第一篇：增强党支部凝聚力
党支部如何增强凝聚力和战斗力
支部班子凝聚力强不强要靠整个班子共同努力，但重要的是党支部书记要在整个班子中发挥重要作用。
一注重搞好团结增强凝聚力 团结是班子建设的“生命线”，是支部“一班人”干好事业的重要基础，每个支部委员在团结上都负有责任，作为支部书记就更负有协调凝聚的责任，在团结问题上起着重要的表率作用。
1与人为善，不计较个人名利
有些支部班子不团结，表面上看好像是因为工作引起的，但实际上往往是带有个人的东西，掺进了私心杂念。比如，在工作安排上发生“撞车”现象，如果都是为了工作，协商一下是完全可以解决的，但往往是感到“谁退让，谁就矮三分”，致使双方僵持不下;在评功评奖问题上，委员之间认识不同也是常有的事，如果真从事实出发，谁好就评谁，认识分歧也不难统一，但往往是感到“服从了别人，就降低了自己”，从而固执己见;在有些可以出头露面的工作勉强，不是看应该谁来做，或者谁做更有利，而是自己争头彩，把别人挤到一边去。因此，要搞好班子团结，“班长”首先不能计较个人的名利得失。作为“班长”，眼光要长远一点，目标要远大一点，从个人名利的小圈子里跳出来，把集体的利益放在个人的利益至上，把个人的荣誉得失与“班长”肩负的责任联系起来，不为蝇头小利所拖累，全身心地投入到本工作中去。
2受得起委屈，咽得下酸甜苦辣
党支部一班人当中，由于看问题的角度不同，所处的环境不同，对事情了解认识的程度不同，对某些问题的看法也就不同。作为“班长”，被人误会的事情是常有的。有时好心反被认为是怀疑;在名利面前谦让，反被认为是假心假意;对他人的不当一件不当面顶回去，反被认为是不直爽，从而招致一些怨言和意见，等等。这就要求当“班长”的要做到任何时候都拿得起，放得下，听得进，想得开，受得起委屈、吃的了亏、容得下人、容得下事，严于律己，宽以待人;什么时候都要意志很坚强，情绪稳如山，遇事沉得住气，不被流言蜚语所感，不为个人意气所移，以坚韧的毅力和执着的追求，对待一切误会、挫折和委屈。这些都是为了维护团结的大局所必须具有的胸怀和品格。
3善于协调关系，会化解各种矛盾 党支部班子是台“大机器”，转动当中总会有摩擦，有不顺当的时候。要搞好班子的团结，“班长”就要善于调节上下左右的关系。意识要协调好与副书记的关系。正副书记在行政同为连队手掌，对工作负有同等重要的领导责任。在同副书记的关系上。“班长”一定要有大局观念，要有高姿态和主动精神。正副书记讲团结，切勿争个我长你短，只要你的意见对，就按你的办。二是要协调好与委员的关系。在日常工作中，书记与委员之间发生矛盾的情况是常有的。要化解矛盾，最重要的是要协调好委员与委员之间的关系。通常情况下，当委员与委员之间发生误会时，都会到“班长”这里表白自己，指责对方，寻求支持。“班长”应该不偏袒任何一方，及时问明情况，把事实真相搞清楚，帮助他们消除误会。
二坚持集体领导增强战斗力
作为“班长”能否调动一班人的积极性，发挥好班子的整体作用是十分重要的。 1，处理好集体领导与分工负责的关系。
坚持民主集中制的原则，体现到党支部的日常工作当中，就是要坚持党支部统一的集体领导下的连长、指导员分工负责制。所以要处理好集体领导与分工负责的关系，也只有这样，才会使班子里人人有事做，事事有人抓，办事有程序，运行有机制。所以一方面“班长”一定要有很强的集体领导观念，凡是连队建设的重大问题，都必须经过党支部集体讨论决定，个人不擅自做主。另一方面，要搞好行政首长的分工负责。支委会形成决议后“班长”尤其要注意按照分工负责的原则，不仅自己积极履行指导员的职责，而且积极支持连长大胆行使职权。只有这样，支部的工作从决策到落实，整个过程才正规有序，有始有终，支部班子的运转才能正常，支部成员的积极性才能得到充分的发挥。
2书记要有良好的民主作风
要充分调动和发挥“一班人”的积极性，“班长”必须要有良好的民主作风。“班长”的民主作风体现在党支部组织生活的哥哥方面。一是在讨论研究问题时，要事先出“安民告示”，打好招呼，搞好会前酝酿。二是集中意见时候要严格遵守少数服从多数的原则。三十自己的意见与多数人不一致时，要坚决服从多数人的意见，不要固执己见。
3充分发挥每个委员的长处
“班长”的个人能力素质再强，如果不注意发挥全体支部成员的作用，班子照样搞不好。支部书记作为“班长”，不仅自己要干好，更重要的是把大家的积极性都充分调动起来。“班长”不一定样样才能都国人，但它必须善于识人，用人，具备发挥集体智慧的能力。为此“班长”就要知人善任，让“一班人”各司其职，各尽其能。
第二篇：党内关怀与增强社区党支部凝聚力之研究
随着和谐社区建设的发展，社区党建在社区和谐建设中的作用越来越大，如何发挥社区党支部在和谐社区建设中的战斗堡垒作用，如何增强社区党支部的凝聚力，更好的发挥社区党员在和谐社区建设中的模范带头作用。成为我们社区党务工作者需要深入研究思考的课题。
一、油田社区党支部现状
