对于习惯性违章的思考

对于习惯性违章的思考（精选9篇）

篇1：对于习惯性违章的思考

对于习惯性违章的思考

习惯性违章行为是指那些“明知有危险却仍然去做”的行为。大多数的违章操作都属于习惯性违章行为，在引起事故的不安全行为中占有很大比例。为什么会发生习惯性违章行为主要是存在着侥幸心理，伤害事故是一种小概率事件，一次或多次不安全行为不一定会导致伤害。于是，一些职工根据习惯性违章行为也没有受到伤害的经验，认为自己运气好，不会出事故，或者得出了“这种行为不会引起事故”的结论。再者就是省事心理，人们总是希望以最小的能量消耗获取得最大的工作效果，这是人们在长期生活中形成的一种心理习惯。省事心理表现为嫌麻烦、怕费劲、图方便，或者有得过且过的惰性心理。由于省事心理作祟，操作者可能省略了必要的操作步骤或不使用必要的安全防护用品而引起事故。

安全规程禁止使用220V移动灯具，但在工作中仍有使用220V移动灯具的现象，是不知道，还是故意违章？在检修过程中我们经常检查到有的同志高处作业不使用安全带，有的甚至班长都在场，为什么没有意识到这是违章行为？非要安全监察人员给予制止吗？我们为什么就不能提高自己的安全责任意识呢？为什么非要别人给予提醒呢？

每次违章不是事故的必然结果，一百次违章可能都不会发生一次事故，但也可能一次违章就造成终身遗憾，有谁能把握习惯性违章发生事故的随机性呢？最最关键的还是靠自己的安全意识。我们每年的个人安全保证书的目的关键就是提高个人安全自保意识和互保意识，不是向领导保证。有人说这是形式主义，那我们就实实在在的遵章守纪好了。保证就是践行自己的诺言，履行保证就是检验这个人的诚信度。可以这样说，如果对自己的安全都不负责任的人，他肯定没有对他人负责任的意识，也无从谈起对家庭、对企业、对国家的负责。安全意识的高低在某种程度上体现了个人综合素质的高低。个人心情不好，社会分配不公，一些不良社会现象可能影响我们的一些意识和行为，但是这些都不是违章的理由，因为发生人身伤害后是不可逆转的事实。你如果发生了人身伤害，你的父母、你的妻子、你的子女、你的家庭怎么办？退一步讲，发生了人身事故，个人、企业、国家都受到了损失，但是对事故损失的承受力的差别是巨大的，工厂、设备报废国家可以重建，人员损失了企业可以招募，但是作为我们个人来说，如何承受伤亡给家庭带来的痛苦？经济上同志可以帮助，感情上可以关心，肢体和心灵痛苦谁能分担？我们作为企业的职工，有责任做好我们的工作，有责任关心企业的安全，我们每个人的安全工作是企业安全的基础，企业的效益好，我们的收入和生活就会有保证。我们每个人都是安全生产中的一环，一环断裂就会使企业的整体处于不安全中，所以说我们没有任何理由进行违章作业，没有任何理由由于自己的原因导致对他人和企业的伤害。

如何对待违章，听之任之显然不行。现代企业是靠科学的制度和规程运行的，每个人都有遵守制度和规程的义务，如果不尽义务就会使企业的运行受阻，当事人就会受到惩罚。在实行以人为本的今天，如果以事故伤害为代价的惩罚就太残酷了。在经济上、荣誉上的惩罚的目的是使人们更加自觉的遵守制度，从原则意义上讲，惩罚的是某件事，而不是某个人，是一种警示作用，对违章人员的惩罚，就是对遵章人员的奖励，否则就是对工作责任的蔑视，就是对人生命的蔑视。

发生事故的诸多原因中，安全意识的缺失是最致命的。而这一点，始终让我们捏着一把汗。血的教训一次次地告诫我们：安全工作，不能大意。老虎有打盹的时候，但安全工作绝不允许我们许打盹。

温井公司喀拉通克项目部

来源:考试大温井

我我

篇2：对于习惯性违章的思考

各位同事：

你们好！

现在我就今年以来的安全工作，做一个简短的总结，自一月份以来，共发生大小安全事故三起，分别为：

1、吴海洋被断裂的链环擦伤脸部；

2、4月13日陈海燕操作冲床时被冲头轧断右手食指远节；

3、5月11日许波梅操作冲床时被冲头轧伤右手无名指指甲。短短4个半月的时间发生3起安全事故，我首先向公司领导层作一个深刻的检讨，我平时的安全工作还做得很不够，还需进一步将安全知识渗透到各位员工的大脑中去。

但是，是什么原因导致了一次又一次的安全事故，我认为三件事故两个字概括---------违章。是一次又一次的违章放纵了你们对安全的重视，从而麻痹了你们的大脑神经，以致安全事故的发生。我们来分析一下，如果吴海洋站在防护栏的外边，会被断裂的链环擦伤脸部吗？如果陈海燕每踏一脚都将脚移开踏脚开关，等手从冲头下移开后再去踩踏脚开关，会将手指轧断吗？如果许波梅不戴手套或将手套戴好戴紧，会轧伤手指吗？

前不久我从杂志上看到，说90%以上的生产安全事故，都与“三违”(违章指挥、违章作业、违反劳动纪律)有直接关系。今天我就从习惯性违章作业这个话题来和大家谈谈。习惯性违章行为是指那些“明知有危险却仍然去做”的行为。打个比方，我们一直三申五令的强调操作冲床时，当手伸入冲头下方时，脚必须离开脚踏开关，可是真正有几人能做到的？大小事故，我们知道的不知道的一次又一次的发生，可到头来我看到的还是脚一直就放在踏脚开关上，这就是习惯性违章。大多数的违章操作都属于习惯性违章行为，在引起事故的不安全行为中占有很大比例。为什么会发生习惯性违章行为主要是存在着侥幸心理，伤害事故是一种小概率事件，一次或多次不安全行为不一定会导致伤害。于是，一些职工根据习惯性违章行为也没有受到伤害的经验，认为自己运气好，不会出事故，或者得出了“这种行为不会引起事故”的结论。再者就是省事心理，人们总是希望以最小的能量消耗获取得最大的工作效果，这是人们在长期生活中形成的一种心理习惯。省事心理表现为嫌麻烦、怕费劲、图方便，或者有得过且过的惰性心理。由于省事心理作祟，操作者可能省略了必要的操作步骤或不使用必要的安全防护用品而引起事故。

