不断增强班组凝聚力

不断增强班组凝聚力（精选6篇）

篇1：不断增强班组凝聚力

以人为本

以章为范 不断增强班组凝聚力

尊敬的各位领导、评委、同志们： 你们好！

我叫王建会，是芦岭矿保运二区弱电队队长。今天，很荣幸能与大家在这里交流工作经验。我的发言是“以人为本，以章为范，不断增强班组凝聚力”。下面，就把我担任班组长以来的感受和做法与在座的各位领导和同志们汇报如下。

一、当好领头羊，带好一班人

班组长是连接职工和领导的桥梁，是班组管理的纽带，是服务于职工和工作的信使。要搞好班组管理，既不能简单从事，更不能粗暴的对待职工。我的做法就是抓思想找苗头，查安全找隐患，要知道职工在想什么？怎么想?怎么做?有什么顾虑？什么难处？有方式地主动与职工接触，与职工谈心。我们队曾有一位年轻职工正处恋爱期，情绪易波动好痴迷，这时是最需要帮助的时候。我找他谈心，帮他树立正确的人生观和恋爱观，告诉他怎样处理好恋爱家庭和工作的关系，珍惜并把握好这美好的时光，使恋爱成为工作的动力，安安全全的上班，快快乐乐的谈恋爱，使其很快从安全不放心人，变为安全有心人，做到了恋爱工作两不误。职工在工作中出了差错，违反了劳动纪律，出现违章作业，安全隐患，挖根源时首先要查的是管理，反省的是班组长，受教育的才是职工。通过与职工交心，进行人性化管理，我的工作赢得了大家的尊重和支持，班里的心气顺、人气望，增进了班组团结，增强了班组凝聚力，促进了各项工作开展。

二、抓关键，班组建设的根本是搞好科学民主管理

严格的制度管理，是我们延续了多年的行之有效的规范化管理手段之一。班组的工作千头万绪，但归根到底就是两句话—-“活怎么干，钱怎么分”。只要这两碗水端平了，人心也就齐了。为此，我们专门设立了班建工作检查台帐，把劳动考勤、奖金分配、职工信息、工资发放、各种考试成绩、津贴逐一上墙，并制定了严格的劳动、工艺、综合、安全等考核方案。如巡查时及时发现隐患、生产过程中严格把关、提出合理化建议等，每人次奖3分；不服从班长工作安排、不按时间上下班、出工不出力、劳保穿戴不齐、岗位行为不规范等现象，视情节轻重每人次扣罚5~15分不等。连班长与副班长也在考核范围内。制度的完善与建立，使组员们明白了“制度面前人人平等”的公正性，逐渐改变了以往违纪现象发生时，千方百计找借口的现象。为保证生产安全有序进行，在班前班后会上将组员生产实践中出现的各种不安全的生产习惯一一指出，并制定了奖优罚劣的考核制度,对屡教不改者给予相应的处罚。一次，职工小李在检修的巡查中，发现控制线出现磨损，立即将该情况反馈到组里。当月分奖金时，小李就拿到了班组“巡查奖”，而职工小苗拿的却是一张因早退影响检修质量的处罚单。奖罚分明的管理制度，使职工自觉主动地将“要我安全”变为“我要安全”。

三、抓核心，班组取得成绩的保证是营造团结和谐氛围

和谐友爱的工作环境，不仅能让职工感受到集体的温暖，而且能让大家齐心协力搞好生产。在我们队，大家常说：“虽然干活很苦很累，但心情好，多干一点也无所谓。”确实，我们队担负着全矿主运系统的电控检修维护工作，工作量很大。为完成各项生产任务，针对阶段性的生产目标和突发的问题，职工们常常进行交流和沟通。大家不仅在工作中团结互助，在生活上也互相关心。小苗的母亲因病去世，全队的同志都送去关心，小王的妻子生病开刀，大家一起前去探望，钱虽不多，但组员的关怀备至使他们深感温暖，而组员们也以身处这样的班组而感到自豪。凝聚力，战斗力在潜移默化中增强。

