工作态度劳动纪律规定

2024-06-03

工作态度劳动纪律规定（精选5篇）

篇1：工作态度劳动纪律规定

六高中关于教职工工作态度及劳动纪律规定

为加强教师队伍建设，树立良好的师德师风，提高教职工的政治素质、思想素质及道德素质，尽快把我校打造成全市优质特色高中，经校领导班子研究，特制定本规定：

一、规定说明：

（一）本规定满分100分，折合成40分计入量化考核总分；

（二）本规定制定扣分和扣款两项惩罚措施，扣除款项从个人奖金中扣除；

（三）本项工作组织机构：

1.领导小组组长：马凤云、王树凯

组员：刘忠、王长双、张久军、白淼 2.执行部门：教务处

负责人：闫福生

（四）具体分工：

1.领导小组成员负责检查及现场记录，并将记录转交至教务处； 2.领导小组负责检查教务处执行情况；

3.教务处负责记录、存档、扣分、扣款、在每周周计划中公示结果，并在年终进行总公示；

（五）教职工本项个人扣分达到100分时，取消其评优、晋级资格，并取消其年终绩效工资。

二、具体项目及扣分、扣款细则：

（一）上班、上课无故迟到、早退的，每人次扣2分，扣款5元；

（二）无故旷工，每天扣20分，扣款300元；

（三）无故旷课，每节扣10分，扣款50元；

（四）无故长时窜岗、谈与工作无关内容，每人次扣2分，扣款5元；

（五）利用办公时间玩麻将、扑克等棋牌类游戏及电脑游戏、干私活、从事影响他人办公的一切活动的，每人次扣15分，扣款80元；

（六）教师每天可以从事一小时体育运动（午休娱乐活动时间不计），运动区间设在下午无课、无集体活动时间，上午大课间教师可参与学生跑步活动，除此以外上午不允许进行体育运动。否则每人次扣2分，扣款5元；

（七）自觉坚守工作岗位，无故漏岗，每人次扣20分，扣款200元；

（八）请假制度：请假区间在一天以内，且不影响正常教学时，可至教务主任处批假；请假区间在一天以上，且影响正常教学时，须至本年级主管校长处批假，各处室由主管校长批假。如不履行正常请假手续，按旷工处理（参见扣分细则第二条）；

（九）午睡不得超过下午上课时间，否则每人次扣2分，扣款5元；

（十）不允许无故将客人或自家孩童带入办公室，有特殊情况时须请示主管领导，否则每人次扣2分，扣款5元；

（十一）不允许将个人大型物品放在学校，影响办公环境，否则每人扣2分，扣款5元；

（十二）不允许打架、骂人、说不利于团结的话，否则每人次扣5分，扣款20元；

（十三）不允许破坏公物、不允许将公物据为己有，否则每人次扣20分，扣款200元；

（十四）不允许使用电器，否则每人次扣30分，扣款300元；

（十五）自觉保持办公室卫生，个人内务不合格，每人次扣2分，扣款5元；各办公室须建立值日制度，值日人员失职的，每次扣3分，扣款10元；若组长未制定值日表，扣组长3分，扣款20元；（十六）上课接打手机、无故离开课堂，每人次扣5分，扣款20元；（十七）上课讲不文明等不利于学生教育的语言的，每人次扣5分，扣款20元；

（十八）上课对违纪学生不管理、课堂秩序混乱、学生反应较大的，每人次扣5分，扣款20元；

（十九）不热爱学生、骂学生、打学生，每人次30分，扣款200元；（二十）上课穿戴不符合教师形象的，每人次扣5分，扣款10元；（二十一）下班须关好门窗、拔下电源，否则扣组长2分，扣款5元；（二十二）不服从本部门（包括备课组、教研组、年部、各处室）工作安排、不服从领导、无理取闹的，每人次扣30分，扣款50元；（二十三）在各种大型考试及重大政治活动中不服从学校安排的，每人次扣5分，扣款10元；

