私营企业党组织建设

私营企业党组织建设（通用9篇）

篇1：私营企业党组织建设

如何加强企业党组织建设

党的十七大提出了全面巩固和发展先进性教育活动成果、着力加强基层党的建设的任务，这既是进一步夯实党的执政基础、全面推进党的建设新的伟大工程的需要，也是推进企业经济发展的需要。企业要加强基层党组织建设必须立足实际，结合新形势，找准定位，努力做到以下几点：

一是把握政治方向这个根本点。企业基层党组织必须要发挥好政治导向功能，引导职工进一步坚定走中国特色社会主义道路的信心，采取灵活多样、职工易于接受的形式，努力让科学发展观真正走进机关、车间（站队）。全面加强企业活动场所和标准化党员活动室建设，为加强党员教育管理提供舞台，搭建职工开展健康文体活动的载体，占领企业文化阵地，大力宣传党的方针政策。

二是把握安全生产这个着力点。安全生产是企业的生命，是企业提高经济效益的基础，安全责任重于泰山。基层党组织应坚持“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，树立“安全第一，环保优先、以人为本”的理念，围绕安全生产抓党建，进一步落实党建工作责任制，大力推进党支部“六个一”创建工作，以“一名党员，一面旗帜”、“党员双责区”、“党员先锋岗”和“争先创优”等活动为主要载体，把党建工作带来的思想动力、组织活力、员工合力凝聚在企业的安全生产上来，在安全生产的过程中展示党组织和党员的先进性。

三是把握关心职工这个出发点。不断实现广大职工的根本利益，是企业基层党组织的最高目的，也是构建社会主义和谐企业的根本目的。如果不处理好广大职工的利益问题，在一定程度上会影响他们的工作积极性，影响企业的凝聚力，不利于和谐企业的建立，不利于构建以人为本的现代企业文化，从而影响企业的发展。

基层党组织要坚持以人为本，牢记党的宗旨，努力做到把实现企业职工的根本利益作为党组织的工作目标和归宿，把为职工做好事办实事作为工作的着力点，树立职工利益无小事的理念，关心关注事关职工切身利益的实际问题。党员干部要以深厚的感情对待职工，把为职工谋利的事情办得更好。企业基层要制定扶贫帮困的长效机制，大力实施关心关爱职工的“五必”制度，为职工建立“送温暖”和“爱心”基金、企业年金，及时为职工交纳了“五险一金”，积极开展“送温暖，献爱心”活动。企业基层领导班子成员要与困难户结成帮扶对子，对特困户进行重点帮扶。基层党组织要在关心职工物质利益的同时，重视职工的精神生活，保护职工的基本权利。

四是把握团结和睦这个关键点。团结和睦既是企业建设的重要任务和内容，也是和谐企业的重要特征和保证。基层党组织和党员干部生活在职工之中，一举一动对职工有着直接影响，形成和巩固团结和睦的局面，既需要搞好宣传教育，也需要党组织和党员干部率先垂范。基层党组织要大力加强自身思想道德建设，强化道德示范功能，进而教育、影响、激励职工；要进一步转变作风，深化厂务公开工作，建立完善党员干部联系职工制度、义务帮扶制度、职代会制度、厂务公开制度、职代会联席会制度、沟通交流会制度，提案征集落实制度、民主评议领导干部制度等一系列民主管理制度，拓宽民主管理工作的渠道和范围，确保职工民主管理权益的落实。

五是把握化解矛盾这个突破点。维护和发展安定团结的政治局面，需要及时排除各种隐患，妥善处理企业各种矛盾。基层党组织处于各种企业矛盾的“始发地”，必须认真分析现阶段企业基层单位矛盾的新特点，把握其发展、变化趋势，增强化解复杂矛盾的能力。企业基层单位要从讲政治的高度提高对做好职工思想稳定工作的认识，在及时掌握职工思想动态

基础上，认真排查各种矛盾，既重视影响经济企业发展全局的突出矛盾，又重视职工内部的矛盾，努力防止矛盾激化。要积极调解处理矛盾，既重视已经显露出的矛盾，又要善于发现处于萌芽状态的矛盾，运用法律、经济和利益调解、疏导和说服教育等方式，有的放矢地做好思想工作，对涉及广大员工利益的因素进行评估，有效化解矛盾，把不稳定的因素消除在萌芽状态。要在健全民主集中制的基础上，理顺各种关系，努力营造既有民主又有集中、既有自由又有纪律、既有个人心情舒畅又有统一意志的生动活泼的政治局面，以基层党组织团结促进企业和谐。

六是把握思想政治这个切入点。思想政治工作是企业基层党组织建设工作的一部分。在企业经济快速发展时期，各种矛盾较为突出，机制变化大，利益矛盾多，需要思想政治工作去疏通引导，解惑释疑，加油鼓劲。因此，企业基层党组织要进一步提高开展思想政治工作重要性的认识，要切实把改进思想政治工作作为加强基层组织建设的一个重要基础和前提来抓。

思想政治工作要坚持面向基层广大党员和职工群众，利用网络、媒体、板报、橱窗、文艺演出等形式加强宣传教育，积极向广大职工宣传贯彻党和国家的方针政策，带动职工为企业发展多做贡献，积极反映职工群众的正确意愿，多做统一思想、鼓舞人心的工作，多做理顺情绪工作。思想政治工作要利用各种主题活动，把握职工群众的思想动态，积极做事前和事中的思想工作，尽力减少形成矛盾后的思想工作，同时还要讲求思想工作的方法、质量和最终效果，努力搞好基层党组织建设，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。

篇2：私营企业党组织建设

摘要：党的十七大报告指出：“要落实党建工作责任制，全面推进农村、企业、城市社区和机关、学校、社会组织等的基层党组织建设，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。”加强国有企业党组织建设，把党的工作落实到基层，这是国有企业基层党组织必须面对的课题。

关键词：国有企业党组织建设

一、思想教育作先导

国有企业的党组织首先要加强思想教育工作，把教育的重点放在解放思想、转变观念、振奋精神上来。思想是行动的先导，思想走多远，行动走多远。解放思想的程度决定企业发展的程序，通过加强思想教育使企业的干部职工把解放思想、转变观念作为企业实现发展的思想先导。国有企业党组织要按照思想上不断有新解放、理论上不断有新发展、实践上不断有新创造去推动企业的发展工作。

