中心血站

2024-05-23

中心血站（共10篇）

篇1：中心血站

中心血站“血站开放日”活动方案

为了让市民对无偿献血和用血安全以及血站公益性质等有更直观的认识和全面的了解，本站决定从2011年开始，定期开展“血站开放日”活动。届时，市民可深入血站现场参观，听取无偿献血和采供血情况介绍，了解关于血液的基本常识及血液采集、制备、检测、储存、发放、运输全过程，也可以就自己感兴趣的问题进行现场提问，为做好此项工作，特制定此方案。

一、时间：2011年12月30日上午9时至11时。

二、地点：市中心血站

三、内容：无偿献血和采供血情况介绍，现场参观。

四、接待参观人数：

五、工作安排

（一）前期准备工作：

1、通过媒体和短信平台向电信、移动、联通在网用户发布信息，提前向社会广泛通知，欢迎市民来参观，并接受报名。（献血服务科）

2、联系做好电视台、电台以及网络的活动宣传声势；（献血服务科）

3、站内做好展板、插挂宣传条幅、横幅以及提前做好宣传材料的发放工作；（办公室）

4、做好四楼多功能厅座谈会的布置工作。（办公室）

（二）活动流程：

1、8点30分开始接待参观者签到并发放宣传资料并引导到四楼多功能厅；（办公室）

2、9点正活动正式开始，主持人宣布活动开始，致欢迎词；

3、站长介绍血站简况及我市无偿献血情况；

4、交流答疑；

5、到工作现场参观，由各科室主任介绍本科室的工作职责及工作流程；

6、参观献血展板及献血活动；

7、活动结束。

篇2：中心血站

片头：

点燃创造热忱

关注生命健康

弘扬博爱精神

共建和谐社会

引子：

菏泽，古称曹州，牡丹古都，博爱之都，在花香四溢的市中腹地，矗立着一座现代化的建筑，它就是菏泽市中心血站。

菏泽市中心血创建于1993年，占地面积24000平方米，现有业务用房9600平方米，在岗干部职工91人，下设12个科室。

在这里，汇聚了一批长期致力于血液研究的优秀人才；在这里，集中了当今尖端输血研发和采供血设备；

十几年来，被国家、省、市先后授予113次荣耀称号，标志着菏泽中心血站迈入了一个更高更新的起点。

字幕：进取无止境，爱心无极限

以服务社会为己任的菏泽市中心血站在履行自己光荣使命的历程中，不断超越自我，贡献社会，作为市级采供血机构，菏泽市中心血站承担着向各大医疗机构提供医疗用血的任务，同时还肩负着全市输血业务指导，输血业务人员培训和致力输血研究的重任。

崇高的事业心和人道主义的责任感，己渗入每个中心员工的心中，这也是菏泽中心血站不断前行的动力源泉，菏泽中心血站就象一颗生机勃勃的心脏，始终跃动着强劲的时代脉搏，源源不断的为社会输送出新鲜血液，拯救万千生命，创造美好生活。

字幕：真情流淌，血脉相连

无偿献血，是一项崇高而伟大的公益事业，广泛开展无偿献血，是反映一个社会文明程度的重要标志。

2013年，随着中华人民共和国献血法颂布实施，血站高屋建瓴，从人、生

命、道德的层面对无偿献血进行了解构，高度重视综合目标考核管理工作，召开专题会议，贯彻落实《献血法》结合“一个办法，两个规范”，制定下发《2013—2015综合岗位工作目标管理责任书》和《综合目标考核管理办法》，确立了“安全血液、生命所托”的核心理念，以仁义之心待人，奉献之心律己，尊重人的价值，珍视人的生命，大力推行无偿献血。

思想力触发行动力，菏泽中心血站在无偿献血方面的工作全面而细致的展开，在9县区全部建立献血点的同时，献血车每周两次到献血点开展采血活动，同时开到农村集镇，把献血点向农村延伸，极大方便了农村群众献血，继续完善城区献血建设，进一步美化东方红大街献血服务中心，科学布局，增加设备，满足了采集全血的机采成分血的需求。

在无偿献血过程中，特别抓好对献血者的服务，充分体验出一份问候，一杯热水，一张笑脸，一声谢谢的服务形象，巩固和完善献血后化验结果短信反馈制度，增加献血者生日短信慰问和节假日短信问候措施，对献血反应和特殊情况献血者回访率100%，切实提高献血者满意率。

关爱献血者，增强凝聚力，每年举办成分献血者联谊会、RH阴性献血者联谊会，形成了浓厚的互帮互助的献血氛围。积极组建菏泽义工无偿献血服务队，目前志愿服务者已发展到300多人，他们的身影经常活跃在献血室和献血车旁，给献血者送上贴心的服务，为巩固献血者队伍发挥了重大作用。巩固和扩大“爱心团队”建设，确保临床紧急用血需要。

经过多年的不懈努力，血站构筑了一个充满人文关怀的爱心平台，无偿献血取得了令人瞩目的成就，街头自愿献血100%，满足了临床用血需要，血小板双袋率95%以上，身份证登记率达到100，农民献血比例达到50%，城镇职工献血比例30%，400毫升献血比例99%，二次以上献血者比例达到56%以上。

