安踏海南市场调查问卷（精选7篇）
篇1：安踏海南市场调查问卷
关于大学生选购安踏品牌产品调查问卷
首先感谢您在百忙中参加我们的调查问卷，请参考调查指示填写各个项目。其次为了方便我们的统计，请您在每道题的英文字母上打上对号。
1.您的性别是
A.男性B.女性
2.您购买过安踏品牌的产品吗？
A.是B.否
3.当说到安踏时，您最先想到的是什么？
A.体育B.时尚潮流C.运动鞋D.运动服E.永不止步F.其他
4.您通常会在什么时候选购安踏？
A.新款上市B.促销活动C.随意性D.其他
5.您最喜欢安踏的促销方式是什么？
A.赠送礼品B.折扣C.返现金券D.其他
6.您选择购买安踏品牌时主要考虑哪些因素？
A.品牌知名度B.价格合理性C.有实用性D.服务态度好E.款式美观
7.您经常购买的安踏运动鞋的价格范围是
A.50-100元B.100-200元C.200-300元D.300-400元E.400元以上
8.您通常在何处选购安踏品牌？
A.专卖店B.网购C.超市D.其他
9.您觉得安踏的服务态度如何？
A.非常好B.很好C.一般D.不好
非常感谢您的填写在此，祝您在以后的生活中身体健康、生活愉快、家庭幸福。同时，也希望安踏能为您带来更多的舒适!10.请写下您对我们产品的宝贵建议：
篇2：安踏海南市场调查问卷
亲爱的朋友，请容许我占用您一点时间，帮我们填写这份关于海南客源的市场调查报告
1、您的性别
A、男B、女
2、您的年龄
A、20岁以下B、20—25）C、26—30D、31—45E、45—60F、60以上
3、您的职业是
A、国家机关人员B、专业技术人员C、商业与服务人员D、学生E、离职退休人员F、专业文教科技人员G、自由职业H、其他）
4、您的文化程度是
A、初中以下B、中专或高中C、大专D、本科E、研究生及以上
5、您的月收入是
A、1500元以下B、1500—3000C、3000—5000）D、5000元以上
6、您是是否曾经来过海南，次数为
A、没有B、1次C、2次D、3次以上
7、你觉得，您选择来海南的最主要原因是
A、知名度较高B、交通方便C、景点多，有吸引力D、费用较低E、对地方文化感兴趣F、有特色G、其他
A、1天B、2—3天C、4—7天D、8—14天E、15天以上
9、您是与谁一起来海南旅游
A、家人B、伴侣C、同事或朋友D、独自一人E、随团
10、您选择到海南旅游的最主要目的是
A、休闲/观光/度假B、探亲访友C、商务会议D、健康疗养E、宗教朝拜F、文化/体育/科技交流G、其他
11、您这次来所乘坐的交通工具是
A、飞机B、火车C、轮船D、自驾车E、其他
12、您是以哪种形式到海南旅游的A、自由行B、参加团队旅游C、单位组织D、自驾游E、其他
13、您是通过哪些方式了解到海南旅游的A、报纸杂志B、电视C、朋友或家人介绍D、网络E、其他
14、对于旅游景点，您哪方面的考虑较多
A、基础设施B、景区风景C、门票价格D、服务态度E、交通位置F、其他
15、如果到海南旅游，您觉得在海南消费比重中，花费最大的应该为
A、住宿B、餐饮C、交通D、景点门票E、购物F、娱乐G、其他
16、您对海南未来的旅游发展有何期望（多选）
A、完善基础旅游设施B、加强旅游地食宿卫生C、旅行社与旅游地加强合作
D、提高当地旅游从业人员素质E、开发更多的旅游资源F、加强旅游购物和门票价格的管理
17、请问你来自________省
海南江苏上海湖南广东黑龙江山东北京浙江
18、问答：
篇3：安踏海南市场调查问卷
为了集中听取乡镇党委书记的意见、呼声和建议, 凝聚地方领导干部的共识, 为省委、省政府有关部门提供决策参考, 我们在此次乡镇党委书记培训期间, 组织了本次问卷调查。问卷共设56题, 209个问项。内容都是与海南“三农”问题破解有关的问题, 涉及乡镇综合体制改革、经济发展、社会保障、基层党建等各个方面, 重点是如何评价和推进社会主义新农村建设;如何深化改革, 如何完善政策, 加快发展, 构建和谐社会。我们先后在3期学员中发放问卷175份, 回收175份。现将问卷统计分析结果报告如下:
一、乡镇党委书记对“三农”问题的认识
1、解决“三农”问题在海南社会经济发展中的战略地位。90%的人认为解决“三农”问题在海南社会经济发展中处于至关重要的战略地位。