解放思想并不是一句空话，她要求国有企业党组织的各级干部多动脑筋、善于思考、深谋远虑。解放思想就要坚定信心，在发挥自身优势上下功夫，就是要发现自身的优势，激活潜在的优势，发挥现有的优势，把企业的优势变为胜势，使企业的各级领导解放思想、拓宽思路、创新招法、破解难题。国有企业党组织的各级干部要振奋精神，树立起扎实苦干、奋发有为、勇挑重担的作风；工作上严要求、高标准、求真务实的作风；勇于破解工作中的难点、开拓创新的工作作风；言必行，行必果、说了干、定了算的雷厉风行的工作作风。

国有企业党组织要大张旗鼓地进行形势教育，使企业的每一个员工树立危机感和紧迫感，树立和坚定搞好国有企业的信心，增强责任感和使命感，树立自强不息信念。

二、提高素质是关键

企业要生存和发展，就需要有一支高素质的干部职工队伍，而素质的提高关键在于学习，只有通过学习才能接受新思维、新观念，才能驾驭形势。学习的收获可以转化为观察和解决问题的科学方法，转化为指导改造客观世界和主观世界的行为准则，转化为实现党的伟大事业同伟大工程相互促进的能力和水平。能促进思想上有新的提高，实践上有新的进步。只有理论学习有了深度，认识水平才有高度，开拓创新才有力度。要抓好以企业核心层为主体的党委中心学习小组的学习。通过学习和研讨，促进解放思想、开拓视野，拿出破解难题的招法，用于实际工作，推进工作上水平。要抓好中层以上干部的学习。在提倡自学的基础上，采取电化教育或“请进来，走出去”等多种形式，定期组织灌输性、辅导性学习，学习重点是管理理念、领导艺术和管理技能。重点解决责任到人和提高执行力问题。要抓好党员和一般干部的学习，党员以党日活动和每季党课为载体，重点是进行常抓常新的先进性教育。要抓好本企业全体职工的学习，利用企业现有的宣传工具和阵地，宣传和引领职工了解形势，明辨是非，提高技能，增进才干，激发广大职工与企业共渡难关的积极性和创造性。

三、人才建设是根本

要实现国有企业的工作目标，关键在干部、关键在人才。国有企业党组织要高度重视人才培养工作，要运用各种有效手段，加强对本企业人员的理

论培训、专业技能培训、搭建促进人才成长的活动平台和载体，要在实践中发现人才、考察人才、培养人才，使想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有奖励。要积极创造条件，把党员的先进分子逐步培养成为专业技术、技能骨干；要创造条件，把企业中具有专业技术、技能的骨干分子逐步培养发展为党员。要有计划地抓好企业后备干部的培养工程，加快培养创业型后备干部，把本企业中那些有创业潜能和实绩的优秀人才列入后备，注重在创业中识别干部，在创业中锻炼干部，在创业中破格使用干部，使企业的两级班子和专业技术人才后继有人。

四、机制建设作保证

要把企业党组织的机构设置、职责分工、工作任务，纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中，把党建工作与生产经营工作同部署、同推动、同落实；在行政工作中纳入党建考核内容，在党建工作中纳入生产经营考核内容，使党建工作成为企业价值链上的重要环节，同频共振，联动互补，通过融入中心、进入管理，实现党建工作与企业的经营管理工作有机结合，成为企业经营管理的有机组成部分。

（一）建立与现代企业制度相适应的党建工作运行机制。

国有企业党组织要适应现代企业制度和法人治理结构对领导体制和运行机制的要求，形成精干高效、职责明确、交叉相融、协调制衡、统一规范的党建工作运行机制。国有企业党组织建设，在体制机制上要坚持双向进入、交叉任职，更好地履行党组织的维护保障职责。从企业实际出发，建立既有共性的基本标准与基本构架，又反映企业之间不同文化背景和发展阶段的党建工作运行机制。要坚持和贯彻党的民主集中制原则，严格落实党组织参与

重大问题决策制度，坚持党管干部的原则，确保企业党组织的政治核心作用；正确处理企业改革发展稳定的重大问题，保证党和国家方针政策在企业的贯彻落实。

（二）企业党建工作机制的基本框架。

国有企业党组织要建立完整的党的工作制度体系，涵盖企业党建的各方面工作；建立的制度必须切合企业实际，能够贯彻执行，应该是党组织和全体党员的组织原则、活动规则、工作规范和行动准则；制度的创新性，即企业党组织的制度建设必须要适应变化，与时俱进，注重创新。企业党建工作机制要对党建工作有科学的、体现真实性和实效性的评价标准，注重评价企业党组织是否有发现、提出和解决问题的能力，评价党组织围绕中心、服务大局、创新工作的方式方法，评价党组织党建工作目标、任务与措施的落实能力和在重大事件、突发事件、复杂问题的控制、处置能力、党组织的战斗力、凝聚力、创造力等。党建工作机制要适应企业经济成分和组织形式多样化的发展趋势，对企业党建工作加强研究，分层分类指导，特别是加强对企业党组织改进工作方针、创建工作机制、拓展工作领域和强化组织功能的有效指导，使企业党建工作呈现出富有生机和活力的生动活泼、有为有位的局面。

（三）制定国有企业党组织工作条例，规范企业党建工作。

根据国有企业改革的新形势，以《公司法》关于公司制企业党组织设置和活动的有关规定为依据，充分利用法律工具，组织力量开展调研，对现代企业制度条件下国有企业党建工作进行系统的总结，适时制定《现代企业制度条件下国有企业党组织工作条例》，使国有企业党组织工作有法可依，提

高工作的规范性。

（四）建立党建工作评价体系，推动目标管理。

包括党建、思想政治工作、精神文明建设和企业文化建设在内的党建工作评价体系要与经济责任制考评、企业目标管理考核相衔接，与经济业务考评同时部署、同时检查、同时奖惩，真正体现两个文明两手抓、两手硬、两不误。

