采购专员的个人简历（通用13篇）
篇1：采购专员的个人简历
采购专员的个人简历模板
姓名：郑先生性别：男
婚姻状况：已婚民族：汉族
户籍：湖南-岳阳年龄：30
现所在地：广东-东莞身高：178cm
希望地区：广东
希望岗位：物流/采购类-采购专员/助理
物流/采购类-采购经理/主管
教育经历
2003-09 ～ 2007-07 湖南理工大学 信息与计算科学 本科
培训经历
2007-03 ～ 2007-10 公司内部培训 采购专业知识培训 采购专员上岗证书**公司（2009-07 ～ 2012-05）
公司性质：外资企业 行业类别：电子、微电子技术、集成电路
担任职位：采购专员岗位类别：采购专员/助理
工作描述：1 对采购材料的单价进行谈判。PR转至合适的供应商PO。对各种采购原材料行情了解和更新。新供应商的开发,寻找适合本公司的供应商导入.参与研发的产品设计，新产品的研发,控制产品的成本。
8参与营销会议，对订单的交期和数量进行分析。管理材料库存和呆料处理。对供应商等级进行评定，淘汰较差的供应商。公司采购流程的编写.完成好上级主管交代的事宜。寻找材料替代料,和新project的SOURING工作.ROHS REACH 等 供应商环节的管理和文件的签署.使用ERP系統 ORACLE.离职原因：公司破产
**公司（2007-03 ～ 2009-07）
公司性质：外资企业 行业类别：电子、微电子技术、集成电路
担任职位：采购工程师岗位类别：采购工程师
工作描述：主要负责供应商的开发、评估、实地稽核、下采购单、跟催入料，并制定、季度、COST DOWN及达交率计划。
1.工作流程是根据SAP系统中每周DOWN出来的MRP下采购订单，然后送经理/副总（订单金额不同，送 签的级别不同）签核，跟催厂商的交期和品质异常处理，最后根据生管的生产计划安排入料。简历表格下载 http:///
2.负责生产线原材料和辅料的采购工作（电子，五金，塑胶，电机材料）
3.新产品的开发,需找供应商报价,比价，议价，打样,建立合格供应商资料,送样OK后量产，量产品质稳定再下订单订货.4.管理好自己的库存，使自己的库存保持在合理的范围。
离职原因：个人原因
项目经验
LED TV 项目（2010-01 ～ 2010-10）
担任职位：采购工程师
项目描述：2010年1月公司LED电视项目启动，历时10个月。开始量产。
责任描述：全程参与公司的研发，试产。从新配件成本设计，报价。新模的开模。材料的采购合同谈判，新供应商的导入。以及新产品试投过程中遇到的问题，及时的了解和跟进。技能专长
专业职称：程序员
计算机水平：程序员
计算机详细技能：掌握各种Office软件使用；
熟悉Windows，Linux等操作系统以及计算机的硬件结构；
熟悉互联网的结构和应用，了解电子商务，能够有效利用互联网资源；
能熟练运用ERP系统。（使用SAP两年）
技能专长：五年大型制造企业的采购经验。
对各种电子/电机/机构材料/包材有一定的了解
熟悉采购作业流程，有很好的询价/比价/议价技能。
熟悉供应商的开发/审核流程，掌握丰富的供应商资源。有外采经验。
对现在的物流/仓库管理比较了解。
语言能力
普通话：流利粤语：
英语水平：CET-4
英语：熟练
求职意向
发展方向：采购工程师/采购主管
其他要求：
自身情况
自我评价：熟悉工厂的作业流程，对工厂的现代管理有一定的学习和认识。
对工作热心,负责任,沟通能力强,有丰富的五金和电子采购经验.逻辑思维能力较强,能熟练运用采购相关技术有效降低采购成本.有一定的组织能力。
兴趣爱好：篮球 象棋 围棋
篇2：采购专员的个人简历
目前住地： 惠州 民 族： 汉族
户 籍 地： 惠州 身高体重： 155 cm45 kg
婚姻状况： 未婚 年 龄： 28 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 经营/管理类：采购专员、项目经理/主管：市场助理、店长/卖场经理：
工作年限： 6 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： --3500 希望工作地区： 惠州
工作经历： 公司名称： 力盟(中国)集团有限公司起止年月：-05 ～ 2010-03
公司性质： 私营企业所属行业：日用生活服务
担任职务： 采购专员
工作描述： 1、引进符合公司零售动漫文化的产品，开发战略性合作供应商。负责全国属下100多家零售加盟及直营店的饰品采购工作。
2、采购金额和公司毛利的统计与分析，提高产品周转，增加公司赢利能力。滞销产品和高库存产品及时有效的处理和跟进。
