上半年煤矿党群工作总结汇报

上半年煤矿党群工作总结汇报（共7篇）

篇1：上半年煤矿党群工作总结汇报

2006年在公司的正确领导下，在“两个文明”建设方面取得了可喜的成绩，精神文明建设工作成效显著，党风廉政建设工作进一步落实，内部治安综合治理得到了加强。目前，单位上下党风端正、矿风良好、班子团结、队伍稳定。文章-http:// 找范文,到下面就上半年的党群工作分三个方面进行汇报：

一、“三个责任书”落实情况

（一）、精神文明建设方面

年初，党委就结合与公司签订的2006年精神文明建设、党风廉政建设和内部治安综合治理等三个责任书的考核内容，组织制定了责任书，与所属党支部和机关各部室分别进行了签订，在把指标和责任进行分解的同时，明确了责任考核、责任追究和奖惩兑现，把软任务变成了硬指标，进行全面落实。对“三个责任书”按月进行检查考核，对完不成指标的单位，除督促其整改外，还进行通报批评，与绩效工资挂钩，处以相应的罚款，把精神文明建设工作逐步引入制度化、目标化管理机制，收到了较好的效果。

1、巩固、扩大先进性教育活动成果，逐步探索建立适合我矿先进性教育活动的长效机制。把党员的学习教育活动作为提高党性修养、提高服务本领的主要途径来抓，为此，党委每月对政治学习内容进行具体的安排，各党支部在组织职工坚持每周一次集中学习的同时，管理人员采取自学和集体学习相结合，以自学为主的方式进行学习，给副队级以上干部配发了学习笔记，上半年人均记学习笔记1万字以上，最多的达到1万5千字。在开展学习党章、进行社会主义“八荣八耻”荣辱观教育活动中，以支部为单位，在全体党员中组织开展了怎样做一名合格的共产党员大讨论，每个党员都对照党章标准、结合自己的思想寻找个人存在的问题，并写了心得体会和思想汇报。通过学习教育活动，进一步增强了广大党员知荣明耻、履行权利和义务的自觉性。

2、以“双培双建”活动为载体，立足岗位发挥支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用。“双培双建”活动是公司在党建工作方面总结推广的先进经验，党委在开展“双培双建”活动中，为各党支部和广大党员群众提供了广阔的发展平台和施展本领的机会，各支部结合安全生产的实际情况，开展了形式多样的“党员责任区”、“党员身边无事故”等党性实践活动。在学习教育的基础上，围绕安全生产这个中心任务，积极探索适合党员的管理、考核、激励机制以及监督制约机制，逐步建立起党员目标管理考核责任制。

党委把各级管理人员下井带班作为党性实践活动的主要内容进行，在下井带班过程中，坚持与工人同上同下，哪里有危险、有问题，就在那里带班，就把危险、问题解决在现场，收到了良好的效果，起到了模范带头作用，为职工群众树立了榜样。

在5月份举办了一期入党积极分子培训班，参加培训的绝大多数人都是岗位能手和先进工作者，通过培训，使他们对党组织有了更加明确的认识，党性意识、宗旨意识更加坚定，组织观念、纪律观念进一步增强。在七、一期间进行的总结表彰会上，一批先进分子面对神圣的党旗进行宣誓，加入了中国共产党，为党组织增添了新鲜血液，为矿井安全生产增加了骨干力量。

3、在文明创建活动中，加强组织领导，广泛发动职工群众参与创建。去年获得了全国文明煤矿称号，有一批文明创建主体也通过了公司命名，到目前绝大部分区队和车间、机房被公司命名为文明区队、机房。因此今年我们把创建工作的重点放在保持和巩固全国文明煤矿的标准上，放在保持和巩固公司已命名的文明创建主体上，通过广泛深入地宣传、发动职工群众参与创建活动，争做文明职工，争创文明岗位，保持文明煤矿标准，珍惜文明创建主体，使矿井文明创建活动更上了一个台阶。针对今年申报创建主体，加强组织领导，坚持高标准、严要求，力争到年底使今年的创建主体全面达标。

4、在企业文化建设上，立足于制度文化建设，逐步向系统的、具有管理特色的企业文化发展。在过去的安全生产、经营管理活动中，逐渐积淀了较为丰富的文化管理理念，特别是在安全生产中，形成了适合矿井特点的管理制度和管理模式，广大干部职工责任心强、业务技能较高、反映敏捷迅速，取得了较好的成绩。但尚未形成比较鲜明的企业文化要素，目前在制度文化建设上取得了一定的进展，岗位责任制、操作规程、业务管理等制度的制定，在严格遵守有关法律法规的基础上，基本体现了以人为本、贯彻落实科学发展观的管理理念。

5、积极宣传报道先进典型，营造健康向上的舆论氛围。对矿井“双文明”建设中出现的新事物、新举措以及涌现出来的先进集体、先进个人作了全方位的宣传报道，起到了团结、教育、鼓劲的作用。

6、实行矿务公开，推进民主管理。

坚持每月一次的矿务公开工作，对矿井安全生产、经营管理方面的情况进行全面公开，使职工群众及时了解生产经营状况，做到知矿情、议矿事，尽主人责、干主人活，积极为矿井发展出谋划策。在坚持矿务公开的同时，各基层队将职工考勤、工资奖金分配和材料领用情况每月在各自的队部上墙公布，接受职工的监督，矿职能管理部门定期进行检查，了解、反馈职工群众的意见和建议，使基层的管理做到了公开、公正、透明，没有出现虚报冒领、克扣职工工资等问题。

召开了二届一次职代会，对矿井的安全管理、生产经营工作进行了全面的审议，并提出各类合理化建议，会上签订了今年的安全生产、经济承包和精神文明建设等责任书，使广大职工进一步统一了思想，明确了奋斗目标，增强了干事创业的责任性和主动性。

7、精心组织，举办了第二届职工岗位技能大赛。举办了6个岗位的职工技能大赛，并对各岗位竞赛中获得前三名的选手进行了表彰奖励。在组织大赛的同时，举办了岗位技能知识培训班，按照《煤炭行业职业技能鉴定规范暨技能培训教材》进行了系统的学习，通过比赛，较全面的检阅了职工技能素质情况，在职工群众中掀起了学技能、比贡献的热潮，对全面提升职工的岗位技能操作水平起到了积极的推动作用。

8、加强群监会、青安岗管理，发挥群众性安全监督作用。今年将工会群监会、女工委、家属协管会和青年安全监督岗整合后，重新设立了接待站，上半年共反馈有效安全信息340多条，按照分管范围全部进行了整改。为鼓励职工踊跃反馈安全信息，对群监员、青岗员统一进行了培训，并发放了近千元的津补贴，较好的调动了积极性，为安全生产筑起了一道屏障。

9、积极组织开展各类文体活动，增强职工凝聚力。元旦、春节期间举行了“安全是职工最大的幸福”长卷签名和社火表演等一系列职工群众喜闻乐见的文体娱乐活动，5月份组队参加了公司举办的职工运动会，6月份组织了“

七、一”大合唱，使广大职工在搞好安全生产的同时，积极参加各类有益身心健康的集体活动，丰富文化生活，增强团队意识。

（二）、党风廉政建设方面

1、党委重视、统筹安排。年初，党委就对党风廉政建设工作做了全面地安排部署，建立了以预防为主、惩防结合的总体目标，在此基础上，党委召开中心组学习会6次，专门召开了2次党风廉政建设工作会，学习了上级有关党风廉政建设方面的文件和规定，结合学习情况展开讨论，积极探讨反腐倡廉工作的途径和机制，确立了以矿务公开、队务公开为主的预防监督机制，收到了较好的效果。按时填报了“三项报表”，全矿没有发生职工群众集体上访事件和党员干部违法违纪事件。

