煤矿综掘队半年工作总结

煤矿综掘队半年工作总结（精选6篇）

篇1：煤矿综掘队半年工作总结

2011 年上半年工作总结 2011 年，是集团公司“十二五”规划的开局之年，也是我矿持续优化系统、破解发展难题、实现跨越提升的攻坚之年。同时也是我综掘队认真落实矿党政要求，紧紧围绕安全生产和经营指标，全力打造具有卓越执行力、强大凝聚力的品牌队组的关键一年。半年来我队不断引深精细化管理，夯实强化“三基”工作，积极开展全面预算管理，深入实施了“五项工程建设”，全队上下和谐稳定，安全生产稳步进行，上半年完成掘进进尺 2436 米，超出计划任务 1.67%，各项指标名列前茅且杜绝了各类安全事故的发生。上半年工作回顾

一、推行“八小工作法”，夯实“三基”工作。今年上半年，我综掘队紧密围绕“三基”工作要点，从基础制度、基础管理、基本功着手研究建立并推行 “八小”工作法，通过小规矩、小目标、小愿景、小楷模、小培训，小竞赛、小座谈、小建议，化整为零，以小保大，形成了员工对班组、班组对区队逐级负责的机制。实现了人人都管事、事事有人管的良好局面。立下小规矩，从制度着手构建了班组安全考核奖惩体系。将班组安全生产责任制、岗位责任制、班组安全行为规范等进行细化量化。严格考核，奖优罚劣，构筑起了个人、班组、区队安全责任逐级负责制，有效规范了班组员工的行为。

篇2：煤矿综掘队半年工作总结

在漳村矿以队带队的正确领导和大力支持下，我队全体职工团结一心，共同努力，克服了工作中的重重困难，特别是3102运巷运输掘进期间，工作点面多等困难，按时、按质、按量地完成了我队的各项工作任务。进入三季度以来，我队主要做了以下几方面工作：

一、加强政治学习，提高思想觉悟

自重组队之日起，我队就把提高队干的思想觉悟，当成一件大事来抓。队组要求每个队干都必须认真学习《煤矿作业规程》；都必须认真遵守矿和队的各种学习制度；都必须按时参加每周一次的政治学习,同时要求在学习时都要认真做好笔记。通过学习来提高队干的思想觉悟，来增强他们的工作责任心，使得我们的学习能够真的收到实效。在这几个月工作中，我队的队干、工人都是积极工作，并在工作中确实起到了模范带头作用。特别是漳村矿以队带队的领导，他们为了完成本队的安全生产任务，有时连续三、四个周都没休息过一天，一直战斗在生产第一线，他们的模范行为，感动了全队职工，带动了全队职工，曾多次受到全队队干职工的一致好评。

二、增强安全意识，杜绝事故发生，确保任务完成

提高安全意识，必须加强安全教育和培训工作，只有这样才能避免或杜绝事故发生。我队的队干和工长都能按时参加每月一次的安全理会活动，并在安全活动会上能够认真学习矿下发的有关安全文件和事故案例，通过安全活动会和安全教育，使得我队队干的安全意识得到了提高。我队在3102运巷工作面，从安装到生产的过程中，都时

刻把安全教育和措施落实放在第一位。这些都为我队的各项工作，打下了坚实的基础，都为我队的安全生产创造了有利条件。针对这种情况，我队组织召开队干会，在会上大家一起出主意，想办法，定措施。并要求队干在工作面搬家倒面期间，谁也不能休息，必须坚守好自己的岗位，认真地按措施进行作业。

三、积极开展深化“手指口述”安全确认，加快塑造本质型安全人 “手指口述”安全确认，是塑造本质型安全人的重要导入要素。“手指口述”安全确认已一年有余，我们也经历了由上至下逐层学习“手指口述”的理论依据，根据各自的工作岗位特点详细制定“手指口述”标准，及修编完善和全面实施的发展过程。我队利用班前会全面对职工“手指口述”进行提问，并制定了奖罚制度，对描述好的职工进行奖励，对描述差的职工进行罚款，与工资计件考核挂钩。

