岗位廉政风险防控制度

2022-12-03

制度是通过规范体系表现出来的,必须借助于有力执行才能发挥出制度规范效能。今天小编为大家精心挑选了关于《岗位廉政风险防控制度》，仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇：岗位廉政风险防控制度

岗位廉政风险综合防控措施

第一条为进一步推进惩防体系建设，有效防范廉政风险，避免发生失职、渎职、不廉洁等问题。根据已确定的岗位职责风险、思想道德风险、制度机制风险等廉政风险点，特制定本综合防控措施。

第二条制定岗位廉政风险综合防控措施做到六个结合，即与推进党风廉政建设相结合、与全面履职相结合、与落实党风廉政建设责任制相结合、与年度工作重点相结合、与岗位职责相结合，与机制制度建设相结合。

1.进一步明确机关各科室工作职责，明确各科室工作人员职责，做到人人工作职责、目标任务明确。

2.严格执行各项工作的法定程序、工作制度、工作纪律以及各项工作规范，认真贯彻执行政务公开和医务公开，认真落实"一岗双责"。

3.发挥党支部的战斗堡垒作用、群团组织的桥梁纽带作用、党员干部的先锋模范作用，凝聚人心促发展。

4.加强廉政文化建设，按照工作主题化、主题载体化、载体多样化的工作理念，开展结贫思廉、典型导廉、制度强廉、教育倡廉、活动宣廉、谈话促廉等活动，增加廉政文化建设的互动力、感染力、吸引力、渗透力和预警力，提高干部职工的政治素质、道德修养、业务素质。

5.加强考核，把执行党风廉政建设情况纳入干部职工年终考核。

6.广泛征求意见，每年不定期组织征求群众意见，采取发放意见征求表、设立意见征求箱、召开座谈会、基层走访等形式，倾听群众意见建议，搞好民主测评，修订完善防控措施。

7.加强监督，实行内部监督与社会监督、群众监督相结合。

8.发挥制度钢性作用，认真贯彻执行各项规章制度。

第三条岗位廉政风险防控措施

根据工作权力、科室主要职能、重要岗位、岗位性质及工作流程入手，结合全中心近年来工作情况寻找的岗位廉政风险点。岗位廉政风险等级实施分级管理。一级为涉及组织人事、财务审批、财务管理、药品器械设备采购管理、物品采购管理、基建项目安排、大额度资金使用等，具有决策决定、审批、部门事务管理、执行权的领导岗位和具体承办岗位;二级为涉及日常行政管理工作医疗服务中具有处方权、后勤服务工作等，具有一定综合协调职能的领导和非领导岗位。

第一部分：共性类风险点防控措施

公性类风险点也称公共类风险点，是指本中心工作人员在履行岗位职责过程中，违反法律、法规和上级有关规定，可能发生不廉洁行为的后果，具有共性特征，它包括思想道德、行为规范和机制制度建设，防控措施为：

一、思想道德风险点防控措施

1.加强教育。采取多种形式进行廉政教育，思想道德、职业道德教育，树立正确的人生观、价值观、权力观、政绩观，树立正确的社会主义荣辱观，提高抵御腐败侵袭的能力。注重政治理论和业务知识的学习，不断提高自身综合素质。

2.认真落实党支部中心组以及科室(单位)学习计划，明确责任，强化督促检查。

3.党员干部要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，保持党员先进性;要牢固树立大中心意识、责任意识和忧患意识，发扬民族精神、时代精神和"敬业奉献、猛进如潮"海宁精神。

4. 党支部与党支部要联手共建,推进和谐建设。在发展党员环节中坚持原则，按程序办事，禁止违规转正预备党员或发展不合格党员。

5.完善民主生活会制度，定期开展批评与自我批评。

6.坚持民主集中制原则，充分发挥领导班子整体效能,强化执行力,提升人推进事。

7.领导干部要严格执行重大事项报告制度、述职述廉等制度。

8.严格遵守 "四大纪律、八项要求"，树立"八种良好风气"。

9.制定切实可行的奖励机制，激发干部的工作热情，提高干部工作的积极性，争优创先。

10.开展谈心谈话、科室(单位)座谈、上门走访等活动，了解和掌握干部职工思想动态及八小时以外的业余嗜好、家庭关系以及交友情况。

11. 发挥警示教育园地、廉政信息服务平台作用，定期向干部职工发送廉洁自律短信，扩大廉政管理范围，思想管理向八小时以外有效延伸。

12.充分发挥家庭监督作用，定期召开家属座谈会，引导家属积极协助单位抓好八小时以外的监督管理，少吹腐败的"枕边风"，多敲廉洁的"枕边钟"，有效构建"第二道防线"。

二、行为规范风险点防控措施

1.认真落实党风廉政责任制各项规定。中层以上干部要认真履行"一岗双责"，既要抓好业务工作又要抓好党风廉政建设责任制的落实，层层签订责任书，中心主要领导要做到"五个亲自"，中心副职要做到"三个抓好"，严格履行领导和监督职责，同时准确传达贯彻上级关于廉政建设的新规定新精神，有效指导和监督本单位落实各项工作部署，防止发生严重违法违纪问题。

2.全体党员干部在公务活动中，严格遵守省委政府"十条禁令"等廉洁自律方面的各项规定。在公务接待中，严格执行中心《公务接待管理制度》。在行政许可、行政处罚、行政审批、监督检查、行政执法等过程中，遵守法律法规和党纪条规，做好相关记录和台帐，不得涂改、隐匿、伪造、偷换、故意损毁有关记录或者证据，造成无法挽回的损失。不接受行政相对人、请托人的馈赠、宴请等。

3.中心领导要加强对配偶、子女及身边工作人员的严格管理，平时加强教育，多提醒，防止发生不廉洁行为。

4.各科室(单位)负责人对本单位发生的问题，要按规定及时上报，不得迟报或隐瞒不报，不能错过解决的最佳时机，防止造成损失或严重后果。要增强责任心，克服本位主义，勇于承担责任。

5.全中心工作人员要遵守职业道德规范，注重礼仪、服务态度和言行举止，严格遵守疾控中心行风建设"十不准"规定，防止因服务态度、服务质量等问题引起当事人不满而发生上访、投诉等。

6.办公室在对外宣传工作中，要深入基层调查研究，对热点、难点问题情况要明，严格把关，防止发生不良影响。

7.从事计算机信息管理的工作人员，要严格遵守中心《计算机网络及信息安全管理制度》，及时维护网络，防止随意安装软件，造成计算机感染病毒、信息数据丢失、网络瘫痪等问题的发生。

8.从事各类档案管理的工作人员，要严守档案秘密，遵守档案管理制度，防止丢失和损坏。

9.加强对印章印鉴的管理，要严格遵守《印章印鉴使用管理制度》，认真登记，不得出具空白介绍信和不经批准的证明文件。正确使用印章、印纸，确保印章管理安全，防止印章盗用、丢失及损坏。

10.中心收发在接听电话、收发邮件后要及时转达给领导或相关人员，并做好相应的提醒，防止给本单位工作带来失误。

11.涉密文件收发要严格执行《保密制度》，做到传阅、保管、流转工作过程中的文件安全，不得随意泄露信息。

12.严格落实《车辆管理制度》，严禁酒后驾车，严禁公车私用。

13.公开《健康证明》办理工作时限和标准

三、机制制度风险点防控措施

1.定期梳理、补充、完善各项规章制度，使各项制度符合工作需要，具有较强的可操作性，逐步实现各项工作有制度依据，形成按制度办事的行为规范。

2.加强对规章制度执行情况的监督检查，将执行制度的情况纳入到绩效考核、人力资源管理之中。

3.对不能严格按规章制度办事的责任人及相关领导进行提示提醒或告诫，必要时依纪依法追究责任人的相关责任。

第二部分：个性类风险点的防控措施

个性类风险点是指中心工作人员在履行岗位职责过程中，违反法律、法规或有关规定，可能发生的不廉洁行为后果，具有个性特点，它包括执法监督、行政管理、技术服务、事务管理四类。

一、执法监督类风险点的防控措施

(一)监督检查类风险点的防控措施

二、行政管理类风险点防控措施

(一)行政许可、行政审批风险点防控措施

行政许可、行政审批类风险点是指行政许可、审批受理、审查、核准的工作人员在行政许可、行政审批过程中，违反法律、法规和上级有关规定，引起申请人的申诉、投诉、诉讼和行政复议以及可能发生不廉洁行为的后果，防控措施为：

1.从事行政许可、行政审批工作的人员要认真学习有关法律法规和工作文件，熟练掌握工作流程，认真遵守服务承诺、一次性告知、首问责任制等制度，防止因业务不熟导致工作失职。

2.在形式审查过程中，应按工作流程，简化审批手续，应当进行现场核查的按规定进行核查，对现场核查过程中发现的不符合发证情况的应当及时向申请人提出，严禁出现提前发证、违规出具证明，向申请人收受好处，或者不应许可的给予许可，从而引起行政复议、行政诉讼败诉或不廉洁行为的问题发生。

