煤矿企业必须重视煤矿青安岗工作

2024-07-03

煤矿企业必须重视煤矿青安岗工作（通用4篇）

篇1：煤矿企业必须重视煤矿青安岗工作

煤矿企业必须重视煤矿青安岗工作

（圭山煤矿红旗井：蹇仲成）

[摘要：]随着青年职工在煤矿生产中的不断增多,近来,我们对“三违”作了调查分析，很多 “三违”来至于青年人。为此，我矿开展了“青安岗”活动，一是为了激发青年人自己不违章，二是利用青安岗员监督别人不违章。本文试论怎样抓好青安岗工作，为煤矿安全生产做贡献。

关键词：重视青安岗煤矿安全生产发挥青年优势 “安全第一、预防为主、综合治理”是国家安全生产方针，提到安全，是煤矿尤为重要的一个话题。为了千百名矿工的生命，和千百个家庭的幸福。国家已把“安全第一、预防为主、综合治理”作为国家的安全生产方针。为了煤矿安全生产，为了职工利益不轻易受伤害，我们设置了青安岗监督岗位。随着煤炭企业改革和发展的逐步深入，如何适应企业发展，进一步作好煤矿青安岗的工作，完成党赋予共青团的光荣任务，是我们必须完成的使命任务。而青年职工作为团组织的重要组成部分和企业改革发展的骨干力量，他们不仅是企业的未来和希望，而且是确保企业安全生产的重要力量，在煤矿企业发展中发挥着不可低估的作用，青安岗工作做的好坏直接影响到企业的安全生产、经济效益和矿区稳定和谐。所以，必须让广大青年充分发挥作用，积极投身煤矿安全主战场。那么，如何才能使煤炭企业的青工在煤矿的安全生产工作中发挥作用呢？我认为，必须对青年工作有一定的重视，重视青年工作企业应该做到以下几点：

一、鼓励青年以学习为主，掌握先进科技，跟上时代步伐一方面要制定学习计划，集中时间，集中精力，不图形式，注重实效，积极组织广大青工学习《煤矿安全三大规程》、《煤矿安全条例》等安全生产法律法规、安全知识，同时对青安岗员进行集体主义教育，尊重传、帮、带师徒工作，培养青安岗员的大局意识、责任意识，围绕主题，把握灵魂，联系实际，把广大青安岗员的思想统一到企业的安全上来，帮助青安岗员认清形势，转变观念，增强他们的企业荣誉感，使他们的事业和理想同企业联系起来。实现思想上“人人须知、人人兼知”，通过组织学习培训，增强青安岗员的责任感、使命感，提高履行岗位职责的针对性和时效性。另一方面要结合不同时期安全教育工作的重点和突出问题，对青安岗员做好针对性、经常性的安全教育工作，强化青安岗员竖立安全团队意识，互保联保意识，增强广大青安岗员的安全操作意识和自我保护意识，促进企业安全生产稳定。同时要借助团员青年的思想活跃特点，认真做好矿区安全生产的宣传报道工作，大张旗鼓的宣传贯彻〝安全第一，预防为主〞的方针，努力促进青安岗员参与安全管理，时时事事注重安全生产监督工作。共青团组织要通过广播、电视、板报、专栏、张贴标语、悬挂横幅、下发安全宣传资料等形势，积极宣传本单位的好人、好事和青年典型，给他们以应有的荣誉和地位，增强他们对待安全工作的信心，使他们树立起强烈的安全责任感，为安全工作营

造良好的氛围和舆论监督机制，为企业的发展打好基础。组织青安岗员从网络、报纸、手机短信等平台上学习科学文化知识，进入21世纪之际，世界科技革命发展的势头更加迅猛，正孕育着新的重大突破，面对科学发展的大势，面对日趋激烈的国际竞争，面对汹涌澎湃的新科技革命浪潮，我们只有坚持科学是第一生产力，不断发展科技，不断创新，才能增强企业的科技实力及向现实生产转化的能力，提高煤矿安全生产能力，跟上科技发展的步伐。

