宣城市宣州区公安局

2024-06-11

宣城市宣州区公安局（精选9篇）

篇1：宣城市宣州区公安局

安徽宣城市宣州区简介

江南鱼米之乡——宣州，为宣城市的政治文化经济中心，紧邻富庶的长三角洲，距上海260公里，距南京180公里、距杭州243公里。全区面积2533平方公里，户籍人口85万人。境内山川秀丽、景色宜人，水阳江玉带相连，既有皖南山区的苍劲风骨，也有着江南水乡的钟灵毓秀。宣州，历史悠久、文化积淀丰厚，明清老街、宋代花戏楼、三国龙溪塔映影出古邑的历史沧桑；圣母堂的悠悠钟声让枣乡水东扬名海外，还有那相看两不厌的“江南诗山”——敬亭山。区内人杰地灵，谢朓、李白绝唱天下；沈括、文天祥太守宣州；梅清、石涛神笔生花；陈毅、粟裕东进序曲；还有梅尧臣、梅文鼎、梅庚、梅鋗、梅立本……可谓宣州梅开树树花。宣州，物华天宝，历史的繁荣和昌盛曾多次在这里交汇，“南宣（州）北合（肥）”名振五洲四海。这里是“蜜枣之乡”，畅销海内外的历史传统果脯“水东蜜枣”就出产于此。这里还是著名的宣木瓜之乡，茶叶之乡，香菇之乡、中华绒鳌蟹之乡、黄酒之乡……宣州还是文明遐迩的文房四宝之乡，在古宣纸遗址的附近，延续了千年的宣笔的制作还渊源流传。

宣州区人民检察院简介

宣州区人民检察院成立于1951年8月，1978年恢复重建。现有编制65人，实有在职干警54人，其中检察长1人，副检察长3人，检察员36人，助理检察员6人，书记员7

人，司法警察3人。在职干警中大学本科以上学历41人，占在职干警的76%，其中研究生学历2人。院内设机构14个，分别为办公室、政治处、反贪污贿赂局、反渎职侵权局、侦查监督科、控告申诉监察科、职务犯罪预防科、公诉科、民事行政检察科、检察技术科、司法警察大队、法律政策研究室、监所检察科、监察室。

几年来，全院上下紧紧围绕“建一流队伍，创一流业绩”的工作目标，牢固树立“团结立检、业务兴检、争创活检、和谐安检、人才强检、文化育检”的工作理念，解放思想，开拓进取，务实创新，实现了从“市先进”到“省先进”再到“全国先进”的历史性跨越。

三年来，该院共获得国家级、省级表彰13项、市级表彰21 项、区级表彰36 项，2007年、2008年、2009年连续三年在全市检察机关综合业务考评中荣获第一名，连续三届被安徽省人民检察院授予“全省先进基层检察院”称号。2010年2月，在全国检察机关第七次先进集体先进个人表彰大会上，被最高人民检察院授予“全国检察机关先进集体”荣誉称号，并记集体一等功。一名干警被省院荣记二等功，一名干警被荣记三等功。涌现出一批省、市级劳模、“全省检察机关先进工作者”、全省优秀侦查员、全省优秀反贪局长、优秀反渎局长、“全省十佳公诉人”、宣城市“百优人民满意政法干警”等先进典型。

篇2：宣城市宣州区公安局

一、成立组织组长：胡旭明区教体局党委书记、局长

副组长：周小弟区人事局副局长钱逢年区教体局党委副书记、纪检书记余名奇杨英东王德喜区教体局党委副书记区政府教育督导室主任区教体局党委委员、副局长

袁长清程民

区教体局副局长区政府教育督导室副主任区政府教育督导室督学区政府教育督导室督学区教育系统工会主席区人事局公务员管理科科长区教体局人事科科长区教体局监察室主任区教体局职成教办主任区教体局教研室主任

张承萍周国庆朱晓慧成员：张仁翠章新建胡晓燕李黄敏明

办公室主任：章新建（兼）成员：李农梁发刚

二、推荐名额 2009 年评选表彰的模范教师和先进工作者共 101 名（含模范教师 91 名，先进工作者 15 名），其中报 1 人模范教师到市里参加全国、全省模范教师推荐表彰，其余 100 名接受区及表彰； 2009 年评选表彰的先进集体 15 名（含小学 5 名，初中 5 名、完职中 1 名、普高和职高 1 名、幼儿园 1 名、民办学校 2 名），其中，报 1 个名额到市里参加全国、全省先进集体推荐表彰，其他的接受区级表彰（具体名额分配情况见附表）。

三、分配原则

1、向农村义务教育阶段学校一线教师倾斜；

2、除模范教师名额分配到学校外，其余表彰类型指标采取学校自愿推荐，区评比表彰领导小组审核后确定符合条件候选人，
2

再填写正式表格；

3、模范教师名额按照 91 个指标除以全区教师数的商为系数，再与学校教师数相乘，同时按照四舍五入，兼顾表彰面的原则确定。

四、推荐范围教育系统先进集体的评选范围为各级各类学校和其他教育机构；模范教师的评选范围为各级各类学校专任教师；教育系统先进工作者的评选范围为各级各类学校校长（含副校长）、教育行政部门干部和教育机构管理人员。近五年来曾获得区级以上劳动模范和先进工作者表彰的人员一般不再参加同一层次评选，如确有新的突出贡献，可推荐参评。民办学校推荐的人选，不包括其外聘
的其他学校在职人员。

