关于组织青年员工钓鱼活动的方案

关于组织青年员工钓鱼活动的方案（精选12篇）

篇1：关于组织青年员工钓鱼活动的方案

关于组织青年员工钓鱼活动的方案

经国务院法制办同意，2008年“五四”青年节对14至28周岁的青年休假半天。总经理办公室按照公司领导要求及公司实际，将此休假推移至5月8日下午，利用半天休假时间组织青年员工进行一次钓鱼活动，现将活动方案拟定如下：

一、活动时间

2008年5月8日（星期四）下午1：00至4：00。

二、活动形式

休闲野钓，对钓获单尾重鱼冠军和总重量冠军的个人给予奖励。

三、活动地点

休闲农庄。

四、交通工具

考斯特

五、晚上用餐

晚上用餐地点放在**饭店，此饭店为海鲜馆，邻近钓鱼地点。

六、参加人员

公司领导、年龄在28周岁以下的青年员工、相关服务人员（20人左右）。

七、费用问题

活动费用：钓鱼费用每斤10元，预计人均10斤，计2000元；午餐，计划2桌，每桌600元，计1200元。获奖2人，每份奖品200元，计400元。以上总费用3600元。

八、其它

1、鱼杆、鱼线、钓饵等钓鱼用品。全部由新大新休闲农庄提供。

2、天气。多云转阴，钓鱼指数：2，较适宜。较适合垂钓，但风力稍大，会对垂钓产生一定的影响。

关于组织青年员工进行钓鱼活动的通知

公司各部门：

为活跃青年员工文化生活，增强公司团队的凝聚力和向心力，经公司研究决定，于5月8日（星期四）下午在如东县大豫镇东凌居委会新大新休闲农庄举行青年员工钓鱼活动。现将相关事项通知如下：

1、参加活动人员为公司年龄在28周岁以下的青年员工；

2、发车时间地点：5月8日下午12：30在公司1号集中，准时发车。

特此通知。

总经理办公室

二OO八年五月六日

篇2：关于组织青年员工钓鱼活动的方案

公司将于六月底七月初进行停产维修，要求工会组织全体员工进行旅游活动。有关安排如下：

一、旅游活动的时间安排二00五年六月二十五日至三十日共六天。

二、旅游路线及组织安排1．旅游路线的确定首先以比价的形式（审计室参与）确定旅行社，然后根据广大员工的一般喜好及价格等因素定出候选旅游点若干个，由各分会组织员工讨论，集中大多数人的意见后确定旅游路线。以此为准按确定后的旅游路线组织员工报名。

2．旅游的组织公司工会与旅行社根据员工报名的情况，确定各条旅游路线的具体行程，然后通知全体员工按各自报名的路线参加由旅行社具体组织的旅游活动。

三、费用和时间管理1．按本企业工龄计发旅游补贴以2005年6月25日为计算标准时间的现职人员计发：

一周年（含一周年）以内的计发四佰元；满一年以上五年（含五年）以下的计发六佰元；满五年以上十年（含十年）以下的计发八佰元；满十年以上二十年（含二十年）以下的计发壹仟元；二十年以上的计发壹仟贰佰元。

2．旅游补贴按各人所报的线路多除少补（所发生的费。可携带家属，但费用自用必须占计发补贴额的70％以上）理。

3．为增强团队精神，公司要求全体员工都必须参加旅游活动。因个人原因不参加的不计发旅游补贴；因工作原因不能参加的，须由主管部门及分管领导加具意见后，经总经理审批同意，计发旅游补贴。

4、六月二十五日至三十日共六天的旅行时间，除两天正常休息外，余下四天公司作统一安排休员工假的办法处理，用个人的员工假来冲减。

篇3：关于组织青年员工钓鱼活动的方案

改革开放30里, 我国经济社会发展过程中最大现状是人力资源十分丰富, 资本严重短缺。于是, 出于更好地引入外资考虑, 我国各级政府纷纷给予他们最优惠的投资政策, 最宽松的经营环境;而缺少必要的监督、评核与规范。各种资本在一味地追求高额利润情况下, 很少关爱职工身心健康。沉重的工作压力, 越来越大的收入差距, 以及人格得不到应有的尊重;使得广大青年职工自我效能感低, 缺乏乐观的生活态度, 丧失了对生活的希望, 心理十分脆弱, 恢复力极差, 当遇到困难和挫折时, 他们很容易感到绝望, 走向人生的极端。近期全国总工会出台了《关于进一步做好职工队伍和社会稳定工作的意见》, 要求各企业加强对青年员工特别是新生代农民工的心理疏导, 关心他们的工作生活, 不断满足其日益增长的精神文化需求。

积极心理描述的是一种长期持续并且不容易剧烈波动心理状态, 它一般包含积极的情感体验、积极人格以及积极社会组织系统等方面的内容。从一个人的主观情感来看, 在积极心理之下, 个人会感觉到生活中幸福感, 能从环境中获取满足, 其生活状态充满着轻松和快乐;从个人成长上来看, 积极心理一般受到情感处理能力、处事能力、人际关系等实物的影响。根据组织行为学家Luthans的定义, 积极组织行为学是建立在积极心理活动的基础上, 一种研究组织行为的全新学科。积极组织行为学的目标是对积极导向的并具有可测量性的组织行为实施管理, 从而带来实际操作中的绩效提高。

二、我国青年员工消极心理、消极行为的现状及其危害

在经济高速发展的背景下, 我国青年员工的心理状况值得关注。根据全国青年和相关研究机构在2005年开展的抽样调查, 我国的青年员工普遍面临了工作保障不高、稳定程度不佳、闲暇时间不够、精神压力大、不满意收入情况等现象。具体来看, 百分之八十五的员工在工作过程中会出现消极行为, 表现出较低的工作积极性和工作绩效;而超过一半的青年员工普遍存在频繁跳槽的心理偏好;由相当比例员工采取过不诚实的行为。而根据最新的调查数据, 有接近百分之四的员工在一个月以内在工作过程中受到了直接或者间接的侵犯, 其中有一部分员工因此产生了绝望的心理。可以预计, 员工的消极心理和消极行为有可能给企业带来十分严重的损失。根据MSNBC的调查数据, 员工的不积极心理和行为, 给企业带来的各类经济损失高达四千亿美元, 远高于员工直接的偷窃行为带来的损失。

三、组织行为在青年员工心理疏导上的应用

(一) 搭建自我效能感的平台

一般来说, 自我效能感的来源主要有个人的绩效成绩、他人的间接经验、积极导向的说服、生理或心理唤醒等四个方面。通过搭建自我效能平台, 可以使员工能够感受到自己辛苦工作所带来的成就感;可以使员工通过寻求自己与榜样员工的相似度来获得效能;可以通过积极导向的说服使员工获得对自己表现的积极信息;可以通过正面的唤醒, 促使前几个效能感的顺利传导, 使员工的效能感具有良好的来源。

(二) 开展对希望的培训

希望通常与员工的目标和未来憧憬直接相关, 对希望的追寻能够使员工保持高昂的态度和进取的情绪。希望能够促不断地鼓励员工保持良好的心态, 有助于员工通过和他人分享自己的目标和憧憬从而化解压力。在希望的指引下, 员工不会因为短暂性的环境变化而出现焦躁和消极的情绪, 相反地会采取积极的心态来应对困难。具体如何培训和开放员工的希望, 可以从 (1) 增强员工的自我效能感, 让其对认识到自己的价值, 对自己的未来怀揣希望; (2) 通过构建合理的工作氛围, 是员工感到自己希望的实现将得到企业的支持; (3) 鼓励员工开展职业目标和人生目标规划; (4) 对员工在工作领域内实现的目标进行鼓励和褒奖。 (5) 培养员工对于目标失败、希望落空的预判和承受能力。

