劳动纪律和工作态度

劳动纪律和工作态度（精选6篇）

篇1：劳动纪律和工作态度

六高中关于教职工工作态度及劳动纪律规定

为加强教师队伍建设，树立良好的师德师风，提高教职工的政治素质、思想素质及道德素质，尽快把我校打造成全市优质特色高中，经校领导班子研究，特制定本规定：

一、规定说明：

（一）本规定满分100分，折合成40分计入量化考核总分；

（二）本规定制定扣分和扣款两项惩罚措施，扣除款项从个人奖金中扣除；

（三）本项工作组织机构：

1.领导小组组长：马凤云、王树凯

组员：刘忠、王长双、张久军、白淼 2.执行部门：教务处

负责人：闫福生

（四）具体分工：

1.领导小组成员负责检查及现场记录，并将记录转交至教务处； 2.领导小组负责检查教务处执行情况；

3.教务处负责记录、存档、扣分、扣款、在每周周计划中公示结果，并在年终进行总公示；

（五）教职工本项个人扣分达到100分时，取消其评优、晋级资格，并取消其年终绩效工资。

二、具体项目及扣分、扣款细则：

（一）上班、上课无故迟到、早退的，每人次扣2分，扣款5元；

（二）无故旷工，每天扣20分，扣款300元；

（三）无故旷课，每节扣10分，扣款50元；

（四）无故长时窜岗、谈与工作无关内容，每人次扣2分，扣款5元；

（五）利用办公时间玩麻将、扑克等棋牌类游戏及电脑游戏、干私活、从事影响他人办公的一切活动的，每人次扣15分，扣款80元；

（六）教师每天可以从事一小时体育运动（午休娱乐活动时间不计），运动区间设在下午无课、无集体活动时间，上午大课间教师可参与学生跑步活动，除此以外上午不允许进行体育运动。否则每人次扣2分，扣款5元；

（七）自觉坚守工作岗位，无故漏岗，每人次扣20分，扣款200元；

（八）请假制度：请假区间在一天以内，且不影响正常教学时，可至教务主任处批假；请假区间在一天以上，且影响正常教学时，须至本年级主管校长处批假，各处室由主管校长批假。如不履行正常请假手续，按旷工处理（参见扣分细则第二条）；

（九）午睡不得超过下午上课时间，否则每人次扣2分，扣款5元；

（十）不允许无故将客人或自家孩童带入办公室，有特殊情况时须请示主管领导，否则每人次扣2分，扣款5元；

（十一）不允许将个人大型物品放在学校，影响办公环境，否则每人扣2分，扣款5元；

（十二）不允许打架、骂人、说不利于团结的话，否则每人次扣5分，扣款20元；

（十三）不允许破坏公物、不允许将公物据为己有，否则每人次扣20分，扣款200元；

（十四）不允许使用电器，否则每人次扣30分，扣款300元；

（十五）自觉保持办公室卫生，个人内务不合格，每人次扣2分，扣款5元；各办公室须建立值日制度，值日人员失职的，每次扣3分，扣款10元；若组长未制定值日表，扣组长3分，扣款20元；（十六）上课接打手机、无故离开课堂，每人次扣5分，扣款20元；（十七）上课讲不文明等不利于学生教育的语言的，每人次扣5分，扣款20元；

（十八）上课对违纪学生不管理、课堂秩序混乱、学生反应较大的，每人次扣5分，扣款20元；

（十九）不热爱学生、骂学生、打学生，每人次30分，扣款200元；（二十）上课穿戴不符合教师形象的，每人次扣5分，扣款10元；（二十一）下班须关好门窗、拔下电源，否则扣组长2分，扣款5元；（二十二）不服从本部门（包括备课组、教研组、年部、各处室）工作安排、不服从领导、无理取闹的，每人次扣30分，扣款50元；（二十三）在各种大型考试及重大政治活动中不服从学校安排的，每人次扣5分，扣款10元；