（二十四）各办公室必须摆放办公物品，非办公物品须放在休息室，否则每人次扣2分，扣款5元；

（二十五）参加校外重大活动，由于个人过失给学校带来负面影响的，每人次扣30分，扣款200元。

（二十六）请各位私家车主将爱车有序排放在学校规定的停车场。

葫芦岛市第六高级中学

2012.04.11

篇2：工作态度劳动纪律规定

为适应公司的发展，进一步规范全体干部员工的行为，严明纪律，使公司各项工作有章可循，特制定本规定。

一、对无正当理由，不服从管理者，根据情节处以500元以上罚款，直至解除劳动合同。

二、上班人员必须按各部门要求提前到岗，否则每次罚款50元，同时开好班前会、顺利交接班，并做好各项工作安排。

三、上班人员必须做到不迟到、不早退、不窜岗，工作时间内不外出办私事；因公外出凭出门证，无出门证外出者每次罚款100元，无出门证出门一次对当班门卫人员罚款100元；参加会议迟到者，每次罚款50元。

四、请假未允许而缺勤者，按不服从管理处理。事假(病假）一天以上由车间主任或科长批准，三天以上由分管部长批准，五天以上由企管办批准，十天以上由总经理(执行总经理)批准。不经批准擅自不上班者按旷工处理，旷工一天罚款500元，连续旷工三天以上，视情节轻重进行处理，直至下岗，连续旷工十天以上者，解除劳动合同。

五、工作时间打瞌睡者罚款100元，睡岗者罚款300元；不准脱岗、下棋、打扑克、看与工作无关的书籍、浏览与工作无关的网站。

六、不准喝酒、干私活或在厂区游逛闲聊等，违者每次罚款100元；不请假而脱岗者，每次罚款100元，造成损失将从重处理。

七、上班时间不准带小孩或与工作无关的人员进入厂区，违者每次罚款500元。

八、上班时间一律统一着装，穿工作服，不准穿拖鞋，违者每次罚款50元。

九、因酗酒闹事、打架斗殴、无理取闹、顶撞领导、扰乱正常生产、工作秩序等行为，视情节轻重，罚款500－1000元；情节严重，性质恶劣，影响极坏的交司法机关处理，并给予行政除名或解除劳动合同；

