产品开发设计人员的自我评价

产品开发设计人员的自我评价（精选8篇）

篇1：产品开发设计人员的自我评价

为人热情随和，活波开朗，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。良好的协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，能不断学习，提高自己，适应工作的需要；具有一定的社会交往能力，具有优秀的组织和协调能力；

在学习中，我注重理论与实践的结合，己具备了相当的实践操作能力。

有一定的产品设计能力，对五金和塑胶模具有一定的分析能力。工作内容主要包括:产品ID评估，结构设计开发，结构开模可行性评估，结构变更评估，产品量产及COST DOWN维护，新供应商开发与承认;

本人责任心强，能吃苦耐劳，适应能力强，有创新精神，能够独立解决问题，有团队合作的领导能力，能够胜任于品质管理、工程管理、产品开发等方面的工作。

篇2：产品开发设计人员的自我评价

本人自从进入聘大运营部，在产品编辑部担任编辑工作，在领导和各位同事的帮助指导下，保证工作质量的情况下完成了各项工作安排，从公司安排的各项系统的培训中学习到了很多作为一名产品编辑人员应该掌握的专业知识，并融入了这个十分优秀的团队。

我目前的工作是按照领导的工作分配，完成每日资讯站定量的新数据的添加，并且以培训的SEO思路来添加数据，并最后评估所加数据带来的流量。

在实习的这两个月里，熟悉了产品编辑部的各项工作任务和工作流程，规章制度，更加懂得了聘大的优秀的企业文化和团队成员之间那种默契的配合，完成了资讯站新专题的策划、数据添加、上线和跟进的维护，在这个过程中，我充分的体验到了工作的快乐与激情，能够在这样一家伟大的公司上班，能够在这样一个优秀的团队工作，能够和所有人一起在聘大这个舞台上实现自己的梦想，是多么的幸福。

这段时间里，我也发现了我的不足之处，比如在思路上还是不够开阔，有时候过于追求任务，而忽略了其他几个方面，我相信在以后的工作中我会努力，活跃思路，把今后的工作完成的更加完美。

我相信，在聘大的每一天，我都在进步，并且每天都将是我充满激情与奋斗的一天。

转正试用期自我评价个人意见：多说说自己都干什么了，表扬下自己，之后稍微谦虚一点，就差不多啦！最后祝愿大家都胜利转正哦！

篇3：产品开发项目分层评价结构的实践

产品开发项目的评价方法有层次分析法、因子分析法、模糊数学、平衡计分卡等评价方法可以应用[1,2,3]。本文使用层次分析的理念, 提出产品开发项目的关键评价指标, 因项目所处的阶段不同, 项目的评价指标会有差异, 在项目实施前、项目实施过程中和项目结束3个阶段, 项目评价的侧重点是不同的。

1 项目分层评价结构提出的背景

项目评价按项目生命周期分为项目前评价、项目中评价、项目后评价3个过程。项目前评价作项目可行性分析;项目中评价分析项目实施过程中实际状态与目标值偏差, 并加以改进、控制;项目后评价检查项目预期目标是否达成, 项目主要效益指标是否实现, 找出成败的原因, 总结经验教训, 为新项目决策、完善提出建议, 项目后评价主要做项目完成评价和影响评价[4]。

常州南车汽车零部件公司 (以下简称“公司”) 长期生产铸铁汽车零部件产品, 公司的新产品开发通过项目管理的方式进行。公司对项目完成的定义, 经历了3次变更:首次是产品样件送样通过, 标志完成;二次是产品生产过程得到客户方的PPAP (生产件批准认可程序) 认可, 标志项目完成;第三次是产品在公司内部获得生产批量化条件认可, 作为开发过程完成的标志。公司前面2次项目完成的评价都是使用外部的评价结果, 没有考虑企业内部的要求, 对项目实施效果没有建立一套系统的评价机制, 因此公司从满足内部批量作业要求出发, 设计项目评价体系。