2、当前解决海南“三农”问题的核心依次是:提高农民收入 (60%) 、调整农业产业结构, 推动农村体制机制创新 (37%) 、实现城乡公共服务均等化 (27%) 。
3、解决“三农”问题应依靠三种力量。即:政府的力量 (80%) 、市场的力量 (33%) 、农民自身的力量 (30%) 。
4、90%的人认为海南省贯彻落实《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》的相应对策有针对性, 且已初见成效。
二、当前乡镇存在的问题及改革办法
1、当前乡镇工作的主要困难依次是:乡镇财政困难 (80%) 、土地矛盾 (63%) 、村干部素质参差不齐 (56%) 、社会不稳定因素 (38%) 。
2、目前乡镇工作最需要解决的问题依次是:农村产业结构调整问题 (69%) 、水, 电, 路等基础设施建设问题 (45%) 、农民就业问题 (40%) 。
3、最容易导致农村突发性事件发生的因素中, 土地权属纠纷高居首位 (95%) , 其次是基层政府和基层干部侵犯农民的权益 (32%) 和干部腐败问题 (10%) 。
4、当前乡镇政府改革的重点是转变政府职 (85%) 、整合“七站八所” (47%) 。
5、乡镇政府的职能有:维护社会稳定 (89%) 、发展经济 (81%) 、提供公共产品和服务 (69%) 、执行上级任务 (69%) 。
三、关于农村经济发展问题
1、海南乡镇农民的主要收入来源比较单一, 主要是家庭经营收入 (99%) , 而工资收入和财产性收入比例偏低。
2、当前制约农民收入增长的主要因素有:缺少知识, 自身素质低 (65%) 、自然环境, 基础设施差 (62%) 、资源不足、交通不便 (26%) 、因病、因灾致贫 (18%) 。
3、当前农民最盼望解决的主要问题依次是:搞好农村基础设施建设 (76%) 、帮助农民创业 (49%) 、发展地方经济 (46%) 、落实医保 (38%) 。
4、当前海南乡镇农产品的市场销售情况不是很乐观。认为销售情况很好的只占25%, 58%的人认为没有大的改观, 和以前差不多, 14%的人认为销售效益很差。
5、对于农产品销售不好的原因, 依次是:信息不灵通 (62%) 、没有销售市场 (46%) 、农产品抗风险能力低 (43%) 、缺少农业技术辅导 (16%) 。
6、对于如何从根本上改变海南农村的贫困状况, 81%的人选择了搞好基础设施建设, 为农民提供一个创业平台这一选项, 其次是农民应当提高自主创业意识 (61%) , 政府应当加大扶贫力度 (46%) 。
7、发展农村经济方面需要政府提供的服务依次是:市场信息服务 (79%) 、种养技术推广 (74%) 、优良品种推广、规范农资市场 (57%) 、农业机械推广 (43%) 。
四、关于农村土地流转问题
1、92%的人回答知道今年中央提出的加强土地流转的新政策和精神。
2、86%的人赞成在中国现阶段对于土地经营实现规模化发展。
3、39%的人回答所在乡镇有土地承包经营权流转市场, 57%的人回答没有。
4、90%的人回答所在乡镇农户可以就农村土地承包经营权转包、出租、互换、转让。
5、89%的人回答所在乡镇农户可以就农村土地承包经营权进行股份合作。
6、93%的人回答所在乡镇土地承包经营权流转中双方当事人有书面协议。
7、72%的人回答当地城乡建设用地的增长未造成对农村耕地的大量侵夺, 26%的人回答造成对农村耕地的大量侵夺。
8、当地企业等经营性主体通过什么方式取得农村集体经营性建设用地, 66%的人回答是与与农村集体组织签定协议、28%的人回答是与当地政府协商、22%的人回答是与农村承包经营户签定协议。
五、关于农户融资与农民专业合作社情况
1、80%的人回答当地农民不容易通过正常的途径获得银行贷款。
2、81%的人回答在当地有农民专业合作社。
3、50%的人回答当地的农民专业合作社开展过信用合作。
4、45%的人回答在当地国家政策性金融机构有采取适当形式, 为农民专业合作社提供多渠道的资金支持, 47%的人回答没有。
5、49%的人回答在当地农民专业合作社享受到国家规定的对农业生产、加工、流通、服务和其他涉农经济活动相应的税收优惠, 36%的人回答没有享受到。
6、62%的人回答在当地没有个人或组织非法干预农民专业合作社及其成员的生产经营活动。
7、92%的人回答当地没有个人或组织向农民专业合作社及其成员摊派。
六、关于农村基本公共服务情况的调查
