医院会计信息化应对措施论文

医院会计信息化应对措施论文（通用11篇）

篇1：医院会计信息化应对措施论文

2.1创新思想，做好对会计信息化的重视与思考

就目前医院存在的对会计信息化相对忽视的情况，必须引导其转变观念，看到会计信息化对医院建设与发展的重要性，从会计信息化只是会计做账的局限认识中摆脱出来，科学客观地对待会计信息化。加大对医院会计信息化的关注与投入。医院各部门及各科室之间达成会计信息化建设管理的一致意见，部门之间相互协调，积极主动地参与到会计信息化建设中来，合理利用信息系统共享会计信息，让医院会计信息化走上规范发展的道路。自上而下，做好医院会计信息化发展环境的营造。

2.2关注人才，做好会计信息化复合型人才培养

随着信息化建设进程的加快，信息化更新速度快，信息传递日新月异，在这样的背景下却是医院会计信息化人才的缺乏，缺乏信息操作能力，综合素质不高等，都成为医院会计信息化建设推进的阻碍因素。因此加强复合型人才的培养是医院会计信息化发展的`重要内容。只有做好复合型人才的培养才能真正满足会计信息化建设需求。可以着手两个方面。其一医院必须对现有的会计人员进行再教育。可以尝试脱产培训与教育，进行综合的专业的会计信息化教育指导，让其掌握最先进的信息化操作技术，并自觉运用到会计处理中。其二做好复合创新型人才的引进。根据医院会计信息化建设需求，做好复合创新型人才的引进，综合会计信息化系统需求，合理配置医院会计信息化人才，让会计信息化人才优势得到最大限度的发挥。双管齐下，奠定医院会计信息化建设的人才基础。

2.3完善制度，提升医院会计信息化建设执行力

会计信息化建设执行力的提升必须从网络安全威胁的应对开始。针对网络安全的威胁，必须做好管理制度的构建与完善。一方面要关注网络安全。网络是会计信息化发展的前提与基础，会计信息化的有效发展是建立在网络安全的基础之上。因此必须做好网络安全管理制度的建立完善，对会计信息进行定期的病毒查杀处理，并加大安全隐患及故障的排查，发挥防火墙的保护功效。做好信息加密，确保会计信息数据存储与输送的安全性与保密性。另一方面要完善医院的内部管理制度。通过管理制度要求信息数据由会计人员输入，会计人员承担会计信息的编辑与修改工作并自觉强化责任意识。借助管理制度加强内部风险防范，责任到人，加强内部员工的责任意识与风险意识，杜绝违规操作，规范其行为，让会计信息化建设落到实处。

3结束语

医院会计信息化建设是时代背景下医院会计改革的必然趋势，只有做好医院会计信息化建设既存问题的应对与处理才能顺应时代发展潮流，提升医院管理效率，塑造良好的医院形象。医院会计信息化发展到现在，也逐渐完善与系统，但是我们也应该树立防患于未然的意识，为医院会计信息化建设创造合理的内外部环境。

参考文献：

[1]宋晓莉.医院会计信息化存在的问题及对策研究[J].统计与管理,(06):146-147.

[2]胡金凤.关于医院会计信息化存在的问题及解决措施的思考[J].中国外资,(01):77.

篇2：医院会计信息化应对措施论文

关键词：医院会计；信息化；问题分析；措施探讨

1医院会计信息化的既存问题分析

1.1医院缺乏对会计信息化的重视

对会计信息化关注不多，思想上不重视是多数医院会计信息化推进过程中遇到的主要障碍。思想上的不重视体现为医院部门之间没有达成会计信息化的共识，缺乏自上而下的完整信息链条，会计信息建设更多的是财务的事情，科室缺乏应用关注与支持。会计信息化操作不熟练，出现错报及漏报的情况，影响会计信息的真实性，使得其决策指导作用无法发挥。会计信息化难以实现医院各部门及各科室的覆盖。此外多数医院管理层忽视会计信息化建设，过多的资金被用于医院医疗硬件的投资引进，而忽视了财务部门会计信息化系统的采购与配备，财务部门只是购买简单的总账与报表模板，技术设备也没有随着时代的发展不断更新完善，会计信息化的实效难以发挥，更多地是简单记账与算账。而会计信息化具有的财务管理、财务分析及财务决策优势无法得到发挥。

1.2医院缺乏复合创新型会计人才

会计信息化的开展必须以专业人才为基础。而专业人才不仅要具备专业的操作技术，更要熟悉财务流程，熟悉财务知识，有一定的工作经验和工作责任心。具体就医院来说，要想确保会计信息化的正常高效运转，必须以系统的财务软件为支撑，除了财务系统软件外更需要配备专业的管理操作人才，因为财务软件的系统性及医院会计工作的复杂性，操作管理人才更倾向于复合型人才，既需要掌握数据分析技术，也能维护系统并能有效操作。而多数医院的会计人员是原来的手工会计操作人员，会计信息操作缺乏规范。而一些医院为了提升设备使用率，也降低设备成本投入，会自主研发会计信息软件，但是自主研发人才缺乏。因此医院缺乏复合创新型人才也是会计信息化建设中的既存问题。

1.3会计信息化建设执行力不足

篇3：论会计信息失真的应对措施

会计信息失真, 是指会计信息没有达到质量特征的要求, 在我国资本市场发展的过程中, 我国上市公司会计信息质量低下严重影响了我国经济的有效运行, 危害了投资者的利益, 舞弊、失真、造假、信用危机等已成为人们对资本市场和会计界较为普遍的看法, 人们对会计信息质量产生了怀疑。会计信息失真大体表现为三类:规范性失真、技术性失真和违法性失真。

第一, 会计信息规范性失真, 是由于会计规则本身的缺陷造成的会计信息失真。

第二, 会计信息行为技术性失真, 是指会计人员未透彻理解会计规则造成的会计信息失真。

第三, 会计信息违法性失真, 是指有关企业或会计人员故意违反有关法律制度而导致的会计信息失真, 即会计信息造假。

二、会计信息失真的成因

会计信息失真究其原因, 有政策、体制等客观方面的原因, 当然也有作为会计知识载体的会计人员本身的素质问题, 具体地说, 会计信息失真的原因主要有这几方面的原因。

第一, 公司治理结构的缺陷, 导致产权不明晰, 主体虚位:由于实行委托代理制, 委托人与代理人的效用目标不完全一致, 一方追求效用最大化则损害了另一方, 同时信息不对称, 造成在信息占有方面, 经营者占优, 所有者处于劣势, 致使代理人有可能利用信息优势选择有利于自身的会计信息。

第二, 外部会计监督不力:一是社会监控系统不完善, 各行政执法机关和社会监督力量不能协调一致地开展工作, 政府监督方法过于行政化, 企业领导为了自身的利益, 效益好时少报利润, 完不成任务就假造利润, 这是导致会计信息违规做假的重要原因;二是独立审计不能严格执法, 一些部门只想通过收费或分成到企业中捞一把, 对一些违法违纪情况视而不见, 或者以罚代法;甚至与管理当局勾结, 出具虚假审计报告, 导致会计信息失真。

第三, 会计法规、准则、制度本身的不完善导致会计信息失真:我国的会计准则, 法规的制定往往滞后于会计问题的出现, 会计准则兼顾各方面的利益, 给企业留下一定的弹性和会计选择权, 为会计信息失真提供了可能;每当新交易和新事项出现的时候, 很难找到相关“规范”, 有时会计信息提供者与使用者利益的不完全一致同样导致会计政策选择的偏向性, 从而可能导致会计信息失真。

