司法所目标考核材料

司法所目标考核材料（精选6篇）

篇1：司法所目标考核材料

强化目标考核 提升工作水平

安陆市司法局

近年来，为加快推进创建规范化司法所建设工作，进一步促进基层司法所在维护社会稳定中的作用，安陆市司法局始终把基层司法所的平时考核摆在重要的位置。坚持以强化干部作风为目标，以完善日常目标责任考核为抓手，积极探索，大胆创新，逐步建立起一套符合司法所特点的行之有效的考核激励约束制度，进一步促进了基层司法行政干警队伍建设，有力地推动了司法行政事业的快速发展。

一、从实际入手，制定科学标准

考核标准在司法所考核中至关重要，对司法所工作有很强的导向性。为此，我们从实际出发，经过总结提练，制定出了一套科学的百分制考核标准。一是明晰考核内容。我们不再是简单地把司法所职能分成几条作为考核内容，而是以职能发挥和工作任务为基本依据，结合每年的工作重点，确定考核内容，将司法行政干警的工作、学习、作风等情况尽可能细化、量化，纳入考核范畴，使考核制度对不同层次、不同类别、不同岗位人员的针对性更强，使考核要素具体化，便于实际操作。今年，我们在去年考核的基础上重新出台了《2012年司法所考核细则》，明确了阵地建设、人民调解、社区矫正、安置帮教、法律援助、法制宣传、统计信息等7个大项目标，共有27个小项内容。二是细化考核指标。我 们在设计考核指标时，避虚就实，增加了定量的内容，尽量使考核指标具体化、数量化，对每一项考核分配一定的标准分值，同时按照完成任务工作情况突出加分、扣分的项目要素，从而体现出工作效率的差异化。三是提高了争先进位、管理创新在考核中的比重。增加了10分的加分项目，对于在工作中有重大突破或创新，其作法和经验得到中共中央、国务院，省委、省政府，孝感市委、市政府表彰、奖励或召开现场会推广的，分别给予不同程度的加分奖励，推进了基层司法行政工作创新发展。

二、从监管入手，创新考核方法

目标管理考核如果仅仅停留在纸面上最易流于形式。因此，我们在目标管理考核上，注重运用以巡查为基础，以督查为重点，以评查为依据工作方法，确保考核工作的实效性。

一是开展日常巡查。为了掌握基层司法所日常工作的开展情况，市局基层股以月度或季度为限，在不事先通知的情况下对基层各司法所进行不定期的巡查，巡查重点主要分为所务管理、工作场景、工作纪律、工作质效内容。每次巡查后，巡查人员登记工作台帐，按季进行工作绩效评价，对好经验、好做法在全局通报表扬；对发现的问题给予通报批评，并对照《司法所考核细则》规定进行扣分，按1：5的比例扣减所属责任单位的全年目标管理考核分数。

二是做好半年督查。为了强化目标的过程管理，督促基 层司法行政工作的深入开展，我们在半年之际，从各股室抽调人员组成考核专班，对各司法所业务目标的完成情况进行全面检查。考核专班采取听汇报、查阅档案资料、核实完成目标任务的过程与质量等方式了解各所上半年目标管理工作的进展情况，对照《司法所考核细则》的标准逐项评分，此次考核的成绩将按40%的比例计入全年目标考核的总成绩当中，以此来推动基层各项工作的落实，确保全年目标任务的全面完成。

三是严格年终评查。为了全面掌握各司法所一年来的工作状况，总结经验，树立典型，查找存在的问题和不足，进一步促进基层司法行政工作的顺利开展。市局在年底成立了高规格的评审组，由局主要领导带队，按照“统一部署、一把尺子、实地考核、逐项打分”的原则，严格按照年初制定的《司法所考核细则》进行考评，以考评促发展。在考核过程中，评审组主要采取听、看、查、访、评的方式进行。“听”：就是听取被考核乡（镇）主要领导及班子成员对司法所一年来工作开展情况的意见和建议，对司法所工作人员的满意度、意见和建议；“看”：就是看基层司法所环境卫生是否美观整洁、办公设施是否完备、各项工作制度是否健全完善、基层司法行政职能是否发挥作用等；“查”：就是查被考核司法所各项文件资料、会议记录、台帐名册是否齐全、填写是否规范、各类报表是否按是报送、档案材料是否按要求整理 归档；“访”：就是根据情况随机走访当地干部群众，了解干部群众对司法所的评价和满意程度，以及对基层司法所工作开展情况的意见和建议；“评”：就是对照考核标准，对被检查司法所工作进行评分，考评分数按60%计入全年目标考核的总成绩。通过全面系统的检查，做到考核范围不留死角，考核过程周密严谨，考核结果公开公正。

三、从奖惩入手，健全“三项机制”

奖惩兑现是目标管理考核的有力抓手，通过奖优罚劣，扭转那种“干好干坏一个样”的思想。为此，我们在工作中尝试建立健全“三项机制”，构筑起了完整的考核体系，促进了司法所职能的发挥。一是建立考核激励机制。我们建立考核结果与奖金分配挂钩制度，拉开档次的奖金分配制度，奖金的发放以考核为依据。在去年年终考核时，我们改变了过去那种靠材料和印象来评选先进，而是用实实在在的考核结果，排出名次，设立了三个档次的奖金，对考核分数排在前六名的司法所分别给予第一名3000元，第二、三名2500元，第四、五、六名2000元的奖励，极大的鼓励了司法所人员干事创业积极性。二是建立考核结果与评先创优挂钩制度。为激励先进、鞭策后进，我们根据考核排名的先后确定各级评选表优的名额。同时，对目标考核排后的司法所，对其负责人实行诫勉或调整，取消评选先优资格。去年，我们就对考核最后两名的司法所长，一名进行了诫勉谈 话，另一名降职使用，调离所长工作岗位。三是建立考核回访机制。在一年目标考核结束后，经过一、二月的工作，我们会重新各司法所进行走访，了解对考核结果的反映，征求对新一年工考核作的意见，对先进单位的一次再激励，对落后的一次再促进，进一步提升基层司法所的工作水平。

篇2：司法所目标考核材料

2013目标责任考核工作汇报

（2014年1月）

2013，城关司法所在县司法局和城关镇党委、政府的正确领导下，切实履行司法行政职能，扎实开展社区矫正、人民调解、安置帮教、普法宣传、依法治镇、法制教育等各项业务工作，全面完成了县司法局下达的目标任务；认真办理镇党委政府交办的综合治理、平安创建等工作，为城关镇平安、和谐、稳定发展发挥了法律保障和法律服务作用。现就司法所2013工作情况汇报如下。

