经济师培训体会（精选6篇）
篇1：经济师培训体会
参加经济师培训班的培训体会
xx月xx日――xx日，本人有幸参加了中国人民银行在x培训学院举行的中级经济师培训班，本次培训班既有总行业务司局领导讲解的征信、反洗钱和金融研究的专业知识讲，也有公务人员履职能力和心理调试能力的训练，同时还有当前国际政治热点和当前宏观经济形势的介绍，可以说课程的内容安排非常丰富。下面结合这几天的学习做个总结。
一、课程安排合理，跨越多个学科，有利于开阔央行工作人员视野。
参加本次中级职称培训的学员来自全国各地央行，分布于各个业务部门，如果仅安排业务知识的培训，既有可能出现众口难调的局面，使得本专业的学员觉得不解渴，而其他科室的学员又没有相关的知识背景而很难领会，课程的选择和难度掌握比较棘手。从本次课程安排看，既较好地避免了上述问题，又使得学员接触到了平时无法涉及的各方面知识。
例如专业知识课程选择了征信和反洗钱两个专题，这两个专题的共同特点是央行员工都具有一定的背景知识，又是央行近年来为社会较为关注的新职能，总行权威专家的讲座既扩展了大家的视野，又使得相关业务处室的工作人员了解了该业务的最新进展。特别是安排的公务人员心理调适的课程和履职能力提高等课程对当前央行基层工作人员应对挑战和提高工作水平大有裨益。
二、授课教师水平较高，知识领域宽，值得全体学员学习。
从本次授课教师队伍看，大多数都是外聘的专家教授，从几天的授课看，这些教授有以下几个特点：
一是业务水平较高，能充分驾驭所授课程。大多数教师都是本领域的专家，总行业务处室的授课教师也是一线的处长或长期从事相关领域研究工作的资深领导。
二是知识领域宽，能触类旁通，举一反三。从课程本身看，某些课程大家预期可能比较枯燥，但实际上课过程中各位老师或是引经据典、或是列举案例，将看起来枯燥的课程讲的津津有味。
三是讲授知识能与时俱进。从各位教师的.讲义看，内容都根据最新的形式变化进行了更新，一改大家对大学教授一本讲义讲多年的印象，给人耳目一新的印象。
三、学习、生活和社会实践安排得当，丰富了培训生活。
本次培训，学员不但课程安排了丰富的课程，还在生活保障和问题活动方面精心安排，丰富了学习生活。
一是在住宿饮食方面精心安排。学员的住宿条件特别适合培训学习，房间不但是单人居住，还都配备了互联网，早午晚餐也花样多、营养丰富。
二是将班级划分为学习小组并组织了丰富多彩的文体活动，既有利于学习管理，有丰富了大家的业余生活。
三是安排的社会实践活动丰富多彩，增强了了大家对中原文化的了解。中级职称人员是各级人民银行工作的主力，平时工作任务比较繁忙，往往没有出来培训的机会，能在学习之余感受祖国的大好河山和灿烂的文化，也不失为另一种学习途径。
四、对培训工作的进一步期望和建议。
总行今年第一次举办中级经济职称人员培训班，为全行中级职称人员提供了难得的学习机会，但毕竟来郑州培训的机会和名额有限，每次只有150人，而且时间只有十天，有限的时间内也无法安排很多的课程，可能会出现众口难调的局面，为此本人认为在未来的培训中有如下建议。
一是在线培训和当面培训相结合。全行目前具有中级职称的人员5万余人，这些员工是央行工作的中坚力量，但由于工作繁忙，培训名额有限，这些同志平时很少有机会接收到高质量的学习机会，因此可考虑在面授的基础上将部分老师的授课过程制成视频，并建立专门的业务网网站，使得未能来培训的同志也能有学习的机会。
二是增加一些技术性课程。本次培训虽然内容丰富，跨度比较宽，但同时内容大多以描述性为主，涉及的技术层面的内容较少。随着央行面临的宏观经济形势的变化，工作的要求也越来越高，需要掌握许多现代的经济分析方法，特别是地市中支的中级职称人员大多年龄偏大，离开学校的时间较长，对许多规范的经济分析方法不能完全掌握，因此在课程中中增加一些宏观经济实证分析方法例如数量经济学的分析方法十分必要。
三是可考虑聘请一些精通银行、证券、保险业务的实务部门的专家。随着宏观审慎监管的建立，未来央行需要面对银证保大金融的监管，而如果对这些部门和机构的具体业务不了解，则监管也无从谈起，聘请一些金融机构从业人员作为讲师，使得央行工作人员对监管对象有充分的了解十分必要，也可在一定程度上弥补由于不了解具体业务而出现的监管空白。
篇2：经济师培训体会