四、加强精神文明建设，为职工创造良好生活环境

我队从建队初期就非常重视精神文明建设，就制定出台了，队“精神文明考核办法”，并把本办法贯彻到了每一个职工，此办法贯彻学习后，在具体的工作中，收到效果十分明显，为我队的各方面工作都提供了保障。

以队带队二季度工作总结

2012年二季度，我队在以队带队党政领导的关心、支持帮助下，大力开展企业安全文化建设，切实把安全生产作为生命工程、效益工程，坚持以质量标准化为主线，通过建立健全安全生产责任体系，明确安全责任制和责任追究制；有效地实施安全检查、隐患排查、隐患整治和安全监督措施，使安全生产纳入规范化、制度化、科学化的管理轨道；整治了重大安全隐患，改善职工安全生产基础条件。我队依靠科技进步和细化管理、求真务实、开拓创新、综合治理、狠抓落实、降低成本、确保成效，从而为我队安全生产创造了良好的矿井安全环境。回顾二季度年以来，我们主要做了以下工作：

一、加强安全学习与技能培训

2012年以来我队依照矿井安排，坚持利用学习日和班前会学习上级下发的各种文件、领导讲话和会议精神。坚持把学习实施到“精细化”管理制度中，每个月坚持让职工进行一次考试，其中融会贯通了应急避险、职业病防治、全员安全培训、一通三防、防突、质量标准化、掘进工作面文明生产等知识，我们还把学习及考试情况纳入到月度绩效考核中。我们建立了各种学习管理制度，制度规定：不参加各种学习的职工一次罚款二十元，每个月两次以上不参加学习的，月底对其绩效工资扣除5%并在全队通报批评，考试不合格的重新补考，补考还不合格的月底对其绩效工资扣除5%并在全队通报批评。极大地提高了生产一线员工的专业理论素质和实践操作技能及岗位文明作业程度。

二、建立责任机制，落实安全责任

今年来，我队以队长为第一安全责任人，把安全工作切实摆在各项工作的首位。各班组长是安全生产的第一责任人，增加了安全运行奖，加大了对安全目标、安全事故、“三违”现象的考核力度；加大了对违规违章的治理力度，严格执行现场隐患排查及整改制度。同时，对工作责任心强，发现较大事故隐患，避免事故发生的有功人员，给予50-100元奖励，鼓励职工提合理化建议，把安全生产目标责任落实到各班组、各岗位，做到了领导强化，任务细化，措施硬化，工作深化，促进了各级安全生产责任的落实，并实现了安全生产“零”事故。

三、加强工程质量管理，促进安全生产

随着工程质量精细化管理的不断深化，我队围绕工作标准入手，建立健全了《班组工程质量验收制度》、《现场管理制度》、《考核奖罚制度》、《职工学习制度》等。制定了包括职能分工、岗位职责、工作流程以及各个岗位的工作标准的岗位责任制，使职工在工作中有章可循、有规可守，有据可考。考核内容涉及到安全情况、任务完成、质量标准化水平、材料成本、机电事故、工效利用、遵章守纪、学习培训等，考核结果上墙公示，直接与其工资挂钩，充分调动了职工工作和学习的积极性。完善的机制，规范化管理，营造了你追我赶的竞争氛围。并实行工程质量终身责任追究制，每班对当班所进工程进行标号并纳入验收考核制度中。由于在日常管理中我队加强了验收考核力度，完善了质量验收标准，强化了验收员的责任，从而使我队的工程

质量得以明显提高。并使我队的达标工作实现了由低标准向高标准转变、由静态达标向动态达标转变、由被动达标向主动达标转变，自元月份以来公司开拓部工程质量验收我队工程质量多次达到优良品。

四、严抓工程进度

2012年以来，我队施工的3102风巷顶板岩层不稳定、老空水大，施工难度大，漳村矿以队带队的队长身先士卒，凭借自己煤矿工作十几年的经验，带领职工克服顶板问题，在他的带领下3102风巷顺利通过了顶板压力大的地段，而且从来没有出现过安全问题。我队在抓住进尺的同时，认真学习作业规程及各种措施和质量标准化中有关规定，严格按照标准施工，让他们认识到质量是安全的基础，为了搞好安全，首先要抓好质量，工作面有了安全感后，便主动自觉地去干标准活了，也创了很多精品，并多次迎接各级领导的参观检查，受到了好评。