一、综合性工作。

全所干警坚持党章、十八大报告等政治理论学习，认真开展“三找三看”活动，每人撰写心得体会5篇、学习笔记1万5千字；所务管理规范公开，全体干警廉洁自律，团结一致克服各种困难扎实干工作，按照各项制度依法办事，财务、警车管理制度规范，全年无违纪现象、无负面影响；全年各项工作提前谋划，严格落实各项目标任务，及时上报各项报表、总结；高度重视平安创建工作，与综治办、派出所、法庭共同督察督办，积极宣传，固定电话包机，宣传资料入户，两率一度抽查效果较好。全年共上报信息14篇，调研文章3篇，其中“三官一律进村”、“用五面镜子落实三找三看”等内容分别被“商南司法行政简报”、“商南政法”采用。1

二、法制宣传工作。

年初成立了普法依法治理领导小组，制定下发了普法工作要点；制定了六五普法工作规划，结合“三月法制宣传月”、“法律六进”、“12.4法制宣传日”等推进法制宣传，在领导干部、公务员、青少年、农民、社区矫正和刑释解教人员中广泛宣传培训。深入开展创建依法行政示范镇、民主法治示范村、法治进校园活动，积极开展“法律六进”活动，以黑板报、展板、标语、橱窗等各种形式推进法治文化建设。及时上报普法宣传信息，其中“城关司法所掀起普法热潮”、“鹿城小学召开法制教育报告会”等内容分别被“商南司法行政简报”、“西部法制报”等转载。今年精心准备、周密组织，首次成功举行全镇领导干部和公务员无纸化普法考试，效果良好。2013年全年共开展法制宣传15场次，法律进校园3场次，共散发宣传资料2000余份，受教育人数3000多人次。

三、社区矫正工作。

目前，城关镇共接收社区矫正人员71人，现在矫37人，已解矫34人。社区矫正实行“四帮一”帮教制度，矫正档案专人管理，台账资料齐全，各矫正人员一人一档，档案资料完整，管理信息平台数据及时录入，走访、监督考核到位，解矫手续及时装订归档，无脱管、漏管现象。全年共上报矫正信息4篇，其中对矫正人员“分组管理”、“敬老院公益劳动”、“技术培训”等内容被“商南政法”、“陕西平安建设网”、“法治陕西网”、“中西部法制网”、“人民网”转载。

四、基层基础工作。

人民调解工作规范。建立健全了镇、村、企业调委会花名册，对全镇人民调解员分组进行了三次培训；建立健全了矛盾纠纷排查调处台账，每月及时上报各类报表。今年全镇共调处纠纷134起，调解率100%，成功率98%，协议履行率98%。司法所直接调处了一批具有典型性的重大疑难纠纷，有交通事故追偿纠纷、有五保户老人土地纠纷、有工伤死亡赔偿纠纷、有相邻排水、道路通行纠纷、有山林、宅基地等纠纷、有山林承包合同纠纷，上述18件案件调解文书、档案装订规范完整，涉及当前社会矛盾纠纷的方方面面，由于调解及时、措施得当，避免了引发民转刑、群体性械斗、群体性上访等事件，获得群众好评。

联动调解硕果累累。城关司法所积极响应县司法局提出的“三调联动”、“镇域联动”，与派出所联合调解的一起故意伤害纠纷避免了民转刑案件，效果良好，该案信息被“金丝峡周报”、“人民网”相继转载；与富水、青山三所联动调解一起彩礼纠纷，与青山两所联动调解一起彩礼纠纷，均有效化解了纷争，该两案信息被“陕西平安建设网”转载。

安置帮教任务繁重，但有条不紊。年初建立了社区矫正与安置帮教工作领导小组。4月份对全镇刑释解教人员进行了一次拉网式排查，通过走访登记谈话，做到了人头清、底子明，全部完善了安置帮教手续，按照一人一档建立了档案。目前刑释解教人员89人，除期满7人、死亡1人外，其余81人已全部落实了“四帮一”的帮教责任。通过走访时留下的一张“便民联系卡”赢得了刑满释放人员的信任，8月份有效避免了十里铺村陈某再次走上犯罪道路。

五、工作亮点。

全年各项工作齐头并进，在普法宣传、社区矫正、人民调解等各方面均不同程度存在亮点，分别以信息宣传形式上报到了相关股室。全年以《综治动态》形式共上报信息14篇，被“商南司法行政简报”采用5篇，““金丝峡周报”采用1篇，“商南政法”采用2篇，“陕西平安建设网”采用4篇，“西部法制报”采用1篇，“中西部法制网”采用1篇，“法治陕西网”采用1篇，“人民网”采用1篇。城关司法所所长罗俊被评选为2013年省级优秀司法所长。

城关司法所一定再接再励，广学经验，吸取教训，整改不足，争取来年工作更上新台阶！

篇3：司法会计活动的价值目标

关键词：司法会计,活动,价值,公正,科学

司法会计活动是为解决诉讼中专业查证问题而产生,特定的价值追求是其产生的依据。司法会计活动的特殊属性决定了其特殊的价值追求,司法会计活动证据规则的设计应当遵循司法会计活动的价值追求,并以此为依据而展开。

1 科学证据活动价值考量的回顾

司法会计活动作为新兴的诉讼专业查证活动,产生时间不长。前期的研究尚局限于现实问题的快速处理上,鲜有学者提及价值基础等基础理论的研究。从活动归属来看,司法会计活动可以纳入科学证据活动的范畴,因此该回顾主要是对以司法鉴定为主要形式的科学证据活动价值考量的追溯。

证据在我国还没有单独立法,有关证据尤其是科学证据的基础理论研究还很不够,通过查找文献,我国学者关于科学证据价值追求的研究不多,主要观点罗列如下:陈卫东[1]认为司法鉴定制度的价值目标应当服从于司法制度的价值目标,司法鉴定制度应当以公正为首要价值目标,兼顾效率和经济的价值目标;同时他认为,司法鉴定制度价值目标的实现必须转化为客观性、中立性、公开性、平等性及规范化一性几个具体价值目标。潘溪[2]认为,公正是司法鉴定的首要价值,司法鉴定活动要体现和追求鉴定正义和鉴定公平,其中鉴定正义包含科学正义、程序正义和实体正义三个层面;此外,效率也是司法鉴定价值中必然包含的内容。樊崇义、陈永生[3]认为,司法鉴定制度作为人类有意识的设计的解决纠纷的诉讼活动的一环,必须符合人类对司法价值的最一般追求,即公正。陈学权[4]分析了DNA证据在刑事诉讼中的价值,解读了DNA证据对刑事诉讼的有用性,认为DNA证据可以帮助刑事诉讼实现诉讼公正,提高诉讼效率,对DNA证据本身的价值没有进行阐述。