1、67%的人对当地农村基本公共服务改善的满意度选择基本满意, 20%的人不满意。
2、对于造成农村基本公共服务短缺主要原因, 81%的人认为是财政供给能力不足, 难以满足不断增长的农村基本公共服务需求。
3、乡镇政府在农村基本公共服务中的责任有:准确把握农民最直接、最现实、最紧迫的基本公共服务 (74%) 、客观准确上报乡 (镇) 基本公共服务的实际情况, 争取上级的财政转移支付, 保障基本公共服务的供给 (58%) 、保证农村中的弱势群体 (如妇女、贫困人口) 获得最基本的公共服务 (35%) 。
4、农民对医疗卫生制度需求的迫切程度依次为:新型合作医疗制度 (56%) 、医疗救助制度 (34%) 、公共卫生防疫制度 (26%) 、基础保健制度 (26%) 。
5、农村公共基础设施方面的迫切需求依次是:农田水利设施 (62%) 、医疗卫生设施 (60%) 、公共交通设施 (53%) 。
6、农村义务教育迫切需要政府解决的问题依次是:农村义务教育投入机制 (71%) 、师资培训 (45%) 、办学条件 (40%) 。
七、关于农村基层党建情况
1、所在乡镇村镇党支部书记的产生, 95%的人回答是通过民主选举产生的。
2、基层党组织建设中面临的突出问题依次是:村党组织凝聚力、号召力不够 (75%) 、村级组织后继乏人 (41%) 。
3、86%的人回答所在乡镇农村党员的数量近几年在逐年增加。
4、优秀的农村基层党员应具备的条件依次是:较强的组织号召能力 (73%) 、奉献精神 (64%) 、有经济头脑 (57%) 。
5、优秀的农村党支部书记应具备的条件依次是:较强的凝聚力号召力 (94%) 、自我牺牲精神 (49%) 、较高的知识文化水平 (45%) 。
八、结论
通过对本次调查涉及的七个专题的分析, 综合乡镇党委书记的普遍看法, 目前破解我省三农问题目前应作重解决好以下四个问题。
(一) 农民增收问题
在绝大多数乡镇党委书记看来, 提高农民收入问题仍然是当前解决海南“三农”问题的核心。实现农民收入的增加, 在总结过去经验教训的基础上, 我们可以适当借鉴其它地区好的经验, 联系海南实际情况, 走出一条适合当地农民收入增长的模式。现在中央政府提出了“两个趋向”:一是在工业化初始阶段, 农业支持工业、为工业提供积累;二是在工业化达到相当程度后, 工业反哺农业、城市支持农村, 实现工业与农业、城市与农村协调发展。我们觉得目前海南可以进行这方面的尝试, 在促进农民收入增长方面主要有以下三种基本对策:
1、加快家庭经营收入结构的调整步伐
当前海南乡镇农民的收入来源比较单一, 主要是家庭经营收入, 而工资收入和财产性收入比例偏低, 因此收入增长缓慢。这与海南农村第二、三产业比较落后, 农民收入主要依靠第一产业的现状有关, 也成为制约农民收入增长的瓶颈问题。随着“大企业进驻、大项目带动”战略的实施以及国际旅游岛建设步伐的加快, 将有更多的农民在第二、三产业就业, 农民收入中的工资性收入比例将会逐步提高, 这将从根本上改善农民的收入水平。
2、大力发展热带特色现代农业。
在稳定粮食生产的前提下, 紧紧围绕“城乡互动、三次产业联动, 做大做强沿海, 加快发展山区, 以外带内, 内外互动, 两翼推进, 促进区域全面协调可持续发展”的工作思路和“两个融入”的发展战略, 调整产业结构, 发展特色产业。
3、立足于城乡互通, 加快农村城市化进程
为从根本上解决当地农民收入增长问题, 还要积极调整城乡居民结构, 使有条件的农村居民成为城镇居民, 从而带动农村剩余劳动力转移。可以说, 加快农村人口转移, 这是今后一个时期实现农民增收的主要方向。任何一个国家经济发展的过程, 都是非农产业发展的过程, 当越来越多的农民转移进城时, 其他农民就能分享由于农村人口减少而带来的相对增加的资源和农产品市场份额进而增加农业收入。
(二) 乡镇改革问题。
在绝大多数乡镇党委书记看来, 当前海南乡镇政府改革的重点是进一步明确乡镇政府职能, 合理调整乡镇内设机构, 理顺乡镇政府与“七站八所”的关系。
1、要明确乡镇政府职能。
在乡镇党委书记看来, 乡镇政府的职能依其重要性排序依次为:维护社会稳定、发展经济、提供公共产品和服务、执行上级任务。
2、要合理调整乡镇内部机构设置。
