2024年度劳动纪律工作总结

2024年度劳动纪律工作总结（通用12篇）

篇1：2024年度劳动纪律工作总结

2010年度劳动纪律工作总结

2010年在州局、分局党委的正确领导下，我分局干部职工共同努力下，圆满完成了上级下达的各项生产任务。各班职工更是任劳任怨，兢兢业业，遵守分局和各班组制定的各种规章制度，为养好公路，保障畅通作做出了应有的贡献。特别在5.1、十.1、及建州60周年大庆期间，广大职工以大局为重，奋战在一线上，不计个人得失。圆满完成5。

1、10。

1、建州60周年的保通工作，并受到上级各部门高度赞扬。但是在劳动组织纪律方面，还是有个别班组存在一些问题：

1． 各班留守道班情况：分局原则上要求各班人员星期一至星

期五期间必须留守班组,由于分局执行力度上不逗硬，个别班组仍然每天回家，无视分局规章制度。

2． 上下班时间：个别班组职工不遵守上下班时间，上班迟到，早退。

3． 个别班组职工仍存在不出力。

4． 请假制度：分局要求班长给职工请假期为两天，但个别班

组在给职工请假时存在请假两天以上，未向分局汇报，也不到分局请假，还有个别班在节假日加了班，未经分局同意，擅自放假的现象。

5． 个别班组不按时报送报表。

2010年做到好的班组有：凉风顶、大河沟，甘谷地、桃子坪、巴朗沟。

希望各班在2011年工作中认真按照州局及分局的有关规定遵守各项规章制度，认真完成本年的各项生产任务。在去年做得不到位的地方，力争去改进及完善，做得好的继续发杨。并严禁遵守劳动组织纪律（附劳动纪律管理办法）。

篇2：2024年度劳动纪律工作总结

根据公司6月份开展的“整顿劳动纪律，转变工作作风”专项活动安排，企管科组织人员学习了相关会议精神和公司有关制度，现将此次活动以来的整改内容、整改措施和整改成效等情况总结如下：

一、及时组织、有效发动

在接到公司相关通知后，企管科立即组织员工学习了相关规定，将这次劳动纪律整顿专项活动的内容精神传达到每一位员工，将“遵章守纪、爱岗敬业”内化为每一位员工的自觉行动，同时强化考勤管理，严格执行公司有关劳动纪律的规章制度，有错必纠、违反必罚，做到不迁就，不姑息，不放任；要求领导必须模范遵守，自查自纠。通过宣传动员，广大员工认清了形势，提高了认识，都能从思想上和行动上积极加入到这次劳动纪律专项整顿活动中来。

二、对照规章、仔细检查

自开展整顿劳动纪律专项活动以来，要求所有员工重新学习公司《考勤管理制度》、《劳动纪律管理制度》等规章制度，进一步明确了这些规章制度的具体规定。在全面整顿、全员参与的基础上，重点从以下几个方面查找问题：一是是否本人打卡，有无代打卡现象；二是请销假制度是否严格执行，是否有超越权限审批假别；三是是否有不履行任何请假手续，科室有意隐瞒；四是是否有弄虚作假开病假的情况。

三、严格执行，狠抓落实

通过自查自纠，我们发现在过去执行劳动纪律制度中，在一些方面有这样或那样的问题，如：请假中存在事后补请、请少用多、销假不及时等现象，出差时存在事后补填出差申请单等问题。究其原因，主要是对劳动纪律重要性认识不到位，制度执行不严，领导管理缺失的因素，当然也有员工自身自由散漫的问题。

整顿劳动纪律专项活动以来，广大员工积极参与，对劳动纪律重要性的认识和遵守劳动纪律制度的规范化程度都有了提高，遵守劳动纪律、工作纪律的风气进一步加强。要求员工认真履行岗位职责，要求员工严格遵守劳动纪律和工作纪律，提倡员工上班“早到点、多干点、干好点”，进一步形成了良好的工作氛围。同时坚持劳动纪律前人人平等，干部职工一视同仁，不搞因人而异。做到了违规必查、有查必果。

四、持之以恒、坚持不懈

这次劳动纪律整顿专项活动中，我们虽取得了一定成果，但若在今后的工作中有所放松，则前期工作都将付诸流水。这就要求我们不能躺在过去的成绩簿上，停止不前。必须清醒的认识到，做到严明的劳动纪律不是一蹴而就的，需要持之以恒、常抓不懈。所以我们将按照公司整顿劳动纪律专项活动的安排，抓好劳动纪律整顿第三阶段的工作，认真检查考核、实现巩固提高。严格考核管理，通过考核情况加大奖惩力度，严处违规行为，确保各项考核措施落到实处，巩固和提高活动成果，为进一步搞好企业管理提供良好的劳动纪律、工作纪律保证。

企管科

篇3：劳动纪律和工作环境

一、关于劳动纪律的规定

为了严肃劳动纪律，规范生产秩序，对员工纪律做以下规定。

1、员工不得迟到、早退。有违反者一经发现处罚5元。

2、不经请假不出勤者视同为旷工。工作时间不经请示批准擅自离厂按照旷工处理。旷工时间除不计算工资外，每天按照30元对违反者进行处罚。一个月内旷工超过三天视同严重违纪，予以辞退。

