宁夏出台优惠政策鼓励企业吸纳高校毕业生就业

宁夏出台优惠政策鼓励企业吸纳高校毕业生就业（通用9篇）

篇1：宁夏出台优惠政策鼓励企业吸纳高校毕业生就业

宁夏出台优惠政策鼓励企业吸纳高校毕业生就业

受国际金融危机影响，宁夏回族自治区高校毕业生今年就业形势更加严峻，为此宁夏专门出台优惠政策，鼓励各类企业吸纳高校毕业生就业。

据自治区人力资源和劳动保障厅介绍，全区各类中小企业吸纳近3年未就业并进行失业登记的毕业生就业，签订2年以上劳动合同，月工资不低于1000元的，由自治区财政对企业给予社会保险补贴和岗位补贴，补贴期限为2年，分4个半年依次按实际就业人数每人补贴3000元、4000元、5000元、6000元。国有和国有控股企业吸纳近3年未就业并进行失业登记的毕业生就业，签订2年以上劳动合同并办理各项社会保险的，按吸纳人数给企业1年期限的.社会保险补贴，其中前半年每人补贴3000元，后半年每人补贴4000元。

此外，劳动密集型小企业当年招用登记失业毕业生达到企业员工总数10%以上或10名以上并依法参加各项社会保险的，年度内可申请30万元以内的小额担保贷款。同时以10人为基数，每多招用1人，可增加5万元贷款，贷款最高额度为200万元。

篇2：宁夏出台优惠政策鼓励企业吸纳高校毕业生就业

鼓励5000名毕业生到企业就业;机关事业单位招录1000名毕业生做公务员和工作人员;扩充特岗教师3000名;鼓励毕业生应征入伍。一项由宁夏自治区人民政府发布的【2009】第59号文件，不仅明确提出所需落实的上述就业岗位，而且就拓宽就业渠道和解决当前高校毕业生就业难、促进大学生就业出台相关优惠政策。

从“科教兴宁”和“人才强区”战略出发，根据《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》精神，宁夏结合区情实际，还提出了拓展就业渠道的相关设想：一是安排1500名毕业生参加“三支一扶”等计划，他们中的1400名毕业生将充实支教、支农岗位，其中100名“村官”将充实扶贫第一线;将安排特岗见习医生1000名;安排名毕业生到事业单位实习;鼓励1000名毕业生到区外就业;组织3500名离校未就业的毕业生参加就业见习;同时，引导和鼓励500名以上毕业生自主创业或自谋职业。

宁夏还出台如下九项鼓励高校毕业生就业创业优惠政策：

――各类中小企业吸纳近3年未就业并进行失业登记的毕业生就业，签订2年以上劳动合同，月工资不低于1000元的，自治区财政对企业给予社会保险补贴(企业缴纳部分)和岗位补贴。补贴期限为2年，分4个半年依次按实际就业人数每人补贴3000元、4000元、5000元、6000元。社保补贴先缴后补。国有和国有控股企业吸纳近3年未就业并进行失业登记的毕业生就业，签订2年以上劳动合同并办理各项社会保险。毕业生稳定就业的，按吸纳人数给企业1年期限的社会保险补贴。前半年补贴3000元，后半年补贴4000元。

――“三支一扶”、特岗医生到事业单位就业稳定服务2年以上(含2年)的毕业生享受相关政策待遇。

――应征入伍服义务兵役的高校毕业生，按规定实施相应的学费和助学贷款代偿;兵役期满在考取士官、考军校、安排到技术岗位等方面优先，具有普通高等学校本科以上学历、取得相应学位的高校毕业生士兵，表现优秀、符合总政治部有关规定的可以直接选拔为军官。

――基层特岗医生见习时间为2年，见习期内，补贴标准和管理参照“三支一扶”的标准执行。

――毕业生到农村基层和城市社区从事科技服务、计划生育、司法、民政、扶贫开发、扶残助残、人力资源社会保障等社会管理和公共服务岗位实习，实习期一年，由自治区财政每人每月补助600元基本生活费。

