中建三局校园招聘简历

2023-05-20

第一篇：中建三局校园招聘简历

中建三局总承包公司2017校园招聘

中建三局总承包公司、基础设施公司招聘简章

一、总承包公司简介

中建三局集团有限公司工程总承包公司是中建三局(集团)的支柱型直营公司，1995年4月8日成立，代表中建三局集团(集团有限公司)直接经营，具有房屋建筑工程施工总承包特级资质。公司现形成湖北、河南、山东、天津、湖南五大主要经营区域，房建、基础设施、安装、地产、装饰五大专业板块，涉及公共建筑、民用住宅、工业建筑等专业施工领域的经营格局。公司下辖郑州、山东、天津、长沙4个区域分公司以及安装分公司、设备公司、料具公司等3个专业公司,并于2014年底牵头组建了局基础设施工程有限公司。

公司重点对接高端市场、高端业主、高端项目，在湖北、河南、山东、四川、天津、湖南、海南、甘肃等地继续承接了一大批特大型、标志性工程，如武汉火车站(华中南地区最大的火车站和铁路枢纽)、天津117大厦(597米，中国结构第一高楼)、武汉中心(438米，华中在建进度最快第一高楼)、武汉国际博览中心(华中最大展馆)、济南启德国际金融中心(济南在建第一高楼)、天河机场T3航站楼，郑州新郑机场T2航站楼等。公司坚持“投资”“建造”，两轮驱动，目前公司参与投资武汉市二环线、四环线、东湖通道等市政工程，同时公司自行投资开发的中建开元公馆房地产项目，跻身武汉万元楼盘销售前十。同时近年来大力发展装饰施工业务，为公司发展提供新的增长点。

公司主要经济指标一直以年均30%以上的速度增长，2014年新签合同

额330亿元，产值155亿元，各项主要经济指标连续10年位居中建总公司工程局直营公司首位。

公司成立21年，共有27项工程问鼎中国建筑工程质量最高奖——鲁班奖和国优工程奖;320项工程荣获省部级优质工程;多项工程荣获全国詹天佑奖、全国市政金杯奖、全国用户满意工程、全国建筑业新技术应用金牌示范工程。公司连年被评为省、市先进建筑企业，同时荣获全国五一劳动奖状、全国模范职工之家、全国用户满意企业、中央企业先进集体、全国建设系统先进集体、中建总公司十佳企业等荣誉称号。2012年，公司被授予全国文明单位荣誉。

二、中建三局基础设施工程有限公司简介

中建三局基础设施工程有限公司是中建三局集团旗下的综合性基础设施专业公司，2014年10月31日成立，代表中建三局集团直接经营，具有市政工程施工总承包一级资质，总部位于湖北武汉，经营区域涵盖湖北、湖南、广东、海南、江苏、河北、天津、内蒙、斯里兰卡、巴基斯坦，公司业务主要集中在基础设施投资与建造，包括公路、桥梁、隧道、地铁、铁路、机场，重点拓展港口、环保水务、能源设施、园林绿化等领域。

作为中建三局基础设施业务的领跑者，基础设施公司肩负着局转型升级的特殊使命，公司周围紧密团结着一批善经营、懂管理、有专业、不懈追求的高素质人才，公司现有管理人员2200多人，其中本科及以上学历占比超过80%，注册一级建造师、造价工程师、安全工程师等执业资格150人，中高级职称200人，全国优秀项目经理30人。

公司成立以来，以“敢为天下先，永远争第一”的企业精神，胸怀大

格局、立足高起点、探索好机制、追求快节奏、拓展新空间，不到两年时间，公司合同额由成立之初的不足百亿，到今年的300亿目标，力争在三年内形成具有强大品牌影响力、市场竞争力和人才优势，在业内成为具有核心竞争力的品牌企业。

两年来，公司先后荣获鲁班奖、詹天佑奖、全国市政金杯奖等各项荣誉10余项，15项成果达到国际先进水平，2项成果达到国内领先水平。公司先后荣获武汉市和湖北省“五一劳动奖状”。

三、招聘岗位需求及条件

1.专业管理类：建筑学、土木工程、国际工程管理、道路桥梁与渡河工程、交通工程、交通土建、岩土工程、城市地下空间工程、市政工程、勘察技术与工程、地质工程、安全工程、工程力学、结构工程、测绘工程、无机非金属材料、材料科学、机械设计及其自动化、建筑智能化、景观设计、给排水、电气、化学工程与工艺。