3、工作时间必须服从分配，严禁对抗领导。对违反人由生产管理人员视严重程度予以5-15元的处罚。

4、不得在公司内打架、骂人。如有违反，生产管理人员视情节轻重对违法者进行经济处罚，直至开除。

5、不得有欺瞒、贪污、盗窃、聚众闹事以及其他违法行为。一经发现公司除保留要求赔偿的权力外，对情节严重者通过法律手段进行处理。

6、不得使用公司设备干私活和利用公司名义在外经营个人业务。对违法者的违法所得公司保留追索的权力。

7、不得恶意损坏公司财物，如有发生公司要求予以赔偿并据情节处罚。

8、管理人员对自己分管部门的职工必须按照以上规定严格管理，发现问题必须处理，对于发现问题不做处理的管理人员，按照同等标准进行处罚。

二、关于工作环境的要求

1、生产管理人员应划分卫生责任区，按照责任区划分由各班组对生产场所的卫生负责。

2、每个生产班组每天工作结束后，必须对所负责的卫生责任区进行清扫。工作中出现因杂物影响工作的现象，也应停机清扫，以利于方便工作，预防事故。

3、清扫的要求是不留死角，除地面外机器下方及内部的纸毛及粉尘都必须清扫

干净。

4、除清扫外，对于工作场所范围内的物品的摆放也必须做出规定的位置，每天使用后必须恢复原位。

5、每季度生产管理人员必须安排一次工作环境的扫除，时间为每季度最后一天的下午最后两个小时。如遇当天休息或任务过于繁忙，最多可顺延三天。扫除除了包括日常清扫的内容外，还应包括墙面清扫和擦玻璃。

5、每天生产管理人员必须对工作场所的卫生进行检查，遇到卫生不符合上述要求的标准时，应责令有关人员补做，管理人员不安排、不要求的视同失职，要求而责任人不补做的视同违纪，按照不服从分配处理。

天津印刷有限公司关于员工劳动纪律和对工作环境要求的规定

篇4：2024年度劳动纪律工作总结

各部门：

针对近期集团不作为及“懒散拖”专项督查检查组暗访抽查到信息港公司个别员工上班时间9点以后在食堂吃早餐、上班时间在办公室玩游戏等违反劳动纪律和工作纪律的问题，信息港公司党支部作为此次专项整治工作的责任主体，对员工的违纪行为立即进行走访调查核实，对违纪员工进行交心谈心的思想教育，并将按照集团的要求，依据公司劳动纪律管理制度办法对违纪员工严肃进行处理。

为进一步规范员工行为，端正工作态度，转变工作作风，提高工作效率，提升和维护公司整体形象，信息港公司党支部以这次不作为及“懒散拖”专项整治工作为契机，在全公司范围内集中开展一次劳动纪律和工作纪律整顿，现将具体内容通知如下：

一、整顿主题：重教育、强管理、严纪律、转作风

二、整顿时间：9月-11月

三、整顿内容：

1、狠抓教育培训，增强员工自我约束和自我管理能力。综合部要结合实际修订现有的劳动纪律管理制度，要加强对劳动纪律和工作纪律制度的培训力度，并加强对员工行为规范的培训，各部门负责人起好带头作用，加强员工的制度培训，着力在日常工作中对劳动纪律和工作纪律的学习提醒，让公司全体员工知晓公司的劳动纪律管理制度并逐步养成自觉的行为准则。

2、严用制度管人，严肃劳动纪律和工作纪律管理制度。严格执行公司的考勤制度、请假制度、签到刷卡制度以及员工违纪违规处分规定等，用制度管人，逐步规范员工行为。公司员工要严格遵守工作作息制度确保有效的劳动时间，上班不得迟到早退、上班时间不得从事与工作无关的事情，要积极主动履行工作职责，按时高质量完成工作任务。

3、坚持日常督促，建立劳动纪律监督检查长效机制。公司不作为及“懒散拖”专项整治领导小组将不定期在全公司范围内组织劳动纪律和工作纪律检查，对检查出的违纪违规问题进行通报批评，与个人年终考核挂钩，并按照公司的管理规定严肃处理。与此同时，建立健全公司劳动纪律监督检查长效机制，对于违反劳动纪律的不良现象和苗头要及时发现、及时制止，抓典型、抓整改、促管理、促提高。

四、具体要求

1、以各部门为主体，要对部门员工劳动纪律和工作纪律执行情况开展一次自查自纠，请各部门负责人于9月30日之前将自查自纠情况上报公司不作为及“懒散拖”专项整治领导小组。

2、由公司不作为及“懒散拖”专项整治领导小组对暗访抽查到的违纪员工进行严肃处理，并将处理情况以及公司的整改措施情况及时向集团汇报。

公司不作为及“懒散拖”专项整治工作领导小组

篇5：车间生产工作劳动纪律（范文）

1.严格遵守上班时间，不迟到或早退：正常工作时间早8：00-11：30 下午1：00-7：30左右，上班时间提前5分钟到岗，非正常时间另行通知。迟到每次罚款5元，每超过5分钟记一次，不足5分钟的两次按一次处罚。

2.严格遵守提前一天请假制度：请假时要提前一天（机印提前一个班）书写请假条，按请假时间到期必归。如到期仍不能上班必须及时向车间主任续假，回来时补写请假条。不请假的、请假未批准的、请假逾期不归的等不遵守请假制度，不按请假手续办理的依旷工（旷工一天罚款100元）处理，最高罚款200元。