五、推荐条件坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，模范遵守国家法律法规，忠诚人民的教育事业，求真务实，勇于探索，锐意改革，开拓创新，模范履行岗位职责，无私奉献，师德高尚，能够充分展现新时期人民教师和教育工作者的光荣形象，从事教育工作五年以上，并具备下列条件之一：

1、全面贯彻党的教育方针，积极实施素质教育，热爱学生，促进学生的全面发展，教书育人，为人师表，在关注留守儿童、转化后进生等方面成绩突出的；

2、高质量地完成教育教学工作任务，努力推进教育创新，在教学改革、教材建设、实验室建设、提高教育教学质量方面成绩
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突出的；

3、在教育教学研究、科学研究等方面取得创造性的成果，产生较高的社会效益；

4、在学校管理、服务和学校建设方面成绩突出。

5、城镇中小学教师有在农村学校任教经历的，在同等条件下优先推荐。

六、推荐要求

1、评选推荐工作坚持走群众路线，采取自下而上、逐级申报、逐级审核的方式进行。

2、评选推荐工作要坚持实事求是、好中选优、宁缺勿滥的原则，要按照各类荣誉称号的评选条件，确保推荐质量。各级各类学校在评选推荐人选时，要向教师和教育工作者广泛宣传评选条件和有关规定，充分依靠广大教职工，民主推荐，严格考核，认真把关，保证推荐工作公正性和透明度。先进集体和先进个人的事迹要突出先进性、代表性、典型性。

3、坚持面向基层，注重教学一线。评选推荐重点向农村教育、义务教育、中等职业教育倾斜，尤其要向长期在条件艰苦的农村地区、贫困地区从教的教师倾斜。

4、先进个人的事迹材料首先字数控制在 200 字以内，待确定为正式候选人时，字数要控制在 3000 字以内，其内容准确、生动、翔实。

5、正式推荐先进个人要在其所在学校进行公示 5 个工作日。

6、严肃评选工作纪律。对未严格按照评选条件和规定程序推荐的单位和个人，经查实后撤销其评选资格，并取消该学校参加
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下一届评选活动的资格。对在授予荣誉称号工作中有严重失职渎职或弄虚作假、借机谋取私利、收受贿赂等违法违纪行为的，按照有关规定予以处理。

七、申报时限推荐工作分两步进行。各校于 7 月 15 日前先通过 OA 系统将《模范教师、教育系统先进工作者推荐人选一览表》电子版填写好后发至区教体局梁发刚同志邮箱。逾期不报视为自动放弃。正式申报材料同时报送电子文档。所有纸质材料采用 A4 纸规格。

宣城市宣州区人事局

宣城市宣州区教育体

篇3：宣城市宣州区油茶丰产栽培技术

1 建园选地

油茶对种植地要求不高, 凡生长有杜鹃、马尾松等植物的丘陵或山地偏酸性土壤地块, 都可作为油茶种植地。一般建造丰产油茶园应选择交通方便、土层厚度在0.6 m以上、地下水位在1.0 m以下、土质疏松、肥沃、湿润、光照充足的阳坡或半阳坡, 坡度一般不要超过25°, 排水不畅的平地、东北风顶头吹的地块会导致油茶生长不良甚至死亡[1]。

2 种苗选择

建造油茶丰产林应选择经国家或省定的优良无性系, 大面积种植需配置4~5个以上花期相近、成熟期一致的品系的一年生容器苗或二年生祼根苗。2010—2011年宣城市宣州区在安徽太湖等地调入的品种为长林系列油茶容器苗, 主要有长林3号、长林4号、长林18号、长林40号、长林56号、长林166号。

3 计划密度

油茶优良品系单株产量高, 只有足够合理的密度, 才能有效地形成群体产量。造林时以株行距2 m×3 m定点打宕;有一定坡度地块可以沿水平等高线方向隔2.5~3.5 m做1 m宽的带床, 株距3.0 m或2.5 m, 形成3.0 m×2.0 m或2.5 m×2.5 m的株行距, 一般以1 050~1 800株/hm2为宜。

4 整地施肥

整地前必须清除林地上的杂草、灌木、树蔸和石块, 可以采用人工清理、机械割灌或喷洒百草枯等除草剂的方式。整地时间以秋、冬季为宜。根据地形、地势、地貌和经营方式的要求, 以及资金和劳力等情况, 因地制宜选择整地方式, 可采取机械全垦、水平带状垦。根据油茶造林要求的株行距先打好点再挖0.5 m×0.5 m×0.5 m的洞穴, 局部块状挖宕规格不低于0.8 m×0.8 m×0.5 m。

结合整地在造林30 d前施足基肥, 每穴施复合肥250 g或饼肥500 g, 也可施腐熟的农家肥3~5 kg, 肥料应在宕30cm以下均匀拌入土中, 盖厚度为10 cm左右的土, 严禁根系直接接触肥料。施足基肥对油茶幼苗期的生长至关重要, 不能忽视[2]。

5 栽苗

油茶栽植后能否成活, 与种苗、栽植季节等关系密切。应根据当地的气候条件, 选择苗木地上部分停止生长或雨季栽植。一般在12月至次年3月造林, 容器苗可以延长至5—6月。造林1穴1苗, 穴土细碎。

5.1 容器苗

理论上一年四季都可进行造林, 但在实际操作中还是应该避开7—9月炎热高温季节。栽植时可直接将容器苗运上山栽植, 多余的苗木放在阴凉避风处, 最长可放置7 d, 栽苗时用锄头打一深约15 cm的穴, 用细土回填2~3 cm, 将容器苗摆放在穴中, 用细土回填至盖住容器, 以不超过嫁接口为宜, 用手或脚稍用力顺容器边向下压实即可, 如遇干燥天气或土壤太干, 应浇定根水, 水源困难的地方可用桶挑水上山在容器下穴前将容器浸湿即可。