要按照“精简、统一、效能”的原则, 结合乡镇实际, 采取“撤、并”的办法合理设置机构。撤, 就是坚决撤消与乡镇职能不相符的机构;并, 就是合并职责功能相近的机构, 减少机构数量。
3、要理顺乡镇政府与“七站八所”的关系。
按照“简政放权、理顺关系、规范分类、加强基层”的原则, 把有利于提高乡镇政权的执政能力加强乡镇政权建设、有利于促进农村经济社会发展、有利于增加农民收入的机构, 重新下放, 由乡镇直接领导、统一管理。对“双重”管理的单位, 其负责人的任免必须征求乡镇党委的意见, 其工作由乡镇监督, 考核必须有乡镇参加。
4、要处理好乡镇政府与各种经济组织的关系。
一方面, 乡镇政府要坚决从这些经济组织中退出来, 不参与其经济活动与行为, 只为其提供必要的服务。另一方面, 要引导农民成立行业协会、专业合作社等组织, 让龙头企业、产业大户、协会组织担当经济活动和行为的主角, 把乡镇政府从大量管不了、管不好的事务中解脱出来。
5、要改革目标责任考评办法。
对乡镇的考核, 既要看乡镇项目建设、财政收入、人均纯收入等实际增长情况, 也要重视对基础设施建设工作、精神文明建设、基层组织建设的考核。要合理设置考核目标, 不搞一刀切, 充分考虑乡镇承受能力, 指标不宜过高。要突出对主要指标、重点工作的考核。
(三) 对农民的继续教育问题
“三农”问题的核心是农民问题, 农民问题的核心是素质问题, 素质问题的核心是教育问题。农民是建设新农村的主体, 农民素质的高低直接决定着新农村建设的步伐, 是构建和谐社会的重要一环。因此, 提高农民科技文化素质, 加强农民继续教育, 对于带动农村经济的发展, 保持国民经济的快速高效地增长, 有着十分重要的意义。提高农民的科技文化水平, 应注重作好以下几方面的工作。
1、要着重解决好认识问题。
注重通过广泛的经常的宣传活动, 使广大干部和农民认识到增加农民收入、提高农民社会地位的关键在于农民的科技文化素质。鼓励农民根据需要和可能, 在智力投资上多花一些时间和金钱, 通过培训和职业教育等来提高自己的科技文化素质。基层政府和村级组织要认识到优秀人才对农村发展的推动作用, 将农村中的两部分人 (一部分是中考和高考落榜生, 另一部分是农村中那些思想素质较好、头脑灵活的人) 发动起来, 作为农村科技推广工作的骨干和带头人。
2、要建立和完善教育培训网络。
提高农民的科技文化素质, 重点在于大力整合教育资源、狠抓农民培训。各级政府要把农村劳动力的技能培训纳入本行政区域的教育整体规划, 大力建设以农村中小学为主体, 以农广校、农村远程教育和农业生产技术培训班等社会教育为辅助的教育培训网络。各培训机构要根据劳动力市场供求的变化, 有针对性地做好职业培训, 提高劳动者的就业技能。同时要注意在科目设置和培训方式上的灵活多样, 既要开设工艺美术、外贸英语、计算机等高层次专业, 又要致力推广种植、加工等多项新型实用技术。
3、还需要积极开展科普和示范活动。
科普是提高农民科技文化素质的有效工具。各级基层政府和村级组织要加强农村科普宣传教育, 策划一系列参与度大、通俗易懂的科普活动, 普及科学知识。同时, 还应大力普及农业和农村先进实用技术, 加快新技术、新品种的推广, 提高农民的生产技能, 增强科技意识, 增加经济收入。各级基层政府和村级组织还要积极开展科技示范, 加强农村科技示范体系建设, 建立以高效农业示范园区、示范村、示范户为主的技术示范体, 充分发挥科技示范的带动作用, 给农民展现看得见、摸得着的学科技、用科技的成功范例。
(四) 基层党组织建设问题
破解三农问题必须要重视并认真做好村一级党支部与村委会班子的建设工作, 为解决“三农”问题提供坚强的组织保障。
1、加强村级班子建设, 发挥农村基层党组织领导核心作用
加快农村经济发展, 关键在于提高村级班子的执政能力和工作水平。因此, 要按照创建“五个好”村级党组织的要求, 加强村级班子建设。一要区分情况, 配齐配强班子。把那些政治素质好、工作能力强、群众公认的干部选进班子。二要创新载体, 强化目标管理。以开展“创建标杆村党支部、争当优秀村支书”活动为载体, 制定工作目标, 激励村级班子升级达标, 干事创业。三要健全机制, 加强民主监督。建立健全村级组织协调运转、科学决策的管理机制、健全和完善村级党组织和村委会议事规则、决策程序, 实现村级党组织工作规范化、制度化。四要强化培养, 锻炼后备干部。把优秀的后备干部放到急、难、险、重岗位经受锻炼, 促其尽快成熟。