（二十四）各办公室必须摆放办公物品，非办公物品须放在休息室，否则每人次扣2分，扣款5元；

（二十五）参加校外重大活动，由于个人过失给学校带来负面影响的，每人次扣30分，扣款200元。

（二十六）请各位私家车主将爱车有序排放在学校规定的停车场。

葫芦岛市第六高级中学

2012.04.11

篇2：劳动纪律和工作态度

1、时刻牢记“店训”，坚持“用心”工作，以饱满的工作激情投入每一天的工作。

2、奉行“客人至上、诚信第一”的宗旨，对客人热情、贴心、周到、大方的服务。

3、立足本职工作，把握各部门个职务之间的关系，积极主动配合。

4、对工作富有责任感，能积极的改进工作，提出合理化建议提高工作成效。

5、对工作满腔热情，遵纪守法，对同事、上司热情有礼。

6、爱护公司财产，杜绝浪费公司资源、能源。

7、严禁泄露公司机密，出卖利益。

8、严禁挑衅是非，拉帮结派。闹不团结，严禁散布不利于公司形象的谣言。

9、提倡讲文明、讲卫生，杜绝一切不卫生、不文明的行为。

10、严禁对他人提出的配合需求视而不见。

11、严禁与客人发生冲突，在任何情况下严禁怠慢、顶撞、辱骂客人。

12、不准顶撞上司，要服从上司安排，严格遵守“先服从，后上诉”的工作规定，遵守纪律才能保证团队的战队力。

13、严禁偷吃偷拿，严禁将客人财物占为己有，不得弄虚作假，假公济私。

14、上班时间，不允许串岗聊天，不许公物私用，除了小化妆包以外，原则上不得带包进入公司经营场所。

15、在上班时间，遇到任何事情，不得吵吵闹闹，应该良好的沟通的态度来解决问题。

16、遵守公司、店及各部门制订的与工作纪律相关的规定和制度。

篇3：看三国笑侃职场工作能力和态度

即使我们的能力是100分，其结果是0分。

在企业和单位，一般都会有这么两种人，一种是中层主管，吩咐下属做事，当下属向他提出质疑或者工作上的困难时，就胡乱地应付一句，“先去做，叫你做事哪里来这么多的理由和借口！”从此，该下属已在他心中以“工作态度不好”盖棺定论。另一种是个别员工，当领导或上级提出工作意向或分配工作时，还未来得及讨论和分工，个别员工就站起来信誓旦旦地说：“老板，这项工作我来做，保证按照您的要求完成任务。”其实，他在表态的时候他还处于无知、亢奋状态，或者是还根本不知道如何去做和如何做好这项工作，却博得上级的首肯，到了工作做不下去的时候，就私下支配胜任这项工作的部门和人员去做，当其他部门表现出情绪的时候，又跑到上级那里打小报告。最后，老板训话：“你们啊，太缺乏团队协作精神了，大家如果都有某某某这么好的工作态度，不就任何事都可以解决了吗！”

人们常说这么一句话：细节决定成功，态度决定一切。这简简单单的10个字却不知道成就了多少“小人”，害死了多少“君子”，当然，这里说的“小人”、“君子”不是道德范畴，仅仅是相对员工的工作能力而言。一个人的成就，取决于两方面的素质，一方面是工作态度，主要是指一个人的外在表现和内在想法，一方面是工作能力，工作能力主要包括知识能力、经验方法等等，这是大家公认的。态度和能力这两个的关系不是简单的累加，有一种通俗的说法是“相乘”关系：成就=态度×能力，如果态度是0分，即使我们的能力是100分，其结果是0分；如果我们的能力是0分，即使我们的态度再好，最后的结果同样是0分。所以说，对一个人来说，态度和能力都非常重要。三国演义中态度最好的是刘备，与关羽、张飞桃园结义，三顾茅庐请出青年俊杰诸葛亮，以复兴汉室为使命，最后还是落得个临终托孤，“阿亮同志啊，我看你的能力胜过曹丕那小子10倍，如果我那阿斗实在不争气，你就取而代之吧！”这番话，吓得诸葛亮冷汗淋漓，在死人面前把额头都磕破了，发誓：“老板，你就安心的死吧，我绝对没有篡位之心”，搞得整个场面凄凄惨惨切切。相对刘豫州，曹孟德的态度可没那么好，先是挟天子以令诸侯，连皇帝老子都囚禁起来，误杀老爸的兄弟吕伯奢一家七口，在南方和张绣打仗的时候为了宿娼，痛失一员虎将典韦。到了《三国演义》第四十八回：宴长江曹操赋诗，锁战船北军用武。也就是赤壁前夕，依旧是吟诗作赋，悠哉快活：