项目结束获得批量生产作业批准, 是需要内部有一个稳定的生产过程支持的, 需要为批量生产作业设定一道门槛, 即进行项目中评价, 满足条件的入门, 项目结束进入作业阶段, 进行项目后评价;不满足条件的继续在门外改进, 达到公司和项目设定的目标要求, 项目才可以结束, 产品生产才可以进入日常的作业并进行项目后评价。公司从项目中评价和项目后评价2个层次设计项目评价体系, 项目中评价寻找对比目标的偏差, 项目后评价对产品的成本等目标完成以及影响做评价。

2 项目的分层评价结构设计

2.1 项目评价指标的三层次分解结构

本文设计的项目评价结构回归项目管理的原点, 从层次分析法出发, 把握产品开发项目的主要因素, 围绕项目的时间、成本、质量三基本要素展开, 把项目评价指标分解成目标指标、方法指标、定量指标3个层次。

第一层的目标指标3个:时间控制、成本控制、质量控制, 这3个指标既是项目的目标, 又是项目结束进入批量作业的评价指标。对第一级的目标指标进行分解后, 形成5个第二层的方向指标:项目进度、生产效率、生产投入、生产质量、产品质量。其中生产效率指标影响项目的周期和成本, 因此和时间控制、成本控制指标都相关;而生产质量指标会影响项目的成本和项目的质量, 因此和成本控制、质量控制指标都相关。分析影响第二层方向指标的要素, 分解出20个三级定量指标, 分别是:试制周期、试制次数、模具数量、夹具数量、工艺出品率、操作节拍、设备节拍、设备型号、设备数量、冷铁数量、冒口数量、刀具数量/型号、检具数量、人员数量、每模重量 (10模平均值) 、工艺成品率、综合成品率、PPM值、过程能力、一次通过率 (试制) 。一、二、三层次评价指标之间的联系见图1。

2.2 定量指标的权重计算及关键指标的选取

公司对项目的目标指标权重是按照3:3:4比例执行的, 把项目目标指标往下在方向指标及定量指标中平均分配, 得出如表1的评价指标权重系数。

选取表1中权重不小于0.1的项, 得出项目的关键定量指标是工艺成品率、设备节拍、过程能力、综合成品率4个指标, 这4个关键定量指标从质量和生产能力上评价项目批量生产作业的稳定性。

第三层次的20个定量指标有工艺设计指标, 也有过程控制指标, 既体现结果又体现过程, 按照指标属性把所有定量指标分成工艺属性、过程属性、综合属性3类, 形成表1的3种属性分类, 还可以看出新产品的工艺设计在评价产品开发项目中占很大权重, 项目工艺策划设计的成熟度对项目后评价的影响很大。

3 项目分层评价结构的应用

3.1 评价方法

项目分层评价的中评价和后评价分别是在产品批量试生产验证和项目结束两个时间点上做评价, 基于两个目的:一是评价项目是否已经具备进行批量生产作业的条件;二是项目的总评价即项目的时间、成本、质量目标达成取得的总体效益, 并分析该项目的指导意义。

项目中评价主要使用4个关键指标进行评价:工艺成品率、设备节拍、过程能力、综合成品率。产品批量试生产验证基于在生产工艺定型后, 连续批量试生产3次, 每次生产3批及以上的条件, 按批次进行生产过程的数据统计, 其评价标准如下:工艺成品率要满足每次都大于质量目标值, 综合成品率要满足平均值大于质量目标值, 短期过程能力不小于1.67, 设备节拍不大于项目设计的设备节拍。

项目后评价对项目目标完成情况采用对比目标法, 4个关键指标要不低于目标值, 其次所有目标采用差异率法评价, 评价差异率在±5%之内的项目可接受, 否则需要项目组改善。差异率分析是对比项目立项时的评审数据与具备批量生产作业条件的数据, 差异率计算公式为

采用差异率评价时, 部分指标需要经过换算后计算差异率:试制周期、试制次数合并项目总试制周期后计算差异率;模具数量、夹具数量、设备型号、设备数量、冷铁数量、冒口数量、刀具数量/型号、检具数量、人员数量等9个指标在计算时折算为经济值进行评价, 以冷铁差异率为例, 若评审时使用2个冷铁, 1个0.7元, 1个0.9元, 在实际中使用3个冷铁, 1个0.7元, 2个0.5元, 则冷铁差异率为 (1.7-1.6) ÷1.6×100%=6.25%。