四、抓合力，班组战斗力的基础是提升团队学习动力

班组成员的业务技术素质是确保生产指令正确执行的关键。为确保组员检修过程中的战斗力，我们队一面加强业务学习，一面实行动态管理，做到提前到岗，对作业场所进行全面系统地排查；班中检修时提高警惕；班后仔细查看运转情况。为跟上科技发展的步伐，我们从注重氛围向注重实效拓展，如利用班前、班后会等阵地，组织职工学习，并逐渐形成一条不成文的规定——每天学习半小时。学习内容包括各项安全法律法规教育、安全生产操作法和先进经验、事故案例教育和专业知识教育等方面的知识。学习过程中，职工们渐渐感受到学习的快乐，由被动的学习变成积极的自觉行为。

五、抓方向，增强班组活力的源泉是持续创新

作为个性集合体的班组，每位职工的个性不同，思考方式和行为方式存在着差异。为充分调动职工的工作积极性，我们从职工的个性上、技术掌握程度上、学习接受能力上入手，将性格互补、技术高与技术低、能力强与能力弱的组员“结对子”，发挥人员特长，和谐互动，提高工作效率，有力促进班组各项工作的开展。如开展修旧利废活动，我们以“节约光荣、浪费可耻”的观念为指导方向，召开“诸葛亮碰头会”，寻求“降本钥匙”。以技改为主、开源节流为辅，通过修旧利废活动，促进全体员工人人更加关心节约，参与成本管理，从而促进成本的不断降低。在安全制度的落实上，我们通过树立“安全生产就是对自己最大帮助”的意识，确保每位组员做到互相提醒、互相督促。在落实设备巡回检查制度上，我们严格要求每位组员自觉加强设备巡回检查。在班组管理方面上，逐步完善班组学习园地内容，考勤、奖金分配情况及生产计划指标、保运转质量、每月任务完成等情况及时更新，让职工学有榜样、看有数据、比有指标。

班组管理工作，千头万绪，千变万化，没有最好，只有最合适的，只要我们心怀职工，立足工作，就一定能在班组这一方天地中，写好那最浓墨重彩的一笔。

芦岭矿 王建会

篇2：不断增强班组凝聚力

“凝聚产生力量，团结诞生希望”这是我们在施工中经常提到的口号，也是班组凝聚力的集中体现，那么班组长该如何提高自己班组的凝聚力和向心力呢？

一、提高自身在班组内的领导威信

变电安装班组长作为一名基层管理者，是衔接公司与班组员工之间的桥梁与纽带，如何在班组内部树立自己高大的形象和威信至关重要，这就要求我们的班组长在为人处事上要有一颗和善平静的心态，看问题要着眼于大局，不计较个人的利益得失，对一些新进员工和经常出现错误的员工，要给予热情的关爱和帮助，决不能有欺新和傲视心理，处事上公平、公正、平等待人，决不能有偏见。

二、提升自身的管理水平

要想在班组内树立自己的威信，就必须提升自己的管理水平，在管理上不能一味地追求高压政策和罚钱方式，也不能单纯的纵容自己的员工任意蛮干，随心所欲，我行我素，甚至在工作中出现无视规章制度、违反劳动纪律的现象。对待员工，一方面要有政策治理、有制度约束，还要有教育批评方式，要尊重员工的人格尊严。

三、能为员工解决工作、生活中碰到的各种困难和失误

“人非圣贤，孰能无过”，工作中不出现问题和失误，是不可能的，但是决不能出现违反工作原则的事，也就是犯些明知故犯的错误。对于犯大错的员工，是应该处罚，但对于工作中兢兢业业，或偶然在工作中出现一些小错的员工，则应该在教育的同时，能向领导作一些合理的解释。这就要求班组长能为员工独挡一面，不能让员工有伤心和丧志心理，要树立员工的自立、自强、自信信念。

总之，管理好班组工作，提升班组的凝聚力和治理水平，不是一朝一夕的事，需要有员工的积极配合和基层领导者超常的领导艺术水平。

区域一项目部

篇3：如何增强企业凝聚力

1 把发展企业为员工谋利作为第一要务

企业不是慈善机构，它是以赢利为目的的，企业的员工也不能只讲奉献，他们为企业付出劳动是要回报的。在市场经济条件下，许多关系、行为等通常是靠经济杠杆调节的。而衡量一个企业经营的好坏，员工的收入是一个非常重要的标准。因此，企业只有求真务实，真抓实干，把发展作为第一要务，千方百计取得好的经营业绩，努力提高员工的收入，才能使企业价值不断提升，企业吸引力不断增强。企业的一切工作最终都是为了促使企业发展，提高员工的收入和待遇，是从为企业员工谋利的角度出发的，作为企业员工，自然希望企业效益好，只有企业效益好，才能不断提高自己的收入，如果企业和员工的想法一致，就能极大地调动员工工作热情，达到企业、员工双赢的目的。