3.具体旷工处理办法详见《立成印花厂旷工情况处理办法》。

4.严禁事项说明：上班时间严禁中途脱岗、聚众聊天；玩手机、频繁接打电话；上班吃零食，乱扔皮壳等。视情节严重程度，予以每次5元-10元罚款。

5.保持车间卫生，下班前必须将工作场地打扫干净，盖好颜色，物品摆放整齐，禁止颜色乱涂、乱放，最后关闭好灯、电源、机器、烘车等，经主管允许方可下班。

6.未经主管或办公室人员允许，非本厂人员不准进入车间，或在厂内留宿。违者罚款50元/每次。

7.任何人严禁在车间或宿舍内吸烟或酗酒，以防易燃物品引起火灾或醉酒滋事，引发影响生产事件。视情节严重程度予以罚款直至开除的处份。

8.厂内人员要服从生产主任或主管工作调动安排事项及生产指挥命令，不得拒绝顶撞。违反者予以每人次最低100元罚款。

9.对于在厂内严重违纪、打架斗殴、车间无法管理、小偷小摸等不良习性的人氏，予以劝退或开除的处份。

1手板车间烘车上禁止放水杯、印花片等杂物，严禁10.上班时间注意安全生产：○

2机印车间要严格遵守车间机器操作规程，严禁乱摸机器坐台案、踩导线轨道○

开关，详见《皮带机操作规程及处罚制度》。

11.具体辞职手续详见《立成印花厂关于辞职手续的说明》

立成印花厂

篇6：总部办劳动纪律自查总结报告

采取有效措施，强化劳动纪律管理，一直是集团公司常抓不懈的重要工作之一。劳动纪律是员工保持严谨的工作状态、培养扎实的工作作风的保证。近期公司及各单位通过定措施、抓落实、严考核，加强劳动纪律管理，有效促进了生产经营秩序的稳定。

本部门紧抓公司的工作思路，在日常接待服务工作中切实遵守公司的劳动纪律，大力改进工作作风，逐步提高员工的服务意识和职业素质。办公室严格考勤纪律、工作风纪、车辆管理制度、值班纪律、中午禁酒制度、接待纪律等，但在劳动纪律自查中，仍存在部分情况，总部办大力整顿，严加管理，取得了一定的成果。员工的精神面貌、整体素质以及服务意识有了较大的改善和提高。

在今后的工作中，总部办将继续利用朝礼、每月第二、四个周周六的培训、学习会对全体员工进行全面教育培训，进一步加大自查力度，严格遵守劳动纪律，不折不扣的按规章制度办事。下一步，总部办将继续把工作重点放在以下工作上：

1、大力提高全体员工的服务接待意识及工作礼仪规范。定期进行培训、学习、考核。

2、加强员工的自律、自控意识，加大监查力度，严格按照公司的《管理制度汇编》的要求规范员工工作行为。

3、优化改善本部门各职能工作流程，明确责任人，做好工作记录并完善监控机制。严肃工作纪律，改进工作作风，总部办将全力塑造公司的窗口形象，打造一支强有力的服务接待团队。

总部办

篇7：医保科工作人员劳动纪律管理

1、要求全科工作人员按医院劳动管理制度认真执行，认真遵守医院各项规章制度，遵守劳动纪律，不迟到、不早退，在上下班时间刷卡照相。

2、要坚守工作岗位，不串岗、不脱岗、不聊天，维护医院行为规范。

3、工作时间不允许会客、吃东西、干私活。

4、严格执行医院请消假制度，无论休病假、事假、或其他假认真履行请假手续。

5、请假按照医保流程执行。

医保科工作制度

一、在院长、分管院长领导下负责全院医保管理工作，根据科室工作要求，制定和修订工作计划，年终做出总结。

二、工作人员要作风严谨，态度端正，服务热情，遵守劳动纪律，积极主动完成各自职责。

三、认真学习党和国家有关方针、政策、法律法规规定并严格执行。

四、认真学习宣传相关医保政策、规定要求以及业务知识。

五、建立健全相关规章制度，及时向分管领导汇报工作进展情况。

六、全面负责市直职工基本医疗保险、生育、工伤医疗保险、新农合、区职工、城镇居民、铁路医保、旗县医保、商业保险等管理工作。

七、定期或不定期深入科室，认真核查医保住院患者人、证、卡相符，防止冒名现象发生。抽查各类医保住院患者合理用药，合理检查，监控费用，降低科室单元费用，做到与科室沟通、协调工作，发现问题及时纠正。

八、严格执行转院规定及审批手续，控制转院率。

九、负责本院职工医疗保险的核对，住转院费用管理工作。

十、认真做好医保住院患者对医护人员满意度调查，采集患者信息，做好医保出院患者电话随访工作。

十一、积极配合上级医疗保险管理部门的检查、指导，做好与各级医保管理部门的沟通协调工作，更好地为参保患者提供优质高效的服务。

十二、完成医院和科室临时性工作任务。

医疗收费管理制度

1、为规范医疗收费行为，加强医院的医疗收费管理，成立医疗收费管理领导小组，负责对全院医疗收费的监督.检查和管理。

2、设立兼职物价员主要负责物价政策.制度及规定的解释.惯彻.执行；医疗收费项目的设置：各收费科室的收费咨询.培训及收费检查；每月进行收费抽查，定期组织科定收费现查.互查.发现问题及时纠正。

3、严格执行浙江省医疗收费标准；对全院的医疗收费实行电脑计价统一管理,医院药品价格严格按照政府招标采购价和国家对药品的有关定价政策执行。

4、各收费科室必须严格执行收费标准，对本科室的收费负责，不得擅自提高标准收费.重复收费和 无医嘱收费；不得超越“除外内容”规定的范围收费；不得将可重复使用的材料按一次材料收费。

5、按照上级有关部门的规定，对医院主要医疗收费项目标准应明码标价，在医院门诊发药窗口和住院大厅设立设立滚动式电脑显示屏幕及医疗收费计算机触摸查询台，便于病人查询，价格变动时，及时变更相应内容。

6、为每一位门诊和住院病人提供门诊收费明细清单，充分体现了每一笔医疗收费的透明度，使住 院病人随时掌握收费情况，接受病人及家属的监督。

7、根据物价和卫生主管部门的价格调整文件，及时维护医院收费库的项目并通知相关科室；不得自立服务项目或自定价格标准，对于一次性材料的价格变动，应由设备科提供书面通知，经物价员确认，财务科长审核后在收费系统中设置；医生首次使用列入“除外内容”的材料，应由 使用科室科主任填写医疗材料申购申请表后，由物价人员根据收费标准予以审核该首次使用的 医疗材料是否属于可除外收费材料，再由分管院长.设备科长签字后可进货。

