工作态度和责任感

工作态度和责任感（精选9篇）

篇1：工作态度和责任感

浅谈工作态度与责任

工作态度和责任心是经常挂在嘴边的问题，就这个话题，我想谈谈自己的认识。

工作态度决定工作成绩，一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。我们不能保证你具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有着一些相同的工作态度。在企业之中，我们每个人都持有自己的工作态度。向郝艳荣那样勤勉进取，工作忙碌、积极乐观，永争第一，总是积极的寻求解决问题的办法，有的悠闲自在，得过且过，从来都是按时上下班，按部就班，职责之外的事情一概不理，分外的事情更不会主动去做，叫他写篇信息稿也叫苦连篇，牢骚满腹，永远悲观失望，总是在抱怨他人与环境，认为自己所有的不如意，都是由环境造成的，常常自我设限，使自己的无限潜能无法发挥，整天生活在负面情绪当中，完全享受不到工作的乐趣。

同样在今天，我们要扪心自问，我脚踏实地、勤奋敬业吗？我有责任感吗？我的工作成绩与我的职位、与岗位对我的要求相称吗？我的一切所作所为都是为了公司而问心无愧吗？我们的技术还能更好的吗？企业、个人的成功和辉煌取决于我们自己。敬业、勤奋、忠诚、进取是成功的前提和基石，我们的公司渴望更多地拥有具备这种优秀品格的人。我们每个员工，不论职务高低、不管资历深浅，不管背景如何，要想获得成功，就必须首先在自己的工作岗位上敬业勤奋、忠于职守，展现自己的才华、提升自己的能力。

什么是责任心呢？从我个人角度来解释，应该是员工由自觉、自愿转化到行动上的一种积极心态，把公司的事当做自己的事情来对待。在现实生活中有的人干工作、做事情时，时常抱着敷衍塞责的态度来应付，工作中出现问题时总是非常诚恳的对领导说“领导，对不起、不小心，以后注意，坚决不再出现此类问题”，其实根本就没有仔细查找问题出现的原因。在企业中需要责任心的地方很多，就拿办公室里的电话来说吧，铃声在持续地响，工作人员仍慢条斯里地跟别人聊天，任由电话铃声此起彼伏，就是不接听。问他不接的原因，他说：“还没到上班时

间。”其实我们看看表，离上班时间仅差一两分钟，再有就是电话铃声响了，你看我，我看着你，互相推诿。盖个水泵管理房，现场施工员包里整天装着图纸，就是不仔细看，本来管理房的窗子图纸要求是1500×1500mm，非给做成900×1500mm的，图纸成了囊中之物。这些问题看起来是微不足道的小事，但恰恰反映了员工的责任心。而正是这体现员工责任心的细小之事，它确实影响着企业的信誉、效益，甚至失去了企业生存与竞争的市场。

在企业，我们必须坚守责任，有了责任心才能敬业，自觉把岗位职责、分内之事牢记于心，怎么去做、及早谋划准备；有了责任心才能尽职，一心一意的扑在工作上，有没有人看到都一样，做到不因事大而难为、不因事小而不为、不因事多而忘为、不因事杂而错为；有了责任心才能进取，不因循守旧、墨守陈规、原地踏步，而是勇于创新、与时俱进、奋力拼搏。

俗话说山上树木有高低，十个指头有长短，一个人的能力有大有小，因人而宜，但都扮演一个共同的角色，那就是责任，所谓责任是指一个人对自己，对家人，对单位乃至对社会应尽的责任和义务的认知态度。它是每个人都应该具有的一种基本素质，更是做好一件事情所必须的条件，是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个人生命的始终。这说明每个人必须承担责任，在家庭是男人的要承担父亲和儿子的责任，是女人的要承担妻子和母亲的责任，在单位就要承担工作责任，而工作责任体现在做事上，体现在执行力上，体现在本职工作岗位上，更是体现在工作成效上。

在公司中，有这样一些员工，他们对待自己的工作不是认真负责，而是抱着一种“混”的态度。他们认为，只要每个月将工作“混”过去，将薪水“混”到腰包里，就将领导给骗了：瞧瞧，我并没有好好上班，可工资一分也没有少拿！其实，他们骗的不是别人的薪水，骗的是自己的青春和生命，到最后他们就会发现，到头来吃亏最大的是自己，而不是领导，更不会是那些认真工作的人。

2012年8月20日

篇2：工作态度和责任感

劳动是人类存在的基础和手段，是一个人在体格智慧和道德上臻于完善的源泉。

当爱情缺席的时候，你要努力上进，努力工作。有了事业，即便没有爱情，你至少还有钱。当爱情缺席的时候，你要学着潇洒。钱会溜走，什么都会失去，我们手上没有一样东西能够永远拥有。

学问之美，在于使人一头雾水;诗歌之美，在于煽动男女出轨;女人之美，在于蠢得无怨无悔;男人之美，在于说谎说得白日见鬼。

聪明的资质内在的干劲勤奋的工作态度和坚忍不拔的精神，这些都是科学研究成功所需要的其他条件。

青春就似一颗梅花树，是那样的坚强，又是那样的脆弱。她在寒冬腊月奔放，又在阳春三月凋落。她是默默无闻的，但有是向往未来的!

永远不要嘲笑你的教师无知或者单调，因为有一天当你发现你用瞌睡来嘲弄教师实际上很愚蠢时，你在社会上已经碰了很多钉子了。

我只有在工作得很久而还不停歇的时候，才觉得自己的精神轻快，也觉得自己找到了活着的理由。

工作和生活需要热情和行动，需要努力，需要一种积极主动自动自发的精神，这就要求我们以积极的态度对待工作对待他人对待生活。有积极的态度才能够担负起责任，才能够团结，才能够开拓创新，才能够应对各种复杂的问题。

