员工活动通知范本(最全的)（通用12篇）
篇1：员工活动通知范本(最全的)
海 昌 旅 游 集 团HAICHANG TOURISM GROUP CO.,LTD.第一期员工活动通知范本
首期员工活动在春暖花开、阳光明媚的五月正式开始，邀请大家走出钢筋水泥的大森林，享受阳光、亲近自然、放松心情，舒展筋骨。
第一期员工活动主题为“放飞身心”，内容是踏青徒步。
一、踏青徒步活动
踏青徒步活动时间为5月6日，安排如下： 13:00在公司门口集合； 13:30集体徒步前往目的地； 16:30活动结束，大家可以自由活动。活动须知
1.各位同事提前安排好工作，如因工作原因不能参加本次活动的人员请通知行政人事部。
2.公司为所有参与人员准备饮用水、面包、餐布、扑克等必需物品，员工可以根据个人需要携带其余物资。
3.着装要求：上衣为公司统一购买T恤，员工自行选择方便运动、徒步的裤装及鞋装。
4.如因天气等原因活动不能按时进行，公司将另行安排活动时间。
友情提示：放松身心、轻装上阵，欢歌笑语、安全随行。
二、活动通知详情展示
以后本公司的活动通知或者公告，行政人员都会展示在微洽-公告一栏中，请大家保证每天打开微洽软件，及时查看其中消息，行政人员可以在海 昌 旅 游 集 团HAICHANG TOURISM GROUP CO.,LTD.后台查看已读未读，大家不用回复是否收到了，如果一直没有查看该消息的员工，行政部会单独告知。
三、活动效果反馈
活动结束后，大家可以在微洽-同事圈 中进行活动展示和吐槽，可以展示你们的合影，和对活动的评价，以及对于下一次活动的期待和建议。
四、活动回顾总结
活动结束之后，工作人员会把活动的照片以及活动使用的相关材料，统一放入微洽-文件中，会新建一个文件夹，名字是【员工活动第一期资料】，记录企业文化，也方便大家查看照片下载照片。
篇2：员工活动通知范本(最全的)
一、基本情况
（一）准备阶段
由班委会决定，在班委会的组织与策划下，各班委分配任务，并带头做好各项准备，具体事项如下。
①在10月12日时，由一班和二班的部分班委去活动地点确定踩点及安放“宝物”等事项。
②在10月12日，班委会组织了部分班委去购买活动中所需的材料、地毯、绳子以及奖品等。
③在10月13日早上9:00由班主任和一二班班长在海职院东门组织集合。
（二）活动过程
2012年10月13日上午9:00时这次策划已久的班级户外活动顺利拉开序幕，正式开始。早上9:00在班主任和班委会的带领下到活动地点—海口市金牛岭公园，休息一下后，这次户外活动的重要部分
——《寻宝大行动》，开始了，班上的同学都积极的参与到其中，各组成员分工协作，由班主任和两位班长担任裁判，班委带领“寻宝人”在指定范围内“寻找宝物”。时间过得飞快，一个小时“寻宝”活动结束了，看着大家手捧着自己的劳动成果，脸上充满了笑容。之后，我们进行第二个户外游戏《真心话大冒险》。大家的热情把活动推向了一个又一个的高潮。活动一直持续到中午。
早上的活动一结束，然后就进行午餐。一个多小时后，下午的活动正式展开，首先进行的是《多人多足》团队竞技合作活动，每个人都和旁边的人互绑脚踝，手搭着手共同走向终点。这考验着我们的团队协调能力。终于进行到了《老鹰抓小鸡》的游戏时间，每一个同学都玩得不亦乐乎。一天的金牛岭户外活动终于结束了，大家伙聊了一会儿时间，就各自散去了。因为大家积极参与到活动中，这次活动开展的很顺利。
（三）心得体会
在这次活动中增加了班级中同学们的活跃性，大家积极投入到班级活动中，怎家了班级的凝聚力，体现了班级团结协作良好风貌。
（四）整体总结
1、各班委团结协作积极参与组织本次活动，不但提高了自身的能力，更进一步的拉近同学们之间的距离，也是的我们的集体更加团结。
2、这样的活动建立了一个班级相互交流的平台，大家在一起团结协作，增强了班级凝聚力，这样的活动值得提倡与发展。
（五）存在问题及建议
此次活动虽然顺利完成，但也存在一定问题，例如：
1、户外活动时有极少数同学行为拖拉，不跟随集体行动，没有更好的融入到班级中。
建议：在今后的生活中班委加强教育，做好思想工作。
2、这次活动进行时，还有一些同学擅自先走一步，不能更好的完全参与到这次班级活动中。
建议：在以后类似的活动开展时，应该做好安排，更好的让全班同学都参与其中。
2、在活动中部分材料准备数量较少，如绳子等。
建议：班委会做好预测，将活动准备充分。
总结人：12珠宝2班班长 孙肇群
篇3：告员工通知书范本
员工工资将由原来的基本工资；养老；医疗；失业；公积金；个税及差旅补贴按比例细分为基本工资；加班补贴；管理津贴；饭贴；住房补贴；养老金；个人所得税及其他补等。具体发放细节因人而异。
经公司领导研究决定就现有公司关于员工奖励惩罚机制作如下修改
1.奖励办法：
高精准度提前完成工作任务并获得业主肯定的视情况给以当月工资额的10%-30%作为
奖励。
经公司审核个人能力有大提升视情况给以当月工资额的10%-30%作为奖励。
对公司软件，管理，技术方面有卓越贡献实使得工作效率有明显提升的给以当月工资额的10%-30%作为奖励。
不定期由全体员工选出在团队运作中积极帮助其他成员的1名给以当月工资额的5%-15%
作为奖励。
其它因个人突出表现为公司做出贡献的，视情况给予奖励。
2.惩罚机制：
以下惩罚条例以杜绝在个人能力允许的范围内造成错误。
因个人技术失误造成的平立刨面数据相加不准确的类似初级错误扣除当月工资额的10%-30%作为惩罚。
未经审核出现初级错误作为成果提交业主造成公司损失的扣除当月工资额的20%-50%
作为惩罚。
直接绘图人在已审图纸，已校正错误之后未能及时改正持续犯相似错误的以电子文档，图纸文件为准扣除当月工资额的10%-40%以上作为惩罚。
校对负责人工作失误则视为错误处理扣除当月工资额的5%-15%作为惩罚。
文件管理为员工义务，所有数据以过图，校图当日文件名，日期作为问责依据（口头证
明将不视为有效依据）。
其它因自身工作失误及效率影响工作进度造成损失的，视情况给予处罚。
特此通知
有限公司
篇4：企业员工辞退通知书范本
________先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。_ _ ______有限责任公司。
篇5：公司员工集体活动策划方案范本
公司员工集体活动策划方案范本
一、活动目标
此项活动是我们新员工进入公司以来组织的第一项集体娱乐活动，希望通过这次联欢活动，增进各部门新工之间的了解，增强大家的团体合作精神，娱乐的同时也能培养大家各方面的能力，如组织能力、表演能力等多方面的素质，激发大家的创造力。此次活动以唱歌为主线，中间穿插一些竞技小游戏，并对游戏的获胜者进行一定的物质奖励。
二、具体做法
8月份
由×××作为活动倡导人，进行活动效果预测，制定活动策划草案，送总经办审批；
统计愿意参加此次活动的人员名单。
9月15日
经总经办批准后，做好活动的准备工作。
（1）游戏道具和奖品的购买；
（2）购买活动中要吃的食品；
（3）提前电话预定a-miss的大包间；
（4）与公司总务联系安排活动人员的晚饭和用车。
9月16日
17：00 召集活动人员去餐厅吃饭；
17：30 准时从公司出发，到达目的地后开始活动。
22：00 活动结束，安排将人员送回。
三、游戏内容