8、财务科应加强与医保办的联系，针对医保对医疗收费的要求，督促业务科室严格执行医保政策。

9、财务科应认真处理各项医疗收费投诉，协助有关科室做好调查.核对，查明原因，积极纠正，并将处理结果，根据要求向有关部门反馈，及时记录。

10、加强与省市物价部门的联系。随时沟通，以保证医疗收费信息的畅通和物价政策的延续，积极配合物价部门对医院医疗收费的检查以及投诉举报的反馈。

11.按规定程序申报新增医疗服务项目，做到及时申报，以保证各项新增医疗服务项目的顺利开展。

12.在不超越浙江省物价相关文件规定的范畴内，根据实际情况申报备案特需医服务项目价格。

13.认真做好医疗收费各类文档的管理工作，做到每一项收费都有章可循，有据可查，条理清晰，心 中有数。

14.医院的医疗收费统一由财务科管理，做到医疗收费的归口明确，管理统一，责任分明。

新农合监管工作制度

1、认真履行办公室职责，执行合作医疗的各项方针政策，努力学习业务知识。

2、爱岗敬业，工作踏实、认真、严谨，按时按质完成本职工作,做到忠于职守、通晓业务、秉公办事、热情服务。

3、严禁以职谋私，优亲厚友。

4、认真遵守作息时间和考勤制度，坚守工作岗位，提高办事效率。工作人员的请、销假制度与医院的一致。

5、对工作认真负责，严格按照规定时限完成医药费用的审核、上报工作，接待群众热情礼貌，杜绝“门难进、脸难看、事难办”现象的发生。

6、工作时间严禁干私活、打牌、玩游戏等娱乐活动。

7、加强网络管理，不准私自更改程序。凡人为或过失造成系统瘫痪者，追究当事人的责任。

8、关心集体，爱护公共财物，励行节约，反对浪费，凡破坏公共财物者，必须照价赔偿。

9、维护团结和睦的人际关系，同事之间要互相尊重、互相爱护、互相帮助。

10、工作中因不负责任或故意违反上述规定，造成责任事故的，视其情节轻重，给予相应处分。

11、本制度由合作医疗管理中心负责监督、检查、落实。住院患者费用“每日清单”制度

为进一步规范收费行为，切实保护消费者合法权益，特制定住院病人收费一日清单制度。

1、各病区应将前一日的床位费用及医药收费情况，次日向住院者免费提供费用一日清单。

2、各病区应认真接待住院者对费用使用情况的查询，并耐心细致地解答；对不能解答的问题，应及时请审计科物价员协助解答。

3、为了切实做到让住院患者放心、透明、合理消费，病区和住院处应对住院者在住院期间的全部费用进行认真审核，凡因各种原因未实施的检查、治疗项目、和未发给住院者的药物，应及时办理退费手续。

4、住院处在办理病患者出院手续时，应在结算清费用后打印好全部费用汇总清单交予患者。

5、当住院者对费用的使用与科室发生了纠纷时，病区或住院处应及时报告审计科，审计科物价员接到报告后，应立即到现场进行处理。

6、对科室不按本规定向住院者提供一日清单，住院处不向出院者提供汇总清单，一经查出，将扣发当事人50—100元的医疗质量奖金。

医院医疗服务价格查询制度

为加强医院价格管理，进一步树立“以病人为中心，以 质量为核心，以服务为宗旨”的服务理念，不断满足患者的各 项服务需求，维护患者合法权益，特制定此制度。

1、医院的各项医院服务价格按照自治区发改委【2004 ] 1443号文件的要求建立计算机查询系统，全面推行住院费用清 单制度，提高医疗服务项目价格透明度，自觉接受社会各方面 的监督。

2、建立健全内部医疗服务价格管理机制，设立价格管理 机构并配备专职人员，负责全院价格管理、电脑查询工作。本 着公平、合法、诚实信用的原则，严格规范自身的收费行为，切实维护广大患者的利益。

3、各科室必须设有一名兼职物价员，负责本科室患者记 费及费用解释工作。

4、医院免费向患者提供价格和费用的查询服务，全面推 行“住院患者一日清单”制度，对住院病人当天发生的费用按 明细项目(包括医疗服务、药品和材料)逐笔登记，做到一日 一清。

医院医疗服务收费投诉制度

为监督各科室医疗服务价格执行情况，切实维护广大患者 的合法权益，坚决杜绝巧立名目乱收费等行业不正之风，特制 定本制度。

1、物价组负责接待患者医疗费用方面的投诉，并根据调 查的实际情况，给予患者满意合理的答复。

2、对于患者的价格投诉信件、电话、来访进行分类登 记，填写在投诉登记表格内，载明时间、被投诉科室、患者姓 名、病历号、处理结果等内容。

3、患者在价格投诉中反映的自定项目收费、超标准收 费、重复收费、分解收费和比照项目收费等现象，一经查实，可对被投诉科室给予扣分处理，情节严重者，对有关责任人给 予一定经济处罚。

4、不能以任何理由拒绝或推诱患者的投诉，对受理的投 诉做到件件有回音，并将办理结果及时报告交办机构。

篇8：保洁员劳动纪律与工作标准(精)

规定明确的纪律准则、行为准则、工作准则,以确保尚品汇折扣中心保洁服务品质的优良。

第二条、适用范围 全体保洁员。第二章保洁员劳动纪律 保洁员行为准则

第三条、遵守本标准及公司各项管理制度,严格要求自己,主动为客户提供标准的保洁服务。

第四条、严格实施保洁员上岗签到制度

1、要求上正常班的保洁员每天上岗时间之前5分钟,必须在一楼员工通道的《保洁员签到表》上签到。上非正常班的保洁员,也必须在应到岗时间之前5分钟,在一楼员工通道的《保洁员签到表》上签到。不在《保洁员签到表》上签名或标注到岗时间的,以旷工论处,扣除当天的工资。

