团青工作形式分析

团青工作形式分析（共8篇）

篇1：团青工作形式分析

做好团青工作 促进企业发展

随着市场经济的不断发展，现代企业制度的推进和国有企业改革的进一步深入，企共青团工作所面临的内外环境发生了剧烈变化。如何适应新的形势，使团组织更好地服务企业经营发展、服务广大团员青年，与企业的生产经营同频同振，已经成为当前企业共青团工作在新形势下所面临的重要课题。

我公司成立于2004年，现有团员82人，占员工总数的53%，35岁以下青年95人，占员工总数的58.3%，可见，青年在公司生产经营工作中发挥着举足轻重的作用。这就迫切要求公司团组织找准公司共青团工作的切入点，在改革中寻求新的发展，有效地服从和服务于企业的经济建设。

一、主要事迹：

2006年在公司党支部的组织下，公司所有职工给当地老百姓捡地中垃圾一天，得到了当地老百姓的好评，2011年我公司一部分职工为达茂旗第二届少数民族运动会当啦啦队、运动会志愿者。

二、团青工作汇报：

（一）、加强团组织的自身建设

公司团组织的自身建设，是搞好公司共青团工作的基础和前提。全面建成新的万吨工程的新形势，提前实现亿集团奋斗目标的新要求，既给公司团建工作创造了机遇，也带来了全新的挑战。应对挑战，加强公司团建，必须适应公司青年员工的特点，积极探索，开拓创新，进行全方位的调整和转变。

（二）、建立健全基层团组织

结合公司实际情况，公司团委是设立了党支部，只要团员有5人以上的部门都成立了相应的团支部，坚持团建紧跟党建走。公司现有10个一级团支部、5个二级团支部。各团支部建立团员档案，健全机构设置，完善团小组和青年工作领导小组，积极吸收青年优秀分子入团，努力扩大团组织的覆盖率，为青年员工追求进步提供组织保障。

（三）、加强青年员工的思想教育

公司青年员工从小在一种相对较好的家庭和社会环境中长大，没有吃过苦，素质参差不齐。针对此种情况，公司青年员工进行耐心的思想教育，提高他们追求进步的自觉性和生产劳动的积极性。

（四）培养青年员工的政治意识

加强对青年员工的政治教育，要以学习“三个代表”重要思想和科学发展观为核心，不断提高他们的政治素养和思想道德水平，帮助他们形成正确的世界观、人生观和价值观。深化青年员工精神

文明创建活动，广泛开展“青年志愿者行动”、“春晖行动”、等活动，引导青年爱祖国、爱家乡、爱企业，营造乐于助人、团结协作、文明向上的良好氛围。

（五）、加强青年员工的人才培养

高技能人才是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的关键因素，在提升企业核心竞争力中发挥着重要作用。目前，公司青年员工中大学以上毕业生只占到10%，专业技术人才仍显不足，高技能人才数量远不能满足公司发展的需要。因此，大力培养高技能青年人才已成为当前一项紧迫而主要的任务。领导层建议，有计划、有步骤、大规模、多渠道地对青工进行岗位技能培训，为公司提供高技能的一线青工人才。

（六）、做好青年人才推荐工作

我公司各级团组织积极推荐优秀青年人才到相应岗位轮岗、锻炼，为部门选拔、任用青年干部提供人才资源，使共青团成为培养青年人才的重要基地。还要积极推荐优秀团员加入党组织，为党组织输入新鲜血液。通过开展企业青年“双推”活动，促进企业青年人才的脱颖而出和崇尚先进、学习先进的良好风气的形成。公司团组织要努力挖掘广大青年员工的聪明才干，提高青年员工的职业技能和综合素质。同时，积极开展青年先进个人、集体典型的培养选树工作，以榜样的力量激励广大团员青年不断进取，为公司的发展创新创效。

（七）、做好公司团青工作，任务艰巨，责任重大，在新形势下更是面临着新的挑战，肩负着新的使命。这就要求我们在日常工作中必须以开拓创新的精神和与时俱进的态度，求真务实，艰苦奋斗，不断把公司团青工作推向前进，团结带领广大团员和青年为公司的发展作出更大的贡献。

2013年3月25日

篇2：团青工作形式分析

一年来，我安装公司团委在公司党政领导的关怀和支持下，在上级团委的正确指导下，充分发挥共青团先锋队和主力军作用，积极完成上级下达的各项任务和指标，本着“开拓、进取、务实、创新”的原则，进一步完善了团委的组织建设和制度建设，不断地举行各项具有教育意义、形式新颖的活动，丰富了全校师生的课外生活，加强了我校的精神文明建设，为学校的教育教学营造良好的育人环境。现将团委在本年的具体工作总结如下：

一、2010年工作要点

1、加强教育，强化服务，塑造高素质的电力青年形象

（1）加强教育，提高思想政治素和业务水平

开展经常性的思想政治教育：在继续坚持开展邓小平理论学习的基础上，一是抓好党的十五届四中全会《决定》的学习，二是继续在团员青年中进行马克思主义唯物论、无神论教育，提高团员青年辨别是非的能力。

抓好青年志愿者服务活动。一是立足本职工作，服务企业经济建设中心。局直各单位结合企业实际，组织团员青年立足岗位义务献工，开展了“我为创一流做贡献”、“我为重点工程献青春”等形式多样的志愿服务活动，受到领导和广大职工的好评。二是走上街头、走进社区，真诚服务社会，开展形势教育：举办专题知识讲座、报告会等，进行国际局势、国内形势、河南电力形势教育，增强历史责任感和市场意识，提高工作的针对性。

学习业务知识：总结、推广“青年干部与读书”活动经验，继续组织学习工商管理知识、网络应用等知识，提高工作技能。

（2）强化服务意识，促进青年的成长成才

创造青年成才的良好环境：一是对各单位贯彻执行“四推一奖”制度情况进行调查，促进推优工作；二是做好先进集体和个人的宣传，以典型带路；三是建立优秀青年人才库或优秀青年档案。

建设健康向上的青年文化园：一是举办辩论赛、知识竞赛、演讲征文等主题鲜明、思想性强的活动，为团员青年的成长创造积极向上的氛围。二是精心规划、设计、开展各种文体活动。

（3）立足营销、服务、管理创新，深化创建青年文明号活动

要立足营销创新，集中开展以宣传电能优点、用电知识咨询、反窃电、《电力法》宣传、城乡电网改造宣传等为主要内容的“青年文明号”增供促销统一行动。

要立足服务创新，开展“青年文明号服务卡”助万家活动，通过“号”“户”结对、上门提供用电服务、延伸服务等，树电力窗口单位优质服务的形象。

要立足管理创新，在重点工程建设、特别是在农网改造工程中开展青年工程、青年突击队活动，加强工程建设中的安全质量管理，降本增效；结合“创一流”和“青年文明号”管理的要求，进一步夯实基础，使创建工作走向规范化、制度化轨道。