2、着力打造致富带头人、能人队伍, 加快农村致富奔小康步伐
深入实施农村致富奔小康“百千万”工程, 重点组织开展“四培养”活动, 打造致富带头人、能人队伍。一是把党员培养成为致富能人。二是把致富能人培养成为党员。三是把致富能人培养成为村干部。四是把村干部培养成为致富带头人和群众贴心人。使党员和村干部成为推动农村生产力发展的“领头雁”。同时, 村干部要经常深入群众中间访贫问苦, 帮助困难群众解决生产生活中的难题。
3、实施乡村干部“三年素质升级”工程, 切实提高农村党员干部的文化水平
农村党员干部作为建设新农村的中坚力量, 提高素质显得尤为重要。一要加强集中培训。采取专家讲座、座谈研讨、电化教育、实地参观等方式, 加强对市场经济理论、农村法律法规和实用技术的系统学习。二要加强学历培训。通过正规系统的学历教育, 提高村干部的文化素质。三要加强外埠培训。组织优秀村干部到经济发达地区考察学习, 开阔眼界, 更新观念。四要加强挂职锻炼。要注重组织有一定发展潜力的优秀村干部到乡镇机关、县涉农部门或重点企业挂职锻炼, 进一步提高经营管理能力和驾驭市场经济的能力。
4、创新农村党组织的设置和领导方式, 适应农村改革发展的需要
农村党组织的设置方式和领导方式是党组织发挥作用的重要前提。在新农村建设中, 农村基层党组织要适应农村产业化、市场化和城镇化发展的需要, 就必须着力创新农村基层党组织的设置方式和领导方式。一要创新村级党组织设置。随着农业产业化步伐的加快, 把“支部建在产业上”是农村基层组织建设与农村经济发展的有效连结点。要积极引导农村基层党组织和党员干部带领农民组建经济合作组织。同时, 尝试成立专业党支部或党小组, 充分发挥党员的专业特长, 从而促进农业产业化, 提高农民抵御市场风险的能力。二要切实转变村级党组织职能。要坚持把农村基层党组织的职能任务由管理型引导到服务型上来, 突出搞好基础服务、科技服务、社会管理服务。
5、加强党员队伍建设, 发挥农村党员的先锋模范作用
篇4：安踏发力“女性”市场
而在安踏之外，361°、鸿星尔克等本土运动用品品牌早在2009年便开始在女性产品结构比例上做了相应调整，并尝试深入性别细分市场。
与此同时，近两年，阿迪达斯、耐克、李宁等国际国内体育用品品牌掀起了一股向女性细分市场进军的风潮：阿迪达斯推出女子系列“Me Myself”，耐克有代表作“蜕变”，李宁女子系列“Inner Shine”则铺天盖地出现在线上线下。 在许多国际品牌纷纷推出女子系列、进军女性细分市场。
女性市场细分快速
据了解，“绽放心节拍”是安踏品牌提出的一个全新女子运动理念，倡导通过有氧运动释放自我，向年轻女性传递外在的、积极的、跃动的运动态度。此次启用郭晶晶、张靓颖和郑洁三位作为女子运动系列的形象代言人，是希望更好地向女性消费者传递积极快乐的运动态度。
安踏副总裁张涛表示:随着经济发展和生活水平的提高，女性健康生活方式的理念亦在提升，这将进一步释放出女性细分市场的巨大潜能。今后女子时尚运动的流行，让我们看到了女子运动产品的市场潜力，为此还将加大女子运动产品的设计与研发。
女子时尚运动的流行让我们看到了这一市场蕴含的潜力，安踏将继续加大女子运动产品的设计与研发，根据轻量运动的特性与女性消费者的实际需求，提供符合其运动特点的女子运动系列产品，助其享受到更佳的运动感受。张涛表示，安踏亦希望通过“绽放心节拍”运动理念和相关产品的推出，强化安踏在女性消费者群体中的品牌形象，这也将为安踏未来的增长提供充足的增量空间。
时尚是最终着眼点
运动品牌和时尚品牌结合其实并不会冲突，尤其针对女性运动用品市场而言，让产品增加时尚的元素就是必须考虑的一个点。这是不少涉
足女性细分市场的体育用品品牌的共识。
本次安踏发布的女子运动产品包括运动塑形和运动美形两个系列——运动塑形系列，以健身操运动专业属性款式为主，版型修身，突显女性曲线；运动美形系列，以有氧舞蹈时尚运动风格为主，以宽松和合身版型为主打，突显女性运动活力。
篇5：安踏海南市场调查问卷
尊敬的纳税人：
您好！您的回答将为税务机关改进工作提供参考依据，请您据实填写。本问卷不记名，我们将严格保密。感谢您的合作！
您的纳税人类型（可多选）○“营改增”纳税人 ○一般纳税人 ○小规模纳税人 ○大企业 ○小微企业 ○个体工商户
1.“三证合一、一照一码”政策，您最关注的是（可多选）（1）政策和办税程序方面的宣传培训（2）办理三证合一后税务机关的手续简便性