2 用美好愿景激励员工

一个企业能否吸引人才，或者企业员工是否安心工作，积极上进，关键看你这个企业是不是光明产业，是否有发展前景，是不是值得自己为其卖力。因此，企业要对本企业的发展有一个整体的、长远的、科学的规划，并把这种规划和美好愿景及为实现目标所采取的措施明示给员工，让员工清楚地认识企业发展方向，充分了解企业发展目标，并使之认识到企业兴衰与自己的利害关系，培育员工对企业的忠诚度。从而增强信心，鼓足干劲，齐心协力共谋发展。

3 用领导的人格魅力凝聚人心

企业领导的人格魅力对员工具有很大的影响，一个为企业发展殚精竭虑的领导，他的手下工作起来必定尽职尽责，企业领导公而忘私，作风正派，企业员工就会心系企业，爱岗敬业，企业领导勇于创新，开拓进取，企业员工也就敢想敢干，追求上进。因此企业领导要注意多方面培养自己的人格魅力，通过榜样作用和示范作用形成对员工的强烈感召力，员工以能有这样的领导为荣，以能在他的领导下谋求发展感到骄傲，如果这种看法形成共识，企业员工就会心往一块想，劲往一处使，这股巨大的合力连同企业的浩然正气必将使企业一步步走向成功。

4“群众利益无小事”是得到员工拥护凝聚人心的原则

企业领导心里装着员工，时时关注员工，把员工的冷暖挂在心上，坚持群众利益无小事，群众的事再小也把它当作大事办，多做暖人心、得人心、顺民意的实事好事。员工工作积极性同自己的利益有关，员工只有切切实实地从企业得到利益，或者认同这个企业的发展，认为自己将会从该企业得到利益，他们才会团结一致，为企业出谋划策。企业要始终坚持员工的利益高于一切，把实现员工的利益作为第一目标，这样才能得到员工的坚决支持和忠心拥护，才能形成一股强大的凝聚力，企业也才能得到最大程度的发展。

5 用制度聚人心

企业的政策、制度是影响员工工作积极性的主要因素，因此，企业在制定政策、开展工作时，要始终把维护和实现员工的利益放在第一位。在分配方面，企业的分配制度要体现公正性、合理性和激励性。不能干与不干一个样，干多干少一个样，要坚持奖勤罚懒，为企业付出多个人收入就多，为企业贡献大回报就大。要在企业内部建立和推行能力优先机制，要形成能者上、平者让、庸者下的用人机制。要积极创建学习型企业，一方面通过培训、办班进行职工教育，提高广大员工的整体素质，一方面制定政策，鼓励企业员工干中学，学中干，自学成才。企业的政策对头，措施到位，在企业内形成轻松、和谐、愉快的工作氛围，这样才能激发员工的积极性。

6 以人为本聚人心

企业的凝聚力，是企业及其行为对员工产生的吸引力的程度。要大力提倡以人为本的人性化管理，要像尊重客户一样尊重员工，要把企业所取得的成绩归功于全体员工的共同努力，要尊重员工的劳动，不管他是企业的高级管理人员，还是企业的一个门卫，他们只有分工不同，但都在为企业发展做贡献。人是感情动物，需要被关爱，被尊重，尤其是人作为一个个体生活在世上，往往有多种需求，需要集体的温暖和保护，企业如果经常适时地对员工生活表示一下诚意的关心，如生日时送他一个蛋糕表示祝福，取得成绩时送一封贺信表示祝贺，在他遇到困难时伸出援助之手，使员工感到企业的温暖，对企业产生亲情，自发地为企业着想，为企业多做贡献。

7 职工参与聚人心

企业员工对与自己休戚相关的企业状况是非常关心的，毕竟企业的发展前景如何、企业的制度是否科学合理、企业的经营是否良好，都关系到员工的切身利益。人心涣散的部队注定要失败，面对工作没精神，不求进取的员工队伍，企业的领导不要埋怨职工队伍素质低，而应该认真分析造成这种状况的原因。员工发牢骚是因为他们发现了企业问题而又无能为力的表现，因此企业领导要有宽广的胸襟，要善纳群言，要广设员工进言之路，像总经理信箱、我为企业献一计等，既可以听取员工的心声，吸收有利于企业发展的良好建议，又可以调动员工参与企业的积极性。要大力推广和认真实施厂务公开，将企业的有关情况及时地通报给员工，员工的知情权得到尊重，了解了企业，就会积极参与企业、关心企业，心情舒畅地为企业发展作贡献。要发挥职代会的作用，企业的发展规划、重大决策、涉及员工切身利益的企业改革等都要通过职代会，要认真听取职工代表的意见和建议，只有这样，企业的各项工作才会得到员工的理解和支持，企业才能团结广大员工心往一块想，劲往一块使，促进企业的经营健康快速发展。