五、立足创新促发展

创新是事物发展中永恒的主题。作为一个国有企业，没有创新就会失去了其生命力。实践反复证明，国有企业扭转困境要靠创新，保持生存要靠创新，实现发展要靠创新，国有资产实现保值增值要靠创新。作为国有企业中的党组织，就是要通过扎实的富有成效的工作，为本企业的各项创新提供组织保证和良好的舆论氛围。经营创新：国有企业要注意发挥自己的品牌优势，充分利用价格杠杆，寻找和瞄准市场空间，出奇制胜地应对市场挑战。科技创新：要用严谨的态度和科学的方法确定科技攻关项目，与主要技术项目负责人签订技术项目责任书，并注意抓好中间实施过程和进度的控制和成果认定等环节，要表彰和重奖科技成果显著、给企业带来效益的科技人员，要尊重和依靠科技人员，要关心他们的工作与生活，为他们提供更多的施展才华的舞台，激励他们创新思维，尽快开发研制出高附加值的项目和产品。管理创新：国有企业各主管领导和主要责任部门，要在成本核算、能源管理、现场管理、基础管理、投入产出控制、劳动力管理、安全、环保等各方面研究新思路，拿出新招法。企业的全体管理人员要懂经营、懂管理、懂业务，会做思想政治工作，考核部门也要以此为参考评价管理人员的日常工作。文化

篇3：浅析企业党组织建设

关键词：党组织建设,股份制企业,港口企业,地方党组织,学习型党组织

在我国经济发展进入新的阶段、世界经济处于后金融危机时代的背景下, 我国现代企业的组织形式已经和以前大有不同, 不再是单一的国资企业, 大多数大型的港口企业已经是经过了股份制改造的企业。在股份制企业中, 党组织应当扮演什么样的角色, 处于什么样的位置;在新时期、新形势下, 如何建立适应企业发展的党组织, 如何发挥党组织在企业发展中的政治优势, 如何使党组织在企业的发展中既起到政治引领作用, 又能促进企业的发展, 是当前党组织建设面临的新课题。

一、企业加强党组织建设的重要性

在现代企业制度下, 企业已经不是完全的国有独资企业和集体企业, 企业的构架不再是党组织、厂长 (经理) 和职工代表大会。企业党组织作为一个组织在企业中存在有其积极的一面, 但是组织的运行也会增加企业的成本。这时, 对企业中的党组织出现了不同的看法。一种流行的看法认为, 港口企业建立现代企业制度, 应严格按现代企业的机构设置方法设置。国际通行的企业中法人治理结构由股东会、董事会、高层经理人员以及监事会四部分组成, 其中并不包括党组织。所以就认为党组织不是因企业生产经营活动的需要而设立的, 因此企业没有必要设立党组织, 企业中的党员应当归属地方党组织管理这样不仅可以减少企业不必要的机构和人员开支, 而且还可以彻底解决企业内部党政关系难协调的弊端。

然而, 笔者认为, 在国有企业中加强党组织建设, 把国有企业的政治优势转化为企业的核心竞争力, 对于我国企业来说是特有的优势, 有着重要的现实与战略意义。加强国有企业基层党组织建设, 不仅能更好地发挥国有企业党组织政治核心作用, 保证党的路线、方针、政策在企业正确贯彻执行, 推进企业改革, 办好国有企业的需要, 而且是建设社会主义政治文明、构建和谐社会的重大课题, 是深化国有企业改革、按照科学发展观加快国有企业发展的必然要求。同时, 社会矛盾和干群矛盾日益突出, 如何妥善处理矛盾是对党的执政能力的重大考验, 是给企业党的基层组织提出了重要任务。企业党组织、党员干部处在改革发展稳定工作的第一线。协调复杂的利益关系, 化解利益纠纷, 救助困难群体, 必须依靠企业党组织和广大党员、干部。事实表明, 社会矛盾发生在基层, 应该也能够在基层得到解决。基层组织有战斗力, 得到群众信赖, 所以可以迅速了解群众情绪, 及时加以控制和引导, 最大限度地化解矛盾, 防止矛盾激化。

二、现代企业中应当建立什么样的党组织

中共中央颁布的《关于推进学习型党组织建设的意见》, 国务院国有资产管理委员会颁布的《关于推进中央企业学习型党组织建设的实施意见》等文件, 明确提出了要在企业中建立学习型党组织。

建立学习型党组织是科学的党组织发展理论。学习型组织以全体成员都能够实现自我超越、拥有共同愿景为基本特征, 是一个具有持续学习、持续创新、持续发展能力的组织, 是一个管理层扁平化、领导带头学习、在群体中形成浓郁的学习氛围、成员更能实现自我管理的组织。现在, 社会发展进程加快, 科学技术日新月异, 一个团队要具竞争力和创造力, 必然要掌握更多的知识和技能, 因此, 学习型党组织的建设有利于党组织适应新的形势, 保持党组织的优势。

建立学习型党组织是新形势下企业发展的需要, 处于国内改革发展关键时期和后国际金融危机时期的港口企业, 新情况新问题不断涌现, 企业面临前所未有的压力和挑战。这就迫切需要企业党组织及其广大党员提高对学习型党组织建设重要性的再认识, 切实增强责任感、紧迫感和使命感, 努力推动全员学习、系统学习、持续学习, 解放思想、开拓创新、树立新理念, 掌握新知识、把握新规律、创造新经验、开创新局面, 通过学习型党组织建设带动学习型企业建设, 深化企业改革的有效之举、寻找化解风险的应对之策、破除发展障碍的创新之道, 推动企业科学发展。

三、企业党组织建设的影响因素

任何一个组织的发展都包括组织的内部环境和外部环境。对于企业党组织来说, 外部环境是指企业对党组织的重视程度、党组织的办公环境、企业党组织开展活动的载体、企业党组织正常活动所需的经费开支、上级党组织对企业党组织的支持力度;内部环境是指企业党组织的机构设置、干部配备、党组织领导的配备、企业党组织活动的开展。

企业对党组织建设的重视程度不够, 党组织就不可能发挥应有的作用, 甚至有被边缘化的危险;没有一个良好的办公环境, 企业党组织就无法开展工作, 更谈不上党组织活动;如果企业缺乏必要的党组织活动开展活动的载体, 那么企业党组织就无法开展多种多样, 丰富多彩的活动, 就会使活动的效果和质量大打折扣;经费是党组织开展各种活动的基础保证, 没有了经费的支持, 任何党组织活动都是空谈, 都不可能落到实处;上级党组织对于企业党组织的建立有着重要的作用, 上级机关的指导、督促和考核, 对企业党组织的发展会有极大的促进作用。