由于油田社区的特殊性，决定了社区党支部的党员构成也比较特殊，社区党支部的党员由离退休党员、有偿解除党员、家属党员、待业大学生党员、未分配复转军人党员等构成，党员文化层次，理论素质参差不齐，各种需求多样多样，这给党支部组织教育管理党员带来了很大难度。离退休党员中有不少从事过党务工作，甚至当过支部书记、党委书记，他们理论功底深厚，政治觉悟高。有尝解除关系中的党员有些人对现实不满，怨气很大，交党费都有些不太情愿。家属党员个人收入较少，一般家庭不富裕，负担重。大学生党员刚毕业党龄短对党的理论知识认识较浅，政治素质需要培养加强。而未分配复转军人党员只是临时把组织关系落下过组织生活。这些客观存在的实情决定了社区党支部建设的难度。所以增强社区党支部凝聚力成为加强支部党建工作的重要内容。
二、增强社区党支部凝聚力有效做法 关怀普通基层党员历来是我们党的优良传统,因为这是增强党组织对党员的凝聚力,激发党员主体意识、身份认同和归属感,从而保持共产党员先进性的必然要求。党的十七大明确提出“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员”。建立健全党内关怀机制，是深入贯彻落实科学发展观、坚持以人为本执政理念的客观要求;是永葆党的先进性，提高党的凝聚力、向心力和战斗力的重要举措;是促进党内和谐，化解党内矛盾，激发党内活力的有效手段。要想增强社区党支部凝聚力，党内关怀是提高社区党员归属感、认同感，增强凝聚力最有效的做法。
三、党内关怀应认真总结，扎实落实
党内关怀的内容，主要包括政治关怀、思想关怀、精神关怀、生活关怀和心理关怀。党内关怀的对象是党的各级组织和广大共产党员，尤其是基层干部和处于基层的普通共产党员，是党的集体和党的组织对党员个人的关怀，领导干部对一般党员的关怀。从我们社区党建的实践出发，把社区党建的党内关怀划分为精神型、创业型和救济型三种形式。
所谓精神型关怀，是指在思想上和心理上关心党员，使共产党员时刻保持积极向上的精神风貌和健康活泼的身心状态。离退休党员退休后，每月都能按时拿到养老金，可以说衣食无忧，物质生活得到较好的满足，但他们更需要的是丰富多彩的精神文化生活。所以我们积极开展各种健康向上的文体活动，如太极、书画、舞蹈等活动。大学生党员即将步入社会，要多向他们介绍一些社会知识，人生经验，让他们少走路，快快进步，不断加强他们理想信念教育和思想道德建设，使之成为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者。
所谓创业型关怀，是指发挥党组织的作用，帮助党员在经济建设主战场上发挥自己的聪明才智，实现自己的价值。关怀党员，既要授“鱼”，更要授之以“渔”：有偿解除关系党员与原单位解除了劳动关系 ，因此帮助他们再就业是大部分有偿解除关系党员所要的。作为社区党组织要从思想上扶持，帮助他们理顺情绪、转变观念，组织他们参加就业培训或创业培训，提高技能和致富能力;提供就业信息，为他们重新就业创造条件。创业型的关怀对于有偿解除关系党员，未就业大学生具有特别重要的意义。
所谓救济型，是指对于那些在生活上遇到困难的党员，给予物质上的帮助，时刻体现党组织的温暖。我们油田公司已经建立了帮扶济困机制而且还有“三个不让四个不渝”提法，这为我们社区党支部去帮扶救助生活困难党员、大病致贫党员工作提供了有力的制度保障。也为我们扎实开展党内关怀提供了实实在在，看得见摸得着的生动事例。从而增强了社区党员对我们扎实开展党内关怀信任和支持。
四、党内关怀取得实际成效
2011年我们共帮扶济困大病致贫党员家庭18户，困难党员4户。每当我们把慰问金、慰问品送到一户户困难党员家里，一声声发自内心的谢谢，让我们动容，他们感谢油田党委油田公司对他们感谢雪中送炭般的关爱和帮助，感谢党的好政策，感谢我们的好时代。他们愿意尽心尽力为油田建设为和谐社区建设做贡献。我们主办了老少皆宜的消夏综合文艺晚会和京剧专场晚会、社区安全文艺晚会、广场舞展示晚会、太极展示晚会共计六场，后来经过统计，有三十多名社区党员为晚会贡献了精彩节目。我站志愿者引领社区卫生工作人员为瘫痪在床老同志、为85岁以上离休老同志送医上门，为他们测血压、做心电，为他们提供医疗咨询，其中党员家庭就七家。
随着党内关怀在我科研社区的逐渐推进，我们社区党支部在社区党员心目中的位臵会越来越重要，党支部的凝聚力会一天天的加强，我们也会一如既往的把党内关怀深入开展下去。
第三篇：关于增强新时期农村党支部凝聚力战斗力的思考
关于增强新时期农村党支部凝聚力战斗力的思考 建党87周年之际，胡锦涛同志强调指出：‚必须坚持抓基层、打基础，始终把增强基层党组织的凝聚力、战斗力作为党的建设的基础工程。‛随着我国工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化的深入发展，农村经济社会正在发生深刻变化，农村基层党建工作面临重大挑战。重庆要实现‚314‛总体部署，开展好统筹城乡综合配套改革试验，‚三农‛工作是重中之重，而农村党支部建设则是‚三农‛工作的基础。如何增强新时期农村党支部的凝聚力和战斗力，是当前农村基层党建工作必须深研探索的一项重要课题和迫切任务。本文拟以长寿区为例对此做一些初步探索。
一、新时期农村党支部的重要作用
农村党支部在农村中的领导核心、战斗堡垒和桥梁枢纽等重要地位，决定着其在农村经济社会发展中发挥着特殊的、巨大的、重要的作用。主要体现在以下四个方面：