正是由于在无偿献血工作中的杰出表现，菏泽中心血站在采供血之间己形成了良性互动循环。

字幕：立足安全，成就典范

菏泽中心血站深知质量在血液工作中的重要性，始终将“健康、安全、规范”列为首要课题，建立起高标准，严要求的质量管理体系，早在2006年己并顺利通过ISO9001质量管理体系认证。

为确保血液安全，菏泽中心血站将崇高的使命化为积极的行动，从人、原辅材料、设备、方法和环境等5个因素全方位多层次的展开工作。

血站通过提高全站工作人员专业和技术水平和对献血者进行严格的体检和血液筛查，来保障血源的质量。

在血液采集的过程中，温馨卫生的环境，准确严格的据理，百分之百一次性采血器材的使用，保证了献血者的安全，在血液检测环节，通过全自动分析系统，全自动快速生物分析仪等国际尖端设备，采用高质量的检测试剂，为血液检测提供了可靠的保证，在此基础上，更建立了以ISO9001质量管理体系为核心的监控管理体制，严格监控血液采集，分离，检测，存储，运输过程中的每一个环节，从源头上杜绝了质量安全隐患。

涵盖血液筛查实验室、血型实验室、质控实验室在内的实验室质量管理体系，汇聚当今最优秀软硬件配置，达到二级生物安全防护实验室技术标准与要求，装备了全自动智能标本处理系统、全自动生化仪、全自动血型仪、全自动酶免等设备，将科学的力量和智慧完美融合，积极从事与血液相关新技术的研究，参与世界卫生组织“中国输血感染项目”室间质评活动，也取得了优异成绩，这一切都标志着输血研究工作正向着更高的目标迈进。

字幕：以人为本，和谐发展

菏泽中心血站以人为本，不断培养高素质的创造型人才，在硬件设施不断完善的同时，努力践行十八大会议精神，着力加强精神文明建设和人力资源培养。

润物无声，德化育人，菏泽中心血站提倡严于律己，宽以待人，凡事从我做起，通过创建青年文明号，做义工，提倡使用文明用语等一系列活动，在点滴之间，把关爱生命，奉献爱心的理念灌输到每个员工心中。

为营造积极向上，健康和谐的氛围，血站建造了一系列设施来丰富员工的文化生活，健身房，球类室，多功能厅，电子阅览定，图书资料室，在这里，员工们愉悦心灵，陶冶情躁，形成了积极向上的凝聚力。

优秀的人力资源是一个组织可持续发展的根本，中心靠边站建立了一套自己的人才培养体系，分层次，分类别加强人才队伍建设，把合适的人用在合适的地方，发挥他的最大潜能。

每年都要进行全员培训，提高工作素质，实行奖励机制，鼓励职工代薪参加学习，完善优化队伍的结构，通过多年的优化组建，一支结构合理，德才兼备的专业队伍业己形成。

风雨兼程，与时俱进，在社会各界的关心与支持下，经过血站人的不懈努力，菏泽中心靠边站取得了令人瞩目的成绩，赢得了社会的赞誉和广泛关注。

当理想一步步实现，不断超越的菏泽中心血站还将向着更高的目标全速前进！

我们将一如既往，倾情倾力，把菏泽中心靠边站建设成为现代化血液中心！

血站主任：回顾过去，我们为努力所取得的成就而感到自豪，展望未来，我们对抓住机遇加快输血事业的发展，取得新的胜利，充满信心，天容万物以广远，海纳百川以浩瀚博爱门下，中心血站，万民挥臂，涓涓细流

汇成生命之河，芸芸众生，滴滴热血，融为爱心之泉，安全输血，建起一道娘大堤，无偿献血，撑起一片生命蓝天

篇3：中心血站

1 对象与方法

1.1 对象

本站有关环境主要分为3类:一是净化台和净化室;二是成分室、采血室、机采室和采血车;三是贮血设备, 包括各科的贮血冰箱、血小板保存箱。

1.2 空气消毒方法

参照卫生部颁发的《消毒技术规范》 (1999年第三版) 有关“医院室内空气消毒”和“医院各种物体表面的消毒”进行。贮血冰箱和血小板保存箱用含有效氯2000～3000 mg/L的消毒剂擦拭内壁及隔层, 1次/周;净化台 (室) 、采血车 (室) 、供应室及检验室每天工作结束后除用该消毒液擦拭地面、台面和物品表面外, 要用紫外线和臭氧进行空气消毒, 紫外线灯要求功率≥1.5 W/m2, 辐照强度≥70 μW/cm2, 照射时间>30 min, 同时开启O3消毒机, 使O3浓度≥20 mg/m3, 消毒时间>30 min, 净化台 (室) 使用前30 min开启循环风, 紫外线消毒。