1、愚工移山
游戏道具：乒乓球（20个）、粗吸管（4根）、盆子（2个、用a4纸折叠便可）
游戏规则：用嘴巴含住吸管吸气，将10个乒乓球从a盆移入b盆，a盆、b盆相距4米，移
地址：山东·沂水
山东·沂水·雪山彩虹谷
动过程中双手不能碰球，否则犯规不算，要重新移取。最先移完10个球一方获胜（上好佳）。
活动人数：2人，安排两组。
2、“爱”字大比拚
游戏规则：将活动参加人员自由分为两组进行对歌比赛，每人各唱一句，所唱的歌中必须要有“爱”字，坚持到最后的一方获胜（恰恰瓜子）。
3、一双魔鬼鞋
游戏道具：胶鞋（1双）、一条长长的、滑滑的、活的小动物（保密）、游戏规则：
两名表演者：由“自然显现”的方式产生，两人各自穿上一只胶鞋，其中一人穿的鞋里有小动物，两人穿好鞋后围绕场地走两圈，并且不能说话，要表现的若无其事。
其余人员：在以上两位人员行走时，注意察言观色，并作出选择：“谁的鞋里有东东？”，选对的给予奖励（棒棒糖）。如果受奖励人员超过半数，惩罚表演者唱一首歌。
4、夹气球
游戏道具：气球（4个）
游戏规则：将活动参加人员自由分为两组排成两队，每人将手背在身后，从第一个人开始用头和身体夹住气球传给下一个，逐个传递，最先传完的一组获胜。（口香糖）
四、活动经费预算
1、活动场地：a-miss ktv大包（独立卫生间）
20：00以前 54元/小时
20：00以后 144元/小时 预计要400元以内。
2、活动道具及奖品：奖品控制在3元/个以内。
物品名称 单 价（元）
地址：山东·沂水
山东·沂水·雪山彩虹谷
数 量 单 位
小 计（元）
乒 乓 球
0.5元*20个=10元
恰恰瓜子
1元*10包=10元
棒 棒 糖
0.7元*10个=7元
上 好 佳
3元*6包=18元
口 香 糖
2.5元*6个=15元
总 计 陆拾元整
活动所需的吸管可以在超市拿，无需购买。
3、活动食品：
饮料、瓜子、水果等，预计需100元。
活动经费预算总计：560元整
篇6：员工活动通知范本(最全的)
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1、祭母文 祭妈妈文
我们亲爱的母亲赵怀英，1939年7月13日（农历五月二十七）出生于修武县西村乡圪料返村，2008年1月18日（农历十二月十一）因病去世，享年70岁。
妈妈，亲爱的妈妈，您走过了70个年头，您就这样悄然无息地驾鹤仙去了。您走的那么匆忙，连整日和您在一起的父亲也没有丝毫察觉……
如今，您的子女跪拜在您的灵前悲痛不已，思绪绵绵：
母亲，您还记得么，小时候家里穷，只有到过年的时候才会开开荤。每当那个时候，您都会让我端一碗您亲手烧好的肉先送给爷爷。那是您从小就在教育我要敬老爱老啊！
母亲，您还记得，我们在您膝下看您做针线活的情景么？那是多么的温馨啊！天真无邪的我们又怎么知道您手底下的针线活就是我们的体面啊！
母亲，由于您兄妹多，当您还是个孩子，当您还没有懂得品味母爱滋味的时候。18岁就嫁给了父亲来到了李家。从此您恪守妇道，忠实践行着孝敬公婆、生儿育女、相夫教子的责任。您1958年任李封西采煤街食堂司务长，后到办事处工作，您待同志如亲人，您与邻里和睦相处，您的聪慧、贤淑、宽容有口皆碑。
母亲，您用常人难以想象的毅力和坚强经受了人间之苦。当您婚后生了两个子女时，由于劳力不足，家庭生计出现了危机。62年您为了一家人的生活毅然跟随父亲返回墙北。您一生养育我们姐弟7人，一次又一次不顾产后身体的虚弱，白天忙里忙外，晚间在煤油灯下为我们姊妹缝缝补补。记忆中的您，永远是一副忙碌的身影：洗衣做饭、割草喂猪……您干得活儿比一个强壮男劳力干的还要苦、还要累、还要脏。可生活中常常是儿女们吃饱后您连稀糊汤也没有了。吃野菜充饥成了您的家常便饭。
母亲，为了这个家，为了子女们能出人头地，您无论多苦多累也毫无怨言。您以自己的勤劳和坚强与父亲带着我们姐弟兄妹人走过了那个艰难困苦的岁月。虽然家穷，但您教会了我们怎样做一个勤劳、正直、宽容的人。
母亲，您用柔弱的肩膀支撑着这个家庭，您用瘦弱的双臂整日操劳，给全家人带来了温馨、祥和与欢乐。您为我们做得每一碗汤、每一碟菜、每一顿饭以及您对我们说过的每一句亲切的话语、投递给我们的每一个温和的眼神，都让我们深深感受着伟大的母爱和家庭的温暖。可就在我们独立的日子，就在孙子、外孙们也都能自理的时候，就在我们想让母亲安享晚年清福的时候，您却飘然而去了。妈妈，跪在您的灵前，不孝儿女感到深深的内疚：我们给您的回报太少、太少，哪怕是侍侯您一天也好。
母亲，您可知道我们曾暗暗许下愿，要在您有生之年带您去看看北京的天安门、中国的万里长城；带您去看看外滩、黄浦江么？可是，您为什么不给我这个实现愿望的机会呢？
妈妈走了，走的是那么的匆忙，又是那么的悄然无声，仿佛睡着了一样，叫儿女们如何相信这是真的，妈，您再醒醒吧！您可听见了满堂子孙撕心裂肺、惊天动地的哭喊声。妈，您再睁开眼看看我们吧，您怎么不说话了，您刚才还是好好的呀，妈妈真的走了，漫天的雪花是抛撒的纸钱，满地的积雪是穿戴的孝衣。
母亲啊，您一定是太累了！
妈妈，您安息吧！我们一定会照顾好父亲，继承您的美德，把日子过得更好，每年都聚会在您的坟前，为您祝福，为您祈祷。我们愿生生世世做您的儿女……
妈妈，您一路走好！
您的儿子、女儿、儿媳敬挽
2、祭父文 祭爸爸文
人生最大的痛苦莫过于失去亲人和朋友。我深爱着的父亲走了。在我的泪雨中永远永远地消失了。尽管亲人们有着万般的不舍，可父亲还是走了。他静静地离开了我们，离开了他苦苦留恋的一方庭院。
秋雨绵绵，就连上苍也在为父亲流泪，青山也在为父亲哀鸣。我的心在流血，我的整个生命似乎都已僵滞。父亲去的时候只有58岁！这还是一个被称为中年的年龄啊！
父亲原本有着强健的身体，可没想，一次很普通的离别，竟成了永诀。这……这怎么可能？这是我无论如何也不能接受的一个残酷至极的现实……
我早已筑起的堤防刹那间被悲伤冲溃了，感觉到一股发自心底的血喷薄而出。泪水如同山洪爆发倾泻而下。什么撕心裂肺，什么肝肠寸断，都不足以形容我心中的感受。我失去的那是我至亲至爱的父亲啊！
我几度昏厥……
多少日子，我对父亲的遗像长哭当歌……
父亲是离开了我们，但他的音容笑貌却依然历历在目。好象总会听到父亲的声音，总会看到父亲的身影。总感觉到父亲还在，就在家里。直到这时我才真正理解什么叫做“树欲静而风不止，子欲养而亲不在。”其中的那份伤心和无奈，是一种只有如我这样失去了至亲至爱的人才会产生的感觉。
这些日子里，我常常独个儿静静地出神，想父亲！很想很想，想得揪心裂肺，泪流满面。更多的时候会哭出声来。要能再见父亲一面该多好！
父亲去了以后的日子里，看着母亲那张憔悴的脸，我猛地意识到：这一切，最痛的是母亲，她失去的是生命的另一半啊！而且又是在满怀希望，在等候着挚爱的人能够天天相伴，一起老去的时候，父亲撒手而去的！心理那种巨大的落差，是让母亲在短短的半年里，亲身经历了天堂和地狱啊！而后，剩下的只有悲伤在一点一点地撕扯着她的心！父亲去了！偌大的房子中只有母亲一个人在默默守候，只是，父亲是不会回来了。
父亲在经历了人生的风风雨雨之后，选择了离开。我以为，人世间是有天堂的，至少，父亲的天堂在我心中！父亲之去也算是一种解脱吧，脱离了人间之苦难，脱离了生活其繁杂，脱离了尘世的凡俗……
父亲！我至亲至爱的人！
安息吧！
你永远活在我的心中!