(三) 构建乐观的心理情绪

在乐观的心理之下, 员工可以用积极的情绪对未来进行预计, 以及用积极的态度对结果进行分析。保持乐观的心态, 可以使得员工能够迅速从失误或者挫折的阴影中自我康复, 并给组织团队带来乐观的辐射效应。如何培养员工的乐观心理, 可以从 (1) 教育员工勇敢面对并积极思考自己的失败, 也即培养出一种积极的认识已发生事物的态度; (2) 教育员工应该正确地评价当前事物, 应该满足于当前工作中的正面因素, 应该及时发现当前工作中的负面因素, 也即培养出一种积极面对当前事物的心态; (3) 教育员工对未来机会的自信心, 让员工体会到自己在企业中的可发展潜力, 也即培养出积极面对未知事物的心态。

(四) 发挥情商的作用

现代企业管理研究表明, 情商在企业运作中的作用丝毫不亚于智商。情商可以通过影响个人身体健康、影响个人的行为能力、影响人与人之间的关系从而影响到个人的业务操作和组织的有效运行。培养良好的员工情商, 可以 (1) 投入资金, 以讲座讲授和拓展训练的形式, 通过专业化的团队对情商进行定期培训; (2) 构建具有自我管理能力和创造性的工作条件, 是员工的情商得意充分发挥。

(五) 培养员工能够及时从逆境中恢复

在工作中面临巨大阻力时, 良好的恢复力能够促使个体及时并且积极地通过自身的心理和行动调整, 进而改进组织运转。如何培养员工的逆境恢复力, 可以实施风险聚焦策略、资源聚焦策略以及过程聚焦策略。

四、结论和启示

我国社会正处于经济转轨、社会转型和社会矛盾多发的特殊历史时期, 要及时有效化解矛盾, 我们可以基于积极组织行为学研究理论, 对青年员工进行心理辅导和组织行为学教育, 积极推进企业文化和职工文化建设, 积极关心他们的工作和生活, 帮助他们搞好自我管理、自我调适, 缓解心理压力, 提高自我效能感、自信能力、耐挫能力和积极进取心, 营造良好的人际关系, 使广大青年员工健康地生活, 愉快地工作。

参考文献

篇4：关于加强青年员工培养的几点建议

[关键词]青年员工；培养；建议

一、加强青年员工培养的意义

随着社会的发展，越来越多的毕业生走向各自的工作岗位，青年员工已经逐渐成为推动企业发展的重要力量。青年是社会的未来、是企业发展的中坚力量。因此加强对青年员工的培养和管理已经成为社会以及企业人力资源管理的重要工作之一。如何让青年员工快速成长为企业的生力军和精英骨干成为人力资源管理工作的重中之重。

一般来说，青年员工对企业的忠诚度相对来说不如老员工高，对青年员工的培养无论是从忠诚度，还是业务技能提高等方面都有重要的意义。做好青年员工的培养工作，从而最大限度地开发其工作得积极性、主动性和创新性，将青年员工建设成为一支高素质、专业性强的队伍，成为企业可持续发展的重要的人力资源保障。

二、青年员工培养中存在的问题

1.人才不同于全才。很多企业没能根据青年员工的个人特质制定专门定向的培养计划，造成青年员工经历了大量培训后并不清楚真正学到的是什么、有什么用处。没有分析青年员工特点，而对青年员工进行统一、模块化、填鸭式的培训，不仅仅是企业培训资源的严重浪费，更是对青年员工时间价值的浪费。

2.人才没有合理的流动。很多企业的核心业务部门里的骨干员工的流动性比较低，工作的重复率高，员工看不到工作更多的可能性，员工会比较无奈地接受任务，不利于优秀青年员工的培养和发展。

3.没有清晰的职业生涯规划，青年员工对自我的价值认识不清，整个企业的价值体系不健全。很多青年员工对自己没有明确的职业生涯规划，仅仅满足于日常工作的完成，对自己和公司的未来没有思考，不能客观、合理地评价自己的价值，没能将自我发展与公司目标有机结合。企业也不能够对员工进行合理的职业指导，使青年员工看不到发展的多样性和可能性，从而会降低工作的积极性、主动性。

4.青年员工普遍缺乏工作的使命感和责任感。很多青年员工对企业内外部的竞争环境了解不清，对行业不敏感、对企业政策不熟悉，对工作持得过且过的混日子态度，吃苦耐劳、敬业拼搏意识不强，缺乏事业的使命感。因而搭建成长平台，强化责任担当在青年员工培养中显得尤为重要。

三、青年员工培养的几点建议

1.以业务竞赛为载体，大力挖掘青年员工的发展潜力。通过政策引导、技术比赛等措施，广泛开展各项竞争活动，提升青年员工的整理素质，激发工作活力。在尊重青年员工、重视青年员工的基础上，在“公平、公正、公开”的原则下，搭建互动、互助平台，通过竞争激励员工成长，为青年员工发挥自身价值创造机会和平台。比如积极开展青年员工创新创效活动，鼓励其在技术、业务等方面撰写文章、专利，在企业发展中献言献计；开展各种体验式活动，拓展青年员工的综合技能。

2.加强工作轮岗及岗位流动性，充分发挥青年员工学习力强、对新鲜事物具有浓厚兴趣的优势。搭建青年员工岗位交流的平台，让其能够有更多的机会不断尝试和实践，为青年员工提供发展平台，为公司培养一岗多能的综合性人才，全面培养青年员工的综合素质。工作轮岗也是挖掘与培养青年员工形式上的一种尝试创新，能够进一步建立和完善人才培养机制，为企业人才队伍建设储备后备力量，在轮岗期间的业绩表现，还可作为今后晋升、加薪等方面的依据。总之，轮岗是对青年员工能力和素质的综合性的培养和锻炼。

3.树立榜样，充分发挥先锋力量。以身边的先进个人、先进事迹来引导青年员工积极工作、学比赶超的竞争氛围。做好优秀业务骨干的带动工作，实现整体性的快速成长。

4.针对青年员工特点制定定向培养计划，将兴趣和业务技能的培养相结合，将关爱融入青年员工培养体系，设置合理的沟通机制，可以以谈话、谈心等非正式沟通等形式及时掌握青年员工思想动态和技能水平，从而制定、修订合理的培养计划。根据青年员工的技能差异、兴趣爱好不同等，因人而异、因时而异，采取导师制、岗位模拟、个人辅导等形式，制定专业、定向的培养方案，提高培训效果。

5.增加青年员工的团队融入感，并给予一定的职业规划指导。青年员工可能在心智模式、沟通合作等方面还有很大的提升空间，但是他们富有热情，并且强烈希望能够融入集体并获得组织的认同。人力资源管理工作需要将公司创新、竞争的理念植入青年员工思想，引导青年员工将工作看成是一份事业来做，将其个人目标和企业的发展规划合理结合，使其为公司的目标而不断自我学习、自我加压、自我完善，并且在实现公司目标的同时实现其个人价值。

6.适当地给青年员工一定的压力，设置多重木匾，激发青年员工奋力上进。有压力才会有动力。培养其吃苦耐劳、迎难而上的品质。公司中药培养能够发现问题、解决问题的人，可以从青年员工开始培养，要能够给青年员工一定的压力担子，这也是对其的一种培养方式。让他们懂得脚踏实地、刻苦敬业的品质在工作中尤为重要。

四、结语

抓好青年员工队伍建设工作，加强对青年员工的培养管理，是企业可持续发展的重要举措。实施青年员工培养工作，要从青年员工的特点特质入手，树立高起点、全方位的培养理念，从公司实际出发，将培养方案具体化、差异化，完善培养锻炼机制，鼓励青年员工的干劲，充分挖掘发展潜力，逐步成为公司的中流砥柱，从而促进企业健康发展。

篇5：关于组织青年员工钓鱼活动的方案

为鼓舞员工士气，增强公司凝聚力，提高员工对公司的认可度，并为同事间相互交流、进一步认识提供机会，培育企业团结奋进的团队精神，现向公司申请举行2015全体员工开办茶话会活动。

