工程事业部近期工作总结

工程事业部近期工作总结（精选13篇）

篇1：工程事业部近期工作总结

工程事业部近期工作报告

新的一年，新的征程，自2014年第一声钟声敲响的每分每秒里，工程事业部都在向前阔步迈进。在总公司领导的正确指示下，通过与公司其他管理职能部门、业务部门的积极配合，较好地完成了公司领导交办的各项工作任务，不仅保持了对外争创业绩的硬实力，也兼顾了综合协调和管理、改善办公环境、服务、宣传、行政后勤保障等彰显软实力的工作，立足当下，强化管理，使服务和管理水平有了明显提升，充分发挥了工程事业部将爆破工作做强做大、做细做精的目标，为公司以及各项目部的发展做出了积极贡献。工程部事业部主要任务完成情况

工程事业部成立于2013年7月，地处XXXX，下设XX项目部、XX项目部、XX项目部、XX项目部、XX分公司5大部分。工程事业部以XXXX为坚实后盾，在全国范围内承接爆破及土石方项目，发展公司业务，将天宝爆破做成行业内的一面旗帜。

1、人力资源工作（1）招聘工作

针对天宝爆破各项目部对人才需求量较大的现状，该部利用地处山东省会济南，优秀人才众多的优势条件，积极参加各类大中型招聘会，认真筛选适合公司要求的相关技术人才；并利用智联招聘等大型招聘网站进行网上人才选拔，成功在XX工程部设立信息情报员、企划专员、安全设备员、文秘等相关工作岗位，配合原有的人事、财务等岗位，完善了工程事业部管理机制，并根据工程部实际工作情况实行能者多劳、一人多岗机制，给众多人才一充分展示自己才华的机会。其中安全设备岗位负责人正在与各项目部负责人积极沟通并逐步建立一套完整的设备档案与设备管理机制；信息情报负责人目前正在对XXXX部分竞争对手进行统一的数据分析，并在近期会以报告的形式呈交。对下属项目部招聘方面，为各项目部输送了众多新鲜血液，其中XX项目部统计员1人、安全员1人，共计2人；XX项目部初级技术员1人、监事1人，副总经理2人，共计4人；XX项目部副总经理1人，拥有高级爆破工程师职称，办公室主任1人，会计1人，共计3人。（2）绩效考核及员工外派培训

新公司成立，各项事宜亟待完善，绩效考核的推行提上了日程，一个完善的绩效考核制度尤为重要，故公司采取“走出去”战略，将相关负责员工派出去积极学习、总结，取得了非常不错的效果，培训后员工坦言：“能够接触更新更全面的业务知识，自己工作上会少走很多弯路”。该部目前已将讨论稿初步定下，并详细制定了员工薪酬管理办法，对各级职能部门定岗定责，任务细化，明确了考核办法，进一步调动员工的工作积极性，形成有效的激励机制，将会进一步促进公司业绩持续稳定的增长，带动公司的快速发展，工程事业部今后也将继续定期将员工派遣学习先进业务技术，来更好地为公司发展贡献力量。

2、文化软实力建设

一个优秀的企业不仅要有强健的筋肉，还要有属于自己的骨骼。我们已经通过各项目部节节高的业绩充分展示了XXXX的筋肉，此时也更开始注重对外展示我们XXXX的铮铮铁骨。而这骨，就是我们XXX的文化软实力建设。（1）进行《XXXX》月报的编辑工作。旨在将公司的思想决策以书面形式更好的传递给广大干部职工，搭建员工与公司之间交流的平台，并可作为宣传材料向兄弟单位及相关职能部门分发，该报基本框架已经确定，正等待总公司最后审批。

（2）公司内部形象装饰及企业VI策划。内部形象装饰主要是指办公室走廊美化、大厅形象墙的装修工作。企业VI策划可以使得公司有着更加明显的标志性；该工作已进入施工环节。

二、XX项目部

1、协助XX工作

依照2014年工作计划对XX进行市场开拓以及相关客情维护工作，巩固已有市场，开发新市场。

2、狠抓安全生产环节

由于近期作业量较少，所以针对一线施工人员开展安全生产管理工作，尤其是危险品方面严格实施登记制度,认真遵守爆破条例和法规制度，防止危险品的流失。另外，肃北项目部每月对车辆驾驶员及钻机驾驶员定期进行安全责任培训，务必使每个一线作业人员业务技能达标。并按时对各部门负责人进行安全责任意识培训考核，加强各岗位人员安全意识。

3、市场工作

XXX项目部和XXXX爆破近期在工作和业务开展中，克服困难，不断进取。相关已落实工程在积极争取、配合等多方面努力下已全面开工。经过努力，排除当地民爆企业和其他竞争对手，最近同肃北最大的地下开采铁矿石生产的博伦矿业已签署服务框架合同。招金在敦煌方山口的阳光招金钒矿已多次洽谈，争取参与招标并中标。肃北县马鬃山地区的几家煤矿、铁矿、铜矿、采石场等也在积极推进中。

三、XXX项目部

1、工程量统计

XXXX项目部12月以来共完成爆破量98600方，每方单价8元，产值788800元。使用有炸药24960kg，其中乳化炸药15960kg（单价：11500元/吨，膨化炸药9000kg（单价：10500元/吨）。雷管1100发（单价：9.5元/发）。爆破爆破器材成本：288490元。

2、市场工作

目前为止木里尚未开工，当前主要是办理天宝爆破有限公司分公司的注册，争取尽快建立分公司，开拓新的爆破市场，完成公司下达的任务指标并以此为依托进行市场开拓，主要的潜在客户有中铁投资公司木里煤矿、苏里煤矿等矿山。现阶段我们面临的主要问题是爆破价格尚在进行商榷。以市场大行情来说，矿山统一承包价爆挖运一体化为20多元，其中爆破价格只有5元多，这个价格对我们来讲并不能承受，我们也在同该单位相关部门积极沟通中，争取一切可能将工程项目谈拢。

四、XXX分公司

XXX分公司原为济宁祥盛项目部，后经XXX改组入主，采取模拟公司运营形式，XXX任董事长，嘉祥业务利润分配各占50%，其他县区利润另行商定，而XXX分公司经营管理层，则由XXXX公司全权组织。目前正式开展的项目有嘉祥县锦绣城石灰岩开采工程和XXX山水水泥岩石爆破工程，目前两个工地都处于前期开展阶段，锦绣城石灰岩开采工程目前产量较低。山水水泥岩石爆破工程正在进行前期排险阶段，月开采量尚不高。

1、工程量统计

锦绣城使用炸药48吨，雷管0.188万发，产值507038.95元（实际炸药价格未签订，依照原签订合同估价入账），成本为364009.14元。山水水泥工地完成爆破吨位66769.6吨，产值400617.6元。XX分公司2013年12月至14年2月收入907656.61元。

2、市场工作

前一阶段XXX公司管理层变动，在平稳过渡之后，公司负责人全力在保障现有两个项目稳定运行的基础上，做好客情维护工作，并积极开发潜在项目，扩大市场占有率。

篇2：工程事业部近期工作总结

近期以来，水务局驻刘货郎村工作人员，按照县实施“乡镇振兴”工程的要求，吃住在村，与村里群众打成一片，通过入户调查、与群众座谈等形式，听民声、察民意、了解民情，为村里群众解决遇到的实际问题，促进村经济发展，使县“乡镇振兴”工程在刘货郎村得到具体的实施。

阳信县信城街道办事处刘货郎村位于鲁北大街东侧，阳城八路新汽车站北，全村143户，人口489人，党员9人，现有耕地305 亩，地理位置优越，区位优势明显，村经济发展、生活水平等各方面条件较好，有较好的发展前景。

围绕县乡村的中心工作，结合刘货郎村的的实际情况，近期，水务局驻村人员主要工作是帮助刘货郎村搞好村两委换届选举，将村中政治素质高、文化水平高、群众威信高，得到广大群众拥护，发展能力强、服务能力强、协调能力强，能干事、能成事的人选到村两委班子，选出一个有力的、得到群众认可的班子，带领群众发家致富，促进村经济的发展。