项目后评价的影响评价分析项目运行过程中的经验教训, 主要是工艺策划设计上提出改进措施, 为产品的持续批量作业发挥潜力, 为类似产品开发项目提供经验输入。

3.2 项目分层评价的应用案例

表2是某一个产品开发评价报告, 项目在实施过程中经历项目中评价及项目后评价两层评价, 先对项目的4项关键指标进行评价, 满足评价标准, 其次对剩余定量指标做差异率分析, 得出冷铁及产品重量超出标准。分析原因冷铁超标是由于工艺成品率改进时更改工艺, 重量超标是实际加强筋比3D模型上加强筋粗导致, 这两项都引起产品成本的增加, 影响项目的实际效益。从项目技术影响分析, 冷铁结构的改变提高了产品工艺成品率, 作为以后类似新产品开发的项目前评价经验数据。

4 结语

项目分层评价的应用对项目的实施过程及结果做出了双向评价。项目中评价指标的设定, 为产品从开发过程进入批量生产作业设定了一个评价标准, 从产品质量和生产能力上衡量能够保证批量生产作业的稳定性。项目后评价对项目目标达成情况做出量化分析, 把项目管理从定性层落实到定量层, 总结项目管理的经验教训, 提升项目管理实施效果。

参考文献

[1]蔡衍芳, 汤文成, 慕亮.面向产品开发的项目评价研究[J].山东轻工业学院学报:自然科学版, 2006 (1) :55-60.

[2]骆正山, 王小完.产品开发项目评价指标体系研究[J].西安建筑科技大学学报:自然科学版, 2005 (3) :386-389.

[3]杨颖, 杨善林, 余本功, 等.基于BSC的新产品开发项目评价体系研究[J].工业技术经济, 2010 (10) :68-72.

篇4：浅论安全评价人员素质的自我提高

1、认真做好继续教育工作。现今社会，是一个“知识经济”的时代，信息的更新与淘汰很快，安全评价也是如此，比如2003年，国家安监局发布了《安全评价通则》《安全验收评价导则》等，仅过了4年，2007年，国家安监总局又发布了新版的《安全评价通则》（AQ8001-2007）、《安全预评价导则》（AQ8002-2007）、《安全验收评价导则》（AQ8003-2007）；又如评价过程中常用到的《建筑防火设计规范》，2001年版标准号为GBJ16-87（2001版），2006年又发布了新版的《建筑防火设计规范》，标准号为GB50016-2006。可以说，每年都会碰到一些新的法律法规、标准规范在启用，而相对应的一些旧的法规标准被废止。因此，安全评价人员必须在工作中不断地学习、进行继续教育，以掌握安全评价相关信息的最新动态。笔者所在的单位福建省劳动保护科学研究所历来都极其重视安全评价人员的继续教育工作，在评价任务较多、评价工作较为繁重的情况下，每年都抽出一周左右的时间集中对安全评价人员进行继续教育，教育内容包括最新评价导则的宣贯、安全评价过程控制文件的学习、各种定性定量评价方法的合理选择使用等，收到了较为良好的效果。

2、积极订阅安全生产领域的报纸杂志。在工作之余的闲暇时间里，浏览翻阅安全专业领域的报纸杂志对提高安全评价人员的素质是很有好处的，特别有些文章的作者是长期在一线从事安全评价工作的同志，他们经验丰富，文章内容专门围绕某一类行业企业的安全评价展开，针对性较强，对其余评价人员评价相关企业时有较好的参考和借鉴作用。这类文章，散见于《中国安全生产报》、《化工安全与环境》、《安全与健康》等报刊上，可以将其专门收集成册，以利于自身评价工作的更好开展。