3、祭外婆文
外婆走了，去了一个美丽的地方，哪儿叫做天堂。儿时常听大人说，坏人死了要入地狱，好人死了会升到天堂。外婆是好人，现在，她一定已经到了天堂。
外婆艰难地走完了她的人生历程，留下的只有勤劳的身影，时时浮现在我们的眼前，伸手可及，却又触之即碎。外婆，是真的走了，永远的离开了我们。我明白人生在世，谁都逃不脱自然的更替，可外婆却离开的太早了，这个世界本该属于她的幸福、快乐，她都没有来得及享受。她与常人相比，付出的太多太多，享受的却又太少太少。如果上天真的公平，那为什么外婆一生的勤俭，换来的却只有无尽的穷苦？为什么外婆一生的操劳，换来的却只是匆忙的离开？为什么好人不长命？
外婆刚昏迷，妈妈说医生也无能为力，只有听天由命的时候，我平生第一次站在了菩萨面前，一字一句的祈求：如果每个人的命都是上天注定的，而外婆就是被注定一生命苦的那个，那么，我一直很有福，请你，把我的福气分给外婆一些，求求你不要让外婆的生命就这样的结束！也许是因为我的虔诚，外婆真的醒了！正当我高兴的忘乎所以，甚至还没来得及谢谢菩萨的时候，外婆又闭上了眼睛，这一次，竟成了永诀。
外婆走的时候，我不在身边，可我知道，她一定有很多话要说，她曾经深爱的孩子们，在她临走的时候，却没有看到一个。我想，你离开的时候，心中一定藏满了眷恋和不舍吧！从我懂事起，外婆就常说等我长大结婚的时候，给我缝最漂亮的被子。可是，外婆，你食言了！在你我的约定只有一步之遥的时候，你躺下了。在我的记忆中，你身体一直很好，没成想，你第一次的躺下，就再也没有站的起来。
外婆很普通，她像所有的农村老人一样勤劳、慈祥、善良。她深爱着她的儿孙们，他们的衣食住行都牵动着外婆的每根情思，而外婆只是在用双手默默的为儿孙们劳动着，一声不吭。外婆的过去我知道的不多，但从她那满脸的皱纹和瘦骨伶仃、满是老茧的双手，我看到了她的勤劳、节俭和朴素。外婆用自己的双手，换来了人们的尊敬。这就是我的外婆，一位很普通的农村老人。
哀哀的唢呐声响，外婆要上路了。一路上伴着亲人们撕心裂肺的痛苦，走向冰冷的坟墓。无论我们哭干了眼泪，还是喊哑了嗓子，外婆是怎么也不能睁开眼睛看看我们了。如果外婆在天之灵，看到为她送行的亲人会不会有些不舍？有些欣慰呢？
少年不识愁滋味，一个人长大了，经历过生离死别以后，才能明白什么叫做“子欲养而亲不在，树欲静而风不息”。也许活着的人们，唯一能做的就只有把种种思念，深埋在心底。
但愿外婆在天堂，过的幸福、快乐！
4、祭外公
作者：szlonelystar
悲：从此无缘再见外公面
欣：外公从此远离病痛
公元二零零四年七月十四日，外公永远的走了，没有任何先兆就走了，一切都是那样匆匆，没来得及留下只言片语，也没能再看一样我这个是孙非孙，非子胜子的外孙。外公为我操心一辈子，但最终却没有给他这个一直牵挂的外孙最后聆听教诲的机会，只留下这样一个永远无法弥补的遗憾。外公啊，您一直是那样的疼我，如何忍心就这样离开啊？苍天啊，你真是如此无情吗？外公的音容笑貌尚在耳畔眼前，可已是阴阳相隔，相对而不能相见。外公啊，请您睁开眼，看看让您操心生气的外孙最后一眼好吗？
外公您一生坎坷，而且体弱多病，为儿孙总是操不完的心。您于外婆含辛茹苦将儿女拉扯成人，从工作岗位上退下来以后，原以为从此可以过上清闲的日子了，然而我这个让您开始无尽操心的外孙将您的清闲日子成为一种愿望而已。我五岁半开始跟随您和外婆生活直至十三岁半。幼年的我又体弱多病，过着一段很长针药相随的生活。在那些日子里，是您喂我吃药，给我打针。还记得那时的每天中午，我都会自己趴在凳子上等您来给我打针，而如今，无论我在凳子上趴多久，您都不会再来给我打针了，也不再能够给我打针了，就算像那时淘气的我躲起来，也不再能听到您呼唤找寻的声音了。
还记得上小学时，家门前有一片桑田，每到桑葚成熟时，中午放学回来的我都能吃到您亲手采摘洗净的桑葚，直到后来那片桑田被改成果园。而如今，纵使满山遍野种满桑树，我也不再有品尝外公您亲手采摘的桑葚的幸福了。
外公，在我跟随您生活的八年里，您不曾打过我一下，即使是我做了错事，您也不过言词责备而已。记得有一次淘气的我让您实在气不过，您拿起扁担装着要打我的样子，然而少不更事的我居然淘气到拿起扁担于您对抗，最终您还是没舍得让您手中的扁担落在我身上，哪怕是轻轻的落在我身上您也不肯。今天的我是多么希望能够再淘气一次，让您手中的扁担落在我身上啊，哪怕只有一下也好啊。外公啊，您拿起扁担啊，不要让我留下那么多的愧疚与遗憾好吗？外公啊，您为什么不回答啊？
当我渐渐长大，不再那么淘气以后，求学路上的我更是让您操心。是您辅导我学习，督促我进步，还费尽心思激发我这个不求上进的外孙的斗志。您是何等的用心良苦啊。然而我却因为少不更事而忽略甚至误解您的心血。如今，我懂了，可以理解了，可您却不再给我指引了，您只是微笑的看着，什么都不说，让我的等待没有了终点。
在我的求学路上，您不只是指点督促，而且每一步的前进都有着您的陪伴。从小学到中学然后大学，从湖南坳到攸县然后长沙。一直牵挂的不只是您关爱的眼睛，还有您苍老清瘦的双手。95年我刚上大学的时候，就是您把我送到学校，奔走办理入学手续；是您以68高龄还挑着一担被子走在麓山下湘江畔。您肩上担着的哪里是一床被子啊？那分明是亲情的温暖和对晚辈的希望与期待啊。您就这样用68岁羸弱的肩膀将这一切扛着。那一年我已经19岁了。还记得在我10岁左右，您拖着被病痛折磨多年的身体对我说要是您能活到我18岁该多好啊。您以为到了我18 岁，您就可以不再为我操心，可是19岁的我依然让您操心不止。有您的操心牵挂是外孙我的幸福。然而外公，您可知道当时那颗10岁的心是咱那样的痛吗？那是从那一天开始直到今天还要到永远的痛啊。
当我离开学校走上工作岗位，您对我的牵挂并没有随着我的长大而有所减少，依然是那样操心着我的成长。在两千零二年，您摘录了一本人生格言送给我。翻开那一张张您亲手裁剪的宣纸，您那苍劲的笔迹展现在眼前。如今，我眼中的何止是几个字啊？那分明是您对我的期待，对我的牵挂啊，是您那颗慈爱的心啊。我无法不注意到您写这些字的时候您已经是74高龄的现实。被病痛折磨了几十年的身体在74岁的时候写这么多字需要花费多少时间多少心血啊。外公啊，我多想知道您要在我身上花费多少心血啊，您多病羸弱的身体还有多少心血可以这样挥洒啊。我一直没有找到答案，我只知道您对我的牵挂与操心从来就没有中止过，也没有要停止的迹象，直到公元2004年7月14日，所有的一切嘎然而之。外公您没有让我有任何准备，到最后也没有给有任何准备的时间，就将我的这种幸福断然中止。
外公您身体羸弱，头痛一直折磨着您。我不知道头痛是从什么时候找上您的，我只知道最后是和您一起离开的。在您头痛得无法忍受的时候，您总喜欢要我给您按摩头部。可是懒惰的我总是每隔三五分钟就问一次好了没有，如今，您不再会头痛了，我也不再有给您按摩的机会了，儿时的懒惰造就今天的愧疚，我不再有弥补的机会了，只有追随我到永远了。
外公啊，您看见了吗？我已经在长大，我要您看看您心血浇灌出的果实了，可是您却是如此匆匆撒手西去，这是为什么啊？
树欲静而风不止，子欲养而亲不待。痛！痛！痛！！
满纸涕泪，不知所云，不能成文。
谨以此文给驾鹤云游的外公，愿天国没有病痛。
外孙
公元2004年7月16日
5、祭祖母文 祭奶奶文
敬爱的奶奶，离您去天堂已经近一个月的时间了，可孙儿对您的思念非但未随着时间的流逝而淡化，反而日久越浓。您的音容笑貌常常萦绕在孙儿的脑海里。每每念及于此，孙儿时常回情不自禁的呼喊一声“奶奶”。
这一切似乎与您走之前一两个月的情形遥相互应，那时孙儿时常会不由自主的想起您的身影，时常会从梦中惊醒，甚至陡然从在床上坐起来，有时腿回下意识地猛地一蹬。如此反常的现象难道是老天暗示您老人家就要走了吗？是不是老天以这样的方式通知孙儿应该回家看看呢？
现在回想起来孙儿是追悔莫及啊！二年多的时间啊，孙儿竟然没回家看望过您一次啦。俗话说：爷奶爱长孙。可您这不孝的长孙在您生命最痛苦的时候却远在异乡而不能床前尽孝，此乃为孙之大过也。树欲静而风不止，孙于孝而奶不在。每每想起您那伟大的一生，孙儿不禁潸然泪下。
最令人敬佩的奶奶呀！您生于人日卯时。那天可是全人类的生日而恰恰又是太阳刚刚露脸，冉冉初生的时刻。这本是吉利平安的伟大时刻，可您的一生并没有因此而平安幸福，反而是命途多舛﹑充满坎坷﹑历尽磨难。（人日：女娲造人的日子，全人类的生日）