2、加强教育、提高认识。上半年，在党员中认真开展了学习贯彻党章和社会主义荣辱观教育活动，并组织参加了公司组织的党章知识竞赛，使党员普遍受到了一次教育。

3、积极参与工程建设项目招投标活动，营建“阳光工程”。对工程项目招投标活动进行全程参与，没有出现暗箱操作，图形式、走过场的不良行为。

4、在治理商业贿赂工作中，做到了组织有力、措施到位。认真学习了国家有关政策法规和上级关于治理商业贿赂的文件精神，落实国家财政法规、财经纪律和会计制度,查找矿井经营管理中的薄弱环节，围绕建立健全教育、制度、监督并重的惩防体系，进一步完善和加强了企业经营管理工作。

（三）、内部治安综合治理方面

1、加强制度建设，用制度规范职工的行为。在内部治安方面，坚持“谁主管、谁负责”的原则，建立健全治安管理制度，用制度约束、规范职工群众的行为，结合“五五”普法教育活动，大力普及法律知识，使职工群众养成遵章守纪的习惯。加强治安保卫队伍建设，逐步建起了一支责任性强、业务素质过硬、训练有素的治安维稳队伍，对矿内各重点要害部位坚持24小时值班、巡逻，对进出矿车辆进行登记检查，保卫值班干部带班查岗、查哨，督促检查执勤情况，维护了矿区的治安稳定，保证矿井生产经营工作正常有序地进行。

2、加强消防管理，消除安全隐患。经常对消防状况进行摸底调查，对机房、仓库等要害部位重点进行检查，特别是对易燃、易爆物品严格实行专人负责保管制。

3、做好人口管理工作。在去年人口管理的基础上，对所有人员进行了一次调查摸底，无重点人口、无“FLG”练习者，杜绝了违法犯罪以及影响矿区稳定的群体性事件。

二、工作特点和存在的主要问题

通过总结上半年的工作，我们觉得首先在党员的党性教育和实践方面取得了较好的效果，广大党员通过认真学习党章、开展社会主义荣辱观教育活动，把思想、行动统一到矿井的改革发展上来，在岗位上体现出了共产党员的先进性。特别是各级党员管理人员通过学习，转变了工作作风，在工作中不怕困难、乐于奉献的精神，为广大职工群众做出了榜样。其次在职工技能提升上作了大量的工作，按照职工技能提升规划，在加强职工培训的基础上，举办了第二届职工岗位技能大赛，掀起了一场学技术、比贡献的热潮，使广大职工的岗位技能操作水平普遍得到了提高。第三，重视职工安全教育工作，做到了党政工团齐抓共管。第四、在民主管理上作了大量文章，召开了矿二届一次职代会，坚持做好矿务、队务公开，把安全生产、经营管理中的大事明明白白的告诉职工，接受职工的监督，较好的发挥了广大职工的主人翁作用。

存在的主要问题有：今年申请建设企业文化示范矿，该项工作量大面广，下半年的工作任务还很繁重，希望得到上级部门的大力帮助和指导。“安全六法教育”中的一些活动形式比较简单，有待于今后进一步改进，开展一些职工喜闻乐见、易于接受的活动。

三、下半年的工作打算

下半年的生产经营工作的任务相对比较繁重，还要进行一次工作面搬迁，安全管理上的压力也很大，成本控制目标比较紧张，我们一定要在公司的正确领导下，围绕矿井中心任务，开展好党建工作。

1、团结带领广大干部职工，以饱满的工作热情全面完成今年的各项奋斗目标，力争年内建成行业特级高产高效矿井。精神文明建设、党风廉政建设、内部治安综合治理责任书得到全面落实。

2、继续深入开展学习党章、进行社会主义荣辱观教育活动，努力探索企业党组织围绕矿井安全生产、经营管理这一中心任务，开展好工作的新机制、新方法，进一步建立和完善保持共产党员先进性的长效机制，强化管理，精打细算，向管理要安全，向管理要效益，推动各项管理工作向更高的目标迈进，使共产党员在矿井生产建设中始终发挥先锋模范作用。

3、坚持以人为本，认真总结、提炼企业价值观、企业精神，努力构建企业文化的基本体系，培养职工的高尚情操，提高生产经营和管理能力，促进企业管理由以物为中心向以人为中心的转变。把企业文化和思想政治工作结合起来，大力推进矿井的精神文明建设，推广优秀的企业管理经验，发挥企业文化的凝聚、导向作用和激励约束功能，努力建设成企业文化示范矿井。

4、大力开展文明创建活动，紧密围绕矿井安全生产这个中心任务开展工作，把着眼点放在提高职工群众的思想道德素质、岗位技能水平和爱岗敬业的品质教育上，放在提高企业管理水平、促进矿井安全生产和文明生产上，保证今年申报的创建主体全面达标。结合企业文化建设，努力形成环境友好、资源节约、管理科学、具有鲜明特色的创建工作新局面。

篇2：上半年煤矿党群工作总结汇报

2011年上半年以来，党群工作处在公司党委的正确领导下，紧紧围绕企业目标任务，以党员队伍建设为中心，以党建目标建设为抓手，解放思想、与时俱进，大力推进思想政治建设和企业文化建设及群团工作，不断提高企业党建科学化水平，为公司持续稳定发展和顺利实施“十二五”各项目标奠定坚实基础。下面，就主要工作做以汇报。

一、扎实推进党建各项工作

（1）筹备和组织召开公司第二次党代会。公司第二次党代会筹备工作是从五月初开始的，在党委相关部门的积极努力下，经公司各基层党组织和广大党员的大力支持和配合下，各项筹备工作进行的有条不紊，顺畅有序，在公司各岗位选举产生了120名正式代表，同时经过“两上两下”，确定了“两委”委员候选人预备人选。在7月1日正式会议上，公司各位代表集思广益，充分行使党员民主权利，选举产生了公司新一届“两委”委员，在纪委和党委第一次全体会议上选举产生了党委书记、副书记和纪委书记。

为了能够圆满召开公司第二次党代会，党群工作处广泛听取各部门和各方面同志的意见和建议。起草了大量文字材料近二十余件，特别是党委工作报告在主管领导的直接领导

下，经过反复修改6次最后定稿，可以说，这几个主要文件，吸取了方方面面的意见，凝聚了集体的智慧。

（2）开展“建双岗、争双佳、创双效”主题教育实践活动。为进一步深入开展创先争优活动，认真贯彻落实公司首届五次职代会精神，公司在各级党组织和广大党员中开展“建双岗、争双佳、创双效”主题教育实践活动。“建双岗”即：建党员先锋岗、党员示范岗； “争双佳”即：争做优秀领导干部、争当优秀共产党员；“创双效”即：创企业最佳效益、创服务员工最好效果。为了更好的开展好主题教育实践活动，党群工作处根据活动要求，召开了现场会，选树一批典型集体和优秀个人，可以说活动开展以来，各级党组织的凝聚力、战斗力逐渐增强，广大党员领导干部的工作作风和带动作用进一步显现，活动取得了实实在在的效果。

（3）认真做好组织发展工作。在发展党员工作中，党群工作处结合发展计划，采取分批培训的方式对入党积极分子进行了党的基础培训，进一步增强了他们信仰共产主义信念。按照“坚持标准、慎重发展”的原则，党群工作处注重从生产一线和青年骨干中发展党员，严把党员发展质量关。2011年上半年共发展党员22名，预备党员转正16名，这些新党员在工作岗位上充分发挥了先锋模范作用，有力地保障了党的新鲜血液的输送。