3、合理利用图书馆、互联网、企业评价过程提供的资料等资源。一个安全评价人员，在实践工作中，打交道的评价对象可能涉及到石油化工、水电、火电、造纸、水泥、冶金、机械制造等社会的各行各业，安全评价这项工作，既要求评价人员对某一个领域有一定的专业特长，又要对其他各个行业有一定的了解。因此，我们可以合理利用图书馆的专业书籍、利用互联网百度等搜索引擎的信息检索功能，学习所评价行业的基础知识。另外，企业在评价过程中提供的项目可行性研究报告、工艺流程图等相关资料中含有的专业知识方面的信息，也可以参考借鉴。总之，只有善于利用可以收集到的各方面资源，扩大自己的知识面，完善自身的知识结构，才能有利于安全评价工作的更好开展。

4、虚心向经验丰富的同志请教，积累评价经验。有些评价项目，因为评价需要，要从外面聘请一些技术专家，这些技术专家，有的虽然没有取得安全评价人员资格证，但他们往往对被评价行业的工艺流程、关键控制点等十分熟悉，安全评价人员应该利用和他们共同参与评价的机会，虚心向这些技术专家讨教。另外，有时候我们去评价一个企业，目的是为了促进企业的安全生产工作，但从另一个方面看，也是一个向企业学习的过程。比如有些外资企业，他们配备工艺装置的安全性、可靠性要高于目前国家规定的标准规范要求；有些国有大中型企业的技术人员，他们长期在生产一线，实践经验比很多评价人员还要丰富，安全评价人员应认真吸取他们在安全生产工作中取得的宝贵经验，以提高自身水平。

篇5：软件开发人员的自我评价

软件设计经验

本人从事软件开发项目经理已有5年。我经常听到其它同行说他们客户的需求又要变啦。而且当时在做需求分析的时候，客户没有提出，等差不多做好时提出。如果要修改，而当时在设计数据库的时候没有考虑这个问题，修改数据库又要耗掉大量时间，增加开发成本。如果不修改，项目又完成不了，无法收钱。

又或者软件在使用了一段时间，在使用一些查询功能的时，反应好慢。随着数据越录越多，这些查询功能就会越慢，如果要解决这个问题，一定需要修改数据库。而要修改数据库，对于软件开发来说，是十分痛苦的。

篇6：产品开发设计人员的自我评价

本人好学上进，诚信、敬业、责任心强，有强烈的团体精神，对工作认真积极，严谨负责。

本人性格内外结合,适应能力强，为人诚实，有良好的人际交往能力，具备相关的专业知识和认真。细心、耐心的工作态度及良好的职业道德。相信团体精神的我对工作认真负责，总希望能把事情做得更好！

本人工作认真负责、积极主动、注重协作，善于团队工作，适应能力强

篇7：财务人员的自我评价

财务人员的自我评价范文一：

光阴如梭，我进入中盈已经三个多月了，从一开始对工作的不适应到现在适应了这个团体，懂得了大家如果团结合作，共同应对遇到的困难和挫折，我觉得这是我这几个月来学到的最有价值的部分。

财务是一个单位的核心部门，同时她也是一根引线贯穿与企业的角角落落。作为财务人员，我的工作职责主要是商场销售部分的财务处理，纳税申报，财务管理等工作。在工作中，由于区别于原来单位的商品种类、商品进货渠道，对商品的进货渠道，结算方式，货品出入库管理等的认知是我一开始的主要的工作重点。

随着认知程度的深入及对账务处理熟练程度的提高，已经完成了以前账务的登帐工作，进一步理顺了财务的连续性。为提高工作效率，使会计核算从原始的计算和登记工作中解脱出来。在姚总的组织下5月份进行了会计电算化的初始化进程，经过一段时间的数据初始化，我们都基本掌握了用友财务软件的应用与操作，财务核算过渡到会计电算化已经进入一个阶段。这为可以为我们节约了时间，还大大提高了数据的查询功能，为财务分析打下了良好的基础，使财务工作上了一个新的台阶。

搞好财务分析，主要是商品销售分析，商场在营业过程中的费用分析，资金流动情况等，这些可以为商场销售产品订货的准确性，及时性，资金占比情况都是一个很好的参考依据，是企业管理和决策水平提高的重要途径，为企业决策和管理提供有力的财务信息支持，并将使我们的工作事半功倍，这也是我该努力学习和不断提高的部分。

工作是一个相互学习的过程，工作考验了我，我也得到了学习，主要体现在我对进出口业务财务处理的了解，这让我非常幸喜。“活到老，学到老”很好的一句时刻提醒我们学习的话。

在这里也非常感谢领导对我们工作的支持。在以后的工作中，我也会继续努力，和我们的单位一起成长!一起进步!