处在旧社会或许是您最大的不幸，身为黎家长女的您小时候跟着老外公逃避战乱，颠簸流离。很小时就涉足农耕，脸朝黄土背朝天，日未出就作，日落也不息，可谓尝尽人间艰辛。
待十八岁嫁入熊家，而此时有处于社会新的动荡不安时期，战争﹑大跃进运动﹑三年自然灾害﹑文化大革命等等，社会的每一次变动，您普通一个老百姓却要深受其害。可就在那连个人生存都举步维艰的年代，您却勤勤恳恳﹑埋头苦干﹑含辛茹苦奇迹般的养育了四男二女共六个子女。和爷爷携四子二女艰难度日，备受欺凌，无论饥馁温饱，酷暑严寒，含辛茹苦，经家营田，未曾得半日暇闲！早年困于家计，却不厌贫酸，同爷爷日夜操劳，修家建业。，教之有方,常勉之以辛勤，诲之以节俭。言传身教，每念于此，不觉间泪如雨下。可以想象那时的您是吃了多么大的苦，受了多么大的累。您是承受了常人难以想象的痛楚走过来的。常听大人们回忆，当时我们家可谓是一穷二白，在全村都算得上是最贫困的家庭之一。由于儿女众多，为了维持生计，您干起了远超越体力极限的活计，经年累月，常年不息，白天干的是公家活，上山下田﹑修建水库，重活累活都有您的身影。每到夜深人静，儿女们都熟睡了，而您这时却打着赤脚﹑挽起手腕开始喂养牲畜。等您忙完活计准备入睡时已近凌晨，而您一大早又得出门干活啊！
至儿女们长大成人，您本该休休了，可停不下劳作的您又承担起照看孙辈门的重任。无私奉献的奶奶啊！9个孙子孙女您竟然亲手抚养过6个，世上还有比这更大的恩德吗？您对孙辈可是恩重如山啦！
可敬的奶奶啊！您从没上过学，几乎不认识字，甚至自己的名字都不认识。可您却用最朴素的语言和亲历亲为给人们诠析了什么是贤惠﹑什么是善良﹑什么是慈善仁爱﹑什么是通情达理！由此您也是孙儿的心灵寄托﹑精神支柱。
奶奶啊！您积德累仁如此，本应享万寿无疆之福，可无情的病魔就在你本该安享晚年之时却来折磨您这位弱瘦的老人了。早年的过度劳累，风餐露宿又无所休养，病毒已经在你的体内埋下了隐患，日积月累，它还是爆发了，风湿﹑寒气成了折磨你健康的头号杀手，而随之迩来的白内障﹑肺炎也让你痛不欲生啊。多少个岁月，您坐不是坐，睡不是睡，吃不是吃，喝不是喝，病魔就这样折磨了你十几年啊！
可怜的奶奶啊！72年的艰难困苦都走过来了，为什么唯有这次您却没有抵得过病魔，是病魔夺取了您的生命，是艰苦的旧社会剥削了您宝贵的青春啊！可恨那该死的病魔为什么让一个受了多年的苦的老人生命弥留之际还要承受巨大的痛苦（下午7点-凌晨5点多疼痛难乃）！
我那全世界最辛苦﹑最献身﹑最可怜的奶奶啊！您一生的操劳﹑一生的忧虑﹑留下一身的病痛，做孙儿的却只能看着你出现更深的皱纹﹑更多的白发﹑更虚弱的身体。孙儿是叫天天天不应，呼地地不灵拉！
奶奶呀！您怎么就这样一声不吭的走了，永远的走了啊。您还和我有个约定：“我要看到我的这个长孙子功成名就，然后领个好孙媳妇回来”，可是，您失约了，您一生第一次失约了，您让很多人失望，为什么就不能多等几年呢？哪怕就是1个月孙儿都能看上你一眼拉！然我至今孓然一身，未竟你老人家之愿，孙儿不孝，孙儿不孝大矣！呜呼！痛哉！
奶奶啊！为孙一直认为有出息之日在即，总能略尽孝道吧，得报深恩于万一。奈何你一觉（沉睡中逝去）长眠不起，再也等不到来日，竟驾归西天，鹤赴瑶池！想您音容不再，孙何处聆听教诲！思念你在世之日，大恩未报点滴，而今阴阳相隔！岂能不抢地呼天,恸哭断肠！
奶奶，您就走好，您看您的儿孙们，我们不会让您失望的，有您在另外一个世界为我们祈祷，我们的生活一定会蒸蒸日上。您在另外一个世界就安息吧！相信您在那里一定过的非常的幸福，因为您摆脱了抗争多年的病魔，因为您战胜了它，您获得了自由。奶奶，我们视乎听到了您来自天堂的声音：“您们不要悲伤了，我现在过的很好！”
慈祖母老大人千古！
6、祭祖父文
祭爷爷文
呜呼，哀哉！
因为怕我伤心，怕影响我的工作，没有人告之我你离去的消息，知道的时候你已走了将近两个星期。虽然从去年年底就知道这一天是迟早要来的，但我还是在心里祈祷这一天晚点来临，我甚至寄希望医院诊断失误--不是肺癌晚期，可能是早期抑或还可以治好的。可是时间还是将事实摆在了眼前。
爷爷，你这么好心肠的一个人，你还这么年轻，你不该离去得这么早！不是说好人长命么？？为什么你不是！
记得很小的时候亲人就跟我说你十八九岁的时候就能够双手同时熟练地打算盘，是个人才。后来你当了镇粮站站长，到后来当了县城粮站站长，但你永远都是那么谦虚对人。你总是记掂着老家：老家的山、老家的人。你每年总会带着子女回老家做清明，你说祖宗不能忘，根不能忘。你总是自豪地称“我们陈家陈家”。
我考上大学的那年，你高兴的说陈家出女状元了，我知道你对我的殷切希望。别人都说你当干部还怕奶奶，但你却说夫妻俩能让就让。我知道其实你是尊重奶奶，奶奶脾气不好，你知道她会懂。你就这么让了她一辈子，你的离去无疑对她的打击最大：今后再也没有一个能这么让着她的人了！
你的手指从没离开过烟，以至于谁也不知道你一生到底人了多少烟，而今，你却将自己的生命人给了它！去年的烧香客却了今年的受纸人！临走之前，你还是不忘老家，你还找几个爷辈的人商量要把老家倒掉的祠堂重新修葺好。
其实今年很多次都想回去看您，可我实在不敢直面您被病魔折磨后的容颜，以前你总是脸带微笑，神采奕奕的啊！我更害怕面对生离死别的场面，以至于在您离去前我也没能见你最后一面！这将是我永远的一个遗憾！
这些年，亲眼目睹了一些熟悉的人生命的消逝，忽然间对生命有了更深的感悟。是啊，亲戚或余悲，他人亦已歌。死去何所道，托体同山阿。
爷爷，如果死后真的有地狱和天堂之分，你定然是去了天堂的。而且你肯定在那保佑着你的子孙后代！
呜呼，哀哉，赏饷！
不肖孙敬上
已丑年六
7、祭妻文
给妻子的祭文
维
年，月，日。此亡妻丧六年，不愿前往，而作此文以祭之：
呜呼，汝丧已六载，今思之，亦如梦也，恍惚之间，六年已逝，今已不如旧时，常思量如尔在，旦不知如何。汝亡之年，吾已辍学，晃荡于江湖，劳碌于世间，不抱大志于心间，不乞金钱于身边，只盼不负尔之言。
吾常思如汝在，吾当如何，汝又当如何，男耕女织？神仙眷侣？奈何，只是空想耳。自汝亡，吾亦无意于世间矣。
人生沧桑，岁月几何。漫漫人生，吾当如何，心实茫然，不知归路。常思，如汝在旁，天涯海角，亦不敢彷徨。
不敢扰汝清静，又在伊旁哭泣，悲述伤心，然，心中苦闷，不知谁能于告。近年来，四处寻觅，盼寻一女子，即能如伊万分之一，亦心愿已足，然，果如非我愿。今之女子，皆不若汝焉。貌美胜汝之有，心善汝之有。纯洁胜汝之亦有，才情胜汝之亦有，然，貌美者，不若尔之才情，心善与纯洁耶，心善不若尔之貌美与纯洁耶。而纯洁者不若尔之貌美与才情耶。才情者，不论貌美，不论纯洁，只不若尔之心真也。对吾心真者，却非吾之愿也。徒呼奈何？呜呼。
吾心众人皆不知，唯汝与蝶耳。吾常思，若吾随汝而下之，或会如此？然，时不果我，徒呼奈何？
至今年来，吾常夜不能寐，日不知食，意志消沉，不愿走动，不知，曾几何时，随汝而下，然，父母尚在，怎能让，白发人送黑发人？其悲可想。吾只愿再相守几何，便罢之而去尔。。。
呜呼，汝丧已六载，无汝之期，度日如年，生不能同其居，亡不能同其穴，彼何以哉，又何以尤？
呜呼，言可穷，而意无尽也，如藕之丝，几何亦不曾断哉。呜呼哀哉，哀哉，哀哉。
尚飨！
——梦虹 2004.4.10于北门
8、祭夫文 给丈夫的祭文，超感人的～～
你说过我是你的精灵是上天赐给你的最好的礼物你说过我们是最好的一对你说过我们要一直走到的你说过的你说过的你难道忘记了吗？你怎么可以走得这么急怎么可以呢？七个月了，我们还没有见一面，我们还没有见最后一面啊你怎么可以在即将重逢的日子就这样丢弃我呢，你还没有听我诉说阔别的想念你还没有看见我留长的烦恼丝三千你还没有看到我的样子也越来越好看你还没有看我刚买的那件最爱的粉衫你还没有听我向你讲述带团时那些受苦的日子经历的令我崩溃的磨难你还没有看我刚写的诗作还没有听我给你讲述青岛的海滨风景线还没有等我带你一起游遍那座美丽的城市那里我曾经风吹雨打流血流汗我还没有赚到足够的钱我说过的为你买那双黑色的篮球鞋还要完成好多一直未了的心愿……你忘了吗你都忘了吗？你怎么就走了呢走得那样急，你怎么没有等我，你还没有告诉我六级考得怎么样你还没有给我讲你下部队都到了哪些地方你还没有告诉我以后的打算你还没有带我游玩南京的景观中山陵雨花台玄武湖紫金山你还欠我好多信还欠我好多小小心愿你还欠我好多答案你还没有为我建好那座爱的城堡你还欠我一个钻一个家一个明天……你欠下这么多债你就这样离开就这样悄无声息的离开…你回来啊把我的明天带来…… 你就这样不负责任！你知道吗？自你走后我天天以泪洗面每天失眠到凌晨一两点，我真得不习惯早上醒来那样痛苦决断想很多事想到神经错乱我面无表情眼神木然。我看到什么都会想到你想到我们甚至一个眼神闪过眼泪就会在脸上肆无忌惮的重流一遍。为什么啊以前的那些誓言总是在脑海翻转盘旋我不相信啊不相信不相信你就真的走的那么远。我的心的正中间多了一口井，我被掏的好空。
