私营企业停业报告书

私营企业停业报告书（精选5篇）

篇1：私营企业停业报告书

私营企业停业报告书

企业名称

行业代码

停业期限

起始日期：年月日

终止日期：年月日

停业理由

企业负责人签字：年月日 工商行政管理机关审核意见 年月日（公章）

营业执照及副本、印章交回情况 送印照人签字：收印照人签字： 年月日

篇2：私营企业停业报告书

特此申请，望各级级领导批准为感！

申请人：

申请日期：2012-5-1篇二：网吧开设申请书

申 请 书

州文广局：

我叫旦巴达吉，藏族，1976年7月出生，现年37岁，系玛曲县尼玛镇人，居住在玛曲县团结西路11号。现本人为了解决就业问题，打算在玛曲县城新开设网吧一间（200㎡），网吧位于玛曲县格萨尔东路，注册资金30万元，拟购买电脑50台。望贵局给予办理相关证件为盼！

申请人：

二〇一三年七月五日篇三：网吧情况整改报告 网吧情况整改报告

xxxx年xx月xx日市文化执法总队的领导在对我网吧检查过程中，发现我网吧有未按规定核对登记上网消费者有效身份证件的现象。在接受检查后，我网吧召开了全体员工大会，就检查出来的问题进行了深刻检讨，并做出如下整改措施落实：

１、彻底检查我网吧安装的使用实名系统是否正常，且网络结构是否正确，并制度化“两个在线”专人专管，不得擅自卸载网络安全技术措施，并保持24小时在线。

２、加强教育值班人员必须对上网消费者的身份证等有效证件进行认真核对、登记，并记录有关上网信息。登记内容和记录备份保存时间不得少于60日，并在文化行政部门、公安机关依法查询时予以提供。登记内容和记录备份在保存期内不得修改或者删除。

３、网吧内禁止吸烟，并保持消防通道畅通，室内卫生打扫干净整洁给上网人员提供一个良好的，卫生的，安全的上网环境。

４、网吧严格禁止接纳未成年人进入营业场所，并在室外明显位置张贴警告提示牌，且网吧当班巡视人员加强巡视，及时阻止未成年人员强行进入网吧。

５、网吧监控24小时正常工作，并保持备份存储不小于30日，并在公安依法查询时予以提供影像数据。

篇3：私营企业停业报告书

关键词：基层商务系统；停业企业；思想政治

引言

随着改革的进一步推进，许多企业存在的一些亟待解决的问题日渐凸显出来。部分企业的机制不灵活，产品没有销路，经济效益下降严重，负债率过高导致无法及时或者足额的发放员工工资，使得企业不得不通过停业来暂时解决这一困境。这样一来，就导致了富余人员过多使社会负担加重的情况出现。部分停业企业的员工生活困难，从而思想上也发生了变化。这时，如何做好基层商业系统停业企业职工的思想政治工作，就成了一个重要的问题。关于怎样解决这一问题，首先需要找出我们的思想政治工作中存在的问题。

一、基层停业企业思想政治工作存在的问题

（一）市场经济对利益的过度看重

市场经济体制十分重视物质利益，追求最大利润的思想浸入行业当中，使得企业员工的人生观、价值观、世界观都受到了不同程度的影响。而对于停业企业，大多存在员工思想松懈、人员素质低以及生产经营活动不正常的情况，大部分员工都对停业之后的再就业、工资情况、福利待遇等问题感到担忧，员工诸多问题得不到解决。这一情况使员工的思想更加不稳定，给思想政治工作增加了难度。

（二）停业企业的思想政治工作不到位

停业企业的思想政治工作缺少应有的活力。停业企业的经营效益较差，这一情况严重影响了干部职工工作的主动性和积极性，干部在进行思想政治工作时只会照本宣科，空喊口号，敷衍了事，这直接导致了停业企业的思想政治工作不到位的问题发生。