企业最宝贵的财富就是拥有一支精诚团结、为企业发展不遗余力的员工队伍，这就需要企业在实际的经营工作中通过建制度，进行企业文化建设来凝聚人心，调动员工工作积极性，拥有员工的心，企业就会有源源不断的发展动力，这是一项艰巨而非常有实效的系统工程，我们从事思想研究和文化建设工作的同仁，要集思广益，结合实际，寻求凝聚人心、发展企业的最佳途径，为企业发展提供借鉴。

摘要：“员工的心, 企业的根。”国内许多企业也非常清楚增强企业凝聚力是企业文化建设的根本目的, 是企业发展的动力源泉。笔者就如何凝聚员工, 增强企业竞争力谈一下自己的看法。

篇4：不断增强班组凝聚力

关键词：青年；共青团；艺术社团

青年社团开展丰富多彩的活动，能适应当前青年工作、学习、生活的需求。因此对广大青年具有强大的吸引力和凝聚力。团组织通过青年社团建设引导青年健康成长，拓展社会各个方面的专家和企业家资源，以书画艺术为载体，通过开展丰富有特色的艺术活动，充分活跃了青年特别是艺术青年的文化生活。使广大青年在协会的活动中找到自我价值的认可与体现。与此同时，在参加协会的活动中，使他们看到了高峰与努力的方向。因此他们非常喜欢参加协会的各项活动并自愿积极投入到协会工作的建设中。在增强青年文化社团建设中，不断增强了共青团的凝聚力。

1 推出新人新作，提高青年艺术爱好者的鉴赏能力

现代社会的快节奏使青年人对单一的学习或工作失去兴趣，而青年社团以各种形式活泼、成果有效、范围广泛的活动为载体，为青年全面展现自己提供了一个广阔的舞台，满足了现代社会青年人群的多层次需求。社团还为广大青年提供了锻炼的平台，对青年的成才起了重要的促进作用。例如，天津市青年美术书法协会就是一支活跃在艺术青年中的社团组织。多年来，为了加强青年美术和书法艺术爱好者间的横向交流，满足青年人对艺术的追求，充分体现协会的职能，协会创办并连续成功举办了七届“天津青年美术作品展览”活动，并出版了优秀作品集。集中推举和展现了富有时代气息、积极向上、艺术功力淳厚的优秀青年美术作品和青年美术人才，使广大青年美术爱好者看到青年美术艺术的山峰。为了更好地在青年心中树立正确的艺术道德观，走德艺双馨的艺术道路意识。协会创办并成功地连续数年举办了四届“天津市十佳青年美术家 十佳青年书法家的评选”活动，并出版了优秀作品集。此项活动，协会选拔与推举的青年美术人才是积极弘扬社会主旋律、传播正能量的优秀作品和青年优秀才俊，他们不仅是在艺术表现技法和创作能力上是最好的，更重要的是从青年作者的主观思想感情，即是艺术意蕴上是最阳光的角度选拔。正如黑格尔曾经讲过的：“艺术意蕴是总比直接显现的形象更为深远的一种东西。艺术作品应该具有意蕴。”迄今，这两项青年艺术展已成为天津青年美术和书法界的艺术大展。有近千余名青年美术和书法爱好者从这两个青年艺术大展的平台上脱颖而出，有的至今已成为全国乃至世界的知名艺术家。多年来，天津青年美术作品展”和“天津市十佳青年美术家 十佳青年书法家”的评选活动吸引近10万青年美术和书法爱好者的积极参与。活动已被广大青年美术和书法爱好者誉为天津美术和书法的“奥斯卡”奖。为了吸引和鼓励广大青少年学习我国传统书法艺术，天津青年美术书法协会成功组织举办了五届两年一届的“和平杯”翰墨秀评选活动。活动吸引了近1万名我市青少年书法爱好者踊跃参加，为培养我市的书法后背力量做出了积极的努力。为了在广大青少年中营造良好的美育环境，激发广大青少年的体验能力和创新意识，协会还成功创办了四届“天津青年美术节“活动。以先进文化为导向，以高雅艺术为坐标，营造和谐的文化氛围。每届的“青年美术节”遵循生活中处处体现美学艺术的理念，从美学艺术大概念出发，设计的活动内容非常广泛，每届的“青年美术节”都包含了创意 DTY艺术品现场展示活动，青年现场即兴素描大赛活动、天津市高校艺术专业优秀毕业创作展、“聚焦青年美术节”青年摄影大赛、“文化塑造青年，青年创造文化”论坛、“动漫大舞台”动漫展示邀请赛复赛及COSPLAY真人秀动漫形象展示、天津市青年优秀服装设计作品展示活动、天津市第二届青年动画展播、“幸福空间”天津青年环境艺术设计大赛、“秀出你的创意”天津市第三届原创漫画作品展等十几项不同主题的子项活动。吸引我市以及外省市的青年美术爱好者近10万余人参与其中，共同过节。竞相在“天津青年美术节”这个青年艺术展示的平台上绽放自己的艺潜质。“青年美术节”的成功举办，引领和提升了我市广大青年审美修养和人文素养，展现当代青年奋发向上的精神风貌；挖掘和推举全市的新人新作和新创意人才；展示我市青年美术人才的丰硕成果，同时也为广大青年搭建创业、就业的平台。