安全规程禁止使用220V移动灯具，但在工作中仍有使用220V移动灯具的现象，磨削东西时严禁站在砂轮的正前方，应侧对砂轮，但我发现大部分人做不到，是不知道，还是习惯性违章？在车间里我们经常看到有的职工不戴安全帽，有时甚至班组长、个别管理人员都不戴，为什么没有意识到这是违章行为？非要我们来给予制止吗？我们为什么就不能提高自己的安全责任意识呢？为什么非要别人给予提醒呢？

每次违章不是事故的必然结果，一百次违章可能都不会发生一次事故，但也可能一次违章就造成终身遗憾，有谁能把握习惯性违章发生事故的随机性呢？最最关键的还是靠自己的安全意识。我们每年的个人安全保证书的目的关键就是提高个人安全自保意识和互保意识，不是向领导保证。有人说这是形式主义，那我们就实实在在的遵章守纪好了。保证就是践行自己的诺言，履行保证就是检验这个人的诚信度。可以这样说，如果对自己的安全都不负责任的人，他肯定没有对他人负责任的意识，也无从谈起对家庭、对企业、对国家的负责。安全意识的高低在某种程度上体现了个人综合素质的高低。个人心情不好，社会分配不公，一些不良社会现象可能影响我们的一些意识和行为，但是这些都不是违章的理由，因为发生人身伤害后是不可逆转的事实。你如果发生了人身伤害，你的父母、你的妻子丈夫、你的子女、你的家庭怎么办？退一步讲，发生了人身事故，个人、企业、国家都受到了损失，但是对事故损失的承受力的差别是巨大的，工厂、设备报废国家可以重建，人员损失了企业可以重新招聘，但是作为我们个人来说，如何承受伤亡给家庭带来的痛苦？经济上其他人可以帮助，感情上可以关心，肢体和心灵痛苦谁能分担？我们作为企业的职工，有责任做好我们的工作，有责任关心企业的安全，我们每个人的安全工作是企业安全的基础，企业的效益好，我们的收入和生活就会有保证。我们每个人都是安全生产中的一环，一环断裂就会使企业的整体处于不安全中，所以说我们没有任何理由进行违章作业，没有任何理由由于自己的原因导致对他人和企业的伤害。

如何对待违章，听之任之显然不行。现代企业是靠科学的制度和规程运行的，每个人都有遵守制度和规程的义务，如果不尽义务就会使企业的运行受阻，当事人就会受到惩罚。在实行以人为本的今天，如果以事故伤害为代价的惩罚就太残酷了。在经济上、荣誉上的惩罚的目的是使人们更加自觉的遵守制度，从原则意义上讲，惩罚的是某件事，而不是某个人，是一种警示作用，对违章人员的惩罚，就是对遵章人员的奖励，否则就是对工作责任的蔑视，就是对人生命的蔑视。

篇3：现场录像习惯性违章的“克星”

习惯性违章, 总是如影随形, 时有发生。领导大会说、小会讲, 可就是有一些人心存侥幸、置若罔闻, 总觉得习惯性违章算不上什么大错误, 以前也多次这样做过, 什么事都没发生, 犯不着大惊小怪。殊不知, 一个个小小的习惯性违章, 会让许多家庭家破人亡, 又能夺去许多宝贵的生命。

为了对付习惯性违章, 笔者所在的供电所想到了一个看似简单的办法, 运用后收到了意想不到的良好效果。

办法很简单, 就是在无论大小的施工现场, 安全员利用手中的手机或者照相机, 随手把每次习惯性违章的照片拍下来, 同时严肃提醒违章当事人马上改正。安全例会的时候, 把习惯性违章的照片通过视频放给大家看, 一切一目了然。每当这个时候, 是整个会场中最安静的时候, 甚至可以听到违章当事人沉重的呼吸声。然后让违章者说说自己的想法和感受, 今后如何改正自己的违章行为。这种现身说法的形式, 既教育了违章者, 又警示了大家。同时, 供电所还鼓励员工互相监督, 只要发现违章行为, 都有相应的奖励。

篇4：浅析习惯性违章的成因及其对策

【关键词】 习惯性；违章行为；对策；安全；事故

一、对习惯性违章行为若干问题进行描述，并提升到理性认识

1.内涵：习惯性违章行为是指那些违反安全操作规程或有章不循，坚持、固守不良作业方式和工作习惯的行为，其实质上是一种违反安全生产客观规律的盲目行为，或没有认识，或随心所欲，但都习以为常，习惯成自然。

2.表现形式：习惯性违章操作和习惯性违章指挥。

3.危害：违章可分为习惯性违章和偶然性违章。一般来说，人们对于偶然发生的违章行为看得较清楚，纠正也较容易。相比之下，对于习惯性违章行为，其危害性突出表现在一个“习惯”上，由于见得多了，习以为常，对事故失去了应有的警惕性，从而给安全生产埋下了隐患的种子，造成事故的机会更多，概率更高，因此，习惯性违章的危害性比偶然性违章的危害更大，对安全生产危害极大。

4.特点：习惯性违章行为具有一定的顽固性、潜在性、历史继承性和排他性。这些特点决定了其危害性极大。

二、习惯性违章行为成因分析

通过对习惯性违章行为造成的大量事故案例进行统计分析，发现习惯性违章行为形成原因主要有以下几个方面：

1.对习惯性违章行为的思想认识教育、安全知识和技能教育不到位。首先，思想认识不到位，没有养成良好的安全习惯，也没有认识到反习惯性违章的必要性和长期性。其次，没有掌握必备的安全知识和技能，不能预见事故的发生。

2.心理原因。习惯性违章是由一定的心理定势支配的。有的职工养成一些不良的习惯行为和思维定式，习惯于以前的做法，不愿改变和纠正，从而导致习惯性违章行为。这种旧技能的干扰是形成习惯性违章的重要原因。多种不良心理作用（麻痹、侥幸、逞能、蛮干等）是支配习惯性违章的思想因素，也是习惯性违章的主观原因。

3.领导不重视安全，人员配备不完善。

4.安全制度不完善，没有相应的反习惯性违章制度。

5.安全检查不力，不经常开展或者不深入，对发现的习惯性违章行为不能有效制止，使得违章行为时有发生。另外，没有将习惯性违章纳入安全绩效考核，奖罚不明，考核不严。

6.设备结构、工艺技术不合理，不符合人体的生理特征，缺少防误操作闭锁装置,没有达到设备本质安全化，从而引起习惯性违章。

三、习惯性违章行为的防范对策

1.狠抓习惯性违章行为的思想认识教育、安全知识和技能教育。

思想认识不到位，行动就不会到位，正确认识习惯性违章，是预防习惯性违章的第一步，也是重要的一步。因此要充分认识到习惯性违章的极大危害及反习惯性违章的必要性和长期性。狠抓思想认识教育、安全知识和技能教育，培养良好的安全习惯和意识，不断增强防范习惯性违章的能力，形成良好的安全文化氛围，筑起稳固的安全防线。

