忆录，宣传、弘扬公司历程发展中留下的宝贵精神财富……

篇8：准确把握发展是第一要务

一、准确把握发展的丰富内涵

准确把握发展是第一要务，就必须全面理解发展的丰富内涵。发展是指一个国家或社会由落后的、不发达状态向先进的、发达状态的过渡和转化。发展的内涵十分丰富，既包括经济发展，又包括经济发展基础上的政治、社会、文化及人的全面发展。

1、发展首先是大力推动经济发展，建设物质文明。经济发展是社会全面发展的基础，也是我们党自十一届三中全会以来始终坚持的工作重心。党的第二代、第三代领导人都反复强调，社会主义的根本任务是发展社会生产力，要始终把发展生产力放在首要地位。改革开放以来特别是十三届四中全会以来，我国经济在世界经济增长缓慢的大气候下，始终保持了持续快速健康的发展，顺利地实现了“三步走”发展战略中的第一步和第二步目标，综合国力大幅度跃升，人民生活总体上实现了由温饱到小康的历史性跨越。我国社会稳定、民族团结、国际影响扩大，中国特色社会主义显示出应有的勃勃生机。但是，我们必须清醒地认识到，我国正处于并将长期处于社会主义初级阶级，生产力、科技、教育水平同发达国家相比还有很大差距，我们达到的小康还是低水平的、不全面的、发展不平衡的小康，人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾仍然是我国社会的主要矛盾。我们要实现全面建设小康社会的目标，使我们的国家更加繁荣富强，人民生活更加富裕美满，中国特色社会主义进一步显示出巨大的优越性，唯一的办法就是推动经济发展，用发展的办法解决前进中的问题；唯一的选择就是以经济建设为中心，不断完善社会主义市场经济体制，加快建设现代化。

2、发展必须大力推进社会主义民主政治的发展，建设政治文明。党的十六大把发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明，确定为全面建设小康社会的一个重要目标。这表明我们党对共产党执政规律、社会主义建设规律和人类社会发展规律认识的深化。建设中国特色社会主义，实现社会主义现代化，也是物质文明、政治文明、精神文明三大文明建设相互协调、相互促进的过程。政治文明就是坚持党的领导、人民当家作主和依法治国的统一。现阶段我国的上层建筑与经济基础之间，政治体制与经济体制之间，总体上相互适应，但也有很多不适应的方面。随着社会主义市场经济体制的建立和现代化建设的发展，随着我国加入世贸组织融入世界潮流，随着人民物质文化生活的改善和参政议政水平的提高，对民主政治建设会有更高的要求。同时，社会主义市场经济体制的规范完善，也迫切要求与之相适应的社会主义民主政治。改革开放以来，我国加快了社会主义民主政治建设的步伐。十六大报告又对我国的政治建设和政治体制改革作出了具体部署，围绕发展社会主义民主政治和建设政治文明这个目标，强调了我们必须重点做好的工作。这些工作，就是坚持党的领导、人民当家作主、依法治国相统一的具体化，也是当前和今后一个时期我国政治建设的着力点，为我们全面建设小康社会，加快现代化建设步伐，发展社会主义民主政治，建设政治文明指明了方向。

3、发展还必须推动文化发展，建设精神文明。全面建设小康社会是一个系统工程，不仅有繁荣的经济，高效的政治，还应当包括先进的文化。健康向上的文化是衡量人们生活质量的重要标志，也是实现人的全面发展的重要条件。我国经济的发展、社会的进步和人民生活水平的提高，使人们对精神文化生活也有了新的更高要求，这是我们加快文化建设、发展先进文化、建设精神文明的新动力。不断满足人民群众日益增长的多层次精神文化需求，推动人的全面发展是我国现代化建设一项重大而紧迫的任务。在当代中国，发展先进文化，就是发展面向现代化、面向世界、面向未来的民族的科学的大众的社会主义文化，不断丰富人们的精神世界，不断增强人们的精神力量，不断满足人们的精神文化需求。发展先进文化，建设社会主义精神文明，要坚持与时俱进，立足改革开放和现代化建设的伟大实践，借鉴和吸收世界文化的精华，继承和发扬民族文化的优良传统，从传统文化、现代文化和外来文化中汲取营养和力量，建立起以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以诚实守信为重点，与社会主义市场经济相适应，与社会主义法律规范相协调，与中华民族传统美德相承接的的社会主义思想道德体系，使依法治国和以德治国相辅相承，相得益彰，维护社会的稳定与和谐。