对酒当歌，人生几何，譬如朝露，去日苦多。

慨当以慷，忧思难忘;何以解忧，唯有杜康。

青青子衿，悠悠我心;但为君故，沉吟至今。

呦呦鹿鸣，食野之苹;我有嘉宾，鼓瑟吹笙。

皎皎如月，何时可辍？忧从中来，不可断绝！

越陌度阡，枉用相存;契阔谈晏，心念旧恩。

月明星稀，乌鹊南飞;绕树三匝，无枝可依。

山不厌高，水不厌深;周公吐哺，天下归心。

君臣共乐，当时有个扬州刺史刘馥，相当于现在的市委书记，进谏说“曹丞相，月明星稀，乌鹊南飞;绕树三匝，无枝可依”这句不吉利。这么一句话没说好，堂堂一个市委书记，就稀里糊涂地被曹操当场一枪刺死。曹操如此态度，最后还是一统天下，铜雀春深锁二乔，江山美女共逍遥。

当然，不同的老板，对员工的态度和能力各有偏重，比如在国企、机关就偏重态度，不管你能力强不强，先学会夹起尾巴做哈巴狗;在外企、民营看重能力，老板清楚养狗不如求才，先看你会不会办事，能不能帮他赚钱。所以呢，工作能力重要，还是工作态度重要？并不在员工，而在于老板喜好。不过，如果我们态度不好，我们就要转变我们的态度，如果我们能力不行，我们就要提高我们的能力，改变态度容易还是提升能力容易，当然是改变我们的态度比较容易。

能力好，态度也好，善莫大焉。

篇4：劳动纪律和工作态度

各部门：

针对近期集团不作为及“懒散拖”专项督查检查组暗访抽查到信息港公司个别员工上班时间9点以后在食堂吃早餐、上班时间在办公室玩游戏等违反劳动纪律和工作纪律的问题，信息港公司党支部作为此次专项整治工作的责任主体，对员工的违纪行为立即进行走访调查核实，对违纪员工进行交心谈心的思想教育，并将按照集团的要求，依据公司劳动纪律管理制度办法对违纪员工严肃进行处理。

为进一步规范员工行为，端正工作态度，转变工作作风，提高工作效率，提升和维护公司整体形象，信息港公司党支部以这次不作为及“懒散拖”专项整治工作为契机，在全公司范围内集中开展一次劳动纪律和工作纪律整顿，现将具体内容通知如下：

一、整顿主题：重教育、强管理、严纪律、转作风

二、整顿时间：9月-11月

三、整顿内容：

1、狠抓教育培训，增强员工自我约束和自我管理能力。综合部要结合实际修订现有的劳动纪律管理制度，要加强对劳动纪律和工作纪律制度的培训力度，并加强对员工行为规范的培训，各部门负责人起好带头作用，加强员工的制度培训，着力在日常工作中对劳动纪律和工作纪律的学习提醒，让公司全体员工知晓公司的劳动纪律管理制度并逐步养成自觉的行为准则。

2、严用制度管人，严肃劳动纪律和工作纪律管理制度。严格执行公司的考勤制度、请假制度、签到刷卡制度以及员工违纪违规处分规定等，用制度管人，逐步规范员工行为。公司员工要严格遵守工作作息制度确保有效的劳动时间，上班不得迟到早退、上班时间不得从事与工作无关的事情，要积极主动履行工作职责，按时高质量完成工作任务。