社会主义制度的建立给我们开辟了一条到达理想境界的道路，而理想境界的实现还要靠我们的辛勤劳动。

一个人也许会相信许多废话，却依然能以一种合理而快乐的方式安排他的日常工作。

该员工工作上，积极肯干，责任心强，细心，独立又协同，有创新能力。

篇3：工作就是责任,责任决定态度

1 责任是使命

从本质上来说, 责任是一种与生俱来的使命, 它伴随着每一个生命的始终。那些能够承担责任的人, 才能得到别人的尊重和信赖, 才有可能被赋予更多的使命。社会学家戴维斯曾说:“放弃了自己对社会的责任, 就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的机会。”对于员工来说, 放弃了责任就等于放弃了自己可以施展才华的机会, 放弃了自己的前程。一个没有责任感的人, 很难想象会有什么大的发展。所以, 无论在任何时候, 我们都不能忘记自己的责任, 都要有勇气扛起责任, 扛起责任就是扛起了一份坚定和执著, 扛起了自己的职业信念。

记得在一次企业员工拓展训练中, 有一个“高空跨越断桥”的项目, 它主要是员工超越自我能力的测试。断桥设定在距离地面8米的高处, 两侧各有长2米, 宽0.3米的桥板可以供你助跑, 两板之间有1.2米的间断, 游戏规则是学员先攀沿到8米的高架上, 然后从左侧的桥板跨越1.2米的断处到右侧的桥板上, 再从右侧回到左侧, 当然我们有很好的安全保护措施, 即使跳空了也不会发生意外, 只是考验你能否超越自我。让我记忆深刻的是一位年约60岁的企业董事长, 前面所有的学员都成功的跨越了断桥, 实现了自我的超越, 由于年龄关系他完全可以不做这个测试, 但他却勇敢地站在了断桥上, 下面不断有其他高层管理人员和员工在为他加油, 为他呐喊, 然而就在能否跨越过去的思考中他用了近60分钟的时间最终迈出了第一步, 他做到了。事后他感言到:“我掌管这么大的一个企业, 做出过无数次决策, 也从未象今天这样让我犹豫不决, 最后驱使我成功的是我强烈的责任感, 因为我是企业的董事长, 我不想辜负下面那么多双期盼的眼睛, 他们希望看到我成功, 希望我们的团队成功。”这样一位令人尊敬的企业管理者, 他的企业还有什么做不到呢?还有什么做不好呢?因为他的行为感染到了每位员工, 让他们感受到责任, 责任让人坚强, 责任让人勇敢。

在实际工作中, 我们会遇到这样、那样的困难, 面对困难不低头, 面对挫折不气馁, 面对胜利不骄傲, 工作的使命感让我们有勇气挑战困难, 有毅力面对挫折, 有信心再取得胜利。这样的信念会支持我们坚守工作职责, 明确岗位目标, 并且为了实现这个目标而排除困难、一直向前。

2 对工作负责就是对自己负责

责任是永恒的职业精神, 职场人士的第一行为准则就是:对工作负责, 对自己负责。它不但是一种可贵的职业精神, 更是一种重要的人生态度和工作态度, 无论哪一个企业, 都需要有责任感的人。在职场中, 无论你从事什么工作, 只要你有敢于负责的精神, 你的能力就会得到最大程度的发挥, 你的潜能会得到不断的挖掘, 你就能最大限度地为企业创造。

李燕, 大学刚毕业应聘到一家装饰工程公司做行政工作。大约三个月后, 公司接到中泰文化交流展览会20块中、泰文说明牌 (长1米, 宽0.8米) 的制作项目, 在时间紧, 工作量大的情况下, 全体员工都参与进来, 分为制作字牌、排版、粘贴和校对四个小组, 李燕被安排到校对组。泰文对每个人都是很大的考验, 因为不熟悉文字规律, 工作起来都非常困难。李燕是学习英语专业的, 凭借她对外语超常的领悟能力, 她很快找到了泰文的规律, 于是, 她马上组织大家先认清规律和应注意的问题, 她一会儿在排版组, 一会儿又出现在粘贴组, 一一叮嘱, 在她的指导下, 工作顺利的进行着, 终于在连续三个昼夜的奋战中圆满结束。在第四天上午除了校对组4人可以回家休息, 其他人员都要到现场安装。大家都陆续离开了工作室, 只有李燕拖着疲惫的身体坐在沙发上看着一片狼藉的工作场地, 稍后她慢慢站起来开始收拾散落在地上的工具, 打扫着每一个角落, 她希望大家回来后能有一个整洁的工作环境等着他们, 不用他们再为这样的小事操劳, 而此时她心中充满了幸福感。也就是这样一个平凡的女孩子, 这样一个看似平常的举动, 让公司所有人注意到她, 若干年后, 李燕成为该公司的一名部门负责人。

我想告诉你们, 一个人的工作态度决定了他事业的高度。我们每个人都应该明白这样一个道理:工作是为了自己, 对工作负责才是真正地对自己负责。只要你以认真负责的态度对待自己所从事的工作, 无论什么工作, 都注重细节和结果, 都会付出汗水和心血, 都要努力把自己的才华展示出来, 你就一定会有所作为。

3 责任心决定工作态度

责任心是职场人士所应该具备的基本素质, 是一种习惯性的行为, 是激发个人能量做好一切工作的重要条件。同时, 责任决定着工作态度的表现, 有了责任心, 就有了工作上的主动性、自觉性, 工作就成为快乐的事情。

海尔集团的成功就是因为每一个员工都具备将责任执行到位的素质。在海尔集团, 所有电器的每一个部件都有专人负责。一次, 空调组装车间加班组装一批空调, 大家辛辛苦苦干到很晚才将这批空调组装完成。一车间人都长舒一口气, 准备下班回家休息。突然, 有一个人发现地上多了一颗螺丝钉, 说不知是谁漏装了一个螺丝钉。大家听了, 都自觉地留了下来, 开始把组装好的100台空调重新拆开一一检查, 不放过每一个细节, 一直到深夜才检查完毕, 检查的结果是每台空调都没少螺丝钉, 是螺丝钉出库时, 由于仓库保管员多数了一颗而造成的。没有人逼迫, 工人们自觉自愿担任, 把企业的荣誉看得高于一切, 把企业的发展当成是自己的发展, 把责任落实到行动上, 才会有海尔辉煌的今天。

责任的力量是巨大的, 美国总统林肯先生说过这样一句话:“人所能负的责任, 我能负;人所不能负的责任, 我也能负, 如此, 才能磨炼自己。”勇于承担责任, 敢于挑战自己, 在落实责任中得到锻炼, 在挑战自己中一步步成长, 把简单的事情天天做好, 把容易的事情天天做细。可见, 要想做好工作, 能力和才干不是最重要的, 强烈的责任感才是将责任完美落实的重要保证, 更是决定工作态度的主要因素。

事实上, 当你深入观察那些优秀团队的时候, 我们不难发现, 责任对于他们都是多么的重要, 因为拥有了强烈的责任感, 组织才拥有了卓越的团队, 才能有激情, 有忠诚, 有奉献, 才有成就一切事业的可能, 才能创造奇迹!

