导师制发言稿（精选8篇）
篇1：导师制发言稿
在石室中学2013～2014导师制结拜会上的发言
各位导师及青年教师们：
对青年教师的培养既是老教师的责任，更是一种挑战和锻炼。导师制给给位老教师提供一个传帮带的平台，在这个平台上，老教师能够把自己对教育教学的理解、教学经验的积累、新课程改革的思考毫无保留的传授给同行，在传承中助推石室中学的新课程改革，促进我们学校教育质量的提升和教师队伍的建设。
导师制是一种学问，需要我们去思考如何“导”？针对青年教师缺乏教学实践经验又面对新课改的双重压力，我认为在传帮带的过程中，我们需要思考青年教师的远期与近期目标。
为青年教师制定近期目标
应着力要求青年教师着力解决以下几个问题：如何尽早学会研读新课程标准与教材；如何尽早学会对教学进度的把握、对教学标高的确立；如何尽早学会评价性试卷的组织；如何尽早掌握学科问题的研究方法等等。
为此，我们采取的方法是：①要求师徒之间必须相互听课，听课后及时沟通交流；②对每次测试试卷进行评价性分析；③共同对教材重难点实验进行改进；共同研读教材和新课标，特别是开展将知识点如何化解为一个个亟需解决的小问题供学生讨论使用（切断式问题解决法！）；④在每次学生测验之后，讨论学生在知识及学习兴趣上存在的问题。⑤要求青年教师不能照抄同行教案，要准备适合自己使用的个性教案，⑥必须从“大化学”的角度看中学化学知识的组织，以此给自己一个高起点和平台。为青年教师制定远期目标 关注学生终生发展
作为一名受学生欢迎的老师：“亲其师，信其道”，在言行举止上做学生的表率，爱每一个学生，既做师长又是朋友，在讲台上完美的展现了教师的风采。
在教育教学中始终坚持把握好学习内容和作息时间上的弹性和 灵活性，充分尊重和张扬学生的个性，给学生以最大可能的选择空间和发展空间，使他们能够乐观、上进、做自己喜欢做的事，从而最大限度地激发学生的求知兴趣。以课改理念促教学
研究新课改先行试验区成功的经验，以改革促进教育教学工作，在实践中坚守“学生主动全面发展”的新课程理念、持续对学生进行“自主、合作、探究”的学法指导。在教学中紧紧抓住学科特色，组织和指导学生开展第二课堂活动。主动将传统教学方法和现代教学方法有机结合起来，摸索适合自己学校、自己学生、自己风格的教育教学方法：
在教学实践中努力发掘知识原创者解决问题的途径、手段、基础以及视角，学生以此为基础展开一种综合的、全身心投入的思考，体会和积累蕴伏于整个知识体系中的学科思维的独创性与智力价值，取得了良好的教学效果。以科研促成特色教学
科研是教学进步的动力，更是教学特色形成的最佳途径。坚持在科研中教学，在探索中教书，在思想的升华过程中育人。
密切关注和追踪本学科的发展趋势与最新教学科研成果，掌握教育发展动态；
①探讨中学生实验实践能力培养的新途径；②加强对学生心理行为与学习效率关系的研究；③探讨提高课堂教学艺术与学生对化学学习的兴趣、方法和措施的影响, 把新的科研成果引进到教学中来，创设适合我校校情的校本课程。
如何将教学与科研是统一起来，我认为青年教师应做好“三坚持”！
坚持书写教学反思
——记录教学中的成败得失，这是发现教学问题、促进对教学的有效思考、完善教学方法、提高教学效益的重要方法，也是为科研课题积累的第一手素材。坚持教学素材积累、坚持教案积累完善
——在教学过程中积累出一些有利于学生思维开发、兴趣激发、知识过手的素材，有利于强化自己的专业素养、牢固自己的教学功底，提高自己的教学效果。
坚持基本学情调研、坚持教学经验摸索
——科研是为教学服务，掌握基本的学情调研方法，把学情调研与完善教案结合起来、把学情调研与教学策略的调整结合起来、把学情调研与学生素质培养及应试能力结合起来。有利于丰富自己的教学经验，调整自己的教学行为，在素质教育中带领学生冲击高考，在应试引导中关注学生终生发展。
篇2：导师制发言稿
大家好！非常荣幸能够代表2014级新生在此发言，我们大一新生刚刚进入到学院学习生活，对于未来的学业生涯和职业生涯还有很多陌生的地方，此次学院和系部对我们实行学业导师制我们倍感荣幸，因为我们的老师在学识上、技能上可以给予我们思想引领，对于我们未来的学习和生活将产生重要的影响，这一切的一切定会使我们受益终身，为了配合学业导师制的顺利进行，在此，我代表全体大一新生保证： 心中谨记殡仪系“尊重生命，止于至善”的系训 努力学习理论知识，注重实践。
遵守校规校纪，不迟到，不早退，不旷课，上课认真听讲、课后及时完成作业。
篇3：导师制发言稿
根据国内外的教学实践和现有研究成果, 我们认为, 实行导师制正是培养创新能力强的拔尖人材的重要途径。所谓本科生导师制, 就是在师生双向选择的前提下, 由专业造诣深厚、品德兼优的老师担任本科生的指导教师, 对学生的学习、品德、生活及心理等方面进行个别指导的一种教学制度。
导师制起源于英国, 并成为英国高等教育中培养高层次人才的有效措施, 成效显著, 为其他国家的高等教育所仿效。导师制的基本做法是:为确定的导师选配一组学生, 在导师与学生之间建立起“师徒”关系, 由导师负责任地对学生的思想、生活和学习进行指导。其最大的特点是师生关系密切。国内外大量的实践证明, 导师制是学生教育、管理和培养高层次人才的一种有效的制度。
一、导师制的渊源
导师制起源于英国的牛津大学, 为15世纪初创办“新学院”的温彻斯特主教威廉·威克姆首创。要进入牛津大学读书, 必须得到某一学院及大学当局的双重同意。新生被录取之后, 到一个学院报到时, 学院就会为他指定一位该学院的院士 (fellow) 或讲师 (lecturer) 作为导师。简单地讲, 导师制就是学生与分配给自己的导师每周见一次面, 同时也接受其他的教学方式, 如专题讲座与小班讨论, 当然也不可能离开学生的课后自学。实际上, 其他几种教学方式的实施是导师制成功的重要基础, 因为学生交给导师的论文就是通过讲座、自学等学习方式得到灵感并完成的。论文由学生口述、导师点评和讨论组成。与导师见面的整个过程所用时间一般不超过一个小时。这就是牛津大学导师制的基本模式。