3、坚持日常督促，建立劳动纪律监督检查长效机制。公司不作为及“懒散拖”专项整治领导小组将不定期在全公司范围内组织劳动纪律和工作纪律检查，对检查出的违纪违规问题进行通报批评，与个人年终考核挂钩，并按照公司的管理规定严肃处理。与此同时，建立健全公司劳动纪律监督检查长效机制，对于违反劳动纪律的不良现象和苗头要及时发现、及时制止，抓典型、抓整改、促管理、促提高。

四、具体要求

1、以各部门为主体，要对部门员工劳动纪律和工作纪律执行情况开展一次自查自纠，请各部门负责人于9月30日之前将自查自纠情况上报公司不作为及“懒散拖”专项整治领导小组。

2、由公司不作为及“懒散拖”专项整治领导小组对暗访抽查到的违纪员工进行严肃处理，并将处理情况以及公司的整改措施情况及时向集团汇报。

公司不作为及“懒散拖”专项整治工作领导小组

篇5：劳动纪律和工作态度

同志们：

今天，我们召开全体员工大会，主要是针对院内近期出现的一些不良现象进行整改，并对如何加强劳动纪律、扭转工作作风进行动员。应该说春节、元宵节、二月二、三八妇女节 过完了，并且我们在元宵节过后已经开了一次收心会，现在看来效果不是太好，不但不好，不良现象反而有增多趋势。下面，我借这次政治学习的机会，就加强劳动纪律、转变工作作风讲几个方面的个人意见。

一、目前院内存在的主要问题

当前，全院干部职工在劳动纪律和工作作风上的表现，总体是好的，但我们也必需清醒地看到，与制度要求相比，仍然存在一些比较突出的问题。譬如，从思想表现看，有的不思进取，自由主义倾向严重，无组织无原则意识盛行，大局意识、整体意识不够牢固。从业务上看，有的不肯学习、不肯钻研，业务水平停滞不前。从工作作风上看，有的工作不够深入，浮在表面，工作不用心，或者以自我为中心，斤斤计较、相互攀比。在工作态度上，有的表现纪律涣散，敷衍了事，精神萎靡不振，办事不够认真、负责。具体行为主要表现在：迟到、早退（早午晚都有且较严重，还有工作时间外出回家的）、串岗（个别人且不以为然）、外出不请假（仨一群俩一伙交话费、或三天两头家中有事早走一会儿晚来一会儿）、不遵守开饭时间（后来的人没有菜的现象经常发生）、工作时间洗衣服（这里说的洗衣服不是自己的，而是家里的、外人的、还有洗头洗脚）、着装不规范（工作服外套棉袄等）不请假（什么是逐级请假有些人是忽视还是不懂我不知道，这里我再重申一遍，就是向上级请假）或不逐级请假等等怪现象经常性发生，这些不良现象，虽然是个别或是片面行为，但它影响大局，影响整体，如不及时制止和纠正，就要损害单位服务形象，影响各项工作正常进程。因此，加强劳动纪律和工作作风建设是一项现实而紧迫的工作

二、深刻认识和加强劳动纪律建设的重要性

劳动纪律是工作作风的重要内容,加强劳动纪律，目的就是扭转我们的工作作风，说到底就是平时我们在工作、生活中表现出来的综合素质、精神面貌和人格品质。一个人作风怎么样，就体现出形象的好坏、做人的高下、办事水平的高低。一个单位作风如何，关系到整个单位的形象和兴衰存亡。如果一个单位管理瘫痪，纪律松懈，上班吊儿郎当，精神面貌差，没有团队意识，就是衰败的象征。相反，如果管理规范，纪律严明，令行禁止，团队意识强，事业就能做大做强。因此，加强纪律和作风建设，对于一个单位的发展，具有十分重要的意义。同时市委、政府和局党委在今年年初也发出通知，将不定时对窗口服务单位服务质量和劳动纪律执行情况进行抽查，以提升世园会期间锦州市的对外服务形象，因此，我们每个员工都要以这次整顿为契机，提高自己的工作责任心，加强学习，不断提高工作技能和工作水平；每个管理和服务人员都要以这次整顿为出发点，提高自身素质，总结过去工作中存在的问题，扬长避短，不断提高自己的管理水平和管理能力，为提高我院的社会养老服务效能作出不懈的努力。