2、保洁员上岗签到,必须由本人亲笔签名和标注到岗时间,不得委托他人代签。如违反,对两人施以共同处罚,以旷工论处,扣除当天的工资。有特殊情况本人无能力亲笔签名和标注到岗时间的,应征得项目主管同意后,由他人代签。

第五条、严格实施提前请假制度

1、要求全体保洁员请事(病假,必须提前一天,向项目主管请示并征得同意。如遇特殊情况,无法提前一天请假者,必须在不超过应到岗时间30分钟内,以打电话的方式,向项目主管说明情况并征得同意。如违反,以旷工论处,扣除当月工资额的10%。

2、原则上,请事假不得超过3天,请病假不得超过7天。如违反,应进行工作岗位的调换,不得有异议。

3、保洁员请事(病假,不得委托他人代请,必须本人亲自请假,方式可任意 选择如下之一:口头、书面、打电话。第六条、严格实施准时到岗制度

1、要求全体保洁员必须准时到岗,着装整洁、工具齐备。如违反,按以下规定执行:

2、以保洁休息室内的时钟时间为准,迟到10分钟以内,扣罚5元/次;以保洁休息室内的时钟时间为准,迟到20分钟以内,扣罚10元/次;以保洁休息室内的时钟时间为准,迟到30分钟以内,扣罚20元/次;以保洁休息室内的时钟时间为准,迟到超过30分钟,按旷工论处,扣除当天的工资。

第七条、不准拉帮结派、背后议论;不准相互打听小道消息;不准讲粗话、脏话。第八条、在行经的路上,看见烟头、纸屑或其它杂物等,应主动拾起或作及时处理,严禁“视而不见”;若发现有人乱扔垃圾,应即时清除并礼貌提醒,否则视为失职。

保洁员纪律准则

第九条、全体保洁员在工作时间内,严禁脱岗、串岗、歇岗、不准随意进入非本职工作区域逗留、扎堆聊天。遇特殊情况,不得超过5分钟。如违反,扣罚10元/次。

第十条、全体保洁员在工作时间内,严禁闲谈、聊天、干私活。如遇亲友、熟人允许打招呼,但不得超过10分钟。严禁放弃正常工作,陪伴亲友、熟人在商场内闲逛、采买。如违反,扣罚20元/次。

第十一条、全体保洁员在工作时间内,严禁捡拾、整理废品。如违反,视情节严重,予以扣罚10元/初次;20元/二次;50元/三次。超过三次拒不改正的,予以辞退。第十二条、全体保洁员在工作时间内,必须保持自己岗位(休息点周边的环境卫生,如出现脏、乱、差的现象,经教育拒不改正的,扣罚20元。

第十三条、全体保洁员在工作时间内,严禁在商场内吸烟。如需吸烟,必须到商场外的空旷处。如违反,扣罚50元/初次;100元/二次;300元/三次,超过三次者予以辞退。

第十四条、全体保洁员在工作闲暇时,可以利用保洁休息室休息、饮水,但逗留时间不得超过20分钟。如违反,视情节严重,予以扣罚10元/初次;20元/二次;50 元/三次。超过三次拒不改正的,予以辞退。

第十五条、全体保洁员在工作时间内,不得饮酒或带有醉态,不得在商场内聚众玩牌。如违反,视情节严重,予以扣罚10元/初次;20元/二次;50元/三次。超过三次拒不改正的,予以辞退。

第十六条、全体保洁员在工作时间内,如发现保洁设施设备及属于商场管理负责的设施设备有损坏的,要及时向项目主管或商场保洁主管反映、汇报。

第十七条、全体保洁员不得借工作之便私拿他人物品为己用,不得随意翻动他人物品或翻看办公区域的资料。要做到不该看的不看,不该听的不听,不该说的不说,不得有偷盗等违法行为。

第十八条、全体保洁员在工作中如拾到钱、物等,应及时交到保安部或商场运营部门处理,不得占为己有或隐瞒不报。

第十九条、全体保洁员对商场管理人员及顾客要热情礼貌,任何时候均不得与其发生争执。工作中,要及时主动询问商户有无垃圾处理,并做好垃圾收集。第二十条、负责清运垃圾的保洁员,外出送运垃圾时间不得超过20分钟。如违反,视情节严重,予以扣罚10元/初次;20元/二次;50元/三次。超过三次拒不改正的,予以辞退。

第二十一条、全体保洁员领用保洁工具、清洁用具(用品,均须“以旧换新”,严禁弄虚作假。

第二十二条、全体保洁员必须无条件服从项目主管的工作安排和岗位分配,有异议可以事后向公司领导反映、汇报,但不得影响其他员工及正常的保洁工作管理秩序。如违反,视情节严重,予以警告、辞退。

保洁员工作准则

第二十三条、全体保洁员要按时、按量完成项目主管分配的各项工作。第二十四条、全体保洁员要熟练掌握各种清洁操作方法和各种清洁剂、清洁工具的使用方法,并注意爱护清洁工具,节约能源及原材料。

第二十五条、全体保洁员若发现突发案件、火情或险情,应即时报告项目主管或商场管理人员处理。

第二十六条、因工作原因需要进入办公室,要先敲门,说明来意后方可作业。第二十七条、清洁办公区域时,任何有文字的纸张物品等须确认无用后方可作 为垃圾清除。

第二十八条、全体保洁员在保洁工作完成后及下班前,应做好以下工作:清洁工具使用完毕后,须由使用人清洗干净存放于保洁工具间内;电动

工具须另行保管于干燥地方;软水管使用后,应整理好后保存;清洁剂要标 识明显,单独存放于固定地方,应避免容器受损或药液泄漏;盛装清洁剂的

容器要盖紧,保持清洁,摆放整齐;拖把、塑料扫帚须挂放于规定位置,且 用于地面和卫生间的拖把应有标识区分。抹布、毛巾等应清洗干净后晾挂于 指定位置。水桶、撮箕等须洗净后倒置放于指定位置,便于滤水。小铁铲、鸡毛掸子、棕扫帚等应放置于干燥处,棕扫帚不能用于清扫湿地面。垃圾袋 应存放于保洁间内可以锁闭的工具柜里,不准随意搁置。第三章罚则

