克服“习惯性”违章

克服“习惯性”违章（精选12篇）

篇1：克服“习惯性”违章

克服“习惯性”违章

为提高职工安全意识，重点教育培训安全知识。由机电一队班子成员、及运输班班组长、井口把勾工在机一阅览室展开了“杜绝习惯性违章”座谈会，用形象、直观、易懂的方法引导班组长带动职工学习的兴趣，强化职工的安全意识。

近年来，机电一队一直以“讲安全”、“会安全”、“懂安全”为学习安全知识的基本路线执行。在仅仅围绕着“以人为本，安全第一，生命至上”的安全理念中，“如果加强班组长带动职工进行安全知识学习”成为了区队学习安全知识的重中之重，也是区队领导首要关心的问题。

5月23日在阅览室内，在座的各运输班班组长逐一进行发言，通过结合自身实际工作情况，谈“如何杜绝习惯性违章”活动，做到规范岗位行为，如果严禁杜绝三违事件发生。

运输班班长杨亚清发言：“首先我作为班组长要以身作则，搞好班组长的宣传活动形象。以班组长去带动其他职工杜绝“习惯性违章”，做好安全文明树新风，为区队建设发挥自己的能动性作用。做为在运输班工作时间不长的郭书献说：如何杜绝习惯性违章，必须从班组长开始做起。时刻牢记安全生产是“天子号”任务，必要时要经常性的宣传教育职工进行安全知识学习。要做到“懂安全”、“会安全”、“讲安全”，这样才能杜绝习惯性的违章操作。张银宾说：做为西斜井口把钩工的我主要负责我矿支架的下放和提升的检查和信号发送工作，为了确保安全运输提升支架我会时时刻刻按照提升支架前的检

查事项严格要求。发现问题，及时整改。拒绝提升不按照规定捆绑的支架，做到制度面前人人平等。刚到机电一队工作的李保山说：我个人觉得确保安全生产责任落实到位是克服习惯性违章的重点，必要时安排有责任心的职工坚守重要岗位，以典型的模范带头作用推动其他职工争创讲文明、树新风，严禁在工作中存在习惯性违章活动。

刘书记总结发言：安全事故是一项“天字号”任务，我们区队一定要严格杜绝习惯性违章。从队管到班组长，到每一位在岗职工都要严格杜绝“习惯性违章”。各班组长要以身作则，严禁杜绝班组成员“习惯性违章行为”。班组长要勤于管理，更要树立好班组长的模范表率作用。

通过此次座谈会，各班运输班、组长在对于安全理念认识上有了一个新的提高，相信在今后的工作中可以做到表率作用，以班组长的实际行动投入到班组成员“学安全、讲安全、树新风”的活动当中。

机电一队

2008年5月24日

篇2：克服“习惯性”违章

我们知道，一个人最难克服的困难就是改正自己的习惯，“江山易改，本性难移”这话不无道理。大家都在为改造自己的不良习惯做着不懈的努力，现在我们的工作现场的安全环境已经有了较大的改善，但是习惯性违章还是没有完全杜绝，这些违章具有普遍性和习惯性，是沿袭不良习惯和错误做法的行为，往往被人疏忽，然而忽视过后得来却是一个个惨痛的教训，因此，杜绝习惯性违章刻不容缓。

如何消除我们工作中的习惯性违章，我认为要从以下三个方面做起。首先要从“头”做起：所谓“头”就是领导的重视程度及自身的安全意识是开工前安全事项的交代。其次是从“中”抓起：所谓“中”就是领导在工作现场的检查指导，是在工作中大家相互关心的意识和落实“三不伤害”的程度，是工作现场安全管理人员是否称职。最后是“收尾”：就是在工作结束后对本次工作的安全总结和防范措施，以上这些措施看似容易做起来难。如果我们能把这三项工作做好做扎实，那我们的安全局面将会呈现一个良好的势头。

篇3：习惯性违章整治措施浅析

习惯性违章表面看起来简化了操作步骤又没酿成事故, 但“违章不一定出事故, 事故必然出自违章”, 这一规律表明习惯性违章的最终后果必然是事故。习惯性违章是安全生产的大敌, 必须坚决抵制, 才能避免事故的发生。这就要求我们必须认清习惯性违章的成因, 掌握其特点, 有的放矢地进行整治。

习惯性违章的成因

1思想认识不到位

思想上未把安全生产真正放到工作首位, 对事关生死的违章操作没有引起足够的重视。在生产经营过程中, 员工都非常清楚按章操作的重要性, 但执行起来缺乏主动性和持久性。尤其一旦忙起来, 心里就只有“提前完成工作”, 什么按章操作, 早已置之脑后。事实上, 对于企业, 尤其是生产制造企业而言, 安全生产永远是第一位的。而安全规章制度作为企业多年来的安全生产经验总结, 许多是用巨大财产甚至生命的代价换来的管理经验, 是一笔宝贵的财富。所以, 根治安全隐患, 确保安全生产, 思想上要不得半点的疏忽大意, 按章操作是我们的首要选择。

2专业技能水平低

安全生产的知识和经验不足, 遇到一些复杂问题或紧急情况时不能及时、有效应对。当我们回头分析生产制造企业事故发生的原因时, 会发现不少是由于工作人员专业技能水平不高、遇事慌乱造成的。安全生产不是一蹴而就的事情, 不能急功近利, 关键是要沉下身子, 以长远的战略眼光, 从一点一滴做起, 从根本上提高全体员工的专业技能水平。只有使员工掌握按章操作的基本要领, 才能根治企业的违章现象, 确保生产的安全进行。

3工作时精力不集中

企业中有些员工虽然深知违章操作的危险性, 也掌握了按章操作的基本技能, 但由于工作中麻痹大意, 造成安全隐患的存在。在生产的整个链条当中, 每一个环节、每一次操作出问题, 都有可能酿成大祸。安全生产无小事, 我们要始终坚持以谨小慎微的态度对待安全生产, 从根本上杜绝违章操作。

4管理机制不健全, 对组织和制度缺乏有序执行

对待日常生产工作, 班组中的标准化工序程度不高, 尤其是遇到应急事故抢修、非常态环境或恶劣气候条件时, 不能够有效的把握好每一道作业工序和流程的执行工作。部门不经常开展类似情况的反事故演习活动, 无具体的组织措施和制度规定, 对待突发事件凭借经验行事, 藐视组织和制度的存在, 甚至错误的认为设备事故抢修工作可以冒险行事, 不能正确处理安全与服务、安全与质量的关系。在工作现场危险点防范和隔绝措施不力的情况下, 仍然出现“冒险”意识并习以为常, 导致事故发生。

5管理者对反习惯性违章工作查处力度不够

对待生产过程中发生的人员不良工作习性, 有些管理者不能充分认识到“安全无小事”的深刻含义。在本着“四不放过”的教育程度上大打折扣, 不善于举一反三, 以儆效尤。究其根源, 存在着一定程度的讲人情、看关系、顾面子, 姑息迁就思想;体现出个人主义和工作作风问题, 存在有一种“但求无过”思想, 往往以各种理由和借口给不安全现象“开绿灯”, 在管理上导致违章行为“屡见不鲜”。因此, 作为部门管理者, 对待安全工作要从细微抓起, 要有铁面无私、“横草不过”的意识。只有这样, 反习惯性违章才能真正见效, 长期安全生产良好局面的形成才能有坚实的保障。