3.对行政许可或审批事项，在审查或现场核查时不得故意刁难企业或设置不必要条件，不得乱收费或搭车收费。

4.对申请事项不符合行政许可、行政审批要求的，应当说明理由，并出具"不予受理通知书";对申请人材料不齐全、不符合法定形式，应当场一次性告知需要补正的全部内容。

5.对行政许可、行政审批各种资料要做到及时归档，防止丢失、缺损等问题的发生。

6.要做到用心做事、以情待人，积极开展预约服务、跟踪服务，实施精细化管理、标准化工作，积极争创群众满意基层站所(办事窗口)。

(二)行政登记风险点防控措施

三、技术服务类风险点的防控措施

(一)检验检测类风险点防控措施

检验检测类风险点指技术机构在行使产品检验检测、计量器具检定校正等过程中，违反法律法规或检验检测检定规程要求，造成检验检测检定结果不准确，引起申诉、投诉或行政复议、行政诉讼败诉及可能发生不廉洁的行为等不良后果，防控措施为：

1.从事检验检测检定的工作人员要加强学习,努力提高工作水平和服务能力，不断满足或超越顾客期望。

2.严格执行《样品管理规定》，对送检的样品按规定接收、保管、流转，加强样品流转标识管理，防止送检产品丢失而无法完成检验的问题发生。

3.对行政机关、企业委托检验产品应按约定的检验标准、检验程序、检验方法进行检验检测，严禁伪造检测数据、不按约定检验标准检验、出具虚假检验检测报告等。

4.对行政机关委托抽检的样品，应按规定派出2名以上不从事该抽检样品检验检测的人员，按抽样程序抽取样品，不得超过规定的数量索取样品或者不按规定开具正规发票收取检验费用，抽取食品样品时应按规定购买样品。

5.按《试剂管理规定》妥善保管试剂，防止试剂过期或有毒有害试剂外泄。

6.严禁无资质对外出其公正数据，禁止伪造、涂改、转让、出租或者出借计量认证合格证书、监督检验认可证书。

7.及时告知受检企业或相对人对监督检验结果提出异议和申请复检的法定期限，让企业充分享有知情权、申诉权、复议权等。

8.检验结束后的样品处理执行国家和省的有关规定。存档资料保管严格执行《档案管理规定》。

9.在检验检检测过程中发现的重大违法情况或区域性、行业性的质量问题要及时报告行政管理机构，避免造成有质量问题的产品流入市场，给消费者、用户造成损失。

10.严禁收受服务对象的礼金、礼品、赞助和以加班费、误餐费、过节费等名义支付的现金或有价证券;严禁由服务对象支付或报销应该由本人或者亲属支付的各种费用;严禁参加服务对象安排的宴请及唱歌、洗浴、旅游等高消费娱乐活动;严禁以权谋私强制或暗示服务对象接受指定产品或指定企业的服务;严禁利用职务之便私自从事与检验检测检定相关的生产、经销等营利活动、向企业推荐产品或者以监制、监销等方式参与经营活动、以个人名义私自从事讲课、咨询等有偿服务，确保检验检测的公正性。

11.严格执行保密规定，坚决杜绝将不合格检验结果直接泄露给企业;严禁泄露企业产品信息或商业秘密或利用检测权力牟取非法的经济利益和收受好处后给予合格等问题的发生。

(二)认评咨询类风险点防控措施

(三)技能培训类风险点防控措施

技能培训风险点是指中心工作人员在开展法律法规、规章制度、上岗操作证等培训活动中，违反有关规定而产生不廉洁的行为等不良后果，防控措施为：

1.开展技能培训要按规定编印教材,组织老师授课，确保受训质量和效果，达到训练技能、传授原理、启发思维、打牢基础的目的。

2.培训时严格执行上级有关收费规定，严禁搭车收费或变相涨价。

3.严禁擅自委托无资质单位开展各类培训或利用培训名义收受企业费用或拉赞助费等。

4.严格考试制度，确保培训质量，严禁不经培训给予资质证明。

四、事务管理类风险点防控措施

事务管理类风险点指工作人员在人事管理、财务管理、资产管理、基建(物品)采购过程中，违反法律法规和上级规定，而产生不廉洁的行为等后果,防控措施为：

(一)财务管理风险点防控措施

财务管理风险点指财务人员在执行财务收费、财务支出、财务决算等过程中，违反有关规定而产生的不廉洁行为，防控措施为：

1.结合中心实际，精心制定年度财政预算，确保工作正常运转，认真执行年初的财政预算，不挪用、误用财政资金。杜绝"小金库"、"帐外帐"。

2.在大额度资金的使用上，必须经集体讨论。

3.按照中心《财务管理办法》规定办理财务收支业务，按照程序审核账目，做到账目清、财务明。

4.加强对现金、空白支票、收据、票据的管理，防止丢失;过夜库存现金控制在合理范围并符合有关规定;对支出超过1000元的,原则上使用转账支票。

5. 严格落实报销管理制度，严格执行借款、报销审批权限和工作流程。

6.严格执行《会计人员岗位职责》，包括：会计主管岗位、出纳岗位、固定资产核算岗位、预算外资金核算岗位等。

(二)人事管理风险点防控措施

人事管理风险点是指从事人事工作的人员在对单位职工进行教育培训、人事变动、人事档案、劳动合同、社保、招聘、定岗定员、干部考核考察、日常考勤、评优评先等过程中违反有关规定而产生的不廉洁行为，防控措施为：

1.严格执行干部选拔任用、考核、评先、定职、定级等方面的各类规定，并按照规定要求，制定人事工作流程，在各个环节上体现相互提醒、相互制约、相互监督、相互纠正的运行机制。实行中层干部竞争上岗，一般干部双向选择的干部轮岗交流机制。

2.坚持公开、公平、公正原则，不弄虚作假，不偏听偏信，不泄露相关信息，不私下许诺，防止失察失误或用人不当等不公平的事情发生。

3.遵守廉洁从政规定，严格自律，恪守原则，在干部考察、任免过程中坚决拒收不该接受的礼品馈赠及宴请，一切按照规章制度办事，不徇私枉法。

4.认真落实教育培训计划，凡是达不到培训要求的要重新培训，并将培训工作与干部考核挂钩，与干部使用挂钩，与定岗挂钩。

5.严格管理人事档案，确保人事档案的完整无损，不泄露档案信息，做好保密工作，维护档案的严肃性。

6.在干部违纪案件查处中，坚持原则，防止错案发生。

(三)物品(基建)采购类风险点防控措施

物品采购风险点是指从事物品(基建)采购工作人员在办公用品、仪器设备、设施改造等过程中，违反有关规定而产生的不廉洁行为，防控措施为：

1.对物品的采购应按照政府招标采购的规定目录、程序实施采购，禁止超预算实施采购。

2.对未纳入政府采购目录的零星物品采购，由办公室组织采购，一般应2人以上，严禁虚开发票，并执行必要的验收程序;对大额度资金支出，须经中心办公会议或党支部会议集体讨论决定。

3.基建项目须经中心党支部集体讨论决定后，经立项批准后按招标程序建设，避免不经批准擅自开工建设的问题发生。

4.办公用品等物品采购实行"申请、审批、归口购买、专人管理、发放或领用"的原则，并参照财务管理有关制度执行。

5.申报、审批、购买、领用办公用品应根据实事求是的原则和最大效益原则，不重复购置，不虚报冒领，达到少花钱，多办事，办好事的目的。

6.职能科室一次采购金额超过1000元以上，必须由职能科室先申报计划，按程序审批后，方可实施。

7.库存物品要定期盘点，确保帐实相符。

8.非紧急情况特殊原因，机关工作人员不得擅自到外购置办公用品。

9.对采购物品时经销商给予的回扣应上交中心财务室统一登记保管，必要时经中心长办公会议讨论后统一处置。

10.加强对干部职工爱护、节约公用物品的教育，做到不浪费和破坏公物，不将公用物品挪作私用。

(四)资产管理风险点防控措施

资产管理风险点是指从事资产管理人员在固定资产管理过程中违反有关规定，造成固定资产流失等，产生的不廉洁行为，防控措施为：

1.分配资产时，深入调查研究，按实际需要进行分配，不受人情因素干扰或收受好处，违反规定分配，最大限度的发挥资产的使用价值。

2.固定资产管理要到位，及时组织资产产权登记、清查统计、资产评估等工作，资产录入要及时，加强对机关各科室、直属各单位的监督，防止国有资产丢失。

3.资产处置要符合有关规定，并按规定程序及时向同级财政部门报告，不随意处置，防止固定资产的流失，并做好各类台账资料，完备交接手续。

4.严格落实财产清查登记制度。

第四条

岗位廉政风险点防控需要一个不断完善的过程，各科室(单位)要结合工作特点和岗位性质，及时提出意见建议，不断修正风险点防控措施的内容。

第五条

岗位廉政风险点防控措施每年初结合工作要点和上年度廉政风险防范情况开展一次，确定年度防控重点，明确任务分解。

附件：岗位廉政风险点

岗位廉政风险点

第一条根据岗位廉政风险防范机制建设工作要求，共查找出各类风险点99个。其中，共性类风险点21个，个性类风险点78个。

第二条岗位廉政风险点是从疾控中心主要职能、重要岗位、岗位性质及工作流程入手，结合全省系统内近年来发生的违纪违法案件查找出来的。海宁疾控中心主要职能是"安全监管、服务经济、行政执法"，涉及行政许可、行政审批、行政处罚、监督管理、检验检测、咨询服务和财务管理等，根据这些职能，岗位廉政风险点被划分为共性和个性两部分，并实施以权为级分级管理，一级为监督检查、行政处罚、行政许可、行政审批、检验检测、认评咨询、财务管理;二级为行政登记、人事管理、资产管理、基建(物品)采购、技能培训;三级为思想道德、行为规范、机制制度风险点。一级为最高等级。