二是坚持以矿团委组织建设为基准点，不断凝聚青年职工队伍建设

团组织作为党的助手、后备军和青安岗先锋队组织，是团结青年、教育青年的舞台。所以，建立健全团组织的自身建设至关重要。建立一个好的青安岗，必须让青年职工队伍具备万众一心、荣辱与共的高尚品德，需要职工队伍具有吃苦耐劳、敢挑重担的优良作风，不怕得罪人，有安全隐患敢于制止，并向老师傅们说明制止的原因，做到有礼貌。发挥青年职工的聪明才智，是凝聚青年职工队伍的关键因素。在青年人生的旅途中，每个青年职工都有自己的理想、愿望和追求，如果在某一企业，通过主观和客观的努力可以实现自己的理想，他就会自然产生安定感，积极工作和发奋学习，从而发挥自己的聪明才智。增强青年职工主人翁责任感，是稳定青年职工队伍的保证因素。企业，作为相对独立的经济实体，必须运用企业精神这一“软件科学”进行管理，用

企业精神来引领企业，使青年职工把企业的目标转化为自觉的行动，实现个人目标与企业目标达到一致，增强吸引力和向心力，使青年职工把自己的命运与企业兴衰联系在一起。要把青年职工作为企业的主人，尊重其主人翁地位，让青年职工共同参与生产经营管理，只有这样才能形成人人爱企业，个个敬岗位，人人创效益，个个作贡献的良好局面。领导尊重理解关心青年职工，是凝聚青年职工队伍的感情因素。尊重青年职工，要尊重青年职工的人格，承认他们有着自己独特的个性，承认在思想认识上的差别，尊重人的工作（生活）习惯，性格爱好，合理要求，合法权益，注意避免伤害青年职工的感情，特别是注意尊重青年职工“个人价值”的后期体现，领导不能把有时青年职工说错的话斤斤计较，对青年职工说错的话应当当场批评教育、指正。领导跟他们在一起不要让他们感到压力太大，应当让他们感到你就像他们的亲人一样。经济效益和个人收入逐步增长，是凝聚青年职工队伍的基本因素。经济是基础，企业若想留住青年职工，特别是专业技术人才，使之努力工作，一个重要的因素就是生产要发展，效益要提高，对国家的贡献要逐年增长，个人生活也要不断改善，收入要逐步增加。为此，企业领导首先要致力于抓好企业经济效益的提高，狠抓安全生产，使企业步入平稳发展、良性循环的正确轨道。其次，要改革企业内部分配制度，贯彻按劳分配，多劳多得的原则，提高分配透明度。在专业人才的分配上还可以采取适当倾斜的办法，尊重知识、尊重人才。企业不能死板化，就凭

考了个技师或是大专文化给津贴到退休，应当注重实干精神，因为有的有能力的人他并不想考什么技师之类的空东西，他自己注重的是实干，企业也应当靠往实干这一边，有的人考了技师多年，拿了津贴多年，从没有为企业奉献过，有的人虽然有了技师证，但没有能力，因为这些东西都虚假化了。广泛开展文化娱乐活动，是凝聚青年职工队伍的积极因素。随着生产的发展和生活条件的逐步改善、员工需求丰富多彩的文化娱乐活动，在紧张工作的同时做到劳逸结合。所以，企业的工、青、妇等群团组织，应该根据青年职工的个人特点、兴趣爱好等情况，开展各种积极向上、健康活泼的文体活动，结合有关节假日开展球类比赛、知识竞赛、爬山登高，唱歌跳舞、外出旅游等活动，从而陶冶青年职工的情操，启迪员工的智慧，使其在一种协调、融洽、轻松、愉快的氛围中工作、生活。

三、完善青安岗管理机制,加重奖罚力度，提高工作积极性 1.坚持每班青安岗员汇报工作，要求每个岗员熟悉煤矿安全规程；按照煤矿三大规程进行查找隐患，做到班后做好记录、填写台帐认真、细致，对存在的安全隐患及时提出整改意见，交接下一班追踪落实。

2.健全考核、奖罚制度。层层建立责任考核体系，通过每班检查、每天考核、落实完成情况，并将考核情况结果纳入本岗位工作检查考核中，对安全生产起到了立竿见影的作用，使团的各方面工作步入良性发展轨道。团总支要每月统计汇报有效隐患条