3、成功引进HELLO KITTY、哆啦A梦等动漫品牌家居衍生产品，负责供应商的开发、细节的洽谈、合同的签署。
离职原因： 居住地变化
公司名称： 香港眼镜88起止年月：-05 ～ 2009-05
公司性质： 外商独资所属行业：日用生活服务
担任职务： 采购助理
工作描述： 1、负责属下30多家连锁店的货品采购工作，熟悉产品和采购流程。
2、负责与霞飞诺Safilo、夏蒙Charmant、尚视佳Eternal、海昌HYDRON、强生Johnson&Johnson、博士伦Bausch&Lomb、爱尔康Alcon、视康Ciba Vition、全能AMO、豪雅HOYA等公司建立良好的战略伙伴关系，包括促销、路演、质量检验、物流和售后服务问题。
3、负责与新开发的供应商洽谈采购合同、看样版、谈判价格折扣、运输方式、付款方式等，拟定合同、签订合同、安排交货日期、确定到货日期，向采购经理汇报并执行。
4、服务于公司的战略目标，根据市场需求制定采购计划及开发预算，跟踪采购进度，控制各连锁店进货和库存量，提高产品周转，使其达到安全库存。
5、负责每月属下连锁店的销售及库存报表的编制及分析总结，向集团总监汇报。
6、负责接听客户来电咨询、投诉及建议，反馈给相关部门。
7、负责购买属下连锁店的财产保险，办理医疗器械相关证照。
离职原因： 发展空间窄
教育背景
毕业院校： 华中科技大学
最高学历： 本科 毕业日期： -07-01
所学专业： 法学 第二专业：
培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
2007-06 2007-06 广东省技术监督眼镜产品质量监督检验站 眼镜质检 眼镜质检员 眼镜质检员结业证
语言能力
外 语： 英语 良好
国语水平： 精通 粤语水平： 精通
工作能力及其他专长
篇3：采购专员的个人简历
一、对行政督察专员年度考绩的相关法制规定
如前文所述,国民政府时期公布了诸项公务员考绩法令、法规,综观这些法规,其基本法制精神为:考绩机关、程序为:年度考绩由公务员的直属长官执行,各直属长官按考试院所发表格中各项标准对下属公务员进行考评,详细记载并加注评语,然后将考绩表密封送往铨叙部审查,铨叙部审查并根据考绩表评定公务员的等级,分别决定奖惩;年度考绩标准与等级的划分:年度考绩分工作、学识、操行三大项进行,以百分制计算成绩,其中学识和操行各占25分,工作成绩占50分,根据总分定出各个公务员考绩的等级,年度考绩在80分以上者为一等(甲等),70分以上者为二等(乙等),60分以上者为三等(丙等),60分以下为四等(丁等)。而对于各等次的奖惩标准,不同时期的法规有较大差别,如根据1936年的《公务员考绩法》规定年终考核结果为甲乙丙等的,不予奖励,但也不受任何处分;六十分以下者,予以免职。而1943年2月26日颁布的《非常时期公务员考绩条例》规定考绩分为80分以上者,荐任晋两级、简任待遇者晋一级,70分以上者,荐任晋两级、简任待遇者给予相当于一个月月俸的奖金,60分以上者,保留职务及级别,不满60分者降一级,不满50分者免职。但是可以确定的是这一时期考绩奖惩法制精神:年度考绩不满60分的会受到惩罚。
行政督察专员(简称专员)制自从1930年初代草创以来,到1936年专员制度在全国范围普遍实施,国民政府公务员考绩制度已基本上走向成熟与完善,作为重要的地方公务员阶层,对其年度考绩除适用上述法规基本精神外,政府当局也为其量身定制了相应的考核法规,1936年10月行政院公布的《行政督察专员办事成绩考核办法》(简称《专员考核办法》)则是其具体操作指南。该法令规定专员的年度考绩机关为省政府,其具体考绩办法参照县长考绩百分比率计算办法。并规定省政府应予每年年终将所属各区行政督察专员办事成绩胪列事实、加具详细考语、分别等第,予以奖惩,呈报行政院查核,并咨报内政部备案,其成绩优异者,呈请行政院特于嘉奖。该办法除对专员考绩的机关、程序等做了具体规定外,还特别规定在对专员考绩时,尤其注意的事项:一、关于办理中心工作事项;二、关于办理地政事项;三、关于整理地方财政事项:四、关予整理田赋事项;五、关于办理保安及警察事项;六、关于办理保甲及训练壮丁事项;七、关于办理建设事项:八、关于办理教育事项[1]497。《专员考核办法》的出台体现了政府当局对专员这一群体的重视,但是自该办法颁布以来,专员这一阶层在四川只有1945年-1948年才有年度考绩的史料,远远少于其时另一地方官员群体—县长的考绩史料,其中原因有待进一步研究。