（4）立足企业形象工程建设，大力开展青年志愿者活动

面向社会，开展电力形象宣传。要充分利用团青组织这条纽带，通过推行青年文明号服务卡、开展和系统外与电力工作有关联的单位的交流联谊活动等形式，展示开封电力企业形象，为团青工作乃至省局各项工作的顺利完成创造良好的外部环境。

走进社区、走上街头，开展为民便民服务。结合三月份学雷锋活动月、五四青年节、老年节等重大节日，主要面向社会开展各种为民、便民服务，为开封电

力增辉。

（5）开展创新创效活动，开辟团青工作新亮点。

对创新创效活动进行动员。以省局文下发了《关于在局系统青年职工中开展创新创效活动的通知》，要求广大电力青年增强创新意识、提高创新能力、投身创新实践；要求各团青组织以电力市场为导向，以提高经济效益为目标，重点突出技术创新，从企业技术、管理、营销、服务四个方面开展活动。

开展创新创效活动的前期工作。一是成立了由省局党组成员、林野副局长为主任的创新创效活动组委会；二是在青年学组会上专题进行了交流和探索，在舆论进行了宣传；三是组织部分团干到东北三省电力公司学习创新创效活动好的经验和做法。

二、做好“两项工作”，加强团的建设

1、青年文明号创建工作。

严格按照《河南省青年文明号管理办法》，进一步加强对班组成员的职业道德、文化素质、业务素质教育，积极开展岗位练兵、技术比武等活动；加大宣传报道力度，使创建工作规范化、制度化，深入开展青年文明号信用建设示范行动；引导青年集体投身创建活动，不断拓展领域，创新内容，以切实发挥青年文明号在精神文明建设中的示范作用，从而逐步建立一批讲文明、讲奉献、顾大局的青年集体。

2、共青团的建设工作；

一是团的组织机构、制度的建立。按照《团章》要求建立健全团的组织生活制度，建立健全团总支委员会议事规则，以重温入团誓词、三会一课、团员轮训、团籍注册等方式增强团员的组织观；二是要制定基层团支部工作考核管理办法。通过量化的考核和管理，使各基层团支部能够实现“年初工作有目标，年中考核有内容，年末总结有成果”。三是提高全公司团干部整体素质。通过举办团干部培训班，不断提高团干部的思想理论水平和实际工作能力，培养既能从事团务工作，又能适应电网生产建设的复合型人才。四是制定“双推”工作管理办法。2011年团支将进一步加大推荐优秀团员入党工作的力度，源源不断地向党的事业输送新鲜血液，把优秀的青年推送到党组织中去，增强党组织的生机与活力。

三、扎实开展好“三个活动”，为确保电网安全稳定运行提供技术和思想保障。

1、开展“团员身边无事故”活动。安全稳定工作不仅是公司当前的头等大事，也是任何时候公司做好一切工作的前提和基础。安装公司将以开展“团员身边无事故”活动为载体，推进安全文化建设，强化团员青年安全意识，引导和启发团员青年重视人的生命价值，营造浓厚的“关爱生命、关注安全”的舆论气氛。

2、开展好“导师带徒”活动。在青工中签定“导师带徒”合同，通过开展“导师带徒”为青工学技术钻业务提供实实在在的帮助，促进青工立足岗位成材，形成学技术光荣、岗位成材光荣、做知识型职工光荣的良好气氛。

篇3：团青工作形式分析

本刊讯国网河北衡水市桃城区供电公司党团组织围绕“两学一做”等中心工作,利用微信、微博等新媒体,建立了微信平台、团青QQ群,将各类文件制度与思想教育从枯燥的文字描述转变为漫画、图解及视频等青年人喜闻乐见的方式发送到手机,并开展生动有趣的互动式教育,为青年员工答疑释惑,使思想教育工作从会议室宣教转变为随时随地开展,达到了潜移默化的目的;将各类先进典型在微信平台等媒介予以宣传,传播正能量,取得了良好效果。

该公司还定期组织开展“汇聚青春能量、弘扬文明风尚绿色公益快乐行”活动,组织党团青年到衡水湖畔捡拾游客遗落在景区的垃圾,开展公益签名等活动。通过活动,该公司青年员工对环境保护有了更深刻的认识,纷纷表示要从自身做起,弘扬绿色环保正能量。活动增强了员工的凝聚力和向心力,提高了责任感和使命感,在2015年国家电网公司首届青年创新创意大赛中,该公司上下团结一心、紧密协作,获得了大赛团体银奖的好成绩。

篇4：新媒体下的高校团青工作

关键词：新媒体 高校 团青工作

社会政治环境的改变、国家对教育事业思想政策的调整，使得高校团青工作也做出了相应的调整，高校中的共青团组织逐渐发展成了三个层级的组织结构，团委、团总支、团支部层层管辖，统一接受党委组织的统辖，工作内容集中在肃正风气等方面，顺应了国家对思想型人才的需求，促使青年大学生的思想规范化。新媒体技术以其信息传播范围广、速度快的特点，在强化高校共青团的思想教育方面发挥着越来越重要的作用。

1 新媒体在思想传播方面的特点

新媒体自出现以来就受到社会各个领域的欢迎，高校的团青工作也顺应时代的发展形势，将新媒体技术妥善的运用到工作开展中，这种双向互动性的思想交流模式极大的便利了思想的传播，将团青工作带入一个更高的发展平台。

1.1 新媒体打破了时间和空间的禁锢

在当今时代，青年大学生的自我个性越加明显化，不仅是在自身行为上要彰显个性，对于接收到的信息也同样持有相同的期望。新媒体对信息的呈现形式就将学生们带入了一个崭新的思想世界中，青年学生的知识水平和思想文化都在本质上得到了拓展，作为团青组织的核心领导干部充分带动自己敏锐的意识感官带领学生接触最能引发学生兴趣的话题，达到教育的目的，真正做到“秀才不出门，全知天下事”。新媒体的出现与应用也促使团青工作组织开展的方式发生改变，团青工作的开展不再局限于青年大学生的群体中，而是向社会范围广泛拓展，借助社会专业人员的智慧实现团青教育的大面积化。新媒体进行信息传播的能力强大到任何方式都无法与之相比，当然在传播的信息中并不是所有的信息都是积极向上的，所以团青工作利用那个新媒体强化教育的一个重要环节就是要对传播的思想性质进行控制，要跟随政治思想主流，传播正能量，在时间和空间上扩大影响力，达到增强组织向心力的目的。