财务人员的自我评价范文二：

一、费用成本方面的管理

1.规范了库存材料的核算管理，严格控制材料库存的合理储备，减少资金占用。建立了材料领用制度，改变了原来不论是否需要、不论那个部门使用、也不论购进的数量多少，都在购进之日起一次摊销到某一个部门来核算的模糊成本。

2.在原来的基础上细划了成本费用的管理，加强了运输费用的项目管理，分门别类的计算每辆车实际消耗的费用项目，真实反映每一辆车当期的运输成本。为运输车辆的绩效管理提供参考依据。

二、会计基础工作

(1)认真执行《会计法》，进一步对财务人员加强财务基础工作的指导，规范记账凭证的编制，严格对原始凭证的合理性进行审核，强化会计档案的管理等。对所有成本费用按部门、项目进行归集分类，月底将共同费用进行分摊结转体现部门效益。

(2)国家财政部门对柯莱公司的财务等级评定还是第一次。我们在无任何前期准备的前提下，突然接受检查，但长宁区财政局还是对柯莱公司财务基础管理工作给予了肯定。给柯莱公司的财务等级分数也是评定组有史以来，评给最高分的一家公司。

(3)按规定时间编制本公司及集团公司需要的各种类型的财务报表，及时申报各项税金。在集团公司的年中审计、年终预审及财政税务的检查中，积极配合相关人员工作。

三、财务核算与管理工作

(1)按公司要求对分公司以及营业点的收入、成本进行监督、审核，制定相应的财务制度。统一核算口径，日常工作中，及时沟通、密切联系并注意对他们的工作提出些指导性的意见，与各分公司、营业点的核算部门建立了良好的合作关系。

(2)正确计算营业税款及个人所得税，及时、足额地缴纳税款，积极配合税务部门使用新的税收申报软件，及时发现违背税务法规的问题并予以改正，保持与税务部门的沟通与联系，取得他们的支持与指导。

(3)在紧张的工作之余，加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。

(4)作为基层管理者，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，首先要以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作。

新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我们决心再接再厉，更上一层楼。要以“细”为起点，做到细致入微，对每一岗位、部门的每一项具体的业务，都建立起一套相应的成本归集。并将财务管理的触角延伸到公司的各个经营领域，通过行使财务监督职能，拓展财务管理与服务职能，实现财务管理“零”死角，挖掘财务活动的潜在价值。

财务人员的自我评价范文三：

时光荏苒，2021年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千??时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。

今年，是本人在参加财务工作的第三年。在一年的时间里，在领导及同事们的帮助指导下，通过自身的努力，无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到进一步提高，并取得了一定的工作成绩，本人能够遵纪守法、认真学习、努力钻研、扎实工作，以勤勤恳恳、兢兢业业的态度对待本职工作，在财务岗位上发挥了应有的作用。为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将2012年的工作做如下简要回顾和总结。今年的财务会计工作总结可以分以下三个方面：

一、加强财务会计工作学习，注重提升个人修养。

1、是通过杂志报刊、电脑网络和电视新闻等媒体，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为行动指南，积极参加政治学习，遵守劳动纪律，团结同志，热爱集体，服从分配，对后勤工作认真负责，在工作中努力求真、求实、求新。以积极热情的心态去完成园里安排的各项工作。积极参加园内各项活动，做好各项工作，积极要求进步加强政治思想和品德修养。

2、是认真学习财经、廉政方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事。

3、是努力钻研业务知识，积极参加相关部门组织的各种业务技能的培训，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则;始终把增强服务意识作为一切工作的基础;始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作;

4、是不断改进学习方法，讲求学习效果，“在工作中学习，在学习中工作”，坚持学以致用，注重融会贯通，理论联系实际，巩固和丰富综合知识、让知识伴随年龄增长，使自身综合能力不断得到提高。