二、对专员年度考绩的实际考察
1.年度考绩标准。参照县长考绩法,四川省政府相关部门制定了专员考核标准,该标准没有具体区分工作、学识、操行分,而是以民、建、财、教各方面政务给以不同分值,总分为100分,有别于其他时期对公务员的考绩标准。另外,四川省政府对专员年度考绩的标准分为一、二两组,区别对待,这体现了当时四川省政府对本省行政督察区的一贯的治理理念:即对少数民族聚居地实行差别化考核,这在一定程度上避免了不顾实际情况、按统一标准考核的弊端。
反映出民政、财政、粮政、保安、建设、教育、役政、禁政等项目是整个国民政府时期专员办事成绩考核的必考项目,反映出政府工作的常务重点所在。当然在不同时期各项工作事务在整个政府工作中所占的具体分量有所不同,这从各项目在不同时期所占的比分可以看出。而关于地政、社会、卫生等项目却只是部分年份所要考核的方面,地政是1936年颁布的《年度考核办法》所强调“尤应注意”数事项之一,而于1946年开始不再被列入考核范围,1947年以后新增社会、卫生等考核的项目,这体现出专员办事成绩考核项目随着时间的推移而有所调整,关系社会秩序及国民健康的事项逐渐成为政府所关心的方面,预示着当时政府的角色正在发生着某种程度的转变。
2.年度考绩得分情况。各主管上级机关就专员完成相关工作情况,参照考核标准分酌情给出实得分呈报省民政厅,然后由民政厅特定机关将各主管部门所给各项评分相加,得出各区专员实得总分。
资料显示,1945年有15人参加考核,得分80分以上1人、70-80分3人、70-60分11人,1946年有16人参加考核,得分80分以上1人、70-80分8人、70-60分7人,1947年有13人参加考核,得分80分以上1人、70-80分3人、70-60分9人,1948年有15人参加考核,得分80分以上1人、70-80分1人、70-60分13人。[2]并非所有专员都参加了年度考核,只有1946年全省所有专员参加了该年度考核,而1945年第五区、十三区专员,1947年第四区、第七区、第十四区专员,1948年第六区专员没有参加年度考核。1945年国民政府颁布的《公务员考绩条例》明文规定到职时间不满1年的公务员不参加该年度考核。当时人事处长曾用修、民政厅长陈开泗给省政府主席邓汉祥的相关呈文中也指出:“查三十六年度行政督察专员办事成绩考核分数经有关机关评定并由本厅筹算完竣,除第四、七、十四各区专员三员到职均未满半年以上,例不予考核。”[2]现代公务员考绩制度一直沿用的到职不满一年不能对该年度考核的精神在这一时期也得到了贯彻。
综观四年度全省专员年度考绩最后得分,能够得分在80分以上者极少。四年度只有4人,仅占四年度所有参加年度考核58人数的7%。绝大多数专员得分在80分以下、60分以上。
3.年度考绩等级与奖惩情况。按规定省政府应对专员年度考核成绩分别等第,予以奖惩。资料显示1945一1948年度四川行政督察专员年度考绩分数等级划分与奖惩情况为:四川省政府对该省各区专员年度办事成绩考核成绩等第划分在四个年度有一致的标准,即得分在80分以上为一等,70分—80分为二等,60分—70分为三等,这是整个国民政府时期公务员考绩常用的等级划分法。对这三个等级得分的奖惩也十分明确:得分为一等者记大功一次,二等者记功一次,三等者不予奖惩。[2]可见,关于奖惩的标准,在国民政府在大陆统治末期公务员考绩制度步向成熟与规范。
1945—1948年四年度专员办事成绩年度考核的受奖率存在较大的差异。据表三计算得出:1945年受奖率为20%左右,1946年受奖率为56%,1947年的受奖率为38%,1948年受奖率为13%,即反映出这样一种趋势:到了国民政府在大陆统治末期,专员办事的认真程度有所降低。在1948年初召开的全省专员会议上,时为四川省政府主席的邓汉祥在该次会议闭幕训词中也讲到“近来行政方面,工作的推动,颇行疲滞,不能达到理想的进度,我认为这是专员们对于应有职权没有充分尽到”[3]5。鉴于此,本省随后出台了“四川省各区行政督察专员加强权责注意事项”一文,以期改变专员们的履职态度、增进行政效率。[4]21可以看出:至少从1947年底开始,四川专员履职情况已令省政府当局不满。可知,对专员年度考绩情况确能普遍反映专员们履职情况。
战后四川行政督察专员的年度考绩工作基本按照当时公务员考绩法规进行,但四川省政府也根据当时省情做了部分调整,专员的年度考绩情况基本上能真实反映出专员的履职情况。需要指出的是,这几个年度的考绩中,均没有得分60分以下者,也就没有因年度考绩受到惩罚者,同时也可以看出处于战乱时期的政府当局对专员的年度考绩主要以肯定、鼓励为主的历史实情。