――鼓励就业服务机构(公共职业介绍、人才交流)、民办职介机构、劳务派遣公司组织毕业生到区外就业，签订一年以上劳动合同的，按每人500元标准和实际就业人数，一次性给予就业介绍补贴。其中300元作为毕业生路费补贴，200元作为服务机构工作补贴。

――离校未就业的毕业生见习遵循自愿原则，时间一般为3-12个月，见习期间每月由见习单位和当地政府提供基本生活补贴400元。其中见习单位补贴300元，当地政府补贴100元。

――劳动密集型小企业当年招用登记失业毕业生达到企业员工总数10%以上或10名以上并依法参加各项社会保险的`，年度内可申请享受30万元以内的小额担保贷款。以10人为基数，每多招用1人，可增加5万元贷款。享受贷款最高额为200万元。

――各市、县(区)创业基地和设施农业园区应积极接纳有条件有项目的毕业生进入基地、园区创业。各级人力资源社会保障部门和金融机构要积极为自主创业、自谋职业的毕业生提供小额贷款和有针对性的创业服务。各级税务、工商等部门要切实落实税费减免政策，帮助毕业生创业发展。

强化大学毕业生就业创业的服务保障，宁夏提出如下五项具体的保障措施：

加强就业服务

对符合规定条件的毕业生，由各级公共就业服务机构为其免费办理就业失业登记，发放《就业失业登记证》，免费提供求职指导、岗位信息、政策咨询、培训和鉴定咨询指导服务，免费保管档案，服务率要达到100%。定期或适时举办企业用工和人才招聘洽谈会，常年开展网络招聘，结合实际开展专场招聘、供求洽谈进校园等活动，多种方式为毕业生提供就业服务。

强化就业援助

将困难家庭毕业生纳入就业援助范围，由街道、乡镇、社区劳动就业机构对特困家庭中以来尚未就业的毕业生逐户逐人登记，并实施一对一重点帮助。特困家庭毕业生，可以选择进入培训就业援助工程或申请享受公益性岗位。底前要力争使所有返回生源地未就业的困难家庭高校毕业生全部实现就业。

各级机关考录公务员、事业单位招聘工作人员时，免收困难家庭毕业生的报名费和体检费。对符合条件的困难家庭高校毕业生要给予最低生活保障或临时救助。困难家庭毕业生灵活就业后申报就业并缴纳社会保险费的，给予50%的社会保险补贴，期限最长不超过3年。

区内高校应根据山川不同情况，对家庭生活困难，离校时尚未签订就业协议的毕业生，应按其申请为其提供300元-500元的一次性求职借款，毕业生就业后应主动偿还借款。

提升就业能力

引导未就业毕业生参加创业培训、职业技能培训、全科医师培训等。培训由市、县(区)提出方案并组织实施。培训等级直接从中级工开始，毕业生在校所学或进修专业与所培训职业技能(工种)相同或相近的，可以免学免考理论课。毕业生培训结束经考核取得培训结业证并实现就业(与用人单位签订一年以上劳动合同或领取工商营业执照)的，由人力资源社会保障部门进行考核验收，按实现就业人数以奖代补。

加强宣传引导

各级报刊、广播电视、网络等新闻媒体，要广泛宣传鼓励和支持高校毕业生创业、就业的政策措施，宣传自主就业创业毕业生的典型事迹，引导大学生转变就业观念，调整心理预期，先就业后择业，就业与创业相结合。

强化组织领导

各地、各有关部门要加强对高校毕业生就业工作的组织领导，将高校毕业生就业纳入当地就业总体规划，统筹安排，明确目标任务，实行目标责任制，加强工作考核和督查。各级人力资源和社会保障部门具体组织制定和实施毕业生就业政策，做好毕业生就业指导和服务工作。