摘要：阐述工作中责任意味着什么, 同时责任感的大小决定着你人生态度和工作态度。

篇4：看三国笑侃职场工作能力和态度

即使我们的能力是100分，其结果是0分。

在企业和单位，一般都会有这么两种人，一种是中层主管，吩咐下属做事，当下属向他提出质疑或者工作上的困难时，就胡乱地应付一句，“先去做，叫你做事哪里来这么多的理由和借口！”从此，该下属已在他心中以“工作态度不好”盖棺定论。另一种是个别员工，当领导或上级提出工作意向或分配工作时，还未来得及讨论和分工，个别员工就站起来信誓旦旦地说：“老板，这项工作我来做，保证按照您的要求完成任务。”其实，他在表态的时候他还处于无知、亢奋状态，或者是还根本不知道如何去做和如何做好这项工作，却博得上级的首肯，到了工作做不下去的时候，就私下支配胜任这项工作的部门和人员去做，当其他部门表现出情绪的时候，又跑到上级那里打小报告。最后，老板训话：“你们啊，太缺乏团队协作精神了，大家如果都有某某某这么好的工作态度，不就任何事都可以解决了吗！”

人们常说这么一句话：细节决定成功，态度决定一切。这简简单单的10个字却不知道成就了多少“小人”，害死了多少“君子”，当然，这里说的“小人”、“君子”不是道德范畴，仅仅是相对员工的工作能力而言。一个人的成就，取决于两方面的素质，一方面是工作态度，主要是指一个人的外在表现和内在想法，一方面是工作能力，工作能力主要包括知识能力、经验方法等等，这是大家公认的。态度和能力这两个的关系不是简单的累加，有一种通俗的说法是“相乘”关系：成就=态度×能力，如果态度是0分，即使我们的能力是100分，其结果是0分；如果我们的能力是0分，即使我们的态度再好，最后的结果同样是0分。所以说，对一个人来说，态度和能力都非常重要。三国演义中态度最好的是刘备，与关羽、张飞桃园结义，三顾茅庐请出青年俊杰诸葛亮，以复兴汉室为使命，最后还是落得个临终托孤，“阿亮同志啊，我看你的能力胜过曹丕那小子10倍，如果我那阿斗实在不争气，你就取而代之吧！”这番话，吓得诸葛亮冷汗淋漓，在死人面前把额头都磕破了，发誓：“老板，你就安心的死吧，我绝对没有篡位之心”，搞得整个场面凄凄惨惨切切。相对刘豫州，曹孟德的态度可没那么好，先是挟天子以令诸侯，连皇帝老子都囚禁起来，误杀老爸的兄弟吕伯奢一家七口，在南方和张绣打仗的时候为了宿娼，痛失一员虎将典韦。到了《三国演义》第四十八回：宴长江曹操赋诗，锁战船北军用武。也就是赤壁前夕，依旧是吟诗作赋，悠哉快活：

对酒当歌，人生几何，譬如朝露，去日苦多。

慨当以慷，忧思难忘;何以解忧，唯有杜康。

青青子衿，悠悠我心;但为君故，沉吟至今。

呦呦鹿鸣，食野之苹;我有嘉宾，鼓瑟吹笙。

皎皎如月，何时可辍？忧从中来，不可断绝！

越陌度阡，枉用相存;契阔谈晏，心念旧恩。

月明星稀，乌鹊南飞;绕树三匝，无枝可依。

山不厌高，水不厌深;周公吐哺，天下归心。

君臣共乐，当时有个扬州刺史刘馥，相当于现在的市委书记，进谏说“曹丞相，月明星稀，乌鹊南飞;绕树三匝，无枝可依”这句不吉利。这么一句话没说好，堂堂一个市委书记，就稀里糊涂地被曹操当场一枪刺死。曹操如此态度，最后还是一统天下，铜雀春深锁二乔，江山美女共逍遥。

当然，不同的老板，对员工的态度和能力各有偏重，比如在国企、机关就偏重态度，不管你能力强不强，先学会夹起尾巴做哈巴狗;在外企、民营看重能力，老板清楚养狗不如求才，先看你会不会办事，能不能帮他赚钱。所以呢，工作能力重要，还是工作态度重要？并不在员工，而在于老板喜好。不过，如果我们态度不好，我们就要转变我们的态度，如果我们能力不行，我们就要提高我们的能力，改变态度容易还是提升能力容易，当然是改变我们的态度比较容易。

能力好，态度也好，善莫大焉。

篇5：表扬工作态度和责任心句子

该员工工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。

不要小看自己所做的每一件事，即便是最普通的事，也应该全力以赴尽职尽责地去完成。小任务顺利完成，有利于你对大任务的成功把握。

我的人生哲学是工作，我要提示大自然的奥秘，并以此为人类造福。我们在世的短暂一生中，我不知道还有什么比这种服务更好的了。

该员工到公司以后做到了认真，努力的工作，给公司带来了经济效益跟好评，特此以资奖励，再接在力!

