三季度部队管理及安全形式分析

三季度部队管理及安全形式分析（共10篇）

篇1：三季度部队管理及安全形式分析

XX公安消防XX中队 20XX年第三季度部队管理及安全形势分析 XX中队在支队党委的领导下，通过全队官兵的共同努力，确保了部队的管理正规、秩序井然，保证了以防火灭火、抢险救援为中心的各项任务圆满完成。现将中队四季度中队官兵管理及安全形式情况分析如下：

一、部队管理工作情况分析

1、中队坚持依法从严治军。认真贯彻落实国家的法律、法规和部队的条令条例、规章制度。表扬优秀，帮助后进，严惩违反纪律的同志。一旦发现有违纪苗头，及时控制在萌芽状态，做到及时处理决不姑息迁就，达到了处理一个，教育一片的目的。保障了同志们正确行使权利，认真履行义务。

2、严格落实“四个制度”。一是严格干部值班制度。中队五名干部必须在岗在位，坚持留队值班制度。二是严格请销假制度。严格控制外出比例，限制外出时间。无特殊情况一律不准外出，外出时必须两人同行，指定一名同志负责。三是严格点名制度。加大人员在位管理，做到每日不定时点名，确保人员在位。四是严格查铺查哨制度。干部每天坚持中午查铺查哨一次，深夜必须有一至二次，执勤班长每晚查铺查哨两次，做好登记。

部队管理中存在的不足：

1、对官兵的思想状况把握不够准确，尤其是拟退伍老兵的思想波动情况。

2、国庆安保战备期间官兵思想不够稳定，个别同志的思想松懈、情绪厌烦现象较严重。

采取的主要措施：

1、加强对官兵的思想教育力度，教导官兵能主动、及时找中队干部倾诉心理疙瘩；中队干部主动出击，做好与老兵“结对子”活动，引导官兵正确对待心理障碍。

2、加强对官兵的心理监督力度，及时发现隐患，及时排查化解，培养干战之间的相互信任和团结意识，让每名同志能真切感受到部队大家庭的温暖。

二、安全防事故工作分析

三季度以来，中队始终把安全工作放在首位，时刻对官兵进行安全教育，并从多方面入手，抓好安全防事故工作，确保了三季度工作圆满完成。

一是做好车辆安全防事故工作。中队结合实际情况，对车辆安全防事故工作进行重点强调，要求全体驾驶员严格执行支队车辆使用管理规定，不得私自动车。坚持出车前检查制度，防止驾病车；严禁开“英雄车”，时刻注意做好执勤车辆出动和归队过程中的安全。

二是做好换季期间的流行疾病防控工作，加强对各类流感的防控力度，中队每天安排专人对营区和伙房附近进行消毒。加强防控知识的宣传教育，确定每日对官兵进行体温测量，联系辖区防疫部门和医疗单位定期对营区进行消毒，制度疫情防控预案方案，加强营门岗哨对进出人员的登记和测量体温等，另外在伙食管理上把好食物采购关，严禁采购腐烂变质食品，对食堂炊具定期消毒，防止发生食物中毒等现象，确保部队后勤管理的安全无事故。

三是做好执勤训练中的安全防事故工作。尤其在国庆安保期间，中队在训练中要严密组织，科学施训，合理安排时间，严禁盲目蛮干，切实落实好安全防护措施，加强对损坏器械的上报和维修力度，发生训练安全事故。

三、官兵思想情况分析

中队干战都能紧密团结在支部周围，努力工作，刻苦进取。在支部班子的带领和感召下，中队党员以身作则，积极响应支部的各项工作决定，在搞好自身岗位工作的同时，引导、帮助、带动其余官兵，起到了先锋模范带头作用，为三季度中队各项工作的开展打下了良好的群众基础。

在三季度的工作中，中队充分发挥思想骨干小组的作用，站在战士的立场，从心理上、感情上、生活上、工作上积极对每名同志进行开导和沟通，切实解决了诸多干部看不到、解决不了的问题，有效将事故苗头化解在萌芽状态，确保了部队的安全稳定。

四、党风廉政建设工作

在三季度工作中，中队认真学习有关廉政建设的总要求，积极学习有关廉政教育相关文件，不断加强官兵廉政知识教育，使官兵树立较强的廉洁自律意识，各项工作开展的透明度，确保部队安全稳定。在考学、学驾驶、士官晋级及评优评先进等方面严格坚持公正、公平、公开的原则，切实把群众反映好、工作表现突出的同志作为首选对象。在日常的生活中，武警委员会充分发挥监督作用，严格食品采购，定期公布食谱和中队经费开支，全队的经济账目清晰、透明。

五、预防犯罪所采取的措施

严格落实好部队的条例条令和规章制度，并针对个别官兵存在的问题，及时给予教育和引导，确保了官兵“以队为家，安心工作”。当前部队官兵文化知识有限，法律意识淡薄以及其他省一些事故教育，中队不断加强官兵法律和条令条例相关知识的学习，进一步增强官兵法纪意识，切实提高预防犯罪防御能力，从而确保部队内部高度稳定。

六、下季度工作方向

1、进一步加大对个别同志的思想教育，提高工作热情。

2、继续抓好安全防事故工作，强化部队相关安全管理规定。

3、严格管理，注重教育，在工作上坚持一视同仁，不健康思想，加强官兵对军人价值观和道德观的教育，树立好官兵良好的军人意识和服从意识。

4、利用中队现有条件，积极开展各项警营文化生活，减轻官兵心理压力。

5、加强对执勤训练、车辆器材防范，严防各类安全事故的发生；

XX公安消防支队XX中队

20XX年9月28日

篇2：三季度部队管理及安全形式分析

20XX年第二季度部队管理及安全形势分析 二季度，在支队党委、大队基层党委的正确领导下，在中队支部班子的带领下，在全中队官兵的共同努力下，我队官兵思想稳定，工作刻苦，较好的完成了支队、大队下达的各项工作任务，现将二季度部队管理、安全工作及官兵思想情况分析如下：

一、部队管理工作情况分析

在二季度的工作中，中队以部队正规化建设为准绳，严格按照支队相关文件精神，反复抓条令条例及规章制度的学习，致使中队官兵思想稳定，工作积极，作风紧张，秩序正规。

在具体的工作中，支部一班人始终用部队条令条例和各项规章制度来约束、管理官兵，并将此贯穿于部队生活的方方面面，特点是利用饭前、会后、训练间隙等对官兵开展随机教育效果明显。同时中队还采取了集体教育和个人教育相结合的方式，不断转化官兵的行为习惯，切实做到管理制制度化、经常化。按照支队正规化现场会要求，中队严格标准，规范官兵内务设置和物品摆放，抓好查铺查哨、交接班、请销假、营门岗哨等制度的落实，不断提高正规化建设的实效性，确保了官兵无违法、违纪现象的发生。

部队管理中存在的不足：

1、发现问题、准确把握战士思想命脉还不够准确。

2、思想骨干作用还不够明显，缺乏对问题的认识和敏锐性。采取的主要措施：

1、加强对官兵的思想教育力度，培养干战之间的相互信任和团结意识，让每名同志能真切感受到部队大家庭的温暖。

2、加强思想骨干的培养，做好中队干部的助手，及时发现部队管理中的事故苗头。

二、安全防事故工作分析

二季度以来，中队始终把安全工作放在首位，时刻对官兵进行安全教育，并从多方面入手，抓好安全防事故工作，确保了二季度工作圆满完成。

一是做好车辆安全防事故工作。中队结合实际情况，对车辆安全防事故工作进行重点强调，要求全体驾驶员严格执行支队车辆使用管理规定，不得私自动车。坚持出车前检查制度，防止驾病车；严禁开“英雄车”，时刻注意做好执勤车辆出动和归队过程中的安全。

二是做好换季防病、防蚊蝇工作。中队每天安排专门人员对营区和伙房附近进行喷药。另外在伙食管理上把好食物采购关，对食堂炊具定期消毒，防止食物中毒和肠道传染病的发生，确保部队日常饮食安全和无传染病的发生。