可以看出,陈卫东的研究将司法鉴定制度价值服从于司法制度的价值,认为司法制度关于公正、效率或经济的价值追求也应该是司法鉴定制度的价值追求。同样,樊崇义和陈永生将司法鉴定制度的价值等同于司法的价值,将公正作为司法鉴定制度的价值追求。上述研究将司法鉴定制度价值混同于司法价值,是对司法鉴定制度进行了错误的定位,因此而模糊了司法鉴定制度的研究基础,没有真正挖掘出司法鉴定制度的特殊属性。潘溪针对司法鉴定的价值进行的研究,同样对司法鉴定进行了错误的定位,将诉讼价值(或司法价值)当做司法鉴定价值。陈学权研究的是司法鉴定对刑事诉讼的有用性,其得出的价值是刑事诉讼的价值追求,而非司法鉴定的价值追求。

研究诉讼中的科学证据的价值基础,笔者认为至少应当从三个角度着手:其一是科学证据行为需求者的目的;其二是科学证据行为价值追求的依据;其三是社会分工理论。司法会计活动作为科学证据行为,毫无疑问,其需求者的目的是想通过专业查证行为理解案件中的专业语言或者解决案件中遇到的专业问题,查明案件事实,为案件的解决提供事实依据。因此,司法会计活动是诉讼中的专业技术活动,其活动的目的只是利用专业技术查明案件事实,为诉讼服务。司法会计活动所追求的是发现真理,查清事实。至于公正,应当是其他诉讼活动的价值追求。司法会计活动的主体是事实裁判者,他们或者利用专业知识解读案件事实,或者利用专业知识推断案件事实,他们的依据是专业知识和案件事实,得出的结论又是案件事实。而公正的价值理念是对权利和义务的判定,在诉讼中要以事实为依据,以法律为准绳。也就是说,公正的追求是依据事实和法律得出,其中,法律是权利和义务的分配规则,公正是法律依据事实追求的灵魂,因此,依照法律,依据事实和法律进行评判的社会岗位,其岗位职责应当以追求公正为首要的价值目标。而在司法会计活动(或者说其他科学证据活动)中,其社会岗位的职责是查清事实,只能是以求真为追求目标,依据其专业技能为诉讼提供符合诉讼要求的案件事实的专业服务。

公正,是人们的价值判断,通常认为其属于伦理学的范畴。《辞源》中认为公正取自汉班固《白虎通》:“公之为言,公正无私也”,指的是不偏私,正直[5]。《现代汉语词典》中认为公正指的是公平正直,没有偏私[6]。《辞海》中认为公正即正义,公正是对政治、经济、法律、道德等领域中制度和行为之合理性的一种道德认识和肯定评价;并引用了当代美国哲学家罗尔斯关于公正的两个原则:一是自由平等的原则,指的是在各种基本权利和义务的分配上实行平等;二是差别原则,指的是在财富和权力不平等的情况下,只有当最少得益的社会成员的利益得到补偿时,才是公正的[7]。由此可见,公正是一个多维度的体系,既有按照贡献和付出取得权益的维度,也有对弱势群体权益的保障。公正的价值判断应当既涵盖对贡献的保护,又包含对弱势群体的保障,任何一个方面的缺失都不是公正的。通常认为对是否公正进行判断的依据是我们社会中长期形成的普世的价值理念。而在包含司法会计活动证据在内的科学证据范畴下,其价值判断是一维的,即只有符合技术标准的证据材料才能作为事实认定的依据。科学性毫无疑问是本领域的价值考量的依据。

以公正为价值追求的科学证据活动在解决诉讼中的专业问题时,容易违背专业原则设计错误的专业技术、进行错误的专业推断,在司法实践中极易导致冤假错案的发生。比如,司法会计活动中错误利用言词证据进行事实裁判实际就是公正的价值理念指导的结果。司法会计专家依据合法取得的作为专业载体的书证、物证,运用专业技术,查证案件事实,追求事实真相,在书证、物证不完整的情况下,只能要求补充材料或者说明情况退回材料;在公正价值理念的指导下,当事人或其他证人自愿的陈述可以很好地交代清楚案件事实,甚至在最终的裁决中达到实体正义。但,如果司法会计专家运用言词证据结合书证、物证出具专业意见,不符合科学的专业价值理念,则会出具错误的专家意见。

2 司法会计活动价值追求

2.1 科学价值———司法会计活动本质的追求

科学是司法会计活动的价值追求。按照辞海的解释,科学指的是对各种事实和现象进行观察、分类、归纳、演绎、分析、推理、计算和实验,从而发现规律,并对各种规律予以验证和公式化的知识体系。该知识体系具有以下特点:首先,该知识体系具有客观性。它依据客观事实和现象通过专业技术取得,是客观的反映。其次,该知识体系具有可验证性。通过各种专业技术发现的规律可以反复重现,相对稳定,可以被验证。第三,该知识体系具有中立性。只要客观条件具备,规律就会重现,不随人的主观意志的改变而发生改变。