1.3 监测时间、方法及频率

按《消毒技术规范》有关“空气消毒效果的监测”进行, 监测时间选择在消毒处理后开始工作前进行。方法采用平皿暴露法。室内面积≤30 m2, 设内、中、外对角线3点, 内外点布点部位距墙壁1 m处;室内面积>30 m2, 设四角及中央5点, 四角的布点位置距墙壁1 m处。将普通营养琼脂平板 (直径9 cm) 放在室内各采样点处, 高度以操作台面为准, 贮血冰箱和血小板保存箱每层放置1枚平板, 采样时将盖打开扣放于平板旁;暴露时间:贮血冰箱和血小板保存箱 (1次/月) 为10 min。净化台 (室) (1次/季度) 、采血车 (室) 、供应室及检验室等 (1次/月) 均为5 min[1], 盖好立即置37 ℃温箱培养48 h后计数菌落数。

1.4 结果计算与判定

计算按下式进行:细菌总数 (CFU/m3) =5000 N/ (A+T) 。式中:A为平板面积 (cm2) , T为平板暴露时间 (min) , N为平均菌落数 (CFU) 。结果判定:净化室 (台) 细菌总数≤10 CFU/m3, 未检出致病菌或霉菌为合格;采血室 (车) 细菌总数≤500 CFU/m3, 未检出致病菌或霉菌为合格;贮血设备细菌总数≤200 CFU/m3, 未检出致病菌或霉菌为合格。

2 结果

2.1 合格率

我站各类环境空气消毒质量监测总合格率为93.94%, 成分室和采血室合格率为93.23%, 净化台和净化室合格率为95.95%, 贮血设备合格率为95.63%。

2.2 各类环境空气消毒监测结果比较

同类相比如净化台与净化室比较, χ2=1.28, P>0.05;采血室与采血车比较, χ2=0.23, P>0.05, 差异无统计学意义;贮血冰箱与血小板保存箱比较, χ2=10.41, P<0.01, 差异具有统计学意义 (表1) 。

3 讨论

血站消毒灭菌质量直接关系到血液的质量, 采供血各工艺环节及环境卫生亦与保证血液质量有重要的关系, 因此, 搞好血站消毒工作非常重要[2]。本次调查结果表明, 本站各类环境空气消毒质量的总合格率93.94%, 明显高于文献报道医疗机构空气消毒65.36%和82.45%的合格率[3,4]。表明我站各级领导和质量管理人员对消毒工作在控制医源性感染和防止经输血传播疾病方面的重要性有了足够的认识, 且措施得力, 取得了较好的成绩。主要表现在质量组织的建立、质量教育制度的实施、质量管理人员各负其责, 使得各环境的空气消毒工作能做到制度化、规范化和标准化。但是各部门之间消毒工作亦存在差异, 比如采血车、采血室与净化台、净化室其合格率比较高, 分别为94.34%和95.95%。分析其原因:净化台与净化室属百级层流, 其建筑设计有利于空气的清洁和消毒, 加之有严格的卫生制度作保证, 如不准非工作人员入内, 进入人员必须换无菌衣、专用鞋, 戴无菌帽、口罩及手套等, 从而切断了微生物的侵入途径;而检验科检验室为开放式, 虽说空间大, 空气流通好, 但空气消毒有一定难度, 消毒质量不易控制, 有待进一步加强此类空气消毒的探索, 提高空气消毒的质量, 防止站内感染, 保障工作人员安全。

通过以上分析, 我们认为定期开窗通风使室内空气流通, 对改善空气质量, 净化空气是至关重要的, 它能起到稀释空气, 减少室内细菌总数的作用。加强医务人员的消毒观念, 消毒措施要落实到位, 定期培训有关人员, 定期监测, 因为通过监测, 能及时发现存在的问题, 以便及时采取措施, 及时解决问题, 对预防和控制血液污染能起到决定性的作用。同时, 通过分析监测结果, 能提高工作人员的素质, 强化预防和控制的重要性, 自觉加强消毒管理及质量控制, 严格落实各项消毒措施, 使其工作达到规范化、系统化和标准化[5]。

总而言之, 对血站空气进行定期监测, 对预防和控制血液污染的管理, 确保血液质量, 减少输血引起细菌污染反应, 确保临床用血安全有着十分重要的意义。

参考文献

[1]中华人民共和国卫生部.临床输血技术规范.2000:6.

[2]王文秋, 孟庆梅, 朱永宝, 等.不同方法对采血车厢空气消毒效果比较.中国消毒杂志, 2002, 19 (4) :254.

[3]李军, 薛青, 李微.包头市10年消毒质量监测.中华医院感染学杂志, 2002, 12 (6) :443.

[4]魏凤英, 童瑞琦.医院内不同环境中空气消毒质量监测分析.中华医院感染学杂志, 2002, 12 (6) :449.