第三条思想道德风险点是从党员干部职工日常工作、八小时以外生活圈等，在思想道德方面可能因约束不够而产生的不廉洁行为入手查找出来的。

第四条行为规范风险点是从党员干部职工在执行办事程序、上级禁令、制度规定时，不能照章按程序办理而可能发生不廉洁的行为入手查找出来的。

第五条机制制度风险点是从中心制定的制度是否存在缺陷入手，在工作机制规章制度上可能存在的风险查找出来的。

第六条控制好重要岗位、岗位职责、思想道德、行为规范、机制制度等方面的风险点，就形成了点、线、面的立体风险防控体系，为建立健全惩治和预防腐败体系建设奠定了基础。

第七条岗位廉政风险点

第一部分：共性类风险点

共性类风险点又称公共类风险点，是指本中心工作人员在履行岗位职责过程中，违反法律、法规和上级有关规定，可能发生不廉洁行为的后果，它包括思想道德、行为规范、机制制度等，具有共性特征。

一、思想道德风险点

1.政治理论学习不够，有轻视政治理论、业务知识学习的倾向，可能产生理想信念不坚定、政治素质下降。

2.工作中有为难情绪，怕承担责任，怕得罪人，可能产生工作一般化，不能开拓工作局面。

3.不服从领导，消极怠工，不能及时安排、有效落实自己份内工作，可能导致工作出现偏差或失误。

4.不能深入基层了解情况，虚心听取群众意见，形成本位主义、官僚主义思想，独断专行，可能导致思想腐败、决策失误等问题的发生。

5.八小时以外不能有效规范压缩自己的生活圈、社交圈、娱乐圈，可能造成不廉洁问题的发生。

二、行为规范风险点

1.不认真履行"一岗双责"，领导和监督职责履行不到位，造成本单位出现严重违法违纪问题。

2.在公务活动中，接受馈赠或宴请，可能在行政许可、行政处罚、行政审批、监督管理、人事管理等过程中产生违反法律和纪律规定、为当事人说情、干扰办事、收授请托人的好处等不廉洁问题。

3.在公务接待中，管理、监督不到位，可能产生不经审批接待、超标准接待、收受或索要回扣、虚开多开发票套取现金等问题，造成不良影响。

4.对亲属及身边的工作人员管理不够严格，可能出现不廉洁行为，造成不良后果。

5.对本单位发生的重大问题，未按规定及时上报或隐瞒不报，错过了解决问题的最佳时机，可能造成损失或严重后果。

6.工作中不注重服务态度和言行举止，可能引起当事人的不满，导致当事人上访、投诉等问题的发生。

7.工作中违反法律、法规的规定，涂改、隐匿、伪造、偷换、故意损毁有关记录或者证据等，造成无法挽回的损失。

8.在对外宣传工作中，对热点、难点问题情况不明，把关不严，随意发布，可能给本中心和政府造成不良影响。

9.不严格执行网络信息安全管理制度，随意安装软件，可能造成计算机感染病毒，导致网络瘫痪、信息数据丢失。

10.档案管理不严格，特别是文书档案、案件档案、人事档案、财务档案等出现丢失和损坏，可能造成无法弥补的损失。

11.印章印鉴管理不严，违规使用印章印鉴或印章被盗用、丢失，可能对单位造成不良的影响和后果。

12.接听电话、收发邮件不及时，可能导致本单位工作出现失误，造成不良后果。

13.密级文件收发、传阅、保管、流转等工作过程中不严格落实保密规定，可能出现失密，给本中心工作带来影响。

14.公车使用管理中不严格执行上级有关规定，可能造成公车私用、酒后驾车、夜间不按规定入库等不廉洁行为。

15.不按规定程序受理、无原因超时办理从业人员体检《健康证明》或故意刁难申请人，向申请人吃拿卡要。

三、制度机制风险点

1.在制度的执行过程中，发现有些制度不够科学、严谨，缺乏时效性，没有约束力，不能及时对其进行补充、修改和完善，可能造成工作中出现偏差。或由于缺乏工作制度的明确覆盖，工作程序的明确规定，工作时限、标准、质量的明确约定，个人自由裁量空间较大，缺乏有效制衡和监督制约，可能造成行使权力失控，行政行为失范等不良后果。

2.对制度执行情况监督检查不够，可能导致制度不能得到有效落实，不能充分发挥制度的刚性作用。

第二部分：个性类风险点

个性类风险点是指中心工作人员在履行岗位职责过程中，违反法律、法规或有关规定，可能发生的不廉洁行为后果，具有个性特点，它包括行政执法、行政管理、技术服务、事务管理四类。

一、行政执法类风险点

(一)监督检查风险点

(二)行政处罚风险点

二、行政管理类风险点

(一)行政许可、行政审批风险点

(二)行政登记风险点

三、技术服务类风险点

(一)检验检测风险点

检验检测风险点指技术机构在行使产品检验检测、计量器具检定校正等过程中，违反法律法规或检验检测检定规程要求，造成检验检测检定结果不准确，引起申诉、投诉或行政复议、行政诉讼败诉等不良后果。

1.对行政机关或企业送检的样品管理不严，造成送检样品丢失，无法完成监督检验、委托检验和计量检定等不良后果。

2.对行政机关送检样品当检验不合格后，对检验不合格的信息直接泄露给企业，收受好处或利用检测权力牟取非法的经济利益或以其他名义签订服务协议，造成检验检测结果失实，产生不廉洁行为。

3.对行政机关、企业委托检验产品不按约定的检验标准、检验程序、检验方法进行检验检测，或伪造检测结果，给委托方造成损失或引起企业不满，产生投诉或发生不廉洁行为，对全面了解本地产品质量状况带来不良后果。

4.对行政机关委托抽检的样品，不按规定派出抽样人员，按抽样程序抽取样品，可能产生收受企业好处，产生不廉洁行为。

5.对行政机关委托抽检的产品，超过规定的数量索取样品或者不按规定收取检验检定费用，抽取食品样品时不按规定购买样品等。

6.不遵守保密规定，泄露企业产品信息或商业秘密，给企业带来不利影响或给企业造成损失等。

7.不妥善保管试剂，造成检测结果不准确或有毒有害试剂外泄，造成伤害等。

8.无资质对外出其公正数据或者超出检验服务范围实施检验，可能产生收受好处等不廉洁行为。

9.伪造、涂改、转让、出租或者出借计量认证合格证书、监督检验认可证书，可能产生收受好处等不廉洁行为。

10.不告知受检企业或相对人对监督检验结果提出异议和申请复检的法定期限，引起企业不满，产生投诉或行政复议的不良后果。

11.检验机构未在约定的期限内完成检验任务，给委托方造成一定的损失，检验结束后的样品处理不符合国家和省的有关规定，造成一定的损害等。

12.未经委托人同意，将检验任务全部或部分转委托给其他检验机构，给委托方造成一定的损失或者接受转委托方好处的。

13.在检验检检测过程中发现的重大违法情况或区域性、行业性的质量问题未及时报告行政管理机构，造成有质量问题的产品流入市场，给消费者、用户造成损失等。

14.接受或收受受检产品客户的赞助，或参加受检客户的商业和娱乐活动，影响产品检测公正性，可能产生不廉洁行为。

15.检验机构或检验人向企业推荐产品或者以监制、监销等方式参与经营活动，可能产生接受企业好处等不廉洁行为。

16.存档资料保管不善，给产品质量分析带来不利影响或随意上报产品检验结果分析报告，给行政机关宏观分析本地产品质量形势，制定产品质量专项整治计划带来不利后果。

17.上门开展检验检测检定服务过程中，索取或者收受企业好处，或者谋取其他非法利益。

(二)认评咨询风险点

(三)技能培训风险点

技能培训风险点是指疾控中心工作人员在开展持证上岗培训、法律法规、质量管理体系等培训活动中，违反有关规定而产生的不廉洁行为。

1.不按规定开展技能培训或培训不按要求授课，使受训人员产生不满情绪，可能导致其向上级进行投诉。

2.培训时不按规定收费，或搭车收费，使受训单位或受训人产生不满情绪，可能导致其向上级进行投诉。

3.擅自委托无资质单位开展各类培训或利用培训名义收受费用，可能存在收受好处等不廉洁行为。

4.不经培训擅自为他人出具培训资质证明，造成当事人不具备操作技能而上岗操作，存在安全隐患，可能产生操作事故的发生。

四、事务管理类风险点

事务管理类风险点指工作人员在人事管理、财务管理、资产管理、基建(物品)采购过程中，违反法律法规和上级规定，而产生不廉洁的行为。

(一)财务管理风险点

财务管理风险点指财务人员在执行财务收费、财务支出、财务决算等过程中，违反有关规定而产生的不廉洁行为。

1.不认真执行年初的财经预算，可能导致开支不合理，造成挪用、误用财政资金，影响工作正常运转。年终财务决算时，由于帐表不符，可能造成财务数据不准，给财务工作带来不良影响。