2 以投入公益事业 引领青年增强社会责任感

爱心是城市之魂，善举乃人性之本。为了在青年中倡导营造和谐的社会氛围，特别是强化青年社会责任意识，青年美术书法协会于2007年春节前夕创办了“翰墨情”天津市书画家扶贫助困活动。旨在组织优秀的青年书画家以德艺双馨的老艺术家为楷模，增强爱心感恩的传递意识，利用自己之所长回馈于社会。“翰墨情”天津市书画家扶贫助困活动已经持续开展七年。七年来，我市著名书画家和优秀青年书画家1000余人次参加其中，他们每年都捐赠出自己的精品之作，由协会组织专业机构向社会公开拍卖，共筹得善款500余万元，有2000多名需要帮助的贫困青少年得到资助，让困难家庭的青少年切身感到了来自党和政府以及社会各界对他们的关爱与温暖。幫助了有经济困难家庭的孩子树立了信心与渡过暂时困难的勇气。

在汶川5·12大地震发生后，协会组织了救助灾区青少年，青年双十佳会员们又义无反顾地捐出自己的精品力作，参加到为灾区义卖活动中。共收到青年双十佳会员奉献了50余幅精美作品，共筹得善款6.5万余元，此次竞卖所筹善款，用于购买数字高清放映设备，组建“公益电影巡映队”赴灾区，协助心理工作者进行团体心理康复咨询户活动。每年在“八一”建军节到来之际，协会连续多年举办了“翰墨舞进警（军）营”—天津市青年书画家慰问子弟兵活动，参加此次活动的青年书画家以书画笔墨的特有形式，表达对人民子弟兵的鱼水情深和对八一建军节日良好的祝愿。活动中青年书法家们还特意为驻地官兵题字，勉励他们扎根军营、建功立业，还和战士书画爱好者进行了书画艺术交流。活动不仅服务广大青年官兵、促进了军民文化艺术交流，丰富了广大官兵精神文化生活，增进消防官兵与书画家间的军民鱼水之情。同时，也让我市青年书画家们了解了战士，体验了部队的生活，增加了艺术创作的积累。

3 引领青年艺术爱好者 践行艺术来源于生活的真谛

为了引导青年艺术爱好者，尊重艺术创作再现与表现相同一的规律，积极引导和调动其审美情怀，引领青年艺术爱好者们践行艺术来源于生活的真谛。带领青年美术爱好者走进生活、寻找美丽、开阔眼界。协会积极整合社会资源，连续5年组织经过“天津青年美术作品展览”和双十佳评选出的优秀青年美术人才和秀青年书法人才，分拨分批地以“寻找美丽的中华”为主题的天津青年美术、书法家台湾、太行山、长白山、西安、新疆采风写生创作活动和“唐诗之路” 采风写生采风创作活动等。通过以“寻找美丽的中华”为主题的社会实践活动，增进广大青年对祖国大好河山、悠久历史文化有一个更深层次的了解，激发了其爱祖国、爱家乡的情怀。为其提供和積累了创作素材的机会，更新和提升了青年艺术家的创作灵感，拓展了艺术创作空间。为广大青年艺术家的创作又开辟了新的天地。活动引领他们培养了高尚的情操和（下转第页）（上接第页）艺术意蕴，通过青年画家和书法家的眼和笔，再现了祖国的大好河山之美。