一是推动发展的作用。发展是党执政兴国的‚第一要务‛，是党执政的历史使命。农村党支部是农村改革和发展的领导核心，理应担负起引领农村经济社会全面科学协调发展的领导、组织和推动的重要职责，用促进经济社会的发展实绩惠及于民、取信于民。 二是服务群众的作用。为人民服务是党的根本宗旨和执政归宿，是农村党支部凝聚力和战斗力的源泉。农村党支部既具有党政机关、企事业单位的服务职能，又有群众自治组织的优势，担负着服务群众、帮助群众解决生产生活中实际困难和问题的重要职责。
三是凝聚人心的作用。善于动员和组织群众、凝聚人心是我们党的根本优势，也是我们克敌制胜的一大法宝，是农村党支部凝聚力的重要体现。农村党支部承担着团结群众、动员群众、组织群众的重要职责，把一切积极因素调动和凝聚到构建社会主义新农村上来。
四是促进和谐的作用。社会和谐是党执政的根本理念，是农村党支部的重要职责。随着改革不断深化，许多利益关系和社会矛盾往往汇聚在基层，农村社会面临着‚发展黄金期‛和‚矛盾凸显期‛并存，村党支部担负着化解矛盾、促进社会和谐、维护一方稳定的重任。
正是基于农村党支部在农村经济社会中居于‚主心骨‛地位、起着‚顶梁柱‛作用，才使增强农村党支部的凝聚力和战斗力显得十分重要、十分迫切。
二、农村党支部建设面临的新形势 随着二三产业的强劲发展、二元经济结构矛盾的相对突出和城乡一体化步伐的日益加快，农业产业化和集约化、农村工业化和城镇化、农民市民化和职业化已成为农村经济社会发展的必然趋势和结果。‚三农‛这种‚新‛变革，从以下五个方面给村党支部建设提出了新的考验和要求。 一是以‚统筹‛为特征的农村发展新战略已确立，要求农村党支部坚持科学发展。科学发展观的根本要求就是统筹、协调。目前，长寿正处在一个工业不断向农业延伸、城市不断向农村拓展和工农互动、城乡统筹的新形势，我们正着手打造‚三大园‛：第一是‚大农园‛，打造都市农副产品供应基地;第二是‚大观园‛， 打造都市养身休闲旅游胜地;第三‚大乐园‛，以工业聚集人气，以‚物流‛带动‚人流‛，使长寿成为创业乐园。这就要求农村党支部彻底打破过去的‚惯性‛思维，从单纯追求经济发展的传统观念中解放出来，在统筹推动农村经济、政治、文化和社会协调发展中，不断增强村党支部的凝聚力和战斗力。
二是以‚多予‛为特征的农村分配新格局已形成，要求农村党支部转变工作职能。税费改革前，农民与国家和集体的关系是‚缴足国家的，留够集体的，剩下才是自己的‛。免除农税后，长寿和其他地区一样，进入了全面的‚惠农、哺农时代‛，正大力实施工业反哺农业、城市带动农村的发展战略，对农民采取‚多予‛、‚少取‛甚至‚不取‛的政策，农村党支部的功能和职能都发生了深刻的变化。这就要求农村党支部切实转变传统的‚催粮收款、刮宫引产‛的工作职能，在强化组织管理、教育引导、协调服务功能中，不断增强村党支部的凝聚力和战斗力。
三是以‚服务‛为特征的农村干群新关系已建立，要求农村党支部改变干群关系。随着家庭承包责任制的实行和社会主义市场经济的发展，农民群众在经济社会生活中的主体性、独立性和自由度逐渐增强，他们对村党支部的依赖程度明显降低，过去管理社会的一些旧‚体制‛和‚手段‛难以起到作用，党支部过去靠行政命令的调控方法和领导手段已经失灵。这就要求农村党支部必须适应新的形势要求，不断强化‚公仆‛意识，牢固树立‚服务‛理念，在密切联系群众、改善党群干群关系和学会用服务的手段来动员组织社会中，不断增强村党支部的凝聚力和战斗力。
四是以‚转型‛为特征的农村经营新方式已成势，要求农村党支部加强能力建设。当前，长寿农村正在进行‚五大转型‛：由传统农业基地向产业集聚要地转型，由封闭循环状态向开放链接势态转型，由追求稳步推进向追求阔步前进转型，由僵化运行体制向活化运行机制转型，由承接蓄势待发向迎接全面爆发转型。农村发展越来越需要树立大市场、大开放、大集约的现代发展理念和运用现代科学技术、现代生产装备、现代组织形式。这就要求农村党支部进一步加强能力建设，在提高农村党员‚双带‛本领和基层干部的‚双强‛能力中，不断增强村党支部的凝聚力和战斗力。
五是以‚开放‛为特征的农村组织新框架已初显，要求农村党支部转变思维方式。随着社会主义市场经济的发展，特别是长寿工业拓展区的不断扩大和农业产业化的加快发展，农村生产关系发生了质的变化，农民从田土种植中解放出来，外出务工的农民和党员越来越多，思想更加活跃，思维更加开放，思绪更加复杂，加之我区镇、村行政区划调整后，村党支部管理和服务的边界不断扩大。这就要求农村党支部建设要适应农村发展的趋势和需要，由过去的‚界‛内循环变为‚界‛内外循环、由过去的‚体‛内循环变成‚体‛内外循环，在构建开放型‚大党建‛的工作格局中，不断增强村党支部的凝聚力和战斗力。
村党支部只有不断地适应当前农村发展的新形势、农村体制改革的新变化和农村产业发展的新要求，才能不断增强凝聚力和战斗力，才能更好地发挥其领导核心和战斗堡垒作用，才能更好地引领农村经济社会科学和谐地发展。
三、当前农村党支部凝聚力和战斗力方面存在的突出问题 通过开展‚三级联创‛活动，长寿农村党支部建设近年来取得了较大改进，但从农村实地调查和走访的情况看，我们发现经济社会发展状况较好、较快的村，党支部的凝聚力和战斗力都比较强，领导核心作用和战斗堡垒作用发挥得也比较好。但在大多数中等村和贫困村，党支部的凝聚力和战斗力都不同程度地存在着弱化现象，有的甚至十分严重。主要表现在以下几个方面：