二、日语专业如何实行导师制
有人可能会问:“语言专业的学生实行导师制可能吗?”我们的回答是肯定的, 而且牛津大学的经验证明它是非常有效的。
牛津大学王后学院 (Queen’s College) 本科生导师罗杰·皮尔森 (Roger Pearson) 对自身做导师的经验有如下介绍:“导师制的灵活性为语言学习提供了很大的益处。对于语言专业来说, 语言本身 (英语或其他国家语言) 成为导师与学生工作的中心内容, 不论是听说课程还是读写课程, 教学方法在语种之间、学院之间都是不同的, 但是所有语言学习的共同点是:学习是在小组中不是大班里进行的, 以确保每个学生都能受到关注。……学习语言不仅要自己会用, 还要学习别人如何使用这种语言。因此牛津语言专业的学生还要学习分析语境, 在特定的历史文化背景中理解作品, 导师在此学习过程中起关键作用, 同时学校会就作品与作者的背景知识开设讲座。而学生的主要精力与时间用在每周一次的个别指导教学上, 学生要按照导师给定的题目与参考书撰写一篇评论, 或者为讨论一个给定的题目做准备, 之后导师会评阅学生的文章, 而且要两三个学生一起组成小组进行讨论, 有时候可能会在小班教学中继续讨论该专题, 学生不用写论文, 但每个人都要积极热烈地参加讨论。”
从牛津大学的实践来看, 对语言专业的学生实施导师制不仅可能, 而且效果良好, 因此, 要培养日语专业较强创新性的拔尖人才, 就要借鉴牛津大学的成功经验, 实施导师制。但是, 我们所设想的导师制不完全是照搬牛津的方式, 而是在大部分课程进行课堂授课的基础上的导师制, 就是说, 绝大部分课程通过课堂讲授的方式来完成, 在课余时间部分或全部学生接受导师的指导。那么, 如何在日语专业的教学过程中实行导师制呢?我们认为, 主要包括以下几个环节。
1. 导师的选定
导师是导师制的关键因素, 直接关系到导师制的成功与否, 因此选择合适的导师是实行导师制的首要环节。在选拔时应从德与才两方面考虑: (1) 身体健康, 师德高尚, 责任心强, 作风正派, 治学严谨, 关心学生, 热爱教育事业, 具有良好的合作精神, 有一定的组织协调能力; (2) 教学经验丰富, 科研能力强, 学术水平高, 职称为讲师或讲师以上。导师选定后, 由导师组成导师组对学生实施指导。
除了坚持以上德才标准外, 在选定导师时, 还应注意导师组成员知识结构和能力结构的合理性。知识结构方面主要根据每位导师的专业方向, 语言、文学、文化等各方向的导师应均有一定的比例, 能力结构方面主要是指听、说、读、写、译 (笔译、口译) 五种能力各有所强。拥有一支知识结构与能力结构合理、各有所强的导师队伍, 是学生真正成为基础厚、口径宽、方向精的拔尖人才的重要前提条件。
知识结构、能力结构和年龄结构合理的每3-5位教师组成一个导师组, 每一个导师组中都应至少有1名日籍教师。
2. 学生的选定
根据是否对所有学生实施导师制, 我们可以将导师制分为择优导师制 (或者称为部分导师制) 和全员导师制。所谓择优导师制就是选择部分优秀的学生, 在学生自愿的情况下, 对其实施导师制, 而全员导师制就是在学生自愿的情况下对所有学生都实施导师制。客观地讲, 由于各种条件的限制, 尤其是导师资源的匮乏, 很难对所有的学生实行导师制 (个别招生人数少、学生素质高的学校也许有可能实行全员导师制) , 现阶段在大部分院校只能实施择优导师制, 即选定部分优秀的学生, 对这些学生实施导师制。同时, 实施择优导师制, 可以使优生得到优教, 最大限度地发挥优势师资资源的重要作用。
选择学生, 是在学生自愿的基础上, 从第二学期开始进行选择, 选择的依据是学习成绩与各任课老师的综合评价。
3. 如何实施指导
各个学校根据各自的情况, 对导师制的具体实施有不同的做法, 对导师和学生的要求也不尽相同, 有的学校可能除了要求导师指导学生的学业和科研以外, 还要求导师负责学生健全人格的形成、思想品德、遵纪守法等方面的教育。不管如何要求, 有一点是相同的, 那就是, 导师必须对学生的学习与科研提供指导。因此, 在这里, 我们重点探讨导师如何指导学生的学习与科研的问题。
(1) 学习指导。我们所设想的导师制在进行学习指导方面有一个的显著特点:集体指导。所谓集体指导, 就是学生在接受指导时, 原则上不固定全程导师, 而是以半个学期或更短的时长为单位轮流接受多位导师的指导, 或者同时接受多位导师的指导。这些导师各自的专业方向不同, 能力发展也各有侧重, 这样做保证了学生各方面知识和能力的均衡发展。在一、二年级的时候, 学生处于基础阶段, 导师的指导也应以学习为主, 侧重点在指导学生巩固所学的语言知识, 主要提高学生听、说、读的能力, 并指导学生提高自学能力, 进行拓展性学习。同时, 导师也应注意学生的学习兴趣与特长所在, 为高年级阶段的指导提供依据。高年级阶段, 在坚持集体指导的同时, 根据学生在基础阶段接受指导后的发展情况, 学生应重点接受与知识和能力发展情况相一致的导师的指导, 真正做到因材施导, 充分尊重学生的个性, 最大限度地发掘学生的天赋潜能, 扬长避短, 高效地培养和提高学生的创新能力, 实现创新人才培养的跨越式发展和拔尖人才的脱颖而出, 达到快速提高学生综合素质、跨越式地培养创新拔尖人才的目的。