2.您认为“营改增”工作哪些方面还需进一步提升（可多选）（1）申报快捷性（2）办税资料简便性（3）代开发票便捷性（4）外管证开具便捷性（5）宣传辅导及时性、全面性
3.“小微企业”所得税优惠政策，你最关注的是（可多选）（1）优惠政策的宣传辅导（2）办理优惠的复杂程度（3）资料的简化程度
4.您认为税务机关的税款征收工作（仅选一项）（1）依法征收（2）存在摊派税款现象（3）存在提前征收税款现象
5.税务机关执法行为，您最关注的是（限选二项）（1）能得到公平合理的对待而不需要找关系（2）受处罚的行为和标准清晰明了，让人放心（3）减少税收检查（稽查）频率（4）可以见到违法处理案例
6.您认为12366热线需加强哪方面建设（可多选）（1）增加话务员数量以提高热线接通率（2）提升咨询话务答复的准确度（3）咨询人员的服务态度（4）提供更丰富的功能
7.您希望通过何种渠道了解税收政策（可多选）（1）电视、报纸、广播等新闻媒体（2）网站（3）微信公众号（4）办税服务厅公告公示（5）宣传资料（6）专题辅导培训班（7）“二维码”一次性告知
8.您认为国税局应简化或改进哪些办税程序（可多选）（1）税务登记（2）发票办理（3）申报缴税（4）税收优惠（5）证明办理（6）其他事项
9.您认为办税服务厅提供的服务哪些方面需要进一步改进（可多选）（1）增加窗口人员数量以减少等候时间（2）按程序办税的规范性（3）业务熟练程度（4）报送资料的简化程度（5）服务态度（6）便民措施
10.您认为国税局对投诉举报的处理哪些方面需要进一步改进（可多选）（1）畅通投诉举报渠道（2）投诉举报处理的及时性（3）投诉举报处理的公正性
11.您认为国税局推行的发票开票软件需要改进的地方（可多选）（1）运行更稳定（2）操作更便捷（3）维护更及时
12.您认为国税局推行的网上申报软件需要改进的地方（可多选）（1）运行更稳定（2）操作更便捷（3）维护更及时 13.您所接触的国税工作人员，是否存在下列违规行为（可多选也可不选）（1）吃、拿、卡、要、报（2）故意刁难
（3）强制或指定中介机构提供涉税服务
（4）本人或家属在其辖区内投资或从事涉税中介工作 14.我们推出的哪些创新服务举措受您欢迎（可多选）（1）国地税联合办税（2）纳税人学堂（3）全省通办（4）简并申报次数（5）二维码一次性告知（6）邮寄发票（7）网上办税
15.目前您需国税部门解决的难题是什么？
篇6：安踏海南市场调查问卷
政风行风问卷调查表
尊敬的单位负责人：
您好！
为进一步加强我局作风建设，深入开展保持共产党员先进性教育活动，我局决定在全省药械生产、经营单位和医疗机构中进行海南省食品药品监督管理局作风建设问卷调查。请从帮助我们改进工作的角度，认真填写下面这份问卷。
衷心感谢你们的参与和对药监工作的支持！
请将每题中您认为合适的选项打上“√”。
单位类别：（1）生产企业；（2）经营企业；（3）医疗机构；（4）社会各界。
1、为整顿和规范药品流通市场，您认为本省重中之重工作是（可选2项）
A、打击无证生产经营黑窝点B、整顿非法广告C、打击销售假劣药品（医疗器械）D、配合卫生部门整顿城乡医疗诊所
2、我局公务员在执法工作中是否依法行政
A、依法行政B、基本依法行政C、不能依法行政D、不清楚
3、您认为我局在行政许可审批及办事程序、期限和结果“三公开”落实情况
A、落实好B、落实较好C、不落实D、不清楚
4、您认为我局审批项目
A、在规定时限内完成B、有超时现象C、有刁难管理相对人的现象D、不了解
5、我局对本省的药品市场监督管理是否到位
A、到位B、基本到位C、不到位D、不清楚
6、您对我局机关工作人员廉洁自律的评价
A、满意B、基本满意C、不满意D、不清楚
7、您认为我局工作人员在公务活动中的服务意识、服务态度、文明举止评价
A、好B、较好C、较差D、差
8、您认为我局工作人员工作效率如何
A、高B、较高C、较低D、不清楚
9、您对我局受理信访举报投诉问题
A、满意B、基本满意C、不满意D、不清楚
10、当您发现我局公务员有违纪行为时，您的态度是
A、检举揭发B、视为不知道C、组织调查可以配合D、其他
11、我局工作人员在工作中有无索要或收受“红包”，是否存在“吃、拿、卡、要”的倾向和行为
（1）GMP认证：A、不存在B、基本不存在C、存在D、不清楚