我们在做一件事情的时候，成不成功，通常取决于是否有主动积极的工作态度。因此，工作态度往往决定着一切。主动积极的工作态度表现在工作上，就是勇于承担责任，有强烈的工作责任感端正工作态度，树立爱岗敬业精神，干一行，爱一行，钻一行，树立良好的职业道德培养良好的职业素质，要认真的对待自己的工作，做到全力以赴。

灵感全然不是漂亮地挥着手，而是如健牛般竭尽全力工作的心理状态。

既异想天开，又实事求是，这是科学工作者特有的风格，让我们在无穷的宇宙长河中探求无穷的真理吧。

该员工作为经理特别助理，工作态度认真负责，能认真完成经理交代的各项任务，并能应对各种突发状况，其工作得到了领导的认可，值得各位同事学习。

问你自己，是改变体型容易，还是改变性格容易，或者是努力工作容易?如果三件事情你没有一件肯去做的，那么，就不要抱怨命运不公了。

懒汉是最热衷于把自己弄得筋疲力尽的人，不过不是在工作上，而是在欢乐上。

该员工生活上，艰苦，积极参加适当的体育煅炼以保持健康体魄，充足精力有良好的日常生活习惯，喜欢听音乐，看书跟旅行，团结关心帮助同学并与他们融洽沟通，适应性较强。

因为你们工作勤奋，做人诚信，以及对理想高度的坚守与恒心，为公司创造了今日的辉煌!

倾材足以聚人，量宽足已得人，身先足以率人，律己足以服人，得人心者得天下!

篇6：职场工作态度和责任心句子

天才是由于对事业的热爱而发展起来的。简直可以说，天才——就其本质而论——只不过是对事业，对工作的热爱而已。

正确看待工作，是端正工作态度的前提。那么，工作是什么?我以为：工作是一个施展自己能力的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。工作是我们需要用生命去做的事。这与工作仅仅是“为五斗米折腰”“为别人干活”的想法完全不同。他揭示了工作的真正内涵，为点燃工作打下基础。

历史把那些为了广大的目标而工作，因而使自己变得高尚的人看作是伟大的人;经验则把使最大多数人幸福的人称赞为最幸福的人。

人最重要的一句话就是--我能。含义：它反映坚持梦想不断进取的精神，同时也反映着达观自信笑看人生的态度，因为我能!

宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来启示：经验和智慧并非人皆有之，却能成就出色的企业领导者。企业组织如何促进下一代领导人的成长?

有能力的创意人员，不会认为他的工作只是做一则或一套广告，他一定会下功夫去了解影响产品销售的其它因素。

克服逃避心理，勇于承担责任含义：勇于承认自己的错误可以提高一个人的信誉，并且有助于自我完善和对管理工作大有裨益。

凡是较有成就的科学工作者，毫无例外地都是利用时间的能手，也都是决心在大量时间中投入大量劳动的人。

我们的压力并不一定都像千钧大石，而是像大雨来临前的天色，灰色低沉，明明有空间，却被灰色填满了每一条缝隙，只能等待大雨倾盆后的晴空。

不要过分埋怨别人尔虞我诈阳奉阴违。你能与狼共舞，适应社会，才能实现你的理想。一些事业有成之人士忍受事事非非评头论足指指点点，真是忍辱负重。没有代价，确实很难实现自己的目标。千万不要吃不了葡萄就说葡萄是酸的。

坚持也是保持积极工作态度的又一因素。工作中经常遇到一些预想不到的困难，这是我们不能退缩，只能前进，鼓足勇气，提高干劲，懂得运用头脑，发挥聪明才智，去克服困难，这就必须有着一种坚韧不拔的精神。

教育者应当深刻了解正在成长的人的心灵，只有在自己整个教育生涯中不断地研究学生的心理，加深自己的心理学知识，才能够成为教育工作的真正的能手。

工作和生活需要热情和行动，需要努力，需要一种积极主动自动自发的精神，这就要求我们以积极的态度对待工作对待他人对待生活。有积极的态度才能够担负起责任，才能够团结，才能够开拓创新，才能够应对各种复杂的问题。

往往有这样的情形：为科学和技术开拓新道路的，有时并不是科学界的著名人物，而是科学界毫不知名的人物，平凡的人物，实践家，工作革新者。

小聪明的人最得意的是自己做过什么?大智慧的人最渴望的是自己还要做什么?

最好不是在夕阳西下的时候幻想什么，而要在旭日东升的时候即投入工作。

付出多少，得到多少，这是一个众所周知的因果法则。回报也许无法立刻得到，却可能会在不经意见，以出人意料的方式出现。

唯一能持久的竞争优势是胜过竞争对手的学习能力。

篇7：工作态度和责任心 班会主持词

唐秦水文局——田建平

工作态度和责任心是老生常谈的问题。今天，就这一话题，谈一谈自己粗浅的认识。

一个人的工作态度在很大的程度上能显示出他是否有担负更大责任的可能。同时，一个人的工作态度，也决定了他在事业上的成就。工作态度与责任心相关联。所以，我们应该树立一种正确的、积极的工作观（工作态度），以积极、认真的态度去对待自己的工作。只要你这么做了，你就会发现，你从这种观念中受益非浅！与其绞尽脑汁地想着自己怎样能够“混”下去，还不如简单一点，将这些精力放在工作上，说不定你在工作上、事业中，能够取得非凡的成绩！因为一个人的工作态度折射着你的人生态度，而人生态度决定你一生的工作成就。

一个对工作热忱、积极的人，无论他所从事的是什么工作，都会认为自己的工作是神圣的并对此怀着深切的兴趣。对自己的工作热忱的人，不论他的工作会遇到多少困难，或者需要多少努力，他都会用不急不躁的态度去进行，充分发挥自己的主观能动性。只要你抱着这种态度，你一定会成功，一定会实现你人生的目标。

一个人的工作态度在很大的程度上决定其能否胜任某一项工作。事实上，一个人的工作态度跟他的工作效率确实有很密切的关系。如果他认为他目前的工作很重要，那他对下一项工作也可能抱着„我以工作成就为荣‟的态度，为了达到一定目标而努力拼搏。试想，一个人对工作没有热情，表现得很消极，那他就不可能在工作上取得任何成就。如果他认为自己虚弱或是条件不足，会失败，等等，这些想法注定这个人会平平庸庸地度过一生。反过来，如果认为自己很重要，有足够的条件，是第一流的人才，自己的工作也确实很重要，那么他很快就会向成功之路迈进。

但凡有一点工作经历的人都可以体会到：一个最佳的工作效率来自与积极的工作的态度和高涨的工作热情。所以，我们很难想象一个对工作淡漠的人会全心全意地投入到自己的工作中、事业上取得辉煌的成就，而对工作兴致勃勃会更好地发挥想象力和创造力，在一个相对较短的时间里取得惊人的成绩。工作态度能表现出一个人的内心世界和价值取向。