二、爱岗敬业、扎实财务会计工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用。

1、任劳任怨、乐于吃苦、甘于奉献。

今年以来，由于教育系统财务规范化整改工作，财务工作的力度和难度都有所加大。除了完成报账工作，本人还同时兼顾统计工作及其他业务。为了能按质按量完成各项任务，本人不计较个人得失，不讲报酬，牺牲个人利益，经常加班加点进行工作。在工作中发扬乐于吃苦、甘于奉献的精神，对待各项工作始终能够做到任劳任怨、尽职尽责。在完成报账任务的同时，出色地完成各项工作任务。

2、顾全大局、服从安排、团结协作。

本人从原来的教学岗位上调整到报账岗位上。在岗位变动的过程中，本人能顾全大局、服从安排，虚心向有经验的同志学习，认真探索，总结方法，增强业务知识，掌握业务技能，并能团结同志，加强协作，与同志一起做好财务审核和监督工作。

3、坚持原则、客观公正、依法办事。

一年以来，本人主要负责财务报账工作，在实际工作中，本着客观、严谨、细致的原则，在办理会计事务时做到实事求是、细心审核、加强监督，严格执行财务纪律，按照财务报账制度和会计基础工作规范化的要求进行财务报账工作。在审核原始凭证时，对不真实、不合规、不合法的原始凭证敢于指出，坚决不予报销;对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求经办人员更正、补充。通过认真的审核和监督，保证了会计凭证手续齐备、规范合法，确保了我校会计信息的真实、合法、准确、完整，切实发挥了财务核算和监督的作用。

4、爱岗敬业、提高效率、热情服务。

在财务战线上，本人始终以敬业、热情、耐心的态度投入到本职工作中。在工作过程中，不刁难同志、不拖延报账时间：对真实、合法的凭证，及时给予报销;对不合规的凭证，指明原因，要求改正。努力提高工作效率和服务质量，以高效、优质的服务，获得了园内教职工的好评。

三、遵纪守法、廉洁自律，树立起财务会计工作者的良好形象。

本人作为教育系统的一名财务工作者，具有双重身份。因此，在平时的工作中，既以一名人民教师的标准来要求自己，学习和掌握与教育有关的教育教学知识，做到教学相长，为人师表。又以一名财会人员的标准要求自己，加强会计人员职业道德教育和建设，熟悉财经法律、法规、规章和国家统一会计制度，树立了人民教师和财务工作者的良好形象。

四、努力学习，增强业务知识，提高财务会计工作能力。

本人能够根据业务学习安排并充分利用业余时间，加强对财务业务知识的学习和培训。提高了实际动手操作能力;通过会计人员继续教育培训，学习了会计基础工作规范化要求，使自身的会计业务知识和水平得到了更新和提高，适应了现在的工作要求，并为将来的工作做好准备。

五、在财务会计工作总结之中也存在很多不足，主要表现在：

1、服务上还达不到要求，有时态度生硬，不使用文明用语。

2、在本职工作上，由于经验和专业水平不足，有很多地方做的不到位，不够熟练。

总之，在财务会计工作总结中我享受到收获的喜悦，也在工作中发现一些存在的问题。在今后的财务会计工作总结中我应不断地学习新知识，努力提高思想及业务素质。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，更上一层楼。

篇8：产品开发设计人员的自我评价

1986年，美国国会通过了《联邦雇员退休制度法案》，并逐步建立了联邦雇员养老金制度 (T S P)。联邦雇员自愿参与TSP, 通过向个人养老金帐户供款，形成TSP储蓄和投资基金。TSP养老基金入资本市场运作，除了支付参保人的退休金和TSP管理费用以外，不能用于其他用途。联邦退休节俭投资理事会 (FRTIB) 依法制定TSP基金投资战略，并授权投资咨询公司、基金管理公司和雇员所在部门等提供一系列专业化的基金管理服务工作。

T S P的投资产品包括五种投资基金(G、F、C、S和I基金)，G和F基金是债券型基金，C、S和I基金是股票型基金 (见表1) 。

2005年四月又推出了更加科学和易于管理的L基金——生命周期基金，该基金形成了由以上五种独立基金品种构成的投资基金——L2040、L2030、L2020、L2010和L Income。例如，预期2035年或者以后退休联邦政府雇员可以选择投资L2040。(见图1)