三、中队还根据实际情况，主办了法制专栏“警钟”，对全体官兵加强了条令，条例以及法制教育，从而增强了同志们的法纪观念，做到学法、用法、守法、护法的模范，珍惜中队荣誉，爱惜荣誉，明确职责，爱岗敬业，无私奉献。

三、官兵思想情况分析

在二季度的工作中，中队充分发挥思想骨干小组的作用，站在战士的立场，从心理上、感情上、生活上、工作上积极对每名同志进行开导和沟通，切实解决了诸多干部看不到、解决不了的问题，有效将事故苗头化解在萌芽状态，确保了部队的安全稳定。

新兵到队后，中队多次组织进行了交心、谈心活动，并针对各自情况，采取了老兵对新兵“一帮一”的帮教措施，及时解除了他们的思想包袱。目前，全队新同志思想稳定，精神面貌良好，都能很快地适应新的工作生活环境，积极投入到中队的学习、执勤备战和训练工作中

中队结合二季度部队任务和工作特点，通过以座谈会、个别谈心等形势，及时掌握和了解战士的思想动态，使全队官兵时刻保持思想稳定，做到心往一处想、劲往一处使，同舟共济的部队各项工作。

四、党风廉政建设工作

中队严格执行上级党风廉政建设的相关要求，针对官兵在考学、学技术等利益问题上，杜绝收受钱物，不搞一人说了算，坚持公正、公平、公开的原则，切实把群众反映好、工作表现突出的同志作为首选对象。在日常的生活中，武警委员会充分发挥监督作用，严格食品采购，定期公布食谱和中队经费开支，全队的经济账目清晰、透明。

五、预防犯罪所采取的措施

坚持开好每周的安全形势分析会，强调队伍管理，严格落实好部队的条例条令和规章制度，并针对个别官兵存在的问题，及时给予教育和引导，确保了官兵思想稳定，安心工作。

六、下季度工作方向

1、进一步加强部队管理和正规化建设，加强人员管控。

2、继续抓好安全防事故工作，加强安全防事故教育，保证执勤安全。

3、加强对中队官兵的心理健康教育，正确引导官兵缓解紧张情绪；

4、利用中队现有条件，积极开展各项警营文化生活，减轻官兵心理压力；

5、加大新同志交心谈心力度，及时发现其心态动向，对症下药，确保思想稳定；同时教育中队老兵要加以关心和照顾，使他们切实体会到部队大家庭的温暖，积极投身到正常的工作、学习之中。

XX消防支队XX中队

篇3：部队食品安全管理监控分析

1构建军队食品安全标准体系

1.1建立军队食品安全标准

军队现在所采用的各类国家食品标准已不能适合实际的需要, 要在原来各类标准的基础上, 制定军队专用的食品安全标准。新标准要适应时代的需要, 要符合部队的实际需要。改正以前不合理、不适应军队的部分。首先要要根据调查研究, 以军队食品和现在的生产情况为基础, 增加原标准没有而现在使用的农药、兽药在食品安全标准中的种类。因为随着生产技术的发展, 农产品和畜产品的生产者在生产中所使用的农药、兽药的种类越来越多, 军队所食用的食品种类也愈加广泛。其次, 降低各类有害物质在军队食品中的最高残留量指标。随着社会经济的发展, 人民的生活的水平日益提高, 人们对身体健康也日益重视。军队作为特殊集团, 更应重视官兵的健康。原有的有害物质在食品中的最高残留量有的大大高于国际指标, 已不能适应现在的要求。军队在要制订的食品安全标准中, 要以国际标准为参考, 对现有的标准进行修改, 降低其中农药、兽药最高残留量太高的指标。

1.2建立健全军队食品安全管理制度

要建立健全军队食品安全管理制度, 对已有的制度要加大执行的力度, 对原来没有的要建立起来。第一, 饮食卫生制度。食堂和伙房的建设要符合卫生要求, 要安装“三防”和消毒设备。对炊事人员做好从业上岗前的体检和卫生知识培训工作。对生活服务中心的食品加工间要配齐各类卫生设备如更衣室、消毒间等。其次, 要建立必须的食品安全管理制度。第二, 分餐制度。部队就餐时人员集中, 如果就餐方式仍实行传统的合餐制, 容易引起疾病的传播, 危及饮食安全。因此, 要改变传统的就餐方式, 全面实行分餐制度。第三, 食品抽检制度。不论是对采购的新鲜食品, 还是食品仓库中的粮油等存放已久的食品, 都要进行定时或不定时的抽检, 及时发现假冒伪劣食品、变质食品和被污染的食品, 防止此类食品中的有害物质如增白剂、黄曲霉素、有害重金属等对官兵的身体健康造成伤害。第四, 责任追究制度。任何单位在食品安全方面出了问题, 发生了安全事故, 如食物中毒, 都要认定事故的责任。不但要追究当事者的责任, 也要追究领导者的责任, 一级抓一级, 一抓到底。

2完善食品安全管理硬件设施

2.1按级配齐食品检测设备与仪器

军队食品的检验和卫生防疫工作是军队食品管理的重要工作, 也是一项技术性很强、设备要求高、药品和仪器消耗很大的工作。要做好这项工作, 就要投入经费, 按级配齐食品检测设备。各单位要装备好常规仪器和设备, 特别是对易损耗的缺额玻璃仪器和试剂等物品要全部配齐, 损耗后要及时补充, 使各级部队的卫检能力达到军级和师级单位能完成国家规定的各类食品的卫检要求, 师级单位能开展黄曲霉素B1、色素、糖精钠等项目的检测, 团级单位的服务中心能进行食品的农药残留、常见有害菌等一般卫生指标的检测。

2.2加强食品安全信息控制系统的硬件建设

给军队食品安全管理人员定编后, 要投入经费, 为其完善办公设备。建立全军食品安全信息控制系统需要计算机、网络设备等硬件设施, 因此要增加投入, 购置各种计算机、网络设备, 在硬件上保证信息系统的正常运行。

3建立全军食品安全信息系统

利用现代化的信息技术和计算机网络技术, 充分运用全军现有的310指挥网和训练教育网, 建立全军食品安全信息控制系统, 使之成为全军食品安全信息资源数据的共享平台。此控制系统要作为全军食品安全管理体系的档案和情报中心, 收集、整理、交流、发布军队内外及国际最新有关食品安全、食品质量的动态信息。通过此系统, 可以完成下列工作:第一, 及时公布市场上销售的食品质量状况, 为军队食品采购部门提供信息, 在建立“黑名单”, 公布生产伪劣食品企业的名单的同时, 公布优秀企业的名录, 推荐优质的产品;第二, 对军内外发生的食品安全事故及时进行公告, 对食品安全管理提供警示;第三, 及时公告社会上流行的食品制假贩假手段, 并用多媒体技术演示识假辨假的技巧;第四, 各级食品安全管理部门定时逐级上报本单位的食品检测结果和食品安全情况, 这样可以使食品安全管理部门不但掌握本单位的食品质量情况, 也可以了解外单位的情况, 发现典型问题, 为做好食品安全管理工作提供信息参考。

4健全食品安全事故应急机制

篇4：三季度部队管理及安全形式分析

关键词：消防部队；安全现状；有效措施

中图分类号：D631.6 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2015）24-0143-01

近年来，我国火灾及其它灾害发生的频率日趋频繁，一些不可预知的安全事故时有发生，这给消防官兵带来了新的挑战。同时，在执行灭火救援任务的过程中，也出现了多起官兵伤亡事故，给官兵家属以及我国消防事业带来了难以抚平的伤痛。因此，在新形势下，对灭火救援中存在的安全隐患问题进行分析，找出原因所在，制定切实可行的措施，避免此类事件再次出现，提高消防能力水平，是摆在消防部队面前最为紧迫的任务之一。