员工责任感

员工的责任感关系着企业的兴衰，员工的责任体现为员工的工作态度。

热爱企业的最基本表现就是热爱所从事的每一项工作。人的生存、发展和享受都无法离开职业的帮助，因此，工作在我们的生活中占据了很重要的位置，是支配我们生活的力量。工作不仅对个人有好处，通过价值交换也让其他人收益。作为一个劳动者，企业给了我们工作，我们就是其中的一员，就担当了一份责任，我们只有做好本职工作，才能享受到劳动的成果——安身立命、养家糊口、实现自我、体验快乐！

对待工作要有主人翁心态。态度决定一切，态度决定成果。对待工作的态度，是一个职业道德问题。有些人做工作只是为了老板或管理人员看，而自己并没有从中体会到认真劳动的乐趣与快乐。这样，工作的意义何在呢？其实，你本职工作做不好，你就会失去信誉，失去工作的资本，因此，每个人都应该端正工作态度。不管领导在不在，不敢单位遇到什么样的挫折，我们都应该严格要求自己，做好本职工作，只要我们在做，我们就要全力以赴。

如果能从事业的角度看待职业和工作，就会少一些怨言和愤怒，多一些努力和忍耐；在一次次的超越中不断拓展自己的视野，并从中领悟一些道理，增加一些本领和技能。对工作负责就是对自己负责。因此，我们要树立工作是为自己做事的观念，专心、用心、认真，并对结果负责。尊重工作等于尊重自己，尊重工作才能获得别人的尊重。

一个人要有热爱组织，热爱团队的思想。认同组织在某种程度上来说就是一种非常积极的观念，每个人都应该具有强烈的组织认同感和归属感。接受团队，认同团队，也是我们实现人生价值的需要。责任感正是我们认同组织的主要表现之一。

思路指导出路，态度决定行动。我想不论是企业还是员工，我们翻越的每一个年头都应该是关键年，我们工作在任何一个企业里都应该要有“主人翁”精神，唯有我们真正树立“主人翁”的责任感和使命感，踏踏实实、尽职尽责地做好我们的本职工作，以“我为人人，人人为我”的工作作风和姿态，团结一心、众志成城下才能战胜摆在我们面前的一个又一个困难，从胜利走向胜利。反之，大锅里没有，小碗里当然不会多。

主持人（女）：责任心是金。俗话说：“是金子总会发光的！”一个人有了责任心，他的生命就会闪光。

主持人（男）：责任心是美。当代人都追求美，追求外表的华丽、漂亮，却忘掉了心灵美，其实心灵美才是真正的美。

主持人（女）：草，对春的态度是拱土而出；花，对夏的态度是翘首怒放；叶，对秋的态度是归根寻母；木，对冬的态度是休养蛰伏。这一个个态度决定了四季的美景。

主持人（男）：失明的双目无法阻挡海伦·凯勒用对生活的热爱观察世界；不健全的大脑无法扼止舟舟用对未来的憧憬指挥交响；贫困的家境无法困住志坚者飞出的翅膀；低微的出身无法绑牢心高者跨越的步伐。不同的人用不同的态度面对现实，会有不同的结果。

我宣布“责任与态度”主题班会,现在开始。

（1）主持人（女）：一个人有了责任心，就拥有了至高无上的灵魂。请听XX的 成长与责任小故事

（2）主持人（男）：一个人有了责任心，在别人心中就如同一座有高度的山，不可逾越，不可移动。作为安居班的一员，我们就应该意识到我们既是在校学生，也是企业员工的一份子了。那么，我们身为企业员工应该认识到的是什么呢？那就是责任感。让XXX为我们说明

《员工的责任感》

（3）主持人（女）：一个人有了责任心世界才更精彩、更迷人！只有责任感肯定是不行的，下面由XXX提出她的不同意见.请欣赏XX的演讲：《工作态度与责任心》

（4）主持人（女）：听过他们的演讲是不是感到很有压力了呢，那么下面就来看一个简单的小品。

（5）主持人（男）：看了小品，你们觉得小明负责任吗？你会给他提什么建议？做事不负责任会对他人、集体带来不好的影响，希望同学们能从小明的行为中吸取教训。

作为这个集体中的一员，我们应该如何为这个集体做出你的一份贡献呢？

（7）主持人（女）：生活在平淡中进行，你的态度决定了你要过怎样的生活。你可以抱怨，只因今天阴雨绵绵；你也可以安慰，因为花草树木得到了浇灌；你可以哭泣，只因玫瑰花下有刺，你也可以微笑，因为刺伤开着娇艳的玫瑰；你也可以满足，因为至少你还有一方温馨。

下面，我们进行一个小小的测试。ppt

（7）主持人（男）：漫漫人生旅途，或有上帝垂青，或有灾难降临。态度在这时决定了今后的人生走向，决定了一切。测试完了，我们是不是要玩个游戏了呢？大家都玩过角色扮演吧，现在我们来玩个真人版的角色扮演。下面的同学注意了，我们要看是谁最不像的，最不像的那个人要当众唱一小段歌曲。ppt

（8）游戏《谁是卧底》ppt（9）全班共唱歌曲《相亲相爱一家人》。视频

女:实力永远意味着责任和危险。——美国总统 罗斯福 ； 男:说话随便的人，便是没有责任心。——哈代 ；

女:有责任心的人，最有智慧，不负责任的人，最没出息。

男:祝愿大家都能有一个端正的态度从而能够收获一个灿烂的人生！男女：安会1202班《责任与态度》主题班会到此结束.小品 小明在教室扫地时，对旁边的同学说：“我上厕所！”但当其他同学都扫完地了，小明都还没有出现，这时，一个在学校搭午餐的同学走进教室对他们说：“刚才我看见小明从后门走了！”

小故事

同学们，有这样一个故事：在1922年美国国庆日前夕，一个11岁的美国男孩搞到了一些禁用的烟火爆竹，其中包括一种威力巨大的鞭炮，叫做“鱼雷”。一天下午，他走到一座桥边，朝桥边的砖墙放了一个“鱼雷”大鞭炮。一声巨响，让男孩神采飞扬，可就在这时，警察来了，把男孩带走，去了警察局。

