培训体系建设的几个方面

2024-06-28

培训体系建设的几个方面（共12篇）

篇1：培训体系建设的几个方面

如何进行公司的培训体系建设有以下几个方面？结合公司培训总目标，调研各部门培训需求，制定公司年度培训计划，申报培训预算，细分各部门培训计划，实施培训计划，统计培训效果以及培训绩效，总结培训报告。

篇2：培训体系建设的几个方面

一是加强法人治理体系建设。加快推进集团公司及所属企业现代企业制度建设，规范法人治理结构，明确权责关系，完善法人治理管控体系。加强章程管理，完善会议事规则和工作规则建设，规范股东会及股东、董事会及董事、监事会及监事和高层管理人员行为，完善建立团结协作、有效制衡、规范运作的法人治理结构。规范法人治理结构与党组织、职代会、工会之间的关系，完善党组织参与企业重大经营决策问题的途径和方法，充分发挥职代会、工会民主管理和民主监督职能。

二是加强董(监)事及高管人员管理。逐步建立外部董(监)事制度，发挥外部董(监)在董(监)会决策中的积极作用；逐步建立完善市场化选聘经营管理者机制，加强企业后备经营管理人才的培养教育；建立健全沟通与汇报机制，加强对所属企业外派董(监)事、经理层高管人员的管理。

三是强化重大经营决策管理。建立健全重大经营决策管理制度，规范决策程序，不断提高决策的科学性和民主性，防范和规避风险，维护出资人权益，并确保集团公司的实质性管控

四是加强职能管控。根据相关制度的规定，围绕经营目标、预算目标从战略规划、经营目标和计划、投资、资产、工程建设、人事、信息控制、行政、安全环保、党群与纪检等项管控职能对所属企业的经营运作进行全面监控。

五是强化财务与会计控制。建立并完善全面预算管理体系，审核、批准所属企业财务预算，加强对预算执行情况的考核。健全资金集中管理模式，加强现金流量和资金链的管理，提高资金使用效率。监督所属企业建立资金控制、费用控制等财务制度，完善财务控制体系。对资本结构变化、投融资、担保、招投标、固定资产支出、大额资金往来、重大物资采购等活动实施重点监控。

六是加强风险管控。建立健全风险控制体系，加强对重大事项、重点业务、关键环节的审计，梳理制定风险管控工作流程，加强事前防范、事中控制和事后评价，加大高风险环节的排查力度，建立责任到人的风险事项排查化解机制。企业重要决策事项须经法律事务部门审查，重要规章制度、重大合同文本须进行法律审核，重大决策须出具法律意见。要建立和完善法律风险内控制度，切实规避法律风险，维护企业合法权益。

篇3：论和谐网络文化建设的几个方面

一、和谐网络文化释义

和谐网络文化是和谐文化的重要组成部分, 集中反映了文化这一范畴在中国发展色社会主义发展进程中的发展方向。所谓“和谐文化”是指一种以和谐为思想内核和价值取向, 以倡导、研究、阐释、传播、实施、奉行和谐理念为主要内容的文化形态、文化现象和文化性状, 是全体人民团结进步的重要精神支撑。和谐网络文化则是在虚拟网络空间中, 以协调、和谐为思想内核和价值取向, 以倡导、研究、传承和谐理念为主要内容的一种网络文化形态。

文化分类是根据文化固有性质揭示出文化的内在功能或性质差异, 而不是对各类文化现象的机械罗列。和谐网络文化作为一个整体, 根据网络文化的存在形态和层次, 从结构上可以从四个层面把握, 分为物质文化、政治文化、精神文化和制度文化四个类型。

1、物质层面的和谐网络文化

物质文化是指以计算机、网络、虚拟现实等构成的网络环境, 是“人化的自然”, 对象化了的人类活动, 是立足于社会信息和信息资源的累积和沉淀, 是网络技术和管理方法的更替和勃兴, 能为人类的信息交流提供坚实的、物化的人文环境。

2、政治层面的和谐网络文化

政治文化主要是网络政治关系心理和精神的反映, 指导和影响人们的政治行为;它是作为一种观念而存在的, 是属于人类活动的主观意识领域, 是政治在人们头脑中的客观反映。它可以通过网络来实现学习和传播, 使政治文化本身在延续中获得发展。人们的政治认识、政治信仰, 不但取决于政治体系和政治行为的本身, 取决于人们所处的政治文化环境, 而且还取决于人们的政治文化需求、认识能力和价值选择。网络政治资源具有指导和影响、规范与调节、引导与支配人们的政治行为的作用。

3、精神层面的网络文化

精神文化主要包括网络内容及其影响下的人们的价值取向、思维方式等等。它是个体和群体精神的、内化的网络意识和素养的集中体现, 外化成为网络文化的精神支撑, 是网络文化的核心之所在。

4、制度层面的网络文化

制度文化包括与网络有关的各种规章制度、组织方式等。它是维系个体生活与一定文化共同体的人类网络关系的法则, 又可以分为作为社会规范的网络文化和作为行为方式的网络文化。

网络文化所包含的这些要素不是孤立存在的, 而是相互制约、相互影响、相互转换的、网络文化具有明显的层级性。作为物质层面的网络文化是网络文化的物质基础, 作为政治层面、精神层面、制度层面的网络文化是网络文化的理性分析。和谐网络文化即要求这四个层面均能够符合“多样统一, 关系协调, 力量平衡, 功能优化”, 实现网络文化的高度发展完善, 从而达到和谐的境界。

二、和谐网络文化的构建要素

1、发展网络文化技术, 拓宽网络文化发展空间

为了保证我国网络文化的健康发展, 首先必须大力发展网络文化技术。要瞄准世界文化科技发展的战略前沿, 掌握自主知识产权, 提高文化装备制造技术水平, 着力构筑政治、经济、文化等领域的过滤网站, 抵御破坏性信息侵袭的同时, 保证网络文化的优秀成果能更快地传输到各个相关领域;要加快建设中文域名服务器, 占领网络文化前沿阵地, 改进传播民族优秀文化的手段;要大力发展互联网接入基础设施, 不断降低上网费用, 提高上网速度;要积极开展与各国政府及相关国际组织在互联网技术等方面的交流与合作, 建立有效的沟通协商机制, 促进互联网快速健康发展。

2、发展网络文化产业, 用优秀文化占领网络阵地

要做到以先进文化引领网络文化, 必须以强大的民族网络文化产业为支撑, 不断提高优秀网络文化产品和服务的供给能力。要以市场为依托, 不断提高网络文化产业的规模化、专业化、国际化水平;要以产品为基础, 不断增强我国网络文化产业的自主创新能力;要以中华文化为重点, 大力加强数字图书馆建设, 努力形成一批具有中国特色的网络文化品牌;要建立网络文化产业高端交流平台, 提高网上公共文化服务水平, 引领网络文化产业良性运行。我们自己的网络文化产业发展起来了, 网络文化坚持先进文化的前进方向, 就有了切实可靠的保障。

3、加强网络文化管理

网络文化管理是一个崭新的课题。如何通过创新与规范, 促进网络文化的和谐发展, 已经成为文化发展和创新的要求。加强网络文化管理, 就是要充分适应信息技术的发展和形势的变化, 积极实施网络文化管理的监督职能、引导职能、规范职能、惩戒职能, 加快建立法律规范、行政监督、行业自律、技术保障相结合的网格文化管理体制和机制, 推动网络文化健康发展。

