安利奖金制度简化版（精选4篇）
篇1：安利奖金制度简化版
奖金制度系列-安利公司奖金制度（简化版）
分类： 励志人生 2010-05-09 09:36
1、销售佣金
加入安利，就成为安利公司的经销商。安利公司是按照你一个月之内的营业额来给佣金的，销售额越高，拿到佣金比例越高。当达到九万元以上的营业额时，可以拿全额27%的销售佣金。这种佣金制度有点类似于国内的批发价和零售价，你进货的批量越大，拿货价格越低；进货批量越小，拿货价格越高。小于1800的时候，只能以零售价拿货。
如果你只销售产品，不给安利公司发展、培训销售队伍，就只可以拿到9-27%的销售佣金；如果你除了销售产品之外，还给安利公司培养销售队伍，就可以拿到安利公司的市场开拓奖金。
——以下十一项奖金均属市场开拓奖金。
2、差额奖金（市场开拓费用）
例1： 例2： 如例1所示，如果你开辟了A、B、C三个下级经销商，由于这三个市场都是你开拓出来的，因为有你才有这三个市场的营业额，因此安利公司根据你们的合计营业额来确定你的佣金比例，这样你和A、B、C的佣金比例有可能会有差异。差异部份就是你的奖金。
你的收入：1800X4X0.12-1800X0.09X3=864-648=216元 A、B、C三人各自的收入：1800X0.09=162元 但并不是任何时候你都可以拿到这部份奖金,如例2所示，虽然你开辟了A、B两个市场，但因为你们三人的合计营业额5200并没有上一个档次，你和A、B之间的佣金比例没有差异，那你就拿不到差额奖金，只可以拿到自己营业额的佣金。你的收入：5200X0.09-1800X0.09X2=468-324=144 A、B两人各自的收入：1800X0.09=162
3、领导奖（4%）、明珠奖（1%）、红宝石奖（2%）
3．1领导奖
当你发展的某个部门营业额达到九万以上时,这时他的佣金比例己经达到最高27%,你和他之间不可能再有差异,为了填补这个空白,安利公司设置了领导奖,你可以拿到这个部门营业额的4%—大约3600元左右的奖金。这个奖金是27%销售佣金以外的奖金。
3．2明珠奖（也叫深度奖）
如果你培养了A、B、C三个27%（月营业额>9万）部门，你除了可以领到4%的领导奖之外, A、B、C三组以下的每一个27%部门，不管第几代，你都可以领到部门数量X900元/月的明珠奖。一直到该部门中出现“明珠”，则他第二代以下的明珠奖金归他。（这项奖金意在鼓励你帮助下级、下下级分销商成功）
图1:共计7个部门X900=6300元，A可以领到带三角符号部门的明珠奖，共计4个部门X900=3600元
如图1的销售网络中,共出现了你、A、B三位明珠，则你可以领到带下划线的部门的明珠奖，3．3红宝石奖（也叫宽度奖）
如果你有3个90000元的大部门，同时小部门当月净营业额总和达到180000元以上。你除了能领到前面所有奖项之外，还可以拿到小部门总和×2%的奖金。如图二所示,如果你有ABC三个27%部门,而且DEFGH等小部门营业额之和达到18万,则你可以领到小部门营业额之和X2%的奖金
——以上所有奖金均属于月度奖金，往下则都属于年终奖金。
4、裴翠奖（0.25%）、钻石奖(0.25%)、行政钻石奖金(0.25%)在介绍这三项奖金之前，先了解下面一些名称。
A、营销之星：
任何月份个人和其所推荐的小组净营业额达90000元（即27%小组）或者以上者；
B、直系高级营业主任：（DIRECTDISTRBUTOR简称DD），DD的资格是营业代表必须在同一个会计年度内，连续 12个月中，有六个月整组业绩做到符合营销之星资格。其中三个月要连续，三个月可以不连续。从上述定义可以看出，所谓的DD，实际上就是月收入能够稳定达到9万营业额的部门。