警察尽管认识这个男孩以及他的父亲，但他依然严肃地执行对烟火的禁令，判定男孩交14.5美元的罚金，当时14.5美元可以买145只母鸡，这可算是一大笔钱。这个男孩自然交不起，只好由父亲代交。父亲说：“钱，我可以先借给你，但一年后还给我。”从此，小男孩就开始了艰苦的打工生活，他做了许多零工活才还清他欠爸爸的那笔罚金。这个男孩就是后来成为美国总统的里根。

篇8：工作态度和责任感

1材料与方法

1.1调查对象

采用整体抽样方法, 抽取深圳市某区社康中心29家258名医务人员, 用自制调查表对其进行HIV职业暴露防护知识KABP调查。问卷除性别、年龄、职称、学历等一般项目外, 主要内容包括HIV的职业暴露知识的KABP。

1.2调查方法

采用2种方式:科室集中答卷或单位集中答卷, 按照统一要求匿名答卷。由2名调查人员实施现场监督, 负责现场问卷的发放和回收。所有调查问卷均严格审核, 有问题的问卷由调查员负责及时更正。

1.3统计学处理

资料经过审核合格后在计算机上用Epilnfo2002软件进行2次录入和比较检错, 结果用SPSS 14.0软件进行统计。主要统计方法为DescriptiveStatistic (统计描述) , CROSSTABLE (卡方检验) 等。

2结果

2.1人口学特征

共调查医务人员258人, 其中医生102人, 护理人员156人。平均年龄 (28.44±7.62) 岁, 其中≤20岁53人, 21～30岁86人, 31～40岁84人, 40岁以上35人。未婚106人, 已婚149人, 离异3人。文化程度:中专117人, 大专89人, 大学52人。专业技术职称:初级165人, 中级75人, 高级18人。

2.2 HIV职业暴露防护知识来源

73.72%的被调查医务人员参加过本单位或上级单位举办的艾滋病预防知识培训班, 仅有34.62%的被调查人员参加过与HIV职业暴露防护知识相关的培训班或讲座。74.36%的被调查者通过专业书籍、报刊、电视以及互联网等多种途径获得HIV职业暴露防护相关知识。

2.3医务人员

HIV职业暴露防护知识知晓率情况HIV职业暴露防护知识的知晓率为65.50%～91.47%。总体知晓率为77.13%, 以发生职业暴露后实施预防性用药最低, 仅为65.50%;对六步洗手法顺序知晓率也只有68.22%;医务人员对接触病人后有无必要彻底洗手、皮肤被带有患者血液的针头或其他锐器刺伤后处理方法等问题的知晓率较高, 分别为87.98%和91.47%, 见表1。

2.4不同年龄、职称、学历医务人员

HIV职业暴露防护知识知晓率情况结果显示, 31～40岁年龄段医务人员HIV职业暴露防护知识知晓率高于其他年龄组, 差异有统计学意义 (P<0.05) ;初级职称医务人员HIV职业暴露防护知识知晓率低于中高级职称职称 (P<0.05) ;不同学历医务人员HIV职业暴露防护知识知晓率之间差异无统计学意义 (P>0.05) 。见表2、表3、表4。

2.5医务人员对待HIV感染者的态度

有27.4%的被调查人员认为应该公开HIV感染者的身份, 有86.5%的认为应该为其保密;对于艾滋病患者, 79.2%的医务人员认为应该允许他们工作;有11.7%的被调查者认为HIV感染者是自作自受, 而57.8%的医务人员认为他们是疾病的受害者, 理应得到同情和帮助;被调查者中, 10.3%的人员回答不愿意参加对HIV感染者的医务工作;如果朋友得了艾滋病, 19.6%的医务人员表示不希望再与他们进行交往。

2.6医务人员

HIV职业暴露防护信念及相关行为92.64%的医务人员认为自己工作存在HIV职业暴露风险, 87.21%的医务人员在工作中接触过HIV感染者, 83.72%的医务人员工作中平均每年被针头、注射器等刺伤一次以上, 接触病人后能按六步洗手法洗手的仅有65.50%, 只有73.26%的医务人员皮肤被带有患者血液的针头或其他锐器刺伤后能按规范正确处理, 仅68.22%的医务人员在职业暴露后能正确实施预防性用约, 见表5。

注:与其他年龄组比较, *P<0.05。

注:初级与中、高级组比较, *P<0.05。

3讨论

随着我国艾滋病疫情的发展, 医务人员因职业感染HIV的风险越来越大, 防止医务人员职业性HIV感染已成为当务之急。医务人员HIV的职业暴露发生率由高到低依次为护士、检验人员、医生。接触病人分泌物、血液、体液越频繁者, 感染风险越高[2]。据美国疾病控制中心 (CDC) 报道, 在全美270例患有HIV/AIDS的医务工作者中, 其中有25例是通过职业暴露感染的。到2006年底美国已有57名医务人员被确诊由于职业暴露而感染HIV, 位列前2位的是护士 (24人) 和检验人员 (19名) 。由皮肤刺伤造成的感染48人, 占84.2%[3]。最近意大利又报道了1名护士为1名未知的HIV感染新生儿采血时因针头刺伤自己而感染HIV[4]。近几年, 我国医务人员HIV职业暴露的报道逐渐增多, 昆明某医院8名医务人员在无防范的情况下, 接触患者的血液分泌物等, 其中医生1人, 护士7人[5]。虽然我国尚未发现因职业暴露而感染艾滋病的病例, 但存在极大的潜在威胁。

本次调查显示深圳社区医院医务人员HIV职业暴露防护知识总体知晓率为68.38%, 对HIV普遍性防护原则内容知晓率只有50.64%, 仅有34.62%的被调查人员参加过与HIV职业暴露防护知识相关的培训班或讲座。这一结果提示我们加强深圳社区医院医务人员HIV职业暴露防护知识的培训工作已迫在眉睫。因为在实际的临床工作中, 许多艾滋病病人都是在住院期间进行HIV检测才得以发现, 在诊断明确之前, 医务人员早已多次与病人的各种分泌物和血液接触[7]。这就要求医务人员在日常诊疗中从工作开始到结束的每一个过程都应该具有防护意识, 并采取一整套安全防护措施, 将每一份不明标本均视为感染性标本处理, 即所谓的普遍性防护原则。坚持”普遍性防护原则”是避免职业暴露HIV感染的根本保证。