我随培训班开始了在浙江大学为期4天的培训学习。能走入曾经高中时期向往，有着“东方剑桥”美誉的浙江大学，我感到无比荣幸和自豪，非常珍惜这次培训学习的机会。在培训学习中，我认真聆听了浙江大学校内外知名专家和学者共计3堂讲座，同时还随培训班走进企业，完成了相应的实地考察。此次培训，使我在杭州充实了知识，开阔了视野，更新了观念；同时也深深地感受到作为乡镇政府工作人员，在社会快速发展的今天，自己以往所储备的知识面窄，在经济发展方面还存在着短板，需倍加努力，积极进取，完善自我，并将学到的知识融入到自己的实际工作中。总的来讲，通过培训学习，思想、认知得到了进一步的深化和提升。
通过这次培训，我认为，我主要有了以下几个方面的收获：
一是完善了自身的知识结构。这次学习，不仅学习了许多与自己的专业相关的知识如宏观经济分析等，也学习到当前国际局势热点等在平时工作接触不到的知识，完善了自身的知识结构，为今后工作中用更为开阔的视野去分析和处理工作中遇到的问题提供了知识结构储备。
二是系统并深化了对许多政策与经济问题以及自身的能力建设和心理调适的认识，提高了履行现有职责的能力和信心。通过对国家各级人才战略政策的学习，明确了自身进行发展的方向，提高了进行发展的信心，也培养了分析政策，把握政策意图的能力；通过对国际局势热点的学习，深化了我国面临的战略机遇和1 挑战的认识，对我国的民族复兴事业有了更为强大的信心；通过学习了我国宏观经济的发展历史现状和未来的路径选择与依赖问题，更为深刻的把握了我国宏观经济发展的情况，从而能够在乡镇经济工作这个牵一发动全身的各项事业中更好的履行职能。
通过学习了提高履职能力的方法和心理调适的技巧等之后，对于平和自身心态，提高情绪的稳定性，并有意识的开展创新性思维，提高工作效率，增大工作实效，提供了有效的方法和思维保障。
篇3：在职培训的经济价值
人力资本理论认为, 教育和培训可以向劳动者传授有用的知识和技能, 提高他们的劳动生产率, 从而使他们在竞争性的劳动力市场上获得更高的劳动报酬, 在职培训是人力资本投资的重要方式之一。随着我国市场化进程的不断推进, 在职培训作为不断更新和补充组织内部知识结构的手段正在受到管理者的重视, 并日益成为人力资源管理的重要组成部分, 而在职培训的经济价值越来越受到关注, 对教育不再是单纯的消费性观念, 而是向投资性观念转变, 这导致人们对在职培训的效益进行评估与衡量, 以说明在职培训的必要。
二、在职培训的种类划分及成本收益分析
在职培训是人、财、物的投入过程, 也是价值增值的过程, 必定有产出和回报。据现代经济学家舒尔茨和费希洛的培训投资的成本—收益分析理论, 培训投资是一种具有很强正外部性的经济行为, 它不仅能为个人带来可观的经济收益, 而且还能够形成巨大的社会效益。因此人才资本持续投资是收益极高的投资, 人才通过培训而“增值”, 就是人才资本在增值, 对人才进行再培训就是政府最有效、最具经济和社会综合效益的投资方式之一。
1.在职培训的种类
贝克尔将在职培训分为两大类:一类是一般性培训;另一类是特殊性培训。一般性培训指员工通过培训获得的业务技术知识、技能, 对其他企业具有同样的适用性。特殊性培训则相反, 是指员工通过培训所获得的业务技术知识、技能, 只对培训的企业具有实用性。
2.在职培训投资分析
(1) 在职培训投资分析
在职培训要求成本与收益平衡, 若成本大于收益, 赔本买卖谁也不干。由于培训前后职工技能会有变化, 因而生产率及其产出也有不同, 所以需要进行对比分析才能选择。表达均衡条件的公式为:
MP0+G=W0+C (1)
式中:G为未来的收益与费用之差, 用于衡量企业提供培训的收益;C为培训的机会成本与实际费用之和;G-C为培训收益与成本的差额;W0为员工工作初期工资;MP0为员工工作初期边际产出。 (1) 式中的G通过下式获得:
式中:t表示时间;Wt表示工资 (或企业支出) ;MPt表示边际生产率 (或边际产品) ;r表示市场贴现率。
(2) 一般性培训投资分析
一般性培训指培训所获得的技能在许多企业中都是同样有用的, 而且在所有这些企业中边际产品都按同样的增幅增加。因此, 一般性培训的受惠者只有受训者本人, 而企业只有当不需付出任何费用时, 才愿意提供这种培训。故一般性培训的费用必须由本人支付, 他们所支付的费用可望在未来的工资中获得回报。 其平衡公式为:
W0=MP0-C (3)
(3) 式表明:从企业角度看, 如果员工要求其培训后工资 (Wt) 等于他已经提高了的边际劳动生产率 (MPt) 的话, 那么, 他培训时的工资 (Wo) 将低于他培训时的边际生产率, 等于培训时的边际生产率减去其消耗的培训成本 (C) 。该公式也揭示了一种通常现象:新工人的工资较低。
(3) 特殊性培训投资分析
特殊性培训是指受培训者提高的技能技术, 仅对提供培训的企业有用, 而对其他企业无用, 或用处极少。因此, 员工自身就不愿意为此类培训提供费用。而企业正相反, 它不会担心由于自己提供了培训费用而在将来蒙受职工“跳槽”的损失。所以, 特殊性培训与一般性培训有着根本性的不同。特殊培训投资的费用就可以不先从员工早期的工资中扣除, 让员工培训期的工资等于其培训期的边际生产率, 即:
W0=MP0 (4)
这对于吸引人才到本企业来有好处, 同时, 培训支付的费用可以在将来员工创造的更多的边际产品中扣除, 只要总收支保持平衡即可。
三、我国在职培训投资的现状考察及完善对策
1.我国在职培训投资的现状考察
尽管在职培训能够通过提高人力资本含量的方式加速经济增长, 然而, 由于我国企业用于在职培训方面的投资总量太少, 投资效益不高, 所以其对经济增长所发挥的作用也就十分有限。过去, 由于我国经济发展比较落后, 企业中正规的在职培训方式起步较晚, 而员工之间大多以“师带徒”或“干中学”等方式代替了正规的在职培训。随着社会经济的发展, 尤其是改革开放以来, 在职培训方式开始兴起, 但是与发达国家相比, 我国在这方面的投资无论从绝对量还是相对量上看, 都明显太少, 有近一半企业的职工年均在职培训经费在25～50元之间, 年均培训频次为131次;有30%左右的企业, 其职工年均在职培训经费在25元以下, 少得可怜。目前, 我国除IT产业之外, 绝大多数企业的在职培训状况发展十分迟缓, 致使现有技术工人的平均素质较低, 并且技术工人短缺严重, 制约着现代化的建设。
2.完善我国在职培训教育的对策
(1) 完善人才投资政策法规
针对在职教育、培训, 将人才投资纳入依法管理的轨道, 梳理现有政策, 制订出统一、简便、易行而又权威的政策、法规;加强对人才投资的政策、法规的执行力度和监督力度, 用法规来保证人才投资产生良好效果。
(2) 调整布局结构, 建立贯通培训体系
调整职业教育布局结构, 调整职业教育体制, 努力建立符合中国国情的职前和职后教育培训相互贯通的体系, 积极适应经济社会发展的需要。
(3) 深化办学和管理体制改革, 形成职业教育制度
国家应强调各级政府、行业、企业及社会各方面, 依法举办职业教育和职业培训, 落实各自的职责和义务;建立稳定的在职教育保障体系, 提倡多种形式的联合办学;要统一协调职业培训机构毕 (结) 业生的就业, 使其逐步转到面向社会、进入市场、公平竞争、自主择业的轨道。
(4) 调整在职培训学校布局, 优化资源配置
通过调整在职培训学校的布局结构, 改变由于条块分割所造成的学校重复设置、布局不合理、教育资源浪费的状况;支持鼓励有条件的重点职业学校自主确定招生规模, 并可以跨地区或跨省招生, 以此提高办学的整体效益。
(5) 提高教育质量
深化职业教育改革, 提高教学质量和水平, 不断增强职业教育的活力。
(6) 发挥激励机制作用
努力使在职培训成果与职工的工资待遇挂钩, 发挥激励机制的作用, 提高职工接受培训以及承担成本的意愿性和积极性。
(7) 降低在职培训投资风险
明确人力资本产权, 完善公司治理结构, 使企业与职工之间形成稳定的契约关系, 降低企业进行在职培训投资的风险, 从而激励企业增加在职培训的供给。
摘要：世界经济发展表明, 人力资本已成为越来越重要的生产要素, 其对经济增长的贡献也越来越大。企业要提高竞争力, 必须将持续的人力资源培训作为一个重要的手段。培训投资是一种具有很强正外部性的经济行为, 在为个人带来可观经济收益的同时形成巨大的社会效益。因此, 对人才进行再培训是政府最有效、最具经济和社会综合效益的投资方式之一。
关键词：在职培训,投资,经济价值
参考文献
[1]舒尔茨.论人力资本投资[M].北京:北京经济学院出版社, 1992.