司法会计活动是诉讼中的专业查证服务,当诉讼遇到财务会计证据的查证时,诉讼参与人和司法工作人员受限于自己的专业背景和岗位职责,需要委托或指派专业人士提供相关服务,以解决自身专业胜任力不足的问题,以达到查清案件事实的目的。首先,司法会计活动具有客观性。客观性是司法会计活动的基本属性,指的是司法会计活动必须实事求是,运用专业技术按照案件事实的本来面貌去查证,不带有任何个人的偏见。司法会计活动产生于因诉讼参与人和司法工作人员专业知识存在不足而导致的案件事实查证不能顺利进行的困境,而由专业人士运用专业技术帮助其脱离困境。司法会计活动从其产生之日起就深深印上了客观性的印记,客观性是科学价值理念指导下对诉讼参与人和司法工作人员对司法会计活动的基本要求和最终目的。司法会计活动应当立足于客观,以事先形成的客观的财务会计材料为依据,以科学技术手段为工具,最终形成客观的专家意见,还原案件事实真相。客观性贯穿了司法会计活动的始终。其次,司法会计活动具有可验证性。可验证性是司法会计活动适用的依据,指的是司法会计活动在相同的查证条件下,多次查证的案件的财务会计事实应当是唯一的,司法会计活动的结果在查证条件不变的情况下,不同的司法会计专家应当会得到相同的结果,即相同条件下司法会计活动可以被不同的人重复操作,并且得到相同的查证结果。案件的查证过程就是利用现有的证据材料来还原事实的真相,而且该真相可以稳定的被反复重现。从而说服裁判者依据裁判规则进行裁判。同样,司法会计活动应当可以给裁判者提供一个反复被重现的财务会计事实,使得裁判者产生内心的确信,为自由裁量提供事实依据。司法会计活动可验证是科学价值追求的必备条件,是案件财务会计事实被证实的前提。可验证性要求司法会计活动必须建立严格的标准体系和技术规范,司法会计专家严格依据标准和规范进行查证,取得的专家意见必须经过严格的验证。最后,司法会计活动具有中立性。中立性指的是司法会计活动的过程完全依照技术标准进行,形成的结果不能掺杂查证专家任何的个人偏见,否则查证的案件事实其真实性就会受到质疑。案件事实是已经发生的客观存在,案件查证是一个利用遗留的痕迹去把真相还原的过程。因此,司法会计活动具有客观性、可验证性及中立性的特点,属于科学的范畴,具有科学的价值追求。

此外,从司法会计活动的对象来看,司法会计活动只能依据中立的技术规范对财务会计证据进行推断,查清案件事实,是对过去事实的重现。司法会计活动只能依据科学的规范对科学的数据(财务会计证据)进行事实裁判。同时,赋予司法会计活动科学的价值基础也是诉讼分工的要求。在诉讼中,诉讼参与人是为诉讼提供事实依据的,司法工作人员(不仅限于法官)是运用事实、依据法律出具司法结论的。作为事实裁判者,司法会计专家的天职是利用专业技术尽可能地还原案件真相,为司法工作人员出具司法结论提供事实依据,而不能基于公正的考量根据出财务会计证据之外的案件材料做出对弱者有利的事实裁判。而司法工作人员的职责是通过认定的案件事实,以法律为准绳做出公正的裁决。案件当事人之间权利义务的公正分配是根据公正的价值理念在法律中作出的规定,或者在法律规定不清的情况下,司法工作人员在司法公正的法律原则的指导下,进行的自由裁量。因此,从诉讼分工的角度看,科学的精神是事实裁判的最高境界,公正的精神是司法裁判的最高境界。科学价值是司法会计活动的本质追求。

2.2 司法会计活动其他属性

司法会计活动以追求真相、还原事实为己任,以科学为最高价值追求。在科学价值理念的指导下进行查证行为的司法会计活动除具有上述客观性、可验证性及中立性之外,还具有以下特殊属性。

2.2.1 专业性

专业性是司法会计活动的技术属性,指的是司法会计活动有专门的原则、原理、规律,形成独有的标准和技术体系。司法会计活动专门用于解决诉讼中的财务会计问题或用于财务会计资料的查证。财务会计语言是专门的商业语言,专门用于描述和解读商业活动。比如股票价值的计算需运用财务专业方法来计算,比如用会计等式“资产=负债+所有者权益”来计算所有者权益等。财务会计语言本身的专业性决定了司法会计活动的专业性。在诉讼中,运用专业技术解决专业问题是案件查证对司法会计活动的技术要求。司法会计专家在查证案件财务会计事实时要立足专业,科学运用专业技术依据专业材料解决专业问题,不能跨越专业进行司法会计活动。

2.2.2 公开性

公开性指的是司法会计活动的标准和程序的确定和修改都要经过有权机关的合法确认与公布,取得公信力,以此来保证查证结果的的公信力和权威性。司法会计活动是专业查证活动,其标准和规范通常是行业内公认的,但难免有争议。应当通过权威的程序确认被大多数专家认可的标准和规范作为唯一适用标准对外公开,从而保证案件查证的权威性。没有统一的标准,不同的专家可能会参照不同的标准甚至自己最新的理论成果进行司法会计活动,导致专家意见不被裁判者认可。公开性是专家意见公信力和权威性的基础。

2.2.3 合法性

合法性是诉讼活动对司法会计活动的要求,是司法会计活动查证的结果有效的基本要求之一。指的是司法会计活动的主体、程序及方法要符合法律的规定,由此所查证的案件财务会计证据才有可能取得证据能力。合法性可以有效地保障案件证据的效力和当事人的权益。主体合法指的是司法会计活动主体必须经过法定的授权才可以进行查证活动,比方说司法会计检查通常是当事人或当事人授权的人才可以进行;司法会计鉴定通常是接受法院委托方可进行。没有合法授权,其行为就是无权行为,其查证结果不会被采信。程序合法性指的是司法会计活动必须严格按照诉讼法律和技术规范进行,没有经过法定程序所得到的查证结果不会具有证据能力。方法合法性指的是不能通过侵犯他人合法权利的方式取得证据材料,比方说未经允许偷拍的证据材料。方法合法性此外还包含取证的主体人数、证据材料复印件的使用、证据材料的交接手续等方面必须符合法律的规定。

2.3 效率价值———诉讼活动的特殊要求

效率指的是所得到的劳动效果与所付出的劳动量的比较值,得到的劳动效果大于所付出的劳动量通常被认为是有效率的。在经济学中,效率最优或者资源配置的最优是经济活动最核心的价值理念。在司法活动中,效率通常被认为是诉讼效果和诉讼成本之间的关系,快速、节俭、有效地进行诉讼活动是判断诉讼结果是否公正的一个重要维度。为了实现所谓的公正而无限制的资源耗费是不公正的,正如英国法谚所说,“迟来的正义为非正义”,因此,效率是判断是否公正的重要依据,效率意味着应当快速、节俭地实现公正。

在司法会计活动中,需要获取财务会计资料证据证明财务会计事实。财务会计资料证据的获得由于受到办案条件的限制,办案人员或当事人很难在有限时间内完整获取证明财务会计事实所需的所有财务会计资料。当在非财务会计资料证据已经可以有条件证明案件事实的情况下或者双方当事人对事实无异议或同意达成和解或同意调解等情况下,由司法会计活动启动人决定终止司法会计取证活动。最终司法结论的得出有赖于基于有限证据条件下的法官自由心证。区别于司法会计活动的价值理念,此处效率价值实际是诉讼活动的价值理念,是诉讼中法官的价值追求,而司法会计活动的价值理念是司法会计活动主体的价值追求。在司法会计活动中,司法会计专家依据取得的财务会计资料证据和委托人的要求进行专业判断,财务会计资料证据不同,通常会得出不同的司法会计结论。当不能满足委托人的取证要求时,司法会计专家通常需要或者要求委托人补充财务会计资料或者提交有限制条件的司法会计意见(包括不能出具意见)。司法会计专家的职责是依据技术标准进行专业判断并出具专家意见,而不能基于效率的考量决定司法会计活动的进程。