摘要：通过对1945年-1948年四川专员年度考绩的考察,反映出战后四川行政督察专员的年度考绩工作已趋向规范与成熟,另外也反映出处于战乱时期的政府当局对专员的年度考绩主要以肯定、鼓励为主的历史实情。
关键词：行政督察专员,年度考绩,四川
参考文献
[1]行政院公布《行政督察专员暂行条例》[M].国民党政府政治制度档案史料选编(下册),合肥:安徽教育出版社,1994.
[2]四川省档案馆藏档案[Z].案卷名:四川省行政督察专员办事成绩考核奖惩表.全宗名:四川省政府民政厅.全宗号:民54.案卷号:3281.
[3]邓主席在专员会议闭幕式上的讲话.四川省政府公报[J].原第690期.
篇4：申诉专员制度的对比与探究
关键词：申诉专员制度；对比；信访制度；借鉴意义
一、申诉专员制度定义
申诉专员制度不仅是一项主要对失当行政行为进行监督与实施救济的法律制度，更是一种替代性纠纷解决机制。申诉专员制度英文名“ombudsman”已经在世界范围内通用，国际组织国际申诉专员协会也为此设立。我国内地学者也将这一制度翻译为议会司法督查专员、议会监察专员。我国台湾地区一般将其翻译为行政监察使、译监察长或护民官。
二、申诉专员的产生和发展
（一）瑞典的申诉专员制度
申诉专员制度最先出现于1809年的瑞典，可以说申诉专员制度为瑞典首创。1809年瑞典依据基础的宪法文件《政府组织法》，首创设立了调查官员调查市民对失当行政所作投诉的制度。也正是该法规定了大法官由国王任命，而司法专员由议会从“具有杰出法律才能和秉性正直的人士”中选举一人担任，其职责是以议会代表的身份监督所有行政官员和法官对法律和法令的遵守。1810年3月议会还通过了一部对司法专员制度加以规范的专门法律。1968年司法考员和军事考员合并为一个公署，由三名地位相等的考员组成，统称“司法考员”。从1976年起公署就改为由四名考员组成，其中一名为首席专员，主持公署的日常行政任务，任命工作人员等。并且四名考员的工作范围是不相同的。
（二）新西兰的申诉专员制度
新西兰于1962年建立这一制度。首任专员盖伊·波尔斯爵士使得这个制度成绩卓著，对这一制度的采取运用使得新西兰成为斯堪的纳维亚半岛国家以外第一个采用申诉专员制度的国家，并且证明了这个制度在普通法国家里能起到同样的作用。
（三）英国的申诉专员制度
英国的申诉制度与其他国家大不相同，英国的申诉专员制度在某种程度上来说直接源于“克里切尔高地案件”。这一事件引起了社会的广泛关注与争论，此案是一起典型的涉及农业部官员行政行为不违法但失当的事件，结果是农业部部长辞职，有关文官受到惩戒，案件最后导致英国议会于1958年制定了《行政裁判所和调查法》，并于1967年通过了《议会行政申诉专员法》。后者为英国申诉专员制度奠定了不可或缺的法律基础。
三、申诉专员制度的内容
（一）申诉专员的机构设置
纵观所有采用申诉专员值得的国家，申诉专员的机构设置大致有三类：一是仅在中央一级设立工作机构，如瑞典、芬兰、丹麦、西班牙等。二是在中央和地方均设立工作机构，如德国。三是在中央社里工作机构，同时在地方设立派出机构，如法国、比利时。
（二）申诉专员的权利和职责
尽管申诉专员在各地的名称不尽相同，但职责却是大同小异。申诉专员的权利如下：①调查权。申诉专员在接到公民投诉后，有就行政行为是否违法或者显失公正进行调查权利。②批评建议权。申诉专员如果发现行政行为确属失当，则应向做出该行政行为的机关提出纠错建议。③起诉权。此权利主要享有者为瑞典申诉专员，如果申诉专员发现行政官员疏于履行职责，并且其行为涉嫌违法犯罪时，可以“特别检察官”的名义对该行政官员提起诉讼。④报告公开权。一般申诉专员都有在其建议不被遵循的情况下，向总理或议会报告，并将调查报告公开的权利。
（三）申诉专员制度的特征
申诉专员制度的特征在每个采用申诉专员制度的国家是不同的，这里主要介绍一下英国申诉专员制度的特征。特征如下：①申诉专员这个机构在英国是不属于行政、立法、司法任何一部分的独立机构，可以自由处理问题，自由性比较大。②申诉专员工作的基本程序类似于司法调查，但不等于司法调查。③申诉专员制度是小规模化的制度，规模小但操作性强。④申诉专员机构在英国是有声望的有影响力的独立机构。
四、申诉专员制度对于中国的借鉴意义
自改革开放以来，中国法制化的进程稳步推进，申诉专员制度作为一个基本有效监控违法行政行为的制度，对我国实现民主法制，建设成为富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家具有很大的借鉴意义，主要体现在以下几点：