1 历年来消防官兵伤亡事故案例

2008年1月2日，新疆乌鲁木齐德汇广场发生火灾，致使5人死亡，其中包括3名消防官兵以及2名群众。2009年7月2日，江苏泰州市消防官兵在抢险救援中时，在关闭燃气灶开关时打火引发爆炸，造成17人灼伤，其中有5名消防官兵，1人伤势较重。2010年2月，在湖南省怀化市溆浦县，三角坪流金广场进行爆竹售卖，突发爆炸，致使旁边的劳保公司大楼以及商都宾馆被点燃。在灭火救援战斗中，2名消防战士与1名合同制消防员不幸身亡。2015年1月2日，黑龙江哈尔滨北方南勋陶瓷大市场仓库出现火灾，火灾持续近20余小时，着火仓库先后两次发生坍塌，事故造成5名消防战士牺牲，14人受伤。

2 灭火救援中消防官兵伤亡的原因

2.1 客观原因

2.1.1 救援对象复杂导致救援难度和危险性加大

随着社会经济建设快速发展，人口数量也急剧增加，城市多种形式的生产、物流加大，人员密集场所增多，超高层、地下、大空间建筑以及易燃易爆等化学危险品数量激增，地铁、高铁高速发展，“多合一”厂房和“城中村”等问题急待解决，使致灾因素更加复杂，各类火灾和抢险救援事故发生频率不断增大。这些因素导致消防官兵的救援难度不断增加，救援风险逐渐加大。

2.1.2 消防官兵个人防护设备较差

良好的装备是打赢灭火救援战役的重要基础。然而，当前一些地方消防官兵的个人防护装备比较落后，远远达不到国家的标准，无法与越来越严峻的火灾及灾害事故形势相抗衡。此外，由于经费投入过少，消防装备更新速度缓慢，消防车装备单一化，结构不够合理，缺少救生、堵漏以及破拆等专门的器材装备，尤其是防化服以及空气呼吸器等基本防护装备的缺乏，使得火灾及灾害事故的处置成功率较低，消防官兵的生命安全受到很大的威胁。

2.2 主观原因

2.2.1 消防官兵个人防护意识较差

一些消防官兵由于平时缺乏比较系统的业务训练，如遇到登高作业，或者有毒液体泄漏等灾害发生，由于对这类事故的安全防护知识掌握的不够彻底，个人防护意识比较薄弱，且缺乏相关的处置经验，容易造成伤亡事故。

2.2.2 救援现场指挥员素质有待提升

在灭火救援战役中，指挥员的指挥水平对战役的胜败具有举足轻重的作用。通过对以往多起伤亡事故的分析，一些基层指挥员由于缺乏灭火救援专业知识以及相关的实践经验，面对复杂多变的火灾，不能对潜在的危害进行正确判断，缺乏现场危险预见性，临场判断和指挥能力较差，容易因为战术战略不当而造成人员伤亡。

3 新时期消防官兵安全防护的有效措施

消防官兵是保卫社会平安稳定的主力军，肩负着保卫人民生命财产安全的职责，为了减少消防官兵在执行灭火救援任务中不必要的伤亡，必须建立健全机制，制定有效的措施，主要分为以下几个方面。

3.1 完善事故调查，认真总结经验

消防官兵伤亡事故都是血的教训，对于每一次安全事故都要进行认真详细的调查，以便能够有效的预防此类事件的再度发生。但是长期以来，在对事故进行调查与分析的时候，对于失败的案例往往没有进行深入系统的分析，即便能够谈到经验教训，也是趋于形式化、表面化。所以，要时刻本着对消防官兵的生命安全负责的态度，认真详细的分析事故的原因，并形成书面材料。同时，要及时向各省市消防官兵通报近期出现的安全事故，吸取经验教训，防止此类事故再次发生。

3.2 提高官兵素质，增强灭火救援战斗力

第一，不断强化理论学习，尤其是基层指挥员，必须具备专业的理论知识，不断提高自身灭火救援业务水平。

第二，加强实战演练，尤其是针对辖区地形、楼宇等实际情况，搭建演练平台，模拟可能遇到的各种突发情况，制定切实可行的处置措施。通过实战演练，不断强化救援官兵的临战水平，不断提升官兵的临场处置能力。

第三，研究讨论经典案例，对于其成功的做法要积极的吸取，对于失败的地方要反思失败的原因，以便在今后遇到类似事件不再重犯相同的错误。

3.3 加强现场情况的研判，提高个人安全防护

在实施救援前，无论火灾事故大小，指挥员必须在第一时间组织人员对灭火救援现场情况进行侦查，对现场情况进行研判，它不仅仅关系到能否成功的处置火灾，更关系着能否最大程度的确保消防官兵的人身安全。在实施救援时，消防官兵要根据现场情况，佩戴好手套、头盔、空气呼吸器、安全绳以及呼救器等基本的个人防护设备，如果遇到险情，要根据实际情况，提升防护的等级。

3.4 加强科技强警，提升灭火救援效率

随着科技的发展，救援遇到的突发情况也越来越复杂，既往的消防设备存在无法适应新形势需要的情况，导致在救援过程中有时无法及时妥善的处置。因此，在加强消防官兵个人素质的同时，也要加强科技强警、向科技要警力，对现有的不适合目前灭火救援实际的装备进行更新换代，对没有列装的新型装备进行配置，并加强战备使用培训，确实做到在灭火救援中，能更好的提升灭火救援效率，最大限度的避免出现安全事故。

4 结 语

综上所述，消防官兵是保卫社会平安稳定的主力军，肩负着保卫人民生命财产安全的职责，近年来由于多种原因所致，在处置灭火救援中，出现消防官兵牺牲的安全事故时有发生，给亲属和社会带来难以弥补的伤痛。本文针对新形势下消防灭火救援的安全现状，从几个方面进行了原因分析，并初步提出了几点不太成熟的解决对策，期待本文能够起到抛砖引玉的作用，真正从根本上消除一些灭火救援中的安全隐患，使未来在消防灭火救援中能尽可能的减少人员伤亡，使我们不用再承受失去战友、亲人的痛苦。

参考文献：

[1] 石祥，邱华.消防部队灭火救援安全现状分析及对策[J].中国安全科学学报，2010，（5）.

[2] 王亮.新时期消防部队灭火救援训练论文[J].中国房地产业，2011，（2）.

篇5：三季度部队管理及安全形式分析

我大队狠抓部队管理教育和安全防事故工作，以学习教育、安全制度、防范措施、安全文化的落实为载体，努力实现无亡人责任事故、无刑事案件、无自杀事件、无违反‘五条禁令’、无严重违纪的五无工作目标，不断探索和解决队伍管理中的新情况，新问题，有效地预防安全事故和案件的发生，出色完成灭火救援、抢险救灾、执勤训练和上级交给的各项任务，在冬季执勤岗位练兵比武竞赛活动中，获得全市第一和全省东片区第一的好成绩。实现队伍管理稳定，人员思想稳定，工作扎实推进的良好局面。现将我大队的做法和存在的不足总结如下：

一、成功经验及做法

（一）以组织建设为载体，把部队管理和安全工作作为提高部队战斗力来抓。

第一季度，大队党委将议教议训、安全工作作为党委会必议议程进行讨论研究，认真分析和研究在部队管理和安全问题。成立了以大队军政主官为组长，中队干部、参谋为成员的组织机构。建立起一个群防群控的安全防范体系，用以促进安全工作的开展。大队还有计划的开展安全学习教育，在大队内部层层签订了安全责任状，安全责任落实到人。及时安全形势分析会，要求干战吸取经验教训，提高官兵的安全防范意识，有效地杜绝各类事故、案件的发生，确保部队稳定。

（二）严格队伍管理，规范官兵养成

大队结合当前开展的专项教育整顿活动、正风肃纪整顿活动，条令条例学习月等活动，学习贯彻《共同条令》及相关法律法规、规章制度，要求中队从严、从难管理部队，严抓细抠，精确细化,确保警令、政令畅通,严格一日生活制度的养成，从点滴抓起，督促官兵做到工作和生活条令化。要求中队从一日生活制度抓起，规范执勤、训练、工作、生活四个秩序，规范中队内务建设。