3 结论

司法会计活动是依据专业规则查证涉案财务会计事实为诉讼提供事实依据的专业活动,其具有客观性、可验证性及中立性等特殊属性,符合科学的基本属性;同时,依据社会分工理论,司法会计活动作为诉讼活动的组成部分,其存在的依据是为诉讼提供涉案财务会计事实,其职责是依据专业规则查证财务会计事实,科学价值是司法会计活动的本质追求。

参考文献

[1]陈卫东.司法鉴定制度改革的价值目标[J].中国司法鉴定,2003(11):9-10.

[2]潘溪.司法鉴定价值论[D].南京:南京师范大学,2008.

[3]樊崇义,陈永生.公正:司法鉴定制度改革与完善的最高追求[J].中国司法鉴定,2002(1):9-13.

[4]陈学权.DNA证据研究[M].北京:中国政法大学出版社,2011:14.

[5]吴泽炎,黄秋耘,刘叶秋,等.辞源[M].北京:商务印书馆,2011:340.

[6]中国社会科学院语言研究所词典编辑室.现代汉语词典[M].第5版.北京:商务印书馆,2011.

篇4：司法所目标考核材料

按照省、市检察院的统一要求和部署，该院紧紧抓住人民群众反映强烈、影响司法公正的突出问题，不断健全制度机制、强化监督管理、提升能力素质，破除司法行为存在的顽疾，促进司法规范化建设。

为营造良好的活动氛围，该院通过召开“三会”，即党组扩大会、中层干部会、全院干警会，对规范司法行为专项整治工作进行专题研讨，抓好任务分解，广泛动员全体干警主动参与、积极行动，深刻认识整治工作的重要性、紧迫性。

规范司法行为专项整治要取得成效，必须将自身存在的问题查全、查深、查准、查实、查透。该院坚持全面查与重点查相结合，重点查司法不严、司法不公、司法不文明等问题。通过查摆出的问题，建立自查自纠专项工作台账制度，进行分类归纳、分级立档，建立“问题清单”。通过台账化管理，部门式推进，确保查纠活动扎扎实实取得成效。

在做好“关门揭短”的同时，该院主动“开门纳谏”。邀请人大代表、人民监督员、律师代表等视察、调研检察工作，通过“进检察门、见检察人、听检察事、议检察题”，主动接受来自社会各界的监督。另外，还创新专题座谈、检察信箱、法律咨询、微信微博等方式，广泛听取群众、案件当事人对检察机关规范司法行为的意见、建议。2015年，发放《规范司法行为专项整治工作征求意见表》151份，收集意见、建议54条。

针对“自诊”和“问诊”查出自身存在的问题和差距，该院深入剖析问题产生的根源，真正把“病源”找准查清，进一步明确努力方向和整改措施。

落实整改，制度先行。该院把机制建设作为规范司法行为的重要抓手，坚持用制度机制管人、管事、管案件。从每个部门、每个岗位、每个环节、每项要求抓起，明确办案程序、细化操作规范。针对不同岗位责任，制定了《辩护人、诉讼代理人申请事项跟踪督办实施办法》、《侦查机关（部门）移送刑事案件规范事项》等29个实施办法和规定，明确各项检察业务办案流程。为规范履职行为、职业作风、职业礼仪，该院还制定了《检察官文明履职行为规范》，从细节入手，着力解决司法办案存在的不文明、不规范问题。

为把好案件入口关，该院充分发挥案件管理办公室“过滤网”的作用，加强案件管理监督。通过受案审查、数据录入、自动分案等工作机制，构建进出有据、科学合理的案件管理体系，确保受理的每一起案件都经得起事实、法律和社会的检验。2015年，该院案件管理部门利用统一业务应用系统，录入各类案件851件1150人，进行执法风险评估600余件，案件预警78次，对200余件案件进行自查，全部合格。

通过侦查信息化建设，不断规范职务犯罪侦查行为。该院检察官在查办职务犯罪案件时，严格执行讯问全程同步录音录像制度，加强举报线索集中管理。制定扣押、冻结财物工作规定，完善执行程序和管理制度。与县住建、国土、卫生、教育、民政等20余个部门签订了《关于在共同开展预防职务犯罪工作中加强联系配合的意见》，建立线索发现、移送和管理机制。

党的十八届四中全会提出，要规范司法行为，加强对司法活动的监督，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。该院不断健全非法证据排除机制，坚持全面调取、综合判断各类证据，正确把握捕诉标准，加大监督力度。针对律师会见难、阅卷难、调查取证难的问题，建立辩护人、诉讼代理人申请跟踪督办制度和台账，细化律师权益保障规定。设置专门阅卷室方便律师阅卷、复制卷宗材料。2015年，该院接待律师申请阅卷70次，刻录光盘66次。

监管场所是一个“小社会”，而这个“社会”的安全、稳定却事关人权保障和法治进程。该院积极规范派驻看守所检察室设置和管理，完善和落实日常派驻检察、业务督查指导等制度。2015年，依法监督社区矫正人员和监外执行罪犯786人，书面纠正监外执行和社区矫正违法42件。同时，完善羁押必要性审查、羁押期限届满提示等机制，坚持定期清理、督促纠正久押不决案件，对无羁押必要的6件6人提出释放或变更强制措施建议。

为规范对行政执法行为的监督，该院依托“两法衔接”信息共享平台，与42个行政执法部门建立信息共享、联网查询、线索移送、案件协查等工作机制。推动联席会议、信息通报、联合检查、案件移送等工作机制常态化，针对执法办案中发现的突出问题向有关部门提出检察建议8条，积极稳妥探索对行政机关不作为、乱作为的监督。

该院始终树立监督者更应接受监督的理念。不断加强检察门户网站、服务大厅、“两微一端”等新兴媒体建设，构建全方位、多层次检察宣传大格局，推进案件程序信息公开查询、法律文书公开及重要案件信息网上发布。2015年，在门户网站上传法律文书165份、公开重要案件信息48条，受理辩护与代理预约15次，提供程序性信息查询637次。另外，还将派驻乡镇检察室作为检务公开直接服务基层群众的有效载体，建成集控申接访、案件受理、信息查询、法律服务、矛盾化解等功能于一体的综合性检务接待中心。