习惯性违章的特点

1习惯性违章具有一定的顽固性

习惯性违章是一种习惯性的动作方式, 只要操作人员不良的习惯动作得不到纠正, 习惯性违章行为就会反复发生, 直到发生事故。例如从高处往下抛扔工器具、材料时砸伤了地面的人员, 现场指挥却批评在高处的人员“你为什么不看看下面再扔”!安全规程上规定是“必须用绳索将物件放下、严禁抛扔”。显然, 指挥者与操作者都犯了习惯性违章行为的错误。所以, 反习惯性违章并不是件易事, 只有严格执行“安规”, 加强学习, 努力地去克服才能得以纠正。

2习惯性违章具有一定的潜在性

一些习惯性违章行为往往不是当事者有意所为, 而是习惯成自然的结果。在有些事故案例分析中发现, 尽管事故责任者在上杆塔后按规定扎了安全带并系牢在固定可靠的铁构架上, 但在对接塔件连接时, 习惯地用手指去摸二对接铁件的眼位, 结果由于铁件的移动插入的手指被切掉造成事故。这说明事故当事人在长期的实践中养成了这种习惯性动作而并未认识到是违章, 也因从未出过问题, 所以直到发生事故才发现自己的违章行为。要杜绝习惯性违章就需要拿出毅力来控制自己, 持之以恒, 才能解决此类行为。

3习惯性违章具有一定的历史继承性

对一些有习惯性违章行为的职工进行分析后发现, 他们的这些行为方式并不是自己“发明”的, 而是从一些老职工身上“学”来的。看到老职工习惯性的违章操作“既省力, 又没出事”, 自己也就盲目地效仿, 而且又用自己的行为方式去影响下一代的职工。所以, 我们所有的职工都要引以为戒, 从克服自身的习惯性违章行为做起, 帮助和纠正周围其它职工的不良行为, 割断“一脉相承”的历史继承性, 彻底纠正一切习惯性违章行为。

4习惯性违章具有一定的排它性

我们经常发现一些职工对安全规程学不进或不遵守, 只是遇到安全考试时, 为取得上岗证而临时学一下, 甚至考试时找别人的试卷抄一下, “混”个合格, 事后还是“我行我素”。这些人总以为“安全规程”可有可无, 一直认定自己的习惯性方式“管用”、“有效”, 所以他们坚持顽固守旧的不良传统, 不愿意接受新的工艺和操作方式, 这是与新时代不相容的。只有更新观念, 变旧的不良习惯为遵章守规的良好习惯, 才能使安全施工、文明施工得到根本的保证。

习惯性违章整治措施

1“反习惯性违章”要培养员工良好的安全习惯

日常生活中的各种规章制度, 都是人们生产生活实践经验的总结, 有些更是用血的代价换来的教训, 必须认真学习领会, 并变成工作和生活中的自觉行动, 培养成为安全的习惯。

培养安全的习惯是确保安全的重要内容, 是严格按照规章制度规范自己行为的重要过程, 是严格落实各种规章制度的有效方法和重要措施。安全的习惯, 说到底就是在工作中遵守各种规定和操作规程, 是认真地, 而不是轻率地;是长久地, 而不是临时地;是自觉地, 而不是被迫地, 把遵章守纪化作了自己工作和生活的一个重要组成部分。

2“反习惯性违章”要强化领导对安全管理的认知

从安全管理的要求来说, 企业或组织的领导者对安全管理的认识、态度和行为, 是搞好安全管理的关键因素。因此, “反习惯性违章”要以领导为龙头, 从各级领导抓起。提高各级领导自身的安全意识、素质, 使他们真正树立“安全第一、预防为主”的思想, 自觉坚持“管生产必须管安全”的原则, 以身作则, 做反“习惯性违章”的带头人。

3“反习惯性违章”要加强员工培训教育力度

培训教育是强化员工行为规范性, 纠正行为失误的必由之路。一方面通过培训提高员工业务水平, 强化他们的行为规范性, 确保其胜任岗位工作需要;另一方面通过教育, 加强他们的工作责任心, 培养他们的主人翁意识及自我保护意识, 使他们从被迫的“要我遵章”转入到自觉的“我要遵章”的状态中来, 充分发挥员工的积极性, 从而达到杜绝违章的目的。

4“反习惯性违章”工作要长抓不懈

习惯性违章是一种长期反复发作的顽固性违章作业行为, 克服它必然是一个艰难的过程。这就要求我们不能急于求成, 一味追求表面效果, 相反要有足够的耐心和毅力与之周旋。深入开展反违章工作, 树立起“违章不绝, 誓不罢休”的必胜信念, 坚持到底直到杜绝习惯性违章行为。

5营造“反习惯性违章”安全氛围

反习惯性违章需要企业营造一个良好的安全生产氛围, 企业要充分运用多种手段构筑起“安全第一”的价值观念和行为准则, 强化全体员工对安全生产的认识, 使每名员工都能自觉地用“安全第一”的原则规范自己的行为。在现有的安全规程及其保证体系的基础上制定详尽具体的章程, 充分发动员工, 一方面进行大力监督并采取有力措施防范, 进而杜绝之;另一方面鼓励员工对习惯性违章现象进行举报, 使习惯性违章失去生存的环境, 使其“制定前引起重视, 制定中接受教育, 制定后有章可循”。

6突出“反习惯性违章”主阵地

班组是企业的“细胞”, 既是安全管理的重点, 也是反“习惯性违章”的主要阵地。根据调查分析, 90%以上的事故发生在生产班组, 80%以上事故的直接原因都是在班组生产中违章指挥、违章作业或者各种隐患没有被及时发现和消除造成的。这个事实说明, 防止人的不安全行为, 消除物的不安全状态, 必须从班组做起, 一切安全管理的措施、方法、手段只有在班组真正发挥作用, 才能有效地避免事故和伤害发生。因此, 要真正使“习惯性违章”销声匿迹, 抓好对班组的管理无疑是重中之重。

7建立“反习惯性违章”激励机制

安全管理中把严格管理与思想工作相结合, 使员工外有压力、内有动力, 在生产操作中重视安全生产, 避免出现违章行为, 始终保持旺盛的安全生产积极性。通过激励措施, 引导员工把安全需要作为一种自觉的心理活动和行为准则。

篇4：铲除习惯性违章

习惯性违章是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全工作规程的行为，它是诱发责任事故的土壤和温床。那么习惯性违章到底是怎么形成习惯的?针对这一问题，笔者曾多次深入基层班组调研。

从主观上说，“习惯性违章”现象带有明显的故意性和习惯性，既是一个思想认识问题，又是一个工作态度问题。一些基层干部认为，现在有一部分员工包括基层干部，不能够很好地摆正安全与效益的关系，只讲工作量，随意省略安全技术防范措施，在没有导致事故而尝到“甜头”的情况下，一再实施，养成习惯性违章。有部分人认为。习惯性违章也不是什么大问题，就是个人的小习惯而已；组织上只要多些监督，加上个人再多点注意就行了。没有必要拿来小题大做。而更为严重的是，个别管理干部工作责任心不强，现场管理粗放，对一些“习惯性违章”现象睁一只眼闭一只眼，助长了员工对习惯性违章见怪不怪，成为常态。究其原因，人们常常将其概括为“图省事，闯大胆，碰侥幸”。违章是事故的隐患，但并不是每次违章都会造成事故。时间久了，有的员工逐渐产生麻痹思想，心存侥幸，总觉得没事，于是养成了只相信经验的习惯，把安全规程、预防措施丢到了脑后。