五、深化“手指口述”安全确认，加快塑造本质型安全人

“手指口述”安全确认，是塑造本质型安全人的重要导入要素。“手指口述”安全确认已一年有余，我们也经历了由上至下逐层学习“手指口述”的理论依据，根据各自的工作岗位特点详细制定“手指口述”标准，及修编完善和全面实施的发展过程。我队利用班前会全面对职工“手指口述”进行提问，并制定了奖罚制度，对描述好的职工进行10-50元奖励，对描述差的职工进行10-50元罚款。首先从广泛动员，统一思想入手，通过班前会、每周一课、周二周五活动等多种形式进行动员，让各职工明白推行“双述”活动的重要性，营造了“双述”活动的浓厚氛围。为了保证活动的正常开展，我队成立了活

动领导小组，以班组为单位，队干分包的形式对“双述一化”工作进行监督、考核，并坚持每月开展“双述”与自救器演练比赛，积极参加矿井组织的“双述一化”活动。通过“双述一化”活动的开展，为我队实现本质安全型区队，提升企业安全文化建设水平奠定了坚实的基础，极大的推动矿井的安全生产工作。“手指口述”安全确认的实施，在提高员工安全防范意识，规范员工行为，深化员工行为养成，促进安全生产等方面起到了非常积极的促进作用。

针对以上这些工作方面的薄弱环节，我们将采取有力措施，争取在以后的工作中更上一层楼，我们要在工程质量精细化管理的基础上认真学习和总结，更好地带领班组职工抢抓机遇、努力工作，争取让职工得到更多的实惠，让我队的工作再上新台阶！

以 队 带 队 三 季 度

工

作

总

结

上庄煤业开拓队

2012年

以队带队三季度工作总结

2012年三季度，我队在以队带队党政领导的关心、支持帮助下，大力开展企业安全文化建设，切实把安全生产作为生命工程、效益工程，坚持以质量标准化为主线，通过落实安全生产责任体系，明确安全责任制和责任追究制；有效地实施安全检查、隐患排查、隐患整治和安全监督措施，使安全生产纳入规范化、制度化、科学化的管理轨道；整治了重大安全隐患，改善职工安全生产基础条件。我队依靠科技进步和细化管理、求真务实、开拓创新、综合治理、狠抓落实、降低成本、确保成效，从而为我队安全生产创造了良好的矿井安全环境。回顾二季度年以来，我们主要做了以下工作：

一、加强安全学习与技能培训

2012年以来我队依照矿井安排，坚持利用学习日和班前会学习上级下发的各种文件、领导讲话和会议精神。坚持把学习实施到“精细化”管理制度中，每个月坚持让职工进行一次考试，其中融会贯通了应急避险、职业病防治、全员安全培训、一通三防、防突、质量标准化、掘进工作面文明生产等知识，我们还把学习及考试情况纳入到月度绩效考核中。我们建立了各种学习管理制度，制度规定：不参加各种学习的职工一次罚款二十元，每个月两次以上不参加学习的，月底对其绩效工资扣除5%并在全队通报批评，考试不合格的重新补考，补考还不合格的月底对其绩效工资扣除5%并在全队通报批评。极大地提高了生产一线员工的专业理论素质和实践操作技能及岗位文明作业程度。

二、落实责任机制，落实安全责任

今年来，我队以队长为第一安全责任人，把安全工作切实摆在各项工作的首位。各班组长是安全生产的第一责任人，增加了安全运行奖，加大了对安全目标、安全事故、“三违”现象的考核力度；加大了对违规违章的治理力度，严格执行现场隐患排查及整改制度。同时，对工作责任心强，发现较大事故隐患，避免事故发生的有功人员，给予50-100元奖励，鼓励职工提合理化建议，把安全生产目标责任落实到各班组、各岗位，做到了领导强化，任务细化，措施硬化，工作深化，促进了各级安全生产责任的落实，并实现了安全生产“零”事故。