二、积极开展企业文化建设工作。

（1）创新组织开展“奋勇争先、和谐发展”第二届趣味运动会。此次举办的运动会是公司二十年来举办规模最大，集娱乐与竞技、充分展现公司文化、经营、形象及效益的体育盛事。为了举办好本届运动会，党群工作处未雨绸缪、先期谋划，在比赛项目上精心设计，体现了企业自身特色；在组织形式上精心安排，彰显了国有企业的气魄。各基层单位高度重视、积极响应，在人力、物力上给予了大力支持。通过运动会的成功举办，展示了中钢吉炭各项工作健康发展的新气象和员工队伍的良好精神风貌，增强了广大干部员工的自豪感、凝聚力，激发了广大员工勇于创新、持续创优、追求卓越的热情，营造了企业与员工共同发展的良好氛围。

（2）注重企业精神文明建设，满足广大员工文化需求。本着“以人为本”的管理理念，党群工作在秉承公司管理理念和发展战略基础上，注重加强精神文明建设，通过举办各类活动，尽最大努力满足全体员工的文化需求。召开了“合理化建议创效”活动推进会，教育和引导公司广大员工围绕企业生产经营、设备管理、工艺创新等方面立足本岗、创新创效，大力开展合理化建议，积极为企业发展献言献策。举办了“学党情厂史、助推和谐发展”知识竞赛活动，通过笔试和现场答题的方式，使广大员工进一步掌握党史基本知

识，熟知公司生产经营目标，以竞赛的形式激发全体员工永不言败、奋勇争先的强烈使命感和竞争意识以及爱党、爱国、爱企的主人翁责任感。

（3）以主题教育实践活动推动文化管理。上半年，党群工作处结合企业2011年生产经营形势，开展了“认清形势、明确任务、应对挑战、再求突破”的主题教育实践活动，开展了“庆祝建党九十周年系列活动”，活动开展以来，公司各级党组织、广大党员领导干部和全体员工的精神面貌焕然一新，工作干劲进一步提升，企业的凝聚力进一步增强，真正通过主题教育实践活动贯彻于生产经营，贯穿于企业各项管理目标中，用主题宣教活动的“软实力”推进企业文化管理向深层次迈进。

三、做好企业新闻宣传工作（1）始终把握正确舆论导向。新闻宣传是企业发展的“风向标”，是弘扬企业文化的重要手段，做好宣传报道工作，对掌握舆论引导的主动权，鼓舞员工士气，提高企业凝聚力，促进企业健康发展具有重要作用。今年以来，党群工作处大力宣扬党的方针政策、企业管理理念和发展战略及目标任务，重点宣传企业先进典型人物和优秀事迹，顺应广大员工群众的愿望，适应企业形势发展对新闻宣传工作提出的新要求，高举旗帜、围绕大局、改革创新，进一步解放思想、更好地发挥新闻宣传工作推动企业发展、引导员工思想、培育道德风尚、促进企业和谐的重要作用。

（2）实现形式与内容的完美统一。年初以来，党群工作处结合企业实际需要，在丰富了新闻宣传形式，电视台开办了《与您零距离》、《记者行动》、《今天你上镜》等3个专题专栏和《炭园综艺》等一批综合专栏，同时，还结合不同时期的要求开办“红色经典剧场”等栏目；《中钢吉炭报》由过去的黑白印刷改成了四色彩色印刷，使广大员工在视觉感官上更加多彩，报社还利用OA网络办公系统，设置了电子报，方便了员工在电脑上浏览《中钢吉炭报》。

（3）打造员工精神家园。为了使新闻宣传工作更加贴近实际、贴近生活、贴近员工群众，党群工作处增强了新闻报道的指导性，提高可读性，写出、拍摄出员工想看、乐于看、言之有理，有血有肉的报道，让员工在潜移默化中受到影响，达到目的，见到效果，真正使员工的思想意识统一到企业发展的目标上来，真正起到宣传员工、教育员工的作用。

四、下半年主要工作思路

一是继续做好学习胡锦涛总书记的“七一”讲话及公司第二次党代会精神的宣贯工作；

二是开展“忠诚、感恩、责任”主题教育实践活动； 三是组织开展好岗位练兵暨排头兵选拔赛活动； 四是做好职代会换届筹备工作；

关于正确把握企业党建、思想政治工作与企业文化建设

关系的思考

企业党建和思想政治工作是党的思想政治工作与企业具体实际相结合的产物，为党的政治路线和社会政治制度服务，并通过调节人与人之间的关系来调动人的积极性，来推动企业发展，使企业经济效益与社会效益得以实现。企业文化是企业长期生产、经营、管理过程中形成的以价值观为核心的意识形态的总和，是把着力点放在人的因素上的管理科学的新发展。企业党建和思想政治工作与企业文化的共性表现在四个方面：一是工作目标一致，都是通过发挥自身的特点和优势，对生产经营起到重要的推动作用；二是工作任务一致，都是服务企业、服务员工，实现企业最大的经济效益和社会效益；三是工作方法一致，都是“晓之以理、动之以情、示之以范、约之以纪”；四是研究对象一致，都是讲求以人为本，研究人的思想意识和行为。企业文化与企业党建和思想政治工作的区别也有四个方面：一是属性上的差异，企业文化归于经济文化的范畴，属于现代企业管理科学的学科；企业党建和思想政治工作虽然也具有管理职能，但本质上源于政治文化范畴，它具有鲜明的阶级性。二是范围上的差别，企业文化包括物质形态文化、观念形态文化，制度形

篇3：上半年煤矿党群工作总结汇报

局党委：

根据*局党办发（2005）10号文件精神，现将我矿党群组织围绕安全生产开展活动情况从以下几个方面作以总结汇报，不妥之处，请批评指正。

作为煤炭生产企业，党群组织如何围绕安全生产工作富有成效的开展活动，使教育成果转化为安全生产的动力，已成为新形势下党群组织工作的重要课题。为此我们金华山矿党委以保安全、促生产为切入点，健全组织领导机构，强化制度建设，完善考评考核机制，深入细致地开展了多种形式的安全活动，从而使党群组织参与安全生产工作经常化、制度化和规范化，党政工团妇齐抓共管的作用得到充分发挥，有效地促进了我矿安全生产。今年全矿提前75天完成了全年50万吨原煤生产任务，安全形势稳定，安全质量标准化建设实现了新突破。

一、突出重点，统筹安排，保证安全生产

今年以来，矿党委始终坚持参与安全工作决策，履行安全职责，将安全工作与党委日常工作同时安排、同时部署、同时落实，把安全工作列入议事日程，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模作用。年初，矿党委召开专题会议，对党群部门如何围绕安全生产开展各项工作进行了讨论研究，详细安排部署了各项工作，明确了目标、任务和措施。制定了《基层领导班子任期目标责任制》，按照“一岗双责”的要求，层层签定安全责任书，将安全生产责任落实到各区队领导，传递到班组和每名职工，形成一级抓一级、一级为一级负责，纵到底横到边，全方位的安全生产责任体系，形成了全员互动的安全管理格局，形成了人人时刻牢记安全，自觉抓好安全的良好安全管理局面。

矿党委在安排部署各项工作时，始终体现服务安全生产、保证企业健康和谐发展的指导思想，健全完善了各岗位工作制度、岗位责任制、检查考核和奖惩制度，并针对不同时期安全生产形势，安排部署党群各部门开展形式多样的安全活动，党委工作部、工会、团委等部门定期召开专题会议研究安全工作，积极采取措施，调动各方面的积极性，保证了安全奋斗目标的实现。

二、以安全生产为中心，突出党建工作的实效性

坚持把党建工作与安全生产结合起来一道去做，找准党建工作与安全生产的切入点与结合点，筑牢安全生产“三防线”，把确保矿井安全生产作为充分发挥政治核心作用的有效载体，始终紧抓不放，收到显著效果。建立了与安全生产紧密关联的支部与党员目标管理考核机制，落实党员在安全生产中的责任，用量化指标衡量支部与党员在安全生产中发挥的作用，评价党建工作的实际效果。同时，在党组织活动中，把党员抓安全生产纳入党内活动当中，通过开展一系列安全教育活动，促进安全生产，保证矿工安全。今年6月份以来，矿党委组织开展了党支部书记讲安全党课教材竞赛活动，矿党委成员及矿党政班子成员带头为职工群众上安全党课，基层50多名党员干部轮流为工人上班前安全课，已经成为自觉行动和常规工作。采煤三区党支部组织党员为当班的工人们上班前安全教育课成了工人们每天工作中不可缺少的一部分。每日一堂安全课，强化了工人的安全意识，增强了工人的安全观念。