（三）对政工人员重视不够

停业企业因经营不善，在破产、停业之前经常会采取“减员”的措施来减少开支，节约成本。而在企业“减员”活动中，最先被裁掉的多是看似“无用”的政工人员，或者随便找个留守人员兼管思想政治工作，这样一来，企业中思想政治工作者的人数与企业职工的人数相比严重失调，直接影响了企业正常工作的开展。除此之外，个别政工人员继续学习能力、学习条件不足，在遇到突发情况时不能随机应变，创新能力也不够好，兼之遇事急躁、思维狭窄等问题，这些都直接影响到停业企业的思想政治工作作用的有效发挥，使得思想政治工作出现疲软的态势。

二、做好基层停业企业思想政治工作的重要性

政治思想工作是我党一直以来的政治优势和优良传统，是我党进行一切工作的指导方针。只有不断的探索新的经济形势下的思想政治工作的新方法，做到与时俱进，做好思想政治工作，才能使基层停业企业的员工有良好的心态，从而维护社会的稳定。思想政治工作具有行为导向、社会调节以及精神激励等作用，而社会主义市场经济恰恰需要这些来引导人们的行为。通过对停业企业的员工进行思想政治教育，可以减轻他们对于未来的不确定性的恐惧，安抚他们的情绪，从而维护社会的和谐与稳定。

三、做好基层停业企业思想政治工作的措施

（一）以维护安全稳定为工作重心

紧抓安全稳定不放松，各项思想政治工作均围绕这一中心展开。要时常排查、梳理各项不稳定因素，对不稳定因素的具体动态重点观察，将不稳定因素消灭于萌芽状态。在重大节假日期间，要加强防控的措施，动员全体人员，对重点对象进行重点监控，尽量避免重大维稳事件的发生。在进行思想政治工作时，要重点注意涉军稳控工作，这是停业企业思想政治工作多年以来的重点。在日常工作中，通过各种渠道了解他们的具体情况，认真倾听他们的诉求和心声，并给予耐心的沟通疏导，积极帮助他们维护合理合法的权益。

（二）重视离退职工及其遗属安抚工作

笔者所在的山东省阳信县就存在着离退职工及遗属安抚工作的问题。老工业企业梨花村酿造公司以及地方老国企国货公司，作为两个老企业，单位中老人较多，传统意识浓厚，对于计划经济留恋的思想较为严重，他们中的许多人对于国企停业的现状十分不满，并且这一不满情绪难以改变。时而不时的就喜欢拿报纸讲文件，对政工人员的工作横加干涉，并且对自身的利益锱铢必较。除此之外，由于企业的包袱重人员多（梨花村酿造公司退休38人，退职的4人。国货公司退休38人，离休2人，退职人员2人），拖欠他们医药费数额较大，以致问题沉积下来一直没有解决。梨花村酿造公司和国货公司退休职工享受独生子女费一次性补助的人员20多人，因企业的现状无力支付，把问题上报给政府也迟迟没有得到解决，曾引起过独生子女父母聚众上访等过激行为。除此之外，梨花村酿造公司拖欠退休职工以及遗属抚恤医疗费、统筹费两万多元。历史包袱特别沉重，靠企业自身根本无力解决。作为停业企业的思想政治工作者，我们能做的，就是加强对这部分人的重视，认真梳理分析职工以及遗属的状况，提前筹划，妥善安排，安抚群众的情绪，防止他们产生过激行为。通过大量的工作，使他们可以接受和体谅政府。虽然我们在经济上能做出的补偿很少，但我们却可以尽自己全力使他们在精神得到安慰。

（三）维护下岗职工的利益

要紧抓下岗职工的利益争取和权益保护工作，努力夯实稳定基础。本县商业系统6个停业企业，在册的下岗职工有240多人，思想政治工作涉及的面广且工作量巨大。既涉及职工的家庭情况，也包含计生、低保、廉租房、政审等各方面问题。面对着企业停业的状况，本单位采取了多方采集职工信息、建立信息台账，及时掌握职工动态。对于停业企业困难职工提出申请加入最低生活保障、医疗保限及困难补助等问题，区分门类，对于符合条件的及时主动审核、报批办理，积极配合民政部门深入低保户调查核实，提醒职工注意事项，不要因为口误、或表达不清等而影响了员工自身利益。通过积极维护停业企业员工的利益，保证其情绪的稳定，为维护社会稳定奠定基础。