科学健全的机构设置, 可以促进企业党组织有效发挥作用。机构过于庞大, 会给企业造成不必要的负担;机构过于弱小, 企业党组织就不可能发挥应有的作用。有的企业没有专职的党组织领导, 造成党组织活动力不从心。缺乏必要的领导干部, 就无法实现企业党组织自身的合理发展。党组织的领导, 特别是一把手在组织建设中起着关键作用, 假如党组织的领导能力低下、群众反映差、责任心不强、党性弱, 就不可能在党组织建设和发展起到应有的作用, 反而会给党组织的建设和发展带来不可估量的损失。因此, 企业党组织建设过程中, 选好任好书记是不可忽视的一个重要内容。

四、如何建立适应港口企业发展的党组织

(一) 外部环境建设

1.港口企业要正确重视党组织建设。企业发展同党组织的建设相得益彰, 从根本上来说, 党组织任务要同港口企业经营目标的实现相统一。党组织建设要完全转入到为深化改革、扩大开放、促进科研生产的轨道上来;在制定党组织建设工作规划、计划、目标和部署工作时, 应与企业的科研生产、经营服务等经济工作目标同规划、同部署;必须把服务于科研、生产作为工作的出发点和落脚点, 工作内容及措施上, 要突出服务这个主题。

2.要改善党组织的办公条件。在有专门党组织的企业各级机构, 都应该设有相应的党组织办公场所。要安排好党组织的办公场所和党员活动场地, 并加大投入不断改善环境条件, 配齐配好党组织工作所需的办公设备及设施。要坚决做到党政干部同级同酬、同奖同罚。

3.要保证党组织活动开展所需经费。按照中共中央《关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》中党组织的活动经费从企业管理费列支部分必须得到保证的规定, 党费支付党组织开展活动有困难时, 经党委集体讨论, 活动经费可从企业管理费中列支。

4.要创新党组织活动的载体。活动载体是党组织活动和企业经营活动的具体结合点, 党组织活动载体的创新和丰富, 可以更多地落实企业的经营发展战略。坚持“业余、灵活、多样、实效”的原则开展活动, 增强针对性, 注重实效性, 既有形式, 又取得实实在在的效果。以发挥党员的先锋模范作用为核心, 找准生产经营与党建工作地结合点, 广泛开展“为企业增效, 为党旗增辉”、“党员责任区”、“党员示范岗”、“党员先锋岗”“、星级党员评议”等活动。

5.上级党组织的支持必不可少。通常来说, 上级重视企业党组织建设的话, 企业的党建工作开展的就顺利, 企业党组织就能够更好地发挥作用;反之, 企业党组织不仅难以建立和发展, 而且开展党组织活动, 增强凝聚力也成为一句空话。

(二) 党组织内部建设

1.加强组织机构建设。必须进一步凸显“公正、和谐”的价值理念, 调解各方利益, 因为这是满足企业发展与员工需求之间的平衡点;必须正确处理“公正、效率”的关系, 统筹协调推进各项事业发展, 开展基层党组织负责人学习活动, 提高各级党组织负责人的管理水平, 提高各级党组织的贡献值。

2.加强党组织班子建设。党组织是否具有战斗力, 工作效率如何, 工作效果咋样, 在很大程度上取决于党组织班子的素质。一是要选拔优秀的党员到党组织班子中来;二是持续对班子成员进行培训学习;三是在各级组织中配齐配好政工干部;四是班子的知识结构、性别结构和年龄结构合理搭配。

3.选好任好党组织书记。党组织的工作状况很大程度上取决于书记的素质和工作能力。要求企业党组织书记不仅要有较强的党性原则和党务工作知识, 而且要懂经营、会管理, 具有较强的市场意识和扎实的专业技术知识;在书记的配备上, 要按照干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的要求, 按照民主集中制的原则, 把好关, 选好人。

4.严格按照程序吸纳党员。严格按照党章的要求考察党员, 吸纳党员, 在党员的吸纳中要保证严肃性和公开性。使新吸收的党员真正是各行各业的优秀者, 真正是勤勤恳恳的干事者, 真正是有较高思想觉悟者, 真正讲党性者。不按照党章的要求发展党员, 就不可能真正吸纳优秀的成员进入党组织, 就不可能增强党组织的向心力。

5.畅通党员出口。在思想多元化, 经济市场化的今天, 不可避免地有部分党员淡化了共产主义信仰, 淡化了自己作为一名党员的责任和义务, 其言行已经不再符合一名党员的要求。这样的成员的存在只会给组织抹黑, 只会给党组织的工作造成困难, 损害党组织形象。对于这样的党员, 应当坚决清除出党员队伍。

篇4：建设学习型企业党组织

对中国而言，因为“领导我们事业的核心力量是中国共产党”，因此，要建设学习型国家或者学习型社会，就必须首先建设学习型政党；对中国企业尤其是国有企业特别是中央企业而言，要建设学习型企业或学习型组织，首先就必须建设学习型企业党组织。

“组织整体对于学习的意愿与能力，植根于个别成员对于学习的意愿与能力。”建设学习型企业党组织，要求企业党组织的主要领导干部要有强烈的学习愿望和较强的学习能力。如果领导者不能成为学习的模范，而是饱食终日、无所用心，或者无所事事得过且过，或者混个高学历文凭镀金，建设学习型企业党组织就是一句空话，建设学习型企业也就成为一句空话。因此，建设学习型企业党组织，必须从改造学习、端正学风做起。

建设学习型党组织是为着增强竞争力和可持续发展能力。一定要有破解难题的意识，提高解决难题的能力。

篇5：浅谈煤炭企业“三型”党组织建设

冀中能源峰峰集团大淑村矿：刘彦辉

【摘要】：建设“三型” 党组织是煤炭企业实现发展战略与经营目标，促进企业又好又快发展的基础保证。笔者立足于煤矿洗煤厂党建工作的实践，从强化基础、稳固核心和增强动力三个方面，提出推进煤炭企业的“三型” 党组织 建设的对策建议。