三、强化纪律意识、转变工作作风需要提高自觉性

加强劳动纪律和工作作风建设，要紧密结合养老工作实际，围绕“养员至上，服务第一”的办院宗旨，在加强劳动纪律、遵守服务流程、不断提高自身素质和增强工作责任心等多方面下功夫，不断强化纪律意识。加强纪律性，就是要求我们克服自身不足，克服自身懒惰思想，克服自身无组织无原则意识，一切为了工作、一切为了大局。具体到我们工作中,就是要一切按规章制度办事。我们下发到人手一册的《规章制度》，就是根据过去以来，我们长期在工作中存在的比较突出的问题制订的，这些问题在我们每个人身上，过去或多或少的存在，我们一定要认真对照、认真检查一下自己，从现在开始努力克服。今后谁违背了就要处罚谁。也许你过去一向做得很好，这次违背了，你就得接受处罚。不要为自己的错误找理由，不要为自己的工作失职推卸责任。严格遵守服务流程，提高自身的综合素质，做好本职工作同时院内还要加强对安全方面的督促检查力度，切实杜绝安全事故的发生。

四、加强监督检查，切实提高制度执行力 各职能科室和个人要统一思想，提高认识，以高度负责的精神，把这次强化劳动纪律、转变工作作风动员会的精神尽快贯彻落实到工作中。以科室为单位，重新组织学习院里的规章制度，切实加强组织领导，按照本科室实际工作情况，明确任务，落实责任，有针对性地开展整顿。科室领导要切实负起责任，把这次整顿作为当前的一项重要任务，切实抓实抓好抓出成效，院里会组织机关人员不定期对整顿效果进行抽查，对于违反规定的不论是谁，都会毫不留情的按制度规定进行相应的处罚，绝不手软。

篇6：劳动纪律和工作态度

院发[2010] 3号

为加强劳动纪律，提高管理水平，保障医院正常工作秩序，经院党政联席会议研究制定本管理办法，请遵照执行。

一、考勤制度及纪律规定

1、科主任、护士长和职能科室负责人，负责本部门人员的考勤工作，考勤表要如实反映休假、迟到、早退、旷工等情况。人事科定期或不定期对考勤工作进行检查，检查时以人员实际在位情况、人员考勤记录和排班表为准。科室排班表、考勤表应置于科室醒目处，便于检查和监督。如有排班变动和换班，须由排班人员和考勤员在排班表及考勤表上注明并签字。发现有不作为及虚报、瞒报情况，视情节轻重扣发责任人奖金、岗位津贴、绩效工资。

2、延迟上班和提前下班视为迟到和早退。迟到或早退一次，处以50元罚款并在院内给予通报，当月超过3次以上者，视情况扣发当月奖金、岗位津贴、绩效工资。

3、不在岗位15分钟视为脱岗。脱岗一次，处以200元罚款并在院内给予通报，当月3次以上者，扣发当月奖金、岗位津贴、绩效工资。

4、工作时间不得串岗、不得打扑克、看小说、从事与本岗位无关的事情，发现一次，处以100-200元罚款并在院内给予通报，当月3次以上者，扣发当月奖金、岗位津贴、绩效工资。

5、不按规定办理请假、续假和销假手续视为旷工。旷工1天扣发1个月奖金、岗位津贴、绩效工资并在院内给予通报；旷工超过3天，待岗1个月；超过10天者，书面告知或登报声明告知当事人立即返岗，返岗后待岗3个月；书面告知或登报声明告知后，仍未按期返岗者，予以除名。

6、各种会议参会人员必须按时到会并签到，不得无故中途退场，不得代替签名。不能参会的，在会议开始前履行书面请假手续，晨交班会议及各种会议考勤由主办部门负责，人事科协助办理，会后向医院书面报告出勤情况，出现代签或伪造情况，一经查实将追究责任部门。迟到或早退一次处以罚款50元；每月累计3次以上，扣发当月岗位津贴及奖