2.在大额资金的使用上，未经集体讨论，可能导致资金使用不当，给工作造成不利。

3. 不执行财务规定，擅自设立"小金库"、"帐外帐"，擅自向外借用账户或擅自将资金借他人使用，可能造成国有资产流失或收受他人好处等不廉洁行为。

4.现金、支票、收据、票据、印鉴管理不严，过夜现金超过规定范围等，可能造成国有资产流失或发生被盗事件等。

5.执收人员挪用、坐支、贪污非税收入，或乱收费，收人情费，造成不廉洁行为的发生。

(二)人事管理风险点

人事管理风险点是指从事人事工作的人员在对单位职工进行教育培训、人事变动、人事档案、劳动合同、社保、招聘、定岗定员、干部考核考察、日常考勤、评优评先等过程中违反有关规定而产生的不廉洁行为。

1.在人事管理、干部任用、考核、评先等方面，不坚持公开、公正、公平原则，具体工作人员弄虚作假，可能导致领导决策失误。

2.在干部考察任用时，不按规定深入基层调查，偏听偏信，可能造成失察失误。

3.在人事管理、干部任用、考核、评先工作中，泄露相关信息，可能存在收受好处等不廉洁行为，造成不良影响。

4.违反人事纪律，私下许诺评选结果、职级评定等，可能造成收受好处等不廉洁行为。

5.隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论干部任免情况，不按程序办理，不经集体讨论，可能存在收受好处等不廉洁行为。

6.在干部违纪案件查处中，坚持原则不够，查办不深入，可能造成错案或违纪人得不到相应的处罚。

(三)物品采购类风险点

物品采购风险点是的指从事物品(基建)采购工作人员在办公用品、仪器设备、设施改造等过程中，违反有关规定而产生的不廉洁行为。

1.物品采购时，对纳入政府采购目录的产品不经政府招标采购;对未纳入目录的产品不经批准随意采购，可能产生不廉洁行为。

2.对采购的物品不登记、不验收，可能导致账、财、物不符，产生不廉洁行为。

3.对价格较高物品(设备)采购或大额度资金支出，不执行集体讨论制，不纳入年度预算，可能产生资金运转困难或收受采购单位好处等不良后果。

4.基建项目不经立项批准或批准后不经招标程序擅自建设，可能存在收受好处，产生不廉洁行为。

5.采购物品时开具虚假发票，可能产生少买多开或为自己购买物品公款报销等不廉洁行为。

6.对采购物品时经销商给予的回扣不上交或变相私分，产生不廉洁行为。

(四)资产管理类风险点

资产管理风险点是指从事资产管理人员在固定资产管理过程中违反有关规定，造成固定资产流失等，产生的不廉洁行为。

1.固定资产出租时，不按规定经集体讨论，公开招标，受人情因素干扰或收受好处，违反规定出租，可能产生不廉洁行为。

2.固定资产管理不到位，录入不及时，可能造成固定资产丢失。

3.资产处置过程中，处置不合规，随意处置，可能导致固定资产的流失。

第八条

岗位廉政风险点查找需要一个不断完善的过程，要结合工作特点和岗位性质不断修正风险点的内容。

第九条

岗位廉政风险点查找每年初结合工作要点和上年度廉政风险防范情况开展一次。

第二篇：岗位(个人)廉政风险防控报告

附件4：

岗位(个人)廉政风险防控报告

根据自身岗位职责，从思想道德、岗位职责、业务流程的执行、外部环境等方面入手，查找廉政风险点3个，针对查找的廉政风险点，制定了具体防控措施共3个方面。

一、已查找的岗位廉政风险及风险分析评估

1、可能因信贷或项目的需要做虚假会计记录，从而造成会

计报表信息失真，风险等级为高级。

2、有可能出现对原始单据审核不严、附件不完整的情况，

风险等级为中级。

3、未及时对公司的财务状况进行监测、信息反馈，风险等

级为中级。

二、廉政风险防控措施

1、可能涉及做假账的情形时，应当坚定立场，严格遵守会计人员职业道德规范，并及时同领导沟通协调，保证会计信息的真实准确。

2、加强基础数据的审核，建立健全有效的财务内部控制制度，保证原始单据完整，资料不全的一定要补齐。

3、建立科学的风险管理理念。每月月底将财务状况潜在风险向主管报告，并形成历史记录，方便日后跟综分析和研究。

三、廉政风险防控承诺

本人将认真防控风险，保证做到依法行政、廉洁从政，

本人如有不廉洁行为发生，愿接受组织处理。

三、主要(分管)领导审核意见

(签名)：

报告人单位：

职务：

姓名：

年

日月

第三篇：岗位廉政风险点、廉政风险等级、防控措施登记表

岗位廉政风险点、廉政风险等级、防控措施登记表姓名朱金陵职务局党组书记、局长岗位主要职责 (分工事项) 主持全局工作;贯彻执行价格的法律、法规和方针政策;负责省及省以上政府、价格行政主管部门和有关部门制定的行政事业性收费、商品、服务价格规定的贯彻实施，规范收费和价格行为;研究制定全市价格总水平调控目标和中期价格调控计划及措施，建立和完善价格监测和价格管理体系;负责研究制定市管商品、经营性服务收费的管理办法、作价原则和作价水平。负责审定和调整省物价部门委托授权的商品价格、行政事业性收费、经营服务性收费的管理;负责管理权限内公务员、事业单位的综合管理工作;认真履行“一岗双责”，切实抓好职责范围内的反腐倡廉工作，积极完成工作任务，自觉接受群众监督等。风险类别廉政风险主要内容及表

事项

1 重大事项决策决策总体执行方面：决策与政策法规发生偏差;决策与客观实际情况不符;决策简单化，缺乏调查研究;决策不民主，决策议事规则和决策程序不规范。一级决策前广泛深入调查研究，充分征求各方面意见;涉及改革发展和群众切实利益的决策，更加注重科学研究和科学决策;按照程序决策，除遇重大突发事件或紧急情况外，不得临时动议，重要决策要适当进行酝酿，或事先做好沟通协调;坚持集体决策，严格执行民主集中制;公开透明，规范程序议事规则。

2 价格工作科学发展决策执行方面：履行价格工作管理职责不到位;价格科学发展战略、规划、计划等综合管理工作不科学、不规范、不合理。一级加强科学规划和统筹安排;强化科学管理价格工作; 抓好价格管理和价格监管工作;完善价格监测和价格管理体系。

3 重要人事任免不严格按照程序选拔任用干部、进行人事任免;不征求纪检机构意见;因某种原因突击提拔干部;提拔“带病” 干部;超职数配备干部。一级坚持公开、公平、公正原则，严格按照规则和程序选拔任用干部;重要人事任免坚持集体研究、民主决策; 严格干部任职资格审查、公示和责任追究制;切实加强拟任干部的考察、监督工作;严格职数管理，坚持不超职数配备干部。

4 重大项目安排未认真执行民主集中制，或未进行调查研究，导致重大项目安排不科学、不合理。一级充分调查研究，善于听取各方面意见和建议;必要时邀请有关专家学者进行可行性研究和论证;严格按照《市物价局局长办公会议事规则》审议;坚持民主集中制，坚持重大行政事项领导班子成员集体讨论研究三重一大事项决定。

5 大额资金使用过分相信承办人员偏袒陈述，导致不符合条件、或未按规定履行审批的大额资金支出通过审批。二级进一步完善大额资金支出规定，按规定审批;严格财务制度，实行专款专用，根据资金分类，按规定程序使用资金;加强审核，入账票据必须符合规定。岗位职责风险