篇5：司法所目标考核材料

责 任 状

奈 曼 旗 司 法 局 二〇一一年四月

全旗司法行政（综合治理）工作目标化管理

司 法 局:

负 责 人:

责任单位: 责 任 人:

责 任 状

2011年司法行政工作目标化管理考核内容

一、考核内容及分值(总分700分)

（一）普法依法治理100分；

（二）基层基础200分；

（三）社区矫正与安置帮教100分;

（四）法律援助100分；

（五）政治工作100分；

（六）综合评价100分；

（七）加分因素

二、考核内容分解

（一）普法依法治理（100分）

1、全面启动“六五”普法依法治理工作，召开动员会，做到党委政府有规划，人大有决议；（10分）

2、调整充实普法讲师团队伍，培训普法骨干，年内至少举办1次普法骨干培训班；（10分）

3、组织机关公务员、事业单位工作人员、企业经营管理人员法律知识考试，参考率达到97%以上。按规定完成普法资料征订任务；（10分）

4、苏木镇、场、街道，嘎查村、社区分别设立1个固定的法制宣传栏；（10分）

5、创新普法形式，围绕“三项重点工作”，认真组织开展重要法律法规专题宣传活动和“12〃4”全国法制宣传日活动；（10分）

6、认真开展法治示范单位、示范学校、示范企业、民主法治示范嘎查村、社区创建活动，每个苏木镇、场、街道要培树法治示范学校、企业典型各1个，民主法治示范嘎查村（社区）培树2个典型（要求每户有一本法律知识常用手册），力争30%以上嘎查村、社区达到创建标准；（30分）

7、“六五”普法档案资料分类合理，文字、影视图片等档案资料内容齐全，按要求装订，管理规范；（10分）

8、及时上报普法依法治理半年和全年工作总结及典型经验材料和信息，年内上报典型材料不少于4篇，信息不少于12条。（10分）

（二）基层基础（200分）

1、人民调解工作（140分）

（1）认真学习贯彻落实《人民调解法》，深入基层开展《人民调解法》宣传活动，做到有资料，有影像，有安排，有部署。（20分）

（2）进一步加强人民调解队伍建设，认真做好人民调解员选任、聘任工作，依法调整、充实、规范人民调解员队伍，扩大人民调解的覆盖面，建立健全人民调解员档案，依法对人民调解员进行指导和管理。（20分）

（3）要通过集中培训、个案指导、案例点评等方式对人民调解员进行培训，每所至少举办人民调解员培训班2次，受训面要达100%。培训要有计划，有课件，有档案。（20分）

（4）认真开展“争当人民调解能手”活动，做到有方案，有总结，选树本地区典型，形成典型材料。（10分）

(5)每月集中开展一次矛盾纠纷大排查大调处活动，做到底数清，情况明，矛盾纠纷得到及时化解。组织经常性、专门性的矛盾纠纷排查工作，每季度上报一篇有价值的调研报告。（30分）

(6)规范人民调解组织建设，按照“五有、四落实”的标准，进一步规范人民调解工作各类文书、报表和案卷。（20分）

(7)积极协调苏木镇（场、街道）落实人民调解组织及调解员办案补贴。（10分）

(8)探索建立专业性、行业性人民调解组织并充分发挥作用。（10分）

2、司法所建设工作（40分）

(1)巩固规范化司法所建设内容，各类表册齐全，填写完整各类档案装订规范，归类清晰，归档及时，并能反映司法所全面工作；（10分）

(2)及时报送司法所相关统计数据，不拖延、不漏报；（10分）(3)积极参加市、旗两级各类培训班；（5分）(4)年内上报基层工作信息12条以上。（15分）

3、法律服务工作（20分）

(1)积极开展法律服务活动，有方案，有具体措施及相关印证材料，法律咨询等相关薄册记录详实；（5分）

(2)认真完成法律服务工作者年检注册工作；（5分）(3)年内无投诉案件发生；（5分）

(4)开展执业道德和执业纪律学习活动，有安排，有记录。（5分）

（三）社区矫正与安置帮教（100分）

1、社区矫正（55分）

（1）建立健全组织机构，明确专人负责社区矫正工作，按照矫正对象与志愿者1:1的比例组建志愿者工作队伍，对志愿者每年培训2次，有签到薄、培训计划，并为其建立档案；（5分）

（2）每至少召开2次矫正工作领导小组会议，研究解决2个以上实际问题，要有会议记录；（5分）

（3）认真开展一次社区服刑人员排查活动，有计划、有信息、有总结。做到底数清、情况明，建立文字和电子档案；（5分）（4）完善社区服刑人员接收、管理、考核、奖惩、解除矫正各环节工作制度。社区服刑人员逐人建立监管帮教小组，明确帮教人，落实监督管控和帮助服务措施，无脱管漏管、无重新违法犯罪、无重大恶性案件发生，自觉接受检察机关监督；（5分）

（5）严格按社区矫正文书格式，健全工作簿册。对矫正对象矫正工作自接到执行通知之日起，为其建立个人档案，一人一档，建档率要达到100%。思想汇报由本人书写，内容真实、全面，管理规范；（10分）

（6）各类表格、矫正档案记录清楚，矫正人员参加集中教育学习和公益劳动要有签到薄、计划、总结；（5分）

（7）社区矫正工作计划、总结、信息、典型材料等上报及时。信息每年12条以上，每个司法所上报1-2个典型材料；（10分）（8）积极探索建立教育基地、过渡性公益劳动基地或劳动技能培

训基地，实地查看，有相关印证资料；（5分）

（9）加强与公安、法院等相关部门的工作衔接，完善社区服刑人员管理、考核、司法奖惩等机制，自觉接受检察机关的监督，有具体措施、效果，有相关印证材料；（5分）

2、安置帮教（45 分）

（1）建立健全组织机构，明确专人负责安置帮教工作。（2分）（2）开展刑释解教人员调查摸底清查工作，底数清、情况明、掌握现实状态，组织查找下落不明人员、见档不见人人员和“三假”人员，查实率达到85%以上，有计划、信息、总结；（10分）（3）健全工作簿册，逐人建立帮教档案，做到记录清楚，内容准确，管理规范；（5分）