C、裴翠（营业经理）晋级条件：在同一财政年度，你推荐的部门中有三个部门业绩做到DD以上，你即符合裴翠资格。
D、钻石（高级营业经理）晋级条件：在同一财政年度，你推荐的部门中有六个部门业绩做到DD以上，你即符合钻石资格。
E、行政钻石（营销总监）晋级条件：在同一财政年度，你推荐的部门中有九个部门业绩到DD以上，你即符合行政钻石资格。
4．1 裴翠奖：(当年度全国营业额之和X0.25%)/当年度符合裴翠营业经理的人数。一个稳健的裴翠营业经理，年收入大约40万左右。
4．2 钻石奖：（当年度全国营业额之和X0.25%）/当年度符合钻石高级营业经理的人数。
因为符合钻石奖的资格,一定也达到裴翠营业经理的标准,因此可以同时拿到裴翠、钻石两项年终奖金。一个稳健的钻石高级营业经理，年收入大约70万元左右。
4．3 行政钻石奖金：（当年度全国营业额之和X0.25%）/当年度符合行政钻石营销总监的人数。因为符合行政钻石资格，一定也达到裴翠、钻石的资格，因此可以同时拿到裴翠、钻石、行政钻石三项奖金。一个稳健的行政钻石高级营业经理，年收入大约100万元左右。
5、双钻石、三钻石、皇冠、皇冠大使单次奖金
A 双钻石晋级条件：在同一财政年度，你推荐的部门中有十二个部门业绩到DD以上，你即符合双钻石资格。
B 三钻石晋级条件：在同一财政年度，你推荐的部门中有十五个部门业绩到DD以上，你即符合三钻石资格。
C 皇冠晋级条件：在同一财政年度，你推荐的部门中有十八个部门业绩到DD以上，你即符合皇冠资格
D 皇冠大使晋级条件：在同一财政年度，你推荐的部门中有二十个部门业绩到DD以上，你即符合皇冠大使资格 5．1 双钻石单次奖金：大约25万左右。（实际上也相当于全国营业额之和X0。25/当年度符合双钻石资格人数）
因为符合双钻石资格，一定也达到裴翠、钻石、行政钻石资格，因此可以同时拿到上述四项年终奖。一个稳健的双钻石高级营业经理，年收入大约250万元左右。
5．2 三钻石奖金：大约50万左右。（实际上也相当于全国营业额之和X0。25%/当年度符合三钻石的人数）
因为符合三钻石奖金，一定也达到裴翠、钻石、行政钻石、双钻石资格，因此可以同时拿到上述五项年终奖金。一个稳健的三钻石高级营业经理，年收入大约400万元左右。5．3 皇冠奖金：大约100万元左右。（实际上也相当于全国营业额之和X0。25/当年度符合皇冠资格人数）
因为符合皇冠资格，一定也达到裴翠、钻石、行政钻石、双钻石、三钻石资格，因此可以同时拿到上述六项奖金。一个稳健的皇冠高级营业经理，年收入大约500万元左右。5．4 皇冠大使：大约150万元左右。（实际上也相当于全国营业额之和X0。25%/当年度符合皇冠大使资格人数）
因为符合皇冠大使资格，一定也达到裴翠、钻石、行政钻石、双钻石、三钻石、皇冠资格，因此可以同时拿到上述七项奖金。一个稳健的皇冠大使高级营业经理，年收入大约1000万元左右。奖金制度深度分析：从奖金制度我们可以看出，安利公司实际上拿出营业额的34%左右，用来奖励所有销售人员。其中27%是销售佣金；7%左右是市场开拓奖金。市场开拓奖金包括以下项目：
6.1 领导奖4%+明珠奖1%：全部营业额参与计算。既全国所有人员拿到的领导奖之和相当于全国营业额X4%，全国所有人员拿到的明珠奖之和相当于全国营业额X1%。
6.2 红宝石奖金2%：这项奖金比较特殊，一般人很难拿到，只有极少数营业额参与计算。因此忽略不计。
6.3 裴翠奖、钻石奖、行政钻石奖、双钻石奖、三钻石奖、皇冠奖、皇冠大使奖金。这部份奖金是对做出特殊贡献的营销人员颁发的奖金。奖金总额相当于全国营业额之和X0.25%X7，即1.75%.6.4 旅游费用：对作出特殊项献的营销人员免费出国旅游。这项费用也大约相当于全国营业额的0.25% 左右。