(1) 健全法律法规, 提高依法管理水平

推进网络文化法制化进程, 首先要提高立法质量, 把网络管理的立法工作纳入到国家整个法制建设的框架中思考设计;其次要跟踪网络文化的最新动态, 加快立法进程, 使网络文化建设尽可能做到有法可依。再次要严格执法, 对网络上的违规违法、经济犯罪、民事犯罪等做到执法必严, 违法必究, 保障国家的网络文化安全。

(2) 以技术突破带动网络文化管理水平的提高

网络文化是一种技术文化。技术的发展既有可能给网络文化带来某种威胁, 也一定可以运用它来消除这种威胁。从这个意义上说, 技术在防范网络文化的偏向问题上发挥着不可替代的作用。以技术手段对网络文化进行管理, 一方面要进一步加强对信息技术产品的监控与管理;另一方面要加强网络安全体系建设, 通过研制和开发先进的防范病毒传播和破坏计算机系统的软硬件技术, 建造防火墙, 启用分级过滤软件, 对网上内容进行甄别, 将危害国家安全、破坏社会稳定以及淫秽色情等有害信息的网站予以屏蔽、过滤。

摘要：和谐网络文化则是在虚拟网络空间中, 以协调、和谐为思想内核和价值取向, 以倡导、研究、传承和谐理念为主要内容的一种网络文化形态。本文以和谐网络文化的界定为核心, 联系当前网络文化现状, 试对当前网络文化的建设论之。

篇4：培训体系建设的几个方面

垃圾处理产业的支撑体系包括法律法规与执行标准、经济激励机制、排放权管理和技术服务等内容。法律法规和执行标准是垃圾处理产业化的保障，经济激励是产业化的动力之一，排放权管理是约束公众（包括企事业单位）以积极与科学的态度处理垃圾的有效方法，技术服务则是加速产业化进程和提升产业发展水平的捷径。本文就服务型政府建设、环评、垃圾排放权交易和科技政策四个方面展开讨论。

一、建设服务型政府

完善环境卫生工作联席会制度、检查通报制度、社情调查制度和工作问责制度等强化服务型政府建设的政策措施，完善工作考核制度，推行问责制，进一步正视权与法、权与民、权与责之间的关系，以“执政为民、民主决策、依法行政、从严行政”为指导原则，促进问责制民主化、法制化和程序化。加强和完善资源环境（容量）消耗的审计与统计工作，将万元GDP资源环境消耗、垃圾回收与利用、区域发展和垃圾管理列为公共工程环境评价体系和建设节约型社会评价指标体系的重点考察指标，建立万元GDP资源环境消耗指标公报制度和社区及重点企业资源环境消耗公报制度。将节能降耗、资源回收、垃圾源头减量等指标纳入领导班子和领导干部任期内实践科学发展观的考核内容，并作为领导干部提拔使用的重要参考依据。

进一步划分权责，明确服务范围。逐步明确和完善“市、区、街三级管理，集中领导，分区负责，责权统一，精简高效”的行政管理工作架构，形成“行政主管部门职能管理——事业单位监督管理——作业服务单位企业化管理”的体制，解决行政机关之间、行政机关正副职之间、政事企之间权责不清和职能重叠等问题。市级行政主管部门负责制定环卫规划和地方法规，调控管理全市环卫工作，对所辖区和县级市环卫局实行业务领导和指导。区（县级市）环卫部门负责市容环卫规划、地方法规和规章制度等政策措施的宣传与实施，负责所辖区域环卫的监督监测管理，维护环卫作业市场秩序。政府是垃圾管理的责任主体，其主要职能是提供法治化管理和优质服务，应将精力放在产业政策的制定和落实、行业监督和管理上，但不能包揽一切事情。各级环卫管理部门应退去环卫作业的直接组织等事务。政府可以将作业监管授权给依公管理的专业事业单位承担，让其代表政府行使监督管理职能[1]。

二、加强区域规划、战略环评和项目环评

区域规划、战略环评和项目环评是引导和强制企业积极参与资源环境保护的有效手段，区域规划和战略环评赋予产品废弃物源头减量与回收利用法律保障，便于政府依法管理。政府部门应做好区域规划和战略环评，企业应认真对待项目环评。规划和环评时应加强对资源环境因素的分析、预测和评估，给出切实可行的控制目标，区域规划和战略环评优先于项目环评，项目建设应满足区域规划要求，实现区域经济和社会可持续发展[2]。

（一）在区域规划和战略环评中明确产品废弃物控制目标

从政策、计划和规划的战略高度制定区域规划，并对区域规划进行战略（区域）环评，进一步完善区域国民经济发展和建设的总体部署，以此作为政府进行宏观调控和社会管理的重要依据。

区域规划把一个区域的经济、资源环境和社会视作一个整体，明确区域内社区布局、产业布局、资源配置、环境保护、市场培养、就业保障及教育、文化、体育、医疗等内容。区域规划要充分体现资源环境的约束、使用和保护，克服不顾资源环境承载能力片面追求经济规模增长和短期利益等弊端。最终排放的产品废弃物的种类与总量由资源环境的使用决定，而资源环境又是区域规划考量的重点因素，因此，区域规划实际上也对产品废弃物做出了规划，由此可见区域规划对产品废弃物总量控制的重要性。

为了进一步强调资源环境对区域国民经济发展和建设的重要性，进一步完善区域规划，加强战略环评的呼声日益高涨。战略环评进一步协调区域规划各项目标，协调区域规划与上一级区域规划之间的关系，细列资源环境项目，评估规划对资源环境的依赖程度与影响，并提出废弃物控制目标及实现控制目标采取的措施。战略环评以经济—资源环境—社会构成的系统为研究对象，不涉及区域内具体项目的评估，但其设计的控制目标势必对项目建设起到约束作用。对于产品废弃物，战略环评将规定其种类与总量控制目标，这些控制目标将落实到区域内各个项目，限制产品废弃物的排放。企业或通过产品更新换代减少废弃物种类和产量，或通过废弃物回收利用减少废弃物排放，或通过许可交易以平衡区域内废弃物排放等措施来满足目标控制要求，这些目标和措施在项目环评中必须明确。

（二）在项目（企业）环评中明确产品废弃物适当处理和再利用措施

项目环评在区域规划和战略环评以及企业规模基础上，对资源环境利用效率做出评估，限制产品废弃物排放。具体而言，一是明确产品废弃物种类及其产量，明确企业必须回收利用的废弃物种类和总量，明确允许企业排放的废弃物种类和总量，明确允许企业通过排放权交易方式与其他企业交易的废弃物种类和总量；二是规定企业回收利用废弃物的方法和设施；三是规定排放废弃物的分类收集、分类储存和分类运输方法。

产品废弃物的处理有其特殊性。如将炉渣倒入废纸中，轻则影响分类处理，导致资源损失，重则导致火灾等安全事故，这是绝对不允许的。因此，在项目环评中，除了明确产品废弃物应该如何处理外，还应强调不该如何处理。目前国内还没有出台类似日本兵库县的《防止产品废弃物不适当处理的条例》，这就更要求在项目环评中对不适当处理方法加以排除。

项目环评必须对企业的能源、材料和员工使用规模加以约束，而且，当这些资源的使用规模超出环评约束时，企业必须及时申报。员工人数影响生活垃圾产量，材料规模影响边角料、副产品和附属产品的废弃物量，控制能源消耗则具有更广泛的社会效益。尽管能源不是在企业内生产，但使用能源的企业必须承担能源生产过程中的资源环境消耗，这就是项目环评中必须评估能源消耗的理由。