5.2 祼根苗

用祼根苗造林应选择在冬季或者早春季节进行, 起苗时切忌不能拔苗, 要用锄头或锹挖苗, 尽量多保留须根。从起苗到栽植地不得超过18 h, 晴天苗木下车后必须及时打黄泥浆, 对枝叶过多和超过35 cm的苗, 打去1/3的枝叶, 并将苗木立放在泥土地面的房间内, 关好门窗或用农膜盖好周边并压实, 室内放置一些清水, 以补充蒸发的水分。每次取适量上山栽插, 晴天栽插的必须浇定根水, 雨天视情况而定[3]。

6 白膜覆盖

在养贤乡新河村蛇山采取白膜覆盖造林技术:在油茶造林时, 把农用白膜裁成80 cm×80 cm规格, 铺在栽好的油茶苗根部, 压上重物防止风吹, 能够起到保温、保湿的作用, 可提高油茶造林成活率, 并能防止第2年春季杂草生长, 减 (上接第206页) 少抚育成本。

7 套种

由于油茶幼林期耐阴、林地间隙空间大, 可以进行农林复合种植, 增加收入, 对油茶地的管理、增强土壤肥力都有好处, 但在套种时注意不要种带藤作物, 最好只种绿豆、大豆等豆类, 且不要靠根太近 (距离根边至少60 cm以上) 。

8 土肥管理

8.1 土壤管理

田间管理对于新造油茶园尤为重要, 油茶在幼苗时期一怕水涝, 二怕根部板结, 三怕遮荫焖苗, 新植的油茶园必须做到“大雨大动、小雨小动、旱季不动”。大雨时油茶苗根部无积水, 雨停土松散, 如做不到上述要求, 表面看起来整地效果较好, 实际到春季多雨季节油茶苗处于一种水涝的小环境之下, 幼茶苗在水中浸12 h以上可导致死亡。

在栽后60 d内最好对蔸培土1次, 避免露根或积水。栽后前3年内每年抚育2次, 时间分别是每年的5月至6月上旬杂草生长季节和9—10月植物结实前, 特别是栽后第1、2年最为关键, 至少进行1次人工锄草松土, 但要做到不伤根、不伤皮、蔸边浅、冠外深。注意7—8月高温季节严禁动油茶苗蔸边的土, 不可在蔸边20 cm内施肥[4]。

如果有些地块肥沃, 杂草超过油茶苗时应及时人工割草, 并将割下的草覆盖在苗木的周边, 适当压些土, 这样既可保温、降低地表温度, 又能防止焖苗。

8.2 施肥

新造油茶园第1年在9月以前一般不要求施肥, 9月下旬至10月上旬天气转凉后每株可施复合肥50 g, 或10月至次年2月株施有机肥1 kg或腐熟鸡粪、猪粪5~10 kg。肥料必须离树15 cm以上, 有坡度的地方须在树苗上方开10 cm沟深施, 再覆盖土壤。以后每年施肥2次, 随着树体的增长, 施肥量逐年增加。

参考文献

[1]胡念平.绩溪县油茶产业发展现状与对策[J].安徽林业, 2010 (4) :72-73.

[2]周永康.宣城市油茶产业发展对策浅析[J].安徽林业科技, 2011, 37 (2) :57-59, 64.

[3]油茶丰产栽培技术规程[J].湖北林业科技, 2011 (5) :86-90.

篇4：智慧公安为平安城市保驾护航

GIS公安系统应用

侦破案件、抓获犯罪嫌疑人，都离不开信息化的智能作战。如今，在朔州，手机平台、GIS地理信息技术、三维地图通过在公安系统的专业研发，以公安专网为依托，已实现公安业务信息基于空间电子地图的可视化查询和分析。

对公安系统的信息化应用方面，指挥决策、快速反应、反恐等方面的综合能力的提高，将会影响治安管理、警力部署、巡逻布控、安全警卫等公安业务，能否及时提供基于位置的定位分析与调度管理，决定着公安干警的应急反应能力的高低。据朔州市政府党组成员、市公安局党委书记、局长邬光明介绍，“目前朔州的手机短信报警平台、多功能指挥系统已经搭建完成。警用地理信息、移动警务等系统为代表的一批面向全警应用的信息系统，迅速在实战中发挥了重要作用。通过短信报警平台，公安系统将现场状况、如何接警、出租车定位等信息统一整合，依托于公安网络，实现信息的共享和综合利用。多功能指挥系统实时监控报警信息，让警员动起来，出警反馈调度及时。对朔州来说，已实现了警民通过手机进行实时互动，从市民报警、位置定位、调动附近干警现场处理，几乎实现了同步调度。”

山西地理信息测绘工作在我国颇受重视，朔州公安结合公安警务信息系统，采用地理测绘采集所应用的GIS 技术和空间数据库技术，不断完善准确、高效、全面、规范的公安综合地理信息系统，使数据管理与空间信息管理融为一体，多层次、多方位直观地显示相关数据、图形等信息。

这一方面，提供各种警务工作元素在空间的分布状况和实时运行状况，分析其内在联系，做到资源的合理配置和调度，通过将指挥、刑侦、交管、治安、户政、消防、警卫、反恐等各业务部门的信息叠加在地理信息系统中进行综合利用，改进后的警用地理信息平台为公安业务管理和实战应用提供地理信息支持，提高快速反应和精确打击能力；另一方面，作为综合调度中心，将搜集到的基层基础信息来源、归类、应用，进一步提高了公安系统各业务部门的快速响应能力和协同处理能力。