因此市场开拓奖金相当于4%+1%+0.25%X7+0.25%（旅游）=7%.2009年安利（中国）的营业额是200亿元，200亿X7%=14亿元，这说明从事安利事业的先驱者当中，因为开拓市场而得到的奖金总数为14亿 元（与自己个人营业额无关），能够拿到这部份奖金的人，即使不再从事安利事业，只要他开拓的市场还在，照样可以拿到这部份奖金，这就是一种保障，他们拿到这部份奖金的理由是：为安利公司在中国开拓市场作出了卓越贡献。
篇2：安利奖金制度简化版
作为消费者，使用一辈子，就可以节约一辈子。产品又好，又可以省一辈子，何乐而不为呢？（其它的超市、大卖场只有在开业或者节假日的时候，才会打出个九折、九五折来安慰安慰我们那一点可怜的想省点钱的奢望——就因为我们是消费者）
二、月结折让9%～27%
净营业额
奖金系数税前收入
9000027%24300元
6300024%15120元
3600021%7560元
2160018%3888元
1080015%1620元
540012%648元
18009%162元
解析：
1、1800元的净营业额，销售额大约在2000元左右，自己作为消费者自用产品就能轻松完成；
2、5400元的净营业额，销售额大约在6000元左右，作为消费者可以把几个月的产品一起买回来（因为产品经常供不应求而断货）或者几个朋友合起来一次性购买即可完成。
所以仅仅作为消费者，9%和15%就可以轻松完成，作为经营者，起点则应该从9%开始。而消费者和经营者最大的区别就在于：
消费者＝＝＞省钱＝＝＞1分钱掰成两半来用；相对固定的钱＝＝＞节约一辈子
经营者＝＝＞赚钱＝＝＞今天可以花明天的钱；让钱生钱；活钱＝＝＞赚一辈子3、10800元（15%）是安利公司正式认可的业绩（只有做到15%，安利公司才会认为你是一位经营者而不消费者，换句话就是：如果要成为安利公司的经销商，也就是说拥有安利公司460多种产品，以及2万多种其它知名品牌产品的代理权，必须要做到15%以上才具备这个资格）。从消费者转换为经营者，需要我们不断地学习产品知识，并且每天花4个小时就可以做到（平均每天销售350元）；换算成八折价约1万元，如果把这1万元储蓄在银行，一年下来的利息也只有120元左右，但如果投资到安利中来，就是一个15%，就可以拿到1620元的收入，是利息十倍以上的收益。（作为生意人，我们就应该以生意人的头脑来看问题，这两种投资，哪一种更合算？我想就算是不是一个生意人，也知道是投资到安利中来更合算安全，是不是？（大家在笑就表示同意了＾_＾））更何况，我现在给大家谈的是一个跨国的大生意，我们也应该拿出一点国际商人的气魄来，投资到我们的生意中。拿多少？不要太多，一万元就行了，就用它作为我们这个跨国大生意的开始！
4、（到现在，我们做到了15%，接下来该怎么办呢？）如果以此类推，要达到90000元（27%）业绩，那我们是不是就要投资近十万元？很显然，这并不是绝大多数人愿意做的决定。（我相信在座大家都可以拿出一万元来玩玩，但要让大家拿十万元出来玩玩，可能就不再是一件很轻松的事儿了＾_＾）。其实安利这个生意也不是这样做的，用上面15%的做法来做27%已经不太现实可行，那必须要找到新的方法。
首先，诚如刚才所说的，自己必须已经具备了销售15%的能力，然后再把这种能力复制给合作伙伴即可。（大家都知道复印机的吧？一份稿子放在上面，然后你想要多少份就可以复印多少份。你现在已经具备了15%的能力，原件已经有了，现在就看你想复印多少份出来了＾_＾）
（好了，现在就让我们来看看安利事业中复制的这个神奇特性）
①、10800＋10800＝216003388－972＝2416元（比自己做15%时多1444元）