第四, 企业管理者和会计人员素质不高:某些企业领导为了完成任务指标, 不得不采用一些不合理、不合法的方法来要求会计人员采用各种违法手段对会计资料和数据进行修改, 而有些财会人员不能有效地拒绝或制止违法违纪行为, 造成会计信息失真;会计人员职业道德差, 业务水平低, 造成会计信息质量低, 有些会计人员在处理会计业务过程中, 由于对会计核算规范掌握不深, 对新的理论知识和刚出台的会计法规学习、了解、应用较少, 加工出来的会计信息不准确、不完整, 造成会计信息失真。

三、会计信息失真的应对措施

第一, 完善公司的治理结构, 明晰产权制度:建立责、权、利相结合的委托代理关系, 形成剩余索取权和控制管理权相分离的产权结构, 理顺委托方和代理方的利益关系, 进行权利制衡和重要信息披露, 完善业绩评价机制, 使经营者所得的利益与企业目标约束挂钩, 改变激励措施, 防止经营者的短期行为, 形成剩余索取权可转让的产权结构。

第二, 大力完善外部会计监督机制:一是政府进行适当干预, 在一定程度上部分改善了会计信息失真问题, 但政府更应注意运用经济和法律手段对企业经济行为进行监督, 政府考核企业应是考核经济运行环境、质量, 而不应仅限于个别经济指标;二是要积极推行注册会计师审计制度, 加大审计执法力度, 严肃财经纪律, 维护财经秩序;三是要加强对社会审计组织审计业务质量的监督, 重点揭露出具假审计报告和验资报告, 维护社会公共利益和投资者的合法权益。

第三, 完善会计准则和制度, 提高规范性防范力度:一是防范和治理会计信息失真, 必须对会计准则和会计制度不断加以完善, 正确处理统一性和灵活性的关系, 加大实施“新会计法”的力度, 使财务会计法规尽可能地全面、配套、及时, 并且有可操作性, 堵住会计信息失真的法律漏洞, 尽量克服或减少会计法规和准则本身的不确定性, 进一步提高会计信息质量和透明度, 规范会计信息披露, 使我国的会计核算更加健全规范, 认真分析、寻找已经发布的会计准则、制度的未尽事项;二是加强法制建设, 增强会计责任主体的法律意识, 提高执行《会计法》的自觉性, 建立民事赔偿机制和司法介入机制, 加大处罚力度, 加强《会计法》等有关法规的宣传教育工作, 使企业领导、会计人员熟悉会计法规, 同时要保护会计人员依法行使职能, 要强化单位领导人在会计工作中法律责任, 以确保会计信息的真实性、准确性。

第四, 加强财会队伍建设, 强化内部控制:会计信息失真的问题主要是人员素质问题, 防范和治理会计信息失真, 必须加强财会队伍建设, 主动规范, 预防为主, 调动财会人员的积极性、责任心和荣誉感, 从根本上解决会计信息失真问题。加强财会人员的职业道德建设、诚信建设和法制观念;促进主动防范;加强对会计人员进一步的业务培训, 不断充实和更新其会计知识, 提高其专业技能;完善内部制度建设, 强化内部监督机制, 处处设防, 层层把关, 形成立体防范体系。

摘要：会计信息是会计主体价值运动的一种客观表达, 其实质是各种利益关系的集中反映。随着经济全球化和我国资本市场的日益发展, 会计信息失真不仅增加了审计工作量, 使审计难度加大, 而且严重影响投资者的利益, 扰乱了市场经济的正常秩序, 因此, 必须认真分析我国会计信息失真的现状, 找出会计信息失真的原因, 运用相应措施防范和减少会计信息失真。

关键词：会计信息失真,成因,措施

参考文献

[1]、宋建华.新时期如何提高会计人员的素质[J].理论观察, 2007 (5) .

篇4：医院会计信息化应对措施论文

【关键词】会计信息化;会计实务;应对措施

随着市场经济的不断发展，市场信息化变得极其重要，特别是企事业单位的会计信息。会计信息化是提高企事业单位会计工作的有效途径，所以会计信息化对会计实务产生的影响和应对措施是研究的重点，促进会计信息化在会计核算中发挥其应有的作用。

一、会计信息化对会计实务产生的影响

1.对财务报告产生的影响

随着会计信息化的不断深入导致其愈发向多元化发展，财务信息使用者的数量也在逐渐增加，同时又很难协调相互之间信息的使用内容和时间，所以说会在一定程度上影响财务目标;信息化时代的来临使得无形资产（例如：商誉、版权、专利权等）在财务报告中逐渐变得重要起来，高层管理者若是不加以重视就容易做出错误的决策给企事业单位带来经济损失，这样说来信息化对报告内容（仅仅是无形资产）产生了影响;受信息化影响财务报告由纸质报表转变为电子版报表，极大程度的提高了会计信息的传递速度和使用效率。总而言之，信息化对财务报告的影响主要在财务目标、财务报告内容和报告的直接载体三个方面。

2.对会计模型产生的影响

企事业单位会计信息化对会计模型的影响主要体现在两个方面：会计信息化的普及不仅仅只是监督和核算两个方面，还包括基于会计信息做出的决策，高层管理者通过财务信息做出科学的决策管理;统一了财务部门的会计核算和业务部门的业务流程，之前，二者虽有内在联系，打算彼此之间的干扰程度可以忽略不计，会计信息化改变了这种状态，模糊二者的的部门关系完成统一工作。

二、会计信息化产生的问题

虽说会计信息化给企事业单位带来的影响都是积极有利的，但也因此出现了一些问题：

1.政策法规不够完善

会计信息化虽然提高了各单位部门处理财务信息的能力，但是却给更改会计信息提供了“方面”。其原因脱离了纸质载体的束缚，仅仅从电子版鉴章辨其有效性。同时，会计信息化发展的速度远远高于相关政策法规出台的速度，而且短时间内又很难贯彻落实和实施有关政策法规。所以在信息化发展迅速的时代，各方面的财务管理就会迎来更多的政策法规问题。

2.計算机和网络平台不够安全

会计信息化的发展是以计算机和网络技术为发展平台，所以说，计算机的工作环境和会计信息的安全息息相关。计算机不稳定的工作环境极易导致会计信息的损坏甚至丢失，严重影响财务核算工作的顺利进行。另外，计算机给会计信息化带来方面的同时也带来了泄漏财务信息等隐患。

3.财务人员综合素质有待提高

会计信息化对财务人员的综合素质要求比传统的手工记账要高出很多，不仅要求财务人员对于财务知识的深入掌握和运用，还要熟练掌握计算机的操作系统和计算机简单的安全维护。但是现在有部分财务人员不熟悉财务软件影响专业技能的发挥，所以说，会计信息化的发展对财务管理不仅有积极作用，同时也存在某些负面的影响。

三、会计信息化产生问题的应对措施1.强化法制建设，加强财务内部管理

为保证会计信息化企事业单位财务信息的真实性要不断提高会计信息质量，这就需要建立健全的政策法规体系。综合分析会计信息化特点和在实际中出现的问题为出发点，加快立法速度，扩大立法范围。财务部门要大力宣传《会计法》，提高财务工作人员对会计法律的认识。同时，加强财务内部管理，对于不同分工的财务工作人员明确工作职责。严格执行用户权限分级管理授权的新兴式工作模式，加强软件访问限制。制定科学合理的财务内部管理，采取有效的防范措施手段，例如：安装防火墙。最后将会计信息按重要程度分类，对重要的会计信息要制定特殊的材料备份，定期备份财务信息。

