如何有效促进医院会计信息质量的提升

2022-09-11

1 引言

高质量的会计信息必须要确保自身的真实性和完整性, 可以为会计信息使用者做出科学决策带来更强有力的支撑和帮助。医院会计信息应当客观准确地反映医院各项经济活动, 能够帮助医院朝着正确的方向发展。

2 新医改背景下医院会计信息质量面临的问题

首先, 新医改后医药逐渐分开, 对医疗药品的会计核算工作带来了一定的挑战。新医改中明确提出要进一步促进医药分离, 推进药品零差价率销售, 借助于调整技术服务收费标准以及提高政府财政支持的方式处理好医改后的亏损问题。但从目前医院会计工作的实际情况而言, 推进药品零差价率销售后, 目前医院会计科目中的“药品进销差价”被作废, 同时医院提供的相关会计信息必须更加准确, 必须能够全面反映医院财政情况, 会计信息的标准有了很大程度的提高。

其次, 对目前医院会计制度的适用范围单一性带来了挑战。在确保国内医院数量和规模的前提下, 通过整合或者重组的途径将其他医疗机构改造为非营利性或盈利的医疗机构。新医改的主要内容之一便是构建政府部门主导的多元化卫生投入体系, 但其基本前提是确保积极稳妥的促进医疗体制改革。通过改革能够实现各个医院的公平竞争, 促进卫生资源利用效率的提高。但是如此一来, 医院所需要面对的问题也变得更为复杂, 目前医院沿用的会计制度相对单一化, 适用范围不广, 对改革后的医疗机构不再适用, 因此需要进行一定的调整和完善。

最后, 医院会计核算科目需要进一步完善。新医改方案中要求, 从卫生制度建设到医院服务体系建设都必须要本着公益性的原则, 换句话说即是将医疗卫生建设体系逐渐朝着公益化的方向发展。而在新制度政策的影响下, 国内很多医院从过去的单纯性支出被逐渐划分为公益性支出与非公益性支出, 然而过去的会计管理制度中并未存在能够体现公益性类的会计科目, 进而造成最终核实的会计信息失真, 对医院自身各项工作的开展会带来较大的影响, 也会在很大程度上降低医院会计信息质量。所以, 在新医改政策逐渐推进落实的新环境下, 医院会计核算科目必须尽快予以调整和完善。

3 促进医院会计信息质量提升的策略

3.1 尽快促进思想观念的转变

医院内控管理水平的提高可以有效促进会计信息质量的提升, 医院管理人员必须要真正意识到会计核算工作的重要性, 充分重视会计信息质量问题, 深刻理解和认识现阶段医院自身发展所面临的新形势和新情况, 促进自身思想观念的转变。同时会计工作人员也需要不断更新自己的知识结构, 树立正确的思想观念, 在实践工作中开展好各项工作, 做好和医院内部其他部门的协调沟通。所以, 医院管理人员必须要发挥出自身的组织领导作用, 尽可能激发广大医务职工的工作积极性, 把医院自身建设发展和内部职工的切身利益联系起来, 深化广大职工对会计信息质量重要性的认识, 让医院所有职工都能够主动参与到此项工作中来, 营造良好的会计工作环境, 促进医院会计内控工作效率的提升。

3.2 优化医院组织机构设置

医院内部组织结构的进一步优化必须要坚持面向市场, 结合实际的基本原则, 清楚的规定不同岗位的具体会计职责, 充分发挥出内部各部门之间的制约功能, 真正确保各部门各岗位之间能够相互制衡和监督, 从而不断促进医院内控管理水平的提升。所以, 医院在优化组织机构设置的过程中要结合内部机构、隶属关系、职权划分等方面的问题, 在确保会计人员工作独立性的前提下, 进一步发挥出会计人员的职能作用, 努力强化对会计工作人员的监管与激励, 为会计信息的提升营造更好的内部环境。

3.3 调整会计核算科目设置

唯有在对新医改政策和新会计制度充分了解的前提下, 才能够对医院会计各项工作进行科学的调整, 从而实现医院的持续健康发展。在对新医改政策和新会计制度进行全方位学习的基础上, 医院方面还需要从会计实务开始对会计核算科目进行灵活的调整, 坚持按照新医改政策和新会计制度提出的相关规定, 对医院会计内控制度予以进一步优化和完善。与此同时, 针对过去一直以来医院会计核算活动和会计核算科目设置上存在的问题第一时间进行处理, 对医院会计核算范围和具体方式进行更改, 对会计核算科目进行完善, 确保其和现阶段新医改政策与新会计制度中的规定相符合。

3.4 加强会计人员队伍建设

首先, 应当努力开展好针对医院会计工作者的职业道德教育活动, 提升会计工作者的责任意识与敬业意识, 不管发生什么情况, 必须要坚持原则, 自觉抵制各种不良诱惑, 避免医院会计人员出现违规违纪的问题。其次, 应当进一步强化针对医院会计人员的专业知识培训, 医院会计核算属于政策性和专业性较强的工作, 会计制度与会计准则处在不断完善调整之中, 医院方面需要借助于专业理论知识培训讲座、技能考试等途径来更新会计人员的知识结构, 同时还需要落实竞聘上岗制度, 实施末位淘汰制, 定期对会计工作人员的工作绩效进行考评。最后, 应当做好人才的引进工作, 提高新入职会计人员门槛, 引入更多高学历层次的年轻会计人员, 结合医院自身改革发展的实际需求, 打造出一支专业化、年轻化的会计队伍。

3.5 完善医院会计监督体系

一方面, 应当强化医院会计内部控制, 做好医院会计工作规章制度的宣传教育工作, 清楚规定会计监督范围, 明确会计工作人员具体职责, 构建行之有效的会计内控管理制度, 从而确保会计信息的规范性与准确性。特别是针对内部审计来说, 必须要保证医院内部审计的独立性, 对会计账本、会计凭证以及会计报表等关键内容实施定期审核, 如果在审计工作中找出问题必须第一时间提出整改要求;另一方面, 必须促进医院会计外部监管体系的完善, 丰富外部监督主体, 扩展外部监督内容, 增强外部监督力度, 真正构建内部监督与外部监督一体化的监管体系, 确保医院会计信息质量的稳步提升。

3.6 做好医院会计基础工作

借助于强化医院会计基础工作, 促进会计内控管理效率的提升, 将医院可能面临的财务风险控制在一定范围内, 有效规避财务风险对医院正常经营发展带来的消极影响。第一, 要强化会计基础工作, 保证会计信息的准确性与完整性, 确保会计信息能够为医院管理人员做出科学决策带来更加准确的依据, 这是有效防范财务风险的基本前提;第二, 必须要开展好风险评估, 医院管理人员应当利用灵活的管理策略强化对可能存在的财务风险进行识别分析, 如法律风险、资产流失风险等, 唯有努力增强管理人员和会计工作者的风险防范意识, 促进其风险防控能力的提升, 构建有效的风险预警管理体系, 才能够实现医院各项工作的有序开展。