数，根据隐患汇报情况进行奖罚，充分调动广大青年的积极性，为矿安全作出积极的贡献。

3.注重落实青安岗的实效性。对岗员查处的〝三违〞隐患和提出合理化建议等，都要及时在每早的碰头会上进行通报，大点的隐患要及时跟分管井领导沟通、协调解决。并对〝三违〞的处理情况，隐患的排查情况及合理化建议的采纳情况进行跟踪检查监督，建立长效管理机制，发挥好“青安岗监督作用”，形成人人讲安全，人人监督安全的良好氛围。

四、突出重点，以“百日安全生产活动”和“六月安全生产月”、“ 安康杯”活动为契机，强化职工安全思想理念

坚持每年的青工岗位技能竞赛，在青工岗位技能竞赛上，要做到公平、公正、公开，让每位比赛的职工心服口服，让得奖职工上表扬台，公开亮相他们的身份，让其他职工触发一定的动力。鼓励每个青年职工参加安全知识竞赛，让青年职工深深知道自己的安全知识是那么的少，应当加强学习。

物资组安全警句

安全事故猛如虎重在预防除隐患煤矿事故多频繁遵章守纪杜违章安全责任不落实生产目标无保障

春风拂面人欲睡疲劳工作隐患多事故分析无私无畏安全教育常抓常新安全生产时时尽职保护环境人人有责

——陈梅——蹇仲成

篇2：煤矿企业必须重视煤矿青安岗工作

青安岗员是企业抓安全的一支重要依靠力量，其素质高低对安全生产意义重大。提高青安岗员素质，是做好青岗工作的重要保证，素质高了，工作主动性就强，岗员各项职责才会落实到现场。要想提高岗员的素质，必须严把 “三关”。

一是把好“入口关”。坚持“有能力、靠得住、真管事”的用人原则，经过组织考察、岗前考试等环节，真正把那些热爱青岗工作、愿意为团组织服务、有一定业务能力、群众公认的优秀青年充实到青岗队伍中来。

二是把好“培训关”。岗员的素质能力不是与生俱来的，不论是老岗员还是新同志，都存在着加强学习，提高素质的问题。在培训的内容上，要突出岗员的权利义务、《煤矿安全生产法》、《煤矿安全规程》等知识培训。

三是把好“考核关”。注重考核是提高岗员责任心的重要方法。通过考核，把那些工作好和工作差的区分开来，好的及时表扬鼓劲，差的及时督促改正。对岗员实施定期考核和末位淘汰制度，坚持“能者上，相形见绌者下”。

安全是煤矿永恒的话题，安全既是煤炭生产的基础又是一项存在多变因素使人难以保证的工作。安全生产人命关天。青安岗员是团组织抓安全的“王牌军”，是共青团监督检查现场安全状况的骨干力量。多年来，青岗组织以其独特的优势在安全生产中当参谋、提建议、敲警钟，较好的发挥了监督作用，促进了安全生产。

随着社会的进步,煤矿企业安全管理技术的不断发展,对安全提出了更高的要求。如何更好地发挥团组织在煤矿安全生产中的作用和优势,已成为团组织和青安岗员面临的一个新课题。

1.青安岗员要发挥好安全监督作用,首先要从思想上认识到安全生产的重要性作为一名青安岗员，首先要提高对煤矿安全的认识，把安全生产当作一个严肃的政治问题看待。安全生产关系到党的方针和政策的贯彻落实，关系到企业改革、发展和稳定大局。我们党从自己的宗旨出发，从社会主义生产的目的出发，历来十分关心人民群众的生命安全，确立了“安全第一”的方针；但是如果对这一方针贯彻执行不力，安全状况不好，人的生命都没有了，那还谈得上为人民谋利益,满足人们日益增长的物质和文化生活需要呢？特别是在当前煤炭企业改革力度大，稳定任务特别重的情况下，确保安全生产,更是煤矿保持稳定，推进改革的主要政治基础和社会条件。安全不好，人心浮动，队伍不稳，势必影响稳定的大局，势必影响矿山的安全发展。当前，煤矿的安全实际情况要求青安岗员必须以对党和国家,对企业和自己高度负责的精神，必须从维护稳定的政治高度来认识安全生产问题,贯彻落实党的“安全第一”的方针和践行河南煤化集团“从零开始，向零奋斗”的安全管理理念。从这个意义上说，煤矿讲安全就是讲政治，安全生产是煤矿最大的稳定。安全是企业永恒的话题，安全是企业最大的效益，安全是职工最大的福利，安全是亲人的期盼和深深的祝福。煤矿行业的特殊性，决定了安全是煤矿天字号的大事，是一切工作的重中之重。河南煤化集团和永煤公司曾多次在安全视频会议中提到搞好煤矿安全生产离不开广大青安岗员、团员青年，共青团抓安全工作正发挥着越来越重要的作用，成为一支其他任何组织不可替代的力量。我们常说事故出自麻痹，安全来自警惕，企业在生产经营中无论采取何种管理体制，安全生产都是永恒的话题。一起起工伤事故，一幕幕人间惨剧，一次又一次地向人们敲响了警钟，安全生产大意不得，安全生产要常抓不懈，警钟长鸣。也许有人会说，事故是偶然的，伤亡