习惯性违章主要有这样几个特点：一是习惯性违章人员的主要群体是青工。二是严重违章逐年减少，一般性违章相对增加。三是作业工序、环节多的单位习惯性违章现象相对严重。四是个人文化程度的高低与习惯性违章的发生成反比。

如何对本单位的违章现象进行系统分析、研究找出内在规律，进而采取有效措施加以预防。一位长期从事安监工作的干部明确表示，违章现象之所以在各单位普遍存在，一是各单位全员参与“反习惯性违章”活动的工作机制还没有真正形成，仅靠安全部门、现场监督、安全员和个别人抓“反习惯性违章”，不能形成有效“反习惯性违章”的大气候环境。二是安全知识和操作技能的欠缺。一位高级工人技师认为，无知则无畏。当岗位员工不知道自己的行为是违章，不知道这种违章行为会产生什么样的后果时，他什么都敢去做，盲目操作，往往会造成事故。三是因惊慌而失措。有的员工技术不熟练，一旦遇到突发事件，往往惊慌失措，造成事故。四是当员工发现操作失误后，理应立即上报，启动应急预案，但是有的员工害怕受处分，于是隐瞒不报，私自处理，结果适得其反，造成更大的事故。

如何从根本上遏制习惯性违章现象?换句话说，习惯性违章到底该从哪里反?

有人说，应该从领导开始。而有的干部也深有感触：“在安全与进度、安全与效益发生；中突时，我们有时的确有违章行为。”需要指出的是，在违章现象中，干部违章指挥的行为比较隐蔽，不容易被识别。危害性更大。

习惯性违章现象出在基层，根子却在管理层。只有各级干部创造出安全环境，员工才能置身于安全环境，实现安全生产。

所以，有人建议，反习惯性违章活动应该直接插到一线班组，让一线班组长唱主角。带头谈违章危害、查违章行为、定反违章措施，鼓励他们自主思考、深查隐患、完善制度、规范操作，作为反违章的第一道哨卡。

也有人说，反习惯性违章应该从员工的安全意识抓起。这方面，许多单位采取了行之有效的办法。如让员工轮流当一天安全员，效果很明显。

还有一些单位尝试引入交通管理中的计分制度，按违章等级，对应给予计分处理。一年中计分达到一定数值，则对来年的安全生产奖励产生影响；如重复违章、发生重大违章，计分达到本人限定值，则予以降级、留用察看等处分。

实际上，反习惯性违章活动应该贯穿于员工日常生活全过程。要通过扎实深入的宣传教育，帮助员工把实现自我价值构筑在企业发展的平台上，自觉主动地端正工作态度，履行工作职责，实践安全生产，真诚工作，形成企业与个人相互依存、荣辱与共的命运共同体。

同时，在基层班组深入宣贯“以人为本”的管理理念也应该成为反习惯性违章活动的一个要求。比如，针对夜班员工上岗打瞌睡的问题，可以通过合理安排生产，让夜班员工轮流适当休息，从而较好地消除打瞌睡的违章行为。这一充满人性化的举措，受到夜班员工的欢迎。

的确，在生产自动化程度越来越高的石油石化企业，员工长时间面对监控仪表，肯定会产生疲劳感，这是不可克服的生理现象，靠一味的处罚不能解决问题。人性化管理的做法给人们提供了一个思路：当岗位员工确实感到疲劳的时候，他需要的也许是一杯茶、一个苹果、一首歌……看上去一个不起眼动作，这实际上是一种对人的尊重。

要真正达到反违章的目的，现场奖励制度可能更为有效。比如，一些企业专门设立的月“最佳隐患报告奖”、“最佳HSE贡献奖”、“最佳安全司机奖”、“最佳安全班组奖”和“最佳安全班组长奖”等诸多现场奖励，在反违章方面起到立竿见影的效果。

当然，也有一些基层单位在建立违章处理制度的基础上，将基层班组中员工出现的高等级违章行为与各项指标挂钩，中低等级违章只作教育处理，在季度末、年终予以通报。这样就使得大家在日常工作中互相提醒，共保安全，发现事故隐患，无论是不是与自己岗位工作有关，都会及时上报。

这给人们一点启示，就是在加强员工反违章培训的同时，完善的制度建设更为重要，二者相辅相成，缺一不可。培训教给大家“怎么做”制度约束大家“必须做”；只有“制度”才是从根本上杜绝或大幅减少违章现象的保证。只有这样，员工才能由原来被动的受管对象，变为抓安全的主动参与者、建言者和最终受益者，反习惯性违章活动才能在实践中真正走向深入。铲除习惯性违章，需要培养员工安全操作的习惯，但绝非一日之功，需要坚持不懈，持之以恒地推动。

篇5：反违章要反习惯性违章

习惯性违章作业，就是指那些违反安全规程或有章不循，坚持、固守不良作业方式和工作习惯的行为。违章作业实质上是一种违反安全生产客观规律的盲目行为，因而对安全生产危害极大。

一、习惯性违章的特点

1.顽固性

习惯性违章是受一定的心理支配的，具有顽固性、多发性的特点。如进入现场必须戴好安全帽并系紧下颌带这条规定已经讲了多少年，但实际上部有一部分员工有章不循，进入施工现场不正确戴好安全帽。1998年，笔者所在的尼龙厂一名员工在查找管线的漏点时因为没有系安全帽的下颌带而使安全帽先落下来，头部失去保护而被附近管线铁皮刮伤，缝了十几针。事实证明，要改变或消除受心理支配的不良习惯并非易事，需要经过长期的努力。

2.继承性

有些员工的习惯性违章行为并不是自己发明的，而是从一些老师傅身上“学”、“传”下来的。当他们看到一些教师傅违章作业既省力，又没出事故，也就盲目效仿。这样就把不良的违章作业习惯传给了下一代，从而导致某些违章作业的不良习惯代代相传。

3.排它性

有习惯性违章的员工固守不良的传统做法，总认为自己的习惯性工作方式“管用”、“省力”，而不愿意接受新的工艺和操作方式，即使是被动参加过培训，但还是“旧习不改”。

二、习惯性违章的心理状态

人的行为总是受思想活动支配的，习惯性违章行为也必然与错误的思想活动有关。从事故分析可以看出，习惯性违章的人大多存有以下心理状态。

1.缺乏安全知识，不知不觉违章

对正在进行的工作应该遵守的规章制度根本不了解或一知半解，工作起来凭本能、热情和习惯。对用生命和血的教训换来的安全操作规程知之甚少，因而出事的可能性就大。

2.贪图安逸

在工作中不求上进，缺乏积极性，平时不注意学习，技术水平一般，自我保护意识差。与其他人一起工作还可以，一旦自己独立工作，哪怕是从事简单的工作，都有可能发生事故。

3.侥幸心理

明知某种做法属违章行为，可能引起不良后果或事故，但自认为并非每次违章作业都会发生事故，以前也这样做过都没有出问题，这次也不会出事。于是在侥幸心理的驱使下铤而走险，一旦环境、设备和人员发生变化，就很可能引发事故。