（三）战略环评应优先于项目环评

早在1979年，中国就把项目环评作为法律制度确立了下来，以后陆续制定的环境保护法律均含有项目环评的原则规定，2002年颁布的《环境影响评价法》不仅把项目环评也把规划环评作为法律制度确立了下来。环境影响评价制度的建立和实施，对于推进产业合理布局和城市规划的优化，预防资源过度开发和生态破坏，发挥了不可替代的积极作用。

由于多种原因，项目环评的实施早于战略环评的实施，项目环评对废水废气的重视强于对产品废弃物的重视，战略环评目前仍局限在规划环评而未包括政策与计划环评。这就导致一个根据短视政策或计划上马的具体项目可能通过了项目环评，或项目环评没有战略环评甚至规划环评做依据，或具体项目违反了规划环评的要求。由于规划环评立法较晚，一些规划未做环评，鉴于法律不溯及既往，即使被实践证明确属不好的规划也不算违法，修改前仍需遵守。此时，只能通过项目评价来防止项目的环境影响。一般而言，当项目环评严格按照评价规范进行时，可以在一定程度上防止负面环境影响。但最好的途径是战略环评应优先于项目环评[3]。有了战略环评，一个项目的选址、资源环境配置等方面就有了法理依据和具体约束，当项目的建设违反了战略环评要求时，也就是违反了相应的政策、计划和规划，那就属于违法建设，就可以按照违法建设进行处理，违反规划的项目就不能通过项目环评。

三、推动排放权交易，促进生态补偿法治化

生产和消费产生垃圾将形成外部成本，垃圾处理服务将带来外部效益，垃圾产生者应该承担外部成本，垃圾处理服务者应该分享外部效益，这就是生态补偿的理论基础。法律法规明确了垃圾收费的正当性。目前，中国的垃圾收费定性为经营性服务收费，分为保洁费和处理费两类；也形成了一套管理办法，甚至有些城市计划按类按量收费，但也暴露了垃圾收费的一些弊端，主要表现为收缴率不高及不能做到专款专用。建议实行垃圾排放权交易[4]，并将垃圾排放权交易与垃圾收费及其他补偿方法结合，形成以排放权为主辅之以垃圾收费、公共补偿和生态产品认证等补偿方法的生态补偿体系，发挥市场调节作用和政府干预能力，促进生态补偿法治化。

垃圾来源比较清楚且垃圾是形态相对稳定的可视物体，垃圾污染一般是局部性或区域性的，不像气态和液态污染物那样长距离传播，不存在污染源鉴别困难，便于计量和监测监控，这些因素是垃圾处理产业导入垃圾排放权交易体系的有利条件。垃圾排放权融政府干预与市场机制调节于一体，便于实行垃圾排放总量控制，且便于排放权跨域交易，而且，构建垃圾排放权交易体系有助于形成以排放权为主辅之以垃圾收费、公共补偿和生态产品认证等补偿方法的生态补偿体系，有利于推动区域合作和跨区域协调治理。此外，交易市场的建立将促进垃圾处理产业产品、技术和资本的集聚，这不仅有利于企业融资，也有利于形成统一的排放权的市场指导价格，提升现代服务产业。由此可见，垃圾排放权具有广阔的应用前景。中国在温室气体（CO2、CH4）、酸性气体（SO2）和化学需氧量（COD）等指标的排放权交易正在由试点向全面铺开的阶段过渡。中国垃圾收费制度已基本建立，随着有中国特色社会主义的市场经济体制逐步完善，垃圾排放权交易将会逐步取代垃圾收费制度成为主要的经济手段和垃圾处理的重要作业。

为保证垃圾排放权交易稳步推进，政府应加快生态补偿立法，制定生态补偿计算标准，出台排放权交易管理条例，其中最急迫的是制定垃圾排放权价格的计算标准。生态补偿计算标准一般参照以下四方面的价值进行初步核算：生态保护者的投入及其发展机会成本的损失、生态受益者的获利、生态破坏的恢复成本和生态系统服务的价值。中国大部分城市确定垃圾收费标准时仅参照垃圾处理者的投入，这是不全面的。制定排放权价格计算标准时，不仅应考虑垃圾处理者的投入，更应该考虑垃圾处理服务对象的收益和垃圾受纳地因失去发展机会所产生的损失，此外，还应该考虑垃圾受纳地生态恢复成本。

四、制定产业化科技政策，为加速垃圾处理产业化奠定基础

垃圾处理系统具有地域性、时效性、多层性、多元性、相关性、动态性和关联性等多种特性，科技政策必须是开放的才能支撑起这样的处理系统。强化政府在研究开发中的宏观协调作用，建立技术进步的促进机制，通过诱导性和鼓励性的政府税收政策来推动研究开发，完善研究开发的基础设施，加快技术成果的转化过程，并使研究经费的扩充呈现良性循环。通过产业界、学术界和官方的密切结合，制定垃圾处理系统评价体系和促进垃圾处理系统升级的科技发展计划。建立全天候垃圾监测系统，完善基础数据库。鼓励垃圾综合处理模式与新技术的研究开发，系统比较全过程管理型与末端处理型、混合垃圾处理型与分类垃圾处理型、集中布置型与分散布局型、多元组合型与功能拓展型、系统封闭型与系统开放型及其相关技术的优缺点。组织研发有重大推广意义的生态产业链的集成技术，努力在一些重点领域突破技术瓶颈，形成技术优势。重视国际间的技术合作。

综上所述，政府应切实加强职能领导、完善法律法规与执行标准，科学规划与战略环评，根据本地实情制定经济激励政策，重点扶持排放权交易和一批资源利用项目，鼓励体制创新和科技创新，加强宣传教育等工作，充分调动公众参与的积极性，为垃圾处理产业的健康发展提供强有力的支撑保障。

参考文献

[1]熊孟清.改革开放30年广州市容环卫的发展与完善[C].纪念广州改革开放30周年理论研讨会论文集，2009：350-354.

[2] 熊孟清，隋军，范寿礼，徐建韵.产品废弃物管理是企业的基本职能[J].再生资源与循环经济，2009 (2):32-34.

[3] 潘岳.战略环评与可持续发展[J].环境经济，2005 (9):11-15.

[4]熊孟清，隋军，粟勇超，史选.生活垃圾处理产业化综述与建议[J].环境与可持续发展，2008 (3):32-34.