（四）建立健全财务体系

要控制财务收支，建立健全财务体系，使用好有限的资金，把每一分钱都花在刀刃上。在全年按时收取租金，并科学合理的谋划资金的使用方向和次序。使退休职工以及遗属退职人员保障费、办公费和职工医保以及在岗人员工资得到有效保障。将拖欠退休人员的医疗待遇放在优先保障的地位。只有这样，才能使停业企业的员工安心、放心，使社会更加和谐稳定。

（五）提高政工队伍的业务水平

要加强政工队伍的建设。政工队伍在停业企业思想政治工作中起到了无可替代的作用。如何做好停业企业的思想政治工作是对政工干部的一项重要考验。但同时，这也是企业的党组织和政工队伍依靠政治优势来实现思想政治工作的社会价值的大好机会。通过对停业企业员工进行思想政治教育，可以使政工干部实现其人生价值。在这种关键的时刻，政工干部必须克服自身的畏难情绪，坚定信念，全心全意的投入到工作中去。带领政工队伍，不断提高自身业务水平和工作能力，为维护社会稳定贡献自己的力量。

（六）提高全体人员对思想政治工作的重视

思想政治工作不能仅仅依靠小部分的专职政工人员来进行，它需要一大批的骨干人员和全体成员的努力。我们在进行思想政治工作时，不仅要安抚停业企业的员工，也要让他们自立自强，选拔他们中有觉悟的积极分子，如党员等，让这些积极分子来协助我们工作。选拔出来的积极分子作为职工的一份子，在对其他职工进行思想政治教育时，可以更好地融入到职工中间，他们的思想政治教育可能会起到事半功倍的效果。加强职工中积极分子的教育，使他们树立正确的人生观、世界观和价值观，要求他们以身作则，发挥模范带头的作用。

四、结束语

由上文可知，停业企业的思想政治工作，事务繁杂，点多面广，职工居住分散，政策性也特别强，的确难度很大。但是，只要我们坚持紧跟时代步伐，发挥我党的政治优势，充分利用企业党、政、工、青、妇相互协调，调动各方面的积极性，大力推进文明建设，就一定能够做好基层商业系统停业企业的思想政治工作。笔者根据自己的工作经验，写下这篇文章，是希望和大家有所交流。基层商业系统停业企业的思想政治工作仍有很长的路要走，不可过分心急。

参考文献：

[1]孙耀荣.分析停业企业党建和思想政治工作的加强与创新[J].华章.2012（31）.

[2]郭骏生.浅谈思想政治工作在企业管理中的作用[J].改革与开放，2013，（12）：74.

[3]任丽莹.思想政治工作在企业生产运营中的重要作用[J].科技与企业.2014（5）.

篇4：停业装修申请报告

告

*****局****分局：

因我店经营需要，即日起对****区域进行装修，故装修期间****区域不能营业，特向贵局申请停业三个半月，时间为2011年02月11日至2011年05月31日。特此报告，恳请领导批准为感！

****店或****中心

篇5：停业企业员工分流安置办法

第一条 指导思想

规范公司下属企业因经营方式调整、经营条件发生重大变化等情况而停业时，所涉及的员工分流安置工作。以保障员工合法权益，维护企业内部稳定。第二条 适用范围

签订无固定期限劳动合同的公司在编职工，且因原单位全部 停业或部分停业而需要分流安置的。第三条 分流安置渠道与办法

一、重新安排岗位

（一）重新安排岗位基本原则

1、岗位重新安排以在公司内部单位及公司出资企业培训转岗为主。对愿意工作的员工，分批安排新岗位。

2、员工在上海市果品有限公司内部单位重新安排工作岗位的，劳动合同关系不变、社会保险关系不变。安排到公司出资的独立核算企业工作的，工作期间劳动合同关系、社会保险关系需作相应变动，但公司认定为连续工龄。