4.自以为是

总认为自己有经验、有能力防止事故的发生，相信不良的传统成习惯做法。对未造成事故的习惯性违章经历非但不以为耻，反而引以为荣，在人前吹嘘，甚至争强好胜，不顾后果地蛮干、胡干，对别人的劝告置若罔闻。这种违章一旦发生事故，必然会造成极其严重的后果。

三、克服习惯性违章的方法

1.找出违章现象

“安全第一，预防为主”是安全生产的总方针，是反习惯性违章的基本准则。2004年初，尼龙厂在全厂8大装置、2个辅助车间、5个科室范围内进行关于习惯性违章行为的调查，发现80多项习惯性违章现象。尼龙厂将整理出来的习惯性违章行为及时公布，组织员工学习，并纳入安全专项考核细则中，加大考核力度，发现习惯性违章行为及时劝阻教育并处罚。对一时不能整改的行为制定出防范措施，定期整改。通过

了解、摸清习惯性违章的根源，提前做出防范措施，从而有效地防止了各类事故的发生，避免了不必要的事故损失。

2.大力开展对员工的安全教育

篇6：习惯性违章

习惯性违章是一种因沿袭不良习惯和错误做法而在现场作业或施工过程中故意违反安全规章制度的行为。在电力生产过程中，习惯性违章屡见不鲜，如作业前不认真填写操作票(工作票)、不认真审核操作票(工作票)、不携带操作票(工作票)到施工现场；作业前不交代注意事项、不落实安全措施；作业时不停电、不验电、不挂接地线；作业时不使用安全工器具、不穿戴防护用品；作业时不认真进行监护、不严格按 顺序逐项进行操作，凡此种种，不胜枚举。或许在有些人的心目中，这些都是小事一桩，无非是不戴安全帽、不系安全带、不穿绝缘鞋、不填工作票等而已，只要完成任务，不出事故，没有什么大不了的。对此，若听其自然，任其发展，必将酿成大祸，后患无穷。

违章是事故的温床和祸根，是安全的大敌和杀手，是管理的漏洞和死角。习惯性违章是违章中一股顽固守旧的势力，滋长快，根绝难，危害大。

(1)习惯性违章将导致发生事故或埋下隐患。

它是一种习以为常的工作恶习，是造成事故的主要根源。据有关统计资料表明，在电力生产建设中，有90%以上的事故是由于直接违章所造成，而这些直接违章绝大部分是重复频发的习惯性违章。虽然有些习惯性违章并不直接导致事故的发生，但埋下了事故的隐患，如不戴安全帽，就有可能被掉下来的螺丝砸中头部；不系安全带，就有可能从高处坠落„„。因此说，不彻底消灭违章就无法保障安全。

(2)习惯性违章将淡化安全意识并麻痹思想。

违章者大 都认为违章不等 于事故，事故不等于死人；习惯性违章不但是不大出格的“光荣缺点”，而且还能突破“陈规陋习”的束缚，“省心、省力、省事”。可见，习惯性违章之所以积习难改，主要在于能尝到不少“甜头”，在于有侥幸心理作怪，无疑是慢性中毒，慢慢侵蚀着安全生产的肌体，造成思想麻痹大意，工作 粗心大意，施工随心所欲，安全视为儿戏，安规看成多余。有章不循、违章指挥势在必然，我行我素、明知故犯屡见不鲜，若长此以往，安全观念自行消失，安全意识不断淡化，安全形势岌岌可危。

(3)习惯性违章将放松安全管理且纪律松弛。

违章是缺乏安全管理的一种表现形式，习惯性违章是安全管理的一种极大隐患，违章越演越烈，管理越来越差，安全越无保障。安全生产工作的成败，领导是关键，从发生的事故看，有的领导好人作风盛行，对习惯性违章不指出、不阻止、不敢得罪人、听之任之；有的领导安全观念淡薄，对习惯性违章造成的事故隐瞒不报，欺上瞒下，姑息迁就，大事化小，小事化了，出了事故抓一抓，不出事故放 一边；有的领导 短期意识严重，重经济效益轻安全生产，重施工进度轻预防措施，甚至拼人力，拼设备，超负荷运转，带缺陷运行，不惜设备安全，不惜生命安全，违章作业，违章指挥，急功近利，疏于管理。上枉下曲，上行下效，久而久之，纪律日渐松弛，制度形同虚设，管理日益混乱，安全无从谈起。

篇7：“习惯性违章”

上一篇 / 下一篇2008-09-04 08:22:31 / 天气: 阴雨 / 个人分类：安全论坛

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在我们的安全生产中，习惯性违章是一个顽疾，在日常工作中，很多人习以为常，一些被熟视无睹的“习

惯性违章”，正是安全生产的 “定时炸弹”，应值得我们引起高度重视。

习惯性违章就是那些在生产操作中沿袭不良传统做法，违反安全生产操作技术或操作规程的行为。如用手伸进刮刀或机器内部“作业”，佩戴安全帽时下颚带不系紧，驾驶车辆提前拐弯等等，不一而足。大多数情况下，人们也知道习惯性违章不妥，但有的为了省事，明知故犯；有人抱着“是福不是祸，是祸躲不过，或生死有命，富贵在天”的命运心理，自以为曾经有那么多次习惯性违章都平安无事，即会心存侥幸地“再来一次”；还有人抱着“大家都这么干的，一人不拗众”的盲从心理，等等。这说明，安

全的敌人是自己。

习惯性违章者一次无事，二次无事，久而久之，就会传染他人，扩大习惯性违章的影响范围。而习惯性违章是潜在的，稍不留意，稍有闪失，事故可能就出现了。事故一出现，必将伤害自己，伤害他人。所以说，习惯性违章的危害是巨大的。因为习惯性的违章行为已在实施者脑子里先入为主，占据了人们的思想意识。如果我们自己不用理智去克服，靠别人教育是很难听进去的，至少效果不好，具有排

他性。

总之，为了安全，为了健康，我们每个人都要善于为自己敲响警钟，严格自律，不断规范和约束自己的言行，用理智克服任性，用科学代替蛮干，为自己铺平安全健康之路。切莫让易引发安全事故的不

篇8：习惯性违章为何难以杜绝

某村的台区变压器跌落式熔断器熔丝烧了, 有位电工急匆匆去抢修, 到了村里才发现自己忘了带绝缘棒。这时, 他突然想起以前别人曾用干的竹竿代替绝缘棒, 尽管知道这样做会危及自己的生命, 但因侥幸心理作怪, 他最后还是用竹竿进行了操作。由于刚下过雨, 竹竿外面看上去是干的, 里面全是水, 最终导致了触电事故。

事故分析: (1) 安全意识不够, 心存侥幸。 (2) 缺乏应有的安全意识, 在之前的工作中, 该电工曾经发生过多次违章, 同事提醒他时, 他总是说“常在河边走, 哪有不湿鞋”, 这种错误逻辑, 为事故埋下了隐患。 (3) 平常把安全教育当作“耳旁风”, 工作中我行我素, 无视劳动纪律, 麻痹大意, 在生存与死亡的边界线上, 不计后果地充大胆, 逞英雄。