二、TSP基金的投资产品设计特点

1、设立独立的投资基金，投资渠道多元化。

TSP基金(G、F、C、S和I基金)投资资本市场上的债券、股票等几乎所有的金融产品。投资者可以设计不同的资产配置组合，形成具有个人特色的“基金池”，达到平衡风险和收益的目的。

2、采用指数化投资，投资策略保守化。

指数化投资是目前机构投资者的主流投资方式。指数基金通过复制目标指数，具有分散风险、收益稳定和管理成本低的优势。F、C、S和I基金无一例外的分别跟踪了证券市场上具有代表性的债券指数或者股票指数，使TSP基金的投资收益率跑赢同期积极型投资基金。

3创新基金产品，基金理财专业化、个性化。L基金是为那些没有足够时间、专业知识和理财经验的TSP参保人设计的基金创新产品，L基金主要有以下特点：

首先，L基金的具体资产配置和调整建立在专业投资咨询公司对未来经济增长、通货膨胀、利率和资产投资回报率等经济变量的合理预期上，从而使L基金管理决策更加科学合理。

第二，L基金充分考虑了不同的生命阶段对于风险承受力和收益偏好的要求，是一种基于不同职业生涯阶段动态变化的基金创新产品。生命周期基金的投资理论认为，“时间范围”(距离支付本金和收益的时间)决定了资产的风险水平和收益能力。具体来说，对于一个年轻联邦政府雇员，在预期很长的职业生涯期，长期投资收益可以消化暂时的亏损。因此，L基金其设计的初始资产配置中，股指型基金占有较高的比重 (如L2050、L2040) ，并随着工作年限的缩短动态调整。

第三，L基金的资产配置在每个工作日都会进行自动重置，以配合不同职业生涯发展阶段对收益和风险的要求，避免参保人因时间、精力和投资经验等方面的主观原因造成资产调整失败的风险，大大节约了管理成本。

三、TSP基金产品设计的评价

1、产权明确。

TSP参保人拥有个人养老金帐户完全资产权和收益所有权，因此，参保人有动力了解经济运行态势和学习掌握理财知识，独立制定投资决策。不过，理财水平的差异和资本市场波动性也增加了TSP基金投资的风险。

2、个人账户和基金产品趋向于服务功能的创新。

TSP个人帐户单纯是一个养老金帐户，它对符合标准的参保人提供一定额度的贷款服务，贷款的偿还将从缴费中扣除。另外，L基金“基金池”的构造和资产配置随时间动态调整，都体现了现》转56页代投资理念和基金产品设计人性化、便利化的服务趋向。

3政府监管和专家理财降低投资风险。联邦政府针对养老金对规避风险的特殊要求，TSP基金采用了指数化投资。与主动型基金相比，指数化投资降低了管理费用，取得了良好的收益表现。另外，TSP基金投资理事会授权基金管理公司，依法对TSP养老基金运营和管理，避免了政府失效，凭借金融机构的专业优势和投资经验，达到最大限度的规避投资风险的同时获得最佳投资收益的目的。

摘要：本文研究TSP (美国联邦雇员养老金计划) 基金产品的设计体系, 希望能从基金产品设计和服务功能创新的角度, 归结实现养老基金可持续运营的条件。

关键词：TSP基金,基金产品设计,指数化投资,生命周期基金

参考文献

[1]、郑秉文.建立名义帐户是入市的理性化前提[N]中国证券报, 2003.6.12 (10)

[2]、张玲.指数化投资的理论基础[N]证券时报, 2003.6.16

[3]、Federal Retirement Thrift Savings Invest-ment Board, Summary of the Thrift Savings Plan for Federal Employees.Federal Retire-ment Thrift Savings Investment Board.August, 2005:pp8-12

[4]、Federal Retirement Thrift Savings Invest-ment Board, Thrift Saving Plan Fund Information.Federal Retirement Thrift Sav-ings Investment Board.March.2008:pp1-12