十、有不利于团队的言行者，每次罚款200元。

十一、自行车入厂必须放在车棚内，不准随意乱放，更不准带入工作岗位，违者每次罚款50元。

篇3：工厂劳动纪律规定

为维持公司正常的生产经营秩序，保证公司生产经营目标的实现，特对公司劳动纪律做出如下规定：

1.坚守岗位、忠于职守、尽职尽责。不迟到、不早退、不串岗、不无故缺勤、不擅自离岗。

2.穿工作服，戴工作帽，着装整齐、仪容整洁、语言文明、行为得体、服务到位、工作规范。

3.上班时间：

禁止穿拖鞋、短裤、背心、裙子。

禁止从事与工作或生产经营无关的事情（如干私活、扎堆聊天、睡觉、电脑上玩游戏、QQ聊天、看电影视频等）。

禁止外出吃饭、喝酒、洗澡、买菜、逛街等（中午餐喝酒不得进厂上班）。禁止不带领导签字的出门证进出厂大门。

禁止带小孩进入生产车间作业区。

4.禁止携带非工作需要的塑料袋、提兜等进入生产车间。门卫有权检查出入工厂大门的任何员工的携带的用品。

5.上下班所乘交通工具应按规定停放在指定区域，禁止自行车、电动车、摩托车、汽车停放在生产区域。

6.对于个别违纪员工不听门卫劝阻、无理取闹、辱骂门卫人员甚至殴打门卫执勤人员的，按照有关条例、法律法规处理，情节严重的报公安机关处理。

7.员工每月累计违纪5次以上并经教育仍然无效的，公司将与其解除劳动关系。

8.人像考勤机中的考勤数据为发工资的唯一依据。

9.每月迟到三次的：计件工扣罚50元，管理辅助人员免发当月绩效工资。

10.因偶发事件不能按时上班，必须及时打电话报告直接领导和靠勤人员核准，回厂后补办请假手续，否则，按旷工论处。

11.因故必须请假的，应在事前办妥请假手续，方可离开工作岗位。如遇急病或临时突发重大事件需亲自处理时，必须第一时间打电话报告单位负责人。事后回厂补办请假手续。

12.下班前10分钟内离开工作场所提前下班的为早退，每次扣款10元；下班前30分钟脱岗或提前下班的，以旷工半日论处，每次扣款30元。

篇4：劳动纪律规定

劳动纪律规定

一总则

一、为规范公司劳动纪律管理工作，强化公司管理，规范员工行为，维护正常的生产和工作秩序，根据有关法律、法规、政策的规定，结合本公司《员工手册》《各岗位操作规程》等文件精神制定本规定。

二、劳动纪律是职工从事集体生产劳动共同遵守的规则和秩序。它要求每个员工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。遵守劳动纪律是规范管理的基本要求。

三、全体员工应自觉遵守法律，法规和公司的各项管理规章制度的规定。爱护公共财产，学习和掌握技术业务知识和技能，团结协作、勤奋工作，全面完成规定的生产工作任务。

四、加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来，对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主，处罚为辅的原则。

五、强化劳动纪律管理，是公司安全、有序进行生产的基础。各部门、班组要做好对员工遵守劳动纪律的宣传教育与日常检查。把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。

六、本规定自公布之日起，对全体员工即具有行为约束力。

二职责范围

七、劳动纪律管理实行公司、部门、班组三级管理体系，逐级负责，班组内部实行岗位相互负责的机制。经理办公会成员要不定期对劳动纪律进行抽查与监管。公司办公室负责对各部门劳动纪律管理的执行情况进行监督、检查、考核，对发现的问题要及时纠正、对负责人或责任部门按公司有关规定给予处理。

八、各部门、车间负责人对其班组、岗位的劳动纪律执行情况进行直接负责制，对发现的问题及时处理、考核，制定出有针对性的防范措施。

九、各部门、车间负责人要组织本部门、车间人员学习劳动管理纪律管理规定。做到班前讲纪律，班中查纪律、班后总结纪律，严格执行本规定。

三劳动纪律内容

十、全体员工必须按时上、下班，不准无故迟到、早退和旷工，有事请假须提前一天向主管领导提出申请，批准后方可休息。部门及车间领导有一天的准假权限，主管副总有壹周内的准假权限，一周以上请假需经总经理或常务副总批准方可休息，请假时需填写请假条，月末随考勤表汇总出勤情况，并上报办公室。特殊情况应及时向主管领导说明情况。

十一、为确保公司形象和个人安全，全体员工上班时间要按规定着装、严禁穿拖鞋、光脚赤背；禁止工作时间喝酒及酒后上岗。

十二、全体员工要服从领导，听从指挥、相互团结、彼此尊重、严禁串岗、睡岗，脱岗，严禁打架斗殴、搬弄是非，寻衅滋事。

十三、不违章指挥，不违章蛮干。

十四、全体员工，未经公司授权不得以公司的名义对外进行业务活动和其他活动，否则后果自负；经公司授权对外进行活动的员工要在公司授权范围内活动，并注意维护和树立公司的良好形象。

十五、工作时间员工必须按照《岗位操作规程》正确操作，不准说笑打闹和违章操作，要坚守岗位，不能将使用的机器委托他人操作，也不准随便操作不属自己操作的机器设备，确需暂时离开岗位必须按规定停机。

十六、工作时间，不能接待与工作无关的非本公司人员；工作时间不准干私活；不准带小孩进入厂区；不经同意更不得随意进入生产场区或靠近正在作业的生产机械设备，否则，发生意外事故，一切后果由当事人自负。

