范文关于工作态度

范文关于工作态度（精选6篇）

篇1：范文关于工作态度

【发布单位】青岛市 【发布文号】

【发布日期】2002-08-13 【生效日期】2002-08-13 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

关于《青岛市国家税务局关于对国税系统工作人员工作态度和效能问题投诉处理暂行办法》的通告

为了全面深化和落实市政府管理体系“五项工程”，创造青岛市良好的投资软环境，提升城市核心竞争力，根据《青岛市关于对国家公务员工作态度和效能问题投诉处理办法细则》，青岛市国家税务局制定了《关于对国税系统工作人员工作态度和效能问题投诉处理暂行办法》，目的通过加强外部监督，进一步转变工作作风，改进服务态度，提高行政效能，树立国税机关“廉洁、勤政、务实、高效”的良好形象，促进全市经济的大发展。在此，将《青岛市国家税务局关于对国税系统工作人员工作态度和效能问题投诉处理暂行办法》予以公布，请监督。

二○○二年八月十三日

青岛市国家税务局关于对国税系统工作人员工作态度和效能问题投诉处理暂行办法

第一章 总则

第一条第一条 为深入贯彻江泽民同志“三个代表”重要思想,进一步推动国税系统两个文明建设工作的全面落实,不断提高国税工作效率,树立良好的国税形象,根据《 国家公务员暂行条例》、《青岛市关于对国家公务员工作态度和效能问题投诉处理办法细则》及其他法律、法规制定本《办法》。

第二条第二条 本《办法》适用于青岛市国税系统各级国税机关和所有在职干部职工。

第三条第三条 实行对国税系统工作人员工作态度和效能问题投诉处理要以明确工作职责、建立健全岗位责任制为前提。各级国税机关必须严格落实岗位责任制,确保上级布置的各项工作任务全面贯彻落实。工作中,因工作态度,效能等原因造成工作损失或出现责任事故的,都要按本《办法》处理。

第四条第四条 本《办法》遵循“分级管理、下管一级”的原则,必要时上级机关可以直接追究下级机关及有关人员的责任,或责成下级机关追究所属人员的责任。

第五条第五条 对国税系统工作人员工作态度和效能问题的投诉处理应当坚持实事求是、客观公正、定性准确、教育为主、处理适当的原则。

第二章 服务对象的范围、投诉形式、内容及处理形式

第六条第六条 服务对象的范围包括政府机关、社会职能部门、系统内各单位、纳税人或公民。

第七条第七条 服务对象投诉形式包括：

（一）青岛市国税局“12366″在线服务中心；

（二）青岛市国税局监督电话：（0532）3891269

（三）涉及相关内容的来信来访；

（四）其他。

第八条第八条 涉及对国税系统工作人员工作态度和效能问题投诉处理的具体内容：

（一）无正当理由脱岗、离岗和不坚守岗位；

（二）对服务对象不认真接待、态度恶劣的；

（三）对服务对象提出的正当要求和意见置之不理的；

（四）不按规定程序公开办事的；

（五）办事效率低下或者有意拖延的；

（六）办事推诿、敷衍塞责的；

（七）对群众投诉经查属实的问题不处理或包庇、纵容的；

（八）对本单位、本部门存在的问题负有领导责任的；

（九）其他不满意行为的。

第九条第九条 对投诉内容属实的,处理形式包括：

（一）给予批评教育、责令作出检查；

（二）在一定范围内通报批评；

（三）取消个人或单位评先创优资格；

（四）扣发奖金；

（五）诫勉；

（六）调离工作岗位或待岗；

（七）辞退；

以上形式可数种并用。构成违规违纪的,查实后,依照有关规定给予党纪政纪处分。

第三章 投诉内容的确认及处理办法

第十条第十条 工作人员有下列行为之一的,视为无正当理由脱岗、离岗和不坚守岗位：

（一）国税系统设立的举报、投诉、监督、服务等面向社会公开的电话,在工作期间无人接听；

（二）工作人员外出办事未向领导汇报；

（三）在工作期间脱岗、空岗受到纳税人投诉的。

工作人员有前款规定行为一次的,予以批评教育,责令作出检查,扣发一个月奖金；两次的,在本单位范围内予以通报批评,扣发三个月奖金,年终考核不能评为优秀等次；三次以上的,年终考核按基本称职或不称职对待,扣发六个月或全年各类奖金,并调离工作岗位或待岗,直至辞退。第十一条第十一条 工作人员有下列行为之一的,视为对服务对象不认真接待、态度恶劣：

（一）对服务对象不认真接待、不理睬、不答复的,视为态度冷淡；

（二）对服务对象态度恶劣、语言不礼貌或者拒之门外的,视为态度生硬、蛮横；

（三）谩骂、推搡服务对象的,视为态度粗暴。

工作人员有本条第一款、第二款规定行为一次的,予以批评教育,责令作出检查,扣发一个月奖金；两次的,在本单位范围内予以通报批评,扣发三个月奖金,年终考核不能评为优秀等次；三次以上的,年终考核按基本称职或不称职对待,扣发六个月或全年各类奖金,并调离工作岗位或待岗,直至辞退。