2.提高软件安全性，建立完善会计电算化制度

在会计信息化的背景下若是想提高财务信息的安全性就要注重维护财务管理软件的基础维护，提高计算机网络的安全维护工作。这就有关部门要采取措施提高财务软件的有效性、实用性、通用性和安全性。对购入的财务软件进行升级，提高财务软件对企事业单位财务管理的适用性。同时，建立健全的会计电算化制度，针对企事业单位自身在处理会计实务过程中存在的弊端不断加强完善会计电算化制度。确保财务管理中的各项工作都有章可循，有法可依，做好会计传统的手工记账平稳的过渡到会计信息化管理。

3.提升财务会计人员的综合素质

首先要转变财务人员传统的记账观念，提高他们对会计信息化工作的认识和掌握程度，充分了解会计信息化对于财务管理积极有效的作用效果。然后组织财务工作人员定期学习培训活动，开展多样化的培训讲座丰富财务人员的专业实施，有关部门还要结合会计专业知识和财务软件制定详尽的计算机操作培训课程，通过不断的学习和培训提高会计信息化工作的效率。为满足财务工作在会计信息化的新形势下顺利开展，还要求财务的管理者具备多种高要求的技能，培训和学习不只是对会计专业知识的深入掌握，还是对于计算机知识的掌握，这对一些年纪稍长的财务工作人员更是如此。掌握的计算机知识不光是简单的系统操作，还有基本的故障处理能力和信息安全维护的能力。

参考文献：

[1] 张丽杉.会计信息化对会计理论及实务的影响[J].现代营销（学苑版），2012（07）

[2] 林静.会计信息化对会计实务产生的影响研究[J].中国镇企业会计，2013（07）

篇5：医院消防安全应对措施

二.演练时间：拟定于20__年3月25日(星期五)08:30时。

三.演练地点：功能神经科病房设备带

四.参加人员：功能神经科全体人员

五.演练目的：

通过模拟发生火灾的应急演练，提高应对突发事件的组织指挥、快速响应和科室医护人员之间的协调、协同工作能力，落实护理安全管理制度和措施，掌握发生火灾的应急处置能力，及时有效地预防、控制或消除火灾隐患，掌握消防安全四个能力，营造安全的医疗环境和秩序。

六.演练想定：

20__年3月25日08:30时，功能神经科病房设备带突然起火，接患者家属报警后，依据“发生火灾的应急预案”相关内容进行应急处置，直至扑灭火情，保卫科支援到位，演练结束。

七.演练程序：

08:00召集所有人员由保卫科向大家讲解消防安全的四个能力以及消防器材的使用，讲解演练步骤。

8:30医生发现火情，发出呼救。

随之护士迅速拨打报警电话，讲明火灾位置。

护士迅速按下报警按钮。

同时护士、医生、就近取干粉灭火器进行初起火灾扑救。

8:40由保卫科人员予以点评，演练结束。

篇6：医院会计信息化应对措施论文

医院的药房在医院中占有举足轻重的地位，它是医院的经济来源之一，其管理中存在的问题不管是药品质量还是药学服务都与医院的医疗质量息息相关[1]。随着国家对人民用药安全的重视，医院药房的服务从传统的药品供应，已转变为促进合理用药，推行以改善患者生命质量的药学服务势在必行。但是目前医院药房管理仍然存在很多问题，如何解决这些问题，做到以患者为中心是每个药学人员的责任所在。本文就药房管理中存在的问题作出研究分析，提出相应的应对措施，以更好的保证大众健康。1.存在的问题 1.1药房缺乏基础设施

有些药房、药库面积小，基本设施如药柜、药橱少，储存环境差。由于没有足够的空间，药品的摆放较为混乱，地上、柜子顶上到处摆放药品，药品的分类也不够完善，增添新的药品只能随便找个空的地方放，内服与外用药、处方药与非处方药之间没有明显的标识，毒麻药品也不能达到管理标准。目前药品总类多，常常出现一品多规，很多药品的外包装相似，无明显的标识只会增加药品调剂的错误发生率，而且会影响调剂速度。有的药房药库防护措施不完善，没有调控温度的措施如空调、吸湿机等，很多药品都需要在特定的温度下储存，基础设施的缺乏会大大影响药品的质量，从而影响患者用药的安全性。药品划价的计算机较少，使病人排队时间较长，延长就诊时间。

1.2管理制度不完善

药房管理质量的好坏关键在于其管理体制是否完善、合理及其执行力度。根据要求，药房均制定了相应的管理制度，但多数药房管理制度仅局限于药品的调剂与药品质量，并未把指导合理用药、改善患者生命质量作为服务理念。而且通常都是形同虚设，难以落实到位。

库房人员对购进的药品未进行质量检验，只关注药品的购进单据。药房对需进行特殊保管的药品如精神药品、毒麻药品未按照国家规定管理，未进行专人管理，可能导致药品流入危险渠道。需低温保存的药品存放、运输条件不合格，这些都会影响患者用药的安全性和有效性。对药品的有效期查询未进行定期查询，不能做到近期药品先出，导致药品过期，造成不必要的医疗资源浪费。药品管理中每一环节责任人及其分工不明确，药品验收记录、交接记录、入库记录，尤其是不合格药品记录及报废记录不够详细。

药品的网络管理系统不完善，药房人员能随意进行入库、出库，导致库存药品与实际数量不一致，有库存而实际上已经缺药，导致病人反复进行划价收费与取药，引发病人不满情绪。

一些医院的奖惩制度未按规定执行，药房人员的考核制度亦是形式，这些都会导致药房工作人员工作积极性不高，缺乏上进心，人员不会去学习国内外最新的药学服务知识与先进的服务理念，药学服务的质量难以提高。1.3药房工作人员素质不高

现代药学服务药师提倡指导合理用药，但很多药房人员的专业知识不扎实，面对患者的提问不能做出专业的解释，有时只能请教医务人员，很大程度上导致患者对药房人员的进一步不认可。

大多数药房人员只是机械地进行药品调配、领药、发药，不及时更新理论知识，知识结构老套，有时候会误导患者，造成医疗纠纷。有的人员自身素质不高，对患者缺乏同情心，对自身作为医务工作人员应有的使命认识不清，影响医院整体的声誉。药房人员工作单

一、枯燥，缺少对外交流、学习培训的机会。2.应对措施 2.1完善基础设施

药房管理中应重视基础设施的完善。医院应加大药房的经费投入，有相应规模的药房建筑面积，并合理布局，规范药品的储存条件，药品实行分类摆放，各区域之间有明显标识，保证药品的质量和临床用药的安全性。购进温控、湿度调节设备，保证药品存储质量，对一品多规的药品应建立明显标识，确保药品调配的正确率。另外，根据医院的整体效益情况，建立信息系统，确保计算机系统满足服务患者的需要。2.2加强制度管理