篇4：扬州市中心血站

抚州市中心血站始终坚持“加强质量体系管理，不断提高员工素质，奉献高效，优质服务，保障献血用血安全”的质量方针，注重基础建设与投入，新血站位于市赣东大道南端，于2002年正式启用，占地面积18亩，建筑面积2700多平方米。目前拥有4辆流动采血车，全自动酶免系统以及血细胞分离机、全自动生化分析仪、全自动大容量低温冷冻离心机和零下80度低温冰箱等先进设备，为血液质量和临床用血的安全提供了强有力的保障。

抚州市中心血站致力于无偿献血和血液知识的宣传，2007年开通了抚州市中心血站献血网(http：\www.ixfzcb.com)，并引进唐山现代血站自动化管理技术，建立了抚州市中心血站工作信息自动化管理模式，提高了血站工作效率和科学管理水平，抚州市中心血站曾先后多次被授予“抚州市文明单位”等光荣称号。

扬州市中心血站1990年建立，是经江苏省卫生厅批准设立的采供血专业机构，是不以营利为目的的公益性卫生事业单位。承担全市三市一县五区200余家医疗机构的医疗急救用血和临床供血工作，年采供血量近1200万毫升。中心血站在2001年实施了ISD9001：2000质量管理体系，保证了血液质量和临床用血的安全。血站现有4辆送血车、7辆采血车、4台大容量低温离心机、5台trlma全自动血液成分分离机、2套STAR全自动酶免加样分析系统以及贮血专用冰箱等，同时引进国内先进的LISWELL血站实验室计算机管理软件，进一步规范了血液检测流程，加强了对血液检测全过程的监控和管理，确保了血液检测工作质量和血液安全。建立了全站血液贮存冷链设备温度自动监控系统和血液成分制备过程冷链防护系统，保证了血液制备、贮存过程中的质量和安全。

扬州市中心血站2005年实现了临床用血100％来自公民自愿无偿献血；2006年实现了机采成分100％来自自愿无偿献血；血站连续多年荣获市级文明单位和卫生模范单位；2008年扬州市又获“江苏省无偿献血先进城市”光荣称号；2009年血站检验科荣膺“省青年文明号”称号；2010年血站工会被扬州市总工会评为“三星级基层工会”，外采组同时被授予“工人先锋号”荣誉称号。

扬州市中心血站完成了市政府立项课题《多次无偿献血与献血者造血功能关系研究》的专家鉴定和成果申报工作；发现了两例人类极罕见的B(A)亚型和两例AelB亚型；协助临床开展血液成分单采术治疗，近4年来共完成467例单采治疗术的采集工作。为临床解决疑难交叉配血97例，疑难血型鉴定394例，抗体筛选与鉴定91人次。近3年来在省级以上刊物共发表论文40篇，荣获市科技进步3等奖两项，市新技术引进奖两项。

篇5：中心血站站长岗位职责

2.根据工作需要，合理设置科室机构，配备人员。推荐副站长和聘任科室负责人。

3.领导制定血站长远规章制度和工作计划，组织实施,定期总结，并向上级部门汇报。

4.建立、健全各项规章制度，实行全面质量管理，保证血液和各类制品的质量，保证临床输血的需要。

5.做好管理工作,使国有资产不断增值，合理制订血站经济发展规划和职工福利计划。

6.负责组织并检查血站科研工作、计划制订和贯彻执行情况。

7.教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的职业道德，改进工作作风和服务质量，督促检查以岗位责任制为血站的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错、事故的发生。

8.负责组织下级分站和医疗单位输血人员的技术培训、业务指导和质量管理，不断提高输血水平。

9.负责组织、检査血站的档案信息开发、利用工作。

10.负责组织、检査血站工作人员计划生育的落实情况。

11.加强对后勤工作的领导，审査物资供应及医疗设备购置计划。审查预算、决算，掌握财务收支、基建、维修以及血站财务管理工作。

12.负责副站长的工作分工，共同做好血站工作。因工外出或休假离开本地，要指定副站长履行职责。

篇6：市中心血站领导看望生病员工

7月11日下午，受市中心血站00委托站党支部委员00一行五人来到附属医院0，代表血站和全体员工看望在医院进行治疗的血站员工付婧。

在医院里，经过医院医生的治疗，00精神状况总体不错，看到前来探病的领导和同事，眼里流露出兴奋与感激之情。00一行关切地询问了00治疗情况。随后，她代表血站为病人送去祝愿并叮嘱病人安心治病，积极配合医生的治疗，争取早日康复。站领导对她良好的工作态度和爱岗敬业、勇于奉献的精神、优良服务繁忙在外采一线工作岗位上兢兢业业、不辞辛苦，忘我工作精神表示了充分肯定和高度赞许;对他在工作岗位上突发急病表示亲切的慰问和关心。

篇7：市中心血站主任年终工作报告

XX市中心血站唐玮凌

光阴荏苒，弹指一挥间，不经意间2012年即将过去，到血站工作至今，已经跨入第三个年头。在这匆匆的两年里，我由浅到深，由点及面，对血站的工作也从陌生到了熟悉，也有了自己的认识与理解。本次讨论，我将从“历史、现状、未来”三方面

进行讲述：

对于历史，我不是创造者，也不是见证者，只是一个倾听者,但也许我将是未来的建设者。回顾过去，只是为了牢牢地把握住现在，更好地开拓未来。驻足回眸，十年来，我市的采供血工作从无到有，从小到大，从弱到强，在各项工作中取得了令人瞩目的成绩，到目前已发展成一所集无偿献血招募、血液采集与制备、血液检测、临床用血供应以及医疗用血业务指导为一体，科室专业化、服务优质化、管理规范化、质量一流化的地（市）级中心血站。