[2]张梅瑛.人力资本投资与在职培训[J].纺织化纤科技, 2006 (1) .
[3]李中文, 赵剑峰, 王作辉.国有企业职工培训的思考[J].教育与职业, 2006 (2) .
[4]汪洋.企业规模与员工在职培训[J].中国人口科学, 2002 (2) .
[5]胡绍兰.企业发展中的在职培训[J].教育与职业, 2007 (1) .
篇4：安利：“培训”新经济
如此罕见的“超级旅行团”由安利12000位“营销精英”组成，旅行的各项费用也全部由安利来负责。据悉，安利此次在每个人身上的投入不少于3万人民币。那么，粗略估算的话，12000人的团队，仅旅行费就要花掉至少三亿六千万人民币。
耗费如此巨额的成本用于“海外培训”，在旁人看来几乎是一件不可思议的事情。不过，在安利看来，这一项开支是非常必要的，而他们的目的也非常明确——“这不仅仅是对营销人员进行的一次培训，还是对公司新经营模式、新策略、新产品上市等信息的传播，让营销人员体验高端服务的同时，提升自己的服务技能和各方面的素质”。
换言之，除了刺激营销人员的积极性外，“海外培训”还是扮演着 “对内营销”的角色。
由内而外的影响
传统意义上的“营销”，往往是市场部门和品牌部门负责的事情，消费者（或者客户）才是他们希望影响的对象。因此，无论是常规的品牌沟通，还是某一次营销活动的开展，企业都会花很大精力与外部沟通。这么做自然毋庸置疑。但是，有一个环节常常被很多企业忽略，那就是内部人员的认同。
众所周知，直销企业主要依赖的是每一个营销人员的销售网络的建立，营销人员拓展的销售网络相当于直销企业庞大躯干中的毛细血管。这也就意味着，对安利而言，与消费者接触的最直接渠道是那些一线的营销人员。
也正因此，安利每年都会花费大量的资金和精力用于营销人员的管理和培训。海外的进修研讨会，正是这一策略之下的产物。
“我们对待营销人员比一般公司对待经销商更加细心，因为我们更希望与他们是一种长期经营的伙伴关系，而不仅仅是单纯的交易关系。”安利大中华区副总裁、安丽（台湾）总裁、安利大中华及东南亚地区培训中心院长刘明雄说。
在他看来，很多时候，人们提到“直销”就避之不及，最重要的原因就是，很多营销人员本身不够专业，常常采用死缠烂打式的销售模式。“只有用专业的、文明的方式去销售产品，才有可能产生第二笔订单、第三笔订单，乃至更多”，而“海外培训”的好处就在于，能够让营销人员在去世界各地旅游的过程中，见识更多。“这种影响和规范，不一定要文件传输，但一定要自己亲身体验。”刘明雄说。
“看得见的成就感”
对于安利而言，“海外培训”还有一个更加直观、有效的价值——刺激营销人员的业绩良性增长。
关于“海外培训”，安利会根据不同营销人员的情况设定相应门槛，难度也并不小。
“海外培训”为何具有这样大的刺激作用？在刘明雄看来，是因为人们需要一些能够“看得见的成就感”。“以我自己为例，工作做得好，老板给我加薪了，但是这些钱是打到我的银行卡里的，别人是看不见的；但是某一次活动，老板在台上送我一个很大的毛绒玩具，我可骄傲得不得了”，刘明雄笑着解释：“对营销人员而言，他们多赚钱，都是别人看不到的，但你邀请他去海外培训，是可以被其他安利的营销人员知道的，这种所带来的成就感也是巨大的。”
篇5：经济师培训体会
根据福建省三明市三元区教育、人事等相关部门文件精神，开通了《循环经济与低碳经济》公共课程网上学习培训平台，以供我们自主学习考试。经过循环经济和低碳经济的学习才发现自己离真正的环保还差得远着呢。真正的循环经济应该是5R，也就是包括了Recycle{回收}、Reduce{减少}、Reuse{再利用}、Refuse{拒绝}、Repair{修理}这五项，而我们所做的基本上只是减少，其余四项还做得远远不够，通过这次培训，收获颇多，现我的心得体会如下：