2.加强管理和心理诱导，抛弃不良心理作用，树立良好的心态，练就过硬心理素质，熟练运用全新的安全技术。

3.领导重视就能感召众人，只要领导以身作则，切实发挥模范带头作用，就会产生一股强大的反习惯性违章的凝聚力，杜绝习惯性违章现象。另外，在习惯性违章行为多发的岗位，应配置性格好、心理素质好、责任心强、工作认真、技术能力好的员工承担。

4.创新和完善各项安全制度，积极推行安全标准化作业。

创新和完善各项安全制度、规程和标准。特别要制定习惯性违章整改及反习惯性违章的有关制度，并抓好落实，促使员工严守标准，规范行为，养成良好的习惯，逐渐克服和纠正不良的习惯做法。对于习惯性违章，一经发现，就必须坚决整改，从而使反习惯性违章制度化、标准化，做到有章可循、违章必究。

5.加大检查力度，将习惯性违章纳入安全绩效考核。

必须加强检查，不断创新检查方式和手段，增强检查效果，经常深入一线，善于发现习惯性违章的苗头，形成一种对其人人制止的文化氛围，并及时将它消灭在萌芽状态。另外，要奖罚分明，对于一贯按制度和规程工作的要给予重奖，以激励全体员工，而对那些违章的现象，要处理得当事者心痛、旁观者心慌。唯有如此，才能真正根除习惯性违章。

篇5：违章的界定及典型习惯性违章

一、违章界定

违章是指在电力生产活动过程中，违反国家和行业安全生产法律法规、规程标准，违反国电公司、天电公司安全生产规章制度、反事故措施、安全管理要求等，可能对人身和设备构成危害并诱发事故的人的不安全行为、物的不安全状态和环境的不安全因素。

二、违章现象分为四类：行为性违章、装置性违章、指挥性违章、管理性违章。

（一）行为性违章：指在生产过程中，不遵守国家、行业所颁发的各项规定、制 度和反事故措施，违反保证安全的各项规定、制度及措施的一切不安全行为。

（二）装置性违章：指工作现场的劳动作业环境、设备、设施及工器具不符合国 家、行业有关规定及反事故措施和保证人身安全的各项规定及技术措施的要求，不能保证人身和设备安全的一切不安全状态。