2 对工作配合不力, 明哲保身, 安全意识淡薄

刚刚参加工作不久的电工王某, 接到一个报修电话, 说某村停电, 他和同事迅速赶到该村的台区变压器旁。检查后发现该变压器的剩余电流动作保护器有一相不通电。眼看天慢慢黑了, 又那样冷, 要换一个好的剩余电流动作保护器, 恐怕时间来不及。他心想, 何不找一根铝丝代替一下, 问题不会太大。他不顾旁边同事的劝导和反对, 顺手找来一段铝丝进行连接。这时, 可怕的一幕发生了, 随着一束刺眼的电弧光闪过, 王某面部和右手受到不同程度的电弧灼伤。

事故分析: (1) 王某对工作根本不了解或一知半解, 工作起来凭本能、热情和习惯, 一味地赶时间, 缺乏安全意识。 (2) 在旁的同事对工作不负责任, 明哲保身, 缺乏协作精神, 如果当时他及时制止了这种盲目的行为, 也不会产生这样的后果。这就告诫大家, 在工作时要做到相互提醒、相互配合、相互监督、相互关心。 (3) 安全无小事, 在抓安全生产工作的同时, 只有从“小”事着手, 从“大”事着眼, 从事故的隐患、萌芽状态抓起, 防微杜渐, 才能有效地杜绝习惯性违章的发生。

3 对违章重讲轻抓, 纪律松懈, 安全监督落空

在一次事故抢修中, 某供电所职工小张, 在地面配合杆上师傅换取被雷击的瓷绝缘子。由于天气炎热, 他实在难熬, 顺手把安全帽脱了, 这时工作负责人和安全员来到工作现场进行安全监督, 看到了这个情景, 只是随便提醒一下, 看到其重新戴上安全帽便没有进行严厉的批评。过一会儿, 小张又把戴好的安全帽脱了, 被杆上作业的师傅看到, 并严厉指责他说:“在工作现场安全帽就是保命帽, 像你这样迟早会出事的。”于是, 小张有点不情愿地又戴上了安全帽。工作没多久, 小张听见“咚”的一声, 顿时眼冒金星, 等他回过神来, 发现原来是把尖嘴钳重重地砸到他的头上。想想, 如果当时没戴安全帽, 后果会怎样。

篇9：浅析习惯性违章

[关键词] 习惯性 违章 危害 对策

引言

一、习惯性违章的表现形式

习惯性违章是一种长期沿袭下来的违章行为，它实际上是一种违反安全生产工作客观规律的盲目的行为方式，或没有认识、或随心所欲，但都习以为常、习惯成自然。总之，习惯性违章是安全生产的大敌，其表现形式多种多样，仅有关资料上明文列举的就达206种之多，现按照违章的性质来划分，可分为以下几种：

1、习惯性违章操作。即那些在操作中沿袭不良的传统习惯做法，违反安全规程规定的操作技术或操作程序的行为。

2、习惯性违章作业。即违反安全规程，按照不良的传统习惯，随心所欲地进行生产或施工活动。

3、习惯性违章指挥。即负责人在指挥作业过程中，违反安全规程的要求，按不良的传统习惯进行指挥的行为。

二、习惯性违章的基本特点

习惯性违章有许多特点，但归结起来主要有以下4点：

1、顽固性：习惯性违章是由一定的心理定势支配的，并且是一种习惯性的动作方式，因而它具有顽固性、多发性的特点，往往不易纠正。

2、潜在性：一些习惯性违章行为往往不是行为者有意所为，而是习惯成自然的结果，而对习惯性违章行为，由于人们看得多了，习以为常，所以根本没把它当回事，“身在险中不知险”，容易使人对违章现象丧失警惕性；

3、传染性：据对现有一些职工存在的习惯性违章行为的分析，他们身上的一些“不良习惯行为方式”，不是他们自己“发明”的，而是从老职工身上“学来”的，看到老职工违章操作“既省力、又没出事”，自己也盲目的仿效，而且又用自己的习惯性行为方式去影响新的职工。以至于这些不良的习惯性行为方式如不彻底根除，必然导致一脉相传，代代如此。

4、排他性：有些习惯性违章的工人，对安全规程根本学不进，不遵守，总以为自己的习惯性方式“最管用”，而安全规程是“可有可无的东西”。其结果必然严重地妨碍安全规程的贯彻执行。

综上所述，习惯性违章与事故之间已经构成了因果关系，换句话说，习惯性违章是造成事故的一大根源，一些事故是习惯性违章的必然结果。由于习惯性违章的存在造成了某些单位一些类同事故的重复出现，事故成因几乎也大同小异。所以说习惯性违章危害极大，既有害于国家和企业，也有害于职工个人和家庭，因此一定要对习惯性违章疾恶如仇，一经发现，就必须坚决纠正。

三、习惯性违章的成因

从总体上分析，习惯性违章的形成有其历史的、社会的和心理的原因。

1、历史原因：可追溯到50年代末期，特别是大跃进和文革期间，企业各项安全规章制度遭到严重破坏，违章违纪现象滋生蔓延，很多已成为不良的习惯性行为，党的十一届三中全会特别是改革开放以后，党和国家拨乱反正，恢复和健全了安全生产的规章制度，创造了安全生产的有利条件，然而时至今日，仍有人把规章制度视为“条条框框”，甚至以为“执行不执行无所谓”，仍然坚持违反安全规程的不良习惯做法。

2、社会原因：一些职工在特定的社会环境中养成的不良习惯，也是产生习惯性违章的一个因素。同时具体的习惯性违章的做法，也有一定的消极影响，如前所述，一些习惯性违章现象之所以在几代人身上反复出现，正是上行下效或师授徒仿的结果。

3、心理原因：旧技能的干扰是形成习惯性违章的重要原因，从新中国建国之初到现在，我国工业发展很快，新的生产工具和工作方式不断地更新。然而有些工人习惯了以前的做法，总觉得新做法不如以前的做法得心应手。因为这些老做法经过长期的劳作已操作自如，从信息输入、判断到输出的全过程已渗透入脑以达四肢，因而要掌握新的操作方法和工艺流程，就必须排除老做法和老流程的干扰，而在这新旧交替过程中，很容易使人离开新的轨道而步入旧辙，即导致习惯性违章行为。麻痹大意、侥幸心理、自以为是、求快图省事等是支配习惯性违章行为的思想因素。

总之，形成习惯性违章的原因十分复杂，某一种具体的习惯性违章行为，都有其特殊的成因，不能一概而论，只有具体情况具体分析，才能弄清习惯性违章的症结所在。

四、习惯性违章的危害性

习惯性违章的危害不仅在于引起事故后对人 安全及设备造成的直接伤害，更严重的危害性在于给 企业带来的潜在风险与间接危害。操作者会因大部分习惯性违章没有直接后果或没有明显后果而存侥幸心理，管理者会因此而放松管理，给企业带来极大的风险。习惯性违章后果的潜在性不仅会给本企业带来后患，甚至给相关企业带来灾难。比如安装时的习惯性违章可能会与日后维修时的习惯性违章巧合成事故，维修时的习惯性违章又可能与运行时的习惯性违章巧合成事故，所以只要有习惯性违章就有可能发生事故。

五、习惯性违章的对策

1、营造安全氛围

我们每一个员工都属于一个集体，我们深受集体的影响，营造一个遵章守纪的集体，每一员工在工作中也会自觉自律。首先树立安全理念，班组利用每周三的安全生产站班会，总结上周安全生产情况，表扬先进，突出者给予适当的物质奖励；再者利用公司、项目的宣传、评比活动之际，加快自身班组建设，如项目开展安全征文活动，组织作业人员讨论心得，集思广益，汇总成材料。