6 规范收费和价格行为执行省及省以上政府、价格行政主管部门和有关部门制定的行政事业性收费、商品、服务价格等规定不到位。一级严格执行省及省以上政府、价格行政主管部门和有关部门制定的行政事业性收费、商品、服务价格规定，规范收费和价格行为。

7 政府指导价、政府定价的商品和服务价格的审批不按规定程序对政府指导价、政府定价的商品和服务价格进行审批。一级依照法定程序对政府指导价、政府定价的商品和服务价格进行审批

8 价格违规行为的处罚意见未深入调查研究、核实相关材料，偏袒一方当事人，下达的处罚决定不符合法律法规规定，或显失公平公正。一级严格按照《价格法》和《价格违法行为处罚规定》等法律法规办案，深入调查研究，核实相关材料，重大案件由案审办实行集体研究决定制度，依法处理、秉公执法。制度机制风险

9 价格管理制度工作管理制度不完善，执行不到位，导致价格行政权力自由裁量权较大，容易产生违法违纪等严重后果。一级加强制度建设，结合实际及时修订、完善相关制度。加大制度执行力度，加强监督。个人廉政承诺落实党风廉政建设责任制，建立健全全局各项规章制度，用制度管人、管权、管事，进一步推动价格部门反腐倡廉工作; 提高思想认识，筑牢思想防线;严格遵守《廉政准则》，踏踏实实做事，清清白白做人。签名：分管领导审核意见所在党组审核意见市反腐倡廉预警机制指导协调组审核意见岗位廉政风险点、廉政风险等级、防控措施登记表

姓名徐泽宝职务副局长岗位主要职责 (分工事项) 分管行政事业收费风险类别风险点廉政风险主要内容及表现形式风险等级防范措施制度机制风险收费项目没有规定的收费项目及期限收费二级严格按规定和程序办岗位职责风险收费标准标准的调查把关不严二级严格验收收支成本、严格把关、按程序办业务流程风险个人廉政承诺落实党风廉政建设责任制，增强廉政意识，提高防腐能力，严格遵守《廉政准则》分管领导审核意见所在党组审核意见市反腐倡廉预警机制指导协调组审核意见岗位廉政风险点、廉政风险等级、防控措施登记表姓名高晴职务副局长岗位主要职责 (分工事项) 商品价格、成价监审、价格监测、价格认证风险类别风险点廉政风险主要内容及表现形式风险等级防范措施制度机制风险制度的执行如果制度不完善、执行不到位或不执行会导致行政自有裁量权过大，容易产生违规违纪等严重后果一级加快和完善制度建议，加大制度执行力度，加强制度执行的监督岗位职责风险职责的履行如果履行岗位职责，具体价格工作产生随意性，漠化职责，造成管理混乱一级认真履行和完善岗位职责，加强政策法规学习，不断提高办事能力和效率业务流程风险流程的规范如果业务流程不规范，工作就无章可循，无规可依，导致工作被动和失误一级严格业务流程规范和执行，严格工作程序，做到商品定价合理合法，价格监测正确及时，成本监审、价格认证客观公正个人廉政承诺落实党风廉政建设责任制，增强廉政意识，提高防腐能力，严格遵守《廉政准则》分管领导审核意见所在党组

审核意见市反腐倡廉预警机制指导协调组审核意见岗位廉政风险点、廉政风险等级、防控措施登记表姓名郭玮莲职务副局长岗位主要职责 (分工事项) 部分服务价格风险类别风险点廉政风险主要内容及表现形式风险等级防范措施制度机制风险价格管理制度管理制度执行不到位二级完善价格管理制定岗位职责风险部分服务价格调定调定价二级按照调研程序规定，严格纪律业务流程风险行政审批程序不规范，人员没有到位，二级配齐相差人员，严格按照审批流程运行个人廉政承诺增强廉政意识，落实党风廉政建设责任制，严格遵守《廉政准则》。分管领导审核意见所在党组审核意见市反腐倡廉预警机制指导协调组审核意见岗位廉政风险点、廉政风险等级、防控措施登记表姓名聂海林职务副局长、党组成员岗位主要职责 (分工事项) 分管价格监督检查分局工作：主要是依法查处违反价格政策和行政事业性收费的价格违法行为，组织开展市场检查，制定专项检查计划，重点查处哄抬物价、价格垄断、价格欺诈等价格违法行为。分管局机关党支部工作：负责组织机关全体党员学习宣传党的路线、方针、政策，并保证党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、决定的贯彻落实;机关干部的思想政治工作;党员的教育、管理和监督工作。风险类别风险点廉政风险主要内容及表现形式风险等级防范措施制度机制风险价格管理制度工作管理制度不完善，执行不到位，导致价格行政权力自由裁量权较大，容易产生违法违纪等严重后果。二级加强制度建设，结合实际及时修订、完善相关制度。加大制度执行力度，

加强监督。岗位职责风险价格违规行为的处罚意见未深入调查研究、核实相关材料，偏袒一方当事人，下达的处罚决定不符合法律法规规定，或显失公平公正。

一级严格按照《价格法》和《价格违法行为处罚规定》等法律法规办案，深入调查研究，核实相关材料，重大案件由案审办实行集体研究决定制度，依法处理、秉公执法。业务流程风险发展党员工作发展党员程序不规范、不到位。

三级严格按照《中国共产党发展党员实施细则》，履行个人申请、推荐入党积极分子、列入建党考察对象、批准预备党员、预备党员转正等程序，成熟一个，发展一个。个人廉政承诺落实党风廉政建设责任制，建立健全和完善各项规章制度，自觉体现以制度管事;增强廉政意识，规范工作行为，坚持从细微处着手，严格遵守《廉政准则》。签名：分管领导审核意见所在党组审核意见市反腐倡廉预警机制指导协调组审核意见岗位廉政风险点、廉政风险等级、防控措施登记表姓名何韶华职务纪检组长岗位主要职责 (分工事项) 纪检监察、综合法规风险类别风险点廉政风险主要内容及表现形式风险等级防范措施制度机制风险廉政制度落实不到位，导致不廉洁行为发生

二级完善廉政制度价格听证听证程序不规范二级健全完善价格听证制度岗位职责风险纪检监察执纪执法监督不到位三级严格执纪执法业务流程风险案件办理办案程序不规范二级坚持办案程序，严格办案纪律个人廉政承诺落实党风廉政各项规定，廉

洁从政。分管领导审核意见所在党组审核意见市反腐倡廉预警机制指导协调组审核意见岗位廉政风险点、廉政风险等级、防控措施登记表姓名项贤杰职务副调研员、办公室主任岗位主要职责 (分工事项) 综合协调机关政务工作;拟订相关工作制度并组织实施;负责会议组织、公文审核、文电处理、机要文档、政务督查、政务信息、宣传报道、政务公开、安全、保密、计划生育、机关后勤管理服务等工作;负责综治和应急管理工作;负责机关综合档案的建立和管理工作;负责人力资源和社会保障工作计划、总结等文字综合工作;负责局领导交办的其他工作。风险类别风险点廉政风险主要内容及表现形式风险等级防范措施制度机制风险内部管理制度制度不完善，执行不到位，导致内部管理不规范。二级进一步健全完善和严格执行各项规章制度。岗位职责风险车辆管理公车私用、违规停放、违法肇事、加油维修保养管理混乱。三级强化教育，提高司乘人员整体素质;科学调配车辆，强化节能意识，提高车辆使用效率;加强车辆维修管理，降低维修费用;严格执行车辆管理规定。公务接待管理存在超标现象。三级实行结果监控。按照公务接待规定，严格遵守接待标准、审批程序等，勤俭节约，合理、高效、规范开展公务接待工作。资产管理在资产管理过程中不符合规定或随意处置，导致不廉洁行为。二级进一步完善资产管理规定，严格执行各项制度。业务流程风险文电处理工作对来文、来电、来函和发文处理不及时、不规范或不到位，导致工作延误和失误。三级严格执行《公文处理办法》及其《实施意见》，熟

悉收发文操作流程，严格按照规定程序收发文件;对制法文件按照规定的环节严格把关，确保公文的规范性和权威性。个人廉政承诺认真履行岗位职责，加强学习，不断提高修养和综合素质，树立正确的世界观、人生观和价值观;深入贯彻“以人为本、执政为民”的理论思想，坚持服务为先、民生为先;严格执行《廉政准则》，廉洁奉公，清白做人。