篇3：宁夏出台优惠政策鼓励企业吸纳高校毕业生就业

为提高资源综合利用效率, 宁夏回族自治区正式实行《宁夏资源综合利用管理办法》, 以多项鼓励和扶持政策, 推进企业发展清洁生产, 加大回收和再利用力度。

该办法规定, 企业应当采用资源综合利用的先进适用技术, 实现废物资源化和再生资源回收利用, 淘汰落后工艺、技术和设备;禁止转让、生产或者采用列入国家淘汰名录的技术、工艺、设备、材料和产品;在矿产资源勘查和开采中, 对具有开采利用价值的共生矿、伴生矿应当按照法律、法规的有关规定统一规划, 综合勘查、评价、开发和利用;因技术不成熟, 暂时不能综合利用的多金属共生的采矿和选矿废渣、冶炼废渣等, 应当采取有效保护措施, 防止资源浪费和环境污染;企业应当对生产过程中产生的废渣、废气、废水 (液) 、余热、余压等工业废物进行综合利用, 企业不具备综合利用条件的, 应当无偿提供给具备相应能力的生产经营者进行综合利用。

该办法还规定, 凡使用财政资金的建设项目, 在建设过程中应当优先使用工业固体废物综合利用建材产品, 对未按要求使用工业固体废物综合利用建材产品的工程, 有关部门可不予审批。

篇4：宁夏出台优惠政策鼓励企业吸纳高校毕业生就业

政策主要内容有：

(1)明确提出了2004年高校毕业生就业的工作目标，即确保到2004年9月1日，高校毕业生就业率达到或高于2003年的同期水平。

(2)进一步明确了高校毕业生就业实行中央和地方两级管理，以地方管理为主的工作体制。中央建立由国务院有关部门参加的高校毕业生就业工作联席会议制度，定期研究、协调解决工作中的重大问题。2004年7月前，各省、自治区、直辖市人民政府都要建立健全高校毕业生就业工作领导协调机制；地(市)级人民政府和县级人民政府也要建立相应的领导协调机制。

(3)加大支持力度，引导毕业生到西部、到基层、到祖国最需要的地方建功立业。政府支持的西部大开发、振兴东北地区等老工业基地、国家西部地区"两基"攻坚等重大项目，要积极吸纳高校毕业生。加大实施"大学生志愿服务西部计划"力度，由中央财政支持的西部志愿者规模扩大为10000名；各地区结合本地实际，实施地方项目，引导大学生到当地贫困地区服务，地方财政要给予支持。提倡高校奖学金适当用于鼓励和支持毕业生到西部、到基层贫困地区就业。

(4)培育和建设更加完善的毕业生就业市场。不得以盈利为目的举办高校毕业生招聘活动，严格规范各种毕业生招聘会秩序，切实维护毕业生的合法权益，保护毕业生人身安全。对发布虚假招聘信息，利用招聘进行欺诈、损害毕业生权益的，要及时严肃处理。

(5)继续加大对毕业生就业工作的政策支持力度。有条件的地区由地方政府确定，在现有渠道中为高校毕业生提供创业小额贷款和担保。对于以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业以及到个体、私营等非公有制经济组织就业的高校毕业生，要按照有关规定，在工资支付、社会保险、劳动争议处理等方面维护其合法权益。

(6)深化人事制度和劳动用工制度改革，完善并严格执行职业资格准入制度。各级党政机关特别是地(市)、县、乡级机关录用公务员，要严格坚持"凡进必考"制度。国有企事业单位新增管理和技术人员，应主要面向高校毕业生公开招聘、择优录用。

(7)深化教育改革，全面提高学生综合素质和就业、创业能力。建立高等学校布局结构、发展规划、专业设置、招生规模、办学评估、经费投入、领导班子考核等工作与毕业生就业状况挂钩的管理制度和工作机制。组织实施职业院校技能型紧缺人才培养工程，开展"订单式"培养，积极推进高职毕业生毕业证书和职业资格证书"双证书"教育培训工作。

(8)构建更加完善的毕业生就业工作服务体系，加快高校毕业生就业信息化进程。2004年所有本科高校和有条件的高职(专科)学校，要开通就业服务信息网并与国家和省市网互联互通。