（解释为什么会多出1444元！你把做15%的能力毫无保留地复制给了合作伙伴A，让A能嫌取到他的972元，在安利中，这就叫劳务奖金。并询问听者这1444元是否合理，有无侵害合作伙伴A的合法利益？）
②、（然后呢？我们的目标是什么？——当然不是“没有蛀牙”，而是如何实现我们的27%的目标！）以此类推，6个1500即为27%
（6×1500）×(27%)－4×(1500×9%)＝15300元（级差奖金）
（带一个15%的部门，收入翻一倍；带十个15%的部门，收入翻八倍；带一百个15%的部门，收入就翻八十多倍。为什么？——因为有级差奖金）所以做安利难吗？一点都不难，首先就是具备做15%的能力，然后就是复制，再然后就是建立属于自己的系统，再然后……再然后就是享受安利给我们带来的快乐了＾_＾
安利公司的奖衔
1个月27%：银章营业主任
3个月27%：金章营业主任
6个月27%（其中有3个月为连续的）：高级营业主任（DD）
做到DD是安利里的另一个里程碑，可以享受8～14万元的年薪，免费的海外旅游，并可以将待遇世袭继承给后代。
（在医院妇产科里，当一个新的生命来到这个世界上的时候，那些医生有没有告诉孩子的父母亲：你生了个艺术家、你生了个大老板、你生了个总统？她们都无一例外地说：你生的是个男孩或者是个女孩。但是当你在安利事业中，只要你取得了DD以上的业绩，只要你愿意，你的子女就已经是DD以上的资格了。当你做到了翡翠、钻石，你的小孩再小，也是个翡翠、钻石。在座的父母们，你们开心吗？）
同样的道理，安利既然是一个复制的生意，你可以复制出你八个15%部门出来，你的合作伙伴A也完全有理由复制出他的八个15%部门来。如果出现了这样的情况，你和A都是27%，已经没有级差可拿了，实际上你得到的收入就要比A要少得多。这样一来就会出现传统行业里所谓的“带出了徒弟，饿死了师父”。如果不能解决好这个问题，安利事业也同样不具备自动生命力的特性。因此，安利公司又推出了非常人性化的第三种奖项。
三、4%领导奖（不在职收入、世袭花红）
9万元×4%＝3600元以房产为例，相当于拥有一套150～200万的房产10万元×4%＝4000元即：少了一份工作，多了一份收入
如果带一个徒弟，甚至养育一个子女，你能每个月都如期拿到不低于3600元的回报吗？
我完全有理由相信在座大家有能力去购买
一、两套五六十万的房产来作投资，每月收取那3600元左右的房租；但是你可以购买几十套，甚至上百套的房产而去为了收那每套3600元左右的租金吗？就算是有这个能力，你也不会这样去做，因为收益率实在是太低了，换句话就是成本太高了。
而安利呢，只要你具备了一个15%的能力，然后不断地把这个能力复制给你的合作伙伴，利用这个其它行业不具备的，绝无仅有的神奇特性，建立起自己的系统，让系统为我们工作，就相当于你购买了几十套，甚至上百套的房产。想象一下，当你拥有数百套房产时的那种景象、那种感觉……
所以说，安利是一个浓缩人生的事业。
安利是一个浓缩人生的事业
1、传统行业
5000元/月＝＝＞6万/年
20岁30年代价50岁
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛180万/30年
（在列举月收入时，不要直接写出一个数字，而是根据现场听者的不同行业，询问他们的平均收入来确定。如果是10000元/月，则30年的总收入是360万元。而且可以肯定的是，这30年要么是紧张而又有压力，要么就是有钱而没有闲的生活）
2、安利事业
翡翠30万/年钻石60万/年钻石60万/年
0┗━━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━┛30年930万/30年
10年20年
三个DD即为翡翠，年薪30～60万元；六个DD即为钻石，年薪60～120万元