一、活动方案：

1、茶话会：

此次活动由孙金平来主持，活动前邀请总经理致辞，致辞完毕茶话会正式开始。饮料（椰奶、可乐、雪碧，按8桌，每桌3瓶的标准买），干果零食（瓜子10斤、花生20斤、奶糖10斤），水果（橘子20斤，香蕉90根）。穿插在游戏活动期间，请总经理为优秀员工颁奖并合影，罗时华负责拍照。其中门卫结合排班表根据实际情况留一人值班，其余三人参加活动。

2、游戏环节：

1.拍七令”（没有人数限制，按照横排座次，从左到右，从1-99报数，如果有人数到含有“7”的数字或“7”的倍数时，不能喊出来，要用“过”代替，下一个人继续报数。报错者为输）

2.萝卜蹲游戏（六个人一组，每个人想出一种两字的蔬菜或水果名字代表自己，不可重复，如白菜、萝卜，代表白菜的人就说白菜蹲啊白菜蹲，白菜蹲完萝卜蹲，依次类推，反应慢者为输）

3.心有灵犀猜词语（选出5组，以两人为一组，用“纸片手写”、“A4纸打印”、“投影仪”显示出要猜的词语，一个用肢体动作或语言，但不能说出词语中的任何一个字向同伴提示。猜出词语最少的一组输）输的人员或小组罚唱歌或其他才艺表演。

3、抽奖奖项分为四种：

一等奖1人次（列为待选项）：1000元苏果卡1张 二等奖（500元左右）3人次，考虑选项如下：

吸尘器（小狗家用超静音强力除螨卧式吸尘器D-900 799元）

电饭煲（苏泊尔 CFXB40HC807-120IH球釜电饭煲 668元）

手机（魅蓝 note2 16GB 799元）

苏果卡500元

三等奖（300元左右）5人次，考虑选项如下：

全棉四件套（博洋家纺 四件套 459元）

微波炉（格兰仕微波炉G70F20CN1L-DG(B0)(SN)488元）空气净化器（皇威空气净化器HK-6205A 479元）

苏果卡100元

参与奖（20元以内）80人次，考虑选项如下：

蒸蛋器（富贵熊 FM-3101 28元）

代金券（莎莉文蛋糕店30元代金券 30*0.8（8折）=24元）

毛巾礼盒（20元，2条装）

活动与抽奖穿插进行，抽奖采取电子抽奖的方式，随机抽取（一等奖1名，二等奖3名，三等奖5名，参与奖人人有份。）或者采取抽奖箱中随即抽奖方式，按员工入职时间为序（张贴公布）排号，设置抽奖箱由三位副总抽取。参与奖发放由各部门负责人统计没有抽到奖品的人数，报至综合部统一领取。

4、费用预算：

奖品费用：4600元，饮料费用：240元，干果零食费用：600元，水果费用：500元，优秀员工证书费用：200元，游戏红包费用：1000元（20人次，50元/每人次），总费用：7140元左右。

二、活动原则：

玩好、吃好、让员工开开心心，安全第一、活动第二

三、活动组织事宜：

1.活动日期：2016年2月4日星期四，下午14：00-16:00； 2.地点：公司办公楼三楼

3.活动纪律：参加者统一接受组织人员的安排，不得擅自离开团队单独行动，有事者须向相关组织人员请假，活动期间员工自己保管好自身的钱物，小心丢失。

四、具体工作人员安排： 1.茶话会主持人：孙金平 2.现场维持秩序：蔡步荣、陶杰 3.奖品采购负责人：吴晓全

4.场所布置等场务工作负责人：蔡玲娟、丁志俊、刘芬、潘冯 5.抽奖环节准备项目负责人：褚景华

五、其他：

活动结束后，员工结伴回家；

活动最终解释权归公司所有。

褚景华

2016年1月21日 抽奖环节序号（按入职时间为序）： 附件：抽奖环节序号（按入职时间为序）：

序号

部门

姓名

入职时间

序号

部门

姓名

入职时间

茶话会主持词

尊敬的各位朋友、各位同事、各位领导：

大家下午好！首先感谢大家积极参加咱南京环务举办的这次新春茶话会。

伴随着冬日里温暖的阳光，满怀着喜悦的心情，2016年已向我们走来。今天让我们欢聚一堂，共度美好时光！

农历春节的钟声即将敲响，时光的车轮又留下了一道深深的印痕。伴随着冬日里温暖的阳光，满怀着喜悦的心情，新的一年如约而至。在这一刻，我们已经感受到了春的气息。

今天，我们相聚在这里，享受缘分带给我们的欢乐，享受这一段美好的时光;我们相聚在这里，一起用心来感受真情，用爱来融化冰雪，敞开你的心扉，释放你的激情。过去的一年，在各部门工作人员的共同努力下，环务在2015年初定下的目标基本完成。在此，对一年来工作在各岗位的同仁们表示衷心地感谢!真诚的道一声：你们辛苦了!现在我宣布南京环务资源再生科技有限公司2015年新春茶话会正式开始!大家要吃好喝好玩好！吃的同时，咱来听听彭总有什么话想对大家说的。有请彭韬总经理进行新春致辞!大家掌声欢迎!

刚才，我们听了彭总热情洋溢的新春致辞，让我们再次以热烈的掌声表示感谢!我们从四面八方而来，相聚在南京环务这个大集体，在这一年多的时间里，我们共同经历了整个经济大环境的跌宕起伏，咱环务2015年所取得的成绩都凝结着大家辛勤的劳动和汗水。大家肯定有很多心里话要说，现在，请兄弟姐妹们主动上台来说说心里话、知心话。踊跃参加啊，有没有?有没有?好，看来大家还是有些拘束放不开啊，我开始点名了，请“桂祈庭、方健、李本斌、郑宜玲”上台来讲几句。同志一感受： 同志二感受：

同志三感受：

同志四感受：

刚才xx等4位同事说了说自己的心里话，这些既是自己的体会，也代表了全体工作人员包括我们自己的心声。向你们表示感谢!同时也希望大家在这个下午过得愉悦、快乐。

1、据了解、观察，咱公司可是人才辈出的，个个都是多才多艺，哪位想为大家现场来个节目呢？我想问大家一个问题，大家最想看谁的表演啊?（吴晓全）掌声有请!

节目咱们看过了，是不是很精彩呢？下面的时间要留给咱们今年的优秀员工，还要辛苦咱们的彭韬总经理为优秀员工颁奖，有请彭总上台。

有请：窦开华、王永岗、杨庆贵、李清根、杨和香、郑宜玲、吴达荣、张为玉、周白梅、李玉侠、方健、栾伟、芮金满、章丽根、周征彬、井爱芳上台领奖。

2、颁奖完毕后，掌声欢迎彭韬总经理、徐建扣副总、陈刚副总和蔡步荣副总同优秀员工和优秀管理者合影留念。

3、下面是游戏环节，过大年不仅仅我们要看节目，更要参与其中。同时为了活跃气氛，增进大家的联谊，在这里为大家准备了几个小游戏，下面游戏要开始了！不过要强调一下：参与游戏的员工会机会得到公司送出的红包，听清楚，公司可是为大家准备了红包哦！所以要加油啦！

一、这个游戏名字叫“拍九令”，要在座的各位都得参与哦（有才艺表演者就有机会赢得红包）。

下面我来说一下游戏规则：音乐响起时，按照横排座次，第一排从左到右，第二排从右到左，以此类推，从1-99报数，如果有人数到含有“9”的数字或“9”的倍数时，不能喊出来，要用“过”字代替，下一个人继续报数。如果有人报错数就要给大家表演节目了。当然，有表演就有机会赢得红包哦。在座的各位，才艺表演准备好了吗？游戏开始！XX从1开始报数！