（三）指挥性违章：各级领导、生产指挥人员违反劳动安全卫生法规、《电业安全工作规程》及专为某项工作制定的安全技术措施等，发布错误命令或做出错误决定的违章；

（四）管理性违章：生产、技术管理人员不按规定结合实际正确地制定和执行有关生产管理制度、规程、措施的违章。

三、典型违章（130条）

（一）行为违章（90条）

1、进入检修作业现场工作人员着装不规范。

2、未按规定正确佩戴安全帽或将安全帽当凳子坐。

3、高处作业未正确使用合适的安全带或安全带使用不规范。

4、高处作业上下抛掷工具、材料及其它物品。

5、作业现场未按要求设置围栏；检修现场设置的临时遮栏无警告标志；作业人员擅自穿、跨越安全围栏或超越安全警戒线。

6、工作时坐、立在栏杆上休息；坐、立在管道、建筑物的边缘处休息；在管道上和备用的输送皮带上作业、行走或跨越皮带。

7、使用未经检验合格的电动工具或电动工具电源线裸露、带电部分裸露、无漏电保护装置。

8、带手套抡大锤或单手抡大锤。

9、未按规定装设接地线或装设地线前不验电。

10、不按规定使用工作票和检修工作危险点控制措施票进行工作。

11、检修作业人员擅自扩大工作范围、工作内容或擅自改变已设置的安全措施。

12、检修人员擅自操作、检修运行或备用中的设备。

13、工作负责人在工作票所列安全措施未全部实施前允许工作人员作业。

14、工作班成员还在工作或还未完全撤离工作现场，工作负责人就办理工作终结手续。

15、工作负责人不按规定办理延期和终结手续。

16、使用梯子登高时不规范、梯子端部无防滑装置、人字梯无限制开度的拉绳。

17、不使用或未正确使用劳动保护用品。

18、在管道、电缆桥架、支吊架、栏杆等悬吊重物。

19、使用链条葫芦未在使用合格期内、载荷不符、歪拉斜吊等。20、未经消防管理人员同意，擅自挪用消防器材。

21、检修现场取下井、坑、孔、洞或沟道盖板，无临时围栏、警示标志。

22、检修现场使用的工器具、拆卸下来的材料、零部件、备品备件直接落地、摆放不整齐。

23、氧气、乙炔瓶存放距离、使用中固定不符合要求；气瓶卧放滚动搬运。

24、检修工作结束或休息未及时清理工作现场。

25、检修现场地面或设备上漏油，未及时清理。

26、检修中走错间隔，误拆运行设备。

27、未经有关部门许可任意在楼板、平台上开孔及墙壁上凿洞。

28、在工作场所存储汽油、煤油、酒精等易燃易爆物品。

29、检修中使用的临时照明灯具和电缆线未固定、灯具架设高度低于2.5米未设保护罩。30、未按规定使用行灯或行灯使用不符合安规要求。

31、将带有漏电保护器的接线盘，电源箱带进锅炉燃烧室、电除尘器、空气预热器、凝汽器、循环水管道、吸收塔、烟道等金属容器内部。

32、在锅炉燃烧室、电除尘器、空气预热器、凝汽器、循环水管道、吸收塔、烟道等金属容器内部使用220V白炽灯、碘钨灯。

33、检修现场使用的电气设备外壳没有采取可靠接地。

34、擅自搭设电源或虽经批准但电源接线不规范。

35、三脚插头当两脚插头使用。

36、电源插头、闸刀、插座破损或无盖；电源引出用电不规范。

37、Ⅰ类电动工具没有装设漏电保护器。

38、电焊机没有完整的金属外壳或金属外壳没有接地。

39、电焊机一侧电源线引线未按规定进行保护接零。

40、将厂房钢结构、管道、格栅或其他金属物品等作为电焊二次线（接地线）。

41、下班前未将电焊机、移动式电源盘等电气设备停电，各类气瓶阀门未关闭。

42、空气开关、闸刀开关没有装在密闭箱匣内，直接放在地面上移动使用。

43、搭、拆脚手架时作业人员未挂安全带，施工周围无围栏或警示标志，没有专人监护。

44、未按规定要求搭设脚手架，脚手架上堆放的物体重量超过许可的载荷量。

45、搭设好的未验收即使用或每天使用前未检查签名。

46、特殊脚手架没有搭设技术方案和安全措施，未经验收即使用。

47、起重作业时无统一明确的指挥信号，未设安全警戒线。

48、无证人员操作起重设备、指挥吊装吊运。

49、无可靠措施起吊易燃、易爆物品或危险品。

50、在易燃、易爆区域携带火种、穿带有铁钉（掌）的鞋子。

51、在油区和氢气区域使用铁制工具又无防止产生火花的措施。

52、在易燃物品或重要设备上进行焊接工作，无隔离措施、无监护人、无防火措 施。

53、锅炉水压试验时，无关人员在周围逗留、锅炉启动升压后未经批准继续在管道上作业。

54、进入炉膛、压力容器、油罐及其它储存化学药品、惰性气体的容器前，没有进行充分通风、测试。

55、不熟悉各类用具的使用方法而擅自使用。

56、用手拿着工件钻孔、打磨。

57.生产现场外委施工不设监护人或监护人擅自离开。

58、非电工从事电气作业。

59、在带电设备周围使用钢卷尺、皮卷尺和线尺（夹有金属丝者）进行测量工作。60、设备检修采用约时停、送电

61、在电缆沟、隧道夹层内工作不使用安全电压行灯照明，在金属容器内施焊及使用电动工具不穿绝缘鞋、无绝缘垫、无监护人。

62、在带电设备附近进行起吊工作，不符合安全距离或无人监护。63、电气设备检修，工作人员与带电体不能保持规定的安全距离。64、吊物捆扎、吊装方法不当，在吊物上堆放、悬挂零星物体。

65、设备运行中将转动设备的防护罩打开，或将手伸进遮拦内，戴手套或抹布对转动部分进行清扫或其它工作。

66、检修现场的工具橱、材料、备品备件等未按照制定的定制图进行摆放。67、现场临时存放的材料、备品备件堆放不整齐，不符合防火要求。68、将新旧材料、合格与不合格的备品备件混放一处无明显隔离标示。69、未经相关部门批准占用厂区道路堆放设备、材料。70、发生环境污染事件（漏油、漏碱、、漏酸和其它污染环境、物品等）。

71、燃烧室清灰、喷砂和设备拆保温时，在粉尘容易飘逸的地方无防尘措施。72、工作现场将混凝土、保温泥等材料污染地面或搬运中污染路面。73、在检修过程中无防护措施，造成消防自动装置误动。74、敷设保温材料时，未采取防护措施，保温材料散落地面。75、检修现场存放的各类油桶无醒目标示，未在指定地点存放。76、检修现场每天完工后剩余材料堆放不整齐、保管不善。

77、高处进行电焊或切割作业，未做好防止火星飞溅措施、无防护措施、无专人监护、焊接材料未及时清理。

78、已经拆卸下来的各管道、阀门阀座、油箱箱盖等未进行包扎、敞口裸露。

79、开启的压力容器人孔门、大型电机两端端口，工作结束时未用盖板或编织布盖住。80、拆卸下来的汽轮发电机轴瓦、密封瓦、碳刷未放好，没有用干净的白布或塑料布盖好，已经就位的汽轮机转子轴颈未用干净的白布遮盖。

81、检修中踩踏或坐在设备保温皮、电缆桥盒上，必须站在设备或管道上才可以工作时未进行保护。

82、检修现场脚手架在工作结束后未立即拆除。

83、检修完毕，在封闭人孔门前，未清点人数和工具，未检查确无人员和物件遗留。84、在开关机构上进行检修、解体等工作，未拉开相关动力电源。

85、进行高压试验时不装设遮拦或围栏，加压过程不进行监护和呼唱，变更接线或试验结束时未将升压设备的高压部分放电、短路接地。

86、在电容器上检修时，未将电容器放电并接地或电缆试验结束，未对被试电缆进行充分放电。

87、继电保护进行开关传动试验未通知运行人员、现场检修人员。

88、在起吊或牵引过程中，受力钢丝绳周围、上下方、内角侧和起吊物下面，有人逗留和通过。吊运重物时从人头顶通过或吊臂下站人。

89、特种作业人员不持证上岗或非特种作业人员进行特种作业。90、无证驾驶厂内机动车辆。机动车辆违规带人。

（二）装置违章（18）

91、检修现场设备、楼梯、平台的护栏（扶手）不符合安全要求。92、检修现场（或部位）照明亮度不够。

93、消防器材配备不齐，不符合消防规程的要求。94、设备标签缺损或字迹不清。

95、带电的二次设备有裸露部分，没有采取绝缘措施。96、起重机械制动、信号装置、显示装置、保护装置失灵。97、转动机械的安全防护罩不符合安全要求。

98、梯子底部无防滑措施，人字梯无限制开度的拉绳、铰链等。99、孔、洞四周无安全警戒线，夜间无警告红灯。100、立体交叉作业无严密牢固的防护隔离设施。101、设备、电缆隧道、孔洞无盖板或围栏。

102、氧气瓶、乙炔瓶、氢气瓶及其它惰性气体、腐蚀性气体瓶等，安全防护装置不全，未定期检验，未按规定进行标志。

103、特种设备未定期维护保养，安全保护装置失效。104、安全网破损或安全网连接处有漏洞。

105、易燃易爆区、重点防火区内的防火设施不全或不符合规定要求。106、临时电源无漏电保护器。

107、电气安全工具、绝缘工具未按规定进行定期试验。108、高处危险作业区下方未装设牢靠的安全网。

（三）指挥性违章（8 条）

109、安排或默许无票作业、无证作业。

110、不按《电力安全工作规程》等及安全生产有关规定进行指挥。111、组织未经培训或考试不合格人员参加检修工作。

篇6：习惯性违章与反习惯性违章

一、前言

事故一 2001年8月，某公司锅炉停炉6天后，在没有进行气体分析的情况下，锅炉维修工进入锅炉对其进行维修，结果间断工作30分钟后，1名维修工感觉不适，遂向外走，当其好不容易走出锅炉，即冒汗，双手痉挛，送进医院，已经没有了心跳，最后经过大夫的全力抢救，才挽救了该维修工的生命。