2.职能管理类：会计学、财务管理、审计、汉语言文学、英语、新闻学、法学、人力资源管理、投资学、金融学、房地产经营、计算机科学与技术、软件开发。

3、条件：

学历：应届全日制本科及以上学历。 (1)身体健康，谈吐文明，形象气质佳;

(2)在校期间学习成绩良好且所学专业排名前40%，专业课程无补考;

(3)本科生英语四级以上、研究生英语六级以上水平;熟练操作

office等常用办公软件，工程类学生熟练使用 CAD等专业软件;

(4)有较强的语言表达能力和人际关系处理能力，较好的学习能力和实践能力;

(5)有较高的诚信度和责任感，较好的团队合作精神;自律性强、能吃苦耐劳，乐观、积极向上，无心理障碍。

有学生会、社团经历，有科研、商业等项目经验，有建筑单位实习等经历的学生可优先录用。

四、薪资待遇

签订正式劳动合同，五年期。薪资标准为月工资+绩效奖金+年终奖金+福利津贴组成，每月额外固定车贴、交通补贴，年收入100000元左右，公司提供食宿。

五、简历投递方式

投递邮箱：zjsjzp01@163.com ，简历请以“学校全名+专业+姓名”命名，以附件发送;

网申地址cscec3b.zhiye.com 。

六、公司联系方式

公司地址：湖北省武汉市武珞楼456号新时代商务中心42F中建三局集团有限公司工程总承包公司邮编：430064 联系部门：人力资源部联系人：黄女士联系电话：027-87132955

第二篇：中建三局集团有限公司(北京)2015年校园招聘简章

中建三局集团有限公司(北京)

2015年校园招聘简章

简历投递截止时间：2014年12月7日

一、单位简介

中建三局集团有限公司(北京)是中建三局直属区域公司，代表中建三局在北方市场开展经营生产活动。自1998年进京以来，公司坚持“立足北京、发展天津、做优其他市场”的市场战略，目前已经形成以“京、津、冀三角区域为中心，环渤海地区共同发展”的经营大格局。在北方市场树立了良好的企业信誉并收获了累累硕果。公司以拓展幸福空间为企业使命，以房建高端化、基础设施和投资专业化(两化)为发展战略，致力成为中建三局最具价值创造力的区域公司。在首都市场争品牌之先、规模之先、品质之先。

公司年合同额达200亿元，拥有自有员工900余名，人均年产值超过500万元。公司现拥有高级工程师、工程师120人，一级建造师70人，教授级高级工程师3人，英国皇家特许建造师2人，并拥有50套配置完整的项目管理班子。

公司先后捧得“鲁班奖”、国家优质工程奖7座、“全国用户满意工程”5项、省部级优质工程14项、结构优质工程45项、省级质量奖51座，获评AAA信用企业。先后荣膺全国模范职工之家，全国“五一”劳动奖状，全国工人先锋号，全国青年文明号、全国企业文化建设先进单位等一系列荣誉称号。

品质承自实力，科技铸就辉煌，细节决定成败，精品源自精心。公司一直将成为“高端营销的先锋，精细管理的样板，人本建设的典范”作为奋斗目标。力争将公司打造成为“科学发展的排头兵，构建和谐的示范区，人才成长的孵化器”。公司秉承以“创业、创先、创效、共享”为核心的“创·享”理念，用诚信、实力、服务与我们的员工一起，互利、共赢，共创美好未来。