健全完善了党员安全生产责任制，建立党员安全生产责任区，开展党员安全身边无事故活动，定人员范围、定考核标准、定任务指标，把党员的先锋模范作用体现于安全、生产、经营的全过程。在开展党员身边安全无事故的活动当中，全矿采掘生产、辅助单位和机关党员全都行动起来，对安全工作的任何一个细节都严抓严管，保证了我矿安全工作的稳步发展。尤其在纪念党的生日活动期间，党员抓安全、抓生产的积极性更高了。通风区党支部、机电车间党支部围绕矿井质量标准化建设，开展了党员“在岗一分钟、安全六十秒”活动，党员带头抓精细化管理，圆满完成了达标规划，保证了安全生产。掘进二队队长袁书运、机关二支部书记高金宇在矿党委开展的党员身边无事故活动中，包保了后进职工，在思想上帮助职工增强安全意识，在业务上帮助职工提高安全技能，在感情上用真情与职工相处，在生活上帮助职工解决实际困难，拉近了党员与群众之间的距离。

三、构建网络化安全管理，形成党政工团妇齐抓共管的安全工作格局

在矿党委的统一部署下，各党支部精心构建党员监督岗网络、班组长管理网络、群众安全监督等六个网络组织，形成党政工团妇齐抓共管，群防群治的安全工作格局，实现全网保全矿的网络化安全管理。

建立了党员安全监督岗，全矿27个党支部分别成立了党员安全监督岗小组，每个党员为安全监督员，形成党员监督岗网络，并将党员监督岗职责纳入支部组织建设季度考核。广泛开展“党员身边无事故”、一个党员一面旗，党员责任区、先锋岗等竞赛活动，以创建示范岗带动职工严格落实安全生产责任制，促进了安全生产的顺利进行。

建立了班组长安全管理网络，基层各党支部给区队各班组配备了一名班组长安全监督员，责任是配合班组长抓好安全教育和管理，同时健全了班组长安全管理制度，做到责任到班组，落实到班组。通过开展“三无”班组、安全最佳班组竞赛等活动，激励班组职工自觉接受安全思想教育，达到提高自主保安意识的目的，不断夯实矿井安全生产基础。

篇4：上半年煤矿党群工作总结汇报

2012年,碱沟煤矿在公司领导和各部门的帮助与支持下，以找、抓、促活动为抓手，各项工作都取得了较好的成绩。按照公司关于上报总结的通知要求，现就上半年我矿亮点工作作简要汇报。

1、制定“正职对副职的考核办法”。区队正职对副职的考核，一直是基层单位面临的一个突出问题。为充分调动副职的工作积极性，全面提高工作执行力，提升工作业绩。矿制定出台了《碱沟煤矿关于基层领导班子副职工作业绩考核（试行）办法》，强化对基层领导班子副职的工作业绩考核，并与其薪酬直接挂钩。考核采用百分制的办法进行月考核。依据考核结果，进行薪酬再分配，拉开副职间薪酬收入差距，形成良性竞争。具体薪酬的计算公式为：当月副职工资总额÷当月所有副职考核后得分数的总和×本人当月考核后得分数=本人当月的应得薪酬。

2、抓实本安建设及全员贯标。在全矿积极开展自下而上的全员风险辨识与管控工作，有效杜绝本安管理两张皮现象。重新修订完善了矿《风险管理手册》和各单位“辨识卡”内容，认真开展了全员贯标活动。利用每周“一、三、五”下午2小时（6:30-8:30），集中对全矿技术员以上管理人员进行学习、培训等，转变管理人员的思想观念和工作作风，提高干部队伍的业务能力和管理素质，强化执行力，通过各项培训，干部、职工对本安工作的认识不断得到强化。各生产单位班前会由原来的半小时延长至1小时，重点配合“找抓促”活动学习、培训、贯标、考试等工作的开展；组织职能科室对基层区队员工贯标情况进行抽查，每月抽问人数覆盖包干单位各岗位工种，并按照抽问作答情况按优秀、合格以及差三个等级进行奖罚。

3、实施运输系统集中控制。运输系统集中控制是有效提高运输效率，保证安全，提升生产能力的重要保障。矿集中控制系统的安装使用，不但提高了运输效率，也解决了长期以来单岗操作运输设备存在的安全隐 1

患。一是有效降低综采面回风侧运输设备操作H2S等有毒有害气体对作业人员的伤害，提高工作面的安全性及工作效率。二是实现了减员增效。目前系统分3各区域集中控制皮带机等运输设备18台，给煤机等辅助设备11台，实现减员35人（综采面原来需要5名输送机司机操作设备，现在只需1名集控司机即可进行控制；洗选厂需要四名输送机司机，主运线需要六名输送机司机操作，现在只需两名皮带巡检司机即可完成）。三是开停机迅速，主运输系统完全实现班接班生产，提高了设备有效运行时间，提升功效。

4、急倾斜特厚煤层深部巷道支护技术研究。该项目的研究成功能有效解决因矿井开采深度增加，综放工作面矿压显现加剧，巷道变形破坏严重，顶底板位移量显著增大，维护异常困难等现象。为了确保项目实施，矿不断扩大对外技术交流与合作，与西安科技大学合作对目前的急倾斜特厚煤层深部大断面巷道变形失稳的机理和稳定性控制关键技术进行研究，运用钻孔窥视仪、松动圈测试仪、地质雷达对巷道松动圈进行测定，掌握巷道变形规律、超前应力分布规律，最终以此为依据，优化了巷道支护参数，确保了工作面安全生产。

5、超前预裂爆破工艺应用。超前预裂爆破是急倾斜煤层综放开采中可解决现场安全生产的关键手段之一。为有效解决以往采用架前打眼耽误时间，影响工作面生产进度、耗费劳动力、影响工作效率等问题，经矿多次研究、测试，最终在全公司首家成功实施了超前预裂爆破工艺，采用扇形布孔的方式在进风巷布置超前预裂爆破钻孔。实施超前预爆破工艺后，所有预爆破工作均超前工作面进行，杜绝了工作面放炮带来的安全隐患，实现煤体超前泄压，综放工作面连续生产，降低职工劳动强度；降低了粉尘浓度，改善职工作业环境，提高了员工作业环境的安全系数，此种采煤方法有效地解决了大段高急斜放顶煤开采难度大、采出率低、顶板难管理等问题，目前该工艺已成为矿井安全生产不可缺少的一部分。该项目已经获得自治区科技进步二等奖。

6、强化班组建设管理。创新管理模式，建立矿对区队、区队对班组和班组长、班组长对班组成员的“三级四项”考核制度，对班组长在经济上给予待遇，在考核中落实责任，赋予班组长分配权。“积分制量化考核”工作的实施，提高了工资分配的透明度和公正度，调动了广大员工工作积极性和主动性，薪酬的逐级考核分配形成了有效的闭环模式，杜绝区队小金库的产生。积分制量化考核在综采区队的试点所取得的经验、成果，已应用至机运、洗选等单位，并在此基础上进行了相应调整，均取得了较好的效果。

篇5：陈家湾乡煤矿前半年安全工作汇报

陈家湾乡煤矿是一座“六证”齐全的合法矿井。安全生产管理机构健全，图纸资料及一系列安全管理制度完备并严格执行，安全生产装备精良，各大系统布置合理，职工素质较高，现场管理运作比较规范，安全生产正在稳步发展。