首先对群众进行了村两委换届选举的宣传发动。通过入户访问、召开座谈会、进行问卷调查、喇叭广播、张贴宣传标语等形式，向群众普及宣传换届选举的有关知识，使群众认识到换届选举的重要意义，了解了换届选举的程序，体会换届选举与每一位村民的息息相关，使群众积极踊跃的参加换届选举投票，保证换届选举健康有效的进行。第二，按照选举程序，成功地进行了“两

推一选”，为下一步村两委的正式选举奠定了良好的基础。由于前期做了选举的大量基础工作，群众积极踊跃的参加选举，刘货郎村的两委换届选举得以顺利进行，5月10日进行了村两委正式选举，选出了群众满意信得过的村支部、村委会，为下一步的村里工作的开展奠定了基础。

下一步工作打算：

1、配合村两委搞好村东南引水渠道的清淤治理。村东南引水渠由于多年没有治理，淤塞严重，失去了引水功能，影响到村东300亩农田的灌溉，群众要求治理的呼声很高，为此，村换届选举结束后将积极筹措资金对渠道进行清淤治理。

2、结合县环境综合治理进行刘货郎村的村环境绿化。去年，村里新修了柏油路，但由于没有进行村环境绿化美化，脏乱差比较严重，群众意见很大，进行村环境绿化后，将使村环境得到改善，使群众对居住生活环境舒心满意，创建一个社会主义新农村的美好形象。

阳信县水务局驻刘货郎村工作组

篇3：仿人生物医学工程的近期进展

DEKA手臂系统 (DEKA Arm System) 于2014年5月9日获美国FDA批准上市。与以往的意识控制助残机械臂不同的是, DEKA手臂系统可以接收患者残肢处肌肉收缩的电信号, 将肌电图 (EMG) 电极传输信号转换成多达10种的肢体动作, 完成使用钥匙和锁、料理食物、吃饭、使用拉链和梳头等动作。美国国防部高级研究项目局 (DARPA) 曾指出, “为了接近人类手臂的自然状态, 这个手臂系统具有与一个成年人相同的大小、质量、形状和握力”。

除机械手臂系统外, 该公司还研发了i Bot疾病人行动机器人轮椅 (为强生设计) 和Homechoice洗肾机产品 (为百特设计) 等医疗产品。其中, i Bot轮椅可仿人上下楼梯, 而Homechoice是腹膜血液透析仪器, 十分小巧, 可带上飞机或汽车。

2 第四代达·芬奇手术系统

新一代 (第四代) 达·芬奇Xi手术系统于2014年4月1日被FDA批准投入使用。达·芬奇全自动手术系统由总部位于美国加利福尼亚州的Intuitive Surgical公司研发, 由外科医生通过控制台控制, 采用微创方式完成复杂的外科手术。该系统的3D高清影像技术可以为主刀医生提供高清晰、全方位立体式手术视野, 通过医生控制台操控机器手臂来极大程度地解放外科医生, 而仿真手腕手术器械则消除了颤动, 减低手术风险, 降低失败几率。截至2012年为止, 由达·芬奇机器人辅助完成的手术超过20万台。

与之前的达·芬奇全自动手术系统相比, 达·芬奇Xi系统采用了4个微创手术刀的设计, 且为影像和器械提供了更为强大的可扩展性。得益于此, 该手术系统的应用领域也从前列腺切除手术、心脏瓣膜修复和妇科手术扩展至更为复杂的手术。例如, 在手术的过程中同时完成切除以及检查。

3 仿人生物医学工程的发展

篇4：工程事业部近期工作总结

通知指出，农业部将利用3年时间，在全国开展农机械化教育培训大行动。其中2009的工作重点：

一是精心组织好全国性培训工作。这项工作由农业部及相关事业单位承担。

二是深入开展农机管理人员培训。全年培训农机管理人员10万人次，培训对象以乡级以上农机管理人员为主，培训内容重点是国家惠农政策、农机化法律法规、购机补贴管理办法等内容。

三是加快农机技术人员培训步伐。全年培训农机技术人员80万人次，培训对象为农机科研、推广、监理、鉴定、教育培训等人员，培训内容是结合当前重点推广的农业生产技术和机械化新技术新装备、试验鉴定技术及安全监理技术等内容。

四是加大农机作业服务人员培训力度。培训目标400万人次，其中培训新购机农民100万人次，培训对象为从事农业生产的农民和2009年购买新农机的农民，内容侧重农业机械驾驶、操作、维修、保养、安全生产和经营管理知识等内容，同时结合技术推广项目，培训重点推广的农业机械化新技术。

五是稳步推进农机职业技能鉴定开发。培训考核农机职业技能人员10万人次以上，培训对象为从事农机生产维修服务的农民工和技术员等，培训内容是实用农机驾驶、操作、维修、经营等知识和技术。

摘自中国农业信息网

国土资源部近日发布《关于促进农业稳定发展农民持续增收推动城乡统筹发展的若干意见》

《意见》强调，严格宅基地管理，依法保障宅基地用益物权，促进集约节约利用农村土地。各市、县国土资源管理部门要在省级下达的农村建设用地指标中，单列宅基地指标，保障农村居民住宅建设用地。各地要适应农民住宅建设的特点，按照严格管理、公开高效、便民利民的原则，改革宅基地审批办法。村民住宅建设利用未利用地的，经村、乡（镇）逐级审核，批量报县（市）政府批准；涉及占用农用地的（基本农田除外），由各县（市）按当年总量，每年分若干批次向上级人民政府申请办理农用地转用手续，由省（区、市）或设区的市、自治州政府批准。

《意见》要求，完善设施农用地和农村建设用地管理，改善农民生产生活条件。除了设施农业附属的管理和生活用房等永久性建筑物的用地，须依法办理农用地转用审批手续，按照建设用地管理外，凡未使用建筑材料硬化地面、或虽使用建筑材料但未破坏土地并易于复垦的畜禽舍、温室大棚和附属绿化隔离等用地，以及农村道路、农田水利用地，均可作为设施农用地办理用地手续。由市、县政府审批，报省级国土资源管理部门备案，不纳入农用地转用范围，不占建设用地指标，但涉及占用耕地的要落实补充任务。各地要对关系到提高农村生产和生活水平的农村公共设施、公益事业、流通基础设施等农村建设用地加大支持力度，在安排新增用地计划时，要将有关用地指标和宅基地一并单列，挂钩周转指标优先配套，促进农村经济社会发展。 摘自中国农业信息网

农业部启动农药市场监管年活动

为规范农药市场秩序，确保农民用上质优、价稳、放心的农药，农业部将2009年定为农药市场监管年。

农业部副部长危朝安在近期召开的全国农药管理视频会议上指出，当前农药管理工作面临的形势仍然严峻，任务仍很艰巨，农药产品质量和标签合格率有待进一步提高，甲胺磷等禁限用高毒农药监管有待进一步加强。今年农药管理工作总的要求是：扎实开展好市场监管年活动，杜绝违法生产、销售和使用5种禁用高毒农药行为，实现假冒伪劣农药重大案件100%查处、标签合格率提高5个百分点、产品质量合格率提高2个百分点的目标。

篇5：工程事业部近期工作总结

由人力资源和社会保障部负责起草制定的 《事业单位岗位绩效工 资制度》将于近期出台,《公务员实施地区附加津补贴方案》也将 进入起草制定阶段,为下一步公务员工资改革作准备。

中国人民大学劳动关系研究所副所长彭光华告诉南方日报记者, 实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容,事业单位 绩效工资改革寓意强烈民生关怀。

“三步走”迈出最后一步

在彭光华看来,在规范津贴补贴的同时实施绩效工资, 逐步形成 合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配 宏观调控机制,对于调动事业单位工作人员积极性,促进社会事业 发展、提高公益服务水平,具有重要意义。