三、加强工程质量管理，促进安全生产

随着工程质量精细化管理的不断深化，我队围绕工作标准入手，建立健全了《班组工程质量验收制度》、《现场管理制度》、《考核奖罚制度》、《职工学习制度》等。制定了包括职能分工、岗位职责、工作流程以及各个岗位的工作标准的岗位责任制，使职工在工作中有章可循、有规可守，有据可考。考核内容涉及到安全情况、任务完成、质量标准化水平、材料成本、机电事故、工效利用、遵章守纪、学习培训等，考核结果上墙公示，直接与其工资挂钩，充分调动了职工工作和学习的积极性。完善的机制，规范化管理，营造了你追我赶的竞争氛围。并实行工程质量终身责任追究制，每班对当班所进工程进行标号并纳入验收考核制度中。由于在日常管理中我队加强了验收考核力度，完善了质量验收标准，强化了验收员的责任，从而使我队的工程

质量得以明显提高。并使我队的达标工作实现了由低标准向高标准转变、由静态达标向动态达标转变、由被动达标向主动达标转变，自元月份以来公司开拓部工程质量验收我队工程质量多次达到优良品。

四、严抓工程进度

2012年以来，我队施工的3102风巷顶板岩层不稳定、老空水大，施工难度大，漳村矿以队带队的队长身先士卒，凭借自己煤矿工作十几年的经验，带领职工克服顶板问题，在他的带领下3102风巷顺利通过了顶板压力大的地段，而且从来没有出现过安全问题。我队在抓住进尺的同时，认真学习作业规程及各种措施和质量标准化中有关规定，严格按照标准施工，让他们认识到质量是安全的基础，为了搞好安全，首先要抓好质量，工作面有了安全感后，便主动自觉地去干标准活了，也创了很多精品，并多次迎接各级领导的参观检查，受到了好评。

五、深化“手指口述”安全确认，加快塑造本质型安全人

“手指口述”安全确认，是塑造本质型安全人的重要导入要素。“手指口述”安全确认已一年有余，我们也经历了由上至下逐层学习“手指口述”的理论依据，根据各自的工作岗位特点详细制定“手指口述”标准，及修编完善和全面实施的发展过程。我队利用班前会全面对职工“手指口述”进行提问，并制定了奖罚制度，对描述好的职工进行10-50元奖励，对描述差的职工进行10-50元罚款。首先从广泛动员，统一思想入手，通过班前会、每周一课、周二周五活动等多种形式进行动员，让各职工明白推行“双述”活动的重要性，营造了“双述”活动的浓厚氛围。为了保证活动的正常开展，我队成立了活

动领导小组，以班组为单位，队干分包的形式对“双述一化”工作进行监督、考核，并坚持每月开展“双述”与自救器演练比赛，积极参加矿井组织的“双述一化”活动。通过“双述一化”活动的开展，为我队实现本质安全型区队，提升企业安全文化建设水平奠定了坚实的基础，极大的推动矿井的安全生产工作。“手指口述”安全确认的实施，在提高员工安全防范意识，规范员工行为，深化员工行为养成，促进安全生产等方面起到了非常积极的促进作用。

篇3：煤矿综掘队半年工作总结

关键词：综掘工作面；综合防尘；技术

随着矿井机械化程度的不断提高，综合机械化掘进设备的普遍应用，综掘工作面粉尘的浓度在不断加大，作业环境恶化，严重危害作业人员的身体健康，影响矿井安全生产。因此，开展掘进工作面的粉尘综合防治工作，对于改善掘进作业环境，保障职工身体健康，促进矿井安全生产，具有重大意义。

1综掘工作面概况

下沟煤矿ZF2403工作面运输顺槽布置在煤层中，巷道断面为矩形，宽4.8m，高3.1m，设计长1500m，顶板采用高强度锚杆配合8#铁丝网及w钢带组合支护，两帮采用高强度锚杆配合8#铁丝网及w钢护板进行支护，锚杆间排距1000*1000m m，并采用φ22*7300mm高强度锚索补强。工作面采用两台BKD-2x30型对旋局部通风机和φ 800mm柔性风筒供风，供风量为680～260m 3/min，风筒悬挂在巷道右帮顶部，距离迎头≤10m。煤层的完整性较好，煤尘爆炸指数在30%以上，煤尘具有爆炸危险性。