工作人员有本条第三款规定行为一次的,予以诫勉,扣发六个月或全年各类奖金,并调离工作岗位；两次以上的,予以辞退。

第十二条第十二条 对服务对象提出的属于本单位职权范围内应该解答、受理、办理的事项,不解答、不受理、不办理的,视为对服务对象提出的正当要求和意见置之不理。

工作人员有前款规定行为一次的,予以批评教育,责令作出检查,扣发一个月奖金；两次的,在本单位范围内予以通报批评,扣发三个月奖金,年终考核不能评为优秀等次；三次以上的,年终考核按基本称职或不称职对待,扣发六个月或全年各类奖金,并调离工作岗位或待岗,直至辞退。

第十三条第十三条 有下列行为之一的,视为不按规定程序公开办事：

（一）具有办税职能的单位,未在办税场所明显位置悬挂办事示意图；职责涉及多个单位或部门,未制定公开办事流程图；工作人员上岗未佩带工作牌；不涉密的办事程序、标准、时限、条件、纪律等未公开的。

（二）对办理同类事项的不同服务对象,在相同的条件下,未同等对待的,视为办事不公道。

工作人员有本条第一款规定行为一次的,予以批评教育,责令作出检查,扣发一个月奖金；两次的,在本单位范围内予以通报批评,扣发三个月奖金,年终考核不能评为优秀等次；三次以上的,予以诫勉,扣发六个月或全年奖金。

单位有本条第一款规定行为的,在全系统范围内予以通报批评,并按青岛市国家税务局行政执法责任制、行政管理责任制追究所在单位主要领导人的责任。

工作人员有本条第二款规定行为一次的,予以批评教育,责令作出检查,扣发一个月奖金；两次的,在本单位范围内予以通报批评,扣发三个月奖金,年终考核不能评为优秀等次；三次以上的,年终考核按基本称职或不称职对待,扣发六个月或全年各类奖金,并调离工作岗位或待岗,直至辞退。

第十四条第十四条 有下列行为之一的,视为办事效率低下或者有意拖延：

未向服务对象一次性告知相关依据、办事程序和要求的全部书面材料；未一次性告知手续是否完整、齐全；对符合规定、手续齐全,未在规定的时限内办结的；对服务对象提出的合理要求,未在规定时限内予以答复或办理的。

工作人员有前款规定行为一次的,予以批评教育,责令作出检查,扣发一个月奖金；两次的,在本单位范围内予以通报批评,扣发三个月奖金,年终考核不能评为优秀等次；三次以上的,年终考核按基本称职或不称职对待,扣发六个月或全年各类奖金,并调离工作岗位或待岗,直至辞退。

第十五条第十五条 工作人员有下列行为之一的,视为办事推诿、敷衍塞责：

（一）对属于本人职责范围的事项未及时办理；对涉及其他内设部门的事项未及时协助办理；对涉及国税系统以外单位的事项未及时解释和说明；本单位事项办结后未及时移交其他单位的。

（二）对服务对象提出的问题,凡有明确政策规定和属本单位本岗位工作职责要求的,答复不准确、不明确的,视为不负责任。

工作人员有本条第一款、第二款规定行为一次的,予以批评教育,责令作出检查,扣发一个月奖金；两次的,在本单位范围内予以通报批评,扣发三个月奖金,年终考核不能评为优秀等次；三次以上的,年终考核按基本称职或不称职对待,扣发六个月或全年各类奖金,并调离工作岗位或待岗,直至辞退。

第十六条第十六条 对本单位、本部门在工作态度和效能方面存在的问题,所在单位和部门领导应负连带责任,并相应地给予经济或行政处罚。

对本单位、本部门分管工作发生的问题,没有及时发现或发现后没有及时采取措施制止和纠正,或采取弄虚作假、欺骗等手段,对分管范围内的问题隐瞒不报、压案不查的,按青岛市国家税务局行政执法责任制、行政管理责任制追究所在单位或部门分管领导的责任。构成违纪的或造成严重影响的,按照干部管理权限予以党纪、政纪处分,取消所在单位评先创优资格,追究所在单位主要负责人和分管领导的责任。

第十七条第十七条 对同一件事或同一问题在同一单位或部门受到两次以上投诉的,视为解决问题不力；

单位或部门有本条款规定行为的,在全系统范围内予以通报批评,并按青岛市国家税务局行政执法责任制、行政管理责任制追究所在单位或部门领导的责任。构成违纪的或造成严重影响的,按照干部管理权限予以党纪、政纪处分,取消所在单位评先创优资格,追究所在单位主要负责人的责任。

第十八条第十八条 有下列行为之一的,视为包庇、纵容：

被投诉单位不配合受理投诉办公室及工作人员的调查,歪曲事实的；受理投诉部门工作人员隐瞒群众投诉,对群众投诉经查属实的问题不处理、不解决、不制止的或有意拖延处理的；单位负责人对有关责任人员不按规定处理的。

受理投诉办公室工作人员有本条款行为一次的,在本单位范围内予以通报批评,扣发三个月奖金,年终考核不能评为优秀等次；二次以上的,予以诫勉,年终考核按不称职对待,扣发六个月或全年各类奖金,并调离工作岗位或待岗,直至辞退。

单位有本条款行为一次的,在全系统范围内通报批评,扣发所在单位主要领导三个月奖金；二次以上的,对其所在单位主要领导予以诫勉,年终考核按不称职对待,扣发六个月或全年各类奖金。构成违纪的或造成严重影响的,取消所在单位评先创优资格,并按照干部管理权限对所在单位或部门的主要领导予以党纪、政纪处分。