二、需求专业

房屋建筑类：土木工程、工程管理、市政工程、交通工程、水利工程、测量工程、安全工程、机械工程及自动化、无机非金属材料、物流工程、材料科学与工程。

职能管理类：会计学、审计学、法学、人力资源管理、汉语言文学、新闻学、行政管理、工商管理、计算机及相关专业。

三、招聘条件

1、院校要求：以“211“、“985”院校和传统建筑类院校为主。

2、学历要求：全日制本科及以上学历。

3、基本要求：身体健康;在校期间学习成绩优良，专业课程无补考;本科生英语国家四级以上、研究生英语六级以上水平;熟练操作word、 excel等软件。

4、其它要求：积极乐观、责任心强，能快速适应环境，愿从基层做起，服从公司统一调配。

5、优先条件：中共党员、学生干部、获奖学金者、相关实习经历者、体育文艺特长者。

四、入职待遇

1、办理武汉市户籍，个人可自行迁往原籍。部分优秀毕业生可解决北京

市户口。

2、享受公司正式员工相应的薪酬福利待遇，含基本薪酬、绩效奖金、五险二金、企业补充医疗保险、免费食宿等。

3、员工均可享受带薪年休假、探亲假、婚假等假期。

4、公司为员工提供在职学历学位进修和执业资格取证培训机会。

五、工作地点：北京、天津、河北等环渤海地区

六、招聘流程

(一)简历投递

1、登录中建三局招聘网站：http://zhaopin.cscec3b.com.cn，注册账号并填写个人简历信息后，将简历投递到我司相关岗位。

2、以 “姓名”+“学校”+ “专业”+“性别”命名邮件将简历发送至招聘邮箱：cscec3bbjhr@126.com。(另附成绩单，近期生活照一张)

(二)面试和测评

通过简历筛选同学，公司将分批安排初试(笔试)、性格能力测评和复试。

(三)签约面谈

通过面试的同学将与人力资源部负责人进行签约面谈。

(四)签约

面谈合格者，携带三方协议、就业推荐表、英语等级证书和学习成绩单原件等完成录用手续。

七、联系方式

公司地址：北京市海淀区板井路69号世纪金源商务中心东区10层邮编：100097 新浪微博：中建三局北京公司传真：010-88436491 联系电话：010-88438080-525 公司网站：http://bj.cscec3b.com.cn

第三篇：中建三局西北公司2018届高校实习生招聘简章

宣讲时间：2017年6月2日13:00 宣讲地址：综合楼409

一、公司简介

中建三局西北公司(以下简称“公司”)是中建三局集团有限公司直属区域公司，公司下设第一经理部、第二经理部、新疆经理部、银川经理部、兰州经理部、西宁经理部及基础设施部，施工区域分布陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆等西北五省及内蒙等地区。公司现有员工近1800人，2016年合同额近200亿元，营业收入超80亿元。

公司坚持“三高”战略，即对接高端业主、聚焦高端市场、主攻高端项目。已建成或在建一批体量大、难度高、技术新的标志性建筑，如西安迈科商业中心、永利国际金融中心、永威〃时代中心、宝鸡第一高楼宝鸡国高层项目;第十三届全国冬运会场馆、新疆国际会展中心一期和二期、新疆大剧院、西安世园会系列工程、大明宫国家遗址公园、延安新区行政中心、兰州名城城市综合体、西安莱安中心、曲江国际会议中心、西安国际医学中心、青海省第五人民医院、青海省海东体育中心等省市重点工程;承接咸阳机场T3航站楼、新疆库尔勒机场、西安市新兴南路、延安桥沟隧道、兰州西津西路下立交、十堰地下管廊、西宁地下管廊、西宁昆仑大道、青海省加定(青甘界)至海晏(西海)公路工程JX-2标段等基础设施项目。

二、西北公司关键词

(一)丝路劲旅勇往直前

西北劲旅，七年磨一剑，公司成立至今累计实现合同额约950亿元，完成产值近360亿元，先后荣获鲁班奖2项、国家优质工程奖9项、全国工人先锋号3个。剑锋出鞘，所向披靡，2015年实现产值101.3亿元,跃上百亿平台，实现中建系统西北五省规模第一的目标;公司2016年中标额约200亿元，产值超80亿元，两项指标均在局内区域公司前列。

(二)转型升级勇当先锋

局内区域公司中率先成立基础设施事业部，2016年全年基础设施项目合同额46亿元。具体表现为“4个首次”：首次以投资人身份中标斗门安置小区项目(72万平米，30亿元);首次以PPP形式中标西安市新兴南路市政项目(合同额12.26亿元);首次承接延安市烟洞沟隧道项目;首次进军水利、园林景观领域，成功签约咸阳双照水库园林景观项目、延安公园、西安幸福林带项目。

三、人才培养概况

人才培训体系：新员工入职培训、实习期师带徒培养(18个月阶段培养计划)、青年骨干行星(卫星)锤炼营、专业精英人才训练营、高级商务经理培训、项目技术总工培训、后备项目经理培训、项目经理培训、中高层管理干部培训、在职工程硕士培养、一级建造师考前培训班等。