2009年 9月温家宝主持召开国务院常务会议,决定在公共卫生 与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。根据会议 确定的时间表,事业单位实施绩效工资分三步展开:第一步从 2009年 1月 1日起先在义务教育学校实施;第二步从 2009年 10月 1日 起,在专业公共卫生机构和乡镇卫生院、城市社区卫生服务机构等 基层医疗卫生事业单位实施;第三步是从 2010年 1月 1日起, 在其 他事业单位实施。

事业单位实施绩效工资的同时,对离退休人员发放生活补贴。此次即将发布的“岗位绩效工资制度”进行的改革,只针对除义 务教育学校和基层卫生机构和乡镇卫生院两类事业单位的其他类事 业单位,也就被业内人士看成这三步走中的最后一步。

根据 2009年数据统计,中国有事业单位 120多万个,在职人员 3000多万人,离退休人员 900多万人。然而对于工资改革有两种声 音,有声音认为是为了涨工资,另一种则认为是财政为了甩包袱、降工资。

相关报道指出,国务院此前有关分类推进事业单位改革的做法, 被评价为是“甩掉两头,留下中间”。除公益性事业单位得以保留 外,一部分被推向社会,朝着“自收自支”的企业方向改革,另一 部分则被纳入政府机构序列。

国家行政学院教授汪玉凯认为, 绩效工资跟以前的 “大锅饭工资” 方式相比,更多是工资计算方式的变化,是一种相对规范和相对公平的方式。规范分配秩序,理顺分配关系,不能简单地理解为是涨 工资。绩效工资改革并不是以涨工资为基本目的,实行绩效工资, 财政是要出钱的。

此前, 人力资源和社会保障部部长尹蔚民在解读 “绩效工资制度” 时就曾表示,事业单位实施绩效工资不是简单的涨工资,而是要同 事业单位规范津贴补贴相结合,同建立事业单位工作人员的考核机 制相结合,是建立一种新的机制和制度;此外,事业单位实施绩效 工资涉及人员多,单位数量多,非常复杂,是一个系统工程,“实 施起来会有一个过程”。

即将出台的 《事业单位岗位绩效工资制度》涉及到的主要是那些 在分类改革中得以保留的公益类事业单位。按照国务院 3月发布的 《分类推进事业单位工资改革实施指导意见》,公益性质的事业单 位被细分为公益一类和公益二类。在公益性事业单位中,承担义务 教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等 基本公益服务,不能或不宜由市场配置资源的,划入公益一类。承 担高等教育、非营利性医疗等公益服务, 可部分由市场配置资源的, 划入公益二类。也就是说,以后公益类事业单位的工资将由岗位工 资和绩效工资两部分组成。

事业单位养老金应向公务员看齐

随着一部分事业单位被纳入政府机构, 公务员队伍的人数将进一 步增长,公务员工资制度改革和津补贴问题也需要有明确规定。

虽然目前在有的地方公务员津补贴已经规范, 但大部分地方都还 没有规范,除了人保部和财政部规定的津补贴外,当地又额外自行 出台了津补贴,带有随意性。而且东中西部差异巨大,部门之间差 异巨大。

日前, 人保部有关部门已经开始着手在北京、云南等地开始调研 公务员津补贴情况,并根据调研结果着手起草《公务员实施地区附 加津补贴方案》。将来起草制定的《公务员实施地区附加津补贴方 案》会确定不同地区、不同岗位的公务员的津补贴标准,同时尽量 缩小地区公务员的收入差距。

地区附加津补贴标准, 将根据不同地方的经济实力和发展水平等 差异,区别制定。但这并不意味着,经济发达地区的公务员津补贴 就一定会比欠发达地区的高,因为政策制定时,还将考虑对边缘艰 苦地区和特殊岗位,适当增加津补贴类别,并由中央财政负担。除了附加津贴外,养老金问题也是舆论关注的焦点。

彭光华认为,现在机关事业单位工资制度也还存在着一些问题, 事业单位在进行改革时,应该将养老金适当提高,向公务员看齐。汪玉凯也认为,随着经济的发展,老百姓生活水平的提高,应该把 企业不合理的养老金适当提高。事业单位养老改革应照顾到社会整 体的公平性,要把国家公务员的养老保障和事业单位的养老保障和 企业职工养老保险这三者整体来考虑和谋划,找到大体相对能够平衡的点。

事业单位实施绩效工资的同时,对离退休人员发放生活补贴。此次即将发布的“岗位绩效工资制度”进行的改革,只针对除义 务教育学校和基层卫生机构和乡镇卫生院两类事业单位的其他类事 业单位,也就被业内人士看成这三步走中的最后一步。

根据 2009年数据统计,中国有事业单位 120多万个,在职人员 3000多万人,离退休人员 900多万人。然而对于工资改革有两种声

音,有声音认为是为了涨工资,另一种则认为是财政为了甩包袱、降工资。相关报道指出,国务院此前有关分类推进事业单位改革的做法, 被评价为“甩掉两头,留下中间”。除公益性事业单位得以保留外, 一部分被推向社会,朝着“自收自支”的企业方向改革,另一部分 则被纳入政府机构序列。

国家行政学院教授汪玉凯认为, 绩效工资跟以前的 “大锅饭工资” 方式相比,更多是工资计算方式的变化,是一种相对规范和相对公平的方式。规范分配秩序,理顺

分配关系,不能简单地理解为是涨 工资。绩效工资改革并不是以涨工资为基本目的,实行绩效工资, 财政是要出钱的。

此前, 人力资源和社会保障部部长尹蔚民在解读 “绩效工资制度” 时就曾表示,事业单位实施绩效工资不是简单的涨工资,而是要同 事业单位规范津贴补贴相结合,同建立事业单位工作人员的考核机 制相结合,是建立一种新的机制和制度;此外,事业单位实施绩效 工资涉及人员多,单位数量多,非常复杂,是一个系统工程,“实 施起来会有一个过程”。

篇6：工程事业部近期工作总结

【文件来源】国家安全监管总局

农业部、国家安全监管总局关于近期发生的农机重特大事故情况的通报

(农明字〔2007〕第31号)

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团农机局、安全生产监督管理局：

今年来，各地区认真贯彻落实胡锦涛总书记、温家宝总理等中央领导同志关于加强安全生产工作的重要指示精神，牢固树立安全发展的理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，做了大量工作，全国农机安全生产形势保持了总体平稳的发展态势。但进入4、5月份以来，接连发生了两起重特大农机事故。

2007年4月15日20时，江苏省如东县长沙镇海上养殖厂，21人乘3辆拖拉机下海从事紫菜生产护场，在返回途中，拖拉机人货混装后严重超载，1台拖拉机陷入泥滩，另2台拖拉机予以救援,因天黑涨潮，造成19人死亡。

2007年5月8日15时，湖南省湘西自治州永顺县王村镇明溪村驾驶员谢冬生，酒后驾驶宗南-18盘拖（车牌号为湖南U D B 217）,搭载28人和1吨化肥从王村镇赶集返回明溪村，该车行驶至S229线40KM950M时，因操作不当，翻入右边3米高的路沟，造成9人死亡，16人受伤。

以上两起农机事故，给人民群众生命财产造成严重损失，对农机安全生产工作产生了严重影响。这两起事故暴露出部分地区存在着农机非法载人、驾驶员违章操作、部分群众安全意识薄弱等问题。为认真吸取教训，遏制重特大农机事故多发势头，稳定农机安全生产形势，现提出以下要求：

一、提高认识，切实加强对安全生产工作的组织领导

各地要从坚持科学发展、安全发展、和谐发展的高度，以对党和人民高度负责的态度，充分认识农机安全生产的极端重要性，进一步认清当前农机安全生产的严峻形势，切实增强危机感、紧迫感和责任感。要吸取事故教训，举一反三，认真整改，落实安全生产责任制，做好事故防范工作。特别是 “三夏”期间，要结合“安全生产月”、“平安农机”创建活动，做好“六个一”的安全宣传工作，提高广大农机手、农民群众和农村学生的安全意识，提高农机手安全生产的自觉性和操作技能；要坚决防止和纠正忽视安全、放松管理的错误倾向，加强对拖拉机等农业机械作业的监管，防止和纠正各种违章行为，切实把农机安全生产工作抓紧、抓实、抓好。