事故二 船厂一位员工被一高处坠落物击中头部，因自己正确佩带了安全帽，庆幸的逃过了死神的魔爪，避免了一次死亡事故的发生。

这两场安全事故中的主人公，前者因习惯性违章导致了一场完全可以避免的事故锅炉停炉后，煤粉仓剩余的煤粉发生了自燃，而燃烧不完全产生了一定浓度的CO，维修工进入设备时又没有进行分析，结果发生了CO中毒事故。那么，维修工进入锅炉前为什么不进行分析呢因为，事后调查时他回答：从来没有进行分析，都是在停炉几天后，再进行维修，都没有发生事故。可见这也是一起习惯性违章事故。后者因自觉遵守规章制度而避免了一场飞来横祸。从这两个故事中我们可以看到：习惯性违章对企业的安全生产危害极大，而遵章守纪对企业、对个人的安全是多么重要。在企业的生产过程中，或身边发生的，或耳闻目睹的，有太多的事故案例都是因习惯性违章而起。

事故统计表明，70%~80%的人为误操作事故都与习惯性违章有直接联系。习惯性违章是导致人参伤亡的重要隐患，严重威胁着企业的正常生产。所以加强员工的安全意识教育，杜绝“习惯性违章”成为了企业安全工作中的一项艰巨任务，也是安全生产工作的当务之急，“反习惯性违章”是遏止事故强有力的措施之一，这是一个重要而有意义的课题。

二、概念

习惯性违章是指那些固守旧有的不良作业传统和作业习惯，违反安全规程及相关规程，长期反复发生具有排它性的习惯性作业行为。

习惯性违章是长期逐渐养成的、经常发生的，违反规章制度或操作规程的作业行为，从中涉及到作业者的态度、意识、知识、认知，而这四个因素决定着一个人的安全行为水平，所以，人们通过研究在众多事故中造成事故者的心理活动，探寻其心理结构形成过程的客观规律，寻究出了较为系统的习惯性违章行为者的心理原因。

三、习惯性违章行为的特点

1、麻痹性

相信“温水之蛙”的实验大家听说过，有人曾经做过温水煮蛙的实验，把两只青蛙分别放入已经烧开的锅里和一个刚烧温的锅里，放入沸水锅里的青蛙会立即从沸水锅里拼命蹦出来，而放入温水锅里的青蛙，由于水温的适宜，仍然在锅里无动于衷，结果被煮死。在日常的安全生产中，习惯性违章的危害与这个实验有异曲同工之处，违章的人一时没有发生事故的，就如同温水中青蛙没有被立即煮死一样，“水温”还没有升到使“青蛙”死亡的“沸点”。如果每次习惯性违章都必然导致自我伤害或使他人受到伤害，也许就不会去做“温水之蛙”了。

2、顽固、排它性

习惯性违章具有顽固性、排它性的特点。正如M车间的那位员工，一向认为经验比起规程更有说服力，自己的经验总是对的，听不进他人的劝阻。这说明习惯性违章确实非常顽固，有习惯性违章的员工固守不良的传统做法，总认为自己的习惯性工作方式“管用”、“省力”，而不愿意接受新的工艺和操作方式，即使是被动参加过培训，但还是“旧习不改”。要改变或消除受心理支配的不良习惯并非易事，需要我们安全管理人员持之以恒地对职工进行教育，对这些违章现象进行查处。

3、继承性

有些员工的习惯性违章行为并不是自己发明的，而是从一些老师傅身上“学”、“传”下来的。当他们看到一些老师傅违章作业既省力，又没出事故，也就盲目效仿。这样就把不良的违章作业习惯传给了下一代，从而导致某些违章作业的不良习惯代代相传。

四、习惯性违章的心理状态

人的行为总是受思想活动支配的，习惯性违章行为也必然与错误的思想活动有关。从事故分析可以看出，习惯性违章的人大多存有以下心理状态。

1、麻痹心理

某厂的一名女工在立式压机上操作，上模下模行程很慢，通常都认为不会出事故，因行程较慢，即使手碰到上模也来得及抽脱开，但这位女工的手还是被压伤。分析其心理活动特征：一是因模子行程慢产生不会压住手的麻痹思想；二是注意力不集中，眼睛不注意模子的下行，注意力转移至压机以外的事物上；三是操作过程中把手抽离模腔。分析其心理过程是：麻痹——不注意——忘记——触觉迟钝。其主要是麻痹心理问题。

2、缺乏安全知识，不知不觉违章

对正在进行的工作应该遵守的规章制度根本不了解或一知半解，工作起来凭本能、热情和习惯。对用生命和血的教训换来的安全操作规程知之甚少，因而出事的可能性就大。有这样一个案例：1996年冬天的一个晚上，刚刚参加工作不久的谢某依照惯例进行夜间巡检，按照包机制度要求来到合成车间铜洗岗位变电所进行例行检查。当谢某打开一台铜液泵电路控制柜时，发现控制电路的三相线中有一相的保险丝熔断了。心想，问题不大，找一截保险丝换上就是了……就在这么一个念头的驱动下，竟然连动电最起码的常识都忘了，徒手找来一段保险丝准备把熔断的地方接上。就在谢某拿保险丝触到断点的瞬间，可怕的一幕发生了，随着一束刺眼的电弧光闪过，谢某被重重地击倒在地，大脑一片空白，踉踉跄跄地爬出了变电所，痛苦地呻吟着被送往医院救治。经诊断，其的面部和右手受到电弧不同程度的灼伤，治疗期间正赶上春节，全家人这个年都没有过好。就因为缺乏安全知识，不知不觉违章，就被电老虎狠狠地教训了一回。

3、贪图安逸

在工作中不求上进，缺乏积极性，平时不注意学习，技术水平一般，自我保护意识差。与其他人一起工作还可以，一旦自己独立工作，哪怕是从事简单的工作，都有可能发生事故。某年夏天，某厂的一台换热热器发生故障，需要更换，拆装换热器的主要工作是先拆卸螺栓，当时要拆装M24的螺栓150个和M20的栓900个。面对这么大的工作量，天气又太热，再加上旁边的一些设备和管道，使干活空间很小，大家干得衣服都湿透了，一名检修工就索性扔掉手套，将衣袖高高卷起，兴高采烈地拧着螺栓，因用力过猛，扳手突然打滑，胳膊一下子碰到了旁边的一根伴热管上。由于没有工作服保护，尽管经医院治疗，还是在胳膊上留下了一大块疤痕。这就是因贪图安逸，缺乏自我保护意识，违章作业导致事故的典型案例。