我们共同见证了2002—2007年的首次创业，勾画了XX市采供血机构的基本轮廓，探索出了无偿献血的基本思路，构建了XX血站的基本雏形。

我们也共同见证了2007—2012年的“二次创业”，这也是我们血站发展最快速的阶段，扩充了人才队伍，注入了新生力量，购进了更加先进的仪器设备，开展了新的成分输血项目，血液检测实验室获得了四川省卫生厅的确认，建立健全并持续改进了属于我们自己的质量手册，程序文件等，顺利通过了ISO9001-2000质量认证体系，实现了无偿献血从0到 100%的蜕变，成分制备率由5%提高到的97%以上，实验室检测能力和全面质量控制能力等各项指标都达到A级血站的标准。10年来，我们的采血量不断攀升，先后有20万余人次献血40余吨，保障了临床用血的充足与安全，2011年，我们也成为了“全国无偿献血先进城市”。

面对来之不易的成绩，我们将奋起“三次创业”，这既是机遇也是挑战。目前血站系统还要面临来自站内外的压力和挑战：一是随着经济的增长，医疗水平的不断提高，以及逐渐完善的政策法规，对血液的需求和质量，提出了更高的要求；二是社会人口老龄化的到来，到2015年老年人口基数将达到3亿，用血量也会随着时间的推移不断推高，以及恶劣天气的增多，社会舆论对无偿献血的误导等等，都严重制约着血站的科学发展。因此我们要有充分的危机感，居安思危，应更加努力地做好自己的工作，保障我市临床用血的充足与安全。

十年来，我们的血站有了长足的发展，我们购进了可移动式献血房车，采血环境逐渐改善、人员配置、工作模式以及新的质量体系都在不断地变革和完善，但仍存在一些突出的问题：

1、基础薄弱，政府支持力度不够，社会无偿献血的氛围不浓，采供血条件跟不上规模发展，献血的涨幅远赶不上医疗用血量的增幅，我市无偿献血率不足4‰，远远低于世界卫生组织推荐的10‰的标准，季节性血液紧张还是屡屡发生；

2、人才队伍短缺，采供血力量不足。外采人员上班时间长，起早贪黑，尤其是中午长期得不到休息，力不从心、身心疲惫，工作积极性不高；同时，站内岗位也没有想象的轻松，依然是千头万绪、加班加点，作息时间混乱，生物钟倒置，加上待遇偏低，归属感不强；

3、经费投入不足，采供血环境、纪念品质量以及实验室建设等都有待进一步改善和提高；

4、医院的用血不够规范，不合理用血较为严重。

血站作为采供血机构，血源是基础，质量是保障。必须两手抓，两手都要硬。我们要理顺各种关系，抓住机遇，落实科学发展观，推进血站健康而快速地发展，做到规模与结构最优，质量与效益最高。

要做好无偿献血工作，首先要科学规划血站规模，有足够的资源，增加采血点，加强采血力量，改善采血环境，其次我们还应建立一个完善的宣传平台，联络市内各大媒体扩大宣传，营造良好的无偿献血氛围，开展各种形式多样的活动，比如：党员先锋队“七一爱心献血”、“5.12白衣天使爱心行动”、“血站开放日”等活动。同时，还要构建完善的质量体系，不断提高实验室检测能力，安全生产，充分保证血液质量，做到万无一失。最后加上高效的管理，充分激发出员工的积极性，发挥出最大的能量，才能统筹做好XX市的无偿献血工作。

对于目前我市的采供血环境，我仅从以下三个方面进行讲述：

一、提高服务质量，建立一支优秀的志愿者服务队

篇8：乌兰察布市中心血站血液成本分析

1 用血费用构成

具体关于用血的这个费用大概由以下几个方面构成:

第一,血液采集的费用:包括专用采血袋、一次性消毒用品、试管、初筛试剂等。

第二,检测费用:血液采集以后,按照规范,需要进行两次酶联免疫吸附试验的检测,主要对经血液传播疾病的病源体进行检测,包括乙肝、丙肝、梅毒、艾滋病,转氨酶检测,再加上ABO血型正反定性、Rh血型的鉴定。2016年初国家要求酶联免疫吸附试验检测后再进行核酸检测,仅仅核酸试剂一人份就需要上百元。

第三,血液检测合格后要进行分离,分离费用包括大型离心机等分浆设备、血液深低温冷冻以及解冻设备、病毒灭活柜、血小板分离机等的购置和使用。

第四,血液经过检测、分离后要进行贮存和运输,贮存根据血液成分不同,温度设置不同,需要不同类型的冰箱。把血液送到临床医院还需要有严格的冷链运输及监控设备系统。

第五,街头采血还要有固定的采血房,房租、水、电等各项费用,还有献血者的食品、饮用水、纪念品等费用。

以上几项,实际上已远远超过国家制定的临床用血供应价格220元。除此以外,临床用血的相关费用,还有一部分产生于医院。医院向血站申请使用的血液到达医院后,也要先进行贮存。贮存需要专门的设备、人员和贮存场所,要求非常高。输血前需要对献血者和输血患者的血液进行交叉配血、再次确定血型。所以医院向输血患者收取的费用,除了血液的成本费外,还要有配血费和贮存费。通过以上几点构成概括说明无偿献血其实是有成本的。