基础阶段的重点是打牢日语语言知识的基础, 提高学生听、说、读的能力, 掌握与日语语言和日本民族有关的各种基础知识。因此, 各位导师应根据学生课堂学习的进度和对所学知识的掌握情况, 制定具体的指导计划, 每一阶段的指导都应在听、说、读等方面制定具体的目标与指标, 在计划完成的时候进行检查, 并根据指导的具体情况, 对指导计划进行适当的调整;在指导具体学习的同时, 导师要为学生开列必读和参考书目, 指导学生阅读有关文献, 增加知识储备。在学生阅读前提供一定数量的思考题, 定期围绕所读文献进行讨论, 开启学生积极主动思考的意识, 使学生形成自主发现问题、善于分析问题、积极解决问题的习惯。基础阶段阅读的文献主要以日语语言、日本概况、文学、文化等方面的中文经典文献和浅显的日文读物为主。
通过基础阶段的指导, 导师和学生都会意识到学生的学习兴趣与特长所在, 因此, 进入到高年级以后, 根据学生的特长与兴趣, 应相对固定地由与学生特长相一致的导师进行指导, 以便最大限度地高效地提高学生的特长能力, 真正使学生各尽所长, 脱颖而出, 成为该方面的拔尖人材。所谓特长能力就是在听、说、读、写、译五种能力中, 有的学生在某种或某几种能力方面具有超人之处, 这种超人之处的能力就是该学生的特长能力。我们就应根据学生的特长能力所在, 配备相应的导师, 做到强强联合, 实现指导效率的最大化。同时, 高年级阶段的阅读应在基础阶段的基础上进行大幅度的拓展, 并结合科研的内容来进行。
基本做法是:每个导师指导同一届的3名左右学生, 实行导师定期辅导与个别辅导相结合。定期辅导是指师生根据各自工作或上课的情况, 商定导师对学生的辅导时间, 每周1—2次, 每次一个小时左右, 辅导按届 (组) 进行或集体进行。个别辅导则由师生约定, 不定时进行, 以解答学生的疑难问题为主。学生以半个学期或更短的时间为一个周期, 轮流接受不同导师的指导。一个周期结束后, 进行总结, 然后接受另一导师的指导, 导师组根据前一周期的情况制订下一周期的指导计划。
每一阶段的具体目标与指标应根据各学校导师与学生的具体情况而定。
另外, 在学习指导阶段, 也要充分发挥日籍教师的重要作用。
(2) 科研指导。科研指导应重点在高年级阶段进行。高年级阶段, 除了继续沿用基础阶段的基本做法对学生的学习进行指导外, 还有一个重要的任务就是指导学生进行科研活动。导师的主要指导内容是:向学生传授进行科研活动的基本知识;结合学生的课堂学习指定参考书, 组织课外讨论;结合自身的科研工作和学生的科研兴趣, 指导学生学习相关知识, 并与学生共同确定科研题目;指导学生撰写读书报告和论文。目标是每学年至少完成一篇学术论文。
科研指导可分两个阶段进行。第一阶段是读书报告撰写阶段, 这一阶段, 导师制订必读和参考文献的清单, 要求学生在规定的时间内阅读完导师指定的文献并提交读书报告, 读书报告提交以后, 学生通过与导师单独交流或者一组学生与导师一起进行交流的方式, 接受导师的指导。在指导的过程中, 由学生口述读书报告, 导师进行点评, 遇到问题随时进行讨论, 如果是一组学生同时进行交流时, 则所有学生都应参与讨论, 各抒己见。
通过第一阶段的阅读和指导, 学生能提高归纳综述现有研究成果和表述思想的能力, 并在阅读和讨论的过程中潜移默化地掌握论文撰写的基本方法, 明白如何去发现问题, 怎样去分析解决问题。
第二阶段是学术论文撰写阶段。这一阶段, 根据学生的科研兴趣与基础知识的掌握情况, 由指导老师与学生共同商定论文的议题, 导师对如何收集资料、分析和解决问题的途径仅提供指导性意见, 并不提供具体的参考文献清单。论文所需资料和信息应由学生自己来收集整理, 导师只作为一个引导者, 一个提供建设性意见的批评家, 通过间接帮助使学生提炼整理所需资料, 导师仅仅引导学生探索出一条可能的解决问题的途径, 让学生在多种方法中学会取舍。在论文撰写的过程中, 学生可不定时地征求导师的意见。论文完成后, 同样以单独或集体的方式接受导师的指导, 并进行讨论。在撰写和讨论的过程中使学生的科研能力得到质的提高。在这一阶段, 学生还应协助导师做一些力所能及的科研工作。
无论是第一阶段还是第二阶段, 听完学生的口述后, 导师首先都应对学生付出努力完成读书报告或论文给予肯定和表扬, 再对学生的作业进行详尽的分析评价。通过讨论, 教师要了解学生对所阅读文献内容的掌握程度和学生撰写的论文的学术性和创新性所在, 并及时指出存在的问题, 对论文提出中肯的修改意见, 提醒学生以后应注意在哪些方面加以改进。
对每一个学生的指导都由学生口述、讨论、确定下次的议题等环节组成, 所用时间一般不超过一个小时。
另外, 无论是第一阶段还是第二阶段, 初期可用中文或中日文混用的方式, 后期则主要用日语进行交流, 但同时应要求学生全程同步提高汉语表达能力。
通过科研指导阶段的训练, 学生能提升创新能力, 使科研能力得到质的飞跃, 大大缩短毕业后进行科研工作时所需要的适应期和探索期, 以便快出成果、出优质创新成果。
总之, 实施本科生导师制是高等院校教学改革的重要一环, 也是我们日语专业培养拔尖创新人才的首选方式, 只要各级组织及教师、学生充分重视并信赖这个教育制度, 就必将带动教学质量的全面跃升, 快速高效地培养出高素质创新人才。
参考文献
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篇4：导师制发言稿
一、本科导师制的内涵分析
导师制是一种教学与学生管理的模式,主要是指专门的老师对专门的学生负责,指导学生的学业,引导他们人格的发展与成长。
与硕士研究生和博士生的导师制相比,本科导师制不是以培养、提高学生的科研能力为主要目标的制度,而是以帮助进入大学学习的本科学生,积极适应大学生活,引导他们尽快找到自己的学习方法,培养他们的独立学习能力和自主学习能力。