（三）、加强硬件基础设施建设，确保部队内部安全

结合当前开展的加强部队内部保卫和安全管理工作的有关要求，大队购置了大头棒、备齐眉棍、防暴头盔、防暴盾牌等装备，在用电、用气、明火等部位张贴安全标识，配齐警卫六件套。切实提升官兵应急处突能力，构筑部队内部安全屏障，确保各项工作任务顺利完成。

（四）加强制度建设，从源头上杜绝各类事故发生。

以《**市消防部队安全工作风险金管理办法》为依据，建立健全部队教育机制和管理工作体制。集中精力抓好人、车、酒的安全管理，突出重点、把握节奏，增强工作的主动性和有效性，切实把部队政治教育与教育措施落到实处，掌握教育、安全教育工作的主动权，保持队伍高度稳定。

二、存在的问题

(一)在灭火和应急救援处置过程中的安全防范需要加强。官兵对《灭火救援安全规程》、《抢险救援勤务规程》的理解和运用还不够深入，在灭火和应急救援现场安全防护不到位，操作规程不规范。

（二)安全意识需要加强。在平时工作中，部分官兵存存在麻痹大意和侥幸心里，安全检查不到位，安全制度不落实，对一些事故隐患、苗头视而不见，在工作中存在嫌麻烦，怕啰嗦等现象存在。

（三）对驾驶员的培养需要加强。部分驾驶员参加过总队的统一驾驶培训，但缺乏后期的培养，导致技术不过硬，新老驾驶员衔接不够好。因此部分驾驶技术不过硬的新驾驶员也要参加执勤，存在一定的安全隐患。

（四）主动学习不够。部分官兵不懂又不主动学习，得过且过，安于现状。

（五）第二批民兵刚完成驻勤轮换，易产生思想波动。民兵刚来部队，在思想认识犹如新兵，管理上又不能完全采取新兵的管理教育方法，且多数为本地人，容易收到外界干扰，易产生思想波动，为部队管理和安全工作带来了新的问题。

三、采取的方法措施及今后努力的方向

一是严格落实条令条例，切实加强部队管理。以当前正在开展的条令条例学习月为契机，增强官兵的条令条例意识，大队按照抓班子、带队伍、促管理的思想，严抓干部队伍的管理，营造一级带着一级干的氛围，切实按照正规化管理标准，从日常工作狠抓好官兵的养成，从而实现部队管理正规化。

二是严格落实管理责任，建立健全管理制度。安全工作是一项系统工程，要确保安全，唯一的法宝建立健全安全管理制度，做实做细安全管理工作。为此，我大队建立和完善了各级安全组织，明确了各级安全组织的职责，形成一级抓一级、层层抓落实的捆绑式责任制，确保各项工作的推进。同时突出抓好人、车、酒的管理，通过严格管理、落实制度和警示教育等，强化安全意识，营造人人、事事、处处讲安全的良好氛围，确保部队安全稳定。

篇6：三季度部队管理及安全形式分析

为进一步巩固上个以来部队管理和安全防事故工作的良好势头，确保部队内部安全稳定，将安全工作贯彻始终，防止各类安全事故案件的发生，积极探索科学有效的安全工作措施和对策。第一季度以来，大队在各级党委的领导正确领导和关怀下，认真领会、贯彻各级领导文件指示精神，抓好各项工作：在部队管理上，以“条令条例学习月”暨作风纪律教育整顿活动为契机，结合新兵下队管理，进一步强化官兵条令条例意识，转变了队伍作风纪律。在人、车、物管理上，一如既往狠抓部队管理和安全防事故工作，从人员的思想动态、部队安全教育和日常管理入手，从训练、车辆、人员、制度、管理等方面，狠抓部队管理和安全防事故工作落实，坚决杜绝各类事故案件的发生。在考学落榜考生思想帮扶上，组织、家庭、个人“三位一体”做好开导、教育工作，引导落榜考生尽快走出低潮期，尽快恢复、融入工作生活当中。现将我大队第一季度部队管理和安全防事故工作汇报如下：

第一、“条令条例学习月”暨作风纪律教育整顿活动开展情况：

“条令条例学习月”暨作风纪律教育整顿活动开展以来，我大队坚持以条令条例和部队规章制度为依据，以“明责任、严纪律、讲秩序、树形象、保安全”为目标，通过“五查五看”，认真查找思想、工作和纪律作风等方面存在的问题，制定切实可行的整改措施，增强广大官兵遵纪守法的自觉性。通过理论学习、查摆剖析、教育整顿、坚持落实“队列训练日”制度等，牢固树立官兵的政治意识、条令意识、纪律意识、秩序意识和职责意识，进一步提高部队管理工作正规化水平，形成按照条令做、依据条令管的良好局面，确保部队安全稳定。

（一）、查摆出来的主要问题和整改措施：

1、部分官兵服从意识不强，有令不行、有禁不止现象时有发生。

2、部分官兵训练时警容不整，礼节礼貌落实不到位。

3、部分同志作风不够紧张，纪律观念不强。主要体现在：有个别同志不假外出的现象；工作主动性有待进一步提高；一日生活制度落实不能坚持持之以恒，存在时好时坏的现象；

4、部分新驾驶员的思想认识不够到位，驾驶技术不熟练，对紧急情况处理能力差，行车中缺乏主观意识，实习驾驶员驾驶技术有待于进一步提高。

（二）、针对查摆出来的问题采取的措施

针对问题一，大队通过加强思想教育，队列训练，运用量化考评机制对其不良行为进行约束等方法，督促其改正，维护部队的管理秩序，中队每周对表现好的同志、好人好事给予表扬，大队每月对当月表现突出、进步明显的同志予以通报表扬，并视情予以物质奖励；

针对问题二，大队首先是加强警容风纪检查，同时加强对全体官兵的知识理论学习和思想教育，对问题一直存在的人员，要求作出书面检查，并及时上报大队；

针对问题三，大队通过加强法律法规、条令禁令和规章制度 的学习，强化人员的遵纪守法意识，通过学习提高人员的法律法规意识，明确自由是有限制的，理解“没有规矩不成方圆”的道理，做到自觉遵纪守法。同时严格奖惩，对个别屡教不改的同志，大队将视问题严重情况严肃给予处理。

针对问题四，通过加强对驾驶员的管理教育，开展驾驶员教育整顿，规范用车管理，加强对新驾驶员的锻炼，在实践中提高驾驶技术。严格落实安全行车制度，干部跟车制度，加强对驾驶员的安全行车教育，特别是实习驾驶员，制定上路训练计划，并且有一名干部和一名老驾驶员跟车，切实加强安全行车管理。同时，进一步规范和加强警用车辆派出制度。认真开展了驾驶员教育整顿活动，坚决做到“谁派车，谁负责，谁用车，谁负责”，派车单必须要有大、中队干部签字，方可出车，否则给予严肃处理。

第二、第一季度部队管理和安全防事故工作情况

1、警容风纪和一日生活制度方面，大队官兵能落实到位，但还有少数干部战士自我要求不高。

2、驾驶员考评制度方面，大队每月组织一次驾驶员考试，并组织官兵对驾驶员进行考评，做到民主公正。

3、移动通讯工具管理方面，通过一段时间以来的集中重点整治，当前部队使用移动通讯工具的风气得到了很大的遏制和扭转，但仍有个别同志存在侥幸心理，大队根据支队要求，现役官兵手机一律上缴，由中队干部统一保管，执勤中队长助理和司务长因工作岗位需要，由中队向大队，再由大队向支队进行报告，层层审批，方可使用；此外，政府专职消防员手机在规定时间段内使 用，违规使用的一经发现立即没收。