（1）在完善信访制度的基础上，更加注重维护公民的切身利益。坚持科学发展、以人为本的观念，不断拓宽社情民意反映渠道，更注重人民切身利益的实现和保护。
（2）提升监督制度的公开性、独立性和权威性。申诉专员制度因为其机构的独立性，使得其做出的分析和判断一般较为公平和公正。在新时期监督制度的发展中，只有不断提高监督值得的公开性，才能更好的适应社会的民主法制发展。
（3）增强监督、救济制度工作人员的专业性。工作人员的专业性是对完成工作的最大的保证，独立、透明的专业素质是不可或缺的。增强工作人员的专业性毫无疑问是十分重要的。
（4）扩大监督的影响力。我国的监督制度不够完善，可以多渠道扩大我国监督制度的影响力，扩大监督主体的范围，完善民众监督的渠道，使得监督制度更好的为实现中华名族伟大复兴、实现中国梦所助力。
五、结束语
申诉专员制度是结合谈判、调节和判决的混合模式，每个国家的申诉专员制度都有着每个国家不同的特色。正确认识和探究这个制度，吸收优秀的元素进入我国法律制度的建设是十分必要的。
篇5：采购专员的求职简历
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姓名：YJBYS | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
国籍：中国 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
目前住地：广州 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
民族：汉族 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
户籍地：广西 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
身高体重：156cm | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
婚姻状况：未婚 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
年龄：岁 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
教育背景 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
毕业院校：天津对外经济贸易职业学院 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
最高学历：大专毕业日期：-07-01 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
求职意向及工作经历 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
人才类型：普通求职 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
应聘职位：财务类：会计、经营/管理类、行政/人事类： | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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职称：无职称 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
求职类型：全职 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
月薪要求：--3500希望工作地区：广州 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
工作经历：公司名称：爱福利服装公司起止年月：-03 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
公司性质：外商独资所属行业：日用生活服务 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
担任职务：采购专员 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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