一是党支部在群众中缺少凝聚力，群众主心骨感弱化。在调查中，很多群众对村党支部的态度由过去的‚崇拜‛到现在的‚淡漠‛，认为村党支部在广大村民中威信高的人只占39.3%，有52.7%的人认为一般，有7.8%的人认为完全没有威信。
二是党支部在党员中缺少凝聚力，党员归属感淡化。走访中，认为村党支部能在党员中起到凝聚人心的作用的党员只占32.1%，有37.6%的党员认为基本能够，有10.3%的党员认为无法起到凝聚作用。
三是党支部作用不突出，党员群众认可度减低。从调查了解到的具体情况看，认为村党支部在村里发挥作用的人只占32.6%，有55.1%的人认为作用不大，有12.3%的人认为不起作用。 四是党员‚双带‛作用发挥不够，党员致富能力差。农村党支部出现了‚老少边穷‛现象，即党员年龄老、党员比例少、支部在农村政治经济工作中趋于边缘化、党员和党支部穷。调查中，认为党员能够在经济发展中起带头作用的党员占32.3%，有52.6%的党员认为做得不好，15.1%的党员认为自己还没脱贫。
五是农村干部不好当，支部人才能留的现象。农村工作错综复杂，许多村干部往往是‚眼睛一睁，忙到熄灯‛，工资低，任务重，经济调动没有钱，法制管理没有权，有时还要‚顶起碓窝唱戏，费力却不讨好‛，村干部成了‚政治上的光荣户，生活上的贫困户，报复者的打击户‛，导致农村出现‚尖子(聪明人)出去找钱，莽子(文化低的人)在家种田，不尖不莽的在掌权(当村干部管人)‛的怪论。
目前，农村党支部战斗力的状况，与农村改革发展的实际需要极不适应，与加快推进‚三地一中心‚建设、统筹城乡发展的现实需要极不适应，党支部凝聚力和战斗力弱化问题十分突出，必须引起各级党委的高度重视。
四、影响农村党支部凝聚力和战斗力的因素探析 造成农村党支部凝聚力和战斗力弱化的原因是多方面的，也是深层次的，是一个‚量变‛累积为‚质变‛的过程。概括起来，主要是由‚五弱‛因素引发党支部‚五个减弱‛现象，最终导致了农村党支部凝聚力和战斗力弱化。
一是支部班子软弱，使党支部驾驭全局的能力减弱，缺少发挥凝聚力和战斗力的坚强班子。首先，较弱的党员干部‚双强‛能力难以适应带领群众致富的需要。面对经济结构调整规模化要求与农户自主分散独立经营的矛盾，个别村党支部存在带富形式单
一、带富能力较低、带富范围狭窄、带富群体不大等问题，找不到一条适合当地实际和市场要求的致富路子，特别是在带领群众调整产业结构、发展农村经济方面束手无策。其次，单一的工作方式难以适应服务群众的需要。因农村干部待遇不高，导致农村党员干部工作方式简单，对群众所思、所需、所盼了解较少，许多农村党员干部总觉得工作时没有得到应得的报酬，与率先富起来的人比，自己损失太大，‚没干头‛、‚没奔头‛、‚没想头‛的认识较为严重，缺乏服务群众的意识，帮助群众解决实际困难较少。
二是集体经济薄弱，使党支部引领发展的实力减弱，缺少发挥凝聚力和战斗力的经济支撑。市场经济条件下，尤其是税费改革后，长寿各个村经济发展状况很不平衡，有的村受地理位臵、交通、基础设施等方面的限制，村级集体收入明显减少，大部分村属于集体经济‚空壳村‛，村办企业‚空白村‛。由于集体经济相对贫困和薄弱，村党支部缺乏带领群众脱贫致富的必要条件和为群众办实事的物资基础，引领发展的实力有所下降，修桥、铺路、水利等社会公益事业无力去办，群众也不能从中得到实惠，群众对干部缺乏信任感，党支部在群众中威信也因此而下降，使村党支部出现了‚集体经济无实力，为民办事无能力，支部失去凝聚力，群众缺乏向心力‛的窘境，党支部的凝聚力和战斗力逐渐削弱。 三是思想工作脆弱，使党支部整体作用的威力减弱，缺少发挥凝聚力和战斗力的精神动力。目前，在改革开放和市场经济的新形势下，农村党员所处环境与过去不大相同，社会经济成份、农业生产方式、就业和分配方式的多样化导致农村党员社会价值观念和取向的多样化，使衡量人的价值尺度出现了多元化、复杂化，党员作为衡量一个人的价值尺度，已不象过去那样受到农民的重视，而富裕程度作为衡量一个人的价值尺度不仅普遍得到农民群众的承认，加之社会各种思潮的冲击和影响以及党内存在的一些腐败现象，导致部分农民党员价值观念错位，有的抱着‚各种各的田，各赚各的钱，交上两毛钱，无所谓党员不党员‛的错误态度，认为经济上没甜头、政治上没奔头、党员没当头，使党在农村的政治优势减弱。针对农村部分党员理想淡化、观念退化、信仰蜕化的情况，一些村党支部不仅没有加强思想政治工作，反而因种种原因使思想政治工作趋于弱化，在群众中产生了极坏的影响，严重影响了党在群众中的形象，使村党支部在群众中的感召力和凝聚力减弱。
四是发展后劲濡弱，使党支部纳新聚才的引力减弱，缺少发挥凝聚力和战斗力的人才支持。市场经济的负面效应在一定程度上给青年农民以消极影响，使青年农民产生了从未有过的改善物质生活的欲望。因此，物质利益导向比政治利益导向更容易被青年农民所接受，讲实惠已成为一部分青年农民的价值取向。一些村干部和村里老党员在思想观念和认识上存在问题，总以陈旧的思维定势，主观、片面地看待青年人，对青年人求全责备。个别村干部考虑自己的私利，怕发展新党员会挤掉自己的‚椅子‛，夺走自己的‚位子‛，千方百计压制青年人入党，造成村党支部发展党员缓慢、党员年龄老化、青年党员数量下降，吸收新知识、新观念、新技术能力较低，部分高龄党员连组织生活都因身体等原因不能按时参加，何谈发挥模范带头作用，党支部在持续保持先进性和较强战斗力方面受到严重制约，使得党的凝聚力和感召力弱化。