4、侥幸心理

侥幸心理是许多违章人员在行动前的一种普遍心态。有这种心态的人，不是不懂安全操作规程，缺乏安全知识，也不是技术水平低，而多数是“明知故犯”。在他们看来，“违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤我”这实际上是把出事的偶然性绝对化了。在实际作业现场，以侥幸心理对待安全操作的人，时有所见。例如：某项作业应该采取安全防范措施而不采取；需要某种持证作业人员协作的而不去请，指派无证人员上岗作业；该回去拿工具的不去拿，就近随意取物代之等。

5、惰性心理

惰性心理也可称为“节能心理”，它是指在作业中尽量减少能量支出，能省力便省力，能将就凑合就将凑合的一种心理状态，它是懒惰行为的心理根据。在实际工作中，常常会看到有些违章操作是由于干活图省事、嫌麻烦而造成的。

6、无所谓心理

无所谓心理常表现为违章或心不在焉，满不在乎。这里也有几种情况：一是本人根本没意识到危险的存在，认为什么章程不章程，章程都是领导用来卡人的。这种问题出在对安全、对章程缺乏正确认识上。二是对安全问题谈起来重要，干起来次要，比起来不要，在行为中根本不把安全条例等放在眼里。三是认为违章是必要的，不违章就干不成活。无所谓心理对安全的影响极大，因为有些人心里根本就没有安全这根弦，因此在行为上常表现为频繁违章。有这种心理的人常是事故的多发者

7、自以为是

总认为自己有经验、有能力防止事故的发生，相信不良的传统或习惯做法。对未造成事故的习惯性违章经历非但不以为耻，反而引以为荣，在人前吹嘘，甚至争强好胜，不顾后果地蛮干、胡干。有这种心理状态的人在安全规程面前“不信邪”，在领导面前“不在乎”，把群众提醒当成“耳边风”，把安监人员的监管视为“找麻烦”。盲目自信，自以为绝对安全，我行我素。这种违章一旦发生事故，必然会造成极其严重的后果。

五、反习惯性违章的对策措施

“反习惯性违章“首先要让广大职工对哪些行为是违章行为有一个清晰的认知，从而找出违章现象，继而组织安全教育与学习。即：

通过这样的模式达到“反习惯性违章”的目的。

一、找违章现象和行为

要反习惯性违章，首先要让广大职工明白哪些行为是违章行为。让职工熟练而正确地掌握工艺流程、设备性能、作业标准、操作技能、消防知识以及规章制度等，以此为参照标准，找出习惯性违章现象。

二、对违章行为组织安全学习和教育，形成安全意识及思维规律

通过查找习惯性违章的危害，使职工认识到习惯性违章作业是违反安全生产客观规律的，其结果必将受到客观规律的惩罚，不但危及自己的安全，而且还会累及他人。同时结合实际及事故案例，强化职工的安全意识，从而减少随意作业的条件和机会，从源头遏制由人的不安全行为导致的安全事故。

六、总结

影响安全的因素概括起来有人的不安全行为和物的不安全状态两方面。其中人的不安全行为是事故发生的根本原因，而人的不安全行为大都以习惯性违章表现出来的。所以，反习惯性行为能有效遏制事故的发生！

篇7：习惯性违章的主要表现

1． 无票或搭票工作。

2． 不按规程规定办理许可手续，工作票未经许可，工作人员就进入施工现场或做准备工作。

3． 工作负责人、工作许可人接受不合格工作票。

4． 开工前，工作负责人不进行“三交待”（交待工作内容、安全措施、注意事项）作业人员不明确带电部位和各自工作职责、安全责任盲目开工作业。

5． 工作人员进入工作现场作业，不按规定配带安全防护用品。

6． 检修人员擅自扩大工作范围，单独一人从事电气检修工作和操作。

7． 试验人员不按规定设立相应的安全措施，不设专人监护，升压操作时与旁人讲话、谈笑。不按要求接好地线，而是用缠绕法接地线。

8． 监护人监护不到位，离开检修现场未按规定指定代理人。

9． 工作班成员在不能保证安全的情况下（例偶患有防碍工作的病症）参加工作。

10． 检修中途换人或临时增加人员，工作负责人未交待安全措施及注意事项。

11．事故抢修或紧急故障处理未履行工作许可手续作安全措施，扩大事故抢修范围，把一般缺陷处理作为“事故处理”而不办理停电申请和工作票及许可手续。

12．对布置好的安全措施、设施未经许可，擅自拆除改变或移动。

13．领导在现场随意干预工作负责人的工作，指派与工作票内容无关的工作或超越安全措施内的工作。

14．全部工作结束，工作班不认真清理工作现场，许可人不认真履行验收检查。

15．工作负责人已在办理工作终结手续，但工作班成员还未完全撤离现场或还在工作。

16．工作间断再恢复工作，不办理工作间断开工手续，不检查各项安全措施。

17．对生活区线路工作需临时恢复送电的，不认真履行有关手续约时停送电。

18．违反操作票制度，无票操作或用草稿纸操作。倒闸操作不进行模拟、不监护、不唱票、不复诵。

19．操作中不核对名称、编号、位置或中途换人操作，或由助手担任操作任务。

20．高度员下达命令，不互通姓名，受令人不复诵命令内容。或由实习人员或助手接受高度命令。

21．运行或备用设备未经高度许可，擅自改变设备的状态进行工作。

22．随意解除电气防误闭锁装置；擅自动用万能钥匙。防误锁失灵，未采取其它安全措施。

23．使用不合格的安全用具或超过试验周期的安全用具。

24．装设接地线不验电（三相分别验电），验电不戴绝缘手套或直接在停电设备上验电。地线用缠绕法接地短路。接地线时先接设备端，后接接地端或拆接地时先拆接地端，后拆设备端。