1.2 数字化思想教育成为高校团青工作主流

高校中的团青工作不是脱离时代社会的大背景而存在的，而是与社会中的技术发展联系紧密，新媒体的运用正是数字化时代的重要代表，新媒体数字化带来了思想界的革命，在青年大学生们中最受到欢迎的新媒体形式实物有手机的各类终端服务、网络产品等等，在很多情况下，青年大学生们都沉浸在新媒体技术的娱乐功能中，但我们可以从另一个角度来看待新媒体技术在青年大学生中产生的影响，利用新媒体技术的数字化模式进行正面信息的传播、思想的整治，鼓励青年大学生在新媒体中积极发表自己的意见、见解，形成正能量思想的传播地。

1.3 双向交流，信息反馈及时

在传统团青工作中，组织中要进行思想教育，就会有专人负责进行单方向的思想传授，被教育的一方只能被动接受。随着新媒体技术的应用，这种情况也随之改变，团青工作的思想教育工作逐渐演变成思想交流工作，团青组织中的每一名成员都有资格通过新媒体技术发表自己的见解，话语权不再掌握在组织中的主要成员手中，而是趋于整体化，更加符合于现实生活。在思想交流中，一方针对一个问题发表自己的见解，另一方或是反驳或是赞成都不会受到批判，其主要目的还是对青年大学生进行思想的启迪，从交流中获得精神的感悟，强调交流主体的言论自由性、思想平等性。新媒体交流方式使青年学生随时随地都能接受主流思想的熏陶。

1.4 新媒体教育受众大众化

以往高校在团青组织中进行思想文化的教育工作，其产生的影响也只能局限于学校范围内，无法影响到社会上的其他人，而采用新媒体技术的高校团青工作就将其影响在社会范围内扩大化。新媒体环境下，高校的团青工作将青年学生的思想需求放在首要位置，其次考虑社会大众的思想层次水平，整个思想教育既能够满足青年大学生的思想内涵化，又能带有社会大众化的娱乐性。将学校范围内的思想传播到社会中，促使社会整体形成积极向上的局势。

2 高校团青工作在新媒体时代面临的时代责任

2.1 思想的引导性要加强

高校中集中着未来社会各界的人才，建设特色社会主义现代化中国首先要热爱自己的国家，对国家的发展能和自己将来投身的事业有一个正确的思想认识，故而团青工作中思想的引导性要适当加强。高校中的团青组织在各自所属的学校中占有重要地位，是一个具有相当规模的学生团体组织，组织中的成员要形成一个统一的思想，坚持将正确的价值观思想融入学习、生活和工作中，成长为一名拥有高尚思想、政治人格的社会人才。

2.2 服务职能的引领性

对于很多步入社会的人才来说，大学生活中让他们收获的最多的不是课堂教学中的知识，而是团青工作中的思想教育。知识可能会随着时间的推移而逐渐遗忘，而思想教育的影响只要足够深刻就会深入骨髓，对整个人生的发展具有重要影响，高校团青组织就是这样一个会带来深刻思想影响的团体。在团青工作中最基本的工作就是落实党委传达的思想，在实际生活中加以落实，真正的服务人民、服务社会。团青组织中经常会组织相应的服务活动，每一个成员都会被给予大量的机会体验生活，而不是做一个目光只局限在书本中的书呆子，团青组织所发挥的服务职能，使青年大学生在潜移默化中受到感染，使服务心理成为青年学生的本能意识，大学生得以在步入社会后，继续为社会做出贡献。

3 结语

高校团青工作的内容和形式不是固定不变的，随着社会政治形势的改变和科学技术在教育领域的发展，其内容和形式都会体现出不同程度的丰富和拓展。新媒体技术可以说是现阶段时代宠儿，它凭借着独特的优势在信息传播和思想教育方面独占鳌头，团青工作的开展则要适应新媒体环境下思想教育形式的改变，使团青工作在流程形式与内容上都获得质的飞跃。

参考文献：

[1]周胜光，李乐.新媒体下高校团青思想政治教育面临的挑战及对策[J].技术与创新管理，2014（05）.

[2]段希，岳嘉，谢素军，梅妍.新媒体在团青融合中的功能与作用研究[J].青年探索，2014（02）.

篇5：团青工作调研报告

在此次学习实践活动的调研环节，我们以青年成才工作和企业团组织青年工作为主题，深入基层开展调研。调研以座谈交流、实地考察、随机访谈等为主要形式，赴西城区、房山区、部分国有企业、团属企事业单位了解情况，总结了以下几方面成果。

一、关于青年成才工作的调研

(一)当前青年成才发展的主要特点

1、青年成才意愿更加强烈。通过调研，我们总体感觉，城区、郊区、企业等各类青年群体都具有强烈的成才愿望，渴求实现自身价值与服务社会发展相结合、相统一。与过去相比，新时期青年有成才理想、更积极上进，希望得到社会认可。这就要求我们在服务青年成才工作中，树立“大人才”观念，倡导人人可成才、人人能成才，拓宽工作视野和格局。

2、成才发展模式更加多元。不同青年群体，自身的成才发展路径也不同。调研显示，基层团干部更多希望成为党政管理人才的后备军，企业青年希望成为经济管理人才或高技能人才，而农村青年则更多专注于提升农业技能或掌握一门专长。可以说，由于青年对人才概念的理解不同、个人努力方向的差异，形成了多元化成才模式。这就要求我们在服务青年成才中，甄别需求差异、把握实际特点，健全服务青年人才的工作体系，使青年人才工作更个性化、更人性化。

3、职业能力导向更加鲜明。调研中，我们发现青年非常关注自身的职业发展能力。大学生村官反映，一方面，希望自己为新农村建设做出贡献，另一方面，希望通过参加培训，提升自己的社会适应力、再次择业就业的竞争力。更多青年具有自身发展和成就事业的意愿，不仅仅满足于从事一般性劳动，很多农村青年希望通过自主创业、发展产业走向致富之路。这就要求我们在服务青年工作中，注重就业这个民生之本，采取创业带动就业、加强教育培训等具体举措，服务青年成才发展的现实需求。

4、成才评价标准更加务实。青年对“什么是人才、怎样成为人才”这个问题有不同认识。有人反映，在服务社会、奉献祖国中实现自身价值的人称为人才，有的青年以薪酬、职位、社会地位作为评价标准。总体上，青年对成才的评价标准趋于务实，总是在社会价值、个人价值之间找寻平衡点。这就要求我们在服务青年工作中，注重凝练青年人才标准，明确成才指向，探索构建一个涵盖不同青年群体成才标准、又带有灵活性、开放性和创新性的评价体系。

(二)调研中发现的主要问题

结合今年年初，我们已经开展的调研，我们对北京青年人才工作有这样几方面认识。一是在北京加快改革开放步伐的背景下，国际大都市的特征日益明显，对国际化青年人才的需求日益增加。二是作为全国政治文化中心，北京是人才聚集高地，青年人才有总量优势。三是青年人才分布不均衡，主要是在人才的层次结构上，与建设“人文北京、科技北京、绿色北京”的现实需要还不完全适应;在人才的地区分布上，与区县发展功能定位还不完全匹配;在青年人才的服务举措上，与市场配置人才资源的运行规律还不够相互协调。