今天我们英语课上我回答很积极老师表扬我我不能告诉你；我去图书馆那个熟悉的位子看了一首美丽的诗我不能告诉你；在订阅两本英文杂志之间犹豫不定我不能参考你；台风来了下好大的雨刮好大的风我不能告诉你；今晚空虚心里难受于是就吃撑了我不能告诉你；中午开门把手夹破了好疼我不能告诉你；自残的去打耳洞肿了流血了出脓了早上醒来发现左脸肿了右脸血迹斑斑我不能告诉你；想让自己警醒于是剪了短发当摸到脖颈上的寸发就突然涌出泪水我不能告诉你；在某个地方受委屈了我不能告诉你；今天有人夸我才女有诗作在校报上发表了我不能告诉你；我和刚交的朋友很投机我们一起说心事和诗我不能告诉你；烟台好冷了啊我还穿着短裤我不能告诉你；我的脚又开始冰凉了我不能告诉你；妈妈那天又给我发了个很文学的短信我不能告诉你；我把自己淹没在美剧的情节中有很多感动很多感慨我不能告诉你；我报英语导游了要去济南考我不能告诉你；我们今年开专业课了很有意思的几门我喜欢的科目我不能告诉你；我头朝北睡容易想你就掉头结果现在朝南也会想到头痛难耐就又掉头北睡了我不能告诉你……
我不能告诉你，不能联系你，你已经到了另一个世界，我一个人还在这里还在原地，细数着那些即将远去的回忆。
你这么急匆匆的走了走了，急得我还来不及缓神。
我们就要到达那座城堡了，你却突然，突然急转弯，走了，走了 …… 可是真的，你走了。
人说，人的一生，只能真正的爱一个人。
我笃信。
我被掏空了我怕了我不敢在碰触了。
我怕……
我使劲的学一个人生活的样子，耳边却到处是和我心的挽歌。
那些陪我哭过的歌……
日子总要继续，朋友告诉我你走了，树叶告诉我你走了，秋雨告诉我你走了，耳垂的洞告诉我你走了，飘落在风中的发告诉我你走了，剪断的指甲告诉我你走了，那个熟悉的位子告诉我你走了，那凋谢的夏花告诉我你走了，那关机的声音告诉我你走了，那嘟嘟的不停的占线忙音告诉我你走了，那永远不再响起的振动告诉我你走了，两个空间相互交换的两个头像也在不断的告诉我，告诉固执的愚昧的沉沦的我，你走了……
你走了，走的那么急啊那么急，急着，去赴另外一个轮回。
我有痛失亲人的苦，这么刻骨铭心的。但是，我唱起歌，我只能唱起歌，唱起挽歌。唇，不应该颤抖。
歌声好美。
就当你，就当你死掉了吧，在天堂！
2007年10月2日3:34:32
9、文言文的祭妻、祭夫范文 祭夫祭文 维
公元某年某月某日，妻某某闻夫不幸去世某日，远具庶羞之奠，谨向先夫某某某之亡灵吊以文曰：呜呼我夫，恩爱同宿。白发齐眉，犹嫌短速。胡天不佑，中年分途。同林好鸟，汝归冥府。悲痛欲绝，昏迷于路。心绪茫茫，只有号哭。欲见无缘，凄凉寂寞。吊以斯文，远方祝托。临天祭拜，心何彷徨。先夫地下有灵，来品来尝。呜呼哀哉!尚飨!
愚妻 某某某 泣奠
祭妻祭文 维
公元某年，岁次丙寅（干支）某月某日，不德夫某某特以时馐果品，致祭于亡妻某某之亡灵吊以文曰：呜呼我妻，一生艰辛。日夜忙碌，苦度长春。服侍翁姑，谦让恭温。夫妻恩爱，相敬如宾。养儿育女，诲训成人。操持家务，百事殷勤。宜家宜室，德淑品顺。如斯贤良，应寿百旬。胡为门衰运厄，挽留无津。一病归天，魂散魄分。速去冥府，弃世辞尘。生死诀别，百喊不闻。同林寂寞，泪湿衣巾。阴阳间隔，怎把言陈。灵前吊祭，义尽情分。奠酒一怀，微表爱恩。九泉有知，来尝来品。哀哉!尚飨!
愚夫 某某某 泣奠
篇7：员工活动通知范本(最全的)
实施方案
一、活动目的为鼓励和调动全体员工参与公司管理的积极性，了解员工诉求，充分发挥全体员工的创新能力，汇聚集体智慧与经验，打造公司献言献策平台，疏通公司管理人员与员工的交流渠道，促进公司各项管理持续改善和提升，建议在全公司范围内开展合理化建议征集工作。
二、合理化建议征集范围
员工对公司的各项管理、工艺、绩效考核、企业文化等各方面提出的合理意见、方案、设想、措施、办法等。
三、实施时间
自本方案发布之日起。
四、征集要求
1、合理化建议的报送请以电话、邮件、书面等形式提出，具有合理性、进步性和效益性。
2、员工可以将合理化建议内容与本部门2012年重点工作任务有机结合起来，促进公司、部门、员工齐心协力共谋公司发展，对建议实施效果显著的提出者由公司给予相应的奖励。
3、合理化建议的受理、汇总上报、审批、实施、考核等工作由监察部会同相关部门参照《公司绩效考核实施办
法》来考评；对于合理化建议提出者的奖励标准详见《公司绩效考核实施办法》。
五、联系方式
曹军：***coolbob@126.com
张波：***437959472@qq.com
陈站：
吴茜宇：
***cz68274@126.com ***rebeccajsdx@163.com
监察室
篇8：客房员工岗位职责最全
2、熟悉所管楼层的住客情况和客房状态。
3、管理好楼层钥匙，严格进行交接。
4、熟悉酒店服务项目及营业时间。
5、经常检查客房设施设备，发现问题及时报修。
6、做好访客登记，掌握所管楼层客人的进出情况。
7、协助客人借还接线板、电吹风、电熨斗等。
8、查房要迅速认真，做到三查：设备设施有否损坏、棉织品有否丢失或染色及客人有否遗留物品。 9、对客人遗留的物品和拾获物，要通知总台，上交领班。
10、负责所管客房区域的安全，经常巡逻，发现有人闹事、打架及火险隐患，立即报告保安部。 11、会使用灭火器，遇火险，视情况第一时间内扑灭，并通知保安部和总台。
12、负责整理客房，使客房保持干净、整洁、完好。
13、填写客房清扫报告表、布草更换表和低值品消耗表。
14、做好布草送洗和点收工作，向领班报告布草损坏及沾污情况。
15、负责所管楼层的公共区域、服务间的清洁工作，做好计划卫生。
16、掌握客房设施设备和清洁工具的使用方法，定期清洁、保养。
17、发现经过的区域存在卫生问题，立即做好清理工作。
18、节约用水、用电，严格控制客用品的消耗。
19、上下班要交接，尤其要做好布草的交接，实行“谁当班，谁负责”的制度。
篇9：最全企业员工关怀与福利设计方案
一、企业福利设计的原则
1、与组织性质匹配原则
每个企业的性质、规模、现状和盈利状况皆有不同，不同性质的企业应有相匹配的福利体系，以“既能保障企业福利支出的最大化，又能让员工快乐工作”为准绳。
2、量入为出原则
企业能为组织员工提供什么样的待遇取决于组织的发展和效益状况，而不能让良好的福利待遇成为“画大饼”，也不能成为不能兑现的承诺失信于人，更不能成为拖垮组织的因素所在。
3、能效对应原则
与企业按级别对应薪酬福利不同，企业按对组织的既有和潜在贡献大小对应福利。当然，也考虑编内、编外以及员工的资历、能力、态度和工作成绩。
4、创造个性特色原则
报偿的方式多种多样，不能照搬拿来成为一个大杂烩。企业的管理要在采众家之长的基础上进行创新，摒弃企业的商业特征和政府的官僚与形式主义。而要结合组织文化打造属于自身不可复制的特色，也就是说企业的“保障—福利”不止是一种报偿的方式，同时要兼具文化导向功能，使进入企业的新员工能迅速认同组织理念产生归属感，继而自觉内生出责任感和使命感。
二、员工关怀的内容（精神层面，关怀计划）
组织对员工的关怀，是组织文化的主体组成部分，是每一个担负领导职责的组织员工的工作之一，这种关怀来源于组织的历史使命感，也是对中华传统优秀文化的继承和发扬。组织的人文关怀，不但在组织内部发挥作用，也向外界传达影响力量——只有越来越多的人感受到我们的精神，才能实现组织养老事业的目标。
1、尊重
组织对员工的关怀从尊重开始，帮助员工“自我实现”是组织的责任之一。而尊重也是组织关怀的体现之一（组织还崇尚民主、自由）。尊重建立在理解、包容和修养的基础上（这意味着组织的员工须有共同的价值取向和一定的修养水平）。
尊重不仅体现在员工间的举止行为上，也体现在思想观念上。组织对成为的尊重体现在：
对员工的充分信任——组织假定每个员工都是高尚的、真诚的、有能力的，事先给予其100%的信任，随其表现在0-200间浮动。