第四章 受理投诉责任的认定和程序

第十九条第十九条 各级国税机关都要成立受理投诉办公室,在各级党组领导下开展工作,办公室设在监察室（人事教育监察科）。受理投诉办公室对服务对象的投诉按投诉性质进行分类,提出拟办意见报主管领导批准后,交有关职能处（科）室和责任单位进行处理。受理投诉办公室同时具体负责实施受理投诉责任追究,并对下级机关的落实和执行情况进行考核。市局受理投诉办公室可委托所属各单位受理投诉办公室处理与所在单位投诉问题有关的投诉,也可直接处理。

第二十条第二十条 受理投诉按下列程序办理：

（一）受理。服务对象提出投诉应由各单位受理投诉办公室具体受理。其他部门接受服务对象的投诉应直接转交受理投诉办公室或详细记录投诉内容后转交受理投诉办公室受理；

对于转办的事项,必须在一个工作日内将该投诉事项转交受理投诉办公室处理。

（二）调查。受理投诉办公室必须认真调查核实投诉的基本情况、情节轻重,找出问题原因所在,严格区分责任,提交有关责任人签字认可。

根据接到的投诉情况,对于投诉人员要求现场帮助解决的投诉,受理投诉办公室及工作人员应及时赶到现场或迅速责成有关单位派人到现场,能够马上解决的,必须马上解决；对不能马上帮助解决的,应查明原因,做出明确解释。

受理投诉办公室必须在四个工作日内对投诉问题作出处理。投诉人要求答复的,应在处理后的三个工作日内予以答复。对特别复杂的投诉事项,报经受理投诉办公室主要领导批准可适当延长答复时间,但必须向投诉人说明情况。

（三）报审。受理投诉办公室对有关责任人拟定责任认定初步意见,报受理投诉办公室主管领导。

（四）认定。受理投诉办公室进行集体研究,重大问题可提报党组进行研究,根据问题或事故的情节轻重,按照有关制度规定,提出最终责任认定意见。

（五）实施。受理投诉办公室按照党组的决定,会同人事部门下达责任认定处理意见,送达责任人或相关责任单位或部门。

（六）申辩。责任人对责任认定结果有异议的,必须在收到责任认定处理意见之日起七日内向受理投诉办公室提出书面申辩意见,由受理投诉办公室进行复核,特殊情况可由受理投诉办公室成立专门工作组进行复核,报受理投诉办公室或同级党组裁定。必要时,上级受理投诉办公室可直接参与下级的复核工作。

第二十一条第二十一条 各单位实施投诉责任认定实行审批备案制度,要按干部管理权限分别上报审批、备案或报送投诉处理情况。

第二十二条第二十二条 投诉责任认定后要按第三章处理办法进行处理,并与当期目标管理考核挂钩,兑现奖惩,并进入个人廉政档案,作为考核领导班子、任免、晋升、调整干部的重要依据。

第二十三条第二十三条 被投诉单位和个人有下列情形之一的,可以从轻认定责任或不予认定责任：

（一）对发生的投诉问题,已经严肃查处并积极挽回损失和影响的；

（二）事前主动发现并纠正错误决定和行为,消除影响,避免损失的；

（三）因客观原因和难以避免的因素造成服务对象投诉的。

第五章 附则

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

篇2：范文关于工作态度

尊敬的各位老师，亲爱的同学们

大家好：

我今天演讲的主题是关于大学生的就业与人生态度。正如我们所知道的，当今大学生毕业后有百分之七十的人面都临着一个严峻的问题，那就是“就业难”。工作难找与自己的人生态度有着十分密切的联系，而两者又是相互作用的。所以，人生态度决定了我们的就业，而就业又让我们的人生态度得到提升。

那么，为什么有的毕业生说自己找工作很容易，有的人却又说找工作很难，现在我提出我个人总结的原因供大家参考：

首先，我给大家介绍一下关于去年的就业情况。据中国媒体援引人力和社会保障的最先统计数据，2011年全国高校毕业生为630多万，比前年的611万多出19万人，加上往届未能就业的，需要工作职位的人就有很多，所以高校毕业生就业的形势十分严峻。对于四川来说，虽然全省的就业局势基本稳定，高校毕业生签约人数有所上升，但情势仍然不容乐观。

来自在新浪网的消息：今年来全国211院校，就业能力指数为78%，毕业生半年后的非失业率为93%，毕业生半年后的月薪基本上为2949，工作与所学专业率为70%，平均求职数为20。