一般来说,本科生导师制的主要功能与导师的主要职责表现在以下几个方面:第一,导师的主要职责是对学生进行人格与道德素质的培养,帮助学生在人生观、价值观方面的成长,促进他们形成良好的价值取向;第二,对低年级学生给予从中学阶段到大学阶段学习方法的帮助,使学生能尽快适应大学阶段的学习生活,促进学生学习自觉性、独立性和自主意识的发展;第三,为学生专业课的学习和发展提供专业性的指导和帮助,促进学生专业学习水平的提高;第四,对学生进行社会适应能力的培养,帮助学生确定自我发展的目标与形成良好的职业价值取向。
二、我国高校实施本科导师制的必要性
近几年,本科生的导师制在我国高等院校得到发展,与我国高等教育数量与质量的发展,与我国高校学生的发展所表现出来的心理特点,紧密相连。
1.本科导师制的实施是提高我国高等教育质量的必然要求
从上个世纪我国扩大高校招生规模以来,本科生的人数不断增多,在高校教师和学生的人数比上不断加大,一些高校教师数量严重不足,学生辅导员管理的学生人数也在增多。教师数量的缺乏和现有教师与学生接触少的现状,不利于提高教学质量,不利于学生的成长和发展。导师制的出现,可以弥补这两方面的不足。导师制为每位学生都提供了与教师进行面对面交流或者网络交流、电话交流的机会,使每位学生都可以受到导师的指导。所以,本科导师制的出现是提高我国高等教育质量的必然。
2.本科导师制是高等教育适应我国现代大学生心理特点的必然要求
我国现阶段的大学生大多出生在上个世纪的80年代后期,大多数是家里的独生子女。他们的成长环境和大的社会背景使他们把知识的学习放在首位,而缺乏自我人格独立性和社会责任感的培养,表现出独立性差、情感丰富而心理脆弱的特点。所以,大学教育的重要目标不仅仅在于培养学生的认知能力和知识水平,还在于促进学生形成健康的人格特征。要实现这样的目标,就需要改革现有的教育管理模式,实施导师制。
3.本科导师制是实施学分制的要求
学分制和导师制是密不可分的整体,二者在实践中相互促进、共同发展。学分制的实行,一方面扩大了学生选课的自由度,另一个方面也使很多学生在选课过程中出现盲目性,他们不知应该如何选择适合自己发展的课程。因此,实行本科导师制,可以使学生在导师的指导下,进行专业课程的选择。导师制可以保证学校各项教学任务的顺利完成,可以促进学分制的进一步完善,促使高校改革的顺利进行。
4.本科导师制是我国教师教书育人工作职责的要求
我国高等教育承担着培养学生全面发展的任务,教师作为培养学生的最有效资源,其最主要职责就是教书育人。但是,现代教师忽略了自己的工作本质特征和主要职责,越来越多的教师只教书而不育人。这种“只教书不育人”现象的产生,既有教师自身的原因,也有现代教育体制与管理制度不合理的原因。本科生引入导师制,就可以能扭转这种不利的局面,增强教师的工作责任感和使命感,促进教师个人素质的提高,也有利于教师扮演好自己的角色。
三、在我国实施本科导师制的意义
本科导师制是以本科学生的成长与发展为主要目标的教学管理模式。这种模式具有自身的特点,在学生的成长中促进师生关系的改进,为学生能力的提高等方面表现出很大的优势。
1.本科导师制的实施,能有效地对不同学进行个性化的教育,它体现了因材施教与个性化教育的原则,有利于促进学生个性的全面发展
本科导师制的实施,使每个本科学生都有了自己的指导老师,这就为每个本科生与教师进行个别交流创造了一个新的平台。这有利于充分发挥教师在教育过程中的主导作用,突出个性化教育的原则。导师不仅可以对学生进行专业、思想和生活指导,还可以帮助学生进行心理疏导,引导他们健康成长。
2.本科导师制的实施,可以增进师生之间的情感联系,能有效发挥教师教书育人的作用,有利于促进学生人格的全面发展
导师制的实施使每个担任学生导师的高校教师,除了在课堂教学中与学生进行交流之外,还能在课外对学生进行必要的指导。教师站在教育者与管理者的双重角度上,不但向学生授以知识,而且利用言传身教进行熏陶,可以有效促进教学与育人的统一,充分发挥教师的育人作用。
3.本科生导师制的实施,有利于增强学生专业学习的目的性与方向性,能促进创新型人才的培养
本科生导师的职责之一,是对学生进行专业上的指导和辅导。虽然本科导师不以直接辅导学生进行科学研究为主要目的,但本科导师在学生的专业课程学习方面发挥着积极作用。本科生导师一般在专业上都学有所长,而所指导的学生数量有限,因此,导师能够全面而深入地了解学生的个性、志趣和特长,因人而异地制定其学习计划,指导其专业课程。本科生导师还可以依照学生的要求,帮助学生分析自己的特点和专业发展的趋势,为学生提供专业发展方向的意见和建议,提高学生专业学习的目的性,帮助学生确定自我发展的方向,促进学生潜能的发挥,促进学生的创造性与创新能力的提高。
4.本导师制的实施,可以增强教学管理的科学性,有利于深化我国高等院校的以学分制与选课制为主要方向的教学改革事业的发展
与传统的学年制与班级制相比,学分制具有十分明显的优势。学分制是一种新的教学管理模式,这种模式符合创新教育的要求,可以增强学生的积极性与主动性。学分制和选课制能为学生提供更多的主动学习的机会,最大限度地满足学生个体需求,有利于学生根据自己的需要选择学习内容,确定自己的学习进程。但是,这种模式也存在着一定的弊端与风险:有些学生在选课时会陷入盲目与不知所措的地步;有些学生为了学分而选课,导致知识结构不完善。对于初步接触专业的学生来说,他们在选课时更会陷入无所适从的心理焦虑状态。导师制正好可以克服学分制和选课制的不足,导师可以依照学生的具体情况,有针对性地对学生进行指导,帮助学生选择合适自己特点和自我专业发展方向的课程,指导学生克服思想上的盲目性与惰性,使学生不要为了学分而选课。这就可以有效地避免学生重分数、轻实际学习,重理论知识、轻实践经验。