结合深入青年、深入基层调研，我们对制约团组织服务青年成才工作的主要问题，有这么几点思考和体会。

1、团组织对青年的覆盖面和影响力问题。随着改革开放不断深化，青年的价值观念、就业方式、社会生活组织形态、利益诉求手段等都深刻变化。团组织在覆盖、影响各类青年的范围、方式、手段上亟需加强和改进，特别是对新兴经济组织、社会组织青年、农村留守青年、外来务工流动青年等群体的成才服务上，还留有空白点。调研中，房山区的一名基层团干部讲了“三高四不”这个概念，很好地反映了农村青年的成才现状。一部分青年有高薪酬、高学历、高职位，还有一部分青年则不上学、不培训、不经商、不务工。仅对“四不”这部分青年，我们还缺乏有效手段去引导、去服务，需要我们认真研究、加以改进。

2、团组织服务青年成才的针对性和实效性问题。通过与青年促膝谈心、深入接触，我们认识到，青年成才的关键在于自身能力建设，包括，职业发展能力、创新创业能力、社会适应能力和实践能力等多方面、多个维度。同时，青年来自方方面面，分布于各行各业，在成才发展中对团组织所提供公共产品和公共服务的需求也不同。需要我们针对不同群体，采取有效措施。调研中，西城区团干部反映基层团员青年热切希望参与教育培训、不断学习进步，给了我们深刻启示，要求团组织广泛开展教育培训，促进青年健康成才。从这个角度而言，我们在服务举措、服务手段上还需进一步创新，需要在实践中不断完善。

3、团组织服务青年成才的工作目标与实现手段问题。团组织服务青年成才的出发点和落脚点还是在于促进青年的全面发展。在当前社会竞争日益激烈的环境下，我们认识到，服务青年成才不限于青年学习、就业，更包括思想道德素质、科学文化素质、身心健康素质的协调发展，维护青年的合法利益、满足他们的合理诉求、增强他们的身体和心理健康素质等，也都是我们工作中的重要内容。从这个角度看，我们需要进一步强化团的育人功能，丰富和完善育人手段，更好地服务青年成才。

(三)进一步服务青年成才的建议和对策

前期，就服务青年成才这个课题，我们也做了大量工作，也有不少好做法。比如，从政策体系上，我们与市委组织部共同制发了有关文件，在项目体系上，我们有青年学习节、青工技能振兴计划、农村青年素质提高工程、新世纪英才学校、中学生业余党校等，分层分类服务青年成才，都取得了较好效果。结合调研，我们考虑，下一步采取这么几项措施。

1、贯彻落实好《关于实施“北京青年英才培养计划”，进一步加强青年人才队伍建设的意见》。按照“党管人才、团来实施”的办法，健全青年人才工作的体制、机制，形成市委组织部牵头抓总，各部门共同参与，团市委协调推动的工作机制。按照分层分类的原则，重点加强对团干部队伍、学生骨干、社会工作骨干、企业经营管理人才、青年技术和技能骨干人才、农村青年骨干人才等的培养力度，完善团组织服务青年成才工作的基本格局。通过贯彻落实意见精神，优化青年成才的政策环境，进一步争取党政支持、社会关注，吸纳多方力量、整合各类资源。

2、探索研究青年人才评价体系。围绕“什么是青年人才、怎样培养青年人才队伍”这个命题，进一步解放思想、开拓创新，以品德、能力、业绩等主要指向，探索研究青年人才评价体系。针对不同层次人才，提炼不同指标，树立正确的成才导向，促进青年人才工作的科学化、规范化建设。

3、大力开展教育培训。转化奥运会志愿服务成果，保留、转化和发展志愿者教育培训的有效办法，面向基层实施教育培训工程。一方面，要培养和造就共青团工作、志愿者工作的坚定参与者和支持者;另一方面，要针对大学生“村官”、新兴领域代表性青年群体等，开展教育培训。在培训过程中，既遵循教育培训的一般性规律，又针对不同群体需求，区分特点、体现特色、因材施教。既巩固和建设好已有培训项目，又要探索创新，拓展新的工作空间，丰富和发展教育培训的内容与形式，增强针对性和实效性。

二、关于企业团青的调研情况

为加强企业团青情况调研，我们以问卷调查和专题座谈的形式在党团关系隶属市国资委和团市委的115家国有企业进行的广泛调研。其中，问卷调查共回收有效调研问卷84份，有效回收率为72%;在对问卷进行初步分析的基础上，分别组织召开了十场座谈会，组织企业系统的团市委委员、候补委员和骨干单位团委书记开展大讨论，深入企业一线，组织团员青年开展了多次专题调研会。与此同时，组织企业系统115家单位按照行业和地域分布的原则，组成16个组，围绕两大主题十六个课题开展了调研。通过调查有以下几个收获。

(一)国有企业团青工作的基本情况

1、团员数量整体平稳，流动团员比例增大。问卷显示，平均每家单位在职35岁以下职工总数为4197.49人，团员总数为1985.26人，由此推算出全市国有企业中35岁以下青年共约50万人，团员共约24万人。

2、团的机构设置发生变化，独立设置团委的企业不足一半。调查问卷显示，在北京市国有企业中，独立设置团委建制的企业有38家，占问卷涉及企业总数的45.1%;团的机构与公司其他部门合署的企业有40家，占47.6%;还有部分企业没有团的机构设置。双管企业在团的机构独立设置上要好于直管企业，72.2%的双管企业团的组织是独立设置。

3、局总公司团干部专兼职比例为1:1，团干部的待遇有待落实。问卷显示，目前，局总公司任团委书记的团委占76.5%，任团委副书记或其他职务的团委占23.5%，其中独立设置团委的单位，任团委书记的占89.2%;团委与其他部门合署办公的企业，任团委书记的占61.5%;商业、物流、旅游行业中，44.4%的企业只有团委负责人，未任团委书记。局总公司团干部专兼职比例为1:1。其中，双管企业团干部专职比例为77.8%，直管单位团干部专职比例为41.7%;在各行业中，基础设施运营行业和制造行业团干部专职比例最高，分别是75%和65%，商业、物流、旅游行业和现代服务行业团干部兼职比例最高，占到67%。现任团委书记(副书记)在岗时间为2年以内的占55.8%，3年内的占69.3%。现任团委书记享受同级党政职能部门正职待遇的比例为21.2%，副职待遇的比例为53%。问卷显示，在提交问卷的金融行业和商业、物流、旅游行业，许多单位的团委书记(或副书记)没有享受同级党政职能部门正职待遇(或副职待遇)。