制定相应的管理制度，并按照制度严格执行，避免形式化。

（1）建立健全各项药学服务制度，拓宽并细化各项工作内容，统一药品的质量管理。药品是一种特殊的商品，根据新的医改方案，基本药物制度已经确立，药房要严格按照基本药物制度进行管理，对药品的安全性要引起重视，对每一批药品都要严格把关，检查各项指标是否合乎标准，只有合格了才能入库。

（2）明确药品管理制度。对国家规定的毒麻药品、精神药品进行规范管理，实行“五专”管理，即专人负责、专柜保存、专用处方、专用账册、专人登记，处方保存三年备查；药品要按照规定条件储存，确保药品质量；加强药品有效期的管理，定期查询药品有效期；建立健全的药品管理记录，对不合格药品、报损药品清楚记录。

（3）建立药品信息系统，保持库存药品与实际数量相一致，避免划缺药，并方便医生查询了解新近药品信息，加强临床医生与药房人员之间的沟通。

（4）实行人员考核制度，并将人员考核与奖惩制度紧密联系起来，实行优胜劣汰制，充分调动工作的积极性。

2.3提高药房人员的素质

药房的工作不仅是简单的药品调配，它是一项综合性工作，涉及到与患者的沟通，解答患者疑难问题，提供合理用药咨询。现代药学服务的核心是审方、用药指导、咨询服务，保障患者的用药安全，随着新药品的不断出现，临床用药变得越来越复杂，对药品的配伍禁忌、老人及儿童的用药需注意的问题等等，这些都需要较丰富的药学知识和临床知识，才能很好地解决问题，因此作为一名药师，应该好好利用继续教育的资源，不断提高自身专业能力素养，与时俱进，多参加药学方面的交流，学习国内外最先进的药学服务模式。

药房是医疗服务的窗口，直接与患者接触[2]，药房人员要注重服务态度的改善，增强沟通能力，耐心解决患者的问题，充分发挥药师的职能，时刻谨记以患者为中心，树立为患者服务的思想，在调配药品时，坚持“四查十对”原则，杜绝调配药品差错而增加患者的痛苦，并避免医疗纠纷的发生。3.小结

随着人民生活水平不断提高，人们对健康越来越重视，很多医疗机构注重以患者为中心，药房也应该提供更好的药学服务，加强自身素质，改进药房管理工作中存在的不足，推进医药事业的发展，改善患者的生活质量。

参 考 文 献

篇7：医院会计信息化应对措施论文

本人供职于一所航空企业职工工学院。公司职工从中专到研究生，学历参差不齐，加之人员众多，高学历是职称晋升的有利条件，这些因素都意味着职工学院成人继续教育存在较大的市场，事实上，公司职工学院也一直坚持招收具有成人学历的职工，为公司内部职工继续学习提供便利条件。但企业办学和社会办学因对象和目的不同，在设置专业和教学管理上有着较大的区别，比如职工学院设置的学科专业根据企业或公司所需，非常有限(本人所在企业职工学院主要设置机械类和管理类);另外办学目的主要是解决职工的燃眉之需，学院教学管理受限于企业等。所以职工学院的成人学习整体学风及学习氛围不浓，教学情况比较差。本人在学院从事会计学教育10多年，感觉其间的困难尤为突出，而像《基础会计学》这些会计课程又被本学院长期列为工商管理专业的基础课。所以探讨如何改善职工学院的会计学教学具有较大现实意义。下面本人结合长期会计教学的思考和经验，谈谈如何做好职工学院成人会计教学工作。

一、职工学院成人学习的特点

1、年龄结构复杂，学习能力差异大

由于职工学院招生对象是企业全体职工，所以学院的学生年龄跨度特别大，有刚从中专院校毕业的近20岁的青年，有刚成家的中年人，也有参加工作十几年甚至临近退休的老工人，整个教学对象的年龄结构复杂。另外年龄上的差异，导致他们学习能力上有较大的差异，年轻的学员吸收新知识快，记忆和反应敏捷。而年长的学员在学习中尽管主观能动性强，但年龄偏大，知识结构也较陈旧，理解和接收新知识能力比较差，特别是对基础概论、关键知识的记忆，感觉非常吃力。

2、业余时间学习，课时少而紧张。

一般情况下，成人主要是利用业余时间参加学习。职工学院的学生，白天要参加企业的生产，只能利用晚上和周末的时间学习。这就要求学员不仅要处理好工作与学习的关系，还要处理好家庭与学习的关系;既要努力把工作干好，又要照顾好家庭，同时还要抽出时间参加学习。另外，由于业余教学总体时间短，教学课时有限，所以分配到每门功课上的课时就比较短，比正常的教学时间缩短50%甚至65%。这样以来，无疑又增加了教学的难度。

3、学习动机多样化

相较全日制脱产的学生，成人学习的动机多种多样。全日制脱产学生学习动机比较单纯，一般就是争取每门功课都能取得优异成绩，并顺利取得毕业证书。而成人的学习动机多样化，有些是为了取得一纸文凭，但有些学员是针对性参加学习，因为他本身从事着相关实践工作，故学习目的在于要掌握实际操作技能，还有些就单纯性想拓展知识面，对于文凭或实际技能都不是特别在意。

4、外部学习氛围较弱

职工学院的办学，会考虑职工的种种困难：学习时间短，学习困难多，故在最后毕业环节上，学院会给学生提供多种途径通过最后的考核环节，减轻他们的后顾之忧，特别是职工学院的教学管理还要受限于企业，考虑工学矛盾等其他因素，种种原因导致整个外部学习氛围不浓，学习气氛松散，出勤率低，学习兴趣弱。

5、轻理论重实践

成人学习还有一个特点是轻视理论知识的体系化学习，而看重实际操作练习。由于成人都有或多或少的`实践工作经验，深谙理论与实际之间有区别的道理，而且带有自己的价值观，很难以空杯心态接受老师在课堂上纯理论的讲授。所以对理论性很强的学科，如何巧妙安排，穿插实践案例就非常重要。

二、会计学教学特点

每门课程都有其教学上的规律和特点。要做好职工学院的成人会计教学工作，首先就要了解其课程的教学特点。会计学的内容和教学目标，决定了会计学教学过程中具有以下的特点：

1、理论性强

尽管会计教学终极目的是要为学生掌握从事会计职业的相应技能，要强调实践教学，提高学生的实践能力。但会计学建立在许多假设、原则、理论的基础上。如果对基础理论知识掌握不够，会计实操就无从谈起。因此，会计教学的第一个特点就是理论性强。课程内容上，还要让学生明确会计本质，加强对会计岗位认知，培养并提高学生的职业素养与职业道德，从而达到培养极具扎实理论基础的职业人员。可见，要掌握会计实操技能，必须经过系统的理论学习。

2、专业性强

会计学教学的另一个特点是专业性强。如名目繁多的会计科目、会计工作必须遵循的基本假设和信息质量要求、会计核算循环体系等等，这些知识点包含众多的会计专门术语，体现了会计学科专业性强的特点，而且很多基本概念对于初学者更感觉抽象。而在职工学院参与工商专业学习的成人，多半是中专、大专学历，且平常多从事车间具体操作的工人，自身相关的基础知识比较弱，学习能力差，故理解会计学的理论知识时就更觉得抽象、生涩。

3、枯燥味重

要掌握会计分录的编写、会计账务练习，必须对会计学前面的基础理论知识进行消化，对相关专业术语、原则、方法等知识必须经过死记硬背，而且做大量的练习，否则就无法进行会计学后半部分的会计实操。对于成年人要死记硬背知识点，做课内课外的大量练习，就显得尤为枯燥，呆板，难以接受。