理解组织员工的思维方式——理念上保持一致，观念上求同存异，思维方式各自有不同的形成历史，只能影响，不能要求改变，故以理解求得影响。最全企业员工关怀与福利设计方案
不抑制组织员工的个性——没有个性的人是个性的缺陷，个性是创造力的源泉，正是个性使世界丰富多彩，正是个性使这个时代在不断变化中孕育各种机会。我们不给人洗脑，不要求员工统一这统一那，像一个模子里倒出来的。我们尊重每一个人的个性，我们只是对每一个员工的自觉意识和自我管理能力施加正能量的影响。
包容组织员工的工作方式和生活习惯——每一个人的工作方式和生活习惯是难以压制和改变的，只有疏通引导才能扬长避短。
2、鼓励
组织通过鼓励，使员工在本职工作上增强信心，从而胜任工作，不断取得好的业绩。也通过提供多种机会让有潜质的员工尝试不同的工作，以激发员工潜在能量在为组织做出贡献的同时实现自我价值（在可控的范围内也能降低组织运营成本）。正向的鼓励使员工敢于面对挑战，组织对员工的鼓励体现在：
允许犯错——在有指导和一定控制的基础上允许员工犯错，对于非原则性的错误，要予以教导、鼓励，并由组织承担大部分的后果责任。
只要有合适的机会就鼓励——尤其是组织的上层员工，要对所属员工进行适当而非刻意或形式上的鼓励，鼓励要真诚、有针对性才能深入人心。
3、抚慰
每个人都有交际和沟通的需要，尤其当人遇到不顺心的人和事时，需要倾诉、需要发泄。尽管组织不是合适的倾诉和发泄场所，但组织仍可做到设立组织员工关怀岗，关注组织员工心理状态，嘘寒问暖，及时提供力所能及的帮助。其它心理咨询和心理调整服务措施涉及精神与物质的结合，在下面有相应表述。
4、快乐
企业是每一个组织员工自我实现的平台，能做自己有志、感兴趣、擅长的工作是这个平台的特色。故在宽松的环境中快乐地工作就成为组织对员工关怀的责任之一。我们相信，只有快乐地工作才能有高效率和高产出，才能发挥创造力和潜能，才能使企业这个平台有广阔的发展空间，越来越有吸引力。快乐地工作要辩证地去看，不是成天嘻嘻哈哈工作干得差不多就行，不是容不得不同意见也不接受批评，更多的是引导员工保持工作的良好状态从工作中找到成就感和价值感，也就是要有更高层次的快乐。为了这样的快乐，组织要做的是：
在合适的时间给合适的人安排合适的工作； 允许言论自由，包容不同意见，对事不对人； 维护内部诚信，努力满足员工的正当需求； 铲除办公室政治，及时消除误会、制止争端；
事先排除可能会引起员工不快乐的因素，保持友善、团结、进取的工作氛围。如批评之中有肯定、不讲繁文缛节但要讲礼貌等等。
5、分享
组织与员工以及员工之间要共享资源，共享知识经验、共享快乐成就，也要分享疑难忧愁。只有分享才是团队的力量之源，组织以开放的姿态与员工分享可心分享的各种资源和效益成就，并且鼓励组织员 最全企业员工关怀与福利设计方案
工之间以开放的姿态相互分享，以影响和激励组织员工达到良好状态和心态。这种开放式分享体现了组织对员工个人发展的无限关怀。
6、荣誉
1）对组织的发展做出重大、关键、决定性贡献的组织员工，其名字加入组织Logo。2）为没有原则性错误的离任员工保留组织内的编号，随时欢迎回来，并有专人保持关怀。
7、爱惜
我们是一个充满爱的组织，这种爱是大爱，组织爱护每一个员工，关心他们的身心健康。组织爱惜每一个德才兼备的员工，为他们营造自由、民主、宽松的发展平台，包容他们的个性和失误，以帮助他们自我实现为己任。
8、纪念日
组织成立或重大发展历程纪念日，举办全员聚会，增强组织员工荣誉感和凝聚力。
9、会务活动
年会或重大工作会议可择地进行，在兼顾组织文化传播与强化功能的同时，体现组织关怀。
三、员工福利的可选内容（物质层面，保障计划）
员工的福利依据构想原则合理搭配选择，需要注意的是：要取消工资和加班费的概念。
1、生活保障费
生活保障费相当于企业的基本工资，是保障员工的基本生活需求，要考虑不同员工的工作价值、生活成本、参考社平工资和地区消费水平制定。每年固定时间全员上调，比例为15%，参考通货膨胀和物价上涨幅度进行5%的上下浮动。
生活保障的另一内容是依法为组织员工缴纳五险一金。
（生活保障费将成为社保、公积金的基础依据，制定参考方式：社平工资的倍数*物价系数）
2、奖金
奖金对组织所有员工一视同仁，额度按贡献、价值、效益大小和影响程度，发放程序和方式由组织决策层制定细则而定，奖项可设：
成就奖——奖予在专业领域或社会上获得声誉名望的组织员工 贡献奖——奖予为组织做出贡献的组织员工。最全企业员工关怀与福利设计方案
创新发明奖——奖予在工作中进行创新并产生效益的组织员工，如制度创新、体制创新、管理创新、方法创新、技术专利、产品发明等。
工作绩效奖——工作表现突出，在绩效报酬之外的鼓励性奖金。 表率奖——奖予在某方面产生正向表率作用的组织员工。可下设正义表率、担当表率、勤劳表率、环保表率、节能表率等分奖项。
推荐奖——为组织推荐资源、项目、人才的鼓励性奖金。
3、兼职报酬
组织员工担负更多职责或兼任组织内其它工作岗位，将获得额外生活保障费，费额为兼任岗位的生活保障费的50%。
4、发展晋升
1）工作晋升——升任更重要的工作岗位，生活保障费相应提升； 2）待遇提高——岗位不变，对工作表现出色者生活保障费的提高。
5、公务费
按对外公务接待的频率和层次划定，按财务公务接待费用报销规定执行。
6、活动费
组织内单元（单位/部门）每人每月活动经费统一标准为300元。
7、过节费
逢年过节对组织员工全员发放过节费或购物卡，金额：春节/元宵——3000元；五
一、中秋/国庆——2000元；端午、儿童节、重阳——500元；妇女节——500元（仅女性）。并酌情发放生活用品。
8、生日礼金
组织员工生日发放生日礼金600元（统一标准），并酌情按月组织庆生会。
9、补助补贴 1）学研补助
组织员工进行知识提升的学习交流、培训进修、职业资格考试、学历提升、与工作有关的专项个人研究/考察/游历等个人选择的学研活动，组织按支出总额予以50%-100%比例的资助。
对于组织安排、组织员工自愿参考的高端教育培训，如长江商学院、光华管理学院、清华大学经济管理学院的各类MBA学习，给予全额资助。最全企业员工关怀与福利设计方案
2）生育补贴
对法定生育的组织员工除享受法定待遇外，给予1000-3000元的恭贺礼。3）季补
夏季高温补助标准为1000元现金或购物卡。冬季供暖补助，按供暖费的30%-100%予以补助。并酌情发放生活用品。
4）通信补助
统一配置手机或根据不同工作性质给予每月100-300元通讯补助。5）交通补助
按交通工具的不同，给予100-500元的现金或加油卡方式发放。6）午餐补助
每人每月350元，标准统一。7）差旅补助
在财务《差旅费用报销规定》中体现。8）住房补贴
在组织提供住房之前，给予组织员工房租或房贷比例20%的金额补助（既自有住房在还房贷又租房住的不兼得）。
9）食品溢价补助
食品价格涨速严重偏离正常情况下，给予一定的补助。
10、慰问金 1）患病慰问金
对因公负伤、患病的组织员工，安排专人看望，并视病情发放3000-10000元的慰问金（工伤、病保之外）。
2）亲故慰问金
组织员工直系亲属亡故，在其它保障之外，安排专人慰问并发放10000元慰问金。
11、工龄费 最全企业员工关怀与福利设计方案
在组织内工作每满一年，每月加发100元的工龄费。
四、企业福利拓展的可选内容（精神与物质结合，保健计划）
1、良好的工作环境
安全、干净、舒适的工作环境包括空气质量、温度、湿度、安保、保洁。我们在这些细节上要下功夫，可以考虑弄个休息房，让缺乏睡眠的组织员工可以休息。也可以考虑弄个茶吧，备有点心、水果、咖啡等饮品。另外，可配备药箱以及与办公周边餐饮签订折扣协议。
2、旅游与游学
每年组织春、秋两季集体旅游，和一次海外游学，住宿与行程费用由组织承担。
3、互助基金
没有一帆风顺的事业，也没有一路顺境的人生。成立互助基金可以帮助组织员工依靠集体的力量战胜困难、走出低谷。互助基金可以从组织的经济效益中按时提取一定比例作为种子基金和持续性保障金，发动组织员工按月捐款得以形成。
4、提供专业合作服务
1）与外部医院或心理咨询机构建立合作关系，为需要的组织员工提供心理健康咨询服务。2）与外部休闲游乐机构建立合作关系，为需要的组织员工提供放松、心理调整服务。