十七、要爱护公司的财物和执行技术保密原则。正确使用各种设施、设备、防止损坏、丢失，要节约使用各种材料、防止浪费。不经允许严禁将公司财物和技术资料带出厂区。不经允许不得将公司的财物外借和挪用。不得利用工作之便谋取私利。

十八、工作中要注意工作场所的整洁。各车间原、辅材料、半成品、成品、不合格品要分别进行存放，并且标识要清晰明显，防止误用。

十九、工作后，下班前要搞好工作场所的卫生，重要部门做好交接班工作和防控、保卫工作。各车间必须按《岗位操作规程》要求对机器设备擦拭、润滑、保养和检查、切断电源，使各操作部分均处于正常的非工作状态。

二十、全体员工必须确保安全，按时保质保量的完成公司安排的各项任务。

四考核

二十一、员工违反劳动纪律，严格按违规处理；对不接受批评教育，继续坚持错误的员工，部门可给予相应的行政处分及一定的经济处罚；对严重违反劳动纪律或屡教不改的，依据《员工手册》《劳动纪律管理制度》给予调离工作岗位或开除等处理。

二十二、对本部门员工的违纪、各部门、车间负责人要负有一定的连带责任，二

十三、凡能认真执行《劳动纪律规定》《岗位操作规程》的员工，全年能较好完成生产任务，且连续三次被评为标兵的将直接进入年终评选侯选人。二

十四、员工迟到一次罚款5元，旷工一天罚款额为本人日工资的1.5倍，月累计迟到、旷工3次以上者（含三次），除按规定处罚处另扣发１天的基本工资。凡旷工连续5日以上者按自动离职处理并作相应处罚。（详见考勤制度）

二十五、工作时间、午休时间以及工作间隙时间内不准喝酒（因公司安排陪

同客户者除外）和禁止酒后上岗。如有违反按如下规定进行处罚：副总级一次罚款200元，部长级及车间主任一次罚款100元，其他人员一次罚款50元，喝酒闹事者一次罚款200元。

二十六、在工作场所打架斗殴，聚众闹事的员工，每人每次罚款200元，并责令书面检查，并通报批评。年累计两次以上者，又不服从教育者，公司有权解除劳动关系。

二十七、因保管不善或不正确使用生产工具，交通工具造成丢失、损坏的责任者，照价赔偿。

二十八、员工违犯《岗位操作规程》，违章操作造成机械设备损坏的，按设备损坏的实际价格予以赔偿。

二十九、因员工违犯《劳动纪律规定》《岗位操作规程》进行作业。造成本人或他人伤害的，后果自负，所用医疗费和其它费用，由违章作业员工承担，公司概不负责。

三

十、员工盗窃公司财物的，除追交被盗财物外，并处被盗财物价值的5倍罚款。公司给予解除劳动关系，情节严重的送公安机关处理。

三

十一、在工作中，有造成材料浪费的，按原材料金额的80%赔偿。三

十二、员工对集体工作等情况有意见时，可选派代表向部门领导反映，无法解决时，可向有关主管部门或分管领导反馈，坚决不允许停产或某种抗议形式的做法出现。否则追究部门或车间主任的责任。

三

篇5：劳动纪律管理规定

劳动纪律是公司顺利开展各项工作的基础，是进行生产经营和管理活动的基本保障。为加强公司劳动纪律管理，维护正常的生产秩序和工作秩序，特制定本规定。2 工作时间

2.1 本公司执行《劳动法》规定的工作时间。

2.2 员工正常上下班时间，按公司统一规定执行。特殊岗位人员不能执行统一作息时间的，按岗位规定时间上下班。2.3 员工上班应提前5分钟到岗，做好上班准备及交接班工作。3 考勤