【关键词】：煤炭企业 “三型”党组织 建设

中共十八大报告当中提出，要按照五位一体的要求推进党建工作，将科学发展的要求体现于党建工作各方面，着力建设“三型”的党组织。煤炭国有企业在我国经济社会发展中起着基础性的地位和作用。近年来，煤炭国有企业受到我国宏观经济和外部环境的限制和影响，煤炭的价格一直在下跌，煤炭企业的经济效益出现下滑。从洗煤厂的情况看，近些年来由于采煤成本的上升，使下游的钢材市场萧条逐渐向上进行波及，而焦化企业保价限产，使洗煤的需求下降，导致洗煤业深陷低谷，煤炭的市场已由于卖方市场转成买方市场。如何按照形势任务要求，以“三型” 党组织 建设促进企业经营发展，是煤炭企业亟待研究解决的问题。从煤矿洗煤厂党建工作实践看，推进煤炭企业的“三型” 党组织 建设，应当将学习作为企业经营发展的基础，将服务作为企业经营发展的核心，将创新作为企业经营发展的动力，为煤炭企业的发展转型提供智力支持、良好环境与支撑保障。

1.强化基础抓学习，为企业发展提供智力支持

1.1 增强理论性

注重科学理论知识的学习，立足煤炭企业经营发展的全局，围绕生产经营中心，把握群众路线教育实践活动的契机，加强基础科学理论的武装，深刻地领会党的基本理论、政策、路线与观点，切实增强广大党员及干部的理想与信念，运用到认识与解决问题的过程当中。

1.2 增强导向性

坚持把理论与实际有机地结合起来，引导企业的党员及干部将解决好经营发展中的关键性问题当成自身学习的根本目的与落脚点，坚持研究式的学习方法，定期确定课题，成立课题组进行集中性调研与攻关深入一线进行调研，向职工问计，集中群众的智慧，凝聚群众的力量，解决经营问题，推动企业发展。在学习中要发挥领导人员的导向性作用，通过辅导讲

课、好书推荐及书评撰写等方法，形成领导带头学习，群众参与学习的良好风气。

1.3 增强实效性

树立起终身性学习的意识，坚持和完善学习管理类制度，正确处理好工与学的矛盾，将分组式学习，调研式学习及体验式的学习等形式有机地结合起来，坚持党组织的生活，优化党课的形式，不断丰富相关学习的内容，利用好网络、微信及手机短信等新媒介平台，不断探索学习教育的新方法与新途径。

2.稳固核心抓服务，为企业发展提供良好环境

2.1 树立服务意识

坚持群众路线、观点和方法，强化为群众服务的宗旨意识，切实从思想和理念上引导党组织与党员干部主动服务基层、服务群众。设立专项课题，对建设服务型的党组织与党建工作的大服务格局等问题，进行深入研究，分析工作现状、存在问题及原因，理清工作思路，指明服务方向，增强工作的针对性与方向性。

2.2 强化服务职责

建设服务型的党组织必须研究制定合理的工作方案，在工作上加强指导，在经费上有力保障，在考核上公正评价，切实履行党组织为基层服务的职责。加强党员对教育、监督和管理，严格党内的组织生活，切实履行党组织为党员服务的职责；开展深入开展职工政治思想教育工作，加强企业文化的建设，加强企业人才队伍的建设，开展文明单位评选活动，营造内部廉洁和谐的良好氛围，切实履行党组织与党员为企业发展服务的职责。

2.3 增强服务实力

加强人才的引进，强化培养帮带工作，加大培训力度，不断完善党员队伍与职工队伍的结构，提升队伍的综合性素质和工作水平。进一步完善为群众、为基层服务的途径与载体，不断提高服务的水平。深入开展服务承诺及群众评议等活动，树立服务的品牌与服务的典型，提升企业员工群众的参与度与满意度。

3.增强动力抓创新，为企业发展提供支撑保障

3.1 营造氛围

坚持相信和依靠职工群众，尊重党员群众的主体地位和作用，尊重基层群众首创，公开设置征求意见箱，建立党政一把手网上听取群众意识的平台，坚持和完善领导人员基层联系点制度，广开渠道，引导广大职工为企业党建工作和经营发展出谋划策，增强群众创新的意识，维护群众的创新热情，激发职工群众参加创新的自觉性与积极性。

3.2 丰富载体

煤炭企业定期组织开展群众性的技能竞赛活动，广泛开展岗位练兵活动，深入开展企业生产经营管理合理化意见建议的征集活动，坚持以举办技能竞赛活动为契机，通过以赛带训的方式，深化全员性的岗位练兵，全面提升职工群众职业的素质和综合能力，推动复合型的职工人才队伍的建设工作。深入开展创建职工创新工作室活动，推进群众性的技术革新与技术发明工作，激励群众创新的动力，促进洗煤厂摆脱经营困难、实现发展转型。

3.3 健全机制

进一步坚持和完善党建工作创新激励的方式、评价的条件及转化的机制，及时新的服务需求，健全党建工作的组织机构，完善基础管理的流程和制度，优化内部运行的机制。注重创新成果运用，设立企业内部共享交流的平台，及时总结和提炼基层经验，适时进行宣传与推广。

4.结语

总之，在当前煤炭企业经营现状严峻、竞争压力加大的形势下，建设“三型” 党组织对企业的转型发展具有十分重要的意义。因此，煤炭企业必须紧密结合自身实际，推进“三型” 党组织 建设，发挥企业的政治优势，为助推企业科学发展提供有力保证。

【参考文献】

篇6：发挥党组织作用_建设先进企业文

企业文化是企业广大员工共同认知和遵循的价值观念和行为规范，是企业的灵魂和精神支柱。很多成功的实践证明，一个企业要想实现基业常青，就必须从战略的高度推进和抓好企业文化建设。企业党组织作为企业的政治核心，担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众，把党的方针、政策落实到企业的重要任务。因此，企业党组织与生具有的政治核心作用，基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，必然是推动企业文化建设的平台和有效载体。长热集团正是把党建工作与企业文化建设进行有机结合，从而促进了企业保持良性发展。

一、发挥集团公司党委在企业文化建设中的统领作用。长热集团党委作为连接上级党组织和下级各基层党组织的桥梁，在做好传达、宣传和贯彻党的路线、方针、政策的同时，结合长热集团的实际情况，发挥统领作用，领导长热集团各基层党支部和全体党员积极做好企业文化建设，推动长热集团的全面发展。

一是长热集团党委根据企业的发展战略规划和企业的现实状况，在广泛征求员工意见和总结提炼企业精髓的基础上，形成企业广大员工认同的企业文化价值体系。培育了“辛苦我一人、温暖千万家”的价值观，建立了“用户至上，奉献爱心”的服务宗旨和“树供热名牌，出服务精品，求顾客