签名：项贤杰分管领导审核意见所在党组审核意见市反腐倡廉预警机制指导协调组审核意见岗位廉政风险点、廉政风险等级、防控措施登记表姓名程蕾职务办公室副主任岗位主要职责 (分工事项) 协助办公室主任开展工作。风险类别廉政风险主要内容及表现形式风险等级防范措施制度机制风险重大国有资产申购对申报计划审核不严，易造成不必要的浪费。三级按照办公用品管理规定，严格审查申报需求;进一步完善办公用品管理制度，做到精打细算，厉行节约。岗位职责风险机关、局属单位部门预算管理审核各单位申报的预算脱离工作实际、预算项目笼统、不全面，车辆购置及运行费、公务接待等支出过大。二级规范预算编制程序，对照上预算执行情况及工作实际，审核各单位编制预算，细化预算内容、强化预算管理，提高预算质量。业务流程风险资金使用报销审核未按财务管理制度规定履行审批手续，或扩大了资金支付额度、范围。二级严格按照财务管理制度规定的审批手续进行审核;依据预算，包括支付额度、范围等进行审核。个人廉政承诺认真履行岗位职责，加强学习，不断提高修养和综合素质，

树立正确的世界观、人生观和价值观，求真务实，乐观上进，严格执行《廉政准则》，坚持审批程序，合理、高效、规范开展工作。签名：分管领导审核意见所在党组审核意见市反腐倡廉预警机制指导协调组审核意见岗位廉政风险点、廉政风险等级、防控措施登记表姓名叶军职务科员岗位主要职责 (分工事项) 文秘风险类别风险点廉政风险主要内容及表现形式风险等级防范措施制度机制风险岗位职责风险文电处理工作对来文来电处理不及时导致工作延误二级严格执行《公文处理办法》，按规定程序收发文件业务流程风险个人廉政承诺认真履行岗位职责，加强学习，不断提高修养和综合素质，树立正确的世界观、人生观和价值观，严格执行《廉政准则》分管领导审核意见所在党组审核意见市反腐倡廉预警机制指导协调组审核意见岗位廉政风险点、廉政风险等级、防控措施登记表姓名汪志国职务科长岗位主要职责 (分工事项) 价格成本监审、价格监测风险类别风险点廉政风险主要内容及表现形式风险等级防范措施制度机制风险成本监审监审制度执行不到位三级严格执行成本监审制度岗位职责风险成本监审学习不够、成本易产生误差三级加强学习业务流程风险成本监审程序有可能不完善三级坚持成本监审程序个人廉政承诺加强学习价格等法律法规和政策规定，提高综合素质，严格遵守《准则》廉洁奉公。分管领导审核意见所在党组审核意见市反腐倡廉预警机制指导协调组审核意见岗位廉政风险点、廉政风险等级、防控措施登记表姓名王丽萍职务副主任科员岗位主要职责 (分工事项)

价格成本监审、价格监测风险类别风险点廉政风险主要内容及表现形式风险等级防范措施制度机制风险成本监审监审制度执行不到位三级严格执行成本监审制度岗位职责风险成本监审学习不够，成本易生误差三级加强学习业务流程风险成本监审程序有可能不完善三级坚持成本监审程序个人廉政承诺加强《价格法》等法律法规的学习，提高素质，认真按《准则》执行分管领导审核意见所在党组审核意见市反腐倡廉预警机制指导协调组审核意见岗位廉政风险点、廉政风险等级、防控措施登记表姓名李立志职务科长岗位主要职责 (分工事项) 价格调控、规范性文件审核、价格听证制度、价格宣传风险类别风险点廉政风险主要内容及表现形式风险等级防范措施制度机制风险规范性文件审核制度不完善、执行不到位三级完善和执行规范性文件管理制度岗位职责风险价格调控学习不够、调查研究不深入三级加强调查研究，制定完善调控措施业务流程风险听证制度实施制度细化不到位，程序有待完善三级完善听证制度和程序个人廉政承诺加强学习价格等法律法规和价格政策，提高综合素质，严格遵守《准则》，克己奉公分管领导审核意见所在党组审核意见市反腐倡廉预警机制指导协调组审核意见岗位廉政风险点、廉政风险等级、防控措施登记表姓名汪震波职务综合科科员岗位主要职责 (分工事项) 具体负责依法行政、价格宣传等风险类别风险点廉政风险主要内容及表现形式风险等级防范措施制度机制风险规范性文件管理制度制度不完善，执行不到位，导致规范性文件制发管理不

规范。三级进一步健全完善和严格规范性文件管理制度。岗位职责风险价格宣传宣传工作不及时，不到位，覆盖面不广，造成工作被动。三级及时学习领会宣传国家、省、市价格法律法规和政策，积极利用新闻媒体，及时制作宣传资料，发布价格动态。干部法制教育对干部职工依法行政工作管理不严或没有起到有效的防范作用，可能出现法制意识淡薄、事业心和责任心不强等现象。三级完善学习制度等，提高干部职工的依法行政水平，创造良好的执法氛围。业务流程风险行政执法人员资格审核行政执法人员资格审核不严三级建立台帐制度，从严审核把关。个人廉政承诺贯彻落实党风廉政建设责任制，严格执行《廉政准则》，认真履行岗位职责，加强学习，不断提高修养和综合素质，树立正确的世界观、人生观和价值观，廉洁奉公，清白做人。分管领导审核意见所在党组审核意见市反腐倡廉预警机制指导协调组审核意见岗位廉政风险点、廉政风险等级、防控措施登记表姓名陶达龙职务商品价格科科长岗位主要职责 (分工事项) 负责公用事业价格、涉农商品价格、重要商品和储备物资价格、能源和交通价格及相关收费管理; 负责组织实施部分重要商品和服务价格临时干预措施;负责实行市场调节价的商品价格管理。风险类别风险点廉政风险主要内容及表现形式风险等级防范措施制度机制风险定(调)价审批制度机制执行。制度不完善，执行不到位，导致管理不规范。三级严格落实操作规程和内控制度;严格落实各项工作制度和责任追究制度;加强反腐倡廉教育。岗位职责风险行使审批及制度执行。未严

格按照有关政策执行，对审批工作把关不严。三级严格执行《廉政准则》，进一步健全完善和严格执行定(调)价审批制度业务流程风险定(调)价受理、初审。未按规定或没有及时提出定 (调)价意见三级加强政治业务学习，提高业务水平和素质。个人廉政承诺严格执行各项政策法规，坚持按程序办事;建立健全工作制度，积极营造廉洁高效的工作氛围，主动为管理相对人和群众服务;认真履行岗位职责，加强学习，不断提高修养和综合素质，树立正确的世界观、人生观和价值观，严格执行《廉政准则》，廉洁奉公，清白做人。分管领导审核意见所在党组审核意见市反腐倡廉预警机制指导协调组审核意见岗位廉政风险点、廉政风险等级、防控措施登记表姓名丁青云职务副主任科员岗位主要职责 (分工事项) 商品价格管理服务风险类别风险点廉政风险主要内容及表现形式风险等级防范措施制度机制风险贯彻国家价格政策，定调价审核规避制度、有章不巡三级建立遵守规章制度岗位职责风险假公济私三级认真调查研究，加强事前审核业务流程风险不按规则程序三级按规范程序操作，规范手续个人廉政承诺不违规、不搞形式、不走过场,严格按政策规定办事，加强事后监督分管领导审核意见所在党组审核意见市反腐倡廉预警机制指导协调组审核意见岗位廉政风险点、廉政风险等级、防控措施登记表姓名张小宏职务副调研员兼收费管理科科长岗位主要职责 (分工事项) 行政事业性收费及部分服务价格管理风险类别风险点廉政风险主要内容及表现形式风险等级防范措施制度机制风险贯彻国家价格政策，

具体定调价审核、办理《收费许可证》、开展收费年审等具体工作节点规避制度、有章不循给假公济私留下空子三级加强制度执行力岗位职责风险审核不认真细致，随意性大假公济私、乱办证、年审不纠错三级加强事前审核和监管业务流程风险不遵守程序或搞形式、走过场给收费监管造成危害三级规范手续、加强监督个人廉政承诺自觉遵守《廉政准则》，规范工作行为分管领导审核意见所在党组审核意见市反腐倡廉预警机制指导协调组审核意见岗位廉政风险点、廉政风险等级、防控措施登记表姓名方旗职务科员岗位主要职责 (分工事项) 行政事业性收费及部分服务价格管理风险类别风险点廉政风险主要内容及表现形式风险等级防范措施制度机制风险贯彻国家价格政策，定调价审核、办理《收费许可证》、收费年审规避制度、有章不循三级建立遵守制度登记台账岗位职责风险假公济私、乱办证、年审不纠错三级认真调查研究,加强事前审核业务流程风险不按规范程序操作三级按规范程序操作,规范手续个人廉政承诺行为规范，不搞形式、不走过场，严格按政策规定办事,加强事后监督分管领导审核意见所在党组审核意见市反腐倡廉预警机制指导协调组审核意见岗位廉政风险点、廉政风险等级、防控措施登记表姓名张旺宝职务副科长岗位主要职责 (分工事项) 负责服务价格和经营性收费的管理、行政审批科工作风险类别风险点廉政风险主要内容及表现形式风险等级防范措施制度机制风险价格管理制度有关资料的审核不严谨程序不尽规范三级不断加强制度教育岗位职责风险经营性