协会为了激发广大青年关注时代和融入建设的意识，以己所长记录家乡日新月异的发展与变化。协会连年举办了“发展中的滨海新区”天津青年美术写生作品展览、“发展中的天津滨海新区”青年油画、钢笔画、摄影采风写生大赛活动和“腾飞滨海 领航新区”天津青年美术写生作品展等活动。数次的进入滨海采风写生活动，让青年美术爱好者走进新区，对具有代表性的人文景观和城区风貌，进行实地采风写生，回来后进行艺术创作。让青年艺术爱好者用作品记录家乡的发展与变化，活动吸引和激发了青年艺术爱好者热爱家乡、画家乡和宣传家乡的热情，为青年艺术爱好者用自己的画笔和镜头来描绘、再现和赞颂家乡创造了机会，为青年艺术爱好者的主题性创作，提供了引导和帮助，同时，促成了一批批新人新作的产生。

4 引领青年不仅注重理论的提升更要学习传统艺术

协会为了引领青年艺术爱好者，遵循艺术要根植于民族土壤的主导，积极吸收本民族的精神文化，接受民族文艺传统的熏陶和民族欣赏习惯的感染，以体现时代主导地位的审美理想和审美追求。

因此，青年美术书法协会还定期举行“青年美术创作公益讲座”，先后邀请了我市乃至全国著名画家孙伯翔、何家英、王书平、霍春阳和刘皓等先生到场，为广大青年书书画爱好者排解书画创作过程的困惑，老师们以自己成长道路为实例，讲解创作作品的心路历程和创作体会。同时，勉励广大青年人要珍惜青年时代的美好时光，静下心来博采研学，力争创作出充满时代感、贴近实际、贴近生活的好作品。协会在组织纪念陈少梅100周年诞辰天津市优秀青年美术家作品展活动中，近百幅优秀作品均出于天津青年美术书法协会优秀青年会员和“双十佳”青年会员之手。青年的作品风格多样，笔墨清逸，墨彩飞扬，在分量和风格上都不同程度上受了津派国画大师陈少梅的影响和熏陶，是国画大师陈少梅津派绘画的延续和发展。青年画家的作品，充分展示出天津青年美术书法协会引领广大青年美术爱好者在继承传统、走进生活、走进大自然、创新画风所取得的成果，突显出了青年社团为青年书画家及书画爱好者服务的职能。

篇5：不断增强班组凝聚力

班组是企业各项决策、指令最直接、最具体的贯彻者和执行者。执行能力强、技能高、责任心强的新型班组更是实现构造和谐工厂，建设“精、特、好”的炼化企业的关键所在。

自2003年担任尿素车间工艺三班班长以来，**以提高员工素质为前提，以保障安全生产为重点，大力加强班组文化建设，着力在提素质、练本领、建队伍、打基础上下功夫，努力建设适应尿素生产的班组。多年来，班组没有发生任何事故，实现了全年无安全、质量、环保事故，无违章操作行为和事件，无事故隐患的工作目标。各项工作在厂里名列前茅，2003年、2004年班组连续两年获得双文明先进班组，2008年、2009年班组获得了厂HSE先进班组，2008年、2009年、2010年连续三年获塔西南公司级“红旗班组”。**本人也在2003年被评为厂双文明标兵，2004年被评为厂“十杰标兵”及公司双文明先进个人，2009年被评为油田公司“五型优秀员工”、2010年被评为公司级“优秀班组长”。下面我就工艺三班是如何开展班组建设的，谈谈我的看法和实际做法

一、积极开拓创新，当好班组“培训师”