满意”的质量方针。并通过《长热简报》、公司局域网、宣传板、影象技术、宣传条幅等形式进行广泛的宣传、教育。同时通过质量管理体系认证，对企业的各项政策和规章制度进行全面梳理、完善，使其与公司的企业文化相符合，使广大员工认同并积极践行公司的企业文化，为企业文化建设奠定坚实基础。

二是长热集团党委积极培育适合于企业文化不断健康

成长的环境和土壤，不断地丰富和完善企业文化内涵，在培育企业精神的同时凝聚人心。公司党委把思想政治工作融于企业精神培育之中，在向广大员工灌输企业的精神理念、规章制度和企业发展远景目标的过程中，用党的基本理论、基本路线、基本方针政策武装党员，教育员工群众，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观，通过党组织的培养和教育，实现了员工对企业的行为取向和行为规范的思想认同。例如在2009年“长热集团华能热电厂一期热网建设工程”过程中，公司党委从工程立项开始就对工程进展情况进行了全面跟踪报道，并每周都在公司主网页上刊登工程进展情况，及时宣传报道工程建设中涌现出的好人好事，用持续有效发展的战略目标和美好前景鼓舞、激励、感染着全体员工，激发大家的工作激情，使企业文化的发展方向始终与长热集团的发展相一致。

二、发挥各基层党支部的能动性推动企业文化建设。

在总体文化的背景下，长热集团积极发挥基层党支部的战斗堡垒作用，不断推进企业文化建设。

首先，根据各个部门不同的工作性质，在基层单位积极推广形成一批具有本部门特点的特色文化。如二道供热分公司“永不言败”的精神，运输公司“团结战斗、雷厉风行”精神，以及管线公司的“科学管理、保障有力，高效快捷，不辱使命”的工作作风，朝阳供热二公司开展的工间操活动，都是在开展基层文化建设与推广公司未来战略发展规划的要求下逐步形成的。

其次，健全党内关爱机制。借鉴和运用企业精神培育过程中的人本管理理念，广泛开展了党组织走访慰问、结对帮扶、交流谈心等机制，在员工思想出现困惑时及时开导疏通，在员工工作生活遇到困难时认真帮助解决，在员工合法权益受到侵犯时依法进行维护，使广大员工感受到组织的关怀和温暖，增强基层党组织的凝聚力。

第三、拓展主题实践活动。围绕企业生产经营，按照“为企业所需要、为党员所欢迎、为员工所拥护”的要求，在各党支部全面开展党员先锋岗、文明班组以及党员志愿者服务等主题实践活动，积极打造和谐办公环境，推动企业精神文明建设，塑造企业良好形象，展现企业风采。

第四、引导企业回报社会。各基层党支部还积极引导党员、员工树立良好的社会责任感，充分发挥自身优势，履行

社会公民的义务，投身经济社会建设和公益事业，积极参与希望工程、光彩事业以及其它社会慈善事业，如东岭供热公司长期资助南岭小学困难学生洪幕琪，朝阳供热二公司捐助四川北川羌族自治区北川小学学生高杨、李文俊等事迹，展示员工美好的精神世界，为构建和谐社会作出了自己应有的贡献。

这些基层文化的形成，不仅为企业文化建设注入新的元素，增强了员工凝聚力，也丰富了企业文化内涵。

三、充分发挥党员的先锋模范作用。

企业文化建设需要全体员工的共同努力，由于党员员工与普通员工有着最为紧密的联系。因此，广大党员是基层党组织密切联系广大员工的纽带，党员员工对普通员工的影响最为直接和有效。为此，长热集团党委非常注重党员综合教育。一是抓好党员的日常教育和管理工作。党委充分利用开展学习实践科学发展观活动这一有利时机，组织党员系统学习了党章和党的基本理论、政治理论，坚持以“三个代表”重要思想和党的十七届四中、五中全会精神教育和统领党员的思想和行动，通过开展“三会一课”、党性教育提升党员先锋模范作用。二是推动创先争优活动的深入开展。党委定期召开创先争优表彰大会，对工作中表现优异的党员进行表彰，使广大共产党员成为员工心目中一面高扬的旗帜。三是在基层党员中广泛开展“一帮一”活动，设立党员责任区，通过党员模范作用，带动群众更好的发挥作用，树好企业和企业党组织的形象，扩大自身影响，实现企业发展和党建工作的共进双赢。

篇7：私营企业党组织建设

加强国有企业领导班子建设提高企业党组织的执政能力

作者：李 光 邓 辉

篇8：电力企业基层党组织建设探讨

关键词：电力企业,基层党组织,建设必要性

1 电力基层党组织在党的建设中重要地位和作用

基层党组织在整个党的组织体系中占有特殊重要的地位, 是整个党的组织基础, 同时基层党组织也是党的各级领导组织和领导人员产生和存在的基地和基础, 在上级组织和党员群众之间居于联结、接合地位, 可以说, 没有基层党组织, 也就没有党。同时, 基层党组织在党的工作体系中也占有不可替代的地位。加强党的建设的基本经验, 只能首先来源于基层党组织的实践活动。基层党组织是落实党的路线、方针、政策的决定力量, 是从政治上、思想上团结广大群众的核心, 是党联系群众的纽带, 是党对群众的重要 “影响源”和信息 “反馈点”;基层党组织是基层单位人民内部内部矛盾的调节者, 也是维护党的纯洁性、先进性的关键。

2 对构建企业廉政文化的重要性

构建企业廉政文化是筑牢电力企业防腐体系的一项重要的基础性工作。电力企业廉政文化建设是企业干部职工价值取向、思想观念、行为准则的总和。构建企业廉政文化, 既要随着社会和行业的发展, 在内容和形式上不断创新, 使之保持旺盛的生命力, 又要把它作为行业战略的重要组成部分, 全面规划, 合理布局, 坚持跟进, 强化执行。

以社会主义意识形态为主导的多种不同性质意识形态并存, 一方面人们的竞争意识、 经济意识、 民主法制意识和开拓精神明显增强, 这有力的促成了企业运营活动的灵活性、创造性, 促进了供电事业和社会主义经济的发展;另一方面, 人们思想活动的独立性、多变性, 差异性和功利性也明显增强。市场经济活动中的唯利性带来负面影响, 反映到人们的思想和人与人的关系上, 容易诱发无政府主义、 个人主义、拜金主义、享乐主义、利己主义等, 具体表现在性情浮澡, 厌恶艰苦创业, 急功近利, 热衷投机行为, 对正确的人生价值标准感到迷茫。