30万＋（10年×30万）＋（10年×60万）＝930万
（举杨怡钻石的例子，她们花了8年的时间做到了钻石；葛老师花了3年的时间即将上钻石，做到翡翠只需要带3个DD部门即可，带6个DD部门即是钻石。询问听者，按他们的速度，要多少年可以做到翡翠？无论如何花10年的时间是绝对可以做到翡翠的［当然前提是真正在“做”安利］，然后再花10年的时间做到钻石。就以这样的速度，这样的收入也是传统行业的3～6倍，而且是
毫无压力的有钱有闲的生活（每年可以享受1～2次的海外旅游，有自动运行的系统为自己赢取未来，更重要的是，给子女们留下了一份完美的保障！））（在座的都是为人父母的，我们现在所有的打拼，再苦再累，不都是为了下一代吗？那还有什么比给我们的下一代找到一个高枕无忧的保障系统更有价值，更让人放心呢？）
安利共拥有九种十二项的奖金分配制度，我们主要介绍了其中的三种，还有诸如2%的红宝石奖、1%的明珠奖、0.25%的翡翠奖、0.25%的钻石奖以及一次性奖金和家族奖等等。当你真正进入到安利这个环境中来，并真正开始从事安利事业，你就会发现，安利的这套奖金分配制度是几近完美、无懈可击的。或许有人会说，安利那么好，可有那么多人不做安利不也一样过得好好的吗？那我们现在就来看看安利与传统行业的一些区别。
安利与传统行业的区别
成功的方法
1、意愿（意愿越强烈，成功就越快）
2、跟随（成功的老师）（成功路上有三种人：第一种人永远用自己的想法，一辈子不会成功；第二种人拼命努力自己闯，成功很慢；第三种人踩着成功人的脚步走，成功得快。）
3、行动（在家想，成功难；出去做，成功易）
通过以上对安利奖金分配制度的简单剖析，我们可以把它浓缩成一个公式：具备15%的能力＝＝＞复制15%的能力给合作伙伴＝＝＞建立系统＝＝＞享受终生的保障
篇3：新版安利奖金制度
安利公平、公正、公开的分配制度，成就了全球四百万人的梦想。产品300种: 1.镇宅三宝:益之源净水器，逸新空气净化器，皇后锅具
2.纽崔莱——2000至2020年中国奥运代表团唯一指定营养品 3.雅姿——2004至2012年连续9年稳居全球高档护肤品首位 4.日用品——中国南（北）极科考队独家专用产品 安利大舞台，有梦你就来！
一、月度奖：
9% x 5000=450元； 12% x 12500=1500元； 15% x 25000=3750元； 18% x 50000=9000元； 21% x 87500=18375元； 24% x 125000= 30000元。
整个销售额达到125000元称为Q月，一个Q 月称为营销助理，月收入不低于8000元 三个Q月称为营销主任，月收入不低于10000元
六个Q月称为高级营销主任（英文简称DD）月收入不低于12000元。
另外，当你帮助公司培养市场做到125000以上，还有4％的领导奖，5000元/元(利息性收入）。
二、免费海外旅游：
1、全年12个月达Q。
2、或10个月达Q，国内进修指数达到144000。
3、或旅游积分达到8500分。
公司预计明年去旧金山旅游的人数比去年出国人数将新增加3000人将达到16000多人。
三、达Q额外奖金补贴：
取得1至6个达Q，每月以250元递增： Q1奖金1000元，Q2奖金1250元，Q3奖金1500元，Q4 奖金1750元，Q5奖金2000元，Q6奖金2250元，取得7至9个达Q，每月500元递增： Q7奖金2750元，Q8奖金3250元，Q9奖金4000元
取得10至11个达Q，每月750元递增： Q10 奖金4750元，Q11奖金5500元，12个月达Q，增加1000元： Q12奖金6500元，如果一年有12个月达Q，此一项额外奖金全年累计为35500元。同时，Q7.Q9.Q12还另外有稳健奖金与成长花红。两项奖金合计，Q7为14400元，Q9 为28800元，Q12为57600元。