2、加强安全管理

加强现场的安全管理是防止习惯性违章的利剑，各级管理人员深入基层,敢抓敢管，落实领导到位制度，推行安全员走动式管理和工作日记公示制度、安全生产抽查制度和安全生产分析会制度。通过突击抽查真实了解安全生产实况，及时分析总结安全生产规律，重点解决共性问题。对现场的违章行为饿死采取警告、通报、处罚等措施。

3、提高施工人员业务技能

提高施工人员的业务技能，积极组织员工参加各项培训，充分利用站班会时间学习相关法规，请安全部门主管、工区领导或技术员到班组讲课，如：《电力安全工作规程》、专业技术等知识，不断提高工作人员的安全意识和业务技能。

篇10：习惯性违章行为

实践表明，在安全生产过程中人的麻痹大意、失职、差错、技术、精神等方面的原因，造成的事故占了极大的比重。我们总是习惯用一次次的违章操作，亲身感受这血泪教训

离死别，但却似乎一直难有改变......1.违章的人，他们是这样的？

实际操作中认为“违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤己”。在作业中能少动就少动，能省力便省力，能将就就将就。

事不关己，高高挂起

① 操作的时候表现马马虎虎，大大咧咧，盲目相信自己的以往经验，认为技术过得硬，保准出不了问题。认为章程是领导用来卡人的。

② 安全问题谈起来重要，干起来次要，比起来不要，不把安全规定放眼里。认为违章是必然的，不违章就干不成活。④技术不熟练，遇险惊慌。对突如其来的异常情况，惊慌失措，甚至茫然。无法进行应急处理，难断方向。有时候,不是不懂安全操作规程，也不缺乏安全知识，技能水平也不低，但就是违章操作了。2习惯性违章的特点 就是改不了！！① 惯性违章具有较强的顽固性。

②习惯性违章容易使人丧失应有的警惕性。③ 惯性违章具有一定的生存土壤环境。④ 惯性违章是引发事故的必然因素。

3.20种习惯性违章行为

⒈操作起重机械、电动设（机具）、电焊机等工作完毕后，未把控制器拨至零位、未切断电源，未锁紧夹轨钳等就离开现场。

⒉无漏电保护器就使用手动电动工具 ⒊乙炔瓶、氧气瓶使用时未直立 ⒋乙炔表无防回火装置

⒌乙炔瓶、氧气瓶之间未保持8米以上的距离,或者，气瓶与火源之间未保持10米以上的距离

⒍在超过2米标高无任何防护措施的情况下，冒险在单梁或平台边缘、孔洞边缘和吊挂物体上作业、休息

⒎在无防护栏杆及未绑扎的脚手板上进行高处作业。高处作业（2米及以上标高）不系安全带或身系安全带不栓在上方牢固可靠处。

⒏不将安全带挂在水平防护绳或安全绳上，任意在单梁、平台，孔洞边缘处行走或作业

⒐高处作业不走楼梯、斜步道或梯子，而沿脚手架、绳索、栏杆、吊车臂或上料提升架的结构及墙体、支柱等上下攀登从事金属容器或管道内等作业未设监护人。⒒用氧气做通风及吹扫气源。

⒓承重的钢丝绳与物体棱角直接接触时，未在棱角处垫半圆管及半圆管未做防脱的绑扎,起吊大件物体或不规则物体时未拴溜绳。吊挂物件超过一周的不加第二道保护绳索 ⒔架子工人员搭设脚手架未按规定搭设： 作业层无双层防护栏杆，脚手板未按规定铺设或绑扎。脚手架或施工吊架，未设置施工人员上下和行走的安全通道或爬梯规范示例 ⒕焊工对电焊机二次线的破裂、裸露和接头松动不处理 就使用或不停电就处理。

⒖施工现场的材料码放混乱，堵塞通道（电源通道、消防通道、人行通道等）每次施工完毕未清理现场——即未做到工完料尽场地清的 ⒗氧气和乙炔带子混用

⒘在转动的无齿剧片上直接研磨物件。（例如焊工在转动的无齿锯片上研磨钨棒）⒙起重吊装

篇11：习惯性违章危害

习惯性违章的主要表现

（一）安全工作的核心是人的行为规范。人的行为规范最大的隐患就是“三违”。违章指挥就是杀人，违章操作就是自杀。习惯性违章就是不安全行为的一种，习惯性违章在思想状态方面的常常表现为： 思想状态方面