五是农村体制滞弱，使党支部规范运行的动力减弱，缺少发挥凝聚力和战斗力的工作机制。
目前，多数农村党支部面对的一个主要问题就是规章制度老化，实际操作困难，甚至流于形式，使得有的村党支部思维方式仍停留在‚支部一言堂‛阶段，运行管理仍沿用‚一元化‛传统机制，不适应村民自治、政权结构形式‚二元制‛的形势，两委班子不和谐现象时有发生。
五、增强农村党支部的凝聚力和战斗力的对策建议 堡垒不坚，党就没有强大的战斗力;基础不牢，党就没有巩固的根基点。我们要扭住‚三级联创‛、‚三项制度‛这些机制不放松，从打开思想桎梏这个‚开关‛、冲破观念障碍这个‚瓶颈‛、解开体制束缚这个‚死结‛着手，用‚新‛的举措和办法去适应‚新‛的发展和变革，把村党支部建设成为在党内有很强凝聚力、在群众中有很强吸引力、在引领发展中有很强战斗力的坚强堡垒。
(一)把握关键：坚持在提升干部素质、强化支部建设中增强党支部凝聚力和战斗力，切实解决好农村党支部有人办事的问题。
一是选配好支部领导班子特别是支部书记，确保村党支部有素质高的人办事。实践证明，有一个好的支部书记，就能抓出一个好班子，带出一支好队伍，建设一个好村子。要抓住农村基层干部选拨任用制度改革这一突破口，积极探索‚下派‛、‚上挂‛或‚大学生村官‛等方式，选好配强村党支部领导班子。对于一时没有合适人选(尤其是支部书记人选)的村，可以打破地域、身份、农商等界限，采取下派、交流、外返等方式予以解决，把真正有本事带头致富、又有觉悟带领群众致富的党员选进村班子，把素质最高，能力最强，群众最拥护的党员选为‚领头雁‛，从而提高村党支部的群众公认度和整体素质。
二是大力实施‚村干部素质提升工程‛，确保村党支部有能力强的人办事。要充分利用党校等培训阵地，丰富学习内容，对村党支部班子特别是支部书记定期进行学习培训，为他们‚洗脑‛和‚充电‛，不断提高其整体素质和综合能力。同时，创新培训形式，深挖实地教学资源，加强村党支部学习交流的力度，通过同一街镇村党支部之间、跨街镇村党支部之间、甚至跨区县村党支部之间的交流学习，互相借鉴，取长补短，共同提高，克服因工作生活范围狭小而带来的弊病，更好地适应农村发展需要，解决‚新办法不会用‛的难题。
三是认真探索解决支部班子成员待遇的好路子，确保村党支部有愿意干的人办事。要认真研究和落实解决村干部待遇偏低的问题，尽早出台《长寿区农村干部规范化管理意见》，对村级组织实行定编、定责、定工资、定考核的‚四定‛管理制度，在按相关程序选任的基础上，将村党支部书记和村委会主任纳入镇政府干部进行管理，并享受副科待遇，其余村干部(含村会计、计生专干、综治员)采取选聘结合制，在政府聘用的基础上实行村民自治选举，进行动态化管理。对在职村支书的工资报酬可实行结构工资制，将工资划分为基本工资和绩效津贴，使其报酬直接同工作实绩挂钩，对发展村集体经济贡献较大的村支书可以为其划定部分产权等，并逐步推行养老保险制度;对卸任村支书可逐步实行生活补贴制度，根据其任职年限、贡献大小给予适当补贴。
(二)创新举措：坚持在探索模式设臵、激发支部活力中增强党支部凝聚力和战斗力，切实解决好农村党支部有力办事的问题。
一是要创新党支部设臵模式。随着农村经济社会的转型、农业产业化经营模式的形成、专业协会的涌现以及产业示范基地规模的扩大，党员从业的流动性、多样性、分散性等特点凸现，在传统型模式设臵的基础上，必须大胆创新农村党支部设臵模式：1.产业型模式。在产业优势突出、党员人数在50人以上的村，按照‚支部建在产业链、党员聚在产业链、农民富在产业链‛的要求，实行‚支部+协会‛、‚支部+专业协会+基地+农户‛的模式，将村党支部升格为村党总支，依托产业分别成立党支部，把党小组建在产业链上，根据党员所从事的产业分别编排到相应的党支部或党小组，着力构建以街镇党委为核心、村党总支部为主体、产业党支部为骨干、分类党小组为基础的新型农村基层党组织体系。2.功能作用型模式。对产业发展不明显，结构较为单一，尚未建立专业协会和示范基地的村，在行政区域不变、村民自治主体不变、集体资产产权不变、财务独立建账核算的基础上，打破按行政区域设立村党支部的传统模式，按照‚地域相邻、行业相近、就近组建、便于管理‛的原则，采取‚强弱村联姻、大小村挂靠、好差村互补‛的办法，建立联合党支部，增强党支部的活力和动力。
二是要激发党员活力。激发支部活力，关键是激发党员活力。要突出个性，做到‚个个都能争先作为‛。根据党员实际能力，利用各类协会，采取因人设岗、因岗定责或支部灵活设岗、党员自主择岗等方式，让党员有岗有责、有‚位‛有为，把党员臵身于改革发展的前沿，触动农村党员‚兴奋点‛。要多方凝聚，做到‚个个组织观念浓厚‛。通过组织凝聚，确保党员‚不离家‛;通过活动凝聚，组织党员‚建设家‛;通过服务凝聚，让党员真心‚热爱家‛，防止出现‚口袋党员‛和‚隐性党员‛;要注重实效，做到‚个个都有任务指标‛。村党支部要结合工作重点，给党员交担子、压任务、明要求，使每个党员肩头都有责任，把单个的、分散的、微弱的党员作用凝聚成强大的合力，引导党员在社会实践中发挥模范作用，让新时期的党员既具‚本色‛又有‚本领‛。