今年以来，我矿始终把安全工作放在实践“三个代表”的重要思想上，维护改革发展稳定大局，认真贯彻落实国家的一系列安全生产方针、政策、法律、法规、坚持“安全第一，预防为主”的方针，坚持“管理、装备、培训”三并重的原则，构建了安全管理长效机制，保证了安全生产健康发展，实现了连续四年安全无事故的好成绩。3月份以来，我矿在安全生产专项整治上，按标准化矿井的要求，进行了井上下全方位的整顿，为了巩固并保持整顿成果，提高安全生产水平，加大了检查督促力度，对职工“三违”加大处罚力度，加强教育，强化培训，从而使各级领导干部安全责任意识和全体职工遵章守纪观念得到了提高，矿井安全生产整顿收到了令人满意的效果。现将我矿半年来安全工作情况汇报如下：

一、全方位抓管理，全过程抓落实，实现了安全生产稳定的有序发展

我矿本着向安全要效益，以管理做保证，靠培训捉素质，用装备夯基础的宗旨，构建了全方位抓管理，全过程抓落实的安全管理保障体系。

1、安全管理机构健全，人员充足，责任明确

安委办由矿长任主任，各副矿长和各职能科室领导任副主任和成员，统一领导安全生产管理。安委办下设“一通三防”领导组和专门防治瓦斯领导组，负责“一通三防”专项工作，各职能科室既是安全工作的组织监督检查者，也是存在问题的督促整改者。同时为了加强各级领导的安全责任人，签订了从上到下逐级安全目标责任状和安全风险抵押金。矿长与各副矿长、总工；各分管副矿长、总工与各科室队领导，各科室队领导与一线带班长、安全员和普通职工签订了逐级安全工作目标责任状，对安全工作实行目标化管理，按照职责分工严格考核奖惩，形成了一级抓一级，一级对一级负责的安全工作领导体制，保证了安全工作长期有效发展。四月份以来，为了突出抓好“一通三防”专项工作，设立了17人组成的通风工程专职队伍，12人组成的瓦斯管理专职队伍，6人组成的综合防尘专职队伍，4人组成的电气设备失爆检查专职队伍。通风工程专职队伍负责风路调整的具体实施，保证各用风点有足够的风量。瓦斯管理专职队伍负责井下各个地点瓦斯检测及瓦斯监控系统的维护。综合防尘小组负责井下各顺槽以及三条大巷的清洗和灭尘工作。电气设备失爆检查专职队伍负责电气设备“三大保护”的检查与处理。扎实有效的“一通三防”工作近期取得了良好的效果。

2、井下各大系统的运行：

（1）四月份以来，地面2×75KW的主扇改为二级起动，采用中央并列抽出式通风，由原来的提升副井，改为专用回风井，通风能力完全满足井下生产的需求；井下安装5个分站，15个传感器，随时可以掌握瓦斯动态；供电系统由原来660V低压下井，改为从青龙和陈家湾变电站采用双回路10KV高压下井，井下设有中央变电站，供生产现场用电，扭转了以前那种电压不足不能满足生产的现象。排水系统采用集中排水，井下新建了主副水仓容量为500m3，矿井日涌水量100m3，用Ø300mm双管路从主水仓排水到地面；通讯系统完善，用3000多米通讯电缆，30多部矿用程控电话与地面沟通，随时可以掌握井下动态；采掘系统布置合理，采用长壁式回采，单体液压支柱、兀型钢梁支护，金属网护顶，顺槽采用40型刮板和SJ—80可伸缩皮带运输。同时各岗位配备专职人员持证上岗，保证了系统的安全稳定运行，为安全工作奠定了坚实的基础。

3、加大井下三条主系统的改造

（1）井下轨道巷揭底扩邦锚杆、锚索金属网联合支护共800多米；采用锚喷混凝土固定顶板。

（2）总回风巷揭底扩邦共300多米，来满足将来井下行人、运料、通风的安全。

4、制度健全、管理有序

（1）制度是安全管理的保证。我矿三月份先后出台了各岗位责任制、业务保安责任制、安全检查制、安全例会制、安全调度制、质量管理制、事故统计报告制、安全奖惩制、重大隐患排查制、“一通三防”管理制、机电设备管理制、停送电制等一系列完整的安全管理制度，并坚持制度面前一律平等的原则，谁违反制度都要受到相应的处理，铁的制度规范约束职工行为，形成了按章操作，按制度办事的良好氛围，实现了由“人治”到“技治”和“法制”，保证 了安全生产工作的有序进行。

（2）狠抓安全日常管理，全过程控制安全隐患。一是采取安全工作日调度、旬分析、月总结，逐步深化安全管理手段。二是班前会、调度会、机电工作例会、“一通三防”例会雷打不动，及时解决安全工作中存在的问题，同时讲授安全生产知识，提高安全生产工作标准。三是严格执行矿长每月下井带班不少于20次，每月组织三次安全安大检查，三次隐患大排查，对发现的问题，以三定表的形式，落实到人头，限期整改，限期复查，对发现的“三违”人员进行过“三关”处罚，即：队组班前会检讨关，安检站培训关，经济处罚关。通过对“三违”人员过“三关”，使其从心灵深处认识安全工作的重要性，并教育身边职工杜绝违章。对各责任区安全状况百分制考核，根据打分情况奖罚。四是对发生事故坚持“四不放过”原则进行处理，对“三违”人员实行队组领导连带处罚，形成安全工作现场抓。五是采取给安监人员下达查“三违”查隐患指标办法，对完不成指标任务的安监人员给予扣除20%的处罚，最终达到无“三违”目标。六是狠抓特殊工种持证上岗、规范操作、严格执行瓦斯巡回检查、“一炮三检”和“三人联锁放炮”制度，狠抓瓦斯检查空班漏检和设备失爆现象，狠抓现场工艺、工序管理、推行正规循环作业，最终达到“三零”目标，即：人的零违章、现场零隐患、设备零缺陷。

（3）狠抓“一通三防”管理，把一通三防工作作为重中之重来抓。一是在瓦斯防治上坚持“先抽后采，监测监控，以风定产”十二字方针，坚持瓦斯防治“三不生产”原则，即：瓦斯超限不生产，瓦斯员不在工作面不生产，不清楚瓦斯浓度不生产，确保无重大瓦斯事故发生。二是在综合防尘管理上坚持工作场所喷雾降尘洒水，坚持浮煤及时清理，保证工作场所煤尘不飞扬、无积聚。三是加强机电设备管理，坚决杜绝失爆现象，严格实现工作面“风电闭锁”和“瓦斯电闭锁”。

二、加强队组建设，强化质量标准化管理

（1）一是采取技术人才优先重用手段，大搞质量标准化建设工作。

（2）根据“采、掘、机运、通、地测防治水，六大系统，成立了质量标准化小组，组长由相关专业的科长担任。”

（3）每月进行两次质量标准化验收评分，实现百分制考核，评分标准作为计算工资的依据。

三、抓职工培训教育，提高职工素质

1、广泛吸纳大矿专业技术人员，来我矿从事技术工作，现场帮带提高全员素质。2、1~6月份派送外出培训人员共72人，其中安全管理人员24人，特殊工作40人，职业技术人员28人，通过培训，全面提高了职工的业务技术素质和安全管理水平。

3、矿内成立了职教中心；由从事教育工作二十多年的王老师担任科队长以上的领导干部讲课。

4、利用大矿来的工程技术人员，现在正在采取现场帮带培训，为今后我矿的安全生产工作水平上档升级起到了重要作用。

四、加大投入力度，提高装备水平，保障安全生产 我矿始终把安全生产装备的投入放在首位来抓，在安全生产装备改造上半年投资几百万元，改善井下作业环境和安全设施、设备，实现了安全无事故的氛围。