3）与外部咨询专家合作，为组织员工提供提升工作效率、解决职业发展瓶颈、创造和谐人际关系、树立工作信心、保持工作激情、规划事业生涯等咨询服务。
4）关注组织员工身心健康与外部健康、理疗、体检机构合作，为组织员工办理健身卡、亚健康理疗卡、体检卡。也可以组织一些运动类活动，如建立内部羽毛球俱乐部。
5、补充保险
为组织员工购买社保之外的商业保险，如医疗保险、意外保险等作为生活保障的补充。
6、高端医疗保障计划
为罹患组织员工提供社保和补充保险也不能解决的医治费用，且直系亲属也可以享受其中的定额。
为达标组织员工提供高端家庭保险，以完全应对生活风险。
7、家属关怀计划
我们对组织员工家庭的关怀在提供高端家庭保险之外，将进一步延伸，如运用组织资源帮助孩子入托 最全企业员工关怀与福利设计方案
择校、分居工作调动、子女高端教育及海外留学费用补助、子女优先在组织系统内就业、提供组织系统内食品及产品供应及购置折扣、邀请家属参观公司及免费参与公司组织的相关活动等。
五、福利强化（加强计划）
1、年终双薪/13薪——年终发放双倍生活保障金。
2、年终分红——视组织效益划定一定比例给予组织员工年终红利。
3、持股计划——组织员工可以在组织下属商业公司中占有赠送股份，也可在其有工作担当的项目公司或项目中持有一定出资或非出资划定的股权。
4、解决户口——组织动用资源取得进京指标，分配给达到一定标准的组织员工。
5、解决住房——组织动用资源为达到一定标准的组织员工提供公租房、廉租房以至组织自有房的配额。
6、解决养老——对在组织工作到法定退休年龄或没有体力再工作的组织员工提供养老住房、医疗、食品和身故全程保障，享受组织候鸟养老资源和其它组织能提供的资源支持，解决养老的后顾之忧。
篇10：员工活动通知范本(最全的)
编号：
注：1.子公司、分公司、项目部所属员工离职，其审批流程为：申请人→总监意见→子
公司经理、分公司经理、项目部负责人批准，报总公司备案。
2.总公司所属员工离职，其审批流程为：申请人→总监意见→人力资源部审核（批）→公司领导批准（需要时）。
员工离职交接单
编号：
注：本表请双面打印
1、离职交接次序：①子公司、分公司、项目部所属员工：离职人→
总监意见→子公司经理、分公司经理、项目部负责人批示，报总公司备案。②总公司所属员工：离职人→总监意见→第2、3、4、5、6→公司领导批示（需要时）。
2、在离岗后一个月内，未进行监理部的工作交接的，公司有权无限期暂缓工资发放。
3、办理完交接手续后方可离职，否则将视为擅自离岗，按自动离职处理。
4、如需公司将相关原件资料寄回，请注明详细地址，费用自理。
篇11：员工活动通知范本(最全的)
**大学学联字2011[1]
★ 关于**大学第十三届学生会换届的通知
各校级学生组织、分团委学生会：
根据《**大学学生会章程》，为保证学生会工作的一贯性，使学生会工作有条不紊地开展，更好地为广大同学服务，**大学学生会将于**年*月进行换届工作，本着公开竞选、公平竞争、公正选拔、择优任用的原则进行录用。
此次换届工作分为确定第十三届学生会主席、副主席、部长、副部长人选4个阶段完成。所有侯选人条件及要求如下：
1、思想要求上进，积极向党组织靠拢，有高度的集体荣誉感和责任心。政治立场坚定，思想素质过硬，具备强烈的为同学服务的意识。
2、认真遵守学生干部守则，品行端正，在学生中能起到表率作用。
3、对学生会工作有较高的热情，工作认真负责，大胆创新，具备较强的组织管理和协调能力，拥有强烈的团队合作意识和集体荣誉感。勇于开拓，善于分析，有一定的全局观念和应变能力。
4、学习成绩优异，目的明确，态度端正。努力学习，刻苦钻研，学习成绩在班级前列，凡获得过校级以上优秀学生干部奖励的同学及学生党员优先考虑。
****大学学生会主席换届工作方案
一、换届形式
学生会主席由全校公开竞选产生确定；
二、竞聘人资格
竞聘职务为第*届学生会主席、副主席兼*校区学生会主席和副主席兼*湖校区学生会主席。主席竞选人资格为现任校学生会副主席，部长或学院学生会主席、副主席、部长，各校级学生组织负责人,并参加了学生干部挂职锻炼且考核通过。
三、竞聘程序
1、竞聘人应认真填写竞选申请表（学生会办公室领取或阳光青年网下载），准备个人竞选报告、工作计划（任职后的设想）各一份，5寸生活照一张，背面注明姓名、班级、竞选职务。
2、竞聘人准备竞选演讲稿，时间不得超过5分钟，演讲稿内容自拟，突出个人能力和竞选态度。
3、竞聘人抽取问题根据问题作出回答。
4、竞聘人回答评委若干问题，要求思维敏捷，语言流畅、完整。
5、本次主席换届评委由校学生会主席、校团委老师及分团委书记担任。
6、投票代表构成：现场评委、校学生会成员及所在校区院系学生会选派2-3名学生干部代表、校级学生组织选派2-3名学生干部代表进行计名评分，组织考核等部分组成。各代表须本着公开、公平、公正的原则对每一名竞聘人进行综合评定。
7、校团委、校主席团将组织对候选人进行详细考察，确定主席人选并向全校公布。
**大学学生会副主席换届工作方案
一、换届形式
学生会副主席人选从主席候选人或自荐人员中经校团委老师和主席考核商议决定；
二、资格
副主席人选资格为现任校学生会副主席、部长、副部长或院系学生会主席、副主席、部长、各校级学生组织主要负责人，并参加了学生干部挂职锻炼且考核通过。
***大学学生会部长换届工作方案
一、换届形式
各部门部长人选公开竞选，经***届学生会主席团考核商议确定；
二、竞聘人资格
竞聘职务为第十三届校学生会各部门部长。竞选人资格为现任校学生会副部长，干事或院系学生会部长、副部长，各校级学生组织副部长级以上干部。
三、竞聘程序
1、竞聘人应认真填写竞选申请表（学生会办公室领取或阳光青年网下载），准备个人竞选报告、工作计划（任职后的设想）各一份，5寸生活照一张，背面注明姓名、班级、竞选职务。
2、竞聘人准备竞选演讲稿，时间不得超过5分钟，演讲稿内容自拟，突出个人能力和竞选态度。
3、竞聘人回答评委若干问题，要求思维敏捷，语言流畅、完整。
4、本次部长换届评委由第*届学生会主席团及第*届学生会主席团担任。
5、部长竞选结束后，由所有评委对所有竞选者进行公议，确定第十三届学生会各部门部长候选人，并向全校公示。
学生会副部长换届工作方案
一、换届形式
各部门副部长人选由部长提名，经主席团考核商议确定。
二、资格
篇12：网咖最全面的活动方案
活动方案一
活动名称：庆开业全场免费体验
活动时间：开业前第一、二、三天，及正式营业第一周
活动背景：店面软、硬件全面更新，环境及服务质量较大幅度提升，通过全场免费让顾客体验、检验
活动目的：通过免费形式让大量顾客进店体验，让顾客从软硬件、环境、服务等方面明显体会到与周边店面的不同，给顾客留下好的印象，然后通过其他一系列活动稳定大部分顾客
活动简介：正式开业前三天上网不计费，无论会员非会员完全免费，开业后一周的时间所有顾客可使用前期发放的带金卡
活动地点及负责人：店内人员 活动实施步骤：
（一）前期准备
1.开业期间在店面周边发放活动传单（务必做到不能人手一份）、带金卡（指定人群发放）
2.同时店内店外张贴活动宣传海报 3.收费系统设置成不计费
（二）开始实施
告知顾客活动期间完全免费，欢迎体验，同时大力讲解、推荐顾客购买水吧商品，同时收银员要为顾客详细讲解开业期间其它活动，同时推荐顾客参与。
带金卡使用前必须填写本人的基本信息，否则无效，凡本店发放的带金卡在店内消费可抵同等面值现金使用（开业前如水吧启用可限定购买指定商品方可抵现金使用）
（三）注意事项
1.店面设备及其他开业相关一切就绪情况下方可开始活动
2.做好宣传，前期宣传和水吧商品宣传，同时宣传开业期间其它活动 3.带金卡背面必须填写持卡顾客信息，否则无效 4.顾客遇到问题或提出意见建议第一时间处理 5.所有员工务必做到热情服务
活动预算：开业活动宣传海报 10*10=100元
宣传单 1000份
300元
带金卡（包机卡、5元卡、2元卡、vip卡）200元
带金卡网费等值兑换约2000元（成本300元左右）
预计结果：经过免费体验，留住大部分顾客，通过后续努力培养成稳定顾客，同时水吧商品销量上升，为后期大力推广做基础
活动方案二
活动名称：入店有惊喜
活动时间：开业前三天
活动背景：新店开业，老顾客回归，新顾客入店体验
活动目的：增加开业喜庆气氛，增加客人的友好度，同时宣传本店 活动简介：活动期间进店顾客赠送精美小饰品一份 活动地点及负责人：店内人员 活动实施步骤：