4、团的工作经费管理日趋规范，经费数量整体低于规定。问卷显示，有67.5%的企业团组织工作经费每年专项列支。其中，双管企业专项列支的企业比例为94.4%，高于直管企业的60.3%，团委独立设置的企业专项列支的企业比例为83.8%，团委合署办公的企业专项列支的为59%。在不同行业中，建设建筑行业专项列支的比例最高，为80%。工作经费拨付的标准，以35岁以下青年数为计算标准，每人每年少于50元的企业，达到了82.6%。其中，拨付标准在40元以下的企业比例为55.6%。通过座谈发现，尽管八成以上的企业不能按照每人每年50元的标准拨付工作经费，但仍有五成左右的企业能够通过举办活动向企业申请专项经费。

5、青年社团等自组织在企业蓬勃发展，企业总体持支持态度。目前，全市企业共有各类型青年社团和兴趣爱好组织562各，各单位现有各类青年兴趣爱好组织或青年社团平均为13.35个。其中，局总公司级平均有2.76个，二级公司级平均有10.59个。拥有固定的活动场地的占47.7%，没有的占50.8%。各单位青年兴趣爱好组织活动经费的来源为青年自筹的占19.2%， 公司支持的占46.6%，团委从专项活动经费中直接支付的占23.3%，其他方式的占10.9%。

(二)国有企业团建工作基本状况

1、企业普遍建立党建带团建工作机制。在提交问卷的87家单位中，有95.2%的单位党组织将团的建设纳入党的建设总体格局统筹考虑，共同规划;有80.7%的单位将团建考核纳入党建考核一同检查和评比;有83.1%的单位建立了党建带团建工作责任制。上述3项指标，独立企业均高于合署企业。各行业中，商业、物流、旅游行业的每一项指标均是最低。

2、近五成企业未按时召开团代会。问卷显示，有相当数量的企业未按照每3年一届的有关规定按时召开团代会，其中，有7.14%的单位召开上届团代会的时间是在xxxx年之前;有25%的单位是在xxxx-xxxx年之间;有13.1%的单位是在xxxx年。

3、近七成企业推优入党、推优荐才工作开展较好。问卷显示，各单位28岁以下青年入党，经过团组织推荐的单位占68.3%,还有31.7%单位未经过团组织推荐。其中，双管企业和直管企业经过团组织推荐的比例分别为76.5%和66.7 %;独立企业和合署企业的这一比例分别为73%和64.1%。行业比较中发现，80%的能源化工行业单位28岁以下青年入党均经过团组织推荐，在各行业中比例最高;商业、物流、旅游行业比例较低，仅为55.6%。数据显示，目前建立“推优荐才”工作制度的单位只占43.2%，xxxx年至今，已建立该项制度的团委平均向企业推荐人才24.89名。各行业中，从建立“推优荐才”工作制度的比例来看，建设建筑行业比较突出，有60%的单位建立了这项制度。从向企业推荐的人才数量来看，制造行业比较突出，xxxx年以来每个单位团委平均向企业推荐人才44名。

4、近六成基层团干部每年能受到培训。问卷显示，每年有61%的单位每年专门针对团干部进行培训;各单位培训人数占团干部总数的比例平均为67.32%。各行业中，能源化工行业情况相对较好，全部单位均开展培训活动，共培训122.6人次，培训人数占团干部总数的比例为86.4%。商业、物流、旅游行业情况最不理想，仅有55.6%的单位开展了培训活动。

5、近五成企业建立共青团评价考核机制。问卷显示，48.2%的局总公司建立了团干部绩效考核机制，考核结果与团干部工资奖金挂钩的单位有24.3%。其中，双管企业建立团干部绩效考核机制的占66.7%，考核结果与工资奖金挂钩的占47.1%，而直管企业建立团干部绩效考核机制的占42.9 %，考核结果与工资奖金挂钩的占16.4 %。局总公司团委每年对基层团组织进行目标考核的单位占56.1%,已建立目标考核量化标准的单位仅占27.1%。

6、企业共青团职能化建设落实不够理想。问卷显示，21.7%的局总公司设立青年工作部。其中，双管单位的比例稍高，为33.3%，直管单位的比例仅为19%;建立青年代表会议制度的单位仅占11.1%。目前，61%的单位团委参与组织新员工培训工作。双管企业的参与程度更高，比例为83%，直管企业的比例为54.8%。通过开展青年“合理化建议”活动参与企业民主管理的团委比例为72.8%，组织“青年与企业领导面对面座谈”等活动的比例企业为74.1%。

(三)国有企业共青团品牌工作开展情况

1、青年文明号创建活动开展有声有色，但有待向纵深发展。近年来，青年文明号创建活动范围不断扩大，由国有企业拓展到非公企业，从企业系统拓展到社区、青农和教育系统。青年文明号创建活动形式多样，内容丰富。目前，全市共有全国级青年文明号155个，市级青年文明号1026个。就国有企业而言，问卷调研发现，目前参与青年文明号活动的各单位中，平均拥有市级青年文明号集体17.1个，平均拥有局、总公司级青年文明号集体20.65个，差额很小，表明此项活动的基层参与程度明显不够。问卷显示，目前参与青年文明号活动的各单位中，xxxx年以来专门针对青年文明号班组长开展了培训活动的单位只占40.6%，未组织青年文明号班组长与其他单位开展交流活动的占47.1%。问题比较突出的是商业、物流、旅游行业，作为青年文明号争创活动的重点行业，自以来，仅有12.5%的单位针对青年文明号班组长开展了培训活动。问卷显示，各局总公司开展与公益机构、困难群体结对帮扶活动的青年文明号集体数量，占青年文明号集体总数的30%以下。自xxxx年以来，各单位青年文明号集体开展志愿服务活动平均为41.21次，参与人数平均为683.23人。独立企业的情况明显好于合署企业，独立企业平均为72.04次和1205.38人，而合署企业平均为15.37次和225.78人。

2、青年突击队竞赛开展扎实有效。截至xxxx年度，全市建设施工单位共有各类型青年突击队1317支(不含外施单位)。各单位平均有青年突击队57.26支，其中，平均现有市优青年突击队10.95支、市级标杆青年突击队6支。xxxx年以来，各单位青年突击队承建工程，获得“鲁班奖”的平均有3.71个，获得“国优”的平均有4.08个，获得“市优”(含其他省级奖项)的平均有41.93个，获得“长城杯”(含其他省级奖项)的平均有34.93个，获得“市优质青年工程奖”的平均有18.77个。各单位实施《青年突击队标准化工作规范》的情况是:严格实施的占38.1%，基本实施的占52.4%，没有实施的占9.5%。实施《青年突击队视觉识别系统》的情况是:严格实施的占19%，基本实施的占66.7%，没有实施的占14.3%。