我们本着友谊第一，比赛第二的精神，为刚才所有表演才艺者发红包，以资鼓励。

游戏结束了，大家也放开了。咱们的抽奖活动开始了。有请蔡步荣副总经理为我们抽取三等奖，抽出5个号后一起宣布。

请抽到号码的同事上台领奖。

二、刚才的游戏算是预热，刚刚没有抢到红包的同志，不要遗憾，还有机会，下面，第二个游戏要开始了，准备报名了，这次一共需要6人参加，报名开始！不够踊跃呀，那咱们这次换个规矩，这次游戏咱不点名，咱点号！（随机选出6个号码）

这次的游戏名字叫做：萝卜蹲

游戏规则：邀请6位员工参加游戏，每人扮演一种名称为两个字水果或蔬菜（例：苹果，南瓜，洋葱等等），6人横排面向观众列队，开始游戏。扮演XX角色的玩家念“XX蹲，XX蹲，XX蹲完YY蹲”（例：白菜蹲，白菜蹲，白菜蹲完萝卜蹲），并做出相应动作。白菜扮演者动作完成后，萝卜扮演者必须立即跟上并念“萝卜蹲，萝卜蹲，萝卜蹲完南瓜蹲”，同样做出相应动作。南瓜扮演者立即跟上，如此往复。

注意事项：

1、玩家和观众一起击掌打节拍，并逐渐加快节拍的速度，以增加游戏难度。

2、不允许回传。例：白菜角色传给萝卜角色，萝卜角色不可以回传给白菜角色，若萝卜角色传给南瓜角色，南瓜角色可以传给白菜角色。

3、反映慢的玩家和传错的玩家被淘汰。

4、最后台上剩下的2-3名玩家为优胜者。

我们的宗旨是“友谊第一，比赛第二”，下面为优胜者发红包。

这次的游戏大家都放开了，那咱们就接着抽奖吧，有请我们的陈刚副总为我们抽取二等奖。

抽到奖的同事还不赶紧上来领奖呀？

三、大家玩儿游戏是不是还没过足瘾呢，咱现在出几个脑筋急转弯进行抢答，抢答正确的发红包。

脑筋急转弯题目：

1.早晨醒来，每个人都要做的第一件事是什么？（答案： 睁开眼睛）2.汽车在右转弯时,哪只轮胎不转?（答案：备用胎）3.太平洋的中间是什么？（答案：是平字）

4.能否用树叶遮住天空？（答案：只要用树叶盖住眼睛）5.身份证掉了怎么力？（答案：捡起来）6.哪颗牙最后长出来？（答案：假牙）答对的小伙伴真心太牛了，必须点赞给礼物啊（发礼品）。抢答游戏结束！

现在有请徐建扣副总为我们抽取一等奖，是不是很激动？

哇哦，恭喜xx获得了一等奖！这奖品领过了，得说点啥吧？请XX发表获奖感言！

获奖感言发表完毕了，大家不来点掌声？掌声在哪里？在这么高涨的氛围中，感觉时间流逝的真快，不知不觉已经到下班时间了。

尊敬的各位朋友、各位同事、各位领导，回顾过去，我们付出了辛勤的汗水，取得了可人的成绩;展望未来，我们信心满怀，让我们在张健董事长和彭韬总经理的领导下，再接再厉，再创佳绩!2015年新春茶话会到此结束，感谢大家！

篇6：关于组织青年员工钓鱼活动的方案

知识型员工”活动实施方案

为了深入贯彻党的十六大精神和“三个代表”重要思想，坚持把全面提高员工队伍综合素质作为一项长期的战略任务，努力增强广大员工的学习能力、实践能力和创新能力，推动全行形成“全员学习、终身学习的学习型银行”，根据**县总工会、***县委文明办等部门联合下发的《关于开展 “创建学习型组织、争做知识型职工”活动的实施意见》，结合我行股份制改造的实际，决定在全行开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动（以下简称“创争”活动）。为保证“创争”活动规范、有序地开展，特制订本实施方案。

一、开展“创争”活动的指导思想和总体目标

开展“创争”活动的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七届四中全会精神，全面落实总行人才战略工作会议提出的任务，围绕建设银行发展战略，坚持以改革创新为动力，以员工素质建设为重点，以增强员工学习能力、实践能力、创新能力，提高我行综合竞争力为目标，以创建学习型银行管理机制为保障，推进员工队伍的知识化进程，为实现我行的战略发展目标提供坚强的人才保障和智力支持。

开展“创争”活动的总体目标是：倡导终身学习理念，提高员工的学习能力和实践能力，着力提高员工的创新能力；营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境；形成全员学习，全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化氛围和机制；努力建设各类学习型组织，为员工创造更多的学习机会和成才机会；促进人才队伍建设，为建设银行各个岗位、各类人才不断涌现和充分发挥作用奠定坚实基础，努力建设一支在**县金融市场具有较强竞争能力和竞争优势的数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍。

二、开展“创争”活动的基本原则

（一）坚持以人为本的原则。开展“创争”活动必须与建设银行企业文化建设紧密结合起来，树立人人皆可成才、各个岗位皆可成才的理念，围绕提高员工综合素质和履岗能力，营造鼓励员工自学成才的优良环境，使每位员工在任何时间、任何工作岗位都能感受到必须学习才能提高自身素质，才能提高开拓创新和主动竞争的能力，才能适应建设银行发展的需要。

（二）坚持为改革和发展服务的原则。实施“创争”活动的目标和任务必须紧紧围绕建设银行改革与发展来确定，“创争”活动的规划、措施要在改革与发展的大局中来推行，围绕全行工作中心，促进**的改革、发展和稳定。

（三）坚持与时俱进的创新原则。创新和发展是“学习型组织”的核心理念，“创争”活动要立足于时代发展要求，制订培训项目和措施，着眼于激发团队主动学习、终身学习、快速学习和集体学习，确保学习的速度快于变化的速度，以提升**银行的执行力、控制力和综合竞争力。

（四）坚持注重实效的原则。在“创争”活动中要针对我行的实际情况及时改进和完善“创争”活动的内容和实施办法，创争目标要实事求是，注重实效，贴近员工和岗位实际，防止形式主义和走过场，使“创争”活动真正达到全面提高员工整体素质的目标。

三、开展“创争”活动的方法和途径

（一）开展多种形式的主题教育。通过编发简报、发倡议书、知识竞赛、演讲会、专题讲座等多种形式，在员工中普遍开展一次“创建学习型组织，争做知识型员工”主题教育，大力宣传“创争”活动的目的、意义，引导和帮助广大员工统一思想、提高认识，深化学习理念。使广大员工认识到，创建学习型组织，培养知识型员工是大力实施建设银行人才培养战略，全面提高员工队伍素质，形成全员学习、终身学习的学习型银行的重要举措。在广泛动员，全员发动的基础上，引导员工树立终身学习和工作学习化、学习工作化的教育理念，帮助员工加深对学习型组织的认识和理解，树立新的学习观，提高团队学习和系统思考的能力。同时要把“创争”活动与理想信念教育，职业理想、职业道德教育有机地结合起来，帮助员工树立正确的理想信念，培养高尚的道德情操和职业操守，教育和引导员工干一行、爱一行、精一行，在实践中完善自己，在竞争中提高自己，在奋斗中充实自己，积极投入到“创争”活动中去，确保“创争”活动深入、扎实、持久地开展。

（二）全面落实职工教育培训计划。要推动和督促本行依据有关法律法规，建立健全职工教育培训制度，认真制定、落实职工教 育培训计划和各项保障措施，结合实施建设银行人才战略，坚持采取请进来、走出去的办法，借助各种形式和载体，进一步强化员工的岗位资格和履岗能力的培训，拓宽教育培训的深度和广度，为员工自学成才创造良好的学习条件和环境。基层工会组织要在广泛动员和引导员工积极参加人力资源及有关业务部门组织的各类培训的同时，力所能及、拾遗补缺地组织开展各种适应性、实用型短期培训，为广大员工更新知识、增长才干发挥作用。