4、在人员管理方面，要求中队严格落实请销假制度，做好出入营门登记，严格控制人员外出。

第三、去年第四季度部队管理和安全防事故工作存在问题的对策：

1、加强思想教育，提高官兵的安全防范意识，使官兵真正认识到安全工作的重要性和必要性；

2、在日常训练中，特别是高空训练，挑选业务娴熟、责任心强的骨干人员进行安全保护，教育各级安全员时刻提醒，严防事故的发生；

3、加强执勤战备教育和业务理论学习，组织官兵多看战例，以提高官兵自身灭火救援能力，在平常的灭火救援过程中，要求中队班安全员和火场观察员要充分发挥作用，做好安全问题的前期预防工作。认真落实各项规章制度，适时进行作风纪律和安全防事故工作教育整顿。坚持好车辆器材装备的日检查、周保养制度和大队督察制度，加强对官兵的思想灌输，提高官兵对各种个人防护装备的应用能力，树立官兵较强的自我保护意识；

4、积极引导官兵的价值观，培养官兵勤俭节约的习惯，严格落实好一日生活制度，严格请销假制度，控制好人员外出，确保所属中队执勤战备；加强网络安全管理，特别大队办公电脑的管理控制，并组织官兵签订网络安全责任状，严防网上泄密和“一机两用”事件的发生；严格控制手机使用，保守秘密，确保部队 高度安全稳定。

第四、落榜考生以及公差勤务人员、思想活跃人员等重点人的思想教育情况：

（一）对落榜考生采取的措施。大队目前有陈振通、吴涛两名同志在考试中落选，大、中队充分发挥思想骨干小组的作用，为他们分析落选的原因，找出和别人存在的差距，教育他正确对待个人的得失，以部队大局利益为重，并联系其家庭，协助做好心理疏导工作，鼓励其不要因为此次落选而影响了工作，要一如既往的干好本职工作，为部队建设多做贡献。并加强对他们进行“两个经常性”工作，引导他们端正心态。

（二）对公差勤务、思想活跃人员采取的措施。主要是针对外出采购人员，加强交流，强调各项规章制度，增强公差勤务人员工作的责任心，外出时落实好营门登记制度，归队及时向分管的干部汇报。同时大队要求中队每月上报一次“重点人”工作、管理情况，对思想活跃人员进行重点管控，并通过兵龄较老、表现较好的同志与之“结对子”、“一对一帮扶”通过先进带动后进，通过优秀带动一般，使之尽快成长进步，个别较难管教的战士由中队干部与之“结对子”，确立帮扶对象。

第五、车辆器材装备的使用及管理中存在的问题：

我大队一中队，现有官兵19人，在长期灭火救援过程中积累了不少器材装备使用过程中的问题，主要有：

1、防爆头灯一共8盏能用（6盏新式，2盏旧式），有37盏在修（12盏新式，25盏旧式），已过半年尚无回音。

2、呼救器7部完整好用，7部损坏正在报修，18部在修半年尚无回音。

3、战斗靴37双，30双存在漏水现象。

4、有2部摩托罗拉电台、3部尤利尔电台，已经送修3年尚无回音。

望上级领导予以支持为盼。

第六、新兵下队后所采取的措施以及目前新兵的管理、教育和训练情况。

新兵下队后，为发挥政治工作生命线作用，增强新兵教育实效性，引导新兵下队后立足警营，稳定思想，尽快适应部队基层的各项工作。大队开展多种举措推进新兵管理工作：

一是开展谈心，详细掌握新兵个人情况。新兵下队后，大队立即组织干部对新兵开展谈心活动，详细询问新兵的家庭、个人和新兵连集训期间的学习、生活、训练情况，了解新兵的入伍动机以及今后的目标，确保及时掌握新兵思想动态。

二是进行队史教育，加强正面引导。大队组织新兵参观荣誉室，介绍大队建队以来的发展历程、光辉事迹和先进典型人物，教育新兵要端正服役态度、树立远大的理想和在部队建功立业的思想，激发他们的自豪感和荣誉感，增强凝聚力和集体观念。

三是进行合理训练，增强身体素质。坚持“严格训练与以情带兵、体能技能训练与理论学习、技战术训练与实战应用训练相结合”的原则，大队要求中队制定科学详细的训练计划，有效控制训练强度，及时掌握训练进度。通过综合式训练法，使新兵进 6 一步增强身体素质、掌握基本技能操作，为尽快适应基层中队任务需要打下了坚实基础。

四是表扬激励，增强新兵进取心。针对新兵所受教育程度不同，接受能力不同等特点，大队在组织训练、生活、学习中注重挖掘新兵各自潜能，坚持“不滥用批评，不吝啬表扬”，充分激发新兵工作、训练积极性，从而使每个新战士每天都有进步。同时注重用先进典型人物和事迹激励全体官兵，努力营造比、学、赶、帮、超的良好氛围。

第七、网络计算机安全管理工作方面

我大队在信息安全管理问题上，由于年初的干部调整导致计算机分管人员上出现了一定程度上的变动，为进一步加强计算机系统管理，保障公安网络的安全运行，坚决杜绝失密泄密现象的发生，大队高度重视，组织官兵签订了《网络安全工作责任状》，大、中队分别指定了网络安全工作管理人，并主动联系网络和计算机维护保养单位，签订了《计算机及网络维护服务协议》，明确了维护保养中的安全和要求，并着重做了以下几点工作：

一是强化教育，提高官兵网络安全意识。针对官兵对公安信息网络安全问题存在的一些模糊思想和模糊认识，中队组织官兵认真学习了网络安全保密的有关规章制度。把上网人员的言论和行为规范教育纳入部队日常管理工作，引导官兵认清计算机信息网络安全保密的重要意义，掌握计算机信息网络安全保密的基本方法，增强做好网络安全保密的自觉性和责任心。二是建立健全网络安全规章制度。积极探索保障网络应用安全的长效机制，建立网络安全管理规章，严格执行公安网有关安全管理要求，进一步完善病毒应急响应机制和处置预案，同时，中队加大网络安全督察力度，发现隐患，及时准确处理，确保网络运行、维护、安全保障等各项规章制度的落实，保障网络信息化畅通。

篇7：三季度部队管理及安全形式分析

一、部队管理工作情况分析

（一）强化条令意识，严格一日生活制度，保持部队的正规秩序 一季度因春节期间，请假外出人员比例较多，给部队的管理和执勤备战工作带来了一定的难度和压力，因此，中队加强官兵对军人价值观和道德观的教育，树立好官兵良好的军人意识和服从意识，严格抓好了起床、早操、点名、集合、就寝等制度，始终保持部队的正规化秩序决不能因人员少、任务重、节假日时间长而放松管理。同时，以内务环境卫生、警容风纪、作风养成、礼节礼貌为重点，抓好抓实，保持部队良好的精神风貌，确保部队秩序不乱、作风不散、战斗力不减；加大查铺查哨力度、严格落实晚点名、出入营门登记制度，强化部队管理，确保人员在岗在位；严格执行请销假制度，控制人员外出的时间，坚持两人以上外出指定负责人和人员非因公外出着便装等制度，确保外出人员无违纪、无事故；并加强对官兵使用移动通信工具的监管，特别是未经支队批准使用的，一经发现，立即没收并严肃处理。

（二）统一思想，预防安全事故 XX中队全体官兵认真组织学习，通过学习、整改，中队官兵无论在工作还是生活中，遵守车辆管理规定，并对驾驶人员进行经常性安全教育，谨防开“英雄车”现象，坚持“预防为主、综合治理”原则，坚持杜绝各类事故的发生，并要坚持做好部队经常性管理工作，强化责任制是“龙头”，领导调整工作思路，树立忧患意识，严防安全工作在思想、组织、行动上的失控。严格管理“人、车、酒、赌”等经常性工作，做好部队管理教育工作，确保各项各项灭火、抢险救援工作的顺利开展，与此同时不断提高部队的整体素质和战斗力。

（三）处理好战士在面临得与失问题上的想法。每年提班长、考学、学驾驶，都在一季度。这三项工作，是每年思想工作的重点，是许多战士都想得到的机会，因此处理不好，会对一些战士造成一定的负面心理影响。中队干部利用休息 时间，在以前掌握情况的基础上，又对中队战士中有这些想法的，进行了一次摸底，及时掌握的存在这些想法的战士思想动向。其中重点放在二年兵。中队干部对存在这些想法的战士，及时进行谈心、疏导，教育他们不要看的太重，应正确面对，能得到机会就要好好把握，不能得到机会也不应灰心丧气，都应好好工作，为国家做出贡献。