（1）改善主扇，增大了通风能力，减少通风阻力，通风结构。（2）对井下运料由原来的人拉小平车运料，改为轨道矿车运料，大大减少了工人的劳动强度。

（3）新安装了斜井行车语音报警装备，避免了既行人，又行车事故的发生。

（4）新安装了竖井防坠罐，并已经投入运行。（5）增加投入，优化供电系统，实现保护智能化。

在供电系统上，追求系统保护的完整性、灵敏性、安全可靠性，井下由原来的磁力开关全部改为智能化开关，灵敏可靠的设备保证了井下供电系统在过流、过载、漏电情况下及时断电，保证了供电系统的安全运行。

（6）改换井下静压洒水管路，消除煤尘飞扬，创造良好安全环境。今年井上建立了500m3高位水池，供井下、地面的用水。井下新安装四寸、变2寸的静压洒水管路，保证各采掘面、各转载点的用水。同时配备了四名专职防尘洒水员，定期对井下洒水，及时消除巷道、设备上积聚的煤尘。

五、通过内部大整顿，加强了各队火工品的管理

（1）落实责任，制定了火工品管理制度。

（2）各队必须严格执行火工品的领用、清退和电雷管编号制度。

（3）火工品必须双人提取，分箱上锁，严禁在井下工作面乱扔、乱放，一经发现严肃处理。

（4）当班未用完的火工品不准在井下，应清退到炸药库来保管。

六、结合实际，突出重点，全面整治，安全生产工作再上新台阶

1、广泛开展学习宣传活动，提高了职工“安全第一”的意识。

通过组织召开三次全体职工安全知识竞赛大会，每天召开的班前会，调度会，一月三期安全宣传板报，每天广播，随时印发宣传资料、简报，张贴标语等，对国家、省、地、县安全生产方面的通知和会议精神进行了及时宣传贯彻，为我矿的安全工作创造了良好的氛围。

2、结合实际，落实国家、省、地、县安全生产通知、会议、通告精神，突出重点，全面整治，彻底改善了井下安全生产条件。

通过抓“管理、装备、培训”工作和全矿安全生产大整顿，半年的功夫，我矿的安全工作水平得到了很大的提高，形成了安全生产有后盾，安全生产有效益有格局，我们将全面要进一步的深化安全生产管理，尽职尽责，为把我矿建成高度文明的安全质量标准化矿井而不懈努力。

陈家湾乡煤矿

2007年6月30日

安全工作汇报

陈

家

湾

乡

煤

篇6：党群工作部上半年工作总结

2010年，党群工作在局领导的正确领导下和相关业务部室的鼎力配合下，我部紧紧围绕市公司和局年初各项工作安排，全面开展党建、纪检、工会各项工作，较好的完成了半年各项工作任务。

一、主要工作

1.配合完成七届三次职代会暨2010年工作会议的召开； 2.制定下发了2010年党总支工作安排、纪检工作安排、工会工作安排；

3.根据公司专项工作安排，组织开展了“我为企业发展”建言献策活动，其中2篇建言献策获得市公司优秀奖。3月4日，组织开展了“安全〃责任〃奉献”员工与家属座谈会，局领导班子和18名职工家属代表共同畅谈安全、责任、奉献，通过座谈会，使职工家属更加明白了电力职工担负社会责任的重要性，通过她们以家庭亲情方式关心亲人工作、生活，与企业一起共保安全。3月8日，由工会牵头组织举办了庆“三八”妇女节，组织开展了庆三八妇女节招待会和卡拉OK大奖赛，全局共有来自一线和机关36名女职工参加了庆祝活动。4月28日，组织职工参加了县上举办的“迎省运〃 庆五一”全县职工运动会，获得较好成绩，展现了电力职工风采。4月29日，有局工会牵头，组织开展了我局“庆五一”职工文体竞赛，组织开展了跳棋、跳绳、台球、乒乓球、象棋等文体娱乐竞赛活动，共有来自基层一线班站和机关60名干部职工参加此次娱乐竞赛活动。庆“五一”活动的开展，缓解了职工工作的压力，加强了职工干部之间的沟通交流，增进了了解、促进了友谊，使干群之间、职工之间的关系更加和谐，增强了职工的凝聚了和向心力，展示了电力职工积极向上的风采，使职工们过上了一个有意义的节日。5月11日，市县综合治理工作组对我局“五五”普法工作进行了检查初验收，我局“五五”普法工作得到工作组较好评价。

4.制定下发了《中心组学习安排》、《华池县电力局2010年党员教育培训工作计划》，做到了党员学习教育培训工作有计划、有安排、有落实，进一步规范了党员学习教育管理。

制定下发了“三个建设”工作实施意见，5.根据公司党委安排，组织开展了党员“一带二”主题实践活动。以“带思想、带安全、带技能、带作风、带业绩”为主要内容，以“把非党员骨干培养成党员、把非骨干党员培养成骨干”为目标，以增强党员先锋意识、提升职工队伍素质、促进企业中心工作为主要目的，将党员先进性建设贯穿党的思想、组织、作风和制度建设中，将党员先进性建设要求与党建实践相结合、党建工作和中心工作相结合的一种党员队伍建设载体。共签订“一带二”党员先锋带动责任书10份，经过季度工作考核来看，后进工作者在思想、学习和工作上都有了较大改变，成效较为显著。

组织开展了“守规章、正风气、树形象”主题实践活动及反腐倡廉知识测试，党员干部参与率100%。主题活动的开展使领导干部作风建设得到了进一步加强，促进了党员领导干部模范遵守党纪条规，牢固树立勤于学习、开拓创新、乐于奉献、清正廉洁、带头示范的良好形象。

积极开展了工程建设领域突出问题专项治理工作，结合专项治理工作的开展，修订完善了工程建设四大类管理制度，进一步规范了工程管理。半年来，我局各项工程建设进展顺利，未发生违规违法问题。

二、存在问题

一是党建、纪检、工会等日常工作较为滞后。二是对各项工作的开展，部门之间配合工作还有待进一步加强。

三、下一步工作重点

一是对半年工作做一次全面梳理回头看工作，查缺补漏，确保各项工作全面完成。

二是积极做好党建、纪检、工会等日常工作，确保各项工作的衔接。

篇7：上半年煤矿党群工作总结汇报

上半年的主要工作那一世小说网 http://情况：

一、全力做好换届选举工作

4月23日，党群系统召开了第五届党委换届选举会议，会上县委常委、系统党委书记郭王生同志作了题为《认清形势，服务大局，努力开创党群系统党建工作新局面》的工作报告。本次换届选举工作始终把坚持党的领导、充分发扬民主与严格依法办事有机地统一起来，最大限度地激发和调动了广大党员行使民主权利的积极性和主动性，在推进党内民主建设和政治文明建设方面，积累了许多好的经验和做法。

1、坚持县委统一领导，是搞好换届选举工作的根本。坚持和依靠党的领导是做好换届选举工作的基本原则，也是搞好换届选举工作的根本保证。换届选举工作程序严格，时间性、政策性、法律性都很强，只有坚持县委的统一领导，才能保证换届选举工作平稳顺利地进行。为了完成好本次换届选举工作，县委常委、系统党委书记郭王生同志多次召开专门会议，研究、制订、修改换届选举工作意见及具体实施方案。在县委的严格把关下，本系统坚持按程序推进，依法办事，做到“严谨、细致、深入、扎实”，顺利地完成了换届选举的各项工作任务。

2、深入调查研究，是搞好换届选举工作的前提。深入调查，摸准情况，做到心中有数，是搞好换届选举工作的前提和基础。在召开换届选举动员大会之前，本系统党委通过深入基层调研、与党支部书记、党务工作人员座谈等方式，深入了解党支部实际情况，准确分析和把握新形势下换届选举面临的新情况，掌握了这次换届选举需要调整的相关组织和人员的基本情况，制定出适当的选举调整方案。通过深入细致的前期准备，做到了底数清、情况明，为深入推进换届选举工作打下了坚实的基础。