是在所难免的。这话不对，忽视安全生产，偶然会导致必然；重视安全第一的思想的同时，才能消除隐患，避免偶然。因此，青安岗员，在牢固树立安全第一的思想的同时，要提醒自己和周围的职工时刻牢记安全第一，念念不忘血的教训，认真遵守安全操作规程，为使每个家庭充满欢笑，每个人都能“高高兴兴上班去”，每一天都能“平平安安回家来”，让我们永远记住安全生产，这个用生命和鲜血换来的话题。

2.青安岗员要发挥好安全监督作用,重要的是做到自主保安，互保联保

安全是煤矿生产天字号的头等大事。煤矿生产环境的特殊性，安全工作的复杂性，决定了自主保安和互保联保是实现安全生产的基本管理形式之一.因此青安岗员要发挥好安全监督作用,必须做到自主保安，互保联保。所谓自主保安，是在生产过程中对自身安全所采取的保护措施,即自己保护自己的安全，否则你连自己的安全都保护不了怎么还有权去管其他职工的安全。对与这一点我们矿团委开展的“自主保安，珍惜生命”的教育；开展的“一人出事故，殃及全家人”、“安全生产每一天”大讨论等活动，都是从个人生命，家庭幸福和社会责任等方面，对青工进行的自主保安教育，效果很好。特别是在团委开展的创建“青年安全生产示范岗”、“岗员责任区”等活动中，各基层青岗组织更是要把这项工作抓起来，做到每名岗员都善于发现事故苗头，及时排除现场隐患；每名岗员都要掌握发现排除事故隐患的正确方法，进而做到自己保护自己,实现自主保安的目的。所谓互保联保，是指由两人或两人以上达成安全互相监督契约，保证双方都实现安全生产。互保联保的形式就是结对子，青安岗员与安全意识差的职工或劳务工结成“对子”,对他们进行“传、帮、带”活动，对他们教技术，帮思想，传作风，使他们看得见、摸得着、记得牢、见效快。同时还要以集团矿学习“两本书”活动为契机,自动自发的抓安全，没任何借口的抓安全,正规操作,按章作业,实现制定的互保联保目标,做到安全生产每一天，为区队安全生产的健康稳定发展做出自己应有的贡献。

3.青安岗员要发挥好安全监督作用,还应当好现场安全生产监督的“内行人”、“细心人”

工作实践告诉我们：作为一名青安岗员，虽然算不上什么官，但要深知自己身上的责任重大,要发挥好现场安全监督作用,还应当好现场安全生产监督的“内行人”、“细心人”。所谓“内行人”就是青安岗员必须具有过硬的安全知识、熟练现场技术业务的本领和处理解决现场安全质量问题的能力，否则就无法行使自己权力和履行义务。要利用业余时间认真学习《煤矿三大规程》、《采煤概论》、《矿山安全法》、《矿山安全监督条例》、《青年安全监督监察条例》以及企业一系列安全生产指示精神，熟练掌握了有关的安全知识，提高自己在现场发现问题、分析问题和解决问题的能力。在工作中，青安岗员更是要严格按章作业、正规操作、干标准活、干放心活，做到自身无违章，身边无事故、无隐患。所谓“细心人”就是作为一名青安岗员，要经常深入细致地排查好薄弱人物和现场隐患，有针对性地加以帮教和落实整改，才能保证区队安全生产。同时还要体现在“望、闻、问、切”四个方面：“望”，即青安岗员通过察言观色，细心打量区队每名职工的表情、神态、举止，从总体上把握区队职工的安全状况，并从中初步排查出安全薄弱人物，做到心中有数；“闻”，即青安岗员要仔细听取区队职工的谈话和讨论，从中获取有价值的信息。俗话说“言为心声”，无论是班前班后还是班中，对职工说的话要时刻留心，有时他们说两句唠骚话，都不能简单地指责和批评，而是要想到是什么原因使他们发唠骚，即听“话中话”，又要分析“话外话”，这样青安岗员做起安全工作来就会有的放矢，事半功倍。“问”，即青安岗员变被动为主动，发现职工情绪异常或有不安全行为，作为青安岗员要主动上前耐心询问，掌握主动权。实践告诉我们，有时对职工多说