二、强化管理，加大农机安全监督检查力度

各地要针对农业机械作业特点，加强农业机械的源头管理，做好农业机械的检验工作，确保投入生产的农业机械处于良好的安全生产状况；要加大农机安全生产检查力度，抓好重点地区、重点路段、重点机具的安全管理，与有关部门密切配合，严格查处无牌无证、违法载人、超速超载、酒后驾驶等违法行为，对排查出的事故隐患要限期整改，落实责任，从源头上减少农机事故的发生，促进农机安全生产形势的稳定好转。

三、完善措施，加强农机事故报告和调查处理工作

各地要认真学习、贯彻落实《生产安全事故报告和调查处理条例》，及时、准确、完整地上报事故情况，保障信息渠道畅通，严禁迟报、漏报、谎报或瞒报事故信息；要制定和完善农机事故应急预案，遇有紧急情况或突发事件，采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，最大限度地减少人员伤亡和财产损失；要查清事故经过、原因和损失，认定事故性质，依法追究责任，总结经验教训，提出整改措施；农机事故的处理要坚持事故的原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过的“四不放过”原则。

各地要动员基层干部和广大农民群众，积极行动起来，共同做好农机事故的防范工作，减少和杜绝农机伤亡事故的发生，坚决遏制重特大农机事故，维护农村社会的和谐稳定。

农业部

国家安全生产监督管理总局

二

篇7：工程事业部近期工作总结

（征求意见稿）

一、总则

（一）编写依据与目的

根据水利部、财政部“关于印发《全国重点地区中小河流近期治理建设规划》的通知”（水规计[2009]497号）和水利部印发的《全国重点地区中小河流治理项目管理暂行办法》，为指导全国中小河流治理工程初步设计工作，科学规划工程布局，合理确定治理方案，规范主要设计内容，提高设计工作质量，提出本指导意见。

中小河流治理工程初步设计应参照现行有关规范及《初步设计报告编制规程》规定的内容和深度要求，结合本指导意见，进行初步设计报告的编制工作。

（二）治理范围

初步设计原则上应按照《全国重点地区中小河流近期治理建设规划》、《全国中小河流治理实施方案》及后续规划（以下简称《中小河流规划》）确定的治理范围和规模开展项目设计工作，确需调整的应说明调整的缘由，根据治理河流实际情况，结合治理方案论证，对工程治理范围和建设规模进行适当调整。

（三）治理标准

中小河流治理要符合流域、区域防洪规划，其防洪标准一般为10年～20年一遇。设计中应根据国标《防洪标准》（GB50201-94），结合中小河流防洪保护区现状及经济社会发展需求，统筹考虑中小河流治理对大江大河的防洪影响，对具体河段的治理标准进行分析论证后合理选用。排涝标准一般为5～10年一遇。

（四）治理原则

1、全面规划、统筹兼顾的原则。设计要在河流整体治理规划和相关规划指导下，处理好干支流、上下游、左右岸的关系，处理好与水资源利用、生态环境保护的关系，注意与除涝、山洪和地质灾害防治等相衔接。

2、以人为本，人水和谐的原则。以保障人民群众的生命财产安全作为中小河流治理的出发点和落脚点，留足洪水出路，严禁缩窄河道，合理确定治导线和堤距。

3、因地制宜，注重实效的原则。根据河流特点和防洪保护需要，通过方案比选合理确定治理方案和措施，注重治理效果，处理好工程安全性与经济性的关系。

4、资源节约，环境友好的原则。要结合当地条件，优化设计方案，充分利用当地材料，合理规划料场，尽量少占耕地，从严控制管理用地；设计方案要尽可能减少对河流生态及当地环境的影响，护坡、护岸尽量采用植物措施和天然材料、生态复合材料，注意与城市景观、生态环境的协调。

（五）设计总体要求

1、工程建设内容要避免与市政园林建设相混淆，生态措施只能放在护岸、护坡、堤防等河道治理工程上，不能用于绿化、靓化等市政园林工程。河道治理工程与市政、园林工程结合实施的项目，应分别列出其工程量和投资。中小河流治理中涉及到的占地和移民安置、交通桥梁、环境影响等问题，应按照相关规定并结合各省（区、市）具体情况，做好相应的衔接工作。

2、设计中应加强基础资料的收集、整理和分析，认真开展必要的现场调查和勘测等工作；重视水文分析、河流冲淤演变及河势变化分析，加强整治河宽和堤距的分析论证；优化施工组织设计方案，做 2 好土方挖填平衡，减少弃渣占地，根据加快中小河流治理的原则择优确定施工工期。

3、要按照质量管理体系的要求认真做好各设计环节质量控制，确保设计成果质量。

二、水文

（一）说明工程所在流域自然地理概况、河道特征和洪水特性；收集和整理本流域和相邻流域的水文站、雨量站的实测系列资料，收集省区的暴雨查算手册或水文图集。

（二）收集以往河道治理规划设计中设计洪水的计算方法和成果。

（三）参照《水利水电工程设计洪水计算规范》（SL44-2006），结合具体资料情况，选择合适的设计洪水计算方法。当工程地址及上、下游附近有较长实测洪水流量资料时，可优先采用频率分析计算方法，直接推求设计洪水；当工程地址及上、下游实测洪水资料短缺时，可根据经审批的省区的暴雨洪水计算方法，由设计暴雨推求设计洪水。

（四）应对采用的设计洪水成果进行合理性分析。

（五）初步设计应附流域水系图（标明水文站、雨量站，以及已建、在建和规划的水利水电工程位置）。

（六）涉及排涝工程的，应根据相关规划和涝区自然地理条件、经济社会情况合理确定排涝原则和标准，划分排涝分区，进行排涝水文计算。

（七）对部分多泥沙中小河流，应进行泥沙分析计算，分析河床淤积演变情况。

三、工程地质

（一）工程地质勘察的适用规范

中小型河流治理工程基本上属于“线性”工程，原则上可以参照《堤防工程地质勘察规程》（SL 188-2005）和《中小型水利水电工程地质勘察规范》（SL 55-2005）中的相关条款，其勘察精度和深度可根据具体工程实际略低于以上规程规范的要求。

工程区地震动参数及相应的地震基本烈度应根据《中国地震动参数区划图》(GB18306-2001)查图获取。受“5.12”汶川地震影响区应根据GB18306—2001《中国地震动参数区划图》国家标准第1号修改单《四川、甘肃、陕西部分地区地震动峰值加速度区划图》确认地震动参数和相应的地震基本烈度。

鉴于全国中小河流分布地域广泛，南北东西、平原、山区、丘陵等不同区域的河流其工程地质条件相差较大，河流治理工程的侧重点亦有所不同，工程地质勘察需要结合工程实际区别对待。

（二）工程地质勘察的总体要求

1、区域地质环境

区域地质环境可以参照区域地质志和区域地质图作出简略概述。对于山区中小河流治理工程，还应通过现场调查，简述工程区内以及与之相关范围内的地质灾害的类型和发育程度，评价地质灾害与河道治理工程的关系。

2、堤防工程

拟治理的中小河流堤防工程应按已建堤防工程和新建堤防工程分别进行工程地质评价，明确主要工程地质问题，提出处理措施的建议。新建堤防工程还可能存在线路比选问题，需对比较线路作出相应的工程地质评价。

堤基工程地质条件一般说来较为简单，但工程线路较长，所遇地 4 质条件可能变化较大，因此较为强调按“线性”工程进行分段分类评价；岩相变化大地质条件复杂区段应加密勘探，以达到有效控制的要求。岩土体物理力学地质建议参数可结合本工程区的地质特点、代表性试验和已建工程经验，采用工程类比法分段提出。