3.1 公司所属各部门必须指定一名兼职考勤员，负责本部门考勤工作。

3.2 考勤员要认真负责，坚持原则，公开考勤，逐日将职工的出勤、缺勤情况做记录。月终汇总，经部门负责人签字后，报人力资源管理部门考核和备案。

3.3 考勤表要采用统一格式，考勤符号统一规定为：出勤为“/”；早退为“+”；迟到为“∨”；病假为“〈”；事假为“×”；旷工为“O”；公休为“△”；工伤填“工伤”；夜班填“夜”。增加人员在其出勤第一天前注明增加原因；减少人员在其出勤最后一天后面注明减少原因。

3.4 考勤表不得随意更改。特殊情况必须经分管领导批准，报人力资源管理部门审查。4 假期规定

4.1 员工享受法定节日、公休日和国家规定的假期。4.2 事假

员工有事，可请事假。事假必须经有关领导批准。每月事假不超过1天或年内累计事假不超过12天，不扣工资；超出时间扣发工资。4.3 病假

员工因病不能正常工作，须持医疗保险机构指定医院出具的病历诊断和病休建议证明。病休期间的日工资按： a）工龄10年（含10年）以下者按正常日工资（正常日工资计算为：〈岗位工资+工龄工资〉/20.92天，下同）的60%计发。

b）工龄10年以上20年（含20年）以下者按正常日工资的70%计发。

c）工龄20年以上者按正常日工资的80%计发。4.4 其他假期

按国家有关规定执行。5 劳动纪律 5.1 公司员工必须按公司规定的工作时间上下班。拖后或提前5分钟上下班为迟到或早退，记入考勤记录。5.2 员工因故不能出勤，应事先办理请假手续，填写《请假单》，说明理由，报有关领导批准，并交本部门考勤员。特殊情况必须在假期满前补办上述请假手续。各部门每月5日前要集中将《请假单》与考勤记录一并送人力资源管理部门备案。

5.3 请假的批准权限

5.3.1 员工请假3天以内者（含3天），由部门负责人批准；超过3天者，由分管领导批准。

5.3.2 中层员工请假2天以内（含2天），由分管领导批准；超过3天（含3天）须经公司总经理批准。5.3.3 公司副经理请假由总经理批准。

5.4 工作时间内不得从事与工作无关或影响工作的事情，不得擅离职守。

5.5 工作时间或上班前2小时之内严禁喝酒。特殊情况要事先请假。酒后不得上班。6 违反劳动纪律的处理

6.1 员工无正当理由迟到或早退，每月迟到或早退四次者按旷工1天计算；每天迟到或早退超过15分钟不足2小时者按2小时旷工；每天迟到或早退1小时以上不满4小时者，按旷工半天处理；每天迟到或早退超过4小时者，按旷工1 天处理。

6.2 员工因故不能出勤，未办理请假手续者，按旷工处理。6.3 工作时间从事与工作无关或影响工作的事情，如：干私活、串岗、睡岗、打牌、下棋等，查实一次，停发当日工资的50%；查实二次，停发当日工资；查实三次，停职检查；查实三次以上，调离岗位直至解除合同。

6.4 未经批准擅自离岗视为脱岗。脱岗4小时以内者，查实一次，停发当日工资；查实二次，停发当日工资并加罚日工资的50%；查实三次及三次以上，调离岗位直至解除合同。脱岗超过4小时者，按旷工处理。为确保安全生产，对单人值班脱岗者，要加重处罚。

6.5 玩忽职守，给工作造成损失者，视情节严重，扣罚月工资额的10%～30%，并赔偿经济损失。

6.6 对在工作时间喝酒或醉酒未醒者，应立即停止其工作，并按事假处理，停发当日工资。屡次不改者，视查实次数参照6.4 处罚办法执行。6.7 对旷工的处理：

6.7.1 员工旷工期间除停发一切工资待遇外，加罚旷工期间同等的工资待遇。

6.7.2 连续旷工3天（含3天）以上5天以下以及年内累计旷工6~11天者，给予行政警告处分。