一、进一步加强了对循环经济与低碳经济的理解
就在这几年，我就常在报刊、会议、人们议论中就听到了两个概念：循环经济、低碳经济。但两个概念到底有什么内涵，尚不知晓，后来在网络、报刊等上了零星明了低碳就是减少能源消耗，循环就是材料循环使用，但苦于一直没有机会买到系统书籍，空苦恼了几年。经过本次的《循环经济与低碳经济》学习，对于两个概念及系统知识有了较深的理解；
1、所谓循环经济与低碳经济，是指在可持续发展理念指导下，通过材料减少、回收、再利用、拒绝、修理和技术创新、制度创新、产业转型、新能源开发等多种手段，尽可能地减少煤炭石油等高碳能源消耗，减少温室气体排放，达到经济社会发展与生态环境保护双赢的一种经济发展形态。低碳经济是以低能耗、低污染、低排放为基础的经济模式；低碳经济理论的提出是伴随着生物质能、风能、太阳能、水能、化石能、核能等的使用，人类逐步从原始文明走向农业文明和工业文明，但随着全球人口和经济规模的不断增长，能源使用带来的环境问题及其诱因不断地为人们所认识，不止是烟雾、光化学烟雾和酸雨等的危害，大气中的二氧化碳浓度升高将带来的全球气候变化，也已被确认为不争的事实。在此背景下，“碳足迹”、“低碳经济”、“低碳技术”、“低碳发展”、“低碳生活方式”、“低碳社会”、“低碳城市”、“低碳世界”等一系列新概念、新政策应运而生。而能源与经济以至价值观实行大变革的结果，可能将为逐步迈向生态文明走出一条新路，即屏弃20世纪的传统增长模式，直接应用新世纪的创新技术与创新机制，通过循环经济与低碳经济模式与低碳生活方式，实现社会可持续发展。是人类社会继农业文明、工业文明之后的又一次重大进步。
2、《循环经济与低碳经济》中低碳经济用了5讲的篇幅深刻细致的阐述了气候变化与循环经济与低碳经济理念的产生、循环经济与低碳经济的概念辩识、低碳转型的国际趋势、低碳转型的结构调整与技术变革、低碳转型的政策工具、低碳城市建设的先行探索、低碳生活的时代意义等多个方面的相关方面的知识内容。更重要的是结合这些内容，提出了专业技术人员学习低碳经济知识的重要意义和各自在低碳经济发展中应发挥的作用。
3、低碳经济是“生态文明”、“和谐社会”、“科学发展观”战略思想的要求，也是中华传统文化“天人合一”、“道法自然”、“仁信礼德”与当代社会经济发展的价值通道。《循环经济与低碳经济》就为我们专业技术人员学习了解循环经济、低碳经济，更新思想观念，增加循环、低碳意识，提升创新能力和管理水平，积极参与循环经济、低碳经济建设提供了重要的理论和实践参考。
二、学以致用，在工程建设中贯穿循环经济与低碳经济的思想
通过整合，我认为在今后的工程建设中应予贯彻循环经济与低碳经济的思想。
1、在《光合作用》中，贯穿“碳汇”和“森林碳汇”等概念与知识；
2、3、在《微生物的培养》中，理解“碳源”等概念；
在《生态农业系统》教学中，正确理解与处理“循环经济”等概念与知识；
4、在《酸雨》教学中，让大家把酸雨的形成原因、治理方案，养成自觉低碳消费行为；
5、在《资源使用》等内容中，让大家养成“原料——产品——原料——产品”的新原料思维观；
6、在《能源》教学中，教育大家自觉学习，努力上进，创造性地发展我国能源体系，完善能源使用机制，积极为我国的发展壮大贡献知识与力量；