金；未按规定履行请假手续视为无故缺席，无故缺席一次罚款200元，3次及以上扣发当月岗位津贴及奖金。

7、因公临时外出（市内办事、下社区、下临床等）要按时参加晨交班会议，然后再安排外出。院部安排参加定时会议和紧急情况不能参加晨交班，要按规定请假。

二、请休假制度及纪律规定

1、请假时必须到人事人力资源科领取并填写《请假申请单》，逐级报批，获得批准后，将《请假申请单》送至人事人力资源科备案后方可休假；需要续假者，必须提前1天按以上相关程序办理续假手续；假期结束后及时到人事人力资源科销假，未及时销假者，假期结束次日至销假日视为旷工。

2、科主任（科长）、护士长、科秘书、正高职称及其以上人员请假经院长批准，书面指定请假后的临时负责人（附该临时负责人签名），并通知主管职能部门及院办备案，防止工作脱节。

3、副高职称人员请假经分管院长批准；中级职称及其以下人员经医教科、护理部或人事人力资源科批准。

4、医、护、药、技人员外出或请假，须经医务科或护理部同意后，根据权限及要求进行审批（特殊工种人员休假，如放射假，由防保科依据相关规定审核后，在人事人力资源科办理）。职工年休假期间，如遇突发事件，或因季节性医疗任务过重，科室无法保证工作正常进行，可临时决定停休假期，工作人员必须服从。

5、职工请休病假，必须由本院指定的保健组医生出具病休证明（非指定保健医生及外院证明不予认可），同时出具原始病历和检查资料，经院医教科和保健委员会审批。填写请假申请单，并按规定程序批准后，送至院人事人力资源科备案，视为有效假单。

6、不需住院治疗的患病职工，一般情况每次请假不得超过3天；对住院（不得办理挂床）治疗者，凭门诊病历和住院通知单办理请假手续，出院后休息每次不得超过7天。患传染性疾病者出院后休息不得超过一个月，不需住院治疗的每次请假不得超过两周。因病情需要继续病休者再次办理请假手续。

7、连续休假3个月以上的，正式职工作为长期病休人员处理，合同制职工解除劳动关系，聘用制职工解除聘约。

8、病假2周以上或累计1个月以上者，职能部门可对其工作做

重新安排。不服从安排的，视为自动放弃岗位。

9、职工必须严格遵守《安徽省人口与计划生育条例》，提倡晚婚晚育。请婚假、计育假者，由院工会审核，按规定程序审批。晚婚假23天。

10、正常产假90天，晚育的初产妇，可延长产假30天，产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，可延长产假30天，剖腹产可延长产假15天。不得续休产假。

11、职工有特殊情况可请事假，科室负责人根据工作情况安排，按管理权限及程序审批。

中级职称及其以下人员，请事假1天由科主任批准，人事人力资源科备案；3天以内经人事人力资源科批准；一周以内经分管院长批准。两周以内，经院长批准，请假两周以上经院办公会研究。

12、请事假累计10天以上，不再享受当年休假。累计病假1个月，不再享受当年休假。

13、科室要合理排班、合理安排手术，严格控制加班积休和下夜班手术积休。以奖金对加班进行补助，真正发挥奖金的超时、超量的激励作用。无奖金的科室积休要在当月内休完，过时作废。

14、婚假、产假期间享受在岗工资、基本福利待遇。

其它按院相关规定履行请假手续休假者，按实际出勤天数享受

等天额的工资待遇。

特殊情况一事一议。

三、各级各类管理人员、院急救网内人员、后勤保障等人员，为临床需求及应对突发事件，必须保证通讯通畅。发现一次不通畅者，罚款50元并在院内通报，导致后果并承担相应的行政、经济和法律责任。对检查人员不如实通报通讯状况的，一次处罚50元。

四、医院原有关规定中与此规定相违之处，按此规定办理。

五、本规定的解释权在人事人力资源科。

六、本规定在发文之日起执行。