二、安全防事故工作分析 一季度以来，中队始终把安全工作放在首位，时刻对官兵进行安全教育，并从多方面入手，抓好安全防事故工作，确保了一季度工作圆满完成。一是做好车辆安全防事故工作。中队结合实际情况，对车辆安全防事故工作进行重点强调，要求全体驾驶员严格执行支队车辆使用管理规定，不得私自动车。坚持出车前检查制度，防止驾病车。二是做好换季防病、防蚊蝇工作。中队每天安排专门人员对营区和伙房附近进行喷药。另外在伙食管理上把好食物采购关，对食堂炊具定期消毒，防止食物中毒和肠道传染病的发生，确保部队日常饮食安全和无传染病的发生。三是做好执勤训练中的安全防事故工作。中队在训练中要严密组织，科学施训，合理安排时间，严禁盲目蛮干，切实落实好安全防护措施，加强对损坏器械的上报和维修力度，发生训练安全事故。

三、官兵思想情况分析 在一季度的工作中，中队充分发挥思想骨干小组的作用，站在战士的立场，从心理上、感情上、生活上、工作上积极对每名同志进行开导和沟通，切实解决了诸多干部看不到、解决不了的问题，有效将事故苗头化解在萌芽状态，确保了部队的安全稳定。

四、积极开展党风廉政建设工作，强化官兵廉洁意识 在一季度工作中，中队认真学习上级下达的关于廉政教育相关文件，不断加强官兵廉政知识教育，使官兵树立较强的廉洁自律意识。全体官兵通过教育和学习思想上都能保持健康向上的心理，认识不廉问题带来的严重后果及影响。

五、预防犯罪所采取的措施 当前部队官兵文化知识有限，法律意识淡薄以及其他省一些事故教育，中队不断加强官兵法律和条令条例相关知识的学习，进一步增强官兵法纪意识，切实提高预防犯罪防御能力，从而确保部队内部高度稳定。

六、下季度工作方向

1、加强对中队官兵的心理健康教育，正确引导官兵缓解紧张情绪；

2、继续抓好安全防事故工作，加强部队管理。

3、利用中队现有条件，积极开展各项警营文化生活，减轻官兵心理压力。

篇8：三季度部队管理及安全形式分析

随着社会生产力的快速提升和社会文明程度的进一步提高, 高层住宅楼、高层厂房建筑、石油化工企业、危险化学品制造与运输等行业快速兴起, 这些现代化发展成果逐渐深入家庭和社会, 与此同时, 其生产环节紧密连接、生产车间高大复杂、危化品易燃易爆和易腐蚀性等特点, 给消防部队承担的灭火与应急救援任务带来了巨大挑战, 因此对消防部队灭火救援安全现状及对策进行详细探究具有十分重要的现实意义。

2 消防部队灭火救援安全现状分析

2.1 救援对象复杂程度比较高

随着人们生产生活水平的逐渐转变, 消防部队所面临的消防对象、事件特点以及危害等都在逐渐发生变化。现如今, 高层建筑逐渐增多, 建筑结构复杂程度也在不断提高, 建筑物中的可燃物品不断增加, 人员密集场所增多, 这些因素造成了火灾的多样性和复杂性。另外, 由于危化品交易频繁, 使得消防部队在对火灾事故进行处理的时候必须注意物品的毒害性和危险性等特点。除此以外, 地质灾害的频发发生, 也导致救援形式更加多样与复杂。由此可见, 现如今, 消防部队的任务日益繁重, 难度也在不断增加, 这些都是影响消防安全的现实问题。

2.2 安全防护措施不到位

(1) 火灾和抢险救援现场, 潜在危险因素不明, 突发状况较多, 现场人员极易受到伤害。安全防护装备可以有效减少意外伤害, 降低突发危险因素对人员的影响, 因此, 防护装备是消防员的“第二生命”, 必须高度重视现场防护。 (2) 对于内攻灭火和堵漏等难度较大的任务, 安全防护的程度决定着参战任务的成败, 任何的疏忽和大意都会导致人员的不必要伤亡和损失。安全防护存在的问题主要有以下几点:a.防护意识淡泊, 思想松懈。进入危险区域时, 未按明确规定佩戴空气呼吸器和防护服, 防护要求落实不到位。b.接警出站时, 该带的防护器材不带, 灾害现场无可用防护装备或防护器材配备不够, 特殊灾害现场无有效装备。c.配发的防护装备丢失或损坏, 安全性能大打折扣, 无法满足现场需求。

2.3 救援装备相对落后

在消防救援工作中, 救援装备的先进性会对消防救援效果产生较大影响。现阶段, 我国依然采用传统的扑救方式, 对于救援设备的要求比较高, 但是, 火灾救援装备却比较落后, 技术水平参差不齐, 无法达到国际标准, 这就会造成消防救援工作难度加大。另外, 由于资金短缺问题, 消防部队装备配置很难跟上时代发展步伐, 消防设备更新速度比较慢。由此可见, 由于受到多种因素的影响, 灭火救援工作效率无法得到有效提升, 这不仅会严重影响人们的生命财产安全, 同时也会对消防官兵的人身安全构成严重威胁。

2.4 个人自我防护意识不强

近年来, 社会抢险救援工作和火灾扑救工作面临越来越多高难度挑战。消防员在登高作业、危险化学品处置, 社会抢险救援, 有毒气体泄漏等灾害事故处理中, 如果缺乏安全防护知识, 现场处置能力比较差, 防护措施不到位, 就很容易发生消防指战员伤亡事故。这样不仅会严重影响灭火抢险救援工作的顺利进行, 同时也会给消防部队、社会、个人和家庭带来严重损失。

3 消防部队灭火救援安全防护对策

3.1 建立完善安全保障制度

对于消防灭火救援工作中的各类危险因素, 必须进行综合分析, 然后结合实际情况制定合理的训练内容, 对于灭火救援工作人员, 还应该积极开展安全教育, 促进消防、安监、治安、交管、医疗以及行业专家等多部门协同进行周密部署, 确定行动方案和具体实施方法, 形成应急联动的体制机制, 加强应急演练, 灵活运用战术, 增强安全保障措施。另外, 还应该在总结成功经验和吸取灾害事故处置教训的同时, 研究制定消防灭火救援和事故处置安全保障制度, 定期对部队执勤及灭火救援工作分析, 总结规律, 明确职责, 强化制约, 提高对各类灾害事故的预见性, 制定科学完善的处置预案, 并广泛开展教育培训。

3.2 加强灾情侦查与评估

现如今, 在消防部队救援工作中, 灾情侦查与评估是十分重要的工作内容, 对此, 应该通过教育和实践训练, 改变消防部队中对侦查工作存在的错误观念, 使得消防指挥员能够意识到在灭火救援工作前, 需要在第一时间对灭火救援现场情况进行侦查和研判, 这样才能够采取科学的救援措施, 保证消防官兵的人身安全, 促进救援工作的顺利进行。

3.3 加强防护意识, 落实防护措施

灾害事故现场受火焰烘烤、浓烟、危化品等影响, 其复杂性决定了安全防护是一项影响深远的措施。有些消防员缺乏个人防护意识, 导致伤亡事故频有发生, 对此, 为了保障消防员在灭火救援行动过程中的人身安全, 减少一些不必要的伤亡, 加强对消防员的自我防护教育工作刻不容缓: (1) 根据执勤消防站建设标准, 配齐执勤装备, 充实基层消防中队执勤作战能力, 满足灾害现场对防护装备的要求, 保持战斗力。 (2) 加强消防官兵安全防护意识, 组织对常规装备的安全防护能力学习, 了解装备的性能并实地操作, 做到“人人会操作, 人人知性能”。 (3) 定期检查装备耗损情况, 做到心中有数, 对空气呼吸器、面罩等易损易坏装备, 加大检查力度, 发现问题及时补充整修, 保持完好有用。