四、完善我国高校本科导师制的制度
目前,我国许多高校都实施了本科生的导师制,有些学校的导师制效果很好,受到了学生的好评,而有些学校的本科导师制却没有发挥积极有效的作用。因此,根据目前实施本科导师制的情况,笔者认为,本科生的导师制在高等院校的教育和教学管理中要想发挥积极作用,就必须注意解决好以下问题:
1.必须明确本科导师的职责,正确处理好导师与学生辅导员之间的关系
导师的职责主要表现在对学生进行专业学习的指导,帮助学生积极适应学习环境,认识自己的特征。本科导师制是落实因材施教和进行个性化教育的主要手段,辅导员主要负责对学生进行政治思想教育。所以,本科学生的导师与辅导员之间是相辅相成、密切联系的关系,而不是可以用导师制取代辅导员制。在实际管理中,必须发挥这种共同管理、共同指导学生的优势。这有利于真正形成宏观与微观管理、个别辅导与全面兼顾的合力,发挥专业老师与政治辅导员联合为一体的教育优势。
2.不断完善选拔导师的方式,建立完善的本科生导师的选拔机制
在实施本科生導师制时,应该对导师进行必要的选拔,选拔那些具有较高专业素养和专业学习指导能力、具有良好人格素养与政治素质、关心学生、为人师表的教师作为本科生的导师。只有这样的导师,在与学生进行交流的时候,才会在学业方面和学生的人格发展方面对学生起到积极的引导作用。在重视对导师的选拔之外,还应该完善导师与学生的配对机制,逐渐形成导师与学生的相互选择机制。
3.建立科学合理的导师的考核与监督机制
作为一项新的教育教学管理模式,我国的本科导师制还不成熟。为了不断完善导师制,需要建立和完善导师的选拔机制,更需要完善导师的考核与监督机制。在这个过程中,一定要解决好以下几个问题:第一,合理规划导师与指导的学生之间的比例,以免出现导师指导学生太多而工作量过大、无暇指导学生的情况。第二,建立合理的导师工作的评价与考核机制,把对导师日常指导学生的工作量的考核,与学生对导师的评价结合起来,使考核更加科学化与合理化。第三,建立本科生导师制的统一协调机制,把本科生导师制纳入到学校的整体工作中去。在实施本科产生导师制的过程中,需要建立统一的协调机制,使各部门之间互相配合、相互支持,从而保证本科生导师制顺利进行。
4.建立良好的本科生导师的奖励与培养机制
高等院校是培养学生的地方,也是培育教师的地方。在实施本科导师制的过程中,一定要建立本科导师的奖励与培养机制。除了对某些导师进行具体的培养之外,要促进本科导师制向更科学、更具有操作性的方向发展。高等院校还需要在校园文化与导师制的氛围方面,做一定的工作,促进校园文化的发展,促进本科导师制实施技巧的提高。
篇5：在学生导师制启动仪式上的发言稿
“学生成长导师制”是指教师在教育教学之余对学生进行针对性，个性化和亲情化的教育引导工作，及时发现和化解学生成长中的问题，使教师成为学生理想信念的引导者，学习方法的指导者，兴趣特长的发掘者，生活困难的扶助者，习惯养成的帮助者，这一制度的最大优点在于针对性强，通过教师能够结合实际情况一对一的帮助学生，引导他们成为思想健康的人。
一、受到学生简介
吕斯文。女。------年出生，她是我指导的学生最令人头痛的学生，懒惰，行为习惯差，具体表现如下：
1. 思想方面：自卑而又自尊，缺乏进取心。
2. 学习方面：基础过差，学习态度不够端正，上课注意力不集中，课后老师布置作业不能
及时完成，没有复习和预习等学习习惯。
3. 纪律方面：自由散漫，日常行为习惯欠佳。
4. 人际交往方面：与同学相处的不太好。
二、成因分析
1. 内部因素：学习态度不端正，对学习不感兴趣，基础较差，怕苦畏难，缺乏进取心，有
轻度自卑心理，担同时自尊心又很强，对同学、老师产生逆反心理，对正确的管教产生抵触情绪，所以自身期望与现实有一定的差距，出现矛盾心理，产生问题。
2. 外部因素：一是受不良风气的影响，不思进取。二是家长教育方法不正确。三是成绩不
好，与成绩好的同学在一起产生压力，这种压力又无法有效地转化成学习动力。
三、策略与实施过程
1. 进行个别交流，充分发挥榜样的作用。
每个学生都有自己的内心世界，首先要了解她，然后才能对症下药，开学不久就对她有所了解，语言习惯不好，脾气急，经常和同学在班级里打闹，闹急眼了就开始骂人或打起来，我主动和她交谈，谈话我要注意有条有理，却中要害，拉近与吕斯文同学之间的感情，让她感觉老师始终在关心她，帮助她，为进一步进行思想工作做好准备。
开学一段时间后，我发现她上课经常不集中，生活缺乏目标，平时表现出散漫的情绪，甚至对班级活动产生负面影响，针对这个问题，我多次找她谈话，可是效果不是很好，反而认为老师在找茬，对我有一种抵触心理，我仔细考虑很久，觉得不能对她过多地关注，暗中观察她的表现，同时让她的同桌帮助和正面引导，借助学生的力量来教育她，取得很好的效果。
2. 帮助学生树立目标
篇6：导师发言稿
大家好！今天很荣幸能在这个拜师会上作为导师代表发言，这是对我信任，也将是我不断进取的动力。我想本次拜师会的意义不仅在于使新员工快速的成长和成熟，也是对我们老员工能力的再次提升。
我们很庆幸，是院长的高瞻远瞩为我们搭建了这个互相交流，互相学习的平台，我们导师会时时事事为新员工做榜样，充分发挥传，帮，带，的作用，今天，在这个隆重的“拜师会”上，我想代表在座的指导老师们，向医院和新员工承诺：我们作为师傅，定会言传身教，率先垂范，努力做好“传、帮、带”工作：传“优良医德”，帮“技术提升”，带“勤奋、严谨”。请领导放心，请各位学员放心——我们定会将自己积淀的工作经验和心得毫无保留地传给新学员；更有效地促进医院的医技医德发展，在新员工遇到困难时，我们定会携手扶持他们走出困境；在生活和工作中，关心，帮助新员工，让他们感受到我们这个大家庭的温暖，心情愉悦地投入到医疗事业中去。从高从严地要求自己和徒弟，在师徒帮带中共同进步。