被调查的医务人员工作中87.21%工作中接触过HIV感染者;83.72%的医务人员工作中平均每年被针头、注射器等刺伤一次以上, 高于成都市区医务人员61%的一年内锐器损伤[6];接触病人后能按六步洗手法洗手的仅有65.50%;73.26%的医务人员皮肤被带有患者血液的针头或其他锐器刺伤后能按规范正确处理;仅68.22%的医务人员在职业暴露后能正确实施预防性用药。鉴于护士和实验室人员在采血和打针时使用注射针头和其他锋利器械容易导致职业暴露, 所以在进行注射针头和其他锋利器械操作时特别要注意按照操作规程进行, 对有条件的地方应使用配备安全装置的注射针 (安全针) 和安全器械[7]。医务人员发生HIV职业暴露后, 是否会发生艾滋病感染与暴露后采取的措施密切相关。一旦发生职业暴露, 应马上进行现场紧急处理, 还应及时咨询有经验的艾滋病医师进行风险评估和服用抗病毒药物进行预防性治疗。美国学者研究发现, 医务人员接触HIV阳性血液后, 若接受Zidovudine (叠氮胸苷) 预防治疗, HIV传播危险性可降低79%[8]。

为此, 强化卫生行政主管部门和疾病预防控制部门的职业安全职能、尽快建立医护人员HIV/AIDS职业暴露风险的保障机制已十分必要, 同时, 尽快研究制定相应的法律和政策以保护我国医务人员的职业安全和正当权益, 为广大医务工作者提供必备的防护材料和安全的工作环境。

参考文献

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篇9：工作态度和责任感

【关键词】 家长式领导；领导-成员交换（LMX）；工作主动性

一、引言

领导者的行为将直接关系到组织的发展，如何提升领导者管理能力及管理团队成员的创造力水平已成为当前迫切需要解决的问题之一。在我国社会环境下，关系文化是一个重要的社会文化要素，无论是在政府组织机构，还是在企业，关系管理正逐步成为研究者关注的热点话题。尤其是在政府机构或者是人际关系较为复杂的单位中，领导与下属成员间的关系较为关键，组织成员更加重视与领导之间良好的上下级关系的建立与维护。公务员群体在中国的政府体制中具有特殊和重要的作用，目前关于家长式领导行为的研究中针对政府公务员的研究是比较缺乏的。深入分析家长式领导行为在政府机关部门的应用是具有重要意义的，本文将探讨这种富有东方特色的领导行为怎么影响下属的工作态度和行为，为政府部门公务员的工作绩效和工作主动性的提升提供更全面的借鉴指导。

二、家长式领导的内涵

家长式领导是具有中国特色的领导风格，它迥异于西方。中国组织像个大家庭，领导像家长，成员像子弟。家长式领导这种领导艺术是以特别悠久的中国历史形成的特别深厚的中国文化为基础的。中国历史文化悠久，自古就有关于“仁慈、德行、威权”的文化传统根源。“威权领导”源于中华文化“家”这一核心概念。《易经·家人》——上，如父。拥有绝对权威，不容挑战，必须服从；下，如子。必须服从、敬畏，并以自己的不服、不敬为愧。上（即领导）以威慑下（即下属），使下不敢越轨。“仁慈领导”源于中华父慈、子孝、兄友、弟恭的伦常。以情动人，使下感恩报恩。“德行领导”源于儒家核心文化“格物，致知，修身，齐家，治国，平天下”的做人之道。“修身”、“齐家”、“治国”、“平天下”，教人“以天下为己任”；“格物”、“致知”，教人不断提高知识与技能，令人敬佩和仰慕，主动仿效，提高道德情操。提高品德，仿效“修身”、“齐家”、“治国”、“平天下”为楷模。提高知识技能，有“格物”、“致知”的具体途径。

上世纪60年代，Silin提出了“家长式领导”这个理念，他认为在这种领导风格影响下，成员会完全服从、依赖并信任领导，不会在公开场合说出与领导意见不同的观点，而会用适度畏惧方式表示尊敬领导。上世纪七、八十年代，Redding指出：“家长式领导”重要特征是家长式的管理或作风（paternalism），风格有：成员依赖领导者；愿意服从领导；重视权威；条件不成熟时，领导不明确表示自己的意图；领导兼具楷模与良师两种作用。Westwood用“家长式首脑”（headship）代替“家长式领导”（leadership），认为这种领导行为以一般性组织结构、一般性关系和人治主义作为进行领导的基础。其作风特征有：教导式的领导、重视声誉、不明确表示领导意图、维持支配权。郑伯埙指出：“家长式首脑”的领导行为建立在清楚明白的上下级关系上，二者遵循干涉和申辩原则互动。在2000年又和樊景立提出了“家长式领导”包括仁慈、德行和威权三个维度，指出“家长式领导”的风格是：领导严明、如父和道德廉洁；下属顺从，敬畏，感恩图报，认同并效法领导。

三、家长式领导与领导—成员交换

近20年已有研究证明在中华文化情境下家长式领导会在很大程度上影响领导-成员间的情感交换及员工的工作态度，但家长式领导的不同维度所产生的影响效果是不同的。和威权领导相比，另外两个维度仁慈和德行领导更容易被下属所接受，因为德行领导和仁慈领导会对下属的工作态度产生正向影响，从而增加领导成员之间的情感交换。有研究指出家长式领导风格中的仁慈、德行领导可正向预测员工的工作绩效。

在中国情境下，领导在整个组织中扮演着“大家长”的角色，这种大家长的领导风格包含了仁慈、德行及威权，在目前研究中仁慈和德行对员工态度和行为产生正向预测作用，而威权领导风格则起到负向影响或者影响较弱。现在80后、90后员工逐渐成为单位的主力，他们年轻有活力，受到的教育程度偏高，这样的员工往往十分反感威权领导，内心对这种领导方式是不服和抵触的，会降低工作积极性。有相关研究表明，家长式领导中的仁慈领导、德行领导和领导—成员交换正相关，当领导越公私分明、以身作则并且照顾体谅团队成员的时候，领导和下属之间的关系质量就越好；而威权领导则与领导—成员交换负相关，当领导过多强调专权和经常贬低团队成员时，领导—成员交换关系的质量就比较低。