25．装设接地线不按规定装设，哪里方便就挂哪里，随意改变接地范围。

26．低压线路乱拉乱接，电线绝缘破损漏电。电气工具外壳未接地，用湿抹布擦拭带电的低压电气或电灯。

27．在集水井等潮湿地方进行低压作业或检查二次保护；回路等不穿绝缘鞋或采取相应的安全措施。

28．每日收工时拆除接地线，次日重新工作装设接地线不验电。工作人员没有全部下杆时拆除接地线，工作两端不接地线或在一端挂地线。

29．高空作业不系安全带、不戴安全帽、不穿工作鞋，在换位时不采取安全措施。在水轮机及变电构架、进水口等检修，施工现场以及有可能上空落物的工作场所不戴安全帽。

30．使用不合格的梯子或不正确使用梯子，将梯子放在不稳定的支持物上就蹬高作业，或在梯子上工作时移动梯子等。

31．在开关室等配电场所搬动梯子等长物时不放倒搬运。

32．楼板、台架、台孔洞周围未装设遮栏和设置警告标示。在栏杆上、管道上、靠背轮安全罩或运行中设备的轴承、皮带上坐立，或跨越设备和皮带。

33．带手套、手表等搞励磁机滑环清扫工作。

篇8：习惯性违章原因及对策的探讨

关键词：油气田,习惯性违章,原因,对策,探讨

一、什么是习惯性违章

习惯性违章是指在某项作业中长期逐渐形成或被一定群体或个体主观和客观所认可的、经常性的违反安全规定、标准的一种行为。应该说“习惯性违章”是“违章行为”的一种表现形式, 因而对安全生产危害极大。

二、习惯性违章的特点分析

了解习惯性违章的特点就是为了从其入手, 分析探索导致习惯性违章的原因, 从而找出相应的对策和预防措施, 消除不安全隐患, 减少事故的发生。

1、违章性。

“章”泛指法规、制度、措施及办法等, 上从国家制定的有关标准、行业性标准, 省级人民政府及其管理部门颁布的条例、办法, 下至企业内部制定的厂规、厂纪、管理制度、临时性防范措施以及设备使用说明书等。因此, 所谓违章就是指违反、违背或不遵守上述规章制度中一种或多种的行为。“违章性”是习惯性违章操作的本质特征。

2、方便性。

习惯性违章操作一般都比较方便、顺手, 往往还有省工、省力、简单易行等特点, 职工往往能自觉或不自觉地为之。因此, 习惯性违章具有很大的认可市场。

3、实用性。

习惯性违章操作往往能较快地处理生产中遇到的问题, 而用正规的方法则很可能要花更多的时间, 付出更艰辛的劳动, 这也是导致职工习惯性违章的原因之一。

4、隐蔽性。

从理论上讲, 违章操作都是不安全的, 但不安全的程度有所不同, 有的违章就必定会发生事故, 有的则不一定发生。习惯性违章操作恰恰属于后一种, 不仅很少发生事故, 而且其隐蔽性一般不能一眼识破, 致使职工根本就认识不到其危害之所在, 久而久之就将其看成是“正确”的操作, 从而对这种违章行为丧失了警惕性。

5、阻碍性。

具有习惯性违章的员工, 通常会在心理上产生对安全操作规程、新规定的逆反作用, 总以为自己的习惯性方式好用、管用, 其结果必然严重地妨碍安全规程的贯彻执行和落实。

三、习惯性违章的危害

习惯性违章导致发生事故或埋下事故隐患:习惯性违章是一种习以为常的工作恶习, 是造成事故的主要根源在企业生产建设中, 有90%以上的事故是由于违章造成的, 而其中大部分是重复频发的习惯性违章。而且虽然有些习惯性违章并不直接导致事故的发生, 但埋下了事故的隐患, 如不戴安全帽、不系安全带等, 因此不彻底消灭违章就无法保障安全。

习惯性违章淡化安全意识并麻痹思想:违章者大都认为违章不等于事故, 事故不等于死人;习惯性违章是不大出格的“光荣缺点”, 省心、省力、省事。可见, 习惯性违章之所以积习难改, 主要在于能尝到不少“甜头”, 这很容易造成思想麻痹大意, 工作粗心大意, 施工随心所欲, 安全视为儿戏, 安规看成多余。

习惯性违章放松安全管理且纪律松弛:违章是缺乏安全管理的一种表现形式。安全生产工作的成败, 领导是关键, 从发生的事故看, 有的领导好人作风盛行, 对习惯性违章不指出、不阻止、听之任之;有的领导安全观念淡薄, 对习惯性违章造成的事故隐瞒不报, 欺上瞒下, 姑息迁就;有的领导短期意识严重, 重经济效益轻安全生产, 重施工进度轻预防措施, 急功近利, 疏于管理。久而久之, 纪律日渐松弛, 制度形同虚设, 管理日益混乱, 安全无从谈起。

四、习惯性违章的原因分析

分析习惯性违章的原因, 就是为了找到根源, 从而更好的消除隐患, 避免事故。我们知道, 人的主观原因是习惯性违章的根本原因。对于一个企业, 领导是关键, 因此管理是对遏制或消除习惯性违章起决定性作用的, 一个企业各级领导的安全观念直接影响着员工的安全工作态度, 我们从习惯性违章的特点中已经可以看出, 若领导监督管理不到位, 不及时纠正员工的习惯性违章行为, 或者“好人”风气盛行将会对习惯性违章起到推动作用, 而员工会一直坚信自己的动作或行为是正确的, 而当有人进行纠正的时候员工就会产生很强的抵触情绪, 阻碍员工们掌握正确的操作规程和动作, 从而埋下了更大的安全隐患, 为事故的爆发积聚更大的能量, 这样势必会造成事故的发生。

五、习惯性违章对策的探讨

1、营造企业安全文化。

员工的自身素质和安全意识的不足是习惯性违章的根本原因, 所以, 要彻底消除习惯性违章就要从根本原因入手, 但要提高员工的素质和安全意识是一个长期的任务, 短时间内发生质变的难度很大, 因此, 我们需要长期坚持不懈的努力, 加强员工的安全培训教育, 营造企业安全文化, 形成一个良好的安全文化氛围, 这就需要各个部门、各个层位的领导的共同努力。

2、加强各级领导安全观念的培养。

这里包括各个部门、各个层位的领导, 加强他们新安全理念知识的培养, 如果各级领导都能保持良好的安全观念, 积极参与到安全工作中来, 严格监督本道工序员工的习惯性违章行为, 及时纠正员工的习惯性违章动作, 这样就能更好的对员工进行安全知识和安全意识的培养, 全方位的遏制习惯性违章行为, 消除事故隐患。

3、完善管理规章制度。

习惯性违章是长期违章积累下来的产物, 要立刻消除员工长期以来形成的习惯是不现实的, 需要完善的规章制度加以约束, 逐渐地消除员工的习惯性违章行为。规章制度是企业的“法”, 是管理的依据, 是反习惯性违章最强有力的武器。《安全管理规定》、《岗位操作规程》等就是企业的“法”, 是在生产过程中所必须遵守的, 养成正确的操作习惯, 消除习惯性违章动作。