篇5：企业文化管理建设的几个重要方面

弄明白什么是企业文化管理建设，必须明确地分清三个层次的概念：第一是什么是文化；第二是企业文化管理建设的本来含义是什么；第三是作为管理手段的企业文化管理建设是什么。

关键词：思想文化行为文化结果文化管理手段

关于企业文化管理建设认识上和管理实践中存在的分歧、争议，大多是因为在“文化是什么、企业文化管理建设是什么、作为管理手段的企业文化管理建设是什么”这三个层面混淆不清，各自在各自的层面自说自话、一片混乱了。

什么是文化

文化分三个部分，分别是思想、行为和结果。

思想文化指的是对事物的看法，包括价值观、世界观、人生观，一切对善恶的评价都来源于此。以中国为例，比如易经思想、道家思想、儒家思想，以及各种各样的思想流派，都属于思想文化的范畴。当然，对于整个群族而言，更多地可能并不能明确属于哪类文化，而会表现为多种文化的融合、掺杂或交织。这并不重要，你只需知道每个人、每个群族或每个群体都有其认同的思想意识，并依此进行对事物的判定和行为的指导。

一定思想文化下对事物的判定和行为指导，必然带来符合这种思想文化的特定行为，从而只从行为方式就可以分辨出你属于哪种思想文化。反过来，我们知道了一个人内心尊崇哪种思想文化，就可以预测他的行为方式。把这些行为总括起来，就是行为文化。

有行为就必然导致结果，其中一些结果被以某种形式固化起来而流传百世，这些可以眼见身触的东西就成为结果文化。比如文学作品、艺术作品、文物古迹、各类建筑、法律制度等等，都带有某种思想文化的痕迹，都是某种行为的产物。李道合，中国电销之神。拥有跨国公司、民营企业销售冠军的背景经历。销售怪才，曾在戴尔、友邦、FIRSTCITY等多家知名企业担任销售及销售管理岗位。曾获跨国集团FIRSTCITY亚洲区TOP Sales大奖，为集团亚洲区唯一获此殊荣男士。现任北京天下伐谋管理咨询有限公司高级合伙人、营销学院院长。万里长城就是结果文化，修筑万里长城就是行为文化，而为什么修筑长城、指导修筑长城的内因就是思想文化，显而易见是一种保守的战略思想。

谈文化的时候，一定要知道有这么三个层次的概念。谈思想文化就别牵扯行为文化，谈行为文化就别牵扯结果文化，否则会很乱。更重要的是，千万不能把思想、行为或结果的某一部分作为文化的全部，因为不了解其他部分，这样就会对别人的谈话难以理解而自以为是、非议他人。

简单地说，你的想法就是思想文化，你的一举一动就是行为文化，你创造的一切成果就是结果文化，而综合起来就是你的文化。我们明确了“文化=思想+行为+结果”这个基本概念，就可以进入下一话题，什么是企业文化管理建设。

什么是企业文化管理建设

企业必定是一个特殊的群体，由人组成的群体，企业文化管理建设作为一种群体文化可以归类为群组文化的范畴。那么，企业文化管理建设就是企业这个群体组织所拥有的文化，包括这个组织的思想、行为和结果。

这就很容易理解了，企业文化管理建设中的思想文化就是企业所持有的价值观、经营理念、使命感和追求目标等等，比如谷歌的“不作恶”、海尔的“真诚”、微软的“改变人类的生活方式”以及苹果的“创新和客户体验”，他们什么也不需要做，就已经让我们得知这些企业的“想法”和行为准则。同时，当社会上发生了某些大事件，即便与企业无关的社会事件，即便这些企业不表态，我们也能判断出他们的评价观点。

在既定的思想文化下，这些企业的行为必然会表现出相应的规则和方式。尤其面临十字路口的抉择时，我们会看到他们在决策中的毫不犹豫。显然，思想文化决定了行为文化，而行为文化彰显了思想文化。即便我们并没有事先得知某家企业的思想，我们从他们的一系列行为中也可以对他们的价值观等做出判断。

企业文化管理建设中的行为文化最容易被理解为企业文化管理建设的全部，因为这些容易被看到而被直接感知。对消费者而言，企业行为的结果就是他们的产品，通过产品理解这家企业的性格、品质；对公众而言，企业文化管理建设的结果多是他们系列行为的结果，比如王老吉捐款了、丰田公司召回了、三鹿集团造假了等；对于员工而言，则更关注企业内部的管理制度、管理活动、管理风格、宣传品、张贴物等。

作为管理手段的企业文化管理建设

和企业战略、人力资源一样，企业文化管理建设也是一种管理手段。这三者相辅相成、互相作用，构建起企业的基础框架和灵魂，然后才会有日常管理、营销管理等次级的管理体系。没有基础管理或者基础管理不扎实，次级管理也可以发挥作用，并且很多企业就是这么做的，现实是做得也未必错。那么我们为什么要强调基础管理呢？很简单，有了扎实的基础管理，次级管理能产生更多更好的效力。

企业文化管理建设的原理，是通过一系列针对企业文化管理建设各个部分的管理活动，使企业在所有方面形成并保持一致性。以产品为例，良好和成熟的企业文化管理建设管理，使企业产品形成一致风格，从而更容易被消费者认知、信赖和保持好感。无论宝洁向市场投放什么新产品，我们都会从中感受到宝洁产品的影子。

当然，企业文化管理建设管理并不仅仅作用于产品，对消费者和公众的影响也并非仅仅是增强一点销售的拉力。产品只是企业文化管理建设中结果文化的一个重要组成部分，而非全部。企业的一切都将因为企业文化管理建设的存在而保持风格、志趣、理念上的一致性。

保持一致性不是那么简单，尤其在那些朝令夕改、瞬息万变的中小企业，更是一个难题。企业文化管理建设解决的就是这个问题。企业文化管理建设管理到底管的是什么呢？这还要从文化的三个层次来说明。从结果看，要管理包括产品在内的所有企业结果的一致性；结果的一致性，必须基于企业行为的相对一致性；而企业行为能否一致，则又取决于所有员工是否拥有基本相同的行为准则，这个准则来源于众所认可的价值观。价值观，则成为企业所有

文化表现的起源。

作为管理手段的企业文化管理建设所管理的对象，首先是价值观的管理，然后根据价值观制定行为准则，由行为准则约束和导向企业行为包括员工行为，从而形成符合企业文化管理建设的系列结果。简言之，企业文化管理建设管理的对象就是思想、行为和结果。

从管理脉络上讲，企业文化管理建设首先要确定的是企业文化管理建设中的思想文化，即企业价值观、经营理念，以及以此为基础的企业使命、战略目标；这些工作完成之后，企业行为准则的制定才有依据、有方向。企业的各种管理和经营行为的评价和选择才会有理念上的依据和判断，不仅包括员工的日常行为，也包括企业的管理模式、管理风格及销售模式、销售风格等；如果我们能够在对行为文化的管理上做到理论上的完善，那么结果文化其实就水到渠成而不需管理了。当然在管理实践中，并不存在这种理想化状态，对于行为结果依然要在不同领域采取各式各样的检查措施。

篇6：培训体系建设的几个方面

摘要: 随着中央和地方各级政府对应急救援力量建设的日益重视，消防队（站）建设已经成为国家应急救援力量体系建设中,一个不可或缺的重要部分。正确把握加强新建中队全面建设的重大意义，改进指导新建队全面建设的秩序，坚持新建队全面建设的标准，对于推动新建消防队（站）健康发展和稳步推进有着十分重要的意义。关键词:消防;新建中队;全面建设

随着中央和地方各级政府对应急救援力量建设的日益重视，消防队站建设已经成为国家应急救援力量体系建设中,一个不可或缺的重要部分。新的消防队（站）也如雨后春笋般地成驻兵，仅南宁支队自2007年8月至今先后建成11个消防站，另有一个指挥中心已经启动建设工作。如何加强新建中队全面建设，实现全市消防部队基层建设健康发展，稳步推进，呈现全面建设，整体提高、不断进步的良好局面，已经成为目前部队各级不容回避的现实问题。总结本支队在新建队建设管理上的经验教训，笔者以为抓新建中队全面建设应着重把握好以下几个方面：