(三)抓住主线：坚持在服务农民群众、改善群众生活中增强党支部凝聚力和战斗力，切实解决好农村党支部为谁办事的问题。
一是健全党员联系群众机制，解决群众联系难问题。党支部要以落实‚三项制度‛为契机，根据党员的年龄、居住地、行业等情况，以户为单位，组织党员联系农户，服务农户。在联系普通农户的基础上，采取四种联系方式，重点联系生活困难户、专业户、帮教户、活动户(社会活动能力较强户)：联系亲戚朋友和邻居;联系从事行业相近的农户;外出党员联系外出农户;支部委员联系重点户(如种养殖大户、生活困难户、无子女赡养户、夫妻不团结户等)。
二是落实党员帮扶群众机制，解决群众生活难问题。要以推进新农村建设为契机，立足于解决群众看病难、上学难、行路难、饮水难等问题，加大改水、改路、改灶、改厕和农田水利基础设施建设力度，实行支部书记‚实事承诺制‛和‚群众评议制‛，多办群众受益之事，使群众得到实惠;多办群众期盼之事，使群众感到温暖;多办群众长远之事，使群众看到希望，用为民、惠民、安民的实际行动感召和凝聚群众，使广大群众切身感受到村党支部的作用和力量，始终保持村党支部的凝聚力和战斗力。 三是拓展干部便民服务机制，解决群众办事难的问题。村支部必须适应时代要求，及时转变工作职能和方式，主动靠前服务群众，设立便民服务站，建立区、镇、村三级便民服务体系，推行为民办事全程代理制，实现‚群众办事不出村，纠纷调解不出村，致富服务不出村，信息提供不出村‛。 四是建立服务创业机制，解决群众致富难的问题。村支部要不断践行‚服务+发展=执政能力‛的‚1+1=1‛执政方略，围绕解决‚怎样服务好、怎样发展好‛这个主题，把‚服务创业‛放在首位，组建‚党员服务团‛，发动和组织一批有技术、有实力、有素质、有责任的党员，通过开展‚党员联系户‛等活动，帮助群众转变思想、树立信心，引导其拓宽思路、找准门路，帮助其提高致富能力。支部还应根据不同对象，采取‚党员+贫困户‛、‚党员+能人+贫困户‛、‚党员+基地+农户‛等方式，形成以党员为核心、能力为纽带、市场为导向、项目为载体、基地为依托的全民创业新格局。
(四)围绕中心：坚持在发展集体经济、引领群众致富中增强党支部凝聚力和战斗力，切实解决好农村党支部有钱办事的问题。
一是加强管理，积极盘活集体资产。村党支部要在当前工业拉动农业和各种利益格局调整等发展契机中，针对强村并组后，一些村办公场所等集体财产无人照管并闲臵的实际，充分整合集体财产优势，大力推行集体所有的塘、库、堰、林场、山、果园、荒坡荒地的租赁、拍卖和承包，增加集体经济收入。
二是创新观念，加快发展。村党支部要坚持‚资源就是资本‛的观念，有效整合和充分利用各种资源，突出‚三变‛运作，即变土地资源为土地资本，变民间资金为国民资本，变人力资源为人才资本;坚持‚差距就是潜力‛的观念，以超常灵活的招数和手法，在市场这个‚红绿灯‛面前，坚持‚遇到‘绿灯’加速跑，看到‘黄灯’赶快跑，闯到‘红灯’绕道跑‛的理念，不断变换发展手法，提高引领经济发展的能力和水平。
三是走‚党组织+专合组织‛路子，积极支持和鼓励创办村级经济实体。经济全球化、城乡一体化和经济大转型、体制大转轨，使各种资源要素重新‚洗牌‛、重新流动，村党支部要抓住这一战略机遇期，找准本村优势，突出‚筑巢引凤‛、‚引凤筑巢‛与‚优巢留凤‛并举，着力找到‚老板经济‛和‚回归经济‛与‚集体经济‛的最佳结合点，充分激活各种资本和要素，力争取得‚1+1>2‛的倍增效应，切实走出当前发展集体经济‚无米之炊‛的困惑。 四是探索‚政府投入+社会捐赠+村民集资‛路子，加快公益事业建设步伐。首先，政府要加大‚三农‛的投资力度，制定和出台《长寿区刺激和发展农村集体经济相关优惠政策》，在资金、人才、技术、信息等方面向贫困村实行倾斜，为他们办企业、上项目、兴修水利、开发农业等提供切实有效的扶持和援助。其次，村支部要多渠道筹资，在争取上级政策资助扶持的基础上，广泛联系在外务工经商的村民，利用社会捐赠办公益，扭转集体经济薄弱现状，切实增强村党支部的集体经济实力，夯实支部凝聚农民群众、引领农民群众创业的物质基础，为增强农村党支部凝聚力和战斗力提供坚强的经济支撑。
(五)强化保障：坚持在健全规章制度、健全运行机制中增强党支部凝聚力和战斗力，切实解决好农村党支部有章办事的问题。
首先，要规范村支两委运行机制。村‚两委‛矛盾是村党支部凝聚力和战斗力弱化的核心难题，权力冲突是村‚两委‛矛盾的根本问题。一是建立解决村党支部权力的合法性的制度化途径。大力推广‚两票制‛(即‚两推一选‛)和探索实施‚二选联动机制‛(即‚一肩挑‛)两种模式，在村党支部建设中导入村民直接选举的制度机制，扩大党内民主，使村民群众在支书和支委的人选上开始拥有发言权，在一定程度上确立村民对村级事务的主权，从而解决党支部领导权的群众认同的问题，为村党支部寻求‚新的合法性‛，扩大村民对两者形成有效的监督。二是建立村党支部和村委会分权合作的制度化机制。明确划分出的关系各自不同的活动领域，使两者的权力在不同事务范围内有效，尽可能的减少管理上的公共领域和‚冲突点‛。同时，建立合理的工作协调机制，避免出现支部‚贪权‛和村委‚揽权‛现象，使村支两委关系向着合法健康的轨道前进。