4、记忆内容多

在会计理论中有很多假设、规定、约定、方法等，都是一种原则性的指导性知识，从事会计实操时必须遵循，违背了相关规定，所做的凭证就会出错，导致会计后期的账务全盘皆非。这就要求学员对理论部分的知识进行机械性记忆，而且要准确，才能达到融会贯通，掌握后面的会计实务训练。没有记忆就不可能达到实操技能的应用。因此，学好会计学必须完成大量理论知识内容的熟记。三、做好职工学院成人会计教学的措施

从以上情况分析可见，企业职工学院成人学习的特点和会计教学之间存在着矛盾冲突。那么如何针对成人学习的特点，同时又要克服会计学科的不利因素，协调二者的矛盾，促进成人会计教育工作，就显得十分重要。结合长期实践教学经验，参考有关专家的意见，经过思考总结，本人认为可以从以下几方面着手：做好职工学院的成人会计教育。

l、精心设计教学环节

针对成人学习的特点，精心设计教学环节，采用成人乐于接受的教学方式方法。如在首次授课中，多了解他们的需求，增进师生间的认同感。增加教学上的趣味性，将学习会计学的好处和方法通过游戏的方式，生动地传递给学员。在有限的课堂讲授中，努力做到理论联系实际。将课堂内容与他们的具体实践联系起来，调动他们的学习积极性。课外练习的环节上，也注重联系实际，让学员了解自己所在单位会计岗位的设置情况，调研本单位会计人员的工作内容，根据本单位的某些经济业务进行会计凭证的填写练习。

2、尽量采用案例教学

由于学习时间短，系统化讲授理论知识本身就不太现实，故尽量设置案例教学，引导学员进行讨论式学习。授课教师提前进行精细准备，筛选案例，将理论知识巧妙穿插在案例中，让学员在案例学习中掌握理论内容。这就减少了会计理论知识学习的枯燥性，同时也符合成人轻理论重实践的学习特点。

3、利用现代教学手段

现代教学手段最主要的形式是多媒体。利用多媒体教学，可以提前将很多图形，表格等预先画好，上课时只需按一下键即可向学员展示，而无需花大量时间在黑板上画来画去;另外，直观的图形，表格等也可以起到突出教学重点和难点的作用，有利于学员听课时有的放矢，精力集中;第三，多媒体教学集声、形、意于一体，全方位刺激学员感官，将复杂的会计理论传达给学员，使学员能够较容易地理解会计知识及会计技能的信息。最后，精彩的多媒体课件也有益于激发学员的学习兴趣。所以现代教学手段能有效克服会计学习的理论性强、枯燥的特点，既提高教学的规范性、系统性、直观性，又可节约时间、提高效率、改进教学效果。

4、加强师生之间互动

师生间的互动，除传统的你问我答，针对成人学习的特点，还可以将企业员工培训中一些成熟的方法和技巧引入其中。比如采用团队式学习，引入角色扮演的方法。特别是在会计账务练习环节上，这样的互动式教学会收到事半功倍的效果。如会计实帐练习时，先将全班学员进行分小组，再根据记账凭证上所需的相关责任人，设定各种角色。一个学习小组建议设置5-7名学员较恰当，这样，学习团队中的学员既能分工明确，又可增进团队间学习的竞争性，提高他们的学习兴趣。另外，对主要经济业务的会计核算内容上，安排更多的实验、练习、讨论等，调动学员参与，减少单纯的填鸭式教学，这样就可以达到让我们的教学方式尽量符合成人学习的特点。

总之，无论是对拓展学生知识面还是提升工作实际操作技能，会计学都有较大的现实意义。所以很多成人教学点均开设了会计学课程。本人作为一名职工学院的教育工作者，关注和研究继续教育是自身职责所在。另外，在提倡“打造学习型企业，争做学习型职工”的今天，希望相关部门和更多责任人关注整个教育环境，提出更多做好成人会计教学的措施，为职工学院成人教育做出更多的努力。

参考文献

[1]刘益平，会计学[M]，北京：科学出版社.2010

[2]李立新.财务会计运用多媒体教学的实践[J]职教论谈.2004.02

[3]段新生.会计成人教育的特点[DB]

(作者单位：成都飞机工业集团公司职工工学院)

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篇8：会计信息失真的原因及应对措施

一、会计信息失真的危害性

会计信息是一种经济资源, 它主要通过货币来表示, 以表明企业在某一时点上或在一定期间内的经济状况等成果, 会计信息对国家政策来说, 可用来制定正确的政策和编制计划, 提高资源的配制效益和使用效益;对投资人来说, 能了解被投资单位的经营状况和财务状况, 以便作出合理的投资决策;对企业的债权人来说, 能了解借款的风险程度, 以决定是否给欠款企业贷款或提前收回借款;对企业本身来说, 企业的决策者、管理层需要根据当年的会计信息制订来年的生产计划, 控制经济活动, 促进生产发展。因此, 会计信息的真实性至关重要。会计信息失真是指会计核算的依据不真实或反映的财务状况和经济成果虚假, 不符合实际状况, 如人为捏造会计事实, 篡改会计数据, 为私利而编造假账、假表, 或虚盈实亏, 或假亏实盈, 从而使会计信息失去真实性, 会计信息失真, 造成国有资产流失, 国家税收减少, 影响国家宏观调控, 扰乱社会经济秩序, 阻碍经济发展, 危害非常严重。

二、会计信息失真的成因

1. 部分企业会计人员素质较低, 会计基础工作薄弱。

会计信息经会计人员核算后对外披露, 因而免不了要对客观经济活动的一些不确定因素进行估计、判断或推理, 在此过程中会计人员的经验和知识水平各有不同, 一些素质较差的会计人员即使遵循了会计规范, 但由于其认识水平的局限性, 也不可避免地使计量出的会计数据脱离实际情况, 使会计信息出现不实。同时部分单位在会计工作管理中对会计人员把关不严, 导致会计科目混乱, 业务处理不规范;会计人员更换频繁, 会计队伍不稳定, 会计基础工作缺乏规范, 在客观上为会计信息失真提供了可能性。另外, 某些会计人员为讨好企业负责人以获得职务的升迁、奖励等方面的好处, 违背国家的法规和职业道德的要求, 按其授意制造虚假会计信息, 或营私舞弊, 侵吞国家资产, 造成会计信息的严重失真。

2. 企业经营管理者受利益驱动。

目前, 企业主管部门对企业的考核主要是针对几项绩效指标来进行的。企业领导人为了追求业绩或政绩, 在他们难以完成上级下达的考核硬指标或经营困难时, 出于自身利益的考虑, 授意、指使会计人员假账真算或真账假算, 用以粉饰企业的经营业绩, 借以谋取私利, 骗取荣誉, 捞取政治资本。

3. 企业内部管理混乱、财务失控。

有些企业缺乏有效的内控管理制度, 有的货款回笼不及时, 往来账项长期不清, 形成大量呆坏账;对供应、生产、销售各环节出现的虚假会计信息不能及时发现和纠正;有些财会人员法制观念淡薄, 职业道德水平低, 不能有效制止违法违纪行为, 信息失真也就有了滋生的温床。