１.认清加强新建中队全面建设的重要意义，不断增强

紧迫感和责任感

建设消防中队的目的无非是改变消防工作滞后的局面，保障地方社会经济的发展和人民群众的安居乐业。在这种现实背景下，迅速形成战斗力，尽快适应应急救援任务和保持部队内部的高度稳定，既是所有新建中队要回答的时代性课题，又是新中队建设的努力方向和奋斗目标。因此，部队各级一定要进一步统一思想，提高认识，充分认清高标准抓好新建中队全面建设的极端重要性和紧迫性。

1.1必须充分认清大力加强全面建设，是确保新建中队健康发展的基础工程。无论是省外的“上海车站中队”，还是市内的“高新中队”等荣誉中队，之所以能够长盛不衰，始终保持自己的鲜明特色，首先是因为这些中队长期以来有着全面建设水平很高的雄厚基础，处于起步阶段的新建中队，无论是思想政治建设还是军事、业务训练，无论是作风、纪律建设还是后勤保障方面，都毫无基础可言。这样的实际就决定新建中队，不能忽视全面打基础，急功近利抓“特色项目”，热衷于搞单项冒尖、“拳头产品”，而应该在不易显山露水，而且投入大、见效慢的作风养成、纪律建设、业务训练等基础性工作上下苦功、使实劲。各级领导一定要牢固树立“全盘抓、全面硬”的观念，正确处理好全面发展与打造特色的关系，坚持在全面建设中形成特色，用特色促进全面建设。

1.2必须充分认清大力加强全面建设，是提高部队战斗力的重要途径。完成各项应急救援任务，需要多方面的准备，器材装备的更新、部队编成的优化、指挥艺术的提高都是至关重要的。消防中队作为相对独立的作战单位，随时可能直接面对纷繁复杂的各种急、难、险、重任务战斗集体，具有目标任务多样化和战斗常态化的特点。新建队完成组建即投入执勤，没有休整也没有缓冲。这就要求新建中队在抓消防部队根本职能教育，引导官兵牢固确立战斗队思想，自觉爱警精武，苦练业务本领；有计划分步骤地组织官兵学习理论知识、熟悉装备器材，开展辖区“六熟悉”，促进新装备与人的最佳结合，尽快形成战斗力；通过组织实战演练、完成急难险重任务，从难从严摔打部队，提高部队的实战能力。新建中队建设的好坏，直接关系到能否完成各种应急救援任务，能否争取政府的信任和人民群众的支持。因此，必须始终瞄准任务要求，切实打牢新建队建设的基础。

２.进一步改进机关工作指导，建立健全抓新建中队建设的正规秩序

机关指导基层工作的重心要有意识地向新建中队倾斜，各部门要根据职责不同，深入新建中队广泛调研，定期分析新建中队各方面工作的开展情况，对症下药地提出整改意见，对于倾向性问题要紧抓不放，把本部门的业务骨干“沉”到基层去帮扶，对于好的经验要及时推广，形成“遍地开花、遍地结果”的良好局面，确保新建队建设健康有序地发展。

2.1 要牢固确立依法治警的观念。当前，机关工作指导的针对性还有待提高，有的处理问题往往只看哪个领导怎么说的，而很少去看条令条例、《纲要》是怎么规定的；有的有章不依，有规不循，一边要求上级给政策，一边又将上级的一些政策规定束之高阁；还有的凭经验、靠习惯带兵，搞长官意志，搞土政策。这些既是陈旧思想观念和不良习气，必须下大力加以克服。要强化各级领导的“法治”观念，筹划工作、部署任务、检查指导、考核评比都要坚持按章办事，绝不能离开《纲要》、条令条例等政策法规另搞一套。

2.2要强化效益的观念。应当看到，搞形式主义、做表面文章的顽症在基层单位还有一定的市场。有的新建中队急于出成绩，耗费大量的人力、物力，搞华而不实的花架子；有的新建队主官抓工作追求“轰动效应”，不考虑实际效果。这种行为对于尚处于起步阶段的新建中队无疑是“雪上加霜”。各级领导一定要牢固确立以战斗力为标准建设部队的观念，坚持一切从实际出发，注重实效，凡是有利于提高战斗力的事，就花气力、下功夫去做；凡是不利于战斗力提高的，就坚决摒弃和纠正，不断提高新建队建设的质量和水平。

2.3要认真落实层次领导的原则。领导机关要依据《纲要》规定的各级抓基层的职责，确定工作指导的内容要求、方式方法，切实做到一级抓一级，各级干好各级的事。对抓

新建队这项工作，党委要统，机关要合。党委要统一抓新建队的工作标准，统一对新建队工作的总体部署安排和检查指导，统一组织和使用人力、物力、财力；机关要树立“一盘棋”的思想，既要考虑不同单位的基础条件，又要坚持建队的标准。要进一步理清抓新建队的路数，主要是根据上级指示和部队实际抓好工作落实，通过加强对相关基层大队的帮助，搞好对新建队的重点指导。

３.坚持以“三句话”总要求为标准，推动新建中队健康发展和稳步推进

胡锦涛总书记“三句话”总要求，是对消防部队建设提出的新期望新要求，在新的历史起点上，新建队全面建设的健康发展和稳步推进，是一项重要的政治任务。广大官兵是基层建设的主人，基层建设的成效如何，最终取决于官兵的积极性创造性是否得到充分发挥。新建中队尤其要把挖掘官兵的内在动力，创造你追我赶的生动局面作为基层建设的一项重要任务来抓。

3.1要确保基层建设的正确方向。坚持战斗力标准是部队建设的客观要求，是部队建设的发展方向。新建中队全面建设更要着眼这一方向协调发展，建队初期的工作是丰富多彩的，包括了许多层面，必须正确制定、运用具体工作标准，新建队的首批官兵要带着“怎么干今天工作、留下什么样的传统、为后来者传什么样的法宝”的思考，上下一心、携手

并肩，本着对历史负责、对部队建设负责的态度，实事求是地开展“树队风、铸队魂”的具体工作，不断研究解决中队建设中出现的矛盾和问题，切实把中队建设提高到一个新的水平，让它保持旺盛的生命力，沿着健康的轨道发展壮大。

3.2切实把“一线指挥员”队伍搞坚强。毛泽东同志曾指出：“路线确定后，干部是决定因素”、“有干部就有希望”。新建中队的直接领导机关，消防大队往往都是由工作比较单一的“三类大队”过渡成“二类大队”，职能和性质也随之发生较大变化。因此，选准配好大（中）队班子特别是军政主官，提高带兵人的能力素质显得尤为重要。新建队的大（中）队干部，要认清责任，忠于职守，处处以身作则，以“严、勤、实、细”的作风，做好两个经常性工作。通过参加会议、培训、参观、考察不断提高自身的能力素质，重点解决驾驭全局、带兵管人、指挥作战的问题。

3.3加强基层骨干队伍建设。班长骨干是中队建设的中坚力量，他们的带兵管理素质如何，直接影响中队管理水平的提高。因此，加强骨干队伍建设，提高中队骨干的能力素质，是抓好新建中队管理和全面建设的一个重要环节。但是受编制影响，大多新建中队组建时的人员成分比较复杂，既有机关“下沉”的超占兵员，也有其他单位的问题人物，真正立马就用得上的骨干更是“凤毛麟角”。因此新建中队要把握“精心选、严格训、大胆管、放手用、注意留”的五个

环节，努力建设一支思想好作风硬、业务精、威信高、能力强的骨干队伍。

3.4重视典型培育，不断激发官兵奋发进取、建功警营的热情。既要抓新建队全面建设的突出典型，也要抓大队指导新建队全面建设的典型；既要抓新建队全面建设先进的集体典型，也要抓新建队全面建设先进的个人典型。对抓新建队全面建设中成效明显的单位进行大张旗鼓的表扬，对问题较多的单位要进行全面客观解剖，努力形成“比学赶帮超”的生动局面，促进新建队伍自建自强。