1、图省事，怕麻烦，有意违背安全规程，明知故犯。

2、侥幸心理严重，认为不是每个人、每次违章作业就一定能出事故。

3、盲目从众，明知违章却随大流，意识不到安全隐患和危险的后果。

4、胆大冒险，把违章行为当成个人英雄主义，随心所欲，严重违反安全规程作业。

5、安全意识不强，隐患治理之前没有落实有效的临时防范措施。

6、发现领导违章不敢说，存在畏惧心理，盲目服从。

7、不重视安全，对安全问题和隐患整改不到位，同类问题重复出现。

8、凭私人感情处理安全上的违章违纪问题。

班组安全活动学习内容（6.16~6.23）

习惯性违章的主要表现

（二）精神状态方面

1、作业时麻痹大意，造成误操作、误指挥、误衔接、监盘不到位、反应滞后等。

2、长时间从事重复性操作，造成思想麻痹，作业过程中精神不集中。急功近利，在不采取任何安全防范措施的情况下急于完成作业。行为习惯方面

1、佩戴安全帽不系下颚带，敞怀,女工长发未盘放在安全帽内等。

2、使用手砂轮、切割机时不戴防护面罩或防护眼镜；

3、临时用电、高处作业、操作等作业不按规定办理相关票证书。

篇12：习惯性违章操作

1.员工骑自行车上井，逆行违章。易发生交通事故；员工上井时，遵守交通规则。

2.冬季冰雪路滑，员工上井易滑倒造成人身伤害；员工上井时可以步行。

3.钢丝绳拔丝断股未检查到，易断发生人身伤害；员工在井场外认真检查，头戴安全帽。

4.井场检查时，发生光杆断裂，造成人员伤害、跑油；员工在井场外检查，头戴安全帽。

5.站在抽油机下方检查，断、脱的螺丝易造成人员伤害；站在机体1米以外检查，头戴安全帽。

6.站在曲柄旋转处检查时员工易被曲柄刮伤；站在机体1米以外检查，头戴安全帽。

7.抽油机尾轴坏、螺丝断、脱易造成翻机、人员伤害；站在机体1米以外检查，头戴安全帽。

8.抽油机曲柄销子坏、退扣易造成翻机、人员伤害；站在机体1米以外检查，头戴安全帽。

9.巡检时忽视掺水的检查易造成井口、管线的冻堵；加强员工责任心的培训。

10.阀组间泄漏的天然气遇静电火花发生爆炸，易造成人员伤害设备损坏；阀组间安装 可燃气体报警器，员工穿防静电的衣服。

11.由于员工责任心不强，技能低，倒错流程，造成憋压跑油；加强巡检、技能培训。

12.员工用手心检查电机温度，漏电时易吸住，造成电击；应该用手背检查。

13.女员工检查电机时，头发未盘在工帽内，易被电机轮卷住受到伤害；头发盘在工帽内。

14.量电流时未戴手套，手碰到导线电气设备，易造成触电事故；戴绝缘手套。

15.量电流时，操作不当，两根导线连电易造成短路，弧光伤人；小心操作。

16.取样闸门冻，用火烧引起油气火灾伤人；用热水浇开。

17.取样后忘记开掺水闸门，易造成井口冻管线冻；加强检查、加强责任心。

18.变速箱底固定螺丝松断，易造成变速箱脱落事故；加强检查。

19.检查时被管线闸门绊倒，造成员工受伤；提高注意力。

20.雨天上井未穿绝缘靴，未戴绝缘手套，易造成触电事故；穿绝缘靴戴绝缘手套。

21.量电流时带电分开两导线，易造成触电事故；断电后再进行。

22.抽油机井号牌掉落，易造成人员伤害；加强检查。

23.抽油机电机轮无护罩，易造成飞出伤人；加强检查。

24.不试电直接打开启动柜的门，易造成触电事故；先试电再开门。

25.录取玩油套压后，直接泄压力表易造成表飞出伤人；一边卸一边摇动，压力归零后卸掉。

26.电泵井取装卡片时未试电，易造成触电事故；先试电再换卡片。

27.电泵井井口电缆绝缘层破损漏电，易造成触电事故；安装接地线、戴绝缘手套。

28.电泵井接线盒通风孔堵死，由电缆串出的天然气易造成爆炸事故；处理开通风孔。

29.电泵井录取运行电压时，头部接触到电子元器件易造成触电事故；保持一定距离，头戴安全帽。

30.电泵井井口轻微漏气，人员在井口房呆的时间过长易造成窒息事故；保持门窗通风。

31.电泵井井口严重漏气，平时应保持门窗开启通风，避免造成爆炸、窒息事故；

32.电泵井井口漏气时，开关门猛烈，造成爆炸事故；开关门要轻开轻关。

33.螺杆泵光杆卡子无护罩，断杆时易造成飞出伤人事故；安装防护罩。

34.螺杆泵皮带轮无护罩，皮带轮易飞出造成伤人事故；安装防护罩。

35.计量间、配水间、油水井倒流程时先关后开易造成憋压事故；先开后关。

36.配水间调控水量，高压水刺出易造成人员伤害事故；加强检查、提高注意力。

37.配水间到放空流程，闸门丝杆或压盖等被顶飞易造成伤人事故；开关闸门时要缓慢、提高注意力。

38.倒注水井正注流程，高压水刺出易造成伤人事故；加强检查、提高注意力。

39.倒注水井正注流程，闸门丝杆或压盖等被顶飞易造成伤人事故；开关闸门时要缓慢、提高注意力。

40.更换干式水表时，高压水刺出易造成伤人事故；加强检查、提高注意力。

41.更换干式水表时，闸门丝杆或压盖等被顶飞易造成伤人事故；开关闸门时要缓慢、提高注意力。

42.用注水上流阀控制水量，易造成闸门关不严，影响水表更换、设备维修；用下流阀控制。

43.配水间、注水井口开关闸门时对着身体易造成伤人事故；人员侧身开关闸门。

44.配水间、注水井口用F扳手开关闸门时，扳手开口向着阀体，一但压盖被顶飞，扳手容易伤害到员工；

F扳手开口背向阀体，开关闸门时要缓慢。

45.注水井倒洗井、吐水、冲洗单井管线时，高压水刺出易造成伤人事故；加强检查、提高注意力。

46.注水井倒洗井、吐水、冲洗单井管线时，闸门丝杆或压盖等被顶飞易造成伤人事故；开关闸门时要缓

慢、提高注意力。

47.落实抽油机基础参数、铭牌数据时，无人监护，易被曲柄平衡块造成伤害；刹车拉死、切断电源、有

专人监护。

48.落实电机铭牌数据时，被电机轮卷住受到伤害；提高注意力。

49.注水井倒流程时，过快过猛，易造成闸门丝杆或压盖等被顶飞易造成伤人事故；缓慢的边开闸门边听，有刺水声先停一下，等丝杠被高压水顶得外窜一下后再开大。

50.合上、分断空气开关时身体正对着易造成弧光伤人；侧身合上、分断空气开关。

51.抽油机盘车时，用手抓皮带盘车易造成身体伤害；用手掌压住皮带盘车。

52.抽油机盘车时，一个人用管钳咬皮带轮进行盘车易造成人身伤害；一人把刹车，一人进行盘车。

53.抽油机停机时，动作过快过猛易造成机体的强烈震动，引发生产事故；停机时有个提前量，接近预定

位置拉刹车迅速。

54.电泵井开井后，不进行检查，不控制压力易造成憋高压生产事故；开井后控制好油、套压后，才可离

开。

55.螺杆泵启机、停机时员工身体直立，易造成身体伤害；启机、停机时员工身体蹲下。

56.抽油机启动时井场有人，易造成身体伤害；启动前喊一声，提醒所有人注意。

57.抽油机、螺杆泵、电泵井停止按钮失效直拉空气开关，易造成弧光伤人；戴绝缘手套由专业人员进行

操作。

58.洗井时倒热洗流程时，易造成憋压、泄漏事故；加强责任心、技能培训。

59.洗井时倒热洗流程时，闸门丝杆或压盖等被顶飞易造成伤人事故；开关闸门时要缓慢、提高注意力。

60.套压高于泵压直接改入，易造成站内热洗泵由于充气而停泵的事故；放套管气低于泵压。

61.套管气向站内排放时过猛，易造成站内缓冲罐压力过高生产不稳等事故；缓慢排放套管气。

62.螺杆泵洗井排量过大，易造成泵反转发生泵杆脱事故；控制好洗井排量。

63.洗井套管闸门打不开人站在管钳上加力，易造成人员伤害事故；查清原因分、别处理。

64.洗井时套管闸门绣死用加力杆开，易造成人员伤害事故；更换闸门。