二、正确处理有关发展的几个关系

准确把握发展是执政兴国的第一要务，必须正确处理发展同其它方面的关系。

1、正确处理三个文明的关系。社会主义建设是经济、政治、文化相统一的全面建设，是物质文明、政治文明、精神文明相统一的进程。十六大提出的现代化建设目标，是经济、政治、文化全面建设的目标，是三个文明协调发展的目标，这是一个完整的不可分割的整体，体现了社会主义的本质要求。在一个国家一个社会，物质文明是一切事业发展的基础，政治文明对物质文明和精神文明的发展起保障作用，精神文明则为我们全面发展提供精神动力、智力支持和思想保证。在全面建设小康社会，加快社会主义现代化建设的新时期，我们必须把促进三个文明共同发展作为一个完整的目标，顾此失彼，曾给我们带来的沉痛教训我们应牢牢记取。我们要在高度重视物质文明，把经济建设放在中心位置的同时，高度重视政治文明和精神文明建设，不断发展社会主义民主政治，全面提高国民素质，增强民族凝聚力，为改革开放和现代化建设提供强大的政治保证和精神动力。

2、正确处理改革、发展、稳定的关系。加快改革，促进发展，保持稳定，反映了建设中国特色社会主义的客观要求，是当前和今后一个时期我们必须遵循的基本方针。在我国现代化建设中，改革、发展、稳定三者是互相依存和互相促进的。发展是硬道理，是目的。中国解决所有问题的关键要靠自己的发展，必须牢牢把握“第一要务”，紧紧抓住经济建设这个中心，任何时候，任何情况下都不能动摇；改革是推动发展的强大动力，是解放和发展生产力的必由之路，要通过改革和制度创新来促进生产力的发展；改革和发展是社会稳定和国家长治久安的基础，而社会稳定又是改革和发展的前提。没有社会的稳定和安定团结的政治局面，改革和发展都无从谈起。改革、发展、稳定三者构成我国现代化建设全局的重大关系，它贯穿于整个社会主义现代化的全过程。十六报告总结十三年基本经验之一就是坚持稳定压倒一切，正确处理改革、发展和稳定的关系。要把改革的力度、发展的速度、社会可以承受的程度统一起来，在社会稳定中推动改革和发展，通过改革和发展促进社会稳定，这是我们在整个社会主义现代化过程中都必须始终坚持的基本方针。

3、正确处理经济增长与可持续发展的关系。我们讲的发展，是可持续的发展，是与人口、资源、环境相协调的发展，是不以牺牲后人发展能力为代价的发展。十六大报告明确指出：全面建设小康社会的一个重要目标是，可持续发展能力不断增强，生态环境得到改善，资源利用效率显著提高，促进人与自然的和谐，推动整个社会走上生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路。经济增长不等于发展，所以，我们要正确处理经济增长与可持续发展的关系，实施可持续发展战略。这既关系到当前工作的大局，又关系到中华民族长远的生存和发展。20世纪90年代以来，我国在纠正经济增长中出现偏差的基础上把可持续发展确定为基本国策，在控制人口、节约资源、保护环境等方面取得了一定的成效，但在可持续发展方面仍存在着许多不容忽视的问题，面临着日益突出的矛盾和巨大的压力。我们的经济整体素质不高，结构不合理，人口数量庞大且素质较低，资源短缺且保护不力，生态环境恶化的趋势尚未根本扭转，这些都影响我们的可持续发展。我们必须把环境保护与经济结构调整结合起来，把经济增长和可持续发展结合起来，把经济效益和社会效益结合起来。我们进行的抗击非典的斗争，就体现了社会效益、生态效益在整个经济和社会发展系统中的功效。我们全力抗击非典可能会影响暂时的经济增长，但它将产生巨大的社会效益，有利于社会的稳定和可持续发展，提升党和政府在民众中的威信。所以我们要立足现实，着眼长远，坚定不移地走可持续发展道路，努力实现经济持续发展，社会全面进步，资源合理利用，环境不断改善和生态良性循环的协调统一。

篇9：我是第一我怕谁！

三姐妹来到了gorgeous，七大洲的服装排行榜第一的服装(兼首饰)店。

我们在货架周围转了几圈，都是些低俗的钻石项链什么的东东，没品位。居然还是七大洲的第一服装店?