大家可以想一下，每个大学生平均求职20多次才能找到一个令自己满意的工作。等到我们毕业的时候，那求职次数又会是多少呢。

总的来说，大学生就业问题比较突出，而且今后几年大学毕业生数量增长快，就业压力将进一步加大，而有就业意愿但未能就业的大学生有这样几种：

（一）：复习考研者。为提高自身的就业条件，获得更好的工作职位，所以选择考研的毕业生就越来越多。

（二）：边看边干者。有些毕业生到处打短工，频繁变换工作岗位。

（三）：这一类才是就业困难的大学生，但这一类人市场就业能力都不强，心理比较脆弱。

（四）：大学毕业生缺乏工作经验，未能为自己选取一份好工作。

（五）：大学生怕吃苦。

那除去上面五种大学生自身原因，现在我们继续分析其它因素为什么会造成大学生就业难的形势：

（一）：岗位增加36%，学生增加13%。

（二）：选材刁，应届生就业不吃香。在大学生就业难的同时，许多用人单位也普遍存在选才难。一企业投资管理有限公司每年招收的1000名员工中，只有40名是大学生。

（三）：专业同。热门专业人才过剩。

（四）：酬薪低。市场只给1700一月。有关大学生酬薪期望的问卷调查结果显示，有66.4%的本科就业生希望自己的月薪在2000元以上，但由于市场局限，毕业生的期望值显然高于社会标准，这也是导致部分大学生不能就业的原因。

（五）：借招聘。社会中的不法集团通过假招聘的方法骗取钱财。

现在在我们身边时不时就能有这样类型的新闻，某某高校毕业生回乡下养猪，清华大学生在菜市场卖肉。听此，我们都免不了这样的感叹，太屈就人才了！连清华大学的学生都找不到工作，就感觉自己的前途无“亮”。但是，造成他们这样的原因并非只能归咎于社会。当然，这个社会对大学生毕业找工作的确有一些影响，但这些影响并不是什么大的问题。

首先，我们要知道，并不是每一个大学生都是优秀的。我们要扪心自问，所学的专业真的可以让你有底气找到一份令自己满意的工作吗。其次，如果没有足够的能力，放低姿态，那我们也会面临工作难的问题。所以，我们在一开始就要树立一个正确的人生态度，现在需要专业对口人才的企业都有这样一个情况，找到一个合格的大学生很难。确实，现在的普通高校，一个班能够在专业上都有足够能力的不过是少数。

所以我们在感叹社会的时候，也必须告诫自己，树立正确的人生态度。抓准自己的目标，努力朝着这个目标前进，勤奋学习，脚踏实地的做事、工作，认真做好自己应当做的事情。等我们做完这些，还愁找不到工作吗。

篇3：范文关于工作态度

关键词：人力资源,管理强度,员工工作态度

在对人力资源进行管理活动的时候, 通过分析表明, 一些公司的人力资源管理部门的工作开展, 更加注重对实践管理工作的关注而未能实现对相关管理政策的深入认识。实际上, 二者之间有着紧密的联系。在这个问题中, 需要意识到的是人类资源管理政策的多样性存在, 使实践工作的有效性可以获得保障。当然, 二者之间无论选择怎样的匹配形式, 人力资源管理工作的信息处理都应当注重对传递有效性以及员工感知能力的提升, 这即是人力资源管理活动的开展核心所在。所以, 人力资源管理工作的开展强度需要从整体出发来进行调整, 以此来实现对其与员工工作态度、工作绩效的深入探讨, 这本身也是一项具有理论和现实意义的课题。

一、人力资源管理强度与员工态度的假设与变量设计

通过对以往的调查数据以及相关成果进行分析, 来对人力资源管理强度与员工工作态度之间的关系进行假设, 以此来实现对观测变量指标体系的构建。

在以往的调查活动中, 公共组织的人力资源管理活动的开展强度本身与员工工作活动之间的联系没有被得到重视, 其调查对象往往是人力资源管理工作对员工态度、满意度以及认同感的明确, 在此基础上来对员工的工作行为进行分析。前者的文献资料较少, 而后者的文献资料较多。针对于人力资源管理强度与员工工作幸福感之间的调查活动尚处于初步形成阶段。借助于对人力资源管理强度的形成原因以及造成结果的分析, 可以让人力资源管理者更好地认识员工工作幸福感的来源, 继而实现对二者关系理论的构建与完善。在此, 所提出的假设内容如下所述。

H1a:人力资源管理文化越发达, 人力资源管理强度愈大。

H1b:人力资源管理制度越完善, 人力资源管理强度愈大。

H2a:人力资源管理强度愈大, 员工满意度愈高。

H2b:人力资源管理强度愈大, 员工认同感愈高。

H2c:人力资源管理强度愈大, 员工疲劳感愈低。

H3a:员工满意度愈高, 员工幸福感愈显著。

H3b:员工认同感愈高, 员工幸福感愈显著。

H3c:员工疲劳感愈低, 员工幸福感愈显著。

二、人力资源管理强度与工作绩效

Bowen等一些国外调查人员是开展人力资源管理强度概念形成的主导者。通过对社会影响的分析, 他们实现了对人力资源管理强度的探讨, 其包括了独立性、一致性以及共识性三个部分。在这个系统中, 人力资源管理制度是激发员工工作独特性的关键所在, 其与员工的工作动机息息相关。可以概括为:可视性、可理解性、职权的正当性以及相关性等方面的内容。首先, 可视性指的是人力资源管理制度所被观察的程度, 要求员工可以借助专门的渠道来对所在企业的人力管理制度了解与认识;可理解性指的是员工需要深入地明确这些信息内容的内在含义;职权的正当性即为员工可以最大程度地认可领导的管理行为;相关性要求企业需要将人力资源管理制度的内容与员工的个人发展需求相联系, 以此来激发员工的工作积极性。其次, 管理制度与管理实践之间应当是相一致的。可以体现为:第一, 统一性。即企业的管理工作需要让企业员工获得统一的人力资源管理信息;第二, 充分性。即需要让员工加深对相关制度内容的了解程度;第三, 有效性。即人力资源管理工作的开展成果需要让各项制度本身能达到预期目标。由于人力资源管理工作本身的制度内容与实践操作之间的联系存在, 因此, 工作绩效的设定需要引导员工成为企业发展的积极影响因素。这既是现代企业的发展目标所在, 也是人力资源管理工作的开展探析方向, 也是对人力资源管理工作的新时期、新发展。