参考文献：

[1]新时期部队基层建设重要问题研究．南京：海风出版社，2001

[2]武玉檀．按纲建队实用手册．北京：长征出版社，2006

篇7：培训体系建设的几个方面

紧紧围绕“一个中心”。完成组织收入任务是税务各项工作的中心，税务干部队伍建设必须紧紧围绕这个“中心”，服务于这个“中心”。因此，在队伍建设上要始终坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，把“聚财为国、执法为民”作为加强队伍建设的根本出发点和落脚点，切实加强基层建设和队伍建设，以保“中心”的圆满完成，把税务干部队伍建设成为政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正、服务规范的坚强战斗集体，实现队伍建设和税收任务的良性互动。

坚持“二个结合”，力求“二个突出”。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的“生命线”，把思想政治工作放在首位，是我们党的优良传统和政治优势，也是长期以来税务系统自身建设的一条宝贵经验。在新的形势下，要充分认识其重要意义，遵循规律，掌握科学的方法，要坚持“二个结合”，力求“二个突出”。即：在组织教育时，要坚持把思想政治教育同热爱税务工作结合起来，使每个干部都具有忠诚的事业心、强烈的荣誉感和

高度的责任感；要坚持把个人成长进步同单位全面建设结合起来，提高思想政治工作的预见性、针对性、科学性、实效性和创新性。要力求突出政策法纪教育，以确保队伍从思想上和行动上保持清正廉洁、秉公办事，筑牢拒腐防变的思想防线；要力求突出服务意识教育，改变工作作风，推进机关效能建设，树立“群众利益无小事”的观念，把纳税人“满意不满意”纳入工作目标考核内容，切实为纳税人提供优质周到的服务，创造良好的征纳关系。

做到“三个克服”。加强基层工作和管理基础建设是推动税收工作不断迈上新台阶的根本保证，基础不牢，地动山摇。在“两基”建设中，要突出“人”这一内因，澄清三种模糊认识，做到“三个克服”。即：一是要克服重钱财轻人才的观念。“两基”建设固然离不开钱物等物质基础，但更离不开人的能动作用，要认识到只有建设成高素质的税务队伍，才会有税收工作的高效益；二是要克服重硬件轻软件的观念。要坚持把工作的着力点放在提高队伍建设的自身思想和业务素质上，牢固树立“没有高素质队伍保证，再好的硬件也难形成战斗力”的观念；三是要克服等、靠、要的观念。要提高队伍思想和业务素质，仅靠上级和院校的培养显然是不够的，因此，各级一定要增强队伍建设的使命感和紧迫感，充分发挥主动意识和进取意识，立足实际，落实好“五年教育培训规划”，想方设法创造条件，认真抓好税务人员全面素质的培养和提高。

采取“四种激励形式”。采取目标激励、支持激励、机会激励、荣誉激励等形式，科学合理地制定出每个干部的工作目标和努力方向，在工作中及时予以政策和情感上的支持，多给干部提供和创造个人成长的发展机会，对绩效突出的及时给予表彰等，充分发现、挖掘和发挥他们的潜力，调动起每个干部的工作积极性和创造性。通过竞争上岗等途径，实现干部选拔制度从“伯乐相马”转变为“赛场选马”，把那些能干、会干、肯干的干部选拔到关键岗位锻炼。通过岗上竞争等途径，优胜劣汰，打破铁饭碗，不设铁交椅，引导干部树立“无功即是过，无为就无位”的观念，让想干事的人有舞台，会干事的人有地位，营造创一流业绩的良好环境，增强队伍的的活力。

发挥“五个优势”。税务干部队伍具有专业技术强、文化程度高的特点，在队伍建设上就要摸清底数，有效地把这些优势发挥出最大的效应。一是要充分发挥专业技术优势，把队伍中的专业技术人才用好、留住，营造一个拴心留人的良好发展环境，增强吸引力；二是要充分发挥税收制度严密的优势，把各项制度规章进行细化、量化，层层分解，做到权责相称，增强制约力；三是要充分发挥队伍层次衔接紧密的优势，搞好新老茬口衔接，开展互帮互学互助的“三互”活动，增强控制力，保证税务队伍的合理更新交替和税收业务工作的连续性；四是要充分发挥业务骨干多的优势，区分层次，因人施教，通过“比、学、赶、超”，开展创建“学习型、创新型”机关，提高队伍的全面素质，增强

凝聚力；五是要充分发挥接触社会面广泛的优势，积极参与地方各类活动，借鉴他山之石可以攻玉，博采百家之长补已之短，增强营养的吮吸力。

坚持“六个结合”。紧紧贴近税务实际、贴近思想动态、贴近工作生活，不断创新思路、改进方法，在队伍建设中要坚持“六个结合”。即：正面灌输和科学疏导相结合；内部教育和社会开放性教育相结合；政治思想工作和解决实际问题相结合，在办实事中贯穿思想教育，通过解决实际问题引导税务干部提高思想境界；严格管理和情感置换相结合，注重人性化管理，突出人文关怀；培养和使用相结合，学以致用；言传和身教相结合，以理服人，以情感人。

把住人员个体需求“七个关注点”。人的思想变化具有一定的规律性和周期性。加强税务队伍建设，就要把握住人员个体在心理、情感和物质需求上的一些关注点，知道他们“现在在做什么，心里想着什么，目前最需要什么”，进而有的放矢，对症下药，晓之以情，动之以理。笔者认为，人员个体需求主要有“七个关注点”：工作量大、超负荷工作或工作难度大疑无路时；没有得到重用和晋升，心里不平衡时；工作岗位有重大变化时；受到批评和处分时；和上级发生矛盾（口角或感情破裂）时；个人遇到重大悲喜事或家庭遇有意外事件时；外出执行任务前和后。解决好队伍在各种关注点上的个体需求，就能较好地理顺情绪、化解矛盾、统一思想，增强凝聚力和战斗力，进而有效地调动起

篇8：档案信息化建设应坚持的几个方面

随着社会经济的迅速发展, 档案资源建设、档案信息化建设、档案开发利用成为新时期档案事业发展的三项基本任务。其中, 档案信息化建设就是要把档案资源的信息化摆在优先发展的战略高度, 将档案信息化纳入国民经济和社会信息化的重要范畴, 通过信息化建设带动和促进档案资源建设和档案信息开发利用工作。特别是随着国家信息化建设的不断发展, 政府职能的转变和电子政务的不断推行, 电子文件大量产生, 电子文件以一种数字信息形式进入各级档案馆, 不加快档案信息化建设, 就难以实现档案馆的社会服务功能。可以说加快推进档案信息化建设步伐已迫在眉睫。笔者结合工作实际, 认为加快档案信息化建设需要重点坚持做好以下几方面工作:

一、加强宏观管理, 统一认识、统一组织

档案信息化建设是一项关系档案事业发展全局的战略举措, 应纳入国民经济和社会信息化的大局中, 同步进行, 协调发展。电子文件的管理, 数字档案建设、纸质档案的数字化等档案信息化建设内容应由国家档案局统一规划和组织, 避免各自为政、规范不一的现象出现。档案信息化建设遵循, 双套制管理原则、文档一体化管理原则、信息网络安全原则等基本原则, 应由国家档案局宏观管理, 统一认识, 统一组织。