网络深化警务机制

朔州近年来运用科技手段打击犯罪能力明显提升，据统计，朔州市命案年发案由最高峰的100多起，下降至去年的30余起，命案侦破率达100%。根据山西省社会管理综合治理委员会调查，人民群众对朔州社会治安的安全感达92.95%，满意度达91.83%。

为了打造“平安朔州”，应对现在不断出现的智能型、科技型犯罪，朔州集中力量研发公安综合应用系统。尤其是，公安警务信息综合应用平台面向全警应用，将国保、刑侦、经保、户政、治安等警种的应用系统进行整合，建立了“打、防、管、控、建”一体化的新型警务工作格局，实现了多警种网上作战。

信息资源的整合共享，为办案单位利用各信息应用系统中的比对信息预警、智能轨迹分析、背景信息联查、情报线索应用等功能提供了便捷条件，使开展24小时全天候不间断的分析研判，查找违法犯罪嫌疑人的线索成为可能，及时向基层下达核查、抓捕指令，提升破案抓捕效能。

不断健全安全技术防控网，治安视频监控系统二期工程建设实现了朔州市区和各县城所有街道、居民小区、内部单位、公共复杂场所、交通要道、出境卡口全部覆盖，公安部门通过对机关团体单位、商户、娱乐场所等现有的视频监控资源进行有效整合，实现资源共享和互联互通，实现视频图像监控、报警及远程控制一体化。山西炎黄智杰科技有限公司帮助朔州市整合公安的业务，提出了智能公安的解决方案，开发了包括监控、人脸识别等好多子系统，并整合到一个平台上。

同时，由网上警务室、QQ警务室等新型警务模式组成的“虚拟社会”防控网，在加强舆情导控专业队伍建设方面发挥了重要作用。对朔州来说，现在已经发展了一批警民关系网上联络员和网络评论员，能够积极主动地引导网上舆论，一定程度上提高了网上发现、控制、处置能力。

智慧平台保驾护航

在邬光明看来，通过简单的后台操作，实现信息化智能化工作，实现“智慧公安”是对像朔州这样的地级城市来说最重要的目标。公安工作信息化的深度建设与应用，不仅使缺乏专业研发人才的地方公安工作实现了“快增快转”，也使地区民警侦破案件、执法为民的路子越走越宽。下一步，按照平安朔州建设的要求，朔州将努力提高现代警务机制建设精细化水平，推广通过先进的数字信息技术建立集通信、指挥和调度于一体，高度智能化的应急指挥信息系统信息传输与处理平台。

应急指挥信息系统信息传输与处理平台将110 、119 、120 、 122 、人防、环保监测、森林防火监测、抗旱防汛、防空防灾、地震监测、公共事业等各专业系统联网，实现应急视频会议会商、图像监控、数据网络互联、电话调度等功能，使各专业系统的信息能实时、迅速、准确地汇集到指挥中心，实现高度自动化的监测网络系统。决策者能够根据整个全局的形势，对公众的各类报警求助做出快速反应，做出最准确、最有效的调度方案，实时地进行全方位的远程指挥和调度，保障重大突发事件或自然灾害处理的指挥与部署，保障重大活动的安全保卫和调度，为城市管理和公共安全的科学决策提供技术支持，最大限度地减少突发事件或自然灾害造成的危害和损失。

篇5：宣城市宣州区公安局

实施意见

根据宣州区十四届三次人代会确定的2009年经济社会发展主要目标任务，紧紧围绕“保持经济平稳较快增长”这个中心，努力推进全区招商引资工作再上新台阶，特制定2009年招商引资目标责任制实施意见。

一、指导思想

以科学发展观为指导，坚持项目带动战略不动摇，不断更新招商理念，创新招商方式，完善招商政策，切实提高招商引资针对性和实效性，全面提升招商引资工作质量和水平，促进全区经济社会又好又快发展。

二、任务分解

2009年，全区招商引资利用省外资金41亿元，利用外资790万美元。

（一）任务目标

区委书记、区长负责全区招商引资任务。

区四大班子领导带队外出招商不得少于四次（不含组团外出招商）。

各引资单位具体任务目标见附表。

经济开发区（招商局）新引进项目中，工业项目投资额应达到90%以上；乡镇、街道办事处新引进项目中，工业项目投资额应达到70%以上。

（二）项目目标

2009年全区招商引资项目目标205个，其中5000万元以上项目10个、2000万元以上项目15个、1000万元以上项目63个、500万元以上项目92个、200万元以上项目25个。

各引资单位具体项目目标见附表。

（三）综合目标

1、组建专业招商队伍，确保引资经费投入

各乡镇、街道办事处会同区直联系单位组建招商小分队，确定一名领导带队，进行离岗招商。各引资单位要建立招商引资专项资金，做到专款专用。

2、招商引资活动开展要求

各引资单位主要领导每月至少外出开展招商活动一次，并及时将活动具体开展情况报区招商局。

水阳镇、水东镇、孙埠镇、狸桥镇、寒亭镇、古泉镇、金坝乡、发改委、经委、农委、商务局、交通局、旅游局、林业局、建委、工商联、经济开发区和招商局等单位至少在外举办一次招商推介会。同时鼓励有条件的其他乡镇、街道办事处和区直单位在外举办招商推介会。