2粉尘的危害

粉尘主要是指煤矿生产过程中产生的微细粉尘和岩尘的总称。通常又把粉尘分为：浮尘和落尘。两种状态相对存在，随温度、湿度和风速等条件的改变而相互转化。

2.1粉尘对人体的危害。人体肺部长期吸入大量的粉尘，就可能患尘肺病。煤矿生产中，尘肺病都是人体肺部长期吸入大量的粉尘所致，是一种严重的矿工职业病，工人一旦患病，当今的医学水平还很难彻底治愈。据卫生和科研部门统计，煤矽肺约占尘肺总人数的70%-80%：矽肺约占20%-30%：煤肺约占5%-10%。

2.2煤尘爆炸的危害。煤尘爆炸是空气中氧与煤尘急剧反应的过程。煤尘爆炸产生高温、高压和生成大量有毒有害气体，又破坏井巷，毁坏设备，伤亡人员，甚至导致整个矿井毁坏，严重地威胁安全生产和人员生命安全。

3综掘工作面产尘分析

ZF2403运输顺槽掘进过程中，采用EBZ-160型掘进机掘进，采用SSJ650/90型伸缩式皮带机及刮板机相互配合进行掘进过程中的煤炭运输。顶部采用MQT型锚杆钻机支护，帮部采用ZQS40/3.0风煤钻进行支护作业。因此，矿井综掘工作面粉尘的主要来源为：（1）掘进机掘进过程中煤体破碎所产生的粉尘，占掘进粉尘产生量的80%。（2）支护作业时，锚杆钻机打眼过程产生的粉尘。（3）跨落后的煤岩装运过程中，与装运的刮板机或皮带机落差等发生碰撞或摩擦所产生的粉尘。（4）巷道内煤尘受通风作用所产生的次生粉尘。

4综合防尘技术

4.1通风除尘。ZF2403运输顺槽掘进工作面采用压入式通风，采用KCS-225ZZ矿用湿式振弦除尘风机除尘，局部通风机与除尘风机为长压短抽方式布置。除尘风机安装在综掘机后部转运小皮带上部，工作时将粉尘气体与加湿喷雾水充分混合，各种粒径的粉尘颗粒通过吸湿并高速碰撞后形成大颗粒的泥粒，以设定的切向速度进入旋流密度分离装置；在旋流密度分离装置中，高速旋转的气、水、泥三相混合气体在离心力场中根据粒径和密度分层，泥粒、大颗粒的水珠加速靠近并吸附到筒壁上排出，带有小水珠的干净空气在再经水气分离后排出，从而达到空气净化效果。

4.2喷雾洒水降尘：（1）综掘机喷雾系统。掘进作业时，采用综掘机内、外喷雾系统进行除尘。外喷雾供水压力为1.5MPa，直接通过喷雾架喷出。内喷雾供水压力为3MPa，分成两路，一路经截割电机（冷却截割电机）喷出，另一路由截割头内喷出。内外喷起到灭尘和冷却截齿的作用。在进行掘进作业前，应先启动内喷雾，以避免喷嘴堵塞，影响喷雾。（2）转载点喷雾系统。在后运皮带机、刮板输送机的卸载点处上方0.3m处安设触控自动喷雾装置，当运输系统载荷运输时，触控传感器感应到皮带机上的煤料后，自动喷雾洒水，无煤料时，一定时间内自动停止喷雾作业。（3）洒水降尘。矿井规定，掘进工作面50m范围内巷道及设备，每天至少清洗一次；50m以外巷道及设备，每5天要对其进行冲刷清洗。