二、统筹规划、稳步推进的建设原则不动摇

在档案信息化建设过程中, 必须坚持统筹规划、稳步推进的原则。一方面制定科学的发展规划。按照档案信息化中长期发展的要求, 确定档案信息化的目标、措施、步骤与要求, 分项制定以档案信息网络设施建设、档案应用系统建设和档案信息数据库建设为重点的计划, 并且积极争取将落实计划与科研课题申报结合起来, 将科研课题纳入档案行政管理部门年度科研项目计划, 以项目建设带动事业发展, 扎扎实实地推进信息化计划的实施。另一方面坚持两个一体化, 即文档一体化和馆室一体化。文档一体化, 就是以系统理论为基础, 运用先进信息技术手段, 实现机关中电子文件管理和电子档案管理两个信息管理系统的有机联系, 从而创造系统最佳行政信息效益的过程。馆室一体化, 就是要以档案数据交流、传递与共享的规范为基础, 实现馆室之间档案信息资源的共享目标, 最大限度地实现档案数据的使用效益。

三、坚持把档案信息资源建设作为档案信息化建设的基础工程和核心任务

档案信息资源建设是档案信息化建设的基础和核心, 包括数据库建设、档案日录数字化、档案全文数字化和多媒体档案数字化工作。一是要加快现有馆藏档案的目录数据库和部分全文数据库建设, 以满足快速检索利用的需要, 要加快现有馆藏档案的整理、著录、入库工作, 逐步实现馆藏档案文件级目录机检。二是利用现有设备和技术, 对一些重要的、容易受损的、利用频率高档案进行数字化, 加强珍贵、重要档案的保护, 提高档案利用效率。三是对新产生的电子文件、电子档案, 要采取科学的管理方法和技术手段, 收集好, 管理好。四是建立档案信息应用系统建设。档案应用系统的建设是档案信息化建设的技术保障。各级各类档案部门应以档案管理软件的优化和推广为基础, 以数字档案馆试点与电子文件管理系统为主, 加强档案管理应用系统建设。保证归档电子文件真实、完整、有效, 要研究探索电子档案接收、保管、利用的技术方法, 为接收电子档案进馆做好各项准备。这就要求我们在数据库建设方面要有统一的标准和规范, 同时, 要注重数据库的规模, 一定的数据规模才能产生一定的使用效应, 如果数据库的数据甚少, 整个系统只能是一个摆设, 没有使用价值。此外, 在各地、各单位建立目录数据库之前, 应确立并推广使用规范的档案管理软件, 为今后统一接收各单位的电子档案数据统一标准, 减少将来数据接口的问题。

四、坚持以人为本、服务社会为工作目标

在档案信息化建设过程中, 必须立足服务, 建立两个信息服务平台, 增强档案馆“五位一体”功能。一是在档案局 (馆) 内部, 建立档案馆综合管理系统, 使其在档案收集、管理和利用等方面发挥重要作用。这样可使外来用户、本馆用户, 都可通过本馆局域网在线检索, 网络打印调卷, 大大提高了工作效率。二是档案信息网站已经成为联系社会、服务社会的重要窗口, 也是进行档案宣传教育的重要阵地, 同时也是面向社会征集档案的重要渠道。因此, 应建立与政府门户网站相链接。可在档案信息网站中设立《现行文件中心》栏目, 建立现行文件目录和全文数据库, 方便群众通过互联网在线查阅, 浏览全文。三是提高档案室科学管理水平。认真贯彻落实国家档案局《电子公文归档管理暂行办法》, 加强电子公文归档管理试点工作, 逐步实现“馆室一体化”和“文档一体化”管理。根据档案信息化建设的需要, 在指导方式上实现了三个转变, 即由微观指导向宏观指导转变;由传统的指导向现代化的指导转变;由单一途径的指导向多途径的“指导+培训+服务”转变。

综上所述, 档案信息化建设是目前我国档案工作中面临的一项紧迫任务。我们要深刻认识档案信息化建设对档案事业发展的重要性, 深入开发和广泛利用档案信息资源, 加快档案信息化建设的进程。

篇9：培训体系建设的几个方面

关键词：军民；融合式；人才；培养

在庆祝中国共产党成立90周年大会讲话中，胡锦涛同志强调指出：“我们必须统筹经济建设和国防建设，走中国特色军民融合式发展路子，在全面建设小康社会进程中实现富国和强军的统一。”坚持军民融合式发展方向，是党中央在新的历史条件下，站在国家安危和发展的战略全局，对国防和军队建设做出的重大战略决策，是实现军队建设与地方建设统筹兼顾、国防建设和经济建设协调发展的重要选择，是解决我军现代化建设突出矛盾的重要途径。

人民军队现代化程度的不断提高、使命任务的拓展深化对构建军民融合式发展人才培养体系提出更新更高要求。个人认为，基于全面发展深度精度广度的军民融合，构建精干合理高效的人才培养体系，应重视做好以下三个方面工作。

一、构建军民融合式发展人才培养体系的系统框架

军民融合式发展人才培养体系必须要有兼顾专业性和科学性的系统框架，要涵盖军事人才的各个门类，覆盖军队工作的重要岗位，囊括战争准备的难点盲点。它是人才培养的整体规划和基本依据，能够长期指导军民融合式发展人才培养工作。

1.依托国民教育大力培育军队建设人才

充分发挥国民教育资源在人才培养体系中的基础地位作用。进一步加大依托国民教育培养人才力度。做到能利用国民教育资源的就不“铺摊子”，能纳入国民教育体系的就不“另起炉灶”，充分发挥国民教育资源优势，尽可能将军民通用人才培养全部纳入国民教育体系。进一步提高现行培养模式的质量效益。重视优化改善国防生培养模式，继续依托地方重点院校开展“强军计划”和“工程硕士”等多种人才培养形式，重点提高部队有发展潜力干部的信息素质和科技创新能力。进一步研究拓展依托地方院校设置与国防和军队建设相关的短期培训和新型武器装备重难点培训等培训班次。将军地相关人员有计划、分批次地纳入培养对象，借助地方教育资源，由军地相关领域专家学者联合授课、共同辅导、集体答疑。

2.依托民间资源大力培育岗位需求人才

充分发挥民间资源在人才培养体系中的重要组成作用。近年来我国民间教育发展迅速、资源丰富，职业院校的专业门类全、种类多、范围广，且大多数与军事专业相关岗位的人才需求有相同或相通之处，具有极强的军民融合人才培养的容纳力和培育力。目前我军多数技术岗位的专业士官在入伍前大都经过职业技术院校的教育培训，取得了相应国家认可的资历证书，这对其担任并胜任本职工作作用重大。近年入伍的新战士经过职业院校培训并取得技术证书者也能较多选择套取士官，并胜任相关岗位工作。要进一步依托民间资源大力培育岗位需求人才，应将高等职业院校作为军队专业技术人才特别是士官队伍成长的重要源头，制定相应的依托职业院校融合式培养军队人才的方案计划。

3.依托多方力量大力培育装备技术人才

充分发挥多方力量在人才培养体系中的必要补充作用。近十年来，我军武器装备建设发展步入快车道，各型信息化武器装备陆续列装。新型武器装备的高科技含量、高系统集成对官兵特别是各级装备技术人才提出了更高的要求，因此应注重依托科研院所等多方力量为部队联合培养装备技术人才。要进一步适应高新武器装备列装进程加快的具体实际，兼顾各类型部队装备技术人才需求的急缓差异，有计划地通过涵盖高等院校授课、贯穿科研机构研发、密切生产厂家实习、跟踪部队运用实践等多个阶段构成完整闭合回路的培训实施过程，最大限度地提高装备技术人才培养的质量效益。