（三）创新群众性学习活动载体。工会要充分发挥“职工之家”活动室、图书室、阅览室、电教室等学习教育阵地的作用，改善学习环境，开辟学习园地，设计丰富多彩的活动载体，如举办各种类型的读书小组、小型的知识交流、喜闻乐见的知识竞赛、有奖征文和召开学习经验交流会、学习成果汇报会等学习载体，寓学习于工作中，寓教育于活动中，为员工学习提供多渠道的学习条件，吸引员工广泛参与到学习活动中来，增强员工对新知识、新事物的渴求和兴趣，激发员工的求知欲，进而推动学习型组织工作向纵深发展。

（四）广泛开展岗位练兵、业务技术比武活动。要加强对员工学习新业务、新技术、新知识的引导，结合各业务岗位的实际，本着做什么练什么的原则，组织经常性的岗位练兵、业务技术比武、业务技能比赛等活动。每年要组织两次以上的主体业务技能比武活动，努力为员工构筑良好的学习的平台，充分调动员工获取知识、更新知识、提高技能的积极性，主动性和创造性，使各类竞赛活动更贴近业务、贴近一线、贴近员工。通过开展岗位练兵、技术比武等 多种活动，引导员工牢固树立“学习就是效益”的观念，勤学习，肯钻研，向“一专多能”的方向发展，真正达到“精一门、会两门、懂三门”，既成为精通本职工作的“行家里手”，又成为掌握多种业务技能的“全面手”，确保自己始终能够达到岗位要求，以自身的高素质应对今后的各项改革。

（五）深入开展员工读书自学活动。读书自学是创建学习型组织的重要形式，也是员工获取知识、提高技能、增长才干的主要途径。要发动和组织员工积极参加读书自学活动，结合实际，成立读书学习小组，定期推荐新书篇目，召开读书心得交流会，开展职工读书自学的评选活动，引导职工通过读书自学提高素质。要结合建设银行改革和发展的实际，不断丰富读书自学活动的内容，创新读书自学活动载体，拓宽读书活动的领域，将读书自学与员工素质教育更紧密地结合起来，鼓励和引导员工学习、掌握现代科学技术知识，在实践中提高岗位技能。要创造工作学习化、学习工作化的良好环境和氛围，激励更多的员工岗位成才、自学成才。

（六）建立“创争”活动的运行机制。创建学习型组织是一项长期的工作任务。为使“创争”活动持久规范、制度化地开展下去，必须建立完善一整套协调、高效的运行体系和保证机制，包括制定不同类型、不同层次的学习型组织的考核评价指标体系，对“创争”活动中成绩突出的先进典型的表彰奖励机制，以及促进各类优秀人才脱颖而出的人才培养和使用机制。

四、“学习型组织”先进集体和“知识型员工”先进个人的基本条件 “学习型组织”先进集体的基本条件是：

1．在广大员工中普及终身学习、人人皆可成才的理念，形成了团队学习、全员学习、全程学习的制度和氛围，组织内各种学习型团队（如科室、所柜、小组等）普遍建立，并取得一定实效。

2．有创建学习型组织的长远规划、近期目标和实施办法，有健全的组织领导体系，有明确的各类人才培养目标和任务，教育培训工作在全行系统保持领先。

3.维护员工学习权利，为员工接受职业教育与培训提供平等机会和保障措施，完成了国家规定的各类人员继续教育任务和员工培训任务，保证员工教育和培训经费不低于职工工资总额的1.5%。

4．员工的学习热情、学习成果和劳动创造得到充分肯定和尊重，形成了工作学习化、学习工作化，以学习推动工作，以工作促进学习的局面，实现了学习成果与工作成就的共享与互动，推动了组织的持续发展。

5．领导成为学习的带头人，组织内有形与无形的教育资源得到充分利用，建立了终身学习和学以致用的激励机制。

6.员工队伍的思想道德素质、职业文明、科学文化素质和业务技术水平得到不断提高，通过开展“创争”活动，组织能力和创新能力不断增强，促进了业务发展，经营效益在系统位居前列，全年无案件发生。

“知识型员工”先进个人的基本条件是：

1.热爱党、热爱祖国、热爱社会主义，拥护党的基本路线、基 本纲领，有科学、正确的世界观、人生观、价值观，有良好的职业道德，甘于奉献，拼搏进取。

2.确立终身学习理念，有强烈的学习要求，明确的学习目标和完善的学习计划，结合工作实践学习，以学习促进工作。

3.具备所从事工作岗位必备的文化和专业基础知识，有较强的学习能力，勤于学习，善于学习，不断学习新知识、掌握新技能，形成了工作学习化、学习工作化的良好习惯，在团队学习中发挥突出作用，学习事迹突出，成效显著。

4.具有较系统的理论知识和丰富的实践经验，成为本专业的“专家”，有较强的实践能力，具备适应岗位变化要求、适应社会发展需要的技能和本领。

5.有较强的创新能力，善于运用学习掌握的先进科学文化技术知识，充分发挥自身潜能，勇于创造，不断创新，在本职工作岗位上做出突出业绩并有创造性的贡献。

五、开展“创争”活动的组织领导

支行成立“创争”活动领导小组。组

长:*** 副组长:*** 成员：************** “创争活动”领导小组下设办公室，设在工会。

领导小组职责：负责部署、推动和指导分行系统“创争”活动的开展；提出实施“创争”活动的各项工作要求；研究审定有关配套办 法；组织推广先进典型和经验交流；组织评选推荐 “创争”活动的先进集体和个人。领导小组办公室负责 “创争”活动的日常管理和组织。

六、开展“创争”活动的工作要求

（一）加强对“创争”活动的领导。要切实加强“创争”活动的领导，把“创争”活动作为提高员工素质、维护职工权益的基础工作列入重要议事日程，精心组织，周密部署，扎实推进。要进一步调动和发挥广大员工参与“创争”活动的积极性、主动性和创造性，充分发挥他们的聪明才智，努力为职工学习构筑平台，创造优良的成才环境。

（二）结合实际制定开展“创争”活动的实施办法。要结合本单位的实际，针对不同类型组织和不同层面员工群体的特点，制定切实可行的“创争”措施，建立长久的“创争”活动运行机制，形成推进工作的合力。要结合开展建设职工之家等活动，选准工作角度，提出切实可行的“创争”活动内容、目标、规划、要求和步骤，体现本系统特色，推动“创争”活动深入持久地开展下去。

（三）发挥典型单位的示范作用。要根据自己的实际情况，认真总结开展“创争”活动的经验，总结“创争”活动的基本规律，按照“学习型组织”先进集体和先进个人的基本条件和要求，不断发现和培养活动中涌现出来的先进典型，宣传和推广他们的经验。把学习典型经验与学习身边的先进结合起来，把典型示范与普遍提高结合起来，推动“创争”活动广泛、深入、持久地开展下去。

（四）深入基层调查研究，交流“创争”工作经验。工会要经常深入基层调查研究，关心基层员工的工作学习情况，通过深入的调研，了解基层员工的思想动态及需求，掌握第一手资料，有针对性地改进工作。在“创争”活动中，要加强与兄弟单位的信息沟通和交流，将本行在“创争”活动中的一些好作法及时报告县总工会和上级行工会，以便于及时总结、交流“创争”活动经验，完善“创争”活动措施，积极营造开展“创争”活动的良好氛围。

篇7：关于组织青年员工钓鱼活动的方案

深入开展创先争优活动的实施方案

根据团中央、团省委《关于在共青团组织和青年中深入开展创先争优活动的通知》精神，按照学校党委《中南财经政法大学关于在学校基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》（中南大党字66号）具体要求，全面总结“十一五”期间我校团建工作的经验与不足，力争在“十二五”期间实现新的突破，结合我校共青团工作实际，秉承“重基层，求创新，推精品，抓服务”的工作宗旨，本着“党建带团建、团建促党建”的工作方针，校团委研究决定在全校基层团组织和团员青年中深入开展创先争优活动，具体方案如下：