4.3湿式作业。顶板支护作业采用M0T-130/3.2型气动锚杆钻机施工，该钻机配有湿式打眼系统，高压水通过中空钻杆，由钻头流出，当进行钻空作业时，直接形成煤泥水，有效的防止了粉尘飞扬。帮部支护采用ZQS40/3.0风煤钻施工作业，该机具无降尘系统。因此，在作业过程中，需采用单管路供水对施工眼口进行人工喷雾降尘。

4.4净化风流。在掘进工作面以外35m处、50m处，分别设置两道净化水幕捕尘网。捕尘网采用金属窗纱网对巷道进行全断面封闭。在轨道运输侧设置两合对开门。掘进或支护作业时，打开凈化水幕喷雾开关，水幕喷向捕尘网，形成捕尘的水帘，吸附工作面产生的煤尘，有效阻隔粉尘的传播，达到降尘效果。

4.5个体防护。各环节虽然采取了一系列有效的防尘措施，但仍会有少量微细矿尘悬浮于空中。个体防护是防止矿尘对人体危害的最后一道关口。矿井要求所有接触矿尘作业人员必须佩戴防尘口罩、防尘耳塞和防尘眼镜等个体防护用具。

5效果分析

ZF2403运输顺槽综掘期间，上述措施的采取，从源头上控制了粉尘的传播。经连续2个月的实测，掘进期间全尘浓度平均在19mg/㎡以下，呼吸性粉尘浓度平均在4.3mg/㎡以下，略高于国家标准。运输、支护期间全尘浓度5.6mg/㎡，呼吸性粉尘浓度2.1mg/㎡，低于国家标准。

总结：实践表明，煤矿粉尘危害的治理工作是一个漫长而复杂的过程。采用综掘工作面综合防尘措施，不仅能够显著提高粉尘治理效果，而且对净化作业环境粉尘污染，确保作业人员身体健康，提高矿井安全管理水平都起着不可忽视的作用。提高作业人员对粉尘防治工作的重视，严格落实各项防尘措施，尊重科学，不断开发新的防尘方法，粉尘的治理工作就会呈现一个良好健康的发展局面。

篇4：煤矿综掘队开拓队先进集体材料

一年来，开拓队牢固树立改革、创新、服务、发展的工作思路，认真贯彻十六大、十六届三中全会精神和“三个代表”重要思想，围绕企业改革与发展两个中心，解放思想，转变观念，在发展中继承，在继承中创新，在创新中提高，以打造优秀团队、建一流现代企业的精神面貌，坚持两个文明建设齐头并进，我队生产管理、安全管理、成本管理中各方面工作步入良性发展轨道，取得了显著成效。

一、把握历史机遇抓建设，构筑我队发展新蓝图

一年来，我队由原来开拓一队和开拓服务队合并，抢抓机遇，加快建设，加快发展，大力推进安全质量标准化建设，不遗余力地推进双因素管理法。

1、两个队合并优势是人员有正规掘进人员，有零星工作人员。对井下工作基本了解。

2、肩负起井下所有零星工程。我队加强建设积极推进各项规章制度建设，确保我队安全工作的平稳进行。

二、建章立制抓管理，聚合企业向心力

管理是企业永恒的主题。面对安全日益恶劣的形势下，如何正确树立新时期企业员工价值观念，搞好员工队伍建设，增强企业凝聚力、战斗力和号召力，是我队领导班子抓好思想整治工作的关键所在。如果说，一流的员工队伍为我队的迅猛发展提供了可靠保障和不竭的动力，那么，团结民主的我队领导无疑是我队发展坚强的核心。在企业深化各个的进程中，我队领导班子清醒地认识到，要实现安全持续平稳发展，必须要建立一套“以人为本”适应我队运作的管理机制，要加强我队生产管理、安全管理、成本管理，不断提高管理水平和能力。2006年，我队在原有的规章管理制度的基础上进一步完善了《安全管理奖惩制度》、《矿车管理办法》、《生产管理制度》、《质量标准化管理制度》、《机电管理制度》、《经营管理制度》、《队务会管理制度》、《班前会制度》、《考勤管理制度》、《运输管理制度》等20多项规章管理制度，切实夯实了我队基础管理，强化了执行力的提高。通过制度健全，管理到位，执行有力，员工的工作作风明显改观，工作效率有很大提高，受到了广泛称赞。