Q12高级主任全年收入：35500元+57600元=93100元！+每月一万多的月度收入。Q12高级主任年收入至少可达25万，甚至可以高达40多万！
四、营销经理在最高可增加30万奖金基础上，额外增加1.2万~12万奖金，并且所有Q12相关奖金均可拿到。
其他的经理应给奖金不变，经理年收入可达50--80万。
五、高级经理在最高可增加30万奖金基础上，额外增加1.8万～18万奖金。其它奖金不变、年薪高达120多万。
六、每月每购买3000元产品及以上，就送100元产品代金券！踏踏实实学习知识能力； 稳扎稳打开拓稳健市场； 耐心细致培养合作伙伴。
建立一个稳健的Q12的市场，每年的年收入都达到25-40万，每年夫妻免费海外旅游(度蜜月），自由安排工作时间，关键是：在安利这只是刚刚开始！经理 高级经理 营销总监 高级总监 资深总监
全球创办人FC（年薪超过500万元）美好的未来还在您的前方招手 心中有梦想； 人生有价值！前途有希望； 生活有滋味！
篇4：安利迷人的奖金制度
1、业余额外收入
2、终身财务自由
3、白手创业机会
4、个人能力成长
5、帮助他人创富
6、获得退休保障
7、免费环球世界
8、留下世袭遗产
9、更多空闲时间
10、健康年轻美丽
11、结交天下英才
12、创建家族事业 雇员:我为人工作,用时间和技能换取工资收入 自由职业者:我为我工作,获取经济暂时独立(如:保险,律师,医生,小企业家)80%的穷人-----主动收入阶层,现金流短 企业主:人为我工作,许多能人志士为系统工作 投资者:钱为我工作,用知识和资本创造持续财富
20%的富人----被动收入阶层,现金流长 企业主的条件:
1、领导他人的能力
2、对系统拥有控制权 [转]安利 视频
安利公司简介 今日安利 安利中国十年 安利发展的辉煌历史 详解安利安利奖金制度(1)(2)(3)(4)(5)安利产品示范(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)安利制度系统讲解安利的价值与远景 A美国著名经济分析师分析安利商机管道的故事 基本心态 家中的黄金 安利
21世纪的市场和社会趋势
>>直销市场超级扩大,将由3%的占有率窜升至30%(香港8万/70万,比例1.14%,全国16万/13亿,按比例应为1220万左右)>>大量裁员
>>政府福利破产
>>网络及计算机取代部分工作及行业
>>在家工作成为趋势
>>健康食品将取代药物成为治疗品
>>未来50年的贫富差距加大
>>中国市场是未来50年创造全球富翁的机器 消费者的目的:
1、快捷
2、便利,想要就可以立即实现
3、性价比高
4、服务好,专业指导
5、最好能赚点钱
6、知识提升 安利公司的背景: 世界最大的直销公司,总部占地超过43万平方米(不含5大农场及研发中心)全球最大500强家族企业排名104位 全美排名25位 全球营业额82亿美金 业务遍及全球90多个国家地区
98间专业实验室,570多科学家,700+项专利,500+项正在申请中,85个商业组织,75所大学合作项目,3000公顷有机种植生态农场,达到FDA认证 安利(中国): 截止2008年中国纳税额为150亿 2008年销售176亿,中国第一日用品企业 截止2008年发放中国营销人员报酬累计达330亿
产品美誉度90%公司知名度99%公司美誉度83%销售人员美誉度65%事业认可度80% 安利(中国)工厂是美国安利公司海外最大的生产基地,工厂占地面积14万平方米 厂区绿地覆盖率45%,2002年11月投资设厂.工厂被授予”花园式工厂”称号