我紧皱眉头，眼睛向外看了看，意识音婷和梓瑟离开。

她们也觉得这些衣服没有品味，在看到我的暗示之后，知趣地牵着我的手走了。

后面的服务员对另一个服务员小小声地说：“看那些人，又是装富贵的，没钱就没钱，还扮什么大亨啊?”

我们都听到了这句话。

音婷马上拿起手机，拨通了gorgeous老板的电话。

“喂，你们店里的一个女的服务态度不是很好啊……”“谁?二小姐，我马上辞退她。”“谁还要我告诉你么?你逐个逐个问呗。如果我发现明天那个人还在的话，你知道会什么样子的吧。”

音婷迅速地合上了电话。

我们邪恶一笑，不约而同地甩甩头发，快步走开了。真是解气啊。

我们起身去下一家服装店——新沂(和gorgeous并列准确来说，应该是新沂设计的服装更受人喜欢)，我们自己家的，总不会态度不好吧。

一进门，门口那排成一长串的服务员马上齐口说：“大小姐，二小姐，三小姐，你们好——”

嘿，果然自己家的更好一些。

我们挥挥手，暗示她们不要太高调，毕竟我们有众多的身份，而且并没有告诉外人听。

三姐妹靓丽进店。

“大小姐，二小姐，三小姐，您们要哪件衣服?还是要量身定做的?”老板笑嘻嘻地对我们说。

“就量身定做的吧，我们不想有谁和我们的衣服一样。”梓瑟双眼直视着他。

“是是是，保证不会有人和您们的衣服一样，我们会为您们定做一套特别的衣服的。”老板马上应答到。我们都看得出，他的心里惊慌得要命。

我们点点头，问：“明天什么时候送来?”

“明天?不是吧，一天时间叫我们弄三套无与伦比的衣服?”老板面露难色。

“怎么了?不行吗?!!”我边说边把拳头举到他面前，握紧。

“当、当然可以，小姐，你们慢走。”老板支支吾吾地说。

“我们并没有说要走，你想赶我们走么?”音婷问他。语气中带有一丝丝霸气。

“没有没有，你们可以随便参观。”老板尽量让自己镇定一点。

“本小姐今儿心情好，不跟你计较，如果……”梓瑟接下去。

“小姐们，下一次……”老板刚说了6个字，就被我们打断了，“还有下次?!!!”

“没有没有。”老板怕自己说多错多，只说了4个字。

我们华丽丽地走出店铺，后面的人全都松了一口气。

呵呵，更解气了!

“梦璃，刚才可真爽!”音婷笑嘻嘻地对我说。

“对啊。”我难得一见地露出了一丝微笑。

“喂喂，两位小妹妹，可别忽视大姐我哦。”梓瑟假装很生气，心里还是很解气的。

音婷莞尔一笑：“梓瑟，什么大姐嘛。我们明明年龄一样，是老妈将我们分大小而已啦。”

梓瑟头一转，两手叉腰，嘟起小嘴对我们说：“你们是真的打算无视我了?”

我和音婷不知道为什么，在3秒钟之后一起大声喊：“真——的——”

梓瑟被气得脸红红的。

可1秒后——

我们三个都笑了。很莫名其妙。

篇10：智慧是第一生命美文

我说：“我觉得人生在世，健康固然十分重要，但如果活在世上没有坚定的信念，没有奋斗的目标，没有朋友之间深刻的情谊，生活的质量就差了。

人之所以烦恼横生，之所以对人生困惑茫然，并不是因为没有健康，而是因为没有智慧，因为没有了悟茫茫人生的真实相。

纵观古今中外，凡圣贤哲人，无不是胸襟恢宏，慧思迭出。即使有人体弱多难，亦能恬淡豁达地直面人生，谁又能说这样的人生无价值呢?”