关于堤基渗漏问题的地质评价，应通过工程地质勘察（已建堤防工程的勘察重点在险工险段区），明确堤基渗漏的性质，分析研究正常运行工况下堤基是否产生渗透破坏，工程措施的建议宜按“允许渗漏但不允许渗透破坏”的原则提出。堤基垂直防渗会带来一系列环境地质问题，特别是山区河流的堤防工程，洪水过程较短，堤基垂直防渗措施应谨慎采用。

3、护岸工程

护岸工程应根据工程型式实施工程地质勘察和评价。重力式护岸工程的重点在地基稳定，斜坡式护岸工程的重点在岸坡地质结构的稳定性评价；两类护岸工程均应根据河势水流条件考虑冲刷深度。

对地震动参数大于等于0.10g且存在可液化土层的工程地基，应根据实际地质条件评价地震液化的可能性并提出处理措施的建议。

对城市区的兼有防洪工程以及城市景观（滨江路、江边公园等）的防洪堤（墙）工程，其工程地质勘察可按护岸工程考虑。

存在迎流顶冲导致崩岸类型岸坡稳定问题的护岸工程，其工程地质评价与以上一般性护岸工程建筑物应有所区别。

4、河道疏浚工程

河道疏浚工程地质评价的重点是河道挖深或拓宽后改变了原始河流岸坡稳定条件，在水流冲刷浪蚀作用下可能存在岸坡稳定和岸坡再造问题，应根据岸坡岩土体性质来考虑，地质建议的岸坡坡度应是地质结构上的稳定岸坡坡度，当不能保证稳定岸坡成型时宜适当考虑 5 相应的工程措施。某些河道疏浚工程必要时应分析河道淤积物质来源，并提出河道清淤土层的开挖类别。

5、穿堤建筑物

规模较小的穿堤建筑物可结合堤防工程一并勘察，规模较大的桥涵闸工程应按单项工程实施工程地质勘察。

6、排涝（水）工程

排涝（水）工程较为简单，可参照挖方渠道工程类型进行工程地质勘察和评价。

7、天然建筑材料

堤防工程填筑料一般按就地取材的原则考虑，勘察评价料源的质量和储量。混凝土骨料可根据当地条件自选料场开采或者采购、外运，地质上均应明确料源的质量和储量评价。

四、治理方案与规模

（一）收集本工程防护区的自然和社会经济现状及发展规划，简述洪涝灾害情况及其成因，说明本工程建设的必要性。

（二）简述河道及堤防工程现状以及存在的主要问题；分析河道现状安全泄量及其标准。

（三）概述工程所在流域或区域防洪规划编制和审批情况，防洪规划的主要内容和成果以及规划实施情况。其中，应重点说明防洪规划确定的河道治理标准、工程方案布局和堤距控制要求，河道设计防洪除涝水位推算方法、主要参数及采用成果。

（四）应明确本项目的建设任务、治理原则和治理范围。初步设计应附本工程位置图和工程总体布置图。

（五）根据国标《防洪标准》，考虑河道洪涝灾害特点和防护区经济社会发展需求，统筹考虑本河流治理对大江大河的防洪影响，与 6 流域区域防洪标准相协调，复核确定本次防洪、除涝的治理标准。对于以保护县城和乡镇为主的防洪工程，防洪标准一般为20年一遇；对于以保护乡村农田为主的防护工程，防洪标准一般为10～20年一遇。

（六）应以不侵占河道行洪通道为原则，合理确定治理河段的治导线（河岸线、防洪堤线等）。

（七）应说明河道设计水面线推算的方法、采用参数和主要成果。对干支流洪水、河湖洪水相互顶托的河段，应分析洪水组合和遭遇情况，进行不同遭遇组合的水面线推算，以外包线作为设计的依据。

（八）经复核河道断面不能满足行洪能力要求时，应综合考虑流域特点、地形地质条件、施工条件、环境影响、工程占地、工程量及投资等因素，兼顾水资源利用、水生态与环境治理，对新建（改建）堤防、现有堤防加固扩建、河道清淤疏浚、堤防与疏浚工程结合等河道整治方案进行技术经济比选，提出经济合理的河道整治方案。

平原丘陵地区原则上以堤防工程为主，结合护坡、护岸；山区河流原则上以护岸工程为主，结合堤防；对部分淤积严重或卡口河段，可采取清淤疏浚、清障或局部切滩拓浚措施。

（九）在河道断面满足行洪能力要求的情况下，堤防工程原则上以原有堤防除险加固为主，尽量维持原堤线及堤距。原堤距不满足河道行洪要求的，经分析论证后堤防可适当退建；现有堤防原则上不得向河滩地进建，不得缩窄河道行洪断面。

确需新建（改建）堤防的，堤线选择应按照治导线要求，综合考虑堤线顺直、与上下游协调、与原有堤防平顺衔接等因素，尽量兼顾两岸城乡规划、生产布局和群众利益，经技术经济比选确定。不得将近岸河滩地和低洼地纳入堤防保护范围，维护好现有行洪通道和洪水 7 滞蓄场所。

（十）对迎流顶冲可能发生冲刷破坏的堤岸，可采取护坡护岸措施。护岸工程原则上应采取平顺护岸形式，并与周围环境相协调，安全实用，便于维护，生态亲水，应避免对河道自然面貌和生态环境的破坏。

（十一）淤积严重或泄流能力不满足规划要求的河道，经比选后采取河道清淤疏浚、卡口河段拓宽切滩等措施，以恢复或提高河道行洪、排水能力；对多沙河道应分析疏浚回淤的可能性，预测、评价疏浚工程效果。

（十二）在治理方案分析论证的基础上，复核确定本项目工程建设内容和规模。

五、工程布置及建筑物

（一）建筑物级别

1、堤防工程级别划分应按《防洪标准》（GB50201-94）和《堤防工程设计规范》（GB50286-98）规定执行，一般根据当地防洪标准为4级或5级堤防。经论证需提高或降低堤防工程级别时，应报流域机构或省级水行政主管部门批准。

2、穿堤建筑物（涵管、涵闸、泵站等）的建筑物级别不应低于所在堤防工程级别。

3、防洪墙的建筑物级别应与相应堤防级别相同。

4、具有通航、交通等功能的建筑物，应同时满足相关行业标准。

5、堤防工程一般可不进行抗震设计；对工程场地地震基本烈度为7度及以上的重要防洪墙及穿堤建筑物应按照《水工建筑物抗震设计规范》（SL203-97）的规定进行抗震设计。

（二）堤防工程

1、一般原则

（1）堤防工程设计应遵照《堤防工程设计规范》（GB50286-98）规定执行。

（2）堤防工程的堤顶超高值不宜大于1.0m。

（3）堤顶道路宽度宜采用2～4m，堤顶道路路面结构宜采用泥结碎石型式。

2、新建堤防

（1）对新建堤防，应根据河道整治和防洪要求，经过比选，合理选定堤线和堤距布置。

（2）根据河道行洪断面、地形地质条件、当地材料以及占地情况，合理确定堤防结构型式。河道两岸地形有条件时，优先采用土堤型式；对人口密集区或占地较多、取土困难地区应对土堤、防洪墙及两者结合等堤防结构型式进行比选，选定经济合理的堤防型式；受地形条件或已建建筑物限制的河段，可采用防洪墙等型式。

（3）土堤设计应根据筑堤材料物理力学特性，经抗滑及渗透稳定分析后，合理确定断面结构型式，并提出填筑材料质量要求及填筑标准要求。

（4）防洪墙设计应对重力式、衡重式、悬臂式等结构型式进行技术经济综合比选；应计算防洪墙稳定、地基应力及结构应力。

3、堤防加固

（1）对未达标的堤防，应根据现行规范要求复核堤顶高程、堤身和堤基的抗滑及渗透稳定性。

（2）现状堤坡稳定性不满足要求时，可根据建材、占地、交通和地形条件等因素，综合分析放缓边坡、加高培厚等方案，合理确定堤防边坡加固型式。

9（3）堤防加高培厚宜优先采用土堤型式。根据具体情况，可采用堤防临水侧或背水侧加培方式。靠近城镇、工矿区或取土占地受限制的堤段，经综合比较选择加高防洪墙、增设防浪墙或结合路面加高方式。