综合以上所述，学习《循环经济与低碳经济》，获感良多，我也将在今后工作中，努力减少二氧化碳排放，积极追求低碳生活，践行循环经济，用自身行为去实现低碳目标努力。
———雷池进
华宇（福建）置业集团有限公司 学习心 得（参考）
篇6：海洋经济发展培训心得体会
本月12至18日，由组织部长黎泽林，副市长李孟志带领我市50多名领导干部，到位于山东省青岛市的中国海洋大学学习，主要学习了海洋管理、海洋文化、海洋战略新兴产业等课程，并考察了青岛市和威海市的滨海城市规划、临港经济、滨海旅游等项目，进一步增强了海洋的意识，了解了我国周边的海洋形势，学到了海洋经济的相关新理论、新知识、新举措，增强了发展海洋经济的信心和责任感。进一步提高了我市领导干部发展海洋经济的能力，为推动海洋经济强市建设打下更殷实的基础。以下是我对这次专题培训的一些心得体会：
一、考察市海洋发展简况
青岛市作为山东半岛城市群的中心城市，大力发展总部经济、研发中心、品牌经济、会展经济、信息服务业、商贸流通及各种生产性服务业，为全省经济发展搭建高端平台。传统工业方面，青岛市在机车车辆、造船海工、电子家电、石油化工、汽车制造、机械、橡胶、钢铁、食品酒水、轻工方面形成优势；新兴产业方面，在海洋产业、生物医药、直升机制造、新能源、新材料、动漫创意、软件等方面也已具有规模。
威海市地处山东半岛最东端，三面环海，一面接陆。威海是一个海洋特色鲜明的城市，连续多年居全国地级市首位，是对海参。鲍鱼等名贵海产品的重要产区、因其气候和环境，旅游资源丰富，名胜古迹众多，是国家卫生城市、国家环境保护模范城市群。威海也是新兴工业城市，拥有规模以上工业企业1657家，初步形成了机电工具，交通运输设备，电子信息，轻工纺织、海洋食品、机械化工等骨干支柱产业。
两个城市作为山东省的海洋经济发展强市，有许多值得我们学习的地方，为日后发展我市海洋经济提供了宝贵的经验。山东省发展海洋经济的成功，国家的支持及科学、长效的发展规划功不可没。
二、我市海洋发展现状及存在主要问题 阳江地处广东西南沿海，紧靠珠三角核心区，是珠三角的直接腹地和粤西地区面向珠三角的前沿。海洋资源丰富，发展海洋经济具有得天独厚的资源条件。与其他地区相比较，阳江追求蓝色崛起的条件得天独厚。据统计，全市海域面积1.23万平方公里，海岛岸线总长458.6公里，面积大于500平方米的岛屿有40个，20米等深线以内的浅海和滩涂面积1624平方公里，宜港岸线长39.1公里，海洋资源丰富，发展海洋经济具有得天独厚的资源条件。我市始终高度重视海洋经济的发展，蓝色崛起的思路在科学发展的探索中逐渐明晰。近年来，全市立足海洋资源优势，海洋产业发展的步伐不断加快，滨海旅游产业迅猛发展，传统海洋渔业通过转型升级实现做大做强，临港工业发展方兴未艾，滨海能源基地建设稳步推进，海洋经济在国民经济中的比重逐年增加，为建设海洋经济强市奠定了坚实的基础。
阳江吹响踏上建设海洋经济强市征程的号角，可谓“天时、地利、人和”三者齐备。目前，我市已被确定为全省海洋综合开发试点市，在刚出台的《广东海洋经济地图》中，我市“大海陵湾区”被定位为珠三角与粤西之间的重要通道，省委省政府对阳江海洋经济发展寄予厚望。
然而，阳江市发展海洋经济亦面临许多问题，例如：
（一）我市海域尽管拥有丰富海洋资源，但由于种种原因却长期处于闲置状态，整体资源没有得到充分合理的利用。
（二）海洋产业结构不尽合理，广东省海洋产业有着良好的发展趋势 如在第一产业中，传统的海洋渔业已经不适应时代经济的发展需要，远洋捕捞力量相对薄弱、渔港建设不足、部分地区水产养殖技术相对落后等。