通过文献梳理可以发现, 与此相关的调查成果主要关注人力资源管理制度的具体内容, 而没有关注到这些制度的实施和执行过程。人力资源管理强度越高, 越有助于提高人力资源管理的效能, 改善员工的工作态度和行为, 从而提高个人工作绩效。因此, 笔者提出结论——人力资源管理强度对员工工作绩效有正向影响。

三、结语

人力资源管理强度对员工幸福感有着强烈的影响, 其能借助于对员工满意度以及对企业认同度来实现对员工工作幸福感的影响, 这是不容忽视的。同时, 人力资源管理工作的开展需要让制度内容、企业文化与员工本身相联系, 以此来提升员工的企业归属感与幸福感, 促使人力资源管理制度与相关文化得以成为员工幸福感的来源。在人力资源管理强度推动和员工幸福感建设过程中, 需要注重人力资源管理强度的有效推进。以人力资源管理强度的三个维度为基准, 让企业的所有员工能明确自身的权利、义务与责任所在, 使员工可以了解企业的工作任务与工作目的。同时, 选择对档案室的构建来对人力资源管理强度与员工幸福感之间的关系记录在案, 确保调查活动的数据真实性与准确性。

参考文献

[1]李敏, 刘继红, Stephen J.Frenkel.人力资源管理强度对员工工作态度的影响研究[J].科技管理研究, 2011 (19) .

篇4：旗袍是女人关于美丽的一种态度

女人们可能更乐于接受清朝旗人女子穿的服装就是旗袍的说法。旗袍、高跟鞋的搭配，看着像清宫里格格们的穿着，只不过是变成了精减版。旗袍最早是满族的传统服装，但它更早却是源于古代蒙古游牧民族女性穿的袍服，清朝还没建立时，满族就继承、融合了这种袍服，并形成有自己本民族特色的服饰。由于实行八旗制，所以清朝正式建立后，规定凡收编入旗的男女，都被称为“旗人”。保持着民族服饰特色的旗人穿着改良后的袍服，这是旗人的专属，所以称为“旗袍”。这时的旗袍应该是一种广义上的：男女都可穿，种类包括皇帝及臣子穿的蟒袍、朝袍及平时穿的常服。清初时，为了缓解阶级矛盾加强统治，皇帝制定了有利于民族融合的措施，最突出的就是鼓励满族人和蒙古族人、汉族人通婚，由此各族人民的接触增多，他们相互交流，生活习俗文化教育首当其冲。但清朝统治者在穿戴上还是保持了本民族的特色，而且还强制汉族也要顺从“旗人”的服饰特点，作为主体的男性就是：瓜皮帽，长袍、马褂。都说女人是弱者，但满族女性效仿汉服的行为却并没有被真正的、强制性的禁止，汉族女性也没有被强制必穿满服，当时的统治者网开一面，规定“男从女不从”。汉族女子在与满族女子的长期接触之中，不断演变，终于形成清代服装特色，揭开了旗袍演变史的一幕。

旗袍的大规模盛行，是在辛亥革命以后——把裙子取消，改穿上下连属的旗袍，这在中国近代服装史上无疑是一次了不起的革命性“炒作”。由于受传统道德观念影响，几千年来人们一直把人体的裸露当成荒淫的象征，不愿意过多暴露。像旗袍的领部就紧扣包住，从服装设计的角度说，它增强了旗袍庄重，典雅的效果，同时高领限制了颈部的随意性，人从总体上看就始终保持稳重的、垂直的状态。曾经，旗袍的衣身追求宽大，宽腰直筒，上下连成一体，要求有掩盖性、含蓄性。20世纪20年代，服装也开始有西风东渐式的变化。受西式服装的影响，旗袍的发展首先突破了中国妇女着装严实齐整的传统观念，抛弃繁琐的装饰和形制，注意到曲线对衬托女性温情的意蕴，由昔日的松散宽大渐趋于瘦长合身，曲线凸显，再加以富有韵味的斜襟，从而衬托出女性的端庄、典雅、沉静、含蓄的流线外形和美丽身姿，至此也就形成了富有中国女性特色的新潮旗袍。

旗袍是中国女性着装文化的典型标志，它不仅在整体造型的风格中符合中国艺术和谐的特点，同时又将具有东方特质的装饰手法融入其中，其独特魅力在于它所包含的文化内涵，因此能在中国民族服装中独领风骚，久盛而不衰。

关于旗袍的描述，有位写散文的作家说得比较到位：旗袍的风韵是在内敛、含蓄、温柔中展现的：小巧的立领环绕着纤柔的颈项；凸凹有致的流畅线条紧贴着挺拔的身躯；开衩的下摆伴着轻盈的步履款款摇曳，处处显得精致、典雅、温柔、飘逸。旗袍看似密实，包裹着所应包裹的，但它又是最性感的，不经意地展示了所有能展示的。蜻蜒形的密密盘扣，像一把把小锁，藏起了身体上的几处禁区，似在庄重地告知异性：这里是不许探究的，但却又明明白白地显示着它独特的韵致……