第二十九条、惩罚规定

1、口头警告。适用于情节轻微的初次违纪,不计入员工业绩考核,应受的奖励不受影响。

2、书面警告。适用于情节轻微的第二次相同的行为违纪,计入员工业绩考核,应受的奖励递减50%。

3、经济处罚。适用于情节轻微的第三次相同的行为违纪和情节严重的违纪,同时计入员工业绩考核,并取消应受的奖励。

篇9：幼儿园工作人员劳动纪律（精选）

幼儿园工作人员劳动纪律

一、不 迟 到、不 早 退，上 班 时 间 安 心、专 心、不 聊 天、不 串 班、不 做 私 事，不 经 批准不能离开幼儿园。

二、教职工因事假必须经园长批准，病假须出具医院开具的疾病证明或就诊票据方能生效。

三、因事需临时调班，必须经教学园长批准，无大事不能随便调班。

四、工作人员严禁使用幼儿物品及公物。不在幼儿园内存放私人无关用品。

五、尊 重 幼 儿，坚 持 正 面 教 育，要 求 幼 儿 做 到 的 成 人 自 己 要 先 做 到。严禁 体罚 或 恐吓、讽刺、挖苦幼儿。

六、同事之间互相尊重，严以律己，宽以待人。不传闲话，不恶意对人。

七、穿着要整洁大方，不浓妆艳抹，举止端庄、谈吐文雅。带班时间不穿高跟鞋，不留长指甲。

八、进入幼儿园严禁吸烟、随地吐痰。

幼儿园幼儿午睡值班人员岗位职责

一、热爱幼儿、忠于职守。上班时做到精神集中，不离岗、不打瞌睡，常巡视幼儿的睡眠情况，冬天为幼儿盖被，夏天为幼儿擦汗、换衣，及时纠正幼儿不良睡姿。

二、了解幼儿体质情况，按需要做好解尿工作。如有幼儿尿床，要及时换衣换褥，严禁责骂幼儿。

三、午睡期间幼儿发烧或不适，要及时处理，不得随便给幼儿服药。

四、每天对幼儿睡眠时的特殊情况、服药情况等要认真做好记录。

五、做好幼儿衣物、鞋的晾晒工作。

六、配合做好对幼儿的保育和教育工作，培养幼儿良好的行为习惯和生活卫生习惯。

篇10：浅谈劳动纪律和工作作风的重要性

我们每个人在成长的过程中，常常被各种纪律所约束，“没有规矩，不成方圆”，因为有纪律，我们才有秩序，各项工作才能得以开展。也就是说劳动纪律就是工作作风的重要内容。加强劳动纪律，目的是扭转我们的工作作风。说到底就是平时我们在工作、生活中表现出来的综合素质、精神面貌和人格品质。

一、要深刻认识加强劳动纪律的重要性

一个人的作风怎么样，能体现出形象的好坏，办事水平的高低。一个医院作风如何，关系到医院的形象，关系医院的兴衰存亡。如果一个公司管理瘫痪、纪律松懈、精神面貌差、没有团队意识，就是衰败的象征。相反，如果管理规范，纪律严明，令行禁止，团队意识强，公司就能做大做强。因此，加强劳动纪律和作风建设，对于一个医院发展，具有十分重要的意义。它是提高医院效益，增长医院发展潜力，永葆旺盛市场竞争能力的重要保证。我们作为医院的员工，自己的所作所为要符合医院的工作要求，要心存医院，想医院所想，急医院所急，加强团结，鼓足干劲，拧成一股绳，共同把医院的各项工作推向前进。

二、当前加强劳动纪律建设的重点

当前，医院员工在劳动纪律和工作作风上的表现，与要求相比，也存在许多不好的地方。与高要求不能比较，如：从思想表现上看：大局意识不足，自私自利思想严重，从制度上看，心里没有制度；制度是医院领导制定的，没有制度说明你目中无领导，制度也是许多细节组成的，成败决定细节，千里之堤毁于蚁穴吗，医院制度也是医院文化的体现，医院文化是每位职工共同综合的体现反映每位职工品质，及医院整体素质。从业务上看：有的不肯钻研；从工作作风上看：有的工作浮在表面；在工作态度上：有的表现纪律涣散，办事不够认真负责，交代的工作得不到落实，或落实走样、更有甚抗拒工作（此处多分析，延伸）。以上这些不良现象，虽是个别人的行为，但它影响大局，影响整体，如不及时制止和纠正，就会损害医院的形象，影响到各项工作进程。因此，加强劳动纪律和工作作风建设既是一项长期而艰苦的任务，更是一项现实而紧迫的工作。对于问题的存在，我们要敢于正视它，更要解决它。

三、加强劳动纪律建设需要强化的工作

加强医院劳动纪律和工作作风建设，要紧密结合医院工作实际，在加强劳动纪律、遵守操作规程，不断提高自身素质和增强工作责任心等方面下功夫。第一、要不断强化纪律意识。

一个集体、一个医院如果没有纪律的约束，将是一盘散沙。加强纪律性，就是要求我们克服自身不足，克服自身懒惰思想，一切为了工作，一切为了大局。具体到我们的工作中，就是一切按公司的规章制度办事，要严格要求，严格管理，体现制度面前人人平等，不搞特殊，不搞个人主义，防止坏的鲶鱼效应产生，不让勤奋的人吃亏，不让耍小聪明的人讨巧。当然，在公司的制度中，设置了一些处罚规定，但处罚不是目的，处罚是为了提高执行制度的严肃性，目的是为了把我们的思想和行动统一到制度上来，统一到公司的发展上来。