3、强化投资服务各引资单位必须确定一名专职人员与区投资者服务中心对接，协助办理相关手续，提供政策支持，解决具体问题，实施项目全程跟踪服务。

4、项目及项目库建设

各引资单位引进的工业项目原则上向园区集中。乡镇要根据自身特点和资源优势，及时编制和更新项目库，确保常备可行性项目3-5个；街道办事处和区直单位要确保至少有2个对外联络项目。实施项目动态管理，项目库建立情况报区招商局备案。

5、客商档案建立

各引资单位要认真梳理摸底，对接触过、联系过的客户资源要分地区、分行业建立档案；对本地在外成功人士建立专门档案，报区招商局备案。

6、其他要求

各引资单位要根据本《实施意见》制定本单位的《2009年招商引资目标责任制实施意见》，单位负责人为第一责任人，并于3月10日前报区招商局备案。

各引资单位每半月上报实际开展招商引资工作情况，每月末上报招商引资项目进展情况，每月必须召开一次专题会议研究招商引资工作。以上工作将纳入目标管理考核。

三、考核内容

包括任务目标、项目目标和综合目标三项。

（一）项目及投资额的确认

1、项目确认：固定资产投资200万元以上（含200万元）的工业项目、高新技术项目（有省级以上认定证书）、农业产业化项目、旅游开发项目、基础设施项目、社会事业项目、合法融资机构项目；投资200万元以上（含200万元）的城市规划区内的市政项目和房地产开发中的商业项目；投资300万元以上（含300万元）的商贸和服务业项目。

建设项目必须符合节能环保、安全生产的要求，严禁建设污染严重、破坏生态环境及资源掠夺型项目。

2、投资额确认：实际完成固定资产投资额；城市规划区内的市政工程项目和房地产开发中的商业项目按实际缴税额1：6折算；合法融资机构项目以实际对宣州区金融支持额度计算。

（二）任务及项目完成情况确认

1、任务完成

各引资单位将招商引资项目进度报表经单位主要负责人签字确认后，于每月20日前报区招商局备案，按季度进行考核。

2、项目完成

（1）新引进的项目报送时需附下列材料：

①项目备案文件复印件；②项目投资协议复印件；③工商执照复印件；④税务登记证复印件；⑤投资者身份证复印件；⑥投资者为引资者出具的书面引资证明；⑦银行进账单或验资报告；⑧机器设备购进发票；⑨土地出让金票据复印件；⑩厂房、基础设施建设投入资金由工程预决算报告。

（2）项目具有工程形象进度。

3、项目跨认定

固定资产投资额超过500万元的项目，当年未投入的部分，在第二年继续投入的可计入下一任务完成数，但不计入新引进项目数。固定资产投资额5000万元以上，分期投入的，可按期确认。

4、引进单位认定

一个项目原则上只作为一个单位引进。固定资产投资额1000万元以上的项目，经投资者书面证明、区招商局认定，可作为两个单位共同引进。个人引进的项目可计入其所在单位的任务。

5、对暂不具备条件建设分区的乡镇、街道办事处引进企业落户于经济开发区北区的，其招商引资任务的确认、项目实现的税收分配参照宣区发„2009‟1号文件执行。

四、奖惩措施

（一）实行有利于招商引资工作的干部用人制度。乡镇、街道办事处及区直单位党政正职后备人选，要有招商引资工作经历或业绩；分管招商引资的领导干部中，成绩突出的，按《干部任用条例》的相关规定在干部调整中优先提拔和重用。鼓励全区干部积极参与招商引资工作。

（二）制定招商引资风险金制度。区四大班子领导，乡镇、街道办事处党政主要负责人和承担招商引资任务的区直单位主要负责人缴纳风险金3000元，风险金于3月10日前由各单位统一上缴区财政局，并将缴款单复印件送区招商局。未下达招商引资任务的区直单位可以申请实行风险金制度，但必须承担相应的招商引资任务。

完成招商引资任务目标的区四大班子领导，其风险金由区财政全额退回，并予以等额奖励；带队外出招商次数少于三次的，风险金全扣；不足四次的，按不足比例扣除风险金。

完成招商引资任务目标和项目目标的乡镇、街道办事处党政主要负责人和区直单位主要负责人，其风险金由区财政全额退回，并予以等额奖励；超额完成项目目标的，按超额的比例增加奖励。综合目标考核低于80分的，风险金全扣。

（三）设立招商引资目标考核单项奖。乡镇、街道办事处和区直单位各设一等奖1名，奖金3万元；二等奖2名，奖金2万元；三等奖3名，奖金1万元。奖金的70%用于本单位本参与招商引资工作的有功人员。

对年终考核排在前六名的乡镇、街道办事处党政主要负责人和区直单位主要负责人，在当年公务员考核中直接定为优秀等次，不占单位名额。

对未完成招商引资目标任务且年终考核排在后三位的乡镇、街道办事处党政主要负责人和后六位的区直单位主要负责人，在当年公务员考核中不得评为优秀，单位在综合目标考核中不得评为先进。

7月31日前，完成新引进项目未达到50%的乡镇、街道办事处和区直单位，其主要负责人必须亲自带队外出招商，直至完成任务。

（四）设立招商引资先进个人奖。奖励2009目标任务完成较好的单位中招商小分队成员和在招商引资服务中成绩突出人员。

（五）加大对招商引资项目第一引荐人奖励：提供项目信息者，给予项目实际完成固定资产投资额的1‰奖励；在项目洽谈签约中发挥重要作用者，给予项目实际完成固定资产投资额的2‰奖励；中介全程代理招商的，给予项目实际完成固定资产投资额的4‰奖励。属于高新技术项目的（有省级以上认定证书），给予双倍奖励。引荐人第一时间到区招商局备案，在投资协议签订后，由投资商出具认定证明。