公司非常重视新员工和青年员工的培养，通过双导师培养，18个月阶段培养计划，岗位标准化培训，技能提升培训等培训帮助青年员工成长成才。公司大胆启用青年骨干，通过竞聘会、青年论坛、后备人才库、青年人才库、星青年锤炼营等，对青年骨干员工进行选拔和重点培养，一批批优秀人才通过竞聘和选拔走上了更高的平台。

四、薪酬福利体系

(1)基本工资：岗位工资+能级津贴。

(2)奖金：年终奖+产值奖+科技创效奖+商务创效奖+项目兑现奖+总经理特别奖及其他各类奖金。

(3)福利：基本五险+住房公积金+企业年金+补充医疗保险+过节慰问+生日慰问+免费工装+带薪休假+在职培训+送外进修+职工免费体检+旅游考察+其他福利等。

(4)津贴：远征津贴+年功津贴+执业津贴+住房津贴+交通补贴+伙食补贴+防寒津贴+防暑津贴+其他津贴等。

五、招聘专业

工程类：路桥工程交通工程土木工程工程造价安全工程机械设计及其自动化测绘工程

职能类：人力资源管理财务管理会计学金融学汉语言文学新闻学

六、招聘要求

现大三在校学生，成绩优异，专业课程无挂科，沟通能力和语言表达能力强;能够熟练操作电脑及办公自动化软件;踏实刻苦，在校期间担任学生干部或有兼职工作经验者优先。

七、发展空间

通过对公司相关相关部门操作流程的学习，掌握各部门工作的基本技能，能够独立展开部分工作，表现优秀者可直接签订就业协议。

八、实习相关要求

1.工作时间：实习期6月-10月(至少保证连续两个月在岗时间，如果学生大四课少，也可继续在公司实习)每周工作五天，工作时间为8:30至18:00。

2.实习地点：青海省(其他地区也会根据情况进行安排)

九、实习生招聘流程 1.现场宣讲;

2.现场收集简历(请携带个人成绩单以及相应证书的原件); 3.简历筛选，现场面试; 4.综合评估;

5.签订实习协议，安排实习。

十、公司信息

公司地址：青海省西宁市城西区胜利路蓝宝石大酒店咨询电话：白经理 15829605644

第四篇：中建三局建设

中建三局建设“争先文化” 促进企业跨越发展

———陈华元在全国国有企业推进社会主义核心价值体系建设座谈会上的发言中建三局作为中建总公司的优秀排头兵，以推动中国建筑业的发展与进步为己任，坚持把社会主义核心价值体系建设作为企业思想政治工作的核心，不断优化企业管理思想、干部队伍和管理机制，创新工作的方式方法，逐步形成融思想政治工作与现代管理于一体、以“敢为天下先，永远争第一”为核心的“争先文化”，企业的思想政治工作在创新中不断彰显生机与活力，整体形成了企业跨越发展的良好态势。工程局先后荣膺全国文明单位、全国五一劳动奖状和全国思想政治工作先进单位。今年7月1日，在庆祝中国共产党成立90周年大会上，我

局被授予“全国先进基层党组织”光荣称号。

一、争思想之先，营造一流的发展环境

解放思想。80年代初，在计划经济与市场经济交替之际，在既无行业保护、又无地方保护的情况下，局党委把解放思想、促进发展作为先导，率先从湖北出征改革开放最前沿——深圳经济特区，在时为“华夏第一高楼”的深圳国际贸易中心大厦施工中创造了闻名遐迩的“深圳速度”。针对各个发展阶段国内外的形势环境和企业改革发展过程中出现的新情况新问题，局党委在发展中不断丰富解放思想的内涵。1987年，我局率先推广“鲁布革”经验，成为全国18家试点企业之一，1992年国家建设部在全行业推广我局“标价分离、过程精品、CI形象”的珠海经验，推动了中国建筑业的改革发展。2008年以来，为应对国际金融危机，局党委进一步解放思想，更新观念，坚定信心，提出投资、建造“两轮”驱动，确定“1+6”(即在巩固和壮大房建主业的同时，加快发展基础设施、钢结构、房地产、建筑装饰、商品混凝土、海外业务等6大专业板块)产业发展模式，促进增长方式的转变，保障了企业持续强劲发展。目标凝聚。局党委根据企业的战略部署和中心任务，在定位思想政治工作目标时，坚持用主题宣传教育和实践活动统一认识、凝聚力量、推动发展。确立了“中建顶尖、业内领先、客户首选”的企业战略愿景，提出了“综合实力最强、发展质量最好、企业品牌最优、员工幸福指数最高”的“四最”发展目标，使之成为凝聚全局员工行动的指南。在全局上下营造了“注重品质提升，谋求高效发展;注重优化升级，谋求转型发展;注重改革驱动，谋求创新发展;注重低碳环保，谋求绿色发展;注重全面建设，谋求和谐发展”的浓厚氛围。目标激励的作用越来越明显，企业主要经济指标屡创新高。2010年，全局合同额首破千亿元，营业收入首破500亿元，同比分别增长144%、48%，利润同比增长74%。综合排名多年位居中建总公司