2 血液成本匡算

下面就以乌兰察布市中心血站2014—2015年15000名无偿献血者的各项费用进行成本匡算,以真实的数据来说明血站的用血收费是远远低于实际成本价格的:

(1)血液采集材料费:采集血液时所需的三联血袋、一次性注射器、试管、棉球、碘酒、耳针、创可贴、止血袋、帽子、口罩、手套、利器盒等材料,平均每人次28.5元。

(2)检验:街头血液采集初筛使用试剂、耗材,血液初检、复检二次检验,全部费用平均每人次86.6元。

(3)血液分离、包装:需要外包装袋、包装袋、成分血用的三联袋、标签等,平均每人次56.29元。

(4)贮存运输:血液贮存时所需的保养液、在运输过程中的汽车费用等,平均每人次8.7元(四季温度不同费用不同)。

(5)营养餐:献血人员营养食品平均每人次5.6元。

(6)质量控制体系运行成本:血站需要对采血袋、试剂、原辅材料等进行质控,还要进行采血环境细菌培养检测等,每样本摊入质控成本大约为6.7元。

(7)免费用血返还费用:2014—2015年计算出我站返还费用基本接近此项国家测算数据,(中国输血协会献血促进委员会2006—2008三年数据测算出每袋血液承担免费用血费用4.75元),故本次计算沿用此标准数据。

(8)献血者纪念品、宣传奖励费用:平均每人次24.80元。

以上计算得出每一单位血液的直接成本为221.94元。

(9)报废比例摊入直接成本后的实际成本:在检验过程中发现不合格人员以及采集不足量、制备过程破袋等各种原因形成的报废占总献血人数的3.9%。上述计算得出每一单位血液的直接成本为221.94元,加上3.9%的报废率,即为一袋血液的实际成本:

221.94×1.039=230.60元

2012年按照全国93家血站统计平均血价211.93元,内蒙古地区不发达,采血量小,依据规模效益原则,采血量小,相对成本大,所以计算出我们单位的平均成本在这个价格上也是正常的,没有太大的偏离。

以上计算的是血液的直接成本,还应该考虑到间接成本,如设备折旧,水、电、暖消耗,支付临时工工资、公费医疗、养老保险、科研教育、社会摊派以及正常办公等多种费用。如果严格按照会计成本的计算方法,血液价格远远超过国家制定的标准价。

3 分析

通过以上计算不难看出血站不仅没有暴利的可能,还存在一定的亏损差。而且从2005—2014年我市临床返还血费逐年增加,偿还金额也随之增长。十八年前实行无偿献血制度后,全国统一的血价一直没有变过。最初定价时,这个价相当于一个工人两三个月的工资收入,现在呢?可能只相当于两天的工资收入。

实际上血站的成本是很难计算的,乌鲁木齐市血液中心主任文国新曾在2004年请来一位专家算一下一袋血液的成本费用,但根本算不下去。以检验科为例,常规检测试剂盘一次可以做96人份,但有紧急情况时,如库存紧张,只要采上血就必须做化验供应临床,96人份的试剂盘就做一人份,为了用血者的生命,这种浪费是必须的。所以这个账根本就没法算,血液最重要的衡量标准不是价格,是质量!

4 结论

通过无偿献血成本的大致匡算,不难看出血站是没有盈利的。《献血法》第八条规定“血站是采集、提供临床用血的机构,是不以赢利为目的的公益性组织”。血站财务实行的是“收支两条线”,医院划拨的用血成本费用都必须直接进入市财政账户,血站职工的工资则由财政全额拨款,国库集中支付,血站并没有自己的资金账号。血站的唯一任务就是保证医疗用血安全和用血需要。我们只有向公众讲清无偿献血的深刻内涵,加强血站的信息公开,增强医院、用血机构透明度,让广大人民群众明白献血的真实意义,这才能切实调动起献血积极性,才能使无偿献血工作深入持久地开展,这对提高临床输血水平,保障人民生命安全,维护社会稳定有着重要作用。

参考文献

[1]全国人民代表大会常务委员会.中华人民共和国献血法[EB/OL].http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=400.

[2]卫生部和国家发展改革委员会.关于调整公民临床用血收费标准的通知[EB/OL].http://www.gov.cn/gongbao/content/2006/content_253027.htm.

[3]中国输血协会血站管理工作委员会.2011年度全国血液成本匡算[EB/OL].http://www.czxxw.net/xwdt/ynxw/255540.shtml.

[4]中国输血协会献血促进委员会.2006-2008年免费用血返还费用(全口径)调查[Z].