位于广州经济技术开发区,总投资2.6亿美圆,218家店铺,16万直销人员
是广州经济技术开发区中投资最大,年产最高,占地最大的工厂 用水比生活用水纯净50倍,比医药用水纯净5倍 自行生产500多种产品
安利事业:安利事业机会视频说明(奖金制度)石头)IBNCN是安利公司的经销商，为什么这份事业值得去了解与从事，我怀着一种特别的成就安给大家介绍这份事业。安利事业机会视频说明(奖金制度)随机文章: 非常女人 非常清爽 2008/06/10安利中国:安利璀璨星荟大型产品展(广州视频)2008/03/21《安利培训:超凡不一样的NDO大培训
安利成功的三大原因:(50年未变的经营理念)一:产品
>>日用品----无弹性产品,天天需要用,不受客观因素影响
>>多元化----扩大营销品种
>>有专利----限制进入门槛,市场独家专有 二:销售方式
>>采用直销的方式
为消费者提供优质的产品和亲切`周到的售前,售中,售后服务
为愿意勤奋努力工作的人提供塌实,多劳多得的事业机会
只做最赚钱最省心的一段-----分销销售并介绍
>>利用市场的倍增学原则
改变一生的机会 [迷人的奖金分配制度](之三)z安利全球四强的风采我们的恩师，全球直销界泰斗陈婉芬老师(中)无懈可击，近乎完美的奖金制度 净营业额 比率 90000 27% 63000 24% 36000 21% 21600 18% 10800 15% 5400 12% 1800 9% 这是安利的奖金比率表。完全公开、公正的。只要是安利的营销
安利奖金制度：
九种十二项： 9%-27%的基本佣金 1 海外旅行 4%世袭领导奖金 2 特别奖金（3%）
2%红宝石奖金 3 FAA创业者奖金 1%明珠奖金 4 表扬大会
0.25%翡翠花红 5演讲报酬
0.25%钻石花红0.25%行钻花红 一次性奖金 基础佣金分配：（元）
净营业额 销售佣金比例 销售佣金 1800 9% 162 5400 12% 648 10800 15% 1620 21600 18% 3888 36000 21% 7560 63000 24% 15120 90000 27% 24300 安利 纽崔莱 代理_安利产品示范视频
2、老年人:尊重关爱下一代
7、家庭主妇:家庭 孩子 先生收入 老年人
3、上班族:升迁 收入 机会
8、生意人:赚钱 风险 远景
4、公务员:稳定 升迁 权利
9、高学历:知识 内涵文化我安利迷人的奖金制度 安利创业说明 人的价值与目标:
1、业余额外收入
2、终身财务自由 第一个月，经由介绍人推荐，85元办卡加入，自用-学习-分享产品
你自用+分享销售6000.你（自用+分享销售5-10个顾客）=6000*12%=720 第二个月，经过一段时间的学习及掌握技巧，将安利的方法教给别人ABCD-----A6000-----B6000 你（自用+分享销售）6000 +-----C6000-----D6000 30000*18%=5400-720*4=2520元
（差额奖金计算法）----哈佛大学公认最公平的奖金制度（培训奖金）
第三个月，经过一段时间的学习和掌握技巧，你协助你的小组伙伴将生意的方法教给别人继续扩大市场A(abcd)B(abcd)C(abcd)D(abcd)跨国企业代理招商(视频)
5、安利成功之路(奖金制度市场计划)视频)
6、安利市场计划:视频)深度剖析安利奖金制度视频)
7、安利中国董事长郑李锦芬诠释安利直销视频)
-----A6000（abcd各6000）
-----B6000（abcd各6000)你（自用+分享销售）6000 +-----C6000（abcd各6000）
-----D6000（abcd各6000）