一、指导思想和总体目标

指导思想：在基层团组织和团员青年中深入开展创先争优活动，要全面贯彻党的十七大、十七届四中、五中全会和团的十六大、十六届三中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，继续深入贯彻落实科学发展观，将创先争优活动与日常工作相结合，全面推进我校共青团工作取得新的突破。

总体目标：深入开展创先争优活动，要紧密结合“巩固和扩大党执政的青年群众基础”这一根本职责，坚持“党建带团建，团建促党建”的工作方针，把开展创先争优活动与贯彻“两个全体青年”的政治目标相结合，培育一批坚实的基层战斗堡垒，塑造一批优异的青年典型，以实际行动为党的九十周年生日献礼；深入开展创先争优活动，必须始终围绕“建设高水平人文社科研究型大学”这一战略目标，服从学校党政工作大局，以培养“应用型、融通性、开放式”人才为出发点，不断夯实基础，切实服务青年成长成才需求。

二、活动主题

高举团旗跟党走 创先争优促成才

三、活动内容 在基层团组织和团员青年中开展创先争优活动，要紧密围绕“高举团旗跟党走，创先争优促成才”这一主题，深入贯彻落实总书记“两个全体”的指示精神，在我校团组织和团员青年中精心实施三个系统工程，同时推进“思想引领、推优入党、创建学习型组织、建设文明校园”等四项重点工作，最终达到基层团组织“五个好”、团员青年“五带头”、团员骨干、学生党员“五表率”的标准。

（一）切实做到“两个全体”

深入开展创先争优活动，要紧密结合胡总书记对加强群团工作提出的“两个全体青年”的要求，精心培育我校基层团组织，增强我校基层团组织活力，“力争使团的基层组织网络覆盖全体青年”，结合我校团的工作实际，开展一系列主题鲜明，组织周密的创先争优活动，“使团的各项工作和活动影响全体青年”。

（二）精心实施“三个工程”

深入开展创先争优活动，要通过精心组织实施三个系统工程，在全校范围内形成一种“学习先进，争当先进，赶超先进”的常态。三个系统工程即通过实施“培育”工程，夯实基层组织建设，培育一批优秀的基层团组织；通过推行“创新”工程，优化成人成才环境，培养一批优异的团员骨干；通过推进“英才”工程，传播弘扬先进文化，树立一批杰出的青年典型。

1、夯实基层组织建设，实施“培育”工程

按照“抓推优、强队伍、促团建、助发展”的工作思路，开展“红旗分团委”培育工程，探索推行“1+1+1+1”的新型团建模式，即1个基层团组织+1个推优入党工作站+1个志愿者服务站+1个心理工作站。以政治学习、理论培训为手段，培育一批作风扎实业务过硬的团员骨干；以团委书记例会、团委副书记例会为依托，建立便捷的信息传递渠道；以特色团日活动为突破口，打造我校特色团建品牌；以月度考核为工作载体，建立健全基层团组织考核机制；以志愿服务指导、2 心理辅导教育为工作切入口，通过全方位、多层次地推进基层组织建设工作，培育“红旗分团委”。

以班级团支部培育为重点，以社团团支部培育为亮点，全面推行“红旗团支部”培育工程。以政治学习、理论培训为载体，培育一批政治素质高、工作能力强的基层团支部书记；以《共青团工作制度汇编》、《团旗下的青春》为基层团支部工作指南，加强对基层团支部的教育指导；以红旗团支部经验交流会、团支部书记座谈会、学生社团团支部负责人座谈会为媒介，总结交流基层团建工作的好经验好方法；以健全基层团支部“三会一课”制度和打造特色团日活动为抓手，规范团的组织生活，通过工作指导、人才培养、资源配置等多渠道培育“红旗团支部”。

2、优化成人成才环境，推行“创新”工程

通过推行“创新”工程，在校园文化建设、社会实践、实习见习、就业创业等领域进一步整合现有资源，拓宽平台，强化载体，努力优化成人成才环境。

创新校园文化品牌。通过品牌的建设与维护，不断完善和创新“文澜大讲堂”、“希贤杯”系列学术科技实践竞赛的管理机制，为广大团员青年提供提升素质、学习成才的广阔平台。

创新社会实践机制。通过完善和创新大学生社会实践、社区挂职锻炼的工作机制，探索多元化的实践和培养途径，不断拓宽实践领域，为广大团员青年开辟锻炼培养、实践成才的必要途径。

创新就业创业平台。通过“校企共建”、“校地共建”、“校际合作”等模式，不断拓展大学生就业创业工作平台，为广大团员青年搭造创新实践、发展成才的坚实载体。

3、传播弘扬先进文化，推进“菁英”工程

推进“菁英”工程，要紧密围绕“弘扬时代精神，传播先进文化，励志成长成才，推进典型示范”这一中心思想，以培养“应用型、融 通性、开放式”人才为出发点，在“学习先进文化，争当时代先锋”的过程中培育一批杰出的时代英才。

推进“菁英”工程，要以青年马克思主义者培养工程为载体，深入拓展“分层次一体化”培养体系，通过理论学习和挂职锻炼，培育一批中国特色社会数以事业的合格建设者和可靠接班人。

推进“菁英”工程，要以“感动校园”十大杰出青年（学生、团队）评选和“五四”综合表彰为平台，通过程引导和成果展示，发掘塑造一批在全校团员青年中具有深刻影响力的先进典型。

推进“菁英”工程，要以“希贤”青年精英论坛为窗口，通过校际交流和城际互动，在全团树立一批具有杰出影响力的青年“菁英”，做团员青年中各领域的带头人、示范先锋。

（三）积极推进“四项工作”

1、推进“思想引领”工作

深入开展创先争优活动，要加强团组织在引领青年、团结青年、教育青年、培养青年方面的作用，通过不断完善“分层次一体化”培训体系，加强思想政治教育，引导广大团员青年坚定理想信念，牢固树立社会主义核心价值体系。

2、推进“推优入党”工作

严格团支部推优入党程序，完善团组织推优入党制度。加强对基层团组织推优入党工作的指导，严格执行推优入党程序，强化理想信念教育，严把思想道德关，坚持以党建带团建，以团建促党建。

3、推进“学习型”团学组织建设工作

努力扩大“学习型”组织建设的覆盖面和参与度，进一步完善团学组织的政治学习制度；健全“分层次一体化”培训体系，继续深入实施“青马”工程，办好团校培训班、团干培训班；实施开展创先争 4 优学生示范群体的建设工作，充分利用各种媒介加强宣传，推动广大团员青年自主学习，形成“处处创先进，人人争优秀”的校园氛围。

4、推进“文明校园”创建工作

以文明宿舍建设、文明食堂建设、文明绿化带建设、文明教学楼建设为载体，通过在全校范围内对“五星文明寝室”、“文明寝室”、“五星文明寝室标兵”、“文明寝室标兵”的评比表彰，引导广大团员青年积极投身到校园文明建设当中，“从我做起、从身边的小事做起”，为创先争优活动提供基本保障。

（四）力争实现“三个五”

在争先创优的实际工作中，基层团组织要做到“五个好”，优秀团员做到“五带头”，团学干部要做到“五个表率”，充分发挥先锋模范作用。

基层团组织要做到组织领导好，团员队伍好，工作机制好，工作成绩好，群众反响好。以科学发展观为指导，加强团支部建设，落实团建工作责任制；提高团员素质，扩大团员队伍；完善团内制度，活跃民主气氛；积极宣传贯彻党的路线方针，使团建工作与各项工作统筹兼顾；密切团群干群关系，工作成绩让青年满意。

优秀团员要力争带头学习进步，带头争创佳绩，带头服务群众，带头遵纪守法，带头弘扬正气。优秀团员要坚持社会主义核心价值体系，积极参与创先争优活动；解放思想，实事求是，具有强烈的责任感；走群众路线，为群众解难题，接受群众监督；认真贯彻《团章》和团组织决议，严格自律；艰苦奋斗，迎难而上，遵守社会公德，维护社会和谐。