一句话，多一份理解和安慰就会减少事故的发生。“切”，青安岗员就是注重在动态中把握职工的安全状况，在现场中通过走、查、看，及时发现动态过程中的安全薄弱人物，现场还必须做到“三勤二准”即嘴勤、腿勤、手勤，问题找的准，办法定的准。尤其是在簿弱时间、簿弱地点，职工易出现松懈麻痹、盲目蛮干现象，作为青安岗员，就要勤跑勤看勤提醒，对隐患较大的问题，要敢于批评，果断制止，防患于未然。

4.青安岗员要发挥好安全监督作用，关键在于完善机制上下功夫

2008年以来，河南煤化集团永煤公司红岭矿加大了对安全的考核力度，对安全生产起到了立竿见影的作用。有责任才有压力，有压力才有动力。责任心促使其做“铁面人”抓安全。所谓“铁面人”就是青安岗员要时刻以“我是一名青安岗员，我要为区队安全负责”的高度责任心来要求自己、警示自己、提醒自己，大胆行使自己的权力、义务，制止违章，排查隐患，不怕得罪人,“宁听骂声，不听哭声”。历史的经验教训告诉我们：煤矿安全事故的发生大多是人为因素造成的，往往就是一次又一次的不敢管，怕得罪人造成了事故的发生，夺取了工友的宝贵生命，给国家和企业带来了不可挽回的损失。因此作为一名青安岗员在任何时候都不要怕被别人骂，那怕有时候甚至被别人不理解，都不要有什么怨言。工作中如果使每名职工看到你后不敢违章,不愿违章，不想违章这就说明你的岗员权利得到了充分发挥，你就是青年安全生产的“带头人”，你就是一名合格的青安岗员。

篇3：煤矿企业必须重视煤矿青安岗工作

关键词：煤矿安全青年

煤矿青年安全工作的主要载体是青年安全工作监督站（简称青监站）和青年安全工作监督岗（简称青安岗）这两级机构，团委书记任青监站站长，团委干事配合站长开展工作。各基层单位团支部书记担任青安岗岗长。青安岗的主要工作是，在矿青监站的带领下，开展 “零点行动”查岗工作和带领本岗岗员监督本单位青年安全生产工作。青安岗工作是煤矿青年安全工作的主要组成部分，青安岗长是煤矿青年安全工作的主力军。因此，打造一支高素质青安岗长队伍，对于煤矿实现全年安全生产，就显得尤为重要。

1 加强政治学习，端正岗长工作态度

“态度决定一切”，这句当年带领中国足球队冲出亚洲的足球名帅米卢说过的话，仔细揣摩，可谓意义非凡。没有一个端正的，明确的态度，一切工作都做不好。如何让岗长们干一行、爱一行、钻一行，我想，定期加强思想政治学习，树立务实、现实的工作目标和正确的人生观乃是主要的解决途径。着眼青安岗长队伍建设，矿团委要不遗余力的按照党委工作精神，每月一次的集中政治学习，一定要抓好、抓牢、抓实，坚决杜绝走形式、做过场。每次的学习，矿团委一定要本着带头学、踏实学的态度开展工作。首先，团委书记要提高自身的政治素养，树立正确的人生观和世界观，牢固掌握党和国家在不同时期的方针、政策、路线，把煤矿党政全年工作目标、工作要求熟记于心，时刻把自己放在全矿青年职工带头人的位置上，身体力行，以身作则，发挥标杆作用。其次，每次学习，矿团委要认真准备，除了当前的各种文件精神，还要准备一些真正能打动人的学习素材，比如，目前平顶山市委组织学习的“当代保尔”马俊欣25年如一日，身残志坚的感人事迹等。另外，尽量摒弃一人讲，众人听的学习形式，进而发展为讲、听、记、谈相结合的谈心式的学习形式，让受听者在学中悟，悟中谈，让“希望各位岗长以后认真工作，履职尽责”这句话变为从岗长自己口中说出“我以后会认真工作，履职尽责”，也就是由被动要求转化为主动承诺，这样持久坚持下去应能在端正工作态度方面取得理想的效果。