张爱玲与旗袍的缘

1920年生于上海的张爱玲是一位海派作家，她的审美和衣着服饰更是海派，她不仅熟悉中国近现代服装变迁，也懂得服装的色彩搭配和服装美的内涵。张爱玲在文坛呼风唤雨之时，她的服饰也引起了当时社会各阶层的关注。“那个爱奇装炫人的张爱玲”是当时人们对她在服饰装扮上的称呼。她经常将别人不再穿的清末“老”服装拿出来配一个西洋发型，一个中西结合的张爱玲出现在了上海的大街上，这样，这条大街就不会再平静了。有例为证：一次，好友苏青邀她到家中做客，里弄不能进车，于是张爱玲就“优雅”地走了进去，于是整条里弄为之轰动，她在前头走，大人是驻足目送，而几个孩子则是一面追一面叫，一直到她进到苏青家门里。

张爱玲还通过做服装来实践自己的主张。在香港读书时，张爱玲用省下的奖学金买来衣料，自己设计旗袍——一件矮领子的布旗袍，大红底子。上面印着一朵朵蓝的白的大花，旗袍两边没有纽扣儿，领子下还打着一个结，袖子短至肩膀，衣服长度只及膝盖。当有人问是不是本地最新样子时，张爱玲笑道：“我还嫌这样子不够特别呢!”

在上海，她也自己设计很多种服装款式。看来，上海成为时尚旗袍的中心，也有张爱玲的功劳。

暮年的张爱玲虽早失去在服装上惊世骇俗的兴趣，但在一些场合下，她仍注意自己的着装品位。有人回忆说：张爱玲很高，很重视仪表，头发梳得丝毫不乱，浅底洒着竹叶的旗袍更是典型，更为出色。

“旗袍丽人”是人们对张爱玲在文学外的又一个很高的评价，的确，即使晚年，张爱玲在服装上仍有她独特的风格和品位，她无愧于这个属于时尚界的“外号”。

影视作品的旗袍情结

影视剧能引领时尚，同样影视剧中的服饰也能反映出时尚的时代特色。这里影视作品的旗袍与21世纪的时尚结合了。

《花样年华》中的张曼玉换了近30件旗袍(有说26件)，这部电影可能不是所有的女人都去看，但影片中张曼玉所扮演的苏丽珍的那几十件旗袍，却是所有女人的最爱。60年代的女子固然不会除了旗袍没有别的选择，苏丽珍是已婚的职业女性，在公司担任秘书，穿着既要光鲜亮眼，又要得体大方，旗袍应该是首选。加上剧中的旗袍出自名家之手，剪裁合度，令张曼玉匀称的身材玲珑有致、摇曳生姿。

同样，由高希希执导，陈好、何赛飞、胡可等主演的《纸醉金迷》，由于是表现二三十年代上海的故事，所以导演演员也大打、大秀旗袍。据说该剧中的旗袍是在上海定做的，总价值超过10万元，由陈好、胡可到上海量身定做。

再说现时，热播并引起职场热议的《潜伏》，“没有文化的粗人”翠平，竟然也换了6件旗袍，其他人穿的次数少但也“小秀其身”，像晚秋、左蓝及几位官太太……剧情令人眼花缭乱，旗袍呢?当然更是美轮美奂。

要说，最初的“旗袍热”还真的是起源于张曼玉在《花样年华》中的经典演绎，从那儿以后，大片大剧，如《梅兰芳》、《纸醉金迷》、《倾城之恋》，直至谍情剧《五人特工组》、《潜伏》，甚至还可追述到黑白片，常有旗袍的出现。女主角的旗袍样式成了生活中人们的样板，《花样年华》上映后流行高领紧身款式、《色·戒》放映后改为流行素色小方领……就连成衣店的服装师们也都养成了看热门电视剧、看电影大片的习惯，一些前卫时尚

的“潮女”更是直接拿着剧照去成衣店找旗袍制作师定做。

旗袍的事很多

旗袍以北京、上海为两个中心，分为两派：京派和海派。它们代表着艺术、文化上的两种风格。海派风格以吸收西艺为特点，标新且灵活多样，商业气息浓厚，京派风格则带有官派作风，显得矜持凝练。

北京是旗袍的发源地，不过，那是曾经辉煌的历史。20世纪的20年代开始上海成了时尚的乐园，旗袍的重心也转向了上海。上海成为了经典旗袍、新潮旗袍的中心。20世纪20到40年代是旗袍最为兴盛的时期。新潮旗袍是在老款旗袍的样式上发展起来的，改良旗袍的领型、袖子、开衩高低等都尝试着不同的风格。但，不管如何变换，旗袍的主体一直没变，所谓万变不离其宗——衣裳连体、收腰适度、展现曲线。不过这里也有一个小的演变过程：20年代旗袍是宽松的自然线型；30年代前中期，略有收腰，注意女性曲线变化，开衩升高，袖子也变化，甚至开始注意到头型与旗袍的关系；30年代后期，旗袍又开始变短，开衩也向下收了，总体上行动变得方便了。

旗袍是中式服装，但它与西式服装也有搭配，时髦女子们喜欢在旗袍外面套上—件西式的外套或者大衣、绒线衫等，像《围城》里的孙柔嘉回到上海时就套了一件半大衣。丝巾、首饰、项链、坤包都成为提升旗袍关注度的搭配，

常有老裁缝说：“穿旗袍最讲究的是九翘三弯。”不过，现代潮女郎们恨不得瘦成难民，还九翘三弯?