(9)加强高校毕业生就业教育和宣传工作，为促进高校毕业生就业营造良好的舆论氛围。

篇5：宁夏出台优惠政策鼓励企业吸纳高校毕业生就业

为促进中小企业发展及高校毕业生就业，黑龙江省政府近日出台文件，对全省中小企业吸纳高校毕业生就业给予政策支持，同时鼓励高校毕业生自主创业。

黑龙江省是我国重要的老工业基地，国有经济比重偏高。为贯彻落实《国务院关于进一步促进中小企业发展的若干意见》精神，加快全省经济结构调整和产业优化升级，黑龙江1月6日出台了《关于促进非公有制经济(中小企业)加快发展的实施意见》。

按照文件规定，中小企业吸纳高校毕业生和下岗失业人员等困难群体就业的.，在相应期限内给予基本养老保险补贴、基本医疗保险补贴、失业保险补贴;对受金融危机影响较大的困难中小企业，给予一定期限的岗位补贴、在岗培训补贴等;在人才引进、培训开发等方面给予积极支持。

篇6：宁夏出台优惠政策鼓励企业吸纳高校毕业生就业

自治区领导傅思和、刘仲参加会议并讲话。

自治区党委组织部、教育厅、人事厅会同编制、财政、劳动保障、工商税务、农牧等部门，按照自治区党委和政府的要求，研究制定了《宁夏回族自治区引导鼓励高校毕业生面向基层就业实施意见》。《意见》中24条优惠措施包括自治区设立“高校毕业生到艰苦地区、艰苦行业就业国家助学贷款代偿专项资金”，对毕业后自愿到宁南山区八县乡镇和红寺堡开发区乡镇服务满5年的高校毕业生，其在校期间的国家助学贷款本息由自治区政府代为偿还。毕业生到艰苦地区以及国家扶贫开发重点县，可提前执行转正定级工资，到乡镇、宁南山区八县和红寺堡开发区工作的高定1档工资标准，到宁南山区八县乡镇和红寺堡开发区乡镇工作的高定2档工资标准。自治区还设立“大学生就业创业专项基金”，以鼓励毕业生到经济建设主战场就业创业等。

今年我区普通大中专毕业生共有15000多人，再加上近几年来沉淀下来未就业的毕业生，我区毕业生就业压力十分突出。自治区党委常委、组织部部长傅思和说，农村既是全面建设小康社会的重点难点地区，也是最能容纳毕业生就业的主要渠道。各级党委、政府要从讲政治、讲大局的高度，从提高党的执政能力、建设和谐社会、维护社会稳定的高度，认识引导和鼓励毕业生面向基层就业的重要意义。用24条精神统一思想、统一行动，抓好今年毕业生就业工作。

座谈会上，自治区团委向全区青年学生发出了“投身基层锻炼成才，服务群众建功立业”的倡议。（马彦娜）

篇7：宁夏出台优惠政策鼓励企业吸纳高校毕业生就业

记者8月5日从江苏省昆山市人力资源和社会保障局获悉，《昆山市高校毕业生人才计划实施细则（试行）》《昆山市境外高校实习生人才计划实施细则（试行）》近日出台，大力度鼓励台湾高校毕业生到昆山就业创业。

《昆山市高校毕业生人才计划实施细则（试行）》明确，在昆山市企业就业或自主创业的台湾应届全日制博士研究生、全日制硕士研究生、台湾大学排名前10名的本科生可享受每人一次性1.5万元、1万元、0.5万元补贴。

《昆山市境外高校实习生人才计划实施细则（试行）》规定，台湾大学排名前20名的在校学生在昆山市企业实习，可享时间最长不超过12个月，3000元／人／月标准的补贴。

来自台湾“中国科技大学”的高麒钧和淡江大学的陈宥瑾，今年暑假第一次来到昆山。他们表示，未来如果有机会，会优先考虑来昆山发展，“希望昆山可以与我们的`青春共同起航。”