为了让每位员工能够健康成长，全面发展，在配合好车间开展的各项活动的同时，积极开拓创新，力争当好班组“培训师”。通过不断提高班组成员的素质，树立活到老，学到老的传统理念，养成勤于学习和思考的习惯，提高操作技能水平，班组牢固确立“技术工人也是人才”的观念，经常组织班组成员进行岗位培训，互相交流，互相学习，从而达到不断提高自我学习能力，岗位操作能力的目的。同时，班组在坚持每日一题、每周一课、每月一考、每季一赛活动的基础上，创新出了“你来问，我来答”和带思想、带作风、带技能、保安全的“三带一保”的培训方式，调动班组员工的学习兴趣及师傅传授技能的积极性。自2010年1月底，班组开展了“你来问，我来答”活动后，**坚持做到班前一问，班中一抽查，班后一回答，使班组员工逐步养成学习、解惑、记录的好习惯。在车间举办状元大比武前，员工踊跃练兵，上完白班后不直接回家，而是在食堂吃过晚饭后，回到装置现场跑流程，不同岗位的员工互相讲解岗位知识，进行实际操作练习。2010年三季度，班组在车间的技能大比武中首次获得团赛第一名的好成绩。在2011年举办的两次技能大比武中班组成绩一直都名列前茅，让其他兄弟班组都

刮目相看，并纷纷效仿本班的学习培训方式。“三带一保”培训法把课堂搬到岗位，重点加强岗位应知应会知识培训，实现了固定培训和流动培训相结合，集中培训与自我学习相结合，书本学习与实地操作相结合，取得了很好的效果，调动和激发员工学习的积极性、主动性，营造热爱学习，崇尚学习的氛围。2010年一名HSK考级的老大难员工，HSK由以前的初A分别提高到初C，2011年工艺三班荣获了厂第21届大生产运动会上尿素工艺组的冠军，取得可喜的成绩。

二、生产管理要严格，当好班组“好管家”

在安全管理中，**坚持要做好班前安全讲话，评估安全系数，查出存在的安全隐患，坚持把安全作为企业第一效益、员工第一福利，不断提高员工对安全生产重要性的认识。在行动上创造安全文化。坚持开展轮流当安全员的“流动红袖标”、“聚焦安全”、模拟摆拍、“安全警句和经验分享”、“应急演练”等活动，从安全理念宣贯、安全制度的执行、安全习惯的养成入手，真抓实干，使每位员工都成为班组安全管理工作的主角，安全工作形成“内外有别”的管理模式，“对内”查装置隐患、查机组缺陷、查冬防措施；“对外” 查违规习惯、查属地管理落实情况，营造了“人人想安全、人人管安全”的良好氛围，岗位员工**多次及时发现高压氨泵联轴器螺丝断裂安全隐患，受到车间的表扬和奖励，班组的HSE业绩考核得分始终名列前茅，确保了装置长周期运行的可靠性。2010年长周期运行291天刷新连续运行199天的纪录。每天工作后，**还通过班后会让每个组员总结“我今天安全了吗”的安全小结，切实要把安全贯彻到每一个组员心中。在质量和成本管理上，班组从源头抓起，固品牌，抓品质，严把产品质量关，采取全过程控制，积极从操作、设备、工艺等方面查找影响产品质量的因素，及时整改发现的问题，让每一个组员有一种质量向零缺陷的追求，成本向最低点挑战的工作氛围，实现班组各项工作的新跨越。2011年3月15日装置开工以来，工艺三班的尿素优级品率一直保持了100%。

三、考核奖励要到位，当好班组“裁判员”

要当好班组“裁判员”，首先要做到一个“公”字，要做到公平，公正，公开，不能有损公利私的念想。在班组中不搞小集团，不搞亲疏有别，不搞花言巧语，做到实事求是，不做虚假的事情。特别是在执行制度上，确保公平性，制度面前人人平等，破坏制度的不管是谁，视情节给予不同的处罚，使班组管理步入正常化的轨道。目前，班组不仅让考核表，考勤表，奖金表公示，让每个组员互

相监督，自我管理，使分配更具有民主性，公正性，赢得了员工的信任，提高了班组的向心力和凝聚力。在奖罚制度上努力做到扣罚不手软，奖励不封顶，让被罚的员工感到震动，让被奖的员工感到舒心满意。

四、思想工作要用心，当好班组“贴心人”