（三）滨海旅游格局初步形成，还有待进一步完善。
三、本市可持续发展战略的推进措施
（一）坚持人海和谐，实现海洋经济可持续发展。要处理好产业发展与环境保护的关系，实施严格的节能与环境准入标准，将海洋环境保护纳入沿海地区政府环境保护责任考核范围。要集中集约开发利用海域资源和海岛资源，确保海洋资源有序开发。要加大力度开展海洋生态示范区建设，促进海洋生态系统的良性发展。要强化海洋管理，认真做好海洋环境监测工作。要加强海洋行政执法，规范各种用海活动并及时采取相应措施保护海洋生态环境。
（二）优化海洋产业结构。海洋产业结构优化，包括海洋产业结构合理化和高度化两方面。前者以充分合理利用海洋资源、各产业间协调发展、取得最佳经济效益为标志。后者即海洋产业升级，是实现产业结构由“以第一产业、劳动密集型产业、低加工度和低附加值产业为主的初级产业结构”向“以第二产业、资本密集型产业、较高加工度和较高附加值产业为主的中级产业结构”和“以第三产业、知识技术密集型产业、高工度和高加值产业为主的高级产业结构”演进。这就是所谓“费雪－克拉克定理”。在提升传统优势海洋产业上，重点要抓好两个方面：一是优化海水养殖结构，扶持发展远洋渔业，推进海产品精深加工，加快发展现代海洋渔业。二是以海陵岛为龙头，整合阳西月亮湾、阳东珍珠湾等滨海旅游资源，大力发展休闲度假旅游。同时，充分发挥“南海Ⅰ号”世界级文化名片的效应，打造海洋文化产业基地。在培育壮大海洋战略性新兴产业上，要以港口为依托，以高新区和丰头港区为重点发展区域，突出发展装备制造、重化工业、船舶修造等产业。在集约发展高端临海产业上，要突出抓好电力能源产业发展，以阳江核电、海上风能等项目为依托，进一步延伸产业链，打造滨海清洁能源基地。
（三）提高旅游经济意识，优化旅游经济结构。1.阳江的基础设施与发达地区相比相差太远，无论是硬件设施，还是软件服务方面都应加大投资力度。必须继续在交通运输、城市规划建设、改善卫生条件、信息服务设施等方面上一台阶才行。2.可持续发展是旅游经济发展的重中之重，阳江在生态环境建设和保护方面，需要大量的投资，确却保护好当地丰富的各种自然旅游资源。服务意识的培养，关系到一个地区旅游市场的兴旺发达，沿海旅游城市无不将此视为重要环节。3.阳江旅游经济发展的薄弱环节之一就是缺乏服务意识，游客所到之处，常常被欺骗和挨宰，导致游客也不爱护当地的风景和设施，乱扔垃圾，乱割乱划，破坏设施，形成恶性循环。优良的服务意识和水平是保持和维护旅游市场健康发展的源泉。4.阳江在推行城市化建设的进程中，应小心谨慎地保护古代文明遗址与周边生态环境，不可因城市建设而损坏和毁灭古代建筑及遗迹。当地政府要切实采取措施使城市建设与文物古迹的保护协调一致。5.随着旅游市场的发展，咨询业和中介业将大力发展。同时，完善的咨询和中介业有赖于当地政府的培育和规范管理，唯此方能确保游客在当地的旅游过程中，得到详尽和正确的信息服务，从而加大对游客的吸引力。
目前，阳江市建设海洋经济强市的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕“在加快发展中转变方式、实现幸福追赶”的核心任务，树立“人海和谐、海陆统筹”的发展理念，以加快转变海洋经济发展方式为主线，以提高海洋综合开发水平为主攻方向，以蓝色经济引领未来阳江发展，努力打造临港工业基地、滨海休闲旅游度假胜地、现代渔业基地、滨海清洁能源基地、海洋文化产业基地、海洋科技产业聚集区、全面建设广东海洋经济综合试验区的先行区、海洋生态示范区，推动阳江进入新一轮发展快车道。