3.4 完善灭火救援机制

现如今, 灭火救援工作内容越来越复杂, 为了保障消防工作的顺利进行, 不仅需要加强消防硬件配备, 提高救援人员综合素质, 而且还应该建立并完善专业的灭火救援机制。另外, 还应该结合相关法律对消防部队的规定, 提高消防部队的战斗能力, 尤其是联合作战能力。在复杂的灭火救援工作中, 各区域间建立联动机制对于提高灭火救援战斗力具有显著效果, 因此可根据各地域的发展情况来健全联动机制, 合理调配和利用各地区的消防资源。

3.5 更新救援设备

消防部队的救援系统中, 通信、监控等各个环节都需要高强度的电子设备的支持予以运行。所以, 国家与政府应该加大相关的资金投入比例, 采购技能完备的高新设备, 全方位支持消防部队安全救援工作的开展。

3.6 提升消防员的整体素质

现如今, 灭火救援行动的复杂性和危险性越来越高, 对此, 消防员必须具备过硬的综合素质和超强的操作技能, 对于不同类型的救援任务, 也应该具备对应的处置能力。要结合当前消防面临的任务形势, 合理地开展形式多样的训练, 不断增强科学实训的紧迫感和任务感。消防部队技战术专家要结合当前的任务形势, 认真组织专业人员编制技战术训练教材, 只有贴近实战才能对消防员的整体素质加以提升。消防指挥员要不断根据任务需要研究战术和处置策略, 坚持因地制宜, 因势利导, 采取积极有效的应对措施。要在摸清火情、险情的基础上, 抓住火场或事故现场的主要方面, 迅速做出判断和决定, 把抢救人员生命和降低损失作为指挥工作的重中之重, 正确运用各种施救手段和装备器材, 果断部署精干力量, 及时采取排爆、堵漏、防毒、疏散、阻截、撤退等措施消除危害, 尽可能地为灭火抢险人员提供安全有利的作战环境。

3.7 组织学习交流, 熟悉常见灾害处置措施

目前, 灾害事故发生频率呈上升趋势, 除了常规的火灾, 危化品事故、地质灾害、安全生产事故也呈现多发态势, 且危害严重、突发性强, 需要消防部队及时采取果断措施, 扼制事态发展。 (1) 根据灾害事故处置预案, 了解辖区常见灾害内容, 通过查找相关资料, 了解灾害的发生机理、发生时的危害、应对措施和预防措施, 对照预案要求, 学习第一到场力量部署情况。 (2) 学习危化品的性质、地质灾害应急响应措施, 掌握突发事故处置方法, 防止因误判和错误决策造成的现场失控。 (3) 加强与临近消防中队和企业消防队的交流学习, 了解其他队伍的建设情况和灾害处置情况, 丰富理论储备, 增强初战处置能力。

4 结语

综上所述, 现如今, 由于受到多种因素的影响, 消防灭火救援工作难度越来越大, 而消防部队担负着保卫国家财产和人员生命安全的职责, 为了有效提升消防灭火救援安全性, 必须建立完善安全保障制度, 加强灾情侦查与评估, 强化防护意识, 落实防护措施, 完善灭火救援机制, 更新救援设备, 提升消防员的整体素质, 组织学习交流, 熟悉常见灾害处置措施, 这样才能够有效减少和避免人员伤亡。

参考文献

[1]石祥, 邱华.消防部队灭火救援安全现状分析及对策[J].中国安全科学学报, 2010 (05) :114~119.

[2]南建彬.消防部队灭火救援安全现状分析及对策[J].科技资讯, 2015 (15) :227.

篇9：三季度部队管理及安全形式分析

根据支队部署，XX大队召开专题会议就部队管理和官兵思想形势进行分析，查找存在的问题，提出下步工作措施，现将相关情况报告如下。

一、存在的问题和不足

（一）官兵思想方面，主要存在“五不”现象。一是干部存在不安的思想。部队改革大势已定，各类有关改革的小道消息风靡，对干部造成的思想波动比较大，导致部分干部精力分散，忙于寻求出路，影响工作。二是防火存在不为的思想。实行终身责任制以来，防火干部工作压力增大，部分干部工作态度存在偏差，认为防火工作“靠天收”，在工作中只求自保，不求成绩，在工作上消极、被动。三是合同制消防员队伍存在不稳的现象。部分合同制消防员临时工思想依然存在，对军事化管理、训练难适应，思想不稳定，不满足于现状，八小时以外监管难、把控难，各类风险点非常多。四是官兵思想存在不静的现象。部队驻扎城区，官兵与社会接触多，思潮、想法多，不能安心服役。官兵就医、士官探亲休假、大龄士官婚恋、上等兵走留抉择、新兵思乡情绪等因素，造成官兵存在压抑、躁动的思想。五是对当前制度不满的思想。表现突出的是对休假制度的不满，干部两周一轮休和探亲休假没有形成制度化，在落实上经常因比武、集训、检查、考核无法落实，三名中队干部分驻一队一点，轮休、探亲均难以落实。

（二）部队管理方面，主要存在“五个”不足。一是部队管理的条令化落实不足。表现在落实条令条例、规章制度方面不坚决、不彻底，管理不经常、不细致，部分年轻干部不能区分严管与厚爱的关系，过于人性化管理，在管理上偏软、偏弱、偏宽，造成制度执行变形、走样。二是营区安全管控存在不足。大队营房改建期间，出入人员车辆频繁复杂，高空坠物、车辆出入、用火用电和营产营具管理等方面存在盲区。官兵对于社会形势认识不足，应对突发事件能力不足，演练形势大于内容。三是合同制消防员管控机制不足。合同制消防员尤其是驾驶员年龄普遍大于现役官兵，社会经历复杂，难以融入部队统一管理（年龄上感觉高一等，身份上感觉是局外人，尤其是年龄偏大的驾驶员多数认为将车开好就行），此外，部分合同制消防员易将社会上的负面思想、不良习惯带入部队，影响现役官兵。四是涉消舆情防范不充足。消防文员经常随同防火干部进行监督检查，许多社会单位不清楚人员性质，给他们打消防部门旗号对外推销消防产品、承揽消防工程留下空子。合同制消防员、消防文员和乡镇消防员的大量招录，在八小时外管理上难以周全，易因此引发涉消舆情。