4. 内部审计的局限性难以防止企业的会计信息失真。

企业的内部审计工作是会计监督的重要环节, 但是, 企业的内部审计人员受制于企业的领导, 工作缺乏独立性, 一般情况下, 往往只审企业的下级部门或职工损害企业利益的行为。因此, 其监督作用很难得到发挥, 更谈不上遏制企业的会计信息失真行为。

三、会计信息失真的治理

由于会计信息失真的原因是多方面的, 因此对会计信息失真也要进行全方位的综合治理, 主要的应对措施包括:

1. 督促各单位建立内部审计监督制度。

内部审计是强化单位内部监督不可缺少的制约机制, 一方面, 能保证会计资料的准确性和可靠性, 保护资产的安全完整;另一方面, 通过其对经济活动全面、经常、及时的监督, 保证单位内部控制逐步完善。要强化企业负责人的法律意识, 加强单位负责人对会计工作的领导。在对会计工作的建设上, 不能只把目标局限于财会部门和财会人员, 应把这项工作提升到整个企业管理层面上来认识, 标本兼治, 从根本上消除会计信息失真的现象。同时建立健全会计岗位体系, 形成相互制约、相互监督的分工合作体制。

2. 加强财会队伍建设, 提高企业经营者和会计人员素质。

企业经营者和会计人员是企业会计信息的直接提供者和使用者, 企业经营者和会计人员的职业道德水平和业务素质的提高是防范会计信息失真的一个重要环节。因此, 首先要严格执行持证上岗制度, 提高会计人员的业务水平;其次加强对会计人员的后续教育, 重点加强对财会人员的业务培训和计算机操作能力的培训, 使财会工作由核算型向管理型、由传统型向现代型、由单一型向全面型转变, 使会计人员素质适应建立现代企业制度和与国际接轨的需要。第三, 要求每一位企业经营者和会计人员有与社会主义市场经济相适应的经营理念和道德理念, 一方面要增强法制意识, 另一方面要增强道德自律意识, 增强责任心和责任感, 保持职业良知, 严格执行国家方针政策和各项规章制度, 坚持原则, 实事求是, 提供准确、真实的会计信息。

3. 完善绩效考核体系, 使企业不必编造虚假会计信息。

建立和完善对经营者的绩效考核和激励机制, 使经营者和所有者的利益尽可能趋于一致。改变目前仅以经济指标为主要内容的单一的考核办法, 全面引入绩效评价指标体系, 既对企业进行财务评价, 也依据非财务的指标对企业内部的经营过程、企业外部的顾客满意程度和企业未来的战略发展前景进行评价。建立全方位、立体化的评价模式, 采用但并不依赖财务评价方式, 只要企业经营者会得到较高的报酬, 经营者就没有必要提供虚假的会计信息。

随着经济的发展, 会计的地位更加重要, 只有真实可靠的信息才能发挥会计工作为经济管理服务的功能, 规范社会经济秩序, 消除腐败现象, 保证国家财政收入, 促进经济和各项事业的有序发展。总之, 对会计信息应引起足够的重视, 加大对会计行业的整顿和建设, 确保会计信息的真实性。只有这样, 会计工作才能步入正轨, 经济建设才会规范有序, 社会主义市场经济才能健康快速发展。

摘要：会计信息是使用者进行经济决策的重要依据之一, 高质量的会计信息是保证信息使用者做出正确决策的基本前提。本文通过分析信息失真对国家和企业经济活动造成的危害, 以及信息失真形成的原因, 提出建立监督机制、加强财务队伍业务素质、完善考核机制等应对措施。

关键词：会计信息失真,成因,危害,应对措施

参考文献

[1]靳少华.浅谈会计信息失真的原因[J].中小企业管理与科技, 2009 (21) .

[2]石运学.我国会计失真的成因探析[J].工会论坛:山东省工会管理干部学报, 2004 (4) .

篇9：医院会计信息化应对措施论文

关键词：信息化 会计职业 影响 措施

随着信息化时代的发展，传统的会计工作模式已经不能适应现代化发展的要求，因为信息化技术的发展，改变了传统的会计工作手段和提高了对会计人员专业知识的要求。信息化技术的发展要求会计人员不仅仅具备专业的会计知识，还要懂得应用计算机進行会计信息处理的技术以及懂得基本的计算机安全使用的技能，随着信息化技术的不断发展，一些依靠传统手段进行会计作业的人员必然会被社会所淘汰，因为他们的工作不但不能提高企业的工作，反而会影响企业的长远发展。

1 会计信息化概述

会计信息化不等同于会计电算化，它们之间有着概念上的区别。针对会计信息化与会计电算化的区别研究，我国许多的专家学者都在不同的角度进行了分析，并提出了许多具有创新性的见解。目前国内比较认可的会计信息化概念是：会计信息化是在会计电算化和信息系统的基础上发展而来的，它是利用信息技术通过改变现有的会计工作模式，进而构建信息化的会计模式，并且充分的利用会计信息而形成的以提高信息资源利用率，实现企业经济发展的一种开放式会计信息系统。

会计信息化是企业构建信息化经济的重要组成部分，其实质就是利用信息化技术建立现代化的信息管理系统，最终提高企业的会计信息质量。

2 会计信息化对会计职业的影响

2.1 提高了会计人员的专业素质要求 会计信息化大大催生了一些会计人员新的工作要求，比如会计人员需要具备一定的计算机数据管理职能，以往会计人员只需要对会计相关数据进行汇总与分析就可以，而会计信息化则要求会计人员要形式数据库管理员的职责，因为信息化构建的会计体系需要借助信息实现会计数据的集中处理。所以在信息化时代背景下，会计人员如果仅仅依靠传统的会计知识是不能适应现代会计工作的要求的，当然会计信息化并不是传统的会计知识完全没有用，因为在必要的时候，会计人员必须要借助传统的会计知识进行工作，尤其是对会计职业判断需要会计人员借助工作经验的成分比较大。

2.2 传统会计岗位在信息化时代发展中逐渐消失 信息化时代的发展最大的特点就是加速了企业间的破产与重组，改变了一些比较传统的工作岗位，提高了企业发展的效率。信息化时代的发展对于会计职业最大的影响就是催生了新的形式——电子商务。电子商务就是通过信息化技术实现企业之间交易的网络化，通过电子商务可以省去许多中间交易环节，而这些中间环节的取消必然会涉及到一些会计工作内容的改变，会计内容出现的变化，会使原来的会计岗位也必须要进行改革与变化，因此改革与变化的过程也是一些传统岗位被取消和一些新岗位新设立的过程。

2.3 改变了一些传统的会计工作手段与方式 会计信息化最大的特点就是实现了会计电算化与会计信息系统的结合，通过会计信息化可以大大提高会计的工作效率，促进企业会计模式发展的创新。首先一些依靠人工操作的会计手段已经在会计信息化中消失了，取而代之的就是计算机核算工具的应用，通过计算机对相关会计数据的综合处理，大大增加了会计数据处理的准确性；其次促进了会计信息的传播速度以及传播范围。会计信息通过互联网可以大大缩短会计信息传播的时间，拓宽会计信息的传播范围，企业管理者可以随时随地的对企业的信息进行动态了解。

3 面对会计信息化会计行业应采取的措施分析

3.1 提高会计人员的专业知识 在当前信息化环境之下，财会工作人员应该积极主动的去改变自己，加强自身素质，实现新型财会工作理念的转变，只有彻底转变理念，懂得利用信息技术来管理企业财会方面的业务，只有这样才能够在信息化财会工作环境中生存下去，才能够为企业财会管理提高帮助，为企业的工作做出自己的贡献。