惠君医院，人才济济,藏龙卧虎！以我们的刘院长为首，个个是精英。我们相信，有医院领导的关心及扶持，各位新学员一定会迅速成长起来，成为医院的骨干。在此我祝福祝福大家早日成为惠君医院、乃至全市、全省的优秀、骨干、知名的医护人员。
篇7：导师带徒发言稿
尊敬的各位领导、各位同事
大家好！
今天我们集聚一堂，召开实施“师带徒”活动一年来的总结及新职员拜师大会，作为“师带徒”实施的受益者，首先，特别感谢公司领导为我们搭建“师带徒”这样一个交流的平台，同时请容许我代表2013届小伙子们对这些在工作中对我们进行悉心指导，耐心帮助的师傅们致以崇高的敬意！
“师带徒”实施一年来，我受益匪浅，在这里我主要讲一下作为徒弟如何在“师带徒”活动中如鱼得水，快速提升自己。
第一点我们要以什么样的心态对待“师带徒”活动，作为徒弟我们都是刚刚走出校门的大学生，如何把我们的高学历转变为高能力是我们面对的第一要务，我们渴望进步、渴望成长迫切需要一种途径和方法，就在这时“师带徒”活动来到了，如同久旱的甘霖，随风潜入夜，润物细无声，所以我们要有足够的重视度，珍惜这次难得的机会，以我们年轻人的活力积极投入进去；其次我们还要在活动中保持一定的灵活度，在活动中我们每人只拜了一位师傅，这一位师傅固然重要，但是我们不要局限在自己这一位师傅上，要全面灵活的撒网，重点捞鱼，合理灵活的运用我们身边的每一点资源，孔老夫子也说过，三人行，必有我师焉也就是此意吧！
书到用时方恨少，事非经过不知难，最终如何实现关键点在做上，俗话说的好心动不如行动，语言是最苍白的，行动才能证明一
切，说的好不如做的好，所以第二点我说行动。行动者，从小事做起者也，古人云故不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。我们在把握好这两个度的同时，还要一步一个脚印踏实铿锵的向前走，工作中谨听师傅教诲，认真完成各项工作，敢于发问，寻根问底；善于思考，独立思想；勇于创新，发散思维；谦虚交流，汇总总结。
以上所述仅是个人见解，仅供大家参考，最后祝愿我们所有徒弟们在“师带徒”活动中书写《徒弟篇》的绚丽华章。祝各位师傅、领导生活愉快，工作顺利！
我的发言结束，谢谢大家！
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篇8：关于导师发言稿
导师发言稿1
尊敬的各位领导、同事们：?
大家好!
今天很荣幸能在这个拜师会上作为导师代表发言，这是对我信任，也将是我不断进取的动力。我想本次拜师会的意义不仅在于使新员工快速的成长和成熟，也是对我们老员工能力的再次提升。?
我们很庆幸，是院长的高瞻远瞩为我们搭建了这个互相交流，互相学习的平台，我们导师会时时事事为新员工做榜样，充分发挥传，帮，带，的作用，今天，在这个隆重的“拜师会”上，我想代表在座的指导老师们，向医院和新员工承诺：我们作为师傅，定会言传身教，率先垂范，努力做好“传、帮、带”工作：传“优良医德”，帮“技术提升”，带“勤奋、严谨”。请领导放心，请各位学员放心——我们定会将自己积淀的工作经验和心得毫无保留地传给新学员;更有效地促进医院的医技医德发展，在新员工遇到困难时，我们定会携手扶持他们走出困境;在生活和工作中，关心，帮助新员工，让他们感受到我们这个大家庭的温暖，心情愉悦地投入到医疗事业中去。从高从严地要求自己和徒弟，在师徒帮带中共同进步。?
惠君医院，人才济济,藏龙卧虎!以我们的刘院长为首，个个是精英。我们相信，有医院领导的关心及扶持，各位新学员一定会迅速成长起来，成为医院的骨干。在此我祝福祝福大家早日成为惠君医院、乃至全市、全省的优秀、骨干、知名的医护人员。???
最后，让我们在刘院长的正确领导下，新老员工携起手来，相互学习，取长补短，共同努力，共同进步，一起打造惠君医院辉煌的明天!
谢谢大家!
导师发言稿2
各位领导、各位老师，下午好!
记得很多年以前，也是在同样的场合，我站在前面，作为一名优秀学员代表发言。我还清晰记得当时引用过孔子的一句名言：智者不惑，仁者不忧，勇者不惧。
智者不惑：要求我们在工作中善于反思善于总结经验，穿透教育的迷雾，把握教育的规律。一个真正富有智慧的人才不会迷失自我。
仁者不忧：要求我们热爱教育、热爱学校、热爱学生。一个真正富有爱心的人才不会忧惧一时的得与失。
勇者不惧：要求我们勇于听课勇于探讨勇于创新。一个真正勇敢的人才不会停下前进的脚步。
有的年轻老师来到学校从事教育事业没有底气没有信心，社会上也把很多问题一味推给学校推给教育，有人问我如何看待?我思考很久，不知道这是教育的问题还是社会的问题。卢校长一直遵循教育规律，带领我们扎扎实实开展素质教育，可是社会上一切惟分数论，有的学校状如监狱甚至逼得学生离校出走家长自费贴出寻人启事，居然没有多少人来谴责!我要问：这他妈的是教育问题还是社会问题?真真高尚是高尚者的墓志铭，卑鄙是卑鄙者的通行证!所以我要大声的说：年轻老师们，你们应该为来到东风高中这样一所真正海纳百川富有人文气息的学校而感到自豪!
今天，我又一次站在前面，作为一名优秀导师发言，百感交集而又倍感自豪。因为在这里你会发现：这是一所有生命的学校，一所有温度的学校，x高中的优良文化传统就是这样代代相传，生生不息!
人们常说：锦上添花易，雪中送炭难，在年轻老师最需要我们的时候，作为导师的我们能够伸出手来支撑他们一把，我要问：还有比这更温暖更有意义更有价值的事吗?
真的，促进年轻老师成长很多时候不能只问金钱多否，而要问问：良心安否?我们怎么忍心看着年轻老师多少次的跌倒在路上，我们怎么忍心看着学校的优良传统就在我们手中断绝?