（六）对工作实绩特别突出的或引进牵动性强、财政贡献大的重大项目的引资单位，区委、区政府将另行对其主要负责人予以重奖。

（七）凡弄虚作假、骗取成绩的，一经发现，区委、区政府将通报批评，取消单位综合目标考核资格并追回奖金。

五、强化调度

实行“单月一点评、双月一调度”制度。单月点评会由区委、区政府分管领导、纪委书记、组织部长及部分单位主要负责人参加；双月调度会由区四大班子主要领导，区委、区政府分管领导，纪委书记、组织部长及部分单位主要负责人参加。

六、本实施意见由区招商局负责解释。

中共宣城市宣州区委

宣城市宣州区人民政府 2009年2月25日

附表：

1、宣州区2009年招商引资任务分解表Ⅰ

2、宣州区2009年招商引资任务分解表Ⅱ

篇6：宣城市宣州区公安局

篇7：宣城市宣州区公安局

演练现场会议程

时间：2013年5月6日主持人：江涛

一、、宣布现场会开始

二、、介绍出席现场会的有关单位及主要领导

三、市农机局钱进局长宣布：“2013年宣城市暨宣州区农机事故应急处置演练”开始

四、宣州区农机监理站杨明站长解说演练过程（现场解说报案及出动监理员有关程序）

五、市农机局钱进局长宣布：“2013年宣城市暨宣州区农机事故应急处置演练”结束

六、领导讲话：宣州区农委汪春明副主任讲话、市安监局胡德平副局长讲话、市农机局钱进局长做会议总结

篇8：宣城市宣州区公安局

宣城市宣州区属皖南山地丘陵与长江中下游冲积平原结合地带, 境内地形呈南高北低, 以丘陵为主, 土壤自北向南逐步由黄棕壤过渡为红壤, 土地肥沃, 资源丰富, 为亚热带湿润季风气候, 四季分明。9501泡桐在宣州区丘陵岗地栽植表现优良, 5~8年即可成材, 林农一般采用移苗和埋根2种方法造林, 现成片造林面积已近666.67 hm2。随着林业承包大户对泡桐造林积极性的提高, 其造林面积正逐年增加。

然而, 在泡桐种植规模发展的同时, 还存在着诸多不足之处, 出现了林木生长慢、低干矮林、病虫害严重等一系列问题。经走访了解, 主要原因是林农对泡桐的科学经营缺乏足够认识, 急于求成, 造林随意性大, 特别是不重视幼林的抚育管理, 造林后管理粗放, 致使部分泡桐林在造林后不到3年就进行改造更新, 增加了造林成本, 延缓成材时间, 严重挫伤了林农的造林积极性。该文对泡桐的幼林抚育管理及病虫害防治技术进行简要论述, 旨在为泡桐生产提供科学依据。

1 幼苗保护

新栽植的泡桐幼苗, 受外界影响因素较多, 因根系不发达, 土壤尚未沉实, 容易受风和雨水的影响造成侧翻、倒伏现象, 要及时扶苗培土。因幼树皮较薄, 易遭受损伤, 伤口很难愈合, 随着树干的粗生长加快, 伤口逐渐加深, 变成沟状裂痕, 严重可造成树干畸形发展, 对材质影响很大, 必须加强保护, 严防人、畜损伤[3]。泡桐在幼年期易受日灼和冻害, 可于初冬和早春在树干上涂刷白涂剂, 或捆上草把, 有良好的效果。埋根造林的应及时定苗, 保留1株健壮的幼苗, 并做好清理杂草及灌溉等措施。

2 追肥灌溉

充足的营养供应是泡桐速生、丰产的保障, 因而要及时进行养分补给。泡桐幼树追肥方法有穴施和喷施叶面肥2种。一般以穴施为主, 最好是在雨前施肥, 先离树蔸30~70 cm以外 (距离视树冠大小) 挖20~30 cm深的圆形沟或坑, 然后按每株施入氮肥或高氮复合肥0.2~0.3 kg, 有条件的地方每株可施腐熟农家肥5~10 kg, 与土拌均, 施后及时用土覆盖, 并用脚踏实。一年一般进行2~3次, 分别在5—6、8—9月进行, 施肥量宜前少后多。泡桐幼苗根系分布较浅, 既怕旱又怕涝, 遇干旱要及时浇水, 要保持土壤湿润。如遇连续阴雨天, 注意排除积水。

3 抹芽修枝

泡桐造林当年, 苗干上会从腋芽处萌发侧枝, 有的萌发位置在苗干的2/3以下部位, 造成主干过低, 影响出材率和木材质量。为了培育高大通直无节良材, 必须及早抹除一年生树干上分布较低的腋芽, 以提高主干的高度生长。抹芽方法:一是以保留4~6对侧枝为宜;二是要反复抹芽, 因为腋芽萌芽能力很强, 会反复萌发新芽, 第1次抹芽后, 必须重复抹芽2~3次, 直至枝条生长到0.5~1.0 m以后停止。

泡桐主梢在冬季容易枯死, 为使泡桐主干通直、顺畅, 必须修掉二叉分枝中的一枝, 保留一枝作为主干, 刺激其高生长。具体方法是:在芽萌动后或长到10 cm时, 选最上面的一对顶芽中生长健壮、位于苗干迎风面的芽留作接干芽, 对另一个芽和下一对生芽全部用钩子钩掉, 并保留3~5层对生芽, 其余全部抹掉。为促进泡桐生长, 要及时进行修枝。修枝在早春萌动前进行最好, 修枝要适当、修枝切口一定要平滑, 以利伤口愈合, 保证泡桐的正常生长。