（4）完善刑释解教信息平台核实工作。对人员信息认真审核、及时核对，做到无一脱管、漏管现象。（3分）

（5）加强衔接管控，做好重点对象和一般对象的衔接工作，重点对象衔接率达到100%，一般对象衔接率达到85%；（2分）（6）落实帮教措施，帮教率达到96%，了解和掌握刑释解教人员现状，要有回访记录。有针对性地开展帮教工作，每个司法所推出1-2个经验或典型；（3分）

（7）积极拓宽安置渠道，加强过渡性安置基地的建设，落实优惠政策，安置率达到85%，建设1个过渡性安置基地；（2分）（8）预防和减少重新违法犯罪，刑释解教人员重新犯罪率低于 3%，脱管失控人员比例低于全国平均水平；（3分）

（9）使用全国刑释解教人员信息管理软件，积极参加业务培训，实现信息化管理，建立刑释解教人员电子档案，网上报表及时、准确；（5分）

（10）安置帮教工作计划、总结、信息、典型材料等上报及时。信息每年12期，每个司法所上报1-2个典型材料；（10分）

（四）法律援助（100分）

1、进一步推进“法律援助工作网络村村通”活动，加强在城镇社区、村（嘎查）建立的法律援助联络站建设，配备工作人员、固定办公场所、悬挂统一标识、提高援助水平；（10分）

2、加强对本地区法律援助联络站的管理和培训，注重发挥联络站的作用，并举办法律援助联络人员培训班一期以上；（10分）

3、完成法律援助办案任务（街道司法所和六号农场司法所至少完成5件，其他各司法所、法律服务所至少完成10件）；（30分）

4、法律援助案卷内容真实合法，材料齐全完整；（20分）

5、及时报送法律援助案卷；（10分）

6、加强信息交流工作，全年上报法律援助信息不少于3 篇；（10分）

7、进一步加强法律援助宣传工作，提高法律援助社会影响力；（10分）

（五）政治工作（100分）

1、思想政治工作（50分）

（1）开展以“读好书、求新知、提能力、促跨越”的学习活动，推进“爱读书、多读书、读好书”习惯的养成，将学习贯穿于全年工作中，坚持集中学习与自学相给合，每年集中学习时间不少于50学时，有学习笔记、有心得体会；（20分）

（2）开展经常性社会主义法治理念教育、“发扬传统、坚定信念、执法为民”、革命传统和理想信念教育活动；（10分）

（3）积极参加上级组织的各类学习培训及活动，工作有计划、有总结；（10分）

（4）培养树立先进典型，及时上报典型材料；（10分）

2、基层党组织建设（50分）

（1）基层党组织健全，党员管理严格，党建工作得到加强、成效明显；（10分）

（2）坚持“三会一课”制度，开展党员教育主题活动，措施得力，成效明显；（10分）

（3）争创“先进党支部”、“群众满意站办所”和争做“优秀共产党员”、“群众满意干警”活动，效果明显；（10分）

（4）开展政纪法纪警示教育活动，有活动记录和图片资料；（10分）

（5）按时报送党内统计报表；（10分）

（六）综合评价（100分）

1、严格执行装备登记管理制度，保证装备器材不丢失；（10分）

2、严格执行警务用车管理制度，明确所长负责制，加强警务用车管理，无违反《内蒙古自治区司法行政系统警车管理办法》规定现

象；（40分）

3、苏木镇（场、街道）党委政府对司法所整体工作的评价；（30分）

4、完成局机关交办的各项工作。（20分）

（七）加分因素

基层司法所各类信息统一向司法局办公室报送，由办公室统一编发。也可向报刊、网络、电视等新闻媒体报送。被国家级采用的每条加40分，被自治区级采用的每条加30分，被市级采用的每条加20分，被局机关采用的每条加10分。

篇6：司法所目标考核材料

考核情况汇报

市考核领导小组：

根据办发号文件精神要求，现将我局业务目标的执行情况汇报以下：

一、基层基础工作情况

（）认真做好基层基础工作。按照省司法厅标准的要求，加强了镇（街）司法调解中心规范化建设，全市镇（街）司法调解中心、人民调解委员会分别达到省规范化、“四统一”标准，同时积极抓好镇级人民调解委员会规范化运作，根据今年司法部、省司法厅、烟台市司法局的要求，加大了工作力度，没有出现一个人民调解书被人民法院判决无效。较好地发挥了法律的尊严，依法顺利地解决了起邻里纠纷、土地边界纠纷、家庭纠纷、合同纠纷。在全市经济发展、社会稳定中发挥了积极地作用，充分发挥了社会稳定的第二条战线的作用。

（）圆满召开了烟台市加快推进“第一道防线”建设工作现场会。今年月份，烟台在我市召开了加快推进“第一道防线”建设工作现场会，各县市区分管书记、政法委书记、司法局长都参加了会议。为使会议开得圆满成功，我们积极筹备，五个现场都体现出各自的特色，受到了与会领导的一致称赞。

（）刑释解教人员安置工作。今年，按照上级的要求，在北沟镇建立处刑释解教安置基地。与有关单位和村积极协调，使名刑释解教人员得到了妥善安置，重新犯罪率低于以下。

（）法律服务诚信教育工作。按照上级的要求，制定下发了文件，在全系统中开展了一次集中教育整顿活动，强化职业道德、执业纪律教育，强化作风建设，强化服务态度，认真执行政法队伍建设禁令和司法行政系统队伍建设的

有关规定，较好地维护了队伍的形象，年内，全系统没有出现违法违纪行为。

（）法律服务所管理工作。搞好法律服务所的年检注册，抓好法律工作者业务培训，月日，为进一步推动法律服务队伍整顿活动的深入开展，以实际行动检验教育整顿实效，市对全市个司法所的名法律服务工作者进行了严格的闭卷考试，考试内容包括民法、民事诉讼法、婚姻继承等方面法律知识，对提高法律工作者素质起到了积极作用。

二、普法依法治理工作

（一）普法工作

（）根据业务上级指示精神，制定去年度全市普法依法治理工作要点发到全市各单位，积极组织实施。

（）开展送法下乡活动。今年，先后组织名来自全市各律师事务所的律师、法律工作者，为我市农民群众开展了次大规模送法下乡活动。送法下乡活动在农村逢集的集市上举行，主要采取四种形式一是组织大型刊板宣传二是编

写了系列法制宣传材料讲，“法律服务指南”宣传手册，三是组织律师及法律工作者在集市上设立法律咨询台，对农民群众就财产、土地承包、合同等方面提出的问题进行解答；四是出动法制宣传车在集市上巡回宣传，进一步增强了广大农民群众的自我保护意识，广大农民群众对此给予了很高的评价。