当好班组“贴心人”，营造和谐融洽的氛围。在班组思想工作管理中，以一个“暖”字，串联班组全体员工，从尊重人，关心人，理解人等观念出发，在平时管理中，用温暖的话语，诚挚的感情，热情的帮助去感动班员，让班组成员体会到班组小家庭的温暖，通过建立班务公开制度、班员家庭台账、班员业绩档案等方式，每月定期开展党员谈心活动，了解班员的家庭状况和思想动态，班员生病组织看望，及时把关心和慰问带给每个班员。注重发挥每位成员的特长，强调个人价值的充分体现，将员工每月业绩记录存档，年底先进个人评比时，作为评选的主要依据。班组员工阿依夏木看到操作室由于房间较小，安全帽、巡检包平时胡乱堆放到一块，显得整个房间凌乱不堪。她就自己掏腰包买了四个崭新的衣帽挂钩，分别固定在四个岗位操作室合适的位置，买来塑胶桌布铺在操作室内的桌子上，一件件不起眼的小事，却方便了全车间的员工。现在的四个操作室全变了一个模样，整齐的摆放，清新的环境，不仅为工作带来了便利，还为大家带来了舒适的心情。班组还通过开展郊游、生日聚餐、节日送花，家庭探视等多种形式的活动，营造浓厚的亲情氛围，增进了班组亲和力，时刻做好班员们的“贴心人”。在每年车间对班组员工进行换班调整时，平时被**批评最多，但是也最支持**工作的班组员工**主动找到车间领导，提出自己不愿意换班，并说：“工艺三班是我的家，我哪个班也不去。”

篇6：不断增强班组凝聚力

加强新时代党的组织建设，非常重要的是加强党的基层组织建设。基层党组织是党执政的组织基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒，是党的全部工作和创造力、凝聚力、战斗力的基石。全面推进党的建设新的伟大工程，最重要的就是抓基层、打基础，我们要把抓基层打基础摆在突出位置，找准切入点，抓好着力点，积极推进基层党建工作创新，充分发挥基层党组织在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐方面的作用。

增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，是加强和改进党建工作的重要内容，是适应新时代党建工作任务的重点要求，各级党组织都要做到：

一、在面对新形势新任务中增强基层党组织的创造力

基层党组织的创造力来源于各级党员干部具备的思想理论、业务素质和执行能力。一是增强基层党组织的创造力需要下大力气体现真功夫，特别要求党员干部具备开放的思想、超前的观念，勇敢面对党建工作中迫切需要解决的重点、难点问题，开拓进取、勇于创新、大胆实践。二是伴随着新时代政治、经济和社会的发展，新挑战、新问题的不断涌现，党建工作更是出现诸多新情况、新问题。能够更好地解决新情况新问题的过程就是创新的过程，就是锻炼和提升创造力的过程。三是各级基层党组织必须用解放的思想、发展的眼光，自我加压不断探索、不断创新，还要结合各自所处的实际因地制宜，不断增强基层党组织的生机与活力，完成新时代党建工作赋予的重任。

二、在加强教育事业环境中增强基层党组织的凝聚力

党的基层组织是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。一是以教育服务增强凝聚力。必须从全面教育管理服务党员入手，通过开展党员德育能力教育、提升党员的思想素质、提高党员的执行能力、增强党员的党性，达到增强党组织凝聚力的目的。做到了解党员、尊重党员、关心党员，使党员真正觉得党组织是自己的引路人、贴心人，让党员自己真心要成为先锋和旗帜，真正发挥一个党员一面旗帜的作用。二是以工作事业增强凝聚力。每个党员都渴望成才成长，党组织就应该为他们的成才成长铺路搭桥，帮助他们尽快提高创新发展和做好群众工作的本领，提高新形势下发现问题解决问题的能力。三是以良好环境增强凝聚力。具备了良好的政治生态和发展环境才是增强凝聚力的有力保证。实践证明，有了好的精神、好的风气、好的环境，才能留住人、聚人心、育能人，才能为增强党组织凝聚力提供有力保障。

三、在全面提能力强队伍中增强基层党组织的战斗力

基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，是党联系群众的桥梁和纽带。一是在服务中心工作中锤炼基层党组织的战斗力。要坚决贯彻落实党中央、国务院的决策部署和各级党组织的要求，立足岗位、争创一流，在急难险重任务中发挥战斗堡垒和先锋模范作用。二是强化队伍建设提高基层党组织的战斗力。大力加强思想政治建设，坚定理想信念；

大力加强业务能力建设，提高素质水平；

大力加强作风建设，提升治理效能；

大力加强民主建设，激发生机活力；

大力加强廉政建设，确保依法行政。三是提能力强队伍建设的核心是党性、品德、作风、能力的建设。要选好人、用好人，要选优配强班子；

要加强培训，提升基层党组织能力素质；