因管理或病虫害等造成泡桐低矮、分叉及主干弯曲的应及时接干, 利用泡桐根茎部位萌发能力强的特性, 在春季树液流动前, 选择晴天, 在靠近地面2 cm处用刀或锯子去掉地上部的树干, 利用根部积蓄的养分, 使根茎部萌发的新梢快速生长, 以达到培养良好干形的目的。

4 抚育间伐

抚育间伐的主要目的是为了提高林分质量和抗性, 培养出优质大径桐材。泡桐初植密度一般为500~800株/hm2, 泡桐定植4~5年后, 高生长趋缓, 树冠扩大, 林分进入完全郁闭期, 林木生长发育尚未受到影响, 林木分化还没有表现出来, 为了林分有一个合理的密度和营养空间, 满足林木对光、温、水、肥的要求, 可进行间伐, 间伐要考虑造林密度的大小、间伐材的利用及保留木的培养等因素, 可采取隔行 (隔株) 间伐或综合疏伐。若培育泡桐大径材, 间伐后保留约240株/hm2, 郁闭度0.6左右。

5 幼林病虫害防治

5.1 泡桐网蝽

泡桐网蝽为半翅目网蝽科害虫, 又叫角菱背网蝽, 主要靠苗木、原木运输传播。泡桐网蝽在宣州区1年发生3代, 第1、2、3代成虫分别出现于6月中旬、7月下旬、8月下旬。成虫、若虫多集中在叶片背面靠近叶柄的叶脉处取食, 7—8月危害最重。被害叶片初期背面、正面分别出现暗红色小点、黄色小斑, 后期叶片卷曲、变褐, 干枯脱落, 状如火烧, 严重时死亡。

防治办法: (1) 冬季深翻土壤消灭越冬成虫, 降低来年虫口基数。 (2) 加强抚育管理, 增强树体抵抗力。及时清理落叶、杂草并集中烧毁, 消除害虫越冬场所。 (3) 5月下旬喷施2.5%溴氰菊酯3 000倍液, 或3%高渗苯氧威4 000倍液, 每20 d喷1次, 连喷2次。

5.2 泡桐叶甲

又名泡桐金花虫、泡桐二星龟甲, 为鞘翅目叶甲科害虫。成虫、幼虫为害泡桐叶片, 啃食叶表皮及叶肉, 残留叶脉, 使叶呈网眼状, 随后叶片变黄干枯。成虫羽化后, 与幼虫同时发生, 危害甚烈, 常把叶片啃光, 树叶焦黄, 造成大量落叶[3]。

防治方法: (1) 成虫危害时期, 进行人工捕捉。 (2) 幼虫或成虫发生时可喷90%敌百虫原药800倍液。 (3) 加强管理, 提高植株抵抗力, 及时清理病残物, 减少虫源。

5.3 泡桐丛枝病

又名扫帚病, 枝、叶、干、根、花都能表现症状, 病株轻者生长缓慢, 重者甚至死亡。泡桐丛枝病可分为2种类型:一是丛枝型。即个别枝条上的腋芽或不定芽大量发生, 侧枝丛生, 节间变短, 叶片黄小且薄, 有时皱缩, 整个丛枝呈扫帚状, 幼苗发病, 植株矮化;二是花变枝叶型。花瓣变成叶状, 花柄及柱头生出小枝, 花萼明显变薄, 花托多裂, 花变形。地下根系也呈丛生状[4]。该病发生在侧枝上对树木生长影响较小, 但如果发生在主干, 则大大降低树木的高生长和粗生长。

防治方法: (1) 选择无病苗木或根造林, 埋根造林前用温水浸根20 min或用1 000 U/m L土霉素碱溶液浸根6~8 h。 (2) 发现病枝应及时修除, 并涂土霉素凡士林 (1∶9) 药膏, 后用塑料布包扎, 修除的病枝及时烧掉。 (3) 适时防治沙枣木虱、小板网蝽等刺吸式口器昆虫, 减少病原传播。 (4) 5—7月用1万U/m L盐酸四环素、土霉素碱、2%~5%硼酸钠溶液, 通过髓心注射及根部处理方法治疗病树。

摘要：从幼苗保护、追肥灌溉、抹芽修枝、抚育间伐、病虫害防治等方面介绍了宣城市宣州区泡桐幼林抚育管理技术, 以为广大林农提供指导, 以期达到速生、丰产、优质的目的。

关键词：泡桐,幼林,抚育管理,病虫害防治,安徽宣城,宣州区

参考文献

[1]周根土.安徽主要用材树种造林与经营[M].北京:中国林业出版社, 2010:12, 234.

[2]刘华.泡桐沙床埋根催芽育苗及幼林接干抚育技术[J].安徽农学通报, 2011, 17 (11) :171.

[3]张献周.泡桐根插快繁育苗技术[J].现代农业科技, 2010 (2) :233-234.