3、岗位重新安排以企业经营管理工作的需要为主，要有利于员工原来岗位技能的发挥、有利于接收单位的员工结构改善和工作质量、工作效率的提高。

4、接收单位与新员工按公司规定签订上岗合同、明确岗位职责 和要求，同时对新员工做好岗前培训工作。

5、员工转岗后，平均工资性收入按照新岗位标准（三年内不低于原岗位水平）。原来实行联销计酬等浮动考核的，不低于原岗位平均水平。因违章违纪受到调岗处理、降级使用、未完成工作任务扣奖者除外。

员工转岗后三年内，工资调整幅度参照新单位员工的平均水平。

6、员工到新岗位工作后三年内若提出内部退养、解除劳动合同申请，可参照享受本办法相关待遇（有时限规定的条款除外）。

7、单位停业后，原非在岗员工待遇按照公司有关规定继续执行。

（二）停业单位员工退出原岗位及重新安排岗位的工作程序

1、坚守岗位，有序退出。企业根据停业准备工作需要和清场进度情况，分批安排员工退出原岗位。员工退出原岗位前必须做好工作移交手续。

2、退出原岗位的员工，回家等待新岗位安排。在正式通知到新 岗位报到前作带薪休假处理（先把本人当年的年休假用完），带薪休假期间维持原来的工资、福利待遇（仅限原在岗员工）。

3、企业根据需要建立留守工作班子（或暂时保留原单位领导班子及必要的工作人员），负责清场各项工作及员工的生活保障工作。企业对留守工作人员维持原来的工资、福利待遇，年终根据留守工作表现一并进行考核、奖励。

4、公司人事部根据各单位用人需求情况，会同原单位领导班子（或留守工作班子）研究提出员工岗位重新安排具体意见并组织实施。

5、当待安排员工有多种岗位选择时，可结合员工本人意愿安排岗位。

6、当同一岗位有多人竞争时，由用人单位进行公开招聘、综合考评、择优录用。

7、当距离退休不足5年时，经本人申请、单位同意，可不再重新安排岗位，按照本办法“内部退养”规定享受企业内部退养待遇。

8、员工岗位重新安排工作分批进行，一般在六个月之内完成。岗位安排以企业报到通知书为准，并明确报到截止期（一般设定5个工作日）。

9、经公司重新安排岗位且书面通知后，员工不到新岗位报到的： 第一次作取消带薪休假处理，岗位工资按80%发放，不再享受各类奖金和福利待遇。

第二次作公司内部休岗处理，企业不再安排岗位。

二、内部退养

（一）适用范围：男55周岁、女45周岁以上，经本人申请，单位同意，公司人事部审批后可签订内部退养协议。

（二）内部退养手续：

1、申请人向所在单位提交内部退养书面申请。所在单位、公司人事部在《内部退养审批表》填写审核意见并报公司经理室审批。

2、凡批准内部退养的，由申请人、所在单位签订《内部退养协 议》一式三份，经申请人签字、所在单位和公司人事部盖章后生效，并从次月起享受内部退养待遇。

3、《内部退养审批表》、《内部退养协议》由公司人事部统一印发。《内部退养协议》中必须明确：申请人前12个月工资总收入；申请人前12个月平均岗位工资；内部退养待遇等相关规定。

（三）内部退养待遇

1、月生活费

（1）以本人退养前12个月平均岗位工资为生活费计算基数，发放标准为：

计算基数×发放系数－本人应缴四金

（2）发放系数

男59周岁、女49周岁以上，发放系数为100%； 男58-59周岁、女48-49周岁，发放系数为95%； 男57-58周岁、女47-48周岁，发放系数为90%； 男56-57周岁、女46-47周岁，发放系数为85%； 男55-56周岁、女45-46周岁，发放系数为80%。