其次，要强化党员管理机制。村党支部的凝聚力和战斗力取决于支部对党员能否有效地进行管理并发挥其先锋作用。一是完善党员进出口管理机制。继续推行发展党员‚五项制度‛，严格把好党员入口关。坚持和完善民主评议党员制度，建立处臵不合格党员专项制度，把好‚出口关‛，形成党员队伍‚吐故纳新‛、保持活力的机制。二是建立党员综合管理机制。针对不同类型的党员制定不同的目标要求，实行分类管理，做到管得住、管得活、管得好。深入开展‚三培养‛活动，努力把农村科技能人、致富能手培养成党员，把党员培养成科技能人、致富能手，把党员科技能人、致富能手培养成村组干部。三是完善监督管理机制。严格党的组织生活，健全群众民主评议党员制度、党员个人重大事项请示报告制度、班子成员与党员谈话制度、党员定期听取群众意见制度、党内谈心交流制度等各项规章制度，以制度管理和要求党员，以制度约束和监督党员，不断提高党支部整体凝聚力和战斗力。
第四篇：增强凝聚力
加强班组建设，增强凝聚力，提高班组安全水平
今天我发言的题目是：加强班组建设，增强凝聚力，提高班组安全水平。工作日趋繁重和复杂，人员的压力也越来越大，对班组建设也提出了新的要求。下面我就如何开展班组建设，浅谈我的看法和实际做法：
1、 爱岗敬业，营造班组安全文化氛围：
班组是事故易发地，要搞好企业安全工作，班组极为重要，班组是完成生产任务的前沿阵地。作为一个运行班组，班组中每个成员都要认识到自己肩上的责任，要认识到自己工作的重要性。工作中牢固树立安全第
一、预防为主的方针，不能因为运行工作的单调、重复性，自己工作时就不专心，甚至满不在乎，要认识到或许自己的一个小的失误，就会给单位造成重大损失，就会给广东人民带来巨大的灾难。班组通过开展学习公司文件和开展政治学习，从思想上端正工作态度，明白自己的工作是为 西电东送事业服务，爱好自己的岗位，上班时精心操作，认真巡视，每个班组成员做好自己份内工作，只有这样才能有高度的责任心和事业心，工作才能做好。
安全生产责任重于泰山 。做每件事都要按规章制度办，通过班组内部定期开展的安全学习和培训，使大家熟悉《安规》、《规程》以及各项规章制度， 同时对每次的事故通报，大家都及时的学习，这些都是血的教训，总结别人的经验和教训，特别是对反措的学习，应用到实际的工作中。倒班回来我们利用半天进行班组事故预想活动，大家积极发言提出自己的处理方法和措施，这样可以提高大家处理事故时的应变能力。工作中大家互相监督，提高警惕，对于工作中违反制度的及时提出批评和建议，比如每天的巡视，有时看到领导来了就带安全帽，没有领导就不带安全帽，没有意识到这是保护自己的生命安危，个人安全了企业的安全生产才能取得好的经济效益，企业有了效益，职工才能有好的生活来源。通过班组开展批评与自我批评活动，现在完全杜绝了此类情况的发生，真正形成“我要安全”的自觉行为。通过学习班组营造了一个好的安全文化氛围，班组的安全水平也得到提高。
2、 加强学习，提高班组成员综合业务水平： 光有责任心是不够的，掌握一手过硬的专业技术是完成各项任务的前提。换流站的许多高新技术需要我们学习，这样工作起来才能得心应手，遇到事故才能处理有方。首先从我自己做起，技术上努力学习新知识，不断掌握直流输电新技术，给值里的同事带好头。同时积极引导值里的同事进行技术更新，开展班组内部技术培训和技术研究活动，大家就一个问题进行技术问答活动，最后归纳总结形成文字存档，还有请技术好的同事给值里进行技术强化培训，特别是对新分来的成员，有老的师傅进行“传、帮、带”，对他们进行技术交底，使他们能早日上岗。工作中还对他们进行现场培训，利用巡视的机会，对照设备进行技术抽查，不明白的大家一起讨论学习。只有大家的综合业务水平都提高了，班组的安全水平才能有一个可靠的保证。
3、 增强班组的凝聚力，创建一个积极和谐生产区队，一个人的能力是有限的，确保安全生产，需要一支素质高、技术硬的队伍。平时充分发挥班组每个成员的智慧和能力，将班组的任务和目标分配到个人，创造良好的工作环境，激励个人的工作热情和创造精神，比如我们通过开展设备安全评价、、科技项目申报等一系列有意义、有价值的工作，增强班组的凝聚力。
我们班组通过学习公民道德素质条例和职工道德规范，做到自己身边无违章、无违纪事件的发生，同时开展党员身边无违纪、无事故活动，起到先锋模范作用。通过挖掘本班组的先进典型，利用身边的先进个人和事迹，大力营造班组积极向上的团对精神，使班组有一个全新的精神面貌。另一方面，大力开展对身心有意的活动，比如参加工会组织的篮球、足球比赛，和别的班组一起开展工会活动。班组内部互相关心，互相照顾，增加班组成员之间的感情交流，从而增加友谊和团结。
总之，通过班组内成员大家的共同努力，我们值的工作蒸蒸日上，大家工作热情饱满，各项工作能顺利有效的完成，取得了一些成绩，可是我们还应看到自己的不足，还存在一些问题，和领导的要求存在一些差距，但我相信只要大家齐心协力、群策群力，煤矿安全生产的工作会更上一个台阶!