（2）GSP认证： A、不存在B、基本不存在C、存在D、不清楚
（3）药品注册： A、不存在B、基本不存在C、存在D、不清楚
（4）执法检查： A、不存在B、基本不存在C、存在D、不清楚
（5）药品检验： A、不存在B、基本不存在C、存在D、不清楚
12、我局在各项工作中有无存在不按照标准收费或乱收费问题
A、有B、无C、不了解
13、，我局工作人员是否在管理相对人单位报销应由个人支付的费用
A、有B、无C、不清楚
14、我局工作人员是否在管理相对人单位长期借用使用交通、通讯工具
A、有B、无C、不清楚
15、我局工作人员是否在管理相对人单位任技术顾问或兼职并领取报酬
A、有B、无C、不清楚
16、您对我局在食品的综合监督、组织协调工作
A、满意B、比较满意C、不满意D、不清楚
17、您对我局政风行风的总体评分是
A、90分以上B、70—80分C、60—70分D、60分以下
•请对以下问题提出意见和建议（可以打印或另附纸）
1、您对药品监督执法工作最不满意的是什么？有什么建议？（文字表述）
2、你认为我局在药品监督管理工作方面最急于解决的主要问题是什么？（文字表述）
3、你认为我局在抓党风廉政建设方面急需解决的主要问题是什么？（文字表述）
4、在垂直管理体制下，如何抓好我局药监系统的机关作风建设？请提出你的意见和建议：（文字表述）
5、其它方面的建议和意见：（文字表述）
篇7：安踏海南市场调查问卷
一、被调查单位基本情况分析
(一) 被调查单位类型情况
国有企业56家, 占样本总数的44%;集体企业18家, 占14%;民营企业45家, 占36%;外商投资企业2家, 占1.5%;其他企业5家, 占4.5%。其中:股份制企业54家, 占43%;非股份制企业121家, 占57%。
(二) 被调查单位所属行业情况
工业企业38家, 占样本总数的30%;建筑业企业9家, 占7%;批发零售业企业35家 (其中零售业20家) , 占28%;交通运输业企业10家, 占8%;住宿和餐馆业企业27家, 占21%;其它行业企业7家, 占6%。
(三) 被调查单位规模情况
根据新出台的《中小企业划型标准规定》 (工信部联企业[2011]300号) , 对调查数据进行重新统计、分析。工业企业、建筑业、批发业、交通运输业中2011年营业收入5000万元及以上且从业人数300人及以上 (其中批发业从业人员20人及以上) 的有40家, 占样本总数的32%;零售业中从业人员50人及以上, 且营业收入500万元及以上的有6家, 占样本总数的5%;住宿和餐馆业从业人员100人及以上, 且营业收入2000万元及以上的企业有9家, 占样本总数的7%。统计结果显示, 大中型企业占样本总数的44%, 小企业占到56%。
从上述统计数据来看, 被调查单位无论从单位类型、所处的行业、还是其规模上都具有一定的代表性。所分析的样本在海南省企业中具有较好的代表性, 对调查结果的分析可以较好地反映海南省企业内部控制制度建设及实施情况。
三、内部控制制度建设及执行效果统计分析
有健全的成文制度的企业, 有35家, 占样本总数的28%;有成文的制度但不健全的企业, 有47家, 占37%;有38家企业, 有成文的制度, 但很不健全, 占30%;有6家基本没有成文制度, 占5%。有18家企业认为内部控制制度非常有效, 占样本总数的14%;25家企业认为比较有效, 占20%;72家企业认为部分有效, 占57%;11家企业认为基本无效, 占9%。
(一) 制定与有效执行内控环境类制度情况
具体见表1。从表1的统计结果可以看出, 企业治理结构、内部机构设置的合理性方面, 有制度且执行情况在一般及以上的占样本数76%;有成文的发展战略且执行情况一般及以上占样本数的67%。说明海南省企业的管理层较充分地认识到内控环境中的组织结构、发展战略在经营企业方面的重要性, 并尽可能地使治理结构、内部机构设置趋于合理, 使发展战略更加明确并保持稳定。但在任用人员的合理性、是否以主业为核心形成整体的团队向心力、履行社会责任方面, 无制度及有制度不执行及执行情况不好这三种情况合计均超过50%, 说明海南省企业内控环境中的人力资源管理、企业文化建设、社会责任履行等方面亟待改善。
注:0.无制度.1.根本没有执行2.执行情况不好3.执行情况一般4.执行情况较好5.执行情况很好;说明:如果调查问卷中有同时选择两个选项 (“0”及“1-5”中的一个) 的只算0项, 按无制度情况来统计。下表2、表3与之相同。