团学干部要争取做政治过硬的表率、严于律己的表率、作风扎实的表率、干事创业的表率、服务青年的表率。学生党员、团学干部要牢固树立社会主义荣辱观，引领社会主义新风尚；深入基层，深入青年，谦虚谨慎，求真务实；投身实践，发现不足，挖掘潜力，锐意进 5 取；把为青年服务作为工作的出发点和落脚点，切实为青年做好事、解难事；高举社会主义伟大旗帜，始终忠于党，忠于人民。

四、总体部署

（一）部署启动阶段（2010年10月—2010年11月）

在本阶段，校团委制定创先争优活动的实施方案,召开动员大会，进行安排部署，对基层团组织和广大团员青年参提出明确目标和具体要求。各基层团组织要根据校团委统一部署,制定具体方案，推动创先争优活动不断走向深入。

在做好规划的同时，认真学习创先争优相关文件,并积极参与讨论,统一思想认识,积极投入到创先争优活动中来,努力提高政治理论素养和业务能力,争做勇于实践、锐意创新的模范。

（二）全面实施阶段（2010年11月—2011年3月）

在全校基层团组织和广大团青年中逐步实施三项系统工程，有序推进四项重点工作，通过组织建设、创建文明校园、建设学习型组织逐步开展创先争优活动。

（三）总结提升阶段（2011年3月—2011年7月）

以寒暑期社会实践表彰工作、“五四”综合表彰和“感动校园”十大人物评选为契机，全面总结阶段性学习实践成果。通过举办寒暑期社会实践先进事迹报告会、“感动校园”十大杰出青年事迹宣讲会等系列活动，全面展示阶段性学习实践成果，为党的九十周岁生日献礼。

（四）完善推进阶段（2011年7月—2012年7月）

全校各级团组织以阶段性学习实践成果为依托，不断完善体制机制，进一步推进创先争优工作，全校各级团组织和团员青年要不断总结经验和弥补不足，为我校团的工作在“十二五”期间实现新的突破做好准备。

五、活动要求

1、提高认识，认真组织。全校各基层团组织和团员青年要深刻认识开展创先争优活动的重要性，高度重视活动的开展，充分调动支部团员参与活动的积极性，确保创先争优活动的扎实开展，务求取得实效。

2、结合实际，注重实效。全校各基层团组织和团员青年要把深入开展创先争优活动与全面落实各级团组织各项任务相结合，与民主生活会、民主评议团员相结合，与团员的思想和工作实际相结合，坚持与时俱进，不断丰富创先争优活动的形式和内容。

篇8：关于组织青年员工钓鱼活动的方案

实施方案

为提高青年教师的书写能力，以进一步适应教育教学工作的需要，学校决定组织青年教师书法培训。具体实施方案如下：

一、指导思想：

弘扬中华民族优秀传统文化，进一步落实《中华人民共和国国家通用语言文字法》和《教育部关于加强中小学写字教学的若干意见》，培养师生良好的审美意识和品德修养，全面落实素质教育，推动我校书法教育工作的健康发展。

二、培训目标：

通过培训，使青年教师掌握美术字的基本写法，提高钢笔字的书写水平，以促进校园文化建设整体水平的提高。

三、培训对象：全体教师

四、培训内容：钢笔字

五、培训方式：

自练和集中辅导相结合，以自学为主，适当组织集中辅导。

1、以自学为主，学校发给钢笔、书法练习纸，自已安排一定的业余时间练习，完成一定的作业量【每天练写字数为五十个。

2、两周集中一次辅导，包括上课、批改和测试、比赛。

六、具体要求及措施：

1、积极参加书法培训，把它作为提高自己教育教学工作能力的重要环节。

2、认真自练，努力完成布置的作业，按时上交作业。

3、准时参加辅导上课，不迟到、不早退，如有特殊情况不能参加，应办理请假手续。

4、参加培训及完成作业情况纳入对学校月工作考核。

篇9：公司组织员工活动方案

一、每月员工生日会

日期：6月—— 12月

地点：声雅廊大厅

活动内容：每月组织过生日的员工在声雅廊大厅举办PARTY，庆祝生日。

费用预算：40人*18元*7月=5040元

二、部门篮球比赛

日期：6月份

地点：镇体育馆

活动内容：按部门组队，分男子组、女子组，每队人数12人。进行循环赛。

奖励方式：第一名送保龄球券10张/人/奖状

第二名送保龄球券8张/人/奖状

第三名送保龄球券5张/人/奖状

三、拔河比赛

日期：7月份地点：酒店内

活动内容：按部门组队，分男子组、女子组，每组12人。

奖励方式：第一名送保龄球券10张/人/奖状

第二名送保龄球券8张/人/奖状

第三名送保龄球券5张/人/奖状

四、中国象棋比赛

日期：8月份

地点：附4楼培训室

活动内容：比赛每获胜一盘得2分，平局得1分，获得3分者为胜。

奖励方式：第一名西餐自助餐券1张/奖状

第二名保龄球券10张/奖状

第三名万年历一台/奖状

五、乒乓球比赛

日期：9月份

地点：乒乓球室

活动内容：比赛分男子组、女子组，实行单场淘汰，3局2胜11分制，胜者进入下一轮，负者直接淘汰奖励方式：第一名西餐自助餐券1张/奖状

第二名保龄球券10张/奖状

第三名电子万年历1台/奖状

六、贺中秋、迎国庆游园员工活动

日期：9月份

地点：酒店后勤区域

活动内容：在中秋佳节之际，举办员工游园活动。主要以猜灯谜、玩游戏为主。

员工猜对3条谜语或成功的完成三项游戏，便可获得保龄球券1张。

七、技能大赛

日期：10月

地点：多功能厅

目的：通过举办技能比赛，调动员工的工作积极性，强化员工的工作技能和服务技巧。保证酒店服务质量。

比赛项目：中餐摆台、中餐折餐巾、西餐摆台、酒吧调酒、洗衣房折衫、折毛巾、客房铺床、前台接待技巧、工程部接线、电脑打字、财务点钞、加数、保安

队列训练、擒敌拳术、娱乐部服务技巧、英语演讲，共有16个项目。

奖励方式：每个项目设1个冠军、3个鼓励奖，冠军奖励50元现金及电子万年历1个。

鼓励奖奖励电子万年历1个。颁发奖状。

费用预算：800元

注：建议由管理公司组织三家酒店开展技能比赛，三家酒店可以相互注交流学习、以提高服务水平，同时也能增加活动的激烈情。

八、开设员工影视厅：

日期：7月份开始(晚上7：00——9：00)

地点：附4楼培训室

活动内容：由力资源部专人现场值守，为员工播放最新影视片。现场提供饮用水，员工可自备零食，但需保持地面、桌面的卫生干净。

影片由前厅部提供，主要播放的影片为港产片、国际、国内知名影片。

九、20xx年全年活动费用为：

5040元+800元=5840元(不包括周年店庆及奖励优秀员工)