仁慈领导能够使下属产生知恩图报的行为，根据社会交换理论，下属公务员愿意发生角色外的行为来回报领导对自己的施惠，领导与下属良好的上下级关系能够促进工作的顺利开展，有助于提高领导—成员关系质量。德行领导者通常具有较高的道德水平，能起到模范表率的作用，从而使下属心悦诚服地认同并效仿领导者，这对公务员的日常工作起到潜移默化的正向引导作用，领导—成员交换的互动关系也会对公务员的工作行为产生影响。而在威权领导下，公务员平时的工作会更加小心谨慎，对领导的行为比较敏感，看领导脸色办事，领导—成员交换的关系质量低。

四、领导—成员交换与工作主动性的关系

高质量LMX使下属感受到来自上级领导的关照，从而对领导心存感激，工作起来也更加开心幸福，于是增强了工作主动性。高质量的领导成员交换关系与员工创新行为以及进谏行为（Burris， Detert， & Chiaburu， 2008）存在正相关的关系。组织程序公平时，具有高自我效能感的这部分员工在其工作中的掌控行为最多（Mc AlliSter， Kamdar， &Morrison， 2007）。Grant和Ashford （2008）指出，情境和气质的特定结合可能会引发主动性行为。专业性强的工作更需要员工自主学习专业知识，领导-成员交换将会对员工的工作主动性产生影响。在上下级良好的互动过程中，员工基于互惠性原则，会在工作中加倍努力回报上级，工作更加积极主动。

消极的领导—成员交换关系会导致政府部门中的人际关系处在不和谐的状态，下属总是小心翼翼地揣测领导的真实意图和想法，生怕做错事情得罪领导，工作过于谨慎注重细节，从而导致公务员工作主动性降低。

五、管理建议

一方水土养一方人，家长式领导这种本土文化形成的领导风格，是中国组织乐于接受的领导行为。“德行”令人敬，乐于仿效；“仁慈”令人亲，愿为情付出；“威权”令人畏，少做不该做的事，努力改正错误。整个组织，像一个和睦大家庭，心往一处想，力往一处使，同心同德，迸发出超出算术级数的正能量。领导是核心，是司令，以己之昏昏，绝不可能使人昭昭。其中，“德行”最不容易达到应有的高度，是家长式领导这种领导艺术的核心灵魂。它决定着因时、因地、因人使用“仁慈”“威权”的度。一失度，“宽严皆误”，定走向反面。冰冻三尺，非一日之寒。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。组织领导须刻苦向古圣先贤、向革命前辈和当代仁人志士学习，认真锻炼实践，才能逐步修炼成功。家长式领导的致命伤是“人治”。须形成“法治”观点，不断健全规章制度，逐步与完全实行法治。没有高质量的接班人，雄才大略的秦始皇的赫赫功绩仅二世而亡。因此必须健全组织制度，建立和培养真正的领导，以保证优良风格的延续性。另一方面，家长式领导的三维度在某种条件作用下也会发生变化，“德”会变成镜子，只照人不照己；“仁”会变成拉帮结派，搞小团体；“威”会变成专制、专断、专横。

领导者在实际的管理实践中应注意家长式领导三个维度领导风格的合理结合，在仁慈领导方面，给予员工个性化关怀和面子维护；在威权领导方面，领导者应尽量少的去贬抑下属，尤其是年轻员工，应该多给他们提供发展锻炼的机会，而不是犯一点错误就进行指责；在德行领导方面，领导者应更多的以身作则同时确保公私分明，群众的眼睛是雪亮的，大家会把那些以身作则、德高望重的领导者作为自己学习效仿的楷模，会发自内心地认同他们并尊敬他们，从而搭建起一种质量比较高的领导-成员交换关系。

在中国国情下，政府机构掌握了分配核心资源的权力，政府公务员在中国的政治体系中存在重要并且特殊的作用，以政府机构公务员为研究对象是有独特而重要的现实意义的。因此本文重点研究领导风格对政府公务员工作态度和行为的影响，给公共管理实践带来启示，有利于公务员队伍管理的优化，塑造良好的政府形象，具有重要的意义。首先，管理者应该尽量少弄权耍威风。在工作实践中，政府主管领导应该以德服人，多表现出家长式领导三个维度中的德行领导和仁慈领导行为，才能激发公务员工作的积极性和主动性，从而发自内心的追随领导。下属也会因为领导的公正无私，而愿意积极为组织建言献策，也不用担心自己的建言行为会受到打击报复，从而增加工作的投入度。其次，领导者应当与下属发展良好的领导—成员交换关系。上下级成员的联系紧密有助于加强领导对下属的了解，可以打破组织中不同级别员工之间的隔阂，领导和下属之间会形成一种朋友间的互助关系，由此可以提高公务员工作绩效，促使员工更加积极地参与到各项工作中去。当领导和成员之间的交流越有效，互动越积极，公务员工作的满意度就越高，越信任上级领导，工作业绩越好，形成工作的良性循环。第三，应加强管理人员的选拔和培训。政府部门应该重视对管理层干部的培养与选拔，尤其是中层干部起到了非常重要的上传下达的作用，中层干部的管理能力在很大程度上影响了公务员的工作绩效和行为。如果公务员对自己的顶头上司不认同，不满和消极情绪会带给工作不好的影响。在干部队伍的选拔过程中，应该挑选出德行良好、清正廉洁的领导者，才能给下属起到模范带头作用，下属才会打心眼里尊重领导、追随领导，工作更加积极主动。同时，定期对行政领导进行管理艺术、专业技能等的培训，促进领导和成员之间的沟通与交流。第四，应加强公务员对组织的归属感。管理者应该重视公务员的职业发展规划，为他们定制系统的培训，并且通过各种沟通渠道了解他们的心声，让他们感受到组织是关心他们的成长的。这样做能够增强公务员工作的积极性和主动性，归属感更强。

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