第二、要严守操作规程。

严守操作规程既是对公司的要求，也是对每个员工的要求。对医院来说，每个人工作的情况，都直接关系到公司的原材料消耗，工作的质量，从而影响到医院的效益，最终还是影响我们每一个人的利益。医院如果没有效益，拿什么给员工提高工资，拿什么给员工改善福利。所以，我们每个员工都要按照各自岗位的要求，认真履职，敬业奉献，努力工作。

第三、要不断提高素质。

一方面是业务素质，也就是说我们员工要通过多种渠道的学习，不断提高我们的业务水平和业务技能，也就是说医师有医师业务，财务有财务的业务知识，同时还要掌握研究与我们工作密切相关的合疗、医保、公卫、基药、保险，等政策及与之 对应的与业务又不能完全分开的知识。另一方面是职业道德，我们说一个人一定要具备或者说要养成良好的职业道德，要忠诚守信，爱岗敬业，尽职尽责地做好本职工作，这也是医院是否能长期任用你的一个最基本的条件。尽职尽责，就是要求我们把医院的工作当成自己家里的事情一样对待，要谦虚、低调，不要有高高在上唯我独尊，自私自利，要经常想怎样把工作做得更好，要提倡吃苦耐劳、乐于奉献的精神。

医院的纪律和制度不只是纸上空谈，也绝对不是冠冕堂皇的官话，不管你的能力多强，业绩多好，只要违反医院的规章制度，医院就要依规照章处罚。因此说，遵守医院规章制度是保证医院有序发展的重要前提。在工作中，我们大家要熟读员工医院规章制度，并且要 自觉遵守医院的各项规章制度，避免因违规而给医院造成损失，最终影响自己的职业发展道路。

第四：医院的股东或领导层要做好带头示范效应，不徇私，不做人情

第五：加强医院文化建设，培养良好的团队文化氛围，大家心往一处想，劲往一处使，养成处处为医院着想，时时为医院做贡献

，不是说我们天生就没有素质，而是疏忽了自己，我们相信，通过这一阶段的劳动纪律整顿，学习，员工的思想觉悟会更高，工作热情会更高，医院发展得也会越来越好。

篇11：2024年度劳动纪律工作总结

各分厂、车间、部室及广大员工：

为挑战严峻纺织形势，倡导企业文化，塑造团队管理形象，提高企业执行力，保障企业安全稳定发展，决定进一步强化门卫及劳动纪律管理，现就有关问题通知如下，望认真遵照执行。

一、严格落实胸卡佩戴制度

凡员工出入生产区必须按规定规范佩戴胸卡，未佩戴胸卡不得出入生产区大门。对未佩戴胸卡的上下班人员，在门岗专用登记表上登记签字确认后，统一在最后时点集中准入（出）。

二、严格执行《外来人员联系登记》、员工班中外出《工间出入证》、《哺乳证》制度

1、外来人员按公司《会客制度》执行，凭《会客单》出入。

2、员工班中外出执行《工间出入证》、《哺乳证》制度，车间员工班中外出必须持由车间主任、调度或分厂值班干部签批的《工间出入证》方可出厂，部室人员由部长签批；主任（主管、部长）以上的人员外出必须持分厂厂长（战线领导）签批的《工间出入证》方可外出；《哺乳证》由党群部计生办审批，持《哺乳证》人员外出时必须在专用登记表上签字。

3、下班和乘坐班车的员工，必须自觉接受保卫值班人员检查；凡持手提包、挎包（背包）的员工，必须自觉主动将包打开，接受检查。

三、对违纪人员的考核

1、凡未佩戴胸卡的人员，除每周在生产调度会议上公布外，保卫部每周统计汇总分报公司领导，并纳入对单位领导（主任、部长）、分厂厂长、战线领导的当月绩效考核。

2、对无视厂规、态度蛮横、不听劝阻、胡搅蛮缠，或污辱、谩骂保卫值班人员的，一经查证属实，按相关规定从严处理；情节严重的，除给予经济处罚、行政处分外，上报上级部门给予治安处罚。

四、胸卡办理

为给员工提供高效快捷服务，杜绝假胸卡，公司决定简化胸卡办理流程，且原则上不单对员工个人办理。凡办理胸卡的员工，由所在车间指定专人负责直接到保卫部办理。公司对新办胸卡执行内部密码编号制，对假冒胸卡进行查处，对私自制作、转借胸卡的人员进行严肃处理。

五、本通知自2009年9月14日执行。

南阳纺织集团有限公司

篇12：2024年度劳动纪律工作总结

量的通知

为严肃劳动纪律，加强内部管理，整顿工作作风，提高工作效率和质量，保证各项生产经营工作有序进行，现将进一步加强劳动纪律管理的有关事项通知如下，请广大干部员工认真遵照执行！

一、进一步加强劳动纪律和考勤管理制度

1.综合部为劳动纪律的检查、监督和考勤等工作的责任部门，负责统一考勤，每月定期公布和上报考勤结果。考勤结果按照市分公司考勤管理办法严格执行。

2.公司员工必须严格遵守公司考勤制度，按规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退或无故缺勤，严禁上班期间擅离岗位。

3.认真执行请销假制度，员工请、休假需事前向综合部申请，严格按照公司规定的请假程序和权限办理请销假手续(一天之内除外)，并报市分公司人力资源部备案存查。如有特殊情况不能事前申请的，需及时电话告知，事后2日内及时补办请假手续。请假必须使用统一的请假条，并按请销假审批权限和程序进行审批；请假期满返岗后，要在3日内按照准假审批权限进行销假。同时，要将请、销假条交市分公司人力资源部备查。