（4）堤身、堤基隐患处理，应在综合分析堤身填筑质量、堤基地层结构、历史险情等资料的基础上，经综合比选后，选择合理的除险加固措施。

（5）对堤身填筑质量差、散浸、渗漏等堤身隐患，应综合比较堤身灌浆、土工膜、搅拌桩、冲抓套井粘土回填以及加设下游反滤排水等方案，选定经济合理的处理措施。

（6）对堤基渗透破坏情况，可根据地层结构、险情情况，结合必要的渗透稳定分析，可采用堤后盖重结合排水或垂直截渗型式。对堤防背水侧坑塘，结合堤基渗透稳定分析，可采取填塘固基措施。

（三）护坡和护岸工程

1、中小河流堤防护坡型式宜与自然和谐，除必须采用硬护坡的堤段外，可采用水泥土、草皮护坡型式。背水侧可采用草皮护坡。

2、对崩岸、塌岸、迎流顶冲、淘刷严重堤段，应采取必要的护岸措施。

（1）护岸型式宜优先选用坡式护岸。受地形条件或两岸建筑物限制时可采用墙式护岸。

（2）护岸工程上部护坡措施应进行综合比选后确定。有生态、环境要求的城镇段堤防，经论证后常水位以上可采用生态型硬护坡或框格草皮护坡。上部护坡顶部高程应超过设计洪水位0.5m。

（3）护岸工程下部护脚措施可根据水流条件、河势条件、材料来源等，选用抛投体、沉枕或沉排等方式。护脚顶部可设置枯水平台，10 枯水平台顶部高程高于设计枯水位0.5～1.0m，滩岸护坡顶部高程宜与滩面相平或稍高于滩面高程。

（四）清淤疏浚与清障工程

1、应根据河道整治工程总体布局，结合河道治导线确定疏挖范围。疏挖后应使河槽与河岸保持稳定，满足边坡稳定的要求。

2、河道需扩挖时，应沿滩地较宽的一侧或沿凸岸扩挖，并尽可能使河线顺直。

3、疏挖段的进、出口处应与原河道渐变连接。未经充分论证，不宜改变整治河段的河道比降。

4、应根据当地地形地质条件、环境条件等合理选择排泥场地，并尽量采用环保型清淤疏浚方式。

5、应对河道内垃圾及支堤（交通堤）等碍洪构筑物进行清除。

（五）穿堤、跨河建筑物

1、应根据堤防现状、险情情况和质量检测成果分析，对穿堤建筑物进行加固、改造或拆除重建。必要时，可对现有穿堤建筑物进行封堵、合并。根据防洪排涝需要，经论证，可配套新建部分穿堤建筑物。

2、新建穿堤建筑物选址及施工方法等需结合排涝要求、河道整治情况及堤防现状，经综合比选确定。

3、现状穿堤建筑物可根据具体情况选择加固方式：经充分论证确定已基本失去排灌功能的涵闸可拆除或封堵，封堵方案必须安全可靠；建造时间长，结构强度不足，存在严重防洪隐患难以加固的涵闸拆除重建；对主体结构基本稳定、部分老化失修、损坏的建筑物可采取适当的加固处理措施；对洞身强度基本满足，长度不够的可采取接长措施等。

4、新建穿堤涵管、涵闸基础承载力不满足要求时，应对夯实、换填、人工复合堤基等加固措施进行技术经济比选，采用桩基时应进行充分论证。

5、建筑物基础不满足渗透稳定要求时，可调整基础结构或采取水平或垂直防渗透破坏措施。

6、跨河闸、坝等跨河建筑物，对影响堤防安全和对河道过流能力有较大影响的可结合河道治理方案采取必要的处理措施。

六、工程运行管理

（一）治理河道已有管理机构的，工程建成后原则上应由原河道管理机构管理，不再设置新的管理机构。

（二）确需新设管理机构的，应按照精简、高效的原则，落实人员编制，明确管理范围、任务和职责，落实管理运行费用来源。

（三）对堤防加固工程、护岸工程和河道疏浚工程原则上不新征管理用地，对新建堤防根据堤防级别和相关规范设置护堤地。

（四）应从严控制管理设施、设备配置标准和规模。

七、设计概算

（一）中小河流治理工程设计概算的编制一般采用地方标准，无地方标准的，可参照《水利工程设计概（估）算编制规定》（水总[2002]116号）中的河道工程标准编制。

（二）以编制年作为编制设计概算的价格水平年。

（三）基础单价的编制应满足编制规定、工程设计的要求。在满足质量、供应能力的前提下，就近选取主要材料的供应地。按照工程设计确定的供应方式，合理计算砂石料价格。

（四）为合理编制工程投资，主要材料钢筋、水泥、油料应限价进入工程单价，预算价与限价的差额计取税金后列入独立费用，并单 12 独出项。地方有限价标准的，执行地方标准；地方无限价标准的，参照以下限价标准执行：钢筋3000元/吨，水泥300元/吨，汽油3600元/吨，柴油3500元/吨。

（五）工程单价应结合中小河流治理的特点，按照合理、经济的方法编制。

（六）按照工程设计合理确定工程项目，严格控制管理房屋、通信、监视、监控、交通设备等工程项目及投资。

篇8：事业单位网络工程师工作总结

我总结做好一个网络工程工作应做好以下几点：

首先，要有较强的业务能力，这在前期招投标、中期实施、后期验收起着至关重要的作用，直接关系工程质量、公司形象、客户的满意程度。

其次，沟通表达能力也很重要，这在前期投标、后期验收尤其重要。在项目前期，良好的与客户沟通，准确的了解客户的需求是整个项目运作的基础，对整个项目的顺利实施至关重要。在项目实施过程中，随时了解客户对对工程实施过程中的意见，能使工程项目不至于走偏，避免浪费大量的人力物力。在后期验收，能从整体上使客户了解整个工程的实施情况，能给客户交一份满意的答卷，使客户留下一个良好的印象，使其感到物有所值，而不至于延误验收，甚至导致重新翻工。

再次，文档写作能力也很重要，在前期的写标书过程中，对招标文件的准确理解，能否完成符合要求的标书，对项目能否中标至关重要。后期的验收材料也需要具有良好的文档书写能力和ppt制作水平。

篇9：生物与食品工程系就业部工作总结

2010-2011年学第一学期

就业部工作汇报

就业部工作总结

回顾过去的一学期，我部在各领导、主席的悉心指导下，在全体部门成员的共同努力和全体同学的大力支持下，拓展工作思路，围绕系里中心工作，坚持以人为本的工作理念，狠抓实干，开拓进取。在落实日常工作的前提下，大胆创新，紧密联系同学，在不断摸索中探索出适合我部的工作方式，开展了一系列贴近同学、服务同学的活动，为同学的就业提供了帮助。在这半年中，收获最大的就是成了就业部的一员，从这次活动中我们收获良多，又感触很深，我们在不断成长，也在不断成熟。现就即将过去一个学期的工作总结如下：

十月：招募新部员

部长：刘杨（女）09级食品二班

朱可欣（女）09级食品三班

部员：毕占杰（女）10级

刘盼盼（女）10级

滕泽学（男）10级生物

马静（女）10级

主要内容：首先，我刚来到学校的时候，我就看到好多学哥学姐前来人情的接待我们，他们的热情是我感动，因为我开学时自己来的，因此，这些温暖无疑是温暖了我得心，因此我暗自发誓一定要想学哥学姐一样，帮助我的学弟学妹们，也要让他们向我刚来到者一样感到温暖，是所以我一定要进学生会。不久就招纳新的系干，我怀着紧张的心情去参加，自我介绍之后我讲了一下对就业部的认识。虽然当时很紧张，不过我顺利晋级了。