3、青工技能振兴计划稳步推进。问卷显示，设有职业技能鉴定站、所的单位占56.8%。各单位开展青工职业技能专场鉴定活动的情况是:每年开展1次的占64.4%，2次的占15.6%，3次的占6.7%，5次及以上的占13.3%。各单位团组织每年开展局、总公司级青工职业技能专题培训活动平均为3.52次，培训人数平均为669.88人;平均每年开展局总公司级青工技能比赛1.48次;二级公司青工技能比赛平均为11.64次。各单位平均现有35岁以下高级技师22.17名， 35岁以下技师68.47名，35岁以下高级工872.95名。

篇6：云南阳崇海团青工作汇报

为阳电公司发展、青年成才提供有效保障 尊敬的各位领导，各位青年朋友们，今天很高兴，能够有这样一个难得的机会站在这里和大家做交流。国电阳宗海发电有限公司团委的工作一直都是在集团公司、云南公司和阳电公司党政的关心和爱护下，在各兄弟单位给予的帮助和支持下进行的，在这里，我仅代表国电阳宗海发电有限公司230多名团员青年，对公司领导以及各兄弟单位的关心、帮助和支持表示衷心的感谢！

我今天和大家交流的题目是：服务大局、服务青年、服务社会，为阳电公司发展、青年成才提供有效保障

一、服务大局，唱响阳电快速发展新旋律

青年是企业的主人；青年是企业发展的主力军。围绕发展，服务大局，团的工作才能有为有位。为此，国电阳宗海发电有限公司团委积极唱响安全生产之歌。先后在青工中开展“青年安全生产示范岗”创建活动，倡导“安全生产、青年当先”的理念；建立“青年安全监督岗”；开展了“安全生产月”活动，举办安全知识竞赛、安全演讲比赛等活动，筑牢安全防线。截止到今年7月31日，公司已实现安全生产1442天。其次唱响“号手”活动。公司团委不断深化“号手”活动，拓展“青年文明号”创建范围，使“青年文明号”品牌在企业中全面打响。目前公司已有1个云南公司“青年文明号”集体，1个省级“青 1

年文明号”集体；1个集团公司“青年文明号”集体，1个中央企业“青年文明号”集体，并有一大批青年集体正在积极创建。阳电公司团委先后获得云南公司“五四红旗团支部”集体、“云南省五四红旗团委”和国电集团公司“五四红旗团委”称号。并有一个个人获集团公司“优秀共青团员”称号。除此之外，在公司发展中，还始终发扬青年突击队作用，广大团员青年“攻关突击我在前、急难险重勇争先”。公司团委围绕公司各项工作，以提高青工文明素质和构建和谐阳电为目标，深入开展以青年志愿者、突击队为载体的各项活动。在机组大修期间多次成立突击队攻克难关，为公司的发展建设做出了一定贡献。

二、服务青年，拓展阳电青年教育新阵地

作为一个基层团委，阳电公司团委始终坚持“实际、实效、实用”的原则，贴近青年、贴近企业、贴近形势，不断创新青年职工教育形式，努力提高青工素质，广大青工思学、思进、思干、思上蔚然成风。一是以意识教育引导青工。根据团中央和集团公司团委、云南公司团委的总体总署，开展了增强共青团员意识和“与祖国共奋进，与阳电同发展”主题教育。通过多找形式保证宣传到位；采取集中与自学相结合的方式，极大地增强了团员意识。二是大力开展各种形式的岗位练兵、技术练兵活动，积极协助人力资源部及各生产职能部室做好青工的技术培训工作，提高了青年的技术素质和工作能力。四是“五四”期间开展适合广大青年团员的文体活动，丰富青工节日生活。丰富多彩的活动丰富了青工的精神文化需求，陶冶了他们的情操。

三、服务社会，树立阳电青年文明新形象

公司团委始终坚持以“优秀团员、优秀团干”和“号手”创建活动为载体，以道德建设为核心，立体化、多层次打造文明企业、文明青工新形象，带领青年以实际行动履行社会职责，推动和谐企业建设。

1、5.12四川特大地震、青海玉树大地震的灾害发生以后，公司团委及各团支部认真组织、积极宣传动员，广大干部、党团员带头捐款，员工踊跃参与，广大团员青年慷慨解囊，前后共捐款10000余元，奉献爱心大力弘扬了志愿者精神，展现了阳电青工的良好社会形象。今年4月，在我省遭遇百年不遇旱灾之际，我公司团员青年组织捐款买水，购买矿泉水200件，组织团员青年送到了石林县中龙小学和中村受灾学生和家庭的手中。

2、公司团委始终坚持以服务社会为己任，大力开展扶贫助学、爱心助您上大学、扬起希望爱心捐赠等活动。引导公司广大青工争做关爱社会、传承文明的倡导者。今年二月，公司团委发出号召，向德钦县羊拉乡小学捐款，短短几天时间，共收到捐款24000余元，购买书籍、体育用品等物品送抵羊拉乡中心小学。

3、各基层团组织还将和谐家园，和谐社区，和谐社会建设与青年志愿者活动结合起来，收到了良好的社会效益。公司团委组织青年志愿者清除阳宗海海边白色垃圾，宣传节能环保，减少白色污染，彰显了阳电新青年积极向上、乐于奉献的宝贵品质，通过一系列青年志愿者活动的开展，树立了青年奉献社会的责任意识。

四、强化创建，促进团组织能力建设新提升

为促进团组织能力建设的快速提升，阳电公司团委在获得云南省和国电集团公司团委“五四红旗团委创建单位”后,就明确了创建“中央企业五四红旗团委创建单位”目标。工作中，坚持以人为本，打牢基础，注重建设，努力提升团组织的自身能力。在工作思路上，将团委工作的对象由团员扩大到公司团员、青年；在基础管理上,建立健全了团委各项台帐资料,并根据“五四红旗团委”奋斗目标的要求,进行逐项分解,逐条落实,做到指标分解到位、落实到位；在活动开展上，坚持与 “双争”活动和“号手”活动相结合，与各党支部共建活动相结合，拓展团组织活动的深度和广度。根据工作需要及时调整团支部设置，配齐、配强团支部班子；组织团干部参加公司举办的各种类型的知识讲座和座谈会，让他们直接聆听公司领导的决策之声，了解科学管理知识，以更加利于公司共青团工作的开展。

经过公司广大团员青年的共同努力，阳电公司共青团工作虽然取得了一些成绩，但和集团公司、云南公司新时期的发展要求还有差距，相信在集团公司、云南公司、阳电公司党政的领导下，在广大团员青年的努力下，阳电公司共青团工作一定会在公司新一轮的发展中再建新功。