作为生活装，现代女性生活中能够尝试旗袍的机会似乎不多，可以突现轻盈与靓丽，却有些妨碍行动，所以。女孩子大多只能是满怀懂憬地想象着在婚礼或宴会上过把瘾，秀秀自己，然后就只能让它休养生息了。倒是好多餐饮业的服务员、宾馆的迎宾员或售楼处的小姐们作为招牌服来穿，生活服、新潮服变成了工作服!

不过，旗袍不会被女性遗忘，它是经典。

旗袍佳人

旗袍旗手：张爱玲、阮玲玉、周旋。

经典造型：张曼玉在《花样年华》中的多款旗袍。

最好看的穿着者：曾主演过《暗算》的陈数。

媚态旗袍的穿着者：汤唯。

夏季绝配旗袍

旗袍是夏季服饰的一种好选择。制作旗袍的材料应选轻薄的。以无袖、开衩、短款旗袍为主，不但凉爽，更能展现女性优美的线条。夏季虽热，但领口也应该扣齐扣好，并穿丝袜和带跟的鞋。

体型与旗袍

旗袍的穿着要根据人的体型。胖些的人在选料时应选择软质地的面料，软面料穿着贴身，可显人瘦，而瘦人则以选择硬质面料为佳，由于不贴身，可令穿着者身材显丰满。另外，在视觉上也可下工夫，体型较胖者选用直条或散花图案的布料，体型瘦者可选择横条、团花或格子类的图案。

制作旗袍的主要材质

真丝、织锦、丝绸、丝绒、棉麻等。制作旗袍的好去处

如果条件许可，还是去上海。

上海知名旗袍店：金枝玉叶旗袍店、“2002海上”旗袍店、老上海旗袍店。

九翘三弯

篇5：关于工作态度的格言

2. 以诚待人，以信做事。

3. 生命的意义在于付出，在于给予，而不是在于接受，也不是在于争取。

4. 成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。

5. 昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。

6. 敏于事而慎于言。

7. 世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

8. 价值在于积累，目标在于超越。

9. 做的技艺来自做的过程。

10. 人才进行工作，而天才则进行创造。

11. 一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。

12. 胸怀全局、放眼长远，勤勉敬业、忠诚奉献。

13. 出门走好路，出口说好话，出手做好事。

14. 诚实为人，扎实工作。

15. 要冒一险!整个生命就是一场冒险，走得最远的人常是愿意去做愿意去冒险的人。

16. 黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。

17. 我成功因为我志在成功!

18. 空想会想出很多绝妙的主意，但却办不成任何事情。

19. 让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧!

20. 新钢的未来不在口中，在你我的手中。

21. 欲想做好事，必先做好人。

22. 改革决定企业走向，素质决定企业未来。

23. 一个人的改变，源自于自我的一种积极进取，而不是等待什么天赐良机。

24. 欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。

25. 求实求真，勤勉不怠。

26. 博观而约取，厚积而薄发。

27. 对于最有能力的领航人风浪总是格外的汹涌。

篇6：关于工作态度检讨书

今天我怀着十分愧疚的心情，从思想的最深处做深刻的检讨，事情的经过是这样的。某日领导找到我，让我顶泥浆岗，领导找我的原因可能是因为我多年以前干过泥浆，之前也顶过两次泥浆，而我知道泥浆岗操心事多，工作压力大，不想接此岗位，领导对于我的工作态度当即给我待岗处罚。而我对此处罚并不在意，心想待岗就待岗，第二天收拾行李准备回家，在等到外出的车辆时我知道领导不让车拉我出队，此时我没有明白领导想让我留下来反思认识错误的意图，固执地以步行的方式离队。我回到家后逐渐认识到自己的错误。书记也打电话对我耐心帮助和教育，使我对自己所犯错误有了更深刻的认识，我决定利用这个机会向大家作一个深刻的检查，以教育自己，吸取教训，引以为戒，进一步得到领导和同志们的帮助。我这么做确实是十分错误的，而引发这一问题的原因是深刻的，经过反省我认识到：

第一，我没有认识到纪律的重要性，纪律是为维护集体利益并保证工作进行而要求成员必须遵守的规章、条文。纪律做为一种人们的行为规则，是伴随着人类社会的产生而产生，伴随着人类社会的发展而发展的，它具有强制性。

“无规矩不成方圆”这句话我从小就听过，但是感触却直到今天才格外深刻，钻井队是一个纪律如铁一般的地方，领导让干啥就干啥，我当时完全没有意识到自己正在犯一个错误，而我却要在受到处罚之后才能意识到错误，我理应受到处罚，并且吸取教训。

第二，这是我平时对自己要求不够严格的原因，我充分认识到，任何时候思想警惕性都不能放松，任何问题的发生都有其内在动因的，事物的发生虽然是偶然的，但都是有量变到质变的，千里之堤毁于蚁穴。不以善小而不为，不以恶小而为之，时刻注意严格要求自己。