65.洗井时套管闸门冻死打不开用火烧，易造成爆炸、火灾事故；用热水从泄压处用浇开闸门。

66.刷悬绳器一手抓光杆一手刷漆，易造成人员身体伤害事故；用手抓钢丝绳、方卡子外侧。

67.不停机刷采油树漆，易造成人员伤害；停机进行刷漆工作。

68.抽油机画安全线无人监护，易造成机械伤害；停机、断电、有人监护。

69.刷抽油机护栏无人监护，易造成机械伤害；停机、断电、有人监护。

70.不停机铲除井场上的草，易造成机械伤害；停机、断电杀死刹车。

71.不停机铲除井场上的雪，易造成机械伤害；停机、断电杀死刹车。

72.不停机清理井场曲柄下方黄油，易造成机械伤害；停机、断电杀死刹车。

73.不停机进行井场平整工作，易造成机械伤害；停机、断电杀死刹车。

74.不停机进行井场铺砖工作，易造成机械伤害；停机、断电杀死刹车。

75.变压器打防火道电缆漏电，易造成触电事故；注意观察。

76.变压器打防火道刀割破电缆，易造成触电事故；注意观察。

77.打防火道时用力太大砍到腿，易造成人员伤害事故；提高注意力。

78.使用割刀切割盘根伤到手，易造成人员伤害事故；提高注意力。

79.使用梅花扳手打滑碰伤，易造成人员伤害事故；确认咬住后再用力。

80.使用梅花扳手时用加力杠，易造成扳手断，员工受到伤害事故；严禁使用加力杆。

81.使用梅花扳手用手捶敲击手柄，易造成扳手断，员工受到伤害事故；严禁敲击扳手手柄。

82.反向使用活动扳手，易造成扳手活动扳唇和蜗轮跳槽，员工受到伤害事故；正向使用扳手。

83.使用活动扳手时开口不宜过大，易造成扳手打滑，员工受到伤害事故；扳手开口大小合适。

84.使用管钳时打滑，易造成人员伤害事故；确认咬住后再用力。

85.管钳代替手锤用，易造成钳头碎块伤人事故；需要打击时用手捶。

86.管钳手柄上加上长加力杆，易造成管钳手柄断，员工受到伤害事故；选用合适的加力杆。

87.打击物体时戴手套抡大锤，易造成大锤脱手，员工受到伤害事故；光手抡大锤。

88.使用大锤时锤头前方有人，易造成员工伤害事故；锤头前方严禁站人。

89.被大锤打击物体的下方有人，易造成员工伤害事故；受打击物体的下方严禁站人。

90.加盘根时盘根压盖压帽落下，易造成员工伤害事故；确认盘根压帽压盖挂牢固后，才可加盘根。

91.加盘根砸皮带时手锤伤到手，易造成人员伤害事故；提高注意力。

92.擦光杆上部油污不停机，易造成机械伤害；停机、断电杀死刹车。

93.盘根盒过高登高紧盘根掉下来，易造成人员伤害事故；提高注意力。

94.使用加力杠紧盘根盒，易造成盘根盒手柄断，员工受到伤害事故；严禁使用加力杆。

95.加盘根蹲在井口上砸皮带掉落下来，易造成人员伤害事故；提高注意力。

96.不停机清理抽油机基础内杂物，易造成机械伤害；停机、断电杀死刹车。

97.戴手套加皮带，手套易被皮带咬住，造成员工伤害事故；加皮带时严禁戴手套。

98.调四点一线用大锤敲击电机，易造成碎块伤人事故；用撬杆移动电机。

99.登高挂皮带时脚下有油污滑倒，易造成人员伤害事故；提高注意力。

100.螺杆泵加皮带用管钳硬带回力过大，易造成人员伤害事故；按正确的方法进行。

101.装卸防盗螺丝碰伤头部，易造成人员伤害事故；提高注意力。

102.不停机擦基础油污，易造成机械伤害；停机、断电杀死刹车。

103.不停机砸斜铁，易造成机械伤害；停机、断电杀死刹车。

104.站在变速箱上擦尾轴黄油滑倒，易造成人员坠落摔伤事故；登高作业挂好安全带。

105.骑到横梁上擦尾轴油污坠落，易造成人员坠落摔伤事故；登高作业挂好安全带。

106.驴头掉落伤人砸坏采油树，易造成人员伤害事故；驴头进槽、销子穿好，加强检查。

107.冬季关井管线扫线不净、闸门不严，易造成管线冻、堵事故；管线扫净、闸门关严或换新闸门。108.油水井放空排液管用软或用硬管不固定，压力高时管线剧烈摆动，易造成人员伤害事故；用硬管打地

桩，硬性连接，禁用软管。

109.带压加闸门丝杆处盘根，易造成油气喷出的生产事故；关闭压力来源，放空后加盘根。

110.闸门加盘根憋压操作，易造成其他设备出现故障；关闭压力来源，放空后加盘根。

111.上下抽油机不走爬梯，易造成人员坠落摔伤事故；停机后走爬梯上下抽油机。

112.不停机走爬梯上下抽油机，易造成机械伤害；停机、断电杀死刹车，再上下抽油机。

113.套管闸门不严套压高气窜进掺水泵内，易造成站内掺水系统瘫痪的事故；更换怀闸门。

114.井口冻用火烧，易造成爆炸、火灾事故；用热水从泄压处用浇开。

115.电泵井定压放气阀冻，易造成电泵气蚀、气锁甚至烧电泵的事故；用热水从泄压处用浇开。116.油井套漏井口动火，易造成爆炸、火灾事故；放净套管气，压井。

117.员工擦抽油机油污时上下在同一工作面，易造成人员伤害；错位干活，上面的人注意观察下面的人。118.焊穿孔时挖出的土方坍塌，易造成人员伤害的事故；提高注意力、监护到位。

119.清蜡闸门关不严带压更换盘根，易造成油气喷出的生产事故；压井、换清蜡闸门、换盘根。120.加完盘根后清蜡闸门未开，易造成清蜡闸门关不严；为以后的加盘根带来困难。

121.盘根漏油关清蜡闸门代替盘根，易造成清蜡闸门关不严；为以后的加盘根带来困难。

122.电动机接线盒无防水措施，易造成电路短路烧坏电机事故；电动机接线盒做好防水措施。

123.更换光杆吊钩活动范围内下方有人，易造成员工的伤害事故；离开吊钩活动范围。有专人指挥。124.螺杆泵对杆时不泄反转力，易造成员工的伤害事故；卸掉反转力后再干活。

125.变速箱机油变质继续使用，易造成润滑效果差、甚至起不到润滑作用；更换合格的机油。

126.井站设备着火不顾生命去救火，易造成员工被火烧伤的事故；先报119火警、再保证员工生命的安全

前提下，可以救活。

127.电气设备着火用普通灭火机灭火，易造成触电事故；用四录化碳灭火机灭火。

128.员工站在下风头灭火，易造成员工被火烧伤的事故；站在上风头处灭火。

129.在密闭的空间内使用干粉灭火机，易造成员工窒息事故；注意通风。

130.手把光杆打卡子，易造成员工的伤害事故；用一手抓钢丝绳，一手打紧方卡子。

131.不试刹车进行调参、碰泵等维修保养工作，易造成员工的伤害事故；先试刹车再干活。

132.配电箱上放工具或其他物品，易造成触电事故；严禁在配电箱上放工具或其他物品。

133.拔轮器拔电机轮时皮带轮前有人，易造成员工的伤害事故；站在拔轮器的侧方。

134.电泵井一管堵压力表又冻，关通的管线闸门，开不通的管线的闸门；易造成电泵井憋高压，造成原油

泄漏、甚至烧坏电泵事故；处理通压力表，参考压力控制。

135.在防爆区域内用铁器敲击金属构件，易造成爆炸、火灾事故；严禁在防爆区域内用铁器敲击金属构件。136.调平衡时平衡块运动方向前有人，易造成员工的伤害事故；站在曲柄的侧方。

137.抽油机、螺杆泵干活时空气开关未断开，易造成抽油机、螺杆泵的自启动，给员工带来伤害；抽油机、螺杆泵干活时空气开关一定断开。

138.无证人员擅自进行电气设备的维修，易造成触电事故；由专业有证人员进行处理。

139.员工的工服衣袖过长过大，接近旋转设备时易造成挂、碰伤害事故；穿合体的工服。

140.管线阀门法兰连接不严密，易造成油气泄漏的生产事故；加强检查、紧固法兰。

141.泄漏时遇到火源，易造成爆炸、火灾事故；发生泄漏时杜绝各种火源，切断泄漏源。

142.管线腐蚀严重穿孔造成泄漏，易造成油气泄漏的生产事故；加强检查、及时焊漏、或更换管线。

陈海林