(二) 制定与有效执行各项具体业务活动类制度情况
具体见表2。从表2可以看出, 各项具体业务活动制度健全及有效执行情况也不容乐观。只有“资金活动、采购业务、资产管理、销售业务、财务报告”的制度制定及执行情况比较理想。执行较好及以上的企业数超过样本总数的50%, 其余的制度制定及有效执行情况依次排序为:工程项目、研究与开发、业务外包、担保业务。其中, 36%的样本企业在业务外包方面无制度、35%的样本企业在研究与开发业务方面无制度、32%的样本企业在担保业务方面无制度。
(三) 内部控制方法 (手段) 使用情况
具体见表3。内部控制方法最有效是会计系统控制, 有57%的企业认为非常有效。其次是合同管理控制、财产保全控制、全面预算控制、内部报告控制、授权审批控制、内部信息传递控制、不相容职务相分离、信息系统控制、风险控制。有效性较差的有信息系统、风险控制的方法, 说明如何有效使用信息技术 (IT) 、控制好风险是海南企业界急需探索和解决的问题。
三、结论及建议
尽管海南省财政厅会计处每年都按规定对全省的会计人员进行后继教育培训, 近二年的主要培训内容均为企业内部控制, 统计结果显示仍有8%的样本企业大概了解, 3%的企业基本不了解。87%的企业主要是通过财政部门的文件及相关培训, 了解企业内部控制的。通过相关杂志、网站主动了解的企业较少。政府还需要加大培训力度、加强培训的监督, 保证相关人员均能通过培训熟悉国家已发布的内部控制系列制度, 形成一个有利于内部控制制度贯彻执行的良好氛围和环境。
(一) 控制环境方面
首先, 企业治理层和管理层要重视内部控制的建设, 创造一种稳健有效的企业内控文化, 并以此来控制和约束企业所有人员的行为和思想。其次, 重视人力资源的管理。企业要有对人力资源进行总体规划, 根据企业实际需要通过公开招聘、竞争上岗等多种方式, 进行人才的引进、人员的配置;根据企业规模等实际情况及内控的要求进行岗位设置, 确定各岗位职责权限;建立和健全人力资源的激励约束机制, 实行报酬与业绩相挂钩的薪酬制度;建立健全员工退出机制。第三, 广泛培训, 使每位员工熟悉企业的内控制度。员工不但要成为内控制度的积极执行者, 并且成为内控制度执行的监督者。形成良好的按制度、流程做事的习惯。形成自我控制与相互控制相结合, 日常监控与专门监控相结合的企业内控文化。第四, 积极履行社会责任, 实现企业的可持续发展。企业应建立严格的安全生产管理体系、操作规范和应急预案, 强化安全生产责任追究制度;严把产品质量关;强化员工的环境保护和资源节约意识;依法保护员工的合法权益。
(二) 控制活动、控制手段方面
在优化内控环境的基础上, 海南省企业应重点做好以下几点:首先, 为每项业务活动制定科学合理的业务流程。做到事事有依据, 各项业务活动有流程。其次, 合理运用各种控制 (手段) 措施, 将风险控制在可接受的水平。在风险控制方面要善于运用重要性原则, 对重点领域、重要业务、关键点进行风险的识别、评估, 采取重要的措施实行有效的风险控制。第三, 充分运用好信息技术这一桥梁。要重视IT的建设和有效应用, 这将决定企业内控系统的有效性。
(三) 内部控制监控体系建立及监控方面
企业内部控制制度是否有效执行在很大程度上取决于内部控制自我评价监控体系的建立与运行质量。调查问卷的统计结果显示, 样本企业中有35%有健全的监控体系;38%监控体系不健全;有20%监控体系很不健全;7%的样本企业根本无监控体系。有高达61%的企业偶尔进行监督;13%的企业几乎没有进行监督;只有26%的企业对内部控制体系进行经常监督。说明海南省企业内部控制评价监控方面存在许多不足。首先, 企业应成立拥有高度独立性的、专门的内部控制评价监督机构, 并成立由非利益相关者组成的评价工作组, 承担内部控制评价工作的组织, 进行内部控制缺陷的认定、出具内部控制评价报告。其次, 评价工作组应对企业的每个岗位、每个部门和每项业务实施全面监督。重点监督重要领域、重要业务、关键环节。第三, 要建立及时、有效、准确的反馈系统保证内部控制充分发挥作用。第四, 实行监控情况定期报告制度, 使企业管理当局及时了解内部控制方面存在的问题, 对内控制制度进行及时的必要修订和补充, 保证内部控制体系科学、合理性。
参考文献