3、广泛深入地进行宣传教育，是搞好换届选举工作的重要环节。广大党员对选举工作的重视程度，直接关系到选举工作的成败。本系统通过召开各支部负责人办公会议，动员下属各支部根据系统换届工作会议精神，统一部署，运用各种宣传形式，全方位地大力宣传换届选举工作的重大意义，宣传有关法律法规，宣传换届选举的方法和步骤，动员和组织广大党员以饱满的政治热情，积极参与换届选举工作，行使好自己的政治权利。广大党员高度的政治责任感与积极、主动的参与态度，保证了此次换届选举工作的顺利完成。

二、认真抓好学习实践活动

（一）坚持“三学三落实”，积极开展学习调研活动

按照县委的统一部署和安排，党群系统各单位从2009年3月开始组织开展学习实践科学发展观活动。本系统各参学单位在县委学习实践科学发展观活动领导小组及其办公室的统一领导和指导下，精心组织，周密部署，取得了一定的阶段性成果。

1、精心组织，周密部署，按规定做到“三及时”。一是及时摸底调查。县委决定在全县范围内组织开展学习实践科学发展观活动以后，党委及各单位立即组织开展参学对象的调查摸底。根据参学对象的不同，我们对党员领导干部与普通党员，在职党员与非在职党员，正常参学党员与行动不便党员进行分类，做到掌握实情，了解对象，为扎实开展学习实践活动的分类指导和组织实施提前准备。二是及时成立组织结构。为切实加强组织领导，党群系统于2月25日成立了以县委常委、系统党委书记郭王生同志为组长的学习实践科学发展观活动领导小组，领导小组下设办公室，办公室由工、青、妇等单位抽调的业务骨干组成。同时，各单位也相应成立了以“一把手”为组长的领导小组，切实加强组织领导，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓，层层负责，层层抓落实的工作机制，为有效开展学习实践活动提供了组织保证。三是及时动员部署。3月11日县委召开动员大会后当天下午，党委立即召开深入学习实践科学发展观活动动员大会，认真传达中央和省、市、县委有关会议精神，对本系统开展学习实践活动进行了具体部署，并结合本系统的实际，提出了学习实践活动的具体方案和工作安排。

2、做到“五个到位”，提高学习培训质量。一是规定动作到位。根据省委提出的 “三学三落实”的要求和县委的统一部署，认真组织党员干部深入学习中央和省、市、县委关于贯彻落实科学发展观的一系列重要论述和精神，学习《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》，学习两个《纲要》和《中共**县委、**县人民政府关于实施十个方面惠民措施的决定》，把理论学习作为第一阶段学习实践科学发展观活动的重点。二是载体创新到位。做到“十个有”：即每个支部在开展实践活动时做到有机构、有场地、有计划、有考勤

醉回七九当农民 网游之天魂 大唐双龙传 步步生莲 一剑惊仙 重生之官道 http://、有记录、有活动、有建议、有简报、有总结、有检查。做到“五个结合”：即在学习时间上，坚持原则性与灵活性相结合；在学习内容上，坚持必学与选学结合；在学习方式上，坚持读本学习与课堂学习结合；在学习要求上，坚持基本要求与最高要求相结合；在学习形式上，坚持集中学与个人学、理论学与实践学相结合。做到“四个一”:即每个单位每周至少要组织一次集那一世小说网 http://中学习；每个单位至少要举办一次学习交流活动；每个单位每周要制定一张学习安排表；每个党员干部至少要撰写一篇学习心得体会。三是宣传引导到位。针对宣传工作，各单位充分结合实际，制定了宣传方案，系统党委专门印制了宣传简报刊头。当系统党委和各单位进行重大学习活动时，都邀请了县属新闻媒体进行采访报道，或通过简报的形式，对各项活动或典型做法进行宣传。四是分类指导到位。党委委员每人联系一个单位，实施分类指导。各参学单位针对不同行业和不同群体的特点，提出了不同的具体要求，使学习实践活动更加贴近工作和党员实际。并按照摸底调查的具体情况，对党员领导干部与普通党员，在职党员与非在职党员，正常参学党员与行动不便党员进行分类指导，确保了参学率和学习效果。五是联系实际到位。各单位能根据当前世界经济形势和我县经济社会发展情况，立足本单位实际，围绕贯彻落实两个《纲要》和“构建三大经济中心区、打造五大产业县”的战略部署，按照县委九届五次全会提出的“树信心、抓项目，扩内需、保增长，惠民生、促和谐”的工作主题，深入开展学习实践活动。

3、调研环节做到“五查五摆五看”。一是查思想，摆思想观念存在不适应、不符合科学发展要求的问题，看自己的政治意识、大局意识、责任意识是否增强，看自己是否真正认识到当前开展学习实践科学发展观活动的重大意义。二是查宗旨，摆党群、干群关系方面存在的问题，看全心全意为人民服务宗旨是否牢固，看深入群众、求真务实、勤奋敬业、廉洁为民的观念是否真正提高。三是查作风，摆当前机关效能和作风建设存在的问题，看“办公室工作无小事”的观念是否深入，看调查研究、综合协调、办文办会等日常工作是否真正做到热情、细心、负责、创新。四是查工作，摆完成各项工作任务方面存在的问题，看县委决策部署是否得到全面贯彻落实，看开展学习实践活动和日常工作是否与贯彻落实两个《纲要》和“十个方面惠民措施”有效结合起来。五是查团结，摆民主集中制执行中存在的问题，看领导班子是否团结带领全体党员干部按照县委九届五次全会提出的“树信心、抓项目，扩内需、保增长，惠民生、促和谐”的工作主题和决策部署开创工作新局面。

（二）坚持“四查找四明确”，努力抓好分析检查工作

学习实践活动转入第二阶段后，党委及各单位按照县委的统一部署，切实加强领导，深入调查研究，积极查找存在问题，较好地完成了专题民主生活会、分析检查报告、组织群众评议各环节工作任务，并取得了较好的成效。

1、切实加强领导，精心组织部署。结合实际，制定了《党群系统学习实践活动分析检查阶段工作实施方案》，明确了工作任务、具体步骤和目标要求。制发了分析检查阶段任务分解表，明确了各环节的具体做法、完成时间、工作要求和责任人等具体内容，确保学习实践活动扎实有序开展。在此基础上，党委召开了学习实践活动转段会议，县委常委、系统党委书记郭王生同志亲自作动员讲话，对分析检查阶段工作进行了全面部署，强调了分析检查阶段工作原则以及要把握和处理好的几个关系，并明确了领导责任。

2、广泛征求意见，找准突出问题。把广泛征求意见作为第二阶段工作的关键，贯穿于整个分析检查阶段始终。一是发放征求意见表。主要向各镇（街道）、各系统党委、部分县直单位征求意见。二是召开服务对象专题座谈会。邀请部分县领导、基层单位负责人、人大代表和政协委员、驻点村群众代表召开座谈会，共同探讨和研究改进协调机制、完善服务方式和提高服务质量的具体意见。三是专题征求本单位全体工作人员意见。采取书面和座谈两种形式向本单位工作人员进行征求意见。四是开设网站和热线电话，广泛吸纳全社会各方面的意见、建议并接受社会监督。据统计，各单位召开征求意见座谈会70场次，参加座谈会1328人次，在网络上提出意见的群众549人，收集意见建议330条，经过梳理归纳问题有103条，其中，发展理念、发展模式、发展规划等方面存在问题30条，体制机制方面存在问题25条，党风党纪、服务群众方面32条。