之后，部里组织我们开了一个会，会议开始的第一项是自我介绍及进入就业部的原因。然后部长说了一些我们就业部一般工作内容，以及我们就业部在学生中的作用和我们进期的工作，我们的会议是在一种，和谐放松的气氛中进行的，因此自告奋勇的接下了记录的工作。第一次会议圆满成功。

十一月：投简历大赛 时间：11月22日

主要内容：这次大赛看得出部里很重视，不断的强调要保质保量的完成，要求同学尽量都参加，这次活动我被告知和我们质检办的另一个同学一起统计名字，因此我们提前好久就告诉了班级了得同学们让让去准备，在活动中同学们看得出我们很重视，因此也都倍加努力，每天不断的光临我们的寝室，询问简历格式，以及其他注意事项，总之一切都如火如荼的进行着，刚开始报名的时候就将近六十人，后来又是给耽误了，有些人没能参加，打我们质检的人数也达到了五十，因此我们质检班成了投简历大赛人数最多的班级，而且保质保量，我感到无比的开心，心想，我总算没有辜负部长对我的信任。当我把这些简历交上去的时候，部长还夸我句“很好，不错”，我觉得这是对我工作的一种肯定，心里高兴极了。由于时间的关系，我们并没有展出同学的作品，不过我们相信，下个学期 的开始，我们一定会看到同学们的佳作的！因此，我们在就业部的第一次工作圆满告捷。

十二月：招聘会 时间：12月4日

主要内容：参加校就业部的一次活动——招聘大会是对我们能力的一次严峻的考验，之前学姐千叮咛万嘱咐一定要把这次大会处理好，因为这次我们的工作对象不是同学，而是，一群身经百战的公司老板以及一些工作人员，我们在他们面前一定要谦逊有礼，自信稳重，这关乎我们学校的形象。因此，所有人员都穿着谨慎，正式，怀着自信中带点期待的去了，前一天晚上，我们紧锣密鼓的布置会场，张贴各个公司的招聘展位。部长说一定要小心翼翼，要想到每个小细节，因此，我们小心布置生怕哪个环节出错。

第二天，我们早上5点钟就起床了，赶到会场，校学生会就业部长以及其他人开始准备了，企业正式开始进入时，时间已经接近七点半了，我们负责报刊阅览室的工作，我忙着等级，毕占杰忙着接待，马静、藤泽学忙着带领企业就位，俩位部长总体指挥，我们忙得热火朝天。我们礼貌的对待企业及负责人。准备记录各项事宜，也接触到各家企业，不知不觉，已经到了中午，学校又为我们提供了可口的饭菜，一天下来，虽然身体是疲惫的，但是心里却是无比充实的。经历了这次大会，我感觉到我又成熟了不少，长了不少的见识，我相信在不断努力中，我们一定能收获更多。

来到大学半年的时间了，也进就业部半年时间了，在这半年的时间里，我认识了就业部中的同学，战友，也熟知了我的部长，学姐。虽然初始时，我们还不太熟，但是经过这段时间，我感觉到他们不像学姐，同学，他们更像我的朋友。我们一起工作，一起完成任务，从工作中我明白了团结就是力量，也懂得了面对不同的人如何从容的对待，总之，我很荣幸，我选择了就业部，很荣幸认识了我的同事，很荣幸和他们一起工作。

我们有过迷茫，有过失落，在打击中不断成长，学生会的工作并不总如想象中那样完美，但我们始终坚信，在我们坚持不懈的努力下，在我们每一位辛勤的老师帮助下，在学院领导的指导关怀下，就业部每一位成员都会 继续坚定理想与信念，再接再厉，将就业部打造成团结一心、和谐进步的学习型团队，牢记全心全意为同学服务的宗旨，营造“竞知向学”的校园文化氛围，为把就业部打造成绥化学院特色部门而努力。

最后，成绩属于过去，奋斗成就未来。我部深知我们距离成功还有很长的路，我部所有成员将继续做好本职工作，自强不息，奋斗不止，开拓创新，稳中求进，与其他各部一道为实现创建一流学生会的目标奋进！

生物与食品工程系就业部

篇10：工程事业部近期工作总结

6月18日至20日，东方雨虹工程渠道事业部年中总结培训暨表彰大会在北京社会保障能力建设中心隆重召开。本次大会以“不忘初心，全速前进”作为会议主题，由工程渠道事业部市场总监王玉飞主持。

东方雨虹董事长李卫国、东方雨虹防水集团副总裁张志萍、东方雨虹技术总监田凤兰、工程渠道事业部总经理刘绍光、工程渠道事业部总经理助理王媛丽、工程渠道事业部市场总监王玉飞、工程渠道事业部技术总工程师王国炼等及工程渠道事业部354名员工出席了本次大会。全体工渠人齐聚一堂庆祝工渠走过了十个春秋，回顾了十年的光辉历史，剖析上半年工作得失，制定下半年工作战略，共同展望和谱写下一个工渠十年。

工渠年中表彰大会现场

李卫国董事长应邀参加了大会并发表讲话。在讲话中，他首先肯定工渠上半年取得 “时间过半任务过半”的优异成绩；对工渠十年来的发展及对公司做出的突出贡献，给予了高度的评价和赞赏；对于工渠合伙人、经销商上半年取得的骄人业绩，给予了热烈的祝贺与表扬。同时，也与全体工渠人展望了东方雨虹未来的5年发展规划并提出了具体的要求。

董事长说：“第二期股权激励名单已经公布，工渠合伙人、工渠中高层管理人员都成为了股份的拥有者；未来5年，又将诞生一大批千万富翁；未来5年，涨薪是常态，在东方雨虹就等于高收入；5年之内，东方雨虹致力于成为全球最大的防水系统服务商并让员工收入达到全球防水行业的最高点。”

东方雨虹董事长李卫国发表讲话

东方雨虹防水集团副总裁张志萍女士在全体工渠人的掌声中走上台为大家演讲，她说：“工渠十年值得总结，不值得骄傲。工渠十年的快速发展得益于拥有了这么多优秀的合作伙伴，得益于经销商网络‘虹’遍大江南北。合伙人发展要常态化，要让利还利于合伙人、要真心培训培养合伙人、要用合伙人扶持合伙人，合伙人就是东方雨虹人。”

同时，张志萍提出：“工渠的成功核心在于优秀敬业的工渠人，接下来，工渠人将继续专业化、职业化、技术化的发展方向，将工渠打造成防水行业的一支铁军——具有铁的信念、铁的纪律、铁的团结、铁的意志、铁的作风。”

东方雨虹防水集团副总裁张志萍发表讲话

事业部总经理刘绍光先生的下半年工作部署在电影《呜梁海战》中拉开了序幕，他指出成功的方法是“态度+技巧”，是“我一定要成功”的坚定信念。工作部署中，他再次与全员一起学习了东方雨虹的基本法、回顾了工渠的管理、运营、招商工作技巧，他表示有信心也有能力带领工渠354名销售将士：“开足马力，继续进攻；技术营销，创赢未来。”

事业部总经理刘绍光发表讲话

东方雨虹工程渠道事业部市场总监王玉飞代表经营管理团队向大会作2016年上半年工作汇报，从销售收入、销售网络、市场推广、人力资源4个方面全面、系统地总结了2016年上半年事业部整体运营情况，并指出工作中尚存的不足和改进措施，明确了“不忘初心，全速前进”作为2016年工渠事业部下半年的主题，并深刻剖析了2016年下半年市场变化趋势和应对策略，提供了下半年各片区各省区的市场地图及目标方向。

工程渠道事业部市场总监王玉飞发表讲话

本次会议，还对上半年优秀的招商人员予以嘉奖，以现金方式现场发放奖励，颁奖典礼由事业部总经理助理王媛丽主持。海南招商经理刘晓、全国招商总经理王福强、新疆招商经理李晓路摘得了前三甲并代表全体获奖者进行了大会分享。防水集团副总裁张志萍女士饱含真情的寄语全员：“真相信、真学习、真去干！”总经理刘绍光先生更是将获奖者高高的扛在肩头，送出了比钞票更高的荣誉。各片区总经理们纷纷走上台为获奖者进行了颁奖，并送上最真挚的感谢。