您的收入=小组4*30000+6000=126000元*27%=34020元-4*5400（ABCD的奖金）=12420元 改变一生的机会 [迷人的奖金分配制度](之三)z安利全球四强的风采我们的恩师，全球直销界泰斗陈婉芬老师(中)无懈可击，近乎完美的奖金制度 净营业额 比率 90000 27% 63000 24% 36000 21% 21600 18% 10800 15% 5400 12% 1800 9% 这是安利的奖金比率表。完全公开、公正的。只要是安利的营销
单月营业额为90000，晋升为银章（营销助理）月收入在8000-10000左右
1年内陆续三个月保持90000金章（营销主任）
1年内有6个月（其中三个月连续）保持90000 D.D（高级营销主任）收入12-18万-年 符加海外旅游积分 当团队中有人的营业额达到90000，你可以获得90000*4%=3600元领导奖金，领导奖金的意义在于安利公司承认你所开发的市场拥有权，拥有市场利益的继承权，享受不在职收入，获得真正的保障； 4%的世袭花红（被动收入）（助人者助己，欲自私先无私）
---D.D 你3*D.D---D.D---6*DD（翡翠）（钻石）
---D.D---D.D---9*D.D（行政钻石）当团队中有3个DD时称为翡翠（营销经理），平均年收入30-40万/年，一次海外旅游，一次性奖金，全国全年营业额（海外）*0.25%/翡翠人数
当团队中有6个DD时称为钻石（高级营销经理），平均年收入60万-70万/年，两次海外旅游
当团队中有9个DD时称为行政钻石（营销总监），平均年收入120万/年，三次海外旅游
当团队中有12个DD时称为双钻石（高级营销总监）250万/年，三次海外旅游 当团队中有15个DD时称为三政钻石（资深营销总监）500万/年，三次海外旅游
当团队中有18个DD时称为四政钻石 800万/年，四次海外旅游
当团队中有20个DD时称为皇冠大使（fc成员）1200万/年，五次海外旅游
安利的超越性： a--6000 A:0--B:6000--C:6000--b--6000 c--6000 d--6000 A 36000*21%-36000*21%=0 B 36000*21%-30000*18%=2160元 你30000*18%-6000*12%*4=2520元 大学招聘:安利中国阳光育苗全国活动正在招募
安利中国:2008年安利海外旅游研讨会 2008/06/17安利事业:安利事业机会视频说明(奖金制度)2008/06/13安利中国:安利璀璨星荟大型产品展(广州视频)2008/03/21博客新闻:国际足球巨星罗纳尔迪尼奥签约安利纽崔莱现场直击(图)2008/03/06博客视频:迈向未来-安利中
与其他工作的比较: 分类 风险 发展 收入 人际关系 技术 资金管理 团队 保障 助人 保障性 打工 中 中 中 中 高 低 中 低 中 中 低
创业 高 不稳 不稳 对外复杂 高 高 高 中 中 中 不稳 安利 低 高 低开高走 相对简单 中 低 中 高 低开高走 高 高
价值梦想: 汽车,别墅,儿女成材,有钱有闲,孝敬父母,环游世界,夫妻恩爱,健康长寿,受人尊重,友谊 投资得到观念去开始事业
安利中国:2008年安利海外旅游研讨会
石头)出国参加公司的业务研讨会与创办人会议是每位安利人都梦寐以求的事了，有多少朋友敢说现在的选择会让父母以后无忧无虑?可以让他们肆无忌惮的玩?让他们实现他们一辈子的愿望?如果你对你现在没有信心，不妨试试别的生活方式.别的努力的环境.我们一起加油!为我们的父母.为我们的亲人.也为了我们自己。200
什么样的人失败: >>不学习产品
>>不会讲OPP >>不去服务顾客 什么人能成功: >>有自信心(了解产品)>>上进心
>>虚心(归零的心态)>>爱心
>>恒心