二、制定军民融合式发展人才培养体系的制度规范

制度即规程，是指在一个社会组织或团体中要求其成员共同遵守并按一定程序办事的规程。构建军民融合式发展人才培养体系必须要有系统配套的制度机制作为基本保证，要发挥制度机制在人才培养中的规范、修正和监督作用。制度机制是整个人才培养体系的重要环节，要扎实建好用好。

1.制定面向社会市场和国民教育的引进培养制度

制定面向社会人才市场和国民教育的引进培养制度，要进一步直面开放丰富的社会人才市场，大胆引进吸收涉军领域的顶尖人才。要进一步统筹运用国民教育优势资源进行人才培养，依据部队需要、战场需求完善人才培养方案。要坚持走一条投入成本少、质量效益高、实施见效快的人才引进方法路子，科学总结、认真归纳形成人才引进培养制度，用以指导规范人才引进培养工作。

2.制定贯穿培养过程和使用全程的领导管理制度

人才不是天生的，人才是后天个人主观努力和外部客观培养的结果。培养人才不能大而化之、放任自流，不能过分依赖培养目标的自觉能动性，要建立贯穿人才培养过程和使用全程的领导管理制度，做到有人监督、有人管理、有规可循、有责可问，切实将引进吸收的地方人才纳入部队管理的职责范畴。要适时成立国家、军队、地方三个层次的军民融合式人才培养领导管理机构，由其牵头带动人才培养和使用过程中领导管理制度的制定颁发和监督落实。

3.制定依据个人能力和履职表现的奖励惩罚制度

事物是发展变化的，人才不是一成不变的。为了使吸收引进的人才更好地适应工作岗位、更积极主动地发挥个人才智，必须制定严格依据其个人能力和履职表现的奖励惩治制度。“一碗水端平”和“大锅饭”事实上是最大的不公平，是对真才实学的侮辱和对人才的不尊重。奖励惩罚制度就是严格依据人才在具体工作中表现出的个人能力的高低和一段时间内履职表现的优劣引入的鼓励鞭策手段。用此对不同人才区别对待，个人能力强者进行提拔和赋予更重要的岗位，弱者进行降职和调整岗位。履职表现优良者给予提拔和物质精神奖励，拙劣者进行批评教育乃至处理清退。

三、形成军民融合式发展人才培养体系的更新模式

军民融合式发展人才培养体系是为更好地向部队培养输送胜任各类军事岗位人才而构建形成的，必须紧随各方面条件改变、内外部环境变化而进行实时动态地发展更新。必须进行顺应战争发展趋势和符合战场特点规律的主动更新，用“以变应变、以变促进”的思想发展地看待人才培养体系，在发展变化中不断更新完善培养体系。在长期不断地更新完善中将此种经验总结归纳为固化的更新模式，用以指导现行人才培养体系进行长效化地完善更新。

1.结合信息化战争需求发展变化进行更新

现代条件下的信息化战争发展变化日新月异，高新技术武器装备持续投入战争，战争形态样式急剧变化。操作使用武器装备、直接参与作战的各类军事人才的需求也随之发生变化。要针对现行人才培养体系的空白短缺准确分析制定新增技术军事人才需求情况，评估量化后及时进行增加补充。要针对现行人才培养体系的缺点不足找准改正方法和应对策略，在讨论试行后及时进行修正完善，确保人才培养紧随战争需求动态更新。

2.结合人民军队使命任务拓展深化进行更新

新世纪新阶段我军担负的使命任务发生了拓展深化，“三个提供，一个发挥”的历史使命和执行非战争军事行动对军事人才也提出了新的需求。个别“热门”专业人才需求量增大，部分“冷门”专业人才需求新增、军用两用人才作用日益突出。要在充分调查研究我军履行新世纪新阶段历史使命和执行处突维稳、抗震救灾、抗洪抢险等非战争军事行动基本情况的基础上，准确分析制定各类急需紧缺的人才需求的培养方案，实时动态地对现行人才培养体系进行更新完善。

3.结合国防和军队改革稳步推进进行更新

十八大报告国防与军队建设部分提出：紧跟世界新军事革命加速发展的潮流，积极稳妥进行国防和军队改革，推进中国特色军事变革深入发展。国防和军队改革是实现“到二〇二〇年基本实现机械化，信息化建设取得重大进展”的军队总体建设目标的重要环节。国防和军队改革牵扯影响面广、利益攸关方多，必须稳步推进。“改需大刀阔斧改，革需追本溯源革”，改革必然涉及编制体制、人员结构，因此必须结合国防和军队改革的实际情况更新完善人才培养体系。注意及时剔除淘汰改革中摒弃的部分、巩固保持改革中坚持的部分、设立增加改革中创新的部分，保持人才培养紧跟国防和军队改革步调，为改革奠定人才基础。

军民融合式发展人才培养体系，是由顶层设计、法律法规、体制机制、培养模式等一系列人才培养环节所构成的军队和社会资源共享、互惠双赢、共同培养人才的体系。它是既复杂又具体的、包括多方面内容的系统体系，需要在实践检验中不断发展完善，需要结合诸因素变化而发展变化。系统框架、制度规范、更新模式虽只是人才培养体系的具体内容，但其对整个系统意义重大，因此应重视并做好这三个方面工作。

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篇10：高考英语复习的几个方面

英语词汇的记忆问题是英语学习中的一个重要问题。因此记忆适当量的英语词汇是学好英语基本功，这其中包括记忆单词的用法(即一些固定搭配)以及一些常见的动词词组。这些基本的内容复习不好，就无法有效地进行英语听力训练和阅读等复习。

英语听力要坚持每天听，时间没有严格限制，10分钟到30分钟都可以，但要保证每周至少完整地做一次听力练习，听力练习难度和高考相当或略难都可以。保证每天做一篇完型填空，对完答案后立刻分析，立刻做批注，久而久之就会形成语感，同时也有助于扩充单词的其它用法和某些日常的固定搭配。

对于语法，系统地进行复习是极有必要的。可以拿一本专门的语法书，一章一章地看。每看一章，都应该做点笔记。当然，这种笔记应该是那种提纲挈领式的，或者说是大框架，框架中的那些具体内容，应该牢记在心，而不必记在笔记本上。这样，当以后再复习时，只要拿出这个大框架，头脑中便回忆每个框架中应有的具体内容，由于有了这个框架的帮助，将会很容易地理清各具体内容及其之间的联系，这十分有助于你的理解与记忆。当然，背语法是为了会用英语，所以适当地练习是十分有必要的。

对于阅读，应加大阅读量，以提高自己的阅读理解能力；同时要保证题量，并要养成全神贯注进行长时间阅读的习惯。对于阅读中遇到的一些结构复杂的句子，可以从语法角度进行分析，进而帮助理解。要有意识地对其中一两篇有代表性的文章进行精读，这对提高理解力，了解英语思维十分有好处。由于高三的复习负担是很重的，一般说来，时间不允许读英语小说。但可以找一些长度适中的文章来读，并尽量读懂，如一些好的散文等。

英语作文则要求考前有意识地背记一些经典词汇、句型句式，变换漂亮的语法肯定会让你的阅卷老师眼前一亮的。