第五篇：增强团队凝聚力
众所周知，1+1是等于2的。那么，我们的团队呢我为什么说1+1大于2呢?因为这其中的每个1都是充满团队精神的1，如果一个集体、一个机关、一个团队，我们中的每一个分子都充满团队精神，那么，这个集体、这个机关、这个团队就一定是个和谐的团队。这样的团队工作起来就一定能够取得事半功倍的成果。这难道不是1+1大于2吗?
所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同承担集体责任，齐心协力，汇聚在一起，形成一股强大的力量，成为一个强有力的集体。大家都知道“拔河”运动，它是一种最能体现团队精神的运动，每个人都必须付出100%的努力，心朝一处想、劲朝一处使，紧密配合、互相支撑，才能形成一股强大的力量，势不可挡，战胜对方。
那么，怎样才能形成这种十分可贵的团队精神呢?就我们街道而言，作为党和政府的一级组织、作为一个担负重要管理职能的机关，要形成这种宝贵的团队精神。我认为要做到：
相互信任，相互包容，相互补台，相互谦让。
第一，要相互信任。在一个团队中，不同的成员扮演着不同的角色，要让团队的力量拧成一股绳，形成合力，信任是基础。这种信任包括上下级之间和同事之间的相互信任，说白了就是不要疑心生暗鬼。不信任可能会误大事。古典小说《三国演义》中有一段说到信任的故事：刘备对赵云的信任。
说的是刘备打了大败仗，正在哭泣，他的小舅子又来报告说：“反了常山赵子龙也，投曹去了!”刘备说：“子龙是吾故人，安肯反也?”不相信小舅子的话。猛张飞在旁边说：可能赵子龙贪图富贵，去投降曹操。
刘备说：“子龙与吾相从患难之时，他心如铁石，岂以富贵能摇动乎?”他小舅子又说：“我亲见他引军投曹操去了。”刘备说：“子龙必有原因。再说子龙反者，斩之!”这里刘备对赵子龙是何等的信任啊!正是这种信任，赵子龙七次杀入敌阵，杀敌无数，救出了刘备的儿子，让敌人闻风丧胆，让刘备转危为安。这就是信任的力量!如果我们领导与下级之间、同事之间能有这样的信任力度，我们就能成为一个战无不胜、攻无不克的钢铁团队。
第二，相互包容。中共中央政治局委员、北京市委书记刘淇近日在中共北京市第十届委员会第一次会议上说和谐包容的同志关系：“包容才有和谐，尊重才能包容。
相互包容，和谐共事，才能干事。”俗话说：牙齿还有咬着舌头的时候。在一个单位共事难免有发生矛盾和误会的时候，这就需要我们有一种相互体谅、相互包容的胸怀。特别是对一些非原则的问题不要斤斤计较，以牙还牙，以眼还眼。中国有句老话：“天下事，何时了;有些事，不了了;一定了，不得了。”意思是说一些鸡毛蒜皮的事就得以难得糊涂为座右铭。真计较起来既影响工作，又影响感情，没有任何价值。
第三，相互补台。相互补台，说起来容易做起来难。但是只要具备了团队精神又完全可以做到。一是要树立全局观念。街道办事处总体管理与各个科室的管理有机协调，各部门不能只顾局部利益，而要将个人、部门的追求融入到团队的总体目标中去。在分工越来越精细的现代社会，即便是最复合型的人才也不能一个人做完所有的事情，一花独放不是春，万紫千红春满园。
每一个同志只有牢固树立全局观念，以全局利益为重，才能全身心地投入到团队中去，贡献自己的力量并汇聚他人的力量;才能在同事出现工作失误或不到位的情况下，及时堵漏，主动补台。
机关干部之间的关系，虽谈不到什么生死之交，但一定要做到风雨同行、同舟共济。二是敢于承担责任。有的单位出现过这样的情况：一个科室出现了问题，科长往往会找客观原因，或者找下属的原因，推卸责任。但是，聪明的科长，即使在下属犯错误的时候，也会责备自己，就像“诸葛亮挥泪斩马谡后，上书自贬三级”。
科长勇于、敢于、善于承担责任，是能及时消除因下属错误而产生的不良后果，迅速扭转工作局面的关键。这是一种更高层次的补台。一个领导如果能自觉做到这些，何谈产生不了凝聚力，何谈产生不了团队精神。
第四，相互谦让。“见困难就上，见荣誉就让”，这是我们的优良传统。在一个团队取得成绩的时候，在荣誉降临的时候，我们应该具备梅花那种“俏也不争春”的精神。过去有过深刻的教训，一个团队在奋斗的过程中能够和谐相处，互相支持，但在胜利之时却闹得不可开交，原因就在于不能相互谦让，争功争荣誉。这样的教训我们不能忘记。
同志们，团队精神的形成需要不断的积累、调整与修正，所有毕其功于一役的想法只能是不切实际的奢望。唯有我们从小事做起，从现在做起，从我做起;学习、学习、再学习;实践、实践、再实践，方能达到1+1大于2的理想境界!