3、紧扣发展主题，认真开好“两会”。在广泛征求意见的基础上，党委严格按照县委实践办有关要求，认真组织各单位做好“两会”的相关工作，避免把“两会”开成一般工作总结会，确保“两会”不走过场。一是认真撰写民主生活会发言材料。对照抢抓机遇、加快发展的根本任务，深入调研，开展座谈，挖掘存在问题，剖析思想根源，提出今后贯彻落实科学发展观的主要方向、总体思路、工作要求和主要举措，认真撰写好发言提纲，提出班子和班子成员整改的打算和建议。二是多层次开展交心谈心活动。坚持“以人为善，坦诚相待，沟通思想，增进团结，找准问题，形成共识”的原则，在主要领导与班子成员之间、班子成员之间、干部职工之间普遍开展交心谈心活动，围绕本单位和自身在履行工作职责中的思路、措施和党性党风党纪等方面的情况，对如何落实科学发展观、推进本单位工作科学发展等问题进行沟通。各单位共开展谈心活动695场次，参加谈心活动党员293人。三是及时召开“两会”，确保质量。围绕“切实转变作风，推动科学发展”的主题，及时组织召开专题民主生活会和专题组织生活会，认真畅谈学习实践科学发展观的体会，切实做到开诚布公地谈问题，深刻剖析主客观原因特别是主观原因，积极开展批评与自我批评；做到理论联系实际，全面总结经验教训，深入思考完善体制机制和机关队伍建设等问题，明确今后的努力方向，达到了增进团结、形成共识、共同提高的目的。

4、深入分析检查，严把质量关口。把领导班子分析检查报告作为学习实践活动的一项重要成果，按照 “四不通过”的要求，严格把好分析材料质量关。为形成有分量、有针对性、高质量的分析检查报告，各单位通过电子邮件、传真、专人递送等形式，向相关部门、单位征询对报告的意见，专门组织人员根据征询意见的情况再次进行修改完善，努力达到突出重点、找准问题、分析透彻、措施到位的效果，保证分析检查报告的质量。

5、紧密结合实际，组织群众评议。党委及各单位分别组织召开了有关服务对象代表参加的分析检查报告群众评议大会，参加评议会议人员560人，引导参评人员着重从认识深不深、问题找得准不准、原因分析透不透、思路理得清不清、措施定得可行不可行等方面进行评议。参评人员以无记名填写评议表方式进行评议，一致认为分析检查报告已经过广泛征求意见、多次进行修改，符合本系统本单位实际。群众评议结果已在一定范围内进行了公开。

6、结合工作职责，创新体制机制。根据《**县深入学习实践科学发展观活动制度创新总体设想和具体安排》的通知精神，党委及各单位结合实际，不断创新和完善体制机制工作。一是结合各自工作职能，认真查找本部门需要废止、修改、建立的制度和政策，需要创新和完善的体制机制。二是认真梳理和分析，进一步明确哪些制度和政策是当前有条件并急需废止、修改、建立的，哪些是需要一定时间逐步进行创新和完善的，哪些是其他单位、部门共同研究解决的。三是按照轻、重、缓、急进行初步筛选、分析论证，并经班子会议研究确定后进行充实和完善。

（三）坚持突出实践特色，切实做到便民利民

各单位以学习实践活动为契机，紧密结合实际，努力践行科学发展观。

一是抓住着力点，开展有特色的实践活动。如县委办建立五项工作机制，努力提高三服务水平；县人大机关力争实现“四个目标”，努力营造科学发展法制环境；县政协机关着力抓好“四个方面”工作，努力推进人民政协事业发展；县纪委监察局扎实推进为民信访工作，切实解决民生信访问题；县委组织部提出“三三六”工作目标，切实把组工干部建设成为“讲党性、重品行、强能力、做表率”的过硬队伍；县委统战部实施“六大行动”，切实把统战政治优势转化为推动科学发展的强大力量；县直工委采取“五措并举”，探寻机关党建科学发展良策；县妇联开展“六大”主题实践活动，统筹城乡妇女发展；团县委提出“四个新提升”，推动基层团组织科学发展；县工商联创新工作思路，充分发挥民营企业的资本优势和农村丰富的资源优势，组织成立农村合作社，积极创造互利共赢村企共建模式，不断推进新农村建设。

二是结合“千名党员惠民先锋行”活动，开展为民服务。各单位积极组织党员干部深入基层、深入社区、深入企业、深入驻点村，为基层群众办好事实事。县委组织部由朱向阳常委亲自率队到白盆珠镇现场办公，千方百计筹措资金解决双金村农贸市场建设及群众行路难的问题，并筹资15万元完善白盆珠中学宿舍楼及饭堂。县纪委监察局帮助梁化镇新民村建起了村委办公大楼，村道两旁进行了美化绿化植树活动，捐赠了一批法律、农科书籍。县政协、县委农办、县直工委等单位聘请农技人员到驻点村举办种养户农技科普知识专题培训班。县妇联开展了“百万妇女健康行”活动，为妇女儿童提供妇科普查、健康咨询等服务活动，还启动了“爱心父母”牵手困境儿童志愿行动，筹资10万元，为314名困境儿童办好事实事。据统计，各单位制定惠民措施60条，组织宣讲活动28场次，送图书下乡3497册，开展服务活动33次，为群众办好事实事86宗，帮助发展经济项目12宗，总投入89.9万元。

主要存在问题

半年来，我们党委及各支部虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题，主要表现在：一是少数党员民主、纪律观念淡薄。二是工作上存在消极被动、敷衍应付的现象。三是为基层群众谋发展研究探讨不多，服务群众、推动科学发展的方法不是很突出。

下半年工作打算

一、认真落实第二、第三批“五个基本建设”达标党支部的建设工作。要加强领导、深入宣传、积极落实，组织本系统有关支部学习第一批已达标单位的先进经验和做法，通过学习和交流经验，使参加第二批“五个基本建设”活动的党组织的思想高度统一到党建工作上来，既巩固了第一批“五个基本建设”活动成果，也为第三批活动的深入开展打好坚实的基础。

二、继续把学习贯穿始终，着力抓好整改落实阶段工作。要把学习贯穿实践活动的全过程，特别是要紧密联系当前形势，把学习“两个纲要”作为重点，进一步把广大干部职工的思想和行动引导到县委的决策部署上来，认真落实“三四五”发展思路和“十个方面惠民措施”，扎实抓好整改落实阶段各环节工作，把解决突出问题、制定可行措施、创新和完善机制体制作为衡量学习实践活动是否取得实效的重要标准，进一步增强广大干部职工参与整改落实工作的主动性，通过扎实有效地解决问题来促进各项工作的全面落实。

三、以抓落实、求实效为基本要求，着力解决突出问题。要把分析检查报告中提出的发展思路和措施具体化、目标化、责任化，认真制定整改落实方案。整改方案要突出重点，求真务实，便于操作；要明确整改落实项目，建立整改落实责任制，按照问题的轻重缓急和解决问题的难易程度，将任务分解细化，把责任落实到人，做到时间落实、责任落实、措施落实；要建立整改落实督促检查制度和责任追究制度，对有条件解决或近期内可以创造条件解决的，及时加以解决，一时无法解决的，跟踪问效，逐步予以落实；要坚持实事求是解决问题，通过抓整改、办实事、解难题、促发展，取得实实在在的效果。

四、以践行科学发展观为动力，着力推进体制机制创新。要把学习实践活动作为党建“一号工程”来抓，并与贯彻落实“两个纲要”、“十个方面惠民措施”紧密结合起来，努力实践，真正做到用科学发展观统领我们的思想，指导我们的行动。同时，要从推动科学发展的需要出发，着力解决制度落实和制度障碍等突出问题，形成有利于科学发展的正确导向。要对现有的制度机制进行清理，查找原因和漏洞，对该废止的及时废止，需要完善的及时修订完善。要充分借鉴调查研究和分析检查报告的成果、以及从各方面收集的意见和建议，认真修订不完善、不科学的体制机制，不断适应科学发展观的要求，确保体制机制的正确性和科学性。