昆山市台协青年会会长陈语欢说，新政对台湾青年人才具有很切实的吸引力，相信台湾青年将在昆山有更大的发展空间和机会。

★ 福建出台政策鼓励扶持高校毕业生自主创业

★ 中国中高级人才需求旺盛 优惠措施纷纷出台

★ 北京市出台促进农村劳动力就业鼓励政策

★ 温州出台意见 高校毕业生可“零首付”创业

★ 云南异地高考方案将上报教育部 拟下月出台

篇8：宁夏出台优惠政策鼓励企业吸纳高校毕业生就业

内蒙古鼓励各类企业和其他非公有制经济组织吸纳高校毕业生就业。对商贸企业、服务型企业（除广告业、房屋中介、典当、桑拿、按摩、氧吧外）、劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体，在新增加的岗位中，当年新招用持《就业失业登记证》（注明“企业吸纳税收政策”）普通高校毕业生，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，在3年内按实际招用人数予以定额依次扣减营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税优惠，定额扣除标准为每人每年4800元。

对当年招收高校毕业生达到现有在职职工总数20%以上（含20%）的中小企业，内蒙古地方财政将优先考虑安排扶持中小企业发展资金，并优先提供技术改造贷款贴息。对劳动密集型小企业当年新招用登记失业高校毕业生达到企业现有在职职工总数20%（超过100人的企业达10%）以上的，可按规定申请最高不超过200万元的小额担保贷款，并享受财政贴息。

篇9：企业吸纳就业困难人员补贴政策

吸纳的“就业困难人员”属于城镇登记失业人员，补贴标准为每人每年10000元；吸纳的“就业困难人员”属于协保人员、农村富余劳动力以及一次性缴纳社会保险费已满15年的征地人员，补贴标准为每人每年5000元。补贴期限最长不超过3年，所需费用从失业保险基金中列支。

各区县在控制公益性岗位现有规模不扩大的前提下，可根据当前就业状况，合理调整公益性岗位结构，在充分发挥公益性岗位吸纳就业困难人员的过渡性安置作用的同时，积极鼓励公益性岗位中的“就业困难人员”实现市场化就业，拓宽“就业困难人员”的就业门路。凡公益性岗位吸纳新认定的“就业困难人员”，失业保险基金按月给予岗位补贴、社会保险费补贴。

对满足“就业困难人员”认定标准中除“连续处于实际失业状态6个月以上”的其他条件，但就业确有特殊困难的人员，可在总量控制的前提下，经区县人力资源和社会保障局审核同意，认定为“就业困难人员”，并安排到公益性岗位就业，按规定享受公益性岗位相关扶持政策。

“就业困难人员”主要是指本市法定劳动年龄段内的失业、协保人员和农村富余劳动力中有一定劳动能力且就业愿望迫切，但因自身就业条件差而难以实现市场化就业，连续处于实际失业状态6个月以上的下列人员：

（一）大龄失业、协保人员（男性年满45周岁、女性年满40周岁）；

（二）城镇零就业家庭成员；

（三）农村低收入家庭成员；

（四）连续享受最低生活保障3个月以上的家庭成员；

（五）经鉴定为中度残疾或部分丧失劳动能力的人员；

（六）被征地并领取生活费补贴期满后仍难以实现就业的人员；

（七）刑释解教人员等有特殊困难的其他人员。

《关于鼓励本市“就业困难人员”在涉农单位就业的试点意见》（沪人社就发〔2013〕51号） 招用“就业困难人员”且同时满足有关条件的本市涉农单位（劳务派遣类公司除外），可以申请专项就业岗位补贴。自2013年11月1日起实施，有效期为2年。

其适合对象：本市法定劳动年龄段内，有一定劳动能力且就业愿望迫切，但因自身就业条件差而难以实现市场化就业，连续处于实际失业状态6个月以上，不满足上海市人力资源和社会保障局《关于进一步加强就业援助工作的若干意见》（沪人社就发〔2010〕16号）第一条规定的七种类型条件，愿意在涉农单位（包括涉农企业和农民专业合作社）一线非管理类工作岗位就业的失业、协保人员和农村富余劳动力。