篇10：关于组织青年员工钓鱼活动的方案

为适应我市青企协事业可持续发展的要求，切实加强协会自身建设，根据实际情况，现拟将协会组织架构调整如下：

一、会员组织分为团体会员和个人会员，各县区会员人数达20人以上可成立分会。

二、协会组织架构

（一）协会最高权力机构是会员大会（或者会员代表大会）。履行按章程规定的职权。

（二）执行机构是理事会或常务理事会。理事会选举产生的监事会依据章程履行监事会职责。

（三）工作机构是秘书处。秘书长主持工作，设常务副秘书长1人，副秘书长6人协助工作，并设立办公室。

（四）主要架构

1、总顾问：由市委、市政府有关领导担任。

2、顾问：由有关职能部门负责人担任。

3、名誉会长：由市青企协的主管部门——团市委分管副书记担任。

4、名誉副会长：由各县区团委书记担任。

※会长

1、会长：由市青企协理事会选举产生。

职责：①负责协会的全面工作，召集和主持理事会、常务会议、会长会议；

②负责协会的制度建设、队伍建设和协会工作的决策；

③负责会议形成的文件、决议、决定签发和决议、决定、规章制度的执行

情况检查工作；

④负责聘请协会顾问、法律顾问、咨询专家的工作；

⑤负责协会重大活动的组织领导和活动经费审批工作；

⑥轮值会长、常务副会长、副会长协助会长工作。会长缺

席时，由会长指定常务会长代行会长职权。

2、轮值会长：由会长提名，理事会选举产生。轮值会长的提名须在常务副会长和副会长当中产生，轮值会长每季度轮值一次，每次1人。

职责：具备常务副会长职责，任职期间会长缺席时，可代行会

长职权。

3、常务副会长：由会长提名，理事会选举产生，需在副会长中产生。

职责：①协助会长主持协会的日常工作，提出和组织实施协会工

作计划；

②协调各分会的关系，最大限度地发挥和调动各分会的工

作积极性；

③负责监督和检查各分会的工作进度，并提出整改意见和

建议；

④向协会会长和常务理事会提出各分会主要负责人的任免

和奖惩的意见，交常务理事会研究决定；

⑤代表协会或会长出席参加政府部门、其他社会团体和民 间机构举行的重大活动，并做好协调和沟通工作；

⑥负责会员的发展和入会审核工作；

⑦接受协会会长委托的其它事务；

⑧遵守协会章程规定的其他事项。

4、副会长：由会长提名，理事会选举产生。需在理事会中产生。副会长主要由各分会牵头人担任。

5、轮值副会长：轮值副会长可在副会长和理事中产生，由会长提名，轮值副会长每季度轮值一次，每次2人。

※理事会

1、理事：需在会员中产生。

职责：①协助会长处理协会分管的工作，协调和沟通与协会有

关单位的工作关系；

②受协会或会长的指派参加政府有关部门或其他社会团 体组织召开的各种会议和活动，并做好宣传、调研、策 划推广协会的工作；

③积极地参与策划推广协会组织的各种会议和活动，并 提出意见和建议；

④负责新会员的发展和审查工作；

⑤完成会长临时指派的工作任务；

⑥遵守协会章程规定的其他事项。

※协会秘书处

1、秘书长：由会长提名，理事会选举产生。原则上秘书长应由一名常务副会长兼任。

职责：①理事会闭会期间，在会长的领导下进行工作，对会长负责；

②负责组织有关制度、规定、会议决议、文件、工作总结、报告的起草工作；

③负责组织实施年度工作计划和协调协会下设部门的有关工 作；

④负责与主管本届协会的上级领导机关的联谊工作；

⑤负责有关会议、活动的安排和有关接待工作；

⑥负责秘书处工作人员的管理、考核、奖惩工作；

⑦提请聘任本会副秘书长以及各分会（直属组）主要负责人，报常务会议通过；协调各分会（直属组）构开展工作； ⑧负责审核协会开展日常工作的财务用款计划和费用； ⑨处理其他日常事务；

2、常务副秘书长：由团市委城乡部部长担任。

职责：对秘书长负责、协助秘书长工作分管办公室工作。

3、副秘书长：由各县区指派一名组织协调能力强、责任心强的干部担任。

职责：协助常务副秘书长和席位理事负责本地区分会的各项工作。

※办公室

1、秘书处主任：由团市委选派一名干部担任。

职责：①在秘书长领导下，做好秘书处日常工作；

②拟下发的各种文件、简报、领导讲话的起草、打印、呈报、分发等工作；

③管理好协会档案；

④负责做好各级政府来协会指导和各兄弟协会的来访接 待工作；

⑤负责与其他省市部门的有关联络工作；

⑥完成好协会临时交办的其他事宜。

2、室工作人员：2人，由秘书处和办公室对社会公开聘请。

职责：负责协会的日常工作。

※各县区分会组织架构

1、各县区分会的会长、副会长由各县区自行选举产生。

篇11：关于组织青年员工钓鱼活动的方案

为加强企业文化建设,丰富单身青年员工业余文化生活, 搭建跨单位、跨行业的交友桥梁, 提供学习、交流、展现才华的机会和舞台，从而促进企业间信息交流,建设轻松活跃的企业文化氛围。经研究，XX公司共青团将于近期与XX共青团联合举办单身青年员工联谊活动，具体方案如下：

一、活动主题

“青春有约”

二、活动目的本活动致力于为公司单身青年员工创造与外界交流的机会与平台。在开展活动的同时，紧密围绕企业中心工作，以服务大局、服务企业、服务青年为目标,结合共青团的工作特点，引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观,不断开阔视野，提高综合素质，创造公司内部和谐稳定的员工关系，为建设企业精英队伍做出积极贡献。

三、活动组织

成立XX公司联谊活动工作小组，负责青年员工思想指导工作及活动统筹协调、贯彻实施等工作。

组长：

副组长：

成员：

四、活动时间

年 月 日(初定)

五、活动地点

XX公司农场(初定)

六、活动形式

活动以谈话、游戏和临场节目表演为主体,在轻松、愉快的气氛中达到交流、沟通的目的。

七、活动对象

XX公司和XX单位的单身青年员工共39人,其中XX公司19人(男)、XX单位20人(女14人、男6人)

八、活动流程

1.下午三点半集中XX公司农场

2.分组：共40人，分成4组，每组10人，（五男五女，抽签分组，再调整性别比例）。

3.游戏：（具体请阅附1活动流程表）

①热身游戏；

②爱的火花；

③快速传递；

④搬运工；

⑤扮时钟；

⑥水果拼盘比赛。

4.活动结束后,全体活动成员进行聚餐。

十、活动预算

1.小礼品（毛巾）10份*5=50元(待定)

2.奖品：水果16份，蔬菜13份，零食15份，预计200元（待定）。

2.活动道具：一次性筷子1捆，钥匙链12个，大纸板1块，气球或者其他比较轻的物品若干，预计共20元（待定）

3.餐费 ：活动人员40人，工作人员？人。（待定）

4.本次活动费用,由活动单位双方共同协商承担。

十一、活动要求

1.活动人数控制在40人以内,性别比例基本对等,以便于活动的组织开展,避免落单的尴尬局面。

2.活动期间以户外运动为主,希望各位女同事们穿着轻便的运动鞋,避免在活动过程中出现意外受伤情况。

3.联谊单位的各派出一名主持人。

4.在活动期间,双方单位人员禁止对活动现场进行拍照并发上QQ空间、微博、微信等社交平台,杜绝一切不必要的影响。

十二、报名方式

联系人:

篇12：组织员工拜访敬老院活动方案

员工活动方案

一、活动目的为体现公司人文关怀，发掘员工对他人及社会的关爱，行政人事部拟于组织单亲员工拜访敬老院及登山活动。目的是让员工在获得关爱的同时，学会关爱他人。

二、活动安排

1、组织：公司行政人事部

2、参与人员：共17人

3、工作人员：4人

4、活动日期：6月13日下午3点

三、活动内容

1、以小组形式陪敬老院的老人聊天，通过沟通让老人体会到社会的关爱，同时也让员工将自己的爱心，回馈社会。（时长1.5小时）

2、登山

组织员工登山，在此活动中与员工展开互动，就拜访敬老院活动的体会与大家分享。（时长1.5小时）

3、员工聚餐

活动后组织员工聚餐，重申此次活动的目的并对员工提出期望，即在感受被关怀的同时，将自己的爱心播撒社会，学会感恩。（时长1.5小时）

四、活动费用

1、拜访敬老院所需水果2箱，预计费用150元。

2、员工小礼品，预计费用100元。

3、员工聚餐，预计费用700元。

4、照片冲洗，预计费用35元。

以上费用共计985元。