二、原因分析

（一）对新常态不适应。部分干部长期存在特权心理，对部队高压反腐、严肃追责和条令化管理适应等新常态不适应，开始混日子、观形势，甚至谋求其他出路。

（二）教育不畅的原因。官兵工作责任感、事业心削减和服务意识淡化，思想政治教育和干部管理教育工作流于开会、提要求、抄笔记上，没有真正达到教育效果。

（三）制度不刚的原因。在执行条令条例、规章制度和作风纪律方面不坚决，对违反规定的干部在处理上下不了心，导致其他官兵存在侥幸心理，前仆后继。

（四）监督不力的原因。对官兵职责履行、作风表现等方面缺乏全面监督，部分官兵存在干与不干一个样、干多干少一个样，关键时刻找关系的想法。

（五）工作不实的原因。中队干部优待政策不完善，部分年轻干部不愿意在基层工作，在工作中便得过且过，混日子。部分到期干部考虑转业后的出路，使工作分心。

三、下步工作措施

一是抓好官兵尤其是干部管理教育，扎实开展“三严三实”和强军目标教育，落实党委中心组学习和常态化交心谈心。

二是抓制度落实，严格落实条令条例和正规化管理，用制度管人。三是抓保障，落实探亲休假、贫困帮扶、官兵就医等制度，保障官兵和合同制消防员福利待遇。

四是抓监督落实，定期督导工作完成情况，做到有安排、有检查、有奖惩。

五是抓好党风廉政建设，扎实开展廉政教育、承诺，尤其是廉政执法五项制度落实。

篇10：部队管理及安全

分析会发言材料

都兰大队在支队党委的正确领导与全体官兵的共同努力下，坚持文化育警，军规立警，从严治警，强化安全防范措施，保持了部队的高度稳定和安全和谐。下面将具体做法汇报如下：

一、具体做法

1、坚持“从严治警”方针，全面提高部队管理教育水平。都兰大队党委十分重视安全防事故工作，坚持“党委议安全，主管抓安全”的指导思想，始终把安全防事故工作 作为部队建设的重中之重抓紧抓好。为加强对安全工作的组织领导，促进安全工作全面落实，大队成立了以大队长赵建平为组长，参谋曹瓦、白玉龙为成员的安全工作领导小组，同时大队与中队，大队与大队成员个人签订了个人安全管理工作目标责任书，在全队形成了层层管，人人抓的部队安全防事故工作良好格局。同时，为保障以防火灭火为中心的各项任务的完成，建设一支思想和作风过硬的队伍，我大队始终坚持“从严治警”方针，对全体官兵严格要求、严格教育、严格管理、严明纪律。为此，大队首先依据条令条例和《中央军委关于加强军队管理教育工作的决定》、《消防部队预防行政责任事故工作若干规定》、《青海省消防部队基层正规化管理若干问题实施细则》等要求，结合大队实际，制定出切实可行的管理制度，并贯彻落实到大队监督执法、执勤训练、工作和生活的各个方面，做到人人都在制度约束之内，事事都在制度规范

之中，使官兵养成严明的纪律和优良的作风，切实提高了大队正规化水平，真正做到令行禁止，确保政令、警令畅通。在安全防事故工作方面，大队全体官兵严格落实安全防事故的各项规定，加大对人、车等点环节的管理力度，最大限度地减少一般事故，坚决杜绝重大责任事故。

2、大力加强纪律作风，深入贯彻条令条例，确保部队高度稳定和集中统一。条令条例是部队建设的基本依据，是大队全体人员必须遵循的基本法规，严格执行条令条例的贯彻落实。一是抓好条令条例的学习教育。认真落实条令学习月、学习日制度，使学习教育经常化、制度化，切实强化官兵的条令意识，增强官兵落实条令的自觉性。二是抓好条令条例的落实。大队严格按照条令条例的标准和要求，管理部队，加强正规化建设，认真落实基层正规化管理若干规定，做到生活条令化，官兵行为规范化，各项工作制度化，各项秩序正规化。

3、加强部队管理教育，坚持以纪律建设为核心。年初以来，大队深入开展纪律作风教育，从点滴入手，严格日常养成，培养部队令行禁止、雷厉风行的优良作风，着力提高官兵服从命令、严守纪律的自觉性。大队党支部着眼保持部队的高度稳定，下大力气做好安全防事故工作，特别是贯彻预防为主、防治结合的原则，切实端正安全工作的指导思想，严格执行消防部队预防事故工作有关规定，认真总结探索预防事故的特点和规律，增强忧患意识，克服麻痹思想，根据形势、任务、季节等情况，适时开展了五无竞赛活动。做到把人管住，要实事求是地对待和处理各类

事故，严格执行报告和统计制度，反对弄虚作假、隐情不报、掩盖矛盾、推卸责任、大事化小、小事化了等不良风气。

4、扎扎实实抓好“两个经常”工作落实。“两个经常”工作既是消防部队平时管理和建设的基础性工作又是战斗力的构成要素，也是提高灭火救援能力的有效途径。管理出战斗力，思想工作也出战斗力。特别是自2011年11月3日和3月11日先后共20名战士入住中队以来，大队着力做好“两个经常”工作，旨在凝聚战斗力，磨砺过硬作风，最大限度地调动官兵的积极性和创造性，为完成防火、灭火为中心的各项消防保卫任务奠定坚实的基础。做好“两个经常”工作，重在经常，难在经常，贵在经常，不能一劳永逸，因此大队针对“两个经常”工作面临的新情况，针对部队管理中存在的问题和矛盾，与时俱进地做好“两个经常”工作，从点滴入手，从小事抓起，突出“三相、三手、三长、三扣、三声、三带”整治，严格官兵日常养成，抓好部队警容风纪、礼节礼貌等形象建设，培育良好警风。

5、突出工作重点，确保人员车辆安全。重点加强对驾驶员的管理，大力开展官兵警示教育，严格车辆管理制度。执勤消防车辆一律不得用于与灭火救援无关的事项，实行干部跟车制，即每台车辆都要有干部专门负责跟车，严格落实责任倒查制度，对所有战斗员尤其是驾驶员进行安全防事故教育。实行“三不准”制度。一不准开快车，开霸王车，开英雄车，在任何情况下务必保证车辆及人员安全。二不准开疲劳驾车，带情绪驾车。三不准私自出车。

6、围绕中心工作，严防执勤训练事故。始终坚持科学的态度，在灭火救援和业务训练中严格落实各项安全防护措施，确保官兵人身安全。在开展体能业务训练时，坚持干部跟班作业，采取切实可靠的安全防护措施，坚持科学施训、循序渐进，防止训练事故的发生。在灭火救援行动中，大中队指挥员能够根据事故现场情况及火灾发展蔓延趋势，正确部署战斗阵地，及时下达战斗命令，根据火场情况作出正确判断，避免人员伤亡。同时，根据气候特点，科学制定训练计划，加强接警出动、特勤器材的维护保养和使用。

7、讲究科学方法，加强重点人员管理。大中队始终高度重视对驾驶员、炊事员、通信员等人员以及伤病员、探亲休假等单独执行任务人员的管理教育，严防失控漏管和“灯下黑”，严格执行请销假、值班、查铺查哨等制度，严格控制人员外出，确保人员在岗在位。重点抓好重大节日以及重点时段的人员管理，坚持人员在岗在位，确保执勤备战工作的顺利开展。

8、坚持思想领先，确保政治立场坚定。始终坚持把思想政治教育摆在首位，坚持不懈地用当代革命军人核心价值观培育官兵的思想，引导官兵树立正确的世界观、人生观、价值观，教育官兵正确处理个人成长进步中遇到的各种矛盾和问题，增强官兵政治敏锐性和政治鉴别力。

二、存在问题

1、人员思想问题复杂。一是新兵下连，新战士还不适应驻地的环境，心里上没有做好充分的准备。二是中队还未成立，一些

士官和上等兵在工作上思想懈怠，放松要求，未能够按照条令条例规范自己的行为。

2、部队管理失之于宽。针对一些违纪现象和苗头，在处理上失之于软，失之于宽，姑息迁就，没有做到以条令条例为依据“依法施管”、“按章办事”。

3、工作标准有所降低。部分士官凭借资格老，放松自身要求，工作、生活失去应有的兵味，执行部队的规定随意性较大；士官的模范作用、标杆作风大打折扣，活力减少，干劲减弱。士官选拔后，随着时间的推移，初改士官时的那股积极劲日渐减弱，仅满足于现状，工作只求过得去，不求过得硬。

三、下一步措施

1、加强安全管理。一是明确开展训练时，值班干部必须到场，必须有干部跟班作业；二是督促落实训练安全管理有关规定；三是大、中队至班组成立相应安全小组，负责训练各环节安全工作的落实。

2、加强督促检查。加大督察力度，检查部队落实各项规章制度情况，指导中队规范一日生活秩序，交接班、岗哨、卫生检查、查铺查哨等制度。

3、加强骨干建设。指导建立健全班长骨干队伍，发挥其监督作用。采取人盯人的方式，对可能发生问题的重点人、重点场所、进行严防死守。组成思想骨干队伍，使士官和义务兵均能得到有效的监督和管理，一旦出现任何思想波动和问题，干部能第一时间掌握情况及时做出处理。

4、明确奖惩机制。通过签订安全管理责任状进一步明确官兵岗位职责责任，确定奖惩措施。

5、提高安全意识。牢固树立官兵“安全工作压倒一切”的思想，进一步加强对夏季安全工作的分析和研究，切实提高安全工作水平，克服侥幸心理和麻痹思想，增强安全忧患意识，自觉筑牢预防事故案件的思想防线。