二、公司劳动纪律的主要内容

1.劳动合同中约定的规章制度和劳动纪律。

2.公司考勤制度规定的工作时间和休息休假。3.根据工作岗位职责，按质、按量完成工作任务。4.公司业务、技术操作和安全卫生规程。

5.爱护公司的财产和物品，勤俭节约、节能降耗，不得损坏公司设施，将公物占为己有。

6.公司保密纪律，保守公司的商业秘密和技术秘密以及客户的通信信息。

7.与岗位紧密相关的规章制度。

8.员工要主动维护工作环境的清洁、整洁，注意不要大声喧哗,不准随地吐痰、倒水、扔烟灰，不准乱扔纸屑、烟头等杂物。营业厅、办公室的卫生严格按照值日安排打扫，随时保持办公环境干净、整洁，对于卫生环境脏乱差的，一经发现，值班人员要主动打扫和整理。9.进一步加强档案、业务资料的管理，工作文档、业务资料要定期整理、装订、存档，并加强保密工作，综合、稽核人员要定期检查各部门、中心的基础台账、业务资料的整理情况，如发现基础台账缺失、未装订、无业务记录和泄密等情况，将纳入控制类考核指标进行处理，情节严重构成重大失误和过失的，将上报市分公司严肃处理。

10.下班时应检查电源（主要包括：灯、电脑等）是否已经关闭，确定都已经关闭后方离开。若当时有员工需要继续留在公司办公，则由最后一个离开公司的员工负责电源的关闭和门窗的锁闭。

11.个人财物须注意妥善保管，不得和公司财务混合存放。

12.严格遵守公司财务报销制度,各部门、中心需在每月5日前将报销单据交到指定报帐员处,未及时提供报销单据的由责任人自行负责补报，造成损失的，公司不予承担。报销单据右上角需由责任人签字，保证有关票据的真实、准确性。

13.每周周五早晨9点召开周例会，各部门负责人、营业厅班长和网格营销经理参加。每周周一各部门和营销片区必须向综合部提交经分管领导审批的周工作计划，由综合部负责协调、安排公司用车计划。

员工必须认真完成工作计划和领导临时交办的工作任务。

14.加强学习，树立比学赶超的工作作风，积极参加公司组织的业务培训，及时掌握业务技能，同时公司将定期开展业务交流和沟通活动，加强经验交换和总结，不断提高业务素质和工作效率。

三、劳动纪律奖惩办法

1、员工上班必须在考勤簿上签到，不签或补签者视为迟到。员工迟到或早退一次30分钟内扣罚20元，超过30分钟按旷工半天考核。

2、公司配发的员工电话必须保证24小时开机，不得以任何理由关机。若特殊情况不在服务区内应提前向领导说明。若因关机联系不畅延误工作扣罚责任人20元/次，连续三次当月话费不予核报。

3、员工不在工作时间有用早餐行为。无特殊情况，不得将饭菜带入营业厅、办公室等生产工作区域。否则发现一次扣罚20元。

4、工作时间，员工不得利用办公网络打游戏、看电影或浏览与工作无关的非法网站、不得下载超大容量的影像资料或电影电视等，以防止病毒入侵或造成网络拥塞影响正常生产经营工作。以上情况发现一次扣罚当事人20元。

5、在办公区，要保持办公及营业区的安静，做到走路轻、说话轻，不得无故串岗、扎堆聊天、大声喧哗或做与工作无关的私事，否则扣罚每人每次20元。

6、不得将社会闲杂人员带入公司工作区内，禁止工作人员使用或查阅公司内部文件和上网以及打电话、收发传真，一经发现处罚责任人100元，造成公司秘密泄露情节严得者按市分公司相关保密制度严肃处理。

7、员工不得擅离职守，严禁利用上班时间出外办私事，集体开展促销活动不得借故开溜，以上情况发现一次扣罚20元，情节严重者下岗警告或者劝退。驾驶员不得利用出车承接货运或载客，发现一次处罚20元，连续三次以上予以辞退，如私自承接货运或私自载客发生事故，一切后果均由驾驶员自行承担。

8、员工在上班时间不得从事赌博、酗酒、打架斗殴等违法活动，一经发现下岗处理，同时视情节扣罚200元以上500元以下，若情节严重则移交司法机关处理并予以辞退。

9、公司员工应注重仪容仪表，保持良好的精神面貌，工作时间应统一着正装上班。不得穿戴奇装异服、佩带夸张饰物、染彩发等。员工应做到行为举止大方、言谈得体。员工之间应相互尊敬、礼貌、谦让。若发现不穿正装或着装不整齐一次扣罚20元。

10、在自然光线充足的情况下，不使用照明系统。中午及晚上下班后，应随手及时关闭电灯及计算机，做到人走灯灭、人走机关。对需要打印的文档资料，应在电脑上反复核对，确认无误后再行双面打印。员工应妥善使用并爱护公司配发的办公用品和用具（包括通信工具、办公电脑、日常工具、工作装、车辆等设备或设施），作好用品用具、设备设施等的日常保养，造成故意损坏或无故丢失则由责任人负责维修或赔偿，对于电脑或车辆等高价值财产，因保管人或使用人使用不当或因个人问题造成重大事故，除按市分公司有关规定处罚外涉及法律问题交司法机关处理。

11、员工应认真履行本岗位职责，严格按照省、市分公司有关流程和要求执行各项工作，按规定标准和时限完成日常工作任务，省市分公司对口部门按要求上报的各类报表或资料不得以任何理由和借口推辞或延误上报时间，否则扣罚50元/次，营业款和稽核报表未按规定时间和要求上缴。每延误半天扣罚责任人50元，造成的考核后果均由责任人承担。

12、员工之间应团结协作、积极配合，严禁推委扯皮，否则扣罚双方当事人50元/次。如故意拖延或推委影响下一下环节并造成损失的，扣罚100-200元，后果严重的予以下岗处理。