篇7：团青工作形式分析

2010 年是全面完成“十一五”规划任务，为“十二五”发展打好基础的关键年，也是公司全面提升软实力和核心竞争力的重要一年。新的形势给共青团和青年工作带来了新的机遇和挑战。2010 年公司共青团工作的总体思路是：以科学发展观为指导，全面贯彻落实公司一届五次职代会暨 2010年工作会议和团十六届三中全会精神，坚持党建带团建，依托服务促团建，依靠队伍抓团建，切实履行团的根本职责，围绕中心建功立业，服务青年成长成才，凝聚引领广大团员青年为推进“三集五大”、加强“三个建设”、深化“两个转变”、加快建设“一强三优”现代公司做出新贡献。

一、强化青年思想引领，构筑青年精神支柱

1、加强理想信念教育。根据时代发展和青年思想观念、行为方式的变化，不断创新教育引导青年的方式方法。坚持用中国特色社会主义理论体系武装青年头脑，引导青年自觉运用科学理论辨析社会现象，牢固树立正确的思想观念、理想信念和价值取向。进一步巩固和扩大各级团组织在参与深入学习实践科学发展观活动中取得的成果，努力建立共青团工作科学发展的长效机制。积极引导青年深入学习实践科学发展观，牢固树立科学发展 的意识，增强促进科学发展的能力，推动公司科学发展上新台阶。

2、深化形势任务教育。抓住重大事件和有利契机，开展以“知形势、明使命、强信念、同发展”为主题的系列教育活动，通过报告会、图片展、辩论赛、手机报等多种方式，开展社会主义核心价值体系和国情、团情、企情教育，引导广大青年自觉坚持爱国主义、社会主义和党的领导的高度统一，把民族精神和时代精神相结合、个人成就和社会责任相结合，把思想和行动统一到中央对国内外经济形势的分析判断上来，统一到公司党组的决策部署上来，凝心聚力，创新创效，共谋发展。

3、促进优秀企业文化建设。以推行企业精神、企业宗旨、核心价值观等为主要内容的公司基本价值理念体系为重点，通过组织学习、活动引导、社会实践、典型示范等方式，广泛开展主题鲜明、形式多样的文化教育实践活动，努力实现思想性、技能性、娱乐性有机统一，切实加强青年的职业道德教育，激发广大青年员工锐意进取、干事创业的热情，促进以“四统一”为基础的优秀企业文化“落地”，努力使公司核心价值观入脑入心，并转化为团员青年的自觉行动，真正把团组织的活动优势转化为文化和品牌优势。

4、全面开展引导青年工作。按照团中央统一部署，在深入总结、提炼和推广试点工作经验的基础上，根据团中央《企业青年思想引导大纲》，结合公司实际，围绕明确引导目标、把握思想意识关键点、确定引导内容和途径等主要环节，全面开展引导青年工作，积极营造学理论、讲道理、善思考、明是非的浓厚氛围，推动公司青年经常性教育引导工作走上科学化、制度化和规范化轨道，努力构建思想上引导、信念上感召、精神上塑造、道德上熏陶的育人格局，凝聚和激励更多青年奋发有为、忠诚企业、奉献社会。

二、深化青年实践活动，带领青年建功立业

5、扎实推进青春建功行动。紧紧围绕加快建设坚强智 能电网、推进“三集五大”等公司重点工作，以“文明施工比安全、项目管理比精益、绿色环保比降耗、科技创新比成果、爱岗敬业比贡献”为主要内容，深入开展“青年文明号”、“青年岗位能手”、“青年安全生产示范岗”和“青年突击队”等青春建功行动，努力引导青年发扬爱岗敬业的职业精神，养成诚实守信的职业道德，树立岗位成才的职业追求，立足本职创造一流工作业绩。继续深化“降本增效、青年争先”和“我为重点工程作贡献”等主题实践活动，着力在活动内涵、领域、手段、载体、机制等方面积极创新，取得新突破。

6、深化青年创新创效活动。以服务公司重大项目、重点领域、关键技术攻关等方面为着眼点，以市场为导向、以创新为手段、以创效为目标，组织团员青年广泛深入开展“五小”、青年 QC 小组、青年科技创新论坛等各类有影响力的青年创新创效品牌活动。“以评促创”，组织开展青年创新奖评选活动，扩大活动覆盖面和影响力，引领青年增强创新意识、提升创新能力、丰富创新成果、展现创新作为，真正把青年的活力优势转化为创新优势。进一步总结经验，建立健全青年创新创效活动长效机制，巩固项目化运作，强化过程化管理，促进青年创新成果推广应用。

7、深入开展青年志愿服务活动。认真总结推广青年志愿服务活动的经验成果，进一步加强和改进青年志愿服务活动的组织、机制和队伍建设，着力创新服务方式，拓展服务领域，提高服务技能，完善服务措施，打造特色品牌，更加注重服务项目的专业化和精细化设计，更好凝聚、引导广大青年在服务企业、奉献社会中实现自身价值。结合 2010 年上海世博会等有利契机，因地制宜地组织开展主题鲜明、富有特色的“青春光明行”青年志愿服务活动，充分展示公司讲政治、负责任、强管理、重服务、求创新、作表率的央企形象。

三、提升服务青年能力，促进青年成长成才

8、搭建青年成长成才平台。按照“一流职业素养，一 流岗位技能，一流工作业绩，一流严实作风”要求，深入开展青工技能振兴计划、青年职业生涯导航、导师带徒、岗位练兵等各类活动。大力推进“推优入党”和“推优荐才”工作，建立完善有利于青年人才脱颖而出的有效机制，使青年成长成才步入快车道。

9、大力选树先进典型。深入挖掘、积极选树和大力宣传在安全生产、电网建设、经营管理、营销服务、科研攻关、后勤保障等一线可亲、可敬、可学的青年先进典型，进一步扩大先进典型的影响力和示范作用，营造良好的争先创优氛围。继续深入开展“我身边的好青年”推荐展示活动。评选表彰“青年岗位能手”、“青年安全生产示范岗”等先进集体和个人。

10、注重人文关怀。积极倡导“企业以员工为本，员工以企业为家”理念，丰富完善联系青年的渠道，主动倾听青年呼声，及时了解青年需求，积极创造条件，帮助他们缓解人际沟通、工作竞争、恋爱婚姻等方面遇到的压力。对生活困难的青年员工要热情关心，优先服务，积极帮助，使青年员工思想稳定、身心健康、安居乐业。

四、坚持党建带团建，全面加强团的自身建设

11、加强团的基层组织建设。进一步贯彻落实公司党组 《关于加强和改进共青团和青年工作意见》和加强“三个建设”的有关文件精神，积极借助基层党建工作新成果，不断创新“党建带团建”的有效载体和实现方式，努力构建党建带团建新格局。通过积极探索成立青年工作委员会、青年工作小组等新型组织模式，进一步拓展团的工作手臂，加大对青年自组织的引导和指导力度。采取组织联建、工作联动、资源联合、活动联谊、网络联络等灵活方式，努力使组织扁平化、网络化，进一步扩大团组织的有效覆盖和影响力。深入开展学习型团组织创建活动和基层团建创新竞赛活动，增强基层团组织的活力和凝聚力。加强基层工作督导，促进工作落实。进一步完善网省公司及直属单位团组织述职报告制度。