4、建立奖惩考核机制。

在日常的检查过程中, 加大对习惯性违章操作的考核力度, 约束员工的习惯性违章行为, 奖励那些举报习惯性违章操作或对习惯性违章提出整改意见措施的员工, 从奖和惩两方面对习惯性违章进行约束, 逐渐消除习惯性违章。

篇9：铲除习惯性违章

习惯性违章是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全工作规程的行为，它是诱发责任事故的土壤和温床。那么习惯性违章到底是怎么形成习惯的?针对这一问题，笔者曾多次深入基层班组调研。

从主观上说，“习惯性违章”现象带有明显的故意性和习惯性，既是一个思想认识问题，又是一个工作态度问题。一些基层干部认为，现在有一部分员工包括基层干部，不能够很好地摆正安全与效益的关系，只讲工作量，随意省略安全技术防范措施，在没有导致事故而尝到“甜头”的情况下，一再实施，养成习惯性违章。有部分人认为。习惯性违章也不是什么大问题，就是个人的小习惯而已；组织上只要多些监督，加上个人再多点注意就行了。没有必要拿来小题大做。而更为严重的是，个别管理干部工作责任心不强，现场管理粗放，对一些“习惯性违章”现象睁一只眼闭一只眼，助长了员工对习惯性违章见怪不怪，成为常态。究其原因，人们常常将其概括为“图省事，闯大胆，碰侥幸”。违章是事故的隐患，但并不是每次违章都会造成事故。时间久了，有的员工逐渐产生麻痹思想，心存侥幸，总觉得没事，于是养成了只相信经验的习惯，把安全规程、预防措施丢到了脑后。

习惯性违章主要有这样几个特点：一是习惯性违章人员的主要群体是青工。二是严重违章逐年减少，一般性违章相对增加。三是作业工序、环节多的单位习惯性违章现象相对严重。四是个人文化程度的高低与习惯性违章的发生成反比。

如何对本单位的违章现象进行系统分析、研究找出内在规律，进而采取有效措施加以预防。一位长期从事安监工作的干部明确表示，违章现象之所以在各单位普遍存在，一是各单位全员参与“反习惯性违章”活动的工作机制还没有真正形成，仅靠安全部门、现场监督、安全员和个别人抓“反习惯性违章”，不能形成有效“反习惯性违章”的大气候环境。二是安全知识和操作技能的欠缺。一位高级工人技师认为，无知则无畏。当岗位员工不知道自己的行为是违章，不知道这种违章行为会产生什么样的后果时，他什么都敢去做，盲目操作，往往会造成事故。三是因惊慌而失措。有的员工技术不熟练，一旦遇到突发事件，往往惊慌失措，造成事故。四是当员工发现操作失误后，理应立即上报，启动应急预案，但是有的员工害怕受处分，于是隐瞒不报，私自处理，结果适得其反，造成更大的事故。

如何从根本上遏制习惯性违章现象?换句话说，习惯性违章到底该从哪里反?

有人说，应该从领导开始。而有的干部也深有感触：“在安全与进度、安全与效益发生；中突时，我们有时的确有违章行为。”需要指出的是，在违章现象中，干部违章指挥的行为比较隐蔽，不容易被识别。危害性更大。

习惯性违章现象出在基层，根子却在管理层。只有各级干部创造出安全环境，员工才能置身于安全环境，实现安全生产。

所以，有人建议，反习惯性违章活动应该直接插到一线班组，让一线班组长唱主角。带头谈违章危害、查违章行为、定反违章措施，鼓励他们自主思考、深查隐患、完善制度、规范操作，作为反违章的第一道哨卡。

也有人说，反习惯性违章应该从员工的安全意识抓起。这方面，许多单位采取了行之有效的办法。如让员工轮流当一天安全员，效果很明显。

还有一些单位尝试引入交通管理中的计分制度，按违章等级，对应给予计分处理。一年中计分达到一定数值，则对来年的安全生产奖励产生影响；如重复违章、发生重大违章，计分达到本人限定值，则予以降级、留用察看等处分。

实际上，反习惯性违章活动应该贯穿于员工日常生活全过程。要通过扎实深入的宣传教育，帮助员工把实现自我价值构筑在企业发展的平台上，自觉主动地端正工作态度，履行工作职责，实践安全生产，真诚工作，形成企业与个人相互依存、荣辱与共的命运共同体。

同时，在基层班组深入宣贯“以人为本”的管理理念也应该成为反习惯性违章活动的一个要求。比如，针对夜班员工上岗打瞌睡的问题，可以通过合理安排生产，让夜班员工轮流适当休息，从而较好地消除打瞌睡的违章行为。这一充满人性化的举措，受到夜班员工的欢迎。

的确，在生产自动化程度越来越高的石油石化企业，员工长时间面对监控仪表，肯定会产生疲劳感，这是不可克服的生理现象，靠一味的处罚不能解决问题。人性化管理的做法给人们提供了一个思路：当岗位员工确实感到疲劳的时候，他需要的也许是一杯茶、一个苹果、一首歌……看上去一个不起眼动作，这实际上是一种对人的尊重。

要真正达到反违章的目的，现场奖励制度可能更为有效。比如，一些企业专门设立的月“最佳隐患报告奖”、“最佳HSE贡献奖”、“最佳安全司机奖”、“最佳安全班组奖”和“最佳安全班组长奖”等诸多现场奖励，在反违章方面起到立竿见影的效果。

当然，也有一些基层单位在建立违章处理制度的基础上，将基层班组中员工出现的高等级违章行为与各项指标挂钩，中低等级违章只作教育处理，在季度末、年终予以通报。这样就使得大家在日常工作中互相提醒，共保安全，发现事故隐患，无论是不是与自己岗位工作有关，都会及时上报。

这给人们一点启示，就是在加强员工反违章培训的同时，完善的制度建设更为重要，二者相辅相成，缺一不可。培训教给大家“怎么做”制度约束大家“必须做”；只有“制度”才是从根本上杜绝或大幅减少违章现象的保证。只有这样，员工才能由原来被动的受管对象，变为抓安全的主动参与者、建言者和最终受益者，反习惯性违章活动才能在实践中真正走向深入。铲除习惯性违章，需要培养员工安全操作的习惯，但绝非一日之功，需要坚持不懈，持之以恒地推动。