颁奖典礼现场总经理刘绍光将获奖者扛在肩头

颁奖典礼现场

现场发放的现金奖励

会议中，东方雨虹首席技术专家田凤兰女士带领技术团队亲临现场，第一时间给工渠人讲解了东方雨虹最新产品的优势。

首席技术专家田凤兰发表讲话

篇11：工程事业部近期工作总结

为深入贯彻校长赵国运教授在全面提高教育工作会议上的具体

要求和学校全面提高教育质量工作会议精神，我院结合自身工作实

际，对12月份学校贴吧、QQ群、微博等交流平台实行了定期的舆情

监控。具体情况如下：

12月8日：有学生在贴吧发表“再见了华信！再见了我的青春！

再见了我的梦！！”引起了即将毕业的学生无限感慨！同时也得到了

在校大学生的毕业祝福，表现了同学们思想端正积极向上。

12月13日：有学生发表“建筑工程学院周末文化广场暨第三届建

筑文化周即将开始啦！”的帖子，并且附带一些仪器展及历年周末文

化广场表演的照片，引起了同学们的广大关注和对本次周末文化广场

召开的期望及祝福。

12月16日：有学生发表关于机电学院学生不幸死亡的帖子，大

部分同学都表示同情，附上“逝者安息”的字样表达自己对死者的送

行之情。

本月学生舆论情况多集中在“BAD舞堂专场晚会《LETˊS REPLAY

旧时光》与您相约”、“郑州华信学院第四届画大赛颁奖典礼”、“校社

联第三届POP培训作品展”及“郑州华信学院西校区第八届社团联合会大型室外素拓活动”讨论都比较热烈。

建筑工程学院团支

篇12：近期工作总结

12月份已经过去了一半，这半个月在营运总监和店长的领导下，我们的工作进展有所加快并且取得了一些成绩。

一、人员招聘

执行人：

这个月上旬的主要工作任务是招聘人员。虽然到了年末人员招募非常困难并且我们要跑到室外人员流动率较大的地方进行工作，但是我们共同配合通过各种努力，目前为止，外场管理层人员已基本到位，包括店长1名，领班3名，厨师长1名；基层员工也已招募到40%，其中包括收银员3名，吧员3名，厨师4名，服务员3名，另有待复试人员5名。

二、培训计划

执行人：为了在人员到位后能够迅速有效地开展培训工作，店长分别安排了外场各部门主管搜集整理相关的培训资料，具体分配如下：**负责服务语言和行为礼仪方面；**负责服务流程规范方面；**和**负责吧台内部水单知识方面。现各责任人已基本完成资料整理，并已制作书面文件，等待店长审核。

三、工作小结

初期工作开展缓慢，因为没有明确各部门工作任务，后期工作中，店长很好的对大家的工作进行了详细的安排，并且在每天的晨会中明确任务、鼓舞士气，所以我们的工作得以顺利并有序的开展。在接下来的工作中，我们仍然要把工作的中心放在招聘上，确保在开业前半个月时人员能够全部到位，以便顺利开展后期开业前进场及培训工作。

篇13：近期工作总结

县爱卫办：

今年4-6月份，我们利用了三个月的时间，对镇区、各村环境进行了综合整治，在全镇各单位、各部门、各村委会的积极带领和密切配合下，在广大人民群众的热情支持和广泛参与下，全镇上下同心同德、同干共苦、协调作战，通过两个月的努力，达到了预期的效果，被确定为县级卫生单位，我们的近期的主要工作有：

一、完善资料，为创卫工作提供坚实基础。

在科学发展观思想指导下，镇党委、政府迅速搭建工作班子，组建工作队伍。调整充实了靖口镇爱国卫生工作领导小组，镇党委书记任组长，人大副主席任副组长，成员有镇属各机关单位负责人组成。领导小组负责环境整治过程中的一切工作安排、协调矛盾、处理问题等日常工作。各单位也切实加强领导，高度负责，把环境整治工作摆上重要议事日程，认真搞好各项目标任务的落实。全镇上下形成一个大力支持、主动配合环境整治工作的强大合力，形成一种处处为环境整治工作创造条件、人人为环境整治工作提供方便的强烈氛围，迅速推动环境整治工作取得突破性进展。同时印发《做好甲型H1N1流感等传染病防控工作的通知》《2009年健康教育工作安排的通知》《规范建造和安全使用管理双翁漏斗式卫生厕所有关问题的通知》等文件安排部署我镇近期创卫工作。对关上街创建市级卫生村的相关文件进行补充完善，为我镇创建省级卫生乡镇、市级卫生示范村打好坚实基础。

二、宣传发动，切实加强环境综合整治工作。

在镇镇党委、政府统一安排下，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以优化环境，提高生活质量，促进经济、社 1

会全面发展为目标，坚持建管并举，在全面发动、对标达标、突击活动的同时，建立健全长效管理机制，为广大人民群众创造一个整洁、亮丽、永续健康的工作、生活环境。以开展爱国卫生运动活动为契机，宣传开展创建省级卫生镇、卫生村及开展农村环境卫生综合整治的重要意义，安排各单位及村组根据各自的实际情况，分别安排2次大型义务劳动，按照环《境卫生综合整治方案》对改水、改灶、改圈、改厕，治理三堆情况进行检查评比。活动开展以来，全镇投工投劳500人次，清理农户门前“三堆”，清除通村道路两侧的垃圾杂物280吨，消除卫生死角，重点解决了河道堵塞，垃圾围路等问题。拆除河道旧厕5座，改建无害化卫生厕所50座，治理了厕所、沼气池、牲畜圈养地的环境卫生，动员农民房前屋后种花栽树，室内屋外家具摆放整齐，卫生整洁，保持空气畅通。有效的整顿治理了村容环境、公共卫生环境、集贸市场和主要道路的环境卫生，有力的解决了群众反映强烈的难点、热点问题。硬化了街道路面，铺设了下水道盖板，添置果皮箱25个，修建花坛7个，粉刷墙壁1700平方米，新修排污渠道500米，拆除违规建筑2处207平方米，栽种绿化树1万余株。

积极开展除“四害”活动。安排科学灭鼠活动，下发灭鼠药物，集中开展一次大规模的投药消杀活动，巩固除四害“一役达标”成果。开展 “五小”门店卫生达标专项整治活动，全面落实“门前四包”责任制，签订责任书45户并张贴于门店前，建立了长效管理机制。在全镇范围内开展以悬挂控烟宣传条幅、学生签名、黑板报宣传、学生主题班会等形式的控烟活动，提高全镇人民自觉抵制吸烟，营造清新卫生的无烟环境。

三、全面完成农村无害化厕所普及任务

全镇各村积极宣传，动员村民使用无害化卫生厕所，切实完成改厕任务，使各村卫生厕所普及率达90%以上，卫生厕所合格率达85%以上。消除旱厕，积极宣传改厕意义，鼓励动员村民改

造使用双瓮石漏斗厕所，力争使全镇改厕率达到85%以上。

四、组织答题，提高全镇群众创卫知晓率。

按照县创卫工作领导小组的要求，我镇及时组织机关干部、各站所工作人员参与创建国家卫生县城知识答题活动，全镇完成答题80份，其中领导答题10份，切实增强过大干部群众的卫生意识、健康意识和文明素养，不断提高全镇人民对创建国家卫生县城活动的知晓率、参与率，形成全民参与创卫的良好氛围。

在创卫工作中，我们虽做了一定的工作，但距上级的要求还有一定差距，还存在很多不足，在今后的工作中我们将做到以下几点：

1、继续加大工作力度，克服困难，消除阻力做好城建工作，使城镇的街道正规化、整齐化、规范化、真正达到省级卫生城市的标准。

2、克服工作中的畏难情绪、不怕苦、不畏难，按照上级的要求做好创卫工作中的每项工作，做到上级满意，领导放心。

3、切实按照上级创卫工作中的每项要求办事，做到条条有标准、件件有落实。