三、打防结合抓落实，安全生产工作创佳绩

安全生产工作是保障我队内部稳定，促进各项工作持续快速发展的根本保障。一年来，我队强化安全工作的组织领导，实行了一级抓一级的目标管理体系，认真做好安全质量标准化工作，切实抓好安全生产各项规章制度的落实，有效促进了安全工作取得了显著成绩。在安全工作检查中多次受到领导的称赞。

一年来，我队按照煤炭部的统一部署，认真贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，认真开展了“安全生产周”宣传活动，积极抓好制度建设和安全知识宣传与普及，预防了各类工伤、火灾、重大事故的发生，扎扎实实抓好安全生产工作，实现了连续多日无安全无事故的工作目标。一是我队成立了以队长任组长的安全工作领导小组，建立和完善了各项安全规章制度，层层签订安全工作目标责任书。二是加大安全工作的监督力度，抓好基础工作。今年，我们认真组织员工开展了安全培训，认真学习了应急知识、有效提升了员工的安全意识和防范技能。三是积极抓好制度建设和安全知识宣传与普及。

四、选准体裁抓创建，精神文明建设结硕果

2006年，在安全形势十分严峻的情况下，我队支部始终坚持两个文明一起抓，把创建文明行业活动作为一件大事提到我队工作的重要议事日程，并纳入总体规划和目标管理生产工作同部署、同检查、同考核。在抓好发展、经营的形势下，我队进一步加强员工业务技能、职业道德、等方面的培训，员工的工作作风明显改观，工作效率有很大提高，受到了社会各界广泛称赞。在加强行风建设方面，我们把加强行风建设作为改善安全、提升安全水平的切入点，制定了行风建设实施方案，促进了行风建设工作取得了显著成绩。一是加大考核力度，狠抓质量标准化建设。二是继续推行了双因素管理法。

先进集体材料

开

拓

队

篇5：综掘队4月份工作总结

尊敬的矿领导：

您们好！

我现在向您们汇报一下综掘队5月份安全生产情况：

一、安全管理

我队本月没有出现轻微伤以上事故。

二、生产任务

本月生产任务，9106运输顺槽共掘进45米，延伸皮带；

9106运输架棚101米。

三、管理方面

我队实行安全结构工资制度，跟班队长实行打分制度，班组之间实行劳动竞赛，跟班队长每人100元行为不规范专项罚款制度。自从这些制度实行以来，我队安全和生产工作每个月都提高一个台阶。

班组劳动竞赛：进尺工分一天一公布，天天上墙，月底统计先进班组、先进各人的效益工分、安全积分都张贴公布，给职工一个明白，还干部一个清白。这的的确确鼓起了综掘队兄弟们的士气，就连地面1个领料员和1个机修工，几乎每天都下井，协助生产班运料，并在井下对损坏工具进行抢修，减轻了生产班的负担，节省了时间，提高了我队的生产效率。

每个生产班都争分夺秒，勇争第一。交接班时候，接班的已经到了半小时，交班的都不愿意升井，值班队长打电话到井下调解，交班的才走。兄弟们有这样的干劲，我心里非常的感动。严格按照安全规

程作业，严守劳动纪律，这样我们的队伍才会有无穷的战斗力。

这几个月通过兄弟们的共同努力，巷道进尺、工程质量都稳步提升。

四、结束语

在以后的管理过程中，一定要与职工多沟通，多动员，多做思想工作，用我的语言行动激励每一名员工，使全体职工都能心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，把综掘队建设成一个能打善战、作风强硬、执行力强的队伍，为下月的安全生产任务打下坚实的基础，为下一的采掘接替做出我们的贡献，绝不辜负矿领导对我队的期望。五、六月份工作计划 1、9106工作面切眼计划掘进110米，打排放孔及校检18次。2、9106工作面切眼安装溜子一次，安装电滚筒皮带一部，共计时间2天。