真心希望，作为一名导师在带教工作中，能够平等对待年轻老师，能够包容在年轻老师身上出现的缺点，毕竟我们也曾年轻过。欢迎、鼓励甚至要求年轻老师进班听课，我们也能多去听听他们的课，多提建议，做到师徒相长。
这里，我要特别感谢我的师傅：石陨老师、鲁x老师、胡x老师，你们在我最困难的时候帮助了我。我要特别感谢我的徒弟：王x老师、王x老师、姚x老师、孙x老师，你们用你们漂亮的业绩成就了我。
我想：只要我们师徒携手，全校师生携手，必能踏平坎坷，铸就属于东风高中的光辉岁月!
我希望，真正的荣誉称号来自我的学生;我希望，这是最后一次作为典型在学校大会发言;我希望，让一切光辉归于历史;我希望，让平凡生活归于平淡。
导师发言稿3
各位领导、同事：?
大家上午好!
为加速青年职工成长成才，激发青年职工的工作热情，营造“比、学、赶、帮、超”的团队建设氛围，公司开展了“导师带徒”的活动。要求工作经验丰富、业务水平高、职业道德好的老员工，以老带新，新老结合，从而提高青年职工业务理论水平和实际工作能力，充实公司技术队伍，全面增强公司竞争力。
很荣幸，我将在本次活动中担任导师，开始为期一年的“导师带徒”。作为导师，本人将根据工作目的、要求，结合导师的“八项职责”，制定具体的培训计划，将我掌握的专业知识、工作经验、方法，毫无保留地传授给我的“徒弟”。?现结合计划合同管理工作特点，与各位交流一下参加“导师带徒”活动的一些想法，及如何充分发扬“传、帮、带”的优良传统。
一是做好传，即传授，传理论知识、传工作方法。?
表面上，作为“导师”的我工作多年，经验很丰富，可是有些知识仅仅停留在自己的感性认识上，知识体系较为松散，自身应借此机会进行系统地总结和梳理，明确在工作中应具备的理论知识及其指导作用。这样既可促进自身提高，又列出了教学大纲。
计划合同管理工作，重点传授、学习内容将涵盖建筑行业的法律法规和技术标准、公司规章制度、合同体系、造价规程、预算定额、软件应用等。?学习宜采取自学和指导相结合的方式，对于学习中遇到的困惑，或者与日常工作相冲突的问题，要有“打破砂锅问到底”精神。在学习过程中不断总结和记录，从而做到“会学”和“学会”。
二是做好帮，即帮助，打好理论基础的同时，“导师”更重要的职责应是帮助“徒弟”开展工作，提高实际工作技能。?
荀子在《劝学》中说：“不登高山,不知天之高也;不临深溪,不知地之厚也。”告诉我们在学习过程中要注重实践。只有将理论应用于实际工作中，才能做到“学有所用”，并在用的过程中对掌握的理论知识进行检验和巩固。
中国有这么两个成语，一个叫“事倍功半”，一个叫“事半功倍”，相信很多人都希望自己做任何事情都能起到后者的功效。作为“导师”的我，一定将多年工作积累的经验技巧，毫无保留地传授给自己的“徒弟”，让“徒弟”少走弯路。?
合同、造价管理工作更多时候表现为协商性，工作能力更多的体现在对范本、定额、规程的灵活应用，因此，对“徒弟”的帮重点体现在做上，工作中发现问题、解决问题。? ?
三是做好带，即身教。
公司开展“师带徒”的初衷是明确的，就是希望活动，能快速的让新进的员工成长起来，能建设一支“兵强马壮”的专业技术队伍，让公司的核心竞争力上一个台阶。这就要导师能具备领头雁的本领，以身作则带领徒弟合格的融入队伍。?
1.明确目标。
一年的“导师带徒”时间不能虚度，在制定培训计划的时候，就要确定具体的培训目标，每个季度对照培训计划对徒弟进行考核，了解徒弟在实际工作开展中的表现。动态地掌握培训效果，及时纠正培训过程中的偏差。确保按期完成每季度的培训任务。在现场实习的半年时间里，将每周定期组织交流。?
2.树立榜样。
榜样的力量是无声的，无穷的。只有自身展现出爱岗敬业的工作作风，才能潜移默化地引导和影响他人。导师们严谨认真的工作态度，必然会对徒弟产生影响。徒弟的行为也将像镜子一样，展现出导师的工作水准和精神风貌。因此，作为导师，不仅应在业务上担当起“导师”的称号，还应在思想品行方面严格要求自己，做好思想教育工作，引导“徒弟”树立正确的世界观、人生观、价值观，争取带出品学兼优的“高徒”、“导师带徒”，既是导师的荣幸，也是责任，结合自身成长的一些经历，再讲一下作为师傅对徒弟的几点建议：?
一是德为先，要谦虚、谨慎、切勿浮躁，有责任心。团队文化是公司成长的基石，作为企业的一员，应依托团队、依托项目、依托实践，服从组织的安排，一切行动听指挥，做好“接班人”。
二是要学而不倦、学而不厌，要有一切归零的勇气，坚持实践出真知。建筑行业具有多样性的特点，积累在工作中拥有举足轻重的作用，师傅领进门、学艺在个人，只有“多学”、“快学”才能尽快实现量变向质变的转化，脱颖而出。三是多专业、多岗位融合。很少人能看到多年后未来的自己，公司安排的半年的现场实践活动非常好，可以很好的接触多岗位的内容，为后续发展打好基础。本人从事过测量、资料、结构、合同、预算、设计管理等多项岗位，自身经历告诉我，要做到“专”与“全”的结合。?四是实践与理论相结合，勇于创新，勿固化思维。你们都拥有4-7年的高等教育经历，应该说具有很高的理论素养，具有创新的潜力。结合公司的“二次创业”目标，发挥你们的聪明才智，在公司治理、技术创新、投资模式上提出自己好的建议。
作为“导师”的我，对于业务的处理经常沿用以往的经验和模版，而没有根据新的形势不断提高和创新。在“导师带徒”过程中，也应允许“徒弟”求新、求变，通过年轻人的开创性思维打破自己的一些传统方式方法，鼓励、允许甚至借力你们的创新意识。?