3 增强电力基层党组织建设, 探索行之有效的方式方法

执政为民是 “三个代表”的本质要求, 也是中国共产党的领导干部执政掌权的出发点和落脚点。我们党作为代表工人阶级和全国各族人民的政党, 除了人民的利益之外, 没有任何自己的特殊利益, 我们党进行的一切奋斗, 归根结底也是为了最广大人民的利益。由此, 增强基层党组织建设, 构建特色鲜明的企业廉政文化, 应该倾听群众意见, 赢得群众的支持, 只有这样, 党的事业和各项工作才会有坚实的群众基础。

(1) 加强党支部建设, 一要从组织上, 注重把综合素质高的复合型人才充实到党支部书记岗位上, 使其真正发挥好班子或队伍的 “领头羊”的作用; 二要注重提高党务人员的综合素质。通过采取各种有效途径, 如举办党建理论、企业业务知识、 廉政文化等学习班。经常组织党务工作者不断探讨和交流新形势下加强基层党支部建设的新思路, 明确在改革和经济建设中, 党支部应如何发挥战斗堡垒作用, 明确党支部书记的地位和作用, 激发他们做好工作的事业心和责任感;三是多关心和支持党务人员工作。企业基层党建工作已在人们心中有弱化的印象, 党务人员在实际工作中也面临着一些困惑。上级党组织党委要切实加强对基层党支部建设, 增强党务工作者做好党建工作的自信心, 解除其后顾之忧, 使他们安心工作;四要建立考核激励机制, 对党支部和党支部书记的工作目标完成情况进行考核, 使党支部书记既有压力, 又有动力, 找准工作位置。

(2) 改进方法, 拓宽工作思路

在“三个代表”重要思想指导下, 积极开展社会主义荣辱观教育, 在改造客观世界的同时, 努力改造主观世界, 构建特色鲜明的企业廉政文化。“三个代表”重要思想是改造主观世界的强大思想武器, 要联系思想实际, 解决好权力观、地位观、利益观问题, 关键是世界观、 人生观、价值观, 促使支部成员学会在政治思想这一高层次上开展工作。因此, 基层党组织要不断探索与当前形势相适应的新的工作方法和运行机制。

①要有工作内容上的保证, 以适应新机制的健康运行。特别是行业点多、面广、线长, 从业人员结构复杂的企业, 对基层党组织的工作内容要有较高的层次拓展要求:培育、总结和提炼鲜明的企业行业核心价值观, 增强行业的凝聚力;结合企业发展战略, 提炼行业理念, 形成以 “服务人民、 奉献社会”为核心的职业道德体系; 完善相关行业制度, 寓行业价值观和行业理念于制度之中, 规范职工行为; 统一规范行业外在形象, 寓行业价值观和行业理念于外在形象之中, 美化工作生活环境, 建立行业标识体系, 树立行业的良好社会形象; 积极引导企业文化产品创作, 广泛开展丰富多彩的文化体育活动, 提高员工身心素质, 促进职工的全面发展。构建特色鲜明的企业廉政文化, 要突出以人为本, 实施企业廉政文化教育、引导、激励和培养的目标, 这是行业创新中带根本性的党建工作和思想政治工作。

②要继续深化党支部目标管理、量化考核把构建企业廉政文化、 党建和生产经营工作指标一并纳入电力行业党建考核体系, 使企业廉政文化建设、党建工作与生产经营工作有机地结合、融为一体, 在布置生产任务的同时布置企业文化建设工作, 在检查考核生产经营效果的同时, 检查考核企业廉政文化建设工作的落实情况, 使党建和供电廉政文化建设工作注入实实在在的内容, 由“软任务”变成“硬指标”。

4 结语

篇9：加强三线兵工企业党组织建设

以增强两级党组织政治核心作用为目标

积极创建学习型党组织

兵工企业党组织政治核心作用的发挥，关键在于党组织思想理论素质的提高。必须坚持用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，切实把新的理论成果转化为科学的世界观和方法论，转化为领导企业改革发展的能力和素质。

首先，要按照十八大提出建设“学习型、服务型、创新型马克思主义执政党，确保党始终成为中国特色社会主义事业坚强领导核心”的要求，积极推进学习型党组织建设。要通过不断学习、善于学习、终身学习，把自身建设成为掌握科学理论、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神，不仅指引领导力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强，而且政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的学习型党组织，培养改革创新的品质，在兵工企业深化改革的社会实践中，探索出一条具有三线特色的企业治理道路。其次，要注重把自身素质高，既懂经营、会管理，又有一定党务工作经验，能协调各方面关系的“复合型”人才充实到党支部书记和组织工作岗位上，使其真正发挥好班子的带头作用。第三，要注重提高党务工作人员的综合素质。通过采取各种有效途径，如举办支部书记党建理论、市场经济理论、互联网知识和现代管理知识等学习培训班；经常组织党务工作者不断探讨和交流新形势下加强基层党组织和党支部建设的新思路，明确在建设与我国国际地位相适应的兵器工业的过程中，党支部应如何发挥战斗堡垒作用，明确党支部书记的地位和作用；党务工作者怎样创新工作思路，进一步提高组织工作的针对性、有效性，激发他们做好工作的事业心和责任感。第四，多关心和支持党务工作人员工作，帮助他们解决工作生活当中的后顾之忧。当前，企业党组织建设在一定程度上有弱化的现象，党务工作者在实际工作中也心存困惑。上级党组织要切实加强对组织工作和党支部建设的领导，帮助每位党务工作者增强做好党组织建设工作的自信心，要在政治上给地位、经济上给待遇、生活上多关心，解除其后顾之忧，使他们安心工作。第五，要建立考核激励机制，对两级党组织学习型、服务性党组织创建工作目标完成情况进行考核，使党组织负责人既有压力，又有动力，找准工作位置。