工程局前列，连续5年位列武汉百强企业前三甲。

文化领先。局党委始终坚持文化强企、文化兴企，将企业发展进程中长期积淀形成的“敢为天下先、永远争第一”为核心的争先文化，作为思想政治工作新抓手，形成了争先文化核心理念、主体理念、支撑理念、执行理念体系。通过出台《关于加强工程项目文化建设的指导意见》，印发《争先文化手册》、《行为规范手册》、《争先文化故事集》，举办企业文化高峰论坛，召开项目文化管理推进会，使争先文化成为全局员工的宝贵精神财富和推动企业发展的强劲动力。在2010年第六届中国企业文化高峰论坛、2011年中外企业文化北京峰会上，我局以《争先文化引领企业持续发展》为题，分别作大会交流发言，反响强烈。我局“争先文化”成为“中国企业文化30年实践十大典范案例”和“湖北省十大优秀企业文化品牌”。注重以人为本和企业社会责任，自觉践行社会主义核心价值，让职工共享企业发展成果，形成了全局上下争先发展、和谐共进的生动局面。全局12家主要经营生产单位11家创成省级以上文明单位，局及一公司、二公司、总承包公司荣膺全国文明单位。局获评“全国实施卓越绩效模式先进企业”、“全国和谐劳动关系优秀企业”;2011年获12项鲁班国优奖，居全国建筑施工企业榜首，被授予全国质量管理领域最高荣誉——全国质量工作先进单位;荣登“荆

楚责任企业荣耀榜”，位居“五大杰出贡献奖单位”之首。

二、争干部之先，打造一流的领导团队

强机构、管干部。我局实行中层以上领导干部由“组织部管、党委常委会定”的用人制度，较好地坚持了“党管干部”的原则，发挥了党委的政治核心作用。创造性地提出了“凭德才、重经历、看业绩、听公论”用人导向和“非政府标准、非固化标准、非专业标准、非一人标准”的选用标准，注重整个班子特别是党政正职的年龄、专业、阅历、性格等方面的优势互补，

实现合理搭配。

局党委合理设置政工机构，坚持企业生产经营拓展到哪里，党、工、团组织就建到哪里。在机构调整中，采取机构合署和职能扩充等形式，保留和强化党委工作部门。如局及公司党委宣传部与企业文化部合并，既负责企业思想政治工作和精神文明建设，又承担广告宣传和文化建设工作;党委组织部与团委合署，党建带团建。局属大单位，均保持了政工部门分设;坚持支部建在项目上，目前全局共有358个基层项目党支部，全部设有党支部书记。全局现有专兼职政工干部1411名，占正式职工总数的6.76%，其中：专职政工干部448名，占正式职工总数的2.46%。强有力的专职机构和人员为企业思想政治工作的开展提供了坚强保障。双经历、复合型。针对企业快速发展扩张中出现的政工队伍与经营管理队伍不匹配的新情况，局党委创造性地实施了“双经历、复合型”的用人机制。明确规定：提拔行政正职一般要有党群正职或副职工作经历，使其既精通生产经营，又熟悉党的工作，有较强的党的观念;党委书记一般要从懂经营管理的行政副职中选拔，使其既懂党务，又懂经营生产。局及局属单位现职领导班子成员“双经历、复合型”占比达50%以上。局现任领导班子12名成员中，有同级和下级党委书记经历的5人，占42%，曾经担任局纪委书记一职的达3人之多;局属单位现任17名行政正职中，当过党委书记的9人，占53%，现任党委书记中，从行政岗位上提拔的11人，占65%。这一机制的实行，有效拓宽了我局政工干部的发展通道，提升了政工干部地位，解除了基层政工干部的后顾之忧，有利于党政一心，齐抓共管，形成合力，提高效率两集中、两提高。针对建筑施工企业点多面广、人员高度分散、工学矛盾十分突出的问题，局党委自2003年开始，建立了“两集中、两提高”的干部学习培训制度，即每年全局中层以上领导人员由局党政主要领导带队，分两批参加为期一周的封闭式集中培训，局和二级单位领导班子一半人员集中精力参加学习，另一半人员集中精力抓好经营生产，两个精力相对集中，保证了学习教育和经营生产管理两个效果的提高。在学习培训中，局每年都根据国际国内形势的变化、上级部署与要求，结合企业发展中存在的突出问题，确定学习讨论主题，以理清思路、增进共识。提高了局和二级单位领导班子调结构破解发展难题、重经营对接高端市场、抓规律推动科学发展、善应变处理复杂环境事件的能力，探索出一条符合建筑施工