12、强化队伍建设。在公司各级团干部中深入开展“忠诚履责、尽心尽责、勇于负责、敢于问责”的“四责”教育，加强团干部的党性锻炼和作风建设，推动各级团干部抓基层、强基础、办实事、求实效。以提高团干部“胜任力”为着眼点，积极推广专兼职结合的团干部配备方式，注重从生产、经营、研发等岗位选拔优秀人才到团的工作岗位上来。落实团干部教育培训计划，逐级分类开展培训工作，提高团干部综合素质。2010 年

将举办公司各单位团青负责人及优秀团干部培训班。不断完善团员学习教育制度、流动团员管理制度和团员评议激励制度，进一步做好团员发展工作，努力构建团员“长期受教育、永远跟党走”的长效机制，增强团员的政治意识、组织意识和模范意识，建设一支能发挥模范 带头作用的团员队伍。

篇8：团青工作形式分析

一、电力企业团青工作重要性

笔者经过调查发现, 在电力企业的职工当中, 很大一部分是团员青年, 并且笔者还调查了这些青年的学历, 发现这些青年的学历水平都较高, 在大学以上学历的人数占绝大部分, 可以胜任企业中的许多岗位, 特别是当前随着科学技术的发展, 计算机技术普遍在社会各个领域得到应用, 电力企业也不甘落后, 逐渐进入信息化发展时期, 但在企业当中可以准确操纵电脑的人员, 基本上都是团员青年。随着我国改革开放步伐的加快, 电力企业内部改革也在不断深入, 科技化、智能化发展是我国电力企业发展的必由之路, 而企业当中的团员青年一定会在企业未来的发展当中占据核心地位, 那么, 做好企业的团青工作, 满足企业内广大团员青年的发展需求, 促使其成长成材, 是当前电力企业需要重点考虑的问题。而对于电力企业来讲, 充分开发企业内部团员青年的巨大潜力, 就可以帮助自身在未来的企业竞争当中占据绝对优势, 提高企业的竞争能力。

二、电力企业团青工作的现状及问题

第一, 企业内部共青团组织缺乏凝聚力, 一些青年团员对于自己未来的发展方向感到渺茫, 没有正确的人生观与世界观, 不能合理规划自己的未来, 对团组织的能力不太信任。而对于团组织本身来讲, 对广大青年缺乏足够的吸引力, 很多青年对团组织开展的各项活动不感兴趣, 所以在电力企业当中, 团组织活动的开展遇到了很多困难。

第二, 电力企业中的团干部不能发挥应有作用。在电力企业当中, 团支部负责人都是由企业当中的团支部书记兼职, 团组织本身也没有制订科学合理的激励制度和鼓励办法, 详细来讲, 就是一些经济措施没有做到位, 经济方面没有给予照顾, 团干部也没有应有的权力, 缺乏工作热情, 所以团组织的各项工作不能得到保障, 不能体现自身作用。还有, 一些团干部思想较为落后, 在工作中仍然运用传统管理方式, 缺乏处理困难事务的能力, 对团工作没有热情, 平时没有严格要求自己。尤其是一些团干部不愿意从事团的管理工作, 一旦遇到困难事情, 往往退缩不前。

第三, 团组织的活动形式陈旧, 内容单一, 缺乏创新。在电力企业当中, 团组织开展活动仍然运用原来的工作方式, 如传达文件、收集征文、演讲等, 这种方式老套的活动不能有效吸引广大青年前来, 显而易见, 这种现象必然会导致活动效果较差的结果, 所以, 团青工作要想取得成效, 一定要创新工作模式, 增加新内容。

三、电力企业团青工作建设措施

1、努力培养团员青年的组织观念

在电力企业当中, 要重视培养广大团员青年的组织意识, 在实际工作中, 不但要重视广泛宣传, 更应该将一些工作能力强、具有高度责任心的青年推上领导岗位, 保证全体青年的发展, 提高团组织的凝聚力。充分应用榜样的伟大力量, 广大团员青年是一支朝气蓬勃、勇于进取的队伍, 他们有着强烈的竞争意识和高尚的荣誉感。团组织要充分认识到这一点, 广泛宣传团员青年中的先进人物, 使广大团员青年积极向团组织靠拢, 不断提高团组织的整体素质, 充分发挥团组织的凝聚力, 并且可以起到引领作用, 引导团员青年积极工作、勇挑重担, 促进企业的稳定健康发展。

2、积极做好团组织干部的选拔工作

在企业团组织的发展当中, 干部人员的选拔具有非常重要的作用, 是团组织开展创新工作的主要力量。要适当提高选拔标准, 对于政治素质高、工作能力强、具有广泛群众基础、技术先进的团员青年, 要吸引其进入到团组织的管理工作当中, 使他们的作用得以发挥, 带领广大团员青年努力工作、奋发向上。特别是那些学历高, 并且在一线工作、广泛接触团员青年的人员, 要吸收到管理队伍当中来, 提高团组织管理质量。

3、做好团青工作方式的创新

在新的社会形势下, 团组织要积极探索, 勇于开拓, 不断创新工作方式与方法, 逐步抛弃陈旧工作模式。如各种形式的技术竞赛、安全知识比赛等活动, 可以使广大工人及时掌握各种先进生产技术、认识到安全生产的重要性、打造企业良好形象等。再有, 可以组织广大团员青员参加不同形式的才艺展示, 使广大青年团员的各种才艺得以展现, 培养广大团员青年积极向上、拼搏进取的精神。特别是随着科学技术的发展, 计算机技术在企业当中得到广泛应用, 信息化、网络化已成为企业发展的必由之路。团组织要认识到这一媒体在团青工作中的重要作用, 可以将电力企业当中的各种应用技术、先进文化、国家政策及时发布到网上, 随着社会的发展及时更新网站内容, 运用新型媒体传播形式, 根据当前团员青年的爱好兴趣, 创新团员青年思想教育的工作手段, 使广大团员在身心得到愉悦的同时, 受到团组织的思想教育, 提高了工作效率。

总之, 随着我国改革力度的不断加大, 电力企业的内部改革逐渐深入, 企业当中的团组织要利用企业的各种有利措施, 创新工作模式, 发挥团组织的凝聚力作用, 利用合理途径不断提高团员青年的思想认识水平, 努力创造条件, 保证全体团员青年的发展。充分发挥广大团员青年的生力军作用, 促进电力企业的稳定和谐发展。

参考文献

[1]邬倩, 祁辅忠.如何发挥团青生力军、突击队作用[J].东方企业文化.2012 (22)

[2]田宇.浅析当前企业团青工作存在问题[J].科技信息.2012 (33)