篇11：发展是第一要务合规是第一责任

理查·派迪是运动史上赢得奖金最多的赛车选手。当他第一次赛完车回来，向母亲报告结果时，那情景对他后来的成功有很大的影响。

“妈！”他冲进家门，“有35辆车参加比赛，我跑了第二。”“你输了！”他母亲回答道。

“但是，妈！”他抗议道，“您不认为我第一次就跑了个第二是很好的事情吗？”

“理查！”母亲严厉道，“你用不着跑在别人后面！”

接下来的20年中，理查·派迪一直称霸赛车界。他的许多项纪录到今天还保持着，没有被打破。

分析：能正确地激励自己、对自己充满自信的人，往往就能获得成功的青睐。

篇12：救活企业是第一要务

对于破解中国宏观经济难题，我的主张是货币宽松。凯恩斯曾说过，经济周期最好被当作是由资本边际效率的周期性变动所造成的。对危机的更加典型的而且往往是更具决定性的解释，从根本上说并不是利率的上升，而是资本边际效率的突然崩溃。正是由于资本边际效率的崩溃，萧条状态才如此难以治理。在我看来，今天的经济形势非常严格地印证了他的这个主张。

关于中国宏观经济现状的判断，我一直认为，增速下行不是结构性的，而是趋势性的，中国经济经过30多年的高速增长，不会再出现。我们的生产价格指数PPI已经连续48个月为负，我们的上市公司资本回报率也一直在向下走。更重要的是，从2010年开始，我们所有的企业税前利润低于企业的利率利润，这肯定是有问题的。经济增速下行，目前的表征现象主要是产能过剩，但实际上却是中国企业面临的四大挑战，即劳动力成本上升、人民币升值、高税收以及高融资成本。针对劳动力成本上升的问题，即便是废除《劳动法》，也很难解决。但是，对于人民币升值、高税收、高融资成本的问题，我们是可以有所作为的。现在中国宏观经济政策导向不应该是保增长，而应该是避免明斯基时刻，即避免资产价值的崩溃。

美国经历了两次大萧条，第一次发生在1929年，在此之前的几年时间，美国的股市在猛涨，房市也在猛涨。但是到了1929年，形势突然逆转，股市突然崩溃。后来人们反思认为，如果美国央行当时采取了正确的政策的话，美国大萧条不会那么严重，一直持续到1951年才复苏。在金本位的情况下，出现了泡沫，出现了杠杆，美国不是发货币，而是减货币，于是造成了大萧条。

而美国应对这次的金融危机，应该说伯南克的三次量化宽松起了很好的功效：虽然量化宽松导致金融市场波动不断，但是整个股市却在屡创新高；房地产市场虽然跌得比较严重，但现在已经开始复苏。通过这三次量化宽松，美国避免了1929年大萧条那样的冲击。

今天，中国经济的困难在于2008年4万亿振兴四大产业过程中，企业贷到的款到了还款期，但是大量的企业还不起，要破产。目前中国的企业负债严重，占GDP的160%，再加上产能过剩导致PPI连续48个月负增长，这就产生了帕廷金效应（指当货币数量或价格水平发生变化时，实际余额就要发生变化。实际余额的增加或减少被认为将增加或减少总需求水平）。

在这种情况下，央行确实做了一些工作，去年进行了5次降准、6次降息。不过，我认为，这远远不够。到去年年底，我们的实际利率在上升，我们的基准利率为4.35%。全世界都是负利率，中国的利率却如此之高。

不过，需要强调的是，我主张发货币，但不主张政府再来个财政赤字，那还是投资拉动的旧思路。在我看来，利息就是货币市场供给需求的函数，货币多了，降准才能降息，才能减少企业的债务和利息负担。

避免明斯基效应才是中国经济的宏观政策的当务之急。所有宏观政策应该支持微观的救企业。降准也好，降息也好，货币贬值也好，或者是减税也好，都是为了让企业活过来。

利息在任何时候都是货币供给和货币需求的函数，不要被所谓的降准增发货币到不了实体部门的判断和责难所动摇和忽悠。正是降准到不了实体部门，货币市场上货币供给才能真正充裕，实际利率才能降下来，企业负担才能降下来。因此，在我看来，货币政策就像一条绳子，只能拉不能推。

（注：本文由本刊记者刘彦华在对作者采访基础上整理而成，仅代表作者个人观点）