篇9：中心血站

关键词：血站职工绩效考核绩效管理

中图分类号:F240 文献标识码:A

文章编号:1004-4914（2012）09-246-01

为落实当前国家事业单位人事制度改革工作要求，进一步建立健全事业单位绩效考核管理制度，充分发挥全站员工的积极性，促进本血站各项工作的持续健康发展，确保血站无偿献血工作顺利发展，根据《卫生部关于卫生事业单位内部分配制度改革的指导意见》（卫人发[2002]325号）、《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》（国人部发[2006]56号）、《关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法〉的通知》（国人部发[2006]59号）及市人字[2011]1号文件精神，经本站职代会和站务会充分的讨论研究，并上报市卫生局、市人事局审核批准，结合血站本身的实际情况，拟定“核岗定员，绩效考核”细则。“核岗定员”是为了摸清家底，充分了解人员情况，争取做到人员数量和素质的平衡，充分发挥个人能动性，做到人尽其材，为建立科学合理的分配机制奠定基础；“绩效考核”是绩效管理的一个核心环节，也是人力资源管理的一个重要内容，公正、合理的绩效考核能有效地激励员工，最大限度地发挥每个员工的创造力，充分调动员工的工作积极性、主动性和创造性，进而全面提高血站职工的整体素质和执业修养，促进采供血事业更快更优的发展。

其主要做法是：坚持以人为本，注重培育打造一支高素质、高水平的采供血队伍，以适应新形势下采供血事业的壮大发展，各部门、岗位目标明确，以目标为导向，以结果为标准，最大限度地调动员工的积极性，致力于创造最佳工作业绩。重点从以下几个方面开展工作：一是定岗定职定责，实行岗位目标管理，明确各部门和工作人员的职能，谁该干什么？应该怎么做？做到什么样？达到责权利相统一；二是建立规章约束机制，使员工在工作中有章可循、有据可查，自觉地履行职责；三是建立程序化规范管理，严格执行“一法两规”、本血站的质量管理体系、目标考核体系，促进无偿献血工作的健康发展，确保临床用血安全及时；四是建立绩效评估激励机制，按照公开、公平、公正的原则，对各部门和工作人员进行客观、公正的评价，并按其绩效采取必要的奖惩措施，激发每位员工的责任感、成就感、荣誉感，更好地发挥其主观能动性，形成“无能不称职，无功便是过，无为则无位”的氛围；五是建立考勤考核小组，进一步在单位形成忠于职守、遵章守纪、努力工作的良好风气和奖勤罚懒、创佳评差的激励机制，确保各项工作顺利完成。

具体考核办法：

全站实行指纹机考勤制度，每月底办公室负责指纹机统计、整理，行政站长、办公室主任定期不定期对全站职工出勤情况进行检查，财务科结合指纹机统计及请假条计算得分，并将考勤得分报行政站长，进行公示。

业务科室考勤考核占业务科室奖励性绩效工资的1/5；职能后勤科室考勤考核占职能后勤科室奖励性绩效工资的1/2，按照个人所得分值领取考勤绩效。

计分标准：

1.正常出勤得3分/天，迟到早退一次10分钟以内得2.5分/天，10～30分钟得2分，30分钟2小时得1.5分，超过2小时按事假算；旷工得－2分/天；事假、病假为0分/天；中途外出办事2小时以内得1.5分/天，超过两小时按事假算；丧假、男职工护理假、带薪休假、上学进修得0分/天；出公差、开会、外派办理公事按出勤算。以上均为1天计算，出半天勤，按上述得分对半计算。

2.每月病事假5天以内，按上述条款得分；6～10天按上述分值1/2计算；11～14天按上述分值1/3计算；超过15天考勤得0分，但丧假、男职工护理假、带薪休假、上学进修按实际发生天数得分。

3.婚假、产假、探亲假为一次性连续休假，假期不发放奖励性绩效工资，超天数不及时请假按旷工处理。

4.严格执行请假制度，一经发现职工不在岗或发现业务科室内换班而未按照每个组固定人员数上班时，若职工未办理请假手续按3倍旷工数计算，科主任按该职工2倍旷工数计算；若职工办理请假手续，科主任未上报的，科主任按该职工3倍旷工数计算。

5.通过年底汇总，科室请假天数累计最多者（带薪休假、探亲假、婚丧假、护理假不计算入内），不得参与科室先进个人评选。

实施绩效管理的几个主要注意事项:避免考核走形式，敷衍了事。重点突出绩效指标的设置。加大考核指标的量化。加强上下级、考核者和被考核者之间的有效沟通。及时分析和改进绩效管理过程。

随着“绩效考核”的实行，我们已经取得了一定成效，员工的积极性和责任感发生了很大改观，全站上下面貌一新，绩效考核的从无到有，从有到完善，是员工和管理层逐步接受的过程，是每位员工进步的过程，领导层通过绩效沟通及时发现员工工作中存在的问题并提供必要的工作指导和资源支持；员工通过对工作态度以及方法的有效改进，确保绩效目标的实现，最终实现管理的全面提升，促进采供血事业的不断发展，保质保量满足临床用血的需求。

参考文献：

1.孙万里.血站绩效考核与文化建设思考与认识.中国输血杂志,2010(10)

2.齐秀华.实施岗位绩效管理加强机关作风建设.河北水利,2010(4)

3.丁增桥,邓曦,刘渊.血站实行全方位绩效管理的探讨.中国输血杂志,2010(10)