价格标准调整、房价备案责任意识不强，把关不严三级制定严格的审核程序业务流程风险行政审批明确工作准则，坚持程序操作三级提高审查能力个人廉政承诺增强原则性，加强自身素质提高，公事公办分管领导审核意见所在党组审核意见市反腐倡廉预警机制指导协调组审核意见岗位廉政风险点、廉政风险等级、防控措施登记表姓名刘海熔职务主任科员岗位主要职责 (分工事项) 经营性服务价格管理风险类别风险点廉政风险主要内容及表现形式风险等级防范措施制度机制风险价格管理制度有关资料的审核不严谨程序不尽规范三级不断加强制度教育岗位职责风险经营性价格标准调整、房价备案责任意识不强，把关不严三级制定严格的审核程序业务流程风险行政审批明确工作准则，坚持程序操作三级提高审查能力个人廉政承诺自觉遵守《廉政准则》，增强原则性，提高自身素质，公事公办。分管领导审核意见所在党组审核意见市反腐倡廉预警机制指导协调组审核意见岗位廉政风险点、廉政风险等级、防控措施登记表姓名咸彬职务价检分局局长岗位主要职责 (分工事项) 负责市价格监督检查分局全面工作风险类别风险点廉政风险主要内容及表现形式风险等级防范措施制度机制风险价格案审制度案审制度执行不到位，可能出现执法程序、执法纪律等方面的风险二级严格执行价格案审制度岗位职责风险价格检查不能严格按照二十四字办案方针二级加强政治理论和法制学习，提高工作管理水平，增强抵御腐败的能力，严格按业务规程办事业务流程风险价格处罚处罚决定不符合法律

法规规定，显失公平公正二级严格按照《价格法》和《价格违法行为行政处罚规定》办案个人廉政承诺带头模范遵守各项规章制度分管领导审核意见所在党组审核意见市反腐倡廉预警机制指导协调组审核意见岗位廉政风险点、廉政风险等级、防控措施登记表姓名孙辉职务价检分局副局长(副科) 岗位主要职责 (分工事项) 协助检查分局分局长开展工作，负责价格监督检查工作，负责信访举报工作。风险类别风险点廉政风险主要内容及表现形式风险等级防范措施制度机制风险执法办案制度的落实忽视执法办案制度建设，造成制度落实不到位二级建立和完善执法办案建设相关工作制度，堵塞制度和监控机制方面存在的漏洞岗位职责风险案件的调查接受吃请、礼品等，不按规定程序调查取证，徇私舞弊或泄露在履职过程中知悉的商业秘密，滥用职权，给案件处理造成错误依据，影响案件公正处理。一级严格按照《价格法》等法律法规办案，公开执法程序，实行“阳光操作”，从源头上预防滥用和乱用行政处罚自由裁量权的发生;加强对检查人员的监督和日常警示教育;建立廉政谈话制度，提高廉洁行政觉悟;提高自身素质，杜绝请吃等不良现象。案件的处理不按法律法规进行处理，接收单位的吃请、礼品等，在拟定处罚意见时，不深入调查研究、核实相关材料，偏袒一方，下达的处罚决定明显不符合法律法规，或显失公平公正。一级严格按照《价格法》等法律法规办案，深入调查研究，重大案件向分局长办公会汇报，实行集体研究决定制度，依法处理、秉公执法。业务流程风险价格行政处罚、价格违法案件

案件受理不认真对照《价格法》规定，对该受理的案件不予受理，或接受被投诉单位的吃、请，玩忽职守，造成履行职责不到位。二级严格按照《价格法》等法律法规办案，认真执行效能责任追究办法，加强受理案件人员的教育和管理。个人廉政承诺认真履行岗位职责，加强政治理论和业务知识学习，提高自身素质，提升服务水平，严格执行《廉政准则》。签名：分管领导审核意见所在党组审核意见市反腐倡廉预警机制指导协调组审核意见岗位廉政风险点、廉政风险等级、防控措施登记表姓名顾连志职务科员岗位主要职责 (分工事项) 价格举报工作，检查分局内勤工作。风险类别风险点廉政风险主要内容及表现形式风险等级防范措施制度机制风险价格信访、举报工作制度不学习、不重视各项制度和规定，办事凭个人感觉，工作随意性大。一级加强学习并严格遵守价格信访、举报工作制度和相关的配套规定。岗位职责风险受理立案和结案归档不按法律法规进行处理，在拟定受理立案意见时，不深入调查研究、核实相关材料; 偏袒一方，接受吃请、礼品等，影响案件公正处理。二级严格按照《价格法》等法律法规和价格信访、举报工作的各项制度、规定办事;提高自身素质和廉洁行政觉悟，杜绝请吃等不良现象;依法办事、秉公执法。业务流程风险价格行政执法全过程不认真对照《价格法》规定，对该受理的案件不予受理，或接受被投诉单位的吃、请，玩忽职守，造成履行职责不到位。二级严格按照《价格法》等法律法规办案，认真执行效能责任追究办法，加强受理案件人员的教育和管理。个人廉政承诺认

真履行岗位职责，加强政治理论和业务知识学习，提高自身素质，提升服务水平，严格执行《廉政准则》。签名：分管领导审核意见所在党组审核意见市反腐倡廉预警机制指导协调组审核意见岗位廉政风险点、廉政风险等级、防控措施登记表姓名吴奕珍职务副主任科员岗位主要职责 (分工事项) 涉及行政事业性收费投诉举报处理、参与专项检查风险类别风险点廉政风险主要内容及表现形式风险等级防范措施制度机制风险依法行政执行依法办案制度落实不够三级严守依法行政制度岗位职责风险价格检查不按规定程序执法，接受吃请等违法违纪行为三级严格按照“24”字方针公正执法、阳光操作业务流程风险违法查处不遵守《价格法》、《行政处罚法》等法律法规的规定，违法检查程序三级加强学习，严格按照《价格法》《行政处罚法》秉公执法个人廉政承诺坚决执行《廉政准则》，加强政治理论和业务法规知识学习，提高自身素质和服务水平。分管领导审核意见所在党组审核意见市反腐倡廉预警机制指导协调组审核意见岗位廉政风险点、廉政风险等级、防控措施登记表姓名谢永平职务主任科员岗位主要职责 (分工事项) 协助检查室主任开展价格监督检查与举报工作，负责医疗、教育收费监督检查与举报工作风险类别风险点廉政风险主要内容及表现形式风险等级防范措施制度机制风险制度落实不深入调查研究、法规适用不当等三级严格执照执法程序、处罚流程执法岗位职责风险价格检查不按规定程序执法，接受吃请等三级严格按照“24”字方针公正执法、阳光操作业务流程风险违法查处不按

《价格法》、《行政处罚法》执法三级严格按照《价格法》《行政处罚法》秉公执法个人廉政承诺坚决执行《廉政准则》，加强政治理论和业务法规知识学习，提高自身素质和服务水平分管领导审核意见所在党组审核意见市反腐倡廉预警机制指导协调组审核意见岗位廉政风险点、廉政风险等级、防控措施登记表姓名何冀中职务科员岗位主要职责 (分工事项) 配合检查分局室主任进行价格监督检查工作和日常举报调查处理风险类别风险点廉政风险主要内容及表现形式风险等级防范措施制度机制风险依法行政执行依法办案制度落实不够三级严守依法行政制度岗位职责风险案件的调查处理未能遵守“二十四案”办案方针三级认真提高办案水平业务流程风险价格制度处罚原则对经手案件未能尽责三级严格按照《价格法》等办案个人廉政承诺认真履行岗位职责，加强政治理论和业务知识学习，严格执行《廉政准则》分管领导审核意见所在党组审核意见市反腐倡廉预警机制指导协调组审核意见岗位廉政风险点、廉政风险等级、防控措施登记表姓名邹金保职务检查分局办事员岗位主要职责 (分工事项) 商业及明码标价检查工作风险类别风险点廉政风险主要内容及表现形式风险等级防范措施制度机制风险依法行政执行依法办案制度落实不够三级严守依法行政制度岗位职责风险案件的调查处理未能遵守“二十四案”办案方针三级认真提高办案水平业务流程风险价格制度处罚原则对经手案件未能尽责三级严格按照《价格法》等办案个人廉政承诺认真履行岗位职责，加强政治理论和业务知识