补贴标准：

1、当月补贴发放人数按照该单位当月在岗“就业困难人员”人数和“净增加就业人数”两者之间的较小值计算。

2、补贴标准为每人每月800元。

补贴条件：

1、涉农单位的注册地属于金山区、奉贤区和崇明县。农民专业合作社必须属于区（县）级及以上示范合作社

2、用人单位就业人数净增加。

3、涉农企业与吸纳的“就业困难人员”签订一年以上劳动合同，在合同中明确且实际安排“就业困难人员”在该单位的非管理类一线工作岗位就业，并按规定办理用工登记备案手续和缴纳社会保险费。

《关于鼓励本市“就业困难人员”在部分特定行业就业的补充通知》（沪人社就发〔2014〕39号） 在本市工商、民政等部门注册登记6个月以上且从事绿化市容、物业管理、涉老服务行业的企事业单位、社会团体、民办非企业等用人单位（劳务派遣类公司除外），吸纳按照《关于鼓励本市“就业困难人员”在部分特定行业就业的试点意见》（沪人社就发〔2013〕50号）第一条规定认定的“就业困难人员”的，可按规定向经营地（服务场所）所在区县就业促进中心申请专项就业岗位补贴。用人单位所属区县从原试点的宝山区、闸北区、闵行区、嘉定区、金山区、奉贤区和崇明县扩大至全市所有区县。自2014年11月1日起实施，有效期为1年。

补贴标准：

1、申请专项就业岗位补贴。用人单位所属区县从原试点的宝山区、闸北区、闵行区、嘉定区、金山区、奉贤区和崇明县扩大至全市所有区县。

2、未按照沪人社就发〔2013〕50号文件规定纳入试点的相关用人单位申请专项就业岗位补贴时，需提交营业执照或相关注册登记证书（原件和复印件），以及加盖用人单位注册区县行业主管部门（或市级行业主管部门）公章的行业证明。

《关于做好本市小型微型企业新招用高校毕业生社会保险补贴工作的通知》（沪人社就发〔2014〕43号） 符合条件的本市小型微型企业新招用普通高等学校毕业年度本市户籍学生，签订1年以上劳动合同，并按规定在本市人力资源社会保障部门办理用工登记备案手续并按时足额缴纳社会保险费，且高校毕业生为毕业后初次就业的，可向纳税地所在区县就业促进中心申请社会保险补贴。执行期限截至2015年12月31日。

补贴标准为按本市上年职工平均工资60%作为缴费基数计算的单位缴纳社会保险费的50%。补贴期限按单位实际使用毕业生的月数计算，最长不超过1年。补贴所需资金从企业纳税地所在区县的促进就业专项资金中列支。

《关于失业保险支持企业稳定岗位有关问题的通知》（社部发〔2014〕76号） 对采取有效措施不裁员、少裁员，稳定就业岗位的企业，由失业保险基金给予稳定岗位补贴。可按不超过该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%给予稳岗补贴，所需资金从失业保险基金中列支。稳岗补贴主要用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。稳岗补贴政策执行到2020年底。

补贴政策主要适用以下企业：

（一）实施兼并重组企业。指在日常经营活动之外发生法律结构或经济结构重大改变的交易，并使企业经营管理控制权发生转移，包括实施兼并、收购、合并、分立、债务重组等经济行为的企业。

（二）化解产能严重过剩企业。指按《国务院关于化解产能严重过剩矛盾的指导意见》（国发〔2013〕41号）等相关规定，对钢铁、水泥、电解铝、平板玻璃、船舶等产能严重过剩行业淘汰过剩产能的企业。

（三）淘汰落后产能企业。指按《国务院关于进一步加强淘汰落后产能工作的通知》（国发[2010]7号）等规定，对电力、煤炭、钢铁、水泥、有色金属、焦炭、造纸、制革、印染等行业淘汰落后产能的企业。

（四）经国务院批准的其他行业、企业。

补贴条件：

（一）失业保险统筹地区实施稳岗补贴应同时具备以下条件：上年失业保险基金滚存结余具备一年以上支付能力；失业保险基金使用管理规范。

（二）企业申请稳岗补贴应同时具备以下条件：生产经营活动符合国家及所在区域产业结构调整政策和环保政策；依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费；上年度未裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率；企业财务制度健全、管理运行规范。

（上海中小企业风险管理研究所姜怡供稿）