篇9：宣城市宣州区公安局

关键词：城市公安；警力资源配置；警力资源管理

中图分类号：D631 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）01-0047-01

我国城市化的脚步在不断加快，警力资源是维持社会和谐稳定的重要力量，只有跟随时代发展的步伐不断对警力资源进行合理的配置和管理，才能使得警力资源发挥应有的作用，使得社会能够更加稳定和谐。

一、该研究的提出背景

1.城市化脚步加快，警力资源需求加大。随着社会经济的不断发展，城市的规模越来越大，城市数量和城市人口规模的不断增加都伴随着诸多严峻问题的产生。城市中人口众多，重要部门和重点单位较为集中，因此要时刻保持警惕，对于突发事件要及时进行合适的处理，有效防范重大安全事故的发生。而城市中流动人口的数量较大，公众对社会公共服务有了更多的要求，因此不管是在对犯罪的打击方面还是在社会公共服务方面，警力资源都大量牵涉其中。

2.犯罪事件的产生越来越多。由于城市中人口规模不断扩大，导致城市中有着严重的环境污染，高房价导致住房紧张，贫富差距越来越大，就业成为难题。这些问题的出现使得人们的精神处于高度紧张状态，犯罪心理极易得到诱发。农村人口的生活状态在城市之中始终是处于一个尴尬的局面，由于自身素质和成长环境的限制，他们在有限的时间内会无法融入到快节奏的城市生活中，他们的生活习惯和消费理念与城市生活格格不入，就会使他们产生极端抵触情绪，导致犯罪事件的发生。

二、城市公安警力资源的需求分析和配置原则

1.警力资源需求分析。城市公安的警力资源也是城市人力资源的组成部分之一，有着价值性、有用性和稀缺性三个特征。城市规模的扩大和城市人口数目的增多使得城市的资源越来越紧张，而警力资源的需求越来越大，为了实现促进社会稳定发展的目的，必须要合理配置警力资源，使得城市中对警力资源的需求能够得到满足。警察数量的增多将会使得城市中的警力资源得到增加，而警察素质的提高和优秀的警力资源管理机制则会使得警察处理问题的效率得到提高，能够使得警力资源得到无形增加。因此除了招聘新的警察来解决警力资源不足的问题，还要积极对现存的警务管理机制进行改革，使得警察的业务技能更加熟练，素质得到进一步的提高。

2.警力资源配置原则。警力资源的配置要遵循三点原则，一是要从实际出发，与实际情况相协调，警力资源的配置要在政府财政能力能达到的范围之内进行，根据各部分、各地方的实际情况对警力资源进行配置，使得警力资源能够真正发挥应有的作用；二是对警种结构进行合理划分，倾向基层。我国公安机关的弊病就是机关层次过多、各部门职能较为重复、基层民警警力不足且任务十分繁重，为了使这些问题得到解决，必须要将大部分警力安排到基层单位，深入群众，服务群众；三是要统筹兼顾，注重实效。警力资源的配置既要根据地方和各部门的现实情况进行随时的调整和部署，又要从宏观角度对警力资源的规配置达到模进行确定。通过对警力资源的优化使得警务工作效率得到提高，达到维持社会稳定的目的。

三、警力配置的评价标准和影响因素

1.优化城市警力配置的评价标准。一是是否对管辖区的违法犯罪进行了有效打击和控制，二是是否加强了对违犯罪事件和违法犯罪人员的处理力度，三是民警的业务量和工作强度是否合理。

2.城市中警力资源配置的影响因素。首要因素是警察职能的定位，警察的工作不单是对违法犯罪行为进行打击，还承担着治安管理、调解纠纷、处理紧急事故等多种任务，因此警察职能的定位是影响警力资源配置的一个重要因素。第二个重要因素是管辖区的人口因素，这些因素包括流动人口、暂住人口、常住人口等人口数量，还要对管辖区人口的结构和人员素质有充分地了解，根据了解到的现实情况对该管辖区进行警力资源的配置。第三个因素是经济因素，我国社会经济自改革开放以来一直处于高速增长阶段，人均GDP有着明显的波动，而违法犯罪的数量与经济增长的幅度有着十分密切的关系，目前我国经济增长幅度与改革开放之前相比比较大，是违法犯罪事件发生的高频阶段。

四、建立警力资源分类管理机制

1.通过建立警力资源分类管理机制使警力资源配置能够更加专业和科学，使得警务的运作能够更加合理规范。要对警力资源进行分类管理就要对公安的内部管理进行规范化的指挥和控制，对各个岗位职责的警种进行合理划分，使得管理效益能够得到提高，利用现代科学管理理念对管理机制进行创新，使得警务的运作水平能够得到提高。

2.建设专业高素质警力队伍。通过分类管理为公安民警创造一个和谐的工作环境和科学合理的发展环境，使得公安民警队伍的整体业务水平和综合素质得以提高，在岗位上能够熟练处理各项事务，实现自己的人生价值。

五、优化警力资源，完善岗位分类制度

1.完善岗位分类制度。对各岗位的职责进行明确，加强对各个岗位的分析，使得岗位体系能够更加科学合理。在进行岗位配置时要充分考虑到该岗位的工作要求和对工作人员的能力的要求，对各岗位之间的相互联系进行仔细考虑，仔细进行岗位的设置，配置合理的人员，使得该岗位的效用能够发挥到最大。

2.完善薪酬制度。理清各个部门和岗位的工作任务和工作目标，薪酬体系的建立要建立在对之前理清的资料上，将薪酬与工作任务和工作难度想结合，使得薪酬的确立能够更加科学合理，对公安民警能够起到激励作用。

城市公安警力资源的配置和管理对我国经济社会的发展和社会的和谐稳定起着极为重要的作用，必须要建立科学合理的管理体制并进行合理的资源分配以促进警力资源作用的最大发挥。

参考文献：

[1]孙丹.我国公安警力资源配置问题研究[D].天津大学，2012.

[2]朱健平，董红缨. 警力资源分类管理机制建设的探索与思考[J].上海公安高等专科学校学报，2007，01：14-17+45.

[3]张宏志. 论城市化进程中的警力配置[J].中国人民公安大学学报（社会科学版），2006，02：137-145.

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