“三人行、必有我师”。最后，希望在本次“导师带徒”活动中，能创建学习型组织和团队，形成和谐、互助的企业文化，“导师”和“徒弟”亦师亦友，互学互助，共同进步!
谢谢大家!
导师发言稿4
尊敬的各位领导、老师，亲爱的孩子们：
大家上午好!
今天，我们相聚在这里，参加你们的毕业典礼。作为一名普通的老师，我很荣幸能够有机会代表众多奋斗在教学一线的同事们在这里发言。今天我发言的主题是：我们在这里等你。
孩子们，三年寒窗不寻常。为了心中理想的大学，你们每个人都在这里不懈地奋斗过。就在刚刚，这场长达三年的抗战结束了。结果不必挂念，先让我们一起来回顾一下你们这三年的足迹吧。
你们是否还记得，三年前，当你们第一次踏入二中的校门，看到气势宏伟的海纳楼、色彩斑斓的音乐喷泉、构造奇特的金钥匙广场、肃穆庄严的孔子像，你们在心里许下了怎样的愿望?
你们是否还能数的清，这三年里，你们读过多少本名著?写过多少篇文章?爬过多少层楼梯?溜过多少圈操场?
你们是否能觉察的到，三年后，你们的身体长高了，你们的心智健全了，你们的知识面得到了拓展，最重要的，是你们的品格得到了磨练。倘若你们的回答是肯定的，那么作为你们的老师，我们就真的问心无愧了。
孩子们，你们不知道我们这些当老师的，每天有多么的幸福。平日里大家总在说要尊敬老师、感谢老师，殊不知其实我们更应该感谢你们。正是因为你们成就了二中的美好，成就了老师们的优秀。还记得，每一堂高效的课都离不开大家的积极配合，每一次精彩的活动离不开大家的全力支持。是你们求知的渴望让老师充满激情，是你们灿烂的笑脸让老师感到快乐。当老师忙碌时，是你们对老师说，老师要注意休息啊，当老师生病时，是你们将药片悄悄地放在了讲桌上，是你们让老师有了更多的欢笑，是你们让老师有了更多的感动。孩子们，谢谢你们。
孩子们，你们现在一定对母校的一切都恋恋不舍吧，我们对你们又何尝不是呢?我们一起走过了那么美好的三年，我们已经习惯了你们的懂事和淘气，我们的生命已经有了彼此的烙印。从此之后，篮球场上不再有你们矫健的英姿，小树林里不再有你们婀娜的倩影，食堂里不再有你们打饭的队伍，教室里不会再有你们悦耳的书声琅琅。可是孩子们，不管我们有多么的难忘和不舍，你们终将要离开，你们生活还要继续走下去。在这里，我要代表全体教师，对你们即将来到的新生活表达最衷心的祝福!
孩子们，人生就像天上的云，时聚时散。但分别不是结束，故事又已开始。今天你们带着母校的期待、带着老师的叮咛、带着同学的祝福、带着自己的梦想踏上新的征程，但二中永远是你们温馨的家园。十年后、二十年后，无论你们走到哪里，都不要忘记，这里是你们温暖的避风港，都不要忘记，我们在这里等你。
最后，祝福同学们前程似锦、金榜题名，祝福家长老师们身体健康、工作顺利，祝福我们的二中继往开来、再创佳绩!
谢谢大家!
导师发言稿5
亲爱的孩子们：
你们好!
时光如梭，岁月如歌。弹指一挥间，欢乐、多彩、充实的六年小学生活转瞬即逝。六年的相处，我们不仅有师生之情，更多的是朋友之谊。我感觉在一、二、三年级时，我就是你们的严师，要求你们养成好的学习生活习惯，要求你们遵守学校纪律，要求你们争强好胜，要求你们有集体荣誉感;而到了四、五、六年级，我更像你们的朋友，你们的兄长，我感动着你们的感动，收获着你们的收获，痛苦着你们的痛苦，成功着你们的成功，我们同心协力，风雨同舟，一起为班级创造辉煌与奇迹，一起驶向理想的彼岸!在我心里，你们都是我的儿女，是平等的，我从没因为谁学习优秀而特别喜欢谁，也没因为谁的成绩落后不守纪律而讨厌谁。因为我深信，等你们中学毕业，走向社会以后，每个孩子都能找到适合自己的生活，都能实现自己的人生价值，都是最优秀的。
俗话说得好“人生的离别意味着成长。”你们长大了，成熟了。作为老师，既有收获的喜悦，也有离别的苍凉，前些天，做模拟练习，我想，也许这是最后一次为你们阅卷了，看到你们整洁的卷面，我想，这也许是最后一次欣赏你们娟秀的字迹了，看到你们审题的失误，给你们细细的圈了出来，我想，这也许是最后一次为你们效劳了，掩卷沉思，一幕幕往事止不住又浮上心头。
我清晰的记得咱们校园里的促膝谈心，记得考试前的众志成城，记得你们进步时的喜悦，更清晰的记起你们遭遇挫折时的泪水和永不言弃的诺言，有的学生因为一时不遵守纪律，而和同学发生了小摩擦，甚至打起了架……六年里，老师也许逼你们交过作业，老师也许有过过激的言语……太多太多的事例，是我们成长的脚步，是我们值得珍藏的记忆。六年，这两千多个日子，谁又能说这不是两千多个精彩的故事呢?然而时光易逝，六年的生活将成为美好的回忆，如果说这回忆是一阵微风，那么当微风吹过的时候，我们感受到的一定是幸福，是温馨，是甜蜜……
孩子们，不必不舍，你们的旅程还没完成，六年只是你们路过的行程，我们小学只是你们留住的旅店。孩子们，更多美好的景色还在你们前面，在这里老师有几句话语、几许期盼想跟你们说：路漫漫其修远兮，在前进的道路上，我希望你们带着热情与宽容去做人，带着勤奋与严谨去求学，带着正直与善良去做事，带着温暖与爱心去生活。当你们面对比小学更多的疑问、磨难和坎坷的时候，回来再听听老师们的唠叨，叙叙你们的心事吧，母校的老师会做你们的坚强的后盾。请记住，老师那期待的目光将永远关注着你们。愿你们的人生永远充满阳光!谢谢!