江苏出台新制度 鼓励事业单位人员兼职兼薪

江苏出台新制度 鼓励事业单位人员兼职兼薪（精选2篇）

篇1：江苏出台新制度 鼓励事业单位人员兼职兼薪

昨天，江苏正式出台了鼓励支持员工兼职兼薪、实行岗位绩效工资制、优秀人才协议工资制和按项目分配的事业单位新分配制度，按相关规定，符合条件的事业单位相关人员将可以兼职并获取报酬。

此次出台的四份政策性文件分别是《关于事业单位实行岗位绩效工资制的指导意见》、《关于事业单位实行按项目分配的指导意见》、《关于事业单位实行优秀人才协议工资制的指导意见》和《关于事业单位工作人员实行兼职兼薪的指导意见(试行)》等。江苏省委组织部副部长、人事厅厅长赵永贤指出，

事业单位可以根据本单位干部职工的意愿实行其中的一种或几种，也可以全部实行。

赵永贤介绍，目前江苏省有各类事业单位近5万个，从业人员150多万人，占全省人才总量的三分之一。但近年来现行工资分配制度中出现了一些新的矛盾和问题：现行的工资管理模式已不能很好地体现不同类型事业单位的性质和特点;不能适应用人制度改革的客观要求;激励作用不够明显。

兼职兼薪制明确，符合条件的事业单位管理人员、专业技术人员和技术工人在完成本职工作的同时，从事技术创新、技术开发、技术成果转让、信息咨询、技术服务等兼职工作并获取报酬，

兼职兼薪可由单位组织或通过中介推荐，也可由个人自行联系。南师大、省人民医院、省演艺集团为省直试点单位，各地可结合本地实际选择部分事业单位试点。

岗位绩效工资制规定，把职工的工资收入与其工作岗位、绩效挂钩，实行以岗定薪、岗变薪变。岗位绩效工资分配方案要合理拉开不同岗位的分配档次。事业单位将结合单位经济效益、人才市场指导价位、国家政策性调整工资等情况，制定并调整岗位工资标准。

按项目分配制规定，单位与项目负责人应该协商确定负责项目期间逐月发放基本生活费的标准(一般不得低于当地最低工资标准)，并在合同中明确。对于完成时间超过半年以上的项目，可分阶段兑现部分收入，但项目预期收入的50%必须待项目完成后兑现。负责项目期间，项目负责人的档案工资，由单位按照国家规定进行调整。各项社保费用仍然按规定分别由单位和个人缴纳。

优秀人才协议工资制则规定，对受聘于关键岗位的技术和管理骨干，由用人单位与受聘人员在聘用期内按照人才的市场价格，平等协商工资收入，并用合同的形式予以确认。单位应该公布关键岗位的应聘条件，通过面向社会公开招聘并择优聘任。(陆培洁)

来源：千龙网

篇2：江苏出台新制度 鼓励事业单位人员兼职兼薪

首次明文鼓励兼职

根据规定，事业单位专业技术人员在保证完成本职工作的前提下，不侵犯单位知识产权、不涉及单位的专业和技术发展方向、不泄露国家和单位机密、不冲击单位经济利益、不损害社会和公众利益的情况下，可以遵从相关要求到其他单位从事兼职工作，并获取兼职报酬。

兼职兼薪有前提

省人事厅表示，从事兼职兼薪活动须由单位批准，既有专业技术职务又有管理职务的人员到外单位兼职兼薪，应按干部管理权限履行报批手续，

据悉，不认真做好本职工作或不积极承担本单位分配任务的，从事兼职活动可能泄漏国家机密的，兼职可能影响完成国家计划和本单位重要任务的，与兼职单位存在利害关系或者其他可能影响公正办事的情形的，均不得从事兼职兼薪活动。

兼职所得须纳税

兼职可获得报酬，报酬可以采用项目工资、技术成果盈利分成、计时工资、计件工资等形式，但兼职所得须依法纳税。

兼职人员需占用本职工作时间或需使用所在单位设备、专用技术以及需所在单位提供物力、财力支持的，经所在单位批准后，须签订有关补偿协议。

兼职者不能转让一切

据了解，兼职人员需维护本单位及兼职单位权益，其中不得将通过工作关系从本单位获得的技术成果提供或转让给兼职单位。

因兼职兼薪活动给所在单位或兼职单位造成经济损失的，兼职者要赔偿损失，触犯法律的，要承担法律规定的全部责任。(潘亚群、刘建昌)