3.2 财务高校要加强教育制度改革 财务高校作为培养会计人才的主要场所，高校要根据信息化时代的要求，加快其教育体制的改革，通过改变现有教育模式，提高会计人员教育成效。首先高校要及时根据市场变化对会计课程进行调整，信息化时代的发展促进了社会许多行业的变革，会计专业作为企业管理的基础性工作专业，其受到信息化的影响比较深，因此高校要及时调整课程；其次改变教学方式，增加学生学习的主动性，拓宽学生的学习范围。

3.3 会计人员要提高自身的综合素质 信息化的财会工作，已经让财会工作人员从原始重复单一的工作中解脱出来，但也意味着这些解脱出来的人员将会面临着失业的威胁。为了重新就业，也为了自身能够适应当前信息化的财会工作，从事财会的工作人员必须要适应新的需求，这就需要财会人员去培养自己素质，由传统的财会理念向信息化财会管理理念转变。同时也要多学习关于信息化数据的管理，只有到达当前信息化企业的需求，才能够重新回到财会职位中来。

参考文献：

[1]赵鹏飞.信息化对财会职业及其教育的挑战[J].中国管理信息化，2012（15）.

[2]王蓉.中专财会教学存在的问题及其对策[J].成才之路，2012（4）.

[3]李悦.新形势下我国企业内部会计控制的完善对策[J].经济研究导刊，2009（02）.

篇10：医院会计信息化应对措施论文

摘要：本文以大数据时代为背景，对企业管理会计面临的挑战与应对措施进行阐述。针对大数据时代背景下企业管理会计面临的挑战，从给予管理会计足够的重视、对数据存储系统进行升级，对信息分析技术进行完善、加强对管理会计信息的管理力度、注重高素质管理会计队伍建设这几方面进行深入探索与研究，其目的在于提升管理会计的质量和效率，促进企业长期稳定发展。

关键词：大数据时代;企业管理;会计工作

在大数据时代背景下，各个领域都得到了良好发展，尤其是在企业管理中。随着社会经济的不断发展，企业数据变得越来越复杂，在对数据进行收集和分析方面都发生了较大的改变。随着企业动态数据的增多，想要深入挖掘这些大量的数据，就需要通过新的工具与模型，获得对企业有价值的信息。大数据在给企业管理工作带来边界的同时，也带来了新的挑战。因此，企业需要结合自身的实际情况，合理利用大数据，使管理会计充分发挥自身的作用和价值，使企业在激烈的市场竞争中占据有力位置。本文针对大数据时代背景下企业管理会计面临的挑战及应对措施进行分析。

一、大数据时代背景下企业管理会计面临的挑战

(一)企业对管理会计工作不够重视

大数据给企业管理会计工作带来了新的契机和挑战。根据相关调查显示，我国大部分企业对于管理会计工作都没有足够的重视，以至于管理会计在企业发展过程中无法充分体现出自身的价值，最终影响到了企业的发展[1]。还有部分企业没有正确认识管理会计工作，没有从真正意义上理解管理会计，从而影响管理会计的工作质量。此外，还有部分企业过于注重销售业绩，从而忽略了管理会计工作。一些中小型企业的科技水平较低，无法对大数据进行充分运用，以至于大数据和管理会计无法充分有效结合，这在一定程度上也影响到了管理会计工作的质量。

(二)企业管理会计信息分析技术滞后

目前，我国大部分企业在管理会计工作中，都存在信息分析技术滞后的情况，发生这一情况主要是因为企业的信息容量较小。大数据时代背景下，企业在管理会计工作中涉及到大量的数据，因此就需要巨大的存储空间来进行存储。并且由于企业管理会计技术不够完善，信息数据存储量不足，导致无法对信息数据进行评估分类，从而对信息数据分析产生直接的影响，无法保证信息数据的准确性，阻碍了企业的发展。此外，随着市场信息数据的不断增多，传统的信息分析技术已无法满足企业的发展需求，也无法对有效的信息进行挖掘，从而影响企业的生产决策。

(三)管理会计信息不够安全

在大数据时代背景下，网络平台具有高效、信息资源丰富的特点，但是同时网络平台也面临着较大的安全威胁，管理会计信息的安全性直接影响着管理会计工作的质量[2]。企业为了顺应时代的发展，为管理会计工作提供更多的便利，需要利用网络，收集和分析信息数据。在这个过程中，信息数据将会存在巨大的安全风险，其主要原因是信息数据和个人、组织等隐私相关。管理会计信息属于一个企业的重要机密，如果网络平台被hacker或者是病毒入侵，那么会导致信息数据丢失，从而给企业带来巨大的经济损失。

(四)缺乏高素质的管理会计人才

在企业经营管理过程中，需要专业的管理会计人员来进行对应的工作，要求其可以灵活运用大数据的优点，将网络信息技术和管理会计工作相结合，从而使管理会计充分发挥自身的价值和作用，促进企业长期稳定发展。但是，目前我国缺乏高素质的管理会计人才，大部分企业的财务工作人员都是兼职管理会计人员，从而导致管理会计工作质量不断下降。

二、大数据时代背景下企业管理会计应对挑战的措施

(一)给予管理会计足够的重视

在大数据时代背景下，为了顺应时代的发展，在激烈的竞争市场中占据有利位置，企业需要对管理会计给予足够重视[3]。只有企业充分认识到管理会计的重要性，才可以对财务资源进行有效配置，从而为企业带来更多的经济效益。因此，企业领导者需要注重管理会计工作，对大数据相关知识进行深入学习，使大数据和管理会计工作充分结合，积极发挥出自身的作用和价值，促进企业长期稳定发展。

(二)对数据存储系统进行升级，对信息分析技术进行完善

在大数据时代背景下，企业的经营管理过程涉及大量数据，其中非结构化数据较多，一般的数据库在处理TB以上级别的信息数据时存在一定的困难，因此企业需要对数据存储系统进行升级。根据相关调查显示，全球大数据计算性能在快速增长中，100TB数据排序的时间，从8274s缩短到377s，这个与云计算系统有着密切的联系。与传统分析技术不同，云计算可以全面分析结构化、半结构化、非结构化的信息数据，可以存储PB级别的信息数据，还可以全面分析ZB级别以上的信息数据，能够有效解决存储空间小的问题。并且，云计算还可以对信息分析技术进行完善，实现信息数据共享，根据实际需求进行服务。因此，企业可以云计算平台为依托，在管理会计中应用云计算系统，从而使企业获得更多的经济效益。

(三)加强对管理会计信息的管理力度

在大数据时代背景下，管理会计信息的安全性是非常重要的，因此企业需要加强对管理会计信息的管理力度[4]。首先，企业在对云计算服务商进行挑选时，需要挑选一些安全性和知名度较高的服务商。在挑选前，需要深入了解服务商的服务水平和信誉情况，从而保证服务商的服务质量。其次，云计算系统需要具备较强的风险隔离功能，避免出现信息数据被篡改和被非法窃取的情况。最后，需要对信息进行加密，保证储存的安全性，在没有获得客户允许的情况下，不可以对信息资源进行共享。