企业自身特点的领导干部学习培训的好路子。

三、争机制之先，培育一流的创新能力

决策机制规范化。积极探索现代企业制度下发挥党委政治核心作用的制度规范，在交叉任职、双向履责的基础上，按照责任划分、角色互补、提升执政能力的要求，印发《中建三局党委常委会议事规则》等一系列决策制度。依据总揽全局、协调各方、抓根本、管方向、议大事原则，凡是涉及企业党的建设、领导班子建设、重要干部任免、人才队伍建设等事项，均须经党委(或常委会)研究决定;涉及企业改革发展和经营生产的重大事项及其他“三重一大”事项，经党委(或常委会)讨论研究后按照相关程序，由相关决策平台决议实施。执行机制一体化。改变过去党工团组织各成体系、各自创建的做法，整合资源，集成优势，创新开展以联合党支部、工会联合会、联建团支部和党员先锋号、工人先锋号、青年文明号为一体的“三联建”和“三号联创”活动，将分包单位、劳务作业人员，以及业主、监理等纳入其中。突出“联”，组织全覆盖;抓好“建”，职工广参与;落实“创”，团队聚活力。“三联建”、“三号联创”活动近年来在全局100多个大型工程项目广泛开展，已成为总承包管理的实践区、支部建设的示范区、争先文化的展示区、品牌人才的产出区，符合党群共创、创先

争优的社会价值取向，是我局基层项目创先争优的有效载体、党群工作的特色品牌活动。中组部到我局北京京东方项目调研时给予高度肯定，中建总公司党组要求在全系统推行。考评机制立体化。2002年以来，局党委研究制定了《党群工作方针目标管理检查考核标准》，设置7大类34项70多个考核点，年初分解下达目标任务，年中抽查，年底全面考核，考核情况在局党委全委会上通报。在公司层面，对党群工作采取“方针目标管理百分制考核”办法。在分公司层面，针对其不同的经营管理模式，出台实施《分公司党组织工作标准及考核办法》，对分公司党组织的基本职能、机构设置、工作标准与考核作了明确规定。在项目层面，普遍开展项目党支部工作达标创优活动，制定出台了《党支部工作标准》和《党支部工作手册》，强化党支部书记在参与项目重大事项决策等方面的具体工作职权。局党委还颁布了《党建思想政治工作全面质量管理手册》，推进党建思想政治工作的科学化、标准化。2010年开始创新考核标准和考核方式，将考核内容分为基础工作和创新亮点工作两部分，分值分别占70%和30%，并在3年内逐步将基础工作与创新工作的分值调整为各占50%，进一步引导推动工作创新。考核结果与单位书记和经理年薪或岗薪挂钩，实行同奖同罚，“责、权、利”有机结合，严格奖惩，不走过场，形成了全方位、立体化的党建思想政治工作运行考评

机制。

目前，我局思想政治工作氛围越来越浓，各级党组织在企业科学发展与和谐建设方面发挥着极其重要的作用，“争先引领”已成为企业推进社会主义核心价值体系建设的有效载体，

成为推动企业跨越发展的“源动力”。