（一）前期准备
做好活动宣传，小饰品数量准备充足
（二）开始实施
凡活动期间进店顾客均赠送小饰品一个，同时为顾客讲解一系列活动，为顾客介绍店内一系列高端产品及机器配置
（三）注意事项
1、所有员工做到热情服务
2、活动预算：小饰品
600*1=600元（最好是印有 休闲E站 字样的小挂件，具有最好的宣传效应，数量可增加与传单同时在店面周边发放）
预计结果：精美的挂饰起到一定的宣传作用，同时增添了开业喜庆气氛，也增加新老顾客的友好度，为培养忠实顾客做准备
活动方案三
活动名称：天天都是会员日
活动时间：开业前三天完全免费的同时前两周时间按照会员日标准充值赠送，即充多少增多少（以后每月2天会员日）
活动背景：新店开业
活动目的：第一通过这个活动增加顾客对会员的认知度，第二告诉顾客以后我们会有会员日，会员日充值赠送额度较之非会员日会很大。第三通过充值高比例赠送拉会员。第四通过充值赠送减小“优质”顾客上网压力
活动简介：开业前一个月充值赠送比例按照后期会员日标准
活动地点及负责人：店面周边及店内，主要由收银员、网管、店长、店助负责 活动实施步骤：
（一）前期准备
第一要求公司按照活动要求设置好系统充值方案，活动期间出现问题第一时间解决。第二就是做好宣传，也是最重要一点，通过店内张贴海报及工作人员口头宣传，收银员等一线员工必须熟知活动内容，务必做到为每位顾客详细介绍活动及充值赠送金额
（二）开始实施
收银员每位客人必须详细讲解充值方案，然后按照正规会员充值、开户操作，注意新老会员，新会员在系统开户界面填写新会员联系方式，并详细讲解会员特权。
（三）注意事项
1、宣传到位
2、检查好每个档充值赠送金额，如发现不对及时更改
3、所有员工务必做到热情服务
活动预算：宣传海报*2*10=20元（为节约成本可手写或与其它海报合并）预计结果：在新顾客体验效果完好情况下会吸入大量新会员，同时老会员也会有大额充值，通过会员和会员网费预存前期会稳定大部分顾客，通过前期的一系列其它活动和后续活动把这部分顾客培养成我们的忠实顾客。
活动方案四
活动名称：团队充值buff 20% 活动时间：开业第二周 活动背景：新店开业
活动目的：通过充值额外赠送20%，达到顾客拉顾客的目的，对于老顾客老会员组团充值相当于一种福利，而对于新顾客拉来的可能为新顾客或非本店顾客，最终都将成为会员进而变为我们的忠实顾客。
活动简介：通过活动海报和第一周的宣传，让一些顾客找好自己的朋友在活动期间同时充值，在原有的赠送基础上增加20%赠送金额
活动地点及负责人：店长本人负责 活动实施步骤：
（一）前期准备 宣传，细致讲解
（二）开始实施 店长本人操作，（三）注意事项 公平公正做好记录 活动预算：赠送网费成本可忽略
预计结果：顾客自发自愿为本店做宣传，把一些亲朋好友同事伙伴拉来本店上网充值成为会员，一些老顾客积极组团充值，刺激大部分顾客充值致使这一周的充值金额将会偏高，造成后两周充值数量减少，但对店面整体经营不会造成影响，活动方案五
活动名称：情侣充值双倍赠送 活动时间：开业第二周
活动背景：新店开业，与团队充值同时进行
活动目的：一个店的运营好坏从女性顾客数量上就能看出来，因此这个活动就是为了拉女性顾客，单独的女生很少进网吧，尤其有男朋友的，无论我们的宣传是什么样都不会改变这个状态，因此就需要转换思维，拉男性顾客，再让男性顾客帮助我们来拉动女性，最终实现“美女效应”
活动简介：活动期间一男一女两名顾客同时充值相同金额，即满足活动要求获得双倍赠送特权
活动地点及负责人：店长本人 活动实施步骤：
（一）前期准备
大力宣传
（二）开始实施
防止出现错误和虚假情况发生，情侣充值必须由店长本人操作，并做好记
录，保存好记录，活动结束后作为公司核查依据
（三）注意事项
做好记录
活动预算：4000网费*20%=800元（如果系统可直接设定特殊赠送比例可减少很多冗余操作）赠送网费成本不计算
预计结果：为了高额的赠送大部分男性顾客会拉女朋友或者女性朋友进店充值，虽然双倍赠送但消费很可能也从单人变成双人，刺激消费，同时女性顾客增多也能调动店内气氛
活动方案六
活动名称：女生特权
活动时间：开业后第一、二周
活动背景：新店开业，其他活动火热开展同时给女性顾客一个特权 活动目的：与方案分析原因相同，也是为了拉动女生上网，通过女生再吸引男生，“美女效应”
活动简介：活动期间凡入店上网女顾客均赠送饮料一杯 活动地点及负责人：店内收银员、店长 活动实施步骤：
（一）前期准备
宣传
（二）开始实施
（三）注意事项
店长监督好，作好记录
活动预算：200杯*成本=300元（估计）
预计结果：女性顾客增加，带动男性顾客活跃度，该活动能增加一部分女性顾客同时也对水吧的饮料起到很好的宣传作用，附带刺激消费作用
*活动方案七
活动名称：拼图赢网费 活动时间：开业前三天 活动背景：
活动目的：作为小游戏，一方面增加开业气氛，另一方面通过图画内容来达到宣传目的，最廉价的宣传也是最有效的宣传方式
活动简介：最早期的简单的拼图，图片内容是与我们店面有关比如说LOGO图，水吧商品图等等，通过单独一位顾客指挥拼凑成完整图片
活动地点及负责人：店内人员 活动实施步骤：
（一）前期准备
宣传，游戏材料
（二）开始实施
进门位置摆放好提前准备的道具，以自愿参加为尽量拉动顾客主动参加为原则，专人负责讲解游戏规则组织游戏，不要影响到其它活动和店内运营，店长监督好，做好记录，做到公平公正
（三）注意事项
活动预算：2*2KT板（休闲E站图案）50元
预计结果：增加开业喜庆气氛，提高顾客的认可度
*活动方案八
活动名称：迷你生日party 活动时间：30分钟
活动背景：店面运营期间
活动目的：增加顾客的归属感，认知度，稳定顾客 活动简介：
活动地点及负责人： 活动实施步骤：
（一）前期准备
（二）开始实施
（三）注意事项
活动预算：
预计结果：稳定老顾客，增加顾客归属感，增加店面气氛
*活动方案九
活动名称：充值金额返还 活动时间：两天
活动背景：店面运营期间
活动目的：减小忠实会员上网压力，吸引流失的老顾客
活动简介：统计一段时间内（连续7天）该会员充值金额，按照一定比例以网费形式返还
活动地点及负责人： 活动实施步骤：
（一）前期准备
（二）开始实施
（三）注意事项
活动预算：返还网费总额8000——15000元之间
预计结果：稳定了一大批老顾客，同时进一步增加老顾客中会员的消费力度，把一些流失的顾客重新拉拢回来
**活动方案十
活动名称：YY美女主播与您有约 活动时间：多店面正常运营以后 活动背景：
活动目的：宣传，增加知名度，拉拢新顾客稳定老顾客，同时可以推广游戏
活动简介：游戏推广分两种形式，一种是13年的与游戏平台合作，为其推广，我们拿充值分成或点卡利润，第二种就是纯粹的为了宣传，可举办游戏比赛，N多店跨区域参与，通过网络指挥，同时穿插娱乐表演
活动地点及负责人： 活动实施步骤：
（一）前期准备 协商相关人员，制定好活动详细流程
（二）开始实施
（三）注意事项
活动预算：宣传费用5000元左右，奖品10000元，可与游戏公司协商赞助 预计结果：提高各店及整个连锁的知名度，同时推广的游戏也起到很好的宣传效果
以上带*活动方案后期完善执行，店名不确定宣传有点难度
宣传活动总预算：宣传单页1000份200元，代金卡400张（两元，五元，包机卡，指定VIP卡）200元，横幅*2共100元，宣传海报*10共150元
活动总预算：为方便公司财务结算，带金卡等值兑换现金约2000元，活动结束后使用带金卡统计总面值由公司报销，剩余带金卡统计无误上交公司。
福祥成经营思路：在上网人群固定的前提下，要想增加我们的营业额，第一增加单机营业收益，也就是增加商品种类或提高商品单价（推销或建议销售等手段起到作用很小），第二就是增加顾客，增加的这一部分顾客只能是“抢”来的，这样就存在竞争，任何行业都存在竞争，所以前期重点就是丰富商品、大力“抢人”。
按照现阶段网吧发展形势，在硬件持平的前提下我们的重点在于拼服务、拼创新，通过差异化，突出我们的优点和特色，让顾客没有拘束感，相反有一种亲切和归属感，提高顾客的舒适度，我们的目标就是顾客在店内上网要超过躺在床上看手机舒服，能做到这一点我们就成功了。
网吧企业化管理，在今后的运营中总结我们自己的营销方略，提高品牌效应