学习，严格执行《廉政准则》分管领导审核意见所在党组审核意见市反腐倡廉预警机制指导协调组审核意见岗位廉政风险点、廉政风险等级、防控措施登记表姓名胡成宝职务主任科员岗位主要职责 (分工事项) 开展价格监督检查与举报工作，负责商品价格、房地产价格监督检查与举报工作风险类别风险点廉政风险主要内容及表现形式风险等级防范措施制度机制风险制度落实不深入调查研究、法规适用不当等三级严格执照执洗程序、处罚流程执法岗位职责风险价格检查不按规定程序执法，接受吃请等三级严格按照“24”字方针公正执法、阳光操作业务流程风险违法查处不按《价格法》、《行政处罚法》执法三级严格按照《价格法》《行政处罚法》秉公执法个人廉政承诺坚决执行《廉政准则》，加强政治理论和业务法规知识学习，提高自身素质和服务水平分管领导审核意见所在党组审核意见市反腐倡廉预警机制指导协调组审核意见岗位廉政风险点、廉政风险等级、防控措施登记表姓名查同庆职务主任科员岗位主要职责 (分工事项) 价格检查风险类别风险点廉政风险主要内容及表现形式风险等级防范措施制度机制风险岗位职责风险价格检查不按规定程序执法，接受吃请等三级严格按照“24”字方针公正执法、阳光操作业务流程风险违法查处不遵守《价格法》、《行政处罚法》等法律法规的规定，违法检查程序三级加强学习，严格按照《价格法》《行政处罚法》秉公执法个人廉政承诺坚决执行《廉政准则》，加强政治理论和业务法规知识学习，提高自身素质和服务水平分管领导审核意见所在党组审核

意见市反腐倡廉预警机制指导协调组审核意见岗位廉政风险点、廉政风险等级、防控措施登记表姓名姜斯根职务机关党支部专职副书记岗位主要职责 (分工事项) 机关党支部的日常工作，抓好机关党员的教育、管理和发展，协助书记工作风险类别风险点廉政风险主要内容及表现形式风险等级防范措施制度机制风险岗位职责风险党员发展党员发展是否符合要求三级对入党积极分子加强教育、培养业务流程风险个人廉政承诺对党员发展严格按制度办事，不徇私情，做到公道、正直分管领导审核意见所在党组审核意见市反腐倡廉预警机制指导协调组审核意见岗位廉政风险点、廉政风险等级、防控措施登记表姓名张毅职务价格认证中心主任岗位主要职责 (分工事项) 负责认证中心全面工作风险类别风险点廉政风险主要内容及表现形式风险等级防范措施业务流程风险中心各类认证案件的审核不能按有关价格认证的规定执行，对案件材料审核把关不严，出具案件质量有瑕疵的价格认证报告。三级加强有关政策规范文件的学习，完善认证中心案卷三级审核制度，完善案件审理委员会制度。业务流程风险中心财务支出的审核不能坚持有关财务管理的规定，导致财务支出不规范。三级严格按照国家有关财务管理的文件贯彻落实，严格执行有关财经纪律业务流程风险中心干部职工的管理不能严格执行有关事业单位人员管理的有关规定，制度不完善，落实不到位。三级严格按有关人事管理的规定执行，加强学习教育，加强督促考核。个人廉政承诺认真履行岗位职责，严格按照规定审查案件，保证案件质

量，保证财务、人事管理规范有序;进一步加强自身的世界观、人生观学习。分管领导审核意见所在党组审核意见市反腐倡廉预警机制指导协调组审核意见岗位廉政风险点、廉政风险等级、防控措施登记表姓名夏一愚职务价格认证中心副主任岗位主要职责 (分工事项) 协助认证中心主任开展中心日常工作，分管涉案、涉纪、涉税类案件鉴定、认定风险类别风险点廉政风险主要内容及表现形式风险等级防范措施业务流程风险涉案、涉纪、涉税鉴定案件的审核不能按有关价格认证的规定执行，对案件材料审核把关不严，出具案件质量有瑕疵的价格认证报告。三级加强有关政策规范文件的学习，完善认证中心案卷三级审核制度，完善案件审理委员会制度。个人廉政承诺认真履行岗位职责，严格按照规定审查案件，保证案件质量;进一步加强自身的世界观、人生观学习。分管领导审核意见所在党组审核意见市反腐倡廉预警机制指导协调组审核意见岗位廉政风险点、廉政风险等级、防控措施登记表姓名王菊职务市价格认证中心综合部主任岗位主要职责 (分工事项) 财务核算和财务管理;协助领导草拟文件、人事管理、资产管理;会议安排、日常接待、宣传等综合事务风险类别风险点廉政风险主要内容及表现形式风险等级防范措施业务流程风险财务报销环节对不完整的报销单据，不能严格把关。三级学习国家财经纪律和相关会计制度，严格财务报销程序。业务流程风险资产管理环节对资产未能及时定期进行有效管理。三级加强资产台帐管理，健全资产管理制度个人廉政承诺严格执行财经纪律和会计制

度，定期对资产进行有效管理，树立为人民服务的工作作风。分管领导审核意见所在党组审核意见市反腐倡廉预警机制指导协调组审核意见岗位廉政风险点、廉政风险等级、防控措施登记表姓名陈虹职务市价格认证中心出纳会计岗位主要职责 (分工事项) 财务管理和现金管理;协助综合部主任草拟文件、资产管理;会议安排、日常接待、宣传等综合事务风险类别风险点廉政风险主要内容及表现形式风险等级防范措施业务流程风险财务报销环节对不完整的报销单据，不能严格把关。三级学习国家财经纪律和相关会计制度，严格财务报销程序。业务流程风险资产管理环节对资产未能及时定期进行有效管理。三级加强资产台帐管理，健全资产管理制度个人廉政承诺严格执行财经纪律和会计制度，定期对资产进行有效管理，树立为人民服务的工作作风。分管领导审核意见所在党组审核意见市反腐倡廉预警机制指导协调组审核意见岗位廉政风险点、廉政风险等级、防控措施登记表姓名李发志职务价格认证中心涉税认定一部主任岗位主要职责 (分工事项) 办理各类涉税财物价格认定风险类别风险点廉政风险主要内容及表现形式风险等级防范措施制度机制风险涉税价格认定法规尚待完善不按法规要求违规进行价格认定，违反价格认定原则。三级树立正确的人生观、价值观，增强风险意识岗位职责风险认定结论能否正确反映涉税财物的正常市场价格对岗位职责理解不充分,思想认识不到位，出具虚假认定结论。三级努力加强业务知识学习，提高业务能力业务流程风险能否严格遵守涉

税价格认定工作流程违反价格认定流程，造成价格认定结论失实。三级严格遵守业务流程，坚决按照规章制度办理涉税价格认定业务个人廉政承诺工作中严格遵守廉洁自律规定，不吃拿卡要，不违反工作原则，树立为人民服务的工作作风。分管领导审核意见所在党组审核意见市反腐倡廉预警机制指导协调组审核意见岗位廉政风险点、廉政风险等级、防控措施登记表姓名钱旭职务价格认证中心涉税认定二部主任岗位主要职责 (分工事项) 办理各类涉税财物价格认定、交通事故车物损失鉴定、停运损失鉴定风险类别风险点廉政风险主要内容及表现形式风险等级防范措施制度机制风险

第四篇：岗位廉政风险防控整改情况说明

仙游县卫生局廉政风险防控办公室：

县局廉政风险防控检查组根据《关于仙游县卫生系统廉政风险防控工作告知制度的通知》(仙卫[2012]141号)文件于2012年07月24日对我卫生院进行廉政风险防控工作的检查，检查组对我院的廉政风险防控工作检查出四项确陷，检查组现场给予了指正并耐心指导，责令我院按要求进行整改。对县局检查组在检查中要求责令整改的项目，我卫生院立即进行了认真的整改和落实工作，现将整改工作汇报如下：

一、个人排查不够认真到位。

整改措施：卫生院办公室对全院各科室和每一位职工的廉政风险防控自查工作进行全面的审查与核对，对于廉政风险防控排查不够位的科室和同志，责令他们马上重新对本部门和自身身上存在的廉政风险进行了全面的排查，并认真填写好个人的廉政风险防控自查表

整改结果：

1、排查不够位的科室和职工根据廉政风险防控工作的要求对于本部门和自身身上存在的风险进行进一步的自查自纠，并很好地填写部门和个人的廉政风险防控自查表。

2、院办公室对于整个卫生院的自查自纠工作进行最后的审查与核对，并对全院的廉政风险防控自查表进行分类归档。

整改落实负责人：林佳德完成日期：2012年7月26日

二、班子成员排查中无分管领导签字、其它职工个人排查表中无科室负责人签名。

整改措施：院办公室对于县检查组检查出的所以没有签名的廉政风险防控自查表都一一落实具体分管领导和科室负责人的签名情况，所有签名没到位的自查表都落实其补签情况。

整改结果：全院的廉政风险防控自查都填写完整、签名完整。整改落实负责人：林佳德完成日期：2012年7月26日

三、卫生院职权目录不完整、部分职权运行流程图不完善。整改措施：

1、对于卫生院职权目录不完整的情况，根据县局检查组在检查中提出的要从部门的职能出发寻找职权的思路，补充了7项的职权目录。

2、对于药品采购流程图存在重大的流程错误，进行重新了解并制定出符合实际情况的药品采购流程图。