2 明确工作职责，提高岗长工作责任心

安全是煤矿的天字号工程，面对当前严峻的安全形式，矿青监站更应努力工作，带领全矿青安岗长和青安岗员明确工作职责，为煤矿安全生产竭尽全力，努力工作。煤矿各岗长，分布在全矿采掘开机运通等各条战线，如何让他们各司其职，保证本职岗位的安全生产，除了要有端正的工作态度外，牢记工作使命，意识到自己的工作责任重大也很关键。安全工作无小事，安全工作不分人。特别是青年职工，有干劲，有激情，学习能力强是他们的优点，但欠稳重，自制力差也是很大的不足，绝大部分安全事故都是由易冲动，自制力不强的青年职工所造成。鉴于这种现象，青安岗工作就显得尤为重要。让岗长和岗员明确工作责任，认真执法，不徇私情，发现“三违”及时制止，监督青工在工作中遵章守纪，按章操作，这样才能保证单位青年安全工作健康有序开展，实现安全生产。

3 建立培训制度，提高岗长业务技能

掌握过硬的发现违章和纠正违章的本领是每一位青安岗长必须具备的技术素质。而目前，煤矿青安岗长专业技能掌握还不是很均衡，这在很大程度上影响了青安岗工作的开展。没有过硬的技术本领，岗长在开展工作中，一是无所适从，发现不了问题的本质；二是树立不了一定的威望，很难以理服人。鉴于此种情况，建立一套完善的岗长培训制度乃当务之急。建立岗长培训制度，需要矿团委牵头，在矿党政的支持和矿相关部门的配合下进行。培训可分为“外训”和“内训”，“外训”指定期安排人员参加集团组织的培训活动和到其他矿参观学习别人的先进经验和做法，结合本矿工作实际，定期完善工作流程和制度；“内训”指在本矿内部，利用现有资源进行自我培训。综合来说，我以为还是以“内训”为主，“内训”主要以“我是培训师”为主要环节，简单来说就是让岗长自己当培训师，来培训其他岗长。规定每周一次培训，每次选择一名岗长担任培训师。比如，本周安排采煤一队岗长为培训师，他要准备采煤专业的技术知识、隐患排查等资料来给大家上课，通过授课，其他工种的岗长也会掌握采煤的原理，以此类推，开拓、掘进、通风、机电等原理也会逐渐被所有岗长掌握。这样，第一可以提高本人的专业知识积累和提高；第二可以让其他战线岗长学习综合知识；第三可以锻炼本人的口才、组织等能力。这样的做法可能存在培训不到位的问题，没有关系，只要坚持这种培训制度，再加上在培训中大家相互补充，时间一长，就会逐渐达到预期的效果。

4 建立奖罚制度，提高岗长工作积极性

制度约束人，制度激励人，为了保证岗长学习、培训等效果，相继完善《学习奖惩制度》和《培训奖惩制度》等配套制度是关键。在学习和培训中，缺席、迟到、早退、不认真对待、不认真考核等都要有相应的奖惩措施和具体的奖惩金额。这里我想提出的是，建议每月增补岗长津贴，此津贴类似于工会的群监员津贴待遇。因为在带领岗长每周“零点行动”查岗中，这个是岗长普遍反映的问题，有人说，享受津贴待遇，从某种意义来说证明了我们岗长在工作中的价值，也会激发我们更大的工作积极性。

5 建立网络平台，提高岗长工作互动性

现在网络极为普遍，各位岗长几乎都会操作QQ、电子邮箱等网络通讯工具。建立本矿岗长QQ群等网络平台，可以实现岗长之间全天候工作互动，大事小情、工作和生活都可以通过网络平台相互交流，及时沟通，使大家在思想上、行动上保持一致，有助于增强战斗力和执行力。

以上五方面，是本人在如何打造一支高素质岗长队伍工作上的浅薄之谈，略显粗糙，不当之处，一定及时改正。