（作者单位:山西省晋中市中心血站山西晋中 030600）

篇10：中心血站幸运卡知识竞赛策划方案

策划背景

拥有600多万人口的永州，为满足临床救治患者每年需要15吨到20吨的血液。这意味着每年需要约15万人次，每天需要近50多人参加无偿献血，除了在血量上要保证到位，当下不同血型的需求情况也不尽相同，因此我市无偿献血面临由献全血向献成分血转变。虽然很多市民有无偿献血的意愿，但并不了解无偿献血的常识，献血时可能不符合无偿献血的条件，甚至有更多的人还从心里抵制献血，这就需要我们更深入广泛的宣传无偿献血的有关知识。为缓解血液需求紧张情况，近几年我市进一步加大了对血液事业的关注力度。

适量献血无碍健康己被全世界几十个国家的千百万献血者所证实，我国也有“献血无碍健康，只需小小勇气”的宣传。很多人献血首先想到的是救死扶伤，义不容辞。然而，大量科学研究证明，献血者在为社会奉献爱心的同时，无意中也改善了自己的身体状况，为自我健康进行了“投资”，献血的人可以在需要时免费获得血液，血液的交换成为美德、责任和爱心的交换。

策划思路

无偿献血是无私奉献、救死扶伤的崇高行为，是公民美德的体现，是奉献爱心的完美诠释，是保证医疗安全用血的必由之路，是我市血液事业的总方向。不仅可以保证医疗用血需要，治病救人，而且对弘扬人道主义精神，营造互相帮助、无私奉献的社会风气，加强和促进社会主义精神文明建设有着重要的影响。无偿献血也是一项长期而艰巨的工作,永州市的无偿献血工作虽然取得了一定的成绩,但血站清醒的认识到,只有通过广泛、深入、持久的宣传发动才能使全社会，特别是献血适龄人群都来支

持和参与无偿献血，使永州市的无偿献血工作谱写出更新、更美的篇章。

为充分体现市中心血站对积极踊跃的参与无偿献血的群众给予关怀慰问并表示嘉奖，力求更好地营造出一个“关爱生命奉献爱心”的良好社会氛围，大力弘扬这种无私奉献的人道主义精神，永州邮政联合永州中心血站以2009年中国邮政幸运卡为载体在全市范围内开展无偿献血知识竞赛活动，现将竞赛实施方案说明如下:

一、指导思想和目的通过本次活动来回馈感恩那些无偿献血者，给他们寄送一份载满感谢的卡片，既能表达出市中心血站对爱心献血者无私奉献精神的肯定与赞许，又能让更多的市民能了解认识并参与到无偿献血的事业中来，缓解我市血液需求紧张状况。鼓励更多的人以他们为榜样，积极加入到无偿献血的队伍中来。再者能借由邮政幸运卡大力宣传我市无偿献血知识与政策，同时也树立了永州中心血站爱民的形象。

二、组织工作

为确保本次活动顺利开展并取得圆满成功，成立永州市无偿献血知识竞赛活动组委会，活动由市中心血站负责组织领导，全市各级邮政部门全力配合。

三、活动内容

为丰富无偿献血知识竞赛宣传活动，创新方式，更好地吸引广大市民参与到无偿献血知识宣传中来，激发其参与无偿献血的热情，以中国邮政与央视共同发行的幸运卡为载体，开展永州无偿献血知识竞赛活动，普及无偿献血知识，增强社会无偿献血的责任意识，促进公众参与，营造一个浓厚的人人参与无偿献血的良好氛围。活动参与者在幸运卡上完成作答及书写无偿献血倡议

宣言签名后，将答题卡邮寄到市活动组委会。组委会阅评答题卡后，对成绩优秀者组织抽奖。

三、活动时间

2009年6月25日至8月15日。

四、活动方式

（一）活动载体。本次活动采用“活动宣传页+幸运答题卡” 的形式。

通过DM广告宣传页详细刊载介绍本次活动、刊载无偿献血知识竞赛题目。

另外通过印制广告宣传手册把无偿献血的常识及注意事项详尽的编辑起来方便向广大市民介绍无偿献血的有关知识，以此展开立体式多方位的配套宣传。

答题竞猜卡以中国邮政与央视共同发行的幸运卡为载体，答题卡由正片与3个副片组成（具体见样稿），正片正面为邮资面，寄、收件人名址，正片背面为央视《购物街》幸运邮天下活动主题宣传图；副片1为兑奖凭证；副片2为答题区；副片3为广告宣传区。

（二）参与方式。活动参赛者按要求将知识答案填涂在答题上，认真填写好邮资正面的姓名等相关信息，剪下副片1、3（副片1与副片3相连），将正片及副片2于2009年7月25日前寄回邮寄给市活动组委会参与活动。

1、参与市组委抽奖

（1）设立无偿献血知识竞赛活动奖项。从成绩优秀者的幸运答题卡中抽出以下奖项(以发行10万枚幸运卡测算，也可采用5万枚设立一组的方式设立奖项)：一等奖5名，奖金500元；二等奖15名，奖金200元；幸运奖100名，奖金50元，费用计10500元。

（2）设立宣言签名奖