作为一名石油工人，服从领导的安排是工人的职责，我却没有做到，对此，我真的是太不应该了，这次的教训让我受到了很大的教育，我一定下定决心改正，坚决悔改，争取再也不犯这样的错误。我冷静的想了很久，我这次犯的错误不仅给自己带来了麻烦，而且我这种行为也造成了极坏的影响。

破坏了队里的管理制度.在工友们中间也造成了不良的影响。由于我一个人的犯错误，有可能造成别的同志的效仿，影响钻井队的纪律性，对钻井队的形象也是一种破坏，而且给对自己抱有很大期望的领导，父母也是一种伤害，也是对别的工友一种不负责任。每一个钻井队的领导都希望自己的工人做到纪律严明，全面发展，树立良好形象，也使我们钻井队有一个良好形象。

而每一个工人也都希望钻井队给自己一个良好的工作生活环境。包括我自己也希望如此，但是一个良好的生活环境靠的是大家来共同维护建立起来的，一个纪律严明的钻井队是靠每一个人的努力和付出才能做到的，而我自己这次却犯了错误，破坏了井队的和谐，是很不应该的，若每一个工友都这样犯错，那么长此以往，将会形成恶性循环，所以钻井队给予违反规定的人给予惩罚也是应该的。

我自己想了很多，也意识到自己犯了很严重错误，我知道，造成如此大的损失，我应该为自己的犯的错误付出代价，我也愿意要承担责任，我真诚地接受领导的批评，并接受给予的处罚。

事情发生后，我反思自己，我觉得领导的处罚及时给我敲响了警钟，让我松懈的思想紧绷起来，避免我继续犯错，这对于我个人的成长极为不利。

在以后的工作中，可能会遇到更大的**，遇到困难挫折不能控制自己，不能严格要求自己，而如果因为我今天的任性，铸成以后的大错，我将会追悔莫及，所以说有错误就是要及早发现，及早改正，不能等到一切都迟了之后才感到后悔和难过。

认识到了自己的错误之后，我深深的思考了很久，不仅考虑了我犯错的原因，关于未来我也想了很多，为保证这样的错误再也不会发生，并能对其他的战友起到警示的作用，我将会改变自己，从今以后会从以下几个方面努力：

1.提高思想觉悟。

我应该认识到不仅违反了领导的工作安排，更体现了我不够严格要求自己，不能深刻的认识到工人的职责，工人的使命，钻井队铁一般的纪律。我这样做对不起钻井队对我的培养。

所以，从今以后，我会深刻的了解认识，工人的使命，工人的天职。一步一个脚印踏踏实实的改正错误，做一个合格的工人。

2.知错就改，亡羊补牢，狠抓落实。

所谓之知错能改，善莫大焉。这是一个人必须要有的品质，人生在世，也许每个人都要犯错，重要的是犯了错误能勇于改正，知错能改，我要以这次的事件作为一面镜子时时检点自己，批评评和教育自己，决不能一错再错，要自觉接受监督，同时请战友们监督我，帮助我改正错误，走出误区。我要知错而警醒，知错而奋进，亡羊补牢、狠抓落实，努力学习。以实际行动在本职工作中做出应有的贡献，用自己的努力来弥补我过去工作中犯的错误。我要通过这次事件，提高我的思想认识，强化责任措施。

3.坚决遵守各项纪律，认真的遵守钻井队的每项纪律和规章制度，避免再犯错误。纪律和自由，从表面上看，二者好像是不相容的，实际上却是分不开的。遵守纪律，才能使人们获得真正的自由;不遵守纪律，人们就会失去真正的自由。凡是纪律，都具有必须服从的约束力。任何无视或违反纪律的行为，都要根据性质和情节受到程度不同的批评教育甚至处分。从思想上认识到遵守纪律的重要性，增强自己对钻井队的义务感。同时，要自觉地遵守纪律，不论大事小事，凡是领导要求做到的，就坚决去做;凡是领导禁止的，就坚决不做。

在此，我非常感谢领导对我所犯错误的及时指正，保证今后不会再有类似行为发生在我身上，并决心为钻井队作出自己的一份微薄之力。请关心爱护我们的领导继续监督、帮助我改正缺点，使我取得更大的进步!也希望战友们在今后的工作、生活、工作中多多帮助我，帮助我克服缺点，改正错误。为了挖掘我思想上的错误根源，我在此进行了十分深刻的反思和检讨。

对于我所犯的错误给我任何处理都不为过，这次的问题对我本人也是一种教育，一种警醒，我会引以为戒，以后严格要求自己，努力工作，争取在工作中取得进步。我已经真正认识到所犯错误的严重性和危害性，不仅自己犯了错误，给集体抹了黑，违反了领导的工作安排，给全队同志的进步带来不良影响。我深深感到对不起钻井队领导对我的培养和信任，对不起全队同志对我的信任和支持。

我决心认识错误，吸取教训，痛改前非，要进一步增强组织观念，争当工作模范。为此，我今天在此做出深刻的检讨。同时，也希望组织上根据我犯错误的事实给予必要的处理，我保证虚心接受，也希望大家以我为鉴，从吸取教训。最后，我再一次恳请领导和同志们进一步对我批评和帮助。