(四)注重高素质管理会计队伍建设

企业需要注重高素质管理会计队伍的建设，在新时代背景下，企业只有聘用优秀的`人才，才可以做到对先进技术的熟练运用，从大量繁杂的数据中提取出对企业有价值的信息，从而使领导者做出正确的决策，促进企业长期稳定发展。企业可以从以下两个方面入手：其一，招贤纳士;其二，加强内部培训。企业需要为优秀人才提供丰厚的薪资待遇、良好的发展空间和晋升机会。企业可以通过邀请专家进行演讲、指派工作人员到其他企业进行学习和交流等形式，提升工作人员的综合素养。同时，企业还要注重对新招聘的人才进行培训，提升其专业知识和技能，使培训学习成为企业的常态化工作，使企业中全体工作人员保持积极向上的工作态度，从而全面提高企业管理会计工作的质量。

三、结语

总而言之，在大数据时代背景下，企业加强管理会计是非常重要的，是保证企业长期稳定发展的关键。在大数据时代背景下，企业在管理会计方面存在一定的问题，传统的管理会计模式已经无法满足企业现代化的发展需求。因此，企业需要充分利用大数据，结合自身的实际经营情况，通过合理的方式，提升管理会计的质量和水平，从而为企业获得更多的经济效益。

参考文献：

[1]周琴.大数据时代企业管理会计面临的挑战与解决对策[J].经济管理:文摘版,2016,(7):43-44.

[2]郭娴.大数据时代企业管理会计面临的挑战与解决对策[J].中国国际财经(中英文),2017,(20):27-28.

[3]季丹群.大数据时代下对传统制造企业管理会计的挑战[J].商场现代化,2014,(28):163-164.

篇11：医院会计信息化应对措施论文

450000 郑州人民医院 单丹丹

【摘要】新生儿重症监护NICU病房患儿无家长陪护，患儿危重多，抢救多，病情复杂，护理工作繁琐，除了补充人力外，护理管理者应从服务、制度、法律等方面培养专业护理人员。笔者结合自身临床经验和他人的纠纷隐患，对相关护理问题进行剖析，并针对有关护理问题总结出相应的防范措施。

【关键词】NICU；护理问题；应对措施

1相关护理问题剖析

1.1家长的心理因素

NICU的患儿是无陪的，封闭式地接受治疗和护理，家长探视也有严格的时间限制，不是迫不得已他们均不愿让患儿自己呆在医院。他们会产生紧张、恐惧、不信任等心理，担心患儿的病情，担心NICU的护士把自己的孩子弄错了等多重心理。如果医护人员不注意自己的服务态度，不能耐心解释治疗、护理的必要性，就有可能导致家长的不满意而引发纠纷。

1.2护理记录不严谨

（1）新生儿入出院护理记录不规范；

（2）护理记录不准确。护理记录不使用规范的医学名词、术语，缺乏科学性，所记录的数据不确切，陈述不够清楚，不能反映病人的客观情况以及护士为病人提供服务的真实过程；

（3）护理记录不及时。当病人发生病情变化时不能及时记录，导致空白记录。如果发生医疗纠纷，家属就会第一时间封存病历，导致空白记录，使护士处于被动地位。由此可见，有问题、病情变化时、特殊检查、治疗、处置、用药均要及时做好记录；

（4）护理记录连续性差。患者整个病程中前后记录缺乏连贯性，人为导致法律漏洞。在对于患者药物过敏史的问题上、对患者意识状况的评估描述上、抢救患者时用药的时间上以及输血时间上的医护记录不相符，各记各的，出入较大；

（5）记录严谨性差。输注特殊药物无起止时间记录、观察重点、效果评价，不能反映疾病的动态变化及转归情况，交接班内容衔接性差。

1.3查对医嘱、执行医嘱不严谨

（1）执行医嘱后签字不及时；（2）医护双方互相交流不够，个别医生只管开完医嘱就走人，造成开医嘱与执行者不衔接；（3）医生开医嘱的剂量有误；（4）医生漏开医嘱。

1.4护理过程疏忽大意

新生儿均是没有任何生活和自理能力的特殊患儿，有病情变化快、无家属陪护等特点，如果护士在护理过程中不注意细节，动作粗暴，没有采取必要的安全防范措施，导致抓伤、感染等或病情变化未及时发现、报告和处理，造成失去最佳抢救时间而死亡等。

1.5执行制度不严谨

（1）巡视病房不及时；（2）护士擅自向家长介绍患儿病情；（3）服务意识滞后。

2应对措施

2.1强化服务意识，提高沟通技巧

医疗是服务性行业，作为NICU护士必须具备良好的服务心态，树立“以人为本，以病人为中心”的服务理念。主动、热情地最大限度地满足患儿家长的需求。加强全过程与患儿家长沟通的意识，做好心理护理与沟通，减少患儿家长对护理人员的不理解以及抵触心理，及时消除矛盾。

2.２强化学习意识，提高专业技能。

过硬的专业知识，敏锐的观察、分析、综合、判断能力是写好护理记录的根本保证。护士只有加强专业知识学习，不断提高专业知识水平，拓展思维的深度和广度，才能保证和提高护理记录的质量。勤观察是写好护理记录的首要前提，护士主动深入病房，细致观察病情的严肃认真的工作态度和作风，是书写高质量护理记录的基础和保证。

2.３强化质量意识，提高管理能力

在NICU的每位护理人员都是管理者，都有参与管理的职责和义务。护理管理者必须高度重视护理记录的书写质量，并将质量控制的重点放在护理记录的形式环节上。首先每位护士应做好质量保证工作，把好出科记录质量关；其次指导组每月将抽查结果与科室质量考核挂钩，与护士长、当事人考核挂钩；最后对归档的护理记录，护理部每季度组织有关人员随机抽查，从而形成一个环环相扣、层层把关的质控网络，以促进护理质量的提高。

2.４加强制度管理，提高规范意识

NICU要求有科学合理的常规和规程来规范医护人员的行为。护理的各项操作和行为都要遵循医疗规章制度，执行护理常规和技术操作规程，保证护理措施的实施，促进患儿的健康，遵守法的规范。护士长要严格管理，建立健全各项规章制度、工作程序和操作流程。每日督查，及时发现各种护理隐患并采取相应护理整改措施。

2.５规范护理文书，提供有力“书证”

临床护理记录是衡量护理质量高低的标志，是医生观察诊疗效果、调整治疗方案的重要依据。记录本身也能成为法庭上的证据。自施行的新《医疗事故处理条例》，规定患者有权复印或复制病历资料。这就要求护理文书记录要严格认真，做到客观、真实、及时、准确。严格按照体系文件流程规范每一项护理活动，并如实记录护理活动与效果，不要任意涂改和篡改记录。要求记录忠于事实，确保各种记录的真实、客观、及时、准确、完整。质控护士、责任组长要严把质控关。

2.６合理安排人力，杜绝护理安全隐患

护理部要合理调整护理人力，在护士短缺的情况下，一定要充分考虑和照顾到无陪科室，按规定配足护理人员，以消除可以避免的人为隐患。科护士长要充分利用好护士人力，实行弹性排班，保证基础护理、生活护理、专科护理准确、到位，防止护理差错、事故发生。

2.７加强法制教育，强化法律意识

护理人员不仅要有高尚的职业道德情操，还必须有依法执业的素质。护理人员应增强法律敏感性，认真学习医疗卫生相关的法律、法规、制度、规章，主动提高法律保护意识，护理部应定期聘请法律专家对护理人员进行法制培训，避免医疗纠纷的发生。