3、预计在地面粉矸720吨。

综掘队

篇6：综掘队党建工作总结

一、支部思想政治教育学习

1、政治理论学习：坚持用科学理论武装党

员，重点抓好马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，科学发展观和党的路线方针政策的学习，着力提高广大党员的思想政治素质。把党员干部学习培训纳入干部教育培训总体规划和计划，实现党员干部教育培训的日常化、制度化。

党的十八大召开以后，我们组织全体党员干部深入学习了十八大报告精神，我们要保持政治上的清醒和坚定，信赖党中央、拥护党中央，保证思想上行动上的高度自觉，以实际行动实践党的十八大精神内含。

2、坚持“三会一课”学习：按照上级党委相关规定，坚持按时召开支部委员会、党员大会、党风廉政建设分析会，每季度上一次党课。

3、抓好中心组理论学习、廉洁学习和随机性的上级文件传达，认清工作动态，统一思想，凝聚工作合力。

4、每半年召开一次民主生活会，照批评和自我批评相结合的原则，要求班子成员人人写出书面材料，班子成员自觉接受党内监督，自觉接受群众监督。特别是职工关心的奖金、工资问题，严格落实队务公开制度，增强透明度，工资分配方案，每月支部班子成员共同研究，签名生效，并张贴上墙，让每名职工心里明白踏实，杜绝违章克扣工人工资问题，杜绝小金库，等违章违纪现象，打造廉洁支部。

二、职工教育管理

1、思想政治教育:以员工帮助计划为契机，今年以来，矿上陆续推出了党支部书记走访谈心、三进三同、五小工作法等各类活动，每一项活动适时开展以后，我队党支部都要认真召开班子成员会，认真学习相关文件精神，做好活动开展计划，并按部就班的实施，使各项活动卓有成效的开展下去。以五小工作法为例，我队班子成员全体参与到活动当中去，他们以讲清“小道理”化解职工思想疙瘩，以解决“小问题”激发职工干劲，以开展“小活动”促进职工团结和谐，形成比学赶帮超氛围，以做好“小事情”为职工群众树榜样，以选树“小人物”立标杆，让职工学有榜样、赶有目标。自9月份五小工作法正式开展以来，我队工开展有关活动16次，36人在工作法中得到实惠或受到教育，职工满意度达到95%以上。

区队范围内摸底调查，掌握职工思想动态。通过调查询问的方式，调查职工的职业心里健康问题。通过调查评估，发现职工大多数或多或少都有疑惑、不满意的心理因素。比如同一个工种，出勤同样的天数，职工工资收入却不尽相同。对于这类现象的客观存在，心里辅导员协助其找到核算员，由核算员认真答疑，讲清问题出现的原因，比如节日三薪出勤不同带来收入差异、或者岗位相同工作量不等带来收入差异。总之不论何种原因，解开职工的心结，消除职工心理是根本出发点。

2、安全学习教育

在一三五安全学习中，支部书记首先让职工转变观念，让职工把学习安全知识当作自我提高、自我保护的头等大事。然后采用讲论结合的办法授课，主持人在台上讲述一两个相关的知识点，然后停下来，让职工对所讲述内容讨论发言，或阐述自己的观点，或讲述事故案例，或谈谈知识点对自己的启发。这样，等讨论告一段落，本知识点职工已经牢固掌握了。再进行下一知识点的讲授与讨论，由此寓教于乐、寓教于论，活跃了课堂气氛，加深了学习印象。与此同时，征求职工意见，制定出切实可行、易于接受的安全教学方法，定期举行知识抢答赛等，创新安全知识教学方法，打破以往职工死记硬背学习模式，提高知识的趣味性。

3、职工文明行为养成

密切关注职工思想动态，在区队范围内经常性地强调职工注意文明行为养成，杜绝不文明言行，矿区行走两人成行，三人成排。杜绝随丢吐痰和乱扔垃圾等不文明行为，遵守宿舍管理和浴室管理规定，对于有车族，在矿内停车开车一定要按照矿上的有关规定执行，认真排查各种不稳定因素，做好固本强基维稳工作。使得我队固本强基维稳工作考核从第三季度的违规违纪20人次下降到11月份单月1人次，有力地促进了矿区精神文明建设。

4、形势任务教育