（3）内部退养期间，随着员工年龄增加，发放系数按上述标准 逐年提高。

（4）退养人员月生活费最低标准（缴纳“四金”后）：本市当年最低工资标准的80%。

2、节日与年终补贴

（1）以本人退养前12个月工资总收入（公司直管干部不含年终 一次性绩效奖或专项奖）减去退养前12个月全部岗位工资的余额作为节日与年终补贴基数。

（2）节日与年终补贴总额为： 节日与年终补贴基数×发放系数

（其中发放系数与生活费发放系数一致。）（3）节日与年终补贴发放办法：

根据退养员工节日与年终补贴总额，在“五一”节前发放15%左右，国庆节前发放15%左右，春节前发放70%左右。

（4）当年退养不足12个月的，节日与年终补贴按退养月份分段计算。

（5）节日与年终补贴总额最低标准：本市当年最低工资标准（一个月）的80%。

3、内部退养期间，企业按国家相关规定为退养人员缴纳“四金”，个人应缴“四金”部分由企业代扣代缴。

4、内部退养人员继续享受企业组织的体检、生日和退休温馨工程待遇。

内部退养人员不再享受其他各类奖金、车餐贴、带薪年休假等福利待遇，不再参与退养以后的企业工资调整。直至办理正式退休手续。

（四）停业单位原休岗、长病假人员符合年龄条件的，可申请办理退养手续。生活费计算基数、节日与年终补贴基数均参照本市当年最低工资标准。

（五）原单位（或公司指定的托管单位）具体负责内部退养人员 的管理工作及生活费发放。

三、协商解除劳动合同

在重新安排岗位前经本人书面申请、单位同意，员工和企业双方 协商解除劳动合同，企业向员工支付经济补偿：

（一）距离法定退休年龄3年以上的，补偿金按本人解除劳动合 同前12个月的平均月工资×本企业工作年限（老员工按国家法规认可的工作年限）计算。其中本企业工作年限：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。

（二）距离法定退休年龄3年以内的，补偿金按本人前12月平均工资×距退休月份数计算。若距退休月份数大于本企业工作年限的，仍按本企业工作年限计算。

（三）非在岗员工解除劳动合同的，月平均工资按本市最低工资 标准×200%计算。

（四）在重新安排岗位前（或接受岗位安排后三年内）办理解除 劳动合同手续的，另按经济补偿总额的30%给予一次性补贴（公司直管干部不享受本项补贴）。

（五）企业停业、员工享受带薪休假后6个月内（中山西路市场、关桥市场已享受带薪休假员工在2010年10月31日前）解除劳动合同的，若其计算补偿金的月平均工资低于以下水平的，予以补助：

本人前12个月在岗的：补助到上本市职工平均工资水平。本人前12个月非在岗的：补助到本市最低工资标准×220%水平。本人前12个月部分在岗、部分非在岗的：分别计算后取平均水平。

上述员工在补助后继续享受30%一次性补贴。

（六）上本市职工平均工资水平、本市最低工资标准数据以 政府正式公布之日为界，在此之前解除劳动合同的，按上一次公布的标准执行；在此之后解除劳动合同的，按新公布的标准执行。

四、休岗

（一）休岗期间每月按公司规定标准发放生活费，2010年为720元（缴纳“四金”后），以后参照本市最低工资标准调整幅度而相应变动。

（二）休岗人员要求重新安排岗位时，由本人提出书面申请，公司人事部在公司系统或公司投资企业内根据岗位需求进行安排。公司人事部原则上在接到本人书面申请后30个工作日内作出安排。若本人拒绝到岗，则需3个月后再次提出书面申请。第四条 其他规定

（一）协议保留社会保险关系人员不属于本办法范围。

（二）市场化用工人员按劳动合同、聘用合同的约定及国家劳动法规执行。

（三）对非停业单位的员工岗位调整与分流安置按照公司原规定执行。

（四）公司出资的独立核算单位停业时，员工分流安置可参照本办法执行。其中企业转制时支付过工龄补偿的，在参照享受本办法待遇时先退还工龄补偿款，然后将转制前后工龄连续计算。第五条 若遇国家相关规定发生变化，经公司党政班子讨论通过后，可对本办法分流安置相关待遇根据国家规定进行适当调整。若属于重大变化，则提交公司职工代表大会讨论决定。第六条 本办法由公司人事部负责解释。

第七条 本办法经公司职工代表大会讨论通过后执行。

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