（）以烟台市加快推进“第一道防线”建设工作现场会为契机，开展建设“平安仙境”法制宣传活动。以烟台市在召开了加快推进“第一道防线”建设工作现场会为契机，开展了建设“平安仙境”法制宣传月活动：一是在全市范围内下发《关于在建设“平安仙境”中加强法制宣传教育工作的意见》，二是在个司法所、个社区开设高标准法制宣传栏三是编写“建设‘平安仙境’、搞好法制宣传”宣传材料讲、“预防未成年犯罪法”宣传材料讲；四是编写“居民法律服务指南”“建设平安仙境、创建文明社区”份宣传手册，五是在长裕社区开办流动法制

道德宣传展览，在抹直口社区争取政法各部门、有关行政执法部门和社区驻地的所有部门的大力争取，共同举办以“共建平安社区”为主题的法德教育刊板巡回展览，为建设“平安仙境”创造了良好的法制环境。

（）搞好普法辅导。今年，积极扩大法制宣传覆盖面，搞好普法辅导。与老干部局联合，利用市老年学校这块阵地，从九月上旬至十一月历时两个多月的时间，每周一课，学习内容以婚姻法、继承法、老年人权益保护法、预防未成年犯罪法、民法通则等与老年人生活密切相关的法律为主；与教体局联合，到各中小学校上法制课次，为圆满完成“四五”普法各项工作任务起到了积极作用。

（）做好普法骨干培训工作。去年月日至日，与市委党校联合，举办了去年度市直部门普法骨干培训班，市直部门、外向型工业加工区、旅游度假区、外地驻蓬单位的普法宣讲骨干近人参加了培训，主要学习宪法修正案、行政许

可法、保密法、道路交通安全法、人口与计划生育法等五部法律。

（）圆满完成股级以上干部普法考试工作。根据省普法办公室的统一部署，月日上午，我市组织了去年度股级以上干部普法考试，这也是我市首次参加全省统一法律知识考试。全市应考人员人，实际参考人数为人，参考率。在这次全省统一干部普法考试中，我市同样吸收股级干部参加考试，较好地推动了领导干部学法活动的开展，对于推进市依法治理工作以及建设平安仙境具有十分重要意义。

（二）依法治理工作。今年，我们认真地开展了依法治市、依法治企、依法治校、依法治村活动。树立了矫格庄村、南吴家村两个推广“两书制”典型，已确定登州街道办事处东关村、长裕村，阁街道办事处小皂村，新港街道办事处矫格庄村，刘家沟镇南吴家村等个村为民主法治典型示范村。通过树立典型，充分发挥典型的示范引路作用，推动了

全市依法治理工作的开展。

（三）做好法律专业函授班毕业证的办理和发放工作。函授班自某年起学生管理工作已经结束，目前工作重点内容是毕业证的办理和发放工作，今年为多名毕业生办理了毕业证，没有出现一点差错。

三、法律援助工作

（）指标化管理工作。按照烟台市法律援助中心制订的《三年发展规划》和《去年度法律援助工作考核项目》的要求抓好了落实，软件、硬件建设及考核项目达标。

（）法律援助宣传工作。今年，我们结合《法律援助条例》的出台，共组织较大规模宣传活动次，为学生、妇女等上法制课场次，参听人数达万余人，使法律援助制度真正深入人心。

（）法律援助业务工作。今年法律援助中心共指派、办理和确认各类法律援助案件起，解答咨询余人次，化解和避免上访起，减免收费近万元，有力地

维护了弱势群体的合法权益。由于各项工作成效显著，我市法律援助中心被烟台市司法局授予“集体三等功”称号。

（）律师、公证管理工作。加强了对律师公证队伍的管理，强化了职业道德和执业纪律建设，倡导诚信服务，按照业务上级的要求，认真开展了律师、公证队伍集中教育整顿活动，活动分为学习教育、自查自纠、集中查处和整改四个阶段有步骤地进行，较好在解决了律师、公证队伍中存在的问题，推进了业务的发展。全年律师、公证业务收费万元、万元，分别比上年增加、，没有发生任何违法违纪现象。

四、“”协调指挥中心工作

（）进一步完善了“”专线的连动工作机制，提高了各部门连动工作的效果，没有因为工作不利造成上访、信访的现象。

（）“”专线宣传工作。年内，共开展次宣传活动，同时，积极参与送法下乡、送法进社区等活动，大力宣传了“” 的工作职能，进一步扩大了“”专线的社会覆盖面。

（）“”业务工作。年内，共接待群众咨询余人次，电话咨询人次，在服务过程中，做到耐心、热情、细致，受到群众的一致好评。

（）信息动态工作。按照上级的要求，认真收集有价值的信息，按期上报，全年共编辑信息期，较好地为领导决策发挥了参谋助手作用。

五、队伍建设工作

（）“三项”活动。根据市委、市政府、市委政法委和烟台市司法局的部署，我们认真制定了“效能建设年”活动、“公正执法树形象”、“环境建设年”活动方案，并能够按照上级的步骤和要求，积极组织实施，通过开展这三项活动，较好地解决了司法行政队伍中存在的突出问题，树立了公正执法、热情服务的整体形象，为更好地担当起为全市经济跨越发展保驾护航的重任打下了坚实的基础。

（）实行竞争上岗。今年，为进一步加大队伍建设力度，在烟台市首家对司法所实行了收编管理的基础上，我们大胆创新，打破身份限制，实行了全员竞争上岗，经过个人报名、民主评议、竞争演讲等步骤，对全局个司法所的个职位（其中大辛店司法所设正、副司法所长）进行了竞争，有效激发了工作积极性。同时，经过积极争取，为基层司法所新增加个编制，挑选了名应届法律本科毕业生，充实到各司法所，目前，全市个镇街司法所基本达到了每所人以上。进一步提高了基层司法行政队伍的文化结构，为更好地发挥基层司法行政的职能作用奠定了良好的基础。

（）党建工作。严格遵守党内生活制度，狠抓党建各项工作，“四薄两册一帐”管理规范，坚持党的“三会一课”制度，认真学习党的方针政策，处处发挥党员的先锋带头作用，保证了全年各项任务的完成。

（）党风廉政建设。根据上级的要

求和部署，结合本部门实际，认真开展工作党风廉政建设。除领导班子成员发挥表率作用外，还对新上任的基层司法所长进行了任前廉政谈话，要求他们时刻绷紧廉政建设这根弦，确保不出现任何问题。