强化服务功能，密切联系群众

加强服务型党组织建设

党的十八大报告明确提出：以服务群众、做群众工作为主要任务，加强基层服务型党组织建设。充分体现了新的历史条件下党在基层执政方式和工作方法上的根本转变。身处三线的企业职工扎根山区，奉献了青春和子孙，更应该得到党组织的关心和照顾，感受到党的温暖。一是结合党的群众路线教育实践活动，建立调查研究、服务群众工作机制，建立服务基层，调查研究工作制度，使调查研究服务职工群众工作成为常态。二是开展争创“六有”（有坚强有力的领导班子、有本领过硬的骨干队伍、有功能实用的服务场所、有形式多样的服务载体、有健全完善的制度机制、有群众满意的服务业绩）基层党组织活动，推动两级党组织履行好服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员职能。三是建设“服务型、导引型、关爱型”思想政治工作体系，帮扶救助弱势群体，维护企业稳定。要坚持信访接待制度和职工思想动态反馈制度，掌握职工思想动态，化解矛盾，帮助职工解决合理诉求。加强与地方政府相关部门的沟通和联系，形成联动机制，共同应对信访稳定工作。加大帮扶救助力度，做到关爱不遗漏、帮扶全覆盖，通过“新春慰问、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”四项服务，不断完善困难职工帮扶救助体系。

创新党组织建设的方式方法

提高党组织建设的效力

首先，坚持“融入中心、进入管理”，健全党组织与公司治理结构“职责明确、有机融合、运转协调”的机制。把党组织的设立及其机构设置、职责分工、工作任务与企业的治理结构、管理制度、工作规范有机结合，用章程、制度、规范等形式法制化、程序化，切实推进党的干部工作与人事劳资管理工作、党的思想政治工作和群众工作与企业文化建设工作、党的纪检工作与监事会工作、效能监察工作和职代会监督职能、党员队伍建设工作与人才队伍建设工作有机结合、有效衔接、分工合作、相互借重。

其次，积极探索、进一步规范中国特色国有企业现代企业制度条件下党组织发挥政治核心作用的方式渠道，理顺改制企业的组织关系。兵工企业改革重组后，在法人治理的框架下形成了现代企业的制度架构，“新三会”（股东会、董事会、监事会）与“老三会”（党委会、工会、职代会）成为企业改革后的两大管理系统。要健全党组织参与企业重大问题决策的体制机制，从制度上予以保证。要提高企业党组织参与重大问题决策的能力和水平，确保企业党组织参与重大决策不因企业法人代表的改变而改变，不因企业法人代表态度的改变而改变，不因企业法人代表和企业党组织负责人关系的改变而改变。要积极完善“双向进入、交叉任职”的领导体制，明确董事会、监事会、经理层和党委的职责以及党组织在重大问题决策上的参与权、建议权，建立有效的公司决策机制、党委参与企业重大问题决策机制、经营管理者之间快速高效的工作体制和企业内部的制衡机制。

第三，要继续深化两级党组织目标管理、量化考核。把党组织建设和生产经营工作指标一并纳入企业党建考核体系，使党建工作与生产经营工作有机地结合、融为一体，在布置生产任务的同时布置思想政治工作，在检查考核生产经营效果的同时，检查考核思想政治工作落实情况。做到“抓思想从生产出发，抓生产从思想入手”，使党建和思想政治工作注入实实在在的内容，由“软任务变成硬指标”。

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第四，要以企业文化建设为主要载体和重要的实现形式，不断强化党组织建设。在发展社会主义市场经济的条件下，企业文化是与企业同时存在的一种文化。企业文化和党组织建设工作是两个不同的概念，但二者又互相联系、密不可分。地处三线的兵工企业自身有其地域的限制，更需要通过党组织建设来强化企业文化建设，用先进的企业文化推进党组织建设。要努力培育兵工企业的精神文化、企业的制度文化、企业的行为文化和企业的物质文化，经过概括、总结、提炼而形成兵工企业的核心价值观，以此引领和支撑企业健康持续快速的发展。

第五，不断创新党组织建设的载体，凝聚各方力量，促进企业生产经营任务的顺利完成。要继续深化“党员创新工程”创建活动，创新“创先争优”活动内容，进一步丰富创建活动的内涵，使创建活动与企业的生产经营和改革发展有机融合，达到二者之间互为支撑、共同发展。要坚持把活跃载体作为基层党组织建设工作的着力点，扎实开展“党员身边无事故”“党员先锋岗”“党员双赛（技能大赛、创新大赛）”等特色劳动竞赛活动，大力弘扬“创新、奉献、务实、开放”的兵器集团精神，进一步增强两级党组织和全体党员搞好工作的责任感和荣誉感，充分调动各方面的积极性和创新性，激发职工的创造精神，确保军民品生产经营健康有序推进。

第六，要严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针做好新党员发展工作，严把党员入口关。一是严格执行《中国共产党发展党员工作细则》，规范党员发展工作的各项制度和程序，不能随意缩短考察时间和简化发展程序，对党员发展对象应在一定的时间跨度内、一定的环境氛围里严格考核。二是要坚持“双培养”发展要求，将生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产业务骨干。要把握发展工作的重点，在新的形势下，应把党员发展工作的重点放在生产一线的技术人员、生产工人中，特别是要注重在青年职工中发展党员，逐步消除党员空白班组。三是注重提高党员发展工作质量，进一步增强发展工作透明度，不失时机地把优秀分子吸收到党内。

树立有“为”才有“位”的观念

找准党组织建设工作的“结合点”和“切入点”

首先，基层党组织要以党的十八大精神为指导，做到“四个结合”。即：坚持党组织建设工作与实现企业发展战略相结合，坚持党的思想政治工作与生产经营相结合，坚持党员素质提高与大力培育企业骨干相结合，把党建工作理念与强化企业文化建设相结合。牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的理念，不尚空谈、求真务实，不搞花架子，一步一个脚印，扎扎实实地推进企业健康持续快速发展。

其次，要坚持“融入中心、进入管理”的工作思路，进一步增强“参与意识”和“服务意识”。党的十八大报告明确提出：以服务群众、做群众工作为主要任务，要把党组织的功能定位从管理转到服务上来。要把生产经营和改革过程中的难点和热点作为党建工作的重点，把党建工作融入到企业的改革发展、生产经营工作中，把党组织建设工作延伸到改革发展的实际需要中去，把党建工作渗透到生产经营服务和改革发展的全过程，从根本上解决“两张皮”问题，达到相互促进、相得益彰的效果。具体地说，就是做到“三个有机结合”，即把党组织机构设置与企业管理架构体系有机结合、把党组织职责分工与企业行政责任体系有机结合、把党组织工作任务与企业发展目标有机结合。

（作者